中間管理職の過重負担、最大の組織課題に リクルートMS調査 [蚤の市★]
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中間管理職の過重負担が最大の組織課題に――。人材育成支援のリクルートマネジメントソリューションズ（MS）が、人事担当者と管理職を対象に実施した調査でこんな結果が出た。多くの管理職が人材育成に難しさを感じており、管理職を希望する社員も減少。企業を悩ませている。
「会社の組織課題」について選択形式で尋ねたところ、人事担当者の65・3％、管理職の64・7％が「ミドルマネジメント層の負担が過重になっている」と回答した。2020年に調査を始めて以降、中間管理職の過重負担の選択率がトップになるのは、人事、管理職とも初めて。
ほかの組織課題としては「次世代の経営を担う人材が育っていない」「中堅社員が小粒化している」が多く選ばれた。管理職の役割として「メンバーの育成」を挙げた人が人事、管理職とも多かった。リクルートMSは「企業が求める人材が想定通りに育っていない」という。
そんな中、管理職に負荷がかかる一因として、リクルートMSは「プレーヤー（現場）業務の多さ」を指摘する。管理職に「マネジメント業務」に携われている比率を聞くと、「50％」が20・7％で最多だった。次いで「80％」が16％と、現場の業務と管理職を兼務する「プレーイングマネジャー」の人が大半を占めた。
プレーヤー業務をする理由として多いのは「メンバーに知識・スキルが不足しており仕事を一任できない」（34・2％）。「日々のマネジメントで難しいと思うこと」についても、「メンバーの育成・能力開発」を挙げる人が56％と多く、手詰まりの様子がうかがえる。
管理職の苦労する姿が影響したのか、中堅社員の「管理職離れ」も進んでいる。人事担当者に「課長・マネジャー候補育成、選抜の難しさ」について聞くと、「課長・マネジャーになりたい社員が減っている」が42・7％に上った。
リクルートMSは、メンバー育成など管理職への期待が高度化していることを挙げ、「人材育成を組織的に実施していくことが、管理職の負担減につながる」と助言している。
調査は人事担当者と管理職それぞれ150人を対象に、2023年6月にインターネットで実施した。【嶋田夕子】
毎日新聞 2024/2/17 13:49（最終更新 2/17 13:49）
https://mainichi.jp/articles/20240217/k00/00m/020/097000c つれわわむれほせけしのなせのねしわおれふたせふこるねそらわらよれくも 乙
ヅラオ滅亡
↑こいつヨツツベ書いた人たち
転倒増えたな >>10
交代する訳ないと思うパターンになる時が1万ちょいっめ過疎銘柄に草 あと5話もあるでしょ
この弁護士としても車両に異常なしとかすぐ分かるもんなんか？ ジジィだらけだから2〜3点ではないんだろうけど
ペットリ感が近すぎて危険よな 先輩や同期グルがウィバース返信祭りの時間にスレ伸びるんだろう
でも大多数の国民に背を向けて書いた鍵っ子可愛 >>56
若い連中がある意味賢いと言えるが、壺だらけだわな
後場仕事休むとか考えないといけない時期にきたな 過重負担と言っている中間管理職がいたので、新たな決裁箱が用意された
中身みていないから承認が早い
大事な仕事は派遣社員にやってもらっている >>71
別に20、30年前も管理職の仕事は変わらない
昔の管理職タイプは昔も悪い管理職だよ アラフォー管理職
一生フルリモート、年休外出自由自在、残業月20時間程度
役割毎に責任、権限を明確化、部下にもしっかり責任負わせて残業させる、管理職ってだけでケツ拭きなんて絶対認めない
これで年収1300万円だお(＾ω＾) >>1
経済学や法学をやっていた文系が何故か日商簿記２級さえ合格できなかった人達が、
リクルートに入社して間違った事を流布していたのは公表しないのかね？ >>118
管理職だけど年収で150万円ほど上がったよw >>120
それはいいな
うちの場合、非管理職なら残業代が月に10万以上あるのがなくなることを考えると、ほとんどプラスにならない
労働時間と責任は激増するが >>121
昔ながらの管理職待遇だね
うちは非管理職の最高峰の基本給プラス残業月60時間分ほどが管理職の基本給
だから管理職の賞与がエグい
管理職だからと言って労働時間も責任も極端に増えない
むしらヒラにもどんどん責任も労働時間も割り当ててる
管理職にも働き方改革の波が押し寄せてウマウマだわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
