障害者向け公務員試験、全員の面接終了前に内定「不公平だ」と受験者から批判。福岡航空交通管制部「人材確保のため早めに内定を出した」
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190306-00010002-nishinpc-soci
障害者雇用水増し問題を受けて行われた障害者向け国家公務員2次試験（面接）を巡って、
福岡航空交通管制部（福岡市）が受験者全員の面接を終える前に内定通知を出していたことが分かった。
面接を控えていた受験者に採用予定枠が埋まったとの連絡があり判明した。受験者からは
「早く面接した人が有利になり不公平だ。早期に面接を受けたくてもできない障害者もおり配慮が足りない」
と批判の声が上がっている。人事院は公正な選考を徹底するよう関係機関に指導する。
同管制部によると、2次試験では予定枠1人に対し当初16人が受験を希望。2月27日から3月13日までの
選考期間中に面接希望日を設定した。だが全員の面接が終わる前に内定者を決定。面接予定者に連絡し
それでも受験を希望するか確認した。6人のうち3人は「受験の意味がない」などとして辞退した。
受験者は複数の省庁の試験を同じ時期に掛け持ちで受けることが可能なため、同管制部は
「人材確保のために早めに内定を出した」と釈明している。
7人の予定枠に対し46人の申し込みがあった九州地方整備局（福岡市）の建設部門も、先に面接を終えた
受験者の数人に内定通知を出していた。採用枠が狭まったが、採用の余地が若干残っているとして
予定していた面接は全て実施した。
人事院によると、九地整のケースのように採用枠が少しでも残っていれば、途中で一部の内定を出すのは
制度上問題がないという。ただし、「どのような場合でも全員に面接の機会を設ける必要があり、そのように指導する」
と説明している。
埼玉県立大の朝日雅也教授（障害者福祉）は「障害の特性により面接を申し込むにも時間がかかる人もいる。
先着した人が有利になるようでは公平とは言えない。水増しという不正から始まった経緯を踏まえると採用過程に
公平さを保障するのは当然だ」と指摘している。 ルール違反の公務員を処罰しろ。
>>2 確信犯だとおもうよ。 青田刈り禁止 どうせ口利きかコネなんだろう 採用担当者とトップを懲戒免職でいいんだね 健常者でも、先に埋まりましたって言われることがあるけど、差別だーーーとは聞いた事無いな 「不正してでも雇いたくなかった」と言う時点で扱いを察しろよ… 公務員なんていまだにコネ枠あるしな
公務員の給与半額にして倍人雇えよ
ほぼ残業なしで帰る公務員が多いから結果仕事に手が回らずクソ高い金出して民間に仕事委託し始める始末
本末転倒だろ 腐ってるな
でも、こういう所に勤めたかったな
楽そう IT企業で長時間残業でメンタル病んで障害者2級なワイも優先的に上級国民入りできるのかな 汚い！公務員社会は卑怯卑劣！責任取って腹切れクズ公務員共 >>13
最初から採用するメンツは決まってたんだろうなあ 因果関係が逆で、採用したい障害者が先に居たから一見公平に見える採用試験をすることにしたんだろう。 >>15
コネがなけりゃただのゴミ
障害者だからではなく障害を持ってないやつも等しくゴミ この臨時試験は軽度障害者には人生のスーパーボーナスタイムだからな。
手帳があるのにこれうけなかったような奴は障害がなくても結局底辺。 >>1
もし福岡以外に今後伊丹や羽田も受ける予定で優秀なら福岡はすぐ内定出すわなぁ。
てか、障害者枠でも実質優秀な奴しか採用されないから
取り合いだろうしw >>23
コネもあるんで期待できるわ
障害者雇用義務の枠でもうしこんでみるわwwwww 人事院がこいつはここ
こいつはあっちって全部わりあてればいいやん？
そしたら役所がいんちきできなくなるやろ？ >>2
両方。どっちにしろこんな事で騒ぐ様な人を雇ったらトラブルばっか起こして仕事にならなかったでしょ。やらなくて正解 別にこれ健常者採用でもある話なんだがな。
障害者は何か特別な手当てしろって言うの？ 面接廃止にするべき
面接したら障害の程度がわかってしまう
また不正が起こる原因になるだろ？ >>33
そうだよね。
多分、健常者向けの試験では前からあったんだろう。 >>38
受けれるけど実質的には身障者採用が圧倒的に多いみたいだな。 ぶっちゃけ公務員て世間知らずで常識ないよな
こんな奴らいらんやろ >>39
能力のある先着順って書かないとな。
しかし、もう青田買いなんか死語なのかなw >人事院によると、九地整のケースのように採用枠が少しでも残っていれば、途中で一部の内定を出すのは
>制度上問題がないという。ただし、「どのような場合でも全員に面接の機会を設ける必要があり、そのように指導する」
>と説明している。
法律の条件は満たしてるのか >>29
残念ながら精神は序列最下位だよ
おそらく身体ばかりが採用されてるはずだ >>44
採用枠が残っていれば可、今回は1人募集なのに早期内定出したから、
採用枠が0になるのでダメってことじゃない？ 福引でも当たりが全部出ちゃったってばらしたら、もう誰も商店街で買い物しなくなるから秘密にしておくのと一緒だろ。 近視の奴を障害者として無理矢理採用してたりしたのもあったな
各都道府県警でも無茶苦茶やってる 近視の人を採用したんじゃなくて、
今いる職員の中で、近視のやつを障碍者枠に入れたんだ。
規制逃れで。 まともに働けそうな障害者は奪い合いだからな。
枠を埋めるために余ったキチガイ取らされたら現場の職員が辞めちまう。
比較的まともなのを見つけたら即採用するしかねーんだよボケ！ >>49
それがダメになったから話が通じる障害者の奪い合いが始まってんだよ。 社会でもやる気は大事だからな
人より早く提出する努力はしてたわけだ ＞青田刈り禁止
それを言うなら、青田買い
青い（実る前）に刈ったら食べられないよ。
田植えの苦労も無駄になるし。 >>1
一般人排除してまた童話枠・在日枠で優先採用か
ココ→ 日本国憲法１４条 国民は法の下 平等
国民：「これからは同和・在日を排除して一般人を優先して採用しろや」
童話・在日：「一般人は排除じゃ〜 俺達が優先採用して税金で生きるわｗ」
肉団子：「俺は月収40万円じゃｗ 仕事(公務)なんてしないわ(出来ないわ)、いろんな場所に行きイチャモンをつけ続けるわ」
団子：「こらガキ、俺がウンコした後のケツの穴を拭けや、拭いて当たり前じゃｗ」
団子：「こら女性店員、車椅子ごと持ち上げて階段を上れやｗ」 >>1
市営住宅の入居抽選
↓
一般人排除され同和・在日が優先入居が決まってる
↓
表向きだけ抽選
これと同じ 全員面接するのがダルかったんだろうな
さすが公務員だわw 採用面接は全員やって上から順番にとるやり方と採用基準を満たした人で枠を満たしていくやり方があるからな。
基準以上であればハイスペックである必要がない職種は後者 去年障害者の不正雇用問題で
官庁はともかく障害者をたくさん雇わないといけない
知的や精神の障害者より、使える障害者をさっさと確保しないといけない
使えない障害者は教える人の足をひっぱるマイナス要因になるからな 精液だって無限に出るわけじゃないんだから
早い者勝ちだろ・・・ あうーやカタワはいいよなー
年金小遣いまでもらえて就職の面倒まで見てもらえるんだからよ？ コネがあるやつだけ先に面接をしたんやろって勘ぐってしまうわ こんなの公務員に限らずどこでもやってるぞ
ただ内定枠が埋まったからなんて連絡はしない
無駄でも来てもらって面接の結果落としたことにする すげーｗ
早いもん勝ちかよ。もはや試験じゃねーな
障害者様って超超超売り手市場なんだな
俺も指でも切り落とすか こんなの最初から予想付いてたよ(´・ω・`)
22日の時点で予約満員御礼な省庁とかあったしね × 人材確保のために早めに内定を出した
○ コネ枠と裏金枠で埋まる○○医大方式を採用した 数年前に地元の市役所を受けて最終面接まで辿り着いたんだが
控室に30人で待機してたらそのうちの10人位が待ってる間ずっとぺちゃくちゃ喋ってて
面接室まで案内する市役所の職員も特に注意すること無くその日の面接は終了
そして翌年度初めの市の広報に「今年度から働く仲間です！」と採用された人間の顔写真が載ってて
面接時にずっと喋ってた連中はほぼ全員合格してたってことがあったなぁ
今思えばあれもコネ採用組だったんだろうか >>77
地方ならコネはガンガンあるだろうな
国家だと親がキャリア官僚でさらに人事課長経験とか人事に口出しできるレベルのトップキャリアでなければコネなんて無理
真面目に試験勉強したほうがよっぽど早い >>77
臨時職員からの昇格だったんかもな
知らんけど 最初からコネがあるガイジを採用すると決まってたんだろ？ 1次試験は期間内であれば、申し込みの順番に関わらず全員受験出来るのが
2次試験では早い者勝ちにしたので、多少の戸惑いはあるだろう
それともこの方式は、国家公務員の一般向け募集でもやってる手法なのか？ >>84
たまたま隣に住んでるやつが受けるとかあるかもしれん >>83
国家公務員の官庁訪問は第一志望を初日に回るのが鉄則 >>86
今やってる障害者向け募集では、二次試験（面接）の募集開始 “前” から説明会を開催している
が、それに 『参加』 するのも鉄則という事か？
一次試験に合格したかどうかも判らない時から動くのが “当然” というのが国の方針とでも？ 国家公務員の障害者雇用への取り組みに対する日程で、１次選考（筆記試験）には長い日程
（受付終了の 2018年12月14日〜第１次発表の 2019年2月22日（金）約３ヶ月間）という
時間を費やしながら、面接には早い者勝ちというのは、どうなんだ？ >>87
そりゃあ2次選考が本番だってわかっているなら下準備を色々するよね
説明会も面接カードの志望動機作りに必要だし
もしかしてそういう下準備を1次終了直後からはじめてた人を馬鹿にしてなかった？
そりゃ負けるだろ >>88
第一次試験は2月3日だよ
かなり早いと思う 水増しの次は全員の面接終了前に内定とか。何にも反省してないんだなって思われてもしょうがないね。 ＞「人材確保のため早めに内定を出した」
こう言っちゃなんだけど「ババを引いたら大変なことになる」というのを婉曲に表現したんだな。きっと。 軽度障害者2人雇うより重度1人とキャリア1人雇えって騒ぐ馬鹿もいるんだぜ
入省してから面倒なこと言い出す奴は入れたくねえよ
戦力にもならないし え？面接ってそういうもんだろ？その場で結論は出ているんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
