【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・。「45歳以上クビ切り」横行中★9
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https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo
人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。
「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」
NEC社員のAさん(48歳、SE)が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。
希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。
「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」(54歳、NEC経理)
「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え(早期退職の選択)が出ない限り終わらないのよ〜』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」(54歳、NEC技術)
それにしても、なぜ「45歳」なのか。
「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。
また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」(人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同)
かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。
「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」
意外だったのはカシオ計算機だという。
「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」
3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。
「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」
安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。
「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」
NECの場合、45〜50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。
そして後悔する人も。
「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」(40代、元富士通社員)
この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。次のページでは、「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555951577/
1が建った時刻:2019/04/22(月) 09:36:33.20 日本人は氷河期には何しても良いと思ってるからな
実は労働問題より人権問題なんじゃないかと最近思ってる 現時点での45歳以下が氷河期世代だからな
政治が見放し、一番きつい時期を過ごしてなお今リストラ対象にされるとか
大企業の経営者を皆殺しにしても構わんよ
どこまで馬鹿にしてるんだよ大企業の経営者全員死んでしまえ 日本の賃金カーブってさ
入社時は賃金抑えられてるけど、個人差あるけど40代以降に急上昇するんだよな
で、急上昇するときにリストラするって情け容赦ないわ、非情すぎる仕打ちだよな
なにこれ酷すぎるよ >>952
地方にやられて特定の職しかつかせてもらえないで生活保護阻止されたら人権問題だよね 俺は自分を鍛え直す意味でも48で自ら退職しフリーランスを始めてみた
今年で5回目の夏になるが仕事は順調そのもの
意図せず辞めなきゃいけない人は気の毒だが早めに切り替えてチャンスと思って頑張るのが一番
ちなみに今の目標は55での完全リタイア でも介護の仕事って結局税金や保険料から給料が出てるようなもんだから
国としてみたら自分で自分の尻尾食ってるような事だし
介護職に就く人が増えても衰退するね >>144
団塊Jrの氷河期世代は報われていないという固定観念があるんだよな >>947
働き方改革って雇用者にとってマイナス面ばっかだよな
雇用主にとって都合のよいことばかりでさ 日本企業の経営幹部はアホが多すぎて、中学校卒業レベルの科学的人事管理すらできていないから知られていないのだが、
人間の記憶力の頂点は40代。
40代から新しいことをやっても、20代と同程度以上のパフォーマンスを出すことは特に難しくもないのだが、
「中高年は頭が固い気がする(根拠なし)」という、特別支援学校(知的)の高等部でも「なぜそう思うのか、ちゃんと考えてみよう」と教員に指摘されてしまうレベルの発想しかできない連中が経営幹部をやっているので、
使える40代50代が、宗教的理由、というほどの合理性すらない理由で労働市場から排除されている。
だから高度人材の活用レベルについて、「タイ未満、ベトナムよりややマシな程度」という評価を受けているわけで。
ベトナムは経済成長の水準が低く企業に資金がないために高度人材が活用できないわけだが、
日本は企業はカネが有り余っている(ケイマン諸島政府関係者ですら真っ青なほどの大企業税制優遇をしているからだが)のに、高度人材の活用ができていない。 >>949
よく勘違いされてるけど45歳は下限の年齢だし
やめてほしいのは50歳代バブルだと思うね
この手の大企業には氷河期世代の社員はとても少ない >>952
20年以上前からずーっと非正規は被差別民だよ
人生再生計画で田舎に追いやってBまで作ろうとしてるよ
まあなんちゃって中流らは他人事のようにこれに多いに加担してきたからな >NEC社員のAさん(48歳、SE)
48歳でSEて・・
65歳まで続ける気だったのかしら? 昔、70年代にオイルショックがあって、
当時の人事担当はリストラを迫られた。
戦前生まれの人事担当は丁寧な説明で対象者に対応して、
最後に責任を取るって自分も退職したそうだ。
これが、50年前の対応だったのだが、
今じゃ自分が助かる為に他人の事なんて知るかよ!
って対応だからな。 >>23
NTTの単なる下請けだったからな。固定電話の回線機器でもうけてたが今はチーズはどこに行った状態。団塊ほ無能経営者だからもう無理だろ。さっさと転職したほうがいいのにな。 昔それやって少し前に人手が足りん云々言ってたのをもう忘れてんだな >>973
人手不足というより奴隷不足
人間はいらない、奴隷をくれ、が企業の本音 45歳の氷河期でNECに入ったなら相当優秀な部類
バブル組はとっくに駆逐されてんのかな >>972
団塊じゃないよ
バブルだよ
今の中枢は >>971
自分可愛さで犯罪犯す屑ばかりですからね
いつからこんなに腐ったのか >>976
いや、団塊とポスト団塊くらい。
バブル社員は中間管理職くらいだろう。 >>975
入った時優秀でも下請けに投げるだけの無能になるのが大手SIer >>971
今は企業の上層部はサイコパスに支配されてるからな。
ゴーンが来るあたりまではそういうのはまだいなかった。 >>977
90年代もリストラ担当が辞めたりしている。
それの生き残りが今。
前から言っているとおり、無能ほど残りたがるものだよ。 >>980
確かにあの辺からだな。
実際にはそのちょい前くらいだが。 >>951
ゲームのルールをひっくり返されてるわけだからな
日本企業の無計画さを叩くしかないやろな >>979
あれも困ったものだ。
実質的には技術を曲解して捨てているし。 >>16
理系の一番優秀な奴が医学部に行って、文系の一番優秀な奴が公務員。
じゃあ、誰が外貨を稼ぐんだ?
原油とか小麦とか家畜飼料とか輸入せんといかんのに。 >>984
それより、増税だと思うぞ。
人口減少を理由にしたり。
最悪な政府だよ。 >>86
それだと大企業がを若者採って、45歳以上になると介護建設運送に押し付けるってことでしょ?
それこそ大企業のみ優遇の社会になるじゃん
大企業に権利だけでなく義務も課せって話なのに、なんで労働者の話になってんの? おまいら!何をくすぶってんだ!
警備員、介護、物流運送、飲食バイト
足元をごらんよ、きっと転がってるさー 介護会社を作ってリストラも屁の河童なオバタン連中を回したら?
幹部のお世話で慣れてるはず 15年くらい前に2ちゃんで老害を煽っていた奴らも
まさか自分がそうなるとは思ってなかっただろうな >>29
2000年卒やけど30歳まで好きな事してそれから就職しても遅くないって卒業式の後学生証返却する時教授に言われた このスレッドは1000を超えました。
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