【働き方】副業容認の企業も＝週休３日制へ試行錯誤【副業】 [無断転載禁止]©2ch.net
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http://www.jiji.com/jc/article?k=2017060601149&;g=eco
週休３日制の導入をめぐり、企業が試行錯誤を重ねている。人手不足が深刻化する中、待遇改善で人材を確保したい小売りや運輸業などで大手企業が導入に踏み切った。収入減を補う副業を容認する企業も出てきた。
一般的な週休３日制は、１日当たりの勤務時間が１０時間。週休２日制の８時間より長い分、勤務日数を減らせる。働き方改革の一環で、育児や介護などを抱える社員を支援するのが狙いだ。
カジュアル衣料品店「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングは「育児に携わる女性の利用が多いと思っていたが、介護などを理由とする男性も多かった」（広報部）とし、男女ともに利用者が広がっていると説明する。
佐川急便は一部地域で週休３日制での中途採用の募集を開始した。ヤフーは４月に導入済み。ヤマト運輸も導入を検討中だ。
ただ厚生労働省の調査によると、１週間に３日以上の休日を従業員に与えている企業は２０１６年１月時点で５．８％。「不規則勤務をする職場にはなじまない」（冨田哲郎ＪＲ東日本社長）、「もともと有休取得に積極的で、現時点では検討していない」（証券大手）などと、経済界全体で導入機運が盛り上がっているとまでは言えない。
従業員にとっては、休みが増える半面、残業代が少なくなって収入が減るのがネックになる。佐川急便は、残業代と諸手当を含めた月収が２７万〜３６万円程度と、週休２日制（３０万〜４３万円程度）より減るとみて、コンビニエンスストアなどでのアルバイトを容認する方針だ。
ヤフーでは、利用者はまだ数名。「始めたばかりでまだ課題が見えていない」（広報室）と、手探りの状態が続く。現在は介護と育児を抱える従業員限定だが、将来的には全社員を対象にする方針で、ヤフーは「創造性豊かな仕事をするため、オフィス以外で人間らしいことに時間を使ってもらいたい」（川辺健太郎副社長）と話している。（2017/06/06-19:43） 二日制が履行されてない、その上で土曜の出勤は休日出勤扱いにならない
これらが全て社内規定であり、周知させれば違法にはならん、だとさ
週休3日とかアホじゃねえの Aで３日働いて
B社で４日働いて休みがなくなります 副業はいいんだが、機密漏洩の法律はどうなってんのよ？ レジウムチェンジはルールを再構築してから・・・ 賃金が払えなくて副業を認める会社は、
正社員として情けない企業
経営者が無能と言っているようなもの >>3
結局はソレな
え？あの人過労死したの？
A社：うちでは3日しか働いてないので
B社：うちは4日出てましたけど…
誰にも責任はない いや奴隷国家だと認めるだけでいいんだよそんなめんどくさい事しないでさ つか、お前らも究極のアホだからなあ
言うべき先は財界なのに、これをやらせてるのは経団連だから
一生懸命政治だけに文句を言う、資本家、経営者は笑いが止まらんでしょう Aの下請けのB、Bの下請けのCって会社があったとして
週の半分をAで働いてもう半分をCで働いたときの
Bの会社の態度が見物だな >>7
3日しか働いてないのに過労死とか有り得ないから(笑) 3日連続で休むと仕事行きたくなくなるから（逆に疲労感が増す）
分けたほうがいい 週休2日のままで良いから給料上げろよ。
先ずは、それを先にやれ！ 何かにかこつけて、人件費を下げる事を一度覚えたら最後、麻薬、禁断の蜜だからねえ
今の資本家、経営陣が死に絶えるのを待つしかないのかもしれん
下手をするとあと30年はな
新卒も好待遇で今は売り手と言うが、そのマインドがある限り
優遇されてるのは初任給だけ、と言う事を思い知る結果になると予言しとくよ
これは絶対に当たる 毎週じゃないけど、暇な時期は土日と水曜休んでほぼ定時帰りの俺高みの見物
水曜休むと医者とか公関係営業してて何かと便利 休みはあるが
金はない
休みの日にバイトしなきゃいけない
人生絶望だろ 人が少ないと、業務が圧縮されて忙しいだろｗ
客相手とか、自分のペースで働けないならなおさら。
それでなお減給とか、馬鹿すぎない？ >>21
お前ら良く見ておけ、このレスを
この人が何をやって、どう貢献してるかは判らないが、
行き過ぎた資本主義の典型的な例だ
利益の分配が正しく行われていない
バランスさえ取れば、資本主義は発展する思想なのに、欲が邪魔をする
残念だねえ >>25
ところが長期連休は取れないんだぜ？
ＧＷも盆休みも正月もなしだ！
年に2回くらい3連休が取れるかな… >>1
副業しないと生活できないって
アイツ、俺と給料違うの？
おんなじ会社で働いてるのにw >>7
主になる方が超過労働の割増賃金払う義務があったはず。 >>26
それは気の毒ですなーああ、可哀想ダナー、ああ、哀れ極まる 面接で
佐川は他の運送業に過去で働いていたらダメだといっていたから
ヤマトの兼業なんて絶対無理だよ ＡＩで大半の職業はなくなると言われてる。
しかしその対応を全く考えてない日本。
そして何でもいいから副業までさせて、それに課税すればよいとしか考えてない財務省。
なんだか何も見えてなさそうだね。もっと明るい展望を誰か提示できないものか。 円安になれば潰れそうな所ばっかじゃん
その内週休5日になるじゃね 正社員の副業ならまだしも非正規で副業禁止する企業ってバカじゃねーの？
非正規で副業禁止するならもっと給料良くしろよ >>34 憲法違反まで持っていければ、副業禁止に対しては勝てるとか言われてるけどね。
公務員除くだけど。
しかしそこまでは戦えないってのも、実情ではあるようだ。 ジャップ企業は給与上げきれないから
副業兼務が増えてきた 某バス会社では公休出勤しなければ、休み前日は午前中で終わり２連休後休み明けの出勤は午後からなので、
実質的には３連休になる
そんなの昔からやってる 労働者の生活も守れないような会社なんて
潰れても問題ないんだよ >>30
佐川の下請けで３日働き
佐川の孫受けで４日働く 副業が軌道に乗ると 稼ぐ人材だけいなくなる
事務はスクラップパソコンで処理できる 一応営業で額面1000万くらいもらってるけど、
たぶん週休4日くらいでも同じ営業成績出せると思う。
要所要所以外の大半はヒマなんだもん。 これ残業40時間までは払いませんって言われてるのと同じじゃん
引っかかるやつおるん？ >>43
その暇と思ってる時間が、要所要所での好成績を生み出しているんだよ。 労基法だと
副業含めて働けるのが週40時間までで
40越えた場合は主となる企業のほうにも時間外の支払い義務が生じるんだけど
まさか知らないわけないよな？
実際は40時間越えの時間外賃金払ってくれるバイトなんて存在しないし
企業も副業分の時間外手当なんて払わないだろうし
実質的に時間外分の給料カットされるようなもんだな
ほんま人手不足じゃなくて奴隷不足 流通業界は別として、限られた人と時間で効率上げようとしたら働き方を変えざろう得ない。
だけど、週休3日は間違ってると思うぞ >>9
荷物の量で休む日を会社が一方的に決める
忙しいときは残業を払わずに合法的に長時間拘束できると 副業容認って、本来こんなのを縛る方的根拠あるのか？
時間外何しようが勝手じゃん >>51
副業のほうに楽しみを見出して熱が入ると本業をおろそかにするから。
遅刻が多くなったり、仕事中にこそこそ副業の手配したり。
掛け持ち仕事してる人ってワガママになりがちで面倒なんだよね。 >>53
そんなの個人の気の持ちようであって、就業時間外に何しようが、企業に止める権利が法的にあるのかって話 週休三日で給料半分になってもおまえら副業やらないの？ 確かに3日ぐらい刻みで調整できるほうが理には適ってるんだよな
一人しか担当者置かないアホ企業への遠回しな解決方法にもなるし >>54
何しようがじゃなくて何かすることで遅刻や居眠りやこっそり内職など
影響があるのが問題。きっちり退社して社外に出てからは法律違反やら
迷惑行為以外は好きにしたらいい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
