【社会】好景気で人手不足…「退職したいのに会社が辞めさせてくれない」 労働相談、自己退職が解雇を上回る [無断転載禁止]©2ch.net
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厚生労働省は、２０１６年度に全国の労働局などに寄せられた労働相談の件数を発表した。
「退職したいのに会社が辞めさせてくれない」など自己都合退職に関する相談は
前年度比７．２％増の４万３６４件で、解雇に関する相談（３万６７６０件、同２．７％減）を初めて上回った。
同省担当者は「景気がよくなり、人手不足になっていることが背景にある」と分析している。
厚労省によると、１６年度は、使用者と労働者個人の間の労働紛争に関する相談が延べ約３１万件寄せられ、
集計を始めた０２年度以降で最多となった。
内訳をみると、「いじめ．嫌がらせ」に関する相談が同６．５％増の７万９１７件で、
５年連続で一番多く、自己都合退職は２番目だった。
１６年度の平均有効求人倍率は同０．１６ポイント増の１．３９倍、完全失業率は同０．３ポイント減の３．０％で、
いずれも７年連続で改善している。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170618-00000046-mai-soci 空前の売り手市場なんだから、おまえらももっといい会社に転職しろよ。 会社が辞めさせてくれないと言ってるのは、ただのゆとり。
３ヶ月前に会社に通告し、１か月前に退職願いを出す。
これが却下されたら内容証明つき郵便で退職届を出せばよい。
これが一番確実な方法。
もっと強引な方法としては、辞める14日前に不意討ちで退職願いを出すってやり方も有るけどな。 >>1
俺は前に主張して笑われたけど低所得層からスタグフレーション入りしてると思う。大企業、公務員はまだデフレっぽいけど。
庶民は給料上がらないのに負担や生活費増えてるのが現状。数字弄ってもごまかせない所まで来たと思う。 >>954
物価の値上がりで
まともに飯も食えなくなってきてるよ
そろそろ暴動起きると思う >>953
もっといい強行手段がある。
退職願いを1ヶ月前に持っていく。
その時に退職届を提出せずにちらつかせて
「円満に退職したいのでここには今は退職日を記載しない」
と伝える。
そこから退職交渉して仮の退職日を定めてそこに向けて引き続き等の仕事をする。
もし仮にその過程で何かされたら、その日から二週間後の日付を書き込んで退職届を提出する。 こういう時は「辞める、退職届よこせ」と問答無用の強硬手段しかない
直属上司が拒否しても人事事務局に直談判 >>493
それで自分から辞めるというのにやめるなってひどいよな >>954
富が中国やらにいってるからしゃーない。
技術力もない国がいつまでも良い暮らし出来る訳ないだろ？
人口のバランスもおかしいのに。
他の発展途上国と比べたらいいわ。 >>73
辞めるのに惜しまれたくない会社に惜しまれてもな 14日以上先の日付の退職願い提出して出社しなきゃ良いだけだろ
辞めさせて貰えないとかバカかよ奴隷かよｗ >>119
いじめ社員を消したほうが効率がいい気がする >>104
エージェントはどうしようもない相手は投げ出すよ
ソースは俺 調べたら民法627条に書いてあった。
退職届出して14日後に辞められるって話 しかしこの好景気で給料上がらないって奴は本当に無能か、
元々その程度の能力で身の丈以上の給料貰ってた社内寄生虫だろ。
社内で給料上げてもらえるように働き掛けもしないし転職しようともしない。
それでいて給料上がらないとか文句言うのってどんだけ怠け者なんだよ。 >>137
そういうやつはあっさり辞めさせてやれよ 無期雇用なら14日前までに退職の意思を示せば一方的に労働契約を解除できるはず
有期雇用の場合はそうもいかないけど あと
・人口減少で相対的に求人倍率が上がってる
→10年前の氷河期末期と比べてそう大差ありません
・空求人やブラック求人ばかり
→10年前の氷河期末期と比べてそう大差ありません
本当に今を不景気と言ってるのってどの層だよ。
景気云々関係ない超底辺層か？ >>972
そりゃね。
この好景気で人材流出してるところは人手不足で仕事量抑えなきゃならないブラック企業なんだから。
一人に掛けるコストを極力抑えて人数揃えて客先にぶち込む営業スタイルだとこの好景気は厳しいだろ。 「いじめ．嫌がらせ」に関する相談が同６．５％増の
７万９１７件で
つまりは嫌がらせをして、追い出してるんだな >>969
俺もそうだった
目一杯遊んで飽きたら仕事してたな
自由の楽しさを知ってるから40前にリタイアしたわ >>965
ハロワで就業規則に明記されていればそれが優先されるけど
（6ヶ月前に通告とか一般常識的にありえない規則は無視して良い）
就業規則になかったら2週間と教えてもらった
まあほんとに辞める気になったら>>962の通り届け出して行かなきゃいいと思うｗ 迷った場合は辞めない方が良い場合がほとんどなんだよな
次の職場もそれなりに苦労はあるもの 健康を害する恐れがある場合は辞めたほうが良いのかな
とんでもない職場があるらしいからな >>3
うちの会社未経験者が定着しないから経験者を採用したら
2ヶ月以内に全員辞めたｗ まあ、当然給料泥棒以外に限るだけどな
日本の雇用規制だと、合法的に人員削減出来るのは定年か
倒産寸前の整理解雇ぐらいだし 俺も去年辞める時に散々もめたわ
なのに、先月戻ってこないかと…
ダメだこりゃ >>752
労基署は強制捜査権も逮捕権もあるんだなあこれが 引き止められる奴は優秀とか言ってる人がいるけど
使いやすい安い奴隷かもしれんで？
ずーっと１年以上引き止められてる人を知っているけど
それなりにスキルがあるのに最低賃金給料のままでずっと引き止められてる
辞められないという悩み相談を聞くけど
なんというか馬鹿なんだと思う
自分の時間は大切にしないと これはスレタイ流布の為のスレだな
このスレタイ見たら、『自分からは辞めれない』と思い込む若手も多いだろう
このスレタイでまとめとかに拡散して洗脳する 意思の問題だわな
辞められるし家まで来るなら出るとこ出れば良い >>752
久しぶりに馬鹿発見！
ーー客に無断で録音することはプライバシー侵害にならない？
無断録音については、参考になる最高裁判例があります。
この裁判では、詐欺事件の証拠として提出された録音テープが、
相手方に無断で録音されたことから、証拠能力の有無が争点になっていました。
最高裁は以下のように述べています。
「詐欺の被害を受けたと考えた者が、相手方の説明内容に不審を抱き、
後日の証拠とするため、相手方との会話を録音することは、
たとえそれが相手方の同意を得ないで行われたものであっても、
違法ではなく、その録音テープの証拠能力は否定されない」（最決平12.7.12） >>752
お前、2ch来たの初めてか？
馬鹿を晒しているんじゃねえよ、１０年ＲＯＭってろ >>778
就業規則や服務規程に重大な違反がない限り、
企業はそう簡単に解雇しないんだよ。
何故かわかるか？解雇ばかりしていると国からの補助金もカットされるし、
労基署やハローワークからもマークされるからだ。
だから、一身上の都合による自己退職を勧めてくるわけさ。
決して、従業員の為を思って解雇しないわかではないんだな、これがｗ
だが、解雇されると失業保険の給付が遅くなるなど労働者の不利益もあるけどな。
本当に退職したいならば、上司のデスクに退職届提出→デジカメ撮影、
有給休暇届け提出→デジカメ撮影、それで終わりだよ。
こんな事で解雇にはならんｗ 国からの補助金が減っては困るしなｗ 小泉改革
消費税増税
氷河期世代切り捨て
今そのツケを払ってる。
現在進行形で足を引っ張るのが
雇われ社長
ゆとり教育
温暖化詐欺
リサイクル詐欺 このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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