【企業】“クイズ正解で有給休暇”支店長を処分へ
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ジャパンビバレッジは、関東の支店に勤務する支店長が部下に、クイズに正解しなければ有給休暇を取得させないとする電子メールを送ったとして、この支店長を処分する方針を発表した。
ジャパンビバレッジによると、この支店長は２０１６年に複数の部下に対して「正解で有給チャンス」などとして、メールでクイズを出題していた。
解答があると「残念ながら全員はずれでした」と返信していたという。不正解だった部下には、実際に有給休暇の取得を認めていなかった。
ジャパンビバレッジはこの支店長を厳重注意した上で、今後、社内規定にのっとって処分する方針。
また、有給休暇の取得促進をはじめ、労働環境の改善に一層取り組んでいくとしている。
http://news.livedoor.com/article/detail/15185214/
2018年8月20日 19時12分 日テレNEWS24
http://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/0/7/07da7_1110_20180820-190430-1-0003.jpg
http://art49.photozou.jp/pub/452/268452/photo/110854282_624.jpg
http://www.jtb.co.jp/kaigai/area/hawaii/images/img_main_visual_01_renew.jpg
https://shigotonadeshiko.jp/wp-content/uploads/2017/10/ppp.jpg ♪しょぶーん しょぶーん しょぶーん しょぶーん
処分 処分 処分っ
処分 処分 処分っ こんな気持ち悪いゴミ
家族も晒して一族郎党殺処分でいいよ ボーナスクイズとかもあったの!?
楽しい上司ジャン 正解は・・・
僕「越後製菓！」
ジャパンビバレッジ「・・・＾＾；」 「法律（労働基準法）」に違反する行為があったから、「解雇」相当でしょ。 元々有給取らせる気が無いくせにこういうメール送る所に闇を感じる
色々壊れてる 金魚の糞だけしか生き残れない業界って逆に判りやすくてきよきよしいね こんなのがいるからニートがわんさかと増えるじゃねえか。 こんなバカでも課長どころか支店長になれるなんて
みんなが希望を持てるいい会社じゃないか。 こんなクソ上司が正解なんて認めるわけないだろ。
都合よく部下をこき使うための脅しなんだから。
処分するならクビにしちまえ。退職金はクイズに正解したら出してやれｗ >>6
労基など「署」が付くところは逮捕権があるぞ >>1
労働基準法に違反した企業や従業員には
実刑判決で対処しろよ！ 労基違反程度じゃ処分は軽い
むしろメールをツイッターに上げた社員の調査が必要 企業そのものを行政処分しないと変わらないと思うけどな ジャパンビバレッジって、どんな問題でも山のように動かないあの労働監督署が4回も是正勧告して、扱う求人99パーがブラックのハロワが求人紹介拒否してんだと
どんだけブラックなんだよ ジャパンビバレッジで四度目の是正勧告 「残業代の減額に合意しないと支払わない」
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180810-00092623/
７月２６日、サントリーグループの自動販売機オペレーター大手・ジャパンビバレッジ社に対して、
労働基準監督署が四度目の是正勧告を出した。
一つの企業が労働基準監督署から四度の是正勧告を受けるのは異例のことである。
＞一つの企業が労働基準監督署から四度の是正勧告を受けるのは異例のことである
＞一つの企業が労働基準監督署から四度の是正勧告を受けるのは異例のことである
＞一つの企業が労働基準監督署から四度の是正勧告を受けるのは異例のことである
この会社の体質じゃん これだけマスコミに取り上げられてて懲戒以外があると思えんわ でもこいつはクイズなんてやらかしちゃったから目立っちゃってるけど、
全社的に有休なんて取らせてもらえない社風なんでしょ？ 東京駅の自動販売機の前で物乞いさせてやれや？この支店長。あ、元支店長かｗ 文字に悪意をつめるのが上手い奴っているよね
鉛筆とか この支店長は当たり前として企業にもなんら罰則を課さないとだめじゃね？ ＞ジャパンビバレッジはこの支店長を厳重注意した上で、今後、社内規定にのっとって処分する方針。
こいつは手下で大元はおまえらだろｗ >>36
ちょっとちがう。
ハロワがブロックしたのは
ストライキ中の追加補充を防ぐため。
だから、おそらくどの企業でもストさえ起こせば同じことになる 今後サントリーのクイズ形式の応募企画を見るたびに有給チャンスが思い起こされるわけだな >>27
そうなの？
>>46
残念ながら人生がボッシュート >>12
トンボ鉛筆事件の時の「厳しい処分」は解雇だった。
今回はサントリー系列だから、適正な処分なんか期待するだけ無駄。 >>1
国会の場でクイズ出しちゃう議員も居る事ですし。 今後、社内規定にのっとってクイズに正解しなければ クビでok 労働法違反だろ
逮捕しろ
なに甘いこと言ってやがる
名前出せよ 有給が取れない中小企業なんて普通だろ？
取れるチャンスがあっただけホワイトだと思うけどな >>37
それで制裁もなかったりあっても軽微なら
企業としてはまともに従うだけ馬鹿という帰結になるな こんな分かりやすい
ポーーーーーズ処分も珍しいなw
これで鎮火すると思ってるのかね
賃金関連の案件掘り起こされ
祭りは続行だろうにw 働くとどんどん下品になる
そして一番下品なやつが社長になる ＞ジャパンビバレッジはこの支店長を厳重注意
ぷっ
どの支店長もやってることやから甘々やの〜〜 ストライキ起こされるほどのブラックな状況だというのは理解してなさそう どのくじを引いても100％解雇の当りくじを支店長に引かせてやれよ 日本三大チャンス
アタックチャンス
ハンターチャンス
トラベルチャンス ただ有給休暇認めない上司はお咎めなしで、クイズで有給チャンスって夢を見させたら処分かよ。 反日チョントリーの子会社なんてこんなもんよ
社員がアレだから就職しても虐められるだけ これ労基が逮捕して処分を下さない限り、どこの会社でもやるぞ
だから、労基は労働者側ではなく会社側のザル機関として、その上の労働局にほとんど持ち込まれるんだ ＣＳＫがやっていた社内研修試験と同じ奴だね。
こちらの方は規模が小さいだけで、人事考課にもろに跳ね返って来て
本社勤務社員が有利で現場で三交代の夜勤をやる我々には不利な試験だった。 二年も経ってる。
今まで処分しなかったのは、会社ぐるみだった何よりの証拠だろ。
社員から夢、希望、休みをトリ上げる、3トリー作戦だったんだろ？ 江戸末期の田舎の下級武士に経済ユダヤが支援してテロを起こさせ江戸幕府を転覆させたのが明治維新。
江戸末期から日本は経済ユダヤとの繋がりがありお互いの利益の均衡を目指してきたのが今日までの政治
の中心課題だと言えます。複式簿記 資本主義 株式制度 現在の経済の根幹を作ったのは彼等であり、
全ての産業を掌握する彼等（総資産数京円以上）の意向を無視出来ません。旧ソ連 中国共産党 北朝鮮
ISISを作ったのは彼等であり、日本の技術流出 東芝の半導体事業からの撤退、シャープの倒産全て彼らの
シナリオ通りに動いてます。また、ここ数百年における世界の全ての紛争、戦争は彼等によって引き起こさ
れました。
彼らの目指している世界は自分達を支配階級とした人類の管理であり歯向かう人間の排除です。
私達が右や左と罵り合う姿は彼らにとって好都合であり、対立は彼らの支配体制の強化になります。そういっ
たことを全ての日本人が理解しないと同じことを繰り返し、十数年後 あの時安部が日本を滅茶苦茶にした。
今度の保守の誰々さんこそ日本を救うと喚いてるかもしれません。消費税廃止 移民反対と当たり前のことを
各政治家に要求し続けると同時に政治家は全員ユダヤの手先だと疑い続けないと日本の独立は成し得ません。
今後 日本で起こりうること
・日本の水が外資に乗っ取られる。（フランスでは、これにより水道料金が3倍に上がった。）
・外資による日本の農地の買い占めと種子の独占、研修生と名の付く派遣外国人労働者とその家族の受け入れ。
・移民に永住権と参政権の付与。
・今のアメリカが在日朝鮮人を日本の間接支配の道具としてるのと同様、移民を利用した外国勢力による日本弱体化の加速。
・日本国民と移民との軋轢が生じ、混乱とテロが頻発。（病院と保険会社と弁護士がぼろ儲け）
・消費増税と緊縮財政により、日本人の貧困化と日本人減少化の加速。
・最終的に日本文化の消滅と日本人がマイノリティとなり、東南アジアのように売春婦だらけの植民地になる。
世界で進行中のこと。
・TPP締結。（これにより環太平洋地域の人々の移住が自由になります。TPPの条約は日本の法律の上位となりTPP加盟国と日本の主権が奪われます。）
・中国のシルクロード経済圏の実現。（これによりユーラシア大陸と東南アジアの移住が自由になります。各国の主権はく奪。）
・TPPとシルクロード経済圏とEUの融合。（これにより世界中の人間の移住が自由になり各国の主権はなくなる。世界統一政府の実現。）
世界中の人間が知るべきこと
・世界の全てのメディアはユダ金が牛耳っている。
・トランプ プーチン 習近平 安部 麻生 テリーザ・メイ メルケル 文在寅 金正恩はユダ金の手下であり仲間である
テレビに出てる有名な政治家は国内外問わずユダヤの手先だと考える事。右や左の争いは世界統一政府実現のための茶番である。
・全てのテロと紛争と戦争は、ユダ金達と軍産複合体によって引き起こされている。 会社のほうから支店長に有給取らせるなと指示してたんだろ 名前を公表することが処分の第一段階ですよ。
まあサントリーだから激甘処分で終わりか。 正直、これの何が悪いのかサッパリ分からない。
煽ってるわけじゃなくてマジで。
労基法なんてザルで、有給を取らせない会社なんて当たり前にあるだろ？ >>1
正解すれば謹慎1日、誤答なら懲戒免職
これでいいかな？ >>56
消防署に逮捕権あると思うか？簡単なデマに引っ掛かるなよ… >>61
そもそも正解がないとか本気で頭おかしい
これパワハラとしても最上級の類じゃないか >>27
消防署は捜査権はあるけど逮捕権ってあったっけ？
あと税務署 今まで有給を与えてこなかった人全員の仕事を全部肩代わりしろクソ上司 >>69
常にバイト募集してるし。
そういう業界なんだなという印象。 >>94 現実はその通りだけど、そういう考えが既に異常だと気付けよ 自販機なんて日本ぐらいしかないからな
自販機が悪いとも言える 正しく出題出来なかった支店長には罰として永久のお休みを与えなよ 10年前だと忌引きでも休暇が貰えないこととかあったからな こいつ実名晒されてほしい
有休取らせないだけでなくおちょくってるからなぁ
社会的制裁を受けてもらわんとな >>75
労基署は労働法に関したものであれば逮捕権があるぞ 民主主義国家ではアウトだが、国民クイズ体制の国ならセーフだったな。 >>61
新宿が２つあるから出題ミス
全員正答扱いが筋だな 自販機の補充なんて超楽な仕事だからな
鼻歌歌いながら機械にセットしてポン
これで仕事が終わる
ストレスもない
マジおすすめしない 上司「クイズ。意地悪な俺から有給を引き出すためにはどうしたらいいw？」
部下「今録音してるこのテープを労基とマスコミに持ち込む」 有給チャンスって言ってるだけで、有給取れるとは言ってないんだよな。
チャンスであって、確定じゃない訳よ。 >>61
もちろんこれで支店長自身が永久追放なんだよな？ 会社全体が有給とれない、みなし残業だとかで残業代も出ない
この支店長だけ処分して終わりじゃだめだろ >>101
入国管理局も逮捕権はあるし、芸能人が度々餌食になる厚生労働省の麻薬取締班も無論ある。 負け組の俺の場合、有給なんて祝日やら土曜やらもとから休みの日に割り当てられて勝手に消化されてるぞ
クイズでむしり取るとかユニークな取り上げかただなww 無罪！ >>27
マジレスしとくと司法警察員の資格を持つ職員がいないから無理
自衛隊とか海保とかはそれがいるので逮捕できる >>61
無能なくせにプライドが高くて、バブルの恩恵で役職ついてるもんだから、自分が何者かと勘違いしてるパターン。
今後いろんな企業でこの手の問題発生するから乞うご期待。 いや、支店長にもクイズでチャンスをやれよ
死ぬほど難しいやつで 厳重注意と減給程度かな？
こいつのせいで今まで被害者がどんだけ苦しんだと思ってんの 第一線は修羅場な会社でも支店長ていうと非常に人格者が多いってイメージだけど
会社によってはそうじゃないのね >>104
何年か前、この業界で過労死した従業員のことがニュースになってたな
「やっと正社員になれたけどつらい云々」とかいうやつ 面接もクイズに答えたら書類審査してくれるチャンスなのかな？ 有給チャンスって、パチンカスが思いつきそうなネーミング 会社で部下を不条理にいたぶってるバカが跋扈してると
世間に周知されたら会社の損害はすさまじく増えるのにな
まともな人材がまず来ない 他社からは色眼鏡で見られる
ここに勤務してるとか世間に恥ずかしすぎて言えない 従業員の士気は下がりまくる
こういう馬鹿は会社の敵だから日本の会社は炙りだしてどんどん首にしないとな
結構な数いるでしょ 今の時代すぐばれるだろ 幹部「処分クイーズ！正解だと処分軽減不正解だと解雇！」
支店長「・・・^^;」 >>8
支店長「クイズです。売り上げを更にアップするために、必要なことは何でしょう？」
支店長「ボーナスクイズ！答えられたら有給取得日数が倍！この人数で支店が全国1位になるために、しなければならないことは何でしょう？」 支店長処分で済むと思ってんのか。 労基署の勧告4回も無視してるようなふざけた会社だぞ。社長以下取締役全員逮捕しろ。 >>59
トンボの佐藤がクビになったって話、いろんなまとめやらでまことしやかに語られてるけど
全部ソースは循環ロンダリングされてて2chの書き込み以外にソース見つからんのよな
ほんとにクビになったの？トンボ発のソースある？ どことは言えないけど
当選すると7億円とか当たる札を販売している会社は有給禁止だって
時間外労働も無給と決まっている
それで母ちゃんは厳しいんで辞めたって
どこの会社かは口が裂けても言えない 立ち上がったのは一部の社員だけじゃないか!!
他の社員は一体何をしてる!!
これだから賃金が上がらないんだよ!! サントリーのグループ企業ってちゃんと報道しろよ
ビビってんじゃねーぞ そもそも自販機オペ業界って儲かるの？
単価の低い商品をあっちこっちにばらまく仕事ってすごい効率悪い気がするわ
コンビニの方が安くて種類も多いし この会社は、この程度のガバガバ支店長が他にもいないか調べた方がいいと思う 有給消化の状況なんて支店長関係なく総務や人事で簡単に把握してるはずだから、組織ぐるみに決まってんだろw 2016年のことはすぐに問題になったわけじゃないんだよな
最初スマホの画面みたいな画像だったし流出させて話題になったから
処罰せざるを得なかっただけのような気がする ジャパンビバレッジおかげさまで60周年
60年もこんな事まかり通ってたのか
恐ろしや >>136
人格者は出世できない会社もあるだろうからなあ
サイコパスじゃないと部下をこんな使い方できねーわ せめて正解で処分回避チャンスのクイズを出してやれよ・・・ ていうか自販機の補充なんてわざわざ専門の会社がやることか？
自販機が勝手にアマゾンかなんかで注文して、届いた段ボールから自分で補充すりゃいいんじゃないの？
所定の場所に段ボールを置いたら自動で開梱して補充する自販機くらい開発できるだろ、21世紀なんだし。 往々にして社会ではクズほど出世していく
社会的成功者にサイコパスが多いのが現実だ 状況的に生け贄としての懲戒解雇だろうな
ハロワの件も一緒に報じられちゃってるし >>61
これ一番メンタルに問題なのは
全員ハズレと分かった時点で
｢残念でした｣ではなく｢よかったよかった｣
としてる点
初めから有給を取らせるつもりなんてなくてマウンティングして楽しんでるだけ
猫の目の前に美味い物をちらつかせて自分がパクッと食べるみたいな虐め >>146
この会社が使っている自販機からは飲み物は買わない!!
関連会社の飲料も買わない!!
内定を受けたものですが、有給チャンス等あり得ない諸般の事情に鑑み
内定を辞退させていただきます 多数の内定辞退でいきなりの人材不足の予感 >>147
むしろ、今でも普通に働いていると複数の書き込みがあって、クビというの今日初めて目にした。 在日帰化人が入り込んでるのは、政治家や公務員だけじゃないからな
日本人を潰すために企業活動してる会社があっても驚かない そういやこの会社の組合が不払い残業等の不法行為やめろってストやった時のニュースだと、組合側をディスってたのがいっぱいいたな。 社会復帰しなくてええわ、この支店長
パワハラ野郎は人間のクズの見本だからな >>1
支店長 「私は会社の方針を忖度しただけだ！」 >>2
労基は会社の味方だぞ
内部告発したら「うっかり」内部告発者の名前を会社に教えてしまうくらい会社の味方
クロネコヤマトの元支店長も退職後に告発したから無事でいられてるけど在職中に労基に駆け込んでたらエクストリーム自殺していた可能性もある >>166
問題間違いでのそれの時点でただ単に無駄に社会性のあるキチガイの可能性が。 >>129
手錠常備されとるの知らんのか？(´・ω・｀) 懲戒クイズ！
スーパードライ、一番搾り、黒ラベル、プレミアムモルツをおいしい順に並べよ。正解したら、処分免除。間違った懲戒解雇 >>61
で、支店長は降格と永久追放にはならんのかね？ まともな企業なら既に処分を発表して謝罪している
処分する方針を発表というのは実際に処分したかどうかは誰もチェック出来ないしこの会社は実際処分しないつもりだろう
真のブラックとはそういうものだよ
お前らは簡単に騙される >>181
実際に会社は有給の取得状況は100%把握してるからなw 支店長を処分する、するとは言ったが・・・降格させるとは言っていない・・・
もちろん・・・・・・昇格処分だ・・・！！！！！！ 自販機でジュース買う場合は何処の自販機か
確認チャンス忘れるなよ >>177
サントリーなのか
もうこの会社の飲み物は買わない!! >>134
こんな屑みたいな事がまかり通る会社って潰れたら良いと思う
全員不正解でよかったよかったとか何を食ったらそんなに人間の屑になれるんだ？
あ、キリン製品を飲めば人外の屑になれるのか！ >>172
自分も佐藤は平然と働いてると思っとるわ
渉外がある業務からは外されてるだろうけど >>155
むしろこういうことするやつを歓迎してる会社だろ >>1
処分？首だろ。
こういう調子に乗ってるヴァカは要らんよ うちの会社に今日ジャパンビバレッジ来てたな有給クイズ出したかったわ このスレにも支店長個人の資質に矮小化しようとしてるのがいっぱい涌いてきてるな。 ストの時と同じだ。
ここは会社ぐるみだ。 >>2
こういうので1回でもいいから逮捕して、もっと大きなニュースにすれば
他社の理不尽なこと言ってる上の人間が少しはおとなしくなる >>6
労基には特別司法警察職員という役職があってこいつは逮捕や捜査権あり。 まあ、企業からしたらこういうブラックに順応した有給取らない働きマンが評価昇進するからねえ、どこの企業も同じ
無駄に働く奴が評価されブラック企業へと悪循環する 問題はあれだな
ブラックだからというよりクイズでおちょくって怒りを誘発したことだなw ジャパンビバレッジは、賃金や残業代の未払いなどの問題で
過去に4回も労働基準監督署から改善命令を受けていますが
それに従っていません。
また、東京都労働委員会は都内のハローワークに対して
「求職者にジャパンビバレッジを絶対に紹介するな」と通達を出しています
ジャパンビバレッジは国や東京都から『ブラック企業』に認定されています >>219
Ｄ通事件とかでもそうだったけど、
上司が直接罪に問われたら、まあやらなくなるよな
法人の罰金だけで済むんだったら、経費にしか思わない お前らは簡単に騙される
こういう真のブラックを倒すには徹底した不買行動しかないよ 厳重注意して処分じゃなく
ちゃんと公的機関が監査に入れよ 支店長「フハハ私の勝ちだ、やっと謹慎という休みが貰える…」 >>6
Q:労働基準監督署には逮捕権があると聞きましたが本当でしょうか？
A:本当です。労働基準監督署の職員である労働基準監督官は、
立ち入り、調査、尋問する権利だけではなく、警察官と同じように送検手続ができる権限を持っています。
経理アウトソーシングのCSアカウンティング株式会社
https://www.cs-acctg.com/column/jinji_romu/001903.html 何がキモいってこれで冗談&コミュニケーション取ってるつもりってところだよな 働き方改革の一環でうちの会社も有給休暇を○日取るという決まりができた
でも社員が有給休暇を取らなかった場合の処分は上司がくらうことになっている
企業を処分しないと絶対にかわらんぞ 支店長とか部長クラスじゃないと知らないことをクイズとかアホですなあ 日本人の1割が自販機の管理会社確認して不買すると
この会社赤字に転落か >>208
キリンじゃなくてジャパンビバレッジやで。 >>210
>>191
ハロワと勝手に勘違いしてたすまん
労基の監督官なら四方警察員 長とかついていたって、上から見たら代えのきく下っ端だもんね さて、どんな処分が下されるのか4択で予想してください
不正回答は降格です
１懲戒免職
２懲戒免職
３懲戒免職
４懲戒免職 >>129
このにわかどんな顔でこの文章書いたんだろうなww >>159
本社が新宿の某大手不動産会社は、
声の大きい、人格に問題がある人間が部長級以上に進んでしまうので
派閥や、部署間での抗争が酷くなった。
で、そんな社員にカウンセリングが義務付けられたんだけど、
いまだに社内の雰囲気が良くなったとは聞こえてこない。 ＞解答があると「残念ながら全員はずれでした」と返信
一見ネアカ、実はとんでもない根暗だなｗ。こりゃ駄目だろ。 こんなの法的に問題になることは明らかなのに
支店長ってそういう常識も無いやつがなれるもんなんだな 無能すぎる…
発覚して今頃「処分する方向」とか遅いし、そんなのなら広報しない方がマシ。
事実だったのならクビか諭旨免職級だろ？さっさとクビ飛ばして「処分しました」で広報だろ？
この先また処分完了で広報するの？それともダンマリで「処分やるやる詐欺でシカトか！」と叩かれるの？
どんだけ自社を逆宣伝したいんだよ？アホかと… >>61
不正解答は永久追放、まずは降格とか実際の処分をちらつかせてるのが悪質だな
てか、万が一偶然正解してしまったら、正解できるわけねーだろ！不正に決まってるって降格食らいそうだな いま求人いいから、皆そろって退職
したら、だれも自販機補充する人いなく
なって会社存続しなくなる？ サントリー系列だろ？
一流企業ぶっても所詮は鳥井一族の私企業だからな… >>172
クビにするほどのことではないからな。
ただ、相手がいるような現場には出せない。
内勤で事務処理してるなら問題ないのではないか。 >>94
有給を取らせない会社なんて当たり前にあるって事実と、
だから悪くないってのは結びつかんだろ >>246
キリンじゃなかったのかすまん
サントリーか >>109
正解したらおっけーです。
問題
正社員として5年勤務した場合に付与されるべき有休日数は？
会社が有給申請を拒否できる条件は？
回答できず→当然解雇
回答正解→確信犯としてクビ https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労組と会社の話し合いが、こんな感じだったとのこと。
ひたすら会社は煮え切らない、逃げ腰な回答に終始。
もう会社自体の体質なんだな。 会社は今日とか苦情の電話凄かったろうなあ
こんな会社がのさばると迷惑だからね悪の垂れ流しだし
社会の敵認定害悪会社だな コレは酷い…
クイズに正解しなきゃ有給も取れないなんて
今どきこんなブラック通り越した会社も有るんだな >>251
6.他支店に異動
7.自主退職（実は系列会社に異動) >>252
上にも書いたが職安と勘違い
なんせ別スレではハロワの話だったもんでね >>252
労基の特別司法警察職員っつっても錦の御旗どころか天の岩戸の奥に籠ってるような状況だから、にわかが「労基は捜査・逮捕権はない」て言っても仕方がない。
実際はないも同然。 こんなんでも支店長になれる会社w
仕事出来たかも知れん、業績上げたかも知れん。
でも…支店長あるいは管理職に登用には様々な観点から評価するものじゃね？
この人幼稚過ぎるし、何で支店長や管理職にしたのか。まあ、その程度の会社だからと言われたらそれまでだけど。 ここは支店長が赴任？して以降の消滅有給は全て会社が買い取るべき。 逆に有給を自由に取れる職場もある意味地獄なんだけどな。
自分の裁量で進められる仕事の担当なら好きなときに勝手に休めば良い。
でもそうじゃなく必ず他の人が代わる必要のある仕事の担当なのに
突然「明日お休み頂きます。」を年がら年中繰り返す自己中馬鹿が必ず一定数出るんだよ。
いきなり休んだヤツの仕事抱えて遅くまで残業になり子どもの誕生祝い出来なかった日は
本気で文句の一つくらい言ってやろうかと思ったわ。 >>1
スカッとしました
スカッと
スカッと
スカッと 有給が出勤に変わる。
次の方もう一日ご辛抱。
出勤で参ります。
だいじなだーいじな有給チャーンス。 支店長っていくつくらいのヤツなんだろう
予想では30代 ここで問題！
玉は玉でも2つぶら下がってる玉ってなーんだ？ https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
この支店長は数々の問題を起こしていた。支店長は普段から、有給休暇の申請を
ほとんど自身の権限で却下していたという。
また、この支店長は、労働者が仕事でミスをすると、「公開処刑メール」と称して
ミスの内容や労働者の謝罪文などを支店の全労働者に転送したり、また別のミスを
した労働者の臀部（でんぶ）を足の甲で頻繁に蹴り飛ばすなど、パワハラや暴力を
日常的に繰り返していたとのことだ。 >>252
こういう溺れた犬を棒で叩きに来るけど自分は何も知らなくてそれ以外のレスができない奴はどういう面を晒して普段生きてんだろな せめて企業の懸賞クイズみたいに
日ハムのウインナーといえば？「シャ○エッセン」
みたいな難易度で出題すべき こういう輩でないと出世できない会社ってことだわな。 >>283
ひとえに有給取られて困るシフト組んでる企業の責任で、労働者の責任じゃないんで。 >>240
有給与えてないんだから冗談にもなってないだろ >>206-207
ありがとう。聞いた事ある名前だったが取引先でした。
変更しますわ。 支店長は今有給消化中だろ
支店長は正解だったんだよ これ冗談とかじゃなくて本気でやってたみたいだな
どうやら真正のキチガイのようだ サントリーは東北を敵視するおかしな会社
朝鮮人は自分の下を見つけ出しては差別するのが
お得意 自分が西に住むから東北を見下す相手に
したいのだろうか 日本が併合していた時も
冷害に苦しむ東北を見捨てて朝鮮に予算をかけた
思えば明治の頃から朝鮮人が入り込んでいたのだね
明治維新なんて革命だもの 徳川が無血で幕府を
明け渡したのに要らぬ血を流させたのは維新側 日本は企業活動は正義っていう洗脳がひどすぎるわ
世の中になくてもいい仕事、企業っていうのは存在する >>133
その佐藤くんがサントリーに入って支店長になったらしいよ >>1
アタック25で優勝して有給とって
海外旅行いってきて処分されたとしか思えない こんなあからさまなことをやったのに何故メールという証拠が残る方法にしたし…あほすぎる
いやまあそのおかげで明るみに出たからいいんだけど 会社って同じタイプのクズが集まるのか社風がそうさせるのか でも経営者が言ってることだけど、ぶっちゃけ監督署なんかは企業寄りだからな
中小企業を潰してはいけないっつーか守るんだと
労基を片っ端から守らせてたら倒産するとこ大量だからなぁ >>258
脅迫罪で刑事告訴したら、誣告に問われると思う？ >>295
刑事事件だわ
馬鹿にキャパを超える権限を与えるとこうなるという良い見本 支店長が自分で休むための、巧妙に筋道立てられた台本であった >>295
支店長にそんな権限ないのにな。
つか、法的には社長や株主にもそんな権限ないのにww
時期変更権も「繁忙期で人いない」ぐらいじゃ行使できないからなw こんな人間のクズが支店長とか、どういう会社なんだよ。 ８９３や朝鮮人が役員してる企業なんていっぱいある
で、日本人が企業活動の名のもと、合法的に虐待されている >>314
港南は今古株は誰が居るんだ？
小河原とか池谷とかか？ もう、飲料水補充する人の獲得困難になるだろうから
この会社本当に苦しくなるだろうね 放置していた自業自得だけど
まだいろいろあるんだろ >>317
文書だと紙という見える証拠が残るからメールにしようって頭だろ >>1
これは仕方ないわ
いくら上司側の味方の俺でも許しがたい >>283
「有給取得は5日前までに届出」とかしてる企業多いと思う
前日取得なんて普通よっぽどの理由がないと通らんよ クイズ5問中、
5問正解で減俸10%6ヶ月！
4問正解でヒラ降格！
3問正解でヒラ降格&旭川支店に転勤！
2問正解で嘱託社員で再雇用！
1問正解で依願退職扱いの解雇！
0問正解で懲戒解雇！ ジャパンビバレッジって自販機にジュース入れる会社？
糞ブラックなんだな…… >>262
何?
法律全く関係ないしで
倫理的な問題になってるの?
おふざけすぎなてあははwって感じなの? ポッカ 伊藤園 コカ・コーラ 奴は四天王の中で最弱
ダイドー 俺を忘れるな 大なり小なりこういうのはどこにもある
公的なパワーは残念ながら彼らを未だ擁護して止まない
過酷な現実を前に大事なのは
情報をとにかく外にだし
日本国民の良識に基づき判断が下される機会を作り出すことではないだろうか >>283
自由に取れるんだろ いい子ぶらないで自分も取れよ スパっと懲戒解雇できないんだね。
訴訟起こされても勝てると思うんだが。 こんな会社でも、従業員たちにコンプライアンス研修を行っているという。 60年分の有給休暇を賃金として請求しろよな、
ひまな弁護士いっぱいおるだろ >>347
そうだよ
法的には何の罰もうけていない >>186 アマゾンでの現場の疲弊とかもあったしクロネコヤマトってイメージ悪くなったよな 労基署の業務AI化できないのかな
有無を言わさず判定できりゃ
富の集中しないマシな世の中に
なるんかな いまだに有給休暇の取得を拒否できると思ってる企業があるんだよな。 >>341
体調不良は通る。職場でゲロ吐いたら半日有給にするから帰れって言われた 逆に言えば、こんな会社だから
スパッとこいつの首を切るだろ >>356
司法判断はまだされてないからなw
こんなの120%違法なので証拠があるのでナマケモノ労基でも指導勧告はせざるを得ないww 郵便局は優しいから腰痛で休むと
部長「ゆーぱっく何キロまでや
」俺「30キロまでです」
部長「30キロ持ても大丈夫って診断書でるまで出てくるな！
」録画済です
労組は何もしてくれませんでした どんな問題かとおもったら駅の乗降客数とか鉄ヲタかいっ >>2
被害者が民事訴訟を起こして、勝訴してから。 >>353
あくまで内規の話でしょ
それに使用者側には時期変更権があるし 就職氷河期ならまだしも、
いまの若者は進学も就職もイージーモードで選びホーダイ！
嫌ならこんなゴミ会社に就職しなけりゃいいだけ。
大した問題じや、ないだろ。 >>350
ニートがささやかながらブラック企業に抵抗してるが、
凡人がニートの味方しないからな
ブラック企業なんて一ミリも関わってはいけないのに
勤めてる社員も、ニート叩きしてるやつも共犯だわ クイズ正解したら有給取れるなんて良い会社じゃん
うちなんてそもそも有給チャンスがねえよ >>372
有給は支店長権限じゃないんで却下ですww ボランティアに参加させるために有給オリンピック期間は推奨日にしろ スレタイだけ見て
クイズ番組で優勝して見事海外旅行をＧＥＴした支店長さんが
旅行のために有給休暇とったことを
咎められているのかと思ったよ ＞ジャパンビバレッジはこの支店長を厳重注意した上で、今後、社内規定にのっとって処分する方針。
上司は社内規定で処分ってレベルだったら、社としては重大とみてないのだろうし
たぶん部下の法はそのうち難癖つけて解雇されるんだろうな この支店長が有給休暇を取りたいときは誰がクイズを出すの？ >>360
黒猫は労使関係のトラブルはアマゾン以前にもやってたし
クール関係の取扱でも謝罪に追い込まれたし
引っ越し関連で組織的詐欺行為がしてきされたし
おまえがしらんだけで真っ黒やあそこ 有給20日不使用だとそれだけで毎年20万円以上をドブに捨てているようなもんなんだよなぁせめて買い取ってくれよ >>353
5日前なら、季節変更権を使わざるを得ない。
>>283
マネジメントの問題で、それはそいつの責任じゃない >>131
チャンスだって言っただろ？ゲットなんて一言も言ってねえぞｗ さぁ、ここでボーナスクイズだ！
俺の年収はいくらでしょーかっ！ >>185
ダイドーに対抗して肉声でいってらっしゃいって言わせよう キリンって商品イメージのまーん絵で炎上したばっかりじゃんwwwwwwwww
バカアホしかいねーのかよ >>262
法的に問題だからニュースになってるんだろ。 パワハラ録音有れば実刑にすべきですね
大人が虐待をするから社会に伝搬していく 大事な大事な、有給チャ〜ンス！！
なぜ角を取らない！？ この惑星の会社では有休をとるために
クイズに答えなければいけない会社がある
私には理解できない こういうパワハラが日常化しているブラック企業を放置しておいて、
人材不足を錦の御旗に外国人労働者受け入れという奴隷制度で
私腹を肥やしてる連中を駆逐できればいいんだけどな >>403
ニュースになるかどうかと
法的に問題かどうかは関係ないよ >>394
白い物流って何があるんだよって逆に聞きたい。
っていうか、問い詰めたい。 もう前にハロワの紹介でダスキンに面接行ったら
支店長が、30代なんか使い物ならないだなんだ言われて、最後タダ働きしていくつか新規契約取ってきたら採用してやるって言われたの思い出す >>131
> 死ぬほど難しいやつで
そもそも
この支店長が出したクイズは問題に不備があって
「正解無し」だからな？ｗ >>378
だから時季変更権は企業側が相当の代替要員確保などの努力が必要でそう簡単に行使できる代物じゃない。
明日一日有給取ると言われて時季変更権を行使できるのはレアケース。そんな例は皆無。
一週間だの三週間だので、初めて時季変更権の行使の可能性が出てくる。 都労委、求職者紹介の中止要請 職安に異例の通報
http://www.fukuishimbun.co.jp/articles/-/679231
福井新聞 HOME＞全国のニュース＞社会 2018年8月17日 午後4時26分
> 東京都労働委員会が都内の複数のハローワーク（公共職業安定所）に対し、
> 飲料の自動販売機事業大手でサントリーのグループ会社「ジャパンビバレッジ東京」
> （東京）に求職者を紹介しないよう通報したことが１７日、労働組合への取材で分かった
サントリーグループをブラック企業大賞に！ とりあえず支店長の社内id抹消した後
どっかの地域の売上20ヶ所並べ替えクイズやって
不正解なら解雇すればいいんじゃないかば)^o^( >>393
受けてなくても一応罰則は設けられてる。 未来工業は、全問正解すると1年間の有給もらえるのに。 >>356
(現段階で)罰則受けてないと
と
法的に問題なってないは違うでしょw
ちなみに行政指導が全く入らんと思ってるおまえ? >>369
普通じゃん。それ以上何を期待しているの？
>>186
俺もサビ残強要の告発しにいったら「そういうのはお互いちゃんと話し合って〜」とか言われたな
弁護士に同行してもらったら、テノヒラが光速で回転してたよ プレモルうまいのになあ
親会社の不買もせにゃならんかな >>411
法的に問題じゃないと思って言ってる？
完全にアウトだけど労基法も知らんのか？ この支店長に直接、正解なしですって解答してたら有休もらえてたのかな >>393
逮捕や裁判受ける前は誰でも無罪だから当然だろww >>422
そしたら罰則を受けた段階であらためて主張しろよ 当該会社の
>>310
ニッカは宮城でウィスキー作ってますよ
っ宮城峡 ＞解答があると「残念ながら全員はずれでした」と返信していたという。
これは悪質 >>433
ニュースと法的問題の関係を述べただけだよ
君のその間違いを指摘しただけ サントリーはブラック企業
求職者にここを紹介しないように指導が入った 処分軽減チャンスクイズ
ズバリ正解なら処分なし
10％以上ズレたら懲戒解雇
問題
ジャパンビバレッジの有休取得率は何％？(0.1％未満四捨五入) どうせ何ヶ月か減給で終わりだろ。
サントリーは買わない事にするわ。 >>409
これなwww
労働法規もろくに知らない奴が管理職とは笑わせる
公的資格にした方がマシじゃないの この支店長もニートスレに常駐して社畜乙とか書き込むんだろうなあ もう平成も終わるってのに昭和のブラック企業かよ
労基法もろくに知らないパワハラ老害上司は永遠に有給取って社会に出てこなくていいよ >>402
まあキリン関係ないけどね。
ジャパンビバレッジ≠キリンビバレッジ >>1
めちゃくちゃ調子こいてるなwww
どうせゆとりだろ?
今後、こういうの増加するんじゃね? >>396
時季変更権ってそんな簡単なものじゃない。
相当の代替要員を確保する努力をしてもなお、どうしても替わりがおらず業務に相当の支障が出るような場合じゃないと無理。
数日の休みだの、人がいないだのじゃ時季変更権は行使出来ないんだよw 安倍政権になって最近は労働基準法違反でも
甘いらしいね 労災も中々認められなくなってきてる
らしい 労働者の権利が守られない国は終るね 横取り40マンとか言って有休を没収しなかったのかな 有名大企業でこんなパワハラが平然と行われていたと言う事実 >>436
あほすぎw
罰則受けた段階の前の段階には
それは法的な問題が生じてたってことだろ
確定したのがいつかの話なだけ
全く法的に問題ないという主張でないならだまってろ
で、いまなんで問題にされてると思うんだ?
法的に問題もないのにこの会社は処分するのか? >>241
企業を処分しても日本の場合は責任権限が分散されて効果がない。直に関わった人間を刑事罰で処分した方が良い。取締役に当たる上席の決裁権現者全員を刑事処分出来るのが一番いいが、ハードルは高いでしょう。 このニュース2割の日本人は認知して
ほぼ9割以上ジャパンビバレッジを嫌悪して、そのうち
3割が不買に転じたら売上5パー減か 影響どう出るだろうなあ ウイスキーは同価格帯なら
サントリーより圧倒的にニッカがうまいよ
これは煽り抜きで 理事長でも支店長でも,その器でない人間が権力を持っている不幸w 社員10人の小さな会社やってるけど、二日前までの申請なら有給は無条件で認めてる。
まあ当たり前なんだけど。
社員なんていつ休むか、いつ辞めるかわからないという心構えでやってる。
じゃないとこのご時世で会社なんてやれない。 >>436
横スマンな。
労基が捜査に入るって意味わかってん？
会社に入るだけじゃないんだぞ？ 意図はとくにない
労働サヨクをバカにしたいからやってるw >>6がドヤ顔してくれたおかげで、また一つ知識が増えた
へえー、労基署って逮捕権あるんだな >>463
だから確定したら改めて主張しろっての
お前こそそれまで黙ってろ >>445
ここまで大事になったからね
普通は解雇だろうな サントリー「有給チャンス！」
サントリー「全員不正解！よかったよかった)^o^(」 >>1
労基署によるジャパンビバレッジへの行政処分は？
管理職がやってるんだから、会社への処分が無いなんてあり得ないよな？ 新商品売れちゃって生産が追いつきません(サントリー)て良くあったよね 店長のコメント「冗談のつもりだった。まさか本気で回答するとは思わなかった。有給を取るかどうかは
本人の自由意志なので、クイズとは無関係。誤解を与えたなら、申し訳なく思う」 クビじゃないの？
めちゃくちゃ企業イメージ悪くなったぞ。
何億円分のダメージだか計り知れん。 自販機補充なんて底辺の職場
何があっても不思議じゃない
>>1ぐらいじゃ驚かない >>470
は？お前逮捕＝有罪だと思ってるバカか？ ジャパンビバれっじ
こんなの支店長って
アホ会社なの？ >>442
法的な問題を取り上げられてるから
騒ぎになってんのなw >>263
本来クビにすべきなんだけどな
こういうのを解雇しないから、ばれなきゃ何やってもいいって考えの奴ばかりが出世して会社を腐らせる 今朝、テレ朝の羽鳥モーニングショーてこの件やってたけど、このタイミングってことは、放送があったらか慌てて処分したのかな？ JB管轄の労働基準監督署も全員処分しろよ
仕事してねーんだから
仕事しない公務員は全員死刑でいいよ 自販機を置かせていた地主がこのニュース見て
撤去申し出したりする案件もあるだろうな
悪に協力するみたいで嫌じゃない >>417
でもその理屈だと
時季変更権の判例でよく出てくる看護師が来月旅行に行ってくるわ→人がいないからだめ→
ふざけんな無理やり休むわ→クビな→訴えんぞゴルァ→正当な時季変更なのでこれでOK看護師敗訴で確定、が成立しなくね？
十分時間の余裕があって人ぐりもできそうなのに >>487
騒ぎになるかどうかと法的問題は関係ないよ >>360
むしろアマゾンの評価が下がって黒猫のイメージ上がったわ
アマゾンがすごいんじゃなくてヤマトがスゴいんだなって
それにヤマトって離島料金取らないんだぜ
民間企業なのにすげえって思ったわ >>485
は?とかいってるが
｢逮捕｣ってワードはどっからでてきたんだ?
こいつばかすぎだわw トカゲのしっぽ、乙
ちなみにここの親会社はサントリーな >>466
高めのシングルモルトなんかまさにそうだね
サントリーの五万がニッカの三万くらい こんな証拠の残るメールは社会常識や通念的に確実にアウトだと分かりそうなものだけど、どうしてこのような愚行に及んだんだろう。
ただの馬鹿なのか、お山の大将気取りだったのか。 トカゲの尻尾切りにすらなってない
パワハラ虎の威をかる狐が調子こいた結果
虎にも火の粉がかかりそうになったから
ちょっと威嚇しただけだろ 労働基準監督官は特別司法警察職員で一応署には警察のお下がりの手錠が保管されてるよ。
監督官任用の際に警察大学校に入校するよ。 >>477
あまりにも行政の動きが鈍いなら、
当事者は行政の不作為を是正する行政訴訟も出来ることになってるはず。 ジャパンビバレッジってサントリーが母胎なのか。 知らなかった。
俺も不買するわ。 最低。 >>497
法律でいうと労働契約法の安全配慮義務違反にあたるとおも やったね！ｗ
また、俺達クズニートの仲間が増えたｗｗｗ え？注意で終わらせられる対応なの？
いくらなんでもブラック過ぎるでしょ 労働者も労働基準法の常識くらい知らないと
こんな風にバカにされて奴隷にされるぞ
有給を渋ったり取らせない経営者が恥をかくか
逮捕されるようにしないと こんなバカなやり方が
まかり通る >>4
仕事中にシュレッダーかけながらその歌を歌うのが一番の楽しみ >>147
トンボは懐の広い、いい会社なのかもしれない >>495
部下をいびって遊んでるやつだからな。今後ほとぼりが冷めた頃に重用するようなことがあれば、そういう
企業だということだ。 ち〜ん
とかﾒｰﾙに書いてあったら
笑っちゃうのに You有給取得率を何%以下にしろと指示されてましたってゲロッちまえよ！ >>514
大企業サントリーの傘下だから問題にすんの渋ってんやろな
この国はクソしかいねえ とって、買った安酒の銘柄は、、、
・サントリーハイボール 角ハイボール 250ml 7%
・限定ストロングゼロ まるごと ら・ふらんす >>512
労基なんてなくして、
全部警察の所管にした方がいいくらい。 >>61
句読点の代わりにやたらとスペースが入っていて、なんか独特な文章だな。 つーか有給を支店長がどうこうすんの？w
店員三名とかの名ばかり支店長？w 新卒は絶対避けるべき会社だな
こんな糞みたいな会社は先がない >>179
>社風
ひでー
ニュース見て内定学生は忌避してしまわないのかな こういうのが支店長になってるってことは、管理職にはこういうのがうようよいるってこと。
ゴキブリと同じ。就職先選びの参考になるね。 >>483
二、三日程度の、事前申請制を設けることは認められてる。
つーかちょっとは調べろよ。 >>283
お前みたいな真面目系の方が迷惑だわ
有給を取りやすい職場にしろやアホが >>513
不作為の違法で損賠求めて訴えたほうが、速いんじゃね？行政訴訟じゃなくて民事だけど。 >>520
常識知っててもどうにもならんよ
圧力かけてくるのは経営者や上司だけじゃない
同僚だってそうだ
それが日本人 自販機のルーレットで当たった事が無いが
業界的に空くじ屋だったのか まあサントリーは
あの東海騒動からずっと個人的不買運動を続けていますし、
その自販機なんて目もくれないので、どうでもいいや >>496
実際の判決だと、その時の同僚の欠勤の状況だの、そいつの普段の勤務状況だの、会社の努力の状況などによるからなんとも。 有給とは何かを知らないバカ上司なのか
有給とは何かを知らないバカ部下だから誤魔化していたのか アルファがベータをカッパらったらイプシロンした。なぜだろう。 >>97
司法警察職員には逮捕権あるぞ？5chだからってデマ流すなよ... >>519
「東北熊襲」の件も謝罪だけで終わらせた会社だからなあ
辞任はおろか、当人は数年後に社長から会長に「昇格」する始末だ >>497
お前の主張はもともと
この件は法的問題にはなっていない
だろ。>>262
ゴールポストさりげなく動かしてんじゃねぇ。 シフト制の仕事だと、有給休暇って意味なくなったりするんだよな
出番日を入れ替えられるだけで終わりになったり(´・ω・｀) >>6
行政指導は法律に記されていない日本の行政の脱法行為 この案件で会社が業績で大打撃を受ければ
多くの会社は従業員の取り扱い良くなると思うぞ >>1
巨人軍のヘルメット見て思い出したんだが、日本電産の「休みを取る奴は辞めろ」発言って結局労基も華麗にスルーしたんだっけ？ >>546
貶めるつもりはないが
結局机上の空論でことね 店長がアホな事は間違いないけど労働法守らないブラック体質は会社全体の話なんだよな ここストライキ起こされてる所じゃん
とことん会社が腐ってんだろうな
労基は仕事しろよ >>61
新宿が２つあって正解しないクイズってなんだろう。 >>473
ダンダリンのドラマで逮捕するシーンあったな >>558
行政手続法第4章に現物が有りますけど 行政指導 処分しても社員は有給取れないんだろ？
業務停止にするのか？ >>529
ふとプレミアムフライデーでもサントリーの名前を観たなと思い出して、
さらっと調べると、サントリーも経団連の一員なんだな。。。 >>556
ん？>>433との会話においては騒ぎと法的関係との問題だぞ
何横からしゃしゃり出てきてトンチンカンな主張してんだ？
間抜けは黙ってな ジャパンビバレッジの自販機からは買わないようにします。 世の中から自販機が少々減っても問題ないのにな。
潰せよこんな反社会的企業。 ガチで有給休暇の取得を許可してなかった時点でこれ支店長クラスの処分じゃ済まない問題になっちゃったんだけど >>516
こういう奴は、同じ問題をまたやる可能性があるからな
そのリスクを考えると解雇の可能性の方が高いだろ
よくて依願退職 >>538
ハローワークが紹介を中止するようなヤクザブラック企業に
新卒の子が間違って入らないようにもっと広めないとな
サントリーグループをブラック企業大賞に！ 今自販機売り切れだらけやねんけどストのせいなんか？
会社の自販機もずーっと売り切れのまま >>558
法律が改正されて、
行政指導も全部、公権力の行使と同等扱いになるから
行政訴訟の対象。 退職をかけたクイズに
退職金をかけたクイズを行うべき >>539
事前申請制度を導入することはできるが、それだけを理由に当日の有給申請は拒めないんだよ。
他に合理的な理由があれば別だが。 >>557
意味あるよ。
ごまかされずにきちんと休めばいい。 >>568
この、答えまで認めたて言うことになると
クイズ正解不正解の問題じゃなくて、正解すればと気体を持たせても、ハナから有給なんか
出す気はなかったことの証明になるから
悪質さが段違いだと思うんだよね。 広報が記者会見するべきだね。 数年後、店員達に謎のメールが・・・
「さぁ、ゲームをしよう・・・」
http://youtu.be/y9ugAwjBxiM サントリーの飲料水詰め屋なんだから有給チャンスで叩かれてもノーダメなんだよなあ >>561
野球だけに、ストライクならぬストライキを起こしたんだ。アウトだな。 >>1
まぁ日大もそうだけどこんなゴミみたいな組織に入るのはそれなりの層なんだろうね >>542
馬鹿の圧力なんて関係ないだろ。
違法行為で圧力掛けてきたら証拠掴んで脅迫で告訴すればいい。 >>519
いいや、ブラックなんて甘い、もうブラックホールだろ。 なんだこの超絶ブラック企業は
たまげたなぁ
従業員との労働問題が相次いでいる自動販売機事業大手「ジャパンビバレッジ」に対して、東京都の労働委員会はハローワークに求職者を紹介しないよう異例の通報をしたことが分かりました。
ジャパンビバレッジの従業員は残業代の支払いなどを求めてストライキをしています。
今回、労働委員会が複数のハローワークに求職者を紹介しないよう求めたのは、会社が新たに社員を雇ってストを無効化することを防ぐ狙いがあるとみられます。
ジャパンビバレッジは労働基準監督署から4度の是正勧告を受けています。
また、複数の従業員が上司の支店長から「有給チャンス」というクイズを出され、不正解して有給休暇の取得を認められなかったとして会社側に説明を求めています。
http://news.tv-asahi.co.jp/sphone/news_economy/articles/000134340.html クイズ内容が俺の好物とかだったらどうしようもない屑だけどどういうクイズだったのかな クイズに間違えると「ブ〜〜〜ッ」とか言われるんだろうな(´･_･`) だ か ら 処分って内容はなんなんだよ
クソ会社の処分って内容は何なんだよ
はっきりしろよマジでクソ会社クソ上司 >>532
いやぁ、もう警察は現行法の執行で一杯なんですわ。
上の方では色々と考えてるようで、税関の特別司法警察職化や麻薬取締官の増員など、色々
とやってるみたいです。 >>577
ジョージア、ファイア、オロナミンＣ入って無い自販機じゃね？ >>563
大事なのは企業の一方的な都合だけで時季変更権が行使できるわけではないと言う点。 >>39
15選択肢ある並べ替えクイズで、それをノーヒントで多い順から並べ替え。しかもミスで二つ同じ選択肢があってそれも込みで答えなくちゃいけなかった。
昔クイズ番組で風俗ビンボーが100万円とりそうだったからアメリカ49州言って残り一つの州はどこ以上にひどいクイズだった。 有給休暇の許可なんて支店長クラスの判断で出来る話じゃない
これもっと上がおるのにトカゲの尻尾切りで済ませた >>595
ジャパンビバレッジ支店長
と
トンボ鉛筆の佐藤くん
どっちがつおい？ 労基と、厚生労働省労働局って
どっちが真面目に取り締まりしてくれるの？ >>545
流石パヨクのカリヤが目の敵にしてる企業なだけあるｗ
美味しんぼでもボロクソだからなｗ これでこの会社にはまともな人材が来なくなったな
会社はこの支店長を解雇して損害賠償を請求してもいいレベル >>582
支店長がどういう職責かはわからんが、
取り敢えず管理職みたいだし、普通に解雇じゃないかな。よくて左遷。
降格処分をまのがれたら、この会社は、その上もダメだと思う。
ただ中間管理職だろうから、これがまかり通る会社ならば、
その上の方に、より深刻な病巣がありそう。 クイズの中身による
誰にも答えられないクイズなら上司が悪いが簡単なのに答えられなかったら部下がバカ >>230
正式にこういう通達でてなくても、各ハローワークの判断で、あまりに人の出入りの激しいところは紹介しない
そういうところの募集は一応見られるようになってるけど、それを見つけて面接に行きたいと言ってきた求職者には、遠回しにひどい会社だから面接やめた方がいいと教えてくれる
それぞれのハローワークによるんだろうけど、自分の住んでるところはそういう話は有名
ハロワに募集出してて、以前はすぐ反応あったのに最近は全く反応が無いという会社は、他社の求人が増えてるからではなく、そういう扱いされてる可能性あり ていうか、元々有給が取れないようなブラックだったんだよね？
この支店長は実は良心的なんじゃないの 8月20日
第3チェックポイント
失格者 有給休暇支店長 失職 サントリーって同胞タレントばっかり使うよね
最近中国で私は日本人じゃないからと言い訳して
何か逃れた女がいたよね サントリー飲んでいる
ＣＭの奴 日本人のふりしてたけど韓国人とアメリカ人
の混血で全く日本人と関係なかった奴
根性が悪くて化粧品の撮影で嫌な目に遭ったと言ってたが
調査したらそんな事実は無かった >>577
メッコールのみを、飲んでいれば避けられるはず >>607
スクールゾーンを爆走する馬鹿とかに対しても地域住民に逮捕権限与えてほしいw
まあ、実際に行使したら血が流れるだろうけどw >>600
旬な言葉を使うなら、
まさに「BIG BANG バーガー」な会社です。。。
いよいよ来週 同じ厚労省の麻薬取締官は武装してるんだから
労働基準監督官も武装させるべき
マシンガンを乱射しながら突入して証拠改ざんの隙を与えず一気に出勤簿と賃金台帳、休暇申請却下の証拠を確認しなきゃダメ >>617
多分だけど
この支店長だけがクソなんじゃなくて支店長より上は全員クソなんじゃないか
だから切りようがない？ とかげの尻尾切りか(笑)コイツも命令でやってただけなのにな(笑) なんでこの国に愛情や誇りが持てるのか俺には全然わかんないんだよ しかしこういうときになると極端に声が小さくなるんだよな、
日本の自称「人権派」は
職場に押しかけて吊るせばいいのに。 >>587
それが理由になるよ。
事前申請制が認められていて、会社も労働者もその取り決めに基づいてやってたのなら、
当日申請で休まれたら業務に影響するのは明らか。
つまり合理的な理由になる。 >>610
特定の日の売上だったしな
っていうか、後出しで新宿が2つとか言い出して、提示されてない秋葉原をいれるつもりでしたみたいのとか
およそ正解される気がないものすごい理不尽だろ
「クイズを皮を被ってるけどクイズなんかじゃない」んじゃないかと。
シャワーを浴びろって割れてシャワー浴びに言ったら出てきたのは水じゃなくて、チク(ry >>1
労基だ何だはどうでもいいから、クソ支店長が失業するべきだろ。
またはヒラからやり直し。 これ業務停止命令でもいいくらいの案件やろ
国は労働基準法を疎かにしすぎ
金融機関限定じゃなくこういうのもビシビシ取り締まらないと、
ホワイトカラーエグゼンプションもクソもねーぞ サントリーは非上場企業だから熊襲がどうこうやらかしてもノーダメだっただろ
子会社が有給チャンスやっても実質無処分で実態は変わらない可能性が高い >>573
>>443のレスは元々>>262への反論の形をとっていただろ。お前がとっさに>>403へ論点をすり替えただけ。
んなもん ここにいる全員わかってんだよ。そもそも>>255に対してお前が「しゃしゃり出た」んだろうが。
俺に指摘されてまたすり替えとかww
誤魔化すのだけは 一流だw >>533
この支店長、どっかの板に巣くってたらどうする。 有給取得って皆休めるからウィンウィンなはずなんだけどなぁ。
部下だけが得する訳じゃないんだから。 支店長だけが悪いのかな？
元々そういう雰囲気の会社なんだろ >>637
会社が時季変更権を行使しない限り支店長決済なんて関係ないし、「有給はやらん」に至っては時季変更権どころかただ単に労基法違反なので決済とかそういうレベルの話じゃないw >>602
サントリーそのものが宣伝だけで成り立ってる企業だろｗ。宣伝は確かにうまい、ブラック度を隠すのも
だからうまいだろう。
だが肝心の酒は全然うまくないんだｗｗ。あほが騙されているだけ。 >>2
司法警察員に逮捕権あっても実際行使なんてしないし、実運用として出来ない
よくて、地方検察庁に告訴して、検察が不起訴にする、ありがちなパターン
検察が不起訴にするから、労働基準監督官、いわゆる司法警察員がまったくやる気ないんだよ 若い奴に言いたい 自民党を支持するっていうのはこういう事なんだぞ？ 処分じゃなくて懲戒解雇だろ
何をキチガイ犯罪者庇ってんだ、ジャパンビバレッツは？
いい加減にしとけよ、キチガイ会社が >>609
なら簡単じゃないとかよほどじゃないと無理とか言うべきではないな
企業側が環境整備をしていれば可能ということだろ？
法律要件をやたら厳しく解釈するくせに判例を出したら実例では何とも、なんて
実際お前のいうこと信じて訴えて玉砕したら責任とれんのか？まあここを信じてリアルに反映させるのはいないだろうけどｗ >>601
人がどんどん辞めて、代わりに支店長やるのがいないから辞めさせられないのかも >>100
無能だったから支店長にしたんだろ
大手一流企業では、仕事できないと評判の無能が、休日に役員ゴルフのアシメシやっただけで
部長になったりとか普通にあるよ
日本はソンタクが全てだから、役員が白と言えば、黒でも白になるんだよ >>602
４度の是正勧告ってすげぇなw
ダメダメ企業じゃん。あと、上で書かれてるみたいに、逮捕権を行使しない労基署の対応にも問題有りかしらね。 この支店長を生け贄にしてるだけだよなあ
有給取得率なんてデータで上がってくるんだから
本気で取らせるつもりなら取得率100％にできない管理職をマイナス評価すればいいだけなんだｈし
見て見ぬふりどころか、有給とらせないように
押しつけておいて支店長に詰め腹切らせるとか こういうのキッチリ処分しないと、他のパワハラ予備軍が調子乗り出すぞ >>641
事前申請制度があるからといって当日休んだら業務に支障があるかどうかは別の話。
普通に疾病や体調不良、事故による欠勤があるんだから、それだけで「業務に支障が出た」とは認められない。
あくまでも実態が伴わないとダメ。 話題のジャパンビバレッジ港南支店の求人
https://jp.indeed.com/viewjob?jk=37e3c2087170f2ce&;q=%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%91%E3%83%B3%E3%83%93%E3%83%90%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8&tk=1clbks0cj7d1u8gh&from=web&vjs=3
＞休日
＞完全週休2日制(シフト制/月8日以上)
＞年間休日121日でプライベートも充実できます。
＞リフレッシュ休暇、慶弔休暇、有給休暇、出産休暇、育児休暇、他あり
詐欺会社やん >>659
共産党の世界には有給休暇あるの？
ぱよちんははよしね >>630
現着したら血みどろの喧嘩になってそうでヤダなぁ >>387
支店長出だせなきゃどこに申請するんだよ
「有給は本社に申請に来てください？」
社長逮捕だろさんな会社 調子に乗っているバカの典型例
片桐安十郎のアクアネックレスに、真っ先に殺されるタイプ >>651
俺もそう思う。
支店長だけを叩いて「憂さ晴らし、世直し」
というネトウヨっぽい論理とは一線を画した方がいいかもね。
支店長は、氷山の一角。 ミスってボロが出てきただけだろ。 つーか元々有給を取れない社風じゃねーの
その中でこの支店長がせめてもの抵抗で
と一瞬思ったけどメールの顔文字を見る限りそれは無いか こんな事させている親会社チョントリーの
製品も疑われるレベルに成るほどのブラック >>61
凶悪すぎる
選択肢に新宿入れて全問正解出来ず、全問正解しても有給のチャンスだけw >>626
ワイmaxって、それ働いてないだけじゃね？（笑） >>651
仮に上もおかしいとしても、そういう話をするには、証拠が必要でしょ？ 内規に沿って処分？
労基法違反の犯罪者に対して、呆気にとられるほど軽い認識やな 会社「懲戒処分クイズ!貴様の処分は何でしょう？
1 懲戒解雇
2 懲戒解雇
3 懲戒解雇
4 懲戒解雇」 >>577
故障連絡先のシールを見れば
ジャパンビバレッジって書いてあるんじゃね？ この会社がこの案件の打撃で今期の業績が悪化又は赤字転落になるかどうか
他の企業も固唾を飲んでみているだろう 企業経営として自社従業員をいびらない
が今後もっと必要とされるということだから >>684
支店長が部下に顔文字メールの時点でろくでもない会社だろうとは思う >>640
つるし上げないやつが悪い
みたいな歪んだ発想は、どうやって育つと身につくの？
お父さん、お母さんはまっすぐ育ってほしかったと草葉の陰で泣いているよ >>663
そりゃあ、実態に応じて時季変更権が認められるケースも認められないケースもあるのは当たり前じゃん。
俺は最初から「常時人が少ないし今は忙しいから有給はダメ」みたいなふざけた理由だけで時季変更権は行使出来ないと言ってるだけだ。 >>283
お前いいようにされてんだよｗ
気付けよｗ こういうガキ上司ばっかだしな。
こいつらが役員や社長まで生き残ったらゾッとするわ。
日本は終わってる。 >>79
亀田チャンス
デスメタルチャンス
神無月チャンス >>177
じっちゃんの遺言(まだ生きてるけど)を守って
熊襲発言以降サントリー製品不買中の俺に死角はなかった こういう斜陽産業はブラックばかりで、ノルマノルマで追い込みがすごいが、
自販機がもうお腹一杯の飽和で、一台あたりの売上も落ちてきてる。
それでも数字に追われる。
当然、休みは少ないし有休なんて取れない。
会社は休ませないようにしてる。だから、4回も是正勧告をやられている。 証拠がしっかりと残る形でパワハラとか、この支店長は本当に無能だったのだろうな… >>622
正解しなかったら降格っていうのが無ければ、
何とかして有給とらしてやるためにクイズをしたと言い訳できるんだろうけど ｵﾏｴは
ｸﾏｿなん？
ｴﾐｼなん？
どっちなん？ 犯人がアニメやゲームの趣味があったらすぐに
「アニメの影響」「ゲームオタクの闇」、、、とかすぐおどろおどろしいBGMつけてテレビでやるのに
思いっきりバラエティ番組のノリのこれをテレビが普通に取り上げてるのはなぜ？
明らかに「テレビバラエティ番組の影響」「バラエティ番組好きの闇」なのでは？ >>695
ビジネスメールで顔文字、絵文字使ってる時点でな。
案の定、LINEでやり取り。からおかしくなってる。 尻尾だけ切って逃げようとしてるな
国はこんな糞会社をどんどん晒していけよ この支店長にクイズ出して一問でも間違ったら永久追放で 労基署はこんなバカ社員まで助けてやらにゃならんのか
ジョークだろこんなもんw >>323
ブラック企業倒産させてなにかデメリットでも？ >>674
体調不良や事故で休んだら業務に支障出るじゃん。
だから欠勤扱いになるんだろ？ >>654
労務管理として支店長が有給承認拒否は会社のせい
支店長が承認に関係ないならスルーして申請すればよかっただけって話になるんじゃないの？
承認云々で取れないものという認識を社員に与えたならそれはそれで支店長責任で会社はわるくないということになる。
まぁ、支店長の上司（本部長とか）には監督責任問えるかもだけど 多分全問正解したら不正回答で降格なんだろうなー。知ってる。 有給取ると周囲が責めるような所はすぐ辞めたほうが良い 自販機業界 過当競争だから一社位消滅したほうが
いいんだろうな 正解しないのに、永遠に休暇貰えたんだからラッキーだったな(´･ω･`) クイズに
正解→降格
不正解→懲戒免職
でいいよ
こいつにお似合いの末路だろ よく自殺しないで生きてられるな
普通自分のメールがあんな報道されたらメンタル喪失だろ 親には死んでも見られたくない、彼氏との幸せな夜。
http://vddmiop.top/
>>535
労基がハロワに斡旋止めさせるくらいの筋金入り。
どんだけブラックなんだ？ >>2
ぶっちゃけ、労基の人は会社のお偉いさんと仲良しだから… 社員は会社の掲示板に張り出される紙をネットに上げればヒーローチャンス！ >>721
それはあって当たり前の欠勤で業務に支障が出るシフトにしてる企業の責任なんだよw 犯人がアニメやゲームの趣味があったらすぐに
「アニメの影響」「ゲームオタクの闇」、、、とかすぐおどろおどろしいBGMつけてテレビでやるのに
思いっきりバラエティ番組のノリのこれをテレビが普通に取り上げてるのはなぜ？
明らかに「テレビバラエティ番組の影響」「バラエティ番組好きの闇」なのでは？ ？ ？ >>713
LINEでの業務命令に従う必要はない。
ブロックでいい。 そもそも売上、って何の売上だ？
切符なの？駅設置の自販機なの？
あと、どちらにしろ私鉄も含むんだよね？
JR限定って書いてないし。
西武は「新宿」ではなく「西武新宿」が正式名だけど、
新宿に含むのか明確になってんの？ 俺のとこはそんなクイズすらなく有給使えないからなぁ
クイズがあるぶん羨ましい気もするわ >>61
字面というか、そのクイズ問題の文面を見たら、吐き気がしてきた。
これ端から正解させるつもりがない、からかった問題になっている。
20カ所をソートしろって、この支店長、本気であたまオカシイと感じた。
部下に向かって、こんな事するとか、管理職として無能だし、このクイズ自体が無為。
どういう神経していたら、こんなのが支店長とかになるんだ？ どういう会社なんだ。。
やっぱり、これと前後する層も、この上の土壌も腐ってそう。 ウルトラクイズ出場の為に会社辞めた人もいたけど、今なら辞める必要なかったんじゃ >>698
なんか話の基点から論点がズレてきてんだよな
直前有給申請を断るのは法的に厳しいってお前が言ったとこからだっただろうよ
論点ずらしの詭弁使いとまでは言わんが、まあそれやられたらいつまでたっても話が終わらんからあとはご勝手に、さいなら >>714
チョントリーだから政府のお気に入りだろ
同胞を制裁する筈が無い
トンスル飲んで宴会するような政府だ >>709
まともなクイズとしての出題なら、
新宿が2つの出題ミスの時点で、ごめんなさいして全員正解扱い以外ないだろ。
そうして、有給出したんなら、まだ冗談ですんだかもな(それですら、クイズなんて言い出してる時点で十分
アウトだと思うけどね)
出題ミスを後出ししておいて、全員不正解で終わりとか、クイズに偽装してるだけだろうと
悪質すぎるよ。こういうことされると単に有給もらえなかった以上のダメージでしょ
精神的損害で、損害賠償で裁判起こしたほうが話しが速いと思うわ。
公務員じゃないから、支店長と会社両方相手どれると思うよ。 >>737
奴隷を使える権力者視点で見たらそりゃあ楽しいだろうよw >>706
まだかわいいけどな。
俺は３年前の酒の席でもくだらない揉め事を根に持たれ、解雇させられたし。
その間、ずっと一番、職場に貢献してたのにな。（笑）
能力よりも自分に懐くかどうかでしか判断出来ない上司って終わってるわ。（笑） さて問題
例の支店長の謹慎期間、何日間お休み？
さあ来い！ >>732
本当に労基が動た場合、取引先まで調査入るんだよ？
会社終わりっすわ。 全然足りねーじゃん！
全然足りねーじゃん！
全然足りねーじゃん！
の幹部よりマシ >>136
人によるんじゃないかな
天下りのアテがある役員とかは、ガツガツしてなくて人格者が多い印象がある
転職したら年収一千万いかない奴って、必死に会社にしがみつくしかないからなあ
役職関係なく汚ならしい奴ばかりだよ テレビ、新聞でこれだけ話題になったらサントリーの社長も激おこだろうな
支店長は解雇待ったなし >>736
まぁ、今の日本企業はそこで余裕あるところをみせると、人員整理の対象部署になったりするよ。 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版
https://www.amazon.co.jp/dp/B07G389LT1/
続・法窓夜話私家版
https://www.amazon.co.jp/dp/B07BP9CP5V/
emv >>1
アホ
法に反していることに気づいていないのか？
こんな間抜けがマネジメントしてるとか地獄だろ >>745
だからシンプルなんだよ。
事前申請制度と、実際の欠勤で業務に支障が出るかは別の話。 >>741
別のソースでは、自社で設置した自販機の売上ランキングだそうだ 自販機補充ボイコットの時にサントリー子会社と聞いてそれ以来サントリー製品買ってない 元々そういう社風だったんだろうけど、会社ぐるみでクイズ方式だったら
面白いけど、さすがにそれは無いか・・・ >>1
>社内規定にのっとって処分する方針
辞めさせるわけではないのね
最低だなあジャパンビバレッジ >>744
有給関係の法律の幹は数十年変わってないよ 後ろ指刺されるよなぁ実際
買い取ってくれれば納得なんだが
毎年18日位は捨ててるわ･･･ >>69
こういう悪質な待遇を記録にしっかり残して精神科通院して証拠固めてから損害賠償請求すれば数千万はいけるだろ
何度も是正勧告出てる中で改善なしとなれば悪質性高いしな >>22
逆に言えばこの会社ではここまでの恥知らずじゃないと管理職になれないとも言える クイズで有給取得のチャンスがあるだけ、ブラック度数が低かったってことかな。 日本人が真面目で勤勉で働き者なんて真っ赤な嘘
真実は労働を最も馬鹿にしてる人種に他ならない
それはこき使う側、使われる側両方においてそうだ >>766
有給にはブラックなんだから解雇も社内規定なんて無視してブラック対応すれば良いのになw サントリーはモルツををもう少し美味くしろよ。
クソ不味い。他社のビールはどれでも構わないがモルツだけは不味い。なんであんなに不味いんだ？
不味いくせに生はモルツだけですというふざけた店がそこらじゅうにあって辟易する。
モルツが上手いなんて言ってるヤツは見たことないが嫌いだと言う人間はかなりいるのにな。 何や。結局自分がクイズに正解して、
有休取るんか。 >>727
そうだろうな。
真面目にやっている社員であれば、
潰れりゃ別の会社から引き合いあるだろうし、
こういう支店長と同類を綺麗に排除できるだろうからな。 有休を認めないって、一番理由を気を付けないかん奴やん 処分て？そこの従業員や顧客が納得するような重い処分でなければ経営幹部も同罪だぞ？ >>572
ほほう、サマータイム導入画策工作してると噂の経団連ですか チョントリーのＣＭを盛んに流す電通も人をこき使って
自殺させたし 韓国系に関わるととんでもない >>536
じゃなきゃストライキなんかやらないでしょ。
こういう上司に当たったことあるからマジ苛つくんだよね。
良かった良かったじゃねえよあーーーーーー苛つく まぁ出題で新宿を二回出す馬鹿だから
普段から使えない支店長だったんだろう。 >>774
全部否定したいんだろうが、
その主張、矛盾しているぞ。
使われる側が労働を馬鹿にしているのであれば、
そもそも働かないから。 >>768
買取禁止じゃなかった頃に有給買取込みで休日減らして給料も下げるクソ会社が横行してな。
原則買取禁止になっちまった。 有給なんていつとられても業務に影響ないように改善すればいいだけ
今だに有給とった側を悪者にする意識レベルの奴が多すぎる 犯人がアニメやゲームの趣味があったらすぐに
「アニメの影響」「ゲームオタクの闇」、、、とかすぐおどろおどろしいBGMつけてテレビでやるのに
思いっきりバラエティ番組のノリのこれをテレビが普通に取り上げてるのはなぜ？
明らかに「テレビバラエティ番組の影響」「バラエティ番組好きの闇」なのでは？ ？ >>789
設問ミスで正解扱いか最低でも、やり直しだろう
全員不正解はそもそも故意を疑っても不思議はない。 現在の全支店での有給取得率くらい調べられそうなものだが
悲惨な数字なんだろうなぁ。 >>737
サイコパスは、自分さえ良けりゃいい精神異常者だしな
刃物ふりまわして捕まる前に、精神鑑定いってこいよ 日本人に一番必要なのは銃
殺人のハードルをグンッっと落としてしまうべき ああ言えばこういうって感じでリプしてくる人はとても恥ずかしい
知識はあるけど社会に出てないから社会性がなさそうと思わせるものがある >>797
そういう言い回しで意見を封殺するのは良くない >>800は誤爆
>>783
サントリーの関連会社だからでしょ >>795
大学受験とかで設問ミスを不合格にしたら死人が出るよなw 支店長ははからずも有給たくさんゲットできてよかったじゃん！！！ >>800
リプ？ここは5ちゃんだよ
レスと言います 正解がないクイズ出すのって、
あのドアから出られたら出してやるって言って、
コンクリの壁にニセのドアがついてるだけみたいな悪質さだとおもうけどな サントリーの子会社かよ。やっぱ自販機はダイドーが無難だな。 有給のチャンスを得たからって有給が取れるかどうかはまた別なんだぜ そもそも20日も付与しておいて使わせないというのがおかしいよ
積立制度があり病気したときにつかうというけど
リーマンなら傷病手当が健康保険から1年か1年半くらいは出るわけだし
貯める必要がそもそもない
とどのつまり20日付与するなら
計画取得で15日
残り5日はなにかしらの用事が発生したときに取得
会社には有給取得しない分に関しては日割り×1.3倍の給料の支払い義務
このくらいやらないと駄目
今度の働き方改革で5日とか寝ぼけ過ぎだわ こんなブラックを子会社に押し付けられたサントリーは被害者 >>785
経団連は、サマータイムの利点を
国民に向けてプレゼンしてみればいいと思うの。
プレゼン巧いんだろ？
と なんでさ、有給を与えなきゃいけないって法律になってないの？
企業が与えなければずっと有給使えないじゃん？
有給与えてない企業は罰する法律があればいいだけじゃない？ サントリーって末端はこんなブラック企業だったんだ。 >>61
よくある会社でも飲み会の席だとこういう類の冗談はよくやるよね。でもこれが閉鎖的な非流動的な企業だといつしかリアルで仕事でも同じ事をやるようになってしまう。日本企業の陰湿さはやっぱり人が限定されている閉鎖性に問題の本質があるように見える。 こういう単純労働の現場ほど休暇や休憩をきちんととらせてメリハリつけさせないとあっというまに腐っていく >>808
上にも書いたが誤爆だよんｗ
脊髄反射でレスして来る人はとても恥ずかしい
すみません、いま思いついたので書きたくなっただけですごめんなさい ＞解答があると「残念ながら全員はずれでした」と返信していたという。
この時点でお茶目な悪戯のつもりって線は完全に消えたからな。
会社の指示か、この馬鹿支店長が特別に性格悪いかどちらかかな。
そりゃ訴えられるわ。馬鹿会社ですわ。 労基って仕事する事有るのか？
やる気のない公務員の掃き溜めなイメージしかない >>813
ググッて回答したらね「不正回答」っていわれるオチなんじゃねーの？ この会社残業代未払いとかで4回も勧告されてる
ヤクザ会社じゃん しじみチャ〜ンス！
アタックチャ〜ンス！
有給チャ〜ンス！ 有給は消化しなかったら日給の10倍で買い取らないといけなくすれば消化率100％に近くなるだろう 高校を卒業した学生の語学能力が、これほど貧弱で物の役に
立たないのは何故なのか。抜群の語学力を誇り、東大文学
部長までつとめた筆者が、外国にいる若者が外国語を習得する
困難さを正面から取り上げ、正則（期待されるような）
語学教育の重要性を指摘する、英語教育のための基本書。
原典データ配布しておりますので研究用にもご利用ください。
外山正一『英語教授法』 https://www.amazon.co.jp/dp/B07FB48MRF/
花の美しさにあこがれ、空の中に美しさを見出し、
夜の月の中にさえその善さを見るとすれば
エロス神が征服しようとする相手は宇宙そのものだ。
２４００年前に書き残されたプラトン『饗宴』を
現代の若者に。たいへん分かりやすく仕上げてあります。
プラトン他 『饗宴』 https://www.amazon.co.jp/dp/B07FBQ54PM/
eyp >>776
サントリーは香りが良ければ美味しい！
っと思い込んでるみたいだね。
飲んでもビールの旨味がないから試しに１缶買って以来飲んでない。 以前、有給についてのスレが立ってたとき
管理職だっていう人が「実際好きに有給取られたら仕事にならんから
自分は休ませない」ってマジレスしてた
スレ民にかなり叩かれてたけど絶対自分が正しいと繰り返してて
あー昭和的な人がいるんだなぁとビックリしたのよね
休ませない理由がもう本当に昭和のそれそのもの >>815
細かいのは、2年の有効期限の消化方法が企業が選択できるとかな。
新しい有給から消化させることで古い有給を期限切れにするとかそういう姑息なワザがあるw フジテレビにデモするくらいなら、労働環境に声を上げていくべきなんだよなぁ。
よっぽど自分に関係あることなのに。 >>814
整いました！！
ここで「有給クイズ」です！！（どや）
以下のクイズに答えよ！
○ 有給は、報酬であり権利ではない
○ 休憩は怠慢であり、社会悪である
○ 残業代の請求は罪である
○ 昼食は30秒。 昼食はサボりと同義と認める
好まない定義を答えよ！
とかか。 ちゃんとクイズに成ってりゃ、まだ笑えるが
意図的に正解のないクイズな所が性質が悪い >>830
監督官１人で3000社を担当してる勘定
人が少なすぎて小さな案件まで手が回らんそうだ >>792
弊社社員がプロパーのパワハラでメンタル壊しちゃった。
客先のすごい上の方から速攻対応で沈静化したけれど
結局、同業他社でも自殺騒ぎが起こり、捜査＆報道入りました。
ちな、鬼女さん敵に回して不買対象リスト入ってる会社。 正解で現場復帰チャンスのクイズを出そうよ
不正解ならクビで 懲戒解雇じゃなければ法人としてこのバカを追認したってことだが どうするんだろうかね >>1
そもそも社員が有給とれないと思ってる社風が
異常ではないのか？ 法律変えないとダメだ。
この問題はサービス残業と一緒で大した罰がないからいつまでたってもなくならない。
ほとんど発覚しないしバレても金額的にほとんどノーダメージで済むからな。 そもそも年次休暇の取得に上司承認は不要だろ。承認必要な制度にしていたら、マジで役員は逮捕される。申請して会社側が時季変更権を行使しなかったら取得可能。勝手に休めば済む話。 こんな会社でも辞めることできないバカに文句言う資格なし
嫌なら辞めればいんだから >>123
あそこはまた違う気がする
成果を上げるためには多少の自己犠牲もやむなしってだけ
この支店長は単なる無意味な虐め、虐めが目的化してるから無意味 >>835
今の日本でやったら談合的に全企業の給与ベースが下がると思うが >>851
処分自体が会社の絶対機密になるんじゃね？ >>828
まあレスだろうとリプだろうと他人の発言を上から目線でバカにするあんたは支店長に通ずるものがあるね。 >>832
まず「4」回目なのが狂ってるし
4回目で「勧告」なのも狂ってる
今さらやけど >>830
自分の知り合いは辞表を出しても辞めさせないと言われてトラブルになり
労基に間に入ってもらって辞めたって言ってたよ
個人経営のサービス業で よく新入社員に「学生気分が抜けてないぞ」というやつがいるけど
こいつらは管理職のくせに底辺学生の気分なんだな >>214
大手一流企業だと、こういうのは逆に大出世するよ
上に媚びて下をイビる、出世する奴は大好物だしな
一時的には冷飯送りかもしれんが、メンタルやられるような奴じゃないし
今頃は部下全員に報復人事の計画中だろう >>839
そうならない、そうできないように上から仕向けられているのに、
それを強権で圧力を掛けて従わせるとか、最悪の行動。
そもそも管理職ってのは、社内ニートが赦された役席じゃないだろ。 >>860
処分しました。とはやるけど具体的処分内容は個人情報なので差し控えさせて頂きます。でおわり。 >>22
そゆこと ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>261
何処だって日本中一緒だよ。親会社の正規は解雇不能の解雇規制のための身分保障をしなきゃいけない。
人員整理困難な社員を抱え込むので、負担を子会社や下請けに付け回す。
で、下流がブラック化する。
「全ての労働者が解雇不能では自由主義経済が成り立たない」ので、労基法・下請法を厳格適用できない。
なので、「法の上に眠る者はこれを保護せず」をタテマエにして罰則強化せず労働者が訴訟起こすに任せてる。
訴訟を経ないと労働債権が確定しないので回収できないが、
低賃では訴訟コストを掛けるより、自助努力で転職したほうが経済的合理性が有る事になる。
一方、高報酬の無能には訴訟コストを掛けてでもゴネて居座るメリットが生ずる。 第三回バーチャルYouTuber人気投票募集中（全231名、2018年8月20日〜）
あなたの好きなVtuberは？（一人五票）
https://goo.gl/forms/T6beumT5Z5Uv021a2
・2018/8/20時点でチャンネル登録数10,000人以上のVtuberを対象としています。
・一つのチャンネルでVtuberが複数人いる場合は、それぞれ分けています。
・一人五票です。
・このフォームに投票するにはグーグルアカウントでログインする必要があります。
・並び順は前回の得票数の高い順と新人は登録者数の多い順に並んでいます。
・今回も1,000人の方が投票するまで継続します。
・投票が終了するまでは投票内容を変更することが可能です。
第二回バーチャルYouTuber人気投票結果（2018年6月5日〜8月6日、全投票数1,000票）（スプレッドシート）
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1HqVp41DzLXPSuarWKkqNFZRyL20-nkMF5O5kkeEmqnA/edit?usp=sharing
第一回バーチャルYouTuber人気投票結果（2018年5月7日〜5月30日、全投票数1,000票）（スプレッドシート）
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1uaKoB3pJQHgC9VEkvg74v9OaSNW3Zvccr91mPN1lt5k/edit?usp=sharing 4回目の勧告がほんの数ヶ月前の話なんだからよっぽどか法というものを軽視してるってわかる えっ、本当に有休与えてなかったのか
これ解雇以外にないだろ >>855
取得理由の説明も不要な
探りを入れたがるバカが居るけどw この手のは暴対法と同じで社長なり代表者なり上が逮捕されるとかなれば
効果出るんだよ。
罪は軽くてもいいから手錠されて連行されてるところを
ニュース中継とかすりゃ社会的なダメージになる。 >>863
止める権利は1番強いからね。それは明らかに会社が無理を押し通そうとしてるから介入もしやすい。 前後のやり取り知らないが
通常の有給にカウントしない支店長権限での
＋α有給だったとか言い逃れできそうな気がするが・・・
できない流れだったのか正直者だったのかただの無能だったのか・・・ >>848
4月からの働き方改革法案の中に
労使との協議で最低5日は日にちを指定して取得義務というのがある
つまり前もって他の人とかぶらないようにして有給を取らせたり
正月や盆休みとかGWの中日の平日に一斉休暇として取らせたり
会社によってマチマチだけどやる必要がある
まぁ年間休日決まってるし会社指定日でも5日は余分に休めるということだ >>49
頭が弱いほうが昇進できるてのが世の現実
この、実は当たり前のことを知らないバカが多いというｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>868
もらえないぞ。
解答したらどんな解答だろうとはずれと返信してと>>1に書いてるｗ >>1
こういう馬鹿がいるから有給取得促進なんて俺に不都合な事が推進されてしまう。
うちの会社は有給を買い上げてくれるから、有給なんて取りたくない。
底辺だから時給に換算するとアルバイト並みなんだよ、長時間労働でやっと生活できるんだよ、勘弁してくれよ、本当に。 「世にも奇妙な物語」 でクイズ出すのあったじゃんｗ >>871
団交で、和解条件を何らかの公表にするほうがいいのかもね
ってか、クイズと回答メールが本当にあれなんだったら、
損賠求めるべきだとおもうね。公務員じゃないから、当人直接相手どれる。 >>866
俺の目からみたら、この管理職は、まんま社内ニート。
働かないのにカネを貰える席だと勘違いしているタイプ。
代表取締役、常務、以下の中間管理職が率先して陣頭で働かないから、
会社が正常しないんだっつうの。 処分ということは解雇決定？
同じように解雇回避チャンスクイズ位してあげたら？
答えも同じように設問に間違いがあったので不正解で 社員も対応が遅いよ
もっと早く行動を起こせよ
匿名だっていいんだから 牙を抜かれてた労働者が再び立ち上がるみたいな感じで悪かないな
共産や立民みたいなクソ役立たずどもを振り払いマトモな権利主張をする >>1
尻尾切りキターｗ
証拠を残す無能は消えろ！
>>871
組織ぐるみでもないし株主総会で突かれるから派手にバッサリやると思うよ >>241
事業者責任って重いから、訴えれば勝てるんだけどな
日本人は、強きに媚びて弱きを叩く腐った奴が多いから、勝っても失う物が多くなるんだよなあ >>898
結局は自販機の拡販と飲み物の管理をするだけの会社でしょ？
そりゃあ、クズも集まるわ。産廃処理業に気が荒い人が多いのと同じ。 >>861
書きたくなっただけってとこでネタだろ
自意識過剰過ぎるわ >>861
あんたを晒そうとしたわけじゃなくて
単に思いついたことを書きたかっただけだよ
通じなかったようですまんね 労基は弁護士同行するか党員証なり議員の名刺なりちらつかせればコロっと態度が変わる
個人で行っても話し合えの一点張りで適当に追い返されるのがオチ >>896
下手したらこの支店長は会社からも賠償請求されるかもな >>147
別部署で昇進したって2chで見た
まぁ便所の落書きだし >>893
有給休暇買い取りは違法なんだけど どこだよ ブラックなんてもんじゃねえぞ 最初から与えなければ特段ニュースにもならなかったのにｗ
遊び心が過ぎましたなｗ >>861
お前もずいぶん上からだけどな
差別だと宣う奴は差別主義者、に通じるものがあるなお前 >>870
旅行とか子供の運動会で申請されたら認めてないって書いてたわ
でないと仕事回らんと言う、なら人員増やせと言われたらそういう問題じゃないとか
釣り？と最初みんな思ってたけどどうやら本気で言ってるみたいであきれたわ
今の40代くらいでもそういう癌みたいな考え方の人が職場の上司として存在してるんだなって
ちょっと気持ち悪くなったよ >>520
労基法を知ってなきゃならないのは上司の方だぜ。
知らないからこんなふうに晒されて恥をかく。 サントリー会長「ワシに恥をかかせおって・・・。支店長、やってもらおうかの・・・焼き土下座」 無能が年功序列で中間にいった感じか
つまんねえおやじギャグ言ってそうだな 有給を全部消化させた上で、更にお休みチャンスなら神管理職とか言われてたのにな。
残念。 有給買取はそれを前提にした給料にしてるから
買い取ってくれたからと言って得してるわけじゃない。
だから買取禁止になった歴史があるんだぞｗ
それこそ買取額は10倍からでくらいじゃないと話にならんね。 >>914
まぁ捨てられるよりは買い取りのほうがマシなんだし
日本も時給二倍プッシュで買取制度始めればいいじゃん
払うより休ましたほうがマシな状態にすればウィンウィンやぞ
金をもらうか休むか
会社はどっちに転んでも地獄 >>915
クイズ形式にしといて実は出題ミスで全員不正解、正解のしようがないとか
悪質極まりないと思うんで
会社の発表の「概ね」というのが、そのへんの逃げなんじゃねーの？
あとは、支店長の処分で事実関係を有耶無耶にしてしまおうとまで逃げを図ってるんじゃねーの？
ちゃんと、記者会見して事実関係ちゃんと明らかにするべきだね >>893
買い上げてくれるだけホワイトな底辺だなｗ
ウチはまともに時給計算すると最低賃金割るが、普通はめったに有給取れないし、買い上げなんて全くないぞ。ｗｗｗｗｗ 東京労働局長が マスゴミへ査察しようかって言ったら飛ばされるしわけわからん
なんであんなにマスゴミが暴れたかその後のセクハラ パワハラ案件みて納得したけどさ >>853
確かに
飲酒運転も厳罰化で一気に減ったからなぁ
厳罰化で真面目に検挙するようになったから数字に表れている以上に減っているはず。
>>914
貴重な小遣い源なんだよ、潰されたらシャレにならんw >>886
あー
そういえば、ワンウィークホリデーとか聞いたことある気がする
でも中小企業だと法律化してても無視されそう >>927
納得してやってるなら俺は止められないわ >>262
完全に違法だし、事業者は10年以下の懲役まである
その前に行政指導あるから、ほとんどが是正されるが しかし、支店長といえば相当偉いだろう。人徳がないのか？ >>882
会社にその様な制度があり有給消化率が100％に近い会社ならその言い訳は通ったかもなｗ
>>941
法人に懲役なんてかけられない(´・ω・｀) ジャパン○バレッジってポン大卒の元経営者がアレだったしな
だからそんな企業体質になったんだろう
日本とかジャパンとかつくものにろくなものはないってホントだな 全従業員の名前と家族構成のクイズだして正解したら許してやれば？ クイズの選択肢に間違いが有ったんだから、全員正解じゃん。(入試で問題に間違いあると正解扱いになるみたいに)
有給休暇強制取得一斉にさせてあげなければね。
部下が有休とってる間、休み無くひとりで支店が管理してる自販機補充。
一日の予定終わるまで帰ってはいけない。 >>942
ブラック企業でのし上がるには結果が全て
人徳なんか屁の役にもたたない 東京駅の自販機補充でのストライキもジャパンビバレッジだっけか？
この会社、どこまで腐ってんだよ こんな事案があっても労基は動かない
だって労働者が労基に行かないと動かないところ。
自ら悪を見つけて動くなんてことはしない
これは役所全般に言えることだがな。 この支店長の今後は、こいつにクイズ出して全問正解できなきゃ依願退職コースで
第一問： 今回のおまえの騒動で全国のネラーの会社への電凸は7日間で合計何本来るでしょうか？
1、合計10本以下
2、合計100本以下
3、合計500本以上
第二問： 今回のおまえの騒動で役員はおまえにどんな処分を下すでしょうか？
1、口頭注意
2、減給10分の1を3ヶ月
3、出勤停止3ヶ月 こういう会社がペナルティ無しで営業続けていけるのが日本のダメなところ
司法がクソ >>27
昔営林署というのがあったが
逮捕権は当然捜査権も無かったがｗ 厚労大臣に、「有給チャンスって知ってますか？どこの何ですか？」ってクイズ出せw＞ブラざかり
正解だったら、人気まで休暇あげますよっていってやれw >>907
なら、その上の組織編成が悪い。
それなら管理職いらないだろ。 有給休暇取らないっていうのは、有休分の給料を会社に減額されてるようなもんだからな >>952
捜査権がないし法律もないからな
役所はルール通りの仕事しかやっちゃダメなんだよ >>958
× 正解
○ 不正解
側近に聞いたりしたら「不正回答は解雇だそうですよ」っていってやれw /::::::,,、ミ"ヽ｀ "゛ / ::::::ヽ ,.へ
___ /::::::,,、ミ"ヽ｀ "゛ / ::::::ヽ ﾑ i
「 ﾋ_i〉 /::::::== `-::::::::ヽ ゝ 〈
ﾄ ノ |::::::::／.,,,=≡, ,≡=、、 l:::::::l iニ(()
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ト−┤. ヽ / l .i i / ,ノ ￣ ,!
i ゝ､_ ヽ ノ `ﾄｪｪｪｲヽ、/´ ,. '´ﾊ ,!
. ヽ、 ｀` ､,__ ヽ `ー'´ ／＿ ,,r " ＼ ヽ／
＼ノ ﾉ ﾊ￣r/:::r―--―/::７ ﾉ ／
ヽ. ヽ::〈； . '::. :' |::/ / ,. "
`ｰ ､ ＼ヽ::. ;::：|/ ｒ'"
／￣二二二二二二二二二二二二二二二二ヽ
| 答 | ボ ラ ン テ ィ ア │|
＼＿二二二二二二二二二二二二二二二二ノ アジア大会のバスケの一件よりもよほど悪質だと思う。個人情報の開示レベルに不公平を感じざるを得ない。 >>950
この感じだと支店長といっても、課長クラスじゃないかな。 >>881
辞める権利が一番強いのか
そうだよね
確かに奴隷じゃないんだから本人の意志が一番に尊重されないと変だわ 自分の友達がジャパンビバレッジにいるけど
譴責処分って扱いだと >>962
ＩＤ変えてきたの？
労働基準法
第百二条 労働基準監督官は、この法律違反の罪について、刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う。
これって、捜査権ですよね？ 今の時代、こんなこと表に出たらホントに応募無くなるからほっとけばいいだろ。5年後位に人手不足でやっていけなくなるだろ。 >>911
俺も労基行ったことあるけど証拠揃えて行けば動いてくれるぞ？ >>339
お前、会社クビになったら年収一千万いかなさそうだな
頑張って会社にしがみつけよ雑魚 どのみちこの支店長はもっと下の子会社に出向でやめるように仕向けるんだろ
トカゲのしっぽ切りみたいなもんだよ
会社はかいぜんしまーすというだけ >>958
わらった。 言えないだろ。 こんな質問
民進党議員くらすの質問だと失笑を買う。 >>972
法律違反が明確ならともかく、そうじゃない曖昧な状況なら踏み込んだり捜査することはできないだろ
逮捕権もないし こんな労働基準法違反やってる会社なんて氷山の一角だわ。
俺は転職した職場で上層部に1年勤めたら出世させるとか言われ1年勤めて、今度は資格とったら出世させると言われ資格を本当にとったら、今度は夜勤増やしたら出世させるとか言われて結局提示された条件が次々に小出しにされて上層部から良いように利用される。
人参吊るして仕事させるの本当に悪だわ。上司に弄ばれてるのわかっても部下はそれに従うか辞めるしかない。
マジでクイズのニュース聞いたときは、どこも同じだと思って嫌な気分になったわ。 >>845
そんなクイズ出したらさすがに切れるわw
というか本来ならとれるはずの有給を
恐らくとれないであろうことへの自虐として使われていきそう。
俺、今月乗りきったら有給チャンスだわ。来月友だちの結婚式なんだよね。出席できるか聞かれたから有給チャンスアリって答えといたわ。
みたいな。 >>147
デマに決まってんだろ
バカッターと変わらんぞここも この会社の全部の事業所に一斉に臨検に入ったらどれだけのものが出てくるんだろう 非上場の家族経営のチョントリーなら仕方ないな
浅草に景観最悪のうんこビル建てるぐらいの糞企業 >>974
実際は、難しいけどな。
結局「職場」は「居場所」としての価値もあるから。
善くも悪くも、その文化と価値観があるから日本企業。
それを否定できるのは、輪に加われない人間だけかも。 クイズ、どっちが上司ショー！！！
第1問！ 支店長から1番下っ端に降格。さて1番の下っ端が最初にやる仕事は次のうちどれ？
１． 全社員の靴を舐めて磨く
２． ジュースの荷台載せ全部引き受け
３． 全員の有給分に該当する期間、無給で謹慎（察しろよ・・） おやおや「まずは降格」の処分、自分が貰っちゃった？ それを根付かせる悪臭が「就活」っていう習慣なんだが、否定しづらかろう。 ざっと読んだけど
頭でっかちな実務未経験者の臭いがするのがなんでID真っ赤っかにして
法学の教科書に書いてある以上の厳格な要件で世の中は動いてる、と主張してるのかが不思議でならん
知識だけつけるんじゃなくとりあえず働こうかww 自販機の補充管理業務って、あのでかくて重そうなトラック転がす仕事なんだろ？
運行管理きっちりしてもらわないと困るんじゃねーの？
ほぼ運送業じゃん。 >>993
法律を振りかざすのは、刃物を手に入れて喜ぶ子供、若い世代。
それに真っ向から斬りかかるのも、大人げないぞ。 >>996
心配するな、お前のことじゃないからww 支店長会議で労働基準法の講習をしなさい。
今のままだと労働基準局から査察が入りますよ。 >>952
事故なんかの時は団体さんですげー勢いで飛んでくるぞ？
いつもその移動を依頼されるが、こっちが違反疑われそうなスケージュールで組んでくるｗ このスレッドは１０００を超えました。
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