【社会】事故で障害「復職不可は違法」元社員、日東電工を提訴へ©2ch.net
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2017年8月16日5時12分
事故で重い障害を負ったあと、会社が復職を認めず退職させたのは違法として、電子部品大手の日東電工（大阪市）の元男性社員（４３）が近く、大阪地裁に裁判を起こす。雇用の継続と障害への配慮などを求める考えだ。人生の途中で障害者となった社員に企業はどう対応すべきかを問う裁判になりそうだ。
代理人弁護士によると、男性は１９９９年に正社員として採用された。広島県尾道市の事業所で研究開発に携わっていた２０１４年５月、休日にバイクを運転中、衝突事故に遭い、首の骨を骨折。下半身が完全にまひし、上半身も十分動かせなくなって車いすを使うようになった。休職し、昨年７月、通院に便利な神戸市内に転居した。
リハビリの結果、時間はかかるがパソコンを使えるようになり、昨年８月、復職を申し出た。会社側には、週の半分は在宅勤務▽それが不可でも週１日は昼に早退▽自宅から尾道市内の職場までの新幹線と介護タクシー代で１日あたり計約１万５千円の支給などを求めた一方、給与が下がってもやむをえないとも伝えたという。
しかし同社は今年１月に「復職不可」と決定。２月には休職期間満了とし、退職扱いにした。理由は説明されなかったという。
男性側は訴状で、早退を認める…
残り：575文字／全文：1076文字
http://www.asahi.com/articles/ASK8H4HR8K8HPTIL00X.html
http://www.asahicom.jp/articles/images/AS20170815003554_comm.jpg 休日のバイク事故でこの有り体では退職やむなし、と思わないどころか介護タクシー代まで請求とかヤクザかよ 公務員なら復職できる
仕事しないで金だけもらってるから 労災じゃないし、災害でもなくレジャーでの事故でしょ。
会社に義務負わせるような事じゃないと思う。
気の毒だとは思うけど。つかバイク乗るなら解ってるよね。 マウスに置かれた手をみる限り、麻痺が残っていて書類を書いたりするのも無理に見える
神戸に越したのも自分の都合
障害者雇用の義務があるといっても、介護タクシー代までは出す必要ないだろ 大手社員「なまぽはクズ、寄生虫。殺処分すべし」
↓
大手社員（カタワ）「以前と同じ待遇で雇え」（カタワのくせに）
↓
大手カタワ「日本のなまぽと障害年金は安すぎる、ヨーロッパ並に上げろ」 ＞自宅から尾道市内の職場までの新幹線と介護タクシー代で１日あたり計約１万５千円の支給などを求めた
こんなのほかのひと雇ったほうがよくね？ 休日にバイクを運転中で萎えた
仕事中の労災なら話も分かるんだけどな
都内だと自動車もバイクも乗らなくて済むし
何より歩く方が増えたよ 役立たずになったら、金をそれなりに貰って仕舞いにすんのが、会社にも本人にもいいと思う。
後はナマポの問題だ 仕事はろくにできないし高額な交通費たかるって障碍者といえどクズだな。 会社側には、週の半分は在宅勤務
▽それが不可でも週１日は昼に早退
▽自宅から尾道市内の職場までの新幹線と介護タクシー代で１日あたり計約１万５千円の支給などを求めた一方、給与が下がってもやむをえないとも伝えたという。
すげーな
こりゃ無理だろ
結果も知りたいわ バイク好きな人の心理が知りたいわ
死んでもいいと思ってるからバイクに乗ってるのか
自分だけは絶対事故らないと思っててバイクに乗ってるのか
この人には妻子いないかもしれないけど
妻子もちでバイク乗りとか何を考えてるんだと思う
趣味に命かけて残される家族の生活は二の次みたいな
おっさん、そういうおっさんの子供がかわいそう >男性は１９９９年に正社員として採用された
正社員だから役立たずでもカネが盗れるっていうこの発想
さっさと身分制度を止めさせろって 大手社員 年収６００〜１５００万
↓
大手カタワ 障害年金７万+作業所で１〜２万の収入
なまぽの場合 生活費７万
落差にビックリｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
もうステーキも食えないよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 気の毒だけど無理だろうね。
例えばこれが従業員10人の会社だったらって考えると、会社潰せと言ってるに等しい責任を会社に負わせる事になる。 労災でもないのに、会社に責任負わせて面倒見ろって、こんなのが認められたら会社にとって
障碍者が脅威でしかなくなるし障碍者の就労、社会復帰がますます困難になる。
なぜ自己責任がわからないのか。
遊びでの事故なんて生活保護で養うことですら国民は納得いかないだろうに、本当の意味で社会の屑 こんなわがまま従業員を雇用する物好き会社は無いだろう。
まあ
身体障害者を雇用して「車いすでも使用できる機械」としてワイヤーカットや放電加工機なんかを国に申請して「身障者を利用」して生計をたてる会社はあるけど・・ 仕事中の事故かと思ったら休日のバイク事故．．．
会社に与えた損害考えろよ 交通費の上限がある会社ってあるじゃない
ここもそうしてたら自己負担で通える範囲の引っ越しになって社員としても続けられたんじゃないかな。
1日1万5千円は高いわ。 【埼玉】税金で運営している障害者就業・生活センターの中年女性職員が障害者イジメ
埼玉のとある障害者就業・生活センターでは、
中年女性職員が、利用者の望まない求人のエントリーを何度もしつこく勧め、それでも利用者が断ると、支援を停止するイジメが発生した。
この中年女性職員は、自分の思い通りに物事が進まなかったので支援を停止したのである。
中年女性職員による強引な企業へのエントリーの要求は雇用のミスマッチを生む原因で、憲法で保証されている職業選択の自由をも奪おうとしている。
障害者就業・生活センターは国が決めたルールで決められた地域内に1つの施設しか運営が許されず、
支援を止められた利用者は地域の職業支援を受けられなくなってしまった。
国や自治体からの助成金で運営し、税制面でも優遇されている社会福祉法人の職員が、平然と障害者イジメをしている。
就業支援を止めらた利用者は、厚生労働省直下の職業支援センターに相談し、ハローワークにも話しが伝わったが、誰一人として問題を解決しようとしないという。
こういった福祉職員の不適切な行為を放置しておくと恥をかくのは関係する組織の責任者たちである。 流石にこれは駄目でしょ
不当解雇でもないよね
給料+交通費日額15,000って無理でぇ〜すレベル
障害を持っていても働く意欲があるなら訴訟なんて止めて
自宅付近で職探しした方が利口、まぁ今回の件でそれも難しくしてしまっただろうけど >>25
バイク乗りは保険に入っているだろう。
でも収入は減るよね。 金銭面は自動車保険でカバーするしかないと思う。
会社としては、労災での怪我じゃないし、現職時と同じ仕事できないなら休職期間満了とともに自動退職という考え方。
障害の程度が重いと勝てないと思う。 こんなんで訴えられるなら
弁護士の人権ビジネスが捗るな >>33
保険と一級の障害年金で暮らすのには困らないんじゃないかな
バイク乗るなら生命保険5000万円位で特約最大にして入っとけってこと。
こんな裁判起こす常識の無いバカは、どうせ強制保険だけだろｗ
これは。。。
色々と無理でしょ。
しかも、回りもこんなのと関わりたくなくて逃げてくわな。 これが雇用復帰の判決、判例として認められたら
全ての会社法人は今後、雇用契約前に
労災が認められない自損による障害に関する項目を
追加する事になるな。 まあでもそうらしいね申請しないと動かないようなもん まあコイツ的にはこの会社に捨てられたら人生お先真っ暗なんだろうけどサ
会社はナマポの作業所じゃないからな ばりばり働いてる社員 ７００万円
カタワ ７００万+交通費４００万円 （仕事は見てるだけーー） てっきり本社勤務を見すえた神戸転居かと思ったら、尾道の職場までの交通費支給を求めるって・・・
せめて広島あたりならいい病院もあっただろうし、比較的職場に近いからまだ理解できるんだが。
この人なに様なの？
>>37
一生なんてのはねえよ。
それにそんなに長くはくれない。
こういう人の為に障害者手当とナマポがあるんだろうに 会社に入っただけでお金がもらえる社会を
甘すぎる
家で内職して自力で稼げる金額が
おまえの価値だ 就業中の事故ならともかく
勝手に交通事故起こしてんだからダメだろこれ ＞週の半分は在宅勤務▽それが不可でも週１日は昼に早退▽自宅から尾道市内の職場までの
＞新幹線と介護タクシー代で１日あたり計約１万５千円の支給
これ下手すると社長より待遇いいんじゃね
何様だよ バイク好きでも、社会人や家族持ちなら運転は控えるべきなんだろうなあ。 健康な精神障害者 障害年金７万+作業所で１〜２万
健康な知的障害者 障害年金７万+作業所で１〜２万
全身麻痺の大手カタワ 障害年金７万+作業所で５００円
これがお前の相場 労災でこれはひどいな
と思ったら会社関係ないやんｗ 労災でもだんだんと退職に追い込まれるからなあ。難しいよなあ。 休職してる間に業務引き継いだ社員がいるから
こいつの価値はゼロどころかマイナスじゃん 障害厚生年金1級受給できるだろ
非課税だしさ さすがに交通費の過剰要求だろ
現行の枠の中で支給できる分じゃないと無理だろ
それともこの会社の技術研究のコアな人材なのか >>59
三年も現場離れてるのにコアな人材の訳がない 障害が重いだけに、大小便は自分の意思で出るのかが気になった。
在宅ならともかく、会社で介護は厳しい。 新幹線通勤、目くじら立てられるけど
外資とか大手ITとかだと
フツーに許容されてたりするね こんなふざけた条件突き付けて、それでも会社が欲しい人材だと自惚れていたんだろうな
現実突き付けられて、会社を逆恨みして提訴か 人間性が垣間見えるわ >>1
なんで会社がそこまで面倒見なきゃならんのか意味不明
厳しく言うなら従前と同じ仕事が出来ないなら労働者は会社に対して(労働)契約不履行なんだから、会社はその不履行に対する損害賠償請求をしても良いくらいだよ
ま、労働者だから労務の提供拒否＝休職が妥当だけど。。
で、休職期間を超えても治癒しないなら当然退職は当たり前 完全にガイジの発想
自分の損害は自分の保険会社か相手の保険会社に請求しろ
会社に対して同等の仕事ができない限り雇用の義務はない 分限の免職だわな。職務の遂行にたえられないんだから。 新尾道駅の山奥だしな
茨木異動申し出た方が得策と思うけどな >>47
正社員700万
こいつ300万プラス交通費400万になっても間違いなく文句言ってくるだけ
なんの価値も産み出さないどころか、会社に集るだけの奴はクビでいいよ 就労時間中の事故ならともかく、自己責任という感覚が無い馬鹿としか言いようがない 給与が下がってもやむ無しって、なんで譲歩した気になってるんだこの人。 なんじゃこりゃ。こんなん会社に責任あるわけねーわ。 下半身不随で上半身動かないのかー
障害者雇用の助成金とかあるけど下手したらこれお世話する人いないとダメでない？ >>62
会社に貢献するからみとめるんだろ
今回みたいなお荷物はダメだろ 給与は日給月給で、特急料金と介護タクシー代は自己負担だな。 ・事故で下半身不随に→それはお気の毒に
・休日のバイク事故→えっ
・通院に便利だから神戸に引っ越し→自分の都合
・１日1万5000円の交通費請求→何様？
・給料は下がってもやむ無し→当たり前だろ
・復職は認められず提訴→もうね。
これはモンスター社員ですわ。 健康な精神障害者 障害年金７万+作業所で１〜２万
健康な知的障害者 障害年金７万+作業所で１〜２万
全身麻痺の大手カタワ 障害年金７万+作業所で５００円
裁判官「国の制度がありますよ」
大手カタワ「そんなんで暮らせるかよ、無能カタワと一緒にすんな！」
裁判官「・・・・・・・・・・。」 俺も障害者になったけどこういうことするから肩身が狭くなるのにホント迷惑 一級の障害年金でほそぼそと暮らすしかないだろ
復職とか無理無理 こんなの認めたら会社潰れるわ
交通費1日/15000円で無理ゲー 労災でもないのに、休職期間だけでもう解雇相当だろ… 私用の事故なら自己責任で、会社が業務上支障ありと判断したことに対して
会社を訴えるのはおかどちがいだろ 弁護士も依頼された時に負け試合にカウントされ無能弁護士の烙印を押されるのが嫌だから無理筋ですよと説明したと思うんだよ ＞休日にバイクを運転中
仕事中の事故じゃないのかよっ！
せめて通勤中だったら戻れてた可能性あるのにな。 こんなの認められたら
中小零細企業は倒産するところも出るだろうな 会社やっててこんなんあったらどうすりゃいいんだ
弁護士丸投げでいいんか だから、40過ぎてバイクに乗ってるのは自殺と同じだと言ってるだろ
せいぜい30でやめなきゃいかん ＞長瀬修・立命館大学生存学研究センター教授（障害学）の話
＞ 障害者雇用促進法の改正で、企業は「過重な負担」がない範囲で障害
＞者の社員が働きやすい環境へと変更する「合理的配慮」をしなければな
＞らなくなった。
＞ しかし何が「過重な負担」なのか明確な基準はなく、判例も不十分だ。
＞障害の状況は一人ひとり異なり、企業の対応を画一的に決めにくい。
＞ 今回のような裁判は、企業と障害者が協議する際の目安を示すことに
＞なり、社会的影響や意義は大きい。
障害学の専門家もこの口ぶりだとさすがに「過重な負担」と見ているようだね 毎日の交通費だけで15000円かよ
過度な負担の典型的な例だな かわりいはいくらでもいるんだからさっさとクビにしろ
こういうことやってるから日本企業は国際競争力無いんだよ 外国人労働者は農業分野では正式に認められたけど、他職種にも広げるべき。
国家戦略特別区域諮問会議や未来投資会議による岩盤規制打破が望まれる。 新幹線と介護タクシー代１万５千円？？？
んー意味がわからない 自損事故なのかなぁ？
なんでここまで要求できるんだろう？ 就業中の事故じゃないのかよ
自業自得じゃん
こんなんまで面倒見てたら会社潰れるぞ >>1
必要な職務遂行能力がない人を雇うのを強制できる法律はない
一度雇えば死ぬまで面倒みろ！という労働法は存在しない
こいつらは 完全にタカリの手法 893まんま 業務中の事故でもないのに常識で有り得ない
つーかこんなんと正直一緒に働きたくないだろ
障害年金でも障害雇用でも身の丈に合ったとこでやっとけよ 新幹線はともかく介護タクシー使っての通勤はアウト
障害者採用枠のある企業でも自力通勤出来ない人はそれだけで落とされるから 3年近くも休職扱いしてくれるだけでもかなり良心的な気もするけど。 スレタイ見て労災なのかと思ったら休日のバイク事故って。
ごねすぎじゃないのかね。同情する気も失せるよ。
身近にいたら厄介そうなタイプだな。 就業規則に沿ってのこの要求ならわかるけど、そうじゃないならただのワガママ 会社側には、週の半分は在宅勤務▽それが不可でも週１日は昼に早退▽自宅から尾道市内の職場までの新幹線と介護タクシー代で１日あたり計約１万５千円の支給などを求めた一方、給与が下がってもやむをえないとも伝え
こんなの認めたらどんだけ給料下げても会社は大赤字だな
トイレや社食の工事とかも求めそうだし
労災ならわかるけどプライベートの事故なら無理でしょ それ程までにこの会社が好きならば、会社の近くに住めばいいのにね 交通費って会社ごとに規定があって上限あるだろ？
1日15000円出せる会社なんてないよ 非正規なら問答無用で首
甘えんな
会社はボランティアでやってんじゃねーんだよ 通院のために神戸に引っ越してるけど
尾道市には病院がないのか？
難病で診れる病院が大都市しかないならわかるけど
事故で今はリハビリしてるんでしょ？
尾道でも病院ありそうな気がするんだけど こんなのむしろ会社側が気の毒だろ
休日にバイク転がして勝手に事故って仕事に穴あけて・・・
こやつに損害賠償したいくらいじゃない？ この間の、勝手に施設抜け出して山でのたれ死んだ重度池沼の裁判で、
健常者と同等の逸失利益を要求していたガイキチ親を思い出したわｗ
ガイキチに絡まれてる皆さん、ご苦労はんやな 労災の話かと思ったら、休日にバイクで事故かよ。
それで、在宅勤務させろだの介護タクシー使わせろだのそりゃ無理だろ。 こりゃトンでもない
カタワに絡まれたよな
南無・・・
そもそも二輪に乗ること自体が
自殺行為で、事故ってカタワに
なるのも自己責任で、会社は関係ないだろ？
カタワに絡まれてる大手会社が不憫だお 会社としては給料を払っても出社して欲しくないんじゃないか。受け入れ準備や周りの社員の志気などを考えると、訴訟に負けた場合本給だけで手当類無しの飼い殺しにせざるをえない。
でも同一業務同一賃金からは著しく逸脱するな、こりゃ見舞金程度で示談しかないでしょ。 > 一方、給与が下がってもやむをえないとも伝えたという。
どうせあとで「こんなに下がるのはおかしい！」って文句言うに決まってる
身体の障害は後天性だが頭の障害は先天性なんだろう、きっと 負けるの分かっててなんで裁判起こすんだろ
敗訴確定のうえ周りからはキチガイ乞食扱い
まあ自業自得とはいえいきなり半身不随になったら狂っちまうのかな >>1
・休日にバイクを運転中、衝突事故
・時間はかかるがパソコンを使える
・週の半分は在宅勤務
・それが不可でも週1日は昼に早退
・自宅から尾道市内の職場までの新幹線と介護タクシー代で1日あたり計約1万5千円の支給
あのー、ずいぶん虫が良いように聞こえるんですが・・・ 言っては何だが、居なくても会社は廻るｗ立場じゃな。。
事故相手から5千〜1億位貰えないか？ バイクなんて乗るやつがバカなんだろ
いや、バカだから乗るのか これはダメだろ。日東電工は大企業だから万一敗訴しても抱えることは出来るかもわからんが、
こんなの認めたら小規模零細企業なら経営が成り立たなくなるところも出てくるだろう。 給料手取り6万で交通費自腹なら使ってやってもいいんだぜ
てか近くに引っ越せや >>6
これってまじなんだよね
友達に役所勤めがいるけど、アル中かなんかで頭がおかしくなった職員が勤務してるけど、勤務中ずっとパソコンの前で座ってるたけなんだって。
それで同じ給料なんだからいたたまれない。とういか税金の無駄遣いもいいとの >>1
＞２０１４年５月、休日にバイクを運転中、衝突事故に遭い、首の骨を骨折。下半身が完全にまひし、上半身も十分動かせなくなって車いすを使うようになった。
これで復職させないのは差別？
何か笑いを取りたい話なのか？これ。 交通費が1日15000円とか、在宅でとか、早退させろとか、どーいうことだ？
仕事でのケガじゃないんだよね？
ただの趣味のバイク事故でしょ？
それでいて会社にたかりすぎだろ。
障害者になったから特別扱いしろとか舐めてんのか！ゴミが！
その身に見合った仕事しろ。 毎週病院通う必要あるのか？
リハビリならどこでも一緒じゃね 労災かと思いきや自身のレジャー中の事故。これで一日あたり1万5千円の交通費かけて雇い続けろと言える思考が判らない。 朝日の記事は改正障害者雇用促進法のことが抜けている。
産経はこう。
障害理由に不当解雇−日東電工４３歳の元社員の男性が提訴へ バイク事故で両足まひも「頭脳労働、車いすでも業務に支障ない」
http://www.sankei.com/smp/west/news/170816/wst1708160009-s1.html >>141
支障がないかどうかを判断するのは会社側なんだよなあ >>1
自己都合で遠隔地に引っ越して、交通費全額出せはないな
電子部品の研究開発を続けられるだけの身体機能は回復したんだろうか？
その辺が全く書かれてないな
都合が悪いから書いてないのかな？ >>141
タブレット手で持ててるのかと思ったけど滑らないように木で止めてんだな、
腕の筋肉もとても細いしちょっと厳しそう >>142
その判断の可否を裁判で争える旨、
厚労省のQ&Aでも国会の質疑でも確認されている。 恐らく、アメリカ合衆国では100%使用者側が負ける事例。
アメリカにも工場を持っているであろう大企業が、こんな訴訟の被告になるとは俄かには信じがたい。
さっさと判例を作って、株主への説明に使いたいのかも知れない。 >>141
それにかけての提訴か。
にしても、それなら駅で見かける障害者さんの待遇になるし、
彼らだって安いながらも基本的に週休２日の９時〜１５時ぐらい
までは連勤で働いているんだぜ？
>>1の要求では、どう考えても入社出来ないレベルだろ、これ。
あえて言うなら、改めて障害者枠で再入社試験を受けるべきだろうねぇ。 >>145
それは雇用についての可否であって、実際に支障の有無の判断をするのはあくまで使用者側でしょ
仮に会社が敗訴しても「仕事に支障はあるけど判決出ちゃったししょうがねえか…」って感じでしょう 勝手に事故って重度障害者になって負担だらけでろくな仕事もできない奴に甘えられても会社は知らんがな
合理的配慮義務ってのは労働契約後に自責で障害者になっても使用者に求めれるのかよ、会社たまらんな
労働契約の債務の本旨に従った労務提供ができるのかどうかだろーよ？
でかい会社だから配転可能性を裁判所に指摘されるだろーけどな、これも合理的配慮義務の履行にあたるのか？違うよな
小さな会社より大きな会社に就職という流れが更に更に加速されてまうわ
裁判所はよく判断しれ 仕事中の事故じゃなくて完全にプライベートかよｗｗｗ
モンスター社員すぐるｗｗ もし就業中の事故だったら雇い続ける必要あると思うけど
これは完全に会社に責任無い 研究開発じゃなくて製造技術じゃん体動かさずにできる仕事か？ 無いとは思うが、仮に企業側が負けるとすればもう日本に残る必要も無いんじゃね？
糞重い社会保障の負担も押し付けれられるし。日本電産は5000人規模の開発センターを中国に
持つそうだが、ますます日本人お断りの企業が増えそうだな。 通勤に使う新幹線と介護タクシー代で毎日15000円？
それを払えと請求する神経がわからんな
まともに仕事ができないうえに、通勤費で月に30万もかかるんじゃ大赤字だろｗ 俺は健常者だけど外出は車椅子
びっくりするくらいみんなが親切にしてくれるから止められないｗ >>1
これは凄いなー(笑)
・会社の近くに引っ越して、車椅子で自力で通勤
・会社の職場ではバリアフリー化をお願いする
・通院時には早退、年休取得を認める
このぐらいの要求にすれば、会社も雇用を継続してくれたと思うよ。 >>1
交通費１日１万５０００円を会社が出す理由はどこにあるんだ？
これだけ却下して、来るなら受け入れるで良かったんじゃないかな。 それが休日の事故でも、首にしてじゃあその人の今後の生活はって話に
なるだけなんで雇い続けるって言う方向に結論持って行ってもらうのは
労働者のためだろ、なんで叩くの？ 職務中の事故かと思ったら休日のプライベートでの事故かよ
擁護出来ない。ヤクザかコジキじゃあるまいし、、、 >>160
私用でケガして歩けないので通勤用のタクシー代を会社が出してください。
これが通るわけないのは分かるよな。 >>1
総務がしっかりせんか
日東電工も大企業病が出始めたわな
6988株主 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page10.html
＞３．雇用の分野における障害者の差別禁止及び障害者の合理的配慮の提供義務
＞<障害者に対する合理的配慮>
＞事業主に対して「過重な負担」を及ぼすこととなる場合は、この限りではありません。
↑ この人、障害者雇用を何かなん違いしてるんじゃないの？ パソコン使えるなら部署異動でどうにかならないかとおもったが
交通費1日1万5千円は無茶だわ 障害者差別解消法ができた昨年４月から危惧されてきたことが起きましたね。
介護タクシーのようなアクセス保証は会社じゃなくて自治体だろうに。 記事全文見るで開いた中にあったけど
＞男性側は訴状で、早退を認めることや交通費支給が、「企業規模からして過大な負担を及ぼすとは言えない」と主張。
早退を認める時短勤務は普通に求めてもいいと思うけれど、交通費支給は異常
企業規模がどうとかじゃないな >>98
まあ、いいとこ対象者のデスクを1階にするとか入り口にスロープ設置するぐらいまでだよな(´･ω･｀)
在宅勤務はまだしもタクシー通勤費とかあり得ん 上半身は普通に使えるならまだしも、パソコンも満足には使えないんじゃムリだろうよ。 こんなのが認められるようなら死んでもらった方がましという話になる 労災かと思いきや、なんだこれ。
こんなの認められるわけがないだろ。 労災ならともかく
私傷病なら無理だ
せめて尾道に引っ越せ これ認められたら、他の一般社員のモチベーション下がりまくるわ 仮にバイク通勤をしていたとして通勤途中で起こした交通事故(労災)だというのなら、まだわかる。
休みの日のバイク事故だ。障害者になったのはお気の毒だが、会社の対応はごく一般的、常識的だ。
それに、1日1万5000円の交通費を請求してくる社員は雇ってはいられない。
訴訟はどうかしていると思う。 >>177
訴訟は相談相手のNGO団体に唆されたんじゃないかと、勘ぐってしまうな なんて無茶苦茶な要求だ
何も出来ない邪魔者に、交通費だけで月30万だせってか
それに給与足したら、月いくら貰うつもりだよ
50万以上確定か？アホ過ぎる >「妻子を支えるためにも、どんな形でも働かせてほしい」と話す原告の男性
http://www.sankei.com/west/news/170816/wst1708160009-n1.html
身体障害者１級なら障害年金あるだろうし
保険金も入ってるよな
それでも足りない分は奥さんが働けばいいじゃん
今までと同じ生活レベルは無理だろう
事故は自業自得だし諦めるべき 会社の近く引っ越して週いちのリハビリ補助してくれってのならともかく
これは最初から会社に無茶な要求つきつけるだけで会社側に善意が起こる余地がないがｗ プライベートでのバイク事故かあ
復職できるといいが、微妙な案件ですね 月光仮面や伊達直人も要らない
｢必殺仕事人｣ は居ないのか？
日本がヘンテコリンに侵されとるわ
どうにかしてくれ 障害者年金と生ぽ貰いつつネット三昧でええやん
首から下ほぼマヒで通らないほど鬼ではないだろう >>155
> 無いとは思うが、仮に企業側が負けるとすればもう日本に残る必要も無いんじゃね？
障害者権利条約で全世界同じ対応になる。シンガポールや北朝鮮までが批准している条約。
どこに行くつもり？ 復讐は不可は違法に見えたと書き込もうと思ってスレ開いたら予想より斜め上過ぎて驚いた
事故って仕事中じゃなくプライベートでしかもバイクかよ
そりゃ認められなくて当然
プライベートで勝手に怪我して仕事が出来なくなったのに関係ない会社に金よこせって頭にも障害あるんじゃね
あまりこういうことは言いたくないが今回は言わせてくれ
死ねばよかったのに 交通費が1.5万て、あほか？
それだけで月30万じゃねーかよ >>181
もしくは在宅勤務がOKな別の会社に転職するのが筋だよな。
仕事ができるなら障害者雇用率のために雇う会社はあるだろう。待遇がどうかは知らんが。 レジャーで傷害負ってこのふてぶてしい要求
だから障がい者とか性同一性障害とか在日とかガイジンとか大嫌いなんだよ 落とし所を想定して最初から過大な請求をしてるのか分からんな
プライベートの事故の加療の為、別の都市に
転居して通勤費と優遇してほしいっていう事でしょ 労災でもないし、遠距離恋愛でもないし、明らかに勤める以上
相互に誠意を示すべきだろう、たまたま勤め先ている企業に
おんぶに抱っこでは企業は堪らんわ。 >>189
経営を知らん公務員か、そんなもん要求するなら、
全額税金て賄えよ！ これじゃ健常者がバカみたいじゃない？
暑い中混んでる電車に乗って駅から歩いて、毎日決まった時間に出社して…
月給1円とかでもいやだろ 労災なら酷いと思ったが休日なら会社の言い分もわかるわ。
余裕ない中小だととてもじゃないが抱えきれない。 業務中の事故かと思ったら休日かよ
何で会社が責任とらないといかんの こういうのは事前に自分で民間の保険に加入してリスクカバーするものでしょ。
頭脳労働をアピールするなら、それなりの成果を出さないと話にならないわけで なんで転勤希望出さないの？
それに尾道勤務希望ならせめて
福山に住むべきだな バイク乗る時点で自己責任だから。
バイクで仕事で事故ではなく遊びで
バイクに乗って事故だから。
もし会社が仕事で事故させてたら
ともかく 職務上で事故にあったならまだしも労災対象にならない事故で下半身不随で交通費１日１万５千円払えは
さすがにムリやろ。人権暴威にも程度があるで。 単純にコストの問題だよ。広島の事業所に転居してきて、交通費のぞく
他の条件なら受け入れもするだろうけど、いくらなんでも身勝手な請求
すぎるよ。ＮＯと言わざるを得んだろ。賠償金を請求される企業側の責任
すら皆無じゃん。 交通費は障害者雇用の際にも必須の条件じゃないので
他の社員の上限以上を要求しても通らないでしょう。 >>198
アメリカ合衆国では、1990年から従業員15人以上の事業所に、この方式が強制されている。
日本の会社はこの制約を27年間免れていた。
にもかかわらず、この27年間、日本企業の業績はアメリカに大きく劣っていた。
これが現実。 事故ったほうが悪い
会社は100%相手が過失でも事故に巻き込まれるような場所に居合わせた方が悪いとか
普通に言うからwww
誰もが経験したはずだw
人身事故で遅れることを想定して通勤しないほうが悪いと電車遅延で欠勤扱いとかねw これむしろ会社のほうが損害被ってるだろ
どんだけ厚かましいんだよｗ 長期間、この人が居なくても職場が回ってる時点で、元の職場に元の仕事で戻れる筈もなし。
休業補償終わったらそれまでで、条件付けられる立場じゃねーだろ。脳味噌までやられたか？ 何で私的に怪我して障害負った奴に会社が一日一万以上の交通費支給してまで雇用継続しなきゃならんのか
交通費の分だけ給料下がってマイナスになっても仕方ないとでも言うならまだ考える余地はあるかもしれんが >>212
日本だって中小企業以上は身障者雇用してるから。雇えってお役所の連中がやってくる。
でも、こんな乞食は雇わない。自分の力で出勤して、自分の力で働ける身障者を雇ってる。
せめて一日15000円、月375000円の交通費は自分で払えっての。
会社が身障者1人の為に年間450万円の交通費を払う謂れはない。 仮にこの条件で復職できたとして、裁判まで起こしてどんな顔して出てくるん？ 大成「国立も、東京会館も、死んだのは下請けだから、ウチは関係ないよ」 労災事故ならまだしもこれは自業自得だろ
雇用に値しない人がゴネるとかどんだけ
事故はお気の毒だが、素直に生活保護でも受けなよと 復職していいけど事故前と同様に働いてね
出来なきゃ解雇は打倒
解雇する前に一度復職させて能力不足、改善の見込み無しで解雇にするなら100％問題ないし、復職させる場合でも交通費をアホみたいな額出す必要は全くない
週の半分は在宅勤務か無理なら半日で早退、交通費は一日15000円って頭おかしいんじゃね
逸失利益等の損害賠償を相手側から取れてないってことはこいつの起こした事故か大幅に過失相殺されるような事故だったんだろ
バイクでそういった判断されるってことは相当無謀な運転してたんだろうな
そんな己の過失で障害負った馬鹿の面倒まで会社が負担する合理的な理由ってなんなのか問いただしたい 通勤中事故や難病障害なら部署変わっても普通に復職できるけど
私的事故って扱い難しいな 日東電工本体での復職を望んでいたのなら残念だが、
首切りリストに入るわな 仕事中の事故じゃなくてバイクかよ
そりゃ無理だ
障害者年金で生きていけ >>227
私生活上で危険行為であるバイク乗車ということをして事故で仕事に穴をあけた自覚がないのかね >>1
＞週の半分は在宅勤務
＞それが不可でも週１日は昼に早退
＞自宅から尾道市内の職場までの新幹線と介護タクシー代で
＞１日あたり計約１万５千円の支給などを求めた一方、
＞給与が下がってもやむをえないとも伝えたという。
こんな会社、俺が働きたいわ 「▽週の半分は在宅勤務」
「▽それが不可でも週１日は昼に早退」
「▽自宅から尾道市内の職場までの新幹線と介護タクシー代で１日あたり計約１万５千円を支給せよ」
「給与が下がってもやむをえない」
日東電工としては、「カンベンして下さい！」って感じなんだろうなぁｗ たぶん最大の理由はこのバイク障碍者のオッサンが下手に出る世知を知らない、ってことだ思うｗ >>234
はて、罰則払った方が安くね？
しかし、マックでユーチューブ見ているようにしか見えないが・・・ こんな主張をして認められたとしても
よく職場に行く気になるな
すごいよ >>238
家族のためだ！耐え忍ぶ！！って本人は思ってそう >>236
神戸に引っ越したなら、神戸支社で障碍者枠として採用をお願いするとかな
下手にでれば道がありそうなもんだけど
いきなり神戸から広島県までの新幹線代負担しろ
介護タクシー用意しろはちょっと・・・ >>218
> >>212
> 日本だって中小企業以上は身障者雇用してるから。雇えってお役所の連中がやってくる。
法定雇用率だけの規制では不十分なので、日本も昨年4月からグローバルスタンダードに合わせた。 これなら、46で右半身不随になったうちの兄の方がマシ
自分で歩けるし、薄給でも文句は言わないだろう
ただしサイコパスで良心とか一切ないけど 復職を認めて、タクシー新幹線は自腹でどうぞ。週に一度早退するなら、年休の範囲でどうぞ。それを超えれば、欠勤扱い、就業規則に照らして懲戒。あくまでも、就労が可能であれば。というところでは❗ ＞休日にバイクを運転中、衝突事故に遭い、首の骨を骨折。 むしろプライベートでの事とはいえ仕事が差し支えるような事故を起こしたんだから懲戒解雇されてもおかしくないだろ
しかもリハビリしても改善されることもなく元のように仕事が出来ないわけだし
プライベートでの出来事は基本的に会社には関係ないから事故って怪我しようが関係ないからな
その結果仕事が出来なくなったならそれは解雇する理由になる
こんな奴は守る必要はない 自分のことしか考えてない人って相手するのが面倒なんだよね バイクといっても、モトクロスで遊んでいるときの事故らしいよ 通勤費1万5千って1日当たりかよ頭おかしいんちゃうの 復職不可とされて訴えたんだな
この条件で復職を可とされると思ってるんだな
凄いよ 神戸から尾道って、新幹線通勤で１日、１万５０００円？ ＞自宅から尾道市内の職場までの新幹線と介護タクシー代で１日あたり計約１万５千円の支給などを求めた
舐めてんだろwwwお前の為の企業じゃねー馬鹿 障害が元で解雇したなら、駄目だろう
人事考課や業績、勤務態度など懲戒事由で解雇したなら🆗だろう うちの旦那がこの人の元部下だけど、ひどいパワハラ上司だったらしいよ。
旦那はストレスで調子悪くなってたし、会社に来なくなって、正直ホッとした。 労災案件かと思いきや、自爆からのわがまま君とかさ… >>256
リスクを考えずに障害を負うようなことをしてること
および障害で業務に多大な支障をきたしていること
労働力の改善する見込みがないこと
これなら解雇事由になるだろ
プライベートでの事は基本的に会社には関係ないから解雇理由にはならないとされてるけど業務に支障をきたすなら解雇理由なるとされてる 理由を説明しないのは会社の優しさだろ
お前は使い物にならないから首だと言われたかったのか 事故で障害か…かわいそうに…
え、休日にバイク事故？
交通費1日15000円？ え？？
んなもん病気でも退職に追い込まれるとかしかたないのでは 使える頭のある人だったら何らかの措置はできたかもねぇ
でもこのひと、よく見たら完全プライベートでやらかしてるんじゃん
それで何年も既に休んでて、すごい上から目線やなw
自己中すぎる。養えない、そして無能のバカ家族とガキでもいるんだろうか
タカリにすら見えるレベル 交通費一日1万5千ってことは月30万近くか。
リモートワークを取り入れてる会社ならまた違うだろうけど、そういう会社じゃなきゃ一人のために対応もできんだろうしな 就業中の事故かと思ったら・・・。
しかも要求が酷すぎる。
そりゃ不可にするわ。 通勤代も、通院に便利だから神戸に引っ越したせいかよ。 大手なんだからこれを機に在宅ワークを進めても良さそうな気もする 通勤とかなら分からんでもないが
有給おわったら、終わりじゃね 妻子いるんだ
妻が働けやww
この会社、厚かましい性悪野郎しかいないんだな どういう法令に照らして違法だと主張しているんだろうな。
有料部分に書いてあるんだろうか。 大企業なんだからこの程度の通勤費は払えるだろ？払うべきだ
ってかいてあるよ
ホントに 休日中の事故
現在の自宅がある神戸から広島までの通勤手当
これを認めるのは無理がある 誰でも事故には遭遇することを忘れて
自分だけは特別だと思わないように
明日、事故に遭う可能性があるのだから 新神戸-新尾道 222ｋｍ 1時間14分 7340円 東京からだと掛川、郡山、浦佐に匹敵 仕事中や通勤中の事故ならばまだしもねえ
本社は大阪なんだから、広島でなく別の勤務をさせて継続雇用ならありうると思うけどな
弁護士も調子こいてるんじゃないの >>278
プライベートの出来事でも仕事に重大な影響を与える場合は解雇事由になるとさろてるから事故を起こした原告はそれだけで解雇されるに値する
更に仕事に復帰したとしても後遺症による労働力の低下
つまり能力不足も解雇事由になる
しかも改善される見込みもないので尚更
通勤手当云々以前の話なんだよね
通勤手当てに関してだってプライベートな理由(私事での怪我での通院)の為に遠方に住んでるわけで会社がその負担をする根拠がない
通常の通勤手当で足りないのなら引っ越すなりしなければならないのは本人
極端な話地方に住んだまま毎日飛行機で通いたいので通勤手当全額下さいで通用するのかって話
障害者枠で雇用するにしてももっとマシな人間は腐るほどいるからこいつを雇用し続けるのはデメリットしかない 自分の好きなことやって事故って負傷して会社に便宜を図れってか。
有名企業の社員は言いたい放題だな。 労災で片腕失った社員が、今は県外勤務で一人暮らしさせられてる >>282
そもそも社会人にもなってバイクなんて危険な乗り物乗らないわ
俺も３台あるけど完全に放置してるよ
万が一の時の家族や仕事にどれだけ影響を与えるか考えたら普通は乗れんわな
リスクの高いバイクに乗らないにしても事故なら自分で起こしたら自業自得
誰かにぶつけられたら責任は相手にあるわけでそいつに請求するべきもの
なんのための損害賠償や保険なのかね
勤める会社にもとめるもんじゃあ決してない 一日1万5千円の交通費支給を要求するとか正気の沙汰じゃないな >>289
事故の責任求めてないでしょ
これは事故で障害を負った労働者の雇用についての裁判
興味深い裁判になる
弱者を自己責任論で切り捨てるだけのニュースではない >>292
これが認められたら零細なんか一人の害虫で吹っ飛ばせるな >>293
まあどうなるかはこれから
他人を害虫呼ばわりしている時点で何をいっても説得力なくなるぞ >>292
責任=金だよ、結局
そうじゃないと言い張るなら事故で負った怪我による逸失利益等を事故の当事者で解決すべき
そして解決したなら会社に法外な要求する必要はないわけでそれが出来てないから無理矢理にでも会社にしがみつこうとしてるんだろ
プライベートでの出来事は会社にとって関係ない
だから基本的に私事では解雇されないことになってる
なので会社からすれば私事で仕事に大きな穴を空けた上に仕事もろくに出来なくなったという結果しかないんだよ
事実だけ書き出せば解雇する以外にあり得ないと分かるはずだがね
クビになった上で障害者枠で雇ってくれるところを勝手に探せばいいんですわ >>271
それは思う
何の職種か知らないが、在宅ワークで可能な
職種もあるはず 復職・通勤できるほど体が戻っているなら、
尾道や広島の病院に転院すりゃいいのに
神戸から通わせろはさすがに無茶でしょ >>295
経営者目線で語ってるけど経営者ではないんだろ？
労働者なら労働者の権利が拡大したら素直に喜べばいい
あなたも明日事故に遭う可能性だってある >>301
周りのまともな労働者が割を食う
労災でもないから これで仕事が人並みにできるならまだしもPC使うのも遅いんでしょ？
そりゃさすがに無理だろうとしか。
在宅で仕事ができるのかすら怪しい。 >>301
いつ事故に遭うかもわからない
そのために皆、高額な保険に入ってたりする 月に30万にもなる交通費を払うのが嫌なら、在宅勤務を認めてくださいな
っていう交渉術かな
そそのかしたの弁護士だよね 交通費が以前と同じで障害が下半身のみで事務職も事故にあう前と同じくらいこなせるなら解雇は酷いと思うけどこれはなあ
せめて広島の病院に転院すればいいのに そんな身体で何の仕事が出来るんだよwww
勝手に転居して新幹線代って笑えるよwww
毎日通院するわけじゃないんだろ？
会社がある町に戻れよwww
「ここまで努力しました。生活保護下さい。」
ってのが見え見えじゃん？ 追突されたとあるから、そこの保障が不十分なのが一番の問題だよなあ >>309
相手が保険に入ってなかったんじゃないか？
無免許で盗難車で、家が金持ちじゃなかったら取れないぞ。 >>302
「周りの」ではなく「全ての」だね。
27年前のアメリカ障害者法で現実に起こったことだと思う。
アメリカ企業は、事業者負担で障害者に合理的配慮を提供しながら、利益も日本企業以上にあげている。 株主の方からすれば、障害者雇用促進法は、むしろ積極的に遵守した方が利益になる可能性がある。 会社はボランティアじゃないから、利益を上げられない社員を雇う義務はないよな。この社員が、要求するコスト以上の売上を上げる見込みがあれば会社も雇うけど、トントンですらないんだろ。 >>315
一か月一万とかに制限されてる人や
一文も出ない人も山ほどいるのにね >リハビリの結果、時間はかかるがパソコンを使えるようになり
頸髄損傷では以前のような10本指を使ってのキーボード操作は不可能と断言する
自分自身に介護が必要なら復職は諦めた方がいい。
プロ障害者の仲間入りがしたければ訴訟を続けるがいい。 今までの会社への貢献度があれば認められると思うけど >>311
無免許でも、盗難車でも、この場合なら3000万円は出る。
でも3000万円だと、障碍者としての手当てがあったとしても少ない。
かといって神戸市西区の病院(だと思う、この手の障害を一気に引き受けている大型病院)から、広島へ通勤ってのも現実的じゃないよなあ。
それを会社負担ってのも何だか違和感。
日東電工なんだから、神戸市と茨木市を通勤している人だっているだろうか、その方向に返れば良いのにと思う。 >>314
障害者の雇用に関してそんな計算しているのはもう日本だけみたい。 「合理的配慮」の負担はあくまで使用者側。配慮した上で業績を人並みに上げられれば問題なし。
そして、配慮を受けた障害者より業績の劣る健常者の方を減給するんだよ、多分。 >>322
いったもんがちのしゅほうですか？？？？ バイクに乗るとか自殺してるのと変わらん
自殺の後遺症に金出せとか
元々頭障害あったんでしょ >>325
バイク自体危険なものなんだけど
通常の道路交通上のものだったんだっけ？ 体力衰える中年以降にバイク乗ってるのは正気の沙汰じゃないなと思うわ
バイク乗りは事故ったら四輪も同じだとか言うが、危険に晒される度合いが段違いだろうにな
記事の奴がどういう状況で事故ったのか知らんが、あんまり同情する気にならん >>327
体の表面筋の問題もあるし
視力とは別に
その反応速度の問題もあるしな モトクロスの事故って書き込み見たから相手は無くて自爆のような気がする
自分の保険のみで相手からの保障は一銭もないのかもね >>321
>>249名無しさん＠１周年2017/08/17(木) 10:41:20.07ID:pGjjrB1C0>>253>>259
バイクといっても、モトクロスで遊んでいるときの事故らしいよ
私有地での事故かもしれないので自賠責も出てない可能性があります
自賠責での後遺障害1級は支給されていれば4,000万円です。3,000万円は死亡時です >>301
プライベートで勝手に事故起こして障害負った馬鹿の負担を会社ですればそれは他の社員の負担になるんだよ
そんな当たり前のことすら分からない程バカなのかな?
>>309
追突?どこにそんなの書いてある?衝突事故とは書いてあるけど
>>323
＞時間は掛かるがパソコンも使えるように
これ見りゃ分かるけど仕事として使いもんにならないってことだぞ 頸髄損傷ってググってみたけど手足が不自由なだけではないらしい
腹筋や括約筋が利かないからう○こ、し○こも不自由らしい
もちろんＳ○Ｘもできないから欲求不満で頭まで不自由になってしまったのか？ もし会社が負けたら彼専用のトイレや出入口なども作らないとね
「合理的配慮」の為にね 挙句の果てにう○こ漏らした時の為にシャワールームまで作れって言いそう >>321
> かといって神戸市西区の病院(だと思う、この手の障害を一気に引き受けている大型病院)
そういう病院だとすれば、お医者さんからの情報提供もあったんだろうね。
新しい制度が出来て、使いたくしようがなかったとかあるかも。 障害者の雇用に詳しい文京学院大学の松爲信雄客員教授は
「企業と障害者本人が話し合いの中で必要な配慮を決めていくというのが
障害者雇用促進法の本来の精神だ。企業は安易に負担が重いと判断すべきではなく、
どこまで本人の話を受けて配慮したかが問われる。
今回の裁判の判断が今後のガイドラインになる可能性がある」と話しています。
どこをどう配慮すればいいのか >>341
背後にどんな団体が控えているかわからんよな
あいつらのやってることはヤクザだし >>342
身体、知的、精神、発達の各種障害の当事者とその家族かな。
合わせれば創価学会の信者より人口多いぞ。
しかも宗教や共産主義と違って、棄教も転向も無い。障害者は一生障害者として生きていかざるを得ない。 >>343
だから権利拡大のためには手段も選ばずやりまっせと タカリの域やな
お前の妻が働けやw
ていうか保険とか入ってたやろ
何年も休んで、更にこの要求てすごいな。
必要な人材でもないんだろうよたぶんこの人 仕事中に不具になって会社訴えたのかと思ったら休日にバイク事故じゃねえか
どんなツラして会社訴えてんだか 今の時代、大企業で労災でクビにするのかと思いきや、
休日にバイクで事故ったのかよ。
しかもパスコンががやっと使えるレベルじゃ仕事なんてできないでしょ。
このご時世、五体満足で能力のあるやつでも仕事がないなんてことは
たくさんいるんだから、会社の決定は妥当だよ。
タカリと言われて仕方がない。 労災でも打ち切り補償支払えば
あるいは労災保険で生活補償を一定期間受けたら解雇できるのにwww 交通費１５０００円を要求ｗ
会社に金払って働かせてもらえよ 罰金があって払ってでもコイツヲ解雇した方が会社にはメリットしかないな♪ 頭脳労働だから車椅子でも在宅でも可能というからには、
もといた研究開発に戻るつもりなんだろうが、
残業出来ない、出張も出来ない、パソコンすら時間がかかるでは無理な部署だろ。
在宅で機密資料を扱わせるわけないだろうし
神戸近くの事業所に転属希望すればよかった。
もしくは毎日通院しないなら、広島に戻って、神戸に自腹で通院。 誰だって事故するんだからこういう人をあっさり切り捨てる行為は
結局自分の首を絞めているだけだ
ここの連中は他人を切り捨てることだけは得意だからな >>354
昨年4月までは、それが日本国憲法で保証された営業の自由の一部だった。 >>354
＞誰だって事故するんだから
危険に応じた保険に入っていればいいだけ。
保険費用けちって、後始末を会社に求めるから、
非難される。 趣味でバイクに乗るのなんて、怖いもの知らずのガキか
さもなければ子供を独立させて仕事もリタイアし、いつ死んでも大丈夫な年寄りくらいだろ
いろいろ背負ってるものがある働き盛りが使う乗り物じゃない >>354
交通費1日1万5千円は合理的な配慮とは言わないだろうから救済のしようがないとおもう
2014年5月：事故で下半身不随、上半身もマヒ
2016年7月：通院に便利と神戸に転居
2016年8月：頭脳労働だから配慮してくれれば復職可能と復職願いを出す。先月会社から遠ざかってるのに！
配慮内容：週の半分は在宅勤務、もしくは交通費1日1万5千円と週1回の半休と遅いパソコンの作業を許す
復職願いを翌月出すのになぜ神戸へ引っ越した？ てっきり労災の事故だと思ったら、休日のバイク事故か。
それは流石に会社が責任取るのは難しいんじゃないかなぁ？ >>361
朝日は交通費15000円/日をきちんと報道しているが、
毎日も産経も読売もNHKも華麗にスルーしている
したがって朝日を読んでいないと会社が悪いと思ってしまう >>360
＞配慮内容：週の半分は在宅勤務、もしくは交通費1日1万5千円と週1回の半休と遅いパソコンの作業を許す
週半分の在宅勤務を許しても、残りの出勤日の交通費は１日当たり1万5000円発生するんだよな結局
だったら給料をかなりの減額して、在宅勤務オンリーで飼い殺ししてやればいい
それじゃ不満なんだろこのお方は
多少の減額は認めつつも、以前の給与に準じた額を希望した上でこの要求 >>363
フジサンケイグループは大阪マラソンで相当世話になってるのにな
あの冠スポンサーをやってる会社だよね、今回話題になってるの >>356
例えばどんな保険？
民間保険で失業をカバーできるほどの保険ってあるか？ >>360
そこは裁判官に法律に基づいて判断してもらうところ
その結果、労働者側に利益があるようなら喜んだらいいだけ なんで失業をカバーする披見とかいう話に代えてるの？
バイクでの事故なら事故をカバーする保険の話をすればいいわけでしょ。
保険に入れない、入らないということなら
保険でカバーできないようなリスクを負うのがおかんじゃね？
仮にハイリスクで保険引き受けしてもらえないことをやったり、
保険には入ったけど犯罪、故意、重過失で保険金でないとかだったら
自己責任だよね。
失業をカバーというより障害をカバーできればいいわけだよね
障害があるならあるで受け入れてくれるところで働けば言い訳だから >>360
ゴネるためにゴネてるとしか見えない・・・
イタリアンレストランに突撃したＺ武みたいな感じ >>368
自動車保険に加入してなかったなんて一言も書いてないぞ
障害者を雇用してくれるところがあるのなら
現在所属している企業で働けたら一番だよな
それを望むくらいしていいよ
理由も説明せずにクビにされたら裁判もおこすわな >>370
尾道の会社に継続して勤めたいと思うなら神戸に引っ越すなよという話だろ
神戸に引っ越したなら神戸の事業所に勤めるのがふつう
遠距離通勤はまれにはいるけど新幹線とはいえ1時間以上+自宅から新神戸+新尾道→会社
健康な人でも疲れるよ 労災ならともかく、自分で事故ってこれだけの待遇を求めるとかキチガイ。 Windows10も次の大型アップデートで視線入力に対応するからな。
キーボードやマウスにこだわるのは時代遅れじゃね？ >>369
障害負う前から会社にとってはいない方がマシなヤツだったかもな まー求めるにしてもせめて机とかを車椅子で働ける環境にしてもらう程度で
それ以上の事を求めるのはなんか違う気がするな 仕事で事故ったんじゃなく休日かよ
労災にならんだろ 在宅ワークだってノルマや納期あるしこのおっさんにそれだけの仕事できるか怪しい
休日に事故ったんだから解雇が妥当 >>365
やってた、だね
今年から外れるって噂だよ 本当に優秀な研究者や技術者なら、この程度のことって、会社の裁量で認められることもあるんだけどねえ。
ライバル会社からいつでも誘いがあるようなレベルの人だと、そっちに移られる方が会社の損害だからね。
そうでないとしたら、研究者・技術者としてのレベルや、同僚からの評価については「お察し」ってやつかねえ。 >>378
普通の会社の室内で車イスって相当だぞ
机の並びから通路の幅変えなきゃならん
それに変えた結果全て置けなくなることだって出てくる >>386
負担が過重なら断ってokなんだってば。
普通の会社じゃなく、日東電工だからってこと。
東芝やシャープなら、訴訟にはなっても会社の言い分が通ったかも。 事故後2年以上経過して、病院近くに転居しても、一月で劇的に回復することはない。復職を視野にいれて、通勤費は会社、通院費は自腹を、考慮して転居したのかな。 休日にバイクを運転中、
大手企業だからって、一般個人商店なら相手にもされんぞｗ >>390
> 一般個人商店なら相手にもされんぞｗ
だから、その場合は「負担が過重」で通るんだってば。 このスレでは、障害が勤務中の事故に起因している場合や、
問題の従業員が配慮の負担を賄ってお釣りが来るほどの優良従業員だった場合には、
原告側の主張が通っても良いという意見も多いが、
障害者雇用促進法の「合理的配慮」の性質から言って、
そうすると「負担が過重」とは言えない事が立証されてしまう。
結果、勤務成績が解雇スレスレの従業員に対しても
使用者側は同じ「配慮」を行わなければならなくなる。
被告側企業が「負担が過重」以外の論点で反論できれば、またそれは別の話だが。 勤務中の事故であれば会社か責任を取るのは当然
あんたの主張だと、プライベートで無茶して仕事に支障をきたし会社に過重な負担を課すことになる様な社員でも解雇理由にはならないって事だよな 障害を負う前のこの従業員の勤務成績があったはず。
それ以下の勤務成績の従業員全てに、
解雇の措置を取るレベルの人事管理をやっていないと、
この従業員に対する措置も正当化出来ないのよ。 >>394
> 勤務中の事故であれば会社か責任を取るのは当然
その場合にその負担を会社が負えるなら、
勤務外で発生した場合だって
「負担が過重」とは言えないでしょ。
> あんたの主張だと、プライベートで無茶して仕事に支障をきたし会社に過重な負担を課すことになる様な社員でも解雇理由にはならないって事だよな
「負担が過重」なら解雇出来るでしょ。それは法にあるとおり。 勤務中の事故と
プライベートの事故を
同列に扱う前提がおかしい >>398
会社として
どの程度の責任があり
負担をすべきかは
全く違う >>396
会社の有責の度合いによって、
そのラインは変わるな >>393
なにが立証されるんだ？
この人をワザワザ雇い続けてもプラスにならないってだけなのに これは会社がとばっちりだな
私生活で勝手に事故をおこした社畜を何故面倒みなくてはいけないんだ？
リアルアウアウアの身の丈にあった職探すべきだ。 誰かが
知恵泥棒しようとして
煽ってるように見えてしまう >>402
一般的な
障害者雇用の条件でいいからといってるならまだしも
交通費月額ではなく日額15000だからな >>393
和解金目当ての悪足掻きだよ
名目を和解金とするか否かは別の話だがw >>387
んで雇用継続が断られ解雇されたから裁判になってるんだろ >>393
1しか稼がない人に10の配慮をすれば負担は9
5稼ぐ人に10の配慮をしても5の負担
相手によっても負担が過重かどうかは変わります
>>395
プライベートでの出来事でも仕事が出来なくなるようなトラブルを起こした場合は解雇事由になりますし、労働能力が低下し能力不足になればそれも解雇事由になりますよ
基本的に会社は社員のプライベートでの出来事には関与しない
これはプライベートでの出来事を理由に基本的に懲戒出来ない理由になってますね
逆に私事での問題を会社に持ち込んではいけないということですね、はい とりあえず二人ほど頭の中がお花畑の人がこのスレに張り付いていることは確認できた。
あなた方の理想とする社会に出早くなると良いね。
その前にどこか理想国家に移住した方が良いと思うけど。 これ>>1に書いてないけど神戸の家から広島の職場への新幹線通勤も要求してんだぞ
こないだ京都の祇園祭行った時車イスとメクラのコンビにすげー嫌な思いさせられたから
もう車イスの奴見ても絶対手助けしてやらないて決めたわ
先日の木島だったけか？とかコイツの件も含めて あ
もっかい読んだら新幹線書いてた
おれもメクラだわw >>407
昨年4月の法施行前なら満点の回答なんだけどね。 日本会議の人からの脅迫電話（全編録音バージョン）
https://www.youtube.com/watch?v=8bk7DbHpg0g
改憲の理由は「韓国の売春婦」だという日本会議のおじさん
https://www.youtube.com/watch?v=Efs2UPY8HM8
日本会議名誉会長・元最高裁判所長官・三好達による「天皇陛下万歳」（2016年2月11日）
https://www.youtube.com/watch?v=i-MU0csFcWE
街宣を取材をされてなぜか困惑する日本会議の人【2016年1月24日 渋谷ハチ公前】
https://www.youtube.com/watch?v=GI0WKEMOHGM
レイシストヘノナカユビノタテカタ
https://www.youtube.com/watch?v=gEkfBYo4k3Q
池田香代子の「１００人に会いたい」28人目 菅野完さん 日本会議を知る
https://www.youtube.com/watch?v=lAEydphHAX4
.
Tamotsu Sugano: "What is Nippon Kaigi ?" 「日本会議の研究」の著者 菅野完氏 日本外国特派員協会(2016年7月20日)
https://www.youtube.com/watch?v=SdZNCzZcQck
Yasunori Kagoike: Moritomo Gakuen President 森友学園理事長 籠池泰典氏 日本外国特派員協会(2017年3月23日)
https://www.youtube.com/watch?v=kDLbkRxfjRg
.
松井一郎大阪府知事 @gogoichiro からの内容証明郵便 noiehoie
https://www.youtube.com/watch?v=35K_mFoJg_E
.
モーニングショーから謝罪の入電
https://www.youtube.com/watch?v=umPH4F_BCbE
.
「加計学園」の文科省書類を公開
https://www.youtube.com/watch?v=17hdN95xCmw
.
(全録)加計学園問題 前川前文科次官が会見1 2017/05/25
https://www.youtube.com/watch?v=wx-P0MC4rp8
.
(全録)前川氏、FNNのインタビューに応じる 2017/06/02
https://www.youtube.com/watch?v=CBv58ok0Nvo
.
Shigeaki Koga, Former METI Bureaucrat: Speaking Truth to Power 元経産省官僚 古賀茂明氏 日本外国特派員協会(2017年6月5日)
https://www.youtube.com/watch?v=rxujkHouWbQ
.
中川郁子 “路チュー”不倫相手と再デート！ 本誌記者にも「チューしましょう か？」【デート現場動画を公開】デイリー新潮 2015/07/08
https://www.youtube.com/watch?v=ZrGnvcR8ncE
死体遺棄役の独占インタビュー動画公開 警視庁が“永田町の黒幕”の遺体捜索に着手 デイリー新潮 2016/07/05
https://www.youtube.com/watch?v=3bOEDoSbtfw
【週刊新潮】凶暴代議士「豊田真由子」による秘書への“絶叫暴言＆暴行傷害”音声 デイリー新潮 2017/06/21
https://www.youtube.com/watch?v=Bc6UEvT9H_o
【第2弾】「豊田真由子」代議士の“ミュージカル調”イジメ音声 デイリー新潮 2017/06/26
https://www.youtube.com/watch?v=PtD1mNickNY
【第3弾】〈物事にはねえ！裏と表があんの!!〉 さらなる絶叫暴力「豊田真由子」代議士 デイリー新潮 2017/06/28
https://www.youtube.com/watch?v=wd-daKi0yBs
【第4弾】〈チョギ！〉そして罵倒… 「豊田真由子」代議士の絶叫暴行 デイリー新潮 2017/07/05
https://www.youtube.com/watch?v=coFWcHDxSL4
【ノーカット】前川喜平前文部科学事務次官 記者会見 日本記者クラブ（2017年6月23日）
https://www.youtube.com/watch?v=LB_hBw-2MCE
都議選前日ようやく表に姿を現した安倍総理を待っていたのは「やめろ!」「帰れ!」の嵐！怒れる聴衆の中には森友・籠池氏の姿も！安倍総理は市民を指差し「こんな人たちに負けない」逆上！ 17.7.1
https://www.youtube.com/watch?v=-C17J5XK6Jg
【週刊新潮】元SPEED「今井絵理子」の“略奪不倫”現場 デイリー新潮 2017/07/26
https://www.youtube.com/watch?v=GPxku_SMpds
【週刊新潮】今井絵理子「不倫市議」との手つなぎ動画 デイリー新潮 2017/08/01
https://www.youtube.com/watch?v=31BOCYrY_kk こいつがよほどでかい顧客つかまえているのなら
まあ飼い犬ポチとして飼っておくのもいいかもしれんが
>>96
さっさと会社畳んで
新会社起こせ
>>141
頭脳労働でもこぴーすらまともにとれないんじゃダメだろ
日当15ｋってのならわからなくもねぇが
交通費15ｋ+日当だろ
社長のバカムスコでも認められないと思うぞ この条件で復職したとしたら月に１０００万くらいこいつひとりで稼がなくちゃならなくなるんだが
できるのか？
復職しないほうがこいつのためでもあるような気がするんだが >>274
会社は悪くねぇだろ
日東電工はなかなか良い商品作っているよ
ニトフロンとかいつもお世話になってます >>297
在宅ワークだと企業秘密の漏洩という問題が常につきまとう 新幹線使っても通勤に2時間位かかる。
ラッシュじゃなくても続かないとおもう >>393
知る人ぞ知る天下の悪法だよな「合理的配慮」はｗ
会社にとってプラスかマイナスかとか障害の責任の所在の問題じゃないんだな
全てとまでは言わないが、大部分のところで障害者にとって配慮されているかどうかにかかっている条文。
恐らく復職は認められるだろうが、同じ系列の特例子会社（日東電工ひまわり株式会社）送りだろう。
それすらも抵抗するなら見ものｗ
見方を変えると、特例子会社まで傘下に持ってるにも関わらず本体の意識はこの程度ともいえる。
まあ特例子会社作ってるグループ企業なんて、どこもこんなレベルだがなｗ ついでにこれも貼っておこうｗｗｗ
特例子会社の日東電工ひまわり株式会社
「障がい者雇用優良企業認証」を取得
https://www.nitto.com/jp/ja/press/2010/0326.jsp >>354
んじゃプライベートの行動も会社によって制限されても構わんのだな
会社がそういった負担をするのであればそういったリスクを社員に取らせないようにするのも認めなきゃならんわけだが
お前は会社からプライベートでもあれはやるなこれはやるなこうしろああしろと事細かに指示されたいんか？
今はプライベートでの出来事には口を出さないかわりにプライベートの出来事を理由に懲戒処分しないとなってるわけだが
プライベートのことは会社に持ち込まない
持ち込まないから会社もプライベートには関与しない
これを崩せって主張なんだよな？
まさか金は出せ、でも口は出すなという矛盾したことを言うのかね？ >>420
> 恐らく復職は認められるだろうが、同じ系列の特例子会社（日東電工ひまわり株式会社）送りだろう。
現行法だとそれもアウトだけどね。 >>393
>このスレでは、障害が勤務中の事故に起因している場合や、
>問題の従業員が配慮の負担を賄ってお釣りが来るほどの優良従業員だった場合には、
>原告側の主張が通っても良いという意見も多いが、
>障害者雇用促進法の「合理的配慮」の性質から言って、
>そうすると「負担が過重」とは言えない事が立証されてしまう。
はあ？
負担は重く一般には過重だが、労災や優良従業員の場合には過重ではないかもってだけの話を、どんだけ
曲解してんだ？
>>395
>障害を負う前のこの従業員の勤務成績があったはず。
障害を追った結果勤務成績が著しく低下してるのに、前の成績に何の意味があるんだ？ 勝手に神戸に引っ越したのが一番ありえない
通勤より通院に重きを置くのなら辞めてしまえ 労災かと思ったら…
これが通ったら世の社畜は安心して奴隷に勤しめるな！ 労災じゃないなら、待たずに解雇できたはずだっけ？
２０１４年５月のバイク事故から２０１７年２月の退職扱いまで、会社は社会保険料を負担し続けたってことだよね。
超迷惑だなあｗ >>420
> 知る人ぞ知る天下の悪法だよな「合理的配慮」はｗ
しかし、>323が出来るようになるんだから、使用者に取って悪い話でもないんじゃないかい？
会社は本当は誰のものか？
会社は誰の利益のために活動しているのか？
原点に立ち戻らなきゃ。 >>425
だよねえ
毎日通勤する予定の会社より
おそらく週1回半ドンの日に通院する病院の近くに住む意味が分からん
突発の発作が起きてその病院じゃなければ対処不能とかならありえなくはないが
だったらその病院から近い場所で勤めないと意味ないし
交通費15000円じゃなければ雇用継続もあったかもしれない
就業規則でタクシー通勤費は認められていないだろうし
新幹線と合わせ技で来られたらなー
これ認めたら、しばらく後で通勤に疲れて、体調崩したりしたら、
障碍者に遠距離通勤させるなんてひどいとか言われそうだし
復職可能と診断書書いた医師は片道2時間の通勤とか
開発研究業務とかを想定していたんだろうか？ 復職可能というのは
就業しても医学的には問題ないということであって
従前の仕事能力を保証してるものではないのでは？ やむを得ない、ってw
労災でもないのに上から目線わろたwww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
