【厚生労働省】パワハラ防止で初の法制化へ
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パワハラ防止で初の法制化へ 厚生労働省
2018年11月17日 4時54分
職場でのいじめや嫌がらせといったパワーハラスメントを防ぐため、厚生労働省は初めての法整備を行い、パワハラ防止の取り組みを企業に義務づける方針です。
パワハラをめぐっては、セクハラと異なり規制する法律がありませんが、おととしの国の調査で過去３年間に被害を受けたと感じている人が働く人の３人に１人に上るなど深刻な問題となっています。
このため厚生労働省は、初めての法整備を行いパワハラ防止の取り組みを企業に義務づける方針です。
その方針案によりますと、パワハラの定義について「優越的な関係に基づいて業務上必要な範囲を超え身体的・精神的な苦痛を与えること」などとしています。
そのうえで、企業に対して、従業員からの相談に適切に対応できる体制の整備や被害者のプライバシーを守ることなどを義務づける見通しです。
取り組みが不十分な企業に対しては労働局が指導を行うということです。
パワハラをめぐっては「人材育成のための指導との線引きが難しい」という意見も根強くあり、具体的にどのような行為がパワハラにあたるかについても法律とは別に指針で示すことにしています。
厚生労働省は労使が参加する審議会で議論を進め、来年の通常国会に関連する法案を提出したいとしています。 四谷と板橋にあるアクティブプリント
昔、勤めてたけど、社長がろくでなし
社員を安月給でこき使い、毎日深夜まで働かせる
もちろんサービス残業
そんな状態だから、できあがる商品はクレームばかり起きてた
結局、体壊してうつ病になって辞めた 今NHKでやってる
どんな人がパワハラをするんですか？
豊田真由子議員みたいな人です・・・違うだろちがうだろ・・・このハゲー！ >>1
いちいちこんな事しなくていいよ厚生省は
ほんと今の厚生省ってたばこ規制にしろいちいち他人の自由の事に煩いな
厚生省の既得権益を増やしたいだけだろ
>>100
nhkやメディアの方がパワハラだよ。すぐにそういう事を言うし世界がどうとか言って
他人に押し付けて来る押しつけがましいさとかね。nhkはいらない 俺のバックにはユニオンがついてる、なんかあったらすぐ訴えてやる！上司だんまり←お前がパワハラ 厚生労働省はメディアに迎合した政策ばっかやるなよ
お前らはnhkやメディアの為に省庁やってるのかよ パワハラの定義ってあるの？ そのうちヘマやらかした部下が上司に叱られたら「パワハラだぁ」とかって言い出しそうだな 基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている 任天堂が、ヤシャ・ハッダジ・ロシア支社長による不適切行動についての情報を受け、内部調査を開始した。「ニンテンドー・ライフ」が伝えている。
ネット上に数日前、ハッダジ支社長が自らの社員らを侮辱している動画が出現した。
https://jp.sputniknews.com/incidents/201811195602207/ ソニー銀行の在日チョン無能パワハラ新谷英和ザマァwww この手の議論でいつも思うのは、会社の為になるのか、という視点が抜け落ちていること。
会社の総体的な利益につながるのであれば、会社も社内状況を把握しようという気になるだろう。
上下を問わず、働くことに本気になることを阻害するだけの法整備ならやめた方がいいな。 >>110
要点をビシッと決めれない無能な上司という気がしないでもない。 パワハラと指導をごっちゃにしてるやつらが多いなあ。だからパワハラはなくならんのよ。
ちゃんと働け。ここをこうしろ。→指導
ちゃんと働け。このクズが。お前はいつもそうだ。→パワハラ
ただこれだけの違いだよ。違いがわからない奴はパワハラ予備軍だから気をつけろ 「明確な指示を出してうまく行かなかったら俺の責任になるから
表情や気配から俺の意向を察しろ！」という事でしょ？
「失敗はお前の責任、手柄は俺の物」と言いたいだけ 自分が言われて嫌な言葉を人に平気で言うやつwwwwwwww
「アホ言う奴がアホ」 20時退社とかうたってて、退社してないのも法で罰して下さい このニュースに対し、クズリーマンは「(軽く受け流す感じで)ぁああぁ、はいはい」 >>74
お金もらいに行ってるのに、大人のいじめかみっともな
くだらない大人ですね
あなたはわかるように教えられない技能がないただの能無し また、使えない社員がのさばる法律が出来るのか・・・
「ちょっと～それ～パワハラっすよ～訴えちゃいますよ～」 目にレーザーを当ててくる上司がいなくなったらいいな
労災扱いで眼底検査したあと報告書を見て「自分で自分の目に当てたことにして書いてくれへん？」と言ってくる上司がいなくなったらいいな 人権＝我儘
と認識する老害が少なくなってきたんでしょうね
ほんと・・・やっとだよ 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、③が正解に最も近い選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>1
契約文化にすれば良い
契約で書かれた内容以外はしてはいけない、立入禁止、書類に触ってもいけない
過度に濃密な人間関係から開放される
あとセキュリティにもなるんじゃね？ >>113
もう叱る事自体を違法へ
爺とか直撃でヤバイだろう >>100
あれ単なる罵倒だからな
精神人格攻撃があるかないか 体罰いわゆるパワハラは、指導をめぐる両者の信頼関係をいかに構築するか、
という文脈で語られなければならない。
何を言おうが暴力は暴力であり、正当化はできない。
と同時に人間の攻撃性を頭ごなしに断罪すれば、
その抑圧は必ず自分に向かうか、はけ口を求めて屈折した他者攻撃に向かう。
それは健康的なことではない。
何をするにせよ人が人と関わることは人を傷つけることからは逃れられないという自覚を持った上で、
オープンで健康的な関係を模索すべきだろう。 おいおい日本の社会でパワハラだの言いだしたら終わんないよ？
むしろ道徳的なこととしているぐらいなんだし >>113
これは虐待ではなくしつけ、
しごきでなくかわいがり、
鉄拳制裁でなく愛の鞭、
ずっとそういう建前でやってきたことが違法だといってるのさ 非正規雇用や限定社員を
正社員が怒鳴ったり、威嚇したり
何か良いことがあると足を引っ張ったり
下に見たり、
こんな江戸の身分制度みたいな雇用形態差別
解放すべき まあそういうことと向き合わざるを得ない人と言うのは、そうは多くないのも確か。
ただそういう人を徹底的に排除していく世の中だということを憤るでもなく認識した上で、
生き方における自分なりの筋の通し方を各々が考えていくしかないな。 パワハラと指導の一番の違いは
パワハラをしてる人間はそれ以外の不正もやっている事
つまり単なる問題社員 >>126
県警察は組織的な汚職で大量の書類送検、首謀者は自殺。贈賄側の業者の倉庫は放火により大炎上。自社には県警OBがいる。
警察が信頼できる世の中になるといいな。 世の中そういうものだと前向きに諦めるということ。
自分の限界が分かれば無駄なものをしょい込んだり、人に押し付けることもない。
自然体で通すものは通すということ。 厚労省は法案とか後回しにして良いから、まずは自身が起こした事を列挙して、国民に理解を求めようよ。色々あったよね？ 団塊世代で「いじめられる方が悪い」と言う人が多くて
そこからいじめやパワハラが流行って
企業は人手不足になった
パワハラ問題は本当に見直さないと、社会が崩壊する パワハラはパートや派遣のババアもすごい
パワハラババアをどんどん摘発していくべき
こういうパワハラババアが女性の社会進出や出産する気力を下げている
日本の女性はパワハラババアに神経すり減らして消滅寸前 うちの営業部長は、他人の悪口が大好きで
童貞だの禿だの明らかに社会人としての
一線を越えていることを従順な部下に対して
長々と話して同意を求めている。
自分が直接言われているわけではないが、近くでそういった話をされるだけで気分が悪くなり仕事に集中できなくなる。
これもパワハラ案件になるのだろうか？
ちなみにその営業部長の話し相手をさせられているのは、労組のNo.2だ。 https://nyaa.si/view/1094893
新作のポケモンもう割れてんぞ、こっちの法整備のが先だろ 日本特有の上下関係を海外並みにできればいいんだろうけど
学校教育から対策しないと日本じゃ無理かも ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
