【終身雇用守るの難しい】トヨタ社長が“限界”発言 ★9
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https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20190513-00000040-ann-bus_all
（リンク先に動画ニュースあり)
「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言
5/13(月) 18:44
自動車業界トップも終身雇用の継続は難しいとの認識です。
日本自動車工業会・豊田章男会長：「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」
トヨタの豊田社長は業界団体のトップとして、終身雇用について「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」などと述べ、今のままでは継続は難しいとの認識を示しました。一方、中途や派遣の社員が増えているとして、「やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている」と述べました。終身雇用を巡っては、経団連の中西宏明会長も「終身雇用なんてもう守れないと思っている」と発言しています。
★１のたった時間
2019/05/13(月) 20:06:53.75
前スレ
【終身雇用守るの難しい】トヨタ社長が“限界”発言 ★8
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557812476/ 【名古屋】デンソー社員(20)と大学生(20)、強制性交容疑で逮捕 カラオケ店で知り合ったばかりの23歳女性に暴行か ･
https://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557797006/ 雇用者の生活を守るのも経営者の責任だったはずなんだが
もうそういう矜持を持った経営者って日本にはいなくなったんだろうな
で、人を使い捨てにして自分は莫大な報酬を受け取る、と 労働者は消費者でもあるのに自分の首を絞めるような発言だな。 >>4
近頃、時が流れたのを感じます、こうやって少しずつ変わっていくのね。 これって工場の作業員の事を言ってるの？
事務系の仕事とかも含んでるの？ 終わってる
ここの社員も、その子供も諦めろ
もし家や車を失っても、路上生活でサバイバル生活頑張れ 常勝トヨタの社長が言うって事は、やっぱりきついんだろうな。 児童ポルノ法や未成年者誘拐罪の制定以降、どんどん日本が没落していってる訳だが、
まだ児童ポルノ法カルトの嘘デタラメを信じ続けてるのか？ >>11
会社に慣れたエンジニア以外は事務員でも工員でも代替可能でしょ。 年功序列の年収800万円とか前提で住宅ローン組んじゃうと大変だな
東京都かそんな連中ばっかなんだろ 移民が増えると思ったら
さっさと雇用条件変えたなあ。 米国で工場を建てて雇用に貢献するのはインセンティブになるけどな そら昔は終身雇用の対価としてブラック的な使い方してたのが
働き方改革でそれが厳しくなればこうなるわな
何時だって泣くのは庶民なのです つうかさあ
日本で一番儲かってる企業が
こんなこと言うとかさあ
ジャップの労働者もう
死ぬしかないじゃん
４５歳定年だよ！ この章男という男や役員に、1日ラインに入ってもらい、現場の仕事を経験させてみてはどうだろう
自分が使い捨てようとしている人たちがどれほどの苦しみに耐え会社を支えているのか、わかるんじゃあないかな >>26
兼務やってる正社員多いよな
人手が足りてるから 派遣っていう酒を飲み続けて中毒症状になった企業多すぎ
そんな企業は一度潰さんと再生なんて無理だろ 新卒一括採用と終身雇用を止めると、そこは労働市場の流動化がある
労働市場の流動化で有利になる人材は以下の通り
①公的資格を持つ人間（弁護士、会計士：AIやRPAに食われるのは無資格事務）
②博士（分野は問わない、科学的方法論を叩き込まれている事が重要）
③現場（高専や工業高校卒で現場を支えているエンジニア）
逆に不利になるのは以下の通り
①学部卒の総合事務職（職務能力は企業固有、転職できない）
②修士卒の総合開発職（理系でも自分で手を動かすのを忘れた人間が多すぎる）
いわゆる典型的な日本企業での勝組と負組が入れ替わることになる
耐えられる人間少ないから、社会不安になるだろうな
ただ今までの日本の労働市場が異常だっただけなので今回のことは賛成
過度に肥大化した間接部門がスペシャリストをこき使ってきた日本社会が異常だった
手配師の連中は一度、自分の市場価値を知るべき ヒュンダイは、トヨタの倍は給料貰ってるのに潰れない
韓国人>>>>>>ジャップ猿 トヨタのような大企業に入っても
まったく将来の人生設計ができないよな
ましてや
中小企業なんざ
お先真っ暗だよ！ 国民年金、厚生年金などはどうなるのか
日本年金機構ももう必要ないよな 自動車が頭打ちなんだろうな
製造業でメーカーは厳しいよ >>32
内部上がりの役員は全員若い頃やってるだろ
昔から工場と販売店の実習全員必須だし拒否したら新入りのままクビだよ >>39
トヨタより
銀行員がお先真っ暗
ローン審査はAIがやるから >>16
トヨタは今まで下請けにやってたことを社員にやろうとしてるだけだよ
下請けに対して原価引き下げをやってたが
今度は社員の給料引き下げをやろうとしてるｗ
引き下げに反対する社員は解雇 雇い止めすんのに
社員に車だの家だの
買わせるのはヤメロ >>38
マジで韓国に出稼ぎ労働するしかなくなるぞ
このままだと 俺の親父や嫁の親父は
62歳から年金ガッポリ
引退生活。
殺意が沸いてくる >>48
そこが食えなくなったら親の面倒見ないといけなくなるよ 会長とか相談役とかで幹部は本当の終身雇用してるのに？ >>200 >>201 >>202 >>203 >>204 >>205 >>206
http://www.meti.go.jp/committee/sankoushin/shin_sangyoukouzou/pdf/008_04_00.pdf
(1)我が国の現状
第4次産業革命への対応は、欧米が先行しながら急激に進展している。既に「バーチ
ャルデータ 3」を巡るデータ競争「第1幕」では先行する GAFA(Google, Apple,
Facebook, Amazon)が大規模なプラットフォームを形成しており、大きく水を空けられている。
こうしたデジタル経済における新たな競争を勝ち抜くためには、我が国自ら新た
なイノベ ーションを生み出す力、新陳代謝を通じて産業構造・就業構造、経済社会システム
の変革を生み出すダイナミズムが不可欠。しかしながら、我が国では、未だ資本や労働の流動性が低く、
産業構造・就業構造が硬直化したままであり、我が国経済全体 が「老朽化」。このままでは、
第4次産業革命に十分に対応することは困難。
(2)第4次産業革命の2つのシナリオ~日本は今、「分かれ目」
第4次産業革命への対応を巡っては、日本は今、まさに分かれ目に立っている。
現状のように、企業・系列・業種の壁や自前主義が温存されたままでは
、グローバルな データ利活用の基盤であるデータプラットフォームを海外に
依存せざるを得なくなる。その結果、海外のプラットフォーマーが付加価値を吸収し、
そのプラットフォームの上で我が国産業が下請け化しジリ貧に至る懸念が大きい。
また、既存産業が温存され、労働市場も固定化し、人材育成も従来のまま継続し
てしまうと、機械化・デジタル化による雇用機会の喪失、機械・ソフトウェアとの競争
による賃金の低下に直面することとなり、中間層の崩壊・二極化が進展。
第4次産業革命の極めて早い変革スピードを目の前にすると、日本に残された時間はもはや少ない。 >>210 >>211 >>212 >>213 >>214 >>215 >>216
http://www.meti.go.jp/committee/sankoushin/shin_sangyoukouzou/pdf/008_04_00.pdf
(1)我が国の現状
第4次産業革命への対応は、欧米が先行しながら急激に進展している。既に「バーチ
ャルデータ 3」を巡るデータ競争「第1幕」では先行する GAFA(Google, Apple,
Facebook, Amazon)が大規模なプラットフォームを形成しており、大きく水を空けられている。
こうしたデジタル経済における新たな競争を勝ち抜くためには、我が国自ら新た
なイノベ ーションを生み出す力、新陳代謝を通じて産業構造・就業構造、経済社会システム
の変革を生み出すダイナミズムが不可欠。しかしながら、我が国では、未だ資本や労働の流動性が低く、
産業構造・就業構造が硬直化したままであり、我が国経済全体 が「老朽化」。このままでは、
第4次産業革命に十分に対応することは困難。
(2)第4次産業革命の2つのシナリオ~日本は今、「分かれ目」
第4次産業革命への対応を巡っては、日本は今、まさに分かれ目に立っている。
現状のように、企業・系列・業種の壁や自前主義が温存されたままでは
、グローバルな データ利活用の基盤であるデータプラットフォームを海外に
依存せざるを得なくなる。その結果、海外のプラットフォーマーが付加価値を吸収し、
そのプラットフォームの上で我が国産業が下請け化しジリ貧に至る懸念が大きい。
また、既存産業が温存され、労働市場も固定化し、人材育成も従来のまま継続し
てしまうと、機械化・デジタル化による雇用機会の喪失、機械・ソフトウェアとの競争
による賃金の低下に直面することとなり、中間層の崩壊・二極化が進展。
第4次産業革命の極めて早い変革スピードを目の前にすると、日本に残された時間はもはや少ない。 ^
身分差別を守らないとは言ってない(笑)
テロ支援をヤメロやクズ >>45
車を買うと、
秋葉原の加藤になって、武藤舞さん殺害
車を買わないと人生イージー過ぎる つい最近過去最高の売上高更新した会社がこう言っちゃうんだからなぁ これを朝生とかで評論家が言ってるくらいなら
まだまだ余力ありそうだで済むんだけどな
大企業のトップが言い出したんだから流れが決まるのは速いぞ >>32
章男ちゃんは地方のポジティブフォース持った企業をよく研究していたりして、いわゆる奥田的な経営者とはちょっと違う
そういった背景を知ると、この発言はより深刻に響く 前スレ603
561
何でそんなに終身雇用に拘ってるワケ？
そんなモンがない国でも別に社会不安とか生じてないけど？
そんなモンがない国は、終身雇用じゃない前提で労働市場があって
その前提で社会の合意もできてて、人材が回ってるから。 どんな社会状況でも終身雇用ってのが普通に考えたら元々無理があるのはわかるとしても、だったら一年目だろうが三十年目だろうがちゃんと年度ごとの実績に応じて賃金払えよな >>35
政府の頼みの綱が日の本一の酔っぱらいやでwww >>51
トヨタは会長初め無駄な役職かなり減らしたってニュース前に見たような
その中にはかつてのトヨタの歴代社長も入ってた 結局、
氷河期世代に終身雇用なんて甘い汁は吸わせない、
こういうクソ厚労省の政策なんだよ。 氷河期世代の困窮＋高齢正社員の首切り＝？？？
氷河期世代1700万人の内訳（厚労省の数値の場合）
→この✕が生活困窮者・生活保護受給者になる可能性が高い
正規雇用900万人
○正規雇用で普通に生活できる人→835万人
✕正規雇用で低収入な人→65万人
非正規雇用及び完全失業者400万人
○非正規雇用で配偶者控除対象→240万人
✕非正規雇用で配偶者控除対象外→130万人
✕完全失業者→30万人
非労働力人口及び不明400万人
○経営者→45万人
○個人事業主で普通に生活できる人→40万人
✕個人事業主で低収入な人→40万人
○不労所得生活者やデイトレーダー→ここは少ないので考慮不要？
○無収入・非求職かつ配偶者控除対象→100万人
✕無収入・非求職かつ配偶者控除対象外→①
✕不明→②→①＋②＝175万人
✕の合計は、65万人＋160万人＋215万人＝440万人
当然、440万人全員が生活保護受給者になるとは言わないけど、例えばこの8割が生活保護受給者になったら350万人 >>220 >>221 >>222 >>223 >>224 >>225 >>226
労働者を保護すると、ロボットの導入が加速し失業者が増加する：調査結果
世界各地で最低賃金の値上げや雇用保護法の強化を求める声が上がっているが、こうした保護によって、労働者の仕事が機械に奪われる状況がかえって助長されていると指摘する経済調査が発表された。
https://wired.jp/2017/10/14/raising-wages/
日本人の典型的思考パターンは、危機に慣れるとレスポンスしなくなる
まさにヨボヨボの老人のような思考パターンだ
そして今後、AIや自動化の発展に少しでもネガティブなニュースが出るたびに大喜びして
技術開発や適応努力をサボるだろう
その頭の中や思考は浅はかな個人的保身への根拠の無い希望を映してるだけで、リスク管理は微塵も存在しない
そして気づいた時には他国に追い抜かれ、置いてけぼりになり最後は
底辺の発展途上国になる（十数年で先進国最低レベルに落ちぶれた） どうすればトヨタのリストラ宣告係になれますか？
月20万こっちが払っていいからなりたいです
宣告された奴が見苦しく泣いて命乞いしてくれたら多分俺の20年の無職生活でしみついたコンプレックスも少しは癒やされるでしょう 今後の政府自治体の仕事はインフラ整備より、雇用の確保だな
誰でも公務員になれるようにしなければならない >>230 >>231 >>232 >>233 >>234 >>235 >>236
労働者を保護すると、ロボットの導入が加速し失業者が増加する：調査結果
世界各地で最低賃金の値上げや雇用保護法の強化を求める声が上がっているが、こうした保護によって、労働者の仕事が機械に奪われる状況がかえって助長されていると指摘する経済調査が発表された。
https://wired.jp/2017/10/14/raising-wages/
日本人の典型的思考パターンは、危機に慣れるとレスポンスしなくなる
まさにヨボヨボの老人のような思考パターンだ
そして今後、AIや自動化の発展に少しでもネガティブなニュースが出るたびに大喜びして
技術開発や適応努力をサボるだろう
その頭の中や思考は浅はかな個人的保身への根拠の無い希望を映してるだけで、リスク管理は微塵も存在しない
そして気づいた時には他国に追い抜かれ、置いてけぼりになり最後は
底辺の発展途上国になる（十数年で先進国最低レベルに落ちぶれた） 終身に渡って年功序列で賃金が上昇する時代は終わったと言いたいのかな
実際勤続年数が長いから能力も長けている人ばかりではないしね 上級国民の政治屋は終身雇用どころか、世襲までできるぞ >>240 >>241 >>242 >>243 >>244 >>245 >>246
労働者を保護すると、ロボットの導入が加速し失業者が増加する：調査結果
世界各地で最低賃金の値上げや雇用保護法の強化を求める声が上がっているが、こうした保護によって、労働者の仕事が機械に奪われる状況がかえって助長されていると指摘する経済調査が発表された。
https://wired.jp/2017/10/14/raising-wages/
日本人の典型的思考パターンは、危機に慣れるとレスポンスしなくなる
まさにヨボヨボの老人のような思考パターンだ
そして今後、AIや自動化の発展に少しでもネガティブなニュースが出るたびに大喜びして
技術開発や適応努力をサボるだろう
その頭の中や思考は浅はかな個人的保身への根拠の無い希望を映してるだけで、リスク管理は微塵も存在しない
そして気づいた時には他国に追い抜かれ、置いてけぼりになり最後は
底辺の発展途上国になる（十数年で先進国最低レベルに落ちぶれた） これはさ、会社が儲かる儲からないではなく
恒久的に現在の正社員を高賃金で養って行く未来において
市場規模の変化や技術革新があった時にそのまま既存の正社員を使わなければならないリスクを考えてるよね。
事業内容や規模が大きく変化したら同種同数の人材で維持できるのか、と。 >>250 >>251 >>252 >>253 >>254 >>255 >>256
労働者を保護すると、ロボットの導入が加速し失業者が増加する：調査結果
世界各地で最低賃金の値上げや雇用保護法の強化を求める声が上がっているが、こうした保護によって、労働者の仕事が機械に奪われる状況がかえって助長されていると指摘する経済調査が発表された。
https://wired.jp/2017/10/14/raising-wages/
日本人の典型的思考パターンは、危機に慣れるとレスポンスしなくなる
まさにヨボヨボの老人のような思考パターンだ
そして今後、AIや自動化の発展に少しでもネガティブなニュースが出るたびに大喜びして
技術開発や適応努力をサボるだろう
その頭の中や思考は浅はかな個人的保身への根拠の無い希望を映してるだけで、リスク管理は微塵も存在しない
そして気づいた時には他国に追い抜かれ、置いてけぼりになり最後は
底辺の発展途上国になる（十数年で先進国最低レベルに落ちぶれた） 自動車頭打ちも何も
販売台数は毎年右肩下がりだろなあ
日本国内は
ディーラーも閉店ガラガラだし
自動車学校も閉店ガラガラ
ガソリンスタンドも潰れてるし
トヨタ自動車も30兆円売り上げたと言っているが
多分今期がピークで右肩下がりは目に見えている 高額の住宅ローン組む人はよほど自信あるんだろうな
俺は怖くてそんなことできないわ
子供2人目も正直かなり悩んでる
嫁が専業で頼りにならないのがまたきつい >>70
そのうちヤクニンが女衒をするようになるな(爆笑) >>260 >>261 >>262 >>263 >>264 >>265 >>266
労働者を保護すると、ロボットの導入が加速し失業者が増加する：調査結果
世界各地で最低賃金の値上げや雇用保護法の強化を求める声が上がっているが、こうした保護によって、労働者の仕事が機械に奪われる状況がかえって助長されていると指摘する経済調査が発表された。
https://wired.jp/2017/10/14/raising-wages/
日本人の典型的思考パターンは、危機に慣れるとレスポンスしなくなる
まさにヨボヨボの老人のような思考パターンだ
そして今後、AIや自動化の発展に少しでもネガティブなニュースが出るたびに大喜びして
技術開発や適応努力をサボるだろう
その頭の中や思考は浅はかな個人的保身への根拠の無い希望を映してるだけで、リスク管理は微塵も存在しない
そして気づいた時には他国に追い抜かれ、置いてけぼりになり最後は
底辺の発展途上国になる（十数年で先進国最低レベルに落ちぶれた） そういえばホンハイがiPhoneの売上が悪かったから工場の作業員100万人リストラするそうだが、トヨタもそういう感じになるだろうな
ホンハイは工場の作業員はロボットに置き換えるつもりらしいし 人手不足ってのは
大嘘だったな
大企業はどこも人手余りだった
これがアベノミクスだ！ >>78
自動車関係の税金上げまくって維持できなくさせてる奴らにまず文句言えと思うわ >>1
.
> 安倍政権で消費税率引き上げに伴い税率が１０％となる。
.
> OECDは先進国の中間所得層が縮小､格差や生活費が圧迫と警笛｡
.
.
> 首相は参院決算委員会で自身の経済政策“アベノミクス”に関し､
.
> 「令和（れいわ）への改元を踏まえ政策を継続する」とも述べた｡
.
.
トランプ政権を始め世界的に“反グローバリズム”に政策転換している現在､
.
世界のトレンドから周回遅れというより､むしろ“逆走”をしている安倍政権｡
移民推進で暗躍しているのは“強欲”『国際金融資本』の“グローバリスト”｡
.
だから、入管法改正は労働者の賃金を抑制させることが大きな目標。
日本国民は人件費削減の一環として賃金が抑制される、
.
賃金が抑制されると経営者の生産性向上意欲が減少する､
.
また、法人税率が下がる一方で消費税率の方が上がる、
.
外国人の増加分だけ社会保障サービスの質が低下する、
.
ポリコレ強要による日本の文化破壊、秩序･治安の低下。
.
「国際労働機関」(ILO)が2018年11月26日発表した“世界賃金報告”によると､
.
2017年の世界の賃金上昇率は1.8％、16年の2.4％から低下し低水準となった｡
Ｇ２０｢新興国｣は平均実質賃金が過去20年間において“約３倍”になった一方､
.
Ｇ２０に加盟している「先進国は９％しか上昇していない」という。
.
【『過去20年間の実質賃金上昇率､新興国3倍､先進国9％』ロイター'18/11/27】
.
(IKG0346)
.
まあ同一労働同一賃金とか
そういう話から派生してきた話だし
雇われる側に損ばっかりってわけじゃないよね 法人税下げてもらって、過去最高の利益を出して、その結果がこれかよ。 >>70
多分それで生まれる雇用は福祉セクターばかりになる
今北欧がやってるように、低賃金だけど安定してる形 見せてもらおうか
支那堕ちしたトヨタの実力とやらを >>1
.
> 安倍総理は消費税の増税分を財源とする保育の無償化を、
.
> １０月から行うと改めて表明。“増税延期”を打ち消した。
.
■資本家の｢低賃金労働｣｢育児の社会化｣の為に“莫大な税金”を払わせられる■
.
《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》
.
.
政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
.
女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
.
男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
.
正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
.
【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (IKG0346)
.
トランプが大統領にならなかったらこうはならなかったのにな
もう一人の方が良かったか トヨタなんて薄利多売で儲け出してる企業やしね
どんどん人件費は削減していかんとなｗ
だから下請け虐めは無くならんよ 中国のPHEVはリッター50km走るからな
トヨタ自慢のハイブリットも負けてるし ディーラーはネット直販に移行するから遅かれはやかれ全廃になるんだぞ >>270 >>271 >>272 >>273 >>274 >>275 >>276
http://search.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000145696
2) 国際競争力の確保
欧米では、人工知能の技術開発やビジネス化の進展はめざましく、国際競争
が激しさを増している。特に、大手 ICT 企業等は、Web、SNS によって様々 なビッグデータを
収集しており、また、年間1兆円規模の研究開発投資を行 っている企業もある。さらに、世界中
から優秀な研究者を集めてくるなど、 日本に比べて圧倒的に人工知能研究に必要な環境を備えている。
ウェブビジネスの世界では、様々な技術やビジネス環境等の条件が揃った時 に、タイミングよく登
場した米国企業が急速に成長し、圧倒的な競争力で後 発企業を寄せ付けなくなるという状況が繰り
返されている。その過程では、 成長し始めた企業によって関連の研究者が次々と引き抜かれていく
とともに、 規模の経済のメカニズムが働くことによって、後発企業が主戦場となる分野 で競争する
ことが著しく不利になる、あるいはほとんど不可能になってしま う、という状況に陥っている。
検索エンジンなどはまさにこれに当てはまる 事例であり、欧米等の ICT 企業が急速に巨大化して
いった中で、関連の主要 な研究開発を行うことが極めて困難になっていったという報告もある。
人工知能が今後、IoT の潮流の中で情報系から物理世界系へ対象を拡大して いく中で、製造・素材
など日本が得意とする「ものづくり」とも密接に関連 している物理世界系において、上記と同様の
事態が起こることがあれば、我が国は産業競争力を喪失してしまうことは火を見るより明らかである >>280 >>281 >>282 >>283 >>284 >>285 >>286
http://search.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000145696
2) 国際競争力の確保
欧米では、人工知能の技術開発やビジネス化の進展はめざましく、国際競争
が激しさを増している。特に、大手 ICT 企業等は、Web、SNS によって様々 なビッグデータを
収集しており、また、年間1兆円規模の研究開発投資を行 っている企業もある。さらに、世界中
から優秀な研究者を集めてくるなど、 日本に比べて圧倒的に人工知能研究に必要な環境を備えている。
ウェブビジネスの世界では、様々な技術やビジネス環境等の条件が揃った時 に、タイミングよく登
場した米国企業が急速に成長し、圧倒的な競争力で後 発企業を寄せ付けなくなるという状況が繰り
返されている。その過程では、 成長し始めた企業によって関連の研究者が次々と引き抜かれていく
とともに、 規模の経済のメカニズムが働くことによって、後発企業が主戦場となる分野 で競争する
ことが著しく不利になる、あるいはほとんど不可能になってしま う、という状況に陥っている。
検索エンジンなどはまさにこれに当てはまる 事例であり、欧米等の ICT 企業が急速に巨大化して
いった中で、関連の主要 な研究開発を行うことが極めて困難になっていったという報告もある。
人工知能が今後、IoT の潮流の中で情報系から物理世界系へ対象を拡大して いく中で、製造・素材
など日本が得意とする「ものづくり」とも密接に関連 している物理世界系において、上記と同様の
事態が起こることがあれば、我が国は産業競争力を喪失してしまうことは火を見るより明らかである >>290 >>291 >>292 >>293 >>294 >>295 >>296
http://search.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000145696
2) 国際競争力の確保
欧米では、人工知能の技術開発やビジネス化の進展はめざましく、国際競争
が激しさを増している。特に、大手 ICT 企業等は、Web、SNS によって様々 なビッグデータを
収集しており、また、年間1兆円規模の研究開発投資を行 っている企業もある。さらに、世界中
から優秀な研究者を集めてくるなど、 日本に比べて圧倒的に人工知能研究に必要な環境を備えている。
ウェブビジネスの世界では、様々な技術やビジネス環境等の条件が揃った時 に、タイミングよく登
場した米国企業が急速に成長し、圧倒的な競争力で後 発企業を寄せ付けなくなるという状況が繰り
返されている。その過程では、 成長し始めた企業によって関連の研究者が次々と引き抜かれていく
とともに、 規模の経済のメカニズムが働くことによって、後発企業が主戦場となる分野 で競争する
ことが著しく不利になる、あるいはほとんど不可能になってしま う、という状況に陥っている。
検索エンジンなどはまさにこれに当てはまる 事例であり、欧米等の ICT 企業が急速に巨大化して
いった中で、関連の主要 な研究開発を行うことが極めて困難になっていったという報告もある。
人工知能が今後、IoT の潮流の中で情報系から物理世界系へ対象を拡大して いく中で、製造・素材
など日本が得意とする「ものづくり」とも密接に関連 している物理世界系において、上記と同様の
事態が起こることがあれば、我が国は産業競争力を喪失してしまうことは火を見るより明らかである >>1
.
■「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された■
.
《資本家推進の｢育児の社会化｣の為に“莫大な税金”を払わせる》
.
.
“フェミニズム”は家庭における「主婦の日常」を“軽蔑”させ、
仕事など「外の活動」に“価値がある”と意識する様に仕向けた。
.
しかし、現実としては“女性”を「市場社会」と
「賃金労働社会」に“奉仕”させることになる。
.
つまり、解放運動は女性を家族から雇用主の支配下に置き換え、
結果的に“新自由主義(グローバリズム)”に従属させた。
この供給過多による「労働市場の賃金低下」で、
庶民階級では日々の生活が改善されるよりも寧ろ“悪化”した。
.
それは、『資本家』 と 『国家』 が目指しているのは、
“男女”を共 に 「低賃金」 で “働かせ” て、
.
「育児の社会化」のために“莫大な税金”を払わせ､
「家族を解体」させて“個人単位”の社会にする為なのである｡
これは結果的に「労働」を“強制”させられているので、
労働の権利というのは欺瞞で、「労働義務」というのが正しく、
.
“フェミニズム” による 『全女性の労働参加』 で、
「働くことを強要」 された “女性” たちは、
.
「限りある労働市場」 を男性と “奪い合い”、
「貧困層」 を創ってしまったのである。
.
【アラン・ソラル『フェミニズムと消費社会』より】(IKG0346)
.
本来、45歳定年が当たり前だしこっちが正しいんだよ
ただ卑怯なのは団塊の世代が逃げ切ってからこれを言うこと がんばれートヨタさまー
無能な貧乏神全員切っちまえ 海外に移民として出たいんだが、中国以外にゆるい国ないかな >>78
ガソリンスタンドはかなり数減ったな…
おかげで「あれ？前までここにガソリンスタンドあったのに無くなってる？残りヤバいなー」って状況に遭ったことなら何回かある。
あとディーラーはもうメーカーがディーラー喰わせて行くためだけに軽売っているような状態だしねえ… >>300 >>301 >>302 >>303 >>304 >>305 >>306
http://search.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000145696
2) 国際競争力の確保
欧米では、人工知能の技術開発やビジネス化の進展はめざましく、国際競争
が激しさを増している。特に、大手 ICT 企業等は、Web、SNS によって様々 なビッグデータを
収集しており、また、年間1兆円規模の研究開発投資を行 っている企業もある。さらに、世界中
から優秀な研究者を集めてくるなど、 日本に比べて圧倒的に人工知能研究に必要な環境を備えている。
ウェブビジネスの世界では、様々な技術やビジネス環境等の条件が揃った時 に、タイミングよく登
場した米国企業が急速に成長し、圧倒的な競争力で後 発企業を寄せ付けなくなるという状況が繰り
返されている。その過程では、 成長し始めた企業によって関連の研究者が次々と引き抜かれていく
とともに、 規模の経済のメカニズムが働くことによって、後発企業が主戦場となる分野 で競争する
ことが著しく不利になる、あるいはほとんど不可能になってしま う、という状況に陥っている。
検索エンジンなどはまさにこれに当てはまる 事例であり、欧米等の ICT 企業が急速に巨大化して
いった中で、関連の主要 な研究開発を行うことが極めて困難になっていったという報告もある。
人工知能が今後、IoT の潮流の中で情報系から物理世界系へ対象を拡大して いく中で、製造・素材
など日本が得意とする「ものづくり」とも密接に関連 している物理世界系において、上記と同様の
事態が起こることがあれば、我が国は産業競争力を喪失してしまうことは火を見るより明らかである >>87
安部がかってに米国に4兆円の自動車工場誘致するとかほざいたからでしょ >>310 >>311 >>312 >>313 >>314 >>315 >>316
http://search.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000145696
2) 国際競争力の確保
欧米では、人工知能の技術開発やビジネス化の進展はめざましく、国際競争
が激しさを増している。特に、大手 ICT 企業等は、Web、SNS によって様々 なビッグデータを
収集しており、また、年間1兆円規模の研究開発投資を行 っている企業もある。さらに、世界中
から優秀な研究者を集めてくるなど、 日本に比べて圧倒的に人工知能研究に必要な環境を備えている。
ウェブビジネスの世界では、様々な技術やビジネス環境等の条件が揃った時 に、タイミングよく登
場した米国企業が急速に成長し、圧倒的な競争力で後 発企業を寄せ付けなくなるという状況が繰り
返されている。その過程では、 成長し始めた企業によって関連の研究者が次々と引き抜かれていく
とともに、 規模の経済のメカニズムが働くことによって、後発企業が主戦場となる分野 で競争する
ことが著しく不利になる、あるいはほとんど不可能になってしま う、という状況に陥っている。
検索エンジンなどはまさにこれに当てはまる 事例であり、欧米等の ICT 企業が急速に巨大化して
いった中で、関連の主要 な研究開発を行うことが極めて困難になっていったという報告もある。
人工知能が今後、IoT の潮流の中で情報系から物理世界系へ対象を拡大して いく中で、製造・素材
など日本が得意とする「ものづくり」とも密接に関連 している物理世界系において、上記と同様の
事態が起こることがあれば、我が国は産業競争力を喪失してしまうことは火を見るより明らかである 親方が日和ったら、トヨタグループどうなるの？
親方がいるからTire○○は、耐えに耐えてるのにｗ
「老後も保障できねぇような親方について行くかよボケ！」って言っていい？ >>320 >>321 >>322 >>323 >>324 >>325 >>326
http://search.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000145696
2) 国際競争力の確保
欧米では、人工知能の技術開発やビジネス化の進展はめざましく、国際競争
が激しさを増している。特に、大手 ICT 企業等は、Web、SNS によって様々 なビッグデータを
収集しており、また、年間1兆円規模の研究開発投資を行 っている企業もある。さらに、世界中
から優秀な研究者を集めてくるなど、 日本に比べて圧倒的に人工知能研究に必要な環境を備えている。
ウェブビジネスの世界では、様々な技術やビジネス環境等の条件が揃った時 に、タイミングよく登
場した米国企業が急速に成長し、圧倒的な競争力で後 発企業を寄せ付けなくなるという状況が繰り
返されている。その過程では、 成長し始めた企業によって関連の研究者が次々と引き抜かれていく
とともに、 規模の経済のメカニズムが働くことによって、後発企業が主戦場となる分野 で競争する
ことが著しく不利になる、あるいはほとんど不可能になってしま う、という状況に陥っている。
検索エンジンなどはまさにこれに当てはまる 事例であり、欧米等の ICT 企業が急速に巨大化して
いった中で、関連の主要 な研究開発を行うことが極めて困難になっていったという報告もある。
人工知能が今後、IoT の潮流の中で情報系から物理世界系へ対象を拡大して いく中で、製造・素材
など日本が得意とする「ものづくり」とも密接に関連 している物理世界系において、上記と同様の
事態が起こることがあれば、我が国は産業競争力を喪失してしまうことは火を見るより明らかである >>1
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●○●『資本家の利益のために女性雇用政策は推進された』●○●
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《資本家が推進する｢育児の社会化｣の為に“莫大な税金”を払わせられる》
フェミニズムを推進しているのは“強欲”『国際金融資本』“グローバリスト”
.
だから､｢労働者の賃金抑制｣と｢家族の解体｣を推進させる事が大きな目標
・人件費削減の一環として女性の雇用市場参入で労働者の賃金が抑制される
.
・「男性世帯主の賃金」が抑制されるので“共働き”をせざるを得なくなる
.
・“共働き”をせざるを得なくなる事で一世帯当たりの税負担額が増大する
.
・共働き｢育児の社会化｣政策による“社会保障費の増大”で消費税率も上る
.
ウーマン・リブは何だったと思う？ あれが何だったのか教えてやろう。
.
俺たちロックフェラーが資金を出したんだよ。
.
財団が全部の新聞やＴＶで取り上げさせ、活動も後押ししたんだ。
理由は、課税対象を増やすためと、母親が仕事に行くので、
.
子供たちを家族から引き離して、特定の価値観や思想を植え付けられる。
.
家族は解体され、社会(権力)が子どもたちの家族になる。
【アーロン･ルッソ『ニコラス･ロックフェラーへのインタビュー』より】
.
(IKG0346)
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>>330 >>331 >>332 >>333 >>334 >>335 >>336
http://search.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000145696
2) 国際競争力の確保
欧米では、人工知能の技術開発やビジネス化の進展はめざましく、国際競争
が激しさを増している。特に、大手 ICT 企業等は、Web、SNS によって様々 なビッグデータを
収集しており、また、年間1兆円規模の研究開発投資を行 っている企業もある。さらに、世界中
から優秀な研究者を集めてくるなど、 日本に比べて圧倒的に人工知能研究に必要な環境を備えている。
ウェブビジネスの世界では、様々な技術やビジネス環境等の条件が揃った時 に、タイミングよく登
場した米国企業が急速に成長し、圧倒的な競争力で後 発企業を寄せ付けなくなるという状況が繰り
返されている。その過程では、 成長し始めた企業によって関連の研究者が次々と引き抜かれていく
とともに、 規模の経済のメカニズムが働くことによって、後発企業が主戦場となる分野 で競争する
ことが著しく不利になる、あるいはほとんど不可能になってしま う、という状況に陥っている。
検索エンジンなどはまさにこれに当てはまる 事例であり、欧米等の ICT 企業が急速に巨大化して
いった中で、関連の主要 な研究開発を行うことが極めて困難になっていったという報告もある。
人工知能が今後、IoT の潮流の中で情報系から物理世界系へ対象を拡大して いく中で、製造・素材
など日本が得意とする「ものづくり」とも密接に関連 している物理世界系において、上記と同様の
事態が起こることがあれば、我が国は産業競争力を喪失してしまうことは火を見るより明らかである >>340 >>341 >>342 >>343 >>344 >>345 >>346
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2) 国際競争力の確保
欧米では、人工知能の技術開発やビジネス化の進展はめざましく、国際競争
が激しさを増している。特に、大手 ICT 企業等は、Web、SNS によって様々 なビッグデータを
収集しており、また、年間1兆円規模の研究開発投資を行 っている企業もある。さらに、世界中
から優秀な研究者を集めてくるなど、 日本に比べて圧倒的に人工知能研究に必要な環境を備えている。
ウェブビジネスの世界では、様々な技術やビジネス環境等の条件が揃った時 に、タイミングよく登
場した米国企業が急速に成長し、圧倒的な競争力で後 発企業を寄せ付けなくなるという状況が繰り
返されている。その過程では、 成長し始めた企業によって関連の研究者が次々と引き抜かれていく
とともに、 規模の経済のメカニズムが働くことによって、後発企業が主戦場となる分野 で競争する
ことが著しく不利になる、あるいはほとんど不可能になってしま う、という状況に陥っている。
検索エンジンなどはまさにこれに当てはまる 事例であり、欧米等の ICT 企業が急速に巨大化して
いった中で、関連の主要 な研究開発を行うことが極めて困難になっていったという報告もある。
人工知能が今後、IoT の潮流の中で情報系から物理世界系へ対象を拡大して いく中で、製造・素材
など日本が得意とする「ものづくり」とも密接に関連 している物理世界系において、上記と同様の
事態が起こることがあれば、我が国は産業競争力を喪失してしまうことは火を見るより明らかである >>110
各社によるんじゃないの？
反対にトヨタそのものがダメでも他の社は時代に合ってるか知らないし >>93
トヨタ車1台売って
20万程度の利益とか 自己責任大好きの日本人が反発するのはおかしい
終身雇用やめたからって別に優秀な人間の仕事がなくなるわけじゃないアメリカなら当たり前
Ryzenを設計したジム・ケラーはAMDやアップルやテスラやインテルを渡り歩いてる
自分の興味がある仕事に誘ってくれる企業を渡り歩きまくってる
それこそライバル企業がどうのこうのとか全く関係ない >>1
.
①産業界の意向
.
労働者の「賃金を抑制」させたいので､女性も雇用市場に参入させろ
.
↓
.
②政府の対応
.
女性優遇の雇用促進
.
平成30年度『男女共同参画基本計画』関係予算額
★８兆3,393億円 (内閣府男女共同参画局)
http://www.gender.go.jp/about_danjo/yosan/pdf/30yosan-overview.pdf
.
○左派野党もリベラル･マスコミも賛同
.
↓
③国民への影響 ⇒ >>91
.
女性の雇用市場参入で「男性労働者の賃金」が“抑制”⇒非婚化⇒少子化
.
○男性世帯主の賃金が抑制されたので主婦も“共働き”をせざるを得なくなる
.
↓
.
④政府の対応
.
「少子化対策」と嘯ぶいて、“多額の税金”を投入して『待機児童対策』
.
安倍政権は保育の定員増を図るなどの待機児童対策を
打ち出していますが、その財源は“消費税増税頼み”で・・・
【『安倍政権の待機児童対策消費税頼み』しんぶん赤旗'13.09.06】
.
○「社会保障費」の“増大”
.
↓
◎『増 税』 ← ★今ココ！
【結 論】
“強欲な資本家”の『労働者の賃金抑制』政策のために
“母親”から『育児の権利』と“子供”から『母親の愛情』を“奪い”
「社会保障費」を“増大”させ、国民に『増税の負担』を強いている
(TIF0346)
なんでそこまでして金が欲しいんだろうね？
富を独占したいんだろうね？
そんなに周りから富を奪って楽しいのかな？
神にでもなった気でいるんだろうか？
ほんとそういう思考になる人って不思議
別に金持ちでもなんでもない庶民の俺ですら、みんなが幸せで笑って過ごせたらいいなって思うし、手の届く範囲で困ってる人いたら身銭出しても助けるよ
だって悲しい思いしてる人がいたら嫌じゃん？
俺はそんな人を放置してたら楽しくないし、幸せじゃないよ >>350 >>351 >>352 >>353 >>354 >>355 >>356
http://diamond.jp/articles/-/87856?page=2
日本経済の危機
「そうこうしているうちに、半導体、パーソナルコンピューター、携帯電話など、かつては
日本のメーカーが強かった製品でほとんどシェアが取れなくなりました。本書の執筆中に
かつてそれらの製品で有名だった東芝の粉飾とシャープの経営再建がニュースとなり、日
本の情報産業の凋落がますます進んでいます。
このままでは、人工知能技術についても、同じことが起こると考えます。そうなった
場合に、自動車などのより広い産業が影響を受けます。その時に、日本の経済、産業、科
学技術は、世界のトップランナーであり続けられるでしょうか。」 定期昇給止めればいいだけだろ
重要なのは安定した雇用であって、
毎年トントン拍子に給料増えることではない
長くいるだけで給料増えると思ってるアホにはとっとと退場願え >>360 >>361 >>362 >>363 >>364 >>365 >>366
http://diamond.jp/articles/-/87856?page=2
日本経済の危機
「そうこうしているうちに、半導体、パーソナルコンピューター、携帯電話など、かつては
日本のメーカーが強かった製品でほとんどシェアが取れなくなりました。本書の執筆中に
かつてそれらの製品で有名だった東芝の粉飾とシャープの経営再建がニュースとなり、日
本の情報産業の凋落がますます進んでいます。
このままでは、人工知能技術についても、同じことが起こると考えます。そうなった
場合に、自動車などのより広い産業が影響を受けます。その時に、日本の経済、産業、科
学技術は、世界のトップランナーであり続けられるでしょうか。」 トヨタが言い出したことで中小も続くな
あのトヨタでさえ
とか言ってな >>111
2chmateの新ブラウザを使うといいよ
NGできる上でに更にこっちにレスも付けられなくなるからお勧め >>370 >>371 >>372 >>373 >>374 >>375 >>376
http://diamond.jp/articles/-/87856?page=2
日本経済の危機
「そうこうしているうちに、半導体、パーソナルコンピューター、携帯電話など、かつては
日本のメーカーが強かった製品でほとんどシェアが取れなくなりました。本書の執筆中に
かつてそれらの製品で有名だった東芝の粉飾とシャープの経営再建がニュースとなり、日
本の情報産業の凋落がますます進んでいます。
このままでは、人工知能技術についても、同じことが起こると考えます。そうなった
場合に、自動車などのより広い産業が影響を受けます。その時に、日本の経済、産業、科
学技術は、世界のトップランナーであり続けられるでしょうか。」 >>120
負け犬は叩いて遊ぶものだ
それが倭猿だ
俺は無職のこの20年それを思い知ったよ >>116
無理筋。
トランプのイジメに遭ってまで、メキシコに行ったsupplierの首をギロチンで落とすような台詞言ってんだからｗ >>380 >>381 >>382 >>383 >>384 >>385 >>386
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日本経済の危機
「そうこうしているうちに、半導体、パーソナルコンピューター、携帯電話など、かつては
日本のメーカーが強かった製品でほとんどシェアが取れなくなりました。本書の執筆中に
かつてそれらの製品で有名だった東芝の粉飾とシャープの経営再建がニュースとなり、日
本の情報産業の凋落がますます進んでいます。
このままでは、人工知能技術についても、同じことが起こると考えます。そうなった
場合に、自動車などのより広い産業が影響を受けます。その時に、日本の経済、産業、科
学技術は、世界のトップランナーであり続けられるでしょうか。」 世界の豊田家はさすがに三代目と言えども矜持を持っていると思ってたけど
やっぱりどこにでもいる「生まれながらの社長」だったか(´・ω・`) >>390 >>391 >>392 >>393 >>394 >>395 >>396
http://diamond.jp/articles/-/87856?page=2
日本経済の危機
「そうこうしているうちに、半導体、パーソナルコンピューター、携帯電話など、かつては
日本のメーカーが強かった製品でほとんどシェアが取れなくなりました。本書の執筆中に
かつてそれらの製品で有名だった東芝の粉飾とシャープの経営再建がニュースとなり、日
本の情報産業の凋落がますます進んでいます。
このままでは、人工知能技術についても、同じことが起こると考えます。そうなった
場合に、自動車などのより広い産業が影響を受けます。その時に、日本の経済、産業、科
学技術は、世界のトップランナーであり続けられるでしょうか。」 >>400 >>401 >>402 >>403 >>404 >>405 >>406
http://diamond.jp/articles/-/87856?page=2
日本経済の危機
「そうこうしているうちに、半導体、パーソナルコンピューター、携帯電話など、かつては
日本のメーカーが強かった製品でほとんどシェアが取れなくなりました。本書の執筆中に
かつてそれらの製品で有名だった東芝の粉飾とシャープの経営再建がニュースとなり、日
本の情報産業の凋落がますます進んでいます。
このままでは、人工知能技術についても、同じことが起こると考えます。そうなった
場合に、自動車などのより広い産業が影響を受けます。その時に、日本の経済、産業、科
学技術は、世界のトップランナーであり続けられるでしょうか。」 >>4
生活を守る、とはいったいどこまで？
無制限にじゃあるまい
働いた分の対価を払う、だけじゃ不満足？
そこまで要求するだけの能力はあるの？ 使えない若手はまあ許す
生活のためだけ出社してるような
負のオーラ振りまいてる
どうしようもない中年は切りたいわな >>410 >>411 >>412 >>413 >>414 >>415 >>416
第8回「IoT/インダストリー4.0が雇用・経済に与える影響に関するドイツにおける研究の最新状況 （NO.5）」
http://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/008.html
新しい作業環境が出現すると、職業訓練を経て、新しい仕事に振り替えないといけない。
イノベーションサイクルが短くなると、企業自身が率先して再訓練しなければならなくなる。
そこでIGメタルが心配することは、新しいイノベーションの波が来たとき、労働者を全て解雇し、
改めて労働市場から新しい労働者を雇用するという米国のマネをするのではないか、という点
にある。そうしないと、再訓練には時間とお金がかかるので、米国の企業と競争できなくなっ
てしまうからだ。 あと20年もすると、東南アジアの旅行者が日本に観光して大金を落としてくれるよ。
日本ってなんでここまでモノが安いのかと思いながら。 40歳以上の無能おる？
無能なくせに好景気だからって就職できたやつおる？
身の振り方考えとけよ？
トヨタだけじゃないぞ、いろんな企業にも派生するぞ
マジで >>420 >>421 >>422 >>423 >>424 >>425 >>426
第8回「IoT/インダストリー4.0が雇用・経済に与える影響に関するドイツにおける研究の最新状況 （NO.5）」
http://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/008.html
新しい作業環境が出現すると、職業訓練を経て、新しい仕事に振り替えないといけない。
イノベーションサイクルが短くなると、企業自身が率先して再訓練しなければならなくなる。
そこでIGメタルが心配することは、新しいイノベーションの波が来たとき、労働者を全て解雇し、
改めて労働市場から新しい労働者を雇用するという米国のマネをするのではないか、という点
にある。そうしないと、再訓練には時間とお金がかかるので、米国の企業と競争できなくなっ
てしまうからだ。 >>430 >>431 >>432 >>433 >>434 >>435 >>436
第8回「IoT/インダストリー4.0が雇用・経済に与える影響に関するドイツにおける研究の最新状況 （NO.5）」
http://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/008.html
新しい作業環境が出現すると、職業訓練を経て、新しい仕事に振り替えないといけない。
イノベーションサイクルが短くなると、企業自身が率先して再訓練しなければならなくなる。
そこでIGメタルが心配することは、新しいイノベーションの波が来たとき、労働者を全て解雇し、
改めて労働市場から新しい労働者を雇用するという米国のマネをするのではないか、という点
にある。そうしないと、再訓練には時間とお金がかかるので、米国の企業と競争できなくなっ
てしまうからだ。 「トヨタというブランドを守る」という結束を社長が覆しては、そら海外メーカーに逃げるわｗ >>440 >>441 >>442 >>443 >>444 >>445 >>446
第8回「IoT/インダストリー4.0が雇用・経済に与える影響に関するドイツにおける研究の最新状況 （NO.5）」
http://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/008.html
新しい作業環境が出現すると、職業訓練を経て、新しい仕事に振り替えないといけない。
イノベーションサイクルが短くなると、企業自身が率先して再訓練しなければならなくなる。
そこでIGメタルが心配することは、新しいイノベーションの波が来たとき、労働者を全て解雇し、
改めて労働市場から新しい労働者を雇用するという米国のマネをするのではないか、という点
にある。そうしないと、再訓練には時間とお金がかかるので、米国の企業と競争できなくなっ
てしまうからだ。 いよいよ移民を前にして、低賃金労働制度のディストピアジャパンに向けてラストスパートだな トヨタですらこのザマなんだから、
公務員も民間平均に合わせて50歳定年制（再雇用無し）を施行すべきだろうな アメリカの大学教授は生涯平均で7回も転職するらしい
日本の大学はどうだろうか？ >>121
まつで日本沈没させるのに迷うことないタイミングで移民いっrたよなw
これから冗談抜きで失業者でまくるってのにw
介護なり人で足りないとこに雇用が流動すると机上の空論えがいてた奴らは責任とってくれな >>450 >>451 >>452 >>453 >>454 >>455 >>456
第8回「IoT/インダストリー4.0が雇用・経済に与える影響に関するドイツにおける研究の最新状況 （NO.5）」
http://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/008.html
新しい作業環境が出現すると、職業訓練を経て、新しい仕事に振り替えないといけない。
イノベーションサイクルが短くなると、企業自身が率先して再訓練しなければならなくなる。
そこでIGメタルが心配することは、新しいイノベーションの波が来たとき、労働者を全て解雇し、
改めて労働市場から新しい労働者を雇用するという米国のマネをするのではないか、という点
にある。そうしないと、再訓練には時間とお金がかかるので、米国の企業と競争できなくなっ
てしまうからだ。 >>125
そりゃ終身雇用をやめるってのは当然定期昇給とベアの廃止もセットだろ >>39
あのさぁ、安定の定義がグローバル基準に修正されただけでしょ
従来の安定：新卒一括採用、終身雇用に甘えて企業に寄生する
今後の安定：市場価値の高いスキルを獲得して、いつでも転職できるようにしておく
こんな単純なことも分からんのか？ トヨタ農場でも作って時給1500円くらいで再雇用してくれんかの
高学歴の本体勤務のホワイトカラーがDQN に混じって働くのは可哀想くね? >>460 >>461 >>462 >>463 >>464 >>465 >>466
第8回「IoT/インダストリー4.0が雇用・経済に与える影響に関するドイツにおける研究の最新状況 （NO.5）」
http://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/008.html
新しい作業環境が出現すると、職業訓練を経て、新しい仕事に振り替えないといけない。
イノベーションサイクルが短くなると、企業自身が率先して再訓練しなければならなくなる。
そこでIGメタルが心配することは、新しいイノベーションの波が来たとき、労働者を全て解雇し、
改めて労働市場から新しい労働者を雇用するという米国のマネをするのではないか、という点
にある。そうしないと、再訓練には時間とお金がかかるので、米国の企業と競争できなくなっ
てしまうからだ。 どうしたもんかな
トヨタのシャチョーが言い始めたら
どうしようもないやんけ >>1
日本の基幹産業のトップメーカーの社長がこんな発言をするとは。
日本も終わりだな。 たださ 終身雇用を辞めるって話はお前らにも多少なりメリットがある話だよ？
解雇の自由が企業側に認められるんだから、会社に忠誠心を誓う必要もないわけで
有給もしっかり貰い、休むときはしっかり休み、定時しっかりと帰る。決まった仕事以外は絶対にしない。
会社が社員を最後まで面倒みないんだったら割り切った労使関係でいけばいいじゃん。 >>470 >>471 >>472 >>473 >>474 >>475 >>476
連合や全労連、共産党がいくら文句をいおうが、東芝の社員は救えない
倒産するような企業に解雇規制など無いも同然
自動化で日本の全企業が倒産の危機にあるのに
解雇規制は何の役にも立たない
解雇規制がまるで託宣のように考える主張してる連中は、日本から基幹産業を担う企業が
消えたら、仕事自体が無くなるから規制の対象も消える事を意図的に言わない
非正規・下請けの搾取利権は絶対に手放せないということなんだろう
無論、派遣企業も解雇規制が撤廃されれば需要が無くなるから、厚労省や法務省に
働きかけるというわけだ
これでは、弱者のルサンチマンが堆積するのもの仕方の無いことだ >>480 >>481 >>482 >>483 >>484 >>485 >>486
連合や全労連、共産党がいくら文句をいおうが、東芝の社員は救えない
倒産するような企業に解雇規制など無いも同然
自動化で日本の全企業が倒産の危機にあるのに
解雇規制は何の役にも立たない
解雇規制がまるで託宣のように考える主張してる連中は、日本から基幹産業を担う企業が
消えたら、仕事自体が無くなるから規制の対象も消える事を意図的に言わない
非正規・下請けの搾取利権は絶対に手放せないということなんだろう
無論、派遣企業も解雇規制が撤廃されれば需要が無くなるから、厚労省や法務省に
働きかけるというわけだ
これでは、弱者のルサンチマンが堆積するのもの仕方の無いことだ >>164
民間はみんな後追いするで
無能な40歳以上は震えろ >>51
> 会長とか相談役とかで幹部は本当の終身雇用してるのに？
幹部は別に決まってるじゃんww
今日の朝刊に出ていたが、トヨタ自動車の取締役六人の役員賞与（ボーナス）の額は平均２億950万円だからな
一般の社員とは二桁違う >>105
半世紀前は「車が無くなることはないからガソリンスタンド経営最強だろ！」とか言われてたんだろうなｗ
こんなことになるとはね。
まぁ馬車の時代もそうだったんだろうけどさ。 >>490 >>491 >>492 >>493 >>494 >>495 >>496
連合や全労連、共産党がいくら文句をいおうが、東芝の社員は救えない
倒産するような企業に解雇規制など無いも同然
自動化で日本の全企業が倒産の危機にあるのに
解雇規制は何の役にも立たない
解雇規制がまるで託宣のように考える主張してる連中は、日本から基幹産業を担う企業が
消えたら、仕事自体が無くなるから規制の対象も消える事を意図的に言わない
非正規・下請けの搾取利権は絶対に手放せないということなんだろう
無論、派遣企業も解雇規制が撤廃されれば需要が無くなるから、厚労省や法務省に
働きかけるというわけだ
これでは、弱者のルサンチマンが堆積するのもの仕方の無いことだ >>500 >>501 >>502 >>503 >>504 >>505 >>506
連合や全労連、共産党がいくら文句をいおうが、東芝の社員は救えない
倒産するような企業に解雇規制など無いも同然
自動化で日本の全企業が倒産の危機にあるのに
解雇規制は何の役にも立たない
解雇規制がまるで託宣のように考える主張してる連中は、日本から基幹産業を担う企業が
消えたら、仕事自体が無くなるから規制の対象も消える事を意図的に言わない
非正規・下請けの搾取利権は絶対に手放せないということなんだろう
無論、派遣企業も解雇規制が撤廃されれば需要が無くなるから、厚労省や法務省に
働きかけるというわけだ
これでは、弱者のルサンチマンが堆積するのもの仕方の無いことだ そもそも、公務員が高給の理由って、
本社に残ってるエリートホワイトカラーを参考にしてることが原因だからな
厚労省が、同規模の会社の、標準労働者（新卒からずっと同じところで働いてる労働者）の給与を参考にしてる .
み ん な で 氷 河 期 を や ろ う ！ >>164
自動車産業は日本のGDPの2％しかない >>510 >>511 >>512 >>513 >>514 >>515 >>516
連合や全労連、共産党がいくら文句をいおうが、東芝の社員は救えない
倒産するような企業に解雇規制など無いも同然
自動化で日本の全企業が倒産の危機にあるのに
解雇規制は何の役にも立たない
解雇規制がまるで託宣のように考える主張してる連中は、日本から基幹産業を担う企業が
消えたら、仕事自体が無くなるから規制の対象も消える事を意図的に言わない
非正規・下請けの搾取利権は絶対に手放せないということなんだろう
無論、派遣企業も解雇規制が撤廃されれば需要が無くなるから、厚労省や法務省・裁判所に
働きかけるというわけだ
これでは、弱者のルサンチマンが堆積するのもの仕方の無いことだ 特殊なセクション以外は代替がきくからな
どこでも同じですやん >>161
時給1500円とか東大卒職歴なし42歳の俺なら喜んで土下座する 間を置くことなくにたような話がどんどんメディア使って出てくるぞ
クロネコヤマトの人手不足も話題が出て動くまであっと言う間だったろ わからないけど人の人生をどうするのか？ではなく、
月収や年収に固執した結果ということはあるのだろうか？
終身雇用は無理、再就職も困難となると
生き残れる人は少ないかもしれない。 やってないやろ？終身雇用
守ってない守る気もないのに何を言っとるんだ
頭悪い無能もここに極まったな
無能経営で苦しくなったら無能経営陣を刷新すべき 基本、トヨタ系を目指すのなんて「トヨタが潰れたら日本が潰れる」神話を地でいく奴らなんだからｗ
それを親方が否定したら、QCDがボロボロになるの分かってんのかね？ｗ はいー経営者が絶対にいっちゃいけない言葉来ましたｗ
黙って俺についてこい
くわせてやる
挑戦する
大博打だ
こういわないとな
大将が逃げ腰だとみんな動揺するよ >>146
もう始まってるで
NEC、伊藤忠商事、カルビー、コカ・コーラ、サントリー、アサヒ、JT、ソフトバンク、楽天、オリックス、永谷園などなど
45歳からリストラを開始すると発表したじゃん でも高給なのに利益にならない奴が居残って
要領悪いけど薄給でやってる奴が切られるという 40歳以降の労働者なんて役員候補か、よほどのスキル持ちしかいらん >>520 >>521 >>522 >>523 >>524 >>525 >>526
80名刺は切らしておりまして2017/05/20(土) 00:09:52.36ID:7rkat3o7
現状が不満やらとか、仕事好みという問題じゃなく、人材のモラル荒廃による競争力低下が
日本の問題だよ、本来は学歴も技術もある最高の人材が技術革新の最先端にいるべき
なんだが、上から下までマネージャーに必死こいてなろうとしてるから始末
に負えないわ、日本製情報産業では上から下までマネージャー候補だからな
アメリカみたいに競争を激しくする社会システムでは、学歴も能力も全て備えた技術者が
ガチで競争して爺婆でもさらに伸びるが、日本の大企業では新卒から数年後にはマネージャーに成りたいマン
になって30代半ばで技術をやめてそれまでの技術蓄積を失う、その繰り返し
非正規でそういう人材を雇う流れになってから、技術屋は下より下の奴隷階級という流れが確定し、
日本は技術的蓄積ができない国家になって久しいわけだが >>158
車のりながら家の家電操作することの付加価値って重要とはおもえないんだよなぁw バブル崩壊とともに終身雇用年功序列もとっくに崩壊したんだから今更だよ
大企業がなんとか終身雇用を言ってられるのは下請けの犠牲に成り立ってるだけ
公務員だって安閑とはしてられんだろなぁ >>530 >>531 >>532 >>533 >>534 >>535 >>535
80名刺は切らしておりまして2017/05/20(土) 00:09:52.36ID:7rkat3o7
現状が不満やらとか、仕事好みという問題じゃなく、人材のモラル荒廃による競争力低下が
日本の問題だよ、本来は学歴も技術もある最高の人材が技術革新の最先端にいるべき
なんだが、上から下までマネージャーに必死こいてなろうとしてるから始末
に負えないわ、日本製情報産業では上から下までマネージャー候補だからな
アメリカみたいに競争を激しくする社会システムでは、学歴も能力も全て備えた技術者が
ガチで競争して爺婆でもさらに伸びるが、日本の大企業では新卒から数年後にはマネージャーに成りたいマン
になって30代半ばで技術をやめてそれまでの技術蓄積を失う、その繰り返し
非正規でそういう人材を雇う流れになってから、技術屋は下より下の奴隷階級という流れが確定し、
日本は技術的蓄積ができない国家になって久しいわけだが 無能が切られて俺はうれしい
だけどトヨタの下請けの連中はもっとうれしいだろうな 40歳以上のバブル世代は
バブル時代に散々いい思いして
稼ぐだけ稼いだのだから
この辺りで退場して頂いたほうがよろしい
昔と違うのは、不況になったから
新卒は雇わないという愚行はしません
「不況でも新卒は採用する」
これが日本のほとんどの企業です
代わりに40歳以上のバブル世代のみなさんには
別な職場を用意しますから
そちらで存分に能力を発揮していただければと思います >>540 >>541 >>542 >>543 >>544 >>545 >>546
80名刺は切らしておりまして2017/05/20(土) 00:09:52.36ID:7rkat3o7
現状が不満やらとか、仕事好みという問題じゃなく、人材のモラル荒廃による競争力低下が
日本の問題だよ、本来は学歴も技術もある最高の人材が技術革新の最先端にいるべき
なんだが、上から下までマネージャーに必死こいてなろうとしてるから始末
に負えないわ、日本製情報産業では上から下までマネージャー候補だからな
アメリカみたいに競争を激しくする社会システムでは、学歴も能力も全て備えた技術者が
ガチで競争して爺婆でもさらに伸びるが、日本の大企業では新卒から数年後にはマネージャーに成りたいマン
になって30代半ばで技術をやめてそれまでの技術蓄積を失う、その繰り返し
非正規でそういう人材を雇う流れになってから、技術屋は下より下の奴隷階級という流れが確定し、
日本は技術的蓄積ができない国家になって久しいわけだが こんな企業の車、買っちゃ駄目だね
従業員に還元されないって事は社会にも流れないわ金が
今トヨタ乗ってるけど次は変える >>190
本来はこれが正しい
だからこそ、20代前半から結婚して早く子育てを終えるべきなのよ
子育てが終わってれば40代で解雇されても何とかなるしね だから、日本がガラパゴスなの
外人がすごくスキルにこだわるのも、スキルがないとそのうち働けなくなるから
日本みたいなあいまいな雇用契約じゃ移民は雇えない
いつ本社にいけるかわからないよー、みたいなの 優秀ならスキル身につけて転職出来るけど、
仕事しない勉強もしないぶら下がり社員って実際多い
残業はそれなりにやってるけど、実績が伴ってなくて仕事した気になってる奴もいる
そういう社員まで守る必要あるのか？と言ってるんじゃね？ ベアをしたくないだけだろ
内部留保溜め込んでこれだからな経団連はマジくそ 終身雇用が嫌なら
若いときにクソ安い給料でこき使った分はどうすんだ？
退職金制度廃止のときにうちの会社の新入社員が毎月の給料何万かマシが選べれる言うてたな
30とか勢いのあるときに安月給で使い倒したんだし
年功序列で雇えばいいじゃん
これから雇うのは好きにしろ 終身雇用終了なら新入社員の給料を上げるべきだな
終身雇用前提で低いんだから
年齢性別による雇用の差別も禁止
終身雇用やめるんならそのへん整えてからだ 章男は終身雇用だよね
こんなこと言う前に・・・・魁より始めよ 人手不足で移民入れるって仕事ないのに何でだろって思ってたわ >>550 >>551 >>552 >>553 >>554 >>555 >>556
> 途中でリストラされてクビになるかの二択だからな。
会社にしがみついても業績悪化・倒産・身売りで失業
旧三洋｢アクア｣をクビになった社員の現実
http://toyokeizai.net/articles/-/115526
会社が消えた日 三洋電機10万人のそれから 単行本 – 2014/5/16
大西 康之 (著)
三井住友銀行の金融3社から3000億円の出資を受けた三洋電機。その後、
携帯電話、デジカメ、白物家電、信販といった事業は切り売りされ、本体
はパナソニックに買収された。散り散りになった旧経営陣は今何を思い、
10万人の社員たちは今どこで何をしているのか。経営危機の渦中、同族企
業の混乱を克明に取材し、その後も電機業界の動向を見続けてきた新聞記
者が、多くのビジネスパーソンにとって決して他人事ではない「会社が消
える日」を描く。
三洋電機 “ヤクザ研修”でリストラ 社員より地球が大事（対価）
03:53 11/06 2005
http://www.mynewsjapan.com/reports/283
【Digest】
◇“ヤクザ研修”でリストラ
◇管理職クラスを製造ラインに配置換え
◇昇給を半年凍結
◇稼いでいる部門でも一律で年俸カット
◇「Buy Sanyo」で自社製品買い強要
◇「Bye（さようなら）Sanyo」
◇カレンダーや社員手帳も有料化
◇研修・評価はいい加減 >>560 >>561 >>562 >>563 >>564 >>565 >>566
> 途中でリストラされてクビになるかの二択だからな。
会社にしがみついても業績悪化・倒産・身売りで失業
旧三洋｢アクア｣をクビになった社員の現実
http://toyokeizai.net/articles/-/115526
会社が消えた日 三洋電機10万人のそれから 単行本 – 2014/5/16
大西 康之 (著)
三井住友銀行の金融3社から3000億円の出資を受けた三洋電機。その後、
携帯電話、デジカメ、白物家電、信販といった事業は切り売りされ、本体
はパナソニックに買収された。散り散りになった旧経営陣は今何を思い、
10万人の社員たちは今どこで何をしているのか。経営危機の渦中、同族企
業の混乱を克明に取材し、その後も電機業界の動向を見続けてきた新聞記
者が、多くのビジネスパーソンにとって決して他人事ではない「会社が消
える日」を描く。
三洋電機 “ヤクザ研修”でリストラ 社員より地球が大事（対価）
03:53 11/06 2005
http://www.mynewsjapan.com/reports/283
【Digest】
◇“ヤクザ研修”でリストラ
◇管理職クラスを製造ラインに配置換え
◇昇給を半年凍結
◇稼いでいる部門でも一律で年俸カット
◇「Buy Sanyo」で自社製品買い強要
◇「Bye（さようなら）Sanyo」
◇カレンダーや社員手帳も有料化
◇研修・評価はいい加減 >>198
>>207
バブルなんて経験してるの55歳以上だぞ
40代なんて社会に出たその瞬間から不況の真っ只中 終身雇用って自分の所で育てた人材を手放し
たくないからあるもんじゃないの？
今時は従業員なんてコストに過ぎない
んだろうけど。 >>120
働かない船員が多数いたら運航がまともに出来なくて、
トヨタという大きな船が沈んでみんな死ぬだろって話なんだが。 >>570 >>571 >>572 >>573 >>574 >>575 >>576
> 途中でリストラされてクビになるかの二択だからな。
会社にしがみついても業績悪化・倒産・身売りで失業
旧三洋｢アクア｣をクビになった社員の現実
http://toyokeizai.net/articles/-/115526
会社が消えた日 三洋電機10万人のそれから 単行本 – 2014/5/16
大西 康之 (著)
三井住友銀行の金融3社から3000億円の出資を受けた三洋電機。その後、
携帯電話、デジカメ、白物家電、信販といった事業は切り売りされ、本体
はパナソニックに買収された。散り散りになった旧経営陣は今何を思い、
10万人の社員たちは今どこで何をしているのか。経営危機の渦中、同族企
業の混乱を克明に取材し、その後も電機業界の動向を見続けてきた新聞記
者が、多くのビジネスパーソンにとって決して他人事ではない「会社が消
える日」を描く。
三洋電機 “ヤクザ研修”でリストラ 社員より地球が大事（対価）
03:53 11/06 2005
http://www.mynewsjapan.com/reports/283
【Digest】
◇“ヤクザ研修”でリストラ
◇管理職クラスを製造ラインに配置換え
◇昇給を半年凍結
◇稼いでいる部門でも一律で年俸カット
◇「Buy Sanyo」で自社製品買い強要
◇「Bye（さようなら）Sanyo」
◇カレンダーや社員手帳も有料化
◇研修・評価はいい加減 日本が少子化なのも、終身雇用制度、日本型雇用制度が大きい
22歳や18歳で生涯年収が計算できてしまうからこそ、
専業主婦ができないような男は結婚できず、受験勉強が激しくなって教育費があがり、しかも高望みニートが量産される 同じ40代無職でも信用も実績もスキルもない俺と違って大企業正社員様はすぐ再就職できるから安心してｗ >>580 >>581 >>582 >>583 >>584 >>585 >>586
> 途中でリストラされてクビになるかの二択だからな。
会社にしがみついても業績悪化・倒産・身売りで失業
旧三洋｢アクア｣をクビになった社員の現実
http://toyokeizai.net/articles/-/115526
会社が消えた日 三洋電機10万人のそれから 単行本 – 2014/5/16
大西 康之 (著)
三井住友銀行の金融3社から3000億円の出資を受けた三洋電機。その後、
携帯電話、デジカメ、白物家電、信販といった事業は切り売りされ、本体
はパナソニックに買収された。散り散りになった旧経営陣は今何を思い、
10万人の社員たちは今どこで何をしているのか。経営危機の渦中、同族企
業の混乱を克明に取材し、その後も電機業界の動向を見続けてきた新聞記
者が、多くのビジネスパーソンにとって決して他人事ではない「会社が消
える日」を描く。
三洋電機 “ヤクザ研修”でリストラ 社員より地球が大事（対価）
03:53 11/06 2005
http://www.mynewsjapan.com/reports/283
【Digest】
◇“ヤクザ研修”でリストラ
◇管理職クラスを製造ラインに配置換え
◇昇給を半年凍結
◇稼いでいる部門でも一律で年俸カット
◇「Buy Sanyo」で自社製品買い強要
◇「Bye（さようなら）Sanyo」
◇カレンダーや社員手帳も有料化
◇研修・評価はいい加減 安倍ちゃん、章男ちゃんを後方支援しろ。
解雇規制を撤廃して、自由に転職できる社会をつくれ。 もう終身雇用は公務員しか無理
民間は大企業でも使えなくなったら切られておしまい 売国左翼の佐藤浩市を起用している反日企業を叩き潰そう！
佐藤浩市を起用している反日企業はこの三社です
↓
CM キャノンマーケティングジャパン
CM 三井住友信託銀行
CM コカ・コーラ『特選 綾鷹』
そりゃ売国左翼より愛国者の方が圧倒的多数派なのは当然であって、
ああいう大作映画のプロモーションで国民の圧倒的多数派を敵に回す佐藤浩市という低能左翼が愚かすぎる
ああいう大作映画の製作には何億とかかる
1つの企画をダメにしてしまった佐藤浩市の責任は重い。
リスク高すぎて二度と起用されないのではないか？
．
．
６２７９５７ >>590 >>591 >>592 >>593 >>594 >>595 >>596
> 途中でリストラされてクビになるかの二択だからな。
会社にしがみついても業績悪化・倒産・身売りで失業
旧三洋｢アクア｣をクビになった社員の現実
http://toyokeizai.net/articles/-/115526
会社が消えた日 三洋電機10万人のそれから 単行本 – 2014/5/16
大西 康之 (著)
三井住友銀行の金融3社から3000億円の出資を受けた三洋電機。その後、
携帯電話、デジカメ、白物家電、信販といった事業は切り売りされ、本体
はパナソニックに買収された。散り散りになった旧経営陣は今何を思い、
10万人の社員たちは今どこで何をしているのか。経営危機の渦中、同族企
業の混乱を克明に取材し、その後も電機業界の動向を見続けてきた新聞記
者が、多くのビジネスパーソンにとって決して他人事ではない「会社が消
える日」を描く。
三洋電機 “ヤクザ研修”でリストラ 社員より地球が大事（対価）
03:53 11/06 2005
http://www.mynewsjapan.com/reports/283
【Digest】
◇“ヤクザ研修”でリストラ
◇管理職クラスを製造ラインに配置換え
◇昇給を半年凍結
◇稼いでいる部門でも一律で年俸カット
◇「Buy Sanyo」で自社製品買い強要
◇「Bye（さようなら）Sanyo」
◇カレンダーや社員手帳も有料化
◇研修・評価はいい加減 これだけは言わせてもらおう
２０代で仕事できない奴は５０代でもできない
５０代でできない奴は２０代でもできなかった >>4
そんなバカなこと言ってる左翼のせいで日本企業は競争力ないんじゃん
企業はおまえらの親かよ >>218
結局は年功序列で美味しい思いしてる無能社員がお荷物なんだろ >>204
守るからこそのブランドであって、生き馬の目を抜く奴らばかりでは、信用が維持できない。
「あっそ、定年まで勤められないならいつ首切られてもいいんだね、手を抜いてもいいんだね？」って話になる。
監督者層は、まじで地獄だわｗ 銀行も
メガバンクも45歳定年だろ
終わったなあ
年金制度破綻
前から破綻だろうけど
だましだましでやってたけど
日本年金機構も閉店だろ 5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
在日チョンの5ch運営が規制してリンク貼れなくなってしまったので、
「2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員」で検索してみてください
そして、在日チョンのバックに居るのは売国政党の立憲民主党です
在日チョンが5chを買収して、売国左翼や在日チョンにとって有利な世論誘導しようと企んでいます
5chのあらゆる板でジャップがどうのとかほざく、日本人卑下する奴とか、「アベは売国奴だー アベは統一協会だー」みたいな頓珍漢な政権批判するレスが異様に増えたと思いませんか？
売国政党の立憲民主党の支持母体の一つは在日韓国人組織の民団です
そいつらが5chを買収した在日チョンの背後にいます。↓民団と連動して動いている売国政党の立憲民主
在日チョンの帰化議員がワンサカいる売国政党の立憲民主党
↓
「竹島は日本の領土ですよね？」立民・白真勲(ハク・シンクン）議員を再直撃！ 徴用工判決には「コメントできない」連発…
在日韓国人組織の民団は立憲民主党の支持母体の一つ。売国政党の立憲民主に絶対に気を許してはならない
↓
在日本大韓民国民団の中央本部新役員と意見交換 - 立憲民主党
安倍さんより以前は日本の保守派政治家はみんな親韓派だった
安倍さんが政界の保守派を改革してくれたんだよ
だからチョンは安倍さんを引きずり降ろそうと必死。
5chの運営がチョンに買収されていると、とっくにバレている以上、完全記者制というシステム止めるべき
チョンに買収されている運営が全てのスレ立てをコントロールするとかありえない
.
.
醜悪な引退商法して無様に芸能界から逃げ出した負け犬安室のバックのヤクザバーニングやエイベックスを業界から完全に干しましょう。
メディアや芸能界が反社会勢力と繋がっているのが許される時代ではありません。エイべトップの松浦勝人の犯した脅迫という犯罪行為は上場企業のトップとしてありえない
バーニング系と癒着しているメディアの人間もどんどん逮捕していかないと
↓
https://www.excite.co.jp/news/article/Litera_2781/
エイベックスの問題はブラック労働だけじゃない！ 金、パワハラ、暴力団を使った恐喝...背景に松浦社長の体質が
https://jsaiji.com/?p=1454
モー娘肉弾接待をばらしてNHKとバーニング周防氏のズブズブの関係を明らかにしたヤクザサイト。
．
．
９＋２７９１９８５７ 初めましてゲイの堀拓也と申します。
真剣に相手を探しています。特別に色々サービスします。
何卒よろしくお願い致します！（本気で相手を探してます冷やかし厳禁！）
治験で裏技を使って連続で治験に参加して年収400万円稼いでいます。市役所には年収0円で申告しています。国保や年金なども10年間未払いで無申告だから丸儲けです。
詳しくは 【堀拓也 治験】で検索
特技 ・ローリングフェラ ・のど輪締め ・堀拓也スペシャル ・目の白い所だけをペロペロ舐める事 ・鬼手コキ・超高速獅子舞フェラ・ アナル掻き出し舐め ・高粘度ローションマッサージ ・全身ジグザグ舐め・ 十手観音 性感 マッサージ（パウダー使用）
私のプロフィールはこちらです
身長:160cm
体重:48kg
29歳 1989年5月23日生まれ
〒114-0015
東京都北区中里1丁目10-7
駒込マンション304
http://imepic.jp/20190501/005320
★ >>189
絶対殺される。生活保護も受けられず根絶やしにされるわ。 >>600 >>601 >>602 >>603 >>604 >>605 >>606
http://diamond.jp/articles/-/87856?page=2
日本経済の危機
「そうこうしているうちに、半導体、パーソナルコンピューター、携帯電話など、かつては
日本のメーカーが強かった製品でほとんどシェアが取れなくなりました。本書の執筆中に
かつてそれらの製品で有名だった東芝の粉飾とシャープの経営再建がニュースとなり、日
本の情報産業の凋落がますます進んでいます。
このままでは、人工知能技術についても、同じことが起こると考えます。そうなった
場合に、自動車などのより広い産業が影響を受けます。その時に、日本の経済、産業、科
学技術は、世界のトップランナーであり続けられるでしょうか。」 >>11
事務系も含んでんだろ
今はアウトソーシングで給与計算やら任せる企業も増えてきてるから >>198
バブル恩恵組はもう50代だよ
前にも団塊イコール60代みたいな
古いコピペみたいな奴いたな >>610 >>611 >>612 >>613 >>614 >>615 >>616
http://diamond.jp/articles/-/87856?page=2
日本経済の危機
「そうこうしているうちに、半導体、パーソナルコンピューター、携帯電話など、かつては
日本のメーカーが強かった製品でほとんどシェアが取れなくなりました。本書の執筆中に
かつてそれらの製品で有名だった東芝の粉飾とシャープの経営再建がニュースとなり、日
本の情報産業の凋落がますます進んでいます。
このままでは、人工知能技術についても、同じことが起こると考えます。そうなった
場合に、自動車などのより広い産業が影響を受けます。その時に、日本の経済、産業、科
学技術は、世界のトップランナーであり続けられるでしょうか。」 今の50代が若い時って年功序列で終身雇用だからといってクソ安い給料でこき使ってたよね？ >>620 >>621 >>622 >>623 >>624 >>625 >>626
http://diamond.jp/articles/-/87856?page=2
日本経済の危機
「そうこうしているうちに、半導体、パーソナルコンピューター、携帯電話など、かつては
日本のメーカーが強かった製品でほとんどシェアが取れなくなりました。本書の執筆中に
かつてそれらの製品で有名だった東芝の粉飾とシャープの経営再建がニュースとなり、日
本の情報産業の凋落がますます進んでいます。
このままでは、人工知能技術についても、同じことが起こると考えます。そうなった
場合に、自動車などのより広い産業が影響を受けます。その時に、日本の経済、産業、科
学技術は、世界のトップランナーであり続けられるでしょうか。」 >>219
この発言はトヨタだけの話じゃ無いんだけどね。 >>232
そいつらの雇用自体に金かかるのも
年功序列でそいつらが権力あって革新的なもんなにも作れないのもなｗ
無能ジジイに権力持たせて抱えてたら日本企業がアメリカ企業に勝てるわけがない 会社は家族ではない
よって、若いうちに、人生をともにして助け合い支えあう家族を持つ必要がある
これで少子化は改善される ここで実は実はの勝ち組はブルーカラーなのよｗ
俺なんて高卒で社会にでて建設業界入ってるからまずリストラに怯えることがない。
大型クレーンの免許もスキルもあるんで食いっぱぐれ無いしなｗ
高卒37歳で年収600万円
一生懸命に勉強して大学出て大企業に就職しても40代で解雇されたらさ
高卒でドカタの方がマシじゃんｗ >>160
ジャップじゃ無理だろｗ
お前頭おかしい
アメリカのトヨタの時間給いくらか知ってるか？
あーほ >>218
一部のキャリアはそうだけど
大部分は派遣や請負でも良いになる
そもそもキャリアもただのゴマすりのうまいだけの管理職多いしな >>222
全年齢で頭使わないで新しい時代に対応しない奴等へ向けてのメッセージじゃないかな。 「思っててもいってはいけないフレーズがある」
これがトヨタの傲慢かよｗ 民間が無理なら国が法人税上げてトヨタからとってその金で公務員増やすしかないようなぁ、日本を維持するには
それが嫌ならトヨタは日本から撤退すればいいだけで トヨタって元々終身雇用守ってるイメージ無いんだけど
ブラジル人雇って使い捨てやん 専業主婦を養う社会から、夫婦で働き支えあう社会へ
これが終身雇用という社会主義制度からの脱却です トヨタはソニー化するんだ
軒先貸して母屋を乗っ取られる 雇用制度だけじゃなくてもっと大胆な規制緩和ができないのは何故なんだぜ？
自動車が国の根幹なら保護すれば良いのに >>254
給与よりも主体的にキャリア作れないのが人生における最大のリスク
東大生が外資に行くのは何がリスクかを正しく理解してるからだ >>218
育ててくれなんて無能は今の時代要らんだろ
情報なんていくらでもあるのに
育てろとかいってる時点でお荷物人材だわな AIにやらせればいいだろって言ってる人いるけど無理だろ
なぜならAIには「手」が無いからな 正社員はいらん、ただで使える奴隷が欲しい by ＴＯＹＯＴＡ 今は昔だけど
終身雇用年功序列の時代は
お父さんがふつうに子供を大学やれてたのね
もうそれもふつうでなくなって久しいからね
リストラされた技術者は中国にとられたし >>187
まぁあらかたシナリオはできてるんだろうな
大企業だけでなく中小零細もリストラ地獄
そのターゲットは年齢的に超氷河期組
入る時には閉じられ、今度は追い出されるのかw 超円高時代、まじで来るんだろうな。
トヨタ社長どこまで情報掴んでるんだろうか。 >>233
大企業にいた事もあるけど、終身雇用型の人事制度に嫌気さして辞めてく若手は沢山いた
優秀な奴ほどもっと給与高いところやキャリア志向で転職していく
実際、年功序列だと能力が低くても出世していくから、若くて優秀な人材には魅力が無いんだと思う >>264
アホかよ
みんなが東大でのキャリアになれるわけ無いだろ
社会インフラを維持するには
底辺の労働者も立派な仕事してんだよ
あーほ >>630 >>631 >>632 >>633 >>634 >>635 >>636
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度（＝年功賃金制度）を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている
アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった
戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の
若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性
らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた
解雇規制・解雇法理によって足かせをかせられた大企業はリスクの高い成長分野への投資や採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に
成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様
日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による（中国・北朝鮮等からの）防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが
現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している
反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ
人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な封建的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業のAI化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ
競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある 政治家や公務員もちゃんと認識しろ
日本はグローバル競争に負けたんだ
トヨタといっても安泰ではない >>263
自動車産業は国が金つぎ込んで保護するよ
なんでそこにいる日本企業の競争力落とす無能従業員を助けるんだ？
そんなことしたら日本企業にとっても損じゃん >>640 >>641 >>642 >>643 >>644 >>645 >>646
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度（＝年功賃金制度）を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている
アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった
戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の
若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性
らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた
解雇規制・解雇法理によって足かせをかせられた大企業はリスクの高い成長分野への投資や採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に
成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様
日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による（中国・北朝鮮等からの）防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが
現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している
反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ
人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な封建的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業のAI化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ
競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある これはインセンティブどうのこうのって言ってるから長く
居たからって給料上がらないけど優秀だと高い報酬貰える
ってことじゃないの
これは氷河期にとって朗報でないかトヨタで頑張れ >>650 >>651 >>652 >>653 >>654 >>655 >>656
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度（＝年功賃金制度）を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている
アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった
戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の
若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性
らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた
解雇規制・解雇法理によって足かせをかせられた大企業はリスクの高い成長分野への投資や採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に
成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様
日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による（中国・北朝鮮等からの）防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが
現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している
反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ
人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な封建的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業のAI化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ
競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある >>219
組織って働かない奴が必要というか必ず出るのは有名な法則じゃん。
働かない奴クビにしたら働いてた奴が働かなくなるんだよ。
一流企業の優秀さってトップ層と働かない奴をどう組織に組み込むかのシステムの優秀さだろ。 終身雇用だとだんだん働かないベテラン（）が増えていくのが最大の問題 おいおい、齢をとってきたら、どうすればいいんだよ。クビ？ >>660 >>661 >>662 >>663 >>664 >>665 >>666
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度（＝年功賃金制度）を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている
アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった
戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の
若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性
らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた
解雇規制・解雇法理によって足かせをかせられた大企業はリスクの高い成長分野への投資や採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に
成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様
日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による（中国・北朝鮮等からの）防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが
現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している
反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ
人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な封建的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業のAI化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ
競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある 結構わかりきってたよね、移動という役割が果たせる以上、大きな負債にもなる車を従来路線で作り続けても持続できないし
なのに地方の下請けの奴らは、ヨタなら潰れない、生涯安定、みたいにあぐらかいてる
本社寄りの人は前から危機感持ってて見直したよ >>670 >>671 >>672 >>673 >>674 >>675 >>676
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度（＝年功賃金制度）を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている
アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった
戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の
若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性
らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた
解雇規制・解雇法理によって足かせをかせられた大企業はリスクの高い成長分野への投資や採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に
成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様
日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による（中国・北朝鮮等からの）防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが
現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している
反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ
人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な封建的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業のAI化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ
競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある >>281
アリじゃないんだからそんなもんないよ
人間なんだからむしろ働かない無能をクビにした方が危機感を持って働くようになる >>680 >>681 >>682 >>683 >>684 >>685 >>686
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度（＝年功賃金制度）を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている
アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった
戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の
若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性
らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた
解雇規制・解雇法理によって足かせをかせられた大企業はリスクの高い成長分野への投資や採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に
成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様
日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による（中国・北朝鮮等からの）防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが
現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している
反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ
人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な封建的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業のAI化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ
競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある >>253
今週2つ面接あるがそれでだめだったら建設業緊急育成支援事業のクレーンコースで移動式クレーンと大型特殊とるわ
42歳職歴なしで就職できるかはしらんが交通費と宿泊費でるし 底辺の仕事も
絶対必要なんだよ
誰かがやんなきゃならないし
そうゆう嫌な仕事をやってくれる人たちがいるから
俺たちの生活が成り立ってんだよ
わかる？ >>274
底辺とか馬鹿にしてるけど、立派なエンジニア（技術者）だぞ
日本の大企業でぼけーっと生きてきたノースキルなんかよりも遥かに市場価値が高い
転職価値のあるスキルを構築できない日本の企業でサラリーマンやるのはリスクでしかない >>690 >>691 >>692 >>693 >>694 >>695 >>696
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度（＝年功賃金制度）を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている
アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった
戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の
若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性
らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた
解雇規制・解雇法理によって足かせをかせられた大企業はリスクの高い成長分野への投資や採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に
成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様
日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による（中国・北朝鮮等からの）防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが
現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している
反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ
人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な封建的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業のAI化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ
競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある 終身雇用をやめるということは、中高年をリストラするということと同義だ
必死に反対するのもわかる
しかし、これもやむをない ある所の自動車が限界なんじゃねえの
自動運転システム搭載の車でも事故が起きたから脱車社会構築を各メーカーの垣根を超えて共同追求しなきゃならん >>263
あんまり大規模に解雇規制緩和すると
義務教育から高校大学や労働保険とか全部の分野に一斉に波及するからちょっとづつしか出来ない
企業や個人の税制にも影響するだろうし ちなみに大企業の40歳以上のリストラは加速しますので
再就職で中小や零細に行くでしょう
大企業出身者は、月給20万の高待遇で雇わないといけないので
代わりに中小や零細の40歳以上の社員がリストラされたり
非正規が全員解雇されたりするでしょう >>700 >>701 >>702 >>703 >>704 >>705 >>706
http://www.rieti.go.jp/jp/columns/s17_0017.html
インターネット元年（1995年）から現在までを私は「世界IT戦争第一幕」と呼んでいる。その戦いは、日本企業の
完敗といえるだろう。地方では工場が閉鎖され、多くの失業者が発生した。自動車に次ぐ第二の基幹産業の敗戦は、
日本にとって痛手が大きかった（図表5）。
今、始まった第4次産業革命を、私は「世界IT戦争第二幕」と呼んでいる。日本は、この戦いに勝ち抜かなければな
らない。そうでないと、電機産業と同じ現象が他の産業でも起きる。地方での工場閉鎖がもっと大規模に起きる。こ
れまでの電機産業の地方での工場閉鎖は、まだほんの序曲に過ぎない。それと同じ事が、もっと広範に、かつ大規
模に起きるのだ。地方の中小企業も安泰とはしていられない。もし、親企業が第4次産業革命の戦いで負ければ、そ
の下請けである地方の中小企業も仕事が無くなってしまう。第4次産業革命は、日本全体を挙げた総力戦なのだ。 >>270
もう大手メガバンクは大リストラ始まってるしな
来年は地方銀行も大リストラが決まってるよ
氷河期は本当に地獄だなｗ
運よく就職できても40代でリストラだし >>4
それは昭和までだな
平成以降は、日産のゴーン方式が主流 >>710 >>711 >>712 >>713 >>714 >>715 >>716
http://www.rieti.go.jp/jp/columns/s17_0017.html
インターネット元年（1995年）から現在までを私は「世界IT戦争第一幕」と呼んでいる。その戦いは、日本企業の
完敗といえるだろう。地方では工場が閉鎖され、多くの失業者が発生した。自動車に次ぐ第二の基幹産業の敗戦は、
日本にとって痛手が大きかった（図表5）。
今、始まった第4次産業革命を、私は「世界IT戦争第二幕」と呼んでいる。日本は、この戦いに勝ち抜かなければな
らない。そうでないと、電機産業と同じ現象が他の産業でも起きる。地方での工場閉鎖がもっと大規模に起きる。こ
れまでの電機産業の地方での工場閉鎖は、まだほんの序曲に過ぎない。それと同じ事が、もっと広範に、かつ大規
模に起きるのだ。地方の中小企業も安泰とはしていられない。もし、親企業が第4次産業革命の戦いで負ければ、そ
の下請けである地方の中小企業も仕事が無くなってしまう。第4次産業革命は、日本全体を挙げた総力戦なのだ。 トヨタが普通に終身雇用しないとかトヨタ車を社員がローンして買うなと言ってしまった事ですね 一度入社したら、漫然と定年までいようとする人間など
会社から見たら確かに要らないｗ
日本は正規雇用の解雇規制だけは厳しいから
歪な労働組合のせいで >>287
これが正論なんだよな
竹中先生とかは20年前から言ってたけど
労働者の権利がとか喚く反日左翼に邪魔されてきた
無能社員ほど得をする日本企業が国際競争で勝てるわけがない >>720 >>721 >>722 >>723 >>724 >>725 >>726
http://www.rieti.go.jp/jp/columns/s17_0017.html
インターネット元年（1995年）から現在までを私は「世界IT戦争第一幕」と呼んでいる。その戦いは、日本企業の
完敗といえるだろう。地方では工場が閉鎖され、多くの失業者が発生した。自動車に次ぐ第二の基幹産業の敗戦は、
日本にとって痛手が大きかった（図表5）。
今、始まった第4次産業革命を、私は「世界IT戦争第二幕」と呼んでいる。日本は、この戦いに勝ち抜かなければな
らない。そうでないと、電機産業と同じ現象が他の産業でも起きる。地方での工場閉鎖がもっと大規模に起きる。こ
れまでの電機産業の地方での工場閉鎖は、まだほんの序曲に過ぎない。それと同じ事が、もっと広範に、かつ大規
模に起きるのだ。地方の中小企業も安泰とはしていられない。もし、親企業が第4次産業革命の戦いで負ければ、そ
の下請けである地方の中小企業も仕事が無くなってしまう。第4次産業革命は、日本全体を挙げた総力戦なのだ。 >>266
後15年もすれば阿修羅みたいに沢山腕の在る工員ロボット出来るだろうなｗ 商売として企業経営する側からみればコストだからな。
商売をするために人を雇ってるだけで定年まで年功序列でポストやポストに準じた椅子を与えたり
年功序列で給料を決めるなんてそもそも無理だろう。
したがって自分で開店して商売するしかないだろう。 >>282
我孫子の黒木だろうな
自宅訪問したれやｗ >>302
韓国みたいにチキン屋になるしかないんじゃないの >>730 >>731 >>732 >>733 >>734 >>735 >>736
資本主義国家に終身雇用等というものは存在しない。あっても努力目標にすぎない
日本企業の競争力は現在の解雇規制下で劇的に下降している。リストラを毎年行う家電メーカーはいつ赤字に転落し倒産しても
おかしくない程、人的資産も競争力も没落した。（日産、神戸製鋼の品質問題などでは、コスト面だけではなく品質面でさえも劣化しつつある）
衰退する日本企業を横目に米ソフトウェア企業は自由に人員の調整を行い、必要な事業に競争に勝つための人材を高待遇で雇用し、負ければ即撤退できる
フットワークの軽さを活かして勝者の総取りを続けている
企業が倒産すれば、解雇規制・法理があるない関係無く職を失う。日本企業が次々と潰れれば、いったい何を守っているのかという疑問は出るだろう
現在の解雇規制・法理、年功賃金で流動性が停滞した状態でリストラされたら中高年や女性が得られるのは、非正規で毎日
パワハラ・セクハラにさらされる仕事しかない
会社が全て倒産すれば解雇規制があろうが全て無職になる
国民が飢えれば哲学・教養以前の社会状況となるだろう これって支配ピラミッドの下部３分の２を潰しにいくのか？
車とか色々買って消費して経済回す中流以下が全滅しかねんだろ
奴隷がいてこその支配階級じゃないのかね？ >>740 >>741 >>742 >>743 >>744 >>745 >>746
資本主義国家に終身雇用等というものは存在しない。あっても努力目標にすぎない
日本企業の競争力は現在の解雇規制下で劇的に下降している。リストラを毎年行う家電メーカーはいつ赤字に転落し倒産しても
おかしくない程、人的資産も競争力も没落した。（日産、神戸製鋼の品質問題などでは、コスト面だけではなく品質面でさえも劣化しつつある）
衰退する日本企業を横目に米ソフトウェア企業は自由に人員の調整を行い、必要な事業に競争に勝つための人材を高待遇で雇用し、負ければ即撤退できる
フットワークの軽さを活かして勝者の総取りを続けている
企業が倒産すれば、解雇規制・法理があるない関係無く職を失う。日本企業が次々と潰れれば、いったい何を守っているのかという疑問は出るだろう
現在の解雇規制・法理、年功賃金で流動性が停滞した状態でリストラされたら中高年や女性が得られるのは、非正規で毎日
パワハラ・セクハラにさらされる仕事しかない
会社が全て倒産すれば解雇規制があろうが全て無職になる
国民が飢えれば哲学・教養以前の社会状況となるだろう 中高年になっても若者より率先して嫌な仕事もできる？ 若くて使い捨てにできる奴隷が欲しいってトヨタの社長様がおっしゃってるぞ というか、40過ぎたら無能はリストラされる
そういう風に思っておいたほうがいい
40歳定年制と思ってもらってもいい
役員候補や会社になくてはならない特別なスキル持ちだけ、アデッシュナルタイムとして雇っていただけるぐらいの気持ちで >>290
憎しみを乗り越えないと就職できないよ、そういうのってその人の雰囲気に現れるからね
憎しみから解放されたられいわで立候補すればいい >>750 >>751 >>752 >>753 >>754 >>755 >>756
資本主義国家に終身雇用等というものは存在しない。あっても努力目標にすぎない
日本企業の競争力は現在の解雇規制下で劇的に下降している。リストラを毎年行う家電メーカーはいつ赤字に転落し倒産しても
おかしくない程、人的資産も競争力も没落した。（日産、神戸製鋼の品質問題などでは、コスト面だけではなく品質面でさえも劣化しつつある）
衰退する日本企業を横目に米ソフトウェア企業は自由に人員の調整を行い、必要な事業に競争に勝つための人材を高待遇で雇用し、負ければ即撤退できる
フットワークの軽さを活かして勝者の総取りを続けている
企業が倒産すれば、解雇規制・法理があるない関係無く職を失う。日本企業が次々と潰れれば、いったい何を守っているのかという疑問は出るだろう
現在の解雇規制・法理、年功賃金で流動性が停滞した状態でリストラされたら中高年や女性が得られるのは、非正規で毎日
パワハラ・セクハラにさらされる仕事しかない
会社が全て倒産すれば解雇規制があろうが全て無職になる
国民が飢えれば哲学・教養以前の社会状況となるだろう 終身雇用なんて守ってるから実質賃金が一人負けで下がってるんやけど
各国の実質賃金の推移見てみろ
いかに日本の労働効率が悪いか一目瞭然
http://www.zenroren.gr.jp/jp/housei/data/2018/180221_02.pdf >>290
とっとけ 絶対に食いっぱぐれないよ
いざとなったらその免許で海外でも仕事できる >>219
じゃあその働くという社長や経営陣だけで船を動かせばいい
大勢を働かせておいてその利益を一部のやつで吸いたいだけというのが本音だろ
じゃなきゃ最初から人を雇う必要がない >>308
トヨタのせいで住宅ローンもしないなw
いやトヨタグループの社長なのにw 一番の勝ち組はエネルギー系だな
ガス電気なんて公務員以上に条件良いし ウマが車に置き換わった！サラブレットだけが生き残れる！
車が何かに置き換わるだろう的予言か？
後の車はなくなるか、置き換わるのね。
坊っちゃんらしい論理でびっくり！ まあトヨタあたりでも内実は火の車だからな
これからの時代、公務員とかNHKみたいな
働かなくてもカネが勝手に入ってくるようなビジネスモデルじゃないと
終身雇用は維持できないって事 >>297
これ正解
アベノミクス本丸はクールジャパンだから
観光・外食と娯楽コンテンツ
つまりテキ屋・バッタ屋・河原乞食が表舞台で活躍するんだ >>760 >>761 >>762 >>763 >>764 >>765 >>766
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170609-00006204-bengocom-soci
勤続30年超の部長「転籍」拒否で降格、工場で肉体労働…労働審判「元の部署に」
6/9(金) 15:53配信
出向先への転籍を断ったところ、クリーニング工場勤務を命じられ、給料も4割
減ったとして、医療施設の設備管理などを行う「キングラン」グループに籍を
置く男性社員（56）が、配転の不当を訴えていた労働審判事件で、東京地裁は
6月9日、男性の出向元「キングランメディケア」に対し、出向前の部署に戻す
ことなどを旨とする審判を下した。
今回の労働審判は、（1）男性を出向前の業務管理部に戻し、課長とすること、
（2）給与を月額45万円（年俸制）にすること、（3）男性に解決金（金額は非
公表）を支払うこと、などという内容。
http://diamond.jp/articles/-/128360
まとめ
-解雇無効を前提としたこれまでの未払い賃金を別途支払うように判決（甲府地裁判決平成21年3月17日）
-給料の二重払いが判決確定まで続く
-月給30万円の従業員を解雇して訴えられた場合、退職和解で支払う金額は1000～2000万円くらいかかる場合がある
30万円の従業員の解雇でさえ、裁判に要する金額と、従業員の対応する時間も含めれば3000万円を超えるコストがかかる計算となる。
これが月収50～80万円（年収900万～1500万円）の中高年であればどうなるかは自明だろう。 >>306
これも竹中先生の言ってきたことだわな
企業の寄生虫無能オヤジしか得しない制度を日本企業がしてるわけｗ
そりゃ日本企業落ちぶれるわな >>1
終身雇用が終われば、道具を使って業務効率を上げやすくなるのだろうか もう年金がネックだな
トヨタが終身雇用ができないし
もう一声
年金制度も破綻と言ってくれれば良いのに 自動車産業はどんなに日本の法律で保護しようと絶対に救えんだろうな
今の日本の法律じゃまともに自動運転できないけどそうなったら日本国内でデータが取れないから完全に詰んでます 30代後半で、念願のマイホーム建てようとしたトヨタグループ社員がどう思うかだわねｗ ちなみに団塊ジュニア・氷河期の世代はこれを支持するだろう
そもそも、この世代に労組組合員なんてほとんどいないからな >>770 >>771 >>772 >>773 >>774 >>775 >>776
http://diamond.jp/articles/-/128360
まとめ
-解雇無効を前提としたこれまでの未払い賃金を別途支払うように判決（甲府地裁判決平成21年3月17日）
-給料の二重払いが判決確定まで続く
-月給30万円の従業員を解雇して訴えられた場合、退職和解で支払う金額は1000～2000万円くらいかかる場合がある
30万円の従業員の解雇でさえ、裁判に要する金額と、従業員の対応する時間も含めれば3000万円を超えるコストがかかる計算となる。
これが月収50～80万円（年収900万～1500万円）の中高年であればどうなるかは自明だろう。 そのうち
日本人が韓国に出稼ぎ労働しにいく日が絶対にくるよ
なんせ
ヒュンダイの時間給はトヨタの倍らしいからな >>306
労働組合なんて関係なく解雇は相当な理由ないと出来ないし
むしろ中小企業の方が終身雇用だよ >>780 >>781 >>782 >>783 >>784 >>785 >>786
http://diamond.jp/articles/-/128360
まとめ
-解雇無効を前提としたこれまでの未払い賃金を別途支払うように判決（甲府地裁判決平成21年3月17日）
-給料の二重払いが判決確定まで続く
-月給30万円の従業員を解雇して訴えられた場合、退職和解で支払う金額は1000～2000万円くらいかかる場合がある
30万円の従業員の解雇でさえ、裁判に要する金額と、従業員の対応する時間も含めれば3000万円を超えるコストがかかる計算となる。
これが月収50～80万円（年収900万～1500万円）の中高年であればどうなるかは自明だろう。 >>1
お決まりのシナリオ通りの流れですな
グローバル化の・・・・・ 地方の工場で働けよ
東京に暮らしてても終身雇用がなけりゃ家すら買えなくなるぞ >>790 >>791 >>792 >>793 >>794 >>795 >>796
http://diamond.jp/articles/-/128360
まとめ
-解雇無効を前提としたこれまでの未払い賃金を別途支払うように判決（甲府地裁判決平成21年3月17日）
-給料の二重払いが判決確定まで続く
-月給30万円の従業員を解雇して訴えられた場合、退職和解で支払う金額は1000～2000万円くらいかかる場合がある
30万円の従業員の解雇でさえ、裁判に要する金額と、従業員の対応する時間も含めれば3000万円を超えるコストがかかる計算となる。
これが月収50～80万円（年収900万～1500万円）の中高年であればどうなるかは自明だろう。 デフレで成長しないとどうなるかわかったか
多くの人の人生が狂い変わるんだ
もう20年同じ事の繰り返しだぞ 何一つ反省せず ちなみに厚労省の建設育成支援事業は来年までだからはやいうちにリストラされて建設の資格とったほうがいいぞ無能ども >>316
不要なんだろw
下層民と移民で行くって意思表示だろw >>288
イヤイヤあるよ。組織は生き物で本当に難しい。精鋭だけを集めるなんて無理なんだよ。5,6人とかの小さなチームならできるかもしれないが。
落ちこぼれは必ず出るし、利益生み出す優秀な奴は上位20パーだけ。 >>800 >>801 >>802 >>803 >>804 >>805 >>806
http://diamond.jp/articles/-/128360
まとめ
-解雇無効を前提としたこれまでの未払い賃金を別途支払うように判決（甲府地裁判決平成21年3月17日）
-給料の二重払いが判決確定まで続く
-月給30万円の従業員を解雇して訴えられた場合、退職和解で支払う金額は1000～2000万円くらいかかる場合がある
30万円の従業員の解雇でさえ、裁判に要する金額と、従業員の対応する時間も含めれば3000万円を超えるコストがかかる計算となる。
これが月収50～80万円（年収900万～1500万円）の中高年であればどうなるかは自明だろう。 ４５にもなって再就職しなきゃならないなんて今まで寝てたのか？
普通は投資で稼いだ金でセミリタイアする年だぞ トヨタって労災事故が起きてもマスコミが忖度して報道しないんだよね。 >>810 >>811 >>812 >>813 >>814 >>815 >>816
三菱マテリアル、神戸製鋼、日産、三菱自動車といったかつて日本を代表する企業で不祥事があいつぎ
プライドにしていた 質の面でさえも儒教序列主義で詰みつつある
自称愛国者が滅私奉公の精神で優越した日本民族（大和民族でなく日本列島全て含む）の能力を駆使して劣化していく先端産業を救えば良いのだが、
無能か生まれながらの劣等者なのか知らないが、挑戦さえしようとせず陰謀論と口先だけの精神主義でなぜか日本が立て直せると思っている
戦う前から諦める敗北主義者と後ろ指を指されても文句は言えないだろう
バブル崩壊から数十年間も恨みと呪詛だけで民族主義を煽ることに熱狂して自分の手を動かさず
自己修養をしてないのでは負けるのも至極当然の理だ
国の競争力は個々の人間が向上心をもって専門を磨かなければ上がるわけもないが、そうした努力を完全に放棄し
裏道を（朝鮮朱子学的）正統と錯覚し、努力など全くせず一方的な道徳的勝利に絶頂の喜悦を覚えるカルトが反米を連呼
しているのは明らかだ
反米を掲げる陰謀論主義者こそ愛国火病、愛国自慰の模範例だろうが、被害者カードを持ちたい愛国火病は、何か国に貢献するより
被害カードを捏造する日々を死ぬまで過ごすわけだ
そして気づいたときには、愛国火病自らが国家にとって許容不可能なリスクである反米テロリストとして
弾圧・獄門の対象になるが、自業自得に過ぎない >>820 >>821 >>822 >>823 >>824 >>825 >>826
三菱マテリアル、神戸製鋼、日産、三菱自動車といったかつて日本を代表する企業で不祥事があいつぎ
プライドにしていた 質の面でさえも儒教序列主義で詰みつつある
自称愛国者が滅私奉公の精神で優越した日本民族（大和民族でなく日本列島全て含む）の能力を駆使して劣化していく先端産業を救えば良いのだが、
無能か生まれながらの劣等者なのか知らないが、挑戦さえしようとせず陰謀論と口先だけの精神主義でなぜか日本が立て直せると思っている
戦う前から諦める敗北主義者と後ろ指を指されても文句は言えないだろう
バブル崩壊から数十年間も恨みと呪詛だけで民族主義を煽ることに熱狂して自分の手を動かさず
自己修養をしてないのでは負けるのも至極当然の理だ
国の競争力は個々の人間が向上心をもって専門を磨かなければ上がるわけもないが、そうした努力を完全に放棄し
裏道を（朝鮮朱子学的）正統と錯覚し、努力など全くせず一方的な道徳的勝利に絶頂の喜悦を覚えるカルトが反米を連呼
しているのは明らかだ
反米を掲げる陰謀論主義者こそ愛国火病、愛国自慰の模範例だろうが、被害者カードを持ちたい愛国火病は、何か国に貢献するより
被害カードを捏造する日々を死ぬまで過ごすわけだ
そして気づいたときには、愛国火病自らが国家にとって許容不可能なリスクである反米テロリストとして
弾圧・獄門の対象になるが、自業自得に過ぎない >>345
中小企業のほうが①給料が上がらない、②実際に仕事してる
これが大きい
大企業って公務員みたいに管理だけしてるやつが多いから AIを導入してリストラ→リストラされた人を保護するためにベーシックインカム導入→公務員クビ >>830 >>831 >>832 >>833 >>834 >>835 >>836
三菱マテリアル、神戸製鋼、日産、三菱自動車といったかつて日本を代表する企業で不祥事があいつぎ
プライドにしていた 質の面でさえも儒教序列主義で詰みつつある
自称愛国者が滅私奉公の精神で優越した日本民族（大和民族でなく日本列島全て含む）の能力を駆使して劣化していく先端産業を救えば良いのだが、
無能か生まれながらの劣等者なのか知らないが、挑戦さえしようとせず陰謀論と口先だけの精神主義でなぜか日本が立て直せると思っている
戦う前から諦める敗北主義者と後ろ指を指されても文句は言えないだろう
バブル崩壊から数十年間も恨みと呪詛だけで民族主義を煽ることに熱狂して自分の手を動かさず
自己修養をしてないのでは負けるのも至極当然の理だ
国の競争力は個々の人間が向上心をもって専門を磨かなければ上がるわけもないが、そうした努力を完全に放棄し
裏道を（朝鮮朱子学的）正統と錯覚し、努力など全くせず一方的な道徳的勝利に絶頂の喜悦を覚えるカルトが反米を連呼
しているのは明らかだ
反米を掲げる陰謀論主義者こそ愛国火病、愛国自慰の模範例だろうが、被害者カードを持ちたい愛国火病は、何か国に貢献するより
被害カードを捏造する日々を死ぬまで過ごすわけだ
そして気づいたときには、愛国火病自らが国家にとって許容不可能なリスクである反米テロリストとして
弾圧・獄門の対象になるが、自業自得に過ぎない >>4
そういう名目で税制が組まれてたから
社宅とかバンバン建ててた
社宅に社員住まわせると税金やすくなってたり
その代わり30年後に高い給料にするからって若くて優秀な人材を安く使ってダンピングしてた 日本人の気質的に一億総貧乏の方が良いよ。大震災の時だけは助け合いの一体感があった。
計画停電も毎日やれば良いよ。 >>253
ほんそれ
教育コストもいらんしな
子供産むのは負けと言われるけど男ならいた方が良いと思う
女は確かに金かかるし負債化するリスク高いからキツイが まだ地方にいるやつはさっさと東京に集まれ
みんなそうしてるぞ >>840 >>841 >>842 >>843 >>844 >>845 >>846
三菱マテリアル、神戸製鋼、日産、三菱自動車といったかつて日本を代表する企業で不祥事があいつぎ
プライドにしていた 質の面でさえも儒教序列主義で詰みつつある
自称愛国者が滅私奉公の精神で優越した日本民族（大和民族でなく日本列島全て含む）の能力を駆使して劣化していく先端産業を救えば良いのだが、
無能か生まれながらの劣等者なのか知らないが、挑戦さえしようとせず陰謀論と口先だけの精神主義でなぜか日本が立て直せると思っている
戦う前から諦める敗北主義者と後ろ指を指されても文句は言えないだろう
バブル崩壊から数十年間も恨みと呪詛だけで民族主義を煽ることに熱狂して自分の手を動かさず
自己修養をしてないのでは負けるのも至極当然の理だ
国の競争力は個々の人間が向上心をもって専門を磨かなければ上がるわけもないが、そうした努力を完全に放棄し
裏道を（朝鮮朱子学的）正統と錯覚し、努力など全くせず一方的な道徳的勝利に絶頂の喜悦を覚えるカルトが反米を連呼
しているのは明らかだ
反米を掲げる陰謀論主義者こそ愛国火病、愛国自慰の模範例だろうが、被害者カードを持ちたい愛国火病は、何か国に貢献するより
被害カードを捏造する日々を死ぬまで過ごすわけだ
そして気づいたときには、愛国火病自らが国家にとって許容不可能なリスクである反米テロリストとして
弾圧・獄門の対象になるが、自業自得に過ぎない >>360
いやトヨタは下級企業になる発言したんだよ 地方の公務員も
集る人もすくなくなるから
破綻だな >>316
かっぺは車は必須だから安心しろ
奴らは永遠にラットレースから抜け出せない もうベーシックインカムとかできもしない寝言は言うだけ虚しいだけよ >>850 >>851 >>852 >>853 >>854 >>855 >>856
相次ぐ神戸製鋼、日産、三菱マテリアル等の日本を支えていると考えられていた大企業のスキャンダルからもわかるとおり
企業の国際競争力どころかモラルまで拝金主義と保身・エゴイズムで退廃し、人口の老齢化も深刻な問題であるのに解決の糸口さえ見えない
日本は典型的な慢心による衰退国家、衰退文明の道を辿ると考えるものは多いだろう
仮に衰退が続けば経済的に苦境に立たされるものが増え、歴史が繰り返すとおり、クーデターや内戦、その他、大混乱が起きる確率は高まる
問題は混乱が収束したあとの話だ
人材が全くいない国では立て直すことはできないわけで、今の段階で種をまいておくのは理にかなう >>345
だって中小こそ本当に人手不足だし
遊ばせる余裕なかろう 終身雇用や年功序列の終焉なんて30年も前からわかってたことだろ。 コンピューターがあるからオッサンはいらないんだよ。
それだけの話し。
税金とか国とか安倍ちゃんとか一切関係ない。 >>860 >>861 >>862 >>863 >>864 >>865 >>866
相次ぐ神戸製鋼、日産、三菱マテリアル等の日本を支えていると考えられていた大企業のスキャンダルからもわかるとおり
企業の国際競争力どころかモラルまで拝金主義と保身・エゴイズムで退廃し、人口の老齢化も深刻な問題であるのに解決の糸口さえ見えない
日本は典型的な慢心による衰退国家、衰退文明の道を辿ると考えるものは多いだろう
仮に衰退が続けば経済的に苦境に立たされるものが増え、歴史が繰り返すとおり、クーデターや内戦、その他、大混乱が起きる確率は高まる
問題は混乱が収束したあとの話だ
人材が全くいない国では立て直すことはできないわけで、今の段階で種をまいておくのは理にかなう だから簡単なんだよ
外資系と同じでいい
ホワイトカラーは、課長になれなかったらリストラ
部長になれなかったらリストラ
役員になれなかったらリストラ
もちろん、今みたいななんちゃって課長とかなしね
あくまでもラインの課長、部長、及び、特殊なスキル持ちのみ40歳以降に会社にいられる >>352
でも外国人もバカじゃないから
最初来ても悪条件を見たら直ぐ逃げるんじゃね？ >>870 >>871 >>872 >>873 >>874 >>875 >>876
相次ぐ神戸製鋼、日産、三菱マテリアル等の日本を支えていると考えられていた大企業のスキャンダルからもわかるとおり
企業の国際競争力どころかモラルまで拝金主義と保身・エゴイズムで退廃し、人口の老齢化も深刻な問題であるのに解決の糸口さえ見えない
日本は典型的な慢心による衰退国家、衰退文明の道を辿ると考えるものは多いだろう
仮に衰退が続けば経済的に苦境に立たされるものが増え、歴史が繰り返すとおり、クーデターや内戦、その他、大混乱が起きる確率は高まる
問題は混乱が収束したあとの話だ
人材が全くいない国では立て直すことはできないわけで、今の段階で種をまいておくのは理にかなう これはバブル世代への最終通告じゃねーの
単体だと弱いけど集まれば強くなる
死んでる過疎の地方にいるやつは東京目指せ >>339
自動車産業もスマホやネットと同じで終わりだろな
既得権益で変な規制続けてるうちに世界にインフラから全部整えられて遅れて日本市場も世界に合わせて解放せざる得なくなり
やっと世界に合わせた制度にして解放したら市場全部取られるｗ >>308
60歳定年の社会設計が崩壊するとどうなるのかね
銀行は金を貸さなくなるだろうしリストラ脱落組は納税しなくなる
経団連様が海外脱出したら資源も産業もなくてエクアドル化するんじゃね？ もう工場工員だけじゃなく、事務・技術職も非正規派だらけなトヨタ 日本人は権威が大好きで依存してる
肩書きに頼った横流しごっこの中抜きを仕事と言いたがるのがやばい 生命保険業界は正反対を進むだろう。なにより重視するのは、人々のライフサイクルだからな。 この人、余計な一言ですっかり世間の嫌われものになりましたね～。 >>315
本当に一気にやると国の仕組みが壊れちゃう
教育税制社会保障全部変えたら取り返しつかないから慎重にやってる所 >>380
じゃ誰が車買うんだ？ コンピュ－タ－が車買うのかw 売り上げ30兆円あっても終身できないのなら
ベーシックインカム無理じゃね 日本のホワイトカラーの生産性が低いのは、
遊んで金貰ってる中高年がいっぱいいるからだよ >>886 >>880 >>881 >>882 >>883 >>884 >>885
オイルショック以降の低成長を補うために異常な公共事業の財政拡大を行ったことでバブルが発生し
さらに1979年の整理解雇無効判決と追い打ちをかけて競争や成長よりも終身雇用という互助組織を守る社会主義イデオロギーが組織の目標となってしまった
スキルのない文系がいくらポジティブシンキングをしても、商売のネタはイノベーションや専門的スキルなわけで貢献できる余地は少ない
そうすると全エネルギーはコミュ力という保身術や世渡りに注がれることになる。結果として責任転嫁と体面保持という利己主義だけは超一流のスーパー保身集団が生まれたわけだ
何をしても社会主義的衰退を止めることはできなかった理由として、手に職がなく組織から未分化で、組織から離れた瞬間に無価値な連中が増えすぎたのがあるだろう >>395
なんで？
今虐げられてる連中からすりゃ英雄だがw >>353
それ日本企業が無能を首にできないからじゃん
それくらい日本企業は非効率と言える
アメリカ企業なら10割働いてるのに日本企業は2割しか働いてないなら
勝てるわけないわな >>890 >>891 >>892 >>893 >>894 >>895 >>896
オイルショック以降の低成長を補うために異常な公共事業の財政拡大を行ったことでバブルが発生し
さらに1979年の整理解雇無効判決と追い打ちをかけて競争や成長よりも終身雇用という互助組織を守る社会主義イデオロギーが組織の目標となってしまった
スキルのない文系がいくらポジティブシンキングをしても、商売のネタはイノベーションや専門的スキルなわけで貢献できる余地は少ない
そうすると全エネルギーはコミュ力という保身術や世渡りに注がれることになる。結果として責任転嫁と体面保持という利己主義だけは超一流のスーパー保身集団が生まれたわけだ
何をしても社会主義的衰退を止めることはできなかった理由として、手に職がなく組織から未分化で、組織から離れた瞬間に無価値な連中が増えすぎたのがあるだろう >>900 >>901 >>902 >>903 >>904 >>905 >>906
オイルショック以降の低成長を補うために異常な公共事業の財政拡大を行ったことでバブルが発生し
さらに1979年の整理解雇無効判決と追い打ちをかけて競争や成長よりも終身雇用という互助組織を守る社会主義イデオロギーが組織の目標となってしまった
スキルのない文系がいくらポジティブシンキングをしても、商売のネタはイノベーションや専門的スキルなわけで貢献できる余地は少ない
そうすると全エネルギーはコミュ力という保身術や世渡りに注がれることになる。結果として責任転嫁と体面保持という利己主義だけは超一流のスーパー保身集団が生まれたわけだ
何をしても社会主義的衰退を止めることはできなかった理由として、手に職がなく組織から未分化で、組織から離れた瞬間に無価値な連中が増えすぎたのがあるだろう ところでふと思ったが生涯現役掲げて年金ずらしてる愛国自民様はどうすんだ？ >>910 >>911 >>912 >>913 >>914 >>915 >>916
オイルショック以降の低成長を補うために異常な公共事業の財政拡大を行ったことでバブルが発生し
さらに1979年の整理解雇無効判決と追い打ちをかけて競争や成長よりも終身雇用という互助組織を守る社会主義イデオロギーが組織の目標となってしまった
スキルのない文系がいくらポジティブシンキングをしても、商売のネタはイノベーションや専門的スキルなわけで貢献できる余地は少ない
そうすると全エネルギーはコミュ力という保身術や世渡りに注がれることになる。結果として責任転嫁と体面保持という利己主義だけは超一流のスーパー保身集団が生まれたわけだ
何をしても社会主義的衰退を止めることはできなかった理由として、手に職がなく組織から未分化で、組織から離れた瞬間に無価値な連中が増えすぎたのがあるだろう >>920 >>921 >>922 >>923 >>924 >>925 >>926
オイルショック以降の低成長を補うために異常な公共事業の財政拡大を行ったことでバブルが発生し
さらに1979年の整理解雇無効判決と追い打ちをかけて競争や成長よりも終身雇用という互助組織を守る社会主義イデオロギーが組織の目標となってしまった
スキルのない文系がいくらポジティブシンキングをしても、商売のネタはイノベーションや専門的スキルなわけで貢献できる余地は少ない
そうすると全エネルギーはコミュ力という保身術や世渡りに注がれることになる。結果として責任転嫁と体面保持という利己主義だけは超一流のスーパー保身集団が生まれたわけだ
何をしても社会主義的衰退を止めることはできなかった理由として、手に職がなく組織から未分化で、組織から離れた瞬間に無価値な連中が増えすぎたのがあるだろう 色々な言葉が躍ったよな
人手不足・人材の流動化・即戦力のある外国人労働者
これらの言葉から見ることは 優秀な外国人労働者の獲得競争 から遅れている日本
でもおかしいよな 今突然そんなことが言われるなんて
因みに 終身雇用制度・年功序列という言葉は バブルが崩壊してリストラ嵐があった２０年以上前に言われていたこと
そこから復活して再びその制度は復活できると思ったのか？
それはただ単に 会社経営の失敗だろ 昔はどうしてたんだ
今の自動化や省力化が進んだラインと違って
本当に体力的にきつかっただろうに >>930 >>931 >>932 >>933 >>934 >>935 >>936
オイルショック以降の低成長を補うために異常な公共事業の財政拡大を行ったことでバブルが発生し
さらに1979年の整理解雇無効判決と追い打ちをかけて競争や成長よりも終身雇用という互助組織を守る社会主義イデオロギーが組織の目標となってしまった
スキルのない文系がいくらポジティブシンキングをしても、商売のネタはイノベーションや専門的スキルなわけで貢献できる余地は少ない
そうすると全エネルギーはコミュ力という保身術や世渡りに注がれることになる。結果として責任転嫁と体面保持という利己主義だけは超一流のスーパー保身集団が生まれたわけだ
何をしても社会主義的衰退を止めることはできなかった理由として、手に職がなく組織から未分化で、組織から離れた瞬間に無価値な連中が増えすぎたのがあるだろう 米国製日本車を逆輸入すると割高になる
そこでカーシェアリング 車の製造ラインで一日中も人間の限界速度で組み立てさせれる体力のある奴隷人間ロボットは
40歳までが限界だしなｗｗｗｗｗｗ
そして体はボロボロになっている。 >>401
そんなのほとんど絶滅危惧種だぞ？都市部だけだろ？ >>316
もう冷戦も終わってソ連もいないから
共産化にならない以上
中流なんて必要無いだろ？ >>940 >>941 >>942 >>943 >>944 >>945 >>946
オイルショック以降の低成長を補うために異常な公共事業の財政拡大を行ったことでバブルが発生し
さらに1979年の整理解雇無効判決と追い打ちをかけて競争や成長よりも終身雇用という互助組織を守る社会主義イデオロギーが組織の目標となってしまった
スキルのない文系がいくらポジティブシンキングをしても、商売のネタはイノベーションや専門的スキルなわけで貢献できる余地は少ない
そうすると全エネルギーはコミュ力という保身術や世渡りに注がれることになる。結果として責任転嫁と体面保持という利己主義だけは超一流のスーパー保身集団が生まれたわけだ
何をしても社会主義的衰退を止めることはできなかった理由として、手に職がなく組織から未分化で、組織から離れた瞬間に無価値な連中が増えすぎたのがあるだろう >>291
上中下で1：5：5が昭和だったのが
上下で1：9になるのが令和 ・やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている
・終身雇用なんてもう守れないと思っている
矛盾してるだろ。終身雇用守れていれば転属で済むはずだろ。
守れないのはやりがいのある仕事なんてねぇんだよｗ むしろ、ある程度のレベルの就職希望者はみんな採用してみて、無能はリストラしてく
これが正しい
終身雇用の一番マズイ点は、一度雇うとリストラできないのでむやみに採用できない点 まぁこれから車を買う客は、こういう企業を支えたいのかよく考えなきゃならんよ
7イレブンにしてもそうだけど、どこで買ってどの会社で働くかは国民が選ぶことができるんだから >>383
残るのは女だけと見ている
それは母国に帰っても仕事にありつけないから >>950 >>951 >>952 >>953 >>954 >>955 >>956
72名無しさん＠１周年2019/05/07(火) 14:04:15.02ID:+1/rnigR0
1980年代
日本「日本の製品は世界一！」
1990年代
日本「同じ値段なら品質は日本が世界一！」
2000年代
日本「小型化技術や安全性能なら日本が世界一！」
2010年代前半
日本「製品に使われている部品は日本のものが多い！」
2010年代後半
日本「あの製品やあの技術は日本が発祥！」
2020年代
日本「日本には四季があり水道水が飲める！」 >>411
飯塚幸三さんの件ですっかり悪いイメージ定着したからトヨタはない >>960 >>961 >>962 >>963 >>964 >>965 >>966
72名無しさん＠１周年2019/05/07(火) 14:04:15.02ID:+1/rnigR0
1980年代
日本「日本の製品は世界一！」
1990年代
日本「同じ値段なら品質は日本が世界一！」
2000年代
日本「小型化技術や安全性能なら日本が世界一！」
2010年代前半
日本「製品に使われている部品は日本のものが多い！」
2010年代後半
日本「あの製品やあの技術は日本が発祥！」
2020年代
日本「日本には四季があり水道水が飲める！」 >>144
今更かよｗ
こんなもん20年前から分かってたこったろ
反日左翼みたいな老害の感覚って今頃こんな当たり前のことが分かってきたんかな >>970 >>971 >>972 .>973 >>974 >>975 >>976
72名無しさん＠１周年2019/05/07(火) 14:04:15.02ID:+1/rnigR0
1980年代
日本「日本の製品は世界一！」
1990年代
日本「同じ値段なら品質は日本が世界一！」
2000年代
日本「小型化技術や安全性能なら日本が世界一！」
2010年代前半
日本「製品に使われている部品は日本のものが多い！」
2010年代後半
日本「あの製品やあの技術は日本が発祥！」
2020年代
日本「日本には四季があり水道水が飲める！」 >>338
環境を整えてから年金破綻しました宣言があるかもとｗ >>16
と言うよりは、
終身雇用となった瞬間に豹変する人（いわゆるサイコパスな人）に対する
企業防衛の対策が、法律にないんだよね。（←おかしな日本語w）
このシステム、江戸時代から日本の大本営の根本的要因になってるから
割と笑えないハナシなんだよねorz 利益2兆円のトヨタが守れなかったらどこが守れるんだ、カスが >>401
そいつらを整理解雇した場合君はどうなると思う？ >>398
技術は下請けが納品してくれる
その対応も非正規技術社員がやってる .
毎 年、 新・氷 河 期 が 増 え る 計 算 。
よ か っ た ね 。
俺 も お 前 ら も み ん な 氷 河 期 。 >>980 >>981 >>982 >>983 >>984 >>985 >>986
72名無しさん＠１周年2019/05/07(火) 14:04:15.02ID:+1/rnigR0
1980年代
日本「日本の製品は世界一！」
1990年代
日本「同じ値段なら品質は日本が世界一！」
2000年代
日本「小型化技術や安全性能なら日本が世界一！」
2010年代前半
日本「製品に使われている部品は日本のものが多い！」
2010年代後半
日本「あの製品やあの技術は日本が発祥！」
2020年代
日本「日本には四季があり水道水が飲める！」 >>420
お偉いさんの本心は
安くて活きの良い奴隷が欲しい だろうな トランプのせいでアメリカに工場作らないといけないから日本人はリストラされる >>990 >>991 >>992 >>993 >>994 >>995 >>996
72名無しさん＠１周年2019/05/07(火) 14:04:15.02ID:+1/rnigR0
1980年代
日本「日本の製品は世界一！」
1990年代
日本「同じ値段なら品質は日本が世界一！」
2000年代
日本「小型化技術や安全性能なら日本が世界一！」
2010年代前半
日本「製品に使われている部品は日本のものが多い！」
2010年代後半
日本「あの製品やあの技術は日本が発祥！」
2020年代
日本「日本には四季があり水道水が飲める！」 トヨタ不買とかじゃあドコの買うんだよ
マシなのはホンダくらいじゃねえか 役員のクビ一人切るだけで実働してる社員何人守れんの？ トヨタは昔ミシン会社だったんだから
自動車会社じゃなくて他の会社になるんだろ 世界のトヨタが終身雇用無理ゲーなんだから日本も
終焉だな 市場なんて本来不安定なものだから仕方ないと思うんだよな
社会政策みたいなものでカバーしつつ変化していくしかない 新卒採用無くしたら小室さんみたいになるだけだしな
バカの安倍が定年延長なんてするからだろ
６０歳で引退すりゃいいのに 税制を消費税廃止、法人増税、所得累進強化、物品税にして、
政府が積極財政すれば一気に景気は良くなるよ
歳出と歳入のバランスもとれるからインフレ以上に賃金上がるしね >>316
既に日本人の多数は終身雇用とは無縁の世界で生きてる
終身雇用がなくなると得をする人間の方が既に多い
人の流動性が高まることにはそれだけメリットがある >>58
朝生でAI研究者がAIは中国がトップだと言ってたな
日本は相当遅れてるって >>457 >>458 >>459 >>467 >>468 >>469 >>477
大企業正社員が（無スキルで雇ってもらった恩を忘れ）新卒時に安い給料で損をしたから一生雇用を保障しないと呪ってやると主張するのと同じ構図だ
だが氷河期が新卒で損をしたからといって、誰も終身雇用制度という社会制度のために発生した損を補償してくれないのだから、大企業正社員のために氷河期が我慢してやる倫理的責任は存在しないことになる
有事の際に氷河期が民兵として適している一要因ではある
https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20190415-00122360/
何をすべきだったか
では、社会は何をすべきだったのか。答えは、解雇規制を緩和し、特定の世代ではなく幅広い世代で雇用調整を請け負うことです。
新卒採用を減らす、停止するのではなく、生産性の低い従業員を解雇することで、組織全体の生産性も上がります。“派遣切り”のよ
うに特定の雇用形態の人たちに雇用調整を押し付ける必要もなくなり、格差の是正も進みます。
くわえて、年功ではなく職務で評価されることになるため、社会に出た後に躓いてしまった人にも、後からいくらでも挽回するチャン
スが与えられることになります。
「若者は可哀そう論はウソだ。年功序列ではない新興企業や、キャリアを気にしない中小企業はいくらでもある。本人にやる気さえあ
ればなんとでもなるはずだ」
その言葉、そっくりそのまま世の正社員全員にお返ししたいと思います。解雇規制が緩和されて正社員の地位を失ったとしても、
新興企業や中小企業に目を向ければいくらでも就職口は見つかるはず。特定の世代にだけそうした努力を押し付けるのはやはり理不尽
というものです。 >>3
大儲けしてるからこそ、率先して雇用の流動化の推進に取り組んでいるんじゃない？
安易に終身雇用でぶら下がりたいと居着いている無能や老害は本当に周りにも迷惑かけている
解雇規制緩和は現実的には金銭的解雇だろうけど、片っ端から首切りはしてかなきゃいけない >>438
元から永久に続けられる制度じゃなかったからね >>478 >>479 >>487 >>488 >>489 >>497 >>498
大企業正社員が（無スキルで雇ってもらった恩を忘れ）新卒時に安い給料で損をしたから一生雇用を保障しないと呪ってやると主張するのと同じ構図だ
だが氷河期が新卒で損をしたからといって、誰も終身雇用制度という社会制度のために発生した損を補償してくれないのだから、大企業正社員のために氷河期が我慢してやる倫理的責任は存在しないことになる
有事の際に氷河期が民兵として適している一要因ではある
https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20190415-00122360/
何をすべきだったか
では、社会は何をすべきだったのか。答えは、解雇規制を緩和し、特定の世代ではなく幅広い世代で雇用調整を請け負うことです。
新卒採用を減らす、停止するのではなく、生産性の低い従業員を解雇することで、組織全体の生産性も上がります。“派遣切り”のよ
うに特定の雇用形態の人たちに雇用調整を押し付ける必要もなくなり、格差の是正も進みます。
くわえて、年功ではなく職務で評価されることになるため、社会に出た後に躓いてしまった人にも、後からいくらでも挽回するチャン
スが与えられることになります。
「若者は可哀そう論はウソだ。年功序列ではない新興企業や、キャリアを気にしない中小企業はいくらでもある。本人にやる気さえあ
ればなんとでもなるはずだ」
その言葉、そっくりそのまま世の正社員全員にお返ししたいと思います。解雇規制が緩和されて正社員の地位を失ったとしても、
新興企業や中小企業に目を向ければいくらでも就職口は見つかるはず。特定の世代にだけそうした努力を押し付けるのはやはり理不尽
というものです。 アホクサ
こんな感じだと結婚も子供も出来そうに無いし車売って二輪にしよ もってる豊田氏がこれ言ったら安全圏から都合よく言ってると発狂
もたざる無職の俺が言ったら嫉妬扱いで相手にせず
君達はめんどくさいのぉ 東芝の深谷にあるテレビ工場が、前取材されててNHKの番組になってたが、
ブラウン管の開発してた年寄りの技術者がいっぱいいて、若い開発者が２人とか、そういう状況だったからなｗ
勝てるはずない >>499 >>507 >>508 >>509 >>517 >>518 >>519
大企業正社員が（無スキルで雇ってもらった恩を忘れ）新卒時に安い給料で損をしたから一生雇用を保障しないと呪ってやると主張するのと同じ構図だ
だが氷河期が新卒で損をしたからといって、誰も終身雇用制度という社会制度のために発生した損を補償してくれないのだから、大企業正社員のために氷河期が我慢してやる倫理的責任は存在しないことになる
有事の際に氷河期が民兵として適している一要因ではある
https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20190415-00122360/
何をすべきだったか
では、社会は何をすべきだったのか。答えは、解雇規制を緩和し、特定の世代ではなく幅広い世代で雇用調整を請け負うことです。
新卒採用を減らす、停止するのではなく、生産性の低い従業員を解雇することで、組織全体の生産性も上がります。“派遣切り”のよ
うに特定の雇用形態の人たちに雇用調整を押し付ける必要もなくなり、格差の是正も進みます。
くわえて、年功ではなく職務で評価されることになるため、社会に出た後に躓いてしまった人にも、後からいくらでも挽回するチャン
スが与えられることになります。
「若者は可哀そう論はウソだ。年功序列ではない新興企業や、キャリアを気にしない中小企業はいくらでもある。本人にやる気さえあ
ればなんとでもなるはずだ」
その言葉、そっくりそのまま世の正社員全員にお返ししたいと思います。解雇規制が緩和されて正社員の地位を失ったとしても、
新興企業や中小企業に目を向ければいくらでも就職口は見つかるはず。特定の世代にだけそうした努力を押し付けるのはやはり理不尽
というものです。 >>445
水道水も水道民営化で怪しいよなぁ
日本は2千年の文化があるくらいじゃない？ 終身雇用にこだわってないで、
流動的な雇用環境と、適切かつ迅速なマッチングシステムを作るべきだろ。
欧米式のクビ制度でもいいから、その代わりにマッチングシステムを作れ。失業期間がもったいない。 >>425
首を切りやすいってってことは
入り口も広いってことやぞ てかトヨタ系アイシンの期間工やってたけど差別やばかったわ
トヨタの社長がちゃんと言ってくれてありがたい >>527 >>528 >>529 >>537 >>538 >>539 >>547
大企業正社員が（無スキルで雇ってもらった恩を忘れ）新卒時に安い給料で損をしたから一生雇用を保障しないと呪ってやると主張するのと同じ構図だ
だが氷河期が新卒で損をしたからといって、誰も終身雇用制度という社会制度のために発生した損を補償してくれないのだから、大企業正社員のために氷河期が我慢してやる倫理的責任は存在しないことになる
有事の際に氷河期が民兵として適している一要因ではある
https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20190415-00122360/
何をすべきだったか
では、社会は何をすべきだったのか。答えは、解雇規制を緩和し、特定の世代ではなく幅広い世代で雇用調整を請け負うことです。
新卒採用を減らす、停止するのではなく、生産性の低い従業員を解雇することで、組織全体の生産性も上がります。“派遣切り”のよ
うに特定の雇用形態の人たちに雇用調整を押し付ける必要もなくなり、格差の是正も進みます。
くわえて、年功ではなく職務で評価されることになるため、社会に出た後に躓いてしまった人にも、後からいくらでも挽回するチャン
スが与えられることになります。
「若者は可哀そう論はウソだ。年功序列ではない新興企業や、キャリアを気にしない中小企業はいくらでもある。本人にやる気さえあ
ればなんとでもなるはずだ」
その言葉、そっくりそのまま世の正社員全員にお返ししたいと思います。解雇規制が緩和されて正社員の地位を失ったとしても、
新興企業や中小企業に目を向ければいくらでも就職口は見つかるはず。特定の世代にだけそうした努力を押し付けるのはやはり理不尽
というものです。 >>548 >>549 >>557 >>558 >>559 >>567 >>568
大企業正社員が（無スキルで雇ってもらった恩を忘れ）新卒時に安い給料で損をしたから一生雇用を保障しないと呪ってやると主張するのと同じ構図だ
だが氷河期が新卒で損をしたからといって、誰も終身雇用制度という社会制度のために発生した損を補償してくれないのだから、大企業正社員のために氷河期が我慢してやる倫理的責任は存在しないことになる
有事の際に氷河期が民兵として適している一要因ではある
https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20190415-00122360/
何をすべきだったか
では、社会は何をすべきだったのか。答えは、解雇規制を緩和し、特定の世代ではなく幅広い世代で雇用調整を請け負うことです。
新卒採用を減らす、停止するのではなく、生産性の低い従業員を解雇することで、組織全体の生産性も上がります。“派遣切り”のよ
うに特定の雇用形態の人たちに雇用調整を押し付ける必要もなくなり、格差の是正も進みます。
くわえて、年功ではなく職務で評価されることになるため、社会に出た後に躓いてしまった人にも、後からいくらでも挽回するチャン
スが与えられることになります。
「若者は可哀そう論はウソだ。年功序列ではない新興企業や、キャリアを気にしない中小企業はいくらでもある。本人にやる気さえあ
ればなんとでもなるはずだ」
その言葉、そっくりそのまま世の正社員全員にお返ししたいと思います。解雇規制が緩和されて正社員の地位を失ったとしても、
新興企業や中小企業に目を向ければいくらでも就職口は見つかるはず。特定の世代にだけそうした努力を押し付けるのはやはり理不尽
というものです。 【終身雇用守るの難しい】
トヨタ社長が“限界”発言 ★9
そりゃーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー替わりは！いくらでもいる！！
頭脳明晰の奴を！正社員で雇い入れーーーーーーーー”とう”が過ぎたら！ポイと捨ててて！！
末端か！誰でもできる！期間雇用を雇い入れーーーーぽい！ポイ！！
文句あるか！下衆どもーーーーーーーーーーーーーーウンとかスーとか言ってみろよ！！ メモリーもディスプレイも腹一杯税金喰わせて外人に獲られた。
トヨタはその暇もなく獲られる。 >>569 >>577 >>578 >>579 >>587 >>588 >>589
大企業正社員が（無スキルで雇ってもらった恩を忘れ）新卒時に安い給料で損をしたから一生雇用を保障しないと呪ってやると主張するのと同じ構図だ
だが氷河期が新卒で損をしたからといって、誰も終身雇用制度という社会制度のために発生した損を補償してくれないのだから、大企業正社員のために氷河期が我慢してやる倫理的責任は存在しないことになる
有事の際に氷河期が民兵として適している一要因ではある
https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20190415-00122360/
何をすべきだったか
では、社会は何をすべきだったのか。答えは、解雇規制を緩和し、特定の世代ではなく幅広い世代で雇用調整を請け負うことです。
新卒採用を減らす、停止するのではなく、生産性の低い従業員を解雇することで、組織全体の生産性も上がります。“派遣切り”のよ
うに特定の雇用形態の人たちに雇用調整を押し付ける必要もなくなり、格差の是正も進みます。
くわえて、年功ではなく職務で評価されることになるため、社会に出た後に躓いてしまった人にも、後からいくらでも挽回するチャン
スが与えられることになります。
「若者は可哀そう論はウソだ。年功序列ではない新興企業や、キャリアを気にしない中小企業はいくらでもある。本人にやる気さえあ
ればなんとでもなるはずだ」
その言葉、そっくりそのまま世の正社員全員にお返ししたいと思います。解雇規制が緩和されて正社員の地位を失ったとしても、
新興企業や中小企業に目を向ければいくらでも就職口は見つかるはず。特定の世代にだけそうした努力を押し付けるのはやはり理不尽
というものです。 >>451
年金があんななのによくそんなこと言えるな これってさ 氷河期世代で就職できた中途半端な勝ち組の方が地獄なんじゃない？
曲がりなりにも就職できたから安心しきって結婚と出産に踏み切ったら、40代でお父さんがリストラってかなりヤバくね？ ホリエモンの言ってることに真実がある
生活必需品・食料生産とか衣食住に必要不可欠な産業の労働人口は数％に満たない
だったら好きなこと趣味を仕事にすればいい >>597 >>598 >>599 >>607 >>608 >>609 >>617
大企業正社員が（無スキルで雇ってもらった恩を忘れ）新卒時に安い給料で損をしたから一生雇用を保障しないと呪ってやると主張するのと同じ構図だ
だが氷河期が新卒で損をしたからといって、誰も終身雇用制度という社会制度のために発生した損を補償してくれないのだから、大企業正社員のために氷河期が我慢してやる倫理的責任は存在しないことになる
有事の際に氷河期が民兵として適している一要因ではある
https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20190415-00122360/
何をすべきだったか
では、社会は何をすべきだったのか。答えは、解雇規制を緩和し、特定の世代ではなく幅広い世代で雇用調整を請け負うことです。
新卒採用を減らす、停止するのではなく、生産性の低い従業員を解雇することで、組織全体の生産性も上がります。“派遣切り”のよ
うに特定の雇用形態の人たちに雇用調整を押し付ける必要もなくなり、格差の是正も進みます。
くわえて、年功ではなく職務で評価されることになるため、社会に出た後に躓いてしまった人にも、後からいくらでも挽回するチャン
スが与えられることになります。
「若者は可哀そう論はウソだ。年功序列ではない新興企業や、キャリアを気にしない中小企業はいくらでもある。本人にやる気さえあ
ればなんとでもなるはずだ」
その言葉、そっくりそのまま世の正社員全員にお返ししたいと思います。解雇規制が緩和されて正社員の地位を失ったとしても、
新興企業や中小企業に目を向ければいくらでも就職口は見つかるはず。特定の世代にだけそうした努力を押し付けるのはやはり理不尽
というものです。 >>443
冷戦が終わった後のヨーロッパはそれがやりたくてＥＵにして移民受け入れしてなんとかやってこれた >>618 >>619 >>627 >>628 >>629 >>637 >>638
大企業正社員が（無スキルで雇ってもらった恩を忘れ）新卒時に安い給料で損をしたから一生雇用を保障しないと呪ってやると主張するのと同じ構図だ
だが氷河期が新卒で損をしたからといって、誰も終身雇用制度という社会制度のために発生した損を補償してくれないのだから、大企業正社員のために氷河期が我慢してやる倫理的責任は存在しないことになる
有事の際に氷河期が民兵として適している一要因ではある
https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20190415-00122360/
何をすべきだったか
では、社会は何をすべきだったのか。答えは、解雇規制を緩和し、特定の世代ではなく幅広い世代で雇用調整を請け負うことです。
新卒採用を減らす、停止するのではなく、生産性の低い従業員を解雇することで、組織全体の生産性も上がります。“派遣切り”のよ
うに特定の雇用形態の人たちに雇用調整を押し付ける必要もなくなり、格差の是正も進みます。
くわえて、年功ではなく職務で評価されることになるため、社会に出た後に躓いてしまった人にも、後からいくらでも挽回するチャン
スが与えられることになります。
「若者は可哀そう論はウソだ。年功序列ではない新興企業や、キャリアを気にしない中小企業はいくらでもある。本人にやる気さえあ
ればなんとでもなるはずだ」
その言葉、そっくりそのまま世の正社員全員にお返ししたいと思います。解雇規制が緩和されて正社員の地位を失ったとしても、
新興企業や中小企業に目を向ければいくらでも就職口は見つかるはず。特定の世代にだけそうした努力を押し付けるのはやはり理不尽
というものです。 >>398
何を言ってるのさ？
トヨタは組み立て屋さんだぞ？ >>1
そもそも日本はすでに格差国家でかつ、移民国家になり始めてる
全てにおいて欧米の悩んできた茨の道を進もうとしてるんだよ
今更学習もしないで自ら国民を塗炭の苦しみに貶めようとしてる時点で安部与党は
国賊政党と言わざるをえない 衰退国の見本は韓国だよ
チキン屋か売春、戦勝国相手に賠償ビジネス >>639 >>647 >>648 >>649 >>657 >>658 >>659
大企業正社員が（無スキルで雇ってもらった恩を忘れ）新卒時に安い給料で損をしたから一生雇用を保障しないと呪ってやると主張するのと同じ構図だ
だが氷河期が新卒で損をしたからといって、誰も終身雇用制度という社会制度のために発生した損を補償してくれないのだから、大企業正社員のために氷河期が我慢してやる倫理的責任は存在しないことになる
有事の際に氷河期が民兵として適している一要因ではある
https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20190415-00122360/
何をすべきだったか
では、社会は何をすべきだったのか。答えは、解雇規制を緩和し、特定の世代ではなく幅広い世代で雇用調整を請け負うことです。
新卒採用を減らす、停止するのではなく、生産性の低い従業員を解雇することで、組織全体の生産性も上がります。“派遣切り”のよ
うに特定の雇用形態の人たちに雇用調整を押し付ける必要もなくなり、格差の是正も進みます。
くわえて、年功ではなく職務で評価されることになるため、社会に出た後に躓いてしまった人にも、後からいくらでも挽回するチャン
スが与えられることになります。
「若者は可哀そう論はウソだ。年功序列ではない新興企業や、キャリアを気にしない中小企業はいくらでもある。本人にやる気さえあ
ればなんとでもなるはずだ」
その言葉、そっくりそのまま世の正社員全員にお返ししたいと思います。解雇規制が緩和されて正社員の地位を失ったとしても、
新興企業や中小企業に目を向ければいくらでも就職口は見つかるはず。特定の世代にだけそうした努力を押し付けるのはやはり理不尽
というものです。 >>450
既に機能してない終身雇用を残す方が終焉だわ >>219
でも30兆売り上げて、2兆円以上純利益得てるんでしょ？
働かない人はサボってるわけじゃないと思うよ
自分に合わない仕事やらされてモチベーションなかったり、優秀な人がいてその人の分までやってしまうのが原因
前者は会社が悪いし、後者は働かなくても回るんだから問題ない
てか会社は色んな人がいていいんだよ
誰がどんな時に役立つかなんてわかんないじゃん？
生物だって多様性があるおかげで、ヘンテコな生き物が天変地異で生き残ったりしてるじゃん？
ノーベル賞とかの研究も当時は何の役に立つのか不明だった研究が後で評価されたりもする
それはたくさんの無駄とされる研究があったからこそ出て来れたんだよ >>667 >>668 >>669 >>677 >>678 >>679 >>687
大企業正社員が（無スキルで雇ってもらった恩を忘れ）新卒時に安い給料で損をしたから一生雇用を保障しないと呪ってやると主張するのと同じ構図だ
だが氷河期が新卒で損をしたからといって、誰も終身雇用制度という社会制度のために発生した損を補償してくれないのだから、大企業正社員のために氷河期が我慢してやる倫理的責任は存在しないことになる
有事の際に氷河期が民兵として適している一要因ではある
https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20190415-00122360/
何をすべきだったか
では、社会は何をすべきだったのか。答えは、解雇規制を緩和し、特定の世代ではなく幅広い世代で雇用調整を請け負うことです。
新卒採用を減らす、停止するのではなく、生産性の低い従業員を解雇することで、組織全体の生産性も上がります。“派遣切り”のよ
うに特定の雇用形態の人たちに雇用調整を押し付ける必要もなくなり、格差の是正も進みます。
くわえて、年功ではなく職務で評価されることになるため、社会に出た後に躓いてしまった人にも、後からいくらでも挽回するチャン
スが与えられることになります。
「若者は可哀そう論はウソだ。年功序列ではない新興企業や、キャリアを気にしない中小企業はいくらでもある。本人にやる気さえあ
ればなんとでもなるはずだ」
その言葉、そっくりそのまま世の正社員全員にお返ししたいと思います。解雇規制が緩和されて正社員の地位を失ったとしても、
新興企業や中小企業に目を向ければいくらでも就職口は見つかるはず。特定の世代にだけそうした努力を押し付けるのはやはり理不尽
というものです。 共産党調べだが、奨学金の返済や滞納が増えたせいで就職氷河期は50代で奨学金をやっと返済終えるってのがほとんどらしい
なのに40代で解雇・・・
これなら高卒の方が良かったんじゃ？ >>459
日本にまだまだ職人技術者がそれなりにいるのは
日本的雇用で長年仕事した結果
欧米なんかの雇用形態じゃあそんな人材できないからなぁ 少子高齢化で年金制度が破綻しそうな今の時代だからこそ終身雇用せないかんでしょ >>449
なんか宣言していたような。
ソフトバンクとの提携もその一環。 >>688 >>689 >>697 >>698 >>699 >>707 >>708
一人当たり労働生産性（年間) x 労働分配率 → 労賃
アメリカ 59,495 ｘ (63.7％) → 37,898
デンマーク 56,335
ドイツ 44,184 ｘ (67.6%) → 29,844
フランス 39,673 ｘ (68.6%) → 27,215
日本 38,550 ｘ (60.6%) → 23,361
日本の低さだけが郡を抜いている 、組合が強いフランスは、日本を除くならば底報酬だ
日本の労組・労働貴族や共産主義者が崇拝するフランスはドイツに比べると一人あたりGDP（労働生産性）が4,000ドル低く
アメリカに比べると20,000ドル低い
教育支出GDP比率
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_spending_on_education_(%25_of_GDP)
Denmark 8.7%
Israel 6%
United Kingdom 5.6%
France 5.5%
Canada 5.5%
Germany 5.0%
United States 4.9%
Japan 3.6%
政府負債による公共事業や天下り団体を増やし過ぎた結果として専門教育が軽視され高度なスペシャリスト人材がいなくなった典型が日本だ
日本は公共事業・政府支出に依存していないと生存できないスキルの無い労働者と個人が多すぎるということだ
政府負債を増やして生産性を上げていく場合は、生産性の高い事業の専門教育や環境整備（インフラが整っていない発展途上国の場合にのみ有効）に投資するのが正攻法だが
日本では生産性を上げないお荷物の箱物土建や天下り団体のシロアリに金を出し続けている
公共事業の最大の問題は肥大化しGDPを公共投資が維持するような状況に追い詰められると、なし崩し的に公共投資を続けなくてはならなくなる
さらに外国人労働者のために公共事業で雇用を増やすのは、もはや搾取ビジネスのシロアリが国を乗っ取っている証左とも言える >>488
それは日本が既にやってきた道
戦後に焼き鳥屋が一杯出来たでしょ？ ルノーの日産支配はベトナムのように植民地支配
収奪、焼き畑農業
日産から搾れるだけしぼりとり食い殺す気
ルノーは今までに1兆円巻き上げている
ルノーが金を取り上げるため極端なコストカット
①研究開発費の大幅カット
次世代技術開発の中止 ハイブリッド中止
燃料電池車開発中止
②300億円かかる、モデルチェンジ 新車開発の延期
アメリカで車が売れない 国内第5位メーカに転落
③日産が開発した車をフランスルノーの工場で生産 丸損
④車台の共通化で研究開発費は日産もち
⑤共同購入の美名のもと日産の名前を使い丸儲け
⑥ルノーはアメリカの安全基準に沿った車が作れなく
日産の技術を丸盗り
ルノーは日産をしゃぶり、食いつぶすつもり
このままでは日産はルノーの生贄
泥棒、強盗ルノーを追い出し
われら日産を守りましょう
泥棒フランスは日本から出ていけ 世界で一番人材使い捨てにしてるトヨタさんが何をおっしゃるんですか？ >>709 >>717 >>718 >>719 >>727 >>728 >>729
一人当たり労働生産性（年間) x 労働分配率 → 労賃
アメリカ 59,495 ｘ (63.7％) → 37,898
デンマーク 56,335
ドイツ 44,184 ｘ (67.6%) → 29,844
フランス 39,673 ｘ (68.6%) → 27,215
日本 38,550 ｘ (60.6%) → 23,361
日本の低さだけが郡を抜いている 、組合が強いフランスは、日本を除くならば底報酬だ
日本の労組・労働貴族や共産主義者が崇拝するフランスはドイツに比べると一人あたりGDP（労働生産性）が4,000ドル低く
アメリカに比べると20,000ドル低い
教育支出GDP比率
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_spending_on_education_(%25_of_GDP)
Denmark 8.7%
Israel 6%
United Kingdom 5.6%
France 5.5%
Canada 5.5%
Germany 5.0%
United States 4.9%
Japan 3.6%
政府負債による公共事業や天下り団体を増やし過ぎた結果として専門教育が軽視され高度なスペシャリスト人材がいなくなった典型が日本だ
日本は公共事業・政府支出に依存していないと生存できないスキルの無い労働者と個人が多すぎるということだ
政府負債を増やして生産性を上げていく場合は、生産性の高い事業の専門教育や環境整備（インフラが整っていない発展途上国の場合にのみ有効）に投資するのが正攻法だが
日本では生産性を上げないお荷物の箱物土建や天下り団体のシロアリに金を出し続けている
公共事業の最大の問題は肥大化しGDPを公共投資が維持するような状況に追い詰められると、なし崩し的に公共投資を続けなくてはならなくなる
さらに外国人労働者のために公共事業で雇用を増やすのは、もはや搾取ビジネスのシロアリが国を乗っ取っている証左とも言える >>455
公務員や中規模以上の企業は、全くそんなことはないけど？
だから、こういうのが解雇規制緩和により雇用枠が出てくるのなら、誰もが文句を言う余地はなくなるだろう 無職ビンボーな俺は金銭的救済はいらん
精神的救済がほしい
平清盛が「寺はいらんから頼朝の首を墓にそなえろ」と言った気持ちよくわかるぜ
無能正規の首をとってくれたら俺は幸せになれる >>481
5ちゃんで煽るのを仕事にしているよ、無給でやってる、楽しいよ >>20
「限界だ」などと言わず、常に挑戦し続ける企業こそリーディングカンパニーと言えるだろう もう政権変えよ ネトウヨの言うこと聞いても日本の労働者が悪くなるだけだぜ どんな無能もエスカレーター式に上がる給与体系変えりゃええがアホ >>495
逆
だから少子化になったんだよ
終身雇用をすると必ず、下の世代の仕事がなくなるんだから それが就職氷河期じゃん この波で全国にリストラが流行ったら
45歳～50歳くらいでガス室送りの方が幸せなのかな
中途半端に生きるだけとかキツイよな そりゃデフレを22年続けるバカ政府日銀が日本にいるからな。 どうですか？ 優秀な外国人は 来てくれますか？
その優秀な外国人は 正社員さん あなたの部下として働くんでしょ？
優秀な外国人さんが 来てくれると思いますか？ 【終身雇用守るの難しい】
来たなーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー４０歳で！ポイ捨て時代が！！
哀れ！哀れ！－－－－－－－－－－－－－－－－年金支給年齢は７０歳に！！
３０年間ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー地獄だな！下衆どもは！！ >>469
それなんだけどね。
分からないやつが多い。 >>488
韓国は45歳で定年だったよな
日本も近づいてきたな
流行るのは人材派遣かなw >>494
職人芸も画像認識で覚えさせたらコンマ何ミリまで再現される時代が来るよ 別会社だがトヨタの販売店もこれから淘汰されてくん？販売車種縛りなくすんでしょ？ >>513
そうなると全国で労働デモみたいな社会運動が勃発するだろうな
自民党がテロ等準備罪を急いだ理由がこれ >>491
必要な人員は都度、外部労働市場から採用すれば良い
内部労働市場で抱えておく意味はない 車なんか格差の最もたるものだし環境にも悪いから、車贔屓はやめても良いんじゃないかな
電車やバス自転車動く歩道を専用とした道路があっても良い
車の危険性は誰の目にも明らかだし高齢化社会に於いては必ずしも車は必要不可欠な存在では無い 不労所得もあり、親も親戚もみな金持ちで小遣いもあるフリーターの俺が最強だと証明されてしまったか
社畜頑張れよ
いつか見捨てられるけどな 実際は本当の氷河期って精鋭採用しかしてないから、
無能で切られてくのは30代以下になってくだろう
自分が出世するかどうかなんて30歳ぐらいでわかるだろ
ダメなら早めに脱サラするのも戦略だぜ >>1
ちょっと待てw
おまえの会社 だ け はやれるだろがww >>737 >>738 >>739 >>747 >>748 >>749 >>757
累積黒字、対外純資産が300兆円を超える国家は日本しかないが中国は香港と合算すると300兆円近い対外純資産となる
対外純資産が多ければ多いほど、円高圧力は高まり、円高になると資産は目減りする。金融緩和を行わない場合の円の水準は70~80円程度かそれ以上と考えられるため緩和を止めると、この純資産は200兆円程度に圧縮される
相対的に金利が安くなると日本で金を借りて、金利の高い海外に投資しやすくなるので安定資産であり、金利が割高の米国債の購入は増え、累積総額は100兆円を超える
※純資産の一部は政府保有の短期資産（債権）であるが、満期のあるもので永続的な資産ではない
反面、投機的な資金は円高になったり金利が上がれば維持は難しくなり、一気に巻き戻されるリスクは存在する
中国では金利が他国と比べて高いため、海外での対外純資産があっても赤字となりやすい
日本は金融緩和を続ける限り低金利で資金調達が可能で、高金利・高成長の海外に投資でき黒字にしやすいので、今後も対外純資産は増える傾向にあるだろうが、これは短期投機筋を含むソフトな資産である事に注意すべきだ
長期的・ハードな純資産の割合の多くが輸出関連企業（部品等も含め）であること、それとバブル期、成長期を通じ国内における雇用が未調整のままであることから、輸出関連企業の競争力が落ち経営が危うくなれば、
純資産が非常に短い期間で溶ける懸念はある
自国の金融市場では制御できない金融危機が起るには３つの条件がある
・対外資産の赤字、対外純負債
・多額の民間負債
・巨額の政府負債
日本には巨額の政府負債しかないため、金融危機が起きる条件にはない。これは日本人が経済の強さと認識しても驕りではなく、単なる事実確認に過ぎない
しかし将来的に輸出企業の競争力が落ちて、長期対外純資産を持つ輸出企業が次々に破産するような事態
においては、金融機関は不良債権を抱え、輸出企業が海外の資産を手放し対外純負債に陥る危険性はある
忘れている人間は多いだろうが、トヨタも巨額の営業赤字をだした時期もあり、トヨタが倒産しないという根拠は全くない
トヨタ10年3月期…8500億円の営業赤字を予想
https://www.kurumaerabi.com/car_news/info/15381/
トヨタでさえ、少し景気が変わるだけで存続が危ぶまれるのにトヨタ以下の企業が生き残れるだろうか
さらに各国の電気自動車への移行によってトヨタの競争力が保たれるかも不明だ >>516
それと退職金と企業年金の負担が大きすぎるからね
今の若い子の給料が低いのはその為だし 大塚家具と同じ臭いがする。
判断力がない経営者が下手にグローバル経営の知識を得て引っ掻き回すパターン。 >>523
起きないよ
リーダーやる奴がいない
今の世の中、リーダーなんてリスクでしかない >>758 >>759 >>767 >>768 >>769 >>777 >>778
累積黒字、対外純資産が300兆円を超える国家は日本しかないが中国は香港と合算すると300兆円近い対外純資産となる
対外純資産が多ければ多いほど、円高圧力は高まり、円高になると資産は目減りする。金融緩和を行わない場合の円の水準は70~80円程度かそれ以上と考えられるため緩和を止めると、この純資産は200兆円程度に圧縮される
相対的に金利が安くなると日本で金を借りて、金利の高い海外に投資しやすくなるので安定資産であり、金利が割高の米国債の購入は増え、累積総額は100兆円を超える
※純資産の一部は政府保有の短期資産（債権）であるが、満期のあるもので永続的な資産ではない
反面、投機的な資金は円高になったり金利が上がれば維持は難しくなり、一気に巻き戻されるリスクは存在する
中国では金利が他国と比べて高いため、海外での対外純資産があっても赤字となりやすい
日本は金融緩和を続ける限り低金利で資金調達が可能で、高金利・高成長の海外に投資でき黒字にしやすいので、今後も対外純資産は増える傾向にあるだろうが、これは短期投機筋を含むソフトな資産である事に注意すべきだ
長期的・ハードな純資産の割合の多くが輸出関連企業（部品等も含め）であること、それとバブル期、成長期を通じ国内における雇用が未調整のままであることから、輸出関連企業の競争力が落ち経営が危うくなれば、
純資産が非常に短い期間で溶ける懸念はある
自国の金融市場では制御できない金融危機が起るには３つの条件がある
・対外資産の赤字、対外純負債
・多額の民間負債
・巨額の政府負債
日本には巨額の政府負債しかないため、金融危機が起きる条件にはない。これは日本人が経済の強さと認識しても驕りではなく、単なる事実確認に過ぎない
しかし将来的に輸出企業の競争力が落ちて、長期対外純資産を持つ輸出企業が次々に破産するような事態
においては、金融機関は不良債権を抱え、輸出企業が海外の資産を手放し対外純負債に陥る危険性はある
忘れている人間は多いだろうが、トヨタも巨額の営業赤字をだした時期もあり、トヨタが倒産しないという根拠は全くない
トヨタ10年3月期…8500億円の営業赤字を予想
https://www.kurumaerabi.com/car_news/info/15381/
トヨタでさえ、少し景気が変わるだけで存続が危ぶまれるのにトヨタ以下の企業が生き残れるだろうか
さらに各国の電気自動車への移行によってトヨタの競争力が保たれるかも不明だ そうか限界か？
ドラゴンボールのように
限界突破で！
むりなら、
線路に〇〇 とんだタヌキ野郎だなｗ
内部留保は過去最高の癖にw
米百俵の精神やらトリクルダウンやら日本の上級はこうやって底辺騙して金を溜め込むんだよな 40歳なら課長以外は無能
45歳なら部長以外は無能
50歳なら役員以外は無能だろ >>480
むしろその世代の社員って数が少ないから
どこの企業も足りない。 >>779 >>787 >>788 >>789 >>797 >>798 >>799
累積黒字、対外純資産が300兆円を超える国家は日本しかないが中国は香港と合算すると300兆円近い対外純資産となる
対外純資産が多ければ多いほど、円高圧力は高まり、円高になると資産は目減りする。金融緩和を行わない場合の円の水準は70~80円程度かそれ以上と考えられるため緩和を止めると、この純資産は200兆円程度に圧縮される
相対的に金利が安くなると日本で金を借りて、金利の高い海外に投資しやすくなるので安定資産であり、金利が割高の米国債の購入は増え、累積総額は100兆円を超える
※純資産の一部は政府保有の短期資産（債権）であるが、満期のあるもので永続的な資産ではない
反面、投機的な資金は円高になったり金利が上がれば維持は難しくなり、一気に巻き戻されるリスクは存在する
中国では金利が他国と比べて高いため、海外での対外純資産があっても赤字となりやすい
日本は金融緩和を続ける限り低金利で資金調達が可能で、高金利・高成長の海外に投資でき黒字にしやすいので、今後も対外純資産は増える傾向にあるだろうが、これは短期投機筋を含むソフトな資産である事に注意すべきだ
長期的・ハードな純資産の割合の多くが輸出関連企業（部品等も含め）であること、それとバブル期、成長期を通じ国内における雇用が未調整のままであることから、輸出関連企業の競争力が落ち経営が危うくなれば、
純資産が非常に短い期間で溶ける懸念はある
自国の金融市場では制御できない金融危機が起るには３つの条件がある
・対外資産の赤字、対外純負債
・多額の民間負債
・巨額の政府負債
日本には巨額の政府負債しかないため、金融危機が起きる条件にはない。これは日本人が経済の強さと認識しても驕りではなく、単なる事実確認に過ぎない
しかし将来的に輸出企業の競争力が落ちて、長期対外純資産を持つ輸出企業が次々に破産するような事態
においては、金融機関は不良債権を抱え、輸出企業が海外の資産を手放し対外純負債に陥る危険性はある
忘れている人間は多いだろうが、トヨタも巨額の営業赤字をだした時期もあり、トヨタが倒産しないという根拠は全くない
トヨタ10年3月期…8500億円の営業赤字を予想
https://www.kurumaerabi.com/car_news/info/15381/
トヨタでさえ、少し景気が変わるだけで存続が危ぶまれるのにトヨタ以下の企業が生き残れるだろうか
さらに各国の電気自動車への移行によってトヨタの競争力が保たれるかも不明だ >>521
職人芸のトレースは出来ても、新しい職人芸を生み出すことはできないがな >>807 >>808 >>809 >>817 >>818 >>819 >>827
累積黒字、対外純資産が300兆円を超える国家は日本しかないが中国は香港と合算すると300兆円近い対外純資産となる
対外純資産が多ければ多いほど、円高圧力は高まり、円高になると資産は目減りする。金融緩和を行わない場合の円の水準は70~80円程度かそれ以上と考えられるため緩和を止めると、この純資産は200兆円程度に圧縮される
相対的に金利が安くなると日本で金を借りて、金利の高い海外に投資しやすくなるので安定資産であり、金利が割高の米国債の購入は増え、累積総額は100兆円を超える
※純資産の一部は政府保有の短期資産（債権）であるが、満期のあるもので永続的な資産ではない
反面、投機的な資金は円高になったり金利が上がれば維持は難しくなり、一気に巻き戻されるリスクは存在する
中国では金利が他国と比べて高いため、海外での対外純資産があっても赤字となりやすい
日本は金融緩和を続ける限り低金利で資金調達が可能で、高金利・高成長の海外に投資でき黒字にしやすいので、今後も対外純資産は増える傾向にあるだろうが、これは短期投機筋を含むソフトな資産である事に注意すべきだ
長期的・ハードな純資産の割合の多くが輸出関連企業（部品等も含め）であること、それとバブル期、成長期を通じ国内における雇用が未調整のままであることから、輸出関連企業の競争力が落ち経営が危うくなれば、
純資産が非常に短い期間で溶ける懸念はある
自国の金融市場では制御できない金融危機が起るには３つの条件がある
・対外資産の赤字、対外純負債
・多額の民間負債
・巨額の政府負債
日本には巨額の政府負債しかないため、金融危機が起きる条件にはない。これは日本人が経済の強さと認識しても驕りではなく、単なる事実確認に過ぎない
しかし将来的に輸出企業の競争力が落ちて、長期対外純資産を持つ輸出企業が次々に破産するような事態
においては、金融機関は不良債権を抱え、輸出企業が海外の資産を手放し対外純負債に陥る危険性はある
忘れている人間は多いだろうが、トヨタも巨額の営業赤字をだした時期もあり、トヨタが倒産しないという根拠は全くない
トヨタ10年3月期…8500億円の営業赤字を予想
https://www.kurumaerabi.com/car_news/info/15381/
トヨタでさえ、少し景気が変わるだけで存続が危ぶまれるのにトヨタ以下の企業が生き残れるだろうか
さらに各国の電気自動車への移行によってトヨタの競争力が保たれるかも不明だ 日本じゃ物流とか以外は自動車不要論がそのうち出てくるんじゃね？ >>528
その精鋭の40代から更に選抜するんだよ
役員や上の席ってのは限りがあるわけで >>828 >>829 >>837 >>838 >>839 >>847 >>848
累積黒字、対外純資産が300兆円を超える国家は日本しかないが中国は香港と合算すると300兆円近い対外純資産となる
対外純資産が多ければ多いほど、円高圧力は高まり、円高になると資産は目減りする。金融緩和を行わない場合の円の水準は70~80円程度かそれ以上と考えられるため緩和を止めると、この純資産は200兆円程度に圧縮される
相対的に金利が安くなると日本で金を借りて、金利の高い海外に投資しやすくなるので安定資産であり、金利が割高の米国債の購入は増え、累積総額は100兆円を超える
※純資産の一部は政府保有の短期資産（債権）であるが、満期のあるもので永続的な資産ではない
反面、投機的な資金は円高になったり金利が上がれば維持は難しくなり、一気に巻き戻されるリスクは存在する
中国では金利が他国と比べて高いため、海外での対外純資産があっても赤字となりやすい
日本は金融緩和を続ける限り低金利で資金調達が可能で、高金利・高成長の海外に投資でき黒字にしやすいので、今後も対外純資産は増える傾向にあるだろうが、これは短期投機筋を含むソフトな資産である事に注意すべきだ
長期的・ハードな純資産の割合の多くが輸出関連企業（部品等も含め）であること、それとバブル期、成長期を通じ国内における雇用が未調整のままであることから、輸出関連企業の競争力が落ち経営が危うくなれば、
純資産が非常に短い期間で溶ける懸念はある
自国の金融市場では制御できない金融危機が起るには３つの条件がある
・対外資産の赤字、対外純負債
・多額の民間負債
・巨額の政府負債
日本には巨額の政府負債しかないため、金融危機が起きる条件にはない。これは日本人が経済の強さと認識しても驕りではなく、単なる事実確認に過ぎない
しかし将来的に輸出企業の競争力が落ちて、長期対外純資産を持つ輸出企業が次々に破産するような事態
においては、金融機関は不良債権を抱え、輸出企業が海外の資産を手放し対外純負債に陥る危険性はある
忘れている人間は多いだろうが、トヨタも巨額の営業赤字をだした時期もあり、トヨタが倒産しないという根拠は全くない
トヨタ10年3月期…8500億円の営業赤字を予想
https://www.kurumaerabi.com/car_news/info/15381/
トヨタでさえ、少し景気が変わるだけで存続が危ぶまれるのにトヨタ以下の企業が生き残れるだろうか
さらに各国の電気自動車への移行によってトヨタの競争力が保たれるかも不明だ 40代までは主力だけど、50から定年までは無駄飯ぐらいの老いた駄馬
これが現実だからね 終身雇用やめる代わりに給料二倍にしてバランス取るんだろ
さすがトヨタ >>849 >>857 >>858 >>859 >>867 >>868 >>869
累積黒字、対外純資産が300兆円を超える国家は日本しかないが中国は香港と合算すると300兆円近い対外純資産となる
対外純資産が多ければ多いほど、円高圧力は高まり、円高になると資産は目減りする。金融緩和を行わない場合の円の水準は70~80円程度かそれ以上と考えられるため緩和を止めると、この純資産は200兆円程度に圧縮される
相対的に金利が安くなると日本で金を借りて、金利の高い海外に投資しやすくなるので安定資産であり、金利が割高の米国債の購入は増え、累積総額は100兆円を超える
※純資産の一部は政府保有の短期資産（債権）であるが、満期のあるもので永続的な資産ではない
反面、投機的な資金は円高になったり金利が上がれば維持は難しくなり、一気に巻き戻されるリスクは存在する
中国では金利が他国と比べて高いため、海外での対外純資産があっても赤字となりやすい
日本は金融緩和を続ける限り低金利で資金調達が可能で、高金利・高成長の海外に投資でき黒字にしやすいので、今後も対外純資産は増える傾向にあるだろうが、これは短期投機筋を含むソフトな資産である事に注意すべきだ
長期的・ハードな純資産の割合の多くが輸出関連企業（部品等も含め）であること、それとバブル期、成長期を通じ国内における雇用が未調整のままであることから、輸出関連企業の競争力が落ち経営が危うくなれば、
純資産が非常に短い期間で溶ける懸念はある
自国の金融市場では制御できない金融危機が起るには３つの条件がある
・対外資産の赤字、対外純負債
・多額の民間負債
・巨額の政府負債
日本には巨額の政府負債しかないため、金融危機が起きる条件にはない。これは日本人が経済の強さと認識しても驕りではなく、単なる事実確認に過ぎない
しかし将来的に輸出企業の競争力が落ちて、長期対外純資産を持つ輸出企業が次々に破産するような事態
においては、金融機関は不良債権を抱え、輸出企業が海外の資産を手放し対外純負債に陥る危険性はある
忘れている人間は多いだろうが、トヨタも巨額の営業赤字をだした時期もあり、トヨタが倒産しないという根拠は全くない
トヨタ10年3月期…8500億円の営業赤字を予想
https://www.kurumaerabi.com/car_news/info/15381/
トヨタでさえ、少し景気が変わるだけで存続が危ぶまれるのにトヨタ以下の企業が生き残れるだろうか
さらに各国の電気自動車への移行によってトヨタの競争力が保たれるかも不明だ >>545
最初から課長になれる数しか採用してないはずだけどな
氷河期は
さすがに役員となると狭き門だから氷河期でもみんなは無理だろうが >>540
ただトヨタで切られた中年社員がそのニーズを満たしてくれるかというと >>877 >>878 >>879 >>887 >>888 >>889 >>897
累積黒字、対外純資産が300兆円を超える国家は日本しかないが中国は香港と合算すると300兆円近い対外純資産となる
対外純資産が多ければ多いほど、円高圧力は高まり、円高になると資産は目減りする。金融緩和を行わない場合の円の水準は70~80円程度かそれ以上と考えられるため緩和を止めると、この純資産は200兆円程度に圧縮される
相対的に金利が安くなると日本で金を借りて、金利の高い海外に投資しやすくなるので安定資産であり、金利が割高の米国債の購入は増え、累積総額は100兆円を超える
※純資産の一部は政府保有の短期資産（債権）であるが、満期のあるもので永続的な資産ではない
反面、投機的な資金は円高になったり金利が上がれば維持は難しくなり、一気に巻き戻されるリスクは存在する
中国では金利が他国と比べて高いため、海外での対外純資産があっても赤字となりやすい
日本は金融緩和を続ける限り低金利で資金調達が可能で、高金利・高成長の海外に投資でき黒字にしやすいので、今後も対外純資産は増える傾向にあるだろうが、これは短期投機筋を含むソフトな資産である事に注意すべきだ
長期的・ハードな純資産の割合の多くが輸出関連企業（部品等も含め）であること、それとバブル期、成長期を通じ国内における雇用が未調整のままであることから、輸出関連企業の競争力が落ち経営が危うくなれば、
純資産が非常に短い期間で溶ける懸念はある
自国の金融市場では制御できない金融危機が起るには３つの条件がある
・対外資産の赤字、対外純負債
・多額の民間負債
・巨額の政府負債
日本には巨額の政府負債しかないため、金融危機が起きる条件にはない。これは日本人が経済の強さと認識しても驕りではなく、単なる事実確認に過ぎない
しかし将来的に輸出企業の競争力が落ちて、長期対外純資産を持つ輸出企業が次々に破産するような事態
においては、金融機関は不良債権を抱え、輸出企業が海外の資産を手放し対外純負債に陥る危険性はある
忘れている人間は多いだろうが、トヨタも巨額の営業赤字をだした時期もあり、トヨタが倒産しないという根拠は全くない
トヨタ10年3月期…8500億円の営業赤字を予想
https://www.kurumaerabi.com/car_news/info/15381/
トヨタでさえ、少し景気が変わるだけで存続が危ぶまれるのにトヨタ以下の企業が生き残れるだろうか
さらに各国の電気自動車への移行によってトヨタの競争力が保たれるかも不明だ ラインで使えない日本の高齢化したヨボヨボの中年オヤジ使えない。
そして移民した若い外人を使い捨てで大量採用したいんだろう。 氷河期とリーマンあたりの採用数少ないところは大丈夫だよ
氷河期なんてマネジメントできれば逆に引く手数多じゃねーのか？
正直、バブルを狙った発言としか思えん >>898 >>899 >>907 >>908 >>909 >>917 >>918
累積黒字、対外純資産が300兆円を超える国家は日本しかないが中国は香港と合算すると300兆円近い対外純資産となる
対外純資産が多ければ多いほど、円高圧力は高まり、円高になると資産は目減りする。金融緩和を行わない場合の円の水準は70~80円程度かそれ以上と考えられるため緩和を止めると、この純資産は200兆円程度に圧縮される
相対的に金利が安くなると日本で金を借りて、金利の高い海外に投資しやすくなるので安定資産であり、金利が割高の米国債の購入は増え、累積総額は100兆円を超える
※純資産の一部は政府保有の短期資産（債権）であるが、満期のあるもので永続的な資産ではない
反面、投機的な資金は円高になったり金利が上がれば維持は難しくなり、一気に巻き戻されるリスクは存在する
中国では金利が他国と比べて高いため、海外での対外純資産があっても赤字となりやすい
日本は金融緩和を続ける限り低金利で資金調達が可能で、高金利・高成長の海外に投資でき黒字にしやすいので、今後も対外純資産は増える傾向にあるだろうが、これは短期投機筋を含むソフトな資産である事に注意すべきだ
長期的・ハードな純資産の割合の多くが輸出関連企業（部品等も含め）であること、それとバブル期、成長期を通じ国内における雇用が未調整のままであることから、輸出関連企業の競争力が落ち経営が危うくなれば、
純資産が非常に短い期間で溶ける懸念はある
自国の金融市場では制御できない金融危機が起るには３つの条件がある
・対外資産の赤字、対外純負債
・多額の民間負債
・巨額の政府負債
日本には巨額の政府負債しかないため、金融危機が起きる条件にはない。これは日本人が経済の強さと認識しても驕りではなく、単なる事実確認に過ぎない
しかし将来的に輸出企業の競争力が落ちて、長期対外純資産を持つ輸出企業が次々に破産するような事態
においては、金融機関は不良債権を抱え、輸出企業が海外の資産を手放し対外純負債に陥る危険性はある
忘れている人間は多いだろうが、トヨタも巨額の営業赤字をだした時期もあり、トヨタが倒産しないという根拠は全くない
トヨタ10年3月期…8500億円の営業赤字を予想
https://www.kurumaerabi.com/car_news/info/15381/
トヨタでさえ、少し景気が変わるだけで存続が危ぶまれるのにトヨタ以下の企業が生き残れるだろうか
さらに各国の電気自動車への移行によってトヨタの競争力が保たれるかも不明だ >>534
って思われてたんだよな
台湾のひまわり運動みてみ
>>540
もういらないんだって
経団連が40代から解雇するって発表したろ？
いい加減に現実みろって >>919 >>927 >>928 >>929 >>937 >>938 >>939
累積黒字、対外純資産が300兆円を超える国家は日本しかないが中国は香港と合算すると300兆円近い対外純資産となる
対外純資産が多ければ多いほど、円高圧力は高まり、円高になると資産は目減りする。金融緩和を行わない場合の円の水準は70~80円程度かそれ以上と考えられるため緩和を止めると、この純資産は200兆円程度に圧縮される
相対的に金利が安くなると日本で金を借りて、金利の高い海外に投資しやすくなるので安定資産であり、金利が割高の米国債の購入は増え、累積総額は100兆円を超える
※純資産の一部は政府保有の短期資産（債権）であるが、満期のあるもので永続的な資産ではない
反面、投機的な資金は円高になったり金利が上がれば維持は難しくなり、一気に巻き戻されるリスクは存在する
中国では金利が他国と比べて高いため、海外での対外純資産があっても赤字となりやすい
日本は金融緩和を続ける限り低金利で資金調達が可能で、高金利・高成長の海外に投資でき黒字にしやすいので、今後も対外純資産は増える傾向にあるだろうが、これは短期投機筋を含むソフトな資産である事に注意すべきだ
長期的・ハードな純資産の割合の多くが輸出関連企業（部品等も含め）であること、それとバブル期、成長期を通じ国内における雇用が未調整のままであることから、輸出関連企業の競争力が落ち経営が危うくなれば、
純資産が非常に短い期間で溶ける懸念はある
自国の金融市場では制御できない金融危機が起るには３つの条件がある
・対外資産の赤字、対外純負債
・多額の民間負債
・巨額の政府負債
日本には巨額の政府負債しかないため、金融危機が起きる条件にはない。これは日本人が経済の強さと認識しても驕りではなく、単なる事実確認に過ぎない
しかし将来的に輸出企業の競争力が落ちて、長期対外純資産を持つ輸出企業が次々に破産するような事態
においては、金融機関は不良債権を抱え、輸出企業が海外の資産を手放し対外純負債に陥る危険性はある
忘れている人間は多いだろうが、トヨタも巨額の営業赤字をだした時期もあり、トヨタが倒産しないという根拠は全くない
トヨタ10年3月期…8500億円の営業赤字を予想
https://www.kurumaerabi.com/car_news/info/15381/
トヨタでさえ、少し景気が変わるだけで存続が危ぶまれるのにトヨタ以下の企業が生き残れるだろうか
さらに各国の電気自動車への移行によってトヨタの競争力が保たれるかも不明だ >>480
さすがにそんなバカはいないだろ
中年の無能なんてコネもなきゃリストラするに決まってる >>10
これな
結局高い給料の人間をクビにして安い給料の人間を雇いたいだけ >>389
トヨタ自動車の技術で非正規なんて聞いたことねーわ
知ったかしてんじゃねえぞ トヨタ以上に売り上げる企業なんてまず無いわけさ
どうすんだよ
従業員はフリーダムで良いって事かな >>947 >>948 >>949 >>957 >>958 >>959 >>967
金融危機に陥ると回復不可能な国内の混乱が発生する
戦前の大混乱の引き金を引いた立憲民政党濱口の失政（金本位制の復帰・産業合理化・満蒙権益の堅持）より遥かに厳しい経済状況さえ覚悟しておくべきだ
忘れている人間は多いだろうが、トヨタも巨額の営業赤字をだした時期もあり、トヨタが倒産しないという根拠は全くない
トヨタ10年3月期…8500億円の営業赤字を予想
https://www.kurumaerabi.com/car_news/info/15381/
トヨタでさえ、少し景気が変わるだけで存続が危ぶまれるのにトヨタ以下の企業が生き残れるだろうか
さらに各国の電気自動車への移行によってトヨタの競争力が保たれるかも不明だ
巨額の経常収支の赤字は国際収支の赤字を導く
国際収支の赤字は対外純資産の黒字を切り崩して帳尻をあわせる
この対外純資産が巨額の黒字のままだと、経常収支が悪化しても円高圧力は変わらない
よって金融緩和を行わないと円安になりにくい環境となっているが、この対外純資産の内訳は輸出企業・銀行の対外投資が比率的に高く、輸出企業の国際競争力が悪化し、
銀行の不良債権が増加しバランスシートが悪化することで劇的な速度での縮小がおきる可能性がある
対外純資産が赤字に落ちれば、ギリシャ、韓国、アルゼンチンのように普通に通貨危機に陥る可能性が高まる トヨタでさえ老人はいらないってのにどうやって７５歳まで働けばいいんだ？ >>554
外国人労働者が日本人より動くことなんてほぼ無いぞ そもそもホワイトカラーなのに、役員にもなれないやつって何なの？
そこが不思議 >>947 >>948 >>949 >>957 >>958 >>959 >>967
金融危機に陥ると回復不可能な国内の混乱が発生する
戦前の大混乱の引き金を引いた立憲民政党濱口の失政（金本位制の復帰・産業合理化・満蒙権益の堅持）より遥かに厳しい経済状況さえ覚悟しておくべきだ
忘れている人間は多いだろうが、トヨタも巨額の営業赤字をだした時期もあり、トヨタが倒産しないという根拠は全くない
トヨタ10年3月期…8500億円の営業赤字を予想
https: //www.kurumaerabi.com/car_news/info/15381/
トヨタでさえ、少し景気が変わるだけで存続が危ぶまれるのにトヨタ以下の企業が生き残れるだろうか
さらに各国の電気自動車への移行によってトヨタの競争力が保たれるかも不明だ
巨額の経常収支の赤字は国際収支の赤字を導く
国際収支の赤字は対外純資産の黒字を切り崩して帳尻をあわせる
この対外純資産が巨額の黒字のままだと、経常収支が悪化しても円高圧力は変わらない
よって金融緩和を行わないと円安になりにくい環境となっているが、この対外純資産の内訳は輸出企業・銀行の対外投資が比率的に高く、輸出企業の国際競争力が悪化し、
銀行の不良債権が増加しバランスシートが悪化することで劇的な速度での縮小がおきる可能性がある
対外純資産が赤字に落ちれば、ギリシャ、韓国、アルゼンチンのように普通に通貨危機に陥る可能性が高まる 自分も工場だけど50過ぎのオッサンとかやる気すらないからな
それで手取り50だの60だのやってられん 学歴による競争は肯定するのに能力による競争は否定するのか、このスレの多数は？
解雇規制緩和は能力主義だぞ。 すでに大量に派遣社員を抱えてるくせに、白々しいな。
激増した派遣が数十年後に生活保護で国の財政を圧迫しようが関係ない、っていう
財界の意向で「特殊専門職だけ」という建前で始まった派遣が無制限になった。
これを元に外国人労働者の大量受け入れも始まった。
「将来年金で暮らせない労働者」を激増させた中心勢力だろ >>547
なんでだろうね。定年まで大過なくみたいな考えになるのかね。 >>968 >>969 >>977 >>978 >>979 >>987 >>988
金融危機に陥ると回復不可能な国内の混乱が発生する
戦前の大混乱の引き金を引いた立憲民政党濱口の失政（金本位制の復帰・産業合理化・満蒙権益の堅持）より遥かに厳しい経済状況さえ覚悟しておくべきだ
忘れている人間は多いだろうが、トヨタも巨額の営業赤字をだした時期もあり、トヨタが倒産しないという根拠は全くない
トヨタ10年3月期…8500億円の営業赤字を予想
https: //www.kurumaerabi.com/car_news/info/15381/
トヨタでさえ、少し景気が変わるだけで存続が危ぶまれるのにトヨタ以下の企業が生き残れるだろうか
さらに各国の電気自動車への移行によってトヨタの競争力が保たれるかも不明だ
巨額の経常収支の赤字は国際収支の赤字を導く
国際収支の赤字は対外純資産の黒字を切り崩して帳尻をあわせる
この対外純資産が巨額の黒字のままだと、経常収支が悪化しても円高圧力は変わらない
よって金融緩和を行わないと円安になりにくい環境となっているが、この対外純資産の内訳は輸出企業・銀行の対外投資が比率的に高く、輸出企業の国際競争力が悪化し、
銀行の不良債権が増加しバランスシートが悪化することで劇的な速度での縮小がおきる可能性がある
対外純資産が赤字に落ちれば、ギリシャ、韓国、アルゼンチンのように普通に通貨危機に陥る可能性が高まる >>989 >>997 >>998 >>999 >>1000 >>1 >>2
金融危機に陥ると回復不可能な国内の混乱が発生する
戦前の大混乱の引き金を引いた立憲民政党濱口の失政（金本位制の復帰・産業合理化・満蒙権益の堅持）より遥かに厳しい経済状況さえ覚悟しておくべきだ
忘れている人間は多いだろうが、トヨタも巨額の営業赤字をだした時期もあり、トヨタが倒産しないという根拠は全くない
トヨタ10年3月期…8500億円の営業赤字を予想
https: //www.kurumaerabi.com/car_news/info/15381/
トヨタでさえ、少し景気が変わるだけで存続が危ぶまれるのにトヨタ以下の企業が生き残れるだろうか
さらに各国の電気自動車への移行によってトヨタの競争力が保たれるかも不明だ
巨額の経常収支の赤字は国際収支の赤字を導く
国際収支の赤字は対外純資産の黒字を切り崩して帳尻をあわせる
この対外純資産が巨額の黒字のままだと、経常収支が悪化しても円高圧力は変わらない
よって金融緩和を行わないと円安になりにくい環境となっているが、この対外純資産の内訳は輸出企業・銀行の対外投資が比率的に高く、輸出企業の国際競争力が悪化し、
銀行の不良債権が増加しバランスシートが悪化することで劇的な速度での縮小がおきる可能性がある
対外純資産が赤字に落ちれば、ギリシャ、韓国、アルゼンチンのように普通に通貨危機に陥る可能性が高まる 35歳以上はいらない、非正規使いたい、正社員にしたくない、終身雇用止めたい
頼むから日本から出て行ってくれ
企業甘やかしてばかりの自民党もいらない 終身雇用が難しい根拠出せよ
雇用を継続する見返りが無いことと継続困難であることは別だろ
この国は企業の言うことを聞きすぎだ
消費税が上がり続けて国民がこんなに疲弊しているのと引き換えに
法人税ゴリゴリ下げて優遇し続けてこの有様だ 俺も数年前まで終身雇用を正しいと勘違いしていたんだよな、こんなの無理だわ
無理なものを無理矢理続けてきてここにきてポンとやめるとか
えげつないな、景気を良くしながら規制を緩和していきゃいいのに
税制は絶対に変えるべきです、消費税廃止、法人増税、所得累進強化 >>560
氷河期ってフリーランス多そうだしね。
IT関連なんかでも炎上案件のを高値で受けたりとかしてそうだし
今は大企業の中に居るから必ずしも知識あるって感じでもないし。 まぁ、ある意味必至に耐えてきた氷河期はチャンスだな
忍耐力はどのビジネスチャンスでも役に立つ >>547
４０代後半あたりから、急速に知性もやる気も衰える人はどの部署にも１～２割いるよね。 >>574
出世の可能性がなくなってモチベーションがさがり、それでいて老化で衰えるから若い人みたいにキャッチアップができなくなるから兵隊としても微妙になる 構造改革なんて全くやってこ無かったよな
寧ろその真逆を進んだわけだ 物が売れなくなって国外逃亡しても
国外逃亡先でたかられ吸い尽くされて
父さんだな >>579
労働市場の流動性が向上すればスキルある奴は40代でも再就職が容易だろよ。 現時点で自分はできると思ってる中堅や若手もいずれは無能老害扱い >>572
解雇規制緩和と能力主義がどうイコールになるの？ どんな無能でもエスカレーター式に給与上げるのやめりゃいい >>584
逆
氷河期世代に終身雇用なんて与えないって言われたんだよ >>565
チキン屋やれば良いだろう？
と言うか寂れた駅前商店街なんかは屋台ストリートにして脱サラ起業家を支援すべきだわ この先生き残れる国があるとしたら
法律条約無視のシナぐらいだろうな
今でも、米が知的財産権守れパクルなと言って関税上げてるのに
シナの対応は、それの改善じゃなくて対抗して関税上げてるんだからな 外国人労働者は切られたら別の国に行くだけ
英語と日本の劣悪環境で学んだ経験があればどんな仕事も受け入れられるだろう この話題で連投嵐が入るってことは、嵐を雇ってたのはトヨタだったてことなのかな？ >>573
当時海外で売れたから国内軽視して日本の中流潰したのはいいが
海外でも経済侵略だの言われ敵が増えて
最終的に国内も国外も敵だらけになっただけってな >>580
終身雇用が難しいっていうか
年功序列で上がっていく給与体系が維持出来ないって話だと思う
年齢=月収みたいなのはもう保障出来ませんって事 >>595
もう無能はあがらないシステムになってるよ 終身止めたら年間所得は増やさないとな
やらないなら奴隷募集としないと 終身雇用のせいで非正規が増えるってのは多分そうなんだろう >>587
でも経験があるんじゃないの？置かれた立場で最善を尽くそうとは思わないの？ >>547
何の仕事か知らんけど国内市場が現在進行形でズタボロになっているのに楽観的だな >>603
そんな甘い話ではないよ
雇用すら維持できないって話と思う
まあ日本は降給が難しいから、解雇する方が楽っていうのもあるんだろうけど >>562
自動車開発の仕事の派遣ｗ派遣会社から募集だらけだよｗｗｗｗ >>603
それだけじゃないよ
未経験の新卒をじっくり育てるより、中途で即戦力を引き抜いた方が合理的な場面が多くなってきたってこと >>591
非正規とブラック企業だらけなのに流動化なんか進むかよ 役員報酬１２億だって。
平社員と役員の報酬が開きすぎ、日本の常識に戻すべき、アメリカの真似などする必要ない。 終身雇用できないなら年俸を外資並みに上げないと。
賃金制度そのままで必要無くなったら解雇とかしてたら、優秀な奴は全員外資に行くだろ。 日本でマズイと思うのが中間業者。
めちゃくちゃ抜いて投げる。
こんなのをやっている国はないよ。
傾く原因の1つだわ 官僚みたいに、同期が出世したら退職するシステムにすればいい 50才近い人で転職未経験の人ってたまにいるけど
恐くないのかな？1つの企業しか経験がないのは
恐すぎ。 @papipuperon
中国で一番びっくりしたことは、電池交換式のEVがすでに走ってること（北京汽車EU快换版） 。
それもタクシーとしてばんばん走ってる。写真のようなスタンドでリフトアップされて車体の裏の電池が交換される。
わずか３分。そしてこの事実が日本語や英語でググってもほとんど出てこないのも恐怖……
https://pbs.twimg.com/media/D6M-8A4U0AE__v0.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D6M-8A3U0AA61Nk.jpg
13000リツイート 20000いいね. >>594
無能を解雇→ポストが空く→実力ある者が入社
更に最後まで雇わなくていいという事で気軽に人を採用できる。
人材の代謝が活発になり市場原理で能力ある者が高賃金で雇われる。 >>610
これだけ世の中の流動化が激しかったら経験なんて価値がなくなるんだよ
むしろ悪影響かも
コネクションなら役立つけど 創業家を維持するグローバルカンパニーもあるが
少なくとも社長は任期制にしろよな >>602
というか企業責任の放棄だよ。
「労働者の安定した雇用を守る」のは企業の責任。
派遣 ＝ 若くて生きのいい時期の労働力を社会保険もつけずに掠め取る制度 刑務所でデカい顔してる低学歴も始末される時代になるぜ
高学歴が社会の全てを覆いつくす 俺は世間に入れずずっと無職で貧乏に耐えて生きてきた
それは俺が無能だからだ
無能はそうあるべきだ
だから無能正規も観念して地獄におちろ >>622
転職市場さえしっかりすれば、現に優秀な人材はこの国にはいくらでもいる
アメリカのように会社に頼らず学ぶのが主流になる >>626
そういう人はレールから外れたら自殺するでしょ
人生設計が狂った時点で思考停止から精神崩壊するのがエリート様だから >>629
コネばかり採用してたら東芝やシャープみたいに早晩につぶれます。 >>618
再就職が容易な環境はブラック企業を駆逐する。 理数と英語を身に付けて、これからの世代は外国で働くんだな >>629
変化は早くとも、ビジネスの根幹の部分は変わらないのではと思うがね。 販売チャンネルを他社のようにまとめる
トヨタは近隣に複数チャンネルの販売店舗を構えてるところが多いから統廃合とか
大規模工場併設店舗開発とか色々変えて行くんだろ？
とりあえず営業は減らすんだろうな .
氷河期を
馬鹿にしてたやつらも
氷河期に。
お粗末。 >>621
親戚が病院に勤めてるけど
派遣で来る事務員に毎月時給2500円換算で賃金を派遣会社に支払う→派遣の子に渡るのは時給1000～1200円分
らしいからなぁ 切られたらもう貯金で暮らせよ
45なら5000千万は貯めてなきゃおかしいからな 下請けから搾って内部留保しこたまため込み莫大な役員報酬を貰いカスタムで趣味の車作らせる奴が何言ってんだか >>639
それ事態保険がないのよ。別に働かなくても食えますけど
何か?って状態なら強気で仕事できるじゃん
一方的に雇用主が強い状態だからこんな発言出るのよ >>562
派遣だらけだよ、自分がよく行く品管の担当者は
派遣の人が対応してくれることよくある
知らないのはあんただよ >>648
ゼロからつくれない人は結局
起業できんだろ。そういうこった。 >>621
それも終身雇用止めれば直接雇用しやすくなって必要なくなるんだよな >>631
商人なんぞに発言権持たせた国の失策だわな
こいつら力をつけ始めると途端に反乱起こして国を乗っ取ろうとするからな
商人なんてのは雑草と同じ扱いでよかったのに 公務員もさ
楽な部署はどんどん非正規化してっていいと思うぞ
で、余ったやつは分限解雇 >>600
希望的観測
失業したら、この国で生活保護をこらうことになるからそれは無い >>647
東京は一本化したぞペットだネッツだカローラとか無くなって統一
あとは店舗の統廃合が待ってるみたいよ 腐敗してる国では
キャリア採用とプロフェッショナル制度を導入するほどコネと賄賂が有効になるんだな
大学入試でさえセンター試験には不正の余地がないのに
自由応募面接試験にはさじ加減がある じゃあ今まで社員をコキ使って溜めた金は
一円残らず全て社員に返してからやるんだな。 >>437
賃金体系も変えなきゃいけないんだが 未だに 給料は勤続年数比例型っていう 糞な経営してるから そういう歪みができるんだよ 正社員は全員、契約社員でいいと思う。
必要な人間だけ契約更新すればいい。 >>654
外向けだけでは？
トヨタへの派遣は事務方にいる印象。 >>659
同じ今の公務員を知らんな
非正規だらけだぞ >>1
そりゃ７０歳定年とか言いだしゃ終身雇用は難しいわ
６０歳まで雇ってやる代わりに若い頃は低賃金で無茶働きさせ、年功序列で徐々に賃上げが日本式
外国は終身雇用無しで、３年後クビかもシレンけど若くてもドカーンと年収５００万だもんな
日本はそうならないで、３年後クビかもしれんけど３００万、いつまで経っても３００万てなりそうだな
これは社員忖度奴隷が多すぎるからなんだよな、そういうヤツほど真剣に仕事しないでテキトーにヌルヌルやって会長職とかだもんな
とりま、日本じゃ真剣に一生懸命したヤツの負けてこった っていうかさ
プログラマーとか派遣だぞ？
「豊田市 プログラマ 派遣」でぐぐってみ
それらしき仕事が、時給2000円台で募集されてるから >>1
７５歳まで働くのがスタンダードなんて世の中になったら、
そりゃ終身雇用は難しかろう。 >>636
転職市場がしっかりした時点で日本に良い人材は残らない 大手だと50代は平気で飛ばすからな
血も涙もないぞあいつら しかしこの発言はトヨタ王国崩壊宣言みたいなものだろ
トヨタに行けば高卒でも家を買えるみたいな話も消えるわけだし
厚待遇だから優秀な人材が集まりやすかったのにね >>669
だから、若いやつを正規で雇わないで非正規化させるのではなく、
年取った無能を解雇・非正規化させればいいんじゃねーの？ うぇへへぇへへぇぇええ
あたらしく俺ら非正規底辺の仲間にいるやつがいるのはここかい？えへｌへえぇえええ
まあペットボトル酒でも飲んで仲良くやろうぜぇええぇええへへへへｈｗｗｗｗｗ >>1
言い方が悪いよな。
終身雇用を辞めてあたらしい仕組みをみんなで
考える事で世界で日本は勝つんだと言えばいいのに。
言い訳がましい。
本当に社長なのか。ビジョンのかけらもない。 俺の勤務先は設計がメインなのに
保守とか修理をサービスとしてやってたから
設計ができない、図面の書けない人ばかり採用されていて
結局
割高になってる件について 何をもって優秀かだよね。
じゃあ優秀な即戦力中途で入れたら
都民はクルマ買うのかよw >>628
甘すぎる
経営者が労働者を無能かどうかなんて判断すると思うか？
会社のやりたいことにそぐわなければ即解雇したいって言ってるんだよ
優秀かどうかなんか関係ない
あと、優秀なら別の会社に行けば良いというのも30代までな 。。。。。。。。。。。アベノミクス破たんで。。。。。。。。。。。６月 消費増税は 不可能になりました。
来月にも
安倍、緊急記者会見へ
な
の
で
あと 残すは
★衆参ダブル選挙と日米FTAで
★株価下落が加わって。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
５月１４日・・・・・・・・・・・・・日経平均 マイナス４００円超、大暴落ちゅう
アベ政治に 国民のみなさん が
最後の鉄槌を下しましょう！。。。。。。。。。。。。 何時やるの、いま でしょう！
有名人も
もう
黙っている必要はございません
関 連
■【アベノミクス】東京市場 株価▲400円超値下がり 貿易めぐる対立を懸念 2019/05/14
■【日米貿易交渉】来週、トランプ大統領の訪日で 不平等協定に安倍 妥協
■【終身雇用】。。。。。トヨタ社長。。。。。「終身雇用守るの難しい。企業にインセンティブがあまりない」 2019/05/13
■【幻想】。。。。経団連の中西会長。。。「終身雇用なんてもう守れない」と発言 - Twitter 2019/04/19
■【経済】。。。経常収支。。。前年同月比▲10.6％減、。。。貿易収支。。。▲40.8％減 。。。。19年3月期 発表：2019/5/13 9:01
■【経済】。。。4月上中旬の貿易収支。。。▲4872億円の赤字 発表：2019/5/13 9:01
■【経済】。。。2018年度の経常黒字、。。。▲5年ぶり減(-12.4%) どうやら 反社会勢力の高給取りである上級国民が現れ始めたようだ
正に 日本国の象徴だな >>684
無能と入れ替えれば当然コストパフォーマンスは上がる罠。 >>684
昇進やゴマすりがうまい人もいるからなあ。
まあ、ある意味優秀なんだが会社には害というw 古き良き日本式経営を捨てて欧米式実力主義でも
高品質の車と顧客満足度ＮＯ1のサービス体制を維持できるか？
ビッグ３みたいに恐竜化しないのか？
見ものだな 無敵のタックスヘイブンでなんとかしてくださいよォ────ッ！！ >>639
人ごとながら危機感なさすぎて恐いけど
そういう人ほど35年ローンとか抱えてたりして、
恐い時代になりましたね。 んー、社員には優遇で金を貸し
グループのトヨタホームで家を建てさせてたトヨタも変わってきたのか ３５歳以下には個人的に何も期待していない。
あまりにも知識教養の基礎に差がありすぎて
大半の対象者に説明対応する気にもならん。 >>676
家はその辺の警備員でも買えるがw
東京とかだと無理なだけで 俺の考えだが
親自由主義は不安定雇用による少子化という形で失敗に終わった。この社会実験は失敗した。
少子化の解決のためには社会主義しかないだろ
身分保障が大事で国民の半数以上を公務員にするべきだろ。
公務員化すべきなのはどうでもいいコモデティ産業がふさわしい。
郵政銀行国鉄農業など国営化できるものはどんどん国営化すべきだろ。
民間企業にもインセンティブを与えて安定雇用身分保障を推進して少子化解決する以外に方法は無いぞ。 車作るのやめたいんだろ？
この先売れなくなるのが見えてるから >>674
売り上げ30兆円らしいよ
海外で稼ぐから 労働者は絶対にれいわに入れるべきだよ
既得権益層じゃないんだから、すべてのしがらみから解放されていて、
労働者のための政治をやってくれるのはれいわだけだよ >>639
会社のいいなりだなら、給料下げてもしがみつくだろ TOYOTAは経産省に抱き込まれてて
日案税障壁するから増税賛成しろといわれてるのよ
つまり企業は国民の敵になってるのよ
国民のはずなのにね 日本の企業はド素人雇って、教育して育ててきた
それがなくなると、欧米のようにすでにできる人材を高待遇で雇うことになるから
若者の失業率があがって、技術の伝承がなくなり衰退して行くだけ
経験者募集かけても経験者がいない、そんな状況になるな ・
【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・。「45歳以上クビ切り」横行中★10 炎上してるのは経営者が暗黙の了解を破ったからだよね～
これで建前が崩壊して、経営者と従業員が互いにだいっきらいなのがバレた。笑 42歳無職の私は上京して三畳のやっすい宿に泊まっている
私と同じ無能のくせに正社員様として社会的地位と高い報酬享受してる奴の存在が私を苦しめる
俺もああなれたかもしれないという未練
俺のために切られて死んでくれ
そうすりゃすっきり未練たちきって安らかな気分になれる >>685
人を勝手に切れば切るほど自分の首絞めるだけじゃん。
そもそも再就職の最低ラインは終身雇用新卒一括採用のせいだろ。 >>681
従業員の雇用を必死で守ったご先祖の気概も全くない。 既に終身雇用で得をする人間は少数はになった
今の日本で終身雇用という世界で生きてるのは中高年と、大企業の内将来の幹部としての活躍を期待された少数のエリートだけだ
とりわけあたs
今の時点でさえ終身雇用はこの国の主流とは言えないんだよ
あとは活発な転職市場さえあれば完全に日本型雇用は淘汰される 時代自体がコロコロ変わるからね
トヨタの社長にも先が読めていないんだろ >>699
今の今まで非正規を利用して自分の地位を保ち続けた正社員風情が都合のいいことをｗ >>32
逆に、ライン工の人たちが一日トップに立ってみたらどうだろう。大変だと思うぞ。 どこもブロック経済で、うちで儲けるなら何人以上雇えってノルマ制にしてるからな
そりゃ日本人なんて切りたがるよ
日本がそれをやらないのがダメ
コストコで時給高いと喜んでるのならそれを増やすように働きかけろよと 紛争地帯にハイラックスやランクルを輸出する方向にシフトしてはどうか ビジョンを持たない会社が30兆円も売り上げあるか？ 昔と今の決定的違いは、企業家のこの思考だろうな。
昔の企業家は「個人で１０億円以上も持つなどありえない。その分を従業員に還元するべし」
今の企業家は「個人資産１０００億円でもＯＫ。そのためには、リストラも派遣もなんでもあり」
俺は、個人資産が１０億円を越えた部分は全額国が没収する制度を作るべきと考えてる。
個人で１００億円も１０００億円も所有するとか、民主主義の限界を超えてる。 >>709
大人は質問に答えない
（ ＾ω＾）・・・なんてことはなかった >>704
元々日本人の会社に対する信頼度って先進国最下位なわけで 日本の経営者は欧米被れですぐ自由と口にするが
自分達の権利だけは頑なに手放さない醜悪さが目立つわ
学閥お友だち倶楽部でお互いの傷の舐めあいするしな >>702
終身雇用無くなるとエンジニアの囲い込みが言語と賃金でしか出来ないのが難点だな。 ■
アベノミクス
経団連
首切り
一覧
0 パナ’ パナソニック津賀社長「今のままでは１０年も持たない」 衝撃発言の真意 ★４
00 日立’、切り売り加速。日立製作所が日立化成の51％株式を売却・上場子会社である日立化成、日立建機の売却の検討に。
かつての「御三家」も容赦なく、
1 NEC’ 18年6月29日に発表。対象は間接部門やハードウェア部門の一部に在籍の45歳以上、勤続5年以上の社員。11月時点で2170人応募
2 エーザイ’18年10月25日に発表。対象は45歳以上の従業員。当初、約100人の応募を想定したが、1月時点で当初の予定の3倍となる300人が応じた
3 千趣会’ 18年10月26日に発表。今回の希望退職者の対象となるのは、45歳以上の正社員および契約社員。募集人数は280人を予定
4 日本ハム’18年10月31日に発表。対象者は45歳以上の社員で、全社員の1割に当たる200人の早期退職者を募集した。応募期間は今年5～6月
5 昭文社’ 18年12月13日に発表。対象は45歳以上の同社ならびに国内グループ会社の従業員。人数は、全従業員447人のうち80人程度想定
6 アルペン’ 今年1月9日に発表。対象は45歳以上64歳未満の社員。約300人の退職者を募集したが、全従業員の1割を超える355人の応募
7 カシオ計算機’ 今年2月4日に発表。対象となるのは45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職。応募者数は156人で、想定した応募人数200人下回った
8 協和発酵キリン’今年2月5日に発表。対象は45歳以上で勤続5年以上の全社員。実際に希望退職に応じたのは296人。6月末での退職を予定している
9 コカ・コーラ’今年2月14日に発表。対象となるのは、勤続1年以上で45歳以上の社員。募集人数は、間接部門を中心に700人程度を予定
10 富士通’ 18年10月に全グループで5000人規模の配置転換を発表。今年3月の早期退職者の募集には3月19日の時点で45歳以上の社員のうち2850人応募
★日本ハム’ 18/11/01【リストラ】日本ハム、早期退職者募集へ。「50歳前後が多すぎて人員構成がいびつになっている」
★三越伊勢丹HD’18/05/24【小売】三越伊勢丹HD、早期退職の拡充 子会社でも
★大正製薬’ 18/05/14【企業】大正製薬が早期退職者を募集、人数定めずに
★JDI’ 18/01/30【リストラ】JDI、早期退職に国内290人応募 募集人数2割上回る
★【メガバンク】三菱UFJ銀行、本部人員を半減 営業などに異動
★04/30【貧困】国保料滞納269万世帯 3分の1は国保証を取り上げ >>713
なるほど
そういう社員だった人もいるのか 政治家も同じこと考えてるけど口に出すと選挙で負けるからいわないｗ >>681
どうみても敗北宣言だよねえ・・思ってても言ってはダメなことだわ。
社長の椅子に胡坐掻いてるうちにボケて危機感ゼロになったのだろう。
こいつを社長に据えておくのは難しいｗ 我core30の工員ぞ
が使えなくなるのか...TOYOTAじゃないけど
株価下落しまくってる... >>689
害なんだけど今の組織じゃ排除できない
いくらリストラしても生き残るし
リストラすればするほどゴマスリの人の濃度が上がる >>300
ないない 余程義理やらスキルがあれば別だけど
昔みたいに出向させる先も今はないよ >>724
俺が社長ならブラック化すると思うわ
大量採用大量離職の >>712
それは逆の立場にしても刺さるから意味無いわ >>721
隙きあらば適当な理由で手当や残業代を減らそうとする経営者ばかりだからな
ならこっちも適当にやっておけばええねん >>711
非正規ならなおさられいわに入れるべき、つーか非正規こそ入れるべき >>692
事故や病気で死んだら住宅ローンはチャラだから奥様や子供は安心よね ライフサイクルが全うできないと予想しはじめたら、長期にわたる購買を控える。
具体的には、住宅取得や結婚や子育てを諦める。
誰それのために頑張ることがなくなるから、自動車の購入や娯楽費用、教育投資などが意味のないものとして陳腐なものになる。 科学技術高等学校豊田（所謂、下士官養成校）もそうだが、「それはないわ社長」って思ってるだろうなｗ >>716
ハイラックスとランクルの簡易装甲化キット開発すればバカ売れじゃね？ >>712
大手の社長はライン工じゃなくて
自社の課長や協力会社の
社長をやるべきww >>702
もうすでに氷河期世代潰したおかげで世代断裂→中堅不在で技術伝承は製造業では壊滅寸前
日立系メーカーと取引してるがベテラン引退して中堅はわけわからん&派遣だらけでスキル蓄積もなしで50代の責任者が頭抱えてたよ
心の中で氷河期虐めの結果だよと鼻で笑ってやったけどね >>4
それは経営者じゃなくて組合の仕事だろ
組合が労働者のためじゃなくてパヨク色に染まりすぎて本来の役割を果たして来なかったのが一番問題だ TOYOTAでこれだとtier2↓は壊滅的になるだろうな
日本の中小オワタwww >>701
日本の国民が豊かになって雰囲気が盛り上がらないと他の国が景気よくなっても
開発に不景気マインドが出ちゃうんだよね。
>>702
そうなると思うよ。
ローマ水道みたいなもんだな。 役員はむかしから有期雇用。全員、有期雇用でいい
トヨタ、役員経験者の相談役・顧問起用に審査制度 2018年1月4日
トヨタ自動車が、役員経験者の全員を相談役や顧問に自動的に就ける制度を廃止した。
今後は社外取締役らが審査し、必要な人材だけをあてる。透明性を高める狙い。
１月１日付で退任した元役員から適用を始めた。
トヨタでは従来、副社長以上の役員なら相談役に４年間、専務以下の役員なら顧問に１～２年間、自動的に就けてきた。
新制度では、会社の案をもとに、社外取締役が半数を占める「役員人事案策定会議」が審査。
必要と判断した人材に限り、取締役会の決議を経て契約する。
任期は１年とし、更新するかどうかは毎年判断する。
https://www.asahi.com/articles/ASL143FWWL14OIPE00D.html
トヨタ「前代未聞の役員人事」全舞台裏
社外からの抜擢、子飼いの更迭、朝令暮改の組織改編……。まさに異例尽くしの大規模人事を断行した豊田章男社長の真の狙いとは。
トヨタを長年取材し続けるジャーナリストによる全内幕レポート。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/53839 給料の少ない若手社員に家や車を買わせる事が出来てたのも
終身雇用のお陰だったんだけどな
非正規に切り替えたせいで若者の購買力まで奪ってしまった 限界を超えた先にイノベーションがあるのです、経済界の常識ですよ。
泣き言言ってどうするのですか？尻を叩きますよ！ まあどんどん日本は人口減るだけだろ
減らそうとしてんだから減らしたいんだろ >>704
普通は思っていても言わないもんだよ。少なくとも年配社員の活用について、相応の計画が出来てから言うもんだ。
例えば、能力差については給与の差や一定年齢以上の契約社員への切り替え。適正については配置転換など。
前からぬぼーっとした馬鹿面だと思っていたが、ここまで空気の読めない奴だとは思わなかったよ。 高齢化、貧困化、罰則の強化、ネット通販の浸透で自家用車は確実に売れなくなる
特に軽自動車を作らないトヨタはビックリするくらい呆気なく衰退するだろうね >>741
海外のお前らは割と普通にその日暮らししてるわな
無いから探そう的な発想
逆に言うとそこにあるから貰っとくぜ
構わんよな？というww 技術なんて三ヶ月みっちり教えりゃ身につくんじゃないのか？
就職したことない俺にはいまいちよくわからん
寿司屋10年奉公みたく無駄なこと多そう >>749
モリゾウの泣き顔キモかったな
社員たちむかついたんじゃね
てめえがべそかいてどうするよと >>757
終身雇用の割食わされたのが低賃金非正規じゃろ？ >>709
社長に時代の流れは読めてるでしょ
これからの自動車は内燃機関が消えていくので、
トヨタが創業から培ってきた技術が死ぬ
アドバンテージがなくなるので終身雇用なんて正社員でも守れない
いきなり止めると批判が厳しくなるので先にそれを伝えただけ
これから経団連から政府に働きかけて解雇規制を撤廃させていくという宣誓 >>741
トヨタのトップがする発言じゃないよな
トヨタ社員すら暗い話をしだしたら
トヨタ社員のための会社が業績悪化するだろうし 解雇が嫌なら、地域限定正社員や、準社員として生きていけ、って感じかね
ま、出世できないor特別なスキルがない、ならしかたない とりあえず竹中を的にかければ良いのかな
経済の事は知らんがみんなこいつが元凶だと言ってるし >>757
それを「若者の車離れ」で誤魔化してた
おかげで若者が離れていないのはスマホだけに・・・ >>735
日本で1番AIが活用されるのは人事かもしれないな
首切り宣告の汚れ仕事をAIにやらせる 歳をとったら使えないから、さっさと死ねと言うことか 少なくとも今後は社内政治だけに明け暮れる
老害どもを飼っておくことは不可能でしょ 終身雇用はムリってのは事実なんだから素直に受け入れ解雇の自由化も認めた方がお互いの為だって
その変わりの物を企業に求めた方がいい
20、30代の大幅な賃金アップとかな ＞こんなこと言っとるから若者に車が売れなくなるんだが、
＞そんなこともわからないのか。
長い事上級で過ごしてきた人にはそれが分からないんだよなぁ
政府からして少子化の原因も分かってない始末だし トヨタって終身雇用最後の砦だったよな
限界ってことは現段階ではまだ終身雇用なんか 日本人は会社にストーカーするからキモい
会社に執着するなよ 美味しかったレストランが不味くなれば行かない、他の美味しい店に行く
サービスが悪ければ、他のサービスの良い店に行く
皆もそうしているはず。お店だって人が働いてて生活がかかっている
無能な社員は外して、有能な社員を取りたい！他の社員のためにも
それが、自然なんじゃないの？既得権益にしがみつく過ぎ >>762
今は田舎でも「全部通販」で生活してる人が増えてきたね。
趣味の物から日常生活雑貨や食品など全部通販で買える時代になった。 >>751
工場の熟練工や職人まで無節操に徴兵→空いた穴に素人の女学生や中学生を動員→完成した戦闘機や軍艦の工作精度がガタ落ち
戦時中みたいやな ■
アベノミクス
首切り
一覧
東芝（グループ会社を含む）の募集約1,060人（応募823人）。
コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス（グループ会社を含む）の募集700人（応募950人）。
アステラス製薬（グループ会社を含む）の応募約700人
東芝、半導体部門で新たに早期退職350人募集
富士通、2850人が早期退職に応募 - 費用461億円を計上
カシオ、早期退職優遇制度を実施
2018年上場企業「希望・早期退職者募集」、最多はNECの2170人
2017年上場企業「希望・早期退職者募集」、最多はニコンの1000人 Tieｒ1のウチの会社の社長ですら、「終身雇用」には触れなかった。
親方が日和ったってのは、子分にはものすごく不満なわけだｗ >>771
若者は本当に貧乏多いからな
単に社会の若者搾取してただけだ 会社の中に使えない高齢社員が増えると
そいつらの給料を捻出するために異常に中抜きして下請けに出したり
商品価格に転嫁しなければいけなくなるから止むを得ないだろうな。 文句言ってる人いるけど、できない人を雇い続けると割りを食うのは同じ職場のできる人達なんだけどな 別にいいよ
還元しないから車買わなくなるって構造を自ら作ってるだけなんで
会議してるだけでたんまり貰ってる連中が一掃されれば多少は変わるだろうに >>768
生保総合職なら、言葉ひとつが駆け巡るを知ってるから。 明日TOYOTAのディーラー行って馬鹿にしてこようかなw 世界的に見たら日本はまだ踏ん張ってるほう
ヨーロッパなんて独以外すでに終わってるし
米だって大量に雇用してくれる製造業なんてオワコンだからな >>761
トヨタでリストラやるから覚悟しとけって通達じゃねーの？
あとは国に対して定年延長をやめろというメッセージもあるとは思う >>783
問題の本質はそこじゃないんだよw
失業者や低賃金労働者の増加が君の暮らしを蝕む理屈を知るべき >>787
御国のためにで士気だけはそれなりにあったのが戦中で
嫌ならサボタージュ当然で手抜き仕事ばかりする外人を使うのが現代よ
はっきりいえば戦中以下なんだよな >>797
ディーラーってトヨタの社員じゃないだろ >>768
こういうの地味に販売にも営業するからね。トヨタ車を買う買わない以前に、消費者が「こりゃヤバイから車なんて買ってる場合じゃないな！」とか思い出したら業界全体に影響が及ぶよ。 >>778
それやったらせっかく削った人件費の意味がなくなるので日本ではやらない テスラやグーグルが競争相手になるんだからのんびりと高齢社員なんて抱えてられない >>800
知らんw
統廃合はされてるが実際どうなんだろw
「いつクビになるんすか？w」て冷やかしに行くか 意地張らないで安倍ちゃんが言ってくれたように株買えって
子供でも買えるんだぞ 建前が壊れて、空気を読まなくなる日本人、言うべきことを言うようになる日本人。
ん？案外これで競争力回復するんじゃね？笑 >>782
けど、この種の考えが世界的に広まってるのも事実だよ。
アメリカでは「９９％運動」が広がって、今も根強く所得格差への批判が続いている。
フランスでは大聖堂の修繕費を資産化が１００億円以上も出したことで、大規模デモが起きた。
「一部の富豪に都合の良い世界になってる」というのは、要するに圧倒的大多数の国民の
ための世界になっていないということでもあり、独裁国家と類似する。 >>810
ディーラーて売れない奴は去ってくイメージなんだが >>769
地域限定正社員は消滅しました
金融で始めたけどコスト合わないらしくて全国転勤に転換だと
みんな契約社員じゃねーのかな 働かない50代正社員は、
バンバン首切りしたほうがいいやろ。
５ｃｈのおまいらは、
優秀な50代だから雇用継続したるし無問題。 終身雇用だからって愛社精神が強くなるとか、貢献意欲が高まるとか、ただの幻想ですから。
自分が違う会社やフィールドでやっていく自信がないことを表に出したくないただの言い訳でしょ。 >>805
ところがどっこい、新人はディーラー研修で車の売り方、使われた方、お客様への接し方、クレーム対処方法を学ぶんだぜｗ ・
いつまで
幻想に浸ってる？
アベノミクスは
数年前に
すでに
終わってた。
それが 不正統計。。。。。。。。。。現実は隠せない。
だから
年金もカットするんです。 在職老齢年金も、カット。第三号被保険者の受給資格も 取り上げる
これが
アベノミクス
■04/21【働き方改革。。。。。】経団連会長。。。。。「経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っている」★7
経団連の中西会長は、企業が今後「終身雇用」を続けていくのは難しいと述べ、 こんなの当たり前
日本だけが異常なんだよ
いまなお発展途上国どころか先進国でもこんな馬鹿げた制度してるのは日本だけ
成長にとって邪魔な制度
さっさと廃止するべき この馬鹿社長は総会等で落とされる展開ないの？
どっかの便器屋の社長を思い出させるわ ていうか人間社会の性質上熟したら落ちて腐るってのが定説なんだろうけどね 自動車・電気・・・・終身雇用無理
NHK・公務員・・・・余裕余裕雇用延長
税金を払う側と税金を食い物にする側の温度差ｗｗｗ .
官僚の天下り入れてる企業が
ことごとく転がり落ちてる現状が笑えるｗ そらそうだわな。特に製造業で管理職についてる連中は会社の為に生産性のあることが全くできない。
生産に直結してる非正規や若年層社員が稼いだ金を食い潰してるだけだしそろそろ顔面蒼白かな？？wwwwwwwww 終身雇用を無くすなら無くすで
長期住宅ローンの基準を緩めるとか
クレカのゴールドなんかの審査を通りやすくするのも必須と思う
アメリカなんかは信用度合いは
ヒストリー？とやらでレベルアップするんでそ？ 愛社精神っていうのも功罪あるしな
会社のストーカーみたいになってもこまる
日本企業は研修に力を入れ過ぎっていうのはある >>817
ディーラー行って終身雇用じゃなくなるんだってねって言ったとこで ディーラーは最初からそうじゃないって言われておしまいだぞ >>773
少なくも関連する法整備が出来てから。それを公にするのは政治家の役目だ。この馬鹿が勝手に発言するなら、社内のテレビ朝礼ででもやれって話しだ。 業績いいときの企業、特に製造業は直接生産部門以外の人員を増やしがち。
そんで業績悪くなるつまり売上悪くなると直接生産部門をリストラする。
そして売るものそのものが無くなる。
どうしようもないので保険業を始める。
そんな企業もあったなぁ。 ・
経団連
中西会長も。。。。。。。。。。。。。。。。アベノミクスは 虚妄
■経団連会長“終身雇用を続けるのは難しい”（日本テレビ系（NNN））
2019/04/19 -
経団連の中西会長は、
企業が今後「終身雇用」を続けていくのは難しいと述べ、 トヨタとホンダで合併
スズキとダイハツとマツダで合併
三菱とスバルと日産で合併
これでしのげ アリと同じで職場に働かない奴がいた方が周りの人はよく働くんだよ 中年サラリーマンと年金老人は似た存在だな
中年サラリーマンを非正規にして年金老人を安楽死させたら
日本は景気よくなる >>762
トヨタは次の布石打ってる
だから従来型の中高年は重荷なんだろな >>799
それを公の場で発言する影響力の大きさを考えて欲しいもんだな。 終身雇用だったから会社への忠誠もあったんだが
なくなれば、
会社への帰属意識なんてなくなる >>808
>>816
なら自民党が選挙で負けるだけ なんか無能正社員って明治初期の士族みたいだ
封建身分の特権はおいしかったろ
封建身分が下の者は貴様らの没落を心から願ってる
解雇されても退職金は色ついて出るだろうしそれで士族の商法やっちゃえよｗ 自動車製造なんて途上国産業だからな。経団連の大半はもはや日本のお荷物ではないだろうか？ 基本メッチャ厳格なルール、規定で縛ってるからソコが覆ると一気に高転びよ？ >>752
トヨタ労組はガヂガチの右派だろ
バカですか >>782
でも社長がベルサイユ宮殿でパーティやるくらいなら客か社員に還元しろよと思う 優秀か優秀でないかじゃないんだよ
年取ったおっさんは要らないからクビにしたいんだよ むしろ、退職して、ほかの企業で武者修行してきたら、もう一回受け入れてやる、ぐらいの気持ちのほうがいいぜ 藤子・F・不二雄の定年退食の世界が現実味を帯びてきたな
年金の支給延長は多分ナマポが溢れるから無理
ご長寿の人数を減らすしかない、ある年齢以上は医療は寿命なので受けられません、から始まるだろうな >>804
いまさら「会社のため」で士気なんて保てないもんな >>831
んじゃただ馬鹿にしてくるわw
食えなくなるっすねってw >>823
内需がない業界なんだから終身雇用が無くなるのは当然じゃね
それよりも >>826が示すように国民の税金で優雅な生活を送ってる人たちの
終身雇用を無くす方向にしないと
彼らの生活を支えるために税金が高くなってるようなもんだしな >>843
辞めたいけど辞められないという葛藤を「忠誠」と呼ぶのか。 >>844
いやいや…
もう労働者の半分以上は非正規らしいから分からんぞ >>41
製造業でメーカー
この日本語おかしくない？ 終身雇用、年功序列制度こそ
日本が成長を続ける原動力
新自由主義経済論に騙されてはいけない >>739
故意性があったら拒否できる条項があるから
故意の事故や自殺、故意の行為との因果関係が証明できる病気は
全部ローンが残る。
病気についての判断は債権者のものなので、
借手は安心して死ねない。 外国人社員がどんどん増えてるのに終身雇用とかやってられんだろう
グローバルで有能なのがどんどん入ってくるのに >>836
トヨタとホンダで合併 →トンダ
スズキとダイハツとマツダで合併 →マスダ
三菱とスバルと日産で合併 → スバ日三
これでしのげ TOYOTAって日本一儲かってる会社のくせに
人を大切にしない企業は滅びるしかねーよ >>836
それどこの石油業界
JXなんて馬鹿でかくなったがどうするんだろうな
リストラやるのかな >>790
それな。終身雇用なんて若者の搾取にすぎん。
情弱40代はそれに気づくのが遅れたが、
小さい時からネットで情報交換してる
情強30歳未満は、
こんな搾取雇用制度のインチキを見抜いてる。 もう流れは決まっているのだから
リストラされても危機感ない働きをお前たちが悪い。 終身雇用が無くなってもやっぱり非正規は時給単価が安いままにするくせに >>813
財産を取ろうとするとテロ認定されるからな >>854
だからトヨタが大リストラしたとこでディーラーの社員がトヨタの意向でリストラされるわけじゃないんだぞ 年功序列で上がった使えない奴らが迷惑かけてるだけという 自動車産業を守ろうとするなら、アフリカの奥地と低賃金競争するしかないぞ。w
日本人にその覚悟はあるかな？w っていうか、困るのは専業主婦やパートの妻だけで、男はむしろ楽になると思うけどね >>859
日本の家電業界も製造ラインを全部リストラして生産はホンハイあたりに委託したいんだろうなと ■
２０１９年４月。。。。。。。。。。。。。外国人労働者受け入れ解禁
これの
意味
まだ 分からない？？？？？？？？？？？
もう
日本人の正社員を 外国人の単純労働で 入れ替えていく方向に経団連と政府が舵を切った。
だから
今春から
経団連企業を中心に 早期退職の募集や 雇い止め、首切りが 大流行している。
NHKや
日本経済新聞に
騙されないように。
アベノミクスは 数年前に 破綻した。 それが 不正統計。 GDPもマイナス 実質賃金もマイナス。 >>844
働いていない66歳以上の票が多いから自民が勝つだろ >>859
いや別におかしくないよ
自社製品を作ってる製造業＝メーカー
他社の製品の製造を委託して操業してる製造業＝下請け >>870
ゾンビ製造業を守るなら、世界一の低賃金にするしかないのだから、もっと安くなる。 ちょっと何この反発
終身雇用なって共産主義国家みたいなことを続けられるわけないだろｗ
国民全員生活保護かよｗ >>856
忠誠というか「御恩と奉公」の関係だろうな
会社が定年まで面倒を見る、賃金も年功序列で上げていくっていう御恩を用意してくれるから
社員はサビ残や休日出勤や僻地への転勤やゴルフ接待などで奉公していた
その御恩がないけど奉公は今まで以上にするようにってやってるから
色んな所に歪みが生じてきてる トヨタの取締役は一律、一年契約みたいだが
コーポレートガバナンス トヨタ自動車株式会社
最終更新日：2018年11月30日
１．機関構成・組織運営等に係る事項
【取締役関係】
定款上の取締役の員数 20 名
定款上の取締役の任期 1 年
取締役の人数 9 名
取締役（9 名）
内山田 竹志 代表取締役会長
早川 茂 代表取締役副会長
豊田 章男 代表取締役社長
小林 耕士 代表取締役
Didier Leroy 取 締 役
寺師 茂樹 取 締 役
菅原 郁郎 取 締 役
Sir Philip Craven 取 締 役
工藤 禎子 取 締 役
https://www.toyota.co.jp/pages/contents/jpn/investors/library/cg/corporate_governance_reports_j.pdf >>843
特許を取れそうなネタや品質改善のアイデアとか出さなくなるんじゃない？ 次の職場に持っていくかみたいな。 45でリストラ！
でも70までは働けってメチャメチャだな。 アベノミクスを太平洋戦争と考えた時に
自動車業界ってのが海軍だとしたら
艦隊は全滅したって認識でいたほうがいいのかもしれないな >>839
まあ、全日本人がそれに気づき始めたよねｗ 「トヨタマンの矜持を以て、推して通る！」→「下士官ロートルは要りませんからｗ」になったらなｗ 転勤や単身赴任はマイナスやで
ニートや覇気な若者が増えてるのも、父親不在っていうのもある >>867
そうだねアラフォーは転換期に居たからな
今更遅いわってのがある
でもその後の世代がどういう意識を持つかってのがまだ見えないな
案外現状をすんなり受け入れてしまう怖さがある 痛ましい交通死亡事故も戦時中のように
輸送船に乗った親子が撃沈されてるのかもしれない >>706
何言ってるのかわからんが、新卒一括採用だろうが中途採用だろうが、30代までだって言ってるんだよ
よく考えろ、例え優秀だろうが40超えたオヤジを中途採用したいと思うか？余程のコネがない限り無理だぞ >>867
予想だが、当時は戦争があったせいで高齢の社員が少なかった。
で、終身雇用性というのを出して公務員や社員を安く使えた。
結局、後のことは考えず、その場で都合のいいルールを決めたのが後で悪さをしたという感じだと思う。 >>889
空母のない日本海軍だな。途上国産業をひたすら守ってゼロ成長www まぁ、「言っちゃ言えないことは言うな」これに尽きる。 >>1
今更じゃん？
窓際族って言葉が出た辺りでとっくに崩壊してる >>890
そりゃそうだが今の若い奴らが恩恵うけてる社会インフラはその高齢者が築いてきたわけで
都合よくいいとこどりしたいと言われましても・・・ 俺は俺なりのやり方で山本を応援しているよ
寄付も少しだけど出したしこうやって5ちゃんで煽っているし
山本太郎頑張れ！ 終身雇用あってこその奴隷制度だったわけで、なくなるならこいつらを優遇する意味がなくなるよね
日本が1流であり続けることを後押しする理由もなくなってきちゃうね >>897
違う。自動車製造はインドやアフリカ、南米の途上国でもできるローテク産業ってこと。 若手は雑用ばかりさせられてスキルも身に付かないのに仕事任せたとか言われるようになって壊れていくのかな？ >>867
上級国民が社会的に認知されたのも
就職氷河期世代の価値観が社会に浸透するようになったと思うと
しっくりくるよな だったらキーエンスみたいに若いうちの激務に高い給料を払って体力気力が落ちてくるにしたがって
給料が安くなって極々少数の管理職候補以外は40歳前後でポイって方式がいいのだろうか？ ２０１９年３月の
企業決算
全滅してる。
▲パイオニア、最終赤字106億円に拡大 2018年4-12月期決算
▲ニコン、37%減益 今期最終 一眼レフの販売不振 :日本経済新聞
2020年3月期の連結純利益（国際会計基準）が・・・・・・・・・・・・・・前期比37%減の420億円になる見通しだと発表
▲パナソニック3割減益 今期見通し、リストラ費用かさむ :日本経済新聞
2020年3月期の連結純利益（国際会計基準）が・・・・・・・・・・・・・・前期比30%減の2000億円に
▲ホンダ、19年3月期は42％最終減益
2019.5.9 ... 同日発表した19年3月期連結決算は最終利益が・・・・・・・前期比42．4％減の6103億円
▲日産が通期業績見通しを下方修正、ゴーン事件で販売低迷…2019年3月期の営業利益が45％減
▲トヨタ、、最終的なもうけを示す純利益は・・・・・・24・5％減の1兆8828億円で2年ぶりの減益。 いいぞアキオ！
新卒でトヨタに入り長年いるだけの
高卒風情が同じ中流名乗るには
違和感ありまくりだったからな
整理されて下界降りてきたら
しごきまくってやんよ
ヨタ社員は震えて待ってろ
by中小経営陣 >>907
というか、人件費300円でも喜んで働く外国人がバンバン入ってくる。 原発もそうだけど日本って、後にツケが来るけど
その瞬間は多大な恩恵があるって政策が非常に好きだなあと思う。 兄貴がトヨタで働いてるが特にカーナビの部門
が大損、精密機械系の材料なんかは海外に
負ける、結局、売り上げや儲けはでても
得意な分野と不得手な分野が、はっきりしすぎてるからリストラしたいみたいよ ときたま解雇されて自殺するやついるけど、あれがよくわからん。
どーせ死ぬなら経営者に復讐してから死ねばいいと思うのだが。そうでもしないと変わらん気がする。 終身雇用の会社への奉仕ってゴルフ接待だの、無意味に長く会社に居残ってる働いてるふりだの
やらなくてもいい無駄なことばかりだしな
愛社精神っていうのもただの甘えだよ >>895
高給より残業の少ない会社、気に食わなかったりスキルが付かなければ転職
無駄を嫌いブランド品や車、子供を持たない
女性に興味がない
立派に現状を受け入れてますがな >>913
下請けイジメはもっと酷くなるけれどね。自動車製造守るなら、下請けは時給100円くらいにしないと潰れるよ。 ソニーの人事も一時期こんな感じで「会社に居続けること前提の人材は要らない！(ドヤァ)」とかほざいてたが、
その直後にソニーショックで今も鳴かず飛ばずだろう・・社長や人事がこういうこと言っちゃいかんのだ。
常識で分かりそうなもんだがな・・トヨタにもこれでフラグが立ったわ。 ５０代の人は優秀な人も多いけど、
5行程度のメールを書くだけで３時間とか平気で費やして残業してたりして
それがおかしいとも思わない、不思議な感覚な人が多いんだよね。
だからリストラされるんだろうな・・ 35歳か40歳定年制とかあったが。
新卒はあまめに10年、15年契約とかにして、
それ以降は、1、3、5年契約とかでつなぐのでいい。 >>898
即戦力なくらい優秀なら当然採用するがな。
逆に何も知らんような若手は要らん。
勿論これは終身雇用が無い状態の話な。 ・
３月の企業決算
ボトムライン
ホンダ 日産 ・・・・・・・・・・・・・・・最終利益 ４０％以上マイナス
トヨタ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・最終利益 ２４．５％マイナス。
お前ら
何、現実しらないわけ？。。。。。。。。。。。。アベノミクスなんて NHKと日本経済新聞そして自民の作った 妄想。 >>914
入ってこないし、来てもタチの悪いのになるよ。
もう日本って内容の割に物価がすごく安い国というのが海外の認識。
だから外国人観光客が急増している。 良い嫁貰う、までは自己責任にしても「育てる」「一国一城の主」は勤め口あってのモノ。
良い学校に行かせられない、住宅ローンもいつまで払えるか分からない、何て天下のトヨタにはいった意味が無いわｗ 就職するならトヨタよりダイハツやスズキのほうが将来性ありそうだな
軽なら工場国外に行かないし、雇用も守られそう 日雇い派遣の時給安すぎでしょ
1000～1200円ってなにさ
トヨタ社員もいずれは日雇い落ちるのかしら 正社員とか言う呪の装備はいりません
労働ニートだろ >>860
そういう文系のウヨ経済学・サヨ経済学はいらねえんだよ。
終身雇用とアベノミクスの失敗みたら分かるように、
日本経済が凋落してるのは財政金融労働とかよりも
ジュブスやペイジやベゾスみたいな
「変態起業家」と「精鋭エンジニア」を
社会が育てることしてないから。
グーグルとアマゾンに見習って組織作り直せ。 トヨタって過去最高益出してなかったっけ？
まぁずーずーしく堂々と居座り、さも自分の会社かのように振る舞い
金を貰って当然という社員より
俺みたいな仕事を完璧にこなして
また宜しくお願いします
というフリーランスの方が経営者思いだよね >>921
ソニーが鳴かず飛ばずってニュース見てる？ >>916
だよな。自動車製造の8割なんてアフリカの小学生レベルの知能でできるからな。性能も20年前のもので、世界各地で使える。ナビなんて、スマフォに勝てないし。 >>930
氷河期非正規のオレより高い時給だな・・・ >>919
もう若者は分かってるね
40のアホが終身雇用前提に人生設計してるのを影で笑って利よ トヨタも言ってるし・・・
になるだろうが
なにとちくるったんだ そもそもトヨタがここまでの会社になれたのは従業員のおかげだよね？
それを忘れて必要なくなったらポイ捨てとか不義理な会社だよね
例え年取って使えなくなったとしてもだよ？今まで貢献してきたことには変わらないじゃん
従業員は雇用契約結んだ途端、頑張って発明したものは会社のものです、会社の権利ですって、言わば名前を捨てるようなもんじゃん？
そこまでさせておいてポイだよ？
勘違いも甚だしいよね
ボンボン社長、おまえは何もしてねーんだよと
おまえはいてもいなくても同じなんだよと 昔は税金が高くて、年収１０億円でも９億円が税金で取られたし、相続税も高かったから、
企業家も資産作りにガツガツしてなかったし、「その分を税金が安い従業員に」ともなった。
今は稼いだ分が残るから、「派遣・リストラで従業員をいじめ抜いて稼ごう」っていう志向が強い。 >>907
目を覚ませよ
一人あたり所得世界３０位を下回って
香港やシンガポールにはダブルスコアで負け
台湾にもブルネイにも抜かれ
韓国やタイにも数年内に抜かれるのに
何が一流だって？ｗ
共産主義国家みたいな終身雇用のせいでもう三流じゃんよｗ 「日本人に40歳定年の選択肢を」
東大・柳川範之教授インタビュー
2018年2月9日
著書で40歳定年制を提唱するのは東京大学大学院の柳川範之教授。
社会に出た後は、20年ごとなどにスキルをアップデートさせて、キャリアを転換する働き方を提案する。
柳川 範之氏（以下、柳川）：多くの人が100歳まで生きる時代が近づいています。
60～65歳で引退しても、その先まだ30～40年の人生が残っています。
貯金と年金だけで、残りの長い人生を過ごしていくのは厳しいですよね。
従来主流であった1つの会社、1つのスキルで生きていく形態は崩れ、セカンドキャリアについて誰もが真剣に考える必要がある時代になりました。
今後どういう能力を身につけるか、早い段階から考えるべきだと思います。
50～60歳代の人だけでなく、若手やミドルの人も次のキャリアについて考えるべき時代です。
IT（情報技術）やAI（人工知能）の技術革新を受けて、働き手もスキルをバージョンアップしたり、全くこれまでとは違うスキルを身につけたりする事が当たり前になっていきます。
かつては、入社後の20代の時期に一生懸命学んだスキルで一生食べていけました。
しかし、今は社会に出て20年や30年ごとに、大きなスキルアップをする必要が出てきています。
働き方や働く場所も変えて、何度もキャリアを転換する。
「人生二毛作」や「三毛作」を考えても良い。
ぴったり40歳でなくてもいいのですが、ある時期に改めて立ち止まって、皆がスキルアップに時間をかけられるような制度を作るべきだと考えています。
https://business.nikkei.com/atcl/report/16/020600201/020600002/ >>932
日本の「右向け右」「みんなと同じように行動しましょう」っていう学校教育から見直さないと駄目だろ .
氷河期をあざ笑った罰。
苦しんで苦しんで苦しみぬいて死んでください。 >>933
没落した会社って振り返ると調子のいい時の戦略に問題があるケースが多い。
例えばシャープが液晶で儲かっているピークの時に堺工場作ったりとか
リーマンショック前に多大な投資をしていたり。 >>932
日本の理系からは変態起業家は出ないでしょ。
保守的な人ばかりで、みんな安定を求めて公務員や医師になる人ばかり。 >>940
賃金以外の対価を求める根性がよくわからん。
賃金以上の働きをしようとする奴隷根性もわからんが。 少しでいいから山本に寄付した方がいい
そのお金は何万倍にもなって返ってくるから 中高年の経験を活かす場を与えられない無能ってことだろ
定年まで給与を上げ続ける必要も無いけどな >>930
それも下がる。自動車産業ってアフリカやインドの田舎でもできる。技術的には20年前に完成してて、やる事がない。それでEUなんかは環境規制でEVとか、アメリカなら自動運転とか規制をかける方向 >>948
日本の制度は挑戦者にはやたら厳しいからな。
中小の社長は個人の財産を担保にさせられたりとか。
それが大企業になると役員の人数は多いし
会社が傾いても辞めればOKみたいなとこがあるから無責任な経営者が多く没落しやすい気がする。 今までバカが賃金以上の見返りを求めて勝手に働いただけ
これからは若者や外国人がもっと合理的に労働者を担う 純利益二兆円超える会社がそんな事言ったらもうこの世の中お終いだろ
リセットだ >>954
でも自動車製造業が半分にならないと時給はアフリカと競争w トヨタ自動車が売れないから
軽自動車税アップさせられたんだよなあ
もう国民の敵だろ
その癖トヨタプリウスの税金だけ安くしたんだよな >>953
人事の無能を晒すだけだよね。
聞き及ぶにトヨタは配置転換システムも機能不全なんだろう。 トヨタの社長はじめ
氷河期死ねと言ってた人達は
令和の時代で最後は苦しみながら死ぬのだろう。>>1 >>957
アフリカとかインドは難しい。
特にアフリカは部族が多すぎるし抗争も多いから
教育から初めて30年かけてどうなるかってレベルだと思う。 >>960
自動車製造でからだよ。薄利多売ローテク産業だから。世界各地の殆どは20年前のランクルやハイエース技術があれば十分。 メーカ1位のトヨタ、2位の日立が終身雇用は無理と言ってるから、
どこも無理なんだろうな。
新卒でどこの会社にはいるかがあまり意味なくなってくるな。
30までに給料の5倍の仕事ができるスーパーリーマンになれるかどうかだ。 >>969
それだと自分で企業するかフリーランスになった方が余程いい >>878
もう時間の問題でしょ
団塊も後期高齢者 >>957
インドでは組み立ては出来ても製造は出来ないと思う。
ホワイトカラーは意味分からないだろうけど。 >>969
違う。代々の資産を海外投資で運用できるかどうか。それだけが勝敗をきめる。 政府主導で賃金を強制的に上げたりするからじゃね。
貧富の差が広がって、会社としては恒常的な負担が増えるなどとは
考えなかったのかな。
まあ、自分のことしか考えない安倍首相のやりそうなことだがな。 無理。仕事が遅いのに、定時で帰るとか。
仕事しねぇクセに残業代稼ぎまくる奴とか。 >>693
そうやって中で金を回すってやり方も昔はあったな >>970
そりゃ、南アフリカだろ。
所得は先進国と大差ないぞ。少なくとも中国の平均よりは上 >>976
それは仕事速く終わらせても
余裕あると勘違いする馬鹿がいるからそういう状態になってるだけ >>979
知ってる。タタとかでしょ。
だから意味分からないって言ってる。 これからトヨタを買えば買うほど人身売買の世の中に加担することになる 金利を抑制して物価と賃金を上げるなど変態的な経済ができるわけない。 >>958
ブランド志向と安定志向で大企業に行く理系の人が多過ぎて
没落したのも原因だと思う。あと今の高学歴の人たちって異常にテストの点を
とる能力だけ高くて、新規にビジネス作れる人いない気がする。
リスクとって起業する以前っぽい・・ >>976
そういう問題ではない。世界各地で使う車は今のインドやアフリカ製レベルで充分で、トヨタはようやくそれに気づいて焦っている。普通にトヨタ車なら20～30年前の図面でいい。 そうは言ってもトヨタ系だと労働組合強いから下手にクビ切れないんちゃうんかい >>987
違う。プラザ合意で円高になったのに、円安勝負の途上国産業を国が守りすぎた。 >>948
日本も終身雇用やめて
公務員の平均給与を400万円
弁護士・医師の平均給与を1000万円まで減らせば、
優秀な人材が起業したり新興企業に転職するようになるやろ。
でも、一番重要なのは若者の知的研究脳を潰さないように
ペーパテスト偏差値教育をやめることだな。 >>988
要はもう車は昔の技術で充分なんだけど雇用のために環境規制やら色々な規制をかけて無理くりやってるってこと？
簡単なモノを難しく見せようとしてるってこと？ >>988
今の車の値段は20年前の1.5倍以上だもんな
その殆どが安全関係の金 今のおっさんにおおいがスキル磨かないやつほど会社にしがみついたから終身雇用じゃないと生きていけないような人間が増えた
トヨタもそういう奴を抱えすぎて非常に危機感を覚えてる >>992
自動車製造守るなら。その半額でも高すぎる。 >>992
公務員は若手はその水準まで落ちてるし弁護士も平均すると1000万いかないぞ
医師も勤務医だとどうだろうな まぁそれはそうかもしれないが
もう単身赴任も厭わない、他社製品は買わないというような
忠誠心は期待するなよ、ってことになる。 このスレッドは１０００を超えました。
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