オリエント工機 着替え時間の賃金未払いで勧告
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着替え時間の賃金未払いで勧告
http://www3.nhk.or.jp/lnews/kobe/2023447651.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を
兵庫県伊丹市に本社のある東洋ゴム工業のグループ会社が、作業服への着替え時間の賃金を
支払っていなかったとして労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが分かりました。
未払いの賃金は２年間で２４００万円に上るということです。
是正勧告を受けたのは、東洋ゴム工業の子会社で、伊丹市にある「オリエント工機」です。
東洋ゴム工業などによりますと、この会社では、従業員に作業服の着用を義務づけていますが、
去年１２月の労働基準監督署の調査で、着替えの時間を労働時間にせず、
賃金を支払っていなかったことが分かったということです。
このため労働基準監督署は、未払いの賃金を支払うよう是正勧告しました。
会社側は、未払いの賃金は去年１１月までの２年間で、およそ２４８０万円に上ると
労働基準監督署に報告したということです。
東洋ゴム工業のグループでは着替えの時間を労働時間に含めるかどうか
労使協定で取り決めていなかったということで、今回の勧告を受けて
グループ全体に見直しを指示したということです。
東洋ゴム工業は「指摘を真摯（しんし）に受けとめ、改善に取り組みたい」とコメントしています。
03/29 13:55 >>418
弊社では出張時の移動時間は勤務時間に含まれないと言われた >>421
逆に言えば、移動中に寄り道してもおとがめなしってことになる。 >>419
トイレは別として、菓子食ったりタバコ吸いに行く時間は給料から引いていいでしょ 専業トレーダーやってて暇だからマイナンバー制度が始まる前の2014〜15年の2年間非課税の範囲内でバイトしたけど二度としないわ
ブラックばっかり。バイトやってた当事に着替えの時間も賃金発生するだろってバイト先に言っても聞く耳持たれんかったわ 2 名無しさん＠１周年 2018/03/29(木) 15:14:04.61 ID:GtEdweje0
空気嫁の会社？ 労基は公務員だからな。
頑張って仕事してもサボっても給料は変わらない。
それなら頑張れという方が無理というものだ。
大半の着替え時間問題も労基が見て見ぬふりをしてるのは当然だ。
このケースは異例だが何か特殊事情があったのだろう。 こんな事例だいぶ前から常識なのに
今さら勧告される会社ってどんな情報収集してるんだろ
社員は誰もニュース見ないレベルなわけ？ 労基の職員にも競争原理を取り入れるべき。
摘発した件数が多いほど給料アップ。
少ないほど給料ダウン。
そうすれば着替え時間の未払い問題などあっという間になくなる。 始業時間の30分前出社を強制してるならその30分も当然賃金払う必要あるよな？ >>1
うちの会社 15分出社早めて8時仕事開始
16:45で終業になった 派遣や介護もこんなん取り入れてない方が多いよな
派遣なんてちゃんと着替えて30分や一時間前に来ておけみたいな 作業着に着替えるかは従業員の自由とする
ただし作業着を来ているかどうかを評価基準にしないとは言ってない
とか逃げ道作って実質強制して賃金払わないところも出てくるよな >>1
うちの嫁は両手上げて着替えること難しいんだよね
だから着替えに20分以上かかるからこの件で苦情の電話したら
当社には関係の無い話ですので対応しかねますと切られた
ホント糞企業だな >>428
ばれなきゃ全て会社の利益
ばれても時効分は会社の利益
損する事がないからわかっててもやるだろうな >>448
作業着を経費で支給してる時点で無理よ。 >>434
着用したまま出退社して良いとか着たまま帰りにパチンコ屋とか居酒屋に寄って良いとかなら大丈夫だよ。 オリエント工業はじめて知ったけど、すげーな
一体欲しいんだけど >>442
大部分がシリコンだからメンテくっそ面倒いぞ お金が欲しい、従業員の権利主張、というより、従業員VS会社の対立があったのだろう。
申告されるだけでも、会社は相当嫌がる。
労基から呼び出されるだけでも大変だ。
会社にダメージを与えるのに、一番効果的だ。
しかも、着替え時間問題は違法だから、労基に駆け込まれると会社側には後ろめたさがある。 >>444
他の会社では労基に通報される前に、
組合が従業員と会社の間に入って仲裁することが多い。
どこの会社でもアウトのはずなのに問題化されるのはまれ。 うちの会社も何年か前からこれになったなぁ
仕事始まる5分前に出勤打刻、9時から仕事だと8時55分に出勤打刻
そこから5分以内に着替えて0分には仕事開始って感じだな
退勤時も制服のまま更衣室行って、着替えてから事務所で退勤打刻 毎日10分でも、ちりも積もれば大きいよね。
時給1000円なら、毎日166円を無条件に会社に徴収されているようなものだ。
これで文句を言わない方が、どうかしている。 ニュースでは労基署は支払うように指示して
会社は2480万円に上ると報告したようだけど、
実際に支払われたとは報道されてないよね。
支払いはしてないのかな？ うちの会社は定時より前は、どれだけ早く来ても残業代つかない。
ま、大体の社員はギリギリに来て着替えて、定時ジャストって感じだけど。
これってブラックなの？ 終業から片付け時間が15分設定されてるけど足りてねえ >>444
ライン止められる訳じゃないから別に大変では無いけど、5分、10分単位で切り捨ては普通にやってる。
法律的には時給の人は1分単位。打刻は全部、計算しなきゃならないんだけど、
裏を返せば厳密にすると時給の労働者は1分すら怠ける事も許さなくなる。待機時間も後ろ手組んで直立不動。私語厳禁とかね。仕事中だから。
会社は、拘束中は1分も溢さず賃金払ってるんだから、労働者は拘束時間内は休憩時間以外は一息も休まずみっちり働けって。
だから普通はルーズに5分単位とかで計算する。労使は建前の押し付け合いになったら現場が保たないから。 >>2
そう思った
着替え時間が短縮とかそういうのかと どこもやってるよな
おかしいなあと思いながらも面倒くさいから従ってる
ひどいところだと人数揃わないと全員に迷惑が掛かるからって打刻２０分前にはいるように要求してくるからな
頭おかしいんじゃないかと⋯ スーパーのバイトもだ
始業制服でかしゃっ
終業制服でかしゃっ
パートのオバチャンたちなんか扶養控除がどうとかでさび残もやってる うちの会社にも言ってくれ
始業10分前に全体朝礼開始
それに間に合わなければ遅刻扱い
ちなみに残業は30分単位
クソすぎ 通勤費払わない会社は始業時間始まってから家出てもいいって事になるのかな ここの社員には同情してしまうな
もちろん賃金未払いということではなく
勤めている社名を言った途端に
ダッｃｈワイフの会社だと思われるからである 労使協定結ぶ結ばないにかかわらず労働時間に含まれるんじゃないのか？ 確かにこれは労基法37条に該当する違反で
労使協定は関係ないはず。
私の働く会社も同じ内容で労基署に
是正勧告と指導をされましたが労基署は
労使協定のことなど一言も出しませんでした。
まだ何かあるのかもしれませんね。 オリエントのラブドール高いからな
今は10万くらいの手頃な価格でクオリティ高いのがたくさんあるのに
いつまで殿様商売やってんだろな ネタでダッチワイフ、ダッチワイフと囃されてオリエント工業もえらい風評被害ですね。是正勧告を受けたのは東洋ゴムの子会社で別の会社なのにね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
