丸井三越 契約社員の無期雇用可 ５年に満たずとも・札幌
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丸井三越 契約社員の無期雇用可
http://www3.nhk.or.jp/lnews/sapporo/7005034151.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を
優秀な人材の確保につなげようと札幌市のデパート、札幌丸井三越は、
すべての契約社員を対象に期限のない無期雇用にできる新たな人事制度を
ことし４月から導入することになりました。
改正労働契約法は、非正規労働者が同じ企業で５年を超えて働いた場合、
本人が希望すれば、雇用に期限を設けない無期雇用に切り替えることを
企業に義務づけ、４月から制度が始まります。
これにあわせて、札幌丸井三越は、パートを含むすべての契約社員を対象に、
働いた期間が５年を超えていなくても無期雇用にできる、
改正法よりも条件を緩和した制度を導入することになりました。
また、病気や育児、介護などによる休職制度も正社員と同じ適用条件に切り替えることにしていて、
会社では優秀な人材の確保につなげたいとしています。
一方、無期雇用への切り替えを義務づける制度をめぐっては、
一部の企業や大学などで制度のスタートを前に、労働者が雇い止めを通告されるケースも相次いでいます。
02/11 12:41 まぁ無期雇用ったって懲役と一緒で単に「期間の定めがない」だけなんだよね
「終身」とは全く違うから 契約社員のまま飼い殺しつつ業務は熟年の高レベルを求める
まあ一定期間で必ず切られるよりいいんだろうけど ボーナスや社会保障費も含めて対等になればいいんだろうけど、まだまだ道は先なんだろうね。
この期に及んでトクだトクだといいながら雇い止めをする愚かな経営者。大学に多いんだって。なるほどね。 2回の倒産でマトモな社員残ってないし、大丸の札幌進出時に優秀な社員をあらかた引き抜かれてしまった 無期だろうか有期だろうが簡単にはクビは切れないし雇い留めも出来ない
あまり違いはない 札幌市民だけど丸井さんとOIOIは別物だって知らなかった ボーナスない
昇進ない
業績悪化で最初に切られる
今までと何が違うのか 何も違わない
継続契約書に名前書くのが省略されただけ 正社員にしろよ
人手が足りないから期限はないけど、待遇は違って、不景気になったら真っ先に
切るって都合良すぎだろ ※ ただし業績悪化に伴う人員削減により解雇されることがあります。 偶に食料品売り場と
お隣のソニーストアにはお世話になってます >>1
丸井、って中野のeposの方の
丸井じゃないの？
商標権侵害か？ 素晴らしい「働き方改革」じゃないか〜〜〜。（＾。 ＾） >>26
北海道には丸井今井という百貨店会社がローカルで独自にあって、
>>1のは三越と丸井今井の合弁会社と思う。
因みに東京中野に本社ある"丸井[マルイ] (〇I〇I)"とは資本や成り立ちの関係はない。
つまり、
丸井今井@北海道≠丸井(〇I〇I)@東京都等の首都圏ほか 無期雇用と言えどもリストラはあるわけだから意味がない なお、北海道丸井今井は東京都内では北海道アンテナショップの展開販売の元締めだったりする。
クレカで東京都の北海道アンテナショップで購入すると丸井今井名義で記録される。
ややこしい話だけど。
東京都で丸井今井やらないのは東京都には既に別のルーツかつ別資本の"丸井(〇I〇I)"があるので混同を避けるためだろうな。 >>35
そもそも丸井今井は業績不振で伊勢丹と提携後
三越伊勢丹HD入りしてる 契約社員を無期限に雇うんじゃなく、正社員で雇えよ… これ契約社員だけで長期アルバイトとか非正規派遣とかは切られてるかも
他の某デパートだけど長期アルバイトは５年で解雇されてまたバイトに戻るのは履歴をクリアした半年後とかにかれたよ
別にこっちは無期雇用は望んでいないのに 安い賃金で福利厚生も無言の圧力で使わせない
無期限で雇ってやるんだから文句ないだろとばかりのドヤ顔
この国は自滅する 雇用に期限を設けない無期雇用に切り替えられる事だけで
昇給などは変わらないんだろうな。 正社員にしないなら土日休み、有給100パーセント取得くらいしてやれよ
老害経営者はマジでクズだな まぁ、期間工みたいに2年11ヶ月でクビになるより遥かにマシだろうよ 5年経つ前に無期雇用にすると助成金出るんだよ
うちの会社も5年契約するつもりなら早いとこ無期雇用にしちゃって助成金貰おうぜって動きしてる 高島屋蹴っ飛ばして三越に助け求めた時点で丸井今井はオワコン
もともと道路1本はさんで睨み合ってたのに 業界や職種によるわな。
飲食や小売は人手不足だから､これを機会に無期雇用がすすむけど、
事務職みたいな買い手市場はかわりがいくらでもいるから難しい。 アルバイトのまま無期雇用とか
終身奴隷契約そのものだな 正社員にしたれや
今時サービス業で働こうって人は貴重だろ。 というか無期雇用の契約社員みたいなものだろう
言葉自体が矛盾してるが
要するに期間の定めはないけど、待遇のレベルは契約社員とほぼ同じで
給料は薄給、ボーナスは雀の涙
これで正社員だろさあ働けと言われても
だったら気楽な期間契約社員で結構と言いたくなるわな
実はおいらは福祉介護系だけどこういうナンチャッテ正社員の募集が最近は激増していますｗ でも、退職などで欠員ができても新しい人員を補充しないんだよ。業務量は一人分を軽く越え風邪もひけない。 ｵﾚが北海道に住んでた35年前は丸井今井だったはずだが、いつ丸井三越なんてものになった？ 無期ならいつでも切れるけど逆にいつでも辞められるからいいかもな >>59
俺も今そうだけど、中小零細の契約社員は「固定給・昇給無し・賞与無し・
手当無し・健康診断無し・退職金無し・１年契約」なんだよ。
大手や一流企業の契約社員は、正社員の７割程度でもこの全てを支給してる。
それで、今回の行政の働きかけで「５年以上契約社員のものは本人の希望で
無期限雇用にしなくてはいけない」ってなったんだけど、これは１年ごとの
契約書の更新が無くなっだだけで、同じ条件のまま雇用しますよってこと。
つまり「今４０歳で固定給１６万・他は全て支給無し」なら今後２０年間も
そのままって事。雇うけど今のままで最後までですよってね。
切られにくいという安心感だけで、そのまま歳取ったら貯蓄も家庭も持てずに
孤独死まっしぐらなのは一緒。 >>57
ほんとだ。札幌丸井三越なんてはじめて聞いた 低賃金なのは変えないが低賃金で働いてくれる人は囲い込みたい >>61
丸井今井は2009年に破綻して三越伊勢丹グループに吸収されたから 昔は無期=正社員だったが今は違うんだよなぁ
正社員と無期契約社員の差は待遇の差 信じられないぐらいの糞制度
これ考えたやつを首にして代わりに正社員として雇ってあげたら良いのに >>35
元締めではない
北海道から運営を委託されているだけ
数年にいちど入札がある
以前は北電系の企業が運営していたこともある >>49
経営危機の時に高島屋が支援を名乗り出たことがあった
しかも三越伊勢丹よりも好条件で これから人手不足昇給が見込まれるからその前に奴隷を固定化しようって腹でしょ
見え見えなことやると後で人が寄り付かなくなるぞ >>1
そりゃ、地元のお殿様の家系だからな
田舎で地元の百貨店に勤めて、親類の冠婚葬祭、就婚栄勲を
時系列で知ってて、購買にら繋げられるのは
スーパー契約社員様だけ
よ、やまかたやーーーーっ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
