【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★16
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旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。
この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。
「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」
小堀氏はインタビューで、
当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」
と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。
現在の30代後半〜40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。
こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは
「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」
などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。
配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419
★1が立った時間 2017/12/09(土) 22:57:27.61
前スレ
【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★15
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512915239/ >>417 責任の所在を曖昧にするのは日本人の悪い癖
これセットな。 >>416
氷餓鬼亡者になった氷河期だが今の人手不足は
釈迦からの雲の糸だぞ？ 今ここでブラックバイトでも
糸登らないと永久に地獄の餓鬼亡者のまま
業務履歴ロンダリングしないと白紙だと精神異常者で完全にアウト >>419
その6年ごとに俺が就職活動をして働けそう、採用されそうな雰囲気になってた
俺が就職しようとするたびに、そうした経済的な危機が発生した >>62
結局のところ、日本人はお上に従順だからな
下々の者同士で争うしな >>412
んなこたないよ、コロコロコミックで勇気友情勝利の三文字をレクチャーしてきたからね ID:RAxEwomN0
お前が就職できないのは、まともな日本語すら書けない馬鹿だから
ナマポ貰ってるクズが生意気に意見してんじゃねーよカス 貧乏な家庭は節約してやりくりしてたけど
リストラで裕福から貧乏になった家庭は節約の仕方を知らなくて破産まで突っ走ってたからなあ
「育英会奨学金は生活保護と同じ」とか本気で言ってたんだぜ？ 就職氷河期に就活した俺にとっては内定は都市伝説だな…。 >>425
蜘蛛の糸なら上った人、就職した人達は糸を切られて落ちてく >>406
お前の「〜で済む話」が称賛・採用されたことないやん なまぽもらってるとは言ってないし、実際ナマポはもらってない トップや上層部が無能だからこう言う墓穴を掘る事態になるんでしょ（笑） 警備をやめ65歳になった俺は、
貯金も底をつき生活保護を申請に役所に行った。
役所の窓口は鉄格子で覆われ、両脇にはガードマン
まるでアジアの銀行のような物々しい雰囲気だった。
俺が生活保護の申請を申し出ると、役所の男性職員が面倒臭そうに１枚の用紙をくれ、
「はいはい、これね。必要事項を書いて郵便で申請して。1ヵ月で結果を郵送しますから」
職員はそれだけ言うと、すぐに次の高齢者に同じ説明を始めた、申請者が次々来るのだ。
俺が、「1ヵ月も待てないです、今月末にもアパートを追い出されそうで」と言うと、
職員はさらに面倒臭そうに1枚の地図をくれ、「じゃここ行って。毎晩炊き出しやってるから」
俺は諦めて帰るしかなかった。
後日、役所から1枚のハガキが届いた。ハガキの内容は言うまでもない。当然の内容だった。
俺はただ眠るしかなかった。寝ている間は嫌なことは全て忘れられる唯一の時間だったのだ。
「このまま二度と目が覚めなきゃいいのに。警備なんてやるんじゃなかった。警備なんて。」
俺の頬を冷たいものが伝う。何の努力もせず警備まで墜ちた代償は、あまりに大きかった。
「おいっ！起きろ！交代だよ、いつまで寝てんだよ！新人！」
俺は悪臭漂う警備の仮眠室で目が覚めた。すべては夢だったのだ。
いや、夢なんかじゃない。俺はきっと２０年後の未来を見て来たに違いない。
俺はその日、警備を辞めた。 >>414
その頃にネットをやってたから、いっせいに辞めたら良いよと書き込んでおいた
ストライキくらいやればいいと書いておいた サラリーマンは１年契約の年棒制にしろ
優秀なやつだけ複数年契約
野球界みたいなシステムにしろよ 朝から赤くて楽しそうだなｗ
俺はオグリキャップの子供に乗るからわくわくだｗ >>388
しかしよ、お前の母校の偏差値と卒業生就職先リストを見ても、地元中堅企業が限界やろ？ まあナチュラルに>>366みたいなことを考えてるからな氷河期そうなってしまったんだけどさ 日本の場合、成果主義にしたら蹴落とす事に力が入り
成果よりも生き残りに力が入ってしまった >>437 20年後と言わず4~5年後には各市町村の役所前にブルーシートのテント群が当たり前になるよ。 >>1
520(2): 12/10(日)19:11 ID:qt9BAyK8O携(1/9) AAS
当時は正社員の利益守るために
また経営者が正社員の不満を抑えたいがために
新卒を犠牲にしたんだからな
まあ世の中運よね…
バブル前後の経済政策の失敗、特に橋本龍太郎の経済政策の失敗が大きかった
戦後最大の無能は鳩山とかより橋龍だと思う
546: 12/10(日)19:13 ID:mM/I+oN00(6/11) AAS
>>520
消費税を上げることを計画した村山のクソジジイ
それを実行した橋本
983: 12/10(日)19:44 ID:GmBpEwmS0(14/14) AAS
>>520
橋本龍太郎も見事に焼け跡世代だねー 派遣会社の正社員という変な立場を作って相変わらず自民幹部安泰状態 >>439
契約だけど、そんな感じだな。
徐々に契約期間伸びて行き、伸び切った後超えられない壁の向こうに正社員化って所かな。 >>1
99: 07/05(水)10:06 ID:fwmi3rjm0(1) AAS
氷河期作ったのは日銀と財務省
三重野松下速水福井白川
および歴代財務次官 >>339
その努力不足を経営者に向けて言っているなら正解
自分の世代に向けていっているのなら、それも正解
ただ氷河期に向けて言ってるなら、それは知識不足
全員にイスが用意されなかった世代に言うのは筋違い >>443
日本人の気質に合ってないよね
出る杭は打たれるし他と違うことすりゃ村八分状態なるしさ 雇用の流動化という意味で派遣制度は悪くないけど生活が生保以下ってのが大問題
ここにメスを入れない自民に悪質さを感じる 俺はちょうど2000年前後に就職する予定だった
ところが、俺を働かせたくないからと、計画的な氷河期をつくられてしまった
仕事や労働とはご縁が無かった >>1
702(1): 2016/11/01(火)16:29 ID:4wOg7etV0(8/8) AAS
平蔵は何してんだ
727: 2016/11/01(火)16:39 ID:CRQjApjS0(1) AAS
>>702
強姦義塾大学から東洋大学の教授らしいな
上手いこと逃げ切ってる 氷河期世代の
「親が悪い、学校が悪い、政治が悪い、企業が悪い、社会が悪い」
って考えをただすのにはどうしたらいいのかね。
その考えは全て間違いで
間違っているのは氷河期のあなたのほうなんですよ。
って周囲の人間が説得することが大事だと思う。 派遣社員の正社員って、滅茶苦茶効率悪いからな
まず確実に消費税とられるし、派遣責任者が常駐してないといけない
1人を確実に養わないといけないという
所からスタート、フリーランスなら
1000万まで消費税払わなくてよい
プログラムも著作権は請負に来るから
高く買い取って貰える ５ちゃんでグチグチ文句言ったところで何も変わらないのにな
俺たちは選挙で勝つしかないんだよ
実利的でないことに熱意注いでるから時間ばかり過ぎて行って何にも得られないんだよ、ホント馬鹿だな ドサクサに紛れて40代後半が氷河期に混ざろうとしてるけどお前ら違うだろ
ギリギリ普通に就職するチャンスがあってそれを逃しただけだろ >>452
_ _＿＿
／ Ｙ ＼
/ ／＼ ﾍ ＿人人人人人人人人人人＿
｜ / ＼＿ ｜ ＞ 文 句 あ っ か ？w ＜
｜.丿=- -= ヽ.｜ ￣/／Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ￣
Y ノ ･ ) ･ ヽ Ｖ / '
{ (｡_｡) ﾉ
ヽ /ヽ._ ノ ヽ / (⌒)
／＼＿＿ __／ ＼ ﾉ ~.ﾚ-r┐
｜ Ｖ><Ｖ ! ノ_ ! | .| ﾄ､
｜ | ヽ / 〈￣ '-ヽ.λ_ﾚ
￣` ー‐--‐ ' >>451
成果主義にしてなくても、成果を出さないと倒産してく
氷河期の人達の、その意地悪な性質からどちらにしても成果はなくて倒産する >>455 洗脳するしか無いんじゃね。
それだけ氷河期世代が抱えたマイナスは大き過ぎる。 >>450
ほっとけ
どうせもうここはチョンに荒らされてまともなレスはない 人がいなきゃ何もできないからね。どんな経済政策も無意味。
無理やり燃料だけ流しても、エンジンがないので動けない車みたいなもの。
これから大量採用して育ててももう間に合わないだろうね。
そもそも老人だらけなので、時代にあった従業員教育をできる人がいないわけだし。
そしてなにより労働者の絶対数が減りすぎた。
使い物になる労働者なんて上位10%ほどである現実を踏まえれば、
人材がいなくて回らない分野がいくつもでてくるだろうね。
まぁもう諦めろってことだ。
２０年前にやるべきことをやらなかったツケが膨れ上がってしまったのだから。 >>464
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困ってるのは中小だからなー
そんなとこだと条件も良くないから余計に来ないよ
来ても時間かけて育てなきゃならないだろうから
今居る若手を育てるしかないし
実際そうしてるんだから問題はないでしょ 結局誰も物事を正確に出せる奴って上にいないんだよなあ
役人でも専門家でも全く頓珍漢な推量で判断してる 俺に対する虐めをやめたら、それだけで氷がとけるだろ >>463
確かにな、寝る前に戻ってきたのが間違いだった
でも夜勤は遊べる場所すらない >>468 計画的に譲渡した20年、いや30年に近いのかな… >>441
大企業は優秀だからじゃなくて縁という運だよ？
昔は中卒もたくさんいて今も高卒たくさんいる
東大早稲田出てフリーターやって職がねえとか言う奴も以外といるw >>465
昔は多くの産業で世界をリードするレベルだったのが、
この３０年ほどで一気にボロボロになったからね。
びっくりするようなスピードで落ちていった。
そして新しい分野も育っていない。
これは、ほぼゼロ成長が続いていることからも明らかでしょう。
３０年前に、ここまで落ちるなんて誰も予期していなかったレベルだよ。
もうどうしようもない失策が続いたってことが原因なんだろうね。
そのうちの一つが、この人手不足を招いたような人事制度の放置ってわけだ。 >>467
中小はもともとギリギリでやってたから育てる人間すらいない
単純作業だけ延々8時間やらされて新人潰して辞めていく
教えても覚えないやる気のない新人も多いしな
こういうのばっかだよ >>1
それでも派遣拡大＆移民推進の
自民党をずーーーーーーっと支持し続けてきたんだから
まさに
氷河期世代 ＝ 肉屋を支持する豚
貧しく野垂れ死ぬのは自業自得ｗｗｗｗ
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http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1419303745/ 氷河期は高卒の方がいい感じで働けてる
大卒ほどいろいろ苦労してる こういうことがあっても基本は新卒一括採用
まぁ、楽だからね、新卒一括採用は
今更通年で個々人の経験を見て採る、なんてやり方は新卒一括採用に慣れた企業には無理
中途採用ろくにしてない所にはそういうノウハウ自体ないし まだやってんのか。旭化成は焦っているんだろ。これ見て。
中国、巨大化学へ国有大手２社合併案 欧米に対抗
農薬強み、売上高10兆円超
https://www.nikkei.com/article/DGXLZO08399410U6A011C1FFE000/
この中国企業には日本の就職氷河期世代が６０００人以上います(´・ω・`) 日本の男性は成果をだせても
そのうち働かなくなって成果を出さなくなる
誰かの言われるまま働くのは嫌というプライドがあるから
結果的には今よりもやる気のない人になって結果的に就職氷河期に
こういう日本の男性が採用されないからと嘆く事はないし >>462
クズ老人は洗脳したつもりだったらしいがな
今も氷河期を否定するミスリードのイカサマレスが多い >>346
新卒で大手入ったので学歴のわりに大したことないのが多いのはエリート意識丸出しでこういう人間性だからといういい例
同世代がたくさん死んで行って
たくさん病んでるのによくそんなこと言えるよな どう見ても日本の国産化学産業は割高で衰退し始めたのは一目瞭然
旭化成、住友、三井、三菱、トヨタ系、JX、新日鉄、JFE、東レなど日本の大手が固まったとしても
中国の大手１社の売上には叶わない。しかも単価は半額以下。(´・ω・`)どうあっても勝てないぞ。
敵は中華企業だが、中身は日本人３０代後半から４０代前半だからな。ｗ >>476
集団で何かをやるのに向いてない世代だと思う
人数は多いけど団結より競争をたたき込まれちまったから
優秀な人ほど群れから逃げる >>40
これが一番大きい
後はピンハネ率の公表がない 会社を儲けさせる工程をスキップ出来るし
収益に繋がるからこそ集団にいない >>406
中途採用で求めてるのはスーパーマンみたいな社員ばっかりだよ
そもそも本当に有能な人材なら
ヘッドハンティングなり知り合いのツテで転職する
わざわざ面接受けて中小に行くかって話 さぁ仕事だ･･･休みは日祝位で働いてもボーナスも無しで年収300以下
氷河期世代で正社員とはいえどもこんな奴隷ですわ｡将来生保に頼ることになりそうだ
いけるところまでは働くけど >>480
自分らの周りもそうだわ
新卒カード残すために就職浪人兼ねて院進学した奴ほど悲惨だった
不況だと初任給で院卒加算分の2〜3万を惜しむから門前払い
高卒で地元に残った同級生が家持ち子供あり車ありで幸せにやってるよ 公務員採用は100倍超の狭き門だったからな
コネが無いと早慶卒でも受からない
その一方でコネありのFラン卒は余裕の内定だったしなw 俺の知る限り、中華企業に市場を奪われるのは時間の問題さ。
ここらが日本企業のピークだ。アキラメロン(´・ω・`) >>428
それはジャンプだろ
コロコロと言えばドラえもんだが、この世代が幼稚園や保育園に入った頃にアニメが流行って
先生や両親は敵だと刷り込んだんだよね。
昔の内容は今より理不尽だった。 競走×
虐め○
氷河期のやってるのは競走じゃないし >>489
支那ぬきに日本人のクズ高齢者がなにをしたか、それが問題なんだよ。 >>1
>>475
バブルを招いた張本人の団塊世代が
コストカットと称した技術者首切りと
中韓海外への外注に終始して
国内潰しまくったんだから当たり前過ぎる結果だわ >>489
日本企業の生き残り策なんてどうでもいい
日本企業はクズの掃き溜めなんだから滅べばいい >>493
残念ながら中華大手はその逆で科挙に準じた事をします。だから日本の就職氷河期世代が
今では中華企業に４００万人以上雇われているんだ(´・ω・｀)これが現実。どにいったかって、
中華企業に転向してんだよ。 この問題をどう移民導入につなげるかが経団連の腕の見せ所ｗ >>501
>>506
グローバル大手本尊企業ほど、そういうのは無いわ(´・ω・｀) >>455
ドラえもんはいないしポッケもないし、バカはしなんとなおりゃしない >>483
やっぱりね
泣き言言ってんだよこの社長 >>496
凄かったよね
早慶どころか東大文系でもリクルートから就職雑誌が届かないよ！とインカレで嘆き合ってたなぁ
カネあるＦラン大のやつはマイカー通学してコネ内定もらって氷河期どこ吹く風だった >>506
キミは中国企業の方が
義理人情にあついというのかね？ / ） :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
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∧＿∧ ...| | （ ( /⌒ヽ
< ｀Д´>／/ ∧＿∧ ヽ ヽ⊂￣￣￣⊃ ヨッシャ行くぞ、ｺﾞﾙｧ!!
／ ソウル.. ∧＿∧ ´ー｀) ＼＼（´∀｀ ） n .∩
∧＿∧ （ ´A ｀）中東i ﾊ ＼ （ E）｜| ∧＿∧ ∧＿∧ ∧＿∧
(丶｀∀´) ／東南 ＼ ﾉ | 移民/ヽ ヽ_／／ | .| (丶｀∀´) （ ´∀｀） （ ＾ω＾）
（ ヽ, ／ 中国 ヽ、/ , // ヽ, | ﾉ ＼__／ | .| ／南米 ヽ／ 南ア ヽ、／インド ヽ まぁお前ら氷河期そろそろスレ終わろうぜｗ
.＿
＼ヽ, ,、
`''|/ﾉ
.|
＿ |
＼｀ヽ、|
＼, V
`L,,_
|ヽ､) ,､
/ ヽYﾉ
/ r''ヽ、.|
| `ｰ-ヽ|ヮ
| `|
|. |
ヽ、 |
ヽ＿＿＿_ﾉ
／_ノ ' ヽ_＼
／（≡） （≡）＼
／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ ４０超えたおー
| |r┬-| |
＼ `ー'´ ／ 童貞無職だおー
／ ＼
( | | ) ブラック許さないおー ベーシックインカムだおー
＼| э |／
( ,,,, ,ﾉ
＼ ､(Ｕ)ﾉ ノ 人 生
＼／ ／ ┼ヽ -|r‐､. ﾚ |
／ ／＼ ｄ⌒) ./| _ﾉ __ﾉ
⊂⌒＿＿）＿＿） >>507
中華企業「日本経団連企業など我らに潰されるだけアルネ。
お前らが採用しなかった連中によってな。胸が熱いアルよ。
我らにとっても少ないながら日本の総額６兆円化学総合市場は魅力的アル。我らに従え。」 >>513
今の日本の企業が義理人情に厚いとでも言うの？ >>510
中華企業「バブル世代が就職氷河期世代をディスってるのは知ってるある。
我らはバブル世代を採用しないことでここまで成長できたね。」 >>506
日本の企業は上に行くほど自分の保身に走るから
その割りを食った世代は悲惨だよな
リストラやって派遣で回りを固める
名ばかり役職で部下がいないとか平気でやるから
世代間での正社員によるノウハウの移行が全くできてない
況や中小をやだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
