【裁判】インターネットサイト「転職会議」に信用毀損書き込み 運営会社に投稿者情報の開示命令…東京地裁©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
「転職会議」に信用毀損書き込み 運営会社に投稿者情報の開示命令 東京地裁
2017.4.26 19:07
転職を検討している人向けに、企業の口コミなどを記載しているインターネットサイト
「転職会議」上の投稿で、自社や代表者の名誉や信用を毀損（きそん）されたとして、
東京都中央区の広告企画・印刷会社の男性代表者が、転職会議を運営する「リブセンス」（品川区）を相手取り、
プロバイダ責任制限法に基づき、投稿の削除や今後損害賠償を請求するために必要な
投稿者情報の開示、１２０万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が２６日、東京地裁であった。
田中秀幸裁判官は「投稿内容が事実であるとは認められない」として、リブセンスに対し、
同社が保有している発信者のメールアドレスの開示と、該当する投稿の削除を命じた。
損害賠償請求は棄却した。
判決によると、平成２４年４月、「転職会議」の原告会社のページ上に、
原告会社の従業員だったとする男性が匿名で「将来性はないに等しい。社長に逆らうとクビになる。
過去何人も退職に追い込まれた。平均勤続年数は３年未満というところ」などと投稿した。
原告会社の男性代表者側はリブセンス側に投稿の削除などを要求したが、リブセンスは応じなかった。
このため、男性代表者側がリブセンスを提訴していた。
田中裁判官は（１）原告会社は一定の総売上高を例年維持している
（２）平均在職年数は３年１０カ月程度だが、入社半年以内に退職する社員が一定数いる一方で、
勤続５年以上の社員も相当数いる（３）男性代表者が反抗的な社員を即座に解雇するような
傍若無人な人物だという証拠がない−などとして、不当な信用・名誉毀損が成立すると認定。
プロバイダ責任制限法に基づき、リブセンスに対し、同社が保有する発信者情報の開示と記事の削除を命じた。
産経ニュース
http://www.sankei.com/affairs/news/170426/afr1704260022-n1.html 平均勤続年数は３年未満というところ
２）平均在職年数は３年１０カ月程度だが、入社半年以内に退職する社員が一定数いる一方で、
勤続５年以上の社員も相当数いる
平均値はほぼ正確じゃん >>1
平均在職年数３年て完全にブラックやん
多分真実の書き込みだったんだろうなあw 転職会議って詳しい内容は普通見れないから
信用毀損にはならないだろ。 社長に逆らうとクビになるウンヌンも本当だったりして・・・ >>1
> （２）平均在職年数は３年１０カ月程度だが、入社半年以内に退職する社員が一定数いる一方で、
> 勤続５年以上の社員も相当数いる
平均在職年数は３年１０カ月程度
入社半年以内に退職する社員が一定数いる
勤続５年以上の社員も相当数いる
どう考えたらいいんだろうな。 この後この会社が書き込み者を訴訟するかしないか？
訴訟すれば書き込み者があること無いこと書いたと思うし、
訴訟しなければこの会社は書き込み者のとおりブラック、
どっちにせよこの会社名は？？？
これは公共の利益である フリージャーナリストが素性を隠して入社して文春に記事を売るとみた。 裁判で負けた転職会議とやらの社員が悔し紛れに相手会社叩いとるみたいやなここ ああ、そういうサイトあるよね
職業のクチコミサイト
現役従業員やら退職者やらのクチコミ
退職者のだとぼやかしていて、そのサイトに登録しないと全文が読めない
けど、現役社員？らしき投稿は好評価で閲覧できるようになってるとか
ヤラセもありそうだからあまりアテにならないよねｗ ＞平均在職年数は３年１０カ月程度だが
おおむね事実じゃんｗ > 平均在職年数は３年１０カ月程度だが
結構、いいとこついてるじゃん 訴えて、勝訴したのは、良いけれど。
やぶ蛇にならなければ良いけど、この会社。 転職会議って２ｃｈをそのままコピペして、少しだけ付加価値をつけてるだけだから見る気がしない
まとめサイトに毛が生えたようなもの >>1
くっそ、はらいてー
ほぼ当たってんじゃんか そもそも真実かどうかもわからない投稿を庇って何で開示請求に応じなかったの？
自作自演の投稿の可能性はないの？ 逆らうとクビは嘘くせーわ
逆らうといじめられるなら本当にやってそう とりあえず事実認定されてるからこれは書いて大丈夫かな
平均在職年数は四年足らず
三年足らずと書かれるとすぐ裁判を起こす煽り耐性の無さ(笑) これ開示したらもう誰も転職会議に書き込まないんじゃないの？ 息子が就職決まった会社の口コミみたら、ショックだったけど
やる気満々の息子には何も言えなかった
実際働いてみないと解らないし、と思いながら
なんか入社1年くらいしたら辞める人続出で２年目にしたら
やはり口コミあったのと同じことが起こったわ…
今本人も転職を考え中… 勤続5年以上の社員が相当数いるのに平均年数が短いということは… 裁判官ですら、こうゆう判決出すようだから
日本の報道の自由度が低いんだな どんどん投稿されていく辞めた会社の後輩たちの悲痛な捨てセリフを観覧するのが楽しみなのに そもそも投稿の真実性の担保や裏付けがないから今後の展開次第では掲載企業からサイト自体が訴えられてもおかしくない
こういったものを企業恐喝に使う輩もいるので全く信用ならない >>9
裁判官は社会経験ゼロ。
人間性は小学生レベルよ。 勤続年数が3年10ヶ月なら誤差の範囲だろ
長期のが何人いようが否定する根拠にはならん
この裁判官はアホか ＞入社半年以内に退職する社員が一定数いる
ブラック確定じゃん、数名ならまだしも一定数って半数程度かな 虚偽な内容とも思えないな
印刷会社なんて街の中古車屋レベルに産業レベルでどん底だろ。
経営者の質も悪い。ただただ図々しいだけのやつとか、すばしっこくてずるいのが多い。
先行きは全くとは言わないが 無いね。
ＰＤＦで十分だ >>26
このレベルが書けなきゃサイトの特性上意味無いからな
明らかな嫌がらせかと思ったら、論評レベルだし 転職会議潰れたらこの訴えた男のせいだな
この社長は自分の事しか考えてないゲス野郎
最初に暴露した男の信憑性が高まるというもの 転職会議訴えたら誰も転職情報なんて書けなくなるだろうがこのブラックが！！ 問題は年数だけではなく証拠がない名誉毀損の書き込みだろ
サイト側が証拠を出せないなら裁判の前に開示すべきだった もし実際に在籍した社員が本当のことを書いても会社側が訴えたら書き込み者情報を開示することが通例になってしまうと
書き込む人間は誰も居なくなるよ。 ヤフー知恵袋で同業者からの誹謗中傷の自演をされている企業のみなさん
さぁ動きましょう！
情報開示に応じないヤフーをいい加減思い知らせないといけません！！！！！！！！！！！！！！！ そもそも真実であったとしても名誉毀損は成立するからな
サイト側は苦しいな
今後似たような事例で掲載された企業から訴えられても逃げようがない 書き込みは本当だと思う。
意識的に揶揄するつもりであれば痕跡なんか残さない。ＶＰＮやＡｎｏｎｉｍｏｕｓ使わなくても
捨てメアドでフリーメールで登録すればよいだけの「転職会議」なんかいくらでも書きこ出来る。
だいたいまともな経営者で自分に自信があれば こんな程度の書きこに反応しない。
なんかお上に前歴でもある経営者ではないか？ この訴訟内容見たら
たぶん書き込みは真実だろうなと思わざるを得ない これが認められるなら食べログとかの口コミサイト全部どうにかしろよ 勤続五年が半数いたとします
平均勤続年数は三年十ヶ月です
半数は二年八ヶ月でやめてるよね、、、
あるいはこんな内訳なのか？
8年4ヶ月 25％
5年 25％
1年 50％
平均が三年十ヶ月になるような組み合わせなんてブラックしかない。
それとも創立五年か？ この印刷屋についての書き込みはこの一件しかなかったのか？ 裁判官なんて文系なんだからマトモな判決なんて期待するほうが酷ってもんよ。 「批判」を受けたら「名誉を毀損された」というのは如何なものか？ 印刷業はもう長い間一部大手以外は悲惨な状態で過酷なサービス残業で何とか回っている世界
この会社と言うよりは業界的に先行き悪いし平均勤続年数も低い
ガイジな経営者も結構多いよ、2年で逃げ出した俺が言っても説得力無いかもしれないがな >>49
>>54
無能は黙ってろよw
>損害賠償請求は棄却した。 噂を書き込ませて、広告貼り付けて、ヤクザな商売だよｗ
削除して欲しかったら広告料出せ、みたいなもんでしょ。
内容も事実ならいいんだけど、まあどうなんだか。 少数のブラック社員が新人こきつかってんだろ
ブラックの典型だろ 口コミサイトにマイナス評価書かれると訴えられるのか
くら寿司とかと同じで訴えた方が企業価値が低下するだけだと思うんだけど ワンマン社長なところなんて珍しくもないけど
証明しろといわれると難しいな
退社してなければ盗撮くらいできるかもしれんけど。 表現はともかく、ろくな会社ではないんだろ。
投稿者は身を呈して告発したんだな。
こういうのこそ言論統制って言うんじゃないの。 普通はこんな事書かれない
そう書かれるのには理由がある
火のない所に煙は立たないよ >>63
アホかお前
本筋の開示請求通ってるやん
つまりは今後サイト側が真実かどうか証拠を出せないなら企業からいつでも訴えられても逃げようがないわけで
開示請求に応じざるを得なくなる
サイト側の敗北だよ どんなブラックでも、何人か「古参」がいるんだよな。
そいつらだけ何故か辞めない。それ以外の大多数は３日〜１年ぐらいで
どんどん入れ替わっていくｗ >>73
親族とお気に入りのやつだろね
社員の年齢層見ると分かりやすい でも公共の利益に利する場合は悪評書くのはは合法なんだよな サイト側が証拠を出せないなら今後は開示請求にを拒めない メルアド開示になっても無視したら
いいんじゃね？
その前に変更してるかもだがw 投稿の削除命令もセットで通ってるから
無視出来んだろ こういうサイトは必要だと改めてわかったな
訴えを起こした奴は馬鹿だわ 今の世の中そんな簡単にクビにできないだろ
訴えたら勝てるんじゃないか、本当のことなら
訴えればいいのに ＞平均在職年数は３年１０カ月程度だが、入社半年以内に退職する社員が一定数いる
うわあブラックやなあ つーか、どうせ捨てメアドだろ、
俺ですら30は持ってるわ、
捨てメアド登録時の連絡用メアドなんてもう潰れてるしな。 録音するなど物証を固めてから投稿すべき。
相手が嘘だと言えば、たとえ事実でも反論できない。 >>92
公の利益があるならセーフだよ
つか、事実なら中傷にならんと思うが
だから、『田中秀幸裁判官は「投稿内容が事実であるとは認められない」として』となってる。 （２）平均在職年数は３年１０カ月程度だが、入社半年以内に退職する社員が一定数いる一方で、
勤続５年以上の社員も相当数いる（３）男性代表者が反抗的な社員を即座に解雇するような
傍若無人な人物だという証拠がない
これは上告すべき >>72
事実かどうかをサイト側に求めるのは無理があるんじゃないの？ >>97の続き
だから、書かれていることが間違いだということを原告側が立証する必要
があるのでは？ まあこの後は書き込んだ人と原告の間で争えばいいんじゃね
判決確定させたら公開する方も筋を通せる >>1
半年以内に退職する社員が一定数いる
一定数いる・・・
ろくでもない会社だという事が分かった。 印刷業自体、先が無くてブラックなのは事実
売上げも仕事も減少してるのに、年がら年中ハロワで募集掛けている不自然な会社も多い
辞める人が多いから、そんなことしないと続かない。
3年未満で辞めるというのはまだましな方だよ 何処の会社か調べようと思ったら、ありすぎて特定不能だなw >>96
（2）はともかく、訴えられてる側が（3）について確信もてないのが辛いところだな
書き込んだ本人じゃないわけだし 「転職会議」は使いにくい。
投稿記事を閲覧したければ、個人情報登録しないと・・・
→ 新規登録の際に、DODA・BIZREACHなどにも登録させられ・・・
→ 結局見れない。全部読みたければ、有料・・・ >>18
ヤラセの書き込みしかないと思ってた。
それか、任意の会社評価を落としたい奴が書き込むとか。
2chで会社の評価聞くのと大差ないだろ、こんなサイト。 >同社が保有している発信者のメールアドレスの開示と、該当する投稿の削除を命じた。
なんだ、メアドの開示だけか。
メール送られてきて無視すればそれまで。 こういう曖昧な中傷は事実か嘘か判定するのは無理だろ。
この裁判官はこの会社で働いたことあるのかと？
>男性代表者が反抗的な社員を即座に解雇するような
傍若無人な人物だという証拠がない
そういう人物じゃないという証拠もないだろ。 >>平均在職年数は３年１０カ月程度だが
ブラックなのを暴露するのは社会的な公益性があるだろ
ブラックばらしたら名誉毀損で訴えられる世の中にしたいのか、この裁判官は にちゃんの書き込みそのままみたいなクチコミも見かけたから信用してない
便所の落書きサイトだよアレ ホワイトなら根も葉もないと笑って済ませる話
それを本気になって損害賠償請求するんだから推して知るべしｗ ウチも大手印刷会社なんだが上級管理職の悪口書いた馬鹿(元)管理職(降格済)の の書き込みを上級管理職本人との定期面談の折にプリントアウトして告発してやったわw
ついでに、不倫と粉飾、袖の下もばらしてやった。んで、そいつ退職に、追い込まれてたな。
50過ぎて可愛そうにw >>112
そのうち判決全文が出てくるからわかるよ 奇しくも裁判所の事実認定が誰が見てもブラック企業であり投稿者の書き込みが事実だとしか思えない内容になってるな証拠がないだけで笑 >一定の総売上高を例年維持している
売上高だけじゃ将来性あるかどうかなんて判断できるのか？ >>117
てるみだって売上高はすごかったんだぞ！ 今後は海外の会社が海外で
日本向けネットのサイトや掲示板経営になるな
閲覧者が日本から勝手に見に来てるだけで
日本の法律関係ない、関与してくれば内政干渉で国際問題になる ５年以上働いてる人もいる 社長に逆らうとクビになるという
証拠（事実ではない）がない 売上は横ばい
どやっ！！！！！！ 平均勤続3年10ヶ月の時点でブラックだろ
製造業の印刷会社 目くじら立てて裁判沙汰にする時点で自白してるようなもんじゃないの
まともな企業は労働状況書かれようがそんなの相手にせんわ 最近は福岡県の暴力団の投稿組織があちこちで世論誘導投稿をやってる まあフレンドリーな会社アピールしてるとこはほぼブラックだしなｗ 投稿者が真実性を証明できれば、公益性を満たすのかな？ >>8
こんなんでガクブルしてたら大西秀宣はどうなるん？ あいつ懲戒解雇された会社の悪口ブログに書きまくっていろんな会社の人間名指ししてるぞ。 放っておけば、「ネットだからウソも混じってるかも」でうやむやなのに
自ら真実を証明しに行って、墓穴を掘っているな >男性代表者が反抗的な社員を即座に解雇するような
>傍若無人な人物だという証拠がない
反抗的な書き込みをする元社員には即座に損害賠償、
情報開示を求めるような代表者だというのはわかった 判決くらっても開示しないアップル(笑)
開示しようとしたけど投稿データ削除して
しまいましてで終わり (2)ほぼあってるじゃん。
転職会議のブラックな評価は当たってるよ。
かなり具体的に書かれている。
応募する前に確認できるからすごく利用してるわ。
逆にいい評価の方はだいたいテンプレのように同じこと書いてたりするけど、
さらっとおかしなこと書いてるから、どういう人間が受け入れられるのか参考になる。
裁判官もアホだし、これからは2chにボロクソに書くしかないね。 平均在職年数は３年１０カ月とかブラックだな
こわっ ブラックというのか宗教的というのか、そういう組織はネットの風評に過敏で、SEO業者の美味しい顧客だよなw 売り上げで判断するとかわけわからん。
社内調査の内容で判断だろ サイト見た奴にしか知られて無かったのに広めたのは投稿者じゃなくね？ 有ってるなら公益だとかこないだ裁判有りましたが
どうなって行くんでしょうね こういう隠蔽体質と他人への責任転嫁がブラック企業の特徴だね。
分かりやすい。 >>41
今は亡きライターの日垣隆が某地裁のトンデモ判決常連裁判官をストーキングして
その非常識な日常を暴露したレポート、面白かったな。 会社調べてみようか？
これだけ情報あれば大丈夫かと。 名誉毀損って事実か否かは争点じゃない
とか聞いてたが
これ、書込みが事実だった場合は
訴え棄却になるの？ え？転職者の重要な情報サイトだから
これは守ってあげてほしいなー 私の働いてる大阪の管理会社(現場は札幌)なんて、昼休み1時間半も取って(時給なし)外出禁止、朝も15分早く来いとか、入ってから言う卑怯さ。
正月も祝日も時給同じ。月に10日くらいの勤務なのに掛け持ち禁止(他の勤務者が
休んだ時の保安要員として確保しておきたいため)
こんな汚いやり方で時給800円でほぼ
最低時給。拘束時間が9時間45分で6400円の日当。 多少盛った書き込みだったとしても、概ね事実なんじゃねーの？
社長のワンマンで入社後使えないと判断されると追い込まれてで辞めさせられるんだろ。
実力主義と言えばそうだろうが、こういう会社は大抵雰囲気が悪い。 >>149だけど、昼休み90分で外出できるのなら、買い物や銀行に用足しできるのに、勝手に外出禁止とか決めて、掛け持ち禁止とか決めて、絶対チクってやるつもり(でも罰則ないらしいね)
汚い会社はバンバン告発すべき。 これで、強制的に退職に追い込まれてることがわかったらどうなるの？ 労働者はナメラレすぎてるよね。
昼休み外出禁止とか、昼休みの意味ないし、祝日だろうが正月だろうが全く
時給同じってのもおかしい(それなら
バンバン休んだ方が得)
こういう会社はどんどん告発すべきね。
大人しくしてると、もっと会社の都合のよいようにこき使われるだけ。 考えるだに腹立ってきた。
なぜ、休務者の保安要因も兼ねなきゃならんの。こんなに会社に都合のいい求人はないよねw
それで人が来ないとか言ってんのw
できるだけ人件費を安くするために
掛け持ち禁止にして、保安要員も
兼ねさせる、と。
こんな汚いことやってる会社は、いつかはひどい目にあうと思うけどね。 社長に逆らうとくびになるのは珍しいか？
こんなんで情報開示されたらなんにも書けないよな >>155
人間対人間の付き合いで、給与の対価に奴隷になるわけじゃないから
正しい意見は言っていいと思うが。
何を言われてもいうこと聞かにゃ
ならんのはおかしい。 >原告会社の従業員だったとする男性が匿名で「将来性はないに等しい。社長に逆らうとクビになる。過去何人も退職に追い込まれた。平均勤続年数は３年未満というところ」などと投稿した。
これだけで数十社くらいすぐ頭に浮かぶ ゴールデンウィーク明けなら原告わかるけど
調査しようか？
みんなの希望をかなえます スネーク一員 >>150
こういう会社が実力主義の訳がない
ごまをすり続けないとやってけないんだよ >>1
是非当時まで遡及して事実関係を確認し、
出てくるであろう書類や給与明細、録音、隠し撮り映像など
全て社名と共に公開してほしいと思います。 >>149
休憩時間に外出禁止は「労働基準法第34条の３」に完全抵触のため、アウト
最高裁判決まである→三菱重工業長崎造船所事件（最一小判平12.3.9）
警備業務従事者なら労働基準法41条３号に入るかどうかは条件次第（平成5年2月24日基発110号） 売上維持してても利益どうなってるかわからないし、
勤続年数だいたいあってるし >>156
正しい意見は言っても良いと思うが、「人間対人間のつきあい」なんだから
「自分に耳痛いことをいう人間を従業員として身近に置いておく」必要も無いだろ。
社長も従業員の奴隷じゃないんだから。 >>146
事実なら利害の公共性、事実の公益性が認められると思う >>164
まだ初顔合わせだろ これ控訴しないと被告会社経営危ないわ
なんか個人的にも興味わきだした。
全部出してと希望あるが時間的に無理
入れ墨、休学 看護学校を閲覧してきたのは
俺な >>4
結局そうなってしまったね
平均値は概ね合ってるわけで
あとは現時点で証拠がないってだけ
もっとも、書き込まれた者のみの主張だが 騒げば騒ぐほど拡散するのはブラック企業自らの信用落ちだけ(笑) >>52
あんなの身元バレ上等で書いてるんだろ？
よっぽど人の入れ替りが激しい会社じゃなければ、わざわざ開示請求しなくても
書いてある内容で誰が書いたかわかるよ。 転職会議って同業他社とかその業界が分かっていれば書き込みを見ただけで真っ当な人が書いてるのか退職勧奨で辞めてった人の憂さ晴らしか見ればだいたい分かるよね
俺は参考になったわ 本当のこと記載してるとしたらいいやんと思う。
それが、嫌と思うならそうならない様に努力する姿勢も必要。
ブラック企業が多いのも事実。 ネット訴訟をめぐる実情 一度キチに目をつけられたら一方的に利用者不利
DQN「俺様の気に入らない書き込みは名誉毀損だ」
まだマシなプロバイダ
「プロバイダ責任制限法があるから一応争う。
一応発信者には問い合わせて、発信者は正当と主張したと聞いた。
しかしどうせ自分には関係ないし、真面目に争う気はない」
悪質プロバイダ FC2、@wikiなど
発信者に対し「苦情の内容は判断できないが、とにかくクレームがあったから消した。
文句あるかコラ。一切の苦情は受け付けない」
発信者「相手からは直接の連絡はないし、こんなやつとまともに話し合えるわけ内だろ
だいたい、クレームの主張は嘘。これが嘘という資料だ」
プロバイダ→無視 >>179
裁判官次第だな
なんだろう。書き込みがあれだけで名誉毀損とかとはおもう。他にも悪口みたいなもん多数
あったのじゃない？
削除依頼した。のは事実なんだろうが
運営会社なんぞフォームチェックなんぞ
ほぼやらないイメージ 被告弁護士どうしたんだ？
ここだけの情報からだと有料サイトのようだが
原告はあれしきの内容で怒るレベルかね
人は弱いところ打たれるとおこるよな 名誉毀損の乱用には問題があるけどな
まず、第三機関による企業審査を実施して潔白を晴らすべき
その上で名誉毀損行為が続くなら訴えるべき
事実無根の中傷や批判は確かに問題だが
名誉毀損という言論弾圧を安易に認めるのも問題だろうな >>181
自分、自分の家族、自分の仕事について、
根も葉もないことネットにしつこく書かれたらどうする？ 匿名の書き込みの時は閲覧者も「ふーん」だったろうけど
裁判所に平均勤続年数は3年10か月とばらされてしまったなｗ >>183
お前やお前の家族の話は公の利益に全く関係ないから、事実だったとしても言いふらされたりしたら名誉毀損。
例えにだすものが間違ってる。 >>186
寿司屋でも就活でも「仕事」は何でも公の利益というバカもいるからな >>183
執拗だったらやっと考えるかな
写真撮られたりならね。
執拗 これが俺の中でひっかかるキーワード
執拗を調査するとなにかわかるんじゃないかな >>182
スラップ訴訟の類はとっとと規制した方がえーよ
実際問題、この国では名誉なんぞ欠片も残ってない手合いに限って名誉毀損で訴訟したがる
名誉が残っている事を公的機関である裁判所に認めさせて一石二鳥、って腹なんだろうけど、噴飯モノって域を越えてグロテスクでしかない 自分の会社調べてみたら同じ社名らしいが明らかに違う会社の情報が書かれてたな まあどんな会社であれ
辞めた奴が元いた会社のこと良く書くケースなんて極めて希だろ 過去何人も退職に追い込まれた。平均勤続年数は３年未満というところ」などと投稿した。
この 『等』がきになるんだよ。 >平成２４年４月、「転職会議」の原告会社のページ上
５年もかけてやっと地方裁判所判決？
これで東京高裁に行ったらあと何年かかるんだ。最高裁まで行ったらあと何年なんだ
つまりネットの誹謗中傷なんて書いたもの勝ちですよ、ということになる。
本当日本の裁判所ってクソ。 >>109 民事ならそうなるわな。ブラックな対応受けたら、その時点で本人が
会社を訴えるべきだし。まあ事前にどんな会社か知っておきたいものだが
法律で決まってるからしょうがない。 証拠がない書き込みをしてはいけないなら、一体何を書き込むんだよ。
色々アホだろこの裁判長。 >>193
は？？ 提訴してから約２ヶ月かからんわ
きみは三分診療みたいに三分裁判望んでるの？
民事は難しいと思うよ。
お互い正当なこと主張してくるし >>196
いろいろ麻痺してんじゃないかw
あんたが 認定した事実が投稿の内容の客観的部分の大半が一致して損害賠償は認めなかったとこ考えると
妥当な判決だな >>200
開示された情報を元に、損害は書き込んだ奴本人に請求しろということ
あとは本人同士でやってくれ、
掲示板で利益を上げてる運営者には痛くも痒くもない判決だな 転職会議は信用できない
ありえない書込みいくつも見てしまったからな
女しかいない美容の会社なのに
元社員30代男性とか平気で書いてある 中小の印刷屋なんていくら今利益出す年が続いてようが将来性なんてないだろ 多少大袈裟に書くくらいは演出の範囲内だろ
前いたとこも何年も勤めてるのいたが
おもいっきりブラックだったぞ
疲れると考えることを辞めるんやなと思ったくらいや
そこも社長さんワンマン ＞入社半年以内に退職する社員が一定数いる
半数以上はいいそうだね 完全にブラックだな >>52
バレて上等ぐらいの堂々とした態度であれ
嫌がらせされたらそれを上回る態度で言い返して吊しあげろ
自分の人生を戦わない奴に文句を言う資格は無いンだよ > （２）平均在職年数は３年１０カ月程度だが、
短すぎ 後ろめたい事があると、本当の事言うとキレるからねｗ
たぶん当たらずも遠からじってとこだ。 こんなサイトに書き込んでる奴自体が
他人に攻撃的で
仕事長続きしない1〜3年で退職する輩だろ
まともな奴は転職して満足して
他人に必要とされれば
わざわざ辞めた会社のことなど
ネットに書かない ＞（１）原告会社は一定の総売上高を例年維持している
＞（２）平均在職年数は３年１０カ月程度だが、入社半年以内に退職する社員が一定数いる一方で、
＞勤続５年以上の社員も相当数いる（３）男性代表者が反抗的な社員を即座に解雇するような
＞傍若無人な人物だという証拠がない−などとして
意味が解らない。なんだこれ。賃金が一向に上昇しない前提ならわかるが、どうなのだろう？ てか、この会社に労基入ったら終わりだろ。
どうせ残業未払いで、休憩時間無しの、
有給取得率限りなく０のブラック確定w
投稿者も身バレしたら労基に駆け込め。 >>214
身バレする前に労基だろ
それすら面倒な奴が、お手軽だからとネットに書いて憂さ晴らし
発想とやってることが子供 うさ晴らしと言えるような内容の書き込みだったの？(´･ω･`) 投稿者の採点 １ １ １ １
↓
平均 ３．６
どういう計算だよ… まあ潰れるつもりで訴えてるんだろ
これを本格的にやり始めると告発がアングラ化するし
まともなとこなら削除要請だけするもんだ 総論として妥当な判決じゃないの？
事実でないのは確かのようだし、かといって多額の損害賠償を求めるほどの差異もないということで。
>>205
お前の悪口が大げさにネットに書かれたら嫌じゃないか？
>>201
これが大幅に違う内容だと運営者も損害賠償だったかもね。
3割ぐらいは当たってる誇大表現程度だから救われたのであって。
>>182
逆に日本は認められなさすぎじゃない？
日本以外の先進国ならもっと件数多くなると思うよ。
あなたにとっては北朝鮮や中国みたいな国家が理想的なのかな？
>>181
事実と違うなら訴えるのはいいことだと思うけど。
こうやって一定数の人がやらないと他の事案（個人のストーカーとか）まで泣き寝入りになるし。
>>177
とりあえず消してもいいと思うが。それに不満なら書き手が別のサイトに書くなり、
勤めていた会社を訴えるなりすればいいし。信憑性もないネットの書き込みなんか残しておく理由はない。
>>166
今回だと年数以外の部分は定量的ではない個人の感想レベルだから公益性などないと思うけど。 >>11
新興ベンチャー企業は、大抵そうだよ。イエスマンじゃないとやってけない >>（２）平均在職年数は３年１０カ月程度だが、入社半年以内に退職する社員が一定数いる一方で、
>>勤続５年以上の社員も相当数いる（３）男性代表者が反抗的な社員を即座に解雇するような
>>傍若無人な人物だという証拠がない
ん？あれ？ 転職会議なんて私怨のアンチレビューサイトだからな
自社や知り合いの会社で調べたけど10年前に改善された内容があたかも現在進行形のように書かれてたりとかする
退職者が居ない筈の月に退職したと自称する人物の書き込みとかね クレームの原則と同じ
満足している大多数の人間からは感想がほとんど来ない
満足していないごく少数の人間からは感想が死ぬほど来る
だから、クレームがあることとは別にマジョリティの意見を考えるのがまっとうな経営者 >>225
否定レビューがあれば、肯定レビューもある。
否定レビューしかないなら、そういう会社ってことだよ。
辞めても会社に忠誠心や帰属意識が欠片でもあれば、肯定レビューが書き込まれるたろう。 この手のレビューは、会社に対する全体的な投稿て評価するからな。
ほとんど、ブラック投稿なら、ブラック実績の会社と評価されてもしょうがないだろな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
