【自民】白須賀議員、運営する保育園で苦言 「人手不足で募集したのにいきなり産休に入るのは違う。と言った瞬間に労基に駆け込んだ」★4
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※たまたまスレです
自民党の白須賀貴樹衆院議員が２９日の働き方改革関連法案を議論する党の会議で、自身が運営する保育園の女性看護師について「（採用から）１カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。人手不足で募集したのにいきなり産休に入るのは違うだろうと言った瞬間に労基（労働基準監督署）に駆け込んだ」などと述べた。
2018.3.30 00:14
産経ニュース
http://www.sankei.com/politics/news/180330/plt1803300005-n1.html
★1が立った時間 2018/03/30(金) 12:46:50.63
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1522394138/ ＮＯ 産休
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ヽ ノ ヽ ノ ほんとかよ
その日の勤務が終わったあとじゃないの？
急に部屋飛び出して労基に駆け込んだの？
それ労基まで付いてって見てたの？ 産休って生まれる少し前くらいからじゃねーの？
そんなはじめっから休むもん？ 実際この発言をした瞬間にコンボ決められてるから
完全に計画通りに嵌められとるやん
日本の法率が性善説前提なのが悪い 採用から１ヶ月じゃ、産休手当てはでねーからいいんじゃね？ 労基署を恐れてるんだな
どんどん駆け込んだ方がいいな 残念ながら産休も労基に駆け込むのも、
お前ら議員が労働者の権利として国会で可決して決めた、合法行為です
自分らが可決した合法行為に文句言うアホ 自民党なんて馬鹿2世議員しかいないのがよくわかる
自分たちの推進している政策を忘れて少子化推進すんな
安倍の後継が育たないわけだ >>15
これに似たことはほとんどの中小の雇用主は経験してるよ。でも我慢してる人が多いのに。 >>12
妊娠5から7ヶ月の状態で入社したんでないの >>17
これだな
この女は糞だけどルール上では議員が悪い 採用から一ヶ月って普通試用期間だよな？
産休の権利発生しないだろ 産休は法律で禁止すればいいじゃん
議員にはその力がある こんなの採用時に産休に入らないですよね？
って確認と誓約書を書かせなかったほうが悪いっしょ これがマヌケパヨクのやり口な。まぬけ野党のクズどもがこれ便乗してまたマヌケやらかすよｗｗｗｗ >>1
■ 自己愛性パーソナリティ障害の特徴■
◇誇大な言動
・自分は才能がある特別な人間だと思い込み、それに伴った言動が目立つ
◇他者からの評価に過敏
・恥をかいたり、屈辱感を抱いたりするとカッとなって激しく怒り出す
◇他者への共感性の薄さ
・病気で入院している人のところへお見舞いに行って、自分の健康自慢をするなど相手の状況を考えない言動をする
・わがまま・傲慢な態度をとる
・自分に夢中で他人のことは全く考えない
・注目の的でないと気に入らない
・他者に対する言葉づかいは常に攻撃的
・他者の反応を気にしない／怒りに表わすことで気にしないことにしている
・他者の気持ちを傷つけても平気
・弱くみじめな立場にいて鬱屈している為、仲の良い他者や育ちの良い人を恨ましく思う
・不平、不満、恨みを晴らすために力強い何かに溺れたいと力やスリルを希求する
・攻撃性が病的に拡大されていく
・自分が常識で、善悪の判定者であるかのようにふるまい、優れた人物であるようにと印象操作し、自分の欠点に気づかないようにするために他者の欠点を暴き、賞賛してもらうために他者を利用したりします
■自己愛性人格障害とは
自己愛性パーソナリティ障害とは、自分に対して誇大なイメージを抱き、注目や称賛を求める一方で、他者からのマイナスな評価に対して過敏に傷つきやすく、他者に対する共感性が薄いことを特徴とする障害です。
■偽って大きく見せる
自己愛性パーソナリティ障害の人は、自己愛が未成熟な状態にあると言えます。自己愛が未成熟な状態とは、ありのままの自分を受け入れ愛することができていない状態をいいます。その未成熟さの現れが「自己の誇大化」、「他者からの評価に対する過敏さ」、「共感性の薄さ」になります。
■自分を特別と思い込む
例えば自分自身が掲げる理想の姿が高く、「自分は特別」「自分はできる人間だ」という思い込みが強い傾向があります。そのために誇大な言動が表出します。「自分はできる人間だ」と思い込んでいるために他者からの評価を受け入れることができず、怒り出したり、過敏に傷つき、引きこもりやうつ病になったりすることもあります。
■共感性のなさ
さらに共感性の薄さによって、相手の立場に立って物事を考えることができず、その場にふさわしくない言動をしていたり、自分の目的達成のために友人を利用したりするような対人関係がみられることをいいます。
この障害がある人が自分を誇大化する理由は、本当の自分に自信が持てないなどの理由があります。本当の意味で自分自身を受け入れることができていない状態なのです。
誇大的自己と無能的自己の間で、強い解離があって、家庭や学校社会で不条理な目に遭わされ、この現実を拒絶した人のなかには、激しい怒りと過覚醒を基盤とした自己中心的な支配衝動に駆られ、反抗挑戦性障害や反社会性パーソナリティ障害になっていく方もおられます。
▶自己愛無関心型と自己愛過敏型
自己愛性パーソナリティ障害の人を大きく分けると自己愛無関心型と自己愛過敏型の2タイプあると言われています。
自己愛無関心型は、力や成功を勝ち得るために誇大的自己と同一化した人格部分が日常生活の大部分を担っており、弱くみじめで無力な自己はどこかに隠れています。
自己愛過敏型は、周囲の評価を気にしながら、内気で恥ずかしがり屋を見せていますが、一方で、本当の自分は優れていると思っており、傲慢な誇大的自己がときどき顔を出すことがあります。
従来の自己愛性パーソナリティ障害で言われているのは、自己愛無関心型です。
lkh 働くことは出来ませんが、労基に苦情を言う元気はあります。
→ 働け。 産休ってそんなに前からとれるのか？
妊娠を隠して就職したの？ >>31
そんな人道に反する誓約書なんて裁判では無効 これから女性を採用する時は、
「妊娠する予定ある？」
って聞かなきゃならないのか？ 経営者はもちろんだけど同僚も頭いたいよな
シフトをまた考え直さないといけないし、１ヶ月かけて教えた時間も何だったんだと 権利は権利だからな。
否定しても報告する時期が遅れるだけで。
いつからなら許されるか明確にしても合理的な線は引けないよ。 いきなり産休に入るバカが来たらそりゃ怒るだろ
初めに言っておくべきだし、それが社会常識
妊娠を隠していたことが最も悪い
これだから女の社会進出が遅れるのだ
バカな妊娠女は死ねよ この話は検証が必要じゃないのか
すぐ休めるわけがない >>34
産休は出産６週前（多胎の場合は14週前）〜出産後８週までを産休とすることが労働基準法で定められています。
こいつ面接の時もう妊娠してたってことだろ
詐称計画犯じゃね？ あとで陳謝して撤回するようなこと最初から言うなよと思うんだが、
国会議員しか務まらんような低脳クズに何を言っても無駄だろね いやいや、いつ孕むかなんて当人二人の問題だろ
日本て本当に先進国なのか？
そら人減るわ >>43
人手不足で困ってるんだから、クビにできたとしても解決はしないだろう。 ,, -──- ､._
．-"´ ＼．
：/ _ノ ヽ､_ ヽ.： それ、お前らが国会で決めて合法にしたんじゃん
：/ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟoヽ：
：| （__人__） |： 自分らで決めた事に文句言うなよ
：l ) ( l：
：` ､ `ー' /：
：, -‐ (_). ／
：ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)丶─‐┬．''´
：ヽ ：i |：
：/ ：⊂ノ|： >>44
産休は取れるが、手当ては出ないだろうけどね。入社10ヶ月で産休取った私の嫁がそうだった。
保育園はまた探さないといかんから困るだろうが。 少子化で滅びれば良いよ 日本人が日本人を産む必要はない
徹底的に日本人を産ませるな 妨害しろ
日本人が日本人したら難癖つけて出生数を減らせ >>43
妊娠を理由に正式雇用を見送るのはヤバイから
「スキルが必要レベルに達してない」あたりになるんだろうが
「普通に仕事ができてた」と訴えられればやっぱり会社側ヤバイ 日本人に日本人を産ませるな 育休制度を利用する日本人は反日工作員だ 最近の福祉はこんな感じらしいよｗ
991 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2018/03/30(金) 19:35:00.01 ID:Nx5f51qE0
会社員状態で産休育休を取得
→勤め先から金は出なくても、出産に関する手当金、賃金の数割が国から支給される、申請しないと出ない
産休育休に入ったことで雇用主から文句を言われた
→パワハラ・マタハラで退職したら「特定離職者」区分になり、失業給付金を受けられる
専業主婦状態で出産育児しても金は貰えない、生活費全部旦那持ち
採用された時期的に妊娠わかってた可能性あるし、この妊婦さんはどう転んでも損しない動きをしてるけど
子供育てるのに金がかかりすぎる現状もあるんだよね
992 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2018/03/30(金) 19:36:34.22 ID:3vDISiYn0 [4/4]
>>991
就職後1年半は産休育休手当出ないよ 妊娠したらすぐとれるわけじゃないからな
一ヶ月後から産休に入った訳ではなく、
採用して一ヶ月後に「妊娠したんで○月から産休とりますね」って言われたってだけだろ マスコミに書いてもらうとこまで予定通りなんでないの。
あんまいいたくないけど。
この議員さんならペラペラ苦言言いそうとか。 女はまともな社会生活が送れない
妊娠してることを隠して他人に迷惑をかけるクズばかりだ
女に人権を与えたことが人類最大の誤りなのだ
だから女性から人権を剥奪するのがベスト まあ、こういうヤツもいるからな。
俺も一件あったけど、ご愁傷様としか．．． >>12
出産予定日の6週間前
双子以上なら14週間前
入社したときには妊娠してたんだろうね
出産手当金目当てじゃない？
国保じゃ出産手当金はでないし 産休をとって日本人を産む反日パヨクを許すな
少子化で日本人を減らせ ネット情報やけど
この議員は歯医者さんで
病児保育所を経営していて(奥さんの名前らすい)
募集したのは病児保育の看護師で、採用して
から１ヶ月後に妊娠したと
うーん！微妙だね
１ヶ月後に妊娠したのなら、騙すつもりでも
なかったんだろうけど、病児保育に来る子供
って何らかのウイルスや細菌に罹患されて
るから利用するのであって
もし妊娠の看護師に感染したらそれで厄介だろうし。子供作る気があったのなら、病児保育所に応募する方もちと計画性がないというか 研修期間だけ時給貰って研修明けにやめますという研修ハンターという種族がいるからな >>31
産休はだめ
申し出があったら断れない
ただし、育休は一年以上勤めてないと
企業側が断ることが出来る
そうじゃないと、手当て目的で
妊娠してる人が入社してくるから >>67
男にもいたんだよ。さすがに産休じゃないけど
で、クビにしたら労働審判。金くれてやったわ ｗｗｗｗ
妊娠判明して就職か
安い給料でもブラックでも申し込めるわな 嘘松でないとしても
「１ヶ月後」だの「言った瞬間」だのは相当話盛ってそう 日本人を増やす日本人を逮捕しろ
日本の育休制度を悪用して日本人を増やす妊婦を許すな
少子化を推進しろ 日本人を減らせ 働くママのサポートしてる人は大なり小なり苦労がある。
事前に妊娠の予定無しを確認して、すぐに育休取ったら文句ぐらい言いたいし早く辞めてほしい。 >>79
似た話は時々聞くよ
で、どこも人事が怒られる これ，面接の段階で太ってる事とか妊娠の事聞いたら，
パワハラだとかセクハラだとかゴねたんだろうなぁ 妊娠9ヶ月で採用されたのか
妊娠1ヶ月で産休を取ったのか
これらの中間なのかで意味合い大分変わりそうだけど >>1
ソースは毎日新聞だったのに産経に変えたのはどうしてなのさ？
ヤフーで議論に、雇用者に同情の声が多数に
●毎日記事では採用時は妊娠何ヶ月だったのか不明＝わざと書かなかったのか？●意味不明の曖昧な記事を書いてマタハラか疑惑？汚いやり方●毎日新聞社は一ヶ月後に産休に入る妊婦でも採用するのが社風か？
https://mainichi.jp/articles/20180330/k00/00m/010/108000c なんかの手当貰うために
迷惑かけるの分かってて
就職したのかな？ 妊娠したということは避妊をしていなかったということで
つまり妊娠する意図があったということ
流石に常識を疑われても仕方ないかと 保育園に預けてまで働かんでいいだろ
子育てより大切な仕事なんかない 息子の小学校担任は社会人採用１年目の夏には妊娠してたな
立て続けに下も産んで
めでたいけど税金泥棒だと思う 産休なんて自己都合でしかないのに
この自己都合だけは保護されるって言うのはおかしい 日本人が子供を産もうとするな 働くママをサポートするな
育休を取る反日工作員を逮捕しろ
少子化を押し進めろ 産休詐欺師を許すな >>73
この状況で妊娠発覚した時点から産休取得可能まで働く意思があったなら
どっちかって言うと経営者側が悪いな
即効労基いく看護師も看護師だけど お前らが男女共同参画社会などと言って自然に反する男女平等主義を推進した結果だろ？ またバカな発言するなよ
こんなのまずいのくらいわからんのか >>94
働くママをサポートしなくていいよな
子育てしてるママをサポートしようよ 産休と言っても、無給の会社がほとんどだし、社会保険料の免除が
目的でも、今は会社負担分も免除されるから、手続きは面倒だが
将来のために保育士を確保したいと言う経営者もいるだろう。
事前に知っていようがいまいが、あくまで経営者の裁量の問題で
あって、まんまと利用されたところで、公にぼやくこっちゃねーな。(´・ω・｀) 将来の日本人納税者を産ませるな 税金泥棒だ
未来の日本の消費を喚起させるな 日本の経済を縮小させろ
日本人を増やすなんて国賊だ >>81
妊娠出産に「おめでとう」と言う事と、それに伴う業務の負担増は分けて考えるべきなんだけど、何故か慶事だから周りは全面的に協力するのが当然だと主張する女性が多いよね。 >>89
聞かれてないから言わないだけ。
聞いたら聞いたでセクハラ面接。
何か問題でも？ 若い女の場合、とくにこういう問題はあるので最初に採用した雇用者側が悪い。40過ぎた女を採用してればこんな問題なかった。 いきなり労基いけるとか
最初から変な知恵つけててヤル気満々じゃねーのか？ いるな
入社してすぐに満面の笑みで妊娠発表する馬鹿
お前なぁーと思いつつも、作り笑いで「おめでとう」とうと言うしか無い 1ヶ月は中小会社では厳しい
試用期間は流石に勘弁してくれと経営者は思う >>96
糞フェミに文句言えとしか言い様がないwww >>92
産休は駄目だけど
育休は1年ちょっと未満なら
雇用契約に書いてもOKだよ >>98
子育てサポートは反日工作員の陰謀だ 日本人を増やすなんて国賊だ >>17
すぐに関西生コン労組が団体交渉に来ます 示談金払えよ ID:LEPOnJxT0
こいつはまともな議論できんのか？ >>1
まあこんな乞食みたいな行為をしていたら
重税が回りまわって自分に戻って来るだけだぞ >>112
いや、子育て大切だし大変だよ
働いてるほうがよほど楽だわ 日本は社保と国民健康保険の待遇の違いが大きすぎ
スウェーデンのように同じぐらいにすれば
妊娠してるのが就職活動しまくるのなくなるのに まあ、採る側も下手だよな。
採用試験に体力測定でもブチ込んどけばいいんだよ。
妊婦にはやりにくい、腿上げ走、反復横跳び、ハードル走とか、入れておくんだよ。 こんな考え方をする人が自民党の働き方改革法案に関わっているなんてぞっとするな
日本が壊されていく 少子化を推進して日本人の滅亡を企てている自民が愛国とかギャグ すごい神経図太い話だな
どこでもやっていけるだろうな 妊娠隠して採用されて一ヶ月で産休って、周りの人の事一切考えてないバカ
こんな奴に権利なんて必要ない 妊娠してる中国人夫婦連れてきて「日本での出産」「産休」「育休」「パパママプラス」でお得なパッケージくるで 採用されて一月で来なくなったなら新しい先生が即いなくなった保育園の園児もちょっと可哀想だな >>101
妊婦や子育て時短の人の皺寄せで忙しくなる代わりに
一時的に給料1.25倍ににしてくれたり非正規から正規にしてくれたり
協力にボーナスくれるんなら喜んでカバーしてやるよ
要は金だよ
一年だけよく分からない派遣雇って周りが必死でカバーして
派遣にだって人件や生活あるから一年しかない仕事なんて長期の仕事見つけたらすぐバックレるから
本当引き継ぎめちゃくちゃだよ今の職場 試用期間とか設けてないのかな、うちの会社なら即切られるわ >>120 嫌なら愛する半島に帰ってよ。
二度と戻って来ないでね。 >>1
クビに出来ないから女は雇えない。
明らかな権利の濫用だけど
クビに出来ない。 完全に確信犯
共産か立憲民主が送った鉄砲玉の可能性が高い
仮に解雇とかしてたら国会で取り上げるつもりだったんだろ 国民のトレンドは如何にして楽して国から社会保障を勝ち取るかだからな
そんな輩で溢れかえったら国は破綻するよその内 >>11
勤務後だと多分もう労基閉まってるよ。次の日もしれんが。 現状なら産休だけ取って辞めることも出来る。
本物のコジキ >>127
育休制度を悪用して日本人を産む反日工作員の妊婦を野放しにするな うちの会社にいるんだが、一人目の産休→育休中に2人目を妊娠。一人目育休明けから2人の産休まで25日位出勤しなければならないところを全て有給で埋めようと申請するも会社側から却下。
しかし強行。25日営業日数のうち3日出勤で来たかな？
で、現在2人目育休中＝Bこの夏前に育給xが終わるらしｂ｢のだけど、、3人目ご懐妊されたとかで、恐らくまた有給での穴埋めを主張するような気がする。
3年前に俺がが転勤でやってきたこの事業者で今まで4.5日しか見たことない内勤事務がいるんだが、戻って来てもどう接していいかわからない。 >>1
で、労基署になにか注意されたの？
議員先生のほうが、何か隠してないか？ 公務員なら就職した翌月から産休で
連続出産で産休延長も楽々おｋ
だから民間もそうするべき >>131
お前が反日パヨクだろ 少子化は国是だ
自民党の少子政策に反する反日工作員だろ 一ヶ月で妊娠ならともかく
一ヶ月で産休なら、入社した時点ですでに妊娠してるな
すぐに産休入るのわかってて入社したんなら、そら非常識だわ 前川のTwitter見ると前川ってもう政府転覆を狙っている左翼テロリストじゃん
中学の授業で政治的な発言した前川こそ教育基本法違反の犯罪者なのに、この件って売国左翼マスコミのめちゃくちゃさがよく表れている
↓
https://twi55.com/maekawa20180317/
前川喜平のTwitter裏アカウントが見つかって反日発言が続々発掘中
http://netgeek.biz/archives/114818
前川喜平さん 「天皇制は廃止し退位を」「制服向上委員会が好き」等とツイートしたと報じられてしまう
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1521467709/
57985 妊婦はマタニティーマークつけて面接行けよ
いつも電車の中では妊婦アピールしてるんだろ？ 小藪千豊よく言った！ネット時代に左翼マスコミの汚い印象操作は通用しない
↓
【森友文書】小藪千豊「籠池が言ったと言わずに、昭恵夫人が言ったような心象を与える野党と報道は汚い」@Abema News（動画）
http://www.honmotakeshi.com/archives/53129620.html
前川喜平のTwitterを見ると前川は淫行役人の上に政府転覆を狙っている極左テロリストだとよく分かる。
中学の授業で政治的な発言した前川こそ教育基本法違反の犯罪者なのに、この件って売国左翼マスコミのめちゃくちゃさがよく表れている
https://twi55.com/maekawa20180317/
売国左翼マスコミが全力で石破を推す理由
↓
【韓国】石破茂「韓国が納得するまで慰安婦に謝罪しなければならない」...日本の有力首相候補の所信発言[03/16]★３
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1521175679/
売国左翼マスコミの安倍倒閣運動がいかに危険な事か、この記事見ただけでよく分かる。今、安倍政権が倒れて誰が得するかも
↓
【森友文書】韓国で安倍政権への抗議行動応援広がる ツイッターに印、メッセージ続々★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520921511/
佐川氏の証言が全てです。売国左翼マスコミや売国野党の下劣なイメージ操作に騙されないように気をつけましょう。安倍政権が倒れたらチョンが利するだけ
↓
【証人喚問】佐川氏 「官邸に加え、安倍昭恵氏、安倍首相秘書官、麻生大臣、麻生大臣秘書官の指示も無かった」と証言★6
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1522123830/
売国左翼マスコミがどうしても安倍政権を倒したい理由
↓
https://snjpn.net/archives/45578
【マスコミ反発】安倍政権、放送制度改革へ！新規参入を促す構え 放送局が増えて多様な番組が流通することが期待される
【これは酷い】テレ朝系の番組が「安倍晋三記念小学校」をCG合成した悪質すぎるイメージ画像を報道！
https://snjpn.net/archives/37409
徹底検証「森友・加計事件」 朝日新聞による戦後最大級の報道犯罪
https://honto.jp/netstore/pd-book_28737140.html
エビデンス？ ねーよそんなもん：日刊ゲンダイの朝日新聞・高橋純子氏インタビューに戦慄が走るTL【日刊アサヒ】
https://togetter.com/li/1183499
偏向報道にうんざり！マスコミの安倍総理批判に国民から大ブーイング
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1499593879/
NHKが腐ってる証拠映像集 - 国民が知らない反日の実態
https://www35.atwiki.jp/kolia/pages/1029.html
http://b.hatena.ne.jp/entry/twitter.com/aritayoshifu/status/881045139640143872
有田芳生さんのツイート: "「聖地」が「墓標」に変わる画期的な街頭演説会がはじまります。"
↑
民進党の有田芳生の事前のツイートとかみると民進党と共闘している共産党としばき隊と左翼マスコミが結託して最初から安倍さんの選挙演説をヤジで妨害する計画をたてていたんだろうね
安倍さんの演説妨害した、しばき隊一派はマスコミだけが入るの許されていた一等席に朝から陣取っていた。これって犯罪だよ、明らかに。この件は売国サヨク側にとって致命的な問題に発展する可能性がある
安倍さんの演説妨害していたのはしばき隊だと大量に証拠が残っているのに、自然発生した批判であるかのようにデッチ上げ、安倍総理の「こんな人たち」発言を失言であるかのように報道する売国サヨクマスコミの程度の低さに驚く
日本のマスコミは在日の暴力集団のしばき隊と連携して捏造報道するまで落ちているのだ
CatNA
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/881872300726829056
報ステ。しばき隊の意図的な演説妨害を自然発生した批判であるかのようにデッチ上げ、
安倍総理の「こんな人たち」発言を失言であるかのように殊更に問題視。仕上げはイソ子の嫌がらせ質問。我々は詐欺報道の時代に生きている。
元都知事の猪瀬さんもこう言ってる↓
https://twitter.com/inosenaoki/status/881370560105660416
テレビで見たけれど、あの「安倍辞めろ」コールはプラカードなどから、共産党の組織的な行動ですね。ところがふつうの視聴者には、「辞めろ」はあたかも都民の声と聞こえてしまう。
http://netgeek.biz/archives/99004
安倍やめろの巨大横断幕、しばき隊が2015年につくったものと一致。集団の正体が明らかに
. 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f1e341b6e67733c1327767e988175bd8) 左翼マスゴミに好き勝手にやらせたら民主党政権時代の円高デフレ政策の二の舞になって日本の輸出産業は壊滅状態になって韓国の輸出産業が絶好調になるわけだが
シャープや東芝がああなったのも民主党政権時代の円高デフレ政策の時のダメージがあまりにも大きかったせいです
神戸製鋼や日産のスキャンダルも仕掛けたのは左翼マスコミに巣食う在日チョン。彼らは日本の産業を叩き潰して韓国が利する展開にしたいんだよ
売国サヨクマスコミから一番被害受けるはずの企業が左翼マスコミに金を流し続けるのが悪い。もうテレビや新聞に広告出すのやめろよ！企業がテレビや新聞に広告出し続けるのならそれはもう売国であり反日だよ！
百田尚樹 戦後、日本のマスコミと野党はゆっくりと韓国化していたが、この数年、そのスピードが急速に増してきた。彼らに論理は通じない。あるのは感情だけ。
https://twitter.com/hyakutanaoki/status/974571589487349760
ひたすらに倒閣運動にいそしむメディアの自殺行為
http://www.sankei.com/politics/news/170724/plt1707240004-n1.html
憲法改正を恐れ、ひるみ、印象操作か メディアは「言論の自由」と「風説の流布」をはき違えるな
http://www.sankei.com/premium/news/170728/prm1707280007-n1.html
NHKが腐ってる証拠映像集 - 国民が知らない反日の実態
https://www35.atwiki.jp/kolia/pages/1029.html
【青山繁晴】NHKがなぜ反日偏向報道を繰り返すのか
https://www.youtube.com/watch?v=_D-9ahl4tIw
【直言極言】どこまで続く？NHKの反日売国行為
https://www.youtube.com/watch?v=UrayRu8AXlk
安倍政権を倒そうとしている売国サヨクマスコミに金を垂れ流している売国企業を叩き潰そう！中韓や在日利権の尖兵と化している売国サヨクマスコミを叩き潰す事は国として急務！
広告宣伝費が多い＝売国サヨクマスコミに金を垂れ流している売国企業のトップ15です
これらの企業の商品は絶対に買わないでください。これらの売国企業の商品について常に悪い噂を流し続けましょう。安倍さんより下の年代はもっと右なわけで、そういうこれからの日本を引っ張っていく層を企業は敵に回す気か？
↓
広告宣伝費が多い＝売国左翼マスコミに金を垂れ流している売国企業トップ15
1位トヨタ
2位ソニー
3位日産自動車
4イオン
5セブン&アイ
6ブリヂストン
7マツダ
8武田製薬
9パナソニック
10リクルート
11NTT
12花王
13三菱自動車
14富士重工業
15キャノン
↑
この中で一番悪質なのはトヨタです。「日本死ね！」の史上最低のクズ売国奴の山尾志桜里を当選させたのはトヨタ労組の力です
そして反日売国新聞の中日新聞に対してもトヨタは影響力を持っています。山尾を支援した売国企業のトヨタを倒産に追い込みましょう
愛国者が1人、売国トヨタの内部告発すれば売国トヨタを倒産に追い込めます。山尾を支援した事を売国トヨタに後悔させましょう
一部メディアのすさまじい偏向の狙いは「倒閣」にある！ 安倍首相は本気で対抗策を打ち出してはどうか？
http://www.sankei.com/politics/news/170714/plt1707140017-n1.html
【小川榮太郎×上念司×ケントギルバート】偏向報道マスコミに激怒！TBSを放送法違反抵触で公開処刑！報道ステーションにも異議あり！サヨク系論客との公開討論は？
https://www.youtube.com/watch?v=5steatrZuCc
加計問題、一部メディア「大本営発表」の正体 嘘も１００回繰り返されれば真実となる
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170729/soc1707290001-n2.html
.加計問題で「悪魔の証明」求めるメディア 筋違いの首相会食批判も懲りずに「１月２０日問題」追及
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170729/soc1707290002-n2.html
加計学園問題の偏向報道に北村弁護士がド正論！「日本のマスコミは終わっている！加戸さんを報道しないのはありえない！両方の論拠を出し国民に判断させるのが本来の報道！」
https://www.youtube.com/watch?v=1wcEQNvH8B8
「安倍総理は無罪って分かってるけど視聴率がとれるからやめられない」夏野剛がテレビ局ディレクターに聞いた話を暴露
http://netgeek.biz/archives/100699
.加計問題は「朝日新聞のフェイク（ニュース）」 夏野剛氏が指摘したメディアの「マインド」
https://www.j-cast.com/2017/08/07305336.html?p=all
前川氏答弁が加戸氏発言の２５倍超だった！加計問題でテレビ報道に異議アリ 民間団体がＢＰＯへ告発検討
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170821/soc1708210002-n1.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f1e341b6e67733c1327767e988175bd8) 応募時妊娠はわかってた可能性が高い
5〜6週で妊娠わかった時点で応募して採用
採用後1ヶ月の10〜11週あたりで「今3ヶ月なんで…」とか言ったんだろう
何か言われたら労基直行前提で 日本人が日本人を産み増やす事がないよう
育休制度を利用する人間を叩け
徹底して産休 育休利用者は税金泥棒だと世論を醸成しろ すいません、嫁が公務員になって2ヶ月で妊娠入院。1年せずに出産産休いただいてます。給料は産休までは満額です。 子供を生めばなにやっても許される。
それくらい思いきった世の中にしないと日本はおわる。 試用期間とか無いの？
テロに近い
こんなことやってたら もう女怖くて雇えない 社会へ負担をかける妊婦をあげつらえ
日本の将来の労働力を減らせ 消耗させろ
産休育休を取る迷惑行為を駆逐しろ 以下の理由で解雇したとHPで名前を公表していいんじゃないの
社会的制裁が必要だと思うよ
司法でもきっちり白黒付けたらいい
もちろん国会でも取り上げるべき >>150
そこまてしないと子供が増えないなら終わっていいよ。
移民から猿のように出来の悪い子供とその親が日本を崩壊させるに変わるだけだから。 相変わらず、女性の敵は女性って言われるわなー
あくどいなこれ 産休申請した時点で代理の人件費を国が補填することはできないのか というか、妊娠中のやつをなんで雇用するん・・・・出産終わってからでいいじゃろｗ >>150
なにやってもゆるされるならとっくの昔からこんな輩はいたはずだが、こんな奴今時ぐらいからしか出てきてないぞ。つまり、世の中舐めてるんだよ。 >>150
真面目な方が割り食う社会はダメになるよ
結局子供たちの為にならない
巡り巡るだよ >>149
へえ、公務員でも2ヶ月で出た記憶ないし、給料全額出る話は聞いたこと無いけど？
しかも、2ヶ月から産休？ >>1
こんな乞食みたいな奴らで溢れかえったら
馬鹿らしくなって真面目に働く奴がいなくなるぞ >>138
産休育休使い切ってから辞めるんじゃないの
よく聞く話 マスゴミ、必死だな
これのどこがマタハラだっての
自分の会社に置き換えたらいいわ >>153
産休は無理
どのような理由があろうと
産休の申し出があった時は
企業側は断ってはいけない
法律でそうなってる
でも、育休は入社から1年未満なら
雇用契約書か就業規定に書いとけば
拒否はできる >>167
首って言ったから、労基署に行ったと予想。 これは法律で認められた権利です！
反原発のママさん！
制度を活用してとりあえず妊娠したら就職しましょう
反自民党の地方議員に相談するとよいですよ！ >>1
社会福祉法人は市区町村からのお金で運営して、自分の取り分、職員の取り分と各施設が決めているから、職員が来ない=経営がオカシイだよ。 クソ公務員とか
先達が仕上げて出来上がってる大企業と違って
ほんとカツカツでやってみんなの食い扶持出してるのに
こんなのにこられたらおしまいだわな >>138
いいなあ お得だわ女性側でみると
妊娠でもう無理流産とかしたらいけないし迷惑かけると思ってさっさと辞めた自分がバカみたいだw
厚顔無恥でも通ってお金も貰えるなら当然そうするよねえ >>168
だいたい一年以上雇用されてからというイメージ
一か月かぁ労働者もたくましくなったもんだな >>39
なんかねちねちと性行為や避妊とかプレイ内容を聴きそうだなw >>170
まあ行っても首だなぁw
非常識過ぎて腹立たしい >>168
どっちの法律を取るかって話だから裁判所や国会の案件じゃないの
例えば試用期間、詐欺、業務妨害などわからないけど >>95
病児保育所は風疹やおたふく風邪の子供も受け入れるところが多くなっている
妊娠発覚した時点で休暇に入らないと
ヤバいんじゃないの？
妊婦が罹患すると、奇形やなんらかの障害持った子供が生まれる確率が高くなる
病院が経営する病児保育所だと小規模経営だから、看護師も一人かいても二人だから、
採用して１ヶ月後にこんなこた言われたら
経営者も一緒に働く同僚も困るだろうし
看護師ならこんなこと事前にわかるでしょ
独身で予想外の妊娠とかだと同情する余地はあるけど >>150
子殺しには、事実上の女性様控除が付いてるよね。 出産育児は社会にプラスなのだから職についていようがいまいが一定の額を給付すればいいんだよな
健康保険から出そうとするからおかしくなる
財源は高所得高資産の高齢者の年金カットなどで賄えばいい >>166
社保で出産手当という収入保障があるので
産休は別に出さなくていい
就業規定に出すと書いてあったら別だが
ただ、国保では収入保障はないので
収入保障目当てで、妊娠してるの
分かってるのに、求人に応募してくる人が
時々いる >>184
とりあえず女採用しなければ済む話なのにね 自民党の議員さんは「就職したらセックスするな！セックスするなら就職するな！」
って言いたいんだね
少子化捗るね 産休なんて予定日前6週間だろ。
議員の方が慌てすぎだよ。 >>183
だったら、安定期までと言えばいいんでね？ 産休じゃなくて。
あんまりそれの知識ないが、熱あったら来ないでとか、13年前によく子どもを保育園に連れてった時に言われたよ。
その時に妊娠してたと思われる人もいたよ。 大西英男・和田・白須賀・池田と相次ぐ問題発言の４人の若手自民党員は、いずれも細田派に籍を置く安倍チルドレン西田や丸川の内弟子かも。 独身の女、妊娠する可能性のある女は警戒するのが事業主じゃないの？ >>189
そういうこと。
40未満の女以外を採用することで
被害に遭わずに済む。 産休入るレベルって入社する前から知ってたってこと？
さすがに悪質だな… >>190
どした？超頭悪い発言しろって闇組織から脅されてるのか？ >>194
男はなんだっけ。 女児が変な目で見られて母親がうんぬんかんぬんって話題が前あったな
アホかと思ったがｗ
でも、保育園系の就活説明会が大きめの会場でやってるのを通り過ぎたけど、９割以上女しかいねーわ 少子化対策してるのか推進してるのかどっちなんだよ自民は >>198
だから、2ヶ月以降それから行ってなければ産休だろうと、指摘してんだけど。 >>201
流石におなかが大きければ面接時点でわかるんじゃね？
若くて綺麗な子なんて基準で採用したんじゃないの？ >>191
雇用一ヶ月後に産休に入る職員は育休も取れるだけ取るだろう >>200
そもそも40オーバーの女もいらんけどな >>194
男雇ったら今度は園児が集まらなくなるよんw >>194
雇用機会均等法w
本来は年齢による差別も問題だけどな。 普通に考えて警察に逮捕されたり
民事で損害賠償請求される世の中であってほしいけどね
一か月後は故意だから悪質だよ うち診療所だけど、フルタイム希望です長く勤めたいですって言ってたのに
すぐ妊娠したり初期妊娠隠して面接受ける看護師の人ってかなり多い
産休めいっぱい取ってお金もたくさんもらって、いざ復帰お願いしますって
絶妙なタイミングでぱっぱと辞職していく人が1人2人どこじゃない
みんなよく調べてて個人のクリニックとか狙い撃ちにしてるみたいなんだよね
自衛策もしっかりしてるからこっちが強く出るとすぐに訴えると言ってきたり
ヒモ状態の旦那まで一緒になってお金お金早く早くって催促がんがんしてきたり
雇う側が精一杯やって高待遇を提示してても、そのせいで次々に食い物にされる時代 よりにもよってこういう馬鹿げた事例で人権とか主張し出すから余計に理解が得られなくなっていくんだよ
人権擁護したいならこういう怪しい事例では脊髄反射的批判を控えるべき
もっと真っ当な事例のときに批判すべきだわ >>208
産休に入るまでは時間があるから他の人員を手配する時間はあるだろ、って話。
育休期間中はノーワークノーペイな就業規則なら会社の負担はないし。 妊娠した事を責める事は出来ないけど、産休目当ての女はダメだろ。
法的に、面接時に妊娠の有無は申告させないとダメなんだろうな。
小さな会社でやられたら潰れちゃうよ。 >>197
特に中小はね
美人はとるな！ってのが鉄則
直ぐに結婚して子供産むから
まぁ中小の事業主の考えは
社会に対して間違ってるのかもしれないけど
中小はどこも渇々でやってるからね
現実問題として警戒しなければならない >>208
１年働いてないと育休は取れなかったはずだが
また制度変わったの？ 普通おめでとうございます。元気な子を産んで下さい。だろ。
国会議員の癖に保育園運営とかふざけてる。 战前的日本在愚蠢的纏足支那处理作为恶性的害虫了.
是不洗澡的被污染了的宦官们也比野狗臭,肮脏的畜生.
脏,小在吝啬的宦官盗窃,强抢行为是爱好.
盗窃,取消性欲的宦官是下等生物.
无智能的宦官的特技是盗窃和强奸.
用小的容貌和外表贪婪的宦官.是不洗澡的被污染了的宦官们也比野狗臭,肮脏的畜生.
只为了没有什么的才能的烦恼的宦官们应该为地球灭绝.
人口贩卖侵略拿手的庸俗的宦官们的国技,是盗窃,偷拍,强奸,强盗,捏造.
做坏了的宦官们在筑巢的垃圾纏足支那是在列强国家打开胯了的愚蠢的地域.
是质量差的宦官在欧美列强吃,被得到了的寒碜的卖春动物.
世界上给您添麻烦的难看的宦官们吃粪,应该全部毁灭.
沾满卑鄙的粪的纏足支那的猴子应该在污染大气灭绝.
世界上宦官的男努力盗窃强盗,变态纏足的女努力卖身.
不知羞耻的难看的宦官正捏造战前.
小在吝啬的宦官的男很喜欢强奸和盗窃.
偷敌国的色情,窥视,努力自慰的不知羞耻的盗贼宦官应该灭绝.
脏的变态纏足的女很喜欢卖春.
能够没有正经的文化的宦官们窥视别国,模仿.
很喜欢谎话和盗窃的宦官的历史只是捏造和欺瞒.
没有耻和骄傲和常识和智能的下等的猴子是宦官. >>216
少なくとも産休育休の間の保険やら年金やらは会社持ちじゃなかったっけ？
所によっては若干給料出るし。 人手不足の現状だからこそ
抜けられたら困るといって妊娠した社員に批判がむけられる事例が今は多そうだ >>223
去年だったか産休期間中の社会保険料も労使とも免除されるようになった。 おまえら会社の存在意義は、社会貢献って知らないの？ 人手が足りなくて人を雇ったら産休いきなりとられて人を探さないといけないでござる
解せぬ
ってのを叩く奴は人の心が無いのかね
やべー奴だ >>219
保険組合と、会社規定による。
さっき書いたが、私の妻は組合保険のお祝い金はでたが、規定で産休と育休はNGだった。(しかも2回) 若い既婚女はいつ孕むかわからんからな。
「あなたのご家族は就職することについてどう言っていましたか？」
とか聞いて、独身か既婚かを判断しろ。 >>224
全額じゃないが出る
これは流石に言いたくなる気持ちは分かるな んじゃさっさと国内の組合のシステムを職業別にしたらええ
学士取ったら組合所属、就労経験なくても就職できなければ賃金補助するシステムにして
看護師は看護師で
他の学部も職能別に徒党を組みながら健保も年金も互助すればいいだけの話 >>183
切迫とか悪阻で就労できなければ医師に一筆書いてもらって休めるけど
採用1ヶ月しか経ってないけど病気もらいたくないんで
妊娠初期から産前産後まで休みますってのは流石に辞めてもらっていいと思う
労基が同判断するのかは知らないけど
臨月間近まで働く病棟勤務看護師だっているんだし これ本当ならちょっと同情する
会社の規模にもよるけど求人の広告費だけでも結構辛いのにね >>232
常勤100人越えてなければ自治体から補てんされるけどなあ >>231
今は健保と年金はセットだから両方合わせて社会保険料。
育休の期間は以前から免除だしな。
育児休業中は雇用保険から給付金がでるが、直近の加入期間が12か月以上必要。
まぁ出産手当金は大体どこもでるが、加入1か月ではその他の給付金は難しいんじゃね？ >>227
社会貢献し過ぎて、会社潰れたら意味ないやろw しかし採用時に妊娠７〜８ヶ月でないと「１ヶ月後に産休」とはならないよね
採用１ヶ月後に妊娠発覚の間違いだろうか
これから妊娠９ヶ月まで働くので産休ください。だったら文句は言えないけど
妊娠隠して採用されたのなら酷い話だ こういうことがあると今後働きたい女性は警戒されるよね ソースは毎日新聞だったのに産経に変えた訳を知りたい
ヤフーで、雇用者に同情の声が多数にhttps://news.yahoo.co.jp/byline/osakabesayaka/20180330-00083357/
●毎日新聞は採用時は妊娠何ヶ月だったのか不明＝わざと書かなかったのか？●意味不明の曖昧な記事を書いてマタハラ疑惑？汚いやり方●毎日新聞社は入社1ヶ月後に産休に入る妊婦を採用する社風？
https://mainichi.jp/articles/20180330/k00/00m/010/108000c >>240
親にもばれずひっそりと生み捨てる女子学生とかもいるんだから、
妊娠後期でもおなかが目立たない女性っているんだろうね。
今回の例については今一わからんが。 産休も取れんのか
殺伐としてるな日本は
最近、完全に切羽詰まった感があるよな 妊娠出産は社会の害悪だ 日本人を増やす妊婦を指弾しろ
社会福祉制度を利用して社会に迷惑をかける人間を叩け
妊娠出産は社会悪だと刷り込め 出産を怯ませろ
少子政策に反する人間を税金泥棒だと罵倒しろ 反日行為を許すな >>1
運営側のトップが、｢労基署にチクったら営業妨害でお前を警察に捕まえてもらうこと出来るんだぞ｣って、脅したらよかったんじゃね？ >>249
それこそ、労基署に踏み込まれる口実になるw >>8
採用一ヶ月後とか妊娠した状態で就職してるだろ
妊娠一ヶ月で産休なんてはいれんぞ >>214
男性の看護師をもっと当たり前にしないとこういう問題はいつまで経っても解決できないぞ、キャビンアテンダント、保育士然り。 日本国民の半数以上が非正規雇用で、正規雇用でも大多数が中小企業の現状で産休なんて絵に描いた餅だろ
本来やるべき事は雇用の流動化だろ
出産前には仕事を辞めて、出産や育児後に誰でも簡単に仕事に復帰できるのが平等な社会だろ
で、その出産や育児の時に失業手当のような形で収入の一部を補填すれば、所属する企業に関係無く国民全体が平等に出産に取り組める
企業だけに負担を求めたり、大企業や役人だけにメリットのある現状の産休のシステムはおかしいし、少子化の歯止めにはまったく役に立たない まあ、この女の場合の印象は最悪だが、法律上はどうしようもない。
モラルに対して「それは違う」と言うのであれば
国会議員のモラルに対して「それは違う」と言いたい事ばかりだ。w >>251
大企業トップがわかってないしね…
今、不祥事というか問題起こしてんのは経団連含む、過去の遺物。 >>246
男社会の労働スタイルに女も合わせろというのに無理がある
男側も人生すり減らすだけで、いいことないと思うが、大多数が変える気が無いんだろうね Z武叩くと「障害者差別だ！」と
攻撃してきた時と同じだな
Z武の悪事とドクズな人格障害者っぷりが
叩かれているのに >>263
そりゃまぁ出産予定日が入社から2か月半後だから入社から1か月で産休に入ります、ってんなら看護師は腹黒だが、
入社後1か月して妊娠がわかったので予定日前6週間は産休取ります、それまでは働きますってんなら雇い主が慌てすぎ。 >>264
うちの採用基準も見直し中だが、そうすっと混乱する。 アハハ、ずる賢い女の人だな。白須賀は良い面の皮だ。 女の敵は女の典型例だよこれ
自分達で自分の首を絞めてる >>65
まぁ恐らくこれだろうね。
労働者の当然の権利を違うとか言ってる政治家は落とさないといけない。 おまえこそ幼稚園の方きちんとやれよ。
要らない議員なんだからとっとと議員大幅削減やれカス。 議員は運営なんかするな馬鹿。
二枚舌と同じだカス。 女性はこの手の話で女性の権利がーってすぐ怒るけど
それは女性労働者としての立場で考えてるからで
もし女性経営者としての立場で考えたらこの手の女性は採用しないだろ
責任ある立場に付きたくないけど権利だけは欲しいって騒いでるだけだと思う >>266とか>>270とか見ると
入社して1ヶ月で妊娠報告する糞女は
女的にありなんだな 問題は新卒絶対主義の雇用の流動性をよくすることだったに
アホ官僚がこじらせやがって 年末年始の人手不足に女子高生のバイト二人雇ったら
年末年始は旅行に行くので休んでたの思いだした。
ほんとどうしょうもない連中だと思った。 人手不足だから採用したのにまたすぐ人手不足になるってわかったら凹むわな(´･ω･`) 是非はともかく
お金掛けて募集して時間掛けて選んで
1ヶ月研修してトンズラされたら経営者は恨み言の一つも言いたくなるだろうな
最初から分かっていたら採用しなかった訳だし履歴詐称にあった気分だろう >>276
適齢期の女性ならいつ妊娠してもおかしくはなかろ？
昔パートだったけど採用1か月足らずで妊娠発覚、採用と教育やり直しってのは何人か当たったわ。 女性は正社員として採用されたら、まずは産休をとって産休が終わったら退職すればいい
そしたらこいつの言ってることが正しいと証明される >>279
過去レス見てね
試用期間中でも解雇はできないよ もう一部の国で女性の社会進出は失敗と結論出してたんだからやめとけよ
あいつら子供産むために単細胞だから後先考えずに産むから主力にすると経済崩壊するぞ 「そう言えば、自分に捜査が及ぶと知った途端、職場放棄して入院した奴もいたなぁ。」
自民 白須賀議員ｗ >>250
バンバン妊娠出産してほしい年齢の女に
需要が集まってるのが問題
若くて見目の良い女でそこそこ経験値と社会性がある素材は確かに便利だがね 女性はガンガン正社員として採用された後に産休を取り、産休が終わったら退職しろ
それが一番最高のやり方
現実と人権の乖離を社会的に認知させろ
そうしないと社会は変わらない >>277
これ
新卒一括採用は社畜奴隷を作る制度でしかない
もっと雇用を流動的にした方がいい 女性はまずは中小企業に集中的に正社員として採用されるべき
そのあと、産休を取り、そして産休が終わったら退職しろ
そして女性の人権を守らない中小企業をガンガン潰せ
そうしたら日本社会が本質的に変化するから >>246
そういう話じゃないだろ？おまえは馬鹿なのか？
わざとか？ 普通産休って出産予定日前後
ということはこの人は予定外に子供が出来たんじゃなく
臨月で就職したことになる 失速しすぎだろ
共産党 ガンガレ！！！！！
ココは勝負どころ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 女は女だけの職場やチームで働くべきだと思うよ。
産休も育休も遅刻も早退も有給も、全部女同士で埋め合わせしてくれ。 よく知らなかったけど上手くいけば妊娠使って小遣い稼ぎができるってこと？ >>299
産休＋産休後は退職でテロ活動すればいい
そうすれば、女性の人権を守らない中小企業を淘汰できる
違うのか？ さすがにこれは、産休手当て取るために応募したと言われても文句ねーだろ >>1
0歳から保育園に預けて社畜やれっていう社会が狂ってるんだよ、禿げ >>293
甘いな、現実は産休とって休み、産まれたら
今度は育休取るんだよ、3歳になってから退職
これで大抵の企業は大ダメージだから >>298
おまえ、いつも女に馬鹿にされて、虐められてんのか？ｗ >>305
子供産みたいの？働きたいの？
どっちも満足に出来ないのに二足の藁履いて子供にも幼稚園にも仕事場にも迷惑掛けて申し訳なくないの？
それ知らずにワーママ(笑)とかきどっちゃってて恥ずかしくないの？ バンバン産めというがそれは旦那のいる家庭前提で母子家庭じゃないからな
母子家庭にすると成人するまでナマポみたいに国へ負担が大きくなり企業も疲弊してしまう
巡り巡ってお前らの給与にも影響が出てくる
なぜかと言うと育休や生理休で休む分従業員を補填しなきゃいけないから予算が分散される
母子家庭は手当が出るから気にしなくてもいいが男は洒落にならない
余裕がなくなり結婚も出来ない人が増え結婚しても環境が悪い状態からスタートだからまともな子供に育たない >>302
違う。
真面目に働いてる能力が高い女は、そういうことをしない。
おまえは、女を馬鹿にしてんのか？ >>306
甘いな。
3歳になって職場に復帰しても保育園の送り迎えがとか言って早退や遅刻を日常的にして、
嫌な仕事が回ってきそうなタイミングで子供が熱を出したとかいって休むんだよ。
そうやって社内のどうでもいい雑用ばかり適当にこなして周りと同等の待遇を求めるんだよ。 >>290
産休、育休→産休、育休→産休、育休繰り返す仕事しない特権階級の正規労組女がやりたい放題、残された仲間、穴埋めアルバイトに仕事を押し付けてやりたい放題、差別社会作るサヨク ワーママ羨ましいれすw
金銭的余裕もステータスもあって
あこがれるぅ
一馬力育児中無職より 妊娠してるの隠して採用されて、働き出した途端に
「産休取りまーす」だったら怒っていいと思うけど
お腹目立たなかったのか？ >>1
テメーの都合と相手の都合は違うだろ！まぁ１ヵ月で入られたら対応難しいとはいえ保育園なら産休明けに活躍してもらうという適応能力がないのか！ >>310
女にも有能な人もいるけど、勘違い有能が多いんだよな
男社会に負けないように意固地になるような奴
さらっと有能な奴はいるけど いきなり産休ということは、採用時にはもう30週超えてたのかｗ
もうお腹出てたろ。 >>308
みんな一生懸命やってるんだよ。
おまえみたいなクズには、わからないかもな。 >>314
太ってるのか妊娠してるのか
聞けないからな
太ってるってきいたらセクハラ
妊娠してるってきいたらマタハラ 労基なんか、死んだり足もげたりしないと動かないだろどうせ うちの職場にも育休中いるけど人手足りないんだから早く戻ってきて欲しいわ。SNSにどっか旅行の写真とかアップしてると無性に原辰徳なんだが >>318
マジレスすると、育児と仕事は両立しないといけないのだが
女性の仕事と育児のコストの処理の仕方の問題があると言いたいだけだよ
人権という言葉で思考がストップしてしまう
だから現実を突きつけないといけない
それを本質的に気づかせないと日本の未来が見えない
だから、大量同時産休テロで中小企業を潰せばいいよ >>319
つまり、デブは一括不採用だな
どうせ自己管理も出来ないんだろーし >>316
10万人に一人くらいいる例外の有能女の話をしても仕方ないだろ >>313
羨ましいよねー
妊娠後、長期入院してやめちゃったからもう詰み
保育園落ちた日本しねとか甘いよね
一度辞めたら保育園なんか絶対受からない
就職活動しても無駄
正社員様が羨ましいです 歯科医師で保育園も運営だろ？
議員の中でも羽振りが良いこいつが乞食発言か・・・
次の選挙では覚悟した方が良い >>323
残念ながら細くてもお腹目立たない人もいるから
ラスト２ヶ月くらいまで割と 女性が働くとどうしてこういうことあるんだけど
欧米とかはどうやって乗り切ってるんだ？ >>316
意固地に頑張ってる人だって、偉いじゃないの？
おまえにどうこう言えるのか？
そんな人は産休なんか取らないで、頑張ってんだろ？ 精子も吸い上げて手当てまで吸い上げようとするモンスター妊婦 >>322
「保育園落ちた！日本死ね」のブログ利用して
「ワーママの味方です！」アピールして、お泊まりプリンしていた母親議員もいるもんね 入社1ヶ月で妊娠報告okとか言ってる糞女より
>>176みたいに子供も仲間も大切にして
お天道様に胸を張れるような女性の方がいいよ >>314
まさにそれだから怒ってるんだろw
今妊娠してますか？って聞くのは妊娠が仕事に支障をきたすならあり(放射線を扱うとか、肉体労働だとか)
少なくともIT系みたいな頭脳労働だと聞くのはアウトだろうが、保育園だと微妙なとこだな… >>328
権利も主張するけどきっちり責任も果たす
出産前日まで普通に働く 残念だが、法律上は看護師がやってることは問題なし
モラルの問題なんだよな
ただ、こんなことをしてると
中小は女性を雇うのを敬遠してしまって
結果、女性の地位が弱くなる >>325
そうだね
でもよく考えたら職場で周りに嫌われながらも
居座るって私にはムリだわ〜w
仕事は大変だって分かるから 妊娠出産しそうな年齢のねーちゃん雇うからそうなる
上がってそうな独身BBAなら安心 >>322
そうか。それならおれも賛成だ。
人権なんていうもので、片付けられるもんじゃない。 >>338
保育士も大量同時妊娠で保育所を運営不可能にすればいいとおもうよ
そしたら、保育園が機能しなくなって、子供も預けられなくなる
そしたら働きたいお母さんも働けなくなる
はちゃめちゃの修羅場になる
人権は守っているのに
なにが悪かった？ >>218
社会に貢献できないなら事業を畳んだ方がいいな。 >>337
本当そう思う
もう産む予定のない40過ぎの女を雇えばいいのに若いやつ採りたがるからこうなる おまえら知ってるか？
助っ人外人ということで入団したんだけど
試合前に帰った奴だっているんだよ >>24
この話はなんか盛ってそうだけど
中小だろうとさすがに年内ぐらいならまだしも
入社１ヶ月で産休取る奴はそうそう居ないと思うぞ >>333
妊娠していると業務に支障を来すので質問するのですが、いうて前置きしておけばマタハラ何ちゃらにはならへんわな >>327
じゃあ女は一括不採用か
それがいいかもな 日本は女性の活躍を叫ぶ割に過保護すぎる
米国キャリア女性なんて出産休暇と育児休暇あわせてよほど体調不良でもなければ3週間で復帰するのがデフォルト
一週間で復帰する強者もいる 白須賀「女は産む機械だろ働くなんてちゃんちゃらおかしいは」 >>329
頑張る方向が間違ってる人が多いな
どうしても女はビジネス面では男に劣るよ こういう人、たまにいるみたいよ。
嫁の職場でもいたらしい。
就職してから妊娠わかりましたーとかいうの。
嫁は出産予定日からみて、就職前にわかってた筈だと言ってる。
人が増えて負担が軽くなると思ったら、また元の木阿弥どころか
逆に産休入るまでは気を遣わなくちゃならず負担が増えるみたい。
産休取ると失業保険から給与の何割か支給されるから、それ狙いっぽい。
同僚の男女問わず、みんな怒ってるみたいよ。 >>351
ぽい、みたい、が多いと信ぴょう性がマイナスにｗ マタハラ野郎が保育園経営とは片腹痛いわ
一刻も早く経営権を取り上げて公営化すべき
あと、議員は辞職しろよ この女性は雇用契約を結んだ時点で妊娠を自覚してたはず。
計画的な行動だね。
でも一番悪いのは、この程度のインチキに対処できないアホ雇用者。 てか産休入る１ヶ月前のお腹でよく保育園で働こうと思ったよね
子供なんてお腹叩くし蹴るし乗ろうとしてくるし自分の子供でもひやひやしながら必死でお腹守る時期なのに感覚がおかしいと思うよ これは悪用だわ
こういうのは許さないようにしないと >>218
どこの中小だよ？ｗ
美人がいれば社内の士気が上がるし、雰囲気も良くなる。
むしろ男性社員の結婚と福利厚生のために、美人なら喜んで採用する。 >>353
嫁から聞いた話なんだから、そう言うしかないでしょ？ｗ 仕事もろくにできないポンコツ女が産休育休から戻ってきて3ヶ月くらいでまた2人目の産休に入ったんだけど、あれ正直凄い迷惑 >>352
強いよ
日本兵は負傷者だらけで食糧がなくなっても戦い続け、それを恐れた米軍は日本兵の強靭な精神力を研究してたぐらい まーん
何ヶ月前から月経が止まったのですか
確信犯ですね
女性なんて雇ったら損 >>362
昔の人で比べるの？
だったら昔の日本女性も強かったんじゃない？
沢山生んで働いてたからね >>357
むしろそんなお腹している人を採用した方がどうかしている
見たら明らかに近い内に産休取るって分かるだろ 月額24万貰ってる人の場合
産休中…月16万
育休開始から半年迄…月160,800円
育休開始から半年後〜最長で2歳になるまで…月12万
産休、育休中は社会保険免除 女を雇うのはこのようなリスクがあるということだよ。だからちゃんと契約書に書いておいた方が良い。 で、あいつら自慢気に産まれたての子供職場に連れてくるのはいいけど、インフルエンザ蔓延してんねんでwあたま大丈夫か？って思う >>359
モラルの低い男女限らず結束力が崩壊することもあるからな
並ぐらいにしといたほうがいい
ブスはブスで卑屈な女がおおいからモチベーションが下がる
特にコミュニケーションが必要な仕事はやりたがらないのが多いから使えない奴扱いになる >>366
普通は採らないだろうけど判別出来ないほどのデブだったんじゃない？ >>353
不確実なことを平気で断言する人間よりは信用できるわ >>364
その一言だけでは何も納得できないなあ
ボクシングの重量級で日本人はチャンプになれないし格闘技でも劣ってるし >>326
病院に隣接して作った病児保育所では？
うちが利用しているのは、小児科に隣接している病児保育所だけど、先生が経営は赤字だけど
働くお母さんを応援したいからって言ってた
信念のあるイイ先生だよ
法律や制度は、その人を守る為にあるのだけど、過剰に弱者の権利を振りかざして、利用したり相手を訴えたりするような行為はどうかと思う >>365
すべては甘えでしょう
与えすぎると人はだめになる >>328
アメリカは出産後の女性が働きやすい環境が整っているという幻想
https://nano-trends.net/blog-post_21/
▽アメリカには基本的に産休や育休制度がない！
▽妊娠健診・出産費や育児に対する補助もなし！
＞出産後のはたらきやすさ、制度的な面からみたら日本の社会は悪くないと思います。ただし保育園の待機児童の問題は、
＞高い保育園費を自腹で払うアメリカがよいのか、保育園費は安いけれど入園が難しい日本がよいのかわかりません。 >>375
比較的そうだと思うよ、日本は
タイなんかは女の方が優秀だなって感じるけど 産休育休はいいんだけど抜けると困るような仕事に就かせる管理職にも問題あるんだろうな
頭数には入れられないよ実際 >>375
ビジネスで有能無能は判断が難しいが、女で出世する人は、上にはへつらい下には厳しいか、二枚舌の女性が多いな
いかにも女性らしい女性はあまり出世しない >>15
これは酷すぎるね。
妊娠して産休取る予定なら応募するなって話だわな。 育休中に妊娠した知り合いが、
また迷惑かけるし、職場に子供連れて
お菓子持っていっておかなくちゃと言っててワロタわw >>17
雇用する時じゃ遅いのでは？面接ですでに決まっている状態じゃないの？ >>380
大塚家具とか小保方晴子とか、なるほど。 モテない女を採用したらよかったのに担当者のミスなだけ >>328
日仏比較！！フランスでの育休＆産休の気になるところ、振り返ってみたよ〜！
http://franpon.com/lifestyle/1802091
＞実際使ってみた結果思ったのは、日本の制度、悪くないよ！
＞っていうか、はっきり言って私にとっては日本の方が厚遇だと思うよ！少なくとも１年はフランスより多い手当てをもらって休業が可能なわけですから。
＞一方、日本は「預け先がない」「だから、復帰したくてもできない」という、またフランスとは違った問題があるようですね。 >>370
美人の前で、カッコつけたい男が頑張るのが楽しいじゃないの。 もう保育園は廃止においこんだら良いと思う
恨むなら常識外れの身勝手な無責任女どもを恨めwww 男でも入社1カ月でうつ病になりましたで病気休暇いけるぞ 試用期間ちゃんとつくっとけや
現場の人間が疲弊するやろが こういうずる賢い女は同性からも嫌われるからね(´･ω･｀) >>386
そういえば小保方を潰した結果、成果だけアメリカに持っていかれたよな 労基に駆け込んだ？
労基に駆け込まれて困るようなことして何言ってんだコイツ
ＤＶ男が「殴った途端に逃げ出してシェルターに逃げ込みやがって！クソ女が！」
と言ってるのと同じだぞ
キチガイ安倍政権らしいね >>395
小保方とかいう無能を女性活躍とかいって担ぎ上げるからそういうことになる >>387
妊娠は、モテるモテない関係ないよ。
モテなくて、美人じゃなくても妊娠する。 >>383
> 妊娠して産休取る予定なら応募するなって話だわな。
病気で産めない女性しか応募出来なくなるぞ まあ、女の言い分聞いてないからあれだけどこれは文句の一つも言いたくなるだろw 日本もだんだんと約束事を平気で敗れる国民性に成ってるって事だな 勤務開始から最低１年は産休は取れない
もしくは、１年以内に産休を取る場合は無給
ってすれば？ もっと雇用の流動しやすくして
妊娠したらクビ切れるようにしたらええねん
本当に必要な人材なら、会社の方が土下座して残すだろうｗ >>390
保育士も大量同時妊娠で保育所を運営不可能にすればいい
そしたら、保育園が機能しなくなって、子供も預けられなくなる
そしたら働きたいお母さんも働けなくなる
はちゃめちゃの修羅場になる
人権を守ると訴える人のせいで問題が議論されず思考停止してしまうことを防ぐには
保育士の大量同時妊娠しかない
それが日本の未来を切り開く >>380
上にはへつらい下には厳しいか、二枚舌がいるのは、男だって同じだよ。ｗ
当然、女にもいるのだろうが、そうじゃない人もいるってことさ。 >>396
前スレに書いてたけど
試用期間でも妊娠による解雇は無効だし
産休を申し出たら、事業主は認めないと
いけないみたいだよ そもそも変なのを軽率に採用しすぎ
良く調べて信用できる者だけを採用しろよな
こんなの採用していたら他の真面目に努めている人達が可哀そうだ つまりセックスの自由はないと言いたいわけですね、セックスした結果予想に反して妊娠してしまうこともありますからね、気持ちはわかりますが人道に反してますよこの議員の言い分は 詳細が分からんから何とも言えないけどさ
労基って何の為にあるんだろうな >>398
少なくとも小保方に関してはまわりがバックアップしてやればええやん
研究者やマスコミ総出で叩き潰して関連特許をアメリカにすべて抑えられるとか日本にとってはとんでもない失態やん いい加減こういう女性が要になる現場はトライアル採用にしたほうがいいと思う こりゃ悪質ですわ
こんなの女側が非難して防止しないきゃいかんですよ ひとむかし前は40代女性なんて年齢制限でおとされてたもんだけど
今は結構重宝される
新卒の頃氷河期だったりして仕事が凄く真面目 そもそもこの女は何しに応募して来たのだろうか？
この保育園の環境を滅茶苦茶にしたくて沸いて来たのか？ あほだな
妊娠したの？でかした！
くらい言って送り出してやれよ
マタハラ云々じゃなく少子化に対する問題意識が低すぎだわ >>416
出産手当（収入保障）目的じゃね？
国保なら出産手当ないから >>1
これ月から言うと女は就業開始時期と合わせてわかってたよね？
なんかこう言うクズ多いよね。最低だわ。 >>416
子供を２、３人産んで育てながら定年まで働くつもりだったんだろ。何が問題なの？ >>416
看護師さんだもん普通に病院につとめたって病原菌だらけにかわりないし
人間関係のしがらみも多分病児保育の保育園の方が楽だとふんで勤めたのかなと思う
うちの会社も妊娠隠して採用されたパートさん過去に数名居た
産休はとったけど育休使えないから結局やめていた。
それでもその数ヶ月働かなければ０円だけど働けば収入になるし子供できて入り用だったのかも。
ぶっちゃけ出産前に上の子を保育園に入れたい対策の人もいた 少子化には寄与しているけど
職場ではマイナスになるよね。
プラマイゼロに見えても、やっぱり立場的には苦言がでるのは致し方ないと思うけど…？
働く人を募集してるのであって、こどもを産む人を募集してるんじゃないのよ…？ １ヶ月後に産休に入るってことは契約時は既に妊娠分かってたやろ
そりゃ文句言いたくなるわ 就活段階で勤続一年未満での産休取得についての労使協定がないとこを探してたんじゃないの
はなから妊娠する気満々、もしくは既に妊娠をしていたっていう手合だろうよ この女もどうかと思うがお前らが決めたルールなんだからしょうがないよな この問題に少子化云々を持ち出すこと自体がおかしいと思うよ。
どちらかというと社会人としての意識の問題だと思う。
雇用主に対しての礼儀も仁義も全てなってない。
来てやったくらいの気概でいるような人は続かないし、雇用主としても来てほしくない。 >>428
だからそのルールを国レベルで変えるための提言でしょ >>430
礼儀や仁義に欠けてる輩ほど
ことさらに礼儀や仁義を説き、それを批判しない世の中だからな >>430
雇用主は無論、他の従業員も堪ったもんじゃないからな
かといって代わりを雇っても復帰したら今度はその人を切る事になる
自己中でモラルが成って無い人なんだろうね。 いや、こりゃどう考えても女がおかしいだろ
いくらなんでもひどいわ >>333
いやいや育休という制度があるから使ったわけで非難されるいわれは一切無い。それに人手不足だ１ヵ月だと脚色してんじゃないよ！こういう人が自分が責められたら相手に脚色だ印象操作だと一面だけ抜き取ってアホウ言うんでしょうよ！ >>433
復帰したら復帰した人をきればいいんだよ。
試用期間内ならきれる。産休で試用期間延長されてるから。 産休明けすぐに二人目出来たんですwwwって言われたら会社はどうすんの？ >>436
そうやって自分の権利ばかり振り回す輩は
どこ行っても長続きしねーよ
他の今回の件は雇用主だけでなく他の従業員や園児の迷惑を考えて無いんだから
どっちみち保育園なんかには向いて無い人だよ >>346
女性の仕事だとイって低賃金にしてる和猿？ 有能な女は子供作らない
女優も大物クラスはお一人様多い 経営から見れば人事担当のインセンティブが無くなる。それだけのはなしだろ。
女性が悪いってのは後進国レベルの頭。 >>436
権利を行使するには、果たすべき義務を果たしてからでしょ…雇用主だって機械じゃないのよ、人間なのよ。
自分が同じ立場に立ってみないと分からないのかねぇ。 会社側としては徒労感があるのは仕方ない
看護師側が確信犯的に応募してたらちょっとひどいけど
授かりものだからなあ >>446
1ヶ月で産休なんだから明らかに女はわかってただろ
経営者が聞いてないってことは女が隠してたってことだ >>445
雇用主もさることながら、
他の従業員も堪ったもんじゃ無いからね
ようやく激務が軽減されると思ったらいきなり居なくなる訳だから
今回は雇用主だけでなく他の従業員の声を代弁してるとも言えますね 産休って出産予定の６週間前だぞ
その１ヶ月前から働きはじめたってことは、出産の１０週間前程度に仕事はじめだろ
採用段階では確実に妊娠はわかってたに決まってる 仮に社長が人事権あるなら、
ハンコ押した責任を自分で取れっていうことだよ。
リスク管理のできない無能経営なだけ。 >>447
本当に一か月で産休なら、採用したときに妊娠８月以上だから面接でわかるはず。 そもそも女性の社会進出を本気で間に受けてるのは日本だけだったりする
チョンチュン大好きドイツも男社会だしメリケンも男社会
共産圏もそうだし中東なんか言わずとも
じゃあなんで日本だけって話になるけど戦後からある国力を低下させたい別の力が働いてるから
そりゃ負けたとはいえ歴史に残る大戦争仕掛けた島国
今は昔と違って金の暴力も出来るとなると恐ろしい存在 >>445
どっちが先か・・・そういう話ではない。復職後に頑張ってもらえばいいだけ。損害というなら事実なら復職後の評価の話し。 >>448
よっぽど余裕のあるところでもなきゃ、手放しでおめでとうとは言えないよね…
確かに出生率とか少子化とか考えればものすごく喜ばしいのよ。
でも、その産休期間内に代替で雇用したときには、帰ってきたときに切らなきゃならない。
この苦悩が分からない人ほど、やれ後進国だ何だと言ってくる。
大体そういうことを言う人ほど、長続きした試しがない。
権利を声高に主張する人ほど、周りの状況とかそういったものが見えていない傾向にありますね。 >>20
この程度でやりたい放題とか言ってる時点で
洗脳されて頭沸いてるな >>454
じゃあその間の話は？
誰がその欠けたところをフォローするの？
もし代替要員を雇用したなら、帰ってきたときにどうするの？
むしろ教えてほしい。 >>451
女性や外国人を採用しなくなるだけ
この議論を進めるには、保育士が大量同時妊娠するしかない
そしたら働きたいお母さんも働けなくなる
はちゃめちゃの修羅場になる
人権を守ると訴える人のせいで問題が議論されず思考停止してしまうことを防ぐには
保育士の大量同時妊娠しかない
それが日本の未来を切り開く 健康保険入って育休取って金もらいながら育児するのが目的だったんだろ 代替でとった人が出来る人だったりすると大変だよなあ >>455
産休中の代替要員の問題は、たとえ一年後に産休に入ったとしても同じこと。 >>416
こう言う当たり屋は、一定数居るから自身も気を付けないとこれからどんどん危ない時代だよ。 >>455
なぜ人手不足になっているの？管理不充分だよ。ついでにそういう人の入れ換えが激しい職場なら調整できるぞ。 >>456
妊娠８月なら歩き方でわかるよ。
それに、妊娠してないことが採用の条件なら、面接のときにそう言えばいいだろ。 こういうのは解雇できんのか？
３ヶ月分払って会社都合でみたいな まあでも確かに産休代替で雇った人が産休って普通ないわw >>464
あっはは、そうか。
管理不十分か。そーね、それでいいよ。 >>464
調整しなきゃいけなくなるんじゃん
手間がかかることになるよ >>458
人が入れ替わっていないなら今かかっている結構な求人費が浮く。復職まで時間もある。真剣に考えて行動しろよ。難しくないぞ。 >>466
簡単に解雇は出来ないよ
この手合いはその辺を良く解ってる確信犯だろうね >>468
他に当然申告すべきことを全部書いてくれ。 人手不足じゃなく規模を拡大しすぎてるだけ
銀行が煽るのが一番のガン こういうバカ女が女の立場をさらに悪くしてるんだよ
そりゃこんなバカ女が普通にいるようじゃ、女なんて採用したくなくなるわ これ本当なら妊娠8ヶ月で面接受けてんの！？
間もなく出産なのに伝えないのは労基に駆け込むところまでセットで随分手練だな 男も孕ませたら休みもらっていいですか？
まあ俺にはそんなこと一生ないけどな(´･ω･`) >>478
ていうか、民進系のアホ女工作員かもな
自民議員が運営してるからって嫌がらせで入った可能性もありそうだが >>481
お前は面接先の企業に同じことを聞くのか？
そうじゃないなら自分で考えろアホ >>472
簡単に解雇出来ないっていうけど現実はワンマン社長に簡単に解雇された話をよく聞くんだが >>473
書いたらお前の履歴書の備考欄なりに全部記載しますぅwって
約束するなら書いてやるわwなんならお前が企業面接に行くその玄関までその書類しか持ってない状態を確認してやるよ。
勿論オフでなwお前みたいなクソまーんwwってマジで使え無いから氏ねよw てか雇用契約書に不備があったり申告漏れがあれば契約解消は必ず書いてあるから労基に駆け込んでも相手にしてくれないだろ >>478
そりゃもう、それで食ってますからねw
下手すりゃ金貰ってそのあと降ろしてるかもねー 育休はともかく産休は例外なく取らせるしかない
この女がどうかはさておき
何が違うだろうなのか？ 仮採用期間とか設けなかったのか？
いきなり本採用なら経営者として優し過ぎじゃね？
いい意味で。 >>483
労働関連法制に疎い人はワンマン社長に騙されてしまうケース多いけど
この手の確信犯は良く解ってるので簡単には切れない
切るにはそれなりの金を用意しないと駄目だから結局は経営者に負担になる。
面接で見抜くのは難しいから中小企業の経営者や個人事業主は大変ですよ こんな妊娠を勤労取引に使うような女と結婚しても
陰気くさい生活で面白くないだろ >>486
その間は余剰人員が発生するのでコストが掛かる
かと言って既存の人を減給することも出来ないからね。
結果的に人を増やせないから残る人に無理が行く まあでもこんなこと許されてたら体力ないところは直接雇用なんてできねえわな >>490
仮採用だとしても妊娠を理由に採用取り消しは難しい
労基署や人権派弁護士さんにマタハラ扱いされるからね。 産休は給与でないよ。
雇用が守られてるだけで、復帰できるだけ。 一カ月働いて産休って言えば手当て貰えるってこと？
妊娠わかったらとりあえずどっかに内緒で就職しちゃえばいいんじゃない？ >>276
ありっつーか、実際できちゃったらどうにもならない。
仕事のためにおろす人は居ないだろう。 パートなら若い女雇うよりおばちゃん雇った方がええわな 経営者だったら当然思うことで、何らおかしなところはない。
自営する能力もなく、人様の会社にぶら下がる労働者とやらを
過剰に保護しようとするこの国の決まりは異常。 >>441
いや、一括不採用
こんな奴がいたら採用したくなくなるわな
人件費の無駄 >>507
まあ辞めたいときは介護言っときゃ円満退職よ こういう、制度を利用する女ってマジでいる
本人は「利用できるモノは利用して賢く生きなきゃ！！」とか言ってて得意そうだけど
その顔のゲスいことよ >>508
少子化になるような経営者死んだ方がよくね？
先見の明が無いんだから
無能中小企業は全て潰れて合併されろ 実際に妊娠は仕方ないとは思うけど
新しいところに入社して1ヶ月はどうなんだろう あらあら、うちの選挙区から出てる人だ、どうしようかしら‥ >>510
いや働くけど、男の方がだらしない
平均的に見てな いきなり労基行くのはクズとしか言いようがない
正当な権利だとしても畜生の生き方だわ
産まれてくる子に業を背負わすバカの所業 飛行機の距離に一家で引っ越ししてるのに職場には言わず育休取り続けてたのもいるよ
わざわざ飛行機乗って職場にたまに顔だしてな、給付金貰えるなら航空券代は経費だって
こういうのって詐欺じゃないの これだったら面接で妊娠は事前報告するように確認して
労基に駆け込まれた方がよかったな >>513
少子化になるような経営者ってなんやねん日本語しゃべれやw
先見の明って言うなら女なんて雇えないだろーが
お前まともに働いた事ないガキだろ？何も知らないバカなんだから社会を語るな
害悪なんだよ まぁ国を挙げてこういった女が出てきやすい環境を作ってるからね
パパママ育休プラスの制度を利用すれば夫婦そろって楽しい育休生活が可能
働き始めたら1年もの休みなんて普通とれないからね
取りますといわれたら雇用者は拒否できないし >>514
>>522みたいな女がいる事についてどう思う？
制度を悪用する様なこんな人間が実在するんだ、世の中にはな 労基はまともに仕事をしていないから
駆け込まないと取り締まりをやらない 気持ちはわかる。
でも国会議員がこれじゃあ、出生率なんぞ上がらんわ。 少子化対策＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞その他 >>407
まぁ男にもいるけど、女の上司はいやという人は多い
意外なのは女の部下は女上司と働きたくない人が圧倒的に多い
まさに女の敵は女
何なんだろうね 馬鹿みたいに性善説を掲げてるから悪意に食い潰されるんだよ
法律や制度に性善説なんて組み込んたら駄目なのに 半年くらい勤めてからじゃないと産休取れなくすると違反なの？ >>536
この記事の業界が該当するなら出産しても預けるところないなwww
昔みたいに専業主婦社会に戻る話ですか？ >>537
前後２年くらいの勤務実態がないと
返還を義務付けてもいいと思う。
働かずに金だけ取るのは制度の悪用だし。 >>537
>>540
人権侵害も甚だしい
昭和生まれって死んでくれないかな >>227
じゃあ従業員給与を抑えて社会貢献だな
経営者マンセー >>541
自分にブーメラン刺さってるの気づいてる？
権利意識だけ高いクソフェミは自分の意見が通らないだけで
すぐ相手に死んで欲しくなる最も人権意識の低い人種だと軽蔑するわ 産休って法律上6週前からでしょ
どう考えても妊娠してるの分かって面接うけてるから計画的だよな
これは労基に駆け込むところまで計画の範囲内だろ 産休じゃなくて、入社後短期間で鬱で休職はどうなる？ なんかホントもうこのスレ見ても無知な奴多いなあ
産休で給与支払いが発生するとでも思ってるアホとか
育休を必ず取得できるとでも思ってるアホとか
出産手当金はどこから支払われるかわかってないアホとか
入社1ヶ月で産休なんてあり得ない（議員が盛ってる）ことがわかってないアホも
あと育休給付は復職が条件で悪意があれば返還の義務は当然あるぞ >>538
国会議員が否定している以上。 そういうことになるな。
金持ちは 専業主婦。貧乏人は 子供を作らないで働け。
他の議員も 貧困の再生産は無いと言ってる。 >>547
悪意なんか証明出来ないんだよな、復職予定から事情が変わることもあるわけで
産休からの育休コンボはよくされてるよ >>550
言ったのが自民党議員じゃなかったら
嘘松で溢れてるよなｗ 産休は出産予定日の６週間前からなので、面接時にはどうみたって自身が妊娠しているくらいわかる。
つーかね、この人が結婚しているなら旦那にも問題あるよ。
すぐに産休を取るような状況なんだから、「先方に迷惑かけるから待て」と言えんのかと。 まあその内ムスリムが蔓延して
産休制度そのものが消滅するだろ 試用期間中に妊娠が発覚したら試用期間満了時に妊娠を理由に今後不採用にしても
法律上はオケなの？それはそれでマタハラ的な問題にはならんのかな？ 他人を使って事業やるなら、使われる他人二も人生があるということ、なんだ抜け落ちてないか？
雇用主の都合のいいことばかり追求するなよ。他人の手を使わずに一人でやれ。 白須賀貴樹＝自民党＝さるかに合戦の猿
自分は楽をして美味しい所だけ頂きたい
誰が、ガキを産んでいるんだよ
ガキがいなくなりゃ、てめえが飯食えなくなるだろうに >>554
「妊娠」を理由にしたらアウトだろそりゃ
「何らかの理由で」にすればよい
試用期間内に何らかの理由で勤務できなくなった場合は雇用を継続しない、でよい
普通の応募者はそりゃそうだろって思うだけだし
「（妊娠したから就職しよう）」なんていう悪意のある応募者を排除できる
ちなみに>>1にある人が悪意どころかそんな人さえ存在しない
議員がアホなだけ >>1
クズを雇っちゃったね
人を見る目が無さすぎる 白須賀って労基はクズだのアホだのとも色々発言していたよな >>560
子育て支援は 金持ちの為と 本当の事は言えないからなぁwww >>552
まったくだ
この確信犯の給料泥棒と少子化とか育休問題とかを同列で語られたら困るよなぁ
妊娠気付いてる状態で金貰いながら出産育児するために就活するような悪意ある人間とか
擁護できんだろ俺が雇う側でもキレるわ
ほんでこのアホ女の育休期間のために求人広告費かけて
誰か更に雇って育休開けたら解雇すんの？ >>558
悪意？
まるで妊婦は食わずに生きて行けるかのような前提だなw こういうケースもあり得るのか。
これは、雇った方が被害者だねぇ。
こういうのの対策も、考えないといかんね。 セキュリティーホールみっけ！
報奨金は産休手当てでええで（復帰後すぐ離職 >>560
そのための作り話なんだろうな
で、それがバレて
謝罪どころか「問題提起のつもりだった」と開き直る、と そしてちゃんと記事を読んでなかったことに気づく
採用から一か月後に産休に入ったんじゃなくて
妊娠発覚して今後産休に入るって宣言されたってことなのかな
んー微妙
それでも仕事決まってこれから仕事覚えていかなきゃって時に子作りファックするなよとは思う 安倍晋三が必死になって議案を通そうとしている働き方改革の法案を議論する会の厚生労働部の会長代理の白須賀が労基なんて糞食らえって発言してるんだからお笑いだなWW >>563
お前みたいなクズって意外と多いもんな
そりゃ>>1みたいなホラ吹きクズ議員も出てくるわ 女も(出産、子育てしないで)働け。 女性Shine 嫌がらせ目的で就職したとしか思えないんだが背景になんかあるんじゃないかな？まあこの手のやり方はリベラルの人達の得意芸だよね。 産休は予定日6週間前
産休育休期間は雇用主は給料支払いの義務なし
出産育児手当ては健康保険1年以上加入が条件
結論：嘘松 これは今の法律がおかしいんだよ
今の法律では産休は申請されたらどんなときでも拒めない
ただ、入社一カ月で産休とかいくらなんでもふざけすぎ >>1
若い女性なら妊娠するのは当たり前
妊娠不可能な高齢女性を雇えば良いじゃないか？ たしかに困る
昔は困るってデカい声で言えたが今は言えない
それだけｗ
もう仕方ないｗ 制度を悪用するような下劣な連中が子孫を残しやすいとか欠陥 【日本相撲協会の公益財団法人認可取り消し】
組織として完全に腐り果てた反社会的な日本相撲協会が国＝国民から税制の優遇を得られるなど有り得ない！
【日本相撲協会役員総辞職】
すべての【事件】に関与している日本相撲協会総責任者である発覚…八角理事長は懲戒免職。
春日野親方(理事)＝元関脇・栃の和歌はゴルフクラブで弟子に暴力を振るうのが日常茶飯事。
更には、春日野部屋における弟子の暴行傷害事件の隠ぺい・揉み消しを謀り、暴力で傷害を負った弟子を病院にも行かせず、引退させるなど言語道断！
春日野親方は懲戒免職。
芝田山親方＝元横綱・大乃国の部屋力士が兄弟子に殴られ、失明した。
この様な人物が公益財団法人の理事職にあるなど言語道断！。
なお、公正・公平・透明性を期す為、日本相撲協会が財団法人である限り、今後、全ての選挙は誰が誰に投票したのか。
決して知られないことが完全に担保された【完全無記名投票】以外、有り得ない。
【横綱白鵬 除名or引退勧告】
長年に渡り、白鵬は他の関取を利用し、モンゴル力士・その他に暴力や脅迫・恫喝行為によって圧力を掛け続け、不正八百長を強制した。
これは除名処分に該当する。
情状酌量を考慮しても、引退勧告以外有り得ない。
【日本相撲協会が正常化出来ない場合、ＮＨＫ大相撲中継打ち切り】
上記は、日本相撲協会における問題の一例に過ぎない。
これ以外にも、懲戒免職に該当する【黒幕の理事】が存在する。
また、日本相撲協会の【八百長問題】を書籍『八百長―日本相撲協会―一刀両断』で明らかにした大鳴戸親方＝元関脇・高鐵山と元大鳴戸部屋後援副会長・橋本成一郎氏が記者会見を行う数日前、同日・同病院・同死因で変死を遂げた。暗殺と言われている。
この様に多くの甚大な問題を抱えた【“公益”財団法人・日本相撲協会】に対する管理・監督・指導責任を怠った所管の内閣府・文部科学省・総務省、
並びに大相撲中継を放送し続けたＮＨＫにも極めて重大な責任がある。
貴乃花親方に責められることが“１”あるとすれば、日本相撲協会は、その万倍責められて当然のことをして来た。
常識が一般社会と懸け離れている日本相撲協会が、今度は逆に国民から【鉄槌】を下され、
現在の貴乃花親方と立場が１８０度入れ代わる日が来ることを頭に叩き込んで置かなければならない。
『反社会的暴力組織集団・日本相撲協会の常識は、世の非常識』。
以上 没对只有被影响了的历史的奴隶民族的宦官有正经的文化.
作为生活意义偷日本的色情,看盗窃的痴愚生物是宦官.
世界上用被嘲笑的粗俗不合常识的宦官们是奴隶民族.
被日本军治理了的南京侥幸.
作为生活意义偷日本的色情,看盗窃的痴愚生物是宦官.
讨厌的国家的偷在性的方面的动画,努力性欲处理的宦官是下等的猴子.
没有在本国正经的文化,什么不能产生的宦官是没出息的猴子.
发狂了的猴子是宦官,并且发狂了的野狗是宦官.
充满了正义的客气的日本军在凶恶的纏足支那猎作为野蛮的猴子了.
用小的容貌和外表贪婪的宦官.
没有在本国正经的文化,什么不能产生的宦官是没出息的猴子.
发狂了的猴子是宦官,并且发狂了的野狗是宦官.
没有魅力在的愚蠢的纏足支那的宦官们世界的被厌恶,是者.
人口贩卖侵略拿手的庸俗的宦官们的国技,是盗窃,偷拍,强奸,强盗,捏造.
奴隶生物宦官不很有奴隶作派地反抗而劳动.
世界第一愚蠢,庸俗的宦官是无理性的罪犯.
小在吝啬的宦官的男很喜欢强奸和盗窃.
能够没有正经的文化的宦官们窥视别国,模仿.
脏的变态纏足的女很喜欢卖春.
没有耻和骄傲和常识和智能的下等的猴子是宦官.
世界上给您添麻烦的难看的宦官们吃粪,应该全部毁灭.
做坏了的宦官们在筑巢的垃圾纏足支那是在列强国家打开胯了的愚蠢的地域.
盗窃,取消性欲的宦官是下等生物. こいつを当選させた千葉13区の有権者の女性は妊娠が分かって産休を取るときに働いている会社が人手不足だったら例え社員だろうがバイトやパートタイマーであろうが産休を取ったら白須賀貴樹衆院議員の逆鱗に触れるから産休を取らないようね 制度が悪用されているなら 法律改正大きく言えばいいじゃい。www >>552
一ヶ月は明らかに狙って入社してるぞw
踏み台にするための入社やでw >>1
これ妊娠してるの解ってるのに来たんだよな？
悪質だろ これは看護士が悪いわな。
労基なんかにびびる必要はない。戦うべきだ。 スレが早いなあｗｗｗ
ま、事件そのものは普通に論外な話だと思うけどｗｗｗ
そういうルールで労基法その他は動いているんだから、法は万民が守らにゃいかんし
それを無視するようなことを公然とやればそりゃ言われた方は法に則って対応するだろ？
まあ、この話はどーかんがえてもそれ以上の発展の余地はないんだが
気になるのは、これ、直接議員先生が自ら前面に立って
上下関係のある部下にそういう横車おしたわけ？ >>1見た限りだとそう読めるんだが
ｗｗｗｗｗ
もしそうならさすがにそれは脇が甘すぎるだろｗｗｗ
そういうことは普通はトップが直接やるのは避けるもんだし、
ましてや当人が議員様なら事件が表に出たとき自分の名声がどうなるかとか
これ、考えなかったのかねえ と、いうよりちょっとよくわからないんだけど
これは言われた方が言い出して表に出た話ではなくて
議員が自らいったってわけ？ それも公式の会議で？
これはさらにわからないなｗｗｗ
このスレを見れば一目瞭然の通りネトウヨがどういうわけか労働者の権利ってものを
極度に嫌う自称経営者揃いっていうのは有名だがｗ 大多数の市民はそうじゃないわけでｗ
こういうの自ら言い出したところでなにもプラスにゃならないんじゃないかな >>586
過去にも 自分達の都合のいいように 法律変えていった事例はあるから ごく普通の議員だそ。 1ヶ月で産休
労基に駆け込む
この女は前職でもやらかしたんだろどうせ >>558 合理的な理由がないと不採用にはできないよ。
「何らかの理由」では抽象的すぎる。 >>593
既に妊娠していて一ヵ月後に産休取得予定ってのを
黙っていたってのは合理的な理由にならんのか？ 試用期間ないんか
つか人手不足が常態の貧乏経営ってのがそもそもの問題 正論で説教した→労基に駆け込む
男の保育士を採用したい→母親からクレーム
コイツらマジでテメェの事しか考えてねぇじゃん
働かなくても主婦もしなくていいから引きこもってろよ >>381
保育園付の看護師に夜勤なんてあるのか？ 法律守れと言われたら 都合悪いと言えばいいのにwww 実際、法律上はどうなのエロい人？
年休は半年たたないと発生しないけど、これは採用した瞬間発生なのか？ 採用された1ヶ月後に妊娠に気づいた。
数ヵ月後に産休に入るので早めに申告したっていうならまぁ、仕方ないよね。
気持ちよく産休とらせてやれよと思う。
採用の1ヶ月後に、産休に入りますと言われたら、そりゃ怒るわ。
ただ、1ヶ月後に産休に入るような人は、腹を見たら分かるんじゃないかい？ 労基に駆け込んでどうなったんだろう？その後が気になる
こんなクソ女には厳しい態度で接してもらわないと・・・
こんな奴に甘い顔するとどんどんつけこまれる、道理が通らないことを強引に通させちゃダメだよ >>605
今回の当事者は国会議員だけど、
一般的に考えれば、
どっちかと言ったらこの女が経営者と同僚の労働力から搾取してるんじゃね？
経営者＝搾取側という考えがいかにも赤っぽいけど
経営者と言って大企業の経営者から中小零細個人系まであるのだからな >>605
経営者なら 結婚で 寿退社(住所変更で通勤困難)、妊娠、子育て(発熱等) 当然 採用前の 認識としてあるぞ。
それを 踏まえての 採用になるからな。 >>606
こいつの過去の労基敵視発言から見たら
ただの作り話にしか思わないんだけど
なんでこんなあからさまな嘘松に釣られるやつがこんなにいるのかよく分からん この女が悪いのになんで叩かれてるの？
出産間近なのを隠して就職したのか。 >>605
この場合搾取してるのは妊婦側だと思うが
それは置いといても人手不足のところに増援が来たと思ったら
一ヵ月後に産休で消える。そいつの給料の分まで自分達が働かなきゃいけない
とかやってられんわ >>608
発言者の過去の言動から見て
中身を検証したり
同種事例を検討するには値しない類の発言ということか >>608
ところで、
そんな人が保育園を経営してるとか嫌だな こういうケースが多発すれば失業手当の不正受給と同じ扱いになるだろ
それで自分で自分の首を締めるのは雇われる側だから
バンバンやればいい なんでこういう問題には経済合理性持ち込んじゃいけないんだろうね
なんとか言えよ経済学者 屑の経営者は はっきりいって迷惑。 同じ業界なら 人が集まらなくなるからな。 働いていないうちにいきなり産休取られたら当たり屋に当たられたのと同じだと思うけど そもそも1ヶ月程度で産休が必要なくらいの妊婦が求人募集に乗ってくるか？
ついでに言うとそんなあからさまな妊婦を面接で通すか？ >>620
産休は予定日6週間前
産休育休期間は雇用主は給料支払いの義務なし
出産育児手当ては健康保険1年以上加入が条件
この妊婦が本当に存在すると仮定して
誰から金を取れるの？ 悪意の労働者がいることを前提に法律を作り直さないとダメだね >>623
と、思って欲しくてこいつはそういう作り話してるんだろうな 変なのが絡んで来ているのでNGしようっと
共産党員か何かだろう >>610
それに尽きる
個人経営でそれやられたらただの強盗だわ 採用の条件に「現在妊娠していないこと」と入れても
違法じゃないよね
その条件なら、後で妊娠がわかったとしたら採用
取り消せるんじゃないの?
採用直後に妊娠して、8か月後くらいに産休とられても
まあ、しかたないということで これをマタハラとかいう阿呆は朝日と毎日ぐらいだろう
なんでもかんでも妊婦は許される論調にもっていくのは頭おかｃ >>622
「産休明け時期」ではたらきたいと思った時に働ける場所を事前に確保したという観点はあるけどな >>632
毎日ちゃんと言えば
奈良産科医療崩壊の引き金、
収監妊婦を民間病院で出産させてやったのに
手錠だと大騒ぎしたところだな
しかもその後運用が変わっているのに
その運用以前のことを引っ張り出して 保育園でこれやられたらたまったもんじゃないだろうな
現場にただでさえ人足りてないのに 既婚の妊娠年齢の女を雇う時点で経営者として甘い。
このような事例を完璧に防げる訳ではないが、未婚か閉経後か男性のいずれを雇うべき。
未婚はできるだけ結婚しなさそうなのがいいわな。 >>1
そんな発言すれば槍玉に挙げられるってことすら分からないような人しかいないのかな 詐欺罪じゃないの？
産休目的で働いたんでしょ？入ってもひと月で産休になるってわかったうえでの事だよね？
本人が妊娠を全く知らないで面接して採用されてってならわかるけど、事前に産婦人科等行っていて産休になる時期わかってたとしたら完全にアウトじゃん
会社側→大変で人手が足りないので雇いたいです
妊婦→わかりました、是非働きます
妊婦→ひと月経ったので産休お願いしますw 男雇った方がリスク考えたらありな時代になってくるのかな
でも女児の親が文句言ってくるかいやあめんどくせぇ マネージメントの観点から妊娠する意思とか聞くとセクハラとかになんの？
そういう話ができるような職場環境にならないと管理なんてできなくね？ 次の人雇うにしても産休明けまでの代理で雇うんだからますます難しくなるね これをマタハラの可能性ありと報道してるメディアがあるｗ こんなの自分に有利なように言ってるに決まってるだろ >>650
事情も知らずに「嘘に決まってる」と逆張りしてるお前も
ベクトルが違うだけで同じレベルやで ξ´･ω･｀ξ 「職場でマタハラ被害に遭った！失業給付ヲー！」なパターンだわねぇ。
祖父は「ストするゾー！全員辞めるゾー！賃金上ゲロー！」なぶんで、
父は「痛い痛イー！まず労災ダー！次、失業給付ヲー！プーでパチンコ豪遊最高♪」なぶんで、
母は「自転車で転んダー！点字ブロックで転んダー！保険金と行政の賠償ヲー！」なぶんでしょ。
強制的に都道府県庁所在地に送って、そこの公営住宅で生活保護を受けさせな。 >>652
産休は予定日6週間前
産休育休期間は雇用主は給料支払いの義務なし
出産育児手当ては健康保険1年以上加入が条件
結論：嘘松にしかならないとおもうんですが うちのスーパーで
惣菜調理のパートさんが妊娠したんで
まだ早いけど今なら空いてるカウンター業務に配置換えしようか？って話したら
喜んでくれて旦那さんと一緒に菓子折りもって事務所にお礼に来てくれた
あとでそういう配置換えはマタハラになる可能性もあるって
本部会議でたときによその店長に言われてビックリしたわ
なんか相手の性格によっては大変な事になるんだなあ ハラスメントになるかどうかは、相手が嫌がるかどうかだからね。 >>654
給与の支払い義務なくても
また求人しなきゃならん
スゲェコストなんだが ξ´･ω･｀ξ とりあえず、「このお腹の中の子供は白須賀貴樹さんの子ー！」
と叫ぶトンデモ女が保育園に乱入してきても、めげるんじゃないわよ。
変な事で名前が売れたら、変なのが寄ってくるのはこの国の法則だから(素 >>659
というか、その女性が存在して
「この議員にマタハラされた」とかマスコミに訴えて
この議員が反論してこういう事情だ、とかですらなく
この議員が
聞かれてもいないのに自分の過去の発言に都合のいい設定の女性が出てきて
自分の立ち位置に都合のいい行動をしてくれた、って自分から言ってるだけだからな パートにおばちゃんが多いのはこういう理由もあるよね
スーパーとかさ
抜けられると大変やもんな >>661
ξ´･ω･｀ξ 実際はそうだったとしても、"白須賀貴樹"で検索すれば
分かる通りの事態になってるんよ。
うつ病詐病の引き籠りメンヘラー女の餌になるでしかない発言内容と
整 っ た ル ッ ク ス(←これ地味にヤバイ) が醸し出すギャップが危険…。 >>654
＞出産育児手当ては健康保険1年以上加入が条件
加入してる健康組合による
国保はでないけど 今の日本に子供を産むこと以上のことなんてねえよ
このジジイはこんなんなっても現状すら理解できねえのか
そりゃ少子化政策続けるわけだわ 馬鹿だなー
50歳以上の女を雇えば良かったんだ
ノーサンキュー >>227
結果的にそうなってるだけで、「社会貢献するぞー！」って鼻息荒い経営陣など居ようはずがない
まあ今どき労働＝社会貢献とかほざいてんのは、会社の金で丁稚奉公してる（自分ではバリバリ働いてると思っている）だけのザコぐらいのもんだｗ メディア・左派等にとっては、絶好の攻撃ネタだな。
メディア一度世論調査してみろ。７：３か８：２で、議員に同情と答えると思う。
でも、議員という肩書きだから、無言で我慢が必要だったかな。
批判しているメディアの人も本音は議員に同情だろう。この女性は面接時に「妊活しているのですが
採用大丈夫ですか」と聞く必要はあるな。議員がんばれ。こんなことでは、労働時間数の削減は
難しい。 いきなり産休に入るなよ
女は人間としてクズ以下だな
女性から人権を剥奪して住みやすい社会を作りましょう >>610
やってられんとかいうなら、やんなよ。やめてしまえ。経営者ひとりで出来る範囲の商いだけにしてろよ。
他人の手足をアテにするなら、当然その他人の人生にも配慮が必要だ。 >>630
違法。面接で訊こうものなら、ﾛｰｷGOされるで。 >>658
負うべきコストだろ
そんなものが惜しいなら、自分一人で手の届く範囲だけの仕事にしろよ
他人の人生を借りて事業やるなら、相応の責任負えよ この議員の言いたい事も分かる
話が違うじゃないかと不満を言ってるだけなのだろう
その程度で労基に駆け込んで悪者扱いにするのは卑怯だ
産休そのものを否定するわけでは無いので、女性の権利とか働き方云々と絡めるべきではない
人手不足で募集して採用して貰ったのだから、義理を果たすべきだ
そもそも最初から産休取るつもりなら、人手不足で困ってる職場に手を差し伸べる振りをするな！
困ってない職場を選べばいい もし入ってすぐに産休なんてのが通るなら、人手不足の職場にどんどん妊婦が殺到して、100人でも200人でも入って来る
そして、職場が潰れてしまう
そんなチートは許されるべきではない 経営側はたまらんよ
戦力になるまでは教育費ばかりかさむし
正直、女子社員はいらねぇ
義務を果たさず権利ばっか主張するし えーと
なんで雇用者は雇用前の健康診断で妊娠知ってたの採用した?
採用から一ヶ月で産休申請って事は採用したときは既に妊娠6ヶ月とかっしょ? >>681
アホではない
この記事では議員は正論を言ってる
正義の自民党だ まあ日本女はわがままだからな。
うちの部は散々妊娠結婚後働かなくなったアホ女に悩まされて、
そいつが辞めたあと上司が口には出さないが露骨に女を取らなくなったよwww >>670
鼻息荒くするしないでなくて、他人の時間や手足を使わせてもらうからには、
使わせてくれる相手の人生にも配慮する義務が否応なしに生じてくるんだよ。 これは根本的に話がおかしい
産休には出産予定日の6週間前からしかとれんぞ
おなかめっちゃ大きくなってる８か月目とかからしかとれん
妊娠したら産休が取れるんじゃないんだし
この議員は嘘ネタいってるだろこれ 人手不足で採用って短期で使いつぶすつもりだったのか？
一ヵ月後に産休でも10年20年雇い続けるなら誤差じゃｎ >>686
国会の働き方関連法案で言ってるわけだから
要するに「こんな権利を濫用する労働者がいる(嘘松)
だから労基法改正して労働者の権利を制限して経営側有利にしなくてはいけない」という
ただの藁人形論法利用したポジショントークだよなあ >>687
だから話がおかしい
妊娠したら産休がとれるんじゃない
出産の６週間前からしかとれない
採用した時点で妊婦だってわかってて
とっておいて文句言ってるって
変な話になる
このバカ議員は産休は妊娠したら
とれると思い込んでるんじゃないか >>678
入って1ヶ月で産休取る人が100人来たら、100人月分の人手が確保できるで。
そういう働き手を排除するから積もり積もっての人手不足なんだろ。 >>688
自分の言い分通すために変な論法
使うバカっているからなあ
せめて現実ありえる話にしろよと
言いたいが
ワタミのバカ社長もブラック批判してたら
今は働くことが悪になってる
週休7日で働かない社会が幸せと
いうんですか？って
誰がそんなこと言ったんだよバカ
って論法使ってた 公務員なんて3年間育休とれるから、育休中にまた産んで6年9年と籍だけあって居ない状態
育休開け後は復帰しないまま他へ異動して結局半年もいなかった人もいたなあ >>678
妊娠間近の妊婦なのに採用するほうがおかしいだろ
実際に出産なら絶対に休まなきゃいけないんだから
こいつの話がめちゃくちゃなんだから
これを前提に話しても意味がない >>690
お前、新たに人を雇う際のコストを考えたことないだろ。 >>685
それ、そっくりそのまま産休育休取る女に言ってやりたいな。
長期間休んで、その分の仕事を周りの人間に負担させるなんて、
まさに周りの人間の手足や時間を使わせてるわけなんだから。 >>689
勤務時間短縮とか残業禁止とかと産休がごっちゃになってるのかもね
いずれにせよ、長期雇用してたらいつかは起きることで、それがたまたま一ヵ月後でも何も問題ない これって結局労基を使う人間の否定そのものだからね
党の言ってることと真逆だし心情は察しても駄目は駄目でしょ 出産６週間前から産休がとれるのは
権利なんだからそれ使うだろそりゃ
問題は入って一か月で妊娠したから
産休使いますってそんな話はありえない
入って一か月で妊娠してもそこから
出産予定日の６週間前までは働かなきゃ
いけないだけ
このアホ議員は妊娠わかったらそこから
産休がとれると思ってんのかって話だ >>696
問題あるだろ。
3年間のうち2ヶ月休むのと、1ヶ月しか働かずに2ヶ月休むのは稼働率がぜんぜん違う。 確かに産休取らせるにはその分の仕事をどうするか考えなあかんわけで
ぶっちゃけちゃうともっと就職ってやつが流動化するしかないでしょ
でもなぜかこの手の奴らはクビにすることは反対なんだよな
結局パヨクって底辺からの突き上げしか考えてないから赤色革命はことごとく失敗するんだよね
長年体裁保れてる国はほぼ独裁国家しかなくなったやん >>699
>3年間のうち2ヶ月休むのと、
だからなんで3年なんだ？10年20年雇うって発想はないのか？ >>699
一か月しか働かずなんてことがありえない
妊婦雇っておいてなに言ってんだという
話にしかならない
ましてやこのバカ議員は入って一か月で
妊娠した(妊娠がわかった)って
使ってるし
出産の６週間前からしかとれないの
わかってないでいってんじゃないかこれ つーか採用から一ヶ月で産休とらなきゃならんようなら腹見ればわかるんだから取らなきゃええやん
どんなデブだよ コイツ、去年の衆院選の時、
船橋市内を走ってる選挙カーの助手席でハコ乗りしてたぜ。
よっぽど動画撮ってうｐしてやろうかと思った。 まわりが妊婦さんだなってわかるのって
だいたい１６週以降だぞ
妊娠がわかって4か月もしたら
もう妊婦だってわかる
入って一か月で産休をとるって
妊婦だってわかってる人間をやとって
おいて文句言ってるって
あり得ない話でしかないんだが 自民党支持者でもこの発言はどうかと思うわ
建前でも労基は尊重しろと 「採用から一カ月後に産休に入ると言われた」だから、産休に入ったわけじゃなく、産休の予定が出来たと報告を受けただけだとも読めるけどな。
あと産休育休は雇用から一年たってないと貰えないし、貰ったとしても企業の資金負担は無い、更に両立支援女性金も企業側には出るし、問題は貴重な看護師枠だけに一年間穴を開けられたらパートなりで補充したら復帰後ダブつくことじゃねーの？ バカ議員
妊娠７か月目の妊婦をやといました
一月たったら産休を使うといいだしました
一体何が悪いんだよｗ
話の設定がおかしいから話がめちゃくちゃだろう
これが嫌ならそもそも妊娠７か月めの
あからさまなデブ妊婦なんか採用すんじゃねーよ
って話になるしこのバカ議員は自分がおかしな
こと言ってるのわかってない >>704
内定から入社まで何ヵ月あったんだろうね まさかおまえら面接で
「キミ採用！明日からね！」とでも言われると思ってるな？w >>695
自分と同じ立場の従業員に文句言うより
そんな環境に配慮しない側へ改善求めた方が健全でない？ >>712
人手不足で採用してるのに
そんなに面接から実際働くのを空ける
ってどんなバカ話？ >>711
人手不足で募集、という設定だったような… 独自のロングラン産休制度と産休手当があったんだろ
法律通りの42日前なら気付かない訳ないし
もしくは相当なデブ 面接で聞けないし見ても判別つかないし、これは当たりはずれの運しかないと思う。子どもが生まれるのはおめでたい事だから、広い視野でそこを喜ぶ余裕が必要だろう 最初から産休を取るのが目的で・・・
NHKの青山にしてもどの面下げて職場に戻るんだ？
休んでいる間の給料とかどうなるのか知らんが
あれで定年まで勤めたとして、ずっと働いていた男性社員と同じ退職金が出るのかねぇ これはぼやきたくはなるわなあ
もういっそ採用条件に
妊娠中の方を除く
と書かなくては >>721 良かった。無職の母親はいなくなったんだ‥ >>720
だから妊娠なんて4か月ぐらいで
もう妊婦だってわかるっての
妊娠してないと思った人間が
一月後に産休とか実際会ったとも思えんし
ただ理屈としてこういう設定持ち出しただけ
だろこれ >>714
前職での引き継ぎとか入社受け入れのための調整とかで
最低でも内定から入社まで2ヶ月前後は掛かるのは普通だが？
人手不足だろうと前職での調整があるからとか家庭の事情でとか言えば企業側は待つしかない。 マタハラだってことで金請求するのかなこのクソババア >>709
産休明けならいろいろあるから、うまく補いあえるように、
短期パートで問題ないような融通効くおばあちゃん看護師に頼むとか良いと思う 労基に駆け込まれたってのを平気で言っちゃうのが自民党の感覚なのかな？ >>726
だから二か月あいたとしても
そこから一か月で産休なんて
もう面接時に腹でかいっていってんだろｗ >>709
＞産休育休は雇用から一年たってないと貰えないし
ほう そうだったのか >>709
若い女ならあるうる事だよな、採用半年未満で妊娠発覚し産休に入るのは
だから、わざわざこんな場で発言してるんだからデブ妊婦が７か月ぐらいで入社した可能性もある >>713
不義理をする人間に立場なんて関係ない。
経営者だろうが従業員だろうが不義理をしたなら責められて仕方ない。
母親だからとか子供がいるからとか妊娠したとか免罪符にならない。
何故なら他人の手足や時間を使わせることになることに代わりはないのだから。 >>732
最低でも2ヶ月。調整次第で半年後とかも可能。 >>1
うちにもいるんだな。
こういう詐欺師みたいなやつが。 >>734
そんなデブ妊婦を雇っておいて
産休間近を怒るって
面接したやつがバカじゃん
えーと妊娠されてますよね？
すぐ産休入られると困るので
今回はご縁がなかったということで
ってまともに面接ができる人間
おけよバカって話でしかねえｗ >>737
割と多いよ、産休育休で仕事サボる女。
いろんな職場見てきたけど半分以上そういう女はどこかしらにいた。 >>694
そういうコストが惜しい、かけたコスト以上に儲かってけてないなら、事業規模縮小して、
オーナーが自分の手足だけでできる範囲にしてしまえよw >>736
入社が半年も先なら人手不足でー
とか言うんじゃねーよ
半年も人入れないで済む人手不足ってなんだよ
おまえも無理やりな理屈いって期間のばすなバカｗ >>741
自分の都合で周囲に自分の分の仕事を負担させること >>743
そんなの子供産まず次世代で税金を
払ってくれる世代をつくらないほうが
不義理って話になるだろアホｗ >>734
服装や体型によっては6ヶ月ぐらいまでは腹が出てるのかな？って感じに見えなくも無いからなぁー >>743
職場環境のせいじゃない？
代わりの人が来ないか、カツカツの体制で仕事させてる 法で規制するしかねーよ
勤務が産休が取れるのは二年以上勤務に限るってね >>742
それだけ応募が少なければ、半年後でも来てくれる人を採らざるをえない。
今の採用は本当に人手不足で応募があれば御の字。半年後だろうが来てくれるなら採用される。 詐欺女に騙された自民党国会議員
産休取るのが目的で就職したんだよね
勤めた後に妊娠が分かったわけではない、指南役は〇〇党か〇〇学会 >>748
だからこんな話がうそっぱちだってなぜ気づかん 妊娠して一年以内に辞めても文句言われそうだ
人手不足なのにまた採用しないといかん金かかる 子育てが終わるまで働くの禁止すれば保育園不足も解消 >>745
そのためにその女の仕事を負担する義務は周りの従業員に無いの。
>>747
人手不足らしいからそうなんだろう。
そんなところで入社早々に産休入るとかまさに不義理だろ。 >>749
何いってんだよ
人手不足で早くはいってほしい
幼稚園経営者側が
そんなに面接から引き延ばしてること自体が
おかしいだろアホ
おまえ無理やり妊娠期間のばすために
理屈がおかしいこと言ってるだけじゃん 採用一ヶ月だとほとんど仕事しないまま産休入りか…
合法でもこんなことばかりやって来たから男性との差が出るって自覚してるのかな 嘘松だとして自民党議員が発言した意図はなんなんだろうな それくらいの人件費、売上と比較したら
0.00数%だろ？
そこをケチるなら、他をいくらでも改善できる。 >>753
女採用しないってのが正解な気がするけどね >>695
そこは責める先が違う。
余裕持って人員を配置してない、経営方針が悪いんよ。
そもそも、人は、病気もすれば怪我もする、仕事よりも大切な人付き合いに手足時間を取られることもある、
人の腹から生まれてこなかった人は居ないし、子供の時分には大人の手を煩わせて育ってきた、
時々は仕事から離れて好きなことをしないと心が傷つき潰れてしまう、というものだろ。
体調不良をおして仕事に出んならん、出産や育児での休みで仕事が回らなくなる、冠婚葬祭帰省趣味娯楽の
ために休暇がとれない、というふうに限界一杯にまで人を減らして働かせ状況を作り出してるがおかしいんだよ。 >>755
戻ってくる可能性があるのだから
パートの人も複数確保するとか
どうして伝手がないのかなあって >>755
法律で産休が認められてるのに
周りに義務はないとかほんとのアホだろおまえ
それはおまえが産休者のために仕事
手伝いたくない！
法律で決まってても嫌だ！
ってバカ感情論言ってるだけだろアホ 保育士なんていくらいても困ることはないと思うけどな。
ただでさえ人手不足だってのに。 >>759
働き方改革といいながら実際は国家総動員だから。
無条件に働けない人間の増加からの回避だよ。
だからこういう産休の嘘をついてまでの規制緩和狙ってる。 子供産んでから就職先探すのは大変だしな。
保育園が決まってないと働きだせる時期がはっきりしない、仕事が決まってないと保育園の優先ポイントは貰えず、入園の間口は狭いし。 っていうか、一ヶ月なら試用期間内だろうし、育休なんかとらせずにやめてもらえばよくない？ >>767
介護並みというか、下手すると介護以下の待遇だぞ
夢を持って資格取り立ての専門卒が、夢破れて数年で退職のルーチンで成り立っているという >>756
引き延ばしてるのは求職者側ね。
求職者側が前職の調整で何ヵ月後になるって申し出た場合の話ね。 >>50
面接時点でお腹大きいんだな
「妊娠されていますか？」or「お腹に子供が居るんですが」と産休絡めた話をしておくのが筋だと思う
つっても女性に不利にしか働かんなこれ
黙ってたら雇用主も可哀想だし >>763
補足
短時間や週2日くらいなら応募があるかもしれない
保育にための看護師さんなら研修あまり重くないかなって
で、一度働いてくれたパートさんは、大事にすれば
またお手伝いに来てくれる可能性もある >>762
余裕持って人員抱えることは確かに大事だけどね。
それと従業員が身勝手に長期間休暇を取得することは話が別。
余裕を持った人員配置をしていない経営者は悪い。
でも身勝手に長期間休暇を取得する従業員も悪い。 >>763
それが出来るならいいけど、保育士資格持ってないといけないんじゃん？ >>764
法律云々の前に周りの人間に申し訳ないという気持ちにならないのかね。
もしならないのなら人間として終わってるよ。 奴隷自慢は企業にでも雇われたか？
労基利用は労働者の権利で恥ずべきことじゃない >>776
妊娠は身勝手じゃないだろ。
人の腹から生まれてこなかった人は居ないんだよ。
ましてや、今は、国策で子供産んで育てろだし。 >>776
身勝手というより、会社にすべてを捧げる形の勤務形態に対する異議だよ。
そのために、仕事の内容すべてを見直していく時期なんだよ。
それを消費者に納得させる必要もあるんだが。 >>777
看護師さんでしょ？
短時間なら働けるとかなら2人確保
おばあちゃん看護師さんで暇してるベテランもいると思う
保育士も職場環境次第でないかな こういう状況の女性が就職に関してほぼ詰みなのは問題に思う
国から雇用者に産休手当等が出るようにできないの？
ただでさえ不景気&少子化で困ってんのに雇用者が不利益全部被るとかそりゃ断るだの騙すだのになるわな 自民党の働き方改革の会議では、労基に駆け込むのを問題行動だとしているのか？ >>780
身勝手かどうかなんて状況次第で判断するのは周り。
「アタシはアタシのやってることを身勝手だと思わない！」
って言っても周りが身勝手に感じたら身勝手なの。 卑弥呼が産休いい感じ
391年 卑弥呼が
あれ、どんなイベント？ >>783
法律では産休者は無休でOK
企業の負担はない この看護師が制度悪用のクソ妊婦なのだとして、
このクソ妊婦という一事例をわざわざ働き方改革の議論の場で出した議員の目的はなんだ？
この一事例を持って「だから産休制度は無くすべき」の方向に持って行きたいということ？
自民の働き方改革って産休制度廃止が含まれるのかな？
もうこれ「働かせ方改革」じゃね？ まさか新卒の子じゃないよね。
子供を作る予定があるならパ−ト派遣で仕事探して欲しい。
うちは小規模企業だからこういうの本当に困る。
この女性は随分逞しいようだから、産休明けで数か月働いたらまた妊娠なんて
ことしそう。結婚してる人を雇うなら４０代が無難。 >>781
会社に全てを捧げるのは疑問だけど、複数人で働くのなら自分が抜けたときの影響を考えなきゃ成り立たない。
それをすっ飛ばして入社早々に産休入ると言うのは制度でどうにかする問題ではない。 >人手不足で募集したのにいきなり産休に入るのは違うだろうと言った瞬間に労基（労働基準監督署）に駆け込んだ」
労基の前で説教しない限り瞬間に飛び込むのは無理だろ >>780
病気は自分の意思でどうにもならないが
妊娠は回避できる
だから産休は身勝手 本当にそういう奴いるからな。
8年いて、辞めるまで、ほとんど育休と産休だったのいる。
周りも相当怒ってたわ。 >>788
一年後に帰ってくるかもしれない、帰って来ないかもしれないの人間の為に代替要員確保するか、現有社員に振り分けてこらえるって、相当のコストだぞ >>788
別の人を雇うコストとかは？
負担が無いならここまで嫌がったり問題にならないと思うんだけど >>793
しかし相手もいることだしねえ
叩くなら旦那のことも責めてやってよ >>791
まあなあ
常識の問題だわな
これで議員が攻められるのはちょっと違うんじゃないか >>794
なんで怒るんだ？
ほどんどいないなら関係ないじゃん。 まだ記事もろくに読まずに叩いてるのか
「自民党議員」の文字しか目に入らないから反射的に叩いてるんだろうけど
ここまで来るともはや病気だな >>797
ピル飲んで防御できるだろうに
嫌なら旦那としなきゃいいだけの話 >>798
労基に駆け込むのを問題にしてる感があるが、
議員がこういうことを言うことで萎縮するのではないか？
もっと気軽に駆け込むように指導するべきだよ。 >>782
出来るならいいけどね。今そんなに人員確保は楽じゃない。
ましてやパートさんにも生活があるわけで、産休出たから来月からフルで、とか、
新しい人来たから来月からシフト半分、とか、パートさんの生活が振り回される気がするけどね。 女の方はわかっていて就職したわけだ。
計画的だよな。 >>791
そもそも入社早々に産休に入ったというのが盛りすぎなんだよ。
入社早々に産休が近い将来発生するのが発覚したというだけ。
それでも確かに企業側としては痛いけどね。
そのために余裕を持った人員配置が必要になってくるんだが。
もっと言えば雇用の流動化が必要なんだが、それに関しては
企業勤務によって社会保障をさせてる国の動きが悪いというか。 >>780
国策だと、仕事となんの関係あるわけ？
そうやって横柄なこと思ってるから、反感買うんだよ。
権利ってのは、他の人にもいろいろあるわけで、
サポートしてもらうなら、周りへの感謝は最低限、必要。 >>801
なんだそれ、旦那は絶対に叩きたくないの？
変なのw >>637
女性の仕事だからと薄給＆子育て制度の貧弱さからのイロイロ＆モンスターを放置してきたツケ。 入社後すぐ産休取るまーんは一定数いるよ
完全に計画的
産休育休取ったらすぐ辞めていく >>802
>労基に駆け込むのを問題にしてる感があるが
自民議員としては、この一例を持って労働基準法を改悪させたいんだろうな
「労働者の権利ばかり守られて経営者は困ってるんだぞ」って
ナマポ不正受給叩きの世論を醸成した結果、
不正受給じゃないナマポもお値下げに成功したし
これが自民党のやり方なのだろうと思う 法律に不備があれば、改正できる権限を持っているのが国会議員だ
法律改正するなり、現実を受け入れるなり、選ぶのは国会の仕事だろう >>799
仕事したことないだろ？w
産休終わったので、また戻りまーす！
で、数ヶ月すると、つわりがひどくてー、で、うむ。
周りは引き継ぎやらサポートやらを、何回繰り返すと思ってる？ >>812
働き方改革ってあからさまに胡散臭いからな >>808
旦那叩いたって妊娠して産休取るのは女の意思なんだしな
自分の身体を自分で守るのは当たり前のこと >>806
雇用形態とか仕事と人員の比率とかの話になると経済の話まで踏み込まなきゃならなくなるけど。
目下、今の社会のあり方の上でどうするべきかを考える方が建設的だと思うんだ。 >>800
その女性とやらがマスゴミ様のまえで
「私は自民党議員にマタハラされた」とかお涙頂戴で訴えて
それに対して事実関係はこうだった、とかならともかく
聞かれもしないのに自分から
働き方関連法案の中でそんな事言ってるんだから
「権利を濫用する(本当に存在しているかどうか分からない)労働者がいるから
労働者の権利を制限して自分のような経営側有利に労働関係の法律を変えろ」という
藁人形論法にしかみえないけど >>815
この一例を持ってして
「だから産休制度を無くそう！
経営者は困ってる！
労働者は守られ過ぎ！
働かせ改革！！」
するのが自民党クオリティ >>811
産休取るのは良いがその間の給料とかに
入社1年後とかの法的制限付けないと。
計画的にやられてたら
特に零細企業とかだと他のまともな社員の給料が上げられない。 産んで育てるのも好きにしたらええけど働いてる人間の邪魔するな 看護師専門の派遣とかパートもあるんでない
まあ地域に根ざした直接採用のパートの方が後々融通もきいてきそう >>817
同じセリフ、よく性被害者叩きで目にするわ
なるほど、女叩き大好きな人が自民党支持してるんだね
覚えとくよ >>798
そうね。このスレにもいるけど「制度でしょ！法律で許されてるから！」
と身勝手にそれを押し付けてくるから手に負えない。
最初から雇わない方が安全。 >>764
権利だから周りなんか関係ない、当たり前！っていうなら、
周りの人も、法の義務は会社だから関係ねえわ。www
結局、叩かれる奴ってのは、本人にも問題ある奴が多いんだよ。 つーか人手不足なのに一ヶ月後に産休の人間を雇うほうがどうかしてんじゃないのか >>810
そんで産休から戻ったらパートさんはさようなら？
パートさんのその後の給料は？ 女ばかりの小さな職場だと
こんな計画的にやられてたら
しっかり仕事してる女からも怒り爆発だろ。 >>830
言わなかったんじゃないの？
太ってるのか、妊娠かわからん人っているよ？ かつかつの人員で仕事をするから働き方がおかしくなる >>831
最初から期間限定
そんな派遣山ほどあるよ 採用から1ヶ月後に産休？？？
よくわからん
面接時に妊娠隠し（または気付かず）
切迫流産しそうなんで入院します産休お願いします
とか？ 冷静に考えたら採用三カ月間以内は試用期間だから
理由があれば即時解雇もできるんだよね
予告ない採用直後の妊娠も理由に含めばいいと思うんだけど >>832
そうなんだけどね。自分が産休育休で休む人の仕事を背負うことを考えてないのだろうか。 50歳以上の経験者に現場復帰してもらえばいいじゃんか
でもまぁ、安定した生活してる主婦にモンペの相手をしたり、訴訟とかのリスク背負わせるのも無理があるか >>840
看護師専門の派遣なかった？
いつから保育士の話に戻してるの？
もういい？ 子供を預かる仕事なんだからもっと余裕もったほうがいいぜ。
労基に駆け込んだくらいで目くじら立てるような人間が運営してるとか悲惨すぎだろ。 >>837
試用期間の解雇もそこまで簡単ではないからね 仕事してきて妊娠で産休取るのと
入社すぐに産休では全く違う扱いすべきだね。
本人は絶対わかってる。 >>832
上にかいたけど、8年それやって辞めた奴がいるからね。
しかも、そう思われないように、数ヶ月出てきて、
具合が悪いとか繰り返すから、タチが悪い。
引き継いだり、仕事の割り振り変えたり、周りの人たちの負担が半端ない。
初めてのお産ならまだしも、これ4回やったからね。 >>832
＞しっかり仕事してる女からも怒り爆発だろ。
病院で採用した看護師が即産休した時に
医師は「まぁ仕方ない」って感じなのに
婦長さんは「何考えてんの！アイツ」って大激怒 >>841
ああ、看護師の方ね。
それならもう看護師枠は最初から派遣でいいような気がしてきた。 >（採用から）１カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。
これは、明らかに、利益のある産休取得目的で職求めてきたんだろ。
白須賀が正しいわ！ >>9
法律できまってる。
産休は、予定日から六週前予定から取得できる。
妊娠８カ月以上経ってから、妊娠発覚したので、産休取りま〜すって、悪用しまくり。 >>845
本当にそう。
悪質なのがいると、ナマポとかと同じで、
マトモな人たちが割りを食う。 これを回避するようにしたらしたで文句いうんでしょ？
女性専用車両と構図は一緒なのに図々しいね 産休でガタガタ言うようなのが国会議員やってりゃそりゃ少子化なんて解決できんわ この一例を持ってして
「だから産休制度を無くそう！
経営者は困ってる！
労働者は守られ過ぎ！
働かせ改革！！」
するのが自民党クオリティだ >>818
例えば保育園で延長保育や休日保育が当たり前になってる現状を変えるには
経済の話をせざるを得ないんだよ。
経済抜きで端的に人員の話するから変になってくるわけで 就職したけど肌に合わず止めるパターンだってあるのに >>853
妊娠と育休理由の解雇は訴えられたら100パー負ける
公になったらブラック企業だと指さされる事になる >>848
自分が関係ないからだよ。
上とかは、負担大きくなるわけじゃないからね。 産休育休は結構いろんな職場で悪用されてる気がする。 人を採用するのもかなりの費用と時間が掛かるんだよな〜。
求人広告出すのも無料じゃないし、人材紹介も紹介料が必要だし。
経営者なら頭くるし、もし同僚に今回のような女性いたら内心は
良い印象もたないだろ。 産休は悪くてずるいっていう感覚が日本にはびこっているのかもな >>857
現状でどう振る舞うか、と現状をどうしていくか、という話。 こういうことがあると真面目な女性に迷惑とか言う奴がいるけど、
女は他の女がズルするのを許せないだけで、自分がズルするのは全然okな連中だからw
自分ができる立場なら躊躇なく同じことするんだよ
女なんか全部同類 >>856
産休は良いが
入社1年以内は法で制限加えるべき。
まともに働いてる労働者がしわ寄せを食らう。 ナマポや弱者も同じだけど、根本の原因は、
普通の人たち自体、具合が悪くてもなにしても、
なかなか休めなかったりするわけで、
対応の順番が違うんだよ。
まず、支える人たちの環境を整備して、
福祉を充実は、そこが整備されてから。
カッコだけつけて、法律作ってもうまくいくわけない。 >>849
派遣も条件によっては同じ事起きるね
妊娠や病気が嫌なら、複数でパートがいいよ
看護師や保育士のパートやフル可能とかの人材プールして、公務員も民間も
情報共有しあうくらい、行政がやったら中間搾取無くて経営者に優しいかなと
ふと思った >>868
何を制限するんだ？産みながら働けって？ 1か月後に休み始めるのか
1ヵ月後に産休に入ることを伝えて実際に休むのは数か月後なのか
でだいぶ印象かわるけどどっちなん？
まぁどっちにしても妊娠わかってから来たんだろうなとはタイミング的に思うけども >>870
派遣社員が産休育休取る場合って派遣元が代替要員出してくれるの？ 女子供は遠くから見てる分にはかわいいが
面倒を見るとなると吐き気をもよおすレベルの面倒くささ >>1
権利だろうけど、現在妊娠中で１ヶ月後くらいに産休取る意向は採用面接の時に伝えろよ。 >>855
昔は結婚したら女は退職が当たり前だったし
出生率も今よりずっと高かった
だから産休や育休なんて無くても問題無かった
出生率が下がった理由は結婚しても働く女性が増えたから
出生率改善に産休育休制度の充実は逆効果 >>868
むしろ採用を30歳以上にするとかなｗ
「既婚・子持ち優遇！」 産休は体の問題だし、必要と思うが、
育休とか余分な福利厚生はやめるべき。
中小が実現できないような法はおかしいし、
何があっても福利で対応できる大企業は入ったらやめないし。
格差固定や企業力の衰退の原因。 >>866
現状どう振舞うかって、育児休暇をとる要因として
日本での社会保障が企業勤務を前提として、自営なんかとの差が大きすぎること。
だから籍をのこすことで社会保障維持されるなら、するでしょということ。
変な形のインセンティブをどうするかは意外と重要だよ。
産休に関しては母体保護があるので法律で強制取得なんだが、
育児休暇は任意なんだよね。おかれている状況によって変わるから。 貴方は妊婦からのハラスメント、
略して妊ハラにあったことはありますか？ こういう状況放置して少子化が〜はおかしいと思うなぁ…
ヘイトが産休取る女性に向いてる時点でおかしいと思うんだけど >>855
少子化解決したいなら社会や国の都合に合わせて事後犠牲しなきゃおかしいじゃん
言ってることおかしいよお前 >>879
出生率下がった理由は晩婚化とか、万年不況による旦那の給料減で
働かないと生活できない世帯が急増したからとかで
現代の経済状況で産休育休制度廃止したらますます少子化進むような
まあ就業後一年以内は無給産休（解雇はしないけどお金はあげないよ）
とかにするのは有りとは思う >>879
昔は良くも悪くも、女性採用はお嫁さん候補みたいなもんで、
結婚退社が普通だったからな。 >>879
女が自分で自分の子供の面倒を3歳まで見るようになれば保育園も少なくて済むし、
あれ？保育園落ちた日本死ねも産休育休無ければ解消しない？ >>881
アラフォーになるまで第二子第三子と産む人だっているんだが >>888
>ヘイトが産休取る女性に向いてる時点でおかしいと思うんだけど
全然おかしくないじゃん
労働力として役に立たないんだから まーんは計算高いだから長生き
中出ししてんだから分かってたろw >>890
一回、退社しても、優秀なら戻れるけどね。 >>892
今より遥かに子が多かったベビーブームの頃なんて、
保育園少ないとか言われて無かったよな >>64
こんな制度になってんのか
誰かをだまし弱者を助ける制度を悪用してのせこい金稼ぎは
生まれた子供が神様と世間から祝福されなさそうで俺だったらやらんわ ひどい妊ハラに周りは泣く泣く我慢してる状態
入社して子供作りまくりで休みまくり「社会貢献してる」w
笑わせるな ＞人手不足で募集したのにいきなり産休に入るのは違うだろう
何が違うのかさっぱりわからん。
産休は産休だろ。
国会議員としては産んでくれてサンキュウと言うべきだ。 なんか調べたら育休は取れないのか？このケースだと雇用期間が短すぎて >>897
産んじゃって無職だと保育園に入れない問題があるんだよ
だから解雇されると企業側が戻ってきて欲しくても戻れなくなる >>885
それもう制度の欠陥だよね。
さらに悪用出来てしまえるのであれば産休なんて無くしてしまえと思うよ。
男女限らず悪用する人の犠牲になるのは、いつも真面目な人なんだ。 >>888
それ、お前が考える力がないだけ。
妊婦を叩いてるんじゃなく、
制度を悪用する奴が叩かれてるだけ。
すぐに休むのわかってて応募するとか、妊婦でなくとも叩かれる。 >>1
>１カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。
「１カ月後に、妊娠して産休に入ると言われた。」
「１カ月後に妊娠して、産休に入ると言われた。」
どこで切るかだけどなぁ・・・
試用期間なら、解雇できるんじゃ無いの？
下のパターンだと、産休→育休→退職ってパターンに出来る場合もあるのかな？
退職時も「誰?それ。そんな人いた？」ってねｗ 最悪だね。
誰にって？ きちんと働いて、産休取って育休取って、復職してる人にだよ。 >>879
産休は昔もあったよ。あったけど出産を機に退職する人が多数派で
あまり利用もなく、問題になることもなかったってだけでさ。
企業によってはお飾りの制度で十分だった。
育休はなかったね。伯母は産休だけで4人産んで育てたけどｗ(離婚ボッシーじゃないぞ）
今の人そんなメンタルないだろうね。体力も、男女共何もない。
女性ばっかりの職場は大変だ。妊娠はコントロール出来るようで出来なかったりするからね。 >>899
母親がちゃんと自分の子供の面倒を見ていたんだろうね。
本当に産休制度が害悪に見えてきた。 女はこれだからダメなんだよ。責任感ない奴はヤクルトでも配ってろよ。 >>899
専業主婦も多かったし
祖父母と同居も多かったんじゃね？
あと近所で預けあいとか…そして鍵っ子とか
いまは兼業が多く核家族で更に責任問題が怖くて近所の子供を預かったりはしなくなってるだろうね
幼少の頃からそこで育って結婚育児パターンも少なそうだし
んで…保育園たりなーいなのかな >>890
＞出生率下がった理由は晩婚化とか、万年不況による旦那の給料減で
＞働かないと生活できない世帯が急増したから
給料減は少しでも金が欲しい女性がパートや派遣で
給与水準を引き下げたのが原因
働く既婚女性が少なくなれば旦那の給料は上がる なんかこういうことがあって男性が「女は社会に出てくんな」と正論言うと、
女は発狂してトボバタラキガーとか言うけど、順序が逆なんだよ
女の子も産みたい社会進出もしたいという強欲的自己満足を実現するために
社会が疲弊してるんだよ
子も産んで、でも一番手がかかる時期のガチな子育てはしたくなくて、
かといってガチで働きたくもない、という甘えを実現するために全てがおかしくなってるんだよ 「一ヶ月後に産休」じゃなく、「一ヶ月後に(何月から産休取ると)言われた」じゃないかな。それなら止められて労基に相談してもおかしくない >>910
そもそもGDPをあげるために他人に育てさせてるわけでありまして >>898
労基は法通りに動かないとならないわけで、
判断とかないよ。
警察とか公務員は、個人の判断はあってはならない。 すぐ妊娠しました！でも辞めてくれるならいいだろうけど
産休育休よろしこって言われたら経営者も現場もキツイだろうな
入社1ヶ月でも権利あるのか？ >>912
当時から専業主婦なんて少なかったよ
兼業がほとんど
あと、当時から核家族ばかりだったじゃん
捏造すんなw >>910
だって父ちゃんも終身雇用で安定してたもん >>919
そうか？ベビーブームって今の40代のあたりの頃じゃないの？同居組も専業主婦も多かったと思うけどなぁ >>907
保育士や先生等が普通に働いてて妊娠してもヘイトが向いてるじゃん
何故かって埋め合わせする制度自体が無く誰かが割りを食うようになってるからじゃん >>914
それ、女とひとくくりにするのが間違いなんだわ。
真面目にやってる女性はいるわけでね。
バカな上司はどこにもいるが、だからと言って男はバカだとは言わんだろ。 >>922
そこは第二次で、ベビーブームって団塊が生まれたころだと・・・ 共産党員におちょくられたんじゃないの？
あいつら平気でこんなことするよ！ >>914
それな。
会社では子供がいるからと仕事中途半端にして、
家では会社があるからと家事育児中途半端にして。
両方の間で一番楽なところを探して行ったり来たり。 >>922
>同居組も専業主婦も多かったと思うけどなぁ
いや多くないよ。ただの先入観でしょ
ガチの専業なんて昔から一部の富裕層だけだよ ずっと働いていて妊娠したから産休を申請するのに対して文句を言われたのならそれは紛れもなくマタハラだろう。
ただし、採用されてわずか1ヶ月後に申請だと話は変わってくる。
勤続期間を遥かに越える休暇ってどういうことだ？
仮に採用後に妊娠がわかったしても常識的な人ならば産休ではなく一旦退職するだろう。
産休というのは今までその職場で働いてきた人が培ってきた基盤を復帰後に維持できるようにする制度だ。
培ってきた基盤もない人のために一時的に代わりの人材を採用したら復帰後に余剰になるだろう。
このケースでは余剰にはならなかったかもしれないが、復帰時期が明確ではなく、ましてや確実に復帰するかもわからないたかだか1ヶ月程度しか働いてないやつのために経営者が不利益になる必要などない。
それによって経営不振なった場合の方が影響が大きい。 >>910
まあ権利だからね、使うのは悪くないんだけど、
権利ダカラーと大手を振って使うと、上手く回らなくなるんだよなあ 一部の制度悪用してる例を出して育休叩き
ここにいる子育てしたことないのに叩いてる無責任な人間から
税として取ってより運用費を増やすべきですね >>905
幼稚園なら専業主婦でも入れるだろ
専業なのに18時まで子供を預けるとか、どうかと思う >>923
人員かつかつで運営してる無能経営の問題じゃないかな。
子供預かる仕事でデスマーチはないわ >>916
結果たいして上がってないから産休制度は失敗だと思うよ 男女平等とか男女同権とか機会均等とかさ（失笑
そもそも同位同列に扱うこと自体が間違いなのにね（苦笑
有史以来、何十万年もオスが獲物を獲ってメスに与えてたわけでしょ
メスは洞窟とか洞穴とかで出産育児してたわけでしょ
ヒトって、そういう暮らしで進化してきたわけでしょ
男女の特徴もこのDNAが今も受け継がれている証でしょ
同じにしたらそりゃ社会が混乱するってもんですわ（嘲笑 採用面接でちゃんと言ったんかな？
うちはそれが常識だと思って自分から説明した
不妊治療中で妊娠したら産休か辞めることになるって
同じ看護師だけど命を扱う仕事なのにいい加減過ぎる >>924
分母の話してるのに、なに分母の話してるの？
お前頭悪いって言われない？w >>4
そんなま〜ん(笑)はそもそもイランやろ(笑) >>925
おぉあの辺は第二次か
>>929
ならその頃も今と同じに保育園不足してたよーって事？ これはそのとおりだろう。
常識の無い労働者が増えたわ。 厚生労働省の捏造でただでさえ胡散臭い「働き方改革」なのに、
こうやって産休を叩き出すともうなにがなんだかわからなくなるな。
しかも労基に駆け込むのが悪いことのように言うとか国会議員として終わってるだろ。 >>923
その間の企業に対する国の制度はあるよ？
その企業が対応しないのと、金だけの問題じゃないのと、
悪質な妊婦がいること。
問題は一つじゃないね。
今回の話は、悪質な妊婦。 >>944
でも、有給取らせないような非常識な
企業体制が続いてきて、その反動だからね
しょうがない部分もある >>508
どう思うかは勝手だが
こういうルールで皆やってるんだから
それを守って経営しろ
できないなら経営者として無能 >>943
いや違うよ。当時保育園たらねーとか言ってなかったじゃん
フルタイムの勤務はしないでパートとかして子育てしてたってこと
役割分担がうまくいってたんだよ >>934
あんた自身産休女性以外に原因あるのがわかってんじゃん >>952
旦那が帰宅後や休日にパートしてたってこと？ >>923
割を食わせるようなゲスな使いかたして、かつ「制度の穴が悪い！」と開き直るからじゃん
そりゃヘイトされるでしょw >>931
悪用出来る権利や制度は大いに問題だと思う。
悪用出来るなら悪用する人が出てくるし(今多分ここ)、
そうすると真面目に働く人に皺寄せがいくわけで、
最終的にどんどん真面目な人が淘汰されていくことになる。 >>931
ましてその権利を使うインセンティブがあるからなあ。
しかも、復帰ギリギリで辞めても返還の義務も無い。
そりゃ性善説でやるしかないけど、食い逃げはなあと。
ちなみに第二次ベビーブームの頃は夫婦単位での年金だったから
1馬力で安心老後だったんだよ。だから退職しても問題が少なかった。 有休も、大手でも最初の一月で使えるところあるの？
今はどうかしらんけど、自分のときはなかった。 NHKの青山さんみたいに、無限育休したらどうなんだろ？
さすがに一般企業では無理か 妊娠してるの分かってって、働きたいって来る基地害の擁護は出来んな・・・。 >>945
なんで、矛先を変えてるのか？
妊婦が悪いのでなく、法を悪用する人間が叩かれてるし、
労基に駆け込むのが問題でなく、
悪用してるのに労基を盾にするのが叩かれてるだけ。 この議員が、従業員に対して役員並みの権限、給与を与えているならその主張してもいいけど。 >>951
ルールに反してなくても権利を悪用したモラル違反だと思うよ
ルール守っていれば何でもいいなら
議員の発言も別にその発言自体は違法ではないから非難されるべきではなくなる >>964
矛先変えてないぞ。
俺のターゲットは最初から明確だが。 >>960
そんなの、あるかないかより、人間の問題だろ。
普通は考えもしないよ。 >>958
問題はあるけど、そこでゲスい使いかたすれば個人にヘイトが行くのは当たり前だと思う
だって国は悪用を推奨してないんだから >>958
いや、その通りだろ
権利だ権利だ振り回せば、規制されるか
門前払いされるようになるさ
売り手市場でも、女性は取らないとか、管理職に
なれないなんてのは、まさにそれでさ >>940
お前のそのコメントのがバカだろ。
読み返してみろ。
>分母の話してるのに、なに分母の話してるの？
イミフ。www >>966
この女もどうかとは思うし
経営者からしたら何だよと思うのもわからないではないよ
でも法律で取らせないといけない事になってることを
違うだろなんて言ったら
非難されても仕方ないでしょ >>936
雌も普通に木の実採取とかして働いてたよ
洞窟にずっと居るだけの個体がいるわけないだろ
漫画見過ぎ >>971
推奨してなくても規制も罰則も無ければ悪用したもん勝ちになってしまう。
そしてそこで個人を責めても、このスレにもいるように
「制度で！法律で守られてるから！」と我が物顔でそれを濫用する。 >>971
だよね。
どんな法律でも悪用するやつは、そいつ個人が叩かれて当然。 >>962
無限育休なら別の戦力雇うからいいんじゃない？国のために人口増加に貢献してるし
既存の職員が産休に入るなら経営も代わりを見つける時間あるけど
戦力と期待したのにいきなり休むのは、同僚の負荷上がるわ、他の面接受けて落とされた奴に迷惑だわ
まさにハラスメント(嫌がらせ) >>973
ああ、確かに打ち間違えだったわ
後半の分母は分子のことね
要はマクロの話してるのに、
一部のミクロな例を一般論にするのはアホってこと
てことでお前はやっぱアホってことw 産休を濫用するなら日本としては喜ばしいことではないか >>974
国会議員はルール変える力があるからな
やり過ぎたら変える布石かも >>961
あほw違うよ旦那が帰宅後に嫁が行くの？ってこと
誰がが子供見てなきゃならんだろ
パートの短時間でもw
保育園に短時間預けて行くパターンを言ってるの？ >>976
法はモラルの延長上にあるわけで、
モラルでの浄化作用がないと、細かい法律だらけになって、
運用が難しくなる。
モラルがある社会は、福利厚生がやりやすい社会。
モラルがない社会は、福利厚生しづらい社会。 >>972
中途採用やってるけど正直そういうのあるし、
何かと扱いにくいから女性採りたくない。。。 これで２次被害を受けるのが他の女性達っていうのが
本当看護師免許はく奪してやりたい >>979
マクロじゃないじゃん。
一人の悪用で、女はー！って言ってるんだから。
短絡的なんだよ。 こんなレベルの低い人間が議員になれるなんて
どこの選挙区だ 産休なんか作るからシンママが増える
旦那に任せろや >>978
と言うか保育園は保育士の人数で定員決まるから
経営者「新年度はいるが保育士増えたから5人園児増やせるぞ」
の予定で園児集めちゃってから
新人「4月から産休貰います」ﾃﾍﾍﾟﾛされると入園予定の子供を
受け入れられなくなるだろ。 >>984
そうなるよね。
見破るための質問もできない。
法律も悪用を考えられてないって、
トラブル抱えるような話になるから。 >>984
まあ経営側としては、そーなるのは当然だ罠
で、君の言うように回りまわって、マジメな方にも
不利益になっちゃう >>983
正直、もう今の女性にモラル求める気になれないんだよね。 こういうのがあるから経営側も派遣やパートでしか雇いたがらないんだよ >>980
これな
もっと手厚くして気軽に産休取れるようにする方が良いと思う
まあ悪用する奴も出そうだから簡単にはいかんだろうけど 悪質な人間はどんどん叩きましょー。
今回の話は正解！ 難民申請の悪用みたいにやり過ぎると
面接時の妊娠不告知は正当な解雇事由にされると思う このスレッドは１０００を超えました。
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