【千葉】中小企業の採用担当者が会社の魅力ＰＲ 大学生が審査
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新卒の学生などの“売手市場”が続く中、中小企業の採用担当者が会社の魅力をＰＲし、大学生が審査する催しが千葉市で開かれました。
この催しは、千葉県商工会議所連合会などが開きました。千葉市の会場では、８つの中小企業の採用担当者が、自分が入社した理由を話したり、誕生日に休暇を取得できる制度を紹介したりして、それぞれの会社の魅力をＰＲしました。
これに対し、審査をした大学生は「学生の知りたいポイントが押さえられていた」、「仕事のイメージが湧かなかった」といった評価をスマートフォンに打ち込んでいました。審査の結果は参加者に伝えられ、今後の採用活動に役立てられるということです。
農産物の直売所を運営する会社の採用担当者は「学生の感想を直接、聞ける機会はあまりないので参考になります。関心を持ってもらえるような工夫をしていきたい」と話していました。
配信12月9日 20時32分
NHK NEWS WEB
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171209/k10011252961000.html 中小零細はまず退職金制度、福利厚生を
大企業並みに整備してから募集してくれ。
あと新卒は教育環境の整備された大企業に譲って
中途(氷河期)を大量雇用してくれ。 中小が大学新卒を狙うメリットって何かあんの？
その辺のバカFランなんかより遥かに氷河期とか高卒のがいいんじゃね >>61
バカだからこそ洗脳が簡単
有能な戦力よりもなにも考えない奴隷の方がブラック企業からしたらお得意様よ >>61
現場はみんなそう思ってるよ
中途組はバイト入社の叩き上げが多いから下手すると新卒より給料が安いんだが
それで後輩を優しく育てろっていうのは酷な話だ >>50
口コミサイト()
口コミサイトに情報が集まってる会社なんてそれこそ有名な会社だよ
中小なんて1、2件あればいい方
そういう意味でも新卒で中小は危険な賭け過ぎる
>>52
赤字続きなのに、ボーナス年間3ヶ月、福利厚生は大企業が使う外注、定期昇給はあったりなかったり、退職金は微々たるもんだがあるし、産休育休までとれるうちの中小はマシなんだなと思った
もう少し頑張るか 中小でも経営者がとてつもなく素晴らしくて色々やらせてくれて育ててくれる会社は大当たりなんだが
問題はそれをどうやって見抜くかなんだよな 昔も入社希望者を海外旅行に連れて行く企業とかあったよなあ
そんなことやって人集めてもろくなことにならないって結果が出ただろうに
あ、あのころの奴らが人事のトップやってるんだね そんなもん会社の成長性を見ればわかる
創業100年社員30人とか会社ごっこだろ 就職氷河期時代は何十社も面接に行き、その後不採用になり
その不採用の理由がわからず
「自分が否定されてつらい」と大学生の自殺者が多数出てニュースになったよね わい29で某製作所の設計部隊から専門学校教員に転職。規模的には世間一般で言う中小企業と変わらん待遇だと思う。
年収は200万くらい減って年間休日も10日くらい減ったかな？
ただ、自分のやりたいことをやらせてもらえる環境と、毎日定時で帰れる超絶ホワイト職場に非常に満足している。
人間関係も良好だし、なぜか経営者と仲良く麻雀、ゴルフをやらせていただいてるんで自分の意見が通りやすい。
専門学生はバカって世間では言われてるけど、全くそんなことはなかったかな。一部例外のクソゴミもいるけど。 >>70
そんなにバカにするような話でもない
そうやって採用された結果会社に10年20年勤務し、結果として人事のトップになれるほど戦力になれてるなら、それは大成功だろ >>10
世間知らずが欲しいのはブラック企業だけじゃないぜ
ホワイト企業でも平気で下請け締め付けられるように世間知らずの新卒が欲しい >>79
世界中の7%を、
この会社がたった1社で供給しているモノがある。
この会社が供給を止めたら、世界中で大混乱が起きる。
そういう会社なんだよ。 >>82のような中小を正当化するためのゴタクはもう無効でどうでもよく、
中小零細を延命させるってのは結局自民党の集票のために
しょうもない経営者をのさばらせたままにしておくってことで、
こんなことではいつまで経っても社会の閉塞感なんてなくならないし、
負担はただ若い世代へ若い世代へって拡大再生産されていくだけ 中小は入社させても社員幸せに出来ないのに無責任なことすんなよ 魅力とはいうけどどうせ上辺だけで現実は休めなくてサビ残三昧なんでしょ？ 新卒で大手に入れなかったら年齢制限まで公務員を受けよう
中小と関わるのは人生の無駄 >>84
この優良企業を知らなかっただけだろ(笑)
無知で恥の上塗りカッコいいねw 優良だとかどうだとか、知ってる知ってないじゃないんだよ
もうたくさん書き込まれてるがその経営者は社員を幸せにできるかってことなんだよ
で中小零細は全然できてないんだよ
国家や社会を疲弊させてるのは中小零細だってことに気づいて自分大事にしないと、
自殺した氷河期学生も浮かばれないってことなんだよ というかその前になんでこの>>73の会社をひたすら称揚してるんだ 中小なんかいつでも入れるんだから止めとけとしか言いようがない
お互い、時間のムダ このボーナスステージみたいな時代に人生で一枚だけの新卒カードを使って中小企業に入るなんてやめとけと氷河期世代として思う
中小企業もろくに育てられないくせに新卒欲しがるなんて厚かましいんだよ ちなみに中小の宣伝文句のやりがいや成長は一切ありません。
新人が成長すると自分の居場所がなくなるため仕事は一切教えません。
それでもよければどうぞ。 まるでバブル時代のような話だな。
また役立たずのバカが増えるのか…。 >>6
人事採用担当は自分の仕事に忠実なだけ
彼らは会社が今必要だと考える人員を採用してこそ評価される
採用後はほぼ配属先の責任
よって会社が必要としない人員を切るのもその担当者の仕事 >>91
ヨウ素が独占状態だからじゃないの。
察しの通り、役員数も多いからあちこちから
関係者を受け入れてるのも考えられる。
一人当たりの売上もそこそこで、まあ悪くは
ないのかねという感じ。
でもこれ法律で言うと中小じゃなくて、大企
業なんだけどね。 中小辞めて落ちたら介護士になる決意で一念発起して資格とった。
中小はやめとけ
資本金1億円以下はやめとけ 親会社がデカくても子会社が資本金1億以下ならマジクソ。親会社のネームバリューに釣られて入ると痛い目見る。 >>93
連中が欲しいのはアホで元気な奴隷とサンドバック要員
てか今だに日本人英語音痴なうえ最近パソコン使えない新卒増えたけど
国や大企業が意図的にやったような気もして来たな
英語か中国語に堪能でITに強ければ海外の方が稼げるもん
ヒモ男が女囲って逃げられないようにするのと同じｗ
だから移民でも単純労働しか出来ないのしか呼ばないんだろうｗ >>100
あー、それでゆとりもやったんだｗ
そうしたら自分たちの老後見てもらえなくなるってんで
方向転換したけど遅いわ 中小企業って給料少ないところがほとんどなんだからせめて働きやすさだけでも改善しようとしないのかね。 氷河期世代だけど新卒で就職あぶれてハロワ行ったらなんかセミナーみたいなのに参加させられて
これからは中小企業の時代！大企業にこだわるのは時代遅れ！っていう洗脳ビデオ見せられたわ >>102
そんなもん改善したら商売あがったりだわ >>102
するわけないだろ。
何で奴隷の待遇なんか改善しなくちゃいけないんだよ。
働かせてやってるのに文句あるなら辞めろよ。
代わりはいくらでもいるぞ。 下請けIT社員ははやく逃げろ
仕事減ってリストラされるか、居残っても給料上がらんぞ
「人月商売の市場は半減」とSIer経営幹部が予想する大量失業の時代
木村 岳史＝日経コンピュータ 2017/07/18
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/463805/071200147/
人月商売のIT業界では、2020年代に半数以上の技術者が失業する可能性がある――。
SIerの経営幹部の間では、今やこの予測は“常識”となりつつある。
実際、大手か否かを問わず、ユーザー企業に直接営業し、システム開発を請け負っているSIerなら、
誰もが「今の活況が終われば次は無い」と考えているのだ。 >>97
世界中のヨウ素は日本の千葉県がその生産を担ってるんだよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
