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【社会】イオン、「とにかく女性管理職を!」の反省 「とにかく(女性を)部長、課長に任命してしまった」
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0001(^ェ^) ★
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2018/01/13(土) 21:24:48.17ID:CAP_USER9
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind

ダイバーシティーの取り組みテコ入れ

 イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者(LGBT)への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー(多様性)推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。

 イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」(田中咲ダイバーシティ推進室長)との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。

 なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7%から16年度は30%、20年度には50%へ引き上げる目標を示した。

 ただ、目標発表直後は「とにかく(女性を)部長、課長に任命してしまった」(高橋丈晴執行役人事・管理担当)と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27%と、目標を3%下回った。

 女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」(田中室長)。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。一方で部下の育児と仕事の両立に理解のある管理職の育成などにも努める。

 併せて健康管理にも力を入れる。これまで従業員の健康問題は「自己責任」との発想だったという。しかし「(商品やサービスで顧客に)“ヘルス&ウェルネス”を提案しているのに、従業員が不健康という訳にはいかない」(世古継敏グループ人事部長)と、情報通信技術(ICT)を使い、従業員の健康管理に積極的に関与するようにした。

 カギとなるのは“見える化”。総合スーパーマーケットを運営し、グループ従業員数の約4分の1を占めるイオンリテールの場合、従業員の健康年齢が1歳若返ると医療費は1億円削減できるといった試算を公表。「ウォークラリー」への参加やメタボリック改善などの条件をクリアすると、「健康ポイント」を付与する制度を4月に始める。同ポイントはイオングループでの買い物などに使える「ワオン」ポイントに交換できる。

 人手不足対策としてITや人工知能(AI)への活用を目指す一方で、従業員が働きやすい環境づくりは不可欠となっている。
0438名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:36:55.90ID:+MNyYT/+0
女性を管理職にしないのは別に能力差別してるワケじゃないぞ。
数が集まると仕事より人間関係が優先される、その社会性にあるんだよ。
だから少数なんだっての。
0439名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:37:00.28ID:d15JxK3H0
>>425
女性が上長なら良い、って個人を見ずに性別を見る社員がいることが問題だと思う
0440名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:37:09.77ID:KFXsINoF0
自信のある女は、女主体で会社作って急成長してくれよ はよ
0441名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:37:15.60ID:UjYlGQmU0
へたな高学歴より焼き芋屋のおばちゃんとかを課長にした方が
がっつり稼いでくれるぞ
0442名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:37:21.94ID:82D0lr+C0
ここ1、2年は女に権力を与えてはダメな事例が続発してるよなw
0444名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:37:46.51ID:PNBtHdF80
その結果不倫会社
0445名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:37:54.95ID:1bVdETAt0
>>412
男だからって理由がダメだって話なのに女なら大丈夫なのか?って話だろ
0446名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:37:56.60ID:xairCl5m0
>>11
今どき大手はどこも分けてるだろ
0447名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:38:13.87ID:/yTfvYJg0
キーってなったり
マイクロマネジメントしてみたり、あんまりいい印象ないなあ
0448名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:38:16.99ID:L9xo4GB40
>>436
そう。
まともな女はあまり管理職とか政治家とかになりたがらない。
私が!私が!っていう女はヤバイのが多い。だから女性議員も糞ばかり。
0449名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:38:26.78ID:ZEoJtgG40
東はゴリラ部長(笑)
0451名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:38:55.12ID:dj5wSkWw0
能力度外視
0452名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:38:56.24ID:CwzVy+Ww0
>>425
じゃあ君の所が一部上場で堅実な所だからそれで行けてるのかもね、すごく羨ましい。中堅でそんなママ友サークルみたいな感じだとやってけないだろね
0453名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:39:08.66ID:4Sodux4XO
>>1
男性優位の社会は攻撃性が高く競争ばかりになり
この世から争いから消えることはない
人類を争いから遠ざける為には男性によって作られた社会モデルを変える必要がある

というのが確か
こういった思想の原点だろ

男性が作ったモデルに女性を当て込むのは
本末転倒というか
女性を男性化させているだけで
思想を反映していないどころか冒涜してるんじゃないの
0454名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:39:48.04ID:CqKaQ9850
>>403
産休育休という社内制度は恐ろしいもので「早い者勝ち」。

入社後20代半ばで早々に結婚出産して会社の手当を支給してもらう人が居る一方、
現場に残っている女性社員が福利厚生費用を織り込んだ安い給料で働き
結婚して会社を休んでいる人の福祉分を忙しく稼いでいる。
で、女性優遇の昇進制度で管理職になり、責任も増えてプライベートがだめになってどんどん生き遅れになっていく。
育休を終えた人は復帰した後1年かそこらでまた妊娠出産で会社を休む。
そいつは二人目を産んだら辞職して会社をおさらば。その頃には旦那の給料もよくなって専業主婦やれる。
二極化するんだよね。
そんな状況を放っておく経営陣が悪い。
0455名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:40:12.81ID:ERBWN6rr0
舐められないようにとか、抜擢されたとか思う女性は管理職になるとワンマンになって孤立しがちだな
0456名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:40:18.14ID:82D0lr+C0
男女の幹部の歳って、男は中年になると落ち着いていくけど
女は更年期で不安定になって基地外になるからな、混乱しか招かない
0457名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:40:39.59ID:fWiTe72w0
イオンの管理職なんて誰もやりたくないだろ。
すでに飽和の成熟業種で伸びしろないし。
0458名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:40:45.80ID:hfjsdF1K0
>>427
そういう超有能な女上司なら俺は喜んで従うw
ちゃんと能力で管理職を選んで欲しいよな。
0459名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:40:48.18ID:qTi/5fXV0
稲田を国民にゴリ押ししてきた安倍ちゃんが
想起されてならない。
0460名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:41:08.50ID:/Tj1hQ290
>>428
政界と財界が結託して、女を持ち上げて、女の社会進出を促してるけど、
けっきょくのところ、日本人の人件費を下げたかったってのが、本音だからね
女なんてほとんどが非正規だし、仕事なんて結婚までの腰掛け程度にしか思ってないのがほとんどだし、
そもそも、男並みにバリバリ働くバリキャリになりたい女なんて、日本にはほとんどおらんよ
0461名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:41:15.86ID:BJ66PKPa0
出版社から出版社へ転職したけど、どちらも女性上司でホントに疲れる。
前職の方は実質ナンバー2が60近い女性の方で、毎週無理難題を編集長に突きつけてて可哀想だった。
結局俺らもフォローしないといけないし。
現職は先輩、上司、編集長と3人も女性。
皆綺麗だから見た目は良いけど、気分で仕事するから最悪だわ。
0462名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:41:16.65ID:KFXsINoF0
せっかく歴代総理や安倍が苦心して女性を登用アピールしても
無残な結果にしかならないのが悲しすぎるわ
0463名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:41:35.02ID:mXzBWvg90
本当に管理職になりたくて心身共余裕のある女性ならいいけどそうでない人まで割合を増やす為に無理矢理役職付けたんだろうな
目先の数学ばっか追いかけてりゃそりゃ段々歪みが出て来るよ
0464名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:41:35.33ID:+K0KNo/L0
多様化というものを押し付けたらそれはもう
多様化ではないのだ
0465名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:41:42.68ID:wnMnBBj00
性別じゃなくてさー
いい加減はっきりと無能か有能かでわけろや
0466名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:41:48.20ID:WaLfXXvQ0
まあ三浦瑠璃並みの女性ならやれるだろうが
そんな女性がどんだけいるっつうな
0467名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:41:57.04ID:CqKaQ9850
下請けから搾り取ってる大手に入社すれば
女性への待遇も男性への待遇も最高に良いんだけどねw
0468名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:42:13.65ID:PwiH6QLe0
結局能力のある女性の邪魔してるのはアホな女って仕事してればわかる
0469名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:42:15.43ID:D/zm22uF0
『人事、本社、男性』だけで女性管理職を決めたら
女性からの反感を買ったと言うわけね
バカね、女から見て、使えないごますり無能を昇級させたら
働かないわよ
0470名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:42:15.53ID:cpPY9fvP0
>>455
尊敬されるくらい優秀だったらなめられないんだけど、そっち方向にエネルギーをかけずに
とにかく従わせる方向に頑張るんだよな
0471名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:42:19.88ID:qH3FH1BW0
うちの女上司は豊田真由子よりひで〜
熊本にも変なのが居たが、子宮でモノを考える女は
いずれ孤立するんだよな。それは、男からも女からも
何と無く距離を置かれ最終的に発狂する。
0472名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:42:21.03ID:ZqydL8Tr0
女性=チンピラ・韓国人の精神性だと例えると理解出来る。

感情的で独善的で無責任で身勝手…w
0473名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:42:34.24ID:y4RYqzlO0
すごくバカですね
0474名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:42:45.57ID:bj/0hBCC0
この職場で自分よりできる人はいないと自覚し、実際その点については認められてる。
しかし、結婚してない女は女としてダメ、女は出産して子供を育ててこそ人間として一人前だから、人を育てたこともない女に部下は預けられない、それが俺の信条だと上の人に言われ、出世させてもらえない。
女性特有のぬるい仕事をしていないのはわかってるが、その信条からは離れられないと言われた。
男は未婚でも自分のケツ拭けないような責任放棄するクズで、仕事できなくてチームの足引っ張ってて部下にも顧客にも迷惑かけても出世する。
やる気がある人は認めて欲しいよ。
0475名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:42:46.56ID:hfjsdF1K0
>>462
一体誰が責任をとるんだろうな?
そして、誰が最初に言い始めたんだ?
0476名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:42:50.54ID:FlmB93Mt0
女性の管理職はまずまともな人はいないよ
男もそうだけど、わずかにはいる
0477名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:42:55.78ID:8mOeWESv0
鬼畜、東京都北区赤羽住民、創価学会集団ストーカーに加担する
ド ト ー ル コ ー ヒ ー は 創価学会だ (2015年時点)
ド ト ー ル グループ エ ク セ ル シ オ ー ル カ フ ェ 、星 乃 珈琲
赤羽警察署は偽証申告した住民の犯罪を
もみ消しにかかってる
っっgっっっっっっっhっっっっっゆう
0478名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:42:59.96ID:rxdOntGA0
イオンのメインターゲットは女性客なんだろうし
女性従業員の積極登用は必然ではないか
ホモレズや外国人への配慮も小売り・サービス業として理にかなってるとは思う
0479名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:43:20.38ID:5t+jJNQ60
>>456
男は年取ると男性ホルモンが減少するからな
女は女性ホルモンが減少していくからオジさん化していく
年取ると男も女ももう変わらんからね
0480名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:43:20.87ID:ZT9+TZAf0
おれを性接待してくれる大奥みたいな組織にしてくれるなら女性管理職も推奨してやる
0481名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:43:23.67ID:pWxDmaeT0
>>74
値段の割にイマイチの食材売ってるとこがつくった高い弁当がおいしい、って何か変だと気づけよ。

>>149
決済権のあるやつがやる気ないと、業務停滞するだろ。

>>154
銀行の支店長がその上司を連れてくるってこと?
0482名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:43:33.36ID:VJ55qg3s0
能力のあるヤツ出世させた方が結果が出るに決まってるだろうw
バカ女出世させてどーすんだよwww
0483名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:43:36.93ID:TV+qaIEc0
>>16
これだな。
歪みは女性にいく方が多い。
0484名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:43:41.41ID:M/ZJ/MUw0
>>460
移民もそうだけど裏はそうだろうな〜
上級国民は本音と建前をしっかり使い分けてよく考えてるなぁと感心するわ
0486名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:43:52.53ID:/vJcWrt40
上役やらせるのは男女比率で考えるのではなく能力と人柄で選ばないと会社自身にもまわりの労働者にも良い結果は出ないと思うのだが
0487名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:43:55.38ID:3ve+BaXI0
優秀な女性を登用するのなら特に問題ないけど何でもかんでもってのはないわ
0488名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:44:04.75ID:34pgTkTE0
結局日本全体で長い年月引っ掻き回して無駄に過ごしましたって事だろ

不作為とほぼ同義じゃねえかww
0490名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:44:12.14ID:As+O6+PY0
自分より能力の低い女が上司になるんだったら、そんな会社辞めちまえばいいんだよ。
0491名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:44:37.39ID:ivkEBQj60
なんか女性が上に立つのが気に入らないのか知らないけど、
いきなり女性を役職につけて、
ほれやってみろよって
ろくにフォローもしないケースが多い。
それでうまくいかないと「やっぱり女はダメだ」だって

女性に対する単なる嫌がらせだよな。
ふざけんなそんなこと言うなら
女性がちゃんと活躍できる環境作ってから言えよって。
0492名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:44:39.25ID:5Nza6s+h0
女の管理職は小さい部署の女性多目の職員を管理するならいいが大きい部署を任せるのは無理。
0493名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:45:00.28ID:cpPY9fvP0
能力じゃなくてダイバーシティ()ってことで女性管理職が増えるのって
結局のところ馬鹿にされてるのと同じことなんだけどフェミは気づかないのかな
0495名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:45:37.35ID:+DyndhtA0
>>452
皆仕事は凄くまじめにやってるよ
上役無能男性は何やってるか不明で喫煙所フラフラしてる人多いけど、潰れる理由にはならないかな
雰囲気がやわらかかったり上司からの厳しい叱責がないと業績に繋がらないって判断する方がおかしくない?
雰囲気は楽しいのに実際前の会社より今の会社の方が業務内容が濃いし
0496名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:45:40.66ID:KdWBtJm20
本来管理職は下積み経験がありその中で有能な人間の仕事なんだけどね
学歴社会が出来上がって崩壊したね
0497名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:45:47.34ID:CqKaQ9850
>>462
元々は「ウーマノミクス」って経済振興策を訴えた論文が根拠になってんだけど、
それ考えた人はゴールドマンサックスの人であまりいい予感がしないw
0498名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:46:09.64ID:zqhWeW3F0
小売にしか入れない能力の女性が管理職になるのはやめてほしい
思った事全て口にする女性ばかりでまともに運営できない

イオンに入ってから男女差別主義になった
まわりにもそんな女性結構いた
ほぼ全員退職している
0500名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:47:03.05ID:L7olMFzD0
女は生理があるのに
管理職にするとか虐待なんじゃないの?
0501名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:47:05.03ID:M/ZJ/MUw0
>>491
多分フォローを期待してる時点でダメだと思う
役職なんだから
男女関係なく
0502名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:47:08.52ID:WaLfXXvQ0
有能な女性はいるよ。
そんな人は陰ながら努力してるし勉強家だが
かなりマイノリティなのが現状。
女性万人に当てはまるものじゃない
0503名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 22:47:13.27ID:8/1BPdk30
上が作った目標達成の為なら後先考えないとか中国かよ…
中国の工場責任者「上が鋼鉄生産量を増やせと言ったから目標達成の為に延々鋼鉄作りまくってたら
保管しきれないくらい余りまくりました。保管できない分は雨ざらしです。どうしたら良いですか?」
みたいなさあ
0504名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:47:14.92ID:ZqydL8Tr0
>>475
アメリカの金融街が言い出しているんだよ。
ロックフェラーのウーマンリブ運動が
元になっている。
0505名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:47:17.44ID:xfRFoKwB0
幕張新都心の青果はもう少しどうにかならんかね
鮮度、質、品ぞろえ、いいとこなし
落花生のおおまさりだけは評価したが
だから青果は近くの東武の生産者コーナーで買う
0507名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:47:30.38ID:hfjsdF1K0
>>494
結果、滞った仕事を他の部署がしなきゃいけなくなるから、
いずれ会社がつぶれるな
0508名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:47:41.51ID:4Sodux4XO
>>435
どういう思想から来てんのというので
ちょっとだけそういうのに触れてみたが
元々はパワーゲームからの抜け出すには競争好きの男性が作った社会では不可能であるみたいな考え方から発展して
多様性と共生が謳われたようでな

多様性のために他文化(男が作った文化)に屈するのは
根本的に間違ってるんだよね

イスラムとは相容れない思想だし
資本主義における政府や会社というシステム自体が男が発明した最たる発明だし

そこに女性を組み込む作業自体が
そういった思想の否定じゃないか
って思った

日本というか男性社会から隔絶した女性社会を堅持しているのは
逆に
女性の思想を男性の思想から保護していることになるんだよね

色々と誤ってるよ
この運動は
0509名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 22:48:00.59ID:cicHLKb10
見える化って表現やめてほしい
0511名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 22:48:07.70ID:d15JxK3H0
でもこういう馬鹿な人事やったのは男なんだろ
イオンの上層部は全部馬鹿なんじゃねw
0512名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 22:48:43.46ID:iwgw63IK0
>>36
性転換させたり、労災でミンチ作る機械に腕突っ込ませたらいいのか
0513名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 22:48:44.25ID:82D0lr+C0
うまくいく女性幹部って、中小でワンマン社長の愛人で経理やってるイメージ
0514名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 22:49:13.93ID:3/vDvDmW0
日本民法の父、穂積陳重の法窓夜話を現代語に完全改訳
短編×100話なので気軽に読めます

法窓夜話私家版 (なか見検索できます)
https://www.amazon.co.jp/dp/B0776ZB4SW/

分冊版でもなか見検索できます(2-5) 2193
https://www.amazon.co.jp/dp/B0777N4CFF/
https://www.amazon.co.jp/dp/B0777N71D2/
https://www.amazon.co.jp/dp/B0777HC9SK/
https://www.amazon.co.jp/dp/B0777KDRJ7/
0516名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 22:49:17.25ID:lExurTUfO
赤い彗星のシャア、信じています
0517名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 22:49:38.72ID:ZqydL8Tr0
>>495
まあ一寸先は闇とも言うからね…な〜んてw
0518名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 22:50:20.95ID:WaLfXXvQ0
戦後復興期の女性ならもう少ししたたかな人はいたかもしれんがな
0519名無しさん@1周年
垢版 |
2018/01/13(土) 22:50:22.59ID:82D0lr+C0
基本、客が女だからな、イメージアップ先行でやったけど
超絶ブラックだから、結局店長とか男しかできない
0522名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:50:57.69ID:kfr09Cjs0
女は男より責任放棄するから嫌なんだよ
0523名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:51:21.42ID:hfjsdF1K0
>>504
アメリカの本音と建て前を区別せずに、愚策を取り入れたって事か。
なんでも真似すればいいってもんじゃないだろ。自分の頭で考えられなかったのかな。
日本で言い出したのは誰?
0525名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:51:39.06ID:d15JxK3H0
>>494
うちの会社はだいたい同数なんだが、人による。
もともと女だから出世じゃなくて仕事内容に詳しいから(マニアックな仕事)とかまぁ実績で判断する会社なんだが
男でも女でもごり押ししてキリキリ働かせる人はいるし緩くする人もいるし、男女関係ない。
0526名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:51:53.05ID:BR8wuNs90
女は炊事洗濯介護が得意なんだからそれをやってるのが一番いいんじゃないかな。
0527名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:52:00.36ID:ZqydL8Tr0
女性は腐った性格の持ち主の比率が高いから人の上に立たない方がいい。
0528名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:52:24.22ID:M/ZJ/MUw0
>>517
女性にも優秀な人間はいるから彼女の女性上司は優秀なんだろう
彼女は男だから女だからで語っちゃってるように見えるが…
0529名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:52:30.74ID:ePQOKfh10
マヌケ
家族構成を参考にして世帯収入が社内でフラットになるように調整すれば
労働意欲が上がることも知らねえのか
最近の経営者は
0530名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:53:08.89ID:CqKaQ9850
>>431
過去に雇用の流動性が否定された判決が出ちゃったから苦肉の策でこうした流れにしてんだよね。
正社員になってしまえば明らかに仕事をしない社員でも解雇できないという特殊な国だし。

去年の解雇規制緩和法案可決でなんとかなるかもしれんが。

辞職して再就職するという事が別にキャリアの傷にならない国になる事を祈るしかない。
0531名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:53:32.38ID:kfr09Cjs0
高収入女ゲットして主夫にやれば万事解決や!
0533名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:53:50.14ID:ZJELpnTk0
数字さえ達成すれば中身はどうでもいい、の当然の結末
条件が全然違うのに欧米並みを目指してどうすんの
0534名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:53:56.84ID:zjIhBGAh0
現実は相応の実力のある女性社員の比率は低い
30%を女性管理職に??ナンセンスだね

イオンはそれを教訓に頑張れ
0535名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:54:20.08ID:EZ7lAZW00
>>1
お黙り!!
♯me too !
♯me too !
♯me too !
♯me too !
男は全員一般職でいいのよ!
女性は午後5時に退社できる管理職に全員なさい!!
0536名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:54:20.55ID:GgDBBTtp0
つか、女性管理職で成功してる外部から人事に呼んで意識調査から始めないからそうなる。
0537名無しさん@1周年
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2018/01/13(土) 22:54:25.02ID:5t+jJNQ60
>>518
甘やかされた女しかいないのか
男でも一寸先は闇なのに女がそれに耐えうるか
女だから許されるとでも
優遇される時点でやっぱ女は格下の域を出られない
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