【売り手市場】採用人数、３７社「増やす」 大企業でも人材奪い合い ※新卒採用
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◆採用人数、３７社「増やす」 大企業でも人材奪い合い
朝日新聞が実施した主要１００社景気アンケートからは、学生優位の「売り手市場」の中、求める人材を採用するために試行錯誤している企業の姿が浮かび上がった。
現在就職活動が進んでいる２０１９年春入社の学生の採用計画を、前年の計画と比べて増やしたかどうか聞いたところ、増やしたのは３７社で、前年並みが４８社、減らしたのは１２社だった。
人気の高い大企業の間でも、人材の奪い合いが激しくなっている構図だ。
こうした状況を受け、採用方法などを変更する企業が相次いでいる。
「インターンシップの導入・拡充」が最多で６４社に上った。
経団連がこれまで「５日間以上」と定めてきたインターンシップ（就業体験）について、１９年春入社の学生の就職活動から１日だけの開催でも認めるよう、指針を変更した影響も大きいようだ。
東洋紡の大槻弘志執行役員は「営業など現場の業務を体験できるような本格的なものを実施している」と話す。
https://www.asahi.com/sp/articles/ASL6C652TL6CULFA032.html?iref=sp_biz_industry_list_n >>70
でも、社会的地位は
月給２５万の非正規よりも
月給１３万の正規なんだよ
正社員という特権階級になれたら
給料がどれだけ安くても困ることはない
これがわからないのが非正規という方々ｗ >>73
学生時代打ち込んだことはなんですか？と聞かれて勉強ですと答えたら
微妙な雰囲気になった氷河期世代…
バイトとかサークル活動とかの話が聞きたかったみたい >>75
狭き門というか、完全に上位・下位が明確に分かれる世界になってるんだよね。
存在そのものが二分化してるし、そのこと自体が客観的に把握できる状態。
上位の人間にとっては門なんてあってないようなもの、希望さえすればだいたい入れる。
でもそういうやつに限って、企業とは関係なく己の人生を切り開く気概がある。
逆に、下位のゴミ人間は、企業に寄生したい寄生虫みたいな奴がそろってるけど、
そういう奴はだいたい本質を見抜かれ、寄生を拒否られて、
就活後半で必死に二流、三流、ブラック企業に特攻するｗ >>50
面目を保つ為に大手で非正規してる人も居るのかもね >>78
まあ、職種や分野にもよるよ。
うちも普通の総合職採用はそんな感じじゃないかな？
人間力重視って感じあるし。
俺がちょっと特殊技能系で、その採用活動にも携わらされてるだけ。
きわめて狭い世界だが、富を生み出す能力を問われる分野でもあり、
後輩の指導も「企業関係なく、市場価値のある人間になろう！」という方向性。
そのため、目立ちすぎる超有能者は簡単に引き抜かれていく……。 みなさん、どうせ一橋大や東工大、京大、東大
そこまでじゃなくても
北大、東北大、名大、阪大、神戸大、九大、
新潟大、筑波大や横国、千葉大、広島大卒 、早慶、上智上位学部（※一般受験）
とかなんだろ？？
専門卒や高卒、底辺大卒の負け組の
気持ちはわからんのだろうね
うらやましいよ！！ 本当にこじらせてる低学歴のなんと多いことよ >>58
ある意味レールはレールなんだよね ＞ 大企業
ただ、そのレールが美味しいかという微妙でひたすらしがみついていくだけのレールなのが昨今
新卒で入ってもみんながみんな同じように上に上がれるわけでもないので >>78
学生なんだから勉強に打ち込むのが当たり前なんだけどね
仕事始めりゃ新しいことを覚えるのが当たり前で勉強の日々なわけであって >>78
将来のこと考えて勉強してましたの方が自分は好感が持てる
「コミュ力」とか言うのもある意味まやかしで
コミュ力がない人間が他人をコミュ力無い扱いする場合があるからね >>83
いまや、日本の大企業なんて、優秀な昨今の学生には、
「のし上がっていくプロセス」としてのキャリアか、
「この企業の中で良い地位を占める」分かりやすいレールか、
どちらかとしか認識されていないんだよね。
前者を教育して企業を回すのが、いまや俺の業務です。 >>85
こういう矛盾してる話しって世の中に結構ありそうで面白い >>87
大企業って正社員も含めて人だけは多いんだが自分で手を動かす人が減ってるイメージ
データシートやマニュアルすら読まずに「情報提供依頼」とか出してくるアナログな人らが多い
自分で調べずに知ってる人に訊くのが仕事と思っちゃってるんだろうけど
そういうのって学生気分が抜けてないだけなんだよね >>89
技術系だと学生のときの方がよほど自分で調べているよ
来た事案を精査するでもなく、スクリーニングするでもなく、右から左へ流すだけの人って確かにいますね
それをして本人は仕事をしている気になっているから、性質が悪い
そしてそういう人に、そういう仕事のやり方はやめて欲しい旨を伝えても、絶対に理解してくれない
こういう悲しい話は各社ありそうですなあ >>90
本来は自分の仕事だけど処理できないから他人に振って「仕事した」って気になる人が多いんですよね
で、そういうひとにやるべきことをやったかヒアリングすると「そこまでやらないといけませんか」って返ってくる
結局の所、見た目は大人だけど中身は子供な人が多い感じ
だから、「首にならないような大きな会社にしがみつく」って人も多いのかと >>44
アホの真似したら本気でアホだと思い込むのだらけだから危なすぎるわ >>93
大雑把な性格だと思わせておいたら便利なんだよ >>86
コミュ力は必要最低限のコミュニケーションすら取れないガイジ避けだと何度言えば
求人にガイジお断りとは書けないからな 朝鮮人大人気だね
会社で出会い韓日友好の輪が広がる
同性は共に笑い共に泣き
異性は共に生き子を授かり
そんなに遠くない未来で日本の若者の多くが反日にも理解を示す様になり
罪を受け入れ素直に謝罪し韓日の新しい時代が訪れるだろう 【五輪後不況】治安悪い最大の観光都市リオ、住民の72％「可能なら出たい」警察の銃撃戦で知人親戚が犠牲24％ ブラジル調査
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1507475748/
ブラジル・リオデジャネイロで、スラム街のロッシーニャを巡回する海兵隊員（2017年9月28日撮影、資料写真）。(c)AFP/Mauro PIMENTEL
http://afpbb.ismcdn.jp/mwimgs/2/0/320x280/img_204b6cfba249de97c68abe54051fb5b8180106.jpg
2017年10月8日 19:40 発信地：リオデジャネイロ/ブラジル
http://www.afpbb.com/articles/-/3146002
【リオ五輪】ブラジルの殺人、過去最悪＝１６年に６万２５１７人犠牲 人口１０万人当たりの殺人発生率は過去最悪の３０．３件
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1528315704/
堺屋太一 その4（全4回） 五輪後は大不況となり移民受け入れの扉が開く
2017/12/23(土) 7:04配信
https://amd.c.yimg.jp/amd/20171223-00017249-stoyos-000-2-thumb.jpg
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171223-00017249-stoyos-bus_all
竹中平蔵「日本は物凄い格差社会になる。介護難民や若者のホームレスだらけ」
文化放送「大竹まこと ゴールデンラジオ！」2012.6.13
https://mamorenihon.files.wordpress.com/2014/08/takenaka-heizo_pasona.jpg
竹中「あえて言いますよ。これから日本は物凄い格差社会になりますよ。
今の格差は既得権益者がでっちあげた格差論で深刻な格差社会ではないんですよ。
大竹さんや私の世代は物凄い介護難民が出てきて貧しい若者が増える。
いよいよ本格的な格差社会になります。
グローバルは止められません。
グローバルを止めるのは豊かになりつつある中国やインドネシアの人に
お前たちに豊かになるなと言ってることに等しいんですよ。
そんな権利は日本にもアメリカにもないんですよ。」
【骨太の方針】深刻な人手不足、「ベルリンの壁崩壊くらい」外国人の就労大幅拡大へ 新たな在留資格の創設明記★13
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1528375116/
https://i.imgur.com/oWLK0R2.jpg
http://imgur.com/U0G0M6v.jpg マクロなデータだけでなくミクロな話でも昨今はバブリーな話ばかりなり
Fランの知り合いも大手１つ受けてそれで決まって終わり
「就職活動」なんて大層なものがもはや必要ないレベルになってしまった
972 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/25(土) 20:21:11.53
今期は就活楽勝だろ
第三志望くらいまでに入れないのなら社会には出ない方がいいかも
71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ〜なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな〜と思ってる(笑)
654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど
405 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です ：2017/06/05(月) 13:20:27.74 ID:0NTdiNi/a
>>4
今はマジ選び放題なんだな
core30の企業でリクルーターやってるが平気で学生に蹴られるわ
あいつら就活なめすぎ
51 : 名無しさん＠１周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる
104 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2017/06/24(土) 14:03:04.93 ID:5JGVefqV
ラインで断りの連絡来て課長が顔真っ赤にしてたｗ
103 : 名無しさん＠１周年 2017/07/05(水) 19:49:24.19 ID:43uMVksc0
氷河期世代の非正規の皆さん、今日も底辺職での勤労お疲れ様でちゅ。
2016年卒で地方上級公務員になったけど筆記無勉でも余裕で通ったぞ。
134 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｳｱｳｴｰ Sa02-kwrX) 2017/10/11(水) 09:58:30.03 ID:Ki5qC5uta
俺もfラン卒だけどmid400のインフラ系の大企業に内定貰ってる
600 名無しさん＠１周年 2018/02/19(月) 21:37:03.25 ID:gzhCTcpo0
2015卒マーチだけど、ほとんど無勉で地方上級公務員になれたから、今の世代は当たりだと思う。 70 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2018/03/17(土) 13:23:33.78 ID:cQ/+lNyp
今年卒業のF大だけど無名優良大手なら楽勝だったわしかも東京本社
専門商社 ITインフラ ニッチメーカーなどはガチで楽勝、因みに信金と準大手証券は内定辞退した
都内中小は人事とか不潔だし会社汚いし話長いしバカばっかりでドン引きしたのを覚えている
地方の中小は99%北朝鮮みたいな会社しかない
F大ですら大学出て大手に入れるのに大卒で中小に行く人ってマジで池沼だと思うよ
1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/13(金) 21:23:14.159 ID:djPqVBBs0
ゼミで推薦が余りまくってる、ちなみに生化専攻で就活してない
内々定は返事したら貰える
氷河期の人達って無能だっただけなんじゃね？
60 名無しさん＠１周年 2018/05/31(木) 21:18:21.13 ID:cNf31tK+0
内定式から入社式まで、逃げられないように
イベント、接待三昧に慣れ切っているせいか
新入社員研修で、人事担当役員をアゴで使う
馬鹿が今年も3名いた。 で、10年20年後にバブル世代と同じくお荷物扱いされるわけですね分かります そして五輪後には片手で数えられる程度にするんですね分かります >>107
五輪後ってかリニア開通後までは持ちそう 中小なら簡単に入れるとほざく馬鹿に注意な
中小企業は即戦力重視
育てる資金もなかなか捻出できないんだから
大量に雇う余裕がないから超厳選採用するしかない
だから中小零細に入るのは難しいわけだ ゆとりじゃない世代を圧迫面接でいじめといてゆとりをスルー採用とかふざけすぎだろ
きちんと従業員の年齢構成のバランスを考えて採用と編成を行えよバカども！ リーマンの時に採用絞ってたから今の30歳前後の世代が極端に居なくて
20代数人と40代リーダー、50代の課長や部長が山盛りみたいな編成になってるんだよな >>3
もしミンスなら、
最低賃金の便所掃除のバイトに30??40人が応募。大卒も普通に応募してる。
失業率は10％を軽く超える。
大震災が起きて、復興バブルで景気よく見えるかもしれない。しかし大震災で失ったGDPのほうがはるかに大きいので、大企業は軒並み赤字で大リストラ。日経平均株価は5000円割れ。
大卒の就職率は3割を下回るだろう。
ああ、恐ろしい。 組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
JR西日本の年齢構成
https://www.westjr.co.jp/company/action/training/img/graph02.gif
http://i.imgur.com/0qj9Drg.jpg
JAL・ANA
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NTT
http://i.imgur.com/b5WRm3Q.jpg
中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
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