【就活】入社初日に「辞めたい」。超早期退社する新入社員。「自分が本当に何をしたいか考える暇もないまま、就活をしていた」
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180521-00010000-binsider-bus_all
2018年4月1日は日曜日だった。多くの企業が2日に入社式を開く中、働き方のコンサルティングを手がける
「クロスリバー」CEOで、3つの大学で講師をする越川慎司さんの元に教え子3人から、Facebookメッセンジャーが送られてきた。
いずれも別々の大手企業にその日に入社した教え子たちだった。
「社長の話にがっかりした」「労組の組合にハンコを押す儀式が、一生会社にいる恐怖感を感じた」
3人に共通したのは「もう辞めたい」という意思。入社初日から大手企業の体質に違和感を覚えていた。
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■メガバンクをすでに退社
越川さんによると、3人は中堅私立大学出身の男女。メガバンクに就職した男性は起業準備のために、すでに退社したという。
あと2人は、大手IT企業と大手コンビニに入社し、5月中旬現在ではまだ会社に留まっている。
3人の退職検討理由として、こう伝えてきたという。
「同期は全員リクルートスーツで社長、人事もダークスーツ。こういう会社で個性が出せるか」「人間ロボットが働くことに疑問を感じた」
「大企業の社長の話というと、ビルゲイツや孫正義のようなプレゼンを想像するが、紙を出して読んでという社長の姿にがっかりした」
まず入社式への違和感。そして、
「労働組合の説明会があり、給与から組合費が天引きされる。加入のためにハンコを押す儀式があり、一生会社にいる恐怖感があった」
（会社の）慣習への抵抗感があった。
中には「内定を得てから入社までの1年間で心情が変化した」という“内定ギャップ”を吐露した人もいた。
越川さんは、すぐに3人とスカイプで会話し、こう伝えた。
「目的を実現する手段として職場を考えた方がいい。目的とそのための手段の具体策がわかっているなら、早く辞めてもいいと思う」
同時に、「企業は新入社員を一生で3億円の投資をすると考えて、採用している。初日に辞めるという態度は失礼になる」と指摘もした。
■4月辞め新社会人向けのサービスも
売り手市場で企業による学生の争奪戦が過熱し、就活は短期決戦になっている。
「（短期間でとにかく）内定をもらう競争の中で、（とりあえず）内定をもらって自己満足したり、辞めてもどこにでも入れると勘違いをしたり
している場合がある。4月に辞めた新社会人を狙うエージェントや企業も出始めている」（越川さん）
結果、超早期離職が生まれている可能性がある。
日本の場合、入社まで配属や職種がわからないという配属リスクもある。
「人事部も売り手市場なので、学生に職場の良い面だけを言い続けているかもしれない。すぐに内定が出ると、学生は希望の職種につくまで、
我慢するエネルギーが湧かないのでは」（越川さん）
学生と企業のギャップを埋めるため、企業側は内定後の職場体験や先輩社員との交流を企画したり、内定から入社までの“待ち時間”を
短縮するため通年採用を始めたり、試行錯誤している。
■内定を得てから落ち着いて考える
まさに「とりあえず内定競争」を象徴するような話も聞いた。
今まさに就活中の大学院生の女性（25）は、「（6月ごろに）内定が出たら、ほかの業界を見たり、本当に何がしたいか考えたりしようかな」と話す。
何がしたいか考えてから就活するという発想とは真逆だ。 >>937
一橋経済オススメ 社会人大学院もあるよ １だと起業するヤツがどうもヤバい気が
失敗して首吊ったらもちろんヤバイんだが
成功してもきっと自信のある中小零細社長だろ
そういう社長っていい人間いるか〜？ 退社するのは自由だけど、よっぽど有能な技術でもないと次の会社は間違いなく辞めた会社より給料低い。 >>882
新卒至上主義なんて５ちゃんで見たことないが
終身雇用はようやく批判するヤツが増えてきたとは思うが
解雇規制緩和はまだ叩きの方が多い >>940
でも他の人よりできる仕事ってのはあるわけだよ
例えばプロ野球選手と発明家が入れ替わってもそれはどちらにも利がないわけでな
要は適材適所の職場を見つけるべき しがみつく前に辞めてくれて結構
無能のくせにしがみつかれるとフォローする人が大変 >>742
プライド高い決めつけは知性に対する周囲のやっかみみたいなのも関係しているようには思うが
まあ確かに意識高い（勉強熱心がまるみえのよい子）にアスペが重なると大人社会では扱いに困るだろうなｗ >>781
先を見通すことで絶望が生まれるからね（ブラックなら必然
新人は目先だけを見てたほうが辞めない あれこれ見ようとすると苦しくなる >>896
そこの説明とかがない人は居るよな
おれも最初の配属上司は「良いからやってみろ」ってタイプの人間で、ビビりながらも色々やらされたわ
だからおれが下を連れて行ったり指示するときは「経緯や目的」を説明するようにしてる
ただ、おれの最初の上司の良かったところは説明がなく放置プレイではあったけど、ちゃんと秘かに見ててくれてケツも拭いてくれる人だったところだな
おかげで良い経験させてもらった >>231
生保になる可能性が高いよw
>>1みたいな考え方をした輩は >>943
メガバンの営業はサビ残が酷い。
信金とか農協とかは本当に楽だけど。 えーと、就活始まる前の大学生活3年間は何をしていたんでしょうか >>931
同意
どっちの本当も安くしてるのは自分なんだよなぁ・・・
本当の自分が限りなく安いチンケなものである可能性もあるんだし そのまま、何をしたいか考える暇もないまま社畜しとけばいいんだよ >>936
創価学会も、地区部長、支部長、本部長とか肩書つけて言ってて異常な感じがする
そんなに役職が大事なのかよあいつら >>947
適材適所ってこと
競争から敗れるようなホワイトカラーは必要ない
この観点は欧米組織のほうが厳しい 社会のレールから脱線する前に、生きていける方策は立てておけよ 新入りがいきなり個性出せるような会社なんてあんのかね >>940
だよねぇ。
面接で、入社動機や配属希望や
当社に入ってやりたい事なんかを聞くのは
全く無意味だよね。
あれは、反応をみているだけ。
ただの騙し愛。 氷河期にコネで清水建設入ったのに辞めてバーテンダーになった人を見た まぁ、日本って主体性を持って考えるような教育なんかしてないしな。一方的な
下らん詰込み教育だし、勉強できる従順な馬鹿を大量生産してるよね >>1
働いてからその仕事の面白さに気づくことってよくある
働きながら自分のしたい事や他の仕事探したり勉強することだってできる
大手をやめてまで・・・もったいない そんな毎日大声で社訓を復唱するような体育会系でもない限り辞める気にはならんだろう >>905
所詮 金貸しなんてｸｿだってすぐ分かるんだろうな。 >>957
プロ野球選手と発明家は残り1％の人種だろ。
一般人とは関係ないことだ。 >>943
ノルマ達成のために融資やら投資商品やら売らなきゃならんが
金がないやつにはそういうのは一切やれんだろ
晴れてるところでいかに傘を売るかって営業だから精神やられる奴は多いよ >>965
無能は最初からエリートなんて目指さないほうがいいんだよ
大企業で役員になれる確率なんて、中小で役員になれる確率の１００分の１ぐらいなんだし 実際本当に自分が好きなものでメシ喰ってる奴は少数だと思う
だから興味あるもの やってみたいものから選んだ道を進んだ人が多いだろ
今になって只一つ言える事は 一芸に秀でろ 資格があるものは苦労してでも獲れってこと
会社組織は倒産もあれば 内情も変わっていく 能力を身に着けてれば辞めても周囲が引っ張ってくれる >>934
鏡見ろｗ在日朝鮮人
現実認識して自害せよ 大学行ってる間に自分の適性や意志を固めてくもんじゃね >>522
それも踏まえて
新人採用してる企業が殆ど
こんな形で辞める馬鹿も想定内 >>980
これは極端な話だけど誰にも適正ってモノがある
それを追い求めるのは何もおかしい話ではない >>935
口封じなら非正規雇用のほうがいいんじゃね？
後ろ盾も何もない、企業としては追い出して終わりでしょ。
正社員なら、その後の保障等が面倒なのでは？ さて、私はさっさと清算しないとね。
偽日本企業なんか入りたくもないしね。
何か勘違いしてる朝鮮人がいますが、今の偽日本企業は朝鮮文化に汚染されてるからね。
中国朝鮮の会社なんか論外ですが、富士通も日立も東芝も同レベルだって事です。
私の選択に間違いはなかった、そう胸を張って言えますね。
残念ながら、外資系の日本法人にもクソのような犯罪朝鮮人が入り込んでいて汚染されてますがね。
とにかく私はさっさと移民ですね。 労働法制をしっかり頭に叩き込んでから就職しろよw
若いからって選択に慎重さが欠けすぎだろ >>974
アホみたいなところがないかどうかの確認作業だわな 小企業を経営してるけど、今年は5人採用して2人残った。
人材の流動性は、ものすごいものがあるね。 考える暇もない程遊んでんじゃね〜よ
それに何がしたいのかとか考えたからって出て来るもんじゃね〜から このスレッドは１０００を超えました。
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