男性育休、公表企業拡大へ 従業員「３００人超」 厚労省、取得を促進 [はな★]
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男性育休、公表企業拡大へ 従業員「３００人超」 厚労省、取得を促進
2023/7/25 13:26 産経新聞
https://www.sankei.com/article/20230725-WNL75PS5YRMB5NODPTHG3IEARY/
厚生労働省は２５日、男性の育児休業取得率の公表を義務付ける企業に関し、現行の従業員「千人超」から「３００人超」の規模に対象を広げる方向で検討していることを明らかにした。男性の育休取得率は１割強で、８割超の女性に比べて低い。公表企業の拡大により、育休取得や、休みやすい職場環境の整備を促す。
来年の通常国会に育児・介護休業法の改正案提出を目指す。従業員３００人超に拡大した場合、対象企業は現行の約４４００社から、１万７千～１万８千社程度に増える見通し。
※全文はリンク先で 日本のブラック企業にそんなのできねんだよ
馬鹿じゃねえのかｗ こんなん強制しないと難しいだろな
うちの会社でも男で育休取った奴いるけど泥棒扱いされてて可哀想だった 育休取ると昇進競争で遅れる
総合職にとっては致命的 『Ｚ世代は恋愛しない 恋愛離れ世代！』
２０代の未婚女性の６０％が 処女
女子大生、Ｚ世代(２０代前半の未婚女性)に限定すると、８０％が 処女
２０２３年 厚生労働省の出生動向調査、未婚率(処女の割合)より コロナやインフルに罹って休んだだけで
自己管理が悪い！
などと罵倒されて悪者にされるのが日本の会社の常識
そんな状態で育休なんか取れる訳ねえだろｗ
まずそういうブラック体質を改めないと何にもできねえんだよ (心理的に)休みが取りづらい、のは仕事ができない人たちの集まりかもしれないから、
社会が変わることを待つより転職を考えたほうが早いよ。
>>12
コロナもインフルは自己管理だとおもうけどね。
むしろ「外食や密室を避けるため休みます」という自己管理の判断が許されるか？という会社の体質な気がする。 育休男女共に取らせないと男女不平等になる
女だけ取ると女は育休いるからと出世遅れるしな 男性に育休を取らせれば、その穴埋めに派遣を雇う
つまりパソナの為の政策だよ >>23
派遣程度で穴埋めできるような仕事しかしてない奴は、元々いなくても同じだろ。
実際には周りの連中にしわ寄せが行くだけ。 >>24
全員から派遣でも出来そうな仕事を取り上げて派遣社員に渡ておいて
育休社員の社員としての仕事を残った社員に割り振る 一日でも育休になるから簡単
こんなゴミみたいな政策するより子供いるのに遠距離通勤させるの禁止しろ
女は子供いたら管理職ですら近距離通勤にもかかわらず、男は子供いても遠距離通勤単身赴任で家庭崩壊させてくる 取得率の算出方法変えなさい
取得人数の割合じゃなく、満日数に対してどれだけ取ったかにすべき
1日取って1カウントはずるすぎる >>13
とある国家公務員だが既に施設目標が定められている
でも人数でカウントなので1日取得させて終わりにさせてる
1月から現在までの平均年休取得日数0.5日は伊達じゃないぜ 必要なのは子供が熱出した時に当日気兼ねなく休めたり早退したりできる空気の醸成であって
アリバイ作り的に1日だけ育休取らせて達成率を上げることではない
こういう馬鹿げた業務を増やし末端に負担かけて仕事した気になってる奴は追放しなきゃダメよ >>9
そらそうでしょ
辞めない休まないことを前提に採用したんだもん
趣味の子育てしたいなら派遣でも何でもやって自己責任でって思ってるわ ダンナの育休いらないって人も多いと聞いた
確かにダンナが何もしない人なら面倒なだけだろうなw やめた方がいいと思うぞ
嫁さんが世話する人数増えて倒れるぞ >>36-37
うちの職場で育休取ったクズ、「休んでて金貰えるんだから取らないと損でしょｗ」
「え？育児なんかしないよ？嫁さんに任せとけば良いしｗ」みたいな感じだったわ。
まぁ、職場的には居ないほうがマシな奴だったから、育休取ってくれてる間平和だったけど、嫁さん地獄だっただろうな。
そんなのを相手に選んだ時点で自業自得なんだろうけど。
結局、育休明けに自主退社していったわｗ 何歳までの子供が対象なんだ？
まさかそこで年齢差別なんかしないよな？
氷河期世代は育休なんて男も女ももらってなかったんだぞ >>41
今は今。昔は昔。
今は手厚い子育て支援。
昔は自己責任論でオマエは何を
やってるんだ？四の五の言わずに
働けバカ！！
今は若い子が大事。昔はオマエの
代わりは幾らでもいるんだぞ！！ 「なんで会社が従業員の生活を心配せにゃならん？」って根本問題にぶち当たるぞ。
社員がそこまで会社に求めるなら、社員は私財を投げうってでも会社の赤字救済するか？って話。
フリーランスや自営業を経験してる人にとっては、すごく幼稚で無責任な要求だ。 育休があっても取れるとは限らない。
なんせ人が足りないから、絵に描いた餅でしかない。 >>43
サビ残とかしてたら要求する権利はあるんでね？ 日本の競争相手はシナチョンと認めて先進国面してはいけないよ
散々怠けてるからこんな簡単にシナチョンに追い上げられるんだ
仕事の早さが違いすぎる 日本のサラリーマンは幼児化してるんだよ。
あまりにも自我が肥大し、過剰な権利意識を抱えてる。
育児だろうが病気だろうが、休みは休み。
出来高で給与をもらう、それが公平では？
それが「違う！」と言い張るなら、顧客の立場に立ってみればいい。
金を払って契約した仕事、病欠や育休でしませんでしたと言われて納得できるか？ >>45
イヤならサビ残しなきゃいいだろ。
残業になる前に仕事を済ませるとか。 >>43
だから企業も正社員の雇用形態をやりたく無くなってるな。 >>48
サビ残する事要求してくるんだから仕方ないだろ。
仕事以外の雑用も要求してくるし。
なんれかの要求をしてきたら、そらこっちも要求する権利はあるでしょ。
通るかどうかは別として。 >>51
マイナンバーカードに職歴紐付けたら巨大な人材派遣センターになるな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
