【女性活躍】ソニー 女性のキャリア断絶阻止 休業中も「在宅勤務」 [無断転載禁止]©2ch.net
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女性社員の「キャリア断絶」阻止へ――。休業した社員の復帰のあと押しに企業が力を入れている。
これまで女性は男性に比べて、働くことに関するグランドデザインを描きにくかった。
ソニーは休業中だからと放置せず、あえてわずかでも「仕事」を続ける逆転の発想を取り入れる。語学研修の資金も提供する。
危機的な人手不足も相まって、働き手を埋もれさせない戦略に活路を見いだす。
国内の女性の就業者数は約2700万人に上る…※
配信 2017/5/21 2:00
日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO16665560Q7A520C1EA4000/ 老害を駆逐して、技術者の自由な雰囲気を取り戻せば復活できると思うよ。
はやく、保険会社から脱却して、電機メーカーに復活しろよ。 女に仕事できてると思わせる仕事
こんな非効率なことやってると会社潰れるぞ 女にとっては大変だけどこうでもしないと無能社員が出世してしまうからな まあ、バブル崩壊と男女の雇用平等が日本にとどめを刺したわけだが 真面目に毎日働いて成果をあげてるやつがバカを見るって最悪な会社だな 育児中に仕事なんかさせんな
昔みたいに分担しとけばいいんだよ >>18
お前らがしっかり働いて金稼いでこないからこうなったんだぞ 結局一つの会社にしがみつくの？
転職産業とは何だったのか？ｗ 結局、自分たちの都合の良いように社会を誘導したいだけだろう？
迷惑な話だよ、まったく・・・。 「キャリア断絶」ってぼかした言い方だから誤解してる人がいそうだが、
これは「仕事が大好きで働きたくてしょうがない女性」を助ける人事制度じゃないからな。
「産休育休は人事上、病気休職と同じ扱いにせざるを得ず、復職したところで昇進の道は絶たれている」のが問題な。
うちの会社（ソニーの同業他社）の人事制度と同じ問題。
逆に考えれば、これからは産休育休をフルに取得した女性社員は昇進昇給を諦めざるをえないことに近々なるだろう。 ソニーで正社員として就職できるくらいなら
優秀なんだろ 男性差別がヒデェーーーな。
ヒス女性のワガママがまかり通るご時世！ 男社会のうちにずっと稼ぎ続けてたらこうはならなかったと思う。
だめだったから人件費の安い女投入。
女程度の仕事しかしてないなら安い女使いたいという。 本当は各企業の問題ではなくて、一度退職したら同程度の条件の仕事に就くのが非常に困難な世の中の仕組みの方だよな 随分と甘やかしているなあ
女ってホントゴネ得人生だね 工場労働者みたいな下層はアウトソーシングなり外国人にやらせて
キャリア組育てるのは大事 公務員は妻が休んだら同じ期間夫も休んでその間給与は払わない制度にしてはどうか 出産で仕事させないぐらい安静であった方がいいのはせいぜい1週間程度だしな。 >>37
別に女が育児する必要もないと思うけどな
誰かが子供を保育園に迎えに行ってご飯作って世話してやりゃいいと思うし
7時までに迎えに行かなくてもシッター雇えばいいじゃん
男は稼いでいるから金出せるだろ ソニーって自分の所の商品に手をつけていた社長がいるんだろ >>44
シッターってのに違和感を感じるやつが多いと思うわ
盗難とかないのかと まあ本当に仕事出来て人あたりもいいタイプは引き止めたいよな
うちも時短勤務している子持ちのおばちゃんに
自宅作業していいからマネージャー兼務してくれって交渉しとる ソニーｗヤケクソカｗ
倒産までのカウントダウンが始まった >>42>>48
ソニーはかつての凋落はどこへやら業績を回復して
直近の決算でも10年前の過去最高益に迫ったくらいなんですがｗ
無能な喪男は哀れやな 一方在宅勤務先進国アメリカでは在宅勤務は情報の共有が難しかったり生産性が低いから
どんどん廃止しているよ
これは世界的な流れ
IBM: 在宅勤務制度の廃止を従業員に正式通達
http://businessnewsline.com/news/201705191009310000.html >>50
うんうん、>>1の在宅勤務は生産性向上の為にやってるわけじゃないよね？
これまで出産育児の為に退職していたような優秀な女性を繋ぎとめる為のインセンティブであって
女を逆恨みしてる奴って本当に馬鹿で無能だなｗ 休業中も在宅勤務
残業中もサービス残業
やりたい放題だなｗ >>50
うちの会社も導入したけど、電話しても出なかったり、進捗状況も報告して来なかったりで、
納期間に合うかも分からないから、結局他の人に振ったりしてるらしい。 >>51
アメリカはいちいちつなぎ止めなんかしないよ
優秀な人間は金積んでも引っ張ってくるよ んな事やってるからソニーはダメなんだよ。
ロータル女は切り捨てる。
当たり前。 >>58
うんうん、だから？ｗ
ここは日本なんですけど？
人材難で倒産する会社が出てきたり、
人材派遣業界でも業績が伸びてこの一年で株価が上がりまくってるんですけど？ｗ
ソニーは女性の囲い込みに投資しながら業績を回復させて、直近決算でも過去最高益に近づいたんですけど？ｗ 在宅勤務なのにまったく連絡が無いけどどうしたんだろ？
↓
子供が熱出して病院行ってました
実情はこんなんだからね
現場を混乱させるくらいならいっそ休んでてくれ 生物学的に男>>>>>>女が証明されている
①ニューロン数→男が女より40億個も多い
②右左脳の機
能分化→男の方がより特化発達している(複脳)
③前頭葉→胎児期から男がより高い発達を見せる
④間脳視床下部→男が女の数倍も大きい
⑤大脳→男の方が15％容積が大きい
⑥ドーパミン(神経伝達物質)→男が女よりも多く分泌される
⑦IQ→男が女よりも平均5ポイントも高い
(10ポイント差でお互いの会話は成立不可)
⑧成長具合→女は15歳で知能指数の発達が止まる >>50
そうだろうね
日本でも結局ダンナが代わりに家で仕事してたっていう話もある >>61
中小企業ならともかく世界企業が日本独自仕様したら勝てなくなるよ
日本企業のほとんどはガラパゴス化して世界から孤立したんだから ちょにーがフェミニズムで弱体化しても酒がうまいだけ 女でも優秀ならキャリアを積ませて、ダメ男は給料も地位も据え置きにしないと 男キャリア「あの、私も休業して自己研鑽に励みたいのですが・・・」
上司「いいよ？でもお前の代わりはいくらでもこれから入ってくるからな？」 アメリカの女性CEOはみんな実力がある
日本企業で世界に通用するような女性の役員を育てるには、女性特有の甘えや特権を捨ててでも這い上がられるような人材だと思うよ U ・ω・） ははあ、これってつまり
ソニーが「女性キャリア枠」と「障害者雇用枠」は同列、
と認識してるってことか。 >>72
詰まるところ経済活動において女はそこまで劣等性ってこった
ま、こんな事やっていれば企業の力が堕ちて行くのは明白なんだが
なにがしたいんだか
女を優遇すると白ってイメージがあるから、それが利に繋がるとでも思っているのかねえ >>66
あのーここ日本だよね？
にお本に置ける女性の社会進出や雇用慣行の変化と日本企業のガラパゴス化とどんな相関性が？
お前みたいな主張の一貫性のない馬鹿が海外に行っても惨めな思いをするだけだし、
女性を逆恨みすんなよ >>74
逆恨みなんかしていない
これでは世界に通用するような女性が育たないと言ってるんだ 男と同じは働きが出来ないくせに権利だけは主張する
女が働き出してから日本の経済は伸びなくなった 日経のソニーあげ記事はヤバイ！
日経が過去ソニーあげ記事をやったらソニーは倒産寸前までいった
今、またこのタイミングでソニーあげの記事
ソニーヤバイよ >>73
当のソニーの女性の重用は今に始まったことじゃないが近年で業績が大幅に回復してるがｗ
ソニー、初めて日本人女性を役員に登用
2013/5/29付
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD290ES_Z20C13A5TJ1000/
ソニー営業益、最高に迫る 18年３月期８割増の5000億円
2017/4/22
http://www.nikkei.com/article/DGXLASGD21HDL_R20C17A4EA4000/
現実は非常よなｗ こんなアホな事するからソニーは衰退したんだ
女の意見の採用なぞ言語道断 >>79
認知障害さん>>78を見て憤死していいぞ >>81
少なくとも衰退はしてないしマイナスになるという証拠はない
はい終了 >>83
朝から深夜まで２ちゃんで女に対して逆恨みのレスをしてるような甲斐性なしが
よく人の有能無能について語れるよなｗ
日本の企業どうこう言うより自分の過去の投稿見て内省したほうがいいんじゃないか？
しかも自分が何をしたかではなく、アメリカの女性を引き合いに出してどんだけ矮小なのよｗ U ・ω・） 海外の企業が期待してる女性エリート経営者って、
実際は先のケネディ駐日大使みたいな超コネつきタイプの人物ばっかりで
マクドナルドの社長みたいな実務でグチャグチャにするタイプとは全然違うと思う。
白人社会は口先だけ人権人権の嘘をつくのが上手いからな。
英語を学ぶよりも白人のウソと本音を見抜く訓練をすべき。 >>84
別に朝から２ｃｈやってないし、普段は投資一般板にいるし、短小でもないんだが・・ >>85
グチャグチャもなにも、カサノバの改革によって原田時代よりの赤字を黒字に転換したんだが
ここは経済のニュースも見てないくせにでたらめな事言ってる奴が多いな
>>86
そうだな、お前の朝は昼だもんな
一日中を朝から深夜までと意訳してすまんかった
http://hissi.org/read.php/newsplus/20170521/RkJnbStrYlUw.html
まあ矮小を「たんしょう」などと読む中卒が無理しないでよｗ >>87
昼もいねえって
＞矮小を「たんしょう」などと読む中卒
おやじ特有のエロジョークだよ >>91
証拠を突き付けられてしらを切り続けられるのも大したもんだわｗ
相変わらず女を蔑視する発言だしまさにお前だわ↓
575 ：名無しさん＠１周年[]：2017/05/21(日) 13:28:55.42 ID:FBgm+kbU0
「わがままと思われるのイヤ」とか娘の言うようなこと言うか？
もし言ったとしてもそんな恥ずかしい話を周りが漏らすか？ 俺も日経取ってんだけど、数字とかは参考にさせてもらってんだけど
記事は、これからは在宅勤務だみたいな頓珍漢が多いよな 夜に２ちゃんに張り付いて寝坊のリスクを高める自称トレーダー()
週明けの為替や東証の取引が何時に始まるか知らないらしい このスレ見て思ったのは女性の社会進出に対して
過剰にネガティブな事を言う動機はやっぱ逆恨みだってことだわ
法螺吹きや馬鹿ばっか >>94
おっ良く見つけてきたな！
それ昼めし食った後だな確かに
忘れてたわｗｗ
おやじだから許せ >>87
U ・ω・） カサノバが来てから、中国のピンク肉の使用やカサノバ当人の舌禍やらで毎年300億円の赤字になってたのが、
日本の景気回復もあって今回ようやく50億程度の黒字になったってだけでしょ。
なにが『原田時代からの赤字を黒字に転換』だよ、ウソ付くな。
女性の人権を口先だけで訴える白人みたいな事しちゃ駄目だぞ。 物は考えよう。
総合的に見れば男よりも能力が劣るかもしれないけど、
突出して頭が良い女性だっているわけで。
そういう女性は並の男社員よりも有能。
子育てを終えて会社に帰ってきてくれるんなら願ったりだろう。
キャリアの道を完全に閉ざしちゃったら止めてしまうんじゃないのか？
有能な男と有能な女なら、有能な男を優遇する方がメリットあるけど、
普通の男と有能な女なら、有能な女の方が良いぞ。育児休暇のハンデを考えてもな。 >>100
お前がどう思おうが、カサノバが黒字にした 原田の無能末期の赤字体質を転換したのはカサノバやぞ
ピンク肉とかネチネチいってて虚しくならねーのか 休業中に在宅勤務？？？
勤務扱いだと給料出さないといけないし、給料発生すると社会保険料の免除と育児休業給付金の特典もなくなるんだが、それでいいのか？ 全文読めないからなんとも言えないが、女性が育休取るのを前提とした制度になってるのはどうなんだ
男女関係なく育休を取った全社員対象にした方が良制度だろうに
もし産休中の話なら産休中くらいは仕事させずに休ませてやれよと思う >>104
産後8週間はたとえ本人が望んでも労働させることが法律で禁止されている
医師が許可すれば6週間で復帰できるが
いずれにせよ産休も育休も会社側は法的に拒めない >>104
単純に出産と同時に辞めるのが女が多い、って話だろ >>102
U ・ω・） カサノバ来てから赤字になってるっつーのに。もー、負けず嫌いさんめ。 >>107
きっしょ
原田時代の決算見てみたら
カサノバの赤字ももう黒字にしたし お前の人生、5年前くらいで止まってるんだな その辺りから引きこもりにでもなったんだろうな ここの人事はアホで有名
日系大手に転職しようとすると大抵落とされてる
社員育成や組織の最適化の為に人を異動させるとかやらないし、人事施策も全部外資人事コンサルに丸投げ
単なる事務手続屋
日系人事と外資人事の悪いところだけ凝縮した組織 >>106
今の世の中でそんなもったいないことする女がいたとしたらバカだろう
会社に復帰するつもりさらさらなくても会社に籍さえ置いておけば
出産育児にともなう手当や給付金や社会保険料やらで300万円分ぐらいお得なのに
だから利口な女は育児休業をフルに使い切ってから
「やっぱり子どもがいちばん大事なので退職します」とかいうんだよ
会社にとっては大損失だけどそういう制度だから仕方がない >>109
U ・ω・） 自分が間違ってたのを悪びれもせずに根に持ってしつこいですね。まるでチョンみたい。
韓国面には堕ちるなよ……。 >>106
ウチの会社はそれを防ぐために
子育てしてる女性社員から若手女性社員向けに説明会開いたんだよ
そしたら逆効果だった
その人は凄い有能で普段は5時頃に起床して始発で7時前に出社、4時半には仕事終わらせて保育園から子供引き取って帰宅みたいな生活だから、
若手女性社員からはこんな生活は無理と思われて子供ができたらみんな退職するようになっちゃった。 要らんコストだわな本気で仕事に打ち込む人なら結婚しないか支えてくれるパートナーを選ぶ
自己顕示欲でギラギラしとるアホや頭おかしいフェミニストの餌にしかならん 中小企業の求人票で
育児出産介護の各種休暇実績が全てなしに丸付けてる企業を見ると
むしろ嘘が無くて清々しく感じる もう面倒くさいから、女がぜんぶ外に出て働けよ。ライオンみたいに男は家でテキトーやってるから。
で、安全保障と渉外だけはやるから。な？
男が家でゴロゴロしてれば通勤時の痴漢もないし、パワハラもないし、ストレスもないんでしょ？ >>118
ＡＶ減らせば 女性の就職口は減るそうだから それやれば簡単なのでは？ >>91
ハズい
言い訳して…、これは恥ずかしいわ そもそも自力でキャリアを得るような人間なら
育児からの休職、キャリア剥奪、退職の流れなら
普通に休職中にヘッドハンティングされるだろ
『うちの企業に来てくれるなら役職あげます』ってなるだろ
使えない平社員の話を使えるキャリアに置き換えて話すのそろそろ止めろよ
日本は女の下らないプライドに合わせて話を進めるから
中途半端な話し合いしか出来ないんだわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
