「嫌なら辞めて」と言いたいのか…ヤマト運輸もUberも「団体交渉」拒み紙一枚でフリーランスをバッサリ [蚤の市★]
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＜配達の現場から どう守る 仕事 暮らし＞(中)
コロナ禍で加速したネット通販の利用増も背景に、労働環境の厳しさが増す（個人事業主）の配達員の実情は、当事者が声を上げたことで知られるようになった。だが、その訴えが企業を動かすことは必ずしも多くない。フリーランスは、会社側と対等な立場で話す機会を持ちづらいからだ。
◆配達事業支えてきたのに 「一方的で不誠実だ」
「雨の日も風の日も台風の日も配達してきた人たちが、（来年）1月31日をもって契約解除と通達された。1枚の紙でばっさり切ったヤマトにまず団体交渉に応じてもらいたい」
ヤマト運輸の仕事を請け負う個人事業主らが加入する労働組合「建交労軽貨物ユニオン」の高橋英晴委員長は先月末に開いた会見でそう力を込め、東京都労働委員会に救済を申し立てたことを明らかにした。
日本郵政と提携したヤマト運輸から、メール便や小型荷物の配送にかかわる人たちに契約打ち切りが伝えられたのは今年6月。わずかな謝礼金を提示するなどの対応に「一方的で不誠実だ」と反発。雇用契約を結ぶパート従業員らの全面的な解雇方針は撤回された。
◆「個人事業主だったら労働者じゃない」は誤解
全国で約2万5000人に上る個人事業主に関しては、一部が加入する労組による団交の要求に対し「（ヤマトは）使用者に当たらない」と拒否されたままだ。
横浜市内で約8年間、メール便を配ってきた個人事業主の男性（69）は、突然の契約解除に憤る。年金は月5万円程度で、1通の配達につき26円得られる報酬が頼りだ。「生活がかかっている。人間らしく扱ってほしい」と訴える。
本来、フリーランスでも契約先の事業に労働力として組み入れられているなどの要件を満たせば「労働組合法上の労働者」として団体交渉の権利を得られる。個人事業主を支援する水口洋介弁護士は、団交を拒否するヤマトの対応を「形式的な理由で労組法（上の労働者であること）を否定している」と批判。他の企業も含め「『個人事業主だったら労働者じゃない』という誤解がまん延している」と指摘する。一方のヤマト広報は取材に「都労委で主張していく」と述べた。
◆働く人ばかりに負担が押し付けられる構図
実際にフリーランスが労組法上の労働者として団交権が認められた事例は、過去にも複数ある。それでも依然、企業側がフリーランスであることを理由に門前払いするケースは目立つ。
食事宅配サービス「ウーバーイーツ」配達員らの労組は、報酬の支払制度が不透明で事故時の補償もないとして、労働環境を改善しようと2019年から団交を求めたが、ウーバー側は拒み続けた。救済の申し立てを受けた都労委が昨年、労組法上の労働者と認め団交に応じるようウーバーに命じたが、不服として中労委に審査を求めたため実現していない。配達員らは今も、報酬の定め方などに疑問を抱きながら働く。
物流業界に詳しい立教大の首藤若菜教授（労使関係論）はフリーランスについて「企業から『条件が嫌なら（仕事を）辞めて』と言われ、交渉の場がないのが問題。契約形態にかかわらず働く人同士がまとまり、会社側と対等に交渉できる仕組みが必要だ」と強調。働く人同士がつながる組合などが弱い日本では「フリーランスが安くて使い勝手の良い労働力とされ、働く人が過度な負担を負っていないか」と警鐘を鳴らす。
法律上の労働者 フリーランスで働く人は、雇用労働者ではないものの法律に基づく「労働者性」を認められれば、労働法の保護が受けられる。残業規制や最低賃金、労災が適用されるには、従事する企業から指揮監督を受けているなどの基準を満たし「労働基準法上の労働者」と認められる必要がある。また、企業の事業に労働力として組み入れられるなどの基準に当てはまれば、「労働組合法上の労働者」とみなされ、労働条件改善のために団体交渉ができる。労基法上よりも幅広く認定され、使用者側は正当な理由がない限り、団交を拒否できない。
＜配達の現場から どう守る 仕事 暮らし＞
コロナ禍を経た通販の拡大により、フリーランスの配達員が急増している。自由な働き方がもてはやされる一方で、法的な保護が弱く、労働条件を改善する交渉もままならない。残業規制に伴って深刻な人手不足が懸念される「2024年問題」では、規制の枠外にいる彼らへの負荷が強まる恐れも出てきた。配達量が増える世界的セールイベント「ブラックフライデー」を24日に控える中、現場の実態を報告する。（この連載は、森田真奈子、原田晋也が担当します）
東京新聞 2023年11月23日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/291679 責任持って強制ボランティアやらせ切れるのは俺だけ！ フリーランス?
自分から能動的に直接雇用を避けて個人事業主として業務いたき契約を結んでるんだよね？
嫌なら雇用契約を結んで、労働条件通知書に基づいた労働をすれば良いんじゃないか?
横文字でごまかさず日本語で書け。 昔は歩合制で死ぬほど過酷だったけどめっちゃ儲かったって高橋がなりが言ってたな配送業 人手不足の大半は「選り好み人手不足」だからな
少子化で労働人口ガーというけど
その分現代は機械化デジ善化AI化で必要な労働人員自体は少なくなってる
企業の利益追求は本当に社会正義なのか？ってところまで踏み込まないと人手不足は解消しないんじゃね 嫌ならヤマトの正社員なればええんちゃうか？
何が嫌なんだ？ 万博も開催されるんだしそろそろ物質転送装置くらい作れ ヤマトって最初に従業員の給料上げたよな
しわ寄せは下請けにの典型じゃないか そのうち流通系のトラックに警備つけなあかんくらりそうやね UBER配達員に事故の補償なんてしたら会社が倒産するわｗｗｗ あなたがたの単純作業は
代わりはいくらでもいます。
嫌なら辞めてください。
こっちのスタンスの方が正常に思う
労働者を守り過ぎてクソ社員のクビを切れない会社は
ごまんとある。 全体に人手不足が激しくなってるから
逆にフリーランス側から見捨てられる
日は近い >>1
フリーランスや派遣のメリットはいつでも解約できる所だろ
なんの問題が有るのか？ フリーランスって自由だよね
調整弁って認識ないの？バカなんじゃない？ ほんとこれで配達員たりねーつってんだから笑える
足元見すぎよな 恒常的に必要なら社員として雇うから
フリーランスなんて調整弁をいつまでも維持するわけねーだろアホか >>7
企業側からしたらフリー切ってわざわざ正社員として使う方がコスト高なんだが？ 配達員が足りない！！！
もっと移民を入れろ！！！
いや草 >>8
運送業の現状は全て小泉のアホによる自由化のせい 2024年問題って実は嘘なの？
猫の手も借りたいなら打ち切らないよね >>41
移民という奴隷を入れて日本を壊したい奴らの嘘だよ それがフリーランスとしか言えない気もするけどなあ
義務と権利は表裏一体やぞ >>12
宅配の仕入れ先や販売先は少ないからめんどくさくないだろう 短時間のバイトでカバーしようと思ったらインフレだからな
強気で行けばいいよ 代わりはいくらでもいるってことだろ
2024年問題もなさそうだな良かった ヤマトはともかくUVERは嫌なら辞めれば良い系のやつやろ
好きな時好きなだけやっていいしやらなくてもいいのがウリなのに何が気に食わんねん 雇用の調整弁だから切られて当然ダー！
でも人手不足ダー！移民イレロー！補助金ダセー！
なんだかね 嫌なら辞めて独立しろよ
そんなんだからいつまで経っても奴隷なんだよ 嫌なら辞めて、って言ってんでしょ？
嫌なら辞めちまえよ >>1
そもそもフリーランスってのは、大工やプログラマなど特定の専門技術が必要な職種以外はやったらダメだよ。運転手や配達員なんて誰でも出来る仕事でフリーになるから、企業側にいいように切られる。 自分はいつでも辞められるし
契約先もいつでも辞めさせられる
そういう契約だしな >>41
そっちはデカイやつ運ぶ運転手で
コレは小物をチマチマ運ぶ人らじゃないの？ >>41
それで困るのはバスとかコンビニの配送とか定時に定量を運ぶ仕事
不定期な配送なら料金や配達時間延ばせば大丈夫 >>50
補助金コースだけはマジでやめてほしいね
勝手にバブル弾けたホタテ長者といい勝負だわ 代わりは幾らでも集まる
甘ったれるな、ナマポへ行くか吊ってしまえ 派遣やフリーランスってそんなもんだろ。
それが前提の契約。
それが嫌でずっと働きたいなら社員として雇ってもらばいい。 これ、個人事業主の主張認めたら
事業として成り立たなくなるからな
契約って何? って話になるわ 嘘つきは ウヨユダヤの始まり
ローマクラブ
国際金融資本ユダヤ犯
国会図書館で「ユダヤ」と検索したら
報知新聞の記事が見れるようにしとけよ！
糞ユダヤ！ 解雇規制無くさないと企業もどうにも出来んよ
無駄正社員のつけをどこかに回さないと成り立たない まぁバッサリ切られるのがバイトだししゃーない
でもその代わり人手不足とか二度とほざくなよてめーら >>1
これで社員と同格に扱われるなら、逆に社員になろうとする奴が減るだろw 通販なんかの郵便物は、本当ご苦労さんだよ
悪いけどまず見ないから
旅行なんか一度使おうものなら何度でも送ってくる
どうやって止めるのかわからん >>64
まあ国民が貧乏人に冷たいと内需落ちて下から貧乏人が増えるからな 人件費を減らしたい企業と
就職したくないコミュ障凡倉の共犯 メール便を運ぶおじいちゃんに30kgの米袋を配達しろと… 困ればすぐ国が援助してくれると思ってるからこんな企業が増える 嫌なら辞めればいいだけ
日本社会ではこれを出来ない人が多いってのが問題だと思うけどね >>77
でもやめて人いなくなったら
今度は移民だの補助だの叫ぶんだぜ企業側 まぁ企業はフリーランスに団体交渉するくらいなら、フリーとは契約せずに契約社員とか増やすだろうね >>1
よくわからんけど
ウーバーはともかく
ヤマトは業務を他社に移管するのだから
仕事自体はあるはず
個人事業主なら新たな顧客を紹介してもらえないのか？
そこがおかしいんだけど ヤマトの場合は、業務委託契約をしているのに、受託者には裁量がないんだよね
時間や業務内容には指揮命令下にあってほぼ雇用に近い内容なのに、
切るときだけは委託契約を前面に出す。
そのうち改正されないと、いろいろおかしくなるよ >>41
大型トラックは深刻だぞ
マジで何も届かなくなる 何を言ってるのかね？
フリーランス（個人事業主）だもの。そりゃ嫌なら辞めてだろうね。
紙切れ一枚で契約終了はフリーランス（個人事業主）なら覚悟の上でしょ
嫌なら辞めてって言うより、対フリーランス（個人事業主）なのだからBtoBだしね。 岸田総理と自民党「5派閥の政治資金収支報告書を訂正した。 なにを訂正したかは非公表。 はい、この話はおしまい😤」 [485983549]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1700704729/ >>75
いやメール便自体はあるんだぜ
ちょっとサラリーマンは黙ってて 江戸時代みたいに暴力を行使しないと舐められっ放しだぞ
一揆をやれよ >>86
ちがう
ちょっとバカサラリーマンとニートは黙ってて
二大世間知らず 仕事自体がなくなるから、クビ煮するって話だろ、元々。どうにもならんやん。それに半年以上前に通知してるんだからかなり高待遇だろうに この国は暴力を伴わないと何も解決せんよ
未成熟な国だからな 個人事業主として雇用みたいなのが企業として一番卑怯だと思う >>89
うるさい
ニートは黙ってて
社会人の邪魔しないのがお前の仕事だ ＞契約形態にかかわらず働く人同士がまとまり、会社側と対等に交渉できる仕組み
まんま組合じゃないか
ストライキでもやったら？
日本の組合はおかしい所が多いからな
やっと組合本来のあり方に近づくかもしれない >>90
本当に馬鹿が多いよな
セーフティーネットも無いのに放り出されたら治安も悪くなるし自殺も増える
一流企業がこういうことする国になってしまったんだなあ 辞めればいいじゃん
公務員じゃあるまいししがみつく様な仕事でもないだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
