【就活】入社初日に「辞めたい」。超早期退社する新入社員。「自分が本当に何をしたいか考える暇もないまま、就活をしていた」★5
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180521-00010000-binsider-bus_all
2018年4月1日は日曜日だった。多くの企業が2日に入社式を開く中、働き方のコンサルティングを手がける
「クロスリバー」CEOで、3つの大学で講師をする越川慎司さんの元に教え子3人から、Facebookメッセンジャーが送られてきた。
いずれも別々の大手企業にその日に入社した教え子たちだった。
「社長の話にがっかりした」「労組の組合にハンコを押す儀式が、一生会社にいる恐怖感を感じた」
3人に共通したのは「もう辞めたい」という意思。入社初日から大手企業の体質に違和感を覚えていた。
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■メガバンクをすでに退社
越川さんによると、3人は中堅私立大学出身の男女。メガバンクに就職した男性は起業準備のために、すでに退社したという。
あと2人は、大手IT企業と大手コンビニに入社し、5月中旬現在ではまだ会社に留まっている。
3人の退職検討理由として、こう伝えてきたという。
「同期は全員リクルートスーツで社長、人事もダークスーツ。こういう会社で個性が出せるか」「人間ロボットが働くことに疑問を感じた」
「大企業の社長の話というと、ビルゲイツや孫正義のようなプレゼンを想像するが、紙を出して読んでという社長の姿にがっかりした」
まず入社式への違和感。そして、
「労働組合の説明会があり、給与から組合費が天引きされる。加入のためにハンコを押す儀式があり、一生会社にいる恐怖感があった」
（会社の）慣習への抵抗感があった。
中には「内定を得てから入社までの1年間で心情が変化した」という“内定ギャップ”を吐露した人もいた。
越川さんは、すぐに3人とスカイプで会話し、こう伝えた。
「目的を実現する手段として職場を考えた方がいい。目的とそのための手段の具体策がわかっているなら、早く辞めてもいいと思う」
同時に、「企業は新入社員を一生で3億円の投資をすると考えて、採用している。初日に辞めるという態度は失礼になる」と指摘もした。
■4月辞め新社会人向けのサービスも
売り手市場で企業による学生の争奪戦が過熱し、就活は短期決戦になっている。
「（短期間でとにかく）内定をもらう競争の中で、（とりあえず）内定をもらって自己満足したり、辞めてもどこにでも入れると勘違いをしたり
している場合がある。4月に辞めた新社会人を狙うエージェントや企業も出始めている」（越川さん）
結果、超早期離職が生まれている可能性がある。
日本の場合、入社まで配属や職種がわからないという配属リスクもある。
「人事部も売り手市場なので、学生に職場の良い面だけを言い続けているかもしれない。すぐに内定が出ると、学生は希望の職種につくまで、
我慢するエネルギーが湧かないのでは」（越川さん）
学生と企業のギャップを埋めるため、企業側は内定後の職場体験や先輩社員との交流を企画したり、内定から入社までの“待ち時間”を
短縮するため通年採用を始めたり、試行錯誤している。
■内定を得てから落ち着いて考える
まさに「とりあえず内定競争」を象徴するような話も聞いた。
今まさに就活中の大学院生の女性（25）は、「（6月ごろに）内定が出たら、ほかの業界を見たり、本当に何がしたいか考えたりしようかな」と話す。
何がしたいか考えてから就活するという発想とは真逆だ。 >>948
昔は女性行員も裸にして調べ上げたとかいうからね
お金が命だからわからんでもないけど >>935
花形業界なんて10年毎に変わるからw
日本にも繊維業界や鉄鋼業界がエリートだった時代がある(お父さんに聞いてみ？) 新卒で40年務めるという常識が段々崩壊していく社会かもね
先輩や上司も自分のリストラでビクビクしてるのに新人の面倒など見ないのは当然だろう
オワコン業界は辞めて、伸び盛りの業界に行けば違う世界が開けるはずだ
そう簡単には行かないかもしれないが
ダメな業界にしがみつくのも今では危険なのである 今でもスルガ銀行がパワハラのノルマ強要で
他人の人生破壊してるもんな そして経済原理主義も今時の企業文化も明治維新以降に
宣教師とともに英米から渡ってきたわけで、核になった連中の
発言や書物を読めば、あきらかなる人格障害的な存在だったことがわかるわけで
あくまでもこの現行の社会システムってのは、そもそも土台がブラックだってことは
ちゃんと気づくべき
そういう社会における欲望を満たそうとすれば、ひきづり込まれるのは当たり前
本気で、そういう社会が企業が嫌なのだとしたら、本気で決意して覚悟して
自分は本当に何をしたいのか？ってところからはじめないと
同じところをぐるぐる何十年もさまよい苦しむことになるよ >935
メガバンなんて以前から一流大学の学生の間では滑り止め扱いされていたから
総合職でも大量に採用されている
競争激しいし
同じ銀行なら政府系の日銀などの方が格上 バブルの頃なんて何人ものエリート銀行員がヤクザに殺されてるんだよな 研修で嫌になって辞めるケースは多いな
軍隊式体育会系の自衛隊研修とか。
強引な飛び込み訪問販売強制とか。 てか 新卒に何がしたいかイメージさせといて
現実は歯車なんだよね
会社は何がしたいのだ？ｗ >>960
銀行員って昔からかなり汚い仕事もしているのに
清潔なイメージを維持できてるのが不思議だわ 中小企業のレーティングでは、すでに高卒脱ゆとり>大卒ゆとり、だからな
嫌なら辞めろとか無責任に煽っているやつらには、
来年以降、第二新卒ゆとり君が新卒脱ゆとり世代に勝てる自信の根拠を教えて欲しいよ、マジで。 >>961
行員自体、顧客が左前になったらヤクザ並みになるw。 辞める理由は人
この会社で続けたい頑張ってみたい
と思える人と出会るか >>961
今じゃ 税務署もヤクザにビビって脱税は普通の家庭だけ罰せられますよｗ >>965
そりゃｗ メディアが忖度して報道しない自由を駆使してるからだよ >>962
そこでプライドだの自我だのがズタズタになるんだよな
でもって
晴れて社会人になるとプライドや自我というものと強く憎悪するようになる >>921
他人にされて嫌だったことを、自分は他人にしない
という人が多い、人的自浄作用が機能してる会社は、ホワイト化していける会社
自分がされて嫌だったことを、部下にして憂さ晴らししている会社は
窓がない喫煙所状態に >>964
そうか、まあお互い老害同士プライドをぶつけ合って喧嘩するしかないな
俺らは頭が固いからな、他人の考えというものを受け入れられん >>971
会社の成功した人たちは 成功体験で脳汁垂れ流して研修させてるから疑問に思わんだろ >>971
立派な社畜の出来上がり
中年になるとすごい老害になる >>968
２０年後、３０年後、こんな人になっていたい、と思える先輩や上司がいるかどうかだな
若い奴らしかいないような職場はもうその時点でヤバい >>973
イメージしちゃって 現実が違うから辞めるんじゃないの？ｗ
この記事って脳汁垂れ流して書いてるのかなｗ >>978
考えたら負けって奴だなｗ
でも会社は自分で考えろと突き放すｗｗｗｗ 大企業の意志の一部となってしまえば
かなり強い人間へと変貌できる
ほとんど洗脳だから辛いものはあるがね >>982
自分で考えろとは、
てめーで責任とれ、こっち見るな、
との意味ですな >>983
それさｗ 監獄実験で二度としちゃいけない実験のリストになってるよねｗｗｗｗ >>984
もうｗ なんと言うか 監獄実験状態ｗｗｗ >>983
ロボコップに出てくるオムニ社の悪い重役みたいな感じかｗ スタンフォード監獄実験でググってみ
ジャップは５０年遅れ >>985
エリートが持つ自信満々な態度の理由の一つでもある
官僚なんて国家意志の一部だし >>989
あのレベルになると スタンフォード監獄実験くらい目を通してるだろ
電通とか 第二次大戦の遺物企業は知らんけど 企業とはサイコパスの養成所なのかな
まあ当たってるだろうな >>990
バブル崩壊直前までは
日本だけが経済で軍人が戦争をやっているようなものでアンフェアだ！
などと批難されていたからな >>991
で、退職と同時に離婚されて、夕日を見て泣いちゃう爺さんになるワケね。 >>992
アメリカから散々 人権って言われてるのに
日本企業が無視してんだよ >>962
ゆとりはプライド傷つけられるのを最も嫌うからな
プライドとは中国式なら「面子」、ゆとり式なら「個性」
だから似てるんだよ、中国人とゆとり
それを理解するのがゆとり教育の基本
まあ、そんな無駄な知識も来年(脱ゆとり)から不要だが。 でも そんなアメリカもappleの現場は酷いって噂だな オーストラリア人に日本の働き方を説明すると「おぞましい」と言われ
過労死をアフリカ人に説明すると「奴隷のようでお気の毒です」と同情される
日本に住んでいるといまひとつピンとこないが… >>998
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