【週休三日制】ヤフーが全従業員を対象に導入を検討…導入している企業とメリット、デメリット
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週休三日制のメリット、デメリットを考える （11.18）
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週3日は出勤しない、週休三日制。ヤフーも導入を検討していることで話題になっている。すでにユニクロ、大和ハウス工業など週休三日制を導入する企業は多数。しかしこの制度、各社で導入の目的には違いがあるようだ。
そもそも、週休三日制は、企業と社員にとってどのようなメリットやデメリットがあるのだろうか。そしてその導入目的も重要になる。社会保険労務士の意見を元に、週休三日制について考察してみよう。
■すでに週休三日制を導入している企業
「働き方改革」が今、日本企業の大きな課題になっている。その背景として大きなものとして、「長時間労働の抑止」がある。また、育児や介護などと仕事のバランスを取る「ワークライフバランス」も関係している。
このような中、ユニクロ、大和ハウス工業、シーエーセールススタッフらが、各々のスタンスで「週休三日制」を導入している。ただ、いずれも全社員が利用しているわけではない。
そんな中、先日はヤフーが全従業員を対象に週休三日制を導入することを検討中であることを明らかにした。柔軟な働き方を導入することで、労働生産性を上げるねらいだ。
すでに導入している企業について、それぞれの導入目的をみてみよう。
●ユニクロ（ファーストリテイリンググループ）
「地域正社員」約1万人に対して、働き方の多様性に対応するために導入。出勤の日は1日10時間働き、休日は週に3日。
社員には家族と過ごす時間や自己啓発のための時間に費やしてもらい、仕事とプライベート共に充実させることがねらい。
●大和ハウス工業
生涯現役制度の「アクティブ・エイジング制度」において、週休三日制を導入。シニア人財を確保し、その活用を図るために設けられた、65歳以降も現役として働き続けやすい制度。
●シーエーセールススタッフ
「職場環境を向上させて、優秀な人材の退職を防ぎ、さらに活躍してもらおう」という発想のもと、「気分で出勤」制度を導入。社員のモチベーションを上げるねらい。
土日の2日に加え、3日目の休日を設定するのではなく、もう1日の休日を「自由に勤務できる日」と定義。やり取りが必要な場合には、オンラインやテレワークで対応するというもの。
●シグナルトーク（週休4日）
クリエイター向け。クリエイター特有の、「効率的で自由な制作」を応援するために、会社外での勤務や、週3日からの勤務を認める「FreeWorking制度」を導入。
このうち、「FreeDays （少日数勤務）」では、子育てやプライベート時間の確保、副業のために設けられた。
いずれも、「週休三日制」といいつつ、同じ目的ではないことがわかる。ライフワークバランスのほか、社員のモチベーションを高めて生産性を上げる目的も目立っている。 ■週休三日制のメリットとデメリット
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この週休三日制は、果たして会社と社員にどんなメリットをもたらしてくれるのだろうか。
また、デメリットも気になるところだ。そこで、実際に、週休三日制を導入するドリームサポート社会保険労務士法人の代表を務める、特定社会保険労務士・安中繁さんにメリットとデメリットを聞いた。
＜メリット＞
・育児・介護・持病・資格勉強中などの時間が確保できる
・プライベートが充実すれば、それが仕事に活きる
・育児や介護などで自ら欠勤する後ろめたさがない
・休みが増えれば、短時間で仕事を終わらせないといけなくなるため、結果的に長時間労働の回避につながり、生産性が向上する
「メリットの中でも、生産性向上は特に重要です。
OECD加盟国中、日本の労働生産性は21位。GDPは世界第3位なのですから、1時間あたりに稼ぐ力が、日本は圧倒的に弱いことが、国際的に見ても明らかです。
それでもなお国際競争で生き残ってこられたのは、家庭での役割を家族に任せて、すべての時間を会社のために使うことができる、そういう環境の人が「日本の正社員」の典型だったからです。
しかし少子高齢化がすすみ、女性も高齢者もみんなが活躍していける環境を整備する必要に迫られている今、「時間に区切りをつける」という概念を職場に普及させることは急務です。
そのために週休三日制度を導入することが、大きな推進力になります」
＜デメリット＞
・労働時間が圧倒的に短くなる
・収入が減る
・平日に休みがあることで、顧客や取引先とやりとりのタイミングが合わないことがある。
「特に、収入が減るのは大きなデメリットです。
残業代をアテにして、いわゆる「生活残業」をしている人は少なくありません。そういった方からすると、勤務時間が減ったことにより、収入が減ることは受け入れがたいものです。
そこで、既存社員向けに週休三日制を導入するにあたっては、生産性と収入の維持を抱き合わせた「社内人事（賃金）制度」を構築することが求められるでしょう。
勤務時間が減っても生産性が維持向上していれば、賃金も維持向上するというしくみを作り、社内によく周知することが重要です」
■そもそも週休三日制は、どのような目的で導入するのが良い？
すでに週休三日制を導入している企業は、それぞれの目的を持っている。そもそも週休三日制は、どのような目的で導入することが良いのだろうか。安中さんにその考えを聞いた。
「従来の「正社員」「非正規社員（パート・アルバイト・嘱託・有期契約・派遣）」の二極分化した雇用形態のあり方では、これからの日本は行きづまります。
健康で働き盛りの男性だけが正社員として活躍することができるというのでは、政府が推奨する「一億総活躍社会」には程遠い。
この二極分化を是正するためには、現在、非正規社員で働いている人には、正社員に登用される道を、現在正社員で働いている人には長時間労働の是正をすることで、お互いの歩み寄りが必要です。
その一歩として週休三日制が活きてくると考えています。
また、固定化された正社員の働き方（週5・残業あり）から、柔軟で多様な働き方を考えるきっかけとして、週休三日制を検討することにも意義があると考えます」
週休三日制は、多様な働き方のバランスを取るために、既存の働き方の固定概念を取り払う、意識改革としても重要になりそうだ。
今後ヤフーが導入することで、他企業にも広がっていき、いよいよ自分も週休三日になる可能性もある。そんな日が来たら、ぜひ働き方について検討してみたい。 だいたいヤフーって何の会社だよ
ヌエみてえな存在だよな ヤフーは今までも
土曜が祝日だと、その前日の金曜日も休みになってたよね 連休は別に嬉しくない
飛び石で休める機会を減らした祝日政策を恨む あんまり休みが多いとバカになるぞ
犯罪も増える
人は暇が増えるとおかしくなるんだよ。 >>出勤の日は1日10時間働き、休日は週に3日。
ユニクロひでえよｗ
10 x 4 = 40 時間だから 8時間で5日と変わらん >>13
超過分は残業扱いだろう…さすがに…え、違うの？ >>1
ようは 「自宅待機」 だからな・・・
派遣さんいれば社員いらんのよ 最大のメリットは
トータルの通勤時間が減る
これだろ
通勤時間ほど無意味な時間は無い 週3日は10時出社16時帰宅にでもすれば良い。
満員電車回避できるしな。
昼休みは30分で良いから >>13
それでいいんじゃないかな。
そこそこ残業がある企業だと10時間×5日が普通だろ。 >>19
仮に年間の出勤日数が240だとすると通勤時間が行き帰り合わせて1時間増えるだけで10日無駄になるんだよな… 水曜も休みになったら
月木：休み明けだから頑張れる
火金：休み前だから頑張れる >>13
理想は8時間×4だけど選択肢が増えただけ改善に向かっていると考えよう 通勤時間が短いってのはメリットだね。
しかし、定期である意味が無いかもしれんな。切符の方が安かったりして。 ヨーロッパは、3日勤務、3日勤務で二人を正社員雇用する。
結婚してる女性の場合は、子供のことがあるから、一番この勤務が楽で安定する
だから、出産も増えたり、収入安定するから買い物もする。
パートやアルバイトで3日働くじゃあ、結局、経済が回らない
なぜなら、いつ首を切られるかわからない保証が無いから金は貯めても使わない 週休三日なんて無理な職場がほとんどなんだから昔の祝日方式を復活させてほしい >>26
お兄さん、正社員は通勤定期は自腹で払わないのよ、会社が払ってくれるから一か月で良いんですわ
会社も経費処理ですよ ダイワハウスが週休3日？
建設業は週休１日が普通だろ。 外国と生産性の比較をするなら品質の比較もしないとフェアじゃない これいつの話題？結構前だよね
そしてあれから週休3日になるなんて話全く聞かないけど うちダイ◯ハウスだけどアフターケア最悪だった
建築中にクレーンで壁に穴が開いて
つぎはぎで変な感じになってるし
その継ぎ目からおそらく雨漏りして横殴りの雨が降ると雨漏りするのに直してもらえなかった
家建ってすぐのこと 水土日って休みだとホント体が楽だよ。2日出れば休み来るんだから 介護とかでなくても、在宅勤務可能にして欲しいんだが
通勤時間は無駄だし、
朝礼とか意味わからんし、
職場は、普通に打ち合わせやら、電話会議やら、外注いじめで煩いし、
毎日出勤する意味がわからん そもそもまともに週休2日とれてる会社が少ないからな >>36
軽量鉄骨だと手当がうまくいかない
木造だと部材を取り替えたり出来るん 水が休みになると、休みの次の日か休みの前の日しか
なくなるから、すごく楽 うちの会社も7.5h勤務だから
1日2.5h増やして週4日勤務とかになりゃいいのになあ >>12
こういう頭の固いオッサンを排除することこそ、日本の未来には必要 休み増えるのはいいけどさ仕事量も減らすって発想無けりゃ地獄だぞ
今まで５日でやってた仕事４日でやれってことだからな
そういう観点無しにコストだ休暇だなんてやってりゃ日産みたいに現場
はやらざるを得ないわけで、ユニクロとかも破綻しつつあるでしょ >>36
それ普通に瑕疵じゃん。訴えれば勝てるでしょう。 こんな未来のない会社に入るなよ
これから成り上がれるのは逆でがむしゃらに働き努力できる会社 「時は金なり」 ３万日の人生をどう使うかは自分で決めろ 休みが増える
→ 生産性おちる
→ 売上が減る
→ 給料さがる
→ バイト始める
ますます休めないw なるほど残業時間を通常勤務時間に変えてコストダウンかｗ
トータルで時間は変わらなくても結局労働者の身体負荷は増すばかり
ろくなこと考えんな支配者どもは >>29
会社も交通費は安い方がいいでしょ。
会計の話にまで及ぶとわからんが、従業員用の交通費は
どこかしらから湧いて出るのか？ ヤフーの正社員とか、休みでも仕事持ち帰ったり、仕事の勉強してそう。
とにかく、勉強と仕事が趣味でしてなと死んじゃう人達だろどうせ 週休三日は聞こえがいいね
日本で一番ＡＩに入れ込んでる会社だから、人イラネの状況にするんじゃね？
三日休ませても仕事に影響なきように 3日働いて1日休む方式にすれば
週休2日より休日少ないのに体感的にはラク >>62
なら起業して社員を雇ってみてよ。
もっといい策があるんでしょ？ >>36
訴えなくても写真でもにちゃんにあげときゃ一気にいきそう ユニクロとか服屋はどんどんロボット入れてくれないかな 週休3日にして人件費を減らし、現場の人数は増やさず仕事をさせる
企業にしかメリットねーじゃねーか 週休3日て給料減るよね？
うちは週休2日にすらなってないけど(笑) >>13
何があかんの？うちも、そうしてほしいわ。 個人的には、3連休より
月火 ← 出社
水 ← 休み
木金 ← 出社
土日 ← 休み
が好き 週3日か4日も働けば十分だよな。
みんな働きすぎだと思う。 名目はそのまま、実質をあげるですかね
儲かってる企業はがんばってほしいね >>80
では日給の仕事でもしたらいい。
親と同居とかじゃないと貧しすぎる生活になる。
週３日外で日給稼いであとは畑やって自給するかね。
作れる物は自分で作る。家族が得意な物は分担してもらうｗ >>37
何の仕事してるかによるけど一日じゃ疲れ取れなくない？
寝て終わりそう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
