【経済】日本企業に一体何が起こっているのか ＢＢＣがリポート★4
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http://www.bbc.com/japanese/features-and-analysis-41647546
アシュリー・ギエム記者、BBCニュース（シンガポール）
日本は長い間、誠実さ、確実な品質、製品の信頼性において輝ける手本となっていた。
しかし神戸製鋼のデータ改ざんをめぐる不祥事が深刻化するにつれ、「メイド・イン・ジャパン」ブランドの輝きがさらに曇る可能性がある。
神戸製鋼の問題は今月8日、同社が200社以上に納入していた一部の製品について、品質、強度、耐久性についてデータ改ざんがあったことを認めた時に始まった。納入先には、ボーイングや日産、トヨタが含まれている。
神戸製鋼は13日、出荷先が500社に増えたと述べた。この一件で同社の時価総額は今週、約18億ドル（約2000億円）消失した。
しかしここ6年ほどで不正や不祥事を認めた日本の大手企業は少なくとも6社に上っており、なぜこのようなことが起こり続けるのか、日本には制度的な問題があるのか、といった疑問の声が上がっている。
「手抜きという手段」
1990年代以降長期間にわたって続く経済成長の鈍化が、大きな要因となっていると専門家は指摘する。この鈍化により、日本企業はビジネス・モデルの変更を余儀なくされており、それがこのような問題を引き起こしているようなのだ。
「大企業はかつて、安定的で予測可能な成長市場に身を置いていた。しかし状況が変わり、一部の企業は手抜きという手段に訴えた可能性がある」と指摘するのは、都内に拠点を置く独立系リサーチ会社ジャパン・マクロ・アドバイザーズの社長でチーフ・エコノミストの大久保琢史氏だ。
20年前まで、日本企業は成長戦略に注力していた。しかし日本では、これほど力強い経済成長はもはや望めないと気づいたことで、企業は再建、経費削減、極限までの合理化を進めざるを得なかった。
富士通総研のマルティン・シュルツ上席主任研究員はBBCに対し、このような痛みを伴う調整に際し、「新しい競争のルールに適応する」のに苦労している企業もいると語った。
効率性の向上を追求する姿勢から、経営陣は好調な業績を示すのに必死になり、それが時には品質管理の限界を試すところにまで行ってしまっている、とシュルツ氏は説明する。
さらに、中核社員や管理職者がギリギリまで追い込まれ、過労や不正につながるケースも中にはあるというのだ。
しかし利潤を押し上げるために海外で新規市場の開拓を必要としていることで、日本企業にとってまた別の問題が、海外支社を中心に起こっている。
ザ・エコノミスト・コーポレート・ネットワークの北東アジア・ディレクター、フローリアン・コールバッハ氏は、一部の企業は、運営を指揮した経験のある管理者が十分いないのに、海外事業の拡大を急ぎすぎたと指摘する。
（リンク先に続きあり)
（英語記事 What is happening with Japan Inc?）
2017年10月17日
★1が立った時間 2017/10/18(水) 08:29:49.74
前スレ
【経済】日本企業に一体何が起こっているのか ＢＢＣがリポート★3
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1508301334/ >>932
1941〜1943年も人つくり（パイロット養成）に失敗しましてねｗｗｗ
パイロットの技量 1941 日本＞＞米国 1944 米国＞＞＞＞＞＞日本
ずっとお同じことをやってるんですｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 俺の会社は日本語と英語のお喋りが上手で、社内プレゼン資料を綺麗に作れれば、実力関係無しに出世できるよ。 >>930
自分は20代で一応管理職やらされて
そこからずっと逆に空気読まずに来たけどねｗ
あえて他社のサービスではできんだろうコレはｗ
って感じを重視してやって人材抱え込みやって強固なチーム作って
不況のときも乗り切ってるから、逆に今の時代はいいなｗ
無理矢理踏ん張らなくても簡単に返って来るんでｗ
みんなコストカットばっか世の中で言ってる中で自分の権限の範囲で
必要経費は出せるだけは出したｗこれはと見込んだ人間前提だけどもｗ >>949
自分が見たくない事に対しては思考停止が特に凄いからな
今の日本って引きこもりなんだわ ?
リスクを取れない？？？？？？？？
リスクと感じてもいないだろ。今日が過ぎればそれでよいレベル
腹黒田みたいに自分の任期で調整してる とりあえず団塊バブルの給料は半分で十分。
甘やかしたからこうなった。 >>942
もう一層の事、安倍が日本の金を海外に数千兆円ずつばら撒いて。破綻する前に水爆武装してしまえばいいよね。
それで他国を脅して、高い金利で金返して貰えばいいよ。 製造現場を経験してない奴が規則を作ってるからな。こうなるのは必然。 戦前から続く、日本人の無責任メンタリティが成したことよ
調子が良い時はあまり問題にならないけど、不調の場合は誰かが責任とらなきゃならない
それを嫌がりたらい回ししてきたツケだね
同調圧力とか責任を分散する組織構築とか、いい加減やめちまえよ あのな 金豚の取る手段は
本当に低空人工衛星の発射しかないんだよ
寿命が１週間足らずの奴 >>963
土日祝日、休みの有休使い放題。
エアコンの効いた部屋でパソコンと電話でお話しして、奴隷に暑い中物作りさせれば、金が貰えると思ってる奴のおかげだよな >>969
雇用を生み出し労働者の仕事作ってるんだぜｗ >>925
それ関係なく、日本叩き日本下げが好きだって言ってるんだよ 欧米組織をダイレクトに入れて日本人が経営する → すぐおかしくなって破綻する（戦後からずっと）
外資系（欧米システムで英米人が経営） → うまくいく 儲からないと撤退だがそれは当たり前
もう経営者だけお雇い外人でいいと思うんだけど、つまらんプライドがあるんだよな（所有は日本人） >>5
ネトウヨみたいに自己批判ができない精神構造が日本企業を腐らせる。
ネトウヨは日本の癌そのもの。 >>973
どのみちお前らの貯金も紙屑になるんだせw いや このままいけば韓国主導で半島経済ができる
すると 合わせて日本の人口の半分くらいになるので
間違いなく目先の大脅威となる
軍事的にではなく経済的に
その時が日本大会社の終焉 >>975
日産は外資参加に入って息吹き返したからな
経営者はサラリーマン上がりの日本式は止めて
外から経営者を引っ張ってくる方式がええわな ニートを叩いてるクソリーマン共も同じ穴の狢なんだよな
なにが経済的自立だよ詐欺師 1970年 1億人 平均年齢30歳 ※60歳以上は700万人
2016年 1億2693万人 平均年齢46歳 ※65歳以上は3300〜3500万人で以後推移していく
2030年 1億1662万人 平均年齢51歳
2040年 1億728万人 平均年齢55歳
2048年 9913万人 平均年齢57歳
2050年 9708万人 平均年齢58歳
2060年 8674万人 平均年齢60歳
日本の総人口に１４歳以下と６５歳以上の占める割合
【1980年】１４歳以下２３．５％ ６５歳以上９．１％ 総人口１億１７０６万人←健全な年齢構成だった時代
【2017年】１４歳以下１２．69％ ６５歳以上２７．２％ 総人口１億２７１０万人（２０１６年）
2018年 現在約120万人いる18歳人口が減少しはじめる
2021年 団塊ジュニア世代が50歳に。介護離職が増加
2022年 団塊世代が75歳になり、超高齢化社会が加速
2025年 東京都の人口が減少に転じる。全国で介護職員が37万7千人不足
2026年ごろ 認知症患者が800万人に
2031年 18歳人口が100万人を割り込む。経営が悪化する大学が続出
2035年 日本の人口の4割が60歳以上になる
2040年 自治体の半数が消滅の危機
2040年ごろ 孤独死が年間20万人発生
2053年 日本の人口が1億人を切る
2055年 75歳以上の人口が2446万人に。4人に1人が後期高齢者になる
2056年ごろ 現役世代の社会保障負担が重くなる。海外に移住する若者も
2065年 日本の人口が約8800万人に
日本中がゴーストタウンになり、若者は消え、高齢者は見捨てられる……。
人口減少で予想される悲惨な未来が、目前に迫っている。2022年に団塊世代が75歳の後期高齢者になり、日本は「限界国家」に向かう。 日本は終わった国ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
1970年 1億人 平均年齢30歳 ※60歳以上は700万人
2016年 1億2693万人 平均年齢46歳 ※65歳以上は3300〜3500万人で以後推移していく
2030年 1億1662万人 平均年齢51歳
2040年 1億728万人 平均年齢55歳
2048年 9913万人 平均年齢57歳
2050年 9708万人 平均年齢58歳
2060年 8674万人 平均年齢60歳
日本の総人口に１４歳以下と６５歳以上の占める割合
【1980年】１４歳以下２３．５％ ６５歳以上９．１％ 総人口１億１７０６万人←健全な年齢構成だった時代
【2017年】１４歳以下１２．69％ ６５歳以上２７．２％ 総人口１億２７１０万人（２０１６年）
2018年 現在約120万人いる18歳人口が減少しはじめる
2021年 団塊ジュニア世代が50歳に。介護離職が増加
2022年 団塊世代が75歳になり、超高齢化社会が加速
2025年 東京都の人口が減少に転じる。全国で介護職員が37万7千人不足
2026年ごろ 認知症患者が800万人に
2031年 18歳人口が100万人を割り込む。経営が悪化する大学が続出
2035年 日本の人口の4割が60歳以上になる
2040年 自治体の半数が消滅の危機
2040年ごろ 孤独死が年間20万人発生
2053年 日本の人口が1億人を切る
2055年 75歳以上の人口が2446万人に。4人に1人が後期高齢者になる
2056年ごろ 現役世代の社会保障負担が重くなる。海外に移住する若者も
2065年 日本の人口が約8800万人に
日本中がゴーストタウンになり、若者は消え、高齢者は見捨てられる……。
人口減少で予想される悲惨な未来が、目前に迫っている。2022年に団塊世代が75歳の後期高齢者になり、日本は「限界国家」に向かう。 >>1
神鋼のは四十年位前からやってたとか言ってたから、時期的には団塊が若手の頃におっぱじめたことになるな
当時はまだ鈍化する前だろう
完全に団塊のせい 日本はバカ安倍ら朝鮮貴族系を国外に排除し
台湾とくっついて中国との話をややっこしくするのが得策 政治が腐ると
自分の立場を一番に考え仕事を粗末にする類いの人間が
公務員に増える
公務員にそんな事勿れ自己中が蔓延ると
一般企業にも事勿れ自己中が蔓延する
腐敗が拡がる媒体は事勿れ自己中 >>965
今の企業体系って組織連携強化したいのか
それとも個性が強い人材を求めてるのかわからん感じの
グチャグチャなんだよな。
斬新な発想の人間でコミュ力抜群ってのも稀で
個の考え強すぎて周囲とぶつかりすいし
逆に同調性を求めるなら言われたことをキッチリこなす人間って感じが
多い訳で。
特に不況のときとか即戦力
(会社に育ててもらおうと思わず自分の発想で会社を伸ばせ的な)
求めまくって協調性重んじるとか
方針もキツイ感じだったもんねえ。
欧米型実力主義と変な組織連携主義(これは終身雇用があって成り立つんだが)が
曖昧な線引きでどっちもハンパになってるような感想。 >>965
無責任さは戦前というかもう古代や中世ぐらいからだからｗ >>983
主要な部分にお雇い外人が必要。トップ一人ではダメ（例：ソニーストリンガー） そりゃ派遣派遣だもん
何も無いよ
派遣なんて会社の為に何かすると思う？
>>979
でも最近息してないよ
リコールどうするんだよ >>983 >>991
外資参加にならなけりゃ既に息してない企業だぞあそこ 豊かな頃は井戸になみなみと水をたたえて底が見えなかったが
貧しくなって水が減り、底が見えたら汚泥だったって事だな 日本企業だけではないし。
ガソリン車廃止でまたいろいろ不正が出てくるだろう。 そのためには第二外国語を中国語（広東語）にする
もちろん第一言語は Ｅｎｇｌｉｓｈ
第三外国語が 「日本語」だ このスレッドは１０００を超えました。
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