【労働】有休取得、前年度比「3日増」…政府目標、実施企業に助成も©2ch.net
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有休取得「３日増」政府目標、実施企業に助成も
2017年06月05日 07時38分
政府は、２０１８年度の各企業の年次有給休暇（有休）取得について、
前年度比で「３日増」を目指す新たな目標を掲げる方針を固めた。
有休取得を増やした企業に助成優遇措置を講じるなど、取得促進に向けた仕組みの導入も目指す。
政府は１８年度から、公立小中高校の長期休暇を自治体ごとに分散化させる
「キッズウィーク」を導入する方針で、保護者も有休を３日程度多く取ることで、
家族のふれあいや親子一緒に地域行事などに参加する時間を増やしたい考えだ。
政府は現在、「２０年に有休取得率７０％」を目標とするが、
１６年の調査では４８・７％にとどまり、労働者１人あたりの有休は年間８・８日だった。
取得増に向けては、月末の金曜日に午後３時に退社する「プレミアムフライデー」にあわせた
有休取得を経済界に働きかける。
（後略、全文はソースで）
YOMIURI ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/politics/20170604-OYT1T50127.html １日も取れない人と
きちんと取れる人の差が酷そう
そのまま大企業と中小の差 日にちよりも、
労働者の仕事に対する執着を削いであげないと、
少子化対策とかにはならない うち有給休暇取ってもその日の売上は0で時給分も出ない
そして３ヶ月ごとの勤務消化手当4万円も半年ごとの手当6万円も消える(忌引きでも) まともに有給が機能してない職場とっとと労基署か何かに行った方がいいと思うよ 仕事量がそのままなのに休みだけ増やしてどうしろと
残った仕事どないすねん 取らせない企業は重い罰則にするんだよ。管理職は死刑でいい。 数値目標なんか設定しても、有給消化という名のタダ働きが増えるだけ 有給休暇の買い取りを許可しろよ
景気対策に貢献すると思うけどね 有休支給を年20日→23日にするんじゃないのか、なら意味がない 現状48%って80%以上半分とほぼ無し半分みたいなもんだろ
最低5日以上消化しないと労働基準法違反みたいな
法改正しないとどうにもならんよ ほんと企業には甘く労働者には厳しいエセ保守の安倍。 バイトでも取れるんだけどバイトで有給取らせる雇用主なんて皆無だろ？ 全部とは言わんがせめて半数は強制的に消化しないと違反ってやらないかぎり
企業は有休なんて取らせる気ないだろ >>26
昔は買取ＯＫだったんだけど
買い取ると有休とらないって事で禁止になったんだよな 違うんだよな
助成金なんて出しても加速しないよ
義務化して強制取得させないと 取得しない労働者を罰するのが一番いいんだがな
前科者になりたくなければ自ら仕事放棄してでも休む
要は習慣化だよ 取得しても月間就業時間を守れって言われ残業時間が増える 毎年有休100％消化してるけど
今年は前半使いすぎたからちょっと抑えないと >>27
買い取って貰っても貰わなくても有給が消えるなら買い取って欲しいわ
消えた分だけでも買い取って貰えないものなのかね？ 助成金は弁護士にやってくれ。サラ金の過払金の取り戻しみたいにCM打ってバンバン検挙できるようにして欲しい。もしくは刑事罰を加えて警察が動けるように法改正して欲しい。 有給休暇所得は労働組合が許しません！
みんなの事を考えてください
みたいなｗ >>29
収得しない労働者が居るから、他の人も取りづらいと思うわ
あとは、取らせなかった雇用主も厳罰化でwww >>12
効率化しろということでは
これからやること減ってくよw 俺「有休下さい」
会社「理由は？」
俺「いや、別に 有休まったく取ってないから」
会社「そんな理由で有休やれるか！」
何所の会社もこんなもんだろ
仕事の状況によって会社は拒否出来るってなってるから
労基役にたたないんだよ 小売でシフト勤務でほぼ、年中無休営業してるとこあるけど、営業時間と定休日を法でしばれや うちは完全消化
有給とらないのはタダ働きと同じ
健康にも悪影響 自分の職場は、有給とっても休んだ人の補勤が有るので勤務日数は減らない。むしろ、変則勤務が酷くなって体調を崩す。どうにかして。 残業する&有給取れないグループと残業しない&有給ほぼ消化するグループで二極化するのやめて…
残業しない奴が効率いいんじゃなくて残業する奴らに仕事が回ってくだけなのよ >>41
大企業の正社員なら、毎年5日程度は強制的に
割り当てられてるし
月に一回は取れとフォローが来て、プレミアムフライデーは
半日休暇
忙しくなったぶんは、派遣さんと請負さんが頑張る >>47
うちは誰でも知ってる大企業だけど
月一回取れとかプレミアムフライデーwとか全く無いぞ
盆休みと年末年始休暇がどんどん有休にすり替えられてるわ >>15
完全は持ち越しなんかでも使いたいのでやめてくれ
最低でも５０パーセント取得で、職場単位で７０パーセント目標くらいがちょうどいい 目指すんなら１００％消化だろ
５０％強制くらいしろ >>50
そもそも持ち越しってのがオカシイ
普通に年休割当を増やせばいいだけ 国民が肌で感じるとおり、法で強制しないと、何も変わらない。
違反したら懲罰的な罰金かけて国庫を潤すべし。 >>52
年によっては通院や子供の行事で多く使うこともあるので
持ち越しはありがたい。
毎年２０日支給で２０日もちこせるので結果的に４０日になる
これだけあるとある休業や介護や育児勤務の申請しなくてもどうにかなる。 俺陸自
有給の前に、土日の勤務や訓練の休みが溜まり
有給なんて使えん
因みに一定以上の役職は土日勤務で休みを取らないと
金になるが
普通の隊員は、1年経つと無しになる
給料に残業代が含まれているとの理由で、どれだけ残業しても経費的に痛くないので上司はコスト概念なくトコトンダメ出しばかりです
まあ、陸自衛隊はやめて消防や警察に行ければ行った方が良いよ
陸は下の階級でも全国異動させられるようになったし
都道府県採用の警察や消防の方が良い
定年も60だしね うちの社長は助成優遇措置という言葉に弱いから
ありがたい だから、なんで「せーの」で休みなんだよ
サラリーマンに主体性は無いの？ >>52
1ヶ月あたり2日
例え何日持っていても年度末持ち越せるのは30日
4日も有給取れないから50日くらい余った状態で年度末
4月1日から30日に戻ってスタート
これを繰り返す
警察の消防の皆んなはどうよ >>57
派遣でもあるらしいから信じられないんだけど
例えば？ せめて二ヵ月毎、最低半年ごとにチェックすりゃいいだけなのに
そんな簡単な勤怠管理すらできない会社に未来はない 有給とると
残業代もその日分なくなるし
あとで辛くなるので
ボーナスない契約社員には取れないふいんき 俺は今日は有給休暇でお休み。昨日飲み会だったんで。
これで12日消化、残り4ヶ月で8日。 有給休暇は毎年の残り分を会社がすべて買い取らなければならない、という法律にすれば解決。 20が23になるんじゃないんかい
20少なすぎなんだよ
年度末毎年カツカツになる うちの会社はいわゆる大手だが、促進日も決まっててほぼ全部使い切れる >>3
地方の零細勤務の俺でも去年は一昨年の繰越分まで使い切って足が出たぜ！
こんなに休んだのは前職も含めて初めてだ。
去年は、３回入院したからだけど。 転職するとき11日分全部一気に使いきってやったので俺が平均上げたんだな また公務員と大企業優遇か
公務員と大企業だけが助成金もらって金持ちになる >>41
法律だけあれこれつくって何もしない
むしろ法律のせいで
業種に合わせた自由な福利ルールが作れない 前の会社は夏休みと冬休みに強制的に有給消化させられて有給の半分がそれで消えてた。
しかもみなし残業とかいう制度でどんなに残業しても残業代付かないので残業させ放題。
そんな中で子供産んだ女だけが時短勤務で遅出早退育児休暇のやり放題。
マジで日本だめかもわからんね。 >>83
定時で帰ってたら仕事の範囲増やされた。
それで給料も減らされたから転職したったwwww 有給取ると生活出来ないとかいう社畜が笑える
有給だから定時分は出るだろ みんな有給休暇取れないとか、残業とか、そんなに忙しいの？
忙しい振りして残業代欲しいだけじゃないの？
別にあなた一人が一日いないぐらい、どうってことないよ？ >>85
有給取ると賞与が削られる会社だろう。
フレックスが始まったとき、フレックスを使ったらマイナス査定された会社のように。
その会社は導入当時はコアタイムが11時から14時だったが、後に9：30から16：30に改められ、
結局10年保たずに廃止された。 >>86
残業代がちゃんと支払われるならな
うちもマトモに支払い始めたのは最近だがw
氷河期の頃は酷かった 建て前の勤務日を年間３日ずつ増やしていけばいい
休みの日は変わらなくても、補助金が貰えるからな 平日に15分づつとかさ
時間有給取らせて
あたかも何日も有給を取らせたかのように見せる
こんなやり方が横行してるんだが？ >>23
バイトだけど普通に有給使えるよ
シフト極端に減らされたけど、労基に行ったら会社が謝罪し元に戻した
部署の所長が勝手にムカついてシフト削ったみたいでそいつめちゃ怒られてて気持ち良かったわw そもそも、仕事休んでるのに給料くださいという考えがおかしい
休んでも給料もらえるのは、働いてるのに貰える金額が減ってるだけだろ
休むか働くかは労働者に決めさせろ！
仕事してないのに給料はいらんが
働いたらその分上乗せして給料払えよ
政府が労働者の働く権利を侵害するな 政府も国民生活関係は目標だけだして本気でやらんから意味ないだろ
選挙対策だよ 忙しいなら無理に休暇をくれなくていいから
せめて有休を会社が買い取って欲しい
でもそれをしてくれないのは政府が買取を認めてくれないから
ああ。このままでは有休が消滅してしまう >>49うちも東証一部の大手企業だけど卸売ゆえ川下に近いから有休とかほとんど取れない。 ピラミッドの頂点にいる会社の社員は休めると思う。
何故なら発注先の業者に仕事やらせればよいから笑
大手エンジニアリング会社の社員って本当に事実上丸投げしている若手中堅社員
本当に多いからね。 >>98
ピラミッドの頂点wにいる会社の中堅だけど休めんよ
そもしも若手は数居ないし、上は雇用延長の旗振りジジイばかりで
しわ寄せが全部ロスジェネ世代の中堅に来てるからな
しかも名ばかり管理職で残業代もゼロですわ
発注先はさらに寡占化してるので超売り手市場
むしろ連中の方が仕事量に見合った収入得ているという・・・ >>64
サービス業とかは無いの多いんじゃないかな
休み無しの連続勤務とかもサービス業多いみたいだし >>100
労基法で定められてるんだから業種を問わず労働者である以上有給はあるでしょ
そもそも給料が発生しない自宅警備員なんかは別だけど >>99
おまえの登ってきたピラミッドは本当の頂点には行き着かないピラミッドだったってだけだ。
一人が一人の努力で登れるピラミッドなんて業種、業界、官民、国地域と
様々な組み合わせがあるピラミッドの一つに過ぎない。
そして丸い世界の中でどんな高いピラミッドに登っても
遥か東の小さなピラミッドから陽は登る。
追いかけても追いかけても一つのピラミッドから見える景色はそう大差ない。
莫大な何かがバックについて各ピラミッドの頂点に下僕を置けたらまた話は違う。
それを人は雲の上の存在と言う。 俺は昨年4日程使えたな
それよか休日出勤多すぎて代休で消化の方が大変だわ
本日も代休だが素直に休日出勤で金くれって思うわ
まあそれだと休みなしになるからアウトらしいけども つか先に言っておくが
おまえらの頂点の会社をどこが指すかわからんが
頂点より一歩手前だったり中小の方が有給使いやすい気がするんだが・・・ そもそも土日祝夏季冬季休みで年間休日122日
有給10日として年間休日132日
サービス業だって週休2日と夏季があるとして100日
有給10日として110日
まずはサービス業に強制的に取らせてあげるべき
というか年間休日100日以下は禁止にした方が良いかもな
その次に有給だべさ 助成金も年間休日120日以上にした会社にまずは出せば良いのにね
有給使わせるより効果あるだろ 偉い人「よろしい、諸君らに新たに有給休暇20日を授けよう。」
労働者「うおおおおおおおお」
偉い人「ただしこれから毎週第1第3土曜日は出社日とする。」
労働者「うわあああああああ」
偉い人「そこで皆で有給を取得することとする。」
労働者「あああああ....」
偉い人「なお給料は変わらぬからそのつもりで。」
労働者「....」 >>77
俺の市は年休消化率が悪くて問題になってる。貧乏な市だからマンパワーが足りないから休めない。特に窓口系。 >>104
休日出勤で金もらって
有給休暇で休んでもオケなんだぜ 既に今期入ってから8日取ったけど
今まで有給に臆病になってたのが馬鹿みたい
部署内もみんな取りはじめてるし逆に他人の仕事フォローして内容わかるから
仕事と人間関係がスムーズになった しょーもないなんとかフライデーとかキッズなんとかいらんねん
企業は従業員に有給を絶対に消化させなければならない
できなければ、その分を給料に上乗せしなければならない
を、強力な罰則つきで法律に加えろ
それで皆かなり楽になるんや 一年に12日以上有給使わせないと経営者を逮捕するとかにしてしまえばいいのに 課長が30代とかになれば
職場の風通しも良くなるぞ
課長も率先して休むけど ホンダの友達毎年有給全消化でうらやましい。
消化しないと上司が怒られるから、とにかく消化しろって言われるらしい。 有給消化を義務化すれば良いのに
むろん、できなきゃ金払うとか代わりの待遇も合わせて >>113
小さい会社ほどその仕組みって実は重要だよね
特に営業系はそいつが休んだら回らなくなるし・・・
中小クラスで俺の職種は大抵営業が長期休暇取ろうものなら
パンクする
人材育成出来ない会社ほど有給使えないだろうな 消滅する有給を休日出勤と同等の最低35%増しで買取制度にするべきだよ
そんぐらいしないと抜本的な問題は解決しない
ただそうすると有給使わずに買い取らせる人も増えそうだし
下手すると給与下がりそうな会社も多そうだよな >>103
なんか電波入ってて意味不明なんだけどw
大企業のサラリーマンの話であって
雲上人の話をしてるわけでは無いのでw また助成金かよ
罰則にしろよ
企業に億単位で賠償責任
これで解決する 今現在、ブラック企業で有給取れない奴らの救済は？
たった3日増やしてドヤ顔？バッカじゃねーの。
こんなん、3日増やしましたとかテキトーに
申請して社員には有給取らないように圧力かけて
助成金GETとか簡単にできるだろ。
政府は、いい加減「法人の性善説」やめろ。
海外じゃアメーバやサイコパスに例えられてるのに。
ま、経団連とゴルフ三昧、ワタミや竹中と懇ろな
安倍には一生無理だろうが。
流石、「お前には政治家として一番大切な情がない」
と政治に関わる事を反対された男だけの事はある。 >>1
休みが増えると仕事が減るとおもってんの？
馬鹿なの死ぬの？ >>99
名ばかりとは言え管理職だから休めんのだろ >>125
休めないと思い込んでなんの工夫もしないだけだろ >>124
同意。法人は間違いなくサイコパス。そこを履き違えた策は機能しない。 安月給だから残業や休出をしないと生活できない会社もあるんだが >>127
はぁ？休みますよ？？休むから他の日にしわ寄せがいくんだよ >>126
総合職の頃も休めなかったし
しかも当時はサビ残全盛期なわけだが >>130
残業代が出る企業に勤めてるだけで
勝ち組だろ 去年まで、有給取ったら皆勤手当て5000円が消えるシステムだったから
全然有給取らない人が多かったけど、やっと指導が入ったのか皆勤手当ては守られるようになった
それでも全く取らない人と消化し倒す人といるけどね
「部署ごとの平均」だと一人だけ休みまくってるとかあり得るから
絶対年間10日とか基準作って欲しいわー まずは有休を欠勤と呼び、事故者として朝礼でフルネーム呼び上げる京セラみたいな企業を指導する方が取得率上がるぞ >>131
他の日にしわ寄せがいくって時点で工夫してないわ >>13
おいおい、その管理職なんだが
経営者が取らせてくれないんだから、勘弁してくれ。
いや、いっそのこと死刑の方がいいか。月の休みが２日あればいい方だし 有給なんてもう何年も取らせて貰ってないぞ
毎年、年度末に買い上げだ >>106
そんな事を決めたらサービス業がさらに給料が安くなるよ。
それは勤める人にとっては良くないと思うけど。 >>136
どういう魔法使えばしわ寄せがいかないのか教えてくれ >>139
＞毎年、年度末に買い上げだ
自慢ですか？w 有給や残業手当なんて夢のまた夢
俺みたいに５０代になったらそんな仕事しかない 政府が相変わらず馬鹿。
立場の弱い中小企業からやって初めて実現するんだよ。 去年は有給を使いきってさらに休んで欠勤で給料減額になった俺様が通りますよ 年休+有給+特休で年間150日くらい休んでるけどな
残しておくと発行時期にに強制的に休まされるし >>94
日本はそう言う国なんだから嫌なら立候補するか日本から離れるしかない >>82
有給の日は、残業ゼロで帰ったのと同じなのが違法なのけ 前の会社は、成果主義の自己目標に有休消化率があった。
目標達成率が低いと給与に響くから、年度末になると有休を申請して仕事に来てた。
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