【正所員にしていただきたく→拝承しません】日立、｢違法性ない｣…無期転換求めた女性の解雇撤回せず★２
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
日立、無期転換求めた女性の解雇撤回せず「違法性ない」
日立製作所に無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員が解雇を
通告された問題で、女性が加入する社外の労働組合と日立が２９日、
２回目の団体交渉をした。労組側は改めて解雇の撤回を求めたが、
日立は今月末で解雇する意向を変えず、この日の団交も物別れに
終わった。労組は「違法な解雇権の乱用だ」として再び団交を
開くよう求め、解雇の撤回を重ねて要請する方針だ。
女性社員が入る「電機・情報ユニオン」の米田徳治・中央執行委員長らが
団交後に東京・霞が関の厚生労働省で記者会見し、「無期転換を
申し込んだら、狙い撃ちにされて解雇された。人権無視も甚だしい」
と日立を批判した。日立の中西宏明会長が昨年から会長を務める
経団連などに対し、解雇の撤回に向けた要請行動をする意向も
明らかにした。
女性社員も会見場に姿を見せ、「法律に従って無期雇用が認められると
思っていた。解雇通告を受けてびっくりした」と話した。
有期の雇用契約を繰り返し更新して通算５年を超えると、無期雇用への
転換を求めることができる。「５年ルール」と呼ばれ、改正労働契約法で
認められた労働者の権利だ。女性社員は２０１８年６月にルールに
基づいて無期転換を申請したが、日立は今年２月、事業の縮小を
理由に３月３１日付での解雇を通告した。
中西氏は２９日、経団連会長としての定例記者会見で、「真相は
わからないが、不当なことをやってはいけない。しっかり対処して
くれと言っている」と述べたが、２回目の団交でも解雇の方針は
覆らなかった。日立は「１９年４月以降の雇用は厳しいと、
１６年の時点で伝えていた。配置転換先を探したが見つからなかった。
違法性はないと考えている」（広報）としている。
女性は日立で派遣社員として約…（以下有料記事）
朝日新聞・有料記事（内藤尚志、2019年3月29日21時07分）
https://www.asahi.com/articles/ASM3Y61Y1M3YULFA04M.html?iref=comtop_8_04
団体交渉後に記者会見する労働組合「電機・情報ユニオン」の
メンバー。中央は米田徳治・中央執行委員長
＝２９日、東京・霞が関の厚生労働省
https://www.asahicom.jp/articles/images/c_AS20190329004681_comm.jpg
※前スレ（★１の立った日時：2019/03/29(金) 23:53:26.84）
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553871206/ 普通に会社都合退職って認めて退職してもらえばいいんじゃね？ 日立は笠戸事業所の外国人技能実習生を大量解雇してるから好景気じゃないんだろうな てか都合のいいときだけエコ消費やらインフラビジネスで国にたすけてもらわないで
内需を犠牲にまでして自由貿易促進したのだから海外日系工場を日本へ戻せ 企業を信用するからびっくりするんだよ
最初から裁判まで視野に入れる覚悟で打診するという点でこの人は甘いな 派遣は基本的人権に反するから法自体が違憲なんだよ
だから派遣は「正規社員として雇う事前提」でしか認められていない
最高裁まで争えば確実に勝てる案件 判断するのは司法であって貴方達ではありません
法解釈云々は貴方達の立場越えてるんで
そろそろこういう企業に制裁しないと 拝承ってどこの事業部が使ってる？
少なくとも（半事）では使わないぞ。 気になる木に大金払ってる余裕あるなら正規雇用してやれや トヨタ系なら良かったね
雇う気ないならキッチリ3年で契約終了だよ >>1
パンスト朝鮮顔のネトエラ（ネット工作の在日朝鮮人）がものすごい勢いで暴れまくってるからな。
日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら性犯罪を繰り返し、
日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人。
在日朝鮮人はスパイそのもの
帰化人を含めて朝鮮人全員をいったん強制送還するしかない。
●●● ネトウヨ連呼厨（ネトエラ）の正体 ●●●
http://www.fuyuu.com/home35/uyokunosyoutai.html
. 技能実習生も使い捨てて「違法性は無い」
とんでもない悪徳企業 事業拡大でも、いらない人間はいらないからな
たとえばだが、技術者欲しいのに使えない文系残してもしょうがない
もしかしたら「使える」かもしれんが、使える人間を余剰に抱えてるのなら
それはやはりいらないのだよ
事業縮小ってそういうこと
とくに文系はいらないだろ 途上国に行って泥にまみれて仕事とってくる覚悟がないやつとかさ
すすくなくともそう受け止められた
実際、迫の程度のことでけちつけるやつに泥仕事できるかよｗ
事実が証明している うちの会社も派遣は多いけど、その中でも有能な人は会社の採用試験を
受けるように勧めて、それを通じて正社員として採用してるんだよなあ。
そうゆう声が派遣先の会社側から全くかからない派遣社員は、
雇用先視点では微妙視されてる可能性大。
その場合、無期雇用の申請が可能であっても、申請しない方が長く働けるかもだね 毎々お世話になりますｗｗｗまいまいｗｗｗｗカタツムリかお前はｗｗｗｗ 社外の労組w
電機・情報ユニオンが政府に要請
日本共産党の畑野氏らも同席
新聞赤旗 ２０１９年３月１９日付 日立の何が悪いの？
ギリギリまで働かせてくれたんだから、むしろ感謝すべきだろ。
早めに切ったら切ったで文句言うくせに。
ってか、派遣なんだから派遣会社に言うべきであって、日立に言うことなの？これ。 自民が派遣を解禁してから、日本は不安定でおかしくなった 裁判になって下手な判例でも出たら困るから、裏で手切れ金積んで和解でしょ。 新卒や中途で入るのにどれだけ大変か
5年契約社員で働いたから社員要求とは虫が良すぎるだろ 新しい人を入れるからというても、自分を首にするなってことにはならない
数合わせじゃないんだぜｗ
日立をはじめ日本の企業は優良企業すぎたな
いらない文系を抱え込みすぎてるからこうなる
アイリスオーヤマが普通にやっていけて、家電メーカーがリストラの嵐って
そういうこと どう考えても必要のない人間を5年も雇ってやった日立を称えるべきニュースだな 派遣だから日立で働けたわけで
正規だったら普通に不採用で仕事にすら携われない
少なくとも国公立出て職歴資格は日立社員と同等なんかね
同等だったら中途で受けるはずだけどな >>32
でもそういう使い捨て防止のための法改正なんだわ
これがまかり通ったらなんのための法律なのか分からない
これは政府が仕事しないといけない 労働者のくせにこの非正規女性より日立の味方をする脳内経営者ってまだまだたくさんいるんだなあ >>38
非正規に対して淡い希望を餌に士気を上げさせ
上手く搾取するための法律だぞ これでブラックだとか言ってんだから
日本が景気悪いのって基本的に馬鹿サヨ連中のせいだよな
誰がこんな整理解雇も碌に出来ねえ国に投資するんだよ 3年でキッチリ契約終了しない企業が悪い
法令遵守の精神を忘れるな >>39
違うんだよ。正社員がこれに反対するのは正社員に勝手になられては困るからなんだよ。
これ身分問題なんだよね。 別に無期雇用のバイトで雇ってたら問題なかったのにな >>43
日本は、知的財産権に対する意識も低いだろ。
マスコミは、知的財産権を主張するトランプ政権より、中国を擁護するくらいだからwww
日本企業の法意識の低さは、労働問題が根底にあると思うわ。
>>39
妬みなんじゃなかろうか
俺は日立みたいな日本の大手企業がこういう事をやるのは感心しないけどなあ
本当に経営難でこの職場でも大規模な人員削減中とかならまだしも
要らないなら長期に渡って契約を更新し続けている筈も無いしな
結局裁判になるんだろうけど、最高裁まででも争うつもりだろうな、日立は
個人じゃ普通は勝てない、そういう計算だろ
汚いよ 自民党に投票する労働者はマジでアホだと思う
移民政策は日本人の賃下げ誘導やリストラを後押しするのによ どうでもいい木は大事にするけど人を大事にしない会社 こりゃこのまま法廷闘争行きだろうな
下手打ったなとしか思わん お前いらないって言われてる会社に入って何をするの？ 東京に本社を移転して、銭ゲバ非情に馴染んだな
東京の会社ならさもありなん > 真相はわからないが、不当なことをやってはいけない。
これが経団連のトップの発言w
どうなってんだ、日本は こういう現実考えると派遣から社員にしてもらえた自分はかなりラッキーだったんだな 経団連会長が日立だっけ
韓国絡みの圧力かな
まあこのくらい切り抜けられなければダメやな >>55
派遣の直登用は違法だからな
遠回しに採用試験を行い採用するのも脱法に近い 「正社員」ってのをなくせばすべて解決
それか定年を40歳にして、使える奴は役員待遇、それ以外は契約終了か非正規で再雇用 >>32
三年で社員をパワハラ退職さしたり、子会社に転籍さす会社だってあるんやぞ。
５年も使ってたらほぼ社員だろ。新卒の試用期間なんてブラックでも半年や。 いま製造業は途端に不景気になってるよ
リーマンショックよりもひどくなりそうって言われてるくらい >>25
残念ながら今の日本で、”いらないから”正社員を首にすることはできない
それが解雇規制 日立ではエラい人はカタカナ名表記にするってホントなの？ 空前の人手不足だが人件費調整奴隷しか雇いません
派遣法改悪した安倍、お前どうすんの？ >>68
どうするのもなにも、人手不足は移民で解消。
賃金の高止まりも解消して日本製造業の国際競争力UP
日本国民もそれを熱狂的に支持！
問題なしでしょ。 >>40
裏切られた非正規がいるとまた社会問題になるから
企業が断罪されるだけだよ ピザにサラミをのせるだけの正社員なんて要らないもんな >日立は今年２月、事業の縮小を
>理由に３月３１日付での解雇を通告した。
これは仕方がない
とはならないよなこういった件の場合
配置転換で雇用継続可能だったのではないかとか
そもそも本当に解雇が必要な規模の事業縮小はあったのかとか
揉める要素満載 >>59
法律違反？法律は逆でしょ、正規雇用への遷移が望ましい。 >>32
同意
小さい頃から死ぬほど努力して勉強して高学歴になってから日立に入ったエリート正社員の立場に
小さい頃から遊びまくってバカ短大か専門卒の契約社員がなれるはずがなかろう こんなの日本中の企業がしてるのに、この労働組合がやっとまともに抗議してくれただけ。
まるで他の企業は全員5年ルール守ってるみたいにされてるのが信じられない。
企業の労働組合は派遣には全く機能してない。 >>74
事務の正社員採用もあるんじゃないか
その人たちも高学歴なの、日立は？
この女性たしか日立で20年近く働いているんじゃなかったっけ
十分に仕事をこなす能力はあるって日立自身が20年近くも使い続けている事で証明している訳で
だから雇えよって思うんだわ >>26
それ企業は5年したら試験なんか必要なく申請されたら雇わないといけないのにごまかして首切ってるだけだから。
非正規労働者を騙してるだけ。 事業の縮小って理由でこの女だけ解雇ならアウト
他にも解雇者がいるなら仕方ない >>76
契約社員なら別にいいんだよ
事務作業ができるだけで努力もしてない低学歴のクズが大企業の正社員なんておこがましいわ >>76
しかし物は見方だ
20年間勤めてきて、ためらい無くクビに出来る範囲の仕事しかしていないとも言えるわけで ここまでもめて正規雇用になっても扱いづらいだろｗ腫物に何たらな感じ 失われた20年に新卒で会社に正社員で入れなかった奴は、ずっと非正規で結婚も家庭なく40代 求めることが出来る権利を行使して求めたんだろ？
5年経過した有期社員は希望が有れば「必ず」無期契約にしないとイケない法律なの？ >>84
じゃあ契約社員の身に甘んじてないでさっさと学歴生かして転職活動すりゃいいんだよ。無期雇用に切り替えとかぬるま湯で甘ったれてんじゃねーよ >>86
基本的に必ず
ただし正社員にする必要はない
無期だろうが正社員だろうが事業縮小を理由に解雇は有りうるけど >>1 >>2 >>3 >>4 >>5 >>6 > >7
給料が高いIT企業 TOP10（アメリカ編）
https://www.businessinsider.jp/post-854
1. Netflix
カリフォルニア州、ロスガトスを拠点にする映像ストリーミング配信企業
●平均年収：31万2000ドル（約3540万円）
●平均基本給：28万3000ドル（約3210万円）
●給与の幅：22万4000ドル〜40万6000ドル（約2540万円〜約4610万円）
2. Lyft
サンフランシスコに拠点を置く、配車サービス企業
●平均年収：30万ドル（約3400万円）
●平均基本給：15万7000ドル（約1780万円）
●給与の幅：21万8000ドル〜38万7000ドル（約2475万円〜約4390万円）
3. Dropbox
オンラインファイル共有サービスの企業（2007年に設立）
●平均年収：29万9000ドル（約3395万円）
●平均基本給：14万2000ドル（約1610万円）
●給与の幅：21万1000ドル〜39万3000ドル（約2395万円〜約4460万円）
5. Facebook
Facebookはカリフォルニア州、メンロパークに拠点を置いている。
●平均年収：27万5000ドル（約3120万円）
●平均基本給：14万6000ドル（約1660万円）
8. マイクロソフト
ワシントン州、レドモンドに拠点を置く巨大IT企業（1975年創業）
●平均年収：26万9000ドル（約3050万円）
●平均基本給：16万1000ドル（約1830万円）
●給与の幅：16万3000ドル〜38万6000ドル（約1850万円〜約4380万円）
●給与の幅：19万4000ドル〜36万3000ドル（約2200万円〜約4120万円） >>200 >>201 >>202 >>203 >>204 >>205 >>206
残業減らしで外注急増、大企業社員の劣化が止まらない
http://diamond.jp/articles/-/133938
「こんな社員が実在するという話を見聞きしたことはないだろうか。
プログラムを一度も書いたことのないＳＥ。
戦略作成はコンサルタント頼みの経営企画部員。
文章をまったく書かない編集者。
教育制度の企画運営を全部外注する教育担当者。
代理店のインセンティブ（奨励金）プログラムを作るだけの営業本部員。
残念なことにこれは笑い話などではなく、大企業のあちらこちらでお目にかかる現象である。すでに、大企業の社員は見事なまでに外注頼みになっているのだ。」
海外では考えられない、労働貴族階層と身分差別主義だな
http://diamond.jp/articles/-/133938
「自分で全工程の管理をしたことがなく、業務の全体観を持たない社員が、外注先に仕事を機械的に割り振っているのは、そもそも無理がある。
実務を知らないし、全体のつなぎ合わせ（編集と統合）もできない。価格を下げろというのも、どこをどう改善すればよいかの知見がないから、
ただプレッシャーをかけるだけである。このような状況のまま、品質が維持できるのか、大きな事故は起こらないのか、心配は尽きない。」
「これでは、過去に先人たちが築き上げた企業ブランドをもとに、発注者と実際に価値を構築している会社や人（外注先）の間に入って、
ピンハネしているだけだ。経済学的には、これでも「付加価値」と呼ぶのだろうが、こんなものは単なる「搾取」である」 >>210 >>211 >>212 >>213 >>214 >>215 >>216
「仕事ができない人」を全員クビにした結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ [303493227]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511522373/
「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上
2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと
Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという
111番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MM4f-SWC/)2017/11/24(金) 20:57:26.73ID:dQOfl1MSM
働き蟻の法則って解雇規制緩和反対の重要な論拠だったのに見事に覆ったな
まあ足を引っ張る無能をクビにしたほうが仕事がうまくいくようになるなんて当たり前の話だとは思うけど >>220 >>221 >>222 >>223 >>224 >>225 >>226
労組がデモとストで暴れまくる左翼・労働貴族・労働官僚の憧れの地であるフランス・パリ16区を本部とするOECDの解雇難易度指標を確認したが不可解な点が多く信頼性は低い
特定思想に偏向した政府機関（厚労省等）によるアンケートがベースになっているか、法条文だけを見て判例を無視しているかの両方かいずれかだろう
- 日本の解雇難易度指数が2007年に大幅に緩くなっているが、特段の変化はないはずだ
- 解雇規制の緩和をしたシュレーダー改革の2004年以降にドイツの指数に変化がない、下がるどころか1993年以降、解雇難易度指数が高くなっている
- ドイツの指数が1994年以降変化ないどころか、フランス（〜24ヶ月分）より解雇難易度が高いことになっている
- デンマーク（〜6ヶ月分）の指数が高すぎる、デンマーク（〜6ヶ月分）とフランス（〜24ヶ月分）の解雇難易度が同程度とは到底認められない
指数が法律の条文を確認した程度や厚労省が得意とする伝統芸である裏工作による統計捏造の結果でないと、このように奇妙な数値にはならないだろう
これが左翼活動家が、日本の解雇規制が強くないという最後の砦なのだから、呆れ果てるしかない
OECDの統計 Strictness of employment protection individual and collective dismissals (regular contracts)
1993 1994 1995 1996 1997
Denmark 2.18 2.18 2.13 2.13 2.13
France 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34
Germany 2.58 2.68 2.68 2.68 2.68
Japan 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70
1998 1999 2000 2001 2002
Denmark 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13
France 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34
Germany 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68
Japan 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Denmark 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13
France 2.47 2.47 2.47 2.47 2.47 2.47 2.38
Germany 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68
Japan 1.70 1.70 1.70 1.70 1.37 1.37 1.37
2010 2011 2012 2013 2014 2015
Denmark 2.13 2.20 2.20 2.20 NA NA
France 2.38 2.38 2.38 2.38 NA NA
Germany 2.68 2.68 2.68 2.68 NA NA
Japan 1.37 1.37 1.37 1.37 NA NA >>230 >>231 >>232 >>233 >>234 >>235 >>236
最低賃金の適当な計算で、経済に弱いことが白日の下にさらされたデービッド・アトキンソンは、駄目な連中が国籍の壁を超える生きた例だ
歴史の教育を受けたからとか、アナリストだった等は経済学の基本原理の理解とは無関係だ
財務諸表を読めたからといって、経済学が分かるわけではない
経済学は分析科学を志向する学問であり、経済活動の結果を複数の事象・要因に分けて、因果関係を分析することはできるが
一事象と他の事象を都合よくチェリーピックして結論づける政治学・社会学的疑似科学の手法には馴染まない
世界最大規模の経済を持つアメリカの可処分所得が他国に比べて良い事実は変えられないのであり、日本に非正規が多く、しかも報酬が低いのは変えようのない愚行の積み重ねの一部だ
自らの経営する会社にとっては職人が逃げない終身雇用制度が有利なことで、結論ありきでデータを解釈することに恥じらいもない
デービッド・アトキンソンは日本人が簡単に騙せる馬鹿と見てこういういい加減なことばかり言う（アトキンソン程度の経済学の知識でも騙せるとふんだわけだ）
韓国所得下位800万世帯、所得37％減の衝撃
https ://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1551776678/
｢低すぎる最低賃金｣が日本の諸悪の根源だ | 国内経済 | 東洋経済 ...
https ://toyokeizai.net/articles/-/210482
Mar 2, 2018 - 2020年の適切な最低賃金は1313円 ... 34年間の集大成として「日本経済改革の本丸=生産性」に切り込んだ新刊『新・生産性立国論』を上梓したアトキンソン氏に、
真の生産性革命に ... 非正規・時給900円位で、愛する妻や子供を養えるのか。
https ://ja.wikipedia.org/wiki/鳩山邦夫
2007年10月29日、日本外国特派員協会の講演で2002年のバリ島爆弾テロ事件に関連し「私の友人の友人がアルカイダなんですね。
バリ島の中心部は爆破するから近づかないようにとアドバイスを受けた」と発言
トップは米国の4.5万ドル…諸国の可処分所得の現状を探る
https ://news.yahoo.co.jp/byline/fuwaraizo/20161218-00065566/
今回選択した諸国の中では、アメリカ合衆国がトップで4.48万ドル。収入ではなく可処分所得であることに注意。
同国の馬力をうかがえる数字ではある。次いでヨーロッパ方面ではもっとも高い値を示すドイツ、フランス、
再び北米に戻ってカナダ、さらにもう一度ヨーロッパに戻ってスウェーデンと続く。日本はイギリスの次で2.85万ドル。
日本は2014年時点の値なので、為替レートが円安に動いた現状では、もう少し下になるはす。
普通の日本人が知らない｢貧困｣の深刻な実態
親→子→孫へと連鎖し､高齢者にも広がる
https ://toyokeizai.net/articles/-/221708
貧困率は、収入などから税金や社会保障費などを引いた「等価可処分所得（世帯の可処分所得を世帯員数の平方根で割った数値）」
の中央値の半分未満しかない人の割合のこと。等価可処分所得（以下、可処分所得）の中央値は、年間245万円（2015年）。
つまり年間122万円未満の可処分所得しかない世帯を相対的貧困層、その割合を貧困率というわけだ。 >>1 >>2 >>3 >>4 >>5 >>6 >>7
現状では安倍晋三と愉快なシロアリ儒教利権仲間たちに対する不満は国民の間で徐々に蓄積されていると見るべきだ
必要最低限以上の金を公共事業にばらまき低賃金雇用で従事する労働者に対する専門教育機会の予算を
とらない利権体質、生活必需品に対する消費税率が異常に高く底辺国民を苦しめる反軽減税率の貧乏人軽視、年功を維持して骨抜きになった儒教同一賃金同一労働と身分差別制度の維持
経済の運営では金融緩和後の労働改革から逃げ続け、自己満足的な改革を立ち上げるが目に見える効果はない
これはと決めた改革を長期間にわたり丁寧に説明して計画をする根気がなく、思いつきの言葉だけで実行が伴わない典型である飽きやすさは亡国的とさえ言える
安倍晋三の強みは柔軟性にあるのだが、権力維持に執着するあまり、強みは大幅に削がれ弱みに変わった面はある
現時点では政権の存在意義を見つけるほうが難しくなっている
ただ改革が必要だと考える連中にも苦言はあってもいい、仮に安倍晋三が改革をなしている最中や後にも安倍晋三の支持を持続できるだけの力がない
安定した弱腰だった安倍晋三の教訓としては、改革者に対する個人的な支持者を増やすことが鍵だと言うことが明らかになったことだ
選挙時には公職選挙法の関係で資金よりはボランティアが大量に必要で利権団体・圧力団体の支持を受けられない政治家や党には全く足りていない
その数は数十万人いれば今後の政局を左右できる強い力となるが、まだ成長中の政党や政治家であれば数百・数千人のボランティアが来るだけでもそれなりの支援となるため、相対的に強い圧力にはなる
連合にすり寄る議員は数が年々減少する連合の票が目当てではなく、選挙ボランティアの人員提供をかなり当てにしている。これは創価学会と公明党（さらに言えば在日朝鮮人や在日韓国人も平均的な日本人より影響力がある）にも言える
選挙時のボランティア・サポーターで非正規側の不在が改革を阻んでいるのだから、解雇規制撤廃を目指して（国政・地方）選挙のボランティアとして参加するだけで政治家を心理的に束縛することはできる
網の目のように張り巡らされた儒教前例中庸体質を緩和し儒教国にありがちな没落を避けるための確固とした政治経済学の政策を持たない安倍晋三では改革は難しく
近い将来において改革者が現れないならば経済は破綻し混乱状態、内戦、クーデターの路線が現時点では濃厚だろう >>1
何が無期雇用だよ。面倒だから定年40歳にして、その先は雇用延長3年毎にしちまえ。 >>79
それは給料として差をつければいいだろ
正社員と契約社員って、無期雇用か有期雇用かの違いでしょ
そこまえ差をつけるのってどうなのって話 偽装事業縮小で、他で同じような仕事するんじゃね
それなら言い訳も出来るし派遣も問答無用で切れるしやりたい放題だなｗ >>74
馬鹿短大卒の社員いるぞ
役員より偉そうにしてる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
