【マタハラ】育休取得後の雇い止めは違法の判決 東京地裁
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育休取得後の雇い止めは違法の判決 東京地裁
2018年9月11日 18時50分
東京の語学学校で講師をしていた女性が、育児休業を終えたあとに正社員から契約社員に変更を迫られたうえ、雇い止めされたのはマタニティー・ハラスメントだと訴えた裁判で、東京地方裁判所は、雇い止めを違法とする判決を言い渡しました。一方で正社員の地位にあるという訴えは退けました。
東京の語学学校で英語の講師をしていた37歳の女性は、４年前、育児休業を終えた後に正社員から契約社員へ変更をせまられたうえ、雇い止めをされたことはマタニティー・ハラスメントにあたるとして運営会社の「ジャパンビジネスラボ」に対し、正社員の地位の確認と賠償などを求めていました。
11日の判決で東京地方裁判所の阿部雅彦裁判長は、契約社員の雇い止めについては「契約の更新を拒絶する合理的な理由はない」として、雇い止めを無効と判断し、契約社員としての賃金の支払いを命じました。
さらに、当時の女性と会社側との交渉について「会社の上司から、女性が妊娠した場合にはパートナーが責任を持って養うべきだと捉えられかねない不適切な発言があるなど、不誠実な対応に終始した」として、会社に対し、慰謝料など110万円の支払いを命じました。
一方で、正社員の地位を求めた訴えは退けました。
原告の女性は会見で「会社からの嫌がらせを事実として認めてもらえたのはうれしいが、失った正社員の地位は非常に大きく、その点についてはとても残念だ」と話していました。
一方、ジャパンビジネスラボの弁護士は「契約社員への身分変更は有効で、法的にマタハラに該当しないとした点は妥当だ。しかし、雇い止めを無効とした点は極めて不当で、速やかに控訴を検討する」とコメントしています。 働く女で自民党に投票する奴はアホにもほどがある
自民党は他人を働かせて稼ぐ資本家のための政党って分からないのか？ 企業が利益を追求する集団とするなら
従業員の出産はプラスとならない公算が強い（生まれた子が入社するとは限らんし）
しかし国家としては人口増加は大昔から大変重要な事
ここにギャップがある 企業は育児産業ではないからなあ
こういうことは福祉業界がやるべきこと
しかしその福祉費用は企業が税金で払えよと じゃお前んとこで雇えよ
どこもカツカツでやってんだっちゅうの
雇用の流動化だよ流動化！ 女が社会進出して良いことよりデメリットの方が多くないか？
なぜ女は男が作り出してきた企業や社会に入りたがるのか？
なぜ女はその男が作り上げた企業や社会に入って権利を主張するのか？
なぜ女は男がやってることをマネしたがるのか？
そもそも何でもかんでも男女混合にする意味あるのか？
まさか、男女が同じ空間にいて、
恋愛のもつれやセクハラが起こらないとでも思ってる、
平和ボケのお花畑がこの世には大量にいるのか？
特に近年、会社内において、女性社員に対し軽はずみな言動や態度が出来なくなり、逆に女に気を使い過ぎて業務上弊害が起こり、
企業や社会に女の割合が増えることによってモーレツ社員が激減し競争心や闘争心が社員から消え去り、
電車では男達を痴漢冤罪に怯えさせ、
会社では女子便所や育児施設など余計な経費が激増し、
育児休暇という余計な休暇で社員を給料払いながら長期休ませないといけなくなり、
男性社員と同じように怒れば泣くから怒れなくなり、
少なくなっていく企業に対して男女が同じように就活してあふれた男が正社員になれなくなった
極めつけは亭主の親と住みたくないというわがままからくる核家族化での勝手な育児ノイローゼ
そして夫婦揃って遅くまで共働きしするようになったことで、我が子に対し満足に道徳や生活の知恵を教えられなくなったこと
ちなみに｢昔の方が男女一緒に働いてた｣とかいうアホがいるが、
あれは一家総出で百姓やってたとか、夫婦二人で店やってたとかだからな
つまり、あくまで女は男の補助でやってただけだから男女雇用機会均等でも何でもない
そりゃあ、保育士や看護士みたいな女性向きの職業や、
未亡人や亭主のDVでやむなく離婚してシングルマザーやってる女性の働き口はあってしかるべきだけど、
全部が全部、何でもかんでも男女混合にしないといけない今の風潮はかなりの違和感がある
女の社会進出って一体何なんだろうな。 妊娠出産を理由に不利益を与えるのは昔から違法だったとおもうけど
「マタニティハラスメント」とかいう単語を使うとどこか胡散臭く聞こえてしまうな >>4
国民を苛め抜いて、グローバル資本家優遇の政策ばっかりしてるしな。 カツカツで当然の義務すら果たせない企業は倒産しろ
それが資本主義の競争原理だ 障がい者雇用と一緒で国の人口維持の為に企業が果たすべき義務だろ
大っぴらに女は育児で抜けるから差別的に扱いますっていう会社には重税を課せ 女に対して社会的かつ客観的な評価で敗北し、
非正規労働者とかそれ以下の存在に成り下がった男ほど、
女を悪く言うんだよ。 年収1000万以上が共産党支持して300万以下に自民支持が多い矛盾(-_-;)
1000万でも労働者は共産党であってるんだけどね なぜか
何年契約社員だったのか書かないやつ
三年雇えないと判断しただけだろうし
正社員復帰後も使い物にならないと判断されたんだろう
そもそも何故契約転換を受け入れたかも分からないが >>1
違憲じゃないでしょ
数か月分のお金渡して事前予告したら、どういう場合でも一応やめさせることはできるはず 育児をしている女性に対して厳しく冷たい対応する会社ってある
そんな会社は変わらない
闘ってもいいけど辞めるのが吉 出生率下げて労働力は移民でが今の経団連サマの考えだからな。 ジャパンビジネスラボ＝ジャパン・ビジネス・ハラスメントだ アハハハハハ！美しい国！美しい国！美しい国！本当に美しい国になって来てるじゃないか！奴隷から絞り取り、世界のATMになりばらまき、キチガイ官僚の天下りにばらまき、移民受け入れ生活保護、医療費タダで与え放題！
自国の奴隷には増税、増税与え放題！www 遺書がなければ自殺とカウントされない！wwww こんなのまともな数値か？ｗｗ 今の日本の
年間 不審死、変死が17万人以上！ｗｗｗこの約半数が自殺している＋政府発表の遺書がある
自殺者数3万人を足すと今の日本の年間自殺者数11万人以上！これが実態
アハハハハ！例えば中国人一人呼べば父ちゃん母ちゃん爺、婆四人付いてくる中国人夫婦には
8人付いてくる！（付いてくるとは数年の内に呼び寄せる事)！生活出来ずに生活保護、医療費タダ！家族皆幸せ！その分の負担金を日本人増税、増税、大増税！税金払えず自殺まっしぐら！wwwまさにまさに美しい国！
右だろうが左だろうがどんな政党だろうが糞議員共とキチガイ官僚は国民の血税でどんだけ美味しい思いをするかしか考えていないぞ！日本国民にたかる吸血ダニその物だぞ！ｗｗｗ
本当に日本人の事を考えて日本人の為の政治をしたら石井紘基先生や中川昭一先生のようにされるだけ！世界一、民度の低い日本のエリート→エリート中のエリートの事務次官
が「縛っていい？おっぱい触っていい？」ｗただテストの点数取る事に秀でているものの実態だ！ｗｗｗ
この糞官僚共も糞市議会、糞国会議員共も与党も 野党も 右翼 左翼 リベラル 関係無く如何に国民の血税で
お大臣生活する以外考えていない！ｗｗｗ こいつ等の腹の中はこうだ！→国民の事？全然考えてる訳
無いでしょｗｗ小学校の学級会よりも低レベルの国会でギャーギャーやってれば一般の国民の何十倍もの給与
貰えるしガソリンスタンド回って人の捨てたレシートで金貰えるし、書道が書きやすくなるから何万もする
シルクの着物買えるし、室内の8割がダブルベッドのホテルで秘書と週に何回も政策話せるしwww
こんなの取り締まる法律ね〜し！この世の天国じゃ！ｗｗｗガッハハハ！ｗｗｗ 5 >>16
男も育児で抜けるべきだよな
出産なんて痛くて不快なのに、その上失職となると少子化は必然だ
女の人生って罰ゲーム >>4
ムリムリ。デキる女のつもりで自民に入れちゃってるから。
でも仕方ない
働きもせず！専業主婦は馬鹿！
というおれらの暇つぶし書き込みを本気にして
フルタイムで働いてますｷﾘｯ（あたし偉いでしょ？ﾌﾌﾝ）
とか聞いてもないのに本気で言う低能女ばっかりだから まあこういう形で会社ともめて、今後うまくやっていけるわけがないんだがな。 >>1
これで110万なら解雇の金銭解決が法制化されたら
その相場は皆が思ってるよりうんと低いものになるんだろうな この手の裁判って会社に勝ち目がないのに、時間と金かけて戦うのとか
馬鹿だと思うわ。
嫌なら空前の人手不足のなかで、
男性か子育て終えた女性で回すしかないわw 女だからでもなく、育休とったからでもなく、「今の会社に不要な人材だから」こうなるわけで。
必要なのに捨てるわけないっしょ。
まぁ確かに年食ったからという一見理不尽な理由で不要とされたのかもしれないが、
その場合は逆に考えよう。「今までは若いからという理由だけで雇ってもらえていた」のだと。
語学学校の講師にそういう要素があることは自覚してただろう？ でもさ、余剰人員かかえない方法はワークシェアリングしかないぞ
産休明けは、一人分の人件費を２人で分け合う
講義時間を半分ずつにしてさ >>36
それやってほしいな。
産休明け側も賛成だよ。 悪魔の実（〇〇〇〇の実）って当初は命名のルールみたいなものがあったよな？
〇〇（最初の２文字）で何らかの意味の通じる場合（例：ゴム）
または
〇〇〇〇（全４文字）で何らかの意味の通じる場合（例：スベスベ）
途中まではこのどちらかだったハズだ
それが「ドルドル」が出てきた辺りからこのルールを無視して
どんな名称でもありの命名になってしまった
何だよ「ドル」ってｗ
そこからキャンドルを連想する人が果たしてどれ位居るのか…
極めつけは「ニキュニキュ」
もうこの辺りで全て放り投げて台無しにしてしまった感がある
当初のルールなら悪魔の実の数にも限りがあるので
次はどんな実が出るのかな？と想像する楽しみがあった
今のルールだと何でもありだから、
実質無限に実が存在することになって面白くも何ともない
さらに言えば命名だけでなく、能力の中身もおかしいのが増えただろ
「ホビホビ」とか何でオモチャであの能力になるのか？
意味不明もいいところだわｗ
ロビンの「ハナハナ」だって、
いまだにあれのどこが「花」なのか理解に苦しむ
ほんと、悪魔の実という素晴らしい設定を
長期連載の過程で台無しにしていったのはもったいないと言う他無いわ。 >>36
半分じゃ足りないだろ、どーせ育休側は半分もできないしw 国が政策的にやってる話なんだから、国が負担すれば良いだけの話
利益の追求を考えたら、抜けない人材の方が良いに決まってるし >>7
ワーク・ライフデザインスクール
自己理解を深め、 人生を俯瞰しながら、「ワーク」と「ライフ」の両立を目指します。
能動的に想い望む自分らしい「生き方」と「働き方」をデザインし、主体的に実行に移し、能力を存分に発揮しながら人生の充実を実現します。
こんなこと言ってる会社がやることじゃないよなw
言行不一致も甚だしい 雇い止めはひどいと思うが時短勤務短で何年も何年も何年も居座るやつはクビにしたい
業務調整クソ大変なんだぞ >>41
インフラにただ乗りして利益の追求をやってる企業には懲罰的な課税や罰金付きの取締りが妥当だよな >>4>>29
アンチ自民って超絶女性差別するよなぁ
そもそもそう言っておまいらが勧めた民主があのザマだったのにｗ 原告側の主張だと、育休を延長しても保育所が見つからず、
休職制度の利用を申し出て認められず
会社の提示に従い正社員から契約社員への転換契約に同意し復職
正社員への契約再変更が前提、と言う説明資料を信じて
週三勤務の契約社員に転換
→授業を持たされず雑務専門 月収48万→10万6千円
復職一か月後に保育所が見つかり、週五勤務が可能になったとして正社員復帰を希望
→バックアップ体制、勤務可能を証明せよ等と会社が拒否
組合に入って団体交渉申し入れ
→会社が女性をクレーマー扱い（過大な権利主張を理由に改善指導）、
女性に対して産休前の事を含めて改善指導、警告を繰り返す
雇い止め→会社側が提訴（雇用関係不存在・記者会見での発言が名誉毀損）
→女性側が提訴
判決 会社側の請求棄却
女性の契約社員の地位と会社による不適切発言の存在を認めて
給与、慰謝料支払い命令
正社員の地位確認請求は棄却
（説明文書の記述はあったが、再転換条件のない雇用契約書に女性が同意したと判断）
ttps://www.bengo4.com/other/n_8518/
ttps://www.huffingtonpost.jp/2018/09/11/mata_a_23523480/
しんぶん赤旗6/25（会社名無し、内容が同一人物） >>45
原告側の主張だと、復帰させなかった訳よ
育休切れでも保育所の空きが無くて
会社からの提案で週三勤務の契約社員に再契約して復職したんだけど
講師から雑務専門になって収入三分の一以下、
再契約一か月で保育所が見つかって週５出られるから元に戻して欲しいと申し入れても
絶対元通り務められると証明しろと正社員復帰拒否で
組合に入ったらクレーマー扱いで評価下げて契約期限切れで雇い止めの流れ
判決だと、希望者は正社員に戻すと言う内容の説明文書があった事は認められたけど、
契約社員になった時の雇用契約書に記載が無かったから正社員復帰の義務はない扱いで
契約社員としては更新義務があった、更新しない理由が無いから雇い止めは違法と言う判決 講師を長期に休むなら代わりの人を雇わなけれはばならない
復帰しますと言われてももう代わりの人がいるからその人の
仕事はない 会社の言い分は判る >>50
週5出るとか言ってw子供に何かあったら突然休むパターンだろwww >>52
うちの会社は女の正社員雇わない
こうなるのわかってるし
大きい会社たけで頼みます まあ こういう会社も少子化を促進してるのは事実だろ
ある意味、売国企業だわ 最初から若い女性を雇わないことで回避できるのにな 馬鹿だよｗ 俺が経営者だったら
この判決を受けて
女性は最初から雇わないようにするわ
経営者が女性だったとしても
同じことを考えるはず。
もたらす利益が同じくらいなら
あきらかに男性を雇った方が得だもん 女性だから、子供産んだから、じゃなく「この人だからもう雇いたくなかった」と考えないのは性差別じゃないのかね？ 結果的に男性しか採用できませんでした
でいいんじゃないのかな。 普通に教科書に載るレベルの事例
なんで当たり前のことがニュースになってるの？ しかし、48万も貰ってたなら、いくらでも無認可が選べたろうになあ。 >>20
育休がなくてもみんな働いているんだよなあ。
シッターを雇える層なんてそんなに多い訳じゃない。
安いシッターなんて成立出来ないからな。
夫婦でそこそこの収入があり、住み込みのシッターの部屋が用意できる人だけ。 >>68
だから少子化が進むね。
男の給料だけでは子供を育てられないのに女は雇ってはいけないｗ >>55
本来その程度の事で「正社員」の首は切れない
今回は、その部分では一応「原告敗訴」になってるけど
契約社員への転換契約が実質的なマタニティーハラスメントによる
詐欺、強要ではないかと言う事が争いになってる
実際に、判決では最終的な雇用契約書に記載がないから
正社員再転換義務はないとしたけどそれを前提とした説明文書があった事は認められてる
元々、原則論として三歳までは時短その他の配慮措置を取る事が法的義務だから
その点をどこまで協議して契約社員転換を勧めたのかも問題になるし、
マタハラに当たる時期の「同意による不利益変更」も、
上下関係の中ではマタハラに当たらない実質的な任意性を備えている事の立証が必要で
形式的な同意では足りない事が最高裁判例でも確認されてる >>69
それだけ労働力は余っているという事
こんな状況で少子化対策だのやられたら重税と雇用不足が生じる >>54
その代わりの人材がそいつより有能なら有能なら方を雇うよね >>54
>>72
会社は判決後も強硬（元々、雇用関係不存在を訴訟したのは会社側）だから
会社側が控訴したら女性側も控訴するだろうね、
そうでなくても控訴しそうだけど
争点は>>70に書いたけど、
実質的として契約社員への転換自体が故意や説明不足の詐欺的契約か
正社員復帰約束の契約が成立していると判断されたら
>>54 >>72は
訴えた労働者から見たら会社が勝手にやった事、にしかならない訳ですから アホな会社だな。
育児短時間勤務制度で、
給与を抑えたらいい。 ＞育児休業を終えたあとに正社員から契約社員に変更を迫られたうえ
実情はよくわからんけど
正社員として休暇をとったんだよな？
当然、休暇明けも正社員だったはず
正社員だったのに期間契約で契約書交わしたんならあとの祭り
裁判で争うほどの姿勢があるんなら、何もサインせずに、正社員の地位のままパワハラとして裁判すればよかった あぁここよんだら会社も悪質だな
ttps://www.huffingtonpost.jp/2018/09/11/mata_a_23523480/
社員復帰させるとメモを渡しておきなが、それを記載されていない契約書にサインさせるというトリック
その後の逆提訴やパワハラも醜い
これは最高裁まで争う価値あるな >>50
>判決だと、希望者は正社員に戻すと言う内容の説明文書があった事は認められたけど、
>契約社員になった時の雇用契約書に記載が無かったから正社員復帰の義務はない扱いで
正社員に戻すってのは雇用契約書の契約とは別の契約ってことなのに、その判決ひどくない？ 女でも優秀だったら戻れると思うんだがね
そこまでして欲しい人材じゃなかったってことではないかね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
