【経済】「正社員不足」、過去最多 ４月★５ [千尋★]
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帝国データバンク（東京都新宿区）は「人手不足に対する企業の動向調査」を実施した。
その結果、正社員が不足している企業は半数以上に上ることが分かった。
正社員・非正社員の人手不足割合、月次推移（帝国データバンク調べ）
2023年4月時点における全業種の従業員の過不足状況を尋ねたところ、
「正社員が不足」とした企業は51.4％だった。例年4月は新卒新入社員が加わるため、
月次の人手不足割合はやや低下する傾向があるにもかかわらず、今年は5割を上回る結果に。
前年同月比では5.5ポイント増加となり、4月としては過去最高を記録した。
また、「非正社員が不足」という割合は30.7％となり、4月としては4年ぶりに3割超の水準に上昇した。
以下ソース
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2305/11/news062.html
https://image.itmedia.co.jp/business/articles/2305/11/ns_tdb_03.jpg >>1
正社員不足の意味がわからない
なにがもんだいなんだ？その道を選んだのに コロナで大量にクビ切っといて、
いま、正社員がいない？
高い報酬、手厚い待遇、にすればすぐ集まるんじゃないのかね。
企業側が高望みし過ぎなんだよな(´・ω・｀) 待遇のいいところに転職したんだろう
バイトですら給料あげないと人がこない
ブラックには人は来ないよ >>4
うむ。1日は24時間、1週間は7日、1ヶ月は30日有る。社畜よ後は分かるな。 >>1
絶対に日本人は採用しません！
氷河期は見えません！！ 使える人が居ない。賃金の額面高くしてでも募集してるがやはり足りない！のであって、
スキル無しを探してる訳では無い。 >>14
自業自得じゃん
雨後の筍みたく使える人間湧いてくるわけないし 年収1000万円以上で募集すれば集まるのでは？
もちろん、1000万円以上可ではなく、最低1000万円で 正社員(基本給180000円、固定残業代30時間含む、ボーナス、退職金無し) 漸く賃上げ待遇改善しないと人が集まらない社会が
実現できて良かったな
派遣で済ませてた企業はざまぁ 2000年代は「嫌なら辞めろ。お前の代わりは
いくらでもいる」という経営者ばかりでした。
絶対ツケが来ると言ってた当時の人は正しかった。 お前ら無能なニートには
時給600円くらいが丁度いい 甥っ子が月13万の正社員になって、正社員という響きだけに喜んでるみたいなんだがどう声を掛けてやればいいのか分からない
日本って本当に貧乏になったんだな >>21
労基法最賃法で決められた金額以下なので罰則付きで処罰されますよ
地域別最低賃金なので853円から1072円と開きがありますが600円はそれ以下なので処罰の対象 給料手取り30万保障して中高年も対象にすればすぐに集まるよ >>14
贅沢なんだよ。
選り好みするな。
甘え。
自己責任。 >>22
月13万と総支給じゃないよね
他に手当とかないと最低賃金以外じゃね？ >>19
その経営者正しいじゃん
労働者も競争意識を持って働かないとダメだよ 年収3倍くらいで出せば集まるよ
出せないなら廃業した方がいい
少子化でドンドン働き手は少なくなっていくんだから、会社だってそれに合わせて減っていかなきゃいけない
今までみたいに維持できると考える方がおかしい こんな状況なのに輸出とか観光もが言ってるバカ国家
まともに国内が回らないのに何言ってるんだろうな
それとも輸出観光に全ふりして
農業、介護費、物流、土木、国防その他を放棄するのか？ >>28
経営者の怠慢でしかない
経営者の仕事だろ、それを労働者に振るなら給与も振れ
仕事増やして賃金減らしたから人手不足なってんだろ、人手足りないなら社長が現場出ろ 足りたらﾘｽﾄﾗで代わりはいる状態になるのは明らかなので
足りないほうがいいぞ
ｗ >>19
なおそういう経営者は未だに自分達が選ぶ立場だと思っている模様
脳味噌露助かよw >>30
そう思うなら国のために平日の昼間から遊んでないで仕事探そ? 年齢制限と空白期間気にしないで
まともな給与出せばすぐ集まるよ 企業が欲しいのは25歳未満の高専、学士、修士の新卒と30代の即戦力の人材のみ。年寄りは募集しても正社員採用はしない良くて契約社員か期間限定臨時雇用かパートタイム
なので「正社員不足」wこれからリクルートのターゲットにする世代が急速に減少していく一方でジジババは急速に増加していくのだから最初から分かりきった当たり前の社会現象じゃんねwww 正社員にふさわしい人間が少なすぎる
ほとんど非正規で賄えるから 婚活と似てる
女(会社)は理想高すぎてなかなか良い人材に巡り会わえない
男(被雇用者)は女(会社)の求める理想が高過ぎて結婚(雇用)に至る事は稀 >>40
パートもそうだが、働ける人はもう働いてるんで人材レベルが本当に落ちている
この前Twitterで「無断欠勤しないのは希少スキル」なんてわけわからんのに3万いいねついてヤバいと思ったわ >>43
じゃあ平日の昼間から5chやってる連中はなんなんだよ?
休日出勤の代休で今日休みってやつばかりでもないだろ？ >>40
正社員に相応しいってのが笑う
非正規で回る仕事の癖にw 企業も労働者も関係性がドライになった影響でしょ。昔は良くも悪くも労働者が企業の風土や都合に合わせる働き方
今はパートタイマーや派遣社員、契約社員はもちろん正社員すら企業への忠誠心は無くなって自分の都合に合わせて働き方を変える時代。無断欠勤なんて屁とも思ってない。むしろ無断欠勤しない労働環境を作れない企業側が悪いとなるwww 就職先の希望
公務員 行きたい
総合商社 行きたい
都市銀行 行きたい
コンサル 行きたい
インフラ 行きたい
メーカー 行きたい
外食 行きたくない
運送 行きたくない
小売 行きたくない
観光 行きたくない >>46
正社員であることが唯一のアイデンティティの人っているからなw >>23
その通り。
最低賃金で雇う価値もないから雇わない。 >>55
現状でも農業、漁業などの第一次産業やコンビニや介護施設などのサービス業、工業も孫受け曾孫受けしてる中小の工場は外国人労働者がいなければ運営できない 俺みたいな零細は昔から正社員取れない
募集しても40過ぎ未経験男とかクソゴミが応募してくる始末ｗ
かわいいJDバイトを雇い続けて20年
良い匂いのする楽しい職場ですｗ >>44
零細企業経営者だよ。
休憩時間の息抜きw >>57
今年から国が農地をふんだくり始めたし農業を企業へ門戸開き始めたんで
まとまった農地ができ大企業が参入し始めたら穀潰し社内ニート正規をリストラせず過疎地に送り込むってのが流行るかもな
損保ジャパン方式で >>1
お前らがパートやバイト、派遣などを増やして低賃金で働かせてきたんだろ
今更自業自得だわ
慣れた連中は他で稼いだりその分を好きな時間に使ってるからもう正社員は増えない
大企業も切売したり吸収されてるし勝手に過去最高益出してろよwww 人手足りないなら社長が現場出たらいい
人件費計上されないから働けば働くほどボロ儲けやぞ >>65
それなんだよな
例えば30年も底辺で分相応に生きてればそれなりに財も出来るもう早期リタイア済みだったりするからな
底辺にさせたがゆえに身軽で生きるしかなく、それこそがセーフティーネットとなり逆に働く必要なくなったって
わざわざ真の奴隷である正規雇用なんてならないわな
無職だと国保（7割減）以外は0円だしな まあ年金支給額下がるけど >>1
正社員を雇ってこなかったくせに、無茶苦茶言うとるなコイツら >>28
供給過多だから発生する競争だから、供給不足の今は経営者が競争意識をもって人を雇わないといけない時代。 >>66
上司の欲しい人材が来るまではずっと言い続ける定期 おかしいな
給料を減らし労働時間を増やしあげたのに働く人が減っている >>22
田舎だと月10万円も普通にある
13万なら喜ぶべき どの業種でも正社員に限らず人手不足になる
日本の生産年齢人口(15〜64歳)は2005年から急激に減少し始めており2050年には2005年の半分近くまで減少する
・2005年8,442万人
・2022年7,421万人
・2050年4,930万人予測
https://www.soumu.go.jp/main_content/000273900.pdf 正社員不足ではないだろ
ろくに仕事もしないおっさん達は上でくつろいでるんだから >>14
人が十全にいるときに、必要な特殊技能を持っている人をしっかり育てていましたか？人材は会社の資産なのにつみたててなかったら、単純に経営陣が無能ですわな
大企業が大企業足り得るのは、人材の層が厚いのと、そのための投資を惜しんでないからであって、いざ人材が足りないとなって泣き言言ってるのは駄目ですわな そういう事
既存の正規は首切れないんだから今まで働いてない分も含めてきっちり給料分働かせればいい >>77
今や、企業の方がお前の代わりがいる状態になってきたってことですわな
これからはちゃんと人材育成してたか、育てた人材が逃げない環境を作っていたかが問われる時代になるでしょうね… >>78
先見してたうちの会社は数年前から新卒確保と育てるの頑張ってたな
なお給与が業界内じゃ低い方なので育ったと思ったら他社に転職されると言うマヌケな事になってるww 未経験 実務無し
職歴無しでも雇用していただけるチャンスはないのでしょうか？ 少子化の意味を分かってなくてワロタ。
若い労働者なんてとっくに他の正社員に埋まってるだろ。
若いのに非正規やってるのは若いだけで正社員のスキルなんて持てない人。
なのに若い優秀な人材とかw
そんな人はとっくに大企業がかっさらってるつーの！ >>84
そういうリスクもあるが選択は間違いではない
経営者は忍耐も必要だ
やらない後悔よりやる後悔のがマシだろ >>3
ブラック企業が「反省しないで開き直るモード」に入ったからな。
言うならば、アメリカであったサブプライムローン問題の
日本の大本営発表版ってとこ。
理由の解説をここでは省くが
没落確定。 >>92
ハロワ求人の事務職でもっとひどい年間休日67日とかあるがあれなんなんだろうなw 俺は若くはないが能力があるので引っ張りだこ
お前らもスキルを磨け、まあ7割才能だから
無能がフルに努力してもそんな変わらんが >>94
週6日労働＋祝日休
だとそれくらいになる 正社員不足っていうけど
正社員なんて採用するもんじゃねーよ。とにかくコストヤバイし。 正社員が少ないと製造品質維持やトラブル対応ができなくなる いつも思うが大事なことは
人を取るのではなく、いる人間でやれることをやるだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
