【おしごと】新入社員「大手に就職したけど少しブラックだった」と泣く。「休日中に研修の反省レポートを書くように」と指示され動揺★3
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http://news.livedoor.com/article/detail/16310182/
残念ながら世の中にはまだ「それ、いる？」と言いたくなるような、仕事ですらない無駄な作業を強いる企業がある。
たとえば毎朝社訓を大声で言うだの、重役からのビデオレターが届いてそれで感想文を書けだの。「うるせえ給料上げろ！」である。
こういう、お金に直結しないムダなことをやっている会社って、他にも問題を抱えていることが多いんじゃないだろうか。
少なくとも僕が知っているそうした会社は、ネットでも名指しでブラックと批判されている。
さて、新年度だ。今年も多くの若者が期待と不安を抱えて新社会人になったけど、ネットを覗けば早くも理不尽な状況に心を折られそうな人がいた。
「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」
今月6日、おーぷん2ちゃんねるに「ワイ新入社員、大手に就職したのに少しブラックで泣く」というスレッドが立っていた。スレ主はこう書いている。
「研修中の反省だとか気付いたことをレポートにしろとか、社長の話を聞くから聞きたいことを休みの日に質問を考えろとか言われた」
その上で「これが普通のことなのか」と疑問を抱いているようだ。休日に会社の課題をやらせるとなると、それは労働時間になるわけで、
労務管理的には問題がありそうだ。スレ主も「やっと休日来たのにこんなん書かされてクソだるいやん法律上はあかんのやで」と書いている。
スレ主は他にもこう書き込んでいる。
「研修中のグループディスカッションの振り返りを5時間もして発言したやつの言うことうんうん頷いてて草生える。
もっと生産性あることできるんじゃないんか」
なんかどっかのセミナーの互助グループみたいなことやってるなぁ、といった感じだ。
「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と粘るスレ主だが……
スレッドのタイトルには「少しブラック」とあるが、大手企業でもホワイトとは限らない、というのが日本の現状なのだ。
ちょっと前まで大学でのんびり楽しく生きてきたような子が、新年度に入ってすぐこんな有様だ。にも関わらず彼は
「転職の準備だな」という意見に対して「超ヤバかったら辞めるけど、まだその域ではない」と返している。
そうかなぁ。動くなら早いほうがいいような気はするし、こういう「うちはまだマシなほう」って、死相が出てるブラック奴隷さんたちが
みんな言ってるセリフなんだよなぁ……。
ところで、スレッドにはこのような会社の無意味としか思えないイベントに対して「小学校の帰りの会」という指摘を見ることができた。
まさにその通りである。生産性は皆無だ。
もちろん、目の前のちょっとした理不尽に過剰なアレルギーを持つのは良くない。でも少なくとも僕なら、社長への質問を
休日に考えるように指示する職場なんて、まともじゃないだろう。
※以下、全文はソースで
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555129870/
1が建った時刻：2019/04/13(土) 10:03:47.45 ブラックって元々「すごく〜」って言葉だから、
少しブラックは「少しすごく〜」となってしまう違和感に気づけないやつは休日にでも作文して言葉の勉強しとけ >>55
なんか90年代のトレンディドラマ()にありそうな話だな() 休みの日にと言ってるけど、別に休みの日にやらなく
ても前日まとめてやればいいのに >>77
若くて批判してんじゃない
精神が子供だって言ってる
早く大人になれ >>82
そこももはや時代が違う
無理矢理残業させることに抵抗を生じる社会になってる まだ日本はこんな意味のないことやってるんだな
仕事なんてあくまでお金を手にする手団でしかない
これは独裁主義と同じやり方だよ ホワイトホワイト言ってる企業もブラックの上にのかってるだけで、温床作ってるのお前らじゃん >>32
君の会社はそんな会社じゃなかったんだ。いい会社だったんだね。 >>1
読書感想文程度なんだから
適当にかけよwwwwwww ホワイトカラーは生産性測れないから大変だねえ
大手でブルーカラーやりなよ
研修は技術身につけるものばかりだし
生産数や工程終わればその日の仕事は終わりだし
残業も終わりをめどに設定して終われば終わり
ホワイトカラーがよくもめてるタバコ休憩も
休憩時間にしか吸えないから問題にならない
大手のブルーカラーおすすめだよ この時代、今の時点でブラック思考が
ほんの僅かでも残ってる人は、社会的に死ぬよ
もう法律変わったのすら分からんようだしなw
ツイッターやらSNSで昭和脳の反社会的な人間が新人にどんどん晒されてる時代だぞw >>81
今の便利なサービスは外圧によるものばかり
VODも携帯音楽プレーヤーも著作権ゴロがうるさくてアメリカ勢来るまでほぼ開発すら出来なかった 報告書なんて書き慣れてる奴は5分で書けるが、慣れてない奴は何時間も掛かったりするだろ。
全員で同じ時間を与えたら出来る奴には時間の無駄だし、出来ない奴は切り捨てになる。 >>89
それでいいのにね
残業時間もちゃんと払って、考える時間を設ければいい >>85
そんなことになったら会社は研修止めるだけだから
で、スキルとノルマだけ押し付けられると 長時間労働とかサービス残業とかブラックだとは言っても
大事な要素の低賃金を忘れてることが多いからな
もしそこが高賃金ならブラックじゃないよな
低賃金ならやめたほうがいいわ 冬のボーナスまで様子見 >>101
測れるんだけれども、
ここ25年、ホワイトカラーは測らせなかったわけだw というか、のんびり研修やってくれるだけ
いい会社なのでは？
俺の時はいきなり職場に放り込まれて
しばらく何の指示もなく地獄だったよ 会社は勤めて見ないとわからない事多いからな。
転職が自由に出来る、環境・思想になればいいんだけどね。
そうすれば、企業側も本腰入れて改善するようになる。 >>65
顧客が、１８時頃になって電話してきて
「明日の朝一までに、この仕事、お願い」とか言って来たら、どうするの？
上司に訴えて、「こんな仕事、時間外だからできません」って言うの？ 我慢しろよ
上司のご機嫌取っておけば仕事はどんどん回して貰えるぞ
機嫌損ねたら仕事干されるけど
日本は実力社会じゃない、ゴマすりした奴が偉くなる社会だからな >>105
日本は、地デジ＝B-CASなんてやってる国だから、しょうがないよ（棒） 嫌ならやめたらいいんじゃない？そのあとやっていけるかどうか知らないけど
生ぬるいところばっかにいても成長しないし、教えられる立場にはならないと思うよ。
なんでも経験しないと相手の気持ちなんてわからないんだから。 >>96
自力で仕事みつけてきて自力でこなせる能力があるなら
就職せずに起業すればいいんじゃなかろうか >>102
数年後に死ぬのはホワイト思考のやつな
不況きたら会社が残すのはブラック思考のあるやつだから
今クソ好景気なのわかってないだろ
就職不況や氷河期って知ってる？
働き手減ってるから仕事に困らないと思ってるだろうけど
不況になったら仕事の数そのものが減るから仕事が余るとかないよ 今度、そこまで会社に尽くしても見返りないもんな
会社の自業自得 >>115
そりゃそうだろ
そんな取引先切っちゃえよ >>115
あたりまえじゃんそんなのw
生活インフラでなければ
業務時間外です
で終了。知らなかった？
まだ脳みそ昭和?w
顧客だろうとなんだろうと法律違反だよ。 >>115
今はそんな無理なことは断るところ多いよ
会社全体の利益にならないからね じゃあ辞めりゃいいだろ
辞めてもっといいとこ探していけ
今から入れるならな。
ヨソに行ける自信がないなら黙ってやれ
ずっと続く訳でもないこの程度の事も我慢できない>>1はどこ行っても通用しねーわ >>94
ITはそうやって人を食いつぶしてきて、いまだ奴隷募集中だぞ
俺も代休なしのゴールデンウィーク全出勤やったわｗ
笑えるなほんと >>114
認めるフリして事実上転職を禁止してきたのがここ25年。
まああと20年経つか、一度預金封鎖がされるレベルで日本経済が大崩壊するくらいじゃなきゃ無理だよ >>115 「今頃電話してるんじゃねぇーよ。出直して来い。」と答える。 仕事に対する報酬が欲しかったら会社員は辞めることだな
大金を払って雇うべき人が居たとすれば、それは能力にではなく権力や地位に払われてるはずね。
ペーペー社員は与えられた仕事に疑問を持たずに黙ってやれば良い。
そういう社会にしてあるから。
日本の与党は自民党でなければならない理由がここにある。 仕事の持ち帰りは残業より悲惨
俺ならレポートに「さいなら」って書いて着払いで送って辞める >>122
残念だけど、ブラック思考の方は牢屋にぶち込まれるんだよw
法律変わったのまじで知らないのかwzw >>111
いや、ホワイトカラーのアウトプットはある程度頭が良く無いと評価出来ないってだけで、評価自体はされてるよ。
絵画の良し悪しや小説の良し悪しみたいなもんだからね。 >>120
なんでこういうグレーなことを脅してまで押し通そうとするかな？ 新入社員が入社式終わったのに菓子折り持ってこないから社員総出で緊急会議開いて説教したわ こういう時間外労働って普通だと思ってたわ
当たり前のように割り振られてるし
周りも文句言わんし >>115
上司に客がこういってきてて、受けると残業になりますけどどうしますか？
って確認するんだぞ
何も報告せず勝手に残業するやつはタダの無能だｚｐ >>115
何で顧客から直接指示されなきゃいけないの？
奴隷かよ
顧客からは先ず「お願い」が窓口担当に入って
それを上司が判断して割り振りするのが普通の会社
お前が勝手に会社の代表としての回答を
出してしまったら問題だろ 完璧に書こうとするから、あーでもない、こーでもないってなって、最終的に面倒臭いってなるんだろ
向上心無いやつのパターン
まずは書けよ
スカスカで良い >>122
ブラック思考(指向)のやつが逆に切られると思うぞw いまの学校は体罰どころか叱責すらままならないからな
そういう環境で育った子供が社会に出たらどうなるかぐらい分かるだろうに
若い子が欲しいなら時代の変化を受け入れないとだめだよ 時間外で働かせるなら残業代出さないとな
マジで
因みに、非正規になると時間給だからその辺はもっとっシビアになるけど 俺も週報、月報は日曜夜に作成して上司にメールする。
客先常駐だとそんな人、多いんじゃないかな。
厳密に言えば休日の時間外作業になるけどね。 ここで新入社員叩いている連中って自分が辛い思いをした過去があるから
他人に辛い目に合わせようとする素晴らしい思考の持ち主ばかりだな >>115
今は、そういうのも断る時代になりつつある。経営者次第だな。
古い慣習が残ってる業界は、それを打破する気持ちも必要になるが。
金曜の夕方に来た"仕事依頼"は断っていい
ttps://president.jp/articles/-/28120 こんなの30分もあれば書けるだろ
それに研修の事思い出しておさらいも出来る
新人何だからまず勉強って思わないのか？ >>146
わがままな若い子は時代じゃないから(笑)
それを受け入れて5年後にどういう戦力になるっていうんだ >>120
ブラックの気持ちが分かったところでその時には廃人になってるよ ブラックの定義を広げすぎなんだよ
日常の業務を無理に押し付けられた時にブラックだって言え 大手だって週報、下手したら日報とかクソだるい制度あったり、年収普通だったり、休日出勤あったり。
名前だけで入るとギャップからやめたくなるだけだぞ。 >>143
今わネットがあるから、テンプレを検索して同じように書けば文句のつけようが無いレポートが完成すんのにな。 >>152
5ちゃん初心者かコミュ障かよ
無能だな >>152
相手を奴隷のように使う取引先は必要ないだろ これ設定時間内に書き終わらなかったとかじゃないの？ でもこういう研修を繰り返して大手になれた企業もあるしな
レオパレスやアパマンみたいに >>29
建築現場とかで感想文って無意味と思わないの？ かつて医療系で働いていた頃
後輩を指導する立場として「これ勉強しといてね〜」をどこまで言っていいのかが悩みどころだったな 理想の上司、理想の部下
それぞれが自分が理想に近づく努力をすれば良い 自分の会社も「今月の所長の講話の感想を書け」とか
メール来るけど、5分くらいで不満書きなぐって送信だよ。
そういう速さが大切。
研修の感想なんて「大変為になりました」
だけでいいだろ。余計なこと書くな >>155
お前が一緒に仕事するとして
楽できないのは嫌だろ？ ＞「休日中に研修の反省レポートを書くように」と指示され
休日中の指示が新人研修だけで済めばいいけど、こういう会社は一事が万事で、
入社後何年経っても、休日を潰して何かをさせる慣習があり得るので、要注意ではある。 >>168 そうだよな。こっちにも選ぶ権利って言うものがあるからな。 >>155
俺は今になってようやく社会は弱肉強食の世界って事を認識できたわ。
上司も育成義務あるから言ってるだけで、どうするかは本人の自由。
堕落するのも自由。 休みがあるだけましジャン。
おれの会社20年以上働いてるけど、まだ1日も休みなし。
8000日連勤だわ。 >>171
意味のないことだから
気軽に書いてしまえばいいやつ こういうカスみたいなレポートってマジで読まれてんの？
誰も読んでないなら無能制度じゃん 書類選考に面接しまくった挙句にこんな人社員にしてるんだw
何処見て採用してんだか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
