【退職認めない】退職届を受理せず　悪質な慰留横行、解雇相談上回る

**ばーど ★** · 2018/09/19(水) 12:31:19.64

　転職したいのに会社が退職を認めず、離職票さえ渡さない――。そんな退職トラブルが全国で多発している。人手不足に悩む企業が引き留めに動いたためで、厚生労働省に持ち込まれた相談件数は解雇の相談を上回った。悪質な引き留めは、成長産業への人材移動を阻んでいる。

■退職届を受理せず

　「退職トラブルの間は笑えなかった。食事も取れず心は泥沼だった」

　2017年11月から今年１月まで、首都圏の大手専門商社を退職しよ…

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2018/9/18 20:30日本経済新聞　
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO35486420Y8A910C1EA1000/

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:31:47.44

奴隷は逃がさんってか。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:32:14.31

失業率低下に大貢献

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:32:41.31

ジャップ独特の文化
誇らしいね

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:32:48.36

内容証明で送ればいいだろ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:33:05.67

賃金上げたら残ってくれるさ。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:33:28.87

退職を引き止められるのは何か月だっけ？

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:33:56.10

どこ？

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:34:17.89

そんな会社に対して忠実にしてきたからだろ
それこそが己の無能さというもの

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:34:27.95

>>6
株主「釣り上げた魚にえさを与える釣り人がこの世にいるかい？」

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:34:49.54

>>7
2週間
就業規則あるならまあ1ヶ月くらいはなんとかなる

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:36:15.23

悪質な自慰横行に見えた(´・ω・`)

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:36:47.77

>>5
これからはそれが常識になるかも

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:37:03.45

退職届は郵送でいいよ
やった事ある

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:37:35.10

議員宿舎に同居してた大学生の息子が性犯罪で逮捕されて、それを受けた小川勝也は民進党に離党届を出したけど当時代表だった大塚のヤツは何故か受理せず慰留した
あれと同じようなものかな

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:38:13.58

>>14
バイト退職でいつもやるな
電話した後にやるけど

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:38:35.63

そんなの内容証明で送りつけてやればいいじゃん。
離職届を受理しないで、無断欠勤でクビにしたいブラック企業には、それくらいやらないとダメ。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:38:40.21

安くこき使える社畜不足だからなー

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:38:41.00

出社しないでも給金出んの？

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:38:53.68

今は退職手続き代行サービスもあって
辞めると決めたら会社と顔を合わせることもない

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:39:41.66

>>5
内容証明は最低限必要だよな
あと退職の話する上司との会話は
全て録音もな

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:39:52.39

条件のいいところにどんどん転職していけ
人がいなくなるところは消えていけばいい
これで経済が良くなる

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:40:13.07

どうみても奴隷扱いです
本当にカムサハムニダ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:40:13.96

退職の意志を通告したら14日たったら自動的に退職になるんじゃないの？

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:41:05.77

すぐクビにする会社より
こういう辞めさせない会社の方が悪質だわな

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:41:05.95

今月末で辞めるけどええか

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:41:22.63

一応流石にこういうのに関してはそれなりに労基動いてくれるんだっけか

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:42:08.15

悪質：×
違法：○
不法行為：○

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:42:17.32

おるかー？

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:42:24.24

退職を無理矢理止めて難癖つけて解雇にしたいんだろうな

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:42:33.47

オレの時は、退職届送って、電話かかってきて、１４日後に自動成立だって言われたよ。
ただ私品を取りに行ったり、制服返したりで結局２回出社したけどな。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:42:36.10

前の会社辞めるとき、後任への申し送りが終わってからにしてくれって言われて、
中途採用の新入社員の指導をしたら三人連続でバックレられて、
予定より３ヶ月くらい退職が遅れたわ。
周りからは新人苛めしてたんじゃないかと疑われたけど、こっちは早く辞めたいからめっちゃ親切フレンドリーに教えてたのに…(´・ω・｀)

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:42:44.68

今、就業規則というか
雇用契約書を見てると
無断欠勤2週間で退職扱いとする
と書いてある
要は電話かかってこようが
何しようが無視してりゃ良い

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:43:38.08

どうして出勤するんだよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:43:56.86

ケンポーの職業の自由をちゃんと教えない、文科省ｗｗｗ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:44:27.56

>>1
これは安部の指示

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:44:48.05

>>30
うちは単に上司の評価に響くからや
理由も次の仕事も言えませんで通して辞めてやったわ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:44:51.77

経営者逮捕しろよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:45:10.56

行かなきゃいいだけだろ
次の就職で困るからか

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:45:12.69

労働基準法第５条の強制労働に該当する場合は悪質と判断されれば実刑判決となり、懲役刑です。
経営者死んどけｗ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:45:19.75

退職願いじゃなくて届けなんだから、受領の有無は関係ないじゃん。
出せば終わり、職業選択の自由を知らんのか?

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:45:22.21

http://pr6.space/0/KID

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:45:31.82

電話で
「あ、A店のアルバイトの〇〇です」
「あー、はい何でしょう」
「バイト辞めますね」
「は？」
「ですから、バイト辞めますね」

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:46:01.99

>>39
証拠保全しとけば自分に責は無いと主張できると思う。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:46:12.81

解決金払えば辞めさせてやるとか言ってくる

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:46:19.26

>>5
内容証明だけじゃ、受け取ってません、で終わりじゃね？

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:46:40.32

でかい会社ほど融通効かなくて、半年前とか平気で言うからな

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:46:59.45

どうせ辞めるなら内容証明送りつけたらいい

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:46:59.96

会社辞めるって啖呵切ったおばさんが
この会社の人はみんな止めないと文句言ってたわ
知るか、辞めるつったのアンタだろ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:47:08.03

受け取ってもらえないなら内容証明郵便で送りつければいいんじゃないか

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:47:28.02

>>32
聞いた話だが、後任探してくれと言われたら「それはそっちの責任だろ」と言って辞めたそうだ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:47:29.56

あれ？
会社が認めようが認めまいが
退職の意思を伝えてから1か月で成立するんじゃなかったか？

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:47:37.55

内容証明は配達記録だから、受け取ってないとか関係ない

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:48:07.42

>>33
それ自分が不利になるやり方だろ
退職届は内容証明で送って
後は全部有給宣言して休め

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:48:30.90

>>46
配達証明つければいいだけ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:49:02.22

内容証明郵便を受け取り拒否されたらそれこそ行政に訴える証拠になるし

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:49:27.82

>>52
2週間

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:49:37.78

>>53
内容証明に配達記録は自動的に付帯しないだろ。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:49:56.76

>>54
そう、ブラックだと平気で
「無断欠勤で業務に穴が空いて損害が出たので訴える」
とか言ってくるぞ。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:50:43.16

>>58
いいぞそれはどんどん争え
啓蒙になる

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:50:49.32

>>57
確かに法律上は2週間だな
就業規則で1か月前となっているところも多いが

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:51:03.58

>>58
あ、３００円くらいでもらえたんだよな

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:51:25.92

そんな会社だと
退職金なんて無いし
はなから自己都合だし
次決まってれば離職書要らんし
なんで出勤するのかな謎

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:51:37.17

>>59
そんなもんにビビってるような精神と知能なら一生奴隷だ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:51:47.65

>>54
有給分の給料入ってなかったら、労基に申告すれば良い

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:52:06.05

>>56
退職も弁護士案件に成るんかい
面倒な世に成ったもんだ
文系バカが蔓延ると面倒や

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:52:14.30

内容証明で退職届を送りつければ良いだけだろ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:52:22.36

>>59
実際に訴訟起こしたらまず企業負ける

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:52:52.25

上司と喋りたくない？
帰り際に退職届＆有給休暇届、健康保険証出して会社の電話番号着拒否しとけ、これで次の日から自由やぞ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:53:08.84

会社の評判をネットで見て酷いこと書いてあるのは盛ってんだ辞めた奴らだからだ腹いせに書いてんだって思ってた
実際働いてみたらまんま正直その通りで書いてあったとわかったよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:53:21.81

>>61
うちも1ヶ月だが
ホントに仕事が辛いなら律儀に出ずに
有給にしちゃえばいいんだよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:53:32.26

>>59
辞職届を受理していないことを前提としないと論理破綻するので内容証明で事前に送れば良い。
もちろん法的に意味のある形式で。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:53:39.02

>>66
法律守ってれば簡単ですよ～w

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:54:32.87

出勤しなきゃいいだけなのになんなの？

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:55:21.21

>>68
戦う気力があるならそれもいいかもね

でもいち早く縁を切りたいなら
ツッコミどころを与えちゃダメ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:55:24.70

悪質な自慰行為が横行

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:55:27.14

>>59
実際訴えた例ないし、まして退職希望者相手に訴訟なんて勝ち目ない

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:56:23.24

>>1 なんやねん、読めんようなのでスレ立てんなカス

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:57:25.24

>>77
退職を希望した証拠を残す必要があるから「内容証明」

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:57:34.93

>>74
そう思う。真面目というか弱気というか。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:57:35.47

もし残業代未払いがあった場合は請求しとけよ
弁護士に頼んだら喜んでやってくれるぞ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:58:33.54

>>5
内容証明の後、きちんと確認してくださいの電話とそれを録音だな

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:58:38.88

ぶっちゃけ事業者が労基法やら給料や待遇の相場をちゃんと守ってたら
人手不足なんてものは存在しないのだ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:58:52.83

>>80
我慢してるだけなのに努力したって言ってるからね
そういうメンタルが問題

我慢は努力じゃありません

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:59:10.59

>>73
文系バカはその対策を打って
訴訟をチラつかせるよ
で、訴訟案件となって企業弁護士相手に
勝つためには弁護士を着けるわな
企業法務部をなめるなよ　何でも対策を打ち込んでくるわ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:59:31.75

>>81
未払い分をもらえてもほとんど弁護士費用に消えそう
やる意義はもちろんあるが

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:59:55.86

>>74
出勤しないで解雇になると次に不利じゃね？

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 12:59:56.75

裏切り者に嫌がらせをするとか世の中の常識じゃん
どこまで甘いんだか

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:00:26.94

精神病んで一ヵ月ぐらいばっくれてたのに
別の部署に移って続けてって言われたの思い出したわ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:00:54.88

「風邪ひいて動けないんで無期限で休みまーす。じゃ」
こう電話すれば解決するよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:01:27.37

>>86
通常は負けた側が裁判で掛かった費用持つ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:01:29.36

>>74
悪質なところは懲戒解雇した上損害賠償してくることあるからね
堂々と戦える人はいいが、裁判となると腰引ける人が結構いる

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:01:39.36

辞めさせてくれない会社と交渉してくれる
退職代行業者ってのがあるらしいな
法的なことも含めて全部カバーしてくれるらしい

しかし俺氏こと41歳職歴ナシを入社させてくれる
入社代行業者はないかしら　(´・ω・`)

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:01:53.79

>>85
総務、人事系とは別に法務部のある企業(要するに中堅以上)はこの手のあからさまな法規違反をやらないと思う。
だからKONMAIとかセガの追い落とし部屋とか陰険な手法が採用されたわけで。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:02:00.77

日本人のモラルは世界最低レベルに落ちてしまったな

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:02:05.03

ちゃんと一ヶ月以上前に退職届出したのに
退職届後に届いた明細見たら最後の月の半分
欠勤扱いにされてた
東証一部のシステム屋

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:02:31.03

相撲協会のことかと

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:02:56.15

>>86
金額に寄る…弁護士事務所のホームページに料金表無いところは行ってはいかん

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:03:34.38

>>96
社労士事務所にgo!(コスト安の場合)

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:03:46.63

>>91
弁護士費用は請求出来ないよ
裁判費用は負けた側の負担に出来るけど

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:03:48.40

>>85
訴訟ではなく労基に間に入ってもらって確実に辞めるための内容証明郵便なんだが
法定期間に従って退職したがってる労働者とどういう争点で訴訟戦うわけ？
いくら優秀な企業弁護士でも辞めたがってる労働者を引き止める訴訟結果なんて引き出せないのでは

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:04:33.50

久しぶりに見かけた「退職届」
最近のドラマでも使われない

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:04:48.44

ほらほらー、左翼野党の皆さん、お仕事ですよー。
よかったですねー、存在理由ができましたよー。
辞めさせてくれない企業の周囲で、デモをやりましょう。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:05:16.39

労基行って事情を話せば動いてくれる。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:05:19.00

>>85
やめる相手に訴訟？
弁護士に断られるよそんなの

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:05:52.03

自民党天下が続くうちは労働者はいじめられ続ける
肉屋を支持する豚じゃないなら選挙行って悪政にNOを突きつけろ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:06:05.54

退職を認めなくても出勤しなきゃいいだけじゃ？

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:06:45.71

>>87
退職表明してからね
退職申し出たら会社は手続きしなければならない

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:07:19.45

>>92
退職希望者にたいする裁判例なんてないでしょ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:07:24.51

>>101
どうやって対策を打つかまでは解らんが
陰湿な文系バカは色々考えるよ
就業規則も弄ってくる事もあるしな
マァ、経緯を見守るしかないけど
マジで困ったら何でもするよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:08:04.56

>>101
事実と証拠を捏造して懲戒解雇にするのが多いね

普通の人は関わりたくないだろうけど、共産党系の組合から共産党系の弁護士に任せちゃうのもある
後々うるさいことは覚悟の上で

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:08:56.53

>>105
顧問弁護士で、どうしても経営者を止められない場合には「負ける目的で」訴訟はありえる。
上手に負けること、裁判所の判断を突きつけることも顧問弁護士のお仕事なので。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:09:39.49

>>112
棄却か却下されるのわかってやんのか（笑）

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:09:53.15

>>110
就業規則を後から改ざんして労働者に不利にして退職させないようにするの？それもう明らかに犯罪では？
弁護士がそれに手を貸すとか有り得ないと思うけどな
バレたら弁護士資格剥奪だろ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:11:08.41

調べたら裁判例あるらしいな
損害請求したら反対に支払い命令出されてるｗ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:11:15.70

某役所でバイトしてたんだけど、規約に上役から退職届もらうって書いてあってフツーに自作の退職届作っても受け取ってもらえなかった
「辞めてもらいたくないなあ…」って
最低時給で人が全く来なかった仕事に応募したのが間違いだった
役所の血縁探して相談してなんとか辞めたけど
本当はこれどう動いたらいいの

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:11:27.22

>>110
働いた事ないだろｗｗｗｗ
就業規則は、就業時に社員に1部ずつ配布しなきゃいけない
これを勝手に改ざんとかしたら、それこそ大問題なんだがｗ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:11:28.90

>>115
ワロス

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:12:03.57

俺も似たような経験したなぁ。
意思表示してから３回目でやっと辞めさせてくれた。
その時は認めてくれない時用に退職届＋有給届１４日分＋内容証明の準備したわ。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:12:28.12

>>116
労基署に相談

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:12:54.64

>>110
従業員10名以上の会社は、就業規則を労基に届出しているから
すぐばれるよ。

10名未満のところは諦めるしかないな。
そもそも就業規則すらあるか怪しいかもしれないし(笑)

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:12:55.16

俺：来月末で辞めさせて下さい

上司：おぉ！そうかそうか！

俺：有給を取りたいんですが

上司：ぜひ全部使い切りなさい。むしろ足りなかったら言ってねw

俺：引き継ぎなんかはどうしますか？

上司：あー、心配しないでいいよw

俺：退職手続きは？

上司：総務から書類を郵送させるよ！

俺：そうですか、、

上司：じゃ、忙しいんで

俺：。。。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:13:17.64

>>116
内容証明郵便で退職したい旨を文書で送りつける
その次に、文書が届いた事を確認してから口頭で退職の意を伝える

これでも「やめさせない」と言われたら、労働監督署へGO
内容証明の控えがあれば100%勝てる

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:13:32.92

>>122
良い会社じゃん

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:13:43.83

>>109
届けを出したからといって引き継ぎしなかったり
欠勤してたらだめよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:13:53.95

まあ、こういうのが嫌なら組合がある会社に就職すれば良いよ、退職時も有給休暇使い切らないと組合から文句言われるくらいだからな。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:14:04.69

>>114
想像力が無さすぎだ
辞めさすことが出来ないなら
脅して（脅しと取れないように）残させるとか
色々あるだろ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:14:12.49

>>125
有給休暇

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:14:16.89

>>90 デング熱かインフルエンザがいいね水痘とか移る奴で、男が種無しになる病気がいいね
高熱で禿げたし、子供できない我が家は風前の灯火である

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:14:58.17

>>121
従業員10人未満の会社では働かないようにするのが労働者としてはせめてもの自衛かね

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:15:44.63

>>125
引き継ぎは実際は関係ない。
一人抜けて業務が滞るのは会社の問題だから。
欠勤のところは有給届も同時提出で解決。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:16:02.40

>>120
うん
話は聞いてくれて、何すればいいかは教えてくれる
動くのは自分
時間がなければ弁護士

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:16:15.09

>>122
最高じゃん

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:16:23.83

あと一ヶ月で在職半年になり有給貰えるんだが
有給取得と同時に退職したいと考えてる
一応成立の二週間前に退職の意思を伝える予定なんだけど「あ、今日で辞めていいよ」とか言われたらどうすればいいの？

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:16:35.62

>>128
原則有給休暇は認めないといけないけど
こういうのはどうだろうね
行かなきゃいいじゃんとかにレスしてるんだが

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:18:05.45

>>127
脅しとかさあ…だからそれもう犯罪じゃん
そんなの録音して警察に通報だわ
犯罪にまで走る会社のことまでいちいち想像しなきゃいかんの？

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:18:07.00

そらそうよ
大手メーカーの研究所にいたけど
「会社辞めたい」と上司に申し出てから
実際に辞めるまで２年かかったもん

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:18:32.28

>>107
それやれば、懲戒解雇となり求職会社が勤務態度など照会したときに最悪の評価になる。
退職金制度があっても権利はなくなる。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:18:34.76

「辞めたきゃ後任を自分で連れてこい」と言われたってよく聞く

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:19:11.07

>>134
有給使いたいので○日付にして下さいと言えば良いだろ、その位解るだろ?
自分の事だぞ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:19:32.90

>>137
退職ちらつかせて、待遇改善まで出来れば大勝利なんだけどなぁ～。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:19:50.67

>>113
労働事件では無いが、高須の売名訴訟が実例。
なお棄却判決。顧問の立場としては「あらかじめ経営者に負けると忠告しましたが、どうしても訴訟を提起するという意向を受けて訴訟を提起しました。
で、顧問である私の忠告通りでしたね。私には顧問として責められる点はありませんね、経営者も争えましたから契約違反もありませんね。」
と判決でないと納得しない阿呆経営者もいる。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:20:37.86

>>136
ソレを合法とまで言わんがグレーゾーンで
やるんだよ、法務部ってそんな所なんだよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:20:48.84

>>133
うん。同僚や先輩も温かく送り出してくれたけど送別会とかは無かったな。お前はどこででもやっていけるよ、なんて言われて次の会社に入ったけど、転職後3ヶ月でまた辞めて、今はどこも採ってくれないわ。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:21:08.78

>>122
足りなかったら言ってねｗ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:21:51.56

>>93
うちの足場屋なら明日から働けるぜ

黒々と光るスーパーブラックだがなw

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:21:52.82

職業選択の自由とは一体何？

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:22:11.25

>>134
普通辞める時は辞める日告げるだろ。
今日から来なくていいよなら私は有給取得する日まで居て、有給消化して辞めたいって伝えたら？
そこで揉めるなら会社都合にしてもらえば失業保険でカバー出来るだろ。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:22:20.21

受理の事実は必要なく提出の事実だけで２週間で退職できるだろ
待ってくれと言われても出勤する意味無いよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:22:36.29

>>24
通告が受理されないケースが増えているってのが>>1の記事。
通告した事実を第三者に証明しないと、無断欠勤～解雇の流れにされる。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:22:46.80

　　　　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　 ,仁三ミﾐヾ|l!l!lﾊl | ll|l|! |ｌ| ｌｌi ｉliヽ_　　　　　　 /
　　　　　　　　　　 |　　　　　　　　　ﾒヲ彡ミﾐ㍉|l!l!l!l| .| |l|l|! |ｌ| ｌｌi ｉ | ｌiｉ㍉　　　　 |
　　大　　　訴　　私　　|　　　　　　　　 f彡ミﾐ㍉ヾ斗l!l!l!| .| l|l|! |ｌ| ｌｌi ｉli l|l|! |ｌ㍉　　　.|　　　　ブ
　　　　　　　　　　　　　 |　　　　　　　　　　　挂彡ミ气㍉l!l!l!l|l!l!| |ﾍl|l|! |ｌ| ｌｌi ｉlil|l|! | ｌﾊ . 　 |　　　　ラ　
　　好　　　訟　　は　　|　　　　　　　　孑彡　　　　　　　 .| |l|l|! |ｌ| ｌｌi ｉlil|l|! |ｌ| ｌｌi| 　 .|　　　　ッ
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　　き　　　が　　　　 .|　　　　　　　　/ /|　ｲ -‐ ヽ.　　　　 ;| |lWｉl|l|! |ｌ| ｌｌi ｉl l|l|!. |ｌ| 　 .|
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　　/／　　　　　　　　　　 /.　　　 ',} }.／　　　　　 ./},,,/　　　　 |/　　　　 .l　／　　　　　 /
　.／　　　　　　　　　　　　　　/ 　　　 .ヽ/　　　　　 / .}∧ｴｪ　　　 /弁護士 .l/ 　　　　　ヽ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:23:01.02

>>143
だからさ
警察と労基に相談して内容証明郵便送って終わりだそんなの
あとは出勤しなきゃいいだけ
それとも何か？首に縄でもつけて会社に引っ張ってでもいくのか？それとも会社から出れないようにでもすんの？

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:23:18.34

受理されなくても出したなら14日でオッケーだし。
許可なんかいらん

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:24:10.48

>>153
会社に「出されていません」って言われたらどうする??

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:24:44.29

というかなぁ。労働法の本くらい普通に読むだろ。菅野とか分厚い奴は要らないのだから。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:25:11.93

>>142
それは受理されて裁判するに足る理由があったんだろ
判決が出てるって事は

辞めたい人間に辞めさせない訴訟起こしても棄却か却下って言ってるじゃん…

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:25:54.69

>>154
だから内容証明が必要とこのスレで言われている。これを見なかった、出されていなかったという抗弁はまず通らない。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:26:16.64

>>146
人間性に問題あるやつばっかりやんけ
社会保険もない
いい年こいてほとんどが日雇いバイトみたいな感じやろ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:26:17.10

>>152
辞めるのに２年かかったとか、３か月かかったとレスもあるだろ？
実社会は法規通りに動いてないのよ
コレを対策打った会社だと辞めるのに弁護士を雇わんと
えらい目に合う時代が来るって言ってるの
今すぐじゃないよ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:26:25.81

>>157
俺も言っているから(笑)

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:26:36.96

>>154
郵便局に証明してもらえば法的に言い訳できない

退職届けを３通用意して、内容証明で会社に送りつければ終わり

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:27:12.40

>>156
ID追ってなかった。すまないな。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:27:21.28

>>154
①周りの人間に聴こえる様に上司に退職を希望すると喋る。（録音）
②机の上に退職届を出して、ケータイで写真を撮っておく。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:27:56.07

内容証明じゃなく配達記録でもいいんじゃね

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:29:09.48

>>164
阿呆経営者は内容が退職届として不適法とか兵器で言うらしい。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:29:30.57

>>164
配達した記録は残るが何を（文面）配達したかは解らないから駄目

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:29:31.50

この時期に引き留めもなくすんなり辞めて面接に来る奴は大半が使えない

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:30:12.50

ブラックなんて、引継ぎなんてしてもらえず、自力で仕事覚えた奴が多いだろうし
逆に自力で仕事覚える力があったからこそブラックでもやっていけてただけの話なのに、
なんで引継ぎさせようとすんのかね。
必要なもんは引き継ぎ書にまとめさせてあとは後任にやらせろやって話。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:30:14.78

>>164
配達記録だと、「中身は業務書類でした」とか意味のない適当なワープロ文書作られてねつ造されて終わり。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:30:33.40

>>159
あなたは企業側の視点ばかりで物事を見てるようだが
辞めさせない会社がはびこるようになるとSNSで労働者が情報共有してむしろその手の会社はまともな労働者を採用すらできない時代が来る可能性も同等にあるぞ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:30:40.52

しかしアベノミクス前は首をきるのに必死だったのにな
パヨクの無能ぶりにヘドが出るね

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:31:15.43

もう二度と味わいたくはないが、送別会が終わった瞬間の解放感はたまらなかった。
終わってみるとあんなクソみたいなとこ許しを得ずに内容証明でもっと早く辞めりゃよかったと思ったわ。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:31:21.77

ID:Gm83HtTMO　この人は外で働いたことがないのかな　それとも超ホワイト企業ではたらいてるんだろうな

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:31:41.21

ボランティアが退職届持ってきても困惑するだけだろ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:31:52.39

>>144
良かった、職場の方はブラックでなかったのですね
頑張ってください

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:32:07.57

>>170

つ、

【名誉棄損】転職サイトに「社長はワンマン」…中傷か情報か　投稿者の氏名開示を求める訴訟が相次ぐ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1537314119/l50

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:32:13.03

録画し始めたら態度変わるで

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:32:29.33

>>171
ウヨ小夜スレでは無いｗ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:32:58.41

中世ジャップ脳は嫌なら辞めろ！と言った同じ口で辞めるとは無責任だ！と、抜かすからな。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:33:04.56

>>159
内容証明送らずに会社の事を考えるやつだからだろ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:33:26.49

行かなきゃいい

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:33:44.57

ハガキで書留で出しゃ偽造されないだろ(適当

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:33:51.24

>>163
職場内での録音・撮影自体が就業規則違反になる会社もあるから注意ね!!

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:34:02.26

>>176
ここにくる前にそっちのスレも読んだけど
氏名開示要求した会社はそれ自体が地雷の目安ってそのスレで言われてたぞ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:34:23.53

退職届は願いとは違って一週間で完了だろ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:35:41.90

>>184
開示がまかり通ったら、その情報すらも断たれる危険性があるんだよな。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:36:15.13

中小はドンドン辞めて流動化するしか雇用改善にならないよね
国の中小への対策は助成金で経営者が新車買うだけ

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:36:21.90

>>184
まぁ真っ当な会社ならそもそもそんなこと書かれないし、書かれてもそれを改めるように動くのが普通だからな

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:37:47.51

>>186
就職サイトだけ見ればそうだけど所詮人の口に戸は立てられないからヤバい会社はいつの間にか人伝に知られるんじゃないかね

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:38:37.08

仕事ってブッチするもんじゃなかったのか

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:39:23.38

>>159
別に会社が対策うっても関係ないんだよ。
就業規則より法の方が強いんだから。
会社の対策ってある種の洗脳みたいなものだよ。
単純に迷惑かけたり喧嘩別れしたくないから辞められないだけ。
同業他社では働けなくするぞって脅してくる馬鹿もいるしな。

>>185
２週間な。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:39:49.71

ボーナスもらって2ヶ月有給消化して終了だった

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:40:13.52

医局派遣で数年毎に病院移っているが、
貰った事ないな離職票。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:40:19.37

>>183
民事では基本的には証拠方法について証拠能力の制限は無い。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:41:39.44

会社が受理しなかろうがこっちが申し出た時点から二週間経てば法律的に辞められると聞いたが

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:41:42.72

>>194
いや、職場内での録音や撮影行為を「就業規則違反」として解雇理由される危険性はないか?

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:42:10.36

>>172
わたしは断った。

有休取得のつもりで2週間早めに最終出社日決めたら、後から見たら退職日になってた。今でも腹立たしい。

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:42:14.42

なんか初歩的な話題で厚労省の自作自演が疑われる
仕事やってますアピールかも

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:42:54.93

時代が変わったよな
10年前は不当解雇が話題になってたのがいまはその逆

**名無しさん＠１周年** · 2018/09/19(水) 13:43:08.12

雇用保険なんて諦めて新規にしちまえば