【厚労省】 平成30年度「過重労働解消キャンペーン」の監督結果を発表 【かとく】
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※いーがぶなんでもあり
厚生労働省 報道発表 2019/4/25
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_04526.html
平成30年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表
厚生労働省では、このたび、昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果について取りまとめましたので、公表します。
今回の重点監督は、長時間の過重労働による過労死に関する労災請求のあった事業場や若者の「使い捨て」が疑われる事業場などを含め、労働基準関係法令の違反が疑われる8,494事業場に対して集中的に実施したものです。その結果、5,714事業場（全体の67.3％）で労働基準関係法令違反を確認し、そのうち2,802事業場（33.0％）で違法な時間外労働が認められたため、それらの事業場に対して、是正に向けた指導を行いました。厚生労働省では今後も、長時間労働の是正に向けた取組を積極的に行っていきます。
【重点監督結果のポイント】
（１）監督指導の実施事業場： 8,494事業場
このうち、5,714事業場（全体の67.3％）で労働基準関係法令違反あり。
（２）主な違反内容［(1)のうち、法令違反があり、是正勧告書を交付した事業場］
ア 違法な時間外労働があったもの： 2,802事業場（33.0％）
うち、時間外・休日労働の実績が最も長い労働者の時間数が
月80時間を超えるもの： 1,427事業場（50.9％）
うち、月100時間を超えるもの： 868事業場（31.0％）
うち、月150時間を超えるもの： 176事業場（ 6.3％）
うち、月200時間を超えるもの： 34事業場（ 1.2％）
イ 賃金不払残業があったもの： 463 事業場（ 5.5％）
ウ 過重労働による健康障害防止措置が未実施のもの： 948 事業場（11.2％）
（３）主な健康障害防止に係る指導の状況［(1)のうち、健康障害防止のため指導票を交付した事業場］
ア 過重労働による健康障害防止措置が不十分なため改善を指導したもの： 4,932事業場（58.1％）
うち、時間外・休日労働を月80時間※以内に削減するよう指導したもの： 2,216事業場（44.9％）
イ 労働時間の把握方法が不適正なため指導したもの： 1,362事業場（16.0％）
※脳・心臓疾患の発症前１か月間におおむね100時間または発症前２か月間ないし６か月間にわたって、１か月当たりおおむね80時間を超える時間外・休日労働が認められる場合は、業務と発症との関連性が強いとの医学的知見があるため。
●実施結果等の詳細をまとめたPDF資料：https://www.mhlw.go.jp/content/11201000/000504304.pdf 健康を損なうほどの労働も問題だけど
本質は労働に見合うだけの賃金かどうかだ
多少キツくても、労働対価が十分なら
人間モチベーションは保てる >>3
それな
年10億稼ぐ人が１日20時間働いてても別になんとも思わんよね >>7
だったら労働者でなく経営者になれば
24時間働いても誰からも文句は出ないぞw 不払いがバレたらその分払えばいいんじゃ、万引きが捕まったら商品返せばいいのと同じ。
そこどうすんのかな。 >>3
佐川急便が稼げるブラックと呼ばれた時代には、そういう声も多かった
実際一般企業でも働いた分だけ稼げたら大丈夫な考えもあった
でもそういう発想から生まれたのがワタミとかのブラック >>9
労基違反見つかるとそれから定期的に労基がチェックに来るようになるよ
で、業務停止命令チラつかせて改善命令どんどん出してくようになる 5,714事業場（全体の67.3％）で労働基準関係法令違反あり。
指導のたまもので減少した結果？それとも放置してた結果、増えてこの数字なのか？ >>10
ワタミは稼げないから完全ブラックなんだがw ヤマト放置してる時点でなんとも
今ヤマトは、１日に働く人数を減らして物量は増やすと言う無茶苦茶やってる真っ最中
その上で基本的に残業禁止、休憩も必ず取るよう締め付けてるが、
その結果一時間当たりに配らなきゃいけない数が激増
毎日が繁忙期並みの忙しさになってる有り様
ヤマトのトラック見掛けたら気を付けた方がいい
とにかく追い詰められてて、安全にはまるで気を配れなくなってるから まず厚労省のブラックをのどうにかしろよｗＷｗＷｗｗＷ とにかくサビ残だけでもなんとかしてくれ。
他の事はどうでも良い。 >>3
これ
今は過重な上に低賃金当たり前だから
そりゃ無茶だわな 少子化や外国人を招いた主因だろこいつら
改善だけで済む話じゃないぞ マスゴミはブーメランになるのでブラック待遇やセクハラ被害を報じたくない
日本国民のために電通を解体しないとな >>14
発想の転換
「労働に見合うだけの賃金寄越せ」
↓
「賃金に見合うだけの労働してから言え」
↓
結果ブラック化
労働品質と賃金も本来は低い所(基本給とか)では分けて考えるべきことなんだよな
ワタミとかのやりがいブラックはそこを一本化して、労働者を誰も彼も無能扱いすることで賃金を抑制した、結果ブラックとなった 池袋のひき逃げ上流国民「飯塚幸三」のポイントは
・原子力村の作成者
・原発関係で中曽根の第一の子分格
・白人とのハーフ？（英米の軍事財団の連中の血か？）
・戦後、日帝主義復活の仕掛け人の一人
・愛人と出かける最中に事故？ （工作員発狂）
・隠される閨閥
・中村格、レイプ山口とも関係
・下痢内閣の司令塔、今井の上司
ジャップの再核武装の政府側のキーマンって感じか、飯塚は。
歩く軍事機密みたいなもんだな。
24 使い捨てまじで気をつけようね
ブラックがー社蓄がー言って流行らせたのは彼ら 捏造の権化厚労省がまともに不正、過酷労働を取り締まるとは全く思えない。 >>26
一般国民同士で潰し合いさせてれば
上級国民の俺らには矛先向かないもんなwww
って感じで業者に依頼してんだろうな
飯塚幸三の件で溜まりに溜まった上級国民へのヘイトが爆発しそうだけど 「労働基準関係法令の違反が疑われる」のは8,494事業場だけだったんか？
んでその1/3だけ調べたんだろ？ｗｗｗｗ >>29
見せしめにしちゃ頑張ったと思うよ。
財源限られてるからもうちょい効率化できんものかと思うけど、
人にしかさせられない仕事ではあるかもね。
公務員もわりかしブラックだけどもw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
