【茨城】マクドで1年半にわたって従業員39人の勤務時間改ざん 本社は「事実関係を確認中」 [シャチ★]
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6/7(水) 16:12配信 文春オンライン
https://news.yahoo.co.jp/articles/634b0dc7ce9754354fb7046711e14ea0b5163d71
茨城県笠間市にあるハンバーガーチェーン「マクドナルド」友部店で、店長を務めていたX氏が従業員38人の勤務時間を不正に減らす一方、同店に勤務する自身の妻の勤務時間を実態より増やすなど勤怠を改ざんしていたことが「 週刊文春 」の取材でわかった。
世界で4万超の店舗数を誇るマクドナルド。日本では2960店舗を展開している。そのうち直営店は861。7割以上がフランチャイズチェーン（FC）店舗だ。“事件”が起こった友部店もFC店舗。運営するのは「アグレッシブスタッフ社」（以下、ア社）で、茨城県内ほぼ全域で25店舗を展開している。従業員の勤怠を改ざんしていた疑いがある友部店の店長X氏はア社の社員だ。
改ざんが明るみに出たのは、今年5月のこと。友部店の従業員に〈未払い給与のお知らせ〉と題された書面が配布されたのだ。そこには、こう綴られていた。
〈2021年9月から2023年4月の期間、一部給与の未払いが発生しておりました〉
未払い額は、少ない人で数十円、多い人で6万円以上。友部店の現役従業員Aさんが語る。
「店長のXが、店舗が開店した21年9月から今年4月末まで1年半にわたり勤怠記録を改ざんし、従業員の勤務時間を不正に減らし続けていたのです」
X氏の不正はそれだけではなかった。
「同じ店で働く妻の勤務時間だけを不正に増やしていました」（同前）
不正の証拠となる「変更履歴」
「週刊文春」はマクドナルド友部店の従業員の勤務時間の「変更履歴」を入手。それを確認すると、X氏が定期的に従業員の勤務時間を数分から1時間程度“短く”書き換えていることがわかる。一方、X氏の妻は逆に、出勤時間を早く、退勤時間を遅くするよう変更されていた。
日本マクドナルドの関係者が明かす。
「Xは社内調査で不正を認めました。最終的に確認されたのは、従業員38人分の勤務時間を給料換算で21万5340円分少なく修正し、逆に妻の勤務時間を1万9747円分多く修正していたこと。ア社はXを減給処分とし、他店舗へ異動させることで幕引きを図りました」
労働問題に詳しい旬報法律事務所の佐々木亮弁護士が解説する。
「勤務時間を少なく修正して正しい賃金を支払わないのは、労働基準法第24条の『全額払いの原則』に違反している。それだけならしばしば耳にする話ですが、同時に身内の労働時間を増やしていたというのはあまり聞いたことがありません。下手をすると詐欺罪（10年以下の懲役）に該当する可能性も。さすがに今回は刑事事件になることはないと思いますが……」
6月上旬に退勤直後のX氏を直撃すると、「私ちょっともう関係ない……」などと動揺した様子を見せ、慌てて車に乗って去っていった。
ア社に聞くと、質問には一切答えずに「本部広報にご連絡いただきたい」。そこで日本マクドナルド本部広報にX氏の行為について質問状を送付したが、「現在、事実関係を確認中のため、回答を控えさせていただきます」と回答するのみだった。
現在配信中の「 週刊文春 電子版 」では、X氏による改ざんの詳細な手口、X氏の人物像、違法行為というリスクを負ってまで改ざんに手を染めた背景、X氏を直撃した際の一問一答などを、入手した内部文書をもとに詳しく報じる。
「週刊文春」編集部／週刊文春 2023年6月15日号 やっぱスレ立て人は関西人なのか？
関西のローカルニュースが多いと思ってた
東京の町のニュースはほとんどないんだよね 世界のマクドナルドで初の事案らしい
日本人て本当に糞だよな こんなクズが店長なんだからマクドナルドも終わりだよ
二度と行かない 民主党政権時代は
こんな事なくて
モノは安かったし
暮らしは楽だったよな マクドは肉を焼く温度も勤務時間も削減して黒字をはじき出し、モスバーガーはハンバーグからトマトをこぼしながら赤字をはじき出すのだ。 ああ、昔、派遣やってた時に最初の話とは違う専門的な仕事することになって、途中から単価上げられないから、派遣先の承諾の元、単価2倍になるように空残業してたわw 減給処分で済む問題なのかー
店長の裁量権はすごいねー 関東土人が海外研修生にも同じことやってるな
基本、関東人って陰湿でセコいんだよな マクドちゃうよ、マックな？
関西舐めとったらあかんど もちろん悪いんだが文春はマクドナルドに親でも殺られたかって勢いやな つうか勤務時間少なく改竄されたら働いてる方は気付くだろ普通 >>1
平成10年位までかな
空残業とか
いろんな業種であったけど
今は全く無いよね ワイこれ高校生のとき
バイト先の宅配寿司で店長にやられた
警察行けばよかった 俺がスーパーでバイトしていた時なんて30分未満切り捨て当たり前だったけどな
月単位じゃないぞ、一日単位でだ
今でもやっているところあるのかな 身内を同じ職場で働かすのはリスキーだから社内結婚した片方には辞めてもらいたいんだけど
コンプライアンス的にまずそうだし
世襲が駄目というのと一緒に浸透すればいいのにな
難しいのかね これで逮捕できるなら人事院の局長とかも逮捕できるはず >>33
ワイ公務員だけど1時間未満全部切り捨てだよ
早出59分、残業59分しても0円
パソコンの稼働時間すべて記録されてるのに
遡って1分単位で支給してくれよ >>1
なんつーか
ま、マクドナルドも所詮はこんなもんってトコロだな 従業員が勤務記録タイムカードを実態より多く改竄したら、詐欺罪。
法律上、会社側が従業員の勤務記録を少なく改竄しても、やはり詐欺罪。しかし、今回のように従業員が黙っていたら、詐欺罪にも問われない。
現役の従業員や退職した人達は、詐欺罪で告訴したらいいんだよ。 >>38
超過勤務手当は1時間未満切り捨てなんだよね
労基法の保護なくてかわいそう 店舗異動だけで済ますとかすげーなこの会社大した問題じゃないっぽいw >>42
そうなんだよ
でもありがとう
愚痴聞いてくれただけでもスッキリしたよ >>39
FC店の労務問題なんて、本体からしたら知らんがなでしょ。 ろくでもない夫婦だな
これでクビにしない会社もヤバい 近所のマクドナルドは、ワイハイが切られてるのか繋がらない、繁盛店で居座る人を来させないためだろうな、頻繁に掃除に来るそしてヒソヒソ話し、途端に繋がらない、 扶養の範囲にするために調整して嫁に給料払った形にして自分とこで税金負担した上
パートに渡してたんじゃないの 世界で初めてならばこのX氏とやらの個人の資質によるところが大きいな
それともこれは氷山の一角で他は隠すのがうまいのか
よく分からんな >>36
そういうのってたいてい
社内でズッコん跋扈んやりだすから
それを抑えて片方をやめさせればいい >>4
楽して儲けるとかの手抜きが得意なんや
手を抜いていかに効率よく作業するか常々考える民族や
まかり間違えばずるして多く儲けたろってなりそうなもんやろ？
実際なっとるしな この事件が文春の記事になったということは、被害者労働者からの文春への情報提供があったか、被害者以外の内部関係者が別の理由で情報提供したってことだと想像。
それで、思い浮かんだのは、この勤務時間の数分レベルの改竄は、事件の本質ではないのではないか？
問題は別のところにあって、そちらの労基法違反を社内で問題にしたいとか、目的は別なんじゃないかな？
例えば、これ↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/a77ca5172678ffaa160a5a8e8ff2f03cd9a62013
飲食店は、業務前の制服の着替とか手洗いや、業務後の着替の時間を労働時間から除外して無賃労働を強要してる職場が多そう。
開始前の着替は労基法上は労働時間だから、これを算入してなかったら、賃金未払い額はもっと増える。
あくまでも想像だけど。 またかよ
結構昔にも店長リストラ祭りして自殺者もでたことあったよな >>44
言い方はアレだけど公務員というお役人様でもそういう待遇なんだから
民間のブラック労働取締りなんて無理なんだろうなと思ってしまった >>3
茨城は関西じゃないわよ
関西のいばらきは茨木よ 店長が給与払うわけでもないのにリスク犯して減らす意味が分からない
妻を増やすだけでいいじゃん え？懲戒解雇しないの？何か弱みでも握られてるんか？ こんなの昔からだぞ。今はパソコン入力だろうけど勤怠管理表(昔はバッチって言ってたかなぁ)の改竄なんて毎月やってたぞ。ちゃんと残業つけると本社人事部から「多過ぎだろ、減らせよ」って言われて本部長→統括SV(当時)→SV(当時)→店長で注意(叱責)されるから店長から「今月は(残念つけるの)30hまで」って言われて実際は100h残念してもつけるの30hって普通にやってたわw
だからASWやSWの方が給料の手取りが社員より上ってことは普通にあったからな。今はどうなんだろうね、知りたいので現役社員の皆さん教えて下さい >>69
余分な人件費をかけずに業務を回せていると評価される 中長距離の引越し作業で
卸地にて作業完了と共に勝手に就業扱いにされて
帰りの拘束時間は時給が発生しないサカイ引越センターも違法だよね？
定時は7:30だけど
6:00に集合させてミーティングやらせて1:30の拘束にも時給が発生しないサカイ引越センターは違法だよね？ マクドナルドの正社員なんて昔はソルジャー(兵隊)とかオペサプ(Operation Supply勘定科目(P/L)の消耗品)って自虐的な隠語で呼んでたからw
フランチャイズのオーナーなんてやりたい放題よ。フランチャイズの社員は幾ら残業しても給料変わらねーみたいな店は幾らでもあったし。昔は今とは違って作り置きでホールディングタイムって制限時間を超えた商品は廃棄(ウエイスト)処分しなきゃいけなかったけど。ホールディングタイム10分のバーガー類を30分超えても売ってたのなんて普通にあったからなwww >>4
＞店長を務めていたX氏が従業員38人の勤務時間を不正に減らす一方、
＞同店に勤務する自身の妻の勤務時間を実態より増やすなど勤怠を改ざんしていたことが「 週刊文春 」の取材でわかった。
読んでて腹が立ってきた。
もし文春の報道通りなら、外道以外の何者でもない！ >>1
本当この国って中身少なくするサイレント値上げとか、やることがケチぃ方向で動くよな
どーんと量増やして豪華にして客増やして単価上げて設備投資して従業員の給与上げてっていうWin-Winじゃなく、如何に客を騙して如何にして従業員の労働力を搾取出来るかに終始する国民性
スッカスカ 上がアメリカなのによくやれるよなあ…
こんなの本社からも訴訟されるだろ アホすぎんだろ
今時ocすら1分単位で残業代出してるんだが >>1
馬鹿マッカーは店の出入り時にもっとマナー守れや。
馬鹿ばっか馬鹿マッカーって。 昔勤めてた川崎市のソフトウェア会社でこれやられたから訴えようかな？ 「Xは社内調査で不正を認めました。最終的に確認されたのは、従業員38人分の勤務時間を給料換算で21万5340円分少なく修正し、逆に妻の勤務時間を1万9747円分多く修正していたこと。ア社はXを減給処分とし、他店舗へ異動させることで幕引きを図りました」
は？
懲戒解雇だろこんなの ＞さすがに今回は刑事事件になることはないと思いますが
悪質な勤怠不正なんだから刑事事件にならないとおかしいでしょ
日本はこういうとこがおかしいんだよ これはひどいな
不正に給料減らされたら速攻辞めるわ
働く意味ないじゃん >>83
移動時間は厳密には給料発生しなかった記憶 >>83
労働時間とみなされる場合がある。
2.会社集合後、現場までの移動時間は労働時間に含まれる
今度は、会社に集合してから、複数で現場まで車で移動するようなケースはどうでしょうか。建設業などでは、よくあるケースだと思います。
この場合、「会社に集合」というところに会社からの命令がありますので、会社に集合した時点で労働時間とみなされます。
会社から現場までの移動中も、会社の命令によって拘束されている時間になるので、労働時間として捉えられます。
https://www.shares.ai/lab/1757279 北関東や東北の田舎者は
まだまだマクドで釣れるんだな 3. ポイントは会社からの指揮命令、監督があるかどうか
ここまで見てきたように、移動時間を労働時間として含むか否かのポイントは、会社の指揮命令の監視下にあるか否かというところにあります。
その移動時間が会社からの命令によって拘束されているのか、その移動時間中に労働者の行動が自由なのか、制限されているのか、というところで決まってきます。
現場への往復や営業回りで「会社まで戻って来い」という命令を行うと、それは帰社のための移動時間が発生することになりますので、移動時間は労働時間に含まれます。
会社まで戻って来いと言わなくても、毎日報告書を会社に提出することを義務付けたりすると、事実上帰社の命令をしていることと同じになります。
引越会社はこのケースに当てはまる場合が多い
事務所に集合してから事務所に帰るまで
会社の指揮命令のもとにある
だから労働時間に当たる
守らない会社も多いが。 >>38
だったらあと一分待ってタイムカード押せよ馬鹿だな
残り10分あったらトイレでも入ってろ >>86
会社ぐるみの臭いがするな
店長が独断でやったのなら会社はかばう必要がない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
