【リファレンスチェック】求職者の人物像や実績を、上司や同僚にオンライン照会するサービスがスタート
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2019.1.17 キャリコネ編集部
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オンラインのリファレンスチェック
SCOUTERは1月17日、オンラインのリファレンスチェックサービス「back check」の事前登録を開始した。リファレンスチェクとは、採用企業が、求職者の人柄や実績について、上司や同僚に照会することをいう。
同サービスでは、まず企業が採用候補者の情報を登録。案内を受け取った候補者は、上司や同僚にリファレンスチェックを依頼する。上司や同僚は、同社が職種やポジションに合わせて作った質問にオンラインで回答するという仕組みだ。17日に事前登録を開始し、午後までに150件以上の登録があったという。
■ 月額制で1件当たりの単価は安く 「スタートアップにも気軽に利用してほしい」
同社の担当者は「back check」の利点を次のように語る。
「これまでは調査会社が職場に電話してリファレンスチェックを行うのが一般的でした。弊社のサービスでは、オンラインで完結するため、好きなタイミングでチェックをすることができます」
価格も抑えた。あるバックグランドチェックの企業では、経歴や性格、勤怠、退職理由を調査する採用調査は一件当たり3万3000円。役職者への調査になると5万〜10万円が掛かる。
一方、「back check」は月額制。料金は未定だが、月間50件までのスタンダードコースや無制限に利用できるエンタープライズコースがあり、1件当たりの利用料はかなり抑えられるという。
「これまでは1件当たりの単価が高いため、最終面接以降に利用する企業が多かったと思います。しかし弊社の場合は月額制ですので、一次面接の直後に行って候補者を絞り、面接の工数を減らすといった利用の仕方が可能です。スタートアップにも気軽に利用してほしいと思います」
企業は、求職者にあらかじめ同意を得てからサービスを利用するため、個人情報保護法に抵触することはない。また現職の上司や同僚には転職活動を伏せているという場合には、前職や取引先にチェックを依頼することも可能だという。
■「客様や会社のために成果を出した人が次のステップに進みやすくなる社会ができる」
求職者の面接での発言は裏付けが取れず、人事側の評価と実態が乖離してしまうことがある。しかしこのサービスを利用すれば、選考での不正や採用後のミスマッチを防ぐことができ、さらに「日々の業務における信頼と実績を、次の会社に繰越せる社会」が実現するという。
「長い目で見れば、『日々の業務における信頼と実績を、次の会社に繰越せる社会』ができると思います。在籍している会社の知名度や雇用形態による先入観ではなく、お客様や会社のために成果を出した人が次のステップに進みやすくなる社会が実現します」 不正告発して受け入れられずに辞めた奴とかなぶり殺しにされるね 技術職以外経歴なんて役に立たない
文字が読めて理解できる。それだけで大抵の仕事はできるから
それでできないのは もう、向き不向き ブラック経営者に有利なサービスだな
自爆買いやサービス残業しないと「あいつは協調性ない」と評価されて転職時に不利になる どんなに有能でも辞める奴にいい評価をすることはないよなｗ >>8
余りボロカスに言う会社なら
そういう会社にいたこと自体もマイナスに作用するだろうから
二重に不利になりそうだ 求職者の前職なんて分かってんだから同意得てから人事が自分で聞けばいーじゃん >>4
流石にないでしょ。気持ちはわかるけどね。
会社の名誉汚す方が後々厄介だから。
ただ、それ故に怖いのが
うまく育ててなくても
「うまいこと育てましたがやりたいことがあったようです。」という情報が飛び回って、採用側が鵜呑みにして
（優秀な人に介護を押し付る流れができて）
会社が再起不能になることかな。
結構ある様に感じるけどね。中途採用。
特に最近CM目立つからだいぶ変なの（もう育つ可能性ない人材）しか居ないorz
僅かには居るけど、採用予定派遣とか派遣ではなく、
最近は期間で入ってくる傾向がある様な。 ブラックでは人格者ほど上司に嫌われる
逆を言えば異常者やクズほど上司に好かれる >>13
> 会社の名誉汚す方が後々厄介だから
そんな風にみんなが考えてたら、パワハラで会社から追い出される人はこの国からいなくなると思うよ。 「非常に個性的な提案を多々提出してきましたが、残念ながら弊社では採用とならず、本人は別の道を模索するとして・・・」
ま、普通に読めば我儘が酷くて周りを混乱させ、上司・同僚の指示に従わない人間だということが分かるわな >>20
前の上司は今の韓国みたいな奴だった
んでもって暴言パワハラ
まあ、コレに照会が行ったらあることないこと
ボロクソに言うんだろうなあ こんなの、仲が良くなかった奴が回答したら不当にボロクソ言われるだろ >>13
退職の理由を本人のせいにしたらむしろ会社の名誉が守れる。 このエセ横文字満載文章の胡散臭さといったらｗｗ
要は興信所の身元調査の手抜き版 >>1
単なる手抜きじゃん
こりゃ流行らないわ
そもそも照会受ける側が何で一々頭使って文章考えて入力しなきゃならんの
かなり面倒臭いじゃん
電話なら会話だけで終わるから労力は遙かに少ない 人材紹介アプリもそうだがスカウターのサービスはどれもユーザーに依存し過ぎてる
元からあるものを新しく見せるのは上手いけど 金貰ってデータ書き換えたりというビジネスモデルをもくろんでると見た >>30
>そもそも照会受ける側が何で一々頭使って文章考えて入力しなきゃならんの
報復できる これ、ブラックな上司にやられて転職する時どーすんの。
求職者の言葉に信憑性がないなら
逆も然りだろ。
意味ねーわ。
採用側の人物チェックスキルを上げろや。 ボンクラ相手に公平さを期待しすぎじゃね
他の人も言ってたからとつまらぬ納得のためにつかわれないといいが >>23
まぁどっちもどっちだよ。
人が辞める時には
会社が辞めて欲しい理由も
従業員が辞めたい理由も
両方あるんだって。
折り合い付けるのが下手なのさ。
ただ、そんな事を言っておいてなんだけど
クソ上司にへこへこするよりかは
さっさと見限るのは時と場合に依っては重要。
@これについてはブラックならさっとやめてしまった方がうまく行く場合がどうやら多い様ですよ。
「ブラック≒改善する気がない」
で確定とみなして良いと思いますゆえ。 田舎のBBAのウワサ話と変わらないシステムがおまえらの非正規身分固定化に使われると(笑) こんなの同意する求職者いるのか？
悪意のある人間に回答されたらあることないことボロクソに言われて人生終わるぞ
人をなんだと思ってんだこの会社 企業は、求職者にあらかじめ同意を得てからサービスを利用するため、個人情報保護法に抵触することはない
ってことは同意しなければ怪しまれるってことか >>42
辞める人を量産するのは会社に問題があるとき >>47
文章の読解力がないね。
あなたのクビはあなたが悪い。100パー。 >>50
あなたの頭が悪いね。100ﾊﾟｰｾﾝﾄﾊﾟｰ こういうサービスをする会社が、
「あなたを採用しようかと考えている会社があなたの照会を
当社に求めてきているが、それについてレポートを書くのだが」、
などと接触を求めてきて、暗に良く書いて欲しければ金品を
差し出せみたいなムードだが口に出しては云わないが、
それとなく分かったとき，あなたはこれは心ばかりのものですがと
白封筒に万札を詰めて渡す。採用に成功しなかったら返す
ということだったとしても、本当にその照会業者が関わって
いるのかどうかは怪しいものがあったりなどして。 ブラック上司が辞めた後も付いて回るのか
本当に死ぬしかないな >>9
有能であるからこそ迫害される、ってこともあるなｗ
ｳﾘ？ いやいや傍系窓際から観察していて思うことだけどｗｗｗ
まあね、農耕民族と狩猟民族、戦えばどちらかが勝つのは自明なように
コツコツスキルをあげる奴より、要領よくそれをパクったり、
自分より有能な人間を排除したり、社内政治に勝利することこそが
出世の要諦っていうのがここ30年、つまり日本の没落と軌を一にする
ウツクシキニホンキギョーとはいえるねｗｗｗ
男らしからぬ男、つまり宦官はびこる宮廷政治だのなんだのの跋扈は
王朝傾国亡国の兆しなんていうけれど、そういう一円にもならんことを
みなで汲々としてやってりゃそりゃ会社は、そしてその集合体たる国はだめぽになるよ。そんなもんさ。 >>51
図星だとお知らせしなくても良いと云うに。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
