正社員様の胸ぐらを掴み仕事を与えられなくなり雇い止めされた障害者雇用枠の元契約社員が雇用の継続や賠償などを求め提訴へ・大阪 ★２©2ch.net
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元契約社員 雇い止め不当提訴へ
＊ソース元にニュース画像あり＊
http://www3.nhk.or.jp/lnews/osaka/2003980131.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を
大阪の後発医薬品メーカーの大手「沢井製薬」の契約社員だった男性が、
正社員なら解雇まではされないはずのトラブルを理由に雇い止めをされたのは不当で、
うつ病にもなったとして、近く、会社に雇用の継続や賠償などを求める裁判を起こすことになりました。
訴えを起こすのは、沢井製薬の契約社員だった大阪府内の４８歳のＩＴ技術者の男性で、
本人や会社などによりますと、男性は心臓の病気があり、
３年前、障害者雇用枠で契約して働き始めました。
その後、去年１１月、同じ職場の正社員と、業務について話し合っていたところ、きつい物言いをされ、
男性は、正社員に態度を改めるよう求める際、正社員の胸元をつかむトラブルを起こしましたが、
互いに謝罪し、解決したということです。
しかし、この一件以来、仕事をほとんど与えられなくなり、今年度は、雇用契約を更新されませんでした。
男性や弁護士は、トラブルは正社員であれば解雇されるほど重大ではない上、
解決済みのはずなのに、仕事をなくさせたのは、パワハラにあたるとしています。
また、会社の対応は心臓病への配慮を欠き、男性はうつ病になったとして、
会社に雇用の継続と賠償などおよそ３５０万円の支払いを求め、
７日、大阪地方裁判所に訴えを起こすことになりました。
一方、沢井製薬は、
「正社員との信頼関係が失われて与えられる仕事が少なくなり、
契約も更新しなかったが、パワハラにはあたらない。
裁判については、訴えの具体的な内容がわからないのでコメントできない」
と話しています。
06/05 17:08
★１が立った時間：2017/06/06(火) 05:32:20.84
前スレ：
正社員様の胸ぐらを掴み仕事を与えられなくなり雇い止めされた障害者雇用枠の元契約社員が雇用の継続や賠償などを求め提訴へ・大阪･2ch.net
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1496694740/ またイギリスのテロニュースやってるな 北朝鮮の騒ぎが静かになったらまたイスラム国で騒ぎ出したよw
けどテロって毎回犯人捕まるか射殺されてるよな
なんで？
アルカイダは911みたいな大それたことをやってのけたりイスラム国は多国籍軍の軍隊とやりあえるほどの能力ある組織のはずなのに
それと北の工作員も大韓機事件とか正男暗殺とか毎回捕まってるな
そして911テロと拉致問題はほぼ同時期に騒ぎだしている
テロと北朝鮮ニュースなんてインチキだから
下のサイト読んでみ日本の警察とマスコミもグル
アルカイダなど実在していない
↓
https://sites.google.com/site/worldthreatoftruth/alqaedaoftruth
これが日本の警察とマスコミがイスラム国で騒ぐ理由
↓
https://sites.google.com/site/worldthreatoftruth/islamicofstateoftruth/conspiracyoftruth#koresawa
上のサイトにつながらなかったら下のキャプチャー画像をどうぞ
http://i.imgur.com/AboMVBj.jpg
イスラム国も実在していない
↓
https://sites.google.com/site/worldthreatoftruth/islamicofstateoftruth
北朝鮮情勢はインチキで塗り固められてるのが簡単にわかるから
↓
https://sites.google.com/site/worldthreatoftruth/northkoreaoftruth
3 会社は「使えない」と結論出してんだから継続しようとすんなや 胸ぐら掴んできた時に暴行で突き出してやればこんなことになっていなかった
危機意識の無い会社だと言えよう 煽って行動を誘導した奴が、優秀だが悪質だっただけ、下手すると刺されるから止めた方がいい方法 仕事上のことで口論なってもいいが
手出す時点でダメ
胸ぐらつかむと暴行罪成立
48にもなって犯罪するようなのは切られても仕方ない 障害者が胸ぐら掴みたくなるほど
正社員サマがこの障害者を普段からいじめてたのかな？ 胸ぐらを掴んだら〜使えないと思われても仕方ナシ たぶん正社員と契約社員という構図ではないと思う 契約社員で自分から手を出してるんだから仕方ないでしょ 数百万の賠償金請求以上に何十倍もデカイ企業イメージダウン >正社員の胸元をつかむトラブルを起こしましたが
心臓に悪いのに胸元つかんで立ち回りするなよ。
不良品が完動品に喧嘩売るとか身分を考えろよクズがｗｗｗ
社畜様(正社員)は健常者の中でも選別された品なんだぞ？ 小室圭さんの素性、段々と明らかになり始める
小室の母親の家系に重大な問題があるのは間違いない
https://goo.gl/zaj9kt
正社員様 胸ぐらを掴んだ以上,自分から会社を辞める覚悟を持つべきだろう >>1
>正社員の胸元をつかむトラブルを起こしました
これ、普通に解雇案件と思うんだけど 正社員サマが
多分挑発したんだろうな
オラオラかかって来いや〜！ 底辺の正社員って、人間性まで底辺なんだなｗ
どうやったらそんなクズになれるのか、真面目に教えてほしいわｗ 世の厚意を当然の権利と勘違い
あまつさえ暴力をふるったりしたら当然報いを受けます 正社員が傷害のある契約社員の胸ぐら掴んだら大問題だろ。
逆ならOKって道理があるかよ。 立場がしたのものが上の人間にたてつくなら
正論でぶつかって法的に対応しないとダメなんだが
暴力行為やっちまったらその時点で敗北はほぼ決定 >>26
業務改善頼んだ所、舌打ちされたんで胸倉掴みました。 信頼関係があれば胸ぐらつかむ位のことはどこでもありがち。
やってはいけない相手にやってはいけない状況でやったのだから障害は関係なし。
時々思うのは障害者マークつけてる奴の運転は結構目茶苦茶。
自分はもっと大切にされるべきと思ってるのだろうか？
回りからしたら傲慢に感じるわな。 カッカしやすい性格だったんだろうな
ズルズル引き摺らないでグビにしてやれば良かったのに でも正社員様だったら他の社員の胸ぐらを掴もうが殴ろうが解雇されないんだろ？ 当人同士が謝罪して終わってわだかまりが無いとしても
その出来事を人づてに聞いた人事や役員は
ことさら大げさに捉えることがある、そのケースかもしれない 障害があろうがなかろうが短絡的に怒り散らす奴はどんな社会にも必要ない >>24
その底辺にさえなれないお前は十分クズじゃないのか？ｗｗｗ 胸ぐらを掴むって行為は程度にもよるけど、それだけで暴行罪が成立しうるよ 会社には、職場環境配慮義務があるから
当人同士が和解したからと言って
そのままにはできないんだよ 障害者つーから精神に障害有るから暴行も大目に見ろやって話かと思ったら
全く関係なかった…むしろ心臓に障害あるクセに他人に喧嘩売る様な地雷みたいな奴のそばに居たくないわ…
その喧嘩に巻き込まれて何もしないのにアボーンで殺人罪に問われたら人生終わるじゃねーかよ… 心臓病のある人だから
そのことを言われて相手の胸をつかんだ程度かもな
短絡的かどうか暴力的かどうかもこれだけじゃ分からんわ 世の中不平等なことに
気がついてないんだな
もうどこも派遣ですら
雇わないだろうな 胸ぐらつかむようなやつは、総じて仕事ができない。自分では「キマった！」って思ってても周りはドン引きしていることに気付いていない。 俺も、はらわたを掴まれたことある。
裁判でお金もらえるかな？ 胸ぐらをつかむという行為は一方的に自分の間合いを形成する行為
あきらめたほうがよろしかろう 障害者様の暴力はきれいな暴力って？
大体の障害者は性格ねじ曲がってるからな
コンプレックスと周りの甘やかしでとんでもないモンスターになる
乙武とか 障碍者を雇用するというのは裁判に巻き込まれるということ
覚えておくように。あなたがたは生活の方途として企業を
運営しているのであって、障碍者へのボランティアのために
企業を運営しているのではなかったはず。 正社員が煽ったのか
どうせ日ごろ愚痴愚痴言ってたんだろうな
そのまま死ねばよかったのに >>46
ないと思うよ
そんな流れだったらもっと大げさに尾ひれつけて言うよこういう障害者って
おおかた障害者側に非があるような話でその上で胸倉まで掴んだのに
障害者側だけが解決済み解決済みって言ってるパターンだと思われる ただ単に注意しただけで胸倉つかまれたらいやだわ
そんな人と仕事したくないと思われただけ
これぞ逆恨みやな >>1
＞正社員の胸元をつかむトラブルを起こしましたが、
えぇ？ 勘違いしてるやつがいるようだが
心臓の手術すると障碍者の等級が誰でももらえるだけだぞ >>12
契約社員を追い出したかった正社員が上手に煽って手を出させた
優秀だけどタチ悪い
けど、これって場合によっちゃ胸ぐらからナイフで頸動脈バッサリコンボまで行くからオススメはしない 契約社員の場合、自動更新になっていない限り、勝ち目ないと思うな。
基本はその期間だけの契約なんだから。当然契約社員側も更新を拒否することも可能。 日本は障害者にやさしくなりすぎた
もはや健常者の方が生きにくくなってしまった 胸ぐら掴むって普通の人はしません
というか暴行罪
正社員に非があろうと先に手出したほうの負け
この弁護士刑法知らないの？ >>33
聴覚障害者に免許出す法案通した馬鹿は死ねばいいと思うわ 障害者様は俺様は低賃金で雇われてやってると高圧的だけど、
実際障害者の世話役に二人は必要だからマイナスなんだよね
でしょっちゅう休んだりこういう非常識な事して、気に入らないとすぐ差別だ裁判だ
国の決まりで嫌々雇ってるだけで生産性も上がらないし、
むしろ問題起こすから、雇用せず年間60万の罰金払う方が利益が出るからってやってる企業も多い
もっと現実見た方がいいよ。
これからは精神まで雇用義務が出てくるけど、障害者差別が促進されるのは避けられない 暴力問題起こしたらクビ切られて当然だろ
社会ルールも知らんなら仕事すんな、池沼かよ >>41
絡んでくるなよ、底辺正社員ｗ
俺は一部上場企業の正社員様だぞｗ
うちにおまえみたいな野蛮人は存在しねえんだよｗ
>>46
真面目に考えれば、あんたの言う通りではある。
事案の詳細次第で、真に罰すべき奴は変わってくるからな。 >>70
契約云々ってより
仕事を与えられなかったパワハラの線で戦うんじゃね？ まあ弁護士は仕事だからなあ。
障害者以前に社会人であるのが当然なので、これは負け裁判だろ。
いいじゃん、放っておけば。 >>70
弁護士は法律やルールよりも、依頼者の仕事をこなすのが仕事ですから ＞また、会社の対応は心臓病への配慮を欠き、男性はうつ病になったとして、
＞会社に雇用の継続と賠償などおよそ３５０万円の支払いを求め、
＞７日、大阪地方裁判所に訴えを起こすことになりました。
ここがまたゲスいな。 自分よりも優秀な非正規をわざと怒らせて辞めさせようとする正社員が悪い 俺がついた上司の言葉(初日)
・コピー用紙一枚一枚数えて報告しろ
・俺の評価でお前の給料がいくらでも決まるんだぞ黙って言う事聞け
・コピー紙一枚一枚づつ数えているの？こいつ頭悪いんじゃないの？頭おかしい(皆の前、もっと上の上司の前で) 自分が納得する理由があれば暴力振るってもいいって
こないだの韓国サッカー選手と同じ思考回路だな
欠陥品だわ >>75
給料支給してれば、仕事与えないことに違法性は無い
パワハラにもならない
契約にない草むしりや便所掃除させられてたってならパワハラにもなりそうだけど いくらその場は収まったと言っても胸ぐら掴まれた方は内心収まってないだろうし
会社からしたら胸ぐら掴む様な契約社員なんか置いとくの嫌だろ ここが動いているのか。
日本労働評議会 大阪府本部? @rohyo_osaka 18時間18時間前
先日の沢井製薬の問題がNHKで
取り上げられました こんなの大量に雇わないとダメな時代だからな
こんなの雇うくらいならAI化するだろ >>82
それ全部記録して共産党弁護士の所へ行けば会社潰してくれるぞ、さらに慰謝料も取れる ＞互いに謝った
パワハラ専門の正社員様も謝ったということは、余程のことを言ったんだろう
きつい言い方、ではなく何と言ったかで世論も変わってくる 正直企業も法律で決められていりから、いやいや仕方なく障害者を雇用しているわけだよね。
在日が日本で意見言うのと同じじゃないか？
仕方なく日本に置いてるのにさ。
文句言うなら会社を辞める覚悟で言え。
文句言うなら国に帰るつもりで言え。
そんな感じかな？ 胸ぐら掴まなきゃいられないほど追い詰められたと考えるべきなんだよな
一体なにやらかしたんだこの底辺社員は・・ 無ながら掴むという行為がそもそもパワハラだからな。 >>90
そこをわざわざぼかしてるのは障害者側なんだがな
はっきり書けばいい
というかむしろ自分の利になる会話ならどういう流れだったか
逆にはっきり言うと思うけどねえ 非正規でハゲのオッサンなんか劣等感の塊だから何でキレるかわかったもんじゃないけどな 心臓病の人間が切れるほど横暴かましてたのか
元々ガイジがクソなのかさっぱりわからんな 何を言われたか、されたかが明らかにならないと何とも言えんか うつ病にもなっているようだし、本気で復職希望はしていないと思う。
原因となった職場復帰は症状が悪化するだけだし。
復職なし解決金の線で和解を目指しているはず。 まあ数値捏造や隠ぺいをしがらみの無い契約に突っ込まれたからって
嫌がらせしまくるようなクソも多いからなw
ここもそういうのかもしれんし >>8
こいつスレタイで自己表現（笑）しちゃうタイプの馬鹿だから 障害者枠っていう特権をふりかざす元気な48歳のおっさんにしか見えない
このおっさん仮に他の会社行っても同じことやるよ 今回のケースは障害関係ないから
なのに、
障害者団体と人権弁護士がお金稼ぎのネタにしているwww そんな知識や労力があればなぁ
当時は周りからも上司の言う事は聞きなさいって言われて何でこんな意味不明なことを聞かなくちゃいけないんだろうって
頑張ろうとしたけど結局無理な物は無理だった
休憩時間もくれなかったし、勝手に俺の悪評を言いふらして悪人に仕立て上げられてて
俺が近くを通り過ぎると体をオーバーに避けたり、自分のミスを俺に全部押し付けられたり
今までこんな悪意の塊のような人間に出会ったことがなくて頑張ったけど無理だったわ 障害者って身体や頭が不自由なだけじゃなかったんだね、社会の障害って意味もあったんだな >正社員の胸元をつかむトラブルを起こしましたが
ダメだろう
それ客先でやられると会社終わる危険性もあるし
今回は内部だったから大きな事にならなかっただけで
IT系なら些細な事で、感情的になると何仕込むか分からないからな
論理的に対応出来ない者は要らないと言う事だろう
正社員でも解雇される可能性あるし、再雇用時拒否される可能性もある
契約社員なら契約更新がある時点で解雇されて当然
何故契約社員と正社員の違いが有るかを考えるべき
解決済みとは本人が勝手に思ってるだけだったと言う事 >>104
本人の名も知れ渡ってどこ行ってもお断りだな 傷を与えなかったとしても暴力を振るうのはアウトよね 障害者様「障害者が正社員の胸ぐらつかんだだけで契約更新されなかったのはおかしい」 正社員よりも解雇しやすいように契約社員にしてるのに
正社員だったら解雇されないのにって主張はおかしいよね。 まず 必ず契約更新される物と思ってるのも可笑しな事だと思うんだけど
普通更新時期が近づいてきたら内々に聞くだろうその辺
特にこの状況（仕事が無い）なら切られるかもと思うと思うが この障碍者枠の契約も残酷なことするよな、胸倉つかむだけなんて。
もうちょっと頑張ってこの正規従業員も同じ障碍者枠にしてあげないと×がついて社内で冷や飯なのに 正社員「おーいこんな作業もできんのー、聞いてるーねえ返事してよー」
障害者「はい」
正社員「はいじゃないよー、なんでできないのーねえねえねえ」
障害者「・・・」
正社員「何その顔、怒ってるの？殴ってもええでー、ほいほい掛かってきいやー」
障害者「・・・」
正社員「欠陥人間だからできないんだねｗｗｗｗ」
障害者「チッ！テメー」
正社員「わーーーこのひと僕の胸ぐら掴んだーーー暴力だよ！暴力事件発生！！」
社長「問題を起こす人は要らないクビ」
こんな感じだろうな
やり取りを記録されていたら負けても会社にダメージを与えれるけど、記録が無いなら惨敗もええところや 暴力きた時点でおしまいよ。
ヤクザじゃないからね、企業は。 だから録音しとかないとね
基本的にアホな正社員ほど下をいびるから
能無し隠すために そもそも、職業斡旋屋って人転がししか考えて居ないからクライアントへ抗議するところってほとんど無いよな
クライアントに抗議できない斡旋屋は利用しちゃダメ 録音してなきゃ単なる脳までガイジの狂暴な犯罪者にしかならないしな 健常者でもそんな事すれば仕事無くなるけどね
差別はいかんよね 前の会社にいたオッサンなんだが
仕事が遅い、ミスが多い（これは仕方が無い）
しょっちゅう誰かとモメる。
月に数回の無断欠勤。
こんなオッサンが数年にわたる指導にもかかわらず全く改善されなかったので契約継続されなかったんだけど
その後ユニオンか何かに加入して「不当な雇い止めだ」って会社の前でデモしてたよ。
「これは私だけの問題ではありません！次に解雇されるのはあなたです！」って力説してたけど
みんな「いやいや、みんなお前とちがって普通に働いてるからｗ」って笑ってたわ。 逆に正社員が障害者枠様の胸ぐら掴んだら、間違いなく解雇事案。 何しても反撃されないと見下して暴力嫌がらせ上等の奴が
たまたま相手を間違えて反撃されると被害者面したというパターンだわな
胸ぐらをつかむのは良くないけど、自称「被害者」もたいがいだな
うちの職場でもそっくりなことがあってかなりもめてた 社員「○○さん、ここ間違ってたよちゃんとやってよ」
障害者「何ぃてめえ俺のほうが年上だぞ！」
こんな感じで胸ぐら掴んだんだろうな
社員からパワハラあったらもっとアピールしてるはず
「正社員なら解雇されないはずのトラブル」なんて
曖昧なこと言わないだろう 傷害で懲戒免職にならなかっただけありがたくおもえよキチガイ 胸元掴んでも普通なら解雇にならないのか
沢井製薬すごいな
そこに感心した >>131
よくわからないのだよね。ウチだと派遣はそんなに揉めない。女の子はわからんけどね。
そもそもひどく仕事が出来ない奴はいない。
はじめから入れないのじゃないかと思っている。 派遣と契約社員は雇用契約結んでる相手が違うから同等じゃないとおもふ 元契約社員を擁護してる奴は関わっちゃいけない部類の人間だと認定してよい 正規非正規問わずで考えれば上司に暴行だろ？
会社組織だからそのまま警察は通常ないにしろ
解雇対象のトップに挙がるのは必然だな 誰もガイジに会社にいてくださいなんて頼んで無いぞ？
文句があるならさっさと退社しろよ ４８歳のＩＴ技術者（契約社員）
これだけで社員ともめた光景が目に浮かんじゃう＞＜； 単年度契約なら更新しなくてもいいんじゃないか？
なぜ訴えるのか？ 契約更新って自由にならないの？
途中解除なら違約金とか発生するのはわかるんだが、満了した後また継続するかどうかなんて好き勝手していいよーな >>146
そういう契約だから更新するのも終了して違う人雇うのも雇用主の勝手なんだけどね
このバカは被害妄想から逆恨みしてるだけ 男の胸ぐら掴んでも女のおっぱい揉んでも大問題になるのは当然でしょ
熱血漫画とか青春ドラマじゃないんだから 契約更新されなくて鬱になったから賠償求めるって
どんだけ優しい世界ｗ ビラ配りしてるくらいだから、自分にも悪いところがとか微塵も思ってないんだろうな。 え？それ原因で仕事減らしたの認めたの？
アホだなぁ
まぁ普段から言ってたんだろうが >>130
何を言われようと、先に手を出したら負けなんだよ >>131
だな
パワハラあったのならそっちを大々的にもアピールするだろう 職場って基本的に同僚とトラブル起こしたらもう終わりだからな
それがイヤなら、自営業やるか、フリーランスやるか 契約社員だから契約更新は会社の自由なはずなんだけどな
これで提訴とかどうなんだろ
胸ぐら掴んだ喧嘩とかは一気に白黒ついて逆に良いよ
いつまでもネチネチ言葉の暴力で虐められてるの見てるのもつらい
反撃されたネチネチ野郎もその後は大人しくなるしさ
この場合は内情知らんから何とも言えないけど 正社員なら解雇まではされないはずのトラブルを理由に雇い止めをされたのは不当
障害者雇用枠の契約社員が言っても説得力がない
正社員ではないからな タイトルめちゃくちゃだなと思ったら案の定２ちゃんねるコピペ記者の創作か
無断改ざん転載はやめておとなしく無断転載だけにしとけや 朝日新聞とNHKが必死に大騒ぎしてくれる時点でなんか胡散臭いわけで。 お前ら暴力に不寛容すぎやろがちゃ！
胸ぐらくらい握手と同然にしたほうが絶対にいいちゃ >>10
どうでもいいけど手を出したら犯罪なんで負けだよ
正社員様とか障害者様とか関係無いし、もし関係あったとしたらそれこそ差別だと思うけどね 正社員様と障碍者様か
障碍者様が男性というのが弱いな
障碍者様女性様だったら無双だったのに 実社会で暴力を使う奴はゴミ同然。
やられたのがお客様じゃなくてほっとするﾚﾍﾞﾙ。
障害者以前に脳みそに問題がある 胸ぐら掴むような奴に仕事任せたくないのは確かだが、摑みかかるに至った事情が気になる。 一定規模以上の会社は障碍者雇わないといけない義務があるからね 障害者だって競争させられるってことじゃないの
一定規模だったら障害者雇わなきゃ制裁金みたいの払わなきゃいけないにせよ
今回のここでは、ノーサンキューになったんだから
別の部署で障害者を雇用するってこともできるわけだし
この人をどうしても雇い続けたいって話にならなかったのは
その事件も含みトータルで見て、必要のない人材だったからだろうしな
精神障害者だったらある程度見過ごされるかもしれないけど
心臓で情緒不安定ならなぁ
ああ、でも心臓の関係で血圧があがりやすくて
脳の方が怒りだと勘違いしやすいとか？
それでも、胸ぐらを掴んでいい理由にはならんしな ひとの胸倉つかんでどうするの？
殴るために掴むの？
殴るぞと脅すために掴むの？
旧日本軍なの？？
死ぬの？？？ 安倍ちゃんは、
アカ思想の文部省事務次官のクビ切った
次は厚労省だ！ 簡単な話じゃん この正社員は障害者様より年下だったんだと思うぞ
なんで誰もそんな簡単なことに思い当たらないの >>178
普段から心理的な虐待を受けていたんだろうな可哀想に 胸倉つかんだ時点で暴行罪で警察呼ばれて即日解雇なのに
温情かけて契約満了まで雇ってやったら逆に訴えられたでござる 壊れたスピーカーみたいに胸ぐら言ってるのはなんなの？病気の人？ニート？会社の宣伝マン？ >>184
障害者虐待しても解雇されない正社員さまは凄いですね >去年１１月、同じ職場の正社員と、業務について話し合っていたところ、きつい物言いをされ、
>男性は、正社員に態度を改めるよう求める際、正社員の胸元をつかむトラブルを起こしましたが、
それまでも日常的にきつく当たられてたなら絶対にそう訴えるだろうしなぁ そんな超絶ブラック会社への障害者派遣を認可した国に責任があるだろ 事はどうあれ訴えられた会社は馬鹿だね
まあ労基問題は今は流行りだからな
弁護士も歩合制が主流だから張り切るだろ いや、その障害者様が
「虐待」としていないわけで「きつい物言い」としてるわけだから
客観的に見ても、虐待にはあたらないんじゃないの？
そこで争っているわけではない
でも、雇用者側からすれば
業務上の普通のやりとりさえ、まともにできない相手だとしたわけでしょ
仕事頼んだら、暴行されるかもしれない、誰かに暴行するかもしれない
じゃ、仕事なんか回せない、合理的な理由があるわけでしょ
その上で契約期間満了、給料も規定通り支払って、契約は更新しない 派遣なら3年ルール
契約なら今まで更新したって実績でこんな雇い止め
間違いなくやられるよ >>194
虐待に本人の自覚は関係ありませんよ
それに一度は話し合いで解決してるんだからその言い訳はとおらない >>1
そんなことやらかした職場にいたいと思うものなんだろうか？ >>191
まあやたらきつくあたる奴はいるからな
この障害者は48才だろ？たぶん正社員が30代とかだったんだと思う >>128
下二つ、特に無断欠勤しててその態度はあかんなあ。 >>197
いや、精神障害者とか知的障害者ならわかるけれど
心臓疾患ある人で、ほかの部分では障害がない人
つまり、あなた（は健常者だよな？）と変わりない人なのに？
また、弁護士に相談していて
虐待であればより優位に立てる材料になりうるのに
それを利用していないっていうのに？
なにをもって「本人に自覚がない虐待」としているのか
説明してもらえるかな？ この障害者、世の中なめてんのか？
＞胸元をつかむトラブルを起こしました
どの企業でも普通は「一発クビ」 胸ぐら掴んできた→暴行罪にはならんが脅迫罪にはなる > 男性は、正社員に態度を改めるよう求める際、正社員の胸元をつかむトラブルを起こしましたが
と書いているが、もし正社員が女性だったら今後近寄りたくないだろうな。
セクハラにされなかっただけ有難いと思わないといけないよ。 >>197
> 虐待に本人の自覚は関係ありませんよ
その本人は加害者の事だろwww >>199
48歳でＩＴ技術者ってことは、そこそこの年になってから心臓を患った可能性が高いな
そうすると技術者として長くやってきたプライド・知識もあるし、
正社員と強気で意見を戦わせてしまったりするかもな…正社員が自分より職歴が短かったら特に
そう考えると、いわゆる障碍者（弱者）枠とは違うラインの問題か 障害者雇用枠は不正受給者の温床にもなってるんだよな
ガチの視覚・聴覚障害者を雇うより
実際は見えたり聞こえたりする方が会社も助かるから
途中で不正受給だと解かっても（まあ大抵バレる罠）
知らん顔して雇い続ける企業が多いんだよ >>201
裁判で係争中は労基が利用されるの嫌がって積極的にうごかんよ
明確に法に抵触してると思われるが役所で時間も掛かるし つか、何があっても胸倉つかんだ時点で暴行だよ
こればっかりは、健常者だろうが身障者だろうが
どういう背景があろうが関係ない
そして勤務中に社内で暴行事件を起こすような社員を
雇い止めにするのも会社の正当な権利
かりに、知的障害でそんな社会のルールも理解できないって話なら
酌むべき点もあるけれど、今回のおっさんは頭は正常なんでしょ？
５０近くにもなってやったもん負けって分らない奴が悪い まあ賠償は減額されるだろうが、会社は継続して雇用するように判決は出るだろう。
裁判所は腐ってるからな。けどどうしようもないわ。 こんなことやったら、まじめな障害者枠や派遣が迷惑です >>208
説明になってない
あなたは
この事案で
どこを本人に自覚のない虐待としたのか？
この心臓が悪い人への虐待、ではないにせよ
侮辱的な発言をしているのは、あなたのように思えるね
心臓病で、障害者枠だから
虐待されていることも気づかないのだろう、と言ってるんじゃないか？とね
心臓に疾患あっても、普通の人だぞ？
それでも、あなたはこの人が
自分が虐待を受けているかも、わからない人間であると主張すんの？ まあさっさと辞めさせてまた雇えば補助金ウマウマだからだろw >>2
ガロの出版社んところもそうだけど、本当にユニオンはクズだよなー。 過労で心臓病むのはIT土方ならあるある。
俺も過労から感染症起こして心不全まで行った。
心臓の病って治らないから後遺症が残るんだよね。 >>201
障害者虐待防止法なんて知名度ない法律は福祉行政とかに詳しくないと弁護士だって難しいだろう 健常者だろうが障害者だろうが人間関係トラブルと会社に居づらい 結局会社側の管理能力不足で終わり
金は200万程度ぐらいに収まるだろう
復職も認めざるを得ない
人を使うのは今の時代は難しいものだよ
まあこういったくだらないトラブル起こす時点でこの正社員も
普通ならもう出世はないだろうけども
本当レベルの低い会社は正社員もレベル低い >>216
どんだけこき使われてるんだ
ＩＴ業界、恐ろしい… >>218
障害者ってことで心臓疾患の人を侮辱するという
虐待を行ったあなたは
なぜ、今回、これが本人に自覚がない虐待だとしたの？
いま、ここで加害者であるあなたは
あなたに自覚のない虐待をやっておいて良心は痛まないの？
謝罪して、自分のあやまちを認めるのがそんなに難しいの？
あなたみたいな人に仕事は任せられないだろうね
信用できない、信頼できない 正社員様に逆らってタダで済むと思うなよ
ってことですね 「障害者枠」を強調しているのは
「障害者様をソンタクしろよ！」ってことなんですか？ スレタイが恣意的過ぎるので、
元記事を読もうと思ったら既にリンク切れ。 相手を説得できないから胸ぐらつかんだわけで
その時点でアウト やっぱり物の言い方ってのがあるからな
相手が契約社員だからって舐めた対応をしたから面倒な事になるんだろう
気の済むまでやってくれとしか >>228
謝罪と和解が済んでるからねぇ
まあ多分そういったことを会社側は言うんだろうけども
胸ぐら掴まれるほどに興奮させた管理職はなんなんだろうね
奴隷は上手く操らなきゃね >>67
そういう可能性もあるが、他の可能性もあるし、なんで限定してんが脳内お友達系か 正社員であろうが無かろうが、「胸元をつかむ」は
48歳社会人のやることじゃ無いな。 バカな正社員に任せると宣伝広告費がまるで無意味になるいい事例だね >>226
さすがに、無自覚に
誰かを侮辱し、虐待する人は
人間性がひどいもんだな
平気で暴言を吐く
自分の非を認めることすらできない
バカじゃないなら、とんでもなく愚かだ
人間としても信用も信頼もできない
だから、あなたの発言は意味がなくなってしまう
それは誰が悪いわけでもない
あなたのせいだよ 実際、障碍者枠の契約社員ってどの程度役に立ってるわけ？
国からの補助入れてでもいいが、それなりの生産性上げてる？ うちには、ぶっ殺すぞ、バカ、暴行という言葉を使う準社員がいる、
脅迫罪だ、警察いくぞと言ってもお前が行けとかワケわからん、
病気のもんは扱いにくい。
それで社員になれんのだ、
バカはおだてろ得をする、
自分の得にならんのに、人のためする
そいつバカ
バカに悪口、もっとバカといったらおとなしくなった >>230
謝罪と和解なんて表向きの話しで、その程度で手の出る人間なんて必要なかっただけの話し
それでも必要なら再雇用してるだろう
即解雇でなかっただけ良かったと思わないとね このスレでちょこちょこ虐待って出てくるが、仕事を与えないという対応が虐待だって主張はかなり苦しいよーな パワー系はいつ切れて刃物振り回すか知らんし怖すぎる 賢い人は、まずほめて、
それからバカに、注意する、
田中角栄語録参考 これは難しいぞ。
事件は関係ない、本人の能力が無かったと言われたら。
同僚が証言でもしてくれなきゃ
まず勝てないだろ。 >>238
胸ぐらは状況や程度もわからんからね
現実的にそんな状況作る管理職？にびっくり ウチがいた会社だと、暴力行為をやってもそれなりの理由があるって理解される。だから横領なんかやり放題。俺が上層部を怒鳴り付けて止めさせらたけどな。件の奴なんか即クビにしてやるがな。 障害者だけど健常者と同じだけ仕事してて給料は半分以下、その上産休明けでしょっちゅう休む社員の尻拭いさせられそうなんだけど ドラマや映画ではオフィスで
平気で胸ぐら掴み合い放題だが
あれらは犯罪を助長していないか？ >>236
リネンサプライ業なんかでは障害者を正規雇用も含めて大勢巧く使ってる会社あるよ。
雇用比率満たすためにポツンと障害者がいるようなところは
みんなが気を使って本人もそれなりにやってるところもあるが、
生産性と言われるとそれは厳しい。 >>245
それは仕方無くないか。
社員は権利を行使してるだけだし、
給料が安いのは自分の能力のせいだし。
誰も悪く無くね。 手を出した時点でアウトだろ。
こんなんで訴えて例え勝っても、他の障害のある労働者の雇用に悪影響がでるわ。
胸ぐら掴む暴力行為した人間を雇用し続けなければいけないというなら周りの人間が悪影響出るわ。
働き続けたいならなんで暴力振るったんだよ。 >>251
その時点で罰することなくまた訴えられた会社側の話は
細かい話はともかく
あくまで暴力等々は一切出て来ず王道とも呼べるべき
協調性の欠落による仕事がなくなったと主張してるからねえ
労働系は本当ふざけたぐらい労働者に強いからねえ 0177 名無しさん＠１周年 2017/06/06 17:28:26
これは使用者による障害者の虐待だから胸ぐらうんぬんは経緯の一つに過ぎない
仕事を与えないというのは立派な虐待で厚労省のパンフにものってるよ
具体的的な事例4な
http://yamagata-roud..._gyakutai_boushi.pdf
返信 ID:8QaNMvB30(2/2) 契約期間満了しただけの話
訴えてもどうにもならんよ 契約満了による雇い止めは理由を提示しなければならない
3年に渡り更新してきたものだし契約更新される可能性が高いとされるため
それ相応の理由が必要
それでこの理由は苦しい 予め3年で契約満了による雇い止めとかだったら何ら問題ないけども ＞契約社員だった大阪府内の４８歳のＩＴ技術者の男性
45歳採用なら50歳くらいまではスキル持ちでそこそこ使える
ということで採用したのかもね
50歳間近だから、本人が何らかのミスをしたのであれば
企業にとっては丁度良い雇い止めのタイミングだったんだろう
そういう意味では企業にとって便利すぎる ＞ 契約社員・派遣社員
大阪で障害者なら手厚い保護が得られるのでは？ ＞ 男性(48) 正社員様の胸ぐらを掴んじゃ〜だめよ〜 だめ だめ！ そらあかんで君
経営神に選ばれし聖社員様やで
奴隷の立場弁えんとこれ常識やで >>257
重度障害なら色々な扶助ついて1人で20万近くナマポで貰えるから働く必要はもうないな 労働系は判例がネットに色々転がってるから見た方が良いよ
本当に労働者最強だから・・・
遅刻しようが損失与えようがかなり守られてしまっている
まあ正社員より先に契約社員ってだけで本当ふざけてると思うよ
暇な奴は勉強してみてくれよ、笑っちゃうから >>262
企業がバカなのか弁護士がダメなのかはわからんが全国のニュースになる前に和解しないのはバカ丸出しだよね >>238
手が出るまでの経緯があるからな。
うちの職場でも似たような事件があった
「被害者」は普段から「親が業界有力者だから」「女だから」と振りかざせば何をしてもいいとばかりに
傲慢な態度を取るわ、人格否定の罵倒をするわのパワハラ常習者だった
あるときに某人物からキレられて詰め寄られて怒鳴りつけられて執拗に罵倒し返された
「被害者」は自分のこれまでしたことを棚に上げて「暴力を振るわれた」「女だから馬鹿にされた」と騒ぎ
上層部の一部を味方につけようとしたが
その「被害者」を間近で知っている人間からは「やりすぎではあるが、気持ちはわかる。
あんな奴、こういう痛い目に遭って当然。悲劇のヒロイン気取りするなやバカ」扱いしてた
それが原因で、職場で自称「被害者」派と「加害者」派に分かれて相当もめた 正社員になれないなら起業すればいいじゃないとか言ったら
下着姿で逆さ吊りにされるぞ 契約社員、契約期間満了、胸ぐら掴む不祥事あり。
これで再契約しないからと訴えるのは、無理筋過ぎるだろ。 胸ぐら掴む時点で正社員だとか契約社員、障害者とか健常者とか関係なくなるからな ＞ トラブルは正社員であれば解雇されるほど重大ではない
正社員だったらセーフな時点で、ただの差別だろ
それとも、正社員でも解雇を認めるのか？ >>264
普通は和解するわな
それと負け戦になるだけで時間も勿体ないし
長引けば長引くほど損するだけだしな
和解したとこでこの人はもう復職しないと思うだよな
ただ会社側引っ張り出されたとなると管理職は大目玉やね 実際、正社員が非正規にセクハラして訴えられても、雇止めになるのは非正規だよね いいぞもっとやれ ただでは済ませないその根性好き
多分この訴えられた正社員も面倒くさいやつ認定されて待遇悪くなるだろうなｗ このクズは始めからトラブル起こす気だったんだろうな 解雇規制緩和は必要だわな
こんなこと言わせないためにも うちの会社もアホな人事が職歴もろくに無い使えん奴採用したせいで
現場が混乱、当の本人は自分が在籍する事で企業に補助金が出るんだとなぜか得意顔
障害者雇用なんてのは過去に正社員として実績があるが不幸にして障害者になった人の為の制度として活用するべき ニュースの動画みたが仕事を与えない理由を障害者を見下して舌打ちするような奴が萎縮するからだとスゲー言い訳しててワロタ >>1
これって単に、正社員様＞派遣という以上に、障害者様＞健常者だったというだけの話だろ。
そういえば以前、駅の階段で池沼が全盲の女子を突き飛ばして大怪我させた事件があって、結局
池沼は一切お咎めなしだったんだよな。つまり、健常者よりも立場の強い障害者の中でも、池沼
が最強ってこと。 どこが不当なのかよくわからん
正社員なら解雇まではされないはずのトラブルでも、雇い止めされうるのが契約社員では？ 正社員なら解雇まではされない筈
筈ってなんだよw
都合良すぎだぞ >>275
少なくても舌打ちして見下した正社員の一生分の給料は吹き飛んだよね
結構広告に力入れてたのに台無しでもったいないな
バカな正社員雇うと大変だ 朝日新聞社社内で新入社員の小僧が上役に同じことやったら
寛容に対応してくれるわけありませんよね？ ▼非効率な雇用より生活保護を／山本一郎
競争力のない産業に対する助成金や補助金で国民を養ってきたコストより
生活保護や失業保険を払って家で寝ていてくれたほうが社会にとっては損失が圧倒的に少ない
http://kirik.tea-nifty.com/diary/2011/03/200-9ec3.html
▼社会全体の富を食いつぶしている負の労働があるのではないか／堀江貴文
月20万の給料を貰って、実は社会全体は、
その労働を作り出すのに月30万のコストをかけている、というような。
だったら、ダイレクトに20万渡せば10万円セーブできるじゃないかと思う。
http://sekihi.net/stones/11840
▼生活保護と最低賃金／和田秀樹
工事労働者に年間200万円保障しようとすると、
道路建設費を2000万円使わないといけない。
実は公的支出としては生活保護が一番効率がいい。
http://ameblo.jp/wadahideki/day-20090629.html >>287
別にもう会社に戻るつもりはないでしょう
パワハラの復讐だろ障害者特権で正社員特権を叩きたいみたいな >>274
業務請負形態の違いだな
契約社員というのを下に見てるようだが、スポーツ選手や俳優だけでなく
技術職やマネージャーとかでも終身雇用でなくてその都度の契約で仕事を請け負う
解雇でなくて更新しないだけのこと おっさんいじめられて胸倉つかむか
この時点でアウト
興奮すると血圧上がって心臓に良くないぞ
自分の感情コントロールできないおっさん
胸倉つかまれた社員はこの時警察に突き出してやればよかった 正社員なら解雇されないとしても解雇できるように派遣で雇われてるってのはそう言う事なんだよ
普通の社会人はそもそも胸倉掴まない 公務員なってたら勝ち組だったのに
友人は３５００万のマンション買って車ももってるのに
俺自転車賃貸 特権階級だから、暴力振るおうが問題ない
と言いたいのですね 同じ障害者雇用するなら、キチガイやメクラより循環器系疾患の方が良いだろうと思ったらキチガイだったでござる。 まぁ順調にいけば、企業が賠償金払って復職な案件だな 株ちゃんもようやく下がったな
どこまで行くのかと思ったわ >>302
んじゃ正社員の癖に非正規に舌打ちして見下した上に会社に自分の一生分の給料以上の損害を会社に与えるバカはなんて表現すれば良いんだ？ 日本郵便もこういうのあるね
アホ社員を注意したら復讐されるという 胸倉掴んだ時点で暴行罪だからなぁ 刑事告発されなかっただけ儲けものって考えられない
のかな。 >>309
イヤイヤ障害者虐待で労働局に突入されないだけありがたいと思わなきゃなー 国策で障碍者の受け入れを増やされるから
今後どういう人を障碍者枠で採ればいいかという指針にはなるだろう
若くて従順なのが一番ってことだ 障害者様だから胸倉ぐらい掴んでも問題にされないと思ったが違った
ざんねんでしたー ていうかさ、心臓に持病で障害者なのに、
エキサイトするわけねーじゃん。
胸ぐら掴んで怒るくらいだから、
よっぽどのことを社畜がしたんだと考えるのが
妥当だろうに。でなきゃ、わざわざ裁判するかよｗ >>314
若い奴は先天的な奴が多いがイスラムの教えもびっくりなくらい文化が違うからオススメしない 能力は標準以上で雇用継続する条件は満たしていたってなってるんや
やっぱアホな管理職やな 作業所のB型で働いているけど、結構厳しいよ
職員が関西一厳しい作業所って自負してるし 契約社員って、契約を更新する縛りがないから
高いお金で契約してるんじゃないの？ まあこれからだし見届けさせてもらうよ
普通にこれで雇い止め出来るのかなぁ
ただもう仕事は出来ないという気持ちと雇い止めの気持ちはわかるで >>15
キ印に絡まれてかわいそう！
イメージアップ！ お上も池沼アウアウァ〜を雇用させようと必死だが
あんな連中は使い道ねえだろ B型就労支援施設に
ぶっこんどけば良いんだよｗｗ 以外にまともそうだったので中途障害で会社経験は豊富なんだろね だいたい、会社内で舌打ちするか？ｗ
お里が知れる。 >>321
その程度で胸ぐら掴んじゃうなら
間違いなく社会不適合者だろ
障害に甘えすぎだわ 正社員だったら胸ぐら掴んだり殴ったりした程度じゃ首にならない
明らかに障害者差別
日本の中小企業はレベル低い >>329
業務上での注意じゃないからね
そこは下手くそだなと思うしレベル低いと思うわ
まだ若い人だったのかな？
普通はしない態度だな 正社員も契約も奴隷にすぎない
なぜ喧嘩するほど必死なんだ
適当にやる気見せて給料泥棒しとけ 傷害事件じゃねえか
その場で処分されて、結果解雇されてもおかしくない事案 心臓の悪い人に暴行させるまでひどいこと言った正社員様が悪い 障害者と高齢者も助成金出るよ
特に非正規だとこれを利用して金稼げてしまうんだよね 本社の社員が試験生産が上手く行かないからと胸ぐら掴まれどなられた
上司連中は私が全部悪いで済まさせ終了 無理矢理働く場所を与える必要ある？
それなりの手当てあるんじゃないの？ もったいねーな
結構働けてほとんど配慮しなくていい上に重度障害者なら補助金がっぽりだろ？おまけにダブルカウントなら障害者2人雇うところを1人でいいだぜ最高の物件なのになぁ 最近ますます細かいことでクレームつける奴がでてきた
余裕がないのと、狭いところに密集して住んでいる国民性なのか 殴られたら即通報
しかし110番はだめ
いろんな警察署交番
弁護士など電話番号を入れておくべき
社内の揉め事であろうとも
殴れば刑事事件だから
診断書とれば1日でもでるだろうから
傷害罪となる 障害者に舌打ちして見下すようなパワハラ社員とも働きたくねーし実際どっちと働きたいといったらみんな障害者選ぶだろーよ 胸ぐら掴んで、傷害で訴えられなかっただけありがたいだろ。 ちょっと上司のとか後々とか考えるとダメ
これはもう刑事事件
即通報その後どう対処するか考えればいい
暴行罪は成り立つから書類送検程度だけど >>347
診断書がないと傷害罪は無理
殴られれば必ずなにかしらの症状はある
全治一日でもいいから即病院に行くべき
どうするか別にせよ診断書はとっておかないと
傷害罪で引っ張れない
一生残るからこういう前科は
調べられるもんだよ 契約終了以外の何物でもないな
何言ってんだこいつ？ 一般派遣なら3年で合法的雇い止めできるのに。
特定派遣だったの？
それでも派遣元の正社員だから別に損はしてなくね？ 医者も症状がその打撃において出来た確証があったならば
嫌でも診断書は書かなきゃ違法 その症状がなんで出来たかを調べるのは警察であり
傷害罪で立件するなら
医者の診断書は必要 正社員なら、って正社員のメリットは簡単に首をきれないことであるわけで。それを契約社員とかいう今まで遊び呆けて来たクズにもなんで渡さないといけないわけ？何勘違いしてんの、このクズ。 クビになって当然の事案だがじゃあ逆だったら正社員は同様の処分を受けただろうか
日本にはそういう闇が普通にあるからな >>357
戻る気ないらしいよ
和解して賠償金
自治体と労基から虐待調査
イメージダウンで業績悪化 >>358
正社員は首にするのはかなり敷居が高い
会社からすると契約社員って倍ぐらい人件費使ってるけど必要に応じて切れるのが利点、、、
なのになんか最近気軽にきれない風潮がある 賠償350万円なんて年収にも満たないだろ
もう誰も使わないよ、こんなトラブルメーカー
何がしたいんだ？ そりゃ暴力まがいのことすればあかんわ
懲戒免職にならなかっただけよかったやん >>366
強要罪や脅迫罪じゃない
書類送検すらもされないかも
後一押しないと 中国に乗っ取られつつあるハリウッド… ハリウッドはもう政治的に日本の敵です。見るの止めましょう
反日媚中のハリウッドの映画を見に行く売国奴を徹底的に苛め抜いて地獄に叩き落としていきましょう
ハリウッドはますます反日親中路線が露骨になってきている
河野談話の見直しできないのはアメリカの圧力のせい。ハリウッドはもう政治的に完全に日本の敵！ハリウッド映画やアメリカ製品を日本から追い出そう！
反日ハリウッドと組んで、日本に文化的テロ攻撃を仕掛けてきている売国東宝＝映画館といった反日企業も国の政策で叩き潰す事が必須。
パチンコより日本に害を与えている。売国映画館がアメ豚のコンテンツを受け入れる土壌になってしまっている
映画館ほど売国的なチャンネルは他にない。反日ハリウッドと組んでいる売国東宝＝映画館自体を国の政策で叩き潰さないと
映画なんてもうネットで見られる。映画館なんてもう日本に必要ない
日本の政府とコンテンツ業界と官僚と国民が結託して、反日ハリウッドと組んでいる売国東宝＝映画館を叩き潰していくましょう
リチャード・ギア、反中国発言でハリウッド追放
https://www.cinematoday.jp/page/N0091201
中国と一体化しつつあるハリウッド
↓
http://www.cinematoday.jp/page/N0086881
もうハリウッドはおしまいか…『GODZILLA ゴジラ』続編、中国の巨大スタジオで撮影へ
https://twitter.com/eigahiho/status/788192719445164033
>>『パシフィック・リム2』『GODZILLA ゴジラ2』は中国青島のスタジオで撮影実施！
>>レジェンダリー・ピクチャーズを買収した大連万達グループのスタジオにて撮影が行われる。
>>同所では40％のリベートを受けることが可能
ハリウッドに異変 大作に不自然な「中国ヨイショ」盛り込み
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160216-00000012-pseven-int&;p=1
【中国という猛毒】映画の「洗脳力」注視… ハリウッドの紅化、習主席の意向も (1/2ページ)
http://www.zakzak.co.jp/society/foreign/news/20161119/frn1611191530002-n1.htm
夏休み映画の主役は“異星人”や“お化け”ではなく中国？ ハリウッドの「媚中」に日本の観客もあきれ気味！
http://www.sankei.com/smp/premium/news/160820/prm1608200021-s1.html
中国がハリウッド作品への影響力拡大！何から何まで中国色、業界ルール変える例も
http://www.recordchina.co.jp/a145063.html
中国パワーに魅せられたハリウッド、急成長を遂げる中国の映画興行成績
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150628-00037529-crankinn-movi
【ＮＨＫ】 「米国・ハリウッドの映画館が中国投資で改修、リニューアルオープンしました」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1379336479/
【中国】「尖閣は中国領」主張の＜ハリウッド映画＞を各地で上映…同監督にはチベットの解放称える作品も
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395920751/
【国際】中国に焦点合わせるハリウッドスター
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1402027143/
スピルバーグ氏が国連で警鐘「虐殺が身近なところに存在」
http://www.sponichi.co.jp/society/news/2014/01/28/kiji/K20140128007474130.html
＞ 自ら立ち上げた財団がカンボジアやルワンダでの虐殺、
＞旧日本軍による南京大虐殺の生存者ら５万人以上の証言を集めたことも紹介。
【中国メディア】オリバー・ストーン監督「安倍首相は日本を非常に危険な方向へ導いている」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1392731423/
【社会】オリバー・ストーン監督「日本はまず中国に謝罪することから始めるべきだ」★2
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1376547048/
【WSJ】オリバー・ストーン監督｢日本は中国や北朝鮮を敵国とみなさず謝罪を。スノーデン氏を逮捕しなかった中国は素晴らしい｣
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1376528463/
【人民日報】オリバー･ストーン監督｢日本人は自らの侵略行為に対し無知。ドイツのような謝罪もしていない｣
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1392613183/
【映画】中国に媚びるハリウッド=“媚中”と揶揄される「トランスフォーマー」最新作
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1404138651/
【米中】最近のハリウッド映画の中国人はなぜ「いい人」ばかりなのか
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1409223579/
.6+34+64 >>363
おバカだなーお前みたいな無能と違うからw
来年から障害者雇用増えるし心臓の障害者は配慮しなくていいから引く手数多だぞ
ちったあ新聞くらい読めよ能無し 朝鮮ヤクザ＝バーニングの資金源の反日不倫女の安室奈美恵をCMに起用した売国企業のNTTドコモを倒産に追い込もう！
ドコモは反日韓国サムスンのスマホをえこひいきして社名消したり値引きしたりしてまで売りたがっている売国企業です
絶対に売国企業のNTTドコモを倒産に追い込みましょう！
http://blog.goo.ne.jp/2005tora/e/0e332cbc550c75471f9ff798edcf2d19
＞ＮＴＴドコモは韓国のサムスンとスマートフォンで組んだ為に「例の法則」が働いて、スマホ販売競争では「１人負け」状態が続き、ドコモに最悪の事態になる。
https://darkness-tiga.blogspot.jp/2015/04/20150421T1502060900.html
＞ドコモが出しているコマーシャルにも、サムスンというのは一言も出さず「ドコモ・ギャラクシー」とだけしか説明していない。
次に大麻で逮捕されるのは安室か？
↓
安室は小室のジャンキーパーティーの常連だった！
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/musicnews/1377125757/
＜安室奈美恵＞新年早々不倫疑惑と再婚話が浮上！
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1483711253/
326+3+5546 障害者が特権階級意識で暴力振るったってことか。
童話と似たような構図で今後こういった事案が増えるんだろうねぇ…
嫌な世の中だねぇ… よくわからんけど
＞正社員との信頼関係が失われて与えられる仕事が少なくなり、
＞契約も更新しなかったが、パワハラにはあたらない。
本当にこんなこと言ったの？ｗｗｗ 「正社員」って？ｗ
いやｗ これｗ、２ちゃんの感覚だと煽ってるよねｗｗｗ
こういうこといっちゃうってのは、まあ、なんていうかねｗ
っていうか敢えてそこでひとつの論点でもある正社員なんて単語ださんでもねｗ
この会社、雇止め喰った人以外にも契約社員、現在進行形でいるんでしょ？
そこまでいわんでもいいのになあ このすぐ切れるパヨク障がい者は心臓に毛が生えてるんじゃねえの？
それか脳に障害があるのの間違いだろ >>374
なんでまたパヨクなんて単語だして煽んのかわけわからんけどレス希望？
悪いけど、このスレはキミが悪いからあんま語りたくないんだよねｗ
スレ民の倫理レベルが喫水線越えてるからねｗｗｗ
云っちゃ悪いがスレ民の質やスレの空気感はアレに近いね、アレ。
ナントカ強要問題のスレ、あったでしょ？ｗｗｗ 辞めさせる為に挑発してたんだろう
まあ正社員の方も辞めざるを得ないだろうけどｗ 障がい者なんてどこも法定雇用率充足してなくて、最低限の常識があれば
会社に来て座って定時に帰ってくれるだけでありがたいのに、
雇い止めされるなんてよっぽどだぞ。 >>373
このトラブルについて調べようとググったら
沢井製薬はけっこう調子いいみたいだ
去年、工場勤務組を大量に正社員にして
工場の正社員率を４割から８割にしたんだと >>376
障害者雇用進めてる厚労省にケンカ売ってどうすんの？薬の許認可権も持ってるんだろ？
東芝も真っ青だよ返り血ハンパないっす あ、そうだ。あんま書き込みたくないといったけど1点だけ
>>1によれば心臓病があって障害者枠で採用ってことは
その心臓病については医学的なエビデンスがあることは確実なわけだよね
まあこの件の具体的なことはわからんから一般論としていうけど
ｳﾘだったら、心臓病があって配慮が求められることが明白な社員を
胸倉つかませるまで激昂させることはやらないね。これは絶対やらない。
相手が10対0で非がある場合でもそこまで問詰はしない。普通にこっちが逃げるよｗ
さらにいえばもし社内文化として「正社員との信頼関係が失われて与えられる仕事が少なくな」るのが
是認されるようなところなら、そういうのが具体的にはどういうもんなのか体感としちゃわからんが、
なおさらそういう部下っていうのかな、契約社員を怒らせたりは、しないね >>378
成長してる組織にありがちなトラブルだね
イケイケの体育会系でいって無知から人権関係のトラブル起こしてコケるって >>380
ウリチョソパヨク障がい者さん、ちーっすｗ ＞胸倉つかませるまで激昂させることはやらないね
激昂して胸倉つかんだのは自分の意志からくる行動行為であって、それを人のせいにするのは犯罪者の言い訳だわな
そういうやつのキマリ文句「〜させられた」なｗ 怒ったら起こす手段が胸ぐら掴むこと自体だめだわ
育ち悪い 障害者雇用で障害者を普通に扱っていいとか言ってる人いるけど絶対ウソだよな
何も知識無い人が障害者を普通の人と同様に扱ってトラブらない訳ないのにね >>382
ん〜、テンション低いから今日はお相手できないよｗｗｗ
それにしても興味深いスレだな
事件自体はもはやどうでもいいんだけどねｗ
スレ民がまあ興味深い。興味深いってたって、まあもうほとんどアレなんだけどｗ 俺はこの逆だったけどな。上司が何度か胸ぐらをつかみ、大声で罵声と怒声を浴びせて来た。
そして余り関係の無い現場の連中一部と管理職になったばかりの若い奴らが俺を
個室会議室に閉じ込めて まるで警察の取り調べみたいに机をバンバンたたき、
お前がやったんだろうが！とか意味不明な刑事ドラマの刑事役をして悦に浸っていた奴らが居たわ(´・ω・｀) 三菱ふそうトラック・バス、ジェイバス、テメーのところだよ(｀・ω・´) ＩＣレコーダーと携帯での音声記録はバッチリ録ってあるからな（・∀・） 基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている 辞めさせるように今やってるなぁ。
辞めるとの言質は取ったし、自分から周りに言ってるから時間の問題かな。 マスコミは障害者を被害者風に報道してるけど
この契約社員には心臓の障害ではなくて、品性が欠けている事が問題だと思う
怒りに任せた時点で、話は全然変わってくる。
雇用形態によらず、正規非正規に関係なく皆が皆我慢しまくっている 上司の胸ぐら掴んだら普通クビか異動だろ
障害者様は違うんか？ ここは今月、アメリカの後発薬メーカーを買収するし
貴重な右肩上がり企業だから国もこの程度のゴタゴタで水を差すようなことはしないな
今回の人が求めてる金額も微々たるものだし、このまま収束させるだろう
この記事自体がｇｏｏｇｌｅのニュース検索に入ってこないもんなぁ… 普通の会社なら即刻解雇だろｗ 特権者は社会への理解が不足しているな。
厭なら特権者が理想郷でも勝手に創れば良い。もう、おまエラと関わりたくないんだよ。 >>369
お前こそ障害に胡坐をかいてる障がい者
企業だってたとえそうだとしても、何か問題起こして企業イメージを壊しかねないし性格の人間は障害あるなしで敬遠するしごめんだよ
企業にとっては企業の利益が一番大事
これだから世間知らずなんだよ、なんでも配慮してもらって当たり前だと思ってる障がい者は >>396
製薬や化学とかのケミカル系のメーカーは分からないけど、
電機や車とか銀行とか学習塾とかは方針や思想が違って意見が対立する場合、しばしば見られる光景だからクビとかはならない。
それよりも、先に暴力というアウトローの法外の手段に出た癖に、自分の立場が悪くなったらその法律に守って貰おうとする神経がダサいし大人じゃ無い。
日本人のまともな大人なら先に手を出した自分が悪いと自省する。
ヤンキーが集団で武器持ちで個人にケンカ売っといて、負けたから傷害罪で訴えてくる事や
バイクで暴走中の暴走族が一般の真面目な体育会系にケンカ売って返り討ちにあってパトカーに泣きついてる時の下品さにも似ている 俺も相手も正社員だけど胸ぐらつかまれたことあるwww
怒りより呆れてこいつマジかと思ったわ
同僚がキチガイばっかりだと精神が削られる 社会にとっての障害者は不要です
会社にとっての障害者は不要です
社会にとっての障害となる障害者
会社にとっての障害となる障害者
いえ、むしろ彼らは「害」そのものです 2ちゃんは相変わらず差別と罵声ばかりだなｗ
どんなクズ親の元で育ったらそんなゴミ人間になれるんだ？
障害者を差別したところで、
おまえらの学歴も年収も何も変わらないというのにｗ >>1
相手が派遣社員だろうとバイトだろうと、
胸ぐらを掴むなんて、
職場ではいらない人。
正社員が誰かの胸ぐらを掴んだら、出世はなくなって、左遷だよ。 >>404
障害者だろうが天皇だろうが、
相手の胸ぐらを掴むなんて絶対にやってはいけないこと。
もしやったら、社会的に抹殺されるべき。 >>404
障碍者といっても長らく健常者としてやってきた人のようで
しかも会社が一番嫌な時期に当てて訴えを起こすあたり
なかなか強かなもんだよ >>399
実際に問題起こしたのは障害者にワザと仕事を与えないという虐待行為をした企業じゃん
だからニュースになってるんでしょバカなの？
それに企業が利益が第一なら飼い殺しが一番だろう敢えてNHKニュースになって企業イメージ下げて宣伝広告費をドブに捨てる真似はせんな 障害者の契約社員とはいえ舌打ちやら見下す態度とる奴がマトモな正社員な訳ないだろ >>409
そりゃ嫌は嫌だけど、もしかして働いたことないのか？ >>406
体育会系にいじめられたことでもあるのかなｗ
社会的に抹殺されず、出世してる人いっぱい知ってるんだけどｗ
>>407
もしそれが本当なら、
訴訟起こした人はなかなか冴えた頭脳持ってるじゃないか。
それぐらいの強かさがないと自分の身は守れんよ。 >>404 障害者ということだけで叩かれてるわけじゃないんじゃね？
わかってるくせにww >>408
障がい者だからじゃなくて問題がある人間だからだろ
リストラされるときは、みなこんなもんだろが
ほんと世間を知らなすぎる何様だよ 胸ぐらは駄目やろ
まあ、一部キチガイ地味た糞正社員も居って
ころしたくなるほどイライラ扠せられるのはわかるがよ >>414
NHKのニュース見る限り髪はないがお前みたいなバカっぽさは感じられなかったぞ >>413
このケースの根幹が障碍者差別じゃないってことさえ分かればよろしい >>415
世間を知らないバカな企業がやらかすからニュースに取り上げられるんだろ？なんでこんな簡単な理屈が理解出来ないの？病識のない発達じゃないの検査してもらったら？ テプレノンでお世話になってます
胸ぐらつかんだらもう暴行じゃん >>420
なんで舌打ちしたってわかるの？ 訴えた本人さん？ｗ→>>409
障害者の被害者意識オーラがでまくってますよｗ
そんなんじゃ解雇されて当然だわ >>423
どう見てもお前の書き込みのほうが知的っぽいぞ ID:KonmIX1r0 [6/6]はかなりの世間知らずのようだが許してやってくれ
社会経験がないんだよ >>424
お前の見てる参考事例とこれにいったい何の関係が？
お前の障害はやっぱ頭にあるわｗ >>426
もう少し面白い煽りくらいできんのか？なにやらせてもホント使えねーな無能 >>428
すみません
知的のボーダーでニートなんです許してやってください
ここでしか人と話せないんですごめんなさい 社会経験ない人の書き込みって面白いくらいよく分かるんたよな
皆が嫌でも折り合いをつけてやってるところにガツガツ目くじらたてるから >>427
前スレから見ればいいだろ？見る知能がないんだっけ？配慮忘れてたよゴメンねー >>419
あまり頭の良くなさそうな人にそんなこと言われてもねえｗ >>431
はいはい、困ったときの前スレねｗ
コミュ障害もあるようで
普段から自分の妄想から突如だれ理解できない突拍子もないことボツっといって浮くでしょ、君
だからシンパシー感じちゃったのかなｗこの障がい者に >>433
取り敢えず日本語がおかしいから直せよ
シンパシーとか難しい単語使ってないでチンパンジー並の知能をなんとかしろよバカ >>434
そうして胸ぐらつかんじゃうんだねｗ
ほんと分かりやすい馬鹿はお前だよ よし
君の名前は今度からチンパンな
シンバルでも叩いてろよ いやーもう寝るけど最後だけ面白かったよ
チンパン君 >>21
んなこたないやろ、腰のものを使わずに制圧するのは古来より美徳とされているのだから、ちょっと柔術みたいな技使ったくらいで解雇はやり過ぎ
琉球空手の奥義くらいなら解雇も仕方ないがw >>37
んなこたないやろ、ウチの会社で業務中に酒飲んでたヤツいたけど解雇されたし >>439
一般的に有形力の行使は暴行罪とみなされます >>46
健康管理は自己責任は、風邪だろうとインフルエンザだろうと心臓病だろうと平等に適用されますゆえ >>442
今回の件に警察は関与してないので、それは通用しない こらダメだろ
契約社員って時点でトラブルなんか起こしたらそら契約解消されるわ 解雇つーか契約打ち切りでしょ？
普通の契約社員や派遣にしたら障害枠だからって言い分通ったら差別レベルじゃないの >>444
起訴の有無にかかわらず就業中の不法行為は解雇または契約を終了するのに正当な理由であると思われますが
就業規則で不法行為を容認する企業は反社ぐらいのもんでしょう 契約社員の雇い止めなんてよくあることだし、
それが障がい者なことも、モメることもたまにはあるだろう。
分からんのは何でローカルとはいえニュースになったかだな。
弁護士がマスコミ各社にFAXしたのか？ >>447
不法かどうか判断するのは司法だからな、私刑はいかんよ
どこぞの範馬勇次郎も嫁さん抱き締めたら死んじゃってどっかのおっさんから「自首しろ」と言われたらなんかハイになってその場にいる強者どもをボコボコにしてしまったが、その後おとがめないし大丈夫やったんやろ >>449
だから今裁判で白黒付けるわけでしょう？
四角い話にしたのは暴行した本人な訳で
お白州では胸ぐらを掴んで問題なしなんて話にはならないと思いますが
それに企業が就業規則を守らない従業員を解雇または雇い止めするにあたりいちいち司法に判断を仰ぐような非効率なことはしません
常識で考えてください この記事だけじゃ分からんな
正社員、契約社員に関わらずクズはいっぱいいるし 弱者さまだからなｗｗｗ
弱者最強
人権最強
へいわ♪へいわ♪ｗｗｗ 契約期間満了で雇用関係を解消しただけだろ
解雇ではないし、昨今はきちんと契約更新手続きする企業がほとんどだから、雇用継続の期待も法的保護に値しないことが多い 障害者の態度が横柄なのはそこここで見受けられるから同情の余地なし そもそもだな、胸倉掴むどころか至って真面目にやって仕事が出来る契約社員さんでもな、繁忙期終了とかその手の理由で泣く泣く終了しなきゃいけない時だってあるのに
胸倉掴んでくるキ印が何で更新してもらえるなんて思うんだろうね。
さすがに呆れるわ。 >>453
私はそんなことしないよ、ちょっと車間距離詰めてるバカの真横で「このままでは前の人が殺されてしまう!!」と危険を回避するためやむをえない状況なので仕方なくゼロ距離クラクションかましたったるだけで うちの会社にもいるけどこの人達いるとなんか癒しになるんだよなw
職場特有のピリピリした空気がなくなるから結構助かってる
まぁたまに意味もなく騒いでる時はちょっとイラッとするけどw 障害者雇用枠とか言うクソのような物で現場がどれだけ苦労してるのかわかってないからな
役所仕事ですら雇用してた障害者に訴えられた例も有るし ID:EO+kb3n10
都合が悪くなったら話逸らしたわ
だっさ >>463
逸れていると感じるのは、お前の眼鏡が歪んでいるからではないか？
眼鏡かけながら寝オチするとそうなる まあ胸ぐらつかんだら更新されないの当たり前だよね
そもそも契約社員だし >>459
それが現実だな
健常者は飲み込まざるを得ないものが
「障碍者枠」であると問題にしてもらえる、というのが今回のケース >>458
うむ、意味もなく胸ぐらを掴むなんて真似は普通しないので、威圧を以て言うことを聞かせようとしたのは間違いない
私も以前仕事でやりかたがうんたらと威嚇してきたバカがいたので、音波砲で牽制したら一切話してこなくなったw ３５０万程度の訴訟か
どうせなら一桁くらい上げたほうがいいんじゃないか？ｗ
日本じゃ無理なんだろうけど >>466
んなこたないやろ、ウチんとこでもブラジル人同士が殴り合いしたらしいが国に帰ったなんて話は聞いてないので、大丈夫やったんやろ どうせこいつナマポだろ？
金もらったとこで懐入れれないはずだが 就業中に胸ぐらつかむぐらいだから頭にも障害あるんだろ >>475
それはないよ、マジキチなら背中からナイフで一突きにするか自宅を爆破する 煽って辞めさせたかったんじゃね？わざと手を出させたんじゃねーかな
俺の糞な知り合いに似たような奴が居て、わざと煽って手を出させて警察呼んで示談金ふんだくったカスが居るわ >>477
その手は通じる相手と通じない相手がいるからのう
総務の斎藤さんは繊細な娘なので、そんなこと言われたらたぶん泣くw 正社員でも、目上の人の胸倉掴んだら、軽くて左遷だわ。
通常は、自主退社するまで短期間で多部署をたらい回しにする。 懲戒にしなかったのは人事の温情だろ。
仇で返されたが。 すげー可哀想
病気で首にしても良かったのにわざわざ障害枠で拾った奴に恩を仇で返され、会社にケンカ売るとか… 繰り返し契約更新してる場合の雇い止めは解雇と同じで本当はなかなか難しい。 上司のコネ豚が野郎キライって言っただけで慣れぬ部署たらい回しでリストラされる例もある これだから障碍者は嫌なんだ
何でもかんでも自分らは保護されてるって勘違いしてる
死んでほしいわ 正社員でも障害者でも相手の胸ぐら掴むような奴はいらん
というか大阪だと時々いるんだよ、入社後わざと喧嘩して会社側と揉めて働かずに１ヶ月給料せしめる奴 胸ぐら掴みマンといい、必死に擁護してるやつといい、
やっぱいい年こいた契約社員ってなるべくしてなったんだなってのがとても良く解るスレ 人工心臓埋め込んだ時点で医者から見たら治療済で治ってるのに
なぜか障害者扱い。
医者から見れば治療してない心疾患の方が危険なのに。 胸ぐら掴んできたバイトを
雇う気は無いよ
当たり前だろ この手のニュース見るたびに思うんだけど、この人元の職場に帰れたとして、そこで
人間関係的にはもうどーしよーもなく周囲から警戒されまくりながら過ごす針のムシロ
状態にしかならないよね？
今は嫁んとこの自営業なんだが、派遣だった頃の俺だったら、あっさり見切りをつけて
他を探したと思う。
その方が互いに幸せになれそうじゃないか？ >>379
現場の社員がそんな事情しらんよｗ
いつもの様に挑発して追いだそうと思ったんだろ 古参の社員様でも会議で相手に手を出したら、その日の内に退職だよ。
本人に止める気が無ければ解雇だな。 なんだ、障害者ってペースメーカ入ってるだけかw
ぜんぜん障害じゃねーよ >>491
和解金目当ての訴訟ゴロだから人目なんて気にしない
戻りたいというのは裁判で有利にしたいだけの演技だ
障害を悪用した金儲け
こういう奴は他の会社に行っても同じ事をやる >>1
明らかに秩序を乱す行為をして置きながら処分されないと思っている奴、ヤクザだな。 チンパン
今日も元気だな仕事しないのか？
ニートなの？それとも書き込み自体が仕事？どっち？ 心臓が悪いなら、生活保護を受けて安静にしていろよ。
寿命が縮むぞ。 正社員に反抗した時点で雇い止めするのは常識だろ
こっちは指示通りに動かないような非正規はいらない >>493
んなこたないやろ、企業とは利益追求集団なので、社長が「こいつにいなくなられては困る!!」と感じたなら殴られた方が消される 他人の胸ぐらを掴んで喧嘩ができるやつが障害者とか…その時点でおかしいだろ。 相手が正社員かどうかは関係ないと思うが
胸ぐらをつかむってやったらイカンしょ 沢井製薬の社員が必死に書き込んでそう。
ジェネリックって効かないくせにたいして安くもない。国のためジェネリックを使ってねって錦の御旗をかざすコピー商品会社だもんな。 >>504
それはないよ、んなことするくらいなら数百万でチンピラ数人雇って消した方が早いし 胸ぐらつかむぐらい腹立たしいことされたとは考えられないの？ 障害者だからって弱弱しいわけじゃないからね。
中には被害者意識が強い人とか性格ひん曲がった人もいて、
そういう人は結構キレやすい。 記事読むとわかるけど、この障害者の方も正社員の胸ぐら掴んでんじゃんw @ibu61
中井雅人弁護士（暁法律事務所（大阪））が提訴予定の労働事件がＮＨＫで報道された。
沢井製薬の契約社員の雇止事件。日本労働評議会が支援しています。拡散歓迎。 >>512
それはないよ
気性の荒いお前のおかんですら、宿題しなかったお前にキレても胸ぐら掴んだりビール瓶でドタマかち割ったりせんかったやろ？ 正社員は舌打ちをしたんだな
そりゃ詰め寄られもするだろ
んで委縮して仕事ができなくなったとか、言い訳として成立しないだろ
>>1
リンク先はこっから行くと見れるかなあ
http://www.ak-osaka.org/%e5%8a%b4%e5%83%8d%e5%95%8f%e9%a1%8c/712/
なんでだろ >>521
んなこたないやろ、お前も社長に物品購入のための稟議書見せると社長すんごい嫌そうな顔すると思うけど、別に胸ぐら掴んだりせんやろ？ それに、胸ぐらつかんでもクビにはならんな
謝罪が前提だが 正規非正規ではお互い立場が大きく違うから揉めることは案外少ないんだよ
まあ内心見下してることあっても、大人なんだから言葉や行動には普通は出さない
そこで非正規が社員に突っかかるのはちょっと異常事態だと思う 胸ぐら掴んだだけじゃなく、普段からの勤務態度や能力に問題あったんだろ あほか、クソみたいな正規もいれば非正規もいる
正規が完全に指導的な立場であれば突っかかる非正規はやりにくいが
対して能力差がなく非正規にも相応の責任のある仕事をさせている場合もある
正規非正規だけじゃわからん
いずれにせよクビにするような話じゃない
仕事をなくすということは生活の手段を断つということ 言葉の暴力ってのも
ネットで公開したくなるくらいのケースもあるからなんとも言えんけど
でも胸ぐらを掴んじゃイカンよ
心臓が悪いんだから >>520
ほんそれ
こんなのにまた戻ってこられても会社全体が迷惑するだけだわ
胸倉つかむなんていう暴行が正当化されてしまうんだからな 派遣や障害者って関係なく
胸ぐらを掴む奴を雇えるか？ キチガイなんだから当たり前
こんな事やったら正社員であっても窓際から退職だわ 何ここでもガイジとかほざいてるクソゴミタダ乗りバカまだ生きてんの？ 「きつい物言い」と「胸ぐら掴む」じゃ
天地ほどの差があるんだけどな
しかも訴訟まで起こしてたら誰も障害者雇用しなくなる >>512
それは誰にもわからないこと
事実としてて出した時点で社会人としてはアウト ペースメーカーつけるぐらいの心臓病
心臓病患者は気が短いってデータがあるからな
元々、瞬間湯沸かし器タイプの人間なんだろ 沢井製薬と言えばTVCMを打っている大企業じゃねえか・・・。
大企業で暴力沙汰はまずいな この件で同情してる非正規のアホどもに言っとくけど
暴力社員を即刻解雇ではなく満了まで置いといたのは
恐らく障害者という事情に対する温情だぞ？
解雇ってはっきりログのこったら、当然突っ込むし、どこのバカが暴力沙汰起こした奴を次雇うんや 正社員側も自主退職迫られて辞職してるだろうな
業界の噂は早いから再就職は難しいだろうけどｗ こういう障害者のせいで、ますます採用控える会社が増える。
就職活動している障害者の人たちは、もっと怒っていい事案。
これで会社側に賠償命令なんか出たら、さらに採用する会社なくなるわww >>1
精神を社会に出してはいけないという事だ
殺処分可能にする法案の整備を急いでくれ ここで障害者だけを一方的に叩いてるのって会社から金で依頼されてんだろ？ 正社員様が障害者をバカにしたんだろ?人権団体が動く事案だな >>551
先に暴力沙汰起こした基地害が自分の行動棚上げして企業に逆ギレすりゃ基地害叩くしかねーだろ
害の方には擁護すべき点が微塵もなさすぎて話にならん おチンパン君戻ってきたんだね
まず昨日のおさらいしようかニュース見ただろ？まずバカな正社員が舌打ちとキツイ言動で障害者の契約社員に接して、それに怒った障害者の契約社員に凄まれてバカな正社員は反省して手打ちしたんだ。ここまで理解できたかチンパン？ >>543
胸ぐらつかんだぐらいで暴力事件にはしないだろ？ >>554
キツい物言い・舌打ち→確かに不快だが、それ自体は処罰対象となるものではない。精々が口頭注意。
胸倉掴む→傷害罪。まともな企業なら解雇案件として十分な行為。 ちなみに胸倉を掴み実際には怪我を負わせなければ暴行罪。
掴まれた方が「首が痛い」や「恐怖で眠れない」と受診すれば傷害罪。
これで実際に逮捕→起訴された例は山ほどある >>549
障碍者といっても見た感じ普通に働けそうな人だな
特に怖くもないぞ
とりあえず映像を見ろよ
別にこの人に胸ぐらつかまれても平気だぞ 胸ぐら掴んだら、暴行だろう。
馬鹿そうだから、会社側から無能の証明データとか
大量に提出されそうだな。 普通は障害者枠なら正社員だけど契約ってとこがミソだわ
ちょっと頭きたら胸倉掴みかかるようなキチガイだから普通に働けねーんだよw えーと・・・
契約社員なんだからいらなきゃポイが常識だろ 契約ってそういうもんなんだから
問題行動までおこしてりゃ当然だろ うつ病（自称）？知るかボケって話だ。 >>558
いや、怒らなそうなヤツが怒るのが怖いんだよ
お前も、優しく繊細でお茶目で努力家だけど寂しがり屋で甘えん坊のおっぱいさんがガチギレして包丁投げてきたら無茶苦茶怖いやろ？ 契約社員様の胸倉をつかんだとして解雇された正社員が賠償ニダと叫びながらストーキング >>564
ニュースすらみれないチンパンジーなの？ チンパンの知能ではなぜか障害者虐待よりも胸ぐら掴むほうが悪いことなんだよな 暴力沙汰起こしたのに契約満了までいさせて貰ってむしろ患者にしろよ >>559
マジレスすると社会常識と照らし合わせて妥当かが重要
会社側は相手を貶めようとして下手な証拠を出すと裁判に不利になる可能性もあるよ
むしろ会社側の企みとは逆にパワハラがあったことを充分に推認する証拠とさえなる 障害者雇用枠ってのが争点だろうね
これって国から補助金でてるんじゃないの？ >>569
日本語おかしいからチンパン
お前がこの会社から頭の良くなる薬でも貰ってこいよ
ジェネリックだげど >>491
解雇不当で争うのがこの手の裁判での基本だよ
裁判勝っても必ずそのまま勤務するとは限らない
組合がバックについてたらそのままいるだろうけど 今、日本代表がシリアと対戦してるけどシリアは国内の一部をイスラム国に支配さらて国民が虐殺、奴隷にされてるのによく呑気にサッカーなんかやってられるな。
ちなみにシリア国内リーグもやってるみたいだぞ
あり得ない
下のサイト読んでみ
イスラム国なんてインチキってわかるから
またイギリスのテロニュースやってるな 北朝鮮の騒ぎが静かになったらまたイスラム国で騒ぎ出したよw
けどテロって毎回犯人捕まるか射殺されてるよな
なんで？
アルカイダは911みたいな大それたことをやってのけたりイスラム国は多国籍軍の軍隊とやりあえるほどの能力ある組織のはずなのに
それと北の工作員も大韓機事件とか正男暗殺とか毎回捕まってるな
そして911テロと拉致問題はほぼ同時期に騒ぎだしている
テロと北朝鮮ニュースなんてインチキだから
下のサイト読んでみ日本の警察とマスコミもグル
アルカイダなど実在していない
↓
https://sites.google.com/site/worldthreatoftruth/alqaedaoftruth
これが日本の警察とマスコミがイスラム国で騒ぐ理由
↓
https://sites.google.com/site/worldthreatoftruth/islamicofstateoftruth/conspiracyoftruth#koresawa
上のサイトにつながらなかったら下のキャプチャー画像をどうぞ
http://i.imgur.com/AboMVBj.jpg
イスラム国も実在していない
↓
https://sites.google.com/site/worldthreatoftruth/islamicofstateoftruth
北朝鮮情勢はインチキで塗り固められてるのが簡単にわかるから
↓
https://sites.google.com/site/worldthreatoftruth/northkoreaoftruth
cc これからは職場で障害者に虐待する奴はどんどん訴えて懲らしめた方が良い >>563
いや包丁投げてくるなら、パンチパーマのおっさんのほうが怖い
もちろん一番怖いのは野球部っぽい丸坊主の青年だ 普通は、治外法権で不在裁判ですから、たまには正常に
裁判をやってみるのも良いでしょう。この件話だけだと暴行罪の
適用もありのようですが、そこが治外法権で不在裁判の
結果な訳ですから。 胸ぐら掴んだ時点でキレやすい問題児と判断されただけだろ。
謝罪したから全部水に流れたなんて思ったら大間違いだ。 なにやら
チンパン言われてから急に障害者叩きの勢いが弱くなったな これは酷いｗ、正社員様の胸ぐら掴んだくらいで雇止めにはならんだろう、平正社員ぐらいでは
それ以外に根本的原因があるんだろう？がいしゃが切れやすくて使い物にならんとかｗ >>584
何回同じこと書き込みしてんだ？書き込みのバイトかなにかか？ どんな失礼な態度取られようがキレて胸倉掴むのは社会人としてありえない 俺もがいしゃの居る職場なんて知らなくてさ〜、そこのがいしゃも態度悪いんだわこれ
さも「俺様はがいしゃ特権層様である」みたいな〜ｗ 会社はどうせ裁判に負けるんだから
もう社長が障害者に土下座して謝ればイメージアップするんじゃね 胸ぐら掴んだなら暴行罪が適用出来るだろ？
犯罪者を雇わないのは会社の正当な権利と思うが >>586
何をどう考えてもこれ、自らの行動を抑制できない社会不適応者でだよなぁ。
暴力を振るった時点で、一線を越えてしまった。 これ裁判負けるよ
胸ぐら掴んだ時に
傷害で告訴すべきだったね ＞「弱い者いじめか。全部はがせよ」などと因縁をつけ、腕をつかむなどの暴行を加え職務を妨害した疑い
別ニュースだが、腕を掴むだけでも立派な暴行罪であり現行犯逮捕されとる 暴力ダメゼッタイｗｗｗｗｗ
軽妙な暴力と悪質な暴挙、日本人は暴力が天と地が
ひっくり返っても暴力がダメと教育されてるｗｗｗ
どっちも犯罪なんだが 障害者だから直ぐに公開したのだろうな。健常者なら、こういう事されても転職活動優先するぞ。
そして中高年で失業して再就職も出来なくなれば、当時の記録を憂さ晴らしに公開するという事も考えられる。 >>409
んなこたないやろ、キレて屋上に行こうぜとか言うサラリーマンとかいるけど、なんだかんだで好評やで？ この件って>>216でしょ？
ロートルの技術者には結構多いよ
手帳とかは持ってなくても >>245
そういう会社に対しては給料分以上がんばる必要はないよ >>210
ここプラスだろ。
スレタイで遊ばれちゃ意味ないじゃん。 自社のクスリがあるだろうｗ
身障のくせに生意気なんだよ！ 被害届だしたら普通に犯罪
届ださなくてもクビは当たり前 笑顔で部下のネクタイを引っ張って、曲がってるよと直してあげたことあるよ ＞訴えを起こすのは、沢井製薬の契約社員だった大阪府内の４８歳のＩＴ技術者の男性で、
＞本人や会社などによりますと、男性は心臓の病気があり、
＞３年前、障害者雇用枠で契約して働き始めました。
心臓病で障碍者枠だろ。これ会社側のとった対応は意図的に心臓発作を起こしかねない状況に追い込んでいるような？ｗ おまえの顔わ身障者レベルだなと言ったことならあるよ 障害者に虐待行為をする会社は早く潰れたほうが世のためだな >>586
失礼な態度なんてのはキレ方が負けなんだから
そっと録音貯めておいて
冷静に相手を始末するしかないよね >>615
そういうのは判断つかねえな。ｗ
健常者でも不細工は不細工だしｗ 新人のおにゃの子に、きんたまついてねえくせに、何だよ偉そうに！ と言ったことならあるよ >>560
最初から3年のつもりかも
補助金記憶正しければ3年くらいしか出ないから こんなもん社内なら処分で済むが
客にしようものなら会社潰れるからな
当たり前の処分だよ 取引先の部長にヘッドハンティングしかけて、その気になって辞めたところで、話をつぶしたことならあるよ。 >>624
これ本人も会社もその上司も全員ダメな案件っぽいな 来年また障害者雇用増えるしすぐに再就職できるだろ
バカなのは障害者イジメて大大的にニュースになった会社だな正社員もクビだろうけど再就職できねーだろな Ｚみたいな障害者だな
障害者を入れるからトラブルが起きるというようになる
障害者を雇わなければ罰金なので会社は障害者を雇わず罰金を払うようになる >>630
こんなもんニュースになる前に
ケリつけられなかったのが
会社の一番の落ち度だよ ε=ε=ε=ε=ε=ε=┌(;￣◇￣)┘走る障害者
に怒鳴る障害者コーチ >>622
普通、不当解雇やハラスメント系の労働裁判って、山の様に実例だして企業側の不当行為を訴えるんだよ
それが今回の件では
・トラブルの発端とする暴言が記載なし→原告側の暴行行為が重く捉えられる可能性が高い為に明示しない
・唯一の具体例が過小評価的パワハラ→企業側に「心臓病と体調の悪化に配慮した」と反論されたら終わり
・「命が」「心肺停止」と情に訴える文言が繰り返し並ぶ→具体例不当行為に乏しい為、論点をズラす
まさに労働法弁護士がとる手段ではあるが、これで350万は無理過ぎるわ >>631
政府が無理やり企業に障害者を入れるように政策してる
なのでＺみたいなイチャモンつける障害者ヤクザもいるので今回も同じ類
障害者：「俺は暴力を振るっていいんじゃヒャッハー」
会社：「暴力を振るう社員はうちでは無理」
障害者：「差別だ〜」←いまココ
無理やり入り込んで暴力事件を起こすやつは障害者じゃなくても企業は敬遠する
この障害者が暴行事件を起こした時に会社は甘やかす事件にすればいいのに甘やかして暴行事件を揉み消したからこの障害者が調子に乗った >>639
駄目な人間には駄目と言わないといけない
基本→良い時は褒める、駄目な時は駄目という
今回の事件は暴力を振るうような障害者を入れたのが間違い
障害者枠で障害者を採用しなければ罰金なんだから罰金を払ったほうが企業は得 気持ち悪いおっさんが非正規で入ってきたら
厭らしい目で見られたと訴えれば雇い止め。
イケメンならよほど酷くない限り正社員登用。
女性の多い会社にいた俺の経験。 自分も経験あるけど
正社員だったらこういう扱いは受けないのに・・・
てのは、相当精神に来るね。殴っちゃおうかと思った。 >>644ダメな人にダメ言ってどうするだよ
改善策指導する方が早い 障害者雇用が足りない場合の障害者雇用納付金は経費として損金算入
マイナス一人前〜半人前程度の戦力にしかならない障害者を雇い助成金を受給しても、差額の給与＋法定福利費等を負担しつつ障害者雇用という莫大なリスクを負うくらいなら
納付金納めた方がマシだと考える法人が増えてる >>635
バカ晒すなよ
会社に1番都合の悪い仕事を与えないという虐待行為のことを会社も認めてるんだから勝てる訳ないだろ350万なんて安すぎるわ 問題起こした契約社員なんだから会社側に雇い続ける義務なんかないだろ。 育ちが悪いから胸倉掴むぐらい
挨拶程度かと思っていた
まじでカルチャーショック 一切努力してこなかった非正規が悪いけど
氷河期世代には同情する
まあその時代に生んだ親を恨め 身分をわきまえろ。
万年契約社員より新入社員であっても正社員のほうがえらい >>659
チビだと胸倉もてないからやめてつかぁさい こんな訴訟おこせるだけに心臓に毛が生えてるだろ
心臓ではなく脳に障害があるのだろう 正社員が訊いてもいないのにご高説を垂れる契約社員とか
不要に決まっとろーが うほほほほほほほほほ
こっこのスレはｗｗｗ このスレはｗｗｗ
いやあいやいやいやいやいや。
いやいや、すげえスレだなｗｗｗ
ああそうですか。御説御尤もｗ 怪物くんみたいにうるさwいって言って第１関節まで浣腸したれ >>1小さい粒ばかり見てるとイライラしてくるのか？ 胸ぐらつかむって凄いな、訴えられたら前科ぐらいつく
これが原因で契約更新されないのは普通だよ たぶん正社員のほうもクビだろうけどどっちが再就職できるかっていうと障害者のほうだよな >>574
ユニオンショップ制の組合は絶対に動かない
by解雇された組合員 >>635
これで会社側が勝つのは無理だろうね
明らかに仕事の取り上げしてるし
原告主張の最大1時間をとっても異常な状態
もし原告の健康状態を考慮して減らしたというのであれば当然それは原告と相談してなければならない
裁量権の逸脱だね
当然原告は過少な業務の対する改善要求しているだろうし会社の言い分は全く通らない 小澤芽衣
1989年4月20日生まれ
八千代東高校卒業
2014年4月に岩下健一と結婚したが、
わずか1年で離婚。
理由は夫が抱いてくれないから
Facebookみてね >>676
骨抜きにされてるから。出世出来るキャリアの奴は組合代表になって
「じっとしていれば」出世レースから一歩出し抜ける
俺が解雇されるっつー話になったときに相談したら全く動かなかった+解雇になったら
「すいません」の一言で終わり+α組合費は返しません
実は今その組合に訴訟起こす準備してるんだわ
電話越しに笑顔なの感じたし、俺が人事と会話した内容知ってた＝人事と繋がっていたからな
前企業に（組合員含め）俺が刑事告訴出来る奴が計５人いる
前企業の経営陣営には感謝しているが個人個人、組合に関しては未だに
トラウマが残っててフとしたときに激しい動機とかあるし >>675
ほとぼり冷めた後に和解でしょうね
裁判後にパワハラで労基と大阪府に指導されるかもしれませんが 暴行傷害の気違い犯罪者は死刑にしろよ
本当にクズだな 1年6か月は傷病手当が直近3か月の6割〜7割貰えるからそれ貰いながらパワハラと不当解雇の裁判
不当解雇勝ち得たら1年5か月と29日まで病欠して1日出社してまた病欠してぎりぎりまで貰ったら
会社都合退職で失業手当をもらえばいい
役所の人間とか教員とかよくこの手を使ってる >>681
どうしたキチガイの発作か？早く沢井製薬の薬飲んでくたばれよ
ジェネリックだげどゲラゲラ 
>>682
しかも身体障害者なら確か受給日数が３００日だったよな >>678
大変でしたね
組合って御用組合ってことなのかな？
裁判準備されているとのことですので
ここではあまり書けないでしょうし
書かない方がいいと思いますので
これ以上はお聞きしないようにいたします
裁判準備は大変だと思いますが頑張ってください
証拠をしっかり揃えていれば大丈夫だと思います
よい結果が出ることお祈りしています >>5
その時に警察呼べない何かがあったんだろうね >>684
この人45過ぎてるから360日だった気がする。 >>690
凄いなー
動画では頭髪以外は結構動けそうだったので仕事もすぐ見つかるだろうし内臓の障害は強いな サワイジェネリックは障害者を雇うことで安いお薬を提供出来るのです この人は完全に強者サイドだからな
障害といっても心臓疾患で、障碍者枠というカードあるから弁護士がやる気出してくれる
胸倉掴んでもどうにかなるのは特殊な例なので、マネしないようにな どんな理由があっても、先に手を出した方の負け
健常者も障害者も関係ない
むしろこれで障害者を特別扱いすれば逆差別 実際能力的にも人格的にもクソみたいな障がい者来ちゃったらどうすりゃいいんだろ こういうのがあるからうちは障害者雇用はしないらしい
こういう社会貢献も大事なのは解るが今会社を支えてくれてる従業員を守る方が大事だってさ
残業も休日出勤もあるけどちゃんと金も出るし >>650
うむ、敷地内のエンドレス草刈りでもやらせておくべきだったな、草刈りとて誰かがやらないといけない仕事やし 正社員側が散々挑発してるがな
その後仕事与えんとか腐っとるわ >>702
仕方ないよ、通常業務は新しい人に任されたし、敷地内の草刈りやトイレ清掃は既にシルバーのおっちゃんおばちゃんがいるわけだし >>699
それも良いんじゃない
罰金はどんどん上がって行くけどな >>1
これは、訴えている人間の問題が大きくないか？
俺なら、むなぐら掴まずに 「記録」と「録音」するようになるだけだけどな。
場合によっては、動画も。
どうするかって？タイミング見計らって効果的に使わせてもらうだけ。 誰が上司の胸倉つかむ奴を雇うんだよｗｗｗ
裁判でもなんでもやって、
チンケな賠償金のために人生を無駄に過ごせばいい。
沢井製薬は何も困らん。 最近
このこの手のスレタイや
左翼記者が多いが
asahi.2ch.net って何者なの？ >>708
この障害者も優秀だって言ってたしすぐに就職決まるし困らんだろう
お互い困らんしあとは会社がこの障害者にキャイ〜ンて泣いてお金払って終わりだね 裁判になったら具体的なやり取りも分かる可能性もあるわけで…
胸倉つかむ理由はちょっと気になる もう、どこも雇わねーよ
労組や弁護士とつるんで、会社にたいして強請りたかり
こんな開き直りクズと係わりたくないね >>714
ざーんねーんでしたーバーカ
来年から障害者雇用増えるしー心臓なら転職エージェントが頭下げて迎えてくれるわニートとは違うんだよニートとは！
障害者に虐待するブラック会社がなんだって？ >>715
雇わねーよ
労組や障害者団体や弁護士とツルんで会社訴える奴なんて
スゲー超マイナスだよ、無給でも、逆に金貰っても、雇わねーよ 伊沢製薬の言い分を見るとどんな腐った会社か良くわかるな。
立場を利用した虐めじゃないかこんなの。ウチの会社じゃこんなのやったら社員の方が評価下がるよ。
伊沢製薬の製品はしばらく買わない。
見掛けたら避ける。
こんな反人道的な人達の製品は買いたくない。店舗でも取り扱い辞めて欲しい。 今なら派遣の４８歳だろうと、いくらでも代わりの仕事は選び放題だろうに。
閑古鳥なく口入屋の私が言うのだから間違いない。 会社訴える奴なんざ、もう、どこも雇わんって
5月に採用した女子従業員
前職からTEL連絡あって、会社と揉めて解雇されて労働基準局に駆け込んだ前歴が判明
履歴書に解雇歴書いてなかったし、もう速攻で解雇したよ 立場上の問題であって障害者云々とか関係ねえのになあ >>721
うーむ
オレにはお前の会社がただの個人情報保護法を守らん反社会的な企業にしか見えないぞ
ひょっとして2ちゃんに書き込みする仕事じゃないよね？ 俺の職場にも、他の人間が居ないときに絡んでくるやつ居たけど、ボイスレコーダで録音して人事に提出したら飛ばされたわ♪ これから裁判だからしっかり見届けようや
この理由で更新できるかどうかもはっきりする
まあすぐに会社が和解求めて終了だろうけど >>721
監督署に駆け込んで会社とガチ喧嘩したけど現在ホワイト企業の俺の出番は無いですか？ >>721
それ前の会社がどう見ても悪いんですがw >>729
わざわざ問い合わせたんでしょ
じゃないと次の勤め先なんてわからないしね 「女様」と同じで、さあ正社員様を叩けというスレタイなんだけど
けっこうみんなが冷静w その場でタコ殴りにしてやれば良いのにｗ
俺も良く元請けの社員散々虐めたからなｗｗｗ
仕事もロクに出来ない奴程自分より立場の弱い人に文句ばかり言うからな。 雇い止めとかいう意味不明な単語。
有期契約なんだから当たり前やろが。 胸ぐら掴んだ段階で通報されて逮捕されても文句は言えない
立派な暴力行為です
障害者様だから許せって事？ この会社の人間、帰宅途中を狙われるだろうな
このまま何もないと思わないほうがいいよ
マジで えっ？こんなの当たり前だろ。
下っぱが生意気に上に立てついたんだろ？
身分も考えずに。
で何？仕事貰えず契約延長されなかったって？
当たり前だろ。
頭に来れば上に立てついて 困れば上に願い事かい？馬鹿か？だから非正規か。
下っぱは上の言う事黙ってハイハイ言ってりゃいいんだよ
ピラミッド社会ナメんなよ糞ガキが またこの社員弱いやつ見つけては胸倉掴まれるまで挑発するんだろうなｗ そういうこと
暴力行為を肯定してその件は和解したと一方的に喚いてる奴が戻ってきても
誰も得しないしまた誰か暴力に晒される恐れがある
むしろ胸倉掴んでもこんなもんかと余計につけあがりまくっているだろう
こんなの復帰させるぐらいなら別の障害者雇った方がまし ケガがあろうとなかろうと暴力行為はアウト
だが勘違いしてる奴は割といる >>742
その下っぱに近い内に裁判に負けて泣き言言いながら役員連中が頭下げるハメになるんだぜ
痛快だと思わないかい？ 俺の知り合いの社長は遅刻ばかりしている社員に「馬鹿」といっただけで訴訟を起こされ、150万取られたぞ 胸ぐらを掴んでくるような奴と仕事はしたくないな。俺がその企業の社員ならぜひ変な契約社員は雇い止めして欲しいね。 ウチの会社で懲罰があったんだが
減俸50%三ヶ月、上級職から中級に降格
って何やらかすとそこまで厳しいことになるんだろ 健常者でも障害者でもその人の人間性なんだよね
健常者でも事件や犯罪を犯す人はいるし
正直、「俺は病気なんだ！障害者なんだ！」
弱者と叫ぶ強者がいるから迷惑なんだよ
この人のせいで更に障碍者枠で働いている人や病気や障碍者が迷惑する
「うつ病になった！」とかふざけるなって感じだよ
うつ病で薬飲んで治療してる人や薬を飲みながら働いてる人を馬鹿にしてるよ 障害者をつけ上がらせても乙武みたいになるだけって教えてもらったろ、奴らには身体と同じように社会でも不自由を感じさせておくのが丁度いいんだよ >>1
何ともいえんが
雇用側が勝手に労働者に階級付けてるだけで
契約書がウンタラとか
同じ仕事させてんなら仕事振らなかったヤツのが問題だろ
そいつの勝手で生産性落としてんだ
減給だって降格だって問題ない。
雇われが何様だよ。 >>1
>トラブルは正社員であれば解雇されるほど重大ではない
そういう事も含めての契約社員であり障害者雇用なんだから
グジグジ文句言うなよ。
障害者は、たまにはマトモなのもいるが、
たいてい小さい頃から親や支援団体に甘やかされて育って来てるから
我が儘すぎるんだよね。
身の程わきまえて謙虚にしてろ！ どんな物言いだったか分からんけど、
いきなり暴行するやつとは、一緒に
仕事したくない罠 行き違いで声に出すまではあるだろうけど行動に現れるほど激高する奴ってさ
大抵図星を突かれた方なんだよな
本当のことだと内心理解してるから本気で怒る >>761
いきなりじゃ無いだろ注意しても止めないから
沢井のくせにDQN慣れしてないのなｗ >>1
そりゃ飼い犬に噛まれりゃ捨てたくもなるわな(´･ω･`) こんなの許してたら非正規を雇う会社側のメリットがなくなるじゃん
すぐクビに出来たり低賃金で働かせる事が出来るのが会社側のメリット 非正規といってもITの契約社員は正社員より給料高いのが大半だぜ
当然仕事なくなれば切られるというリスクもあるが給料高いから望んで契約社員の人もいるからな 正社員だと首にならないんじゃなくて首にしにくいだけなんだよなぁ このケースは障害枠だから給料安いのかもしれないけどね 契約社員で切られそうになったら
正社員様の胸ぐらを掴んで起訴し放題って事か 胸ぐらつかんだら傷害罪が成立するって聞いたことあるんだが
本当なら正当な解雇理由になるんじゃないのか
障害者正社員問わず >>776
その時点で解雇しても提訴されるし
雇い入れた時点で起業の負けは決定してる。 契約社員だからな
契約満了で終わったなら勝ち目なし。
むしろ1つの雇用をある特定の人が占めることの方がまずい 契約更新しなかっただけなのに文句言われる筋合いは無いわな
共産主義国家じゃねーんだよ。仕事が与えられて当たり前と思うな >>689
ブラック作業させられてたんだろw
ブラック企業程社内のトラブルは外に出したくない ID:PotnHSCt0みたいな拗らせてる人が現実的にいるんだよなあ
人権ヤクザと変わらんよ たまにいるんだよ
下っぱのぺーぺーのクセに勘違いしてる馬鹿が。
ぺーぺーの意見なんて聞いてないし、
聞かないから！
黙って言われた通りに仕事してればいいんだよぺーぺーは。
勘違いも度を越えると解雇方向に持っていくから。 障害者を虐めるブラック企業はさっさと潰れたほうが良い厚労省はさっさと処罰しろよ ＞正社員との信頼関係が失われて与えられる仕事が少なくなり、
正論すぎるｗ 契約更新を強要すんなよ
それじゃ契約社員の意味ないだろ >正社員との信頼関係が失われて与えられる仕事が少なくなり
これは認めてるんだな
法的には問題ないってことか >>380
読みづらい長文読んでないけどエビデンス言いたいだけ スレタイの正社員「様」って何だよw
元契約社員の方は「様」が付いていないのに。 暴力を振るったのに逮捕されなかったの？
甘すぎるわ >>793
正社員様を叩けというメッセージだ
わかれよ 何様なんだろなー
同じ人間をよくもこんなに差別的に扱えるな。
自分の好き嫌いで会社が用意した駒を有効活用せず
会社側も訳のわからない理由で同調してる。
こんな会社行くもんじゃねーよ。
といってもこんな会社ばっかなんだよな。
帰り道にやっつけちゃえよ。
契約だって代わりは幾らでも居るけど
ソレは正社員てのも同じなんだ
欠けたって誰かが埋めて補充される。
同じなのになんで争うのかね。 契約社員が正社員の村グラを掴んだら、
どの会社でもまともな会社なら雇い止め、
契約は延長しない。
正社員でも上司の村グラを掴んだら、
左遷、場合によっては自己都合退職を迫られる。
乙武やないが、
身体障害者関係なしに、
社会常識の一線を越えたらアウト。
村グラをつかむなど、会社員同士でありえない、
最底辺ブラック企業、
ワタミや消費者金融ならありだが、
そこでも、
上司が部下の胸ぐらをつかむことはOKでも、
部下はダメ。 まともな会社で許されるのは
言葉での暴言がせいぜい。
それすら、セクハラ・パワハラになる。
まともな会社で
ましてや契約社員が正社員の胸ぐらをつかむなど、
会社組織の指揮系統、縦社会ではありえない。 契約社員が
指揮監督する正社員に反論するのはいいにせよ、
胸ぐらをつかんでくるなど言語道断。
雇い止め、契約ドメはあたりまえ。
会社組織は言論の世界、
暴力があるのはワタミ、消費者金融、外食などのブラック企業。
そこでも、
せいぜいが、上司にのみ許される行為。
部下が上司に暴力は許されない。
そのときは、自ら辞表を出す覚悟が必要、いうか、
辞表を出せ。 まぁ、先に手を出した方が負けだからなぁ
仕事の話してる最中にキレて襲ってくる輩を契約解除しないで満期まで使ってくれたのに
やっぱ頭もおかしいんだろうな 沢井製薬はジェネリック薬品のトップ企業。
製薬会社という文化的知的科学的な会社で、
契約社員が身の程知らず。
佐川急便やワタミ、消費者金融がお似合い。
そこでも、上司に暴力を奮ったら雇い止めだが。 そいつが怒らないような仕事だけ与えようと思ったらそんな仕事有りませんでした。 まっ、それ以上に居なくても困らない存在だったんだろう スレタイがひねくれてて 人格が現れてるな
まさに矮小というワードがぴったりだわ 記事がどれだけ正確か分からないが
胸ぐらの件が事実ならダメだわ
ただ記事は会社側の言い分に沿ってる気がする 障害者逆差別をするから日本がダメになる
傷害者をひけらかして働いてるやつって無責任で非常識で厚かましい
なめた卑怯なカスしか見たことない
そういう職場では直接関わる人間の半分は気失せてる >>1
まぁそれが契約社員ということだろう…
バカだなと思っても正社員の胸ぐら掴んだらこうなるわな。 胸ぐらを掴んだ事を理由に更新をしないのは合法です
うつになったのなら尚更更新しないでゆっくりする事を会社から勧められるはず >>809
んなこたないやろ、お前んとこの地元ドラッグストア御用達の怪しい格安PB作ってるとこよかマシかと >>816
あんなのラムネを作るお菓子メーカーと変わらんわｗ 以下のリンクに詳細あり。俺的に疑問点がいくつかあるな。
心臓ペースメーカー装着者は、これまで一律に１級障害者認定され、
公共交通や税金、NHK受信料まであらゆる面で超優遇される状態だった。
これが数年前の改定で１､３､４級に分類変更され、今までの１級認定者でも
３年内の再認定が必要になってる。1級は身体活動能力が2METs以下の規定で
これは皿洗いやアイロンがけ(2.3METs)すら出来ない状態。可能なら１級認定は
取り消しされる。１級障害者なら他人の胸ぐらを掴む行為は不可能で、しないはず。
心臓停止状況をパワハラのせいにしてるが、そうならないためのペースメーカー
装着であり、そうなったならペースメーカーの欠陥なのでは？
ペースメーカー未装着で、そうなるから多額の１級障害者手当を受給してるのでは？
http://rohyoosaka.blog.shinobi.jp/Date/20170605/
＞Ｋさんは、心臓ペースメーカーを使用する一級障がい者です。
＞障がい者枠の有期雇用契約で働いていました。
＞パワハラを受けて、Ｋさんはうつ病となり、出勤途中に何度か
＞心臓停止状況に陥りました。 つうかさ、正社員ごときでまるで中産階級にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが
正社員なんて意味あるの大企業限定だから。
中小の年収300万以下の糞尿正社員になるくらいなら、同じ金額で大手に派遣で行ったほうがよっぽどマシだわ。
糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？ 本来、１級障害者の心臓ペースメーカー装着者だと、普通の生活の中ですら
何度も心停状態になるから、心臓ペースメーカーを装着するのであって
止まる直前に強制的に心臓を心拍させる電気信号を出すのがペースメーカー。
あたかも首締め事件の時だけ心臓が止まった？風に書いてるけど、色々おかしくね？
低賃金で労働させてるブラック企業が、障害者利権団体につけ込まれてるだけなんじゃね？ >>818
w
おい、それ、日本労働評議会が書いたものだろ
おい
みんなで有給とって、沖縄行って、黄色い旗振ろう！
って団体だ
本当の事を書いてる訳ないだろ 脈が遅くて全身への血液の行き渡りが悪くなる徐脈の中で、一時的に脈が
抜け落ちるブロック性不整脈持ちがよく心臓ペースメーカーを装着する。
ペースメーカーの信号(ペーシング)の出し方は、常時一定のリズムで出す永久
ペーシングと、一時的に脈が抜け落ちた時にでる一時的ペーシングがあるけど、
>>818リンクの心臓停止云々のくだりから、一時的ペーシングの起動記録の
ことかと思う。通勤時間中にそれが発生したのは、鬱以前に、ウトウトして
睡眠状態に近くなって、心臓が低活動になったオチじゃね？ ＞大阪の後発医薬品メーカーの大手「沢井製薬」
＞訴えを起こすのは、・・・・大阪府内の４８歳
大阪の障害者認定ってどうなの？ 胸ぐらつかんどいて今まで通りやらせてくださいなんて都合が良すぎないか？ ＞きつい物言いをされ、男性は、正社員に態度を改めるよう求める際、
＞正社員の胸元をつかむトラブルを起こし
数ある裁判沙汰の中で、報道局としてＮＨＫがこれを取り上げるってことは
解雇の妥当性を確認するために、
１．「きつい物言い」の内容取材と、問題性有無の確認
２．「正社員の胸元をつかむトラブル」の暴力事件取材
３．従業員間トラブルと問題社員への企業の理想的対応
こういうの調査して、クローズアップ現代とかで後追い報道をきちんとするの？ >>8
> スレタイだけは中立であってほしいんだけど
目標としての世界革命があるから、まだ諦められないんだよ。
韓国、日本、北朝鮮と同時に共産革命…という夢、幻、
まだ見続けてるんだよね。この記者様。 このニュースから、IT技術者の障害者は、企業内システムのアクセス権を有する
機会が優遇的に高そうだってことが読み取れた
>>162
そうなの？ >>827
今回の焦点が今まで契約更新されている
今回も契約更新するに値する条件をクリアしていると会社側が発表している
胸ぐらの件は現場内で収拾している
だけど更新はされなかった
その理由は社員が胸ぐらの件で委縮しちゃったから・・・
管理職の失態を問われるだけで
これだとまず更新しないって通用しないと思うけどな 胸ぐら掴んでもめ事が収拾した後に
そのような環境に至るまでに対応が必要だった
それを怠り雇い止めは不当とか
言われるのが関の山じゃないかな
度重なる遅刻とか仕事上のヘマもそうよ
黙認して雇い止めは出来ないよ >>829
障害者の虐待事案として検証されるでしょうね 胸ぐら掴まれた程度で済んでよかったな 日頃からクソみたいな煽りしてたんだろ？どうせ 何言ってんのか全然分からん
確かに正社員なら解雇まではならないだろう正社員なら
でもお前は契約社員じゃん 社内でのぶつかり合いだけならどこでも良くあるからね
それでも大人同士，所詮仕事だけの付き合いとして割り切るものだしね
この件は恐らく感情による雇い止めと取られる >>838
事前に契約に期限を定めた期間工ならそれでOK
これは違うからね
雇い止めの理由も提示させる権利がありその内容次第では
こうなっちゃうんよ この障害者雇用枠の元契約社員はなんかお前らみたい
自分が悪いのに非はないみたいな考えのやつ >>842
今は退職したらとりあえず訴えた方が良い時代だからね
労働審判なら未だ一年間の件数が過去最大を更新し続けてるしな
まず以て弁護士の稼ぎどころとなってて相談も無料だし
報酬も歩合制だからな
契約と言えども気を付けないと足下救われるわな 契約社員がどういうもんかわかってなさすぎ
正社員なら首にならない→正社員じゃないから契約更新せず→「契約」社員 正社員の胸元をつかむトラブル起こして
勝手に鬱病発症して自分は何一つ悪くないパワハラされて解雇されたとか
被害者ヅラするこいつはタチ悪いな
会社側も遠慮せず主張しないとトラブルメーカーが復職すると社内の雰囲気悪くなるぞ いやいや契約社員なんだから満期契約終了したんだろ？
更新するしないは企業側の自由だ
なんで必ず更新されるのが当たり前だと思ってるの？ 相手が正社員でなければ、何をしてもかまわないと思っている人が多いなｗ
この程度は日常茶飯事か どんどんやれ
゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○
これカタワの方が勝つわ >>847
現実には障害者以下のニートだから正社員ゴッコがしたいんでしょうね >>829
今回の裁判では胸ぐら掴んだことは直接の争点にはならないよ
当時それで解雇もしていないつまり解雇するには不十分であったってだけ
今回の裁判は上にも書かれている通りその後の会社側の不当行為が問われている >>850
即日解雇にするほどの暴力事件となったら会社としてもイメージが悪い
ただそんな事件起こしたら当然契約更新時に大きなマイナス材料になる
穏便に契約満期で終わらせるのは当たり前 上司が恒常的なパワハラとか犯罪とかしてない限り擁護できん どの障害者も人としておかしい奴多い気がする。あと不潔な奴が多い。風呂入らなかっり歯磨きしなかったり。まじクセーから。 >>854
それ以下のゴミのお前はなんて表現したら良いんだ？ゴキブリくん こういうのがいるから
契約社員の採用も厳しくせざるを
得ないのにね
自分で自分のクビ絞めてることに気づけよ
期間満了で退職なら勝ち目ないって 良し悪しはともかく問題を起こすやつはいらない
相手に何かされたらトラブル回避のため一方的にやられ続けろ ブラック企業だと仕事の押し付けで限界が来て辞めさせられるが
ホワイトは逆なんだね 正社員の挑発を誰も止めないのが異常
相手が挑発に乗り胸倉掴むまで止めないってどうなってんの >>833
その程度も理解できない人が「記者」を名乗れる制度がおかしい。
正社員「様」というわざとらしい書き方が既にバイアスが掛かってる。
「正社員」対「非正規」という構造をあえて強調して社会を攪乱せしめようとしてる。
工作員として昔なら叩かれてそく、キャップ剥奪だよ。 普通なら手を出してきた時点で即刻クビ
なにが鬱になったよ
沢井製薬が名誉棄損や暴行罪で訴えても良いんでないの >>863
大丈夫やろ、ジョジョも1部はジョナサンとディオのダブル主人公なのにも拘わらずタイトルにディオの名が無いけど、不公平だなんてクレームがあったという報告ないし 極端に仕事できない奴とかトラブルメーカーに限って
クビになると「差別！」「裁判！」って騒ぐの何で？ >>612
ほんとそれ
馬鹿な記者ばかり
芸スポは業者ばかりだし
そりゃテレビから敵視されてたのが無くなる筈だわ チャラ男かくんみたいな小学生なみの煽りだったのでキレちまったんだなあwww
それともキバヤシホモこくんみたいなストーカー行為かなあ 胸ぐら掴んだのが障害者なのかw救いようのねぇ馬鹿だな。さっさと死ね 俺は心臓が悪いんだから仕事させるな⇒解雇⇒不当な解雇なので賠償を請求する
こういう強い人間だけ生き残ればいい この様な人物を障害者枠で雇用せねばならないとは、リスキーだろ。
訴えが退けられても、その分の迷惑料を本人が支払えるわけもない。 >正社員に態度を改めるよう求める際、正社員の胸元をつかむトラブルを起こしましたが
正社員でもこれは駄目だろう、この程度みたいな事言っているけど認識甘いんじゃないか？
暴力沙汰を起こす社員と仕事をさせる事は会社にとってもリスク大きいからな でもな〜〜〜おっさんの心臓なんてだれも思い遣ってくれるワケがないんだし
自分で守るしかないワケよ。クソにならなきゃ生きていけないんだよね〜〜〜 記事見る限り、企業側が不利な案件やな。
まぁ、企業側が示談申し出て終わりだろうけど >>877
なんで会社側が勝つ前提なんだ？
いわゆる正規が会社に守られてるから？
労働者に法的な区別なんてないはずだけど？ 「てめえなめてんじゃねぇぞ」＝態度を改めるよう求める 「私のことをナメないで頂きたいと思っておりますがよろしいでしょうか？」 契約って雇用契約に継続の有無記載と
継続しない4つの条件のいずれかに該当させないとならんで
一番厄介なのが雇い止めを行い理由書を求めた場合は渡さないとならない
特に3年働いて4年目だと中々継続させない理由に該当させるのが難しいよ
仕事がなくなったは良いけど仕事がなくなった理由が経済的なものじゃないと
やばいわね
まあいっちゃなんだがむしり取れるならむしり取った方が良いよ
所詮，契約社員なんだから このやり方は会社側もアホやね
ニュースでやってたけどビラ配りまでされちゃって・・・
退職に追い込むならそれこそ色々あっただろうが
人事と現場で連携取れていなかった臭いな
これじゃ管理責任不足問われちゃうわ 先に手を出した方の負け
自分の不始末を棚に上げて権利のみ主張する害児 >>886
薬も障害者雇用も厚労省が管轄なのにバカだよね
なんも考えてないんだろう >>888
前スレから同じことやってるけど時給いくらなの？ コンプライアンスなんて単語が出てきた時点で、暴力沙汰は御法度よ。 しかし面白いスレやね
確かに単発IDが暴力だの胸ぐらって騒いでるんやね
まあ会社の敗北はまず免れないから和解だろうな
しかし遅延金狙いで和解しないで貰いたいものだ どうせ大阪人のいうことだから心臓の障害も嘘なんだろ？ｗ
大阪人は息を吸うように嘘を吐くからな。 胸ぐらを掴むって暴行罪の範疇になるんじゃなかったっけ？
なんか前にそんなニュースを見た気がするけど
正社員とのやり取りがどんなものかわからないからあれだけど胸ぐら掴むなんて普通はしないし見たこともないし
社員への暴行が理由で契約更新しないって駄目なことなの？
契約社員てそこまで守られるものなのか疑問 >>896
暴行罪に抵触するよ。
胸倉つかんだだけで逮捕の実例はある。 社内の会議中に起きた事でしょ？
会社側は暴行があったと抗議はしないだろうね
暴行を受けた人が個人的に訴えるしかないね 暴行を受けた人が会社に抗議して受け入れられなかったら
裁判や
ダブル裁判でええんと違うか？ むしろ胸ぐら云々もどういう事があったか知りたいので
訴えて欲しい これから日本もようやく訴訟王国になるんや
全ては裁判で決着をつけるべき
多くの人の目にもとまるしな お前らも底辺労働者階級の癖に、評論家気取りの上から目線か？
ええ具合に洗脳されてるなwww
ワイは正社員の雇われやけど、契約形態関係なく、経営陣訴える奴は、大歓迎、応募するで！！ 身障者を食い物にして不倫セックスしてるこいつが明日大阪の民放で偉そうにコメントするよ
こんなやつテレビ出し続けている局の姿勢、スポンサーの対応がおかしい
反社会的な企業だととられてもしかたないだろ
http://i.imgur.com/xe8YASr.jpg クビ切りやすいのが契約社員のメリットなんだから正社員なら解雇されないとか言っても仕方ない >>689
普通の会社は社員同士のトラブルでそうそう警察なんか呼ぶはずが無い >>66
あーそれか
心臓のペースメーカーを入れた人が、障害者手帳もらったって言ってたわ >>887
暴行したのにゴネまくってる韓国サッカーチームと同類だよなｗ
胸ぐら掴むのは暴行罪。 正規非正規に限らず、職場で胸ぐら掴んだら
解雇されても文句は言えんだろうよ
契約更新までに猶予与えた会社側は褒められるべきかと この正社員また弱い奴を見つけては
罵詈雑言浴びせてるんだろうなｗ >>911
んなこたないやろ、私はよそ様に車間距離詰めて煽ってる強そうなヤツにゼロ距離クラクションかまして逃げるのかわ趣味やし、私と同じ戦闘民族は少なくないはず 心臓が悪いと認識しながら激昂させ心停止の誘発を狙った疑いにより殺人未遂罪とし暴行については不問としますｗｗｗ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
