【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・。「45歳以上クビ切り」横行中★7
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https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo
人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。
「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」
NEC社員のAさん（48歳、SE）が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。
希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。
「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」（54歳、NEC経理）
「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え（早期退職の選択）が出ない限り終わらないのよ〜』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」（54歳、NEC技術）
それにしても、なぜ「45歳」なのか。
「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。
また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」（人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同）
かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。
「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」
意外だったのはカシオ計算機だという。
「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」
3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。
「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」
安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。
「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」
NECの場合、45〜50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。
そして後悔する人も。
「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」（40代、元富士通社員）
この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。次のページでは、「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555916437/
1が建った時刻：2019/04/22(月) 09:36:33.20 >>936
日本の製品は性能低くて価格だけ高いからな
本当に酷い >>911
最底辺の層ならとっくに超えてるだろうけど
普通はスキルを身に付けて独立や転職してるからなぁ
この人ら営業すらできんでしょ 以上より転職するなら４３歳くらいまでか。でも、
４５歳になるとリストラされるかもしれない。
詰んでるわ。(´・ω・`) >>928
あなたの物覚えの悪さを年齢のせいにしない事 >>934
月一回は他自治体と訓練あるし、未だに災害地支援やってる。
一番頼りに出来ないと親戚から言われてる。 そりゃ、NECはな
潰れてもおかしくない会社だし
左前になった会社は昔からこうだよ
国鉄とかも同じ事をしてきたから、今に始まったことではない
ネット時代で、今に始まった事みたいに思ってる人も入るだろうけど >>905
役所勤めが1千万
それがほんとなら、どれだけ嬉しいか
部長でもそんなにないよ >>929
ぶっちゃけ天涯孤独なら生保が世界最強だよ >>917
業種によるのかもね。
家電とかはリストラ人が向こうに渡って
いるのを経営陣が非難した記事を読んだよ。 >>944
竹中平蔵曰く、貧困の再生産はないんだって。
要するに彼ら彼女らは貧困故に結婚も子供もできないからだってさ >>932
正社員のクビでしょ？
正直に冷めてるんだよ
非正規や派遣社員が解雇されまくった時にさ
正社員はデモに参加してくれたっけ？
非正規を助けなかった正社員がさ 自分達が困った時は助けてくれってさｗｗｗｗ ゼネコンなんて世界での競争力なしだし、
あとは、化学と車が逝ったら終わり >>1
ここに名前の出ている会社の社員で45歳以上の対象者だけど
リストラのターゲットになった人は本当にこんな感じでやられてますよ >>949
まあその業界は個人的に空売り入れまくってるw >>950
俺の勤務先は小企業だが、常日頃、経営者から管理職（一部除く）まで
そういうことを言ってる。 けど生活保護があるから結婚さえしなければリストラされようが人生楽勝なんだよな
良い国だ >>955
新陳代謝を図りたいことは>>1でも書かれてることなんだよな
40代は本当にどうしようもないぞ >>928
こういう勝手に決めつける奴って、恥ずかしくないのかな？
４０歳超えて、異業種に転職してうまくいってる人もいます。
変なプライド捨てれば、どこだっていける。
この変なプライドは、３０代でも４０代でもあるがなｗ 日本ハムは斎藤佑樹を放流すればいくらか養えるだろうが。真っ先にリストラすべきだろ。 >>957
国鉄民営化を国民みんな賛成したからね
あれが追い出し部屋の原型だよw >>952
中韓を安かろう悪かろうとバカにしてたが、自分が高かろう悪かろうになってるのか
悲しいことだな >>23
NECなんて官の仕事だけで喰ってる穀潰し企業だからね。 >>973
そういう転職できるやつは>>1の問題40代に含まれてないだろ 新しい事業作れない能無し経営陣はどんな責任を追うんですかねえ >>869
辞めて欲しいのは管理職になって上がり気分で定年まで暇つぶしてるおっさんだと思うが
これが一番辞めないんだよね >>761
また氷河期はいつから議論かよ
バブル崩壊はブラックマンデーなら1987年で総量規制なら1990年
50歳以上の人達だよ >>974
ハンカチグッズが売れているんだよ、知らないのか？ >>928
それ、お前の会社が底辺だからじゃん？
俺の会社の中途採用者はバリバリ仕事をこなしているぞ？
勤続期間が長いだけで先輩扱いされている年下のアラサーの俺はいつも頭の下がる思いですわ。 >>973
求人表に未経験可と書かれてても、35歳くらいまでの事。 >>977
殆どの大企業の筆頭株主が外資or日本政府だからね 数年後、製造業は壊滅だからあきらめろ
移民に乗っ取られてオワコンだ >>1
これって面接に耐え抜けばいいってことか
働かなくて給料もらえるのか >>959
横浜だけど、45歳くらいで子供いたら1000万届くそうだが？ >>977
企業がダメになってるんだからリストラは仕方ない
45歳以上には企業がダメになった責任もある
リストラは当然だよ >>27
だよ、こういう会社が潰れないのは天下り受け入れて、官の仕事だけは受注できてるから。 >>966
知らないんだなあ。
ちょっとの語学力と技能資格があれば世界で飛べるぜ？
つか今のスーゼネの殆どが海外案件勝ち取ってなんとか会社存続させてきたトコばっかだから語学出来て腕もあるなら世界中飛ばされまくるぞw 仕事のできないやつ。真っ先にリストラすべきやつ。
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