【就活】来春の新卒、内々定もう63％ 6月1日時点 民間調べ [無断転載禁止]©2ch.net
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就職情報サイトを運営するディスコ（東京・文京）が６日発表した2018年春に卒業する学生の６月１日時点内定・内々定率は63.4％と、前年同月から8.5ポイント高まった。
１日に経団連加盟企業の面接選考が一斉に始まったばかりだが、はやくも６割の学生が内々定を得ている。
売り手市場で人材獲得競争が激化するなか、企業は採用活動を早めている。
経団連が加盟企業に求める面接選考の解禁は昨年と変わらず６月１日。ただ、学生優位の「売り手市場」が続くなか、優秀な学生を獲得するために、昨年より採用活動を早める企業が多い。
企業の採用活動はこの１カ月で一気に進展している。５月１日時点の内定・内々定率は37.5％で、この１カ月で25.9ポイント増えた。
大手企業の選考が始まる６月１日より前に内々定を出して学生を獲得しようとする外資系企業やベンチャー企業の動きが５月に集中した。他社に先行して学生を確保したい経団連加盟企業の中には、解禁初日の１日に内々定を出す企業も多く、内定・内々定を保有する学生が大幅に増えた。
ただ、「就活を終える」と答えた学生は45.3％にとどまる。内々定を得ても就活を続ける学生は５割を超えているのが実態だ。
複数社の内々定を持ちながら就活するため、今後学生の内定辞退も相次ぐ見通し。
企業にとっては内々定した学生の引き留めが課題となりそうだ。
配信 2017/6/6 16:09
日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ06HNO_W7A600C1000000/ 安倍晋三の祖父の岸信介と、
読売新聞を作った正力松太郎は、
ともにCIAのスパイであった。
http://i.imgur.com/FBMbnDG.jpg
日本へのテレビ放送の導入と原子力発電の導入について、正力はCIAと利害が一致していたので協力し合うことになった。
その結果、正力の個人コードネームとして「podam」（英：我、通報す）及び「pojacpot-1」が与えられ、
組織としての読売新聞社、そして日本テレビ放送網を示すコードネームは「podalton」と付けられ、
この二者を通じて日本政界に介入する計画が「Operation Podalton」と呼ばれた。 人手不足+少子化やもんな
簡単にいい会社入れて羨ましいわ そら支持率はそうそう下がらんわ
国民は現実の中に生きてるからな なんとかして全ての世代の足をひっ張る氷河期棄民を消し去れば日本復活だな 創価学会に縛られない人生もいいんじゃないかと。
毎日毎日満員電車に揺られて、
針金でゆわいて、トンカチでさーあの頭ぶっ叩いてさー
されなくたって 70年代以降の、揚げ足取りのノウハウも積み重なって来ていて
どうやって気付かれないように邪魔するか、 バブル時の二の舞
新卒ばかりとってどうするんだろ？ 売り手とか言っても
大手が狭き門であることは変わらないよ
誰も行きたがらない飲食、介護、小売などは選び放題かもしれないけど ムカつくのはこの世代の親がちょうどバブル世代なんだよな
親子揃ってイージーモードってのが発狂するほどムカつく >>23
ミンスとは何だったのか？という話だな
中国人党首のあの反日党には二度とチャンスを与えてはならない 1つ不思議なことがあったんだが
破産企業に何故か大量の内定者がいるんだよなw
なんでだろーw ここから内定辞退が多数出て、企業発狂だな、ざまー。 竹下内閣
第一次安倍内閣
景気が絶好調になると
なぜがぶち壊しがはじまり
就職氷河期をつくりだす
バカな日本人がいます
そして野党はぶち壊すため
今回も邁進しています サポちゃん、アベノミクスの成果だって叫べよ、ほらｗ うらやましいな
貿易関係、クリエティブ関係選り取り見取りか いいなぁ
10卒の突発的氷河期は09年12月の調査でこの数字だった >>35
俺は卒業年の3月に非正規でやっと職が見つかりました 民主党政権時代、既に人手不足は進行してたはずなのに、
リストラや派遣切りや連鎖倒産を蔓延させた鳩山菅野田は
意外と凄い？？ パヨクが訳の分からない煽り方してて草
お前の母国はサムスンしか選択肢が無くて楽でいいなｗ >>38
この煽りのほうが訳分からん
誰かの母国なる国は大量に海外留学現地就職させて稼がせるようにしてる
国まるごと人材派遣会社化
でもこうすればGDPが減ってもGNPは確保できる いや、どんなに人手不足、売り手市場でも使えねえ低能は不要 (⌒⌒)
ﾌｧﾋﾞｮ━ l|l l|l ━ﾝ!!!!!.
. ∧＿∧||||||
（；´Д∧＿∧ ＜アベノミクスは失敗！政権交代しないと日本はホロン部！
⊂∩<＃｀Д´>∩⊃
│ （ （⌒） ))
(( （__ノ" >>41
それはそれで国外脱出されて無駄になるんだけどね。
まあ、おかげで帰化やらの審査厳しくなって逃げられにくくなったから、ある意味良かったかもしれんがw >>22
バブル世代が人事とか握ってるからだろ。
自分の子供らには苦労させたくないから、売り手市場にしている。 >>42
まさに俺のことだわ（´・ω・｀）
ハロワ行って求人見たらことごとく応募要件に引っかからない
もしくは応募しても面接で落とされる
結局ハロワでも100件以上の不採用 なんで野党支持者って
よかったことはよかったといえないんだろう
どうでもいいことはどうでもいいといえないんだろう
全てにかみついていたら
バカにしかみえない オールゆとりだけどとっくに就活終わって週一回大学行くだけであとニートしてるスマンな 素直に羨ましいわ
>>23
無責任クズな老害が引き起こした人災 世代によって極端な差があるのは差別だろ、世代バランスの異常さを是正しろよ すげえええええええええええええｗ
どんだけ売り手市場なんだよ
バブルこえとる 大手に入れないって
どんな会社でも最初は小さかったんだけど
先代がコツコツ長時間労働を積み重ね、ようやく大企業になれたのに
何百万という企業が埋没していったのに
なんの苦労もしないで大企業志向
安易な発想だよね
よほど勉強ができたんだ、運動ができたんだ、かっこいいんだ >>34
10年卒は滑り込みセーフじゃん
本当に悲惨なのはそれから数年間 公務員試験の合格って何の意味があるのですか？
裁判所職員採用試験のある管轄の事例
平成２２年、平成２３年で声が掛からなかったのは2年合わせて２人
平成２４年、合格者５１→採用の意思確認５１人全員
平成２５年、合格者７１→採用の意思確認３６人（６月末時点）
合格者が少ないのであれば、それは競争が激しく選抜が厳しかったということなのでやむを得ないが、 見当違いの合格者を出したことによって、説明会への参加や書類を提出をさせられた受験生を振り回しているんだよね。
要するに、公務員試験って、受験者全員を合格にして説明会の参加や資料の提出を要求し、最終的に名簿が失効して、放置するというやり方でもいいわけですか？
それなら、試験の順位だけ付ければよいのであって、何のために合格というのがあるのでしょうか？ 氷河期に当たって割り食った連中を今さらでもいいから救済できないもんかね 少子化と中間層没落の貧困化で、若年層の優秀な人材が減ってるからなあ
良い物を作ればもうかるって時代でもないから
将来を見通せる先見性がある人材で
語学が出来て、外人とも臆せずに会話できて
人に対して公平公正でオープンハートな態度が出来る奴
（つまりは、他人との信頼関係を気づきやすい奴）
こういう人材を確保できなきゃ、大手であっても20年、３０年っていう
持続可能な企業にはならいからなあ
せっかく役員になったのに、人材確保できなきゃ 業績が上がらず
ジリ貧で、２.３年間で降板とか、普通にありうること どの時代に生まれるかは、誰にも決められないからな。
しかし新卒至上主義だけは、ダメだわ。
世代間格差が一方的に広がる。 >>55
09卒が滑り込みセーフ、ただ新卒切りとかいうとんでもない秘技を使ってきた黒い企業があった
10卒は採用打ち切りだらけだった
12卒ならなんとかなるだろうと思って院に進学したら震災でやっぱり採用激減っていうね 大成功とまでは言わんが
アベノミクスは成功していないとはなんだったのか 口を開けば氷河期氷河期としか言えないのか？
氷河期世代だって何だかんだと今は普通に就職して所帯も持っているよ 少子化は全く関係ないから
ギリシャ、スペイン、イタリア、韓国は少子化でも
若年層の求人増につながってないから
なんで需要が減るのに求人が維持できるんだよ
将来性がないんだぞ
アベノミクスの成功が全てだよ きょうも選考会やってなあ。
なんかみんな黒っぽいスーツ着て暑そうでかわいそう。 そういえば、それっぽいスーツ着たJDが迷ってたなｗ
会社訪問かなー 従業員数5000人以上の会社の有効求人倍率は激下がりだが。 62
生涯未婚率増加や出生数100万割れの
ニュースはどうしてだぜ？ >>1
いや、今年は従業員数5000人以上の大会社の有効求人倍率は激下がりだが。
http://www.works-i.com/pdf/170426_kyuujin.pdf
2016年卒、0.70倍
2018年卒、0.39倍 求人が増えてるのは建設業や流通業な。
金融業は相変わらずの厳しさ。
大企業は採用数も減ってるのが今年の実態。
http://www.works-i.com/pdf/170426_kyuujin.pdf 団塊の定年退職と重なっただけだけど
アベちゃんもってるなw >>67
さすがに、それはわかるな。
スーツの着こなしやくたびれ方が違うから、新人や就活生は。
まなじり険しいくたびれたスーツの女性営業も見かけたから、お疲れだのーと思ったわ。
>>69
景気が安定しない、会社の業績が安定しない、将来の見通しが暗い、あたりじゃないか。
ある程度能天気になれる要素がないと、勢いで結婚、子供作りまくりってのはためらうよね。 一方で就職難でブラック、非正規で今までなんとかしのいできたが、年齢的にも
体力的にも限界が来て統計に表れない中年ニートが増えているとか・・もちろん
おれはその部類に近い人間だが、それはそれでけっこう楽しいというか、日本が
将来どういう帰結を迎えるか見るまでは死ねんな だから二度と野党に過半数を取らせないことだよ
あと事務とか銀行とか需要を無視した就職活動をしていて
仕事が見つからないという理屈は
世間ではとおらない >>56
公務員はなあ
試験に合格しても採用されるとは限らないからなあ >>79
中年ニートって正に氷河期世代だしなぁ
氷河期世代でもきっちり良い所に就職できてる成功者もいるが、まぁお前さんの言うように
非正規で食いつないだりあるいは正社員でも年収300無いのがゴロゴロしてるんだよな
まぁそんなのが限界になって生活保護にそろそろ頼りだして社会保障費が激増するだろうな
俺？後者の36で年収300無いクソザコ底辺ですよ･･･ 氷河期が体動かなくなると福祉のコストが跳ね上がって詰みだな >>75
団塊世代は70歳近いけどな
今の60歳はオイルショック世代
団塊世代ではない マクロなデータだけでなくミクロな話でも昨今はバブリーな話ばかりなり
Fランの知り合いも大手１つ受けてそれで決まって終わり
「就職活動」なんて大層なものがもはや必要ないレベルになってしまった
972 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/25(土) 20:21:11.53
今期は就活楽勝だろ
第三志望くらいまでに入れないのなら社会には出ない方がいいかも
71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ〜なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな〜と思ってる(笑)
654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど
405 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です ：2017/06/05(月) 13:20:27.74 ID:0NTdiNi/a
>>4
今はマジ選び放題なんだな
core30の企業でリクルーターやってるが平気で学生に蹴られるわ
あいつら就活なめすぎ 今はてるみくらぶショックの学生にJTBや独立行政法人がかけつけるんだからすごい
【朗報】てるみくらぶ内定者、就職先がよりどりみどり [無断転載禁止]©2ch.net [224220235]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1490776447/
てるみくらぶ内定者 無条件で財団法人JALFの職員にランクアップで公務員並の待遇へｗｗｗ [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1490763945/
大学乱立で大学生が激増したのにそれを上回る求人数
民間に流れまくるから公務員試験も定員割れとか過去最低倍率とかそんな話ばかり
官民とも接待までやって若者の確保に必死 >>88
公務員はなるのがそれなりに難しいのに、いまは人気ないって話を聞く
賃金安いから話にならないって、ゆとり世代の甥っ子が言ってた 自己責任論で見捨てられた氷河期世代が嫉妬しています >>91
国家公務員一般職 採用試験
http://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/28_jissijyoukyou.pdf
国家公務員2種 大卒程度 採用倍率推移
1987年度試験 9.1倍 初期バブル世代と言われる1988年入庁組
1988年度試験 7.2倍 バブル期
1989年度試験 5.6倍 バブル期
1990年度試験 5.1倍 バブル期
1991年度試験 5.0倍 バブル末期
1992年度試験 6.3倍 初期就職氷河期
1993年度試験 8.9倍 就職氷河期突入
2000年前後 9-14倍ほど 地方も採用絞る
2015年度試験 4.85倍 人が集まらない
2016年度試験 4.7倍 過去最低倍率更新
【社会】若者の国家公務員離れ…40〜50代の半数、組織の活力低下 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463794552/
【社会】国家公務員試験、一般職の倍率最低 の4.7倍 16年度採用 女性比率は最高 職を得やすい環境になっている c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471875280/
東京都庁 (事務職and技術職)採用者数推移
http://www.soumu.metro.tokyo.jp/03jinji/pdf/hakusyo/111_2.pdf
1986年 567人
1988年 614人
1990年 901人
1992年 1173人 ← 公務員バブル
1994年 661人 ← 赤信号
1996年 615人
1997年 826人
1998年 877人
1999年 719人
2000年 159人 ← 超就職氷河期
2016年 1069人 ←東京オリンピックバブル
2017年 1021人 ←東京オリンピックバブル
http://www.metro.tokyo.jp/INET/BOSHU/2015/03/22p32100.htm
2020年東京オリンピック・パラリンピック大会準備、福祉先進都市の実現等、都政における課題はますます高まっています。
このため、事務の採用予定者数は、昨年度に比べ150人増の770人となりました。
このうち大卒以上事務（1類A、1類B、キャリア活用採用選考）の合計数は715人にのぼり、
前回の東京オリンピック・パラリンピック大会前の1962年以来の大規模な採用予定者数となっています。 東大も国立医学部も行けなかった氷河期世代だけど、大学で勉強してたら、就活なんて楽で楽で仕方なかった。
内定もらった会社の中から一番年収高いところ選んで今は年収1300万円。
氷河期世代で就活ダメだった奴はその後全くリカバリー出来なかったの？ 中小だがこれから数年は新卒採用を見送る事になった。
新卒でウチまで落ちてくる奴はマジ産廃。 世代間格差なんかいつでもある
うちの昭和一桁の爺さんなんか子供の頃は戦時中で
グラマン戦闘機の機銃掃射から逃げ回り
戦後は焼け野原から裸一貫でスタートだからな
糞団塊に足を引っ張られながら日本を復興させた
俺らはまだまだ甘ちゃんだよ >>83
金のない人は体が動かなくなったら放置するのが今の日本 年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5 ベスト３
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト７
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト２
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト５
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト４
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト３
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト６
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9 ベスト４
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%)
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト２
2016 559,673 418,166 74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト１
ttp://cdn.mainichi.jp/vol1/2016/11/06/20161106k0000m020155000p/9.jpg
ttp://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/Pdfdl.do?sinfid=000018434813
ttp://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2016/12/22/1375035_1.pdf >>27
就職氷河期は自民党のときじゃね、1995〜2005年（1998年は除く）くらいだろ
別に自民党のせいとも言わんが
ミンスのときは円高で企業が慌てただけで氷河期というほどの就職難ではない この間見たツイートで、無条件なら10万件ヒットする求人が派遣と契約を除いたら100件程度に減っててワロタ >>79
オマエがバカにされて死ぬだけだ
自己責任、自己責任言われてな >>9
今は中途採用もメッチャいい。
身の丈にあまりにもあってなかったり、よっぽどアカンという人物以外はまず採用される。 >>103
……え？
じゃあ俺はよっぽどアカンという人物なのか……orz >>104
年齢に寄るんじゃない？20代なら売り手市場の恩恵はある程度受けれそう
30代以上は相変わらず中途は狭き門よ奴隷ブラックならウェルカムしてやがるが 入れば不況の時に入れてるやつの有能さがわかるだろうな >>104
10年卒なら今29〜30だよね、
第二新卒は過ぎてるから中堅どころの即戦力として期待されるわけだが、職歴に合致したところに応募してる？
アカンとかいう以前に経歴書と募集内容がマッチしてなかったら永久に採用されないよ
まともな職歴がないなら自分で商売始めたほうが早いし確実 >>104
いや、単に適性に合ってないだけかもしれないですよ。
必ずしもよっぽどとは限らないと思います。
名古屋にくれば選択肢の幅が広がるかと。
中小企業でも業績がいいところもあります。一度お試しを。 >>103
それは年齢や職種にもよるだろうな、まぁ土木建設なら免許持ってりゃ年齢関係なく大丈夫だと思うが >>106
そうでもない
好景気で成功体験と実績を積み上げやすい環境にいるほうがずっと伸びる >>108
名古屋の航空機部品関係の会社はお断り１件と
返事無しが１件。
>>103
兵隊崩れはどこも取ってくれない。身の丈に合った
って、どういう所なんだ？
>>107
そんな事言ったら兵隊の職歴なんて無いも同然だぞ。
どこにも行けないな。エージェントには派遣以外に
行ける所なんてありませんってさ。 お前ら氷河期のクズどもだろ
俺はジュラ紀だったから超楽勝だったな >>96激動なら大きくのしあがるチャンスもあるだろ、いまは団塊が老人として蓋してて重すぎる いいなー
おれは20年前1000社受けて一個も受からなくてニートだわw ＞お前らも会社を起こせや、ボケ
＞お前も借金して事業起ち上げてみろや？
＞わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
＞経営者はリスク背負っとんのじゃ！
＞経営者に少しは感謝せえや？
＞お前らも経営者の立場になって考えてみろ
＞クソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
＞クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
＞雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
＞お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
＞下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
＞お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
＞カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
＞会社ではトップが一番偉いんじゃ どうせ１年未満で辞める人が半数だろ。
就業契約書に、「当社がブラックだったら３年分の給与を賠償金として支払います」の文言を入れるよう
法で定めるべき。 無い内定？(´・ω・｀)
また氷河期ガーいるのかよ。
氷河期世代はあれだ。確かそれまであった大学や高校から紹介してもらう
就職協定というのが廃止されて、学生生徒が自ら就職活動しなければならなず、
丁度不動産バブルとＩＴバブルと東アジア通貨ショック（韓国の通貨デフォルト）が
弾けた影響が強い１９９７年から２００５年にかけて日本史上最悪期と言われた
民間と官庁の出す正社員正規職員の採用数が毎年大学新卒で５万人未満、高卒新卒で
１０万未満をたたき出していた時期だ。小泉純一郎と竹中平蔵が２００３年頃にそれまで派遣
社員を失業者扱いしていたのを就業者扱いとして雇用率を数字上押し上げたり、派遣の規制緩和したりなど
とにかく無茶苦茶やっていた時代だ。
その時代、新卒で就職できたのは縁故採用が中心で高校や大学には正社員正職員の求人が無かった時代なのですよｗ
あってもどこかの商店街のパート採用だったり、工場の夜勤専属契約社員で正社員になれない採用だったり、
金融関係が就職氷河期世代の親世代を大量リストラしていたから、その穴埋めに時給７００円のパート社員をわずかに採用するなど
今のような状況ではない。その上、中途採用の案件はほぼゼロベースだからな。ゆとり世代は、あの時代そういうのを実感していないだろ。
親がバブル世代で会社に守られていたのだから(笑) >>75
アホなパヨクの嘘を間に受けるなよ
団塊は10年前にとっくに定年 この人ある飲食チェーンの社長だけど、この時間見てみ。 。
深夜の2時に会議してて、終わったって投稿してるの朝9時前ってどんだけこの会社ブラックなんだよｗ
https://www.facebook.com/ryota.oono.3?fref=nf&;pnref=story ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
