コロナ禍入社の若手社員、半数が「会社辞めたい」 人間関係に悩み [ぐれ★]
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※2023/12/11 11:49（最終更新 12/11 14:29）
毎日新聞
新型コロナウイルス禍のさなかに入社した若手社員の半数が、会社を辞めたいと感じている――。健康や医療相談サービスを提供するティーペック（東京都台東区）が実施した「若手社員のメンタルヘルスの実態」調査でこんな実態が明らかになった。近年、入社3年以内の離職者は3割超。若手の早期離職を防ぐには、コミュニケーションがカギになるようだ。
調査はコロナ禍の2020～23年に入社した入社3年未満の会社勤務の男女1000人（18～25歳）を対象にインターネットで7月に実施した。
「仕事を辞めたいと感じたことがあるか」の問いには「いつも感じる」（20・4％）、「たまに感じる」（30・6％）と回答し、計51％が退職したいと感じていた。仕事のストレスについて「ある」と答えたのは59・8％。その原因のトップは「同僚や上司との人間関係」（34・8％）だった。
続きは↓
https://mainichi.jp/articles/20231211/k00/00m/020/046000c 半数とか多そうに思ったけど
以前より多いのか少ないのか
そこを比較して書いてくれんと分からんな >>3
ほんまな
あと2000万種銭作りたいから5年辛抱や むしろ金銭抜きにしてやめたくないって思ってるやついるの？
俺はすっと辞めたいと思って20年だぞ 社畜とか 選んだやつが悪いし
選ばざるを得ないほど実力がないのが悪い みんな辞めたがってるけど辞めても同じように働けるかわからないし生活もあるから簡単には辞められないジレンマ
自殺したらどうだろ？ 人間関係はなぁ・・・何十年も付き合っていかないといけないと考えるときついわなw
学校で頭のおかしい奴がいても相手にしなきゃいいだけだけど
会社はそうもいかない
給与の問題じゃない、自分のメンタル崩壊するからな 前科なしで真面目に働いて生きてきて30後半だけど、まぁ馬鹿なことしたよね 日本ほど仕事をすることにストレスや満足感の感じらない割合の高い国はないそうだ
そんなんで「生産性を高く」することなんてありえないだろ
労働環境の構造を抜本的に改革できないと日本の生産性を高めるなんてどだい無理な話だ リモートって結局無くす方向なんだっけ？人間て進歩せんな あまり日々ストレス感じずに給与明細見て満足してる自分って幸せなんだなと再確認できるな 企業で一番いらないのは「勉強しかできない馬鹿」です
コミュ力と頭の回転の速さが全てです コロナ禍就職組だが
会社から「感染防止の為、飲食店等で集まっての親睦会は人数関係なく絶対禁止!」ときつく言われて、同期の顔も名前もきちんと覚えられないまま各部や支社に配属されてった
(初期に社内で大量の感染者出してネットでも大炎上したため)
俺はこんなご時世だから仕方ないな、と誘いを断ってルールを守っていたせいで、同期のことほとんど知らないぼっちになった
一方他の連中は会社に黙って飲み会散々やってたそうで、俺以外はみんな仲間意識が芽生えてて、社内ですれ違ってもめっちゃ楽しそうに喋ってる
上司は「同期はいつでも頼れるし愚痴も未来も語り合える仲間だからな!」と言って、今は制限なく飲み会やってる俺の同期達のことを関係性がいい連中だっていうけど、そこに俺は入ってない。 若手も中堅もみんな辞めたい
再雇用の爺さんたちは辞めたくない 一生働かなくていい金があればと毎日思いながら介錯行ってる 他人なんてフィクションなのに…
脳がそう見せてるだけだぞ？ >>22
その話が本当なら、根本的に間違ってるよ
5chはやめとけw コロナ化とか関係なしに人間関係に悩む奴はそれなりにいつだっているだろ >>22
これはなんとも気の毒だわ
（もし気にしてないならいいが…）
あるいは今後転職のチャンスがあったら他社で一から人間関係作った方が楽しく働けるかもしれない
資格取得等、所属に左右されない自分の武器を持てたらいいな ちゃらんぽらんに生きてる俺が
えらそうに言うつもりは無いが
カネを得たい 人並みを得たい
という事なら血を吐いても頑張るしかないだろ
で
血を吐かずにそれらが得られるなら
俺にだって得させろ
とにかくどっちかにしろ 人手不足は辞めた彼らがずっと引きこもりになってるのかもしれない
急にだもんなぁ エリートエンジニアの俺
フルリモートで楽勝すぎて高給取り
俺が使えすぎるから役職がかなり上の人からの評判も上々
これはやめられませんわww 辞めて転職して今より良くなるんなら辞めたらいい
実際一刻も早く辞めた方が良い会社はあるしな
辞める辞めるが口癖なのにいつまでも辞めない人もいるけど
アレは転職する準備もしないし意思も無い人 JAPきちがいジジイ(50代〜)が社会から消えるまであと10-20年くらいはこの傾向が続く
もっと繊細なのが下から入ってきて格差は大きくなる
もっとハラスメント対策をしないとただ待って解決を図るには長すぎる期間だと思うけどなぁ いつの時代もそうだから安心して
むしろ新入社員が辞めない年とかないから 周りが世話焼いてやらないと人間関係も築けないz世代
お得意のスマホで会話したら？ >>22
あと10年後に何人残っているのか？と考えれば、同期との仲なんて考えても仕方ない
自分の今の仕事場の部下上司、取引先とうまくやれてればいいんだよ
異動になったらその時考えればいい >>2
新入社員のz世代の話かよw
偉そうに口では大層な事ばかり言って、結果は何一つ出せない
会社行事にも参加しないので存在感が薄い
周りが愛想尽きて相手しなくなり、人間関係が～と被害者面 >>49
お前の代わりはベトナム人になるだけだしなw
z世代雇うくらいならまだ外人雇った方が仕事するしなぁw >>18
うちの会社も、それやろうとしたら若手は逃げ出し
リモートに慣れた中堅からはクレーム来たから週2回は維持になったw 辞めたいのに全く
辞めない社員が沢山いる
会社が一番駄目だわ
辞めたいんだから
辞めればいいんだよ
そのかわり戻って来んなよ 別にコロナ関係ないと思う
会社辞めたくない若手っているの？ >>16
主張の意味がよくわからんけど99％の人間は前科なんかねえだろ × 退職率が上がって雇用の流動性が高まった
〇 ろくな仕事につけない 辞めればいいじゃない出来るんならな
出来ないこと言うの虚しくないか？ 本当にマスゴミだなー
「感じたことがあるか」なら、そりゃ多くなるわ
ていうか、むしろ昔より減ってるのでは？ >>70
辞めたいのに辞められないからつらいわけでｗ
みんな我慢して生きてるんだよ
仕事が楽しいんなら楽しんだ分会社に金払えっていつも言ってるわ 何年もしたらわかるけど、職場の人間関係というのは基本的には悪いもので、そこは割り切らないと、無駄に転職ばかりで待遇はどんどん落ちていく。 一度しかない人生なのになに嫌々働いてんだよ
人生の大半の時間を費やすってのに
自分自身に不誠実過ぎて罰が当たるぞ >>76
× 職場の人間関係
〇 辞めないでいられる状況
誰も職場で友達作ろうなんて思ってないよ今は >>77
「なんで働くの？」
「ノーリーズン！いやでも働かないとおまんま食っていけんのじゃ」という漫画のセリフがあって
それが真実だと思った 職場の人間関係って
そんな全員が全員良好な職場なんかある訳ねぇよ
どこ行っても嫌な奴は絶対いるからな >>80
だから
× 職場の人間関係が良好
〇 いやな奴が少ない
ということだよ 別に早期退職でいいだろ
なぜ退職をネガティブにとらえるのか
呼吸したり屁こくのと変わらんだろ >>83
なぜ退職がネガティブかというと
次の仕事が見つけられないから
そして多くの場合給料ダウンやブラック度のアップになるから
バブル時代は好景気で
転職も簡単だったし好条件になることも多かった 何故かこの年代は外れと当たりの差が極端だったわ
外れなんて報告連絡相談が3年目になっても出来ないし 今や日本は世界一の怠け者国家だからな
若者に仕事なんか絶対にできっこない 別に嫌なら辞めればいいだけだし
ただし次の職場の方が良いという保証は全くないが 10月末くらいから辞意を表明してるのに後任くるまで駄目って言われる。12月末で辞めたかったのに。しかも引き継ぎも終わらせないと駄目だと。違法だよな。契約社員だから年度末まで我慢した再契約しなければ辞められるかな？あーはよ辞めたい。 人間関係をまともに把握できてない人事が悪いな
何がメンタルヘルスケアやねん 待て待て人間関係なんて1年や2年で構築出来るわけないだろ。5年くらいガタガタやって初めてできるもんだ。
何を至れり尽くせりを望んでんのか。
父ちゃん母ちゃんでもあるまいに。 非正規の人達は正社員になりたがる
正社員の人達は辞めたがる
今の日本はどうなっているんだ >>86
世界一の怠け者がGDP世界4位って逆に凄くね？ 42歳 2000万貯まりましたが会社辞めて良いですか？ 友達感覚で接することができないと仲が悪いと認識してるんじゃね？
会社なんて表面上の挨拶と報連相ができれば十分。
若い奴らはスマホのつながりのせいで仲間意識が異常。
友達か空気かと極端 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
