【人材確保】ＩＴ人材争奪戦 激化 電機大手が新卒採用拡大 ヤフー、初年度から年収650万円以上、ファーウェイは月給40万円超
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電機大手の平成３１年春（３１年度）入社の新卒採用計画
https://www.sankei.com/images/news/180405/ecn1804050033-p1.jpg
日立製作所など電機大手の平成３１年春（３１年度）入社の新卒採用計画が５日、出そろった。ソニーは３０年度比３３％増、東芝は２倍以上の予定。好業績を追い風に、成長戦略の柱となるモノのインターネット（ＩｏＴ）や人工知能（ＡＩ）などの開発を担うＩＴ人材の囲い込みを図る。だが、争奪戦は業種を超えて激しさを増しており、人材確保のハードルは高まっている。
採用人数が最も多い三菱電機は５０人増の１１９０人（３０年１０月入社も含む）で、６割が理系。ソニーは１００人増の４００人で８割が理系だ。日立は新卒採用は横ばいだが、理系を中心に即戦力の経験者採用を増やす。３０年度中に３千人の人員削減を計画するＮＥＣは新卒採用を減らすが、「ＩＴ人材の採用は落とさない」考えだ。
各社が理系の採用に意欲的なのは、ＩｏＴやＡＩを使った付加価値の高い製品やサービスが今後の成長を大きく左右するため、担い手のＩＴ人材が必要だからだ。経済産業省は国内のＩＴ人材が２７年に約１７万人不足しており、４２年には不足規模が約５９万人に拡大すると試算する。
限られたパイを業種を超えて奪い合う構図は鮮明になりつつある。就職情報サイト「リクナビ」によると、中国の通信機器大手、華為技術（ファーウェイ）の日本法人は月給４０万円超の初任給で新卒技術者を募集。ヤフーは優れた技術論文を執筆した経験などがあれば、３０歳以下の入社希望者に初年度から年収６５０万円以上を提示する。
これに対し、電機大手も優秀な人材の獲得に工夫を凝らす。三菱電機は２月に１日単位で仕事を体験できるインターンシップ制度を導入。学生の選択肢を増やし、囲い込みにつなげたい考えだ。だが、電機業界の競争力低下を背景に、学生は以前ほど大手に魅力を感じなくなっているとの指摘もあり、大手といえどＩＴ人材を確保するのは容易ではなさそうだ。（万福博之）
2018.4.5 22:20
産経ニュース
https://www.sankei.com/economy/news/180405/ecn1804050033-n1.html >>1
>>2
>>3
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8.
高すぎる！ 全く良いと思わない！
9.
ぼったくりすぎ。
10.
怖いので使わないw
17.
半額以下の値段で購入できるものばっか。
25.
日本に居ながら中韓などから輸入したものを ぼったくり価格で出品してる
31.
届かなかったことが2回ある
35.
LAから発送って書いてあったのに、 届いてみたら中国からの発送だった。
37.
バッタ物しかない！ 金も返ってこない！ 詐欺！
44.
バイマ最悪。 もう2度と使わない。 最悪。
47.
バイマって怪しい。
57.
ただのぼったくり
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ｔ 大卒初任給とか、タイだかインドネシアのほうがもう高いらしいし、それ以前に韓国のほうがとっくに上回ってるし、
さらに中国にも抜かされるとか、完全に日本は斜陽国家として極東アジアの偏狭の小国になりつつあるな。 >>191
まぁ 仕事は、重箱の隅をつつくテスターがいるからねぇ。 趣味とは比べ物にならない。 さすがヤフーだな、初年から650万はいいな
数年で1千超えだな、ホントならこれくらいが世界基準だし
みんな1千じゃないとおかしい、買い物で悩むとか
すでにおかしいと気づかないと、孫社長てやっぱ偉人 20代限定
なお、雇ってもその年齢な達するとさようなら >>2
ファーウェイだと情報抜かれるけどそんなの気にせず電話とメールとラインさえ出来れば毎年格安スマホでも良いかもな 多分おまえらの一部に知らないやつらがいるからいっておくよ。氷河期は企業各社の下請けだから。 今の現場のハナシ
外注プログラマー45歳年収490万
36歳プロパーPM年収850万(資料作りと報告、スケジュール管理しかやらない)
42歳プロパー課長 年収1100万
プログラマーは辞めとけ
報告やら資料つくるのうまい方がカネもらえる。
技術でいっぱいお金もらえるやつは、ありゃオリンピック選手みたいなもんだ。大部分のやつは努力しても到達できない。 >>195
タイでwindowsサーバの管理者として小さい会社で数年働いたけど月収は35万円くらいだったな。
日本の地方だと鯖缶の年収なんざ新入社員と同じレベルだからほんとにこの国のコンピュータ技術者は終わってるよ どうせグーグルとかアマゾンが作った出来合いのライブラリを使うだけでしょ？ セキュリティの専門家を官公庁が日給8000円で募集！
てもセキュリティの国家資格の維持には年間7万円の研修受講しろ。受講しなかったら登録は認めない。
終わってるよ。 >>174
>なにせある日突然それまで培ってきた技術が
>全くの無価値になる世界だから。
ＩＴ業界と一口にいっても広いからねぇ・・・＞＜ >>211
> >>174
> >なにせある日突然それまで培ってきた技術が
> >全くの無価値になる世界だから。
>
> ＩＴ業界と一口にいっても広いからねぇ・・・＞＜
確かに個別の要素技術は変わるけど、
基本的な技術である論理的な思考力とか、
頭の回転スピードIQとか、
コミュニケーション能力とか、センスは
変わらないと思うけどね。
価値が変わるのは、知識の方だよ。
あとは加齢による記憶力の減衰。 >>212
おいらなんか、.NET関連のほんのさわりの知識しかない程度だけど、仕事はどうにかなってるしね・・・＞＜
こんなおいらでもフリーＰＧで年収９００万弱もらえてるし・・・まぁ一生続く保障はないけどさ・・・＞＜ >>214
来年は年号変わるから（今上天皇が上皇になるため）
コンピューター業界にさらなる人材不足が起きている ITやAI 言葉の使われ方が
海外と大分違うようですが
経験なし即戦力でなくとも高給とか
氷河期可哀想じゃん
というかこいつら自社の正で教育できるん? >>214
だいじょーーぶだって。
IT関係なんか、どーーせ一ヶ月も半年もなーーんもしねーでブラブラしてる
おっさんだらけだろ？
年号の変更ぐらいで人手足らなくなる訳がねぇよ
わざわざ人雇ってまでしてやる事ねぇってｗ 日本の企業は理系的スキルより、コミュニケーション能力とか笑顔とか容姿とか奴隷根性を優先する。
だから富士通以来、世界に誇ってきた日本の技術研究社員は高待遇を保証してくれるアジアの新興企業に流れた。
その結果は世界時価総額ランキング見ても分かる。
上位は米中のIT企業が独占。
トヨタの36位が日本のトップ。サムスンすら12位。国恥レベル。
技術が漏れてんじゃない。技術者が漏れてんだ。
おバカ文系の過剰な高待遇を維持する限り、日本に明るい未来なんて絶対訪れないよ。 社長の奥さん娘さんが仕事しないのに役員やってるし、そりゃ人足りないよ。 特別なスキルもない事務屋と専門職である技術者の給与水準が変わらんってことがそもそも間違い。
欧米では新卒ですら事務屋は年収2万ドルに対して技術屋は5万ドルが水準。 >>222
変わらないどころか専門職が低い位だからな
特にIT関係の年収格差がヤバい、日本と米のグラマの平均年収差はダブルスコア
しかも日本のグラマは拘束長くて平均年収全体よりも低いという アメリカは、すぐに辞めるから賃金が上がっていく
アメリカは、応募すら来なくなるから賃金が上がっていく
日本は辞めると損する社会システムだから辞めない
当然、賃金を上げる必要も無い >>218
成果主義をやろうってのにろくに部下を評価できない人間が評価する側にいる国だからな >>222
給与低いのもあるけど
よくわかりもしないくせに技術者見下すよね
そんで益々有能な人は海外にいくんだろうな >>225
成果主義といいながら賃金は年功序列ベースだからなw
しかも政策レベルで >>154 グッドアイデアかもね。日本語入力したら手旗とモールツやってくれるのよいね、此れに手話追加したら健常者と会話できるね 中国から取り寄せで送料無料3000円くらい買えるAndroidTVすら作れない国だもんな >>24
どういうテストをやるかから、どういう設計実装をするべきか逆算する経験を舐めてるなら無能のままだから IT技術者の給料を上げろ
年功賃金を廃止しろ
能無しクソジジイをクビにしろ ヤフーとか昨日もヤフオクでシステム障害起こしてたよな？
日曜の９時とかいう終了時間が集中してる時間帯にわざと起こしてる感じがするよな。 問題起きてもんなともおもってないところがおおい
麻痺している日本ｗ >>186
コミュ力じゃなくて要求分析なんだけど
コミュ力と勘違いしてるだけのバカは多い
おかげでフレームワークを使おうが現場は相変わらず火だるま 日本は解雇規制が厳しいからな
労働生産性の低さ見りゃわかるけど、
あえて非効率的な作業形態を維持して怠けたりしてる人材がゴロゴロいる
そういった連中を人員整理できないと新しい人材に高給払うなんて無理だろう 優れた論文書いた人、って限定じゃん
「あなたの条件では当てはまりません」とか言ってなんだかんだで出なさそうだけど >>18
コキ使われる。能力あって、仕事を思いっきりやりたい奴向け。 年収650万円とか、30歳技術系の平均年収位では。
特段高いわけではなさそうだが。 年収300万のワイだがバイナリーで月40万は設けてるんだが...
年収とかもうあんま関係なくね？とマジレス
一番大切なのは時間だよ時間 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
