【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★8
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
https://togetter.com/li/1362024
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559518490/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 2009/8/29 ‐『中国経済・隠された危機』三橋貴明
2010/12/23 ‐『中国がなくても、日本経済はまったく心配ない!』三橋貴明
2013/3/19 ‐『日本経済は、中国がなくてもまったく心配ない』三橋貴明
2015/2/18 ‐『中国との貿易をやめても、まったく日本は困らない!──中国経済の真実』三橋貴明
2015/11/18 ‐『2016年 中国・ユーロ同時破綻で瓦解する世界経済 勝ち抜ける日本』三橋貴明
2015/12/1 ‐『中国崩壊後の世界』三橋貴明
2017/2/1 ‐『中国不要論』三橋貴明
2018/1/7 「経済評論家の三橋貴明さんを逮捕 妻殴るなどした疑い」朝日新聞 これさあ
自分も最初は会社側酷いなあと思ったんだけど
過去ログで纏められた事読むと
この旦那さん育休前は普通に転勤受け入れてた人らしいんだよね
だから復帰したら育休前と同じにまた転勤ヨロ！ってなったって可能性もあるよね
考えてみたら長期の育休取った時に仕事の引継ぎは済ませてるだろうから
今回あらためて引継ぎ必要なことって無いのかもしれないし >>1
転勤なんか無くして、何で現地採用しないの？
現地採用の方がコストが安くつきそうなんだが・・・
社畜育成の為の転勤システムなのか？ 3人産んでってお願いしてた人、今こそ出番じゃないの 厚労省はどんな審査でくるみんマークを認定してるんや
書面でパラパラやるだけなら小学生にでもできるやで
956:名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 07:21:32.11 7VJCWSzP0 AA NG
くるみんマーク
・助成金がもらえる
・各省庁の商品納入の入札の時に加点される
・減価償却の割合増で減税措置してもらえる
今回の問題はくるみんマークを手に入れる為のアリバイ作りと
利用した社員ね結末から会社の意図を鑑みれば
くるみんマーク欲しかっただけだよね？って話 いやー、こういうことあると、やっぱり体育会系の人材が求められるな。 遠方の転勤は企業側の配慮義務があったでしょう。
明らかに疚しいから削除したんだろうけど。
この会社税務署に睨まれないかなぁ。 この件について女は家で育児してろとか言ってる人いて気持ち悪い
男女平等社会を全然わかってない
女は赤ちゃんいたらずっと離れたらいけないなんて地獄だと思わないのかよ この嫁も癖がありそうではある
旦那の母親亡くなったばかりなのに、旦那と旦那の父親の精神的ダメージ全無視。
しかも5日も一緒にいないで入籍で旦那実家から嫌われていた模様。
旦那母亡くなってから旦那両親の土地に家を建て、亡くなった旦那母や旦那実家の文句を言う。
>実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
>実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
>それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
>今週末、ついに地鎮祭。
>どんどん新居建てたくなくなる。
>理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31
本日結婚記念日🌹出会って4日でプロポーズ、
アフリカ日本で遠距離しながら3ヶ月で入籍。
知り合ってから入籍まで5日も一緒に過ごしてない完全ギャンブルの結婚だったけど、
あれから3年、空にひとりと目の前にひとりの宝物たち。今はもう夫いない人生考えられない。
2017/7/31
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
2017/7/25 15:24
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015/12/15 16:40 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) これじゃハラスメントでシャインをオイダス会社じゃないか そもそも、カネボウ化学程度の会社じゃ、有給、育休なんて無理なんじゃない？ ところで奥さんがやめるっていう選択肢はなかったのかな？ 旦那の親に金よこせとか、義実家の敷地内に住んでおいて会いたくない嫌いだとか、嫁の性格悪すぎてドン引きw
旦那知ってるのかね >>7
なった可能性もくそもないよ
転勤断って辞めるのに有給取らせない理由はない 削除は悪手だったな
くるみん優遇のアリバイ作りの為の使い捨て社員だったのを認めたようなもんだ こういう結婚アピールしてるツイッターやブログほんとウザい
これだって自逆風自慢じゃん 育休中に起業の準備してたとか
会社がこの事実を把握してたらヤバいな
嫁オープン過ぎ >>7
退職しますって言ったら、引き継ぎしていけって言われたらしいけど。 >>1
前スレで見たが、夫は退職したんだってな。
育休ってのは育児に大変だから取ってもらうんだよな？
育休明けもまだまだ育児大変なんだ。
そこで転勤ってどういう事だ？ 有給休暇取らせないと社長に罰金って制度が４月から始まったばかりだろ
これ労基動いたらすぐにわかるんじゃないか
旦那退職済みなら今から有休取らせられないしもう詰んだな >>14
育休するとこういうのがあると皮肉でそういうこと言いたくなっちゃうんじゃないかなあ。本心かもしれないけどね。
企業と国がやってることがぐちゃぐちゃすぎる まん様「育休取らせろ！復職後も待遇は同じにしろ！むしろ子どもがいるんだから優遇しろ！」
育児父「んじゃ俺も育休するわ」
会社「男はダメ」
まん様「私知らないw」 カネカはこのままずっとこれと付き合うのか・・・。
ネットって怖いねw もうこの夫婦も巻き込んで、何もかもひけらかして、
「会社はこの不景気と政治の事情に振り回されてこういうふうに行動したが一体どうしたら良かったんだろう」
ってマスコミも巻き込んで真っ向から取り組んだら好印象なんだが、なかなかそういう企業ないよね。 >>7
あーまあたしかに自分が長期休暇取ったあとに誰かに引き継ぐものはその時点ではないはずだね
ちょうど良いタイミングということで転勤辞令出したら騒がれたから関係悪くなったのかなぁ 育休なんてとってなくても家を 建てたり子供生まれてすぐに転勤で単身赴任する人もたくさんいるわけで
見せしめとか懲罰的な意味があるという因果関係の証明は難しいよな
休んでてそのポストにいなかったから動かすとしたらスムーズだし…
買ったばかりのマンション賃貸に出して引っ越してりとか
転勤ある会社だとどうしてもある
特に中規模だとそのキャリアの立場の人の数が限られるから >>1
安倍内閣が推進している子育て支援に逆行する抵抗企業はここですか？ >>20
そうかなあ。
馬鹿なのは、この夫婦だと思うけど。
旦那、再就職できるのか？
こんな奥さんいる人雇うか？ この奥さんの言葉遣いが本当に頭悪そうで性格も悪くて
ろくな人間じゃないことがわかる。 >>1
嫁、旦那の起業準備に育休使った疑いあり
>夫起業の具体的な準備 やりとげる 2019/01/24 22:32
パピ_育休5月復帰� @papico2016
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
2019/01/24 22:32 転勤の時期をズラすのすら断るってあり得ないな
人事にいると人の気持ちとか考えられなくなってしまうんだろうか >>15
アフリカと日本で遠距離してたのか
大阪と東京なんて近すぎだな
やっぱりキチガイ嫁だったか >>29
その辺は別に問題にならんだろ
休職中に転職の準備すつやつだっておる >>10
小学生でもできることしかしてないから
みる気にもならないくらい認定企業だらけになってるんだよw >>31
転職（起業）？予定だったみたいよ。なんかどっちも悪いように見えてくる >>36
かなり真っ当な対応した資生堂すらあの炎上っぷりだったからなぁ
生物だから仕方ないけど子供産んだワーママはヒステリーすぎるからなかなかまともな話にならんよ イメージ悪くなったし、絶対にタニタとか行かないから >>18
どんだけ有給、育休のハードル高いんだよw 金カ？あん？
そんなドロドロした醜態を晒してしまったなｗ >>32
日本の労基は仕事しないから
今頃職員が孫の手で背中かいてるよwww >>8
何言ってんの？
じゃ転勤しない奴を辞めさせることができたら
現地採用いくらでもするだろ >>33
皮肉ならいいんだけどそうじゃないなら少子化に文句つけるなとしか思えない
専業主婦もワンオペきついって人多いし 育休って復帰前提なのに
なんで起業の準備してるんだ？ >>7
ツイッターなので
嫁が自分に都合の良いことだけ話してるの仕方ないけど
これは旦那と会社では話が通ってるけど
嫁がワガママで受け入れたくないだけ
という結果になったら
嫁は面の皮厚くて良いだろうけど家族はたまらんな >>8
支店はあれど大手ほど人間いないと、その地位の仕事できる人が会社全体で限られた人数しかいないとか
ポストがあかないとか
あと職種によっては、癒着や不正を防止する意味で同じところに長くはとどめないのもある
そもそも総合職は管理職候補
ゆくゆく本社管理職や役員とか重要ポストできる人を育てるため
いろんなところに行かせて現場を学んだり顔を広げる意味もある >>36
マスコミより先に労基、厚労省、税務署の順番で相手するかもだからなあ
特に有休取らせなかったのはまずい
４月に新制度(社長から罰金とる)が始まったばかりだ 未だこの時代にこんなことして、挙句対応策がページ削除とか
50代くらいのおっさんが軽く見て適当対応してるんだろなってのがすぐ分かる
というか、こんだけ企業の炎上案件見てきてまだこんなことすんのか・・・ >>57
労基が仕事すれば罰金ガッポガッポで国が豊かになるのにねー >>47
軽急便？コンビニ？
干されたやつの起業なんてそんなもんだけどな。 転勤は参勤交代を作った徳川家康のせいだろう
たぶん 昔から新築建てると転勤させられると言うよね
今でも多くの企業がやってると思う >>14
妄想を語るのは夢の中ぐらいにして。現実を直視しなさい。子供じゃないんだから >>57
労基が労働基準法違反してるからな
監督官庁である厚労省の社風がそもそも… 嫁のTwitter面白い。義理の両親と同居してる義理の弟のこと、一生single確定とか書いちゃってるんです。よっぽど旦那の家族と仲悪いんだな。また、ジェンダーフリーとか国連がとか、
休職中に大手に転職した男性同僚に対する嫉妬とか読んでて面白い。 カネカの対応がクソなのは論を俟たないが
ちょっとツイート遡っただけでもこの嫁も大概頭悪いのが見て取れる こんな会社でもくるみんとってんだからな
意味ねーわ(´･ω･`) だからカネカは有給とらせてから退職で良かった訳だ
それができなかった理由はなに？ >>1 テンプレに入れろや
削除されたページ https://www.kaneka.co.jp/service/news/n20090910/
キャッシュ1 archive(ドット)fo/J5KJH
キャッシュ2 www.freezepage(ドット)com/1559514900AXTQXDNRYB
キャッシュ3 archive(ドット)fo/NQ4kS
削除されたページ http://www.kaneka.co.jp/csr/employees/05/
キャッシュ1 archive(ドット)fo/eALN2
キャッシュ2 www.freezepage(ドット)com/1559515022VKJQRDUUXK
キャッシュ3 archive(ドット)fo/5S2A1 マイホームを買う
子供を産む
これ、どっちも政府自民党の一押し政策だけど
それに楯突くカネカにはキッツいお灸が据えられるだろうね わいは半殺しにされて、半身不随になったんだ！
生爪はがされたくらい我慢しろ
って感じの人が沢山いてw
自分が転勤で苦労されたり
同僚や肉親や知り合いが転勤で苦労してきたの見てきたからこそ
もうこんな転勤止めなよって意見にならないんだね
わいも苦しんだんだ、お前らも同じ苦しみ味わえてかw
そりゃ、理不尽な転勤なくならんし
会社は助かるよな
ま、工作員の書き込みが大多数と思いたいw >>44
あらまあ。
これ、会社にばれてたかもね。
転勤で退職しますっていうのも、
起業の準備がある程度整ってたから、あっさり主夫になったわけだ。 >>1
育休中に起業準備www
育休の使い方おかしいだろ >>61
ね、皮肉や自虐込めたジャップ発言もそうだけど分かりにくい皮肉はただの暴言とおなじ >>73
くるみんマークアピールしてるページ削除してなければそれで通せたんだけどねw 流石にこれ叩くのは社会わかってないぞ
日本最大級の銀行に勤めてるけどこんなの普通だから だからさ
なんで、労組は、残業や転勤（単身赴任を含め）、じたいを禁止したいと思わないの？
人権侵害じゃん
欧米みたいに、残業や転勤のない会社をつくろうよ なんでＨＰ削除したか？
忖度したんですね
部長とやらに。嫌がらせ人事すら擁護しないと出世に響くからな。 「どっちもどっち」論が出て来た時点で
会社の負けだろｗ
大負けにしないように「どっちもどっち」で傷を浅くする負け方にする
典型的な手法じゃん
ネットやってると、それくらい容易に見抜く罠ｗ >>57
いや、参院選前にくるみんマークが有名無実やとバレたらまずいでしょ
しかも助成金に税制優遇やて
モリカケスキャンダル級の爆弾になり得るよこれは 形だけ制度作って助成金や減税措置などだけゲットして、社員が実際に利用したら
遠くに飛ばして辞めさせる、って詐欺じゃんね
労基署さんだけの事案かな？ｗ 今日の朝一の業務は告発者叩きなのかなってくらいくっせえスレだな >>90
そんなことしてて会社が潰れたら元も子もないだろ なんで日曜の真っ昼間にサイトいじっちゃったのかね
上役にバカしかいないのか >>75
厚労省の人が過労でなんかなってなかったっけ。ブラックがブラック是正しようとしてる構図ギャグかなんかなのかな 有能な女性経営者や社員がいるのはもちろんわかる
しかし女性みんなが外で働くのをよしとするとさすがに混乱が起こるだろ
現状に導いている黒幕はどんな連中なんだ すべての男が育休取れればいいと思うけどさ
「育休取ったらこの仕打ちか！」
と言われても
そもそもほとんどの男が育休という選択肢を考えもしないので
なんか同情できない 女の言い分だけで判断するのは危険だな
なんかあちこち電話しまくる人みたいだし >>30
引き継ぎ終了後の6/1～有給全消化して6/30退職にしますでよかった、旦那がマヌケ >>15
30代後半で結婚、3年間で子供2人産んで現在41歳
旦那実家の土地に家を建てて、仕事復帰
現在企業準備中
なかなかな経歴 こんなにぎゃーぎゃー騒いだら
今夫が単身赴任中で
ワンオペ育児してる奥様どうするの？
たくさんいるんだけど くるみん制度あるから取れって言ったのも転勤決めたのも人事だが
人事内で連携取れてないとかあるんかな
なんにせよ、交渉無視って言いブンゼン却下したのと育児についてのページ消したのはあかんわ こんなの使えない社員を育休後に転勤させただけで
お前が家買ったかどうかの情報まで知らんわ
逆になんでそこまで承知してると思った？
って話でしょ、会社側からしたら
炎上させてるのは
まーん、パヨク、ゆとりのアホども >>19
住宅ローンがあるから無理でしょう？
共働き前提でしょ？。 >>1
こういう場合、普通に考えて単身赴任にならないか？
全く単身赴任に触れてない点が気になる 上場企業はこういうところだよね
落とし合いだし甘くない 残業代ゼロ法案のときの、ココの書き込みでも疑問思ったんだけど、
労組や野党って、
残業はいい、でも残業代ゼロは嫌とか、そういうのばっかりなんだよね
なんで、残業ゼロ、を目指そうといわないのか、すごく疑問だった >>44
> 嫁、旦那の起業準備に育休使った疑いあり
問題ないよ >>90
欧米みたいに、残業や転勤のない会社をつくろうよ
はあ？
向こうのエリートは、日本人以上に働いてるよ。 >>99
そんなことしてつぶれる会社はほんとなら既に潰れてるからちょうどいいんだよ >>15
すげー
超スピード結婚
二人どういう出会いなんだろう
たしかこの奥さんデブだよね ここで働いてるけどコンプライアンスコンプライアンスいうわりに全然規則守ってねーからな
自分達に都合のいいことに対してだけのコンプライアンスだから。
一流企業には程遠いわな >>93
おれは脱サラして地方で十割蕎麦のお店作りたい >>107
なんの疑問も持たずにそういうことやってる奴らは無能のバカって思ってそう >>103
育休は取れって会社から言われて取ったんでしょこの人の場合
たぶんみんくるマーク更新するのに男性の育休実績が必要だったんじゃない？
で、会社の言い分に従って実際に取った結果がこれ >>73
やめにくくなるから飛ばしやすいってのもあるけど
現実、家をたてる頃に仕事の年数的にもステップアップする頃だからな
多少責任ある立場とかになったり
転勤ある会社で家を建てたのだから仕方ない 夫が昨年病死したので保育所に子供2人預けて都内で働いてる
なぜわざわざ退職する必要があるのか分からない
家買ったなんか勝手な理由でしょう
単身赴任で頑張ればいいだけ >>88
頭おかしいのはお前だろ
有休取得拒否は一発アウトだろw >>8
転勤の目的は会社に従順にさせる一種の洗礼だから効率化とは関係ない
これで回答になりますかね？ >>105
辞令は転勤だから６月以降の有休取得を認めなかったんだろ 就活生が利用してる掲示板、
みんしゅうでも話題になってる
ただ、不都合なレスは削除されてるみたい
不安な学生たちの生の声なのにね
どうやって掲示板に手を回すんかな
削除させるスピードが速いよ これ、退職前の有給を拒否したのが致命的な落ち度だよなぁ
転勤にしても考慮してやればよかったのにとは思うが、いかんせん、有給拒否があるから会社も全面的に擁護できん 起業っていっても
住宅ローンあったら
銀行も金貸してくれないんじゃね？ >>1に
旦那が起業のために育児休暇制度を濫用した、と入れとけよ。
ムナクソ悪い。 >>88
４月から有休取らせない企業に罰則与えられるって去年１０月に法改正されたんやで
もう６月や
社長に罰金やて
日本全国で第一号かもしれん なんであっさり辞めたのかと思ったら起業する準備してたんかｗ そもそも転勤は地元と切り離して孤独にさせ金銭面で依存させることにより会社への忠誠心を高めるのが目的
そもそも目的が違う >>132
くるみんマーク剥奪されたら税金や入札なんかの優遇無くなるからね >>99
潰れるはずないじゃん
欧米系企業のほうが競争力・利益率が高い
要するに、人事部・総合職じたい要らないんだよ
余計なことやってるわけ
現に、転勤やジョブローテーションを頻繁にやってる業界ほど、人があまりまくってる暇な業種
公務員とか金融とか 逆張り勢は結集して一人か二人にしろよ
スレがまとまりを欠くんだよ >>136
懲戒解雇ならわかるけど
それが有休取得拒否の理由にはなりません >>
休みいただいた会社様の方向向いて
毎日正座して拝めと？w 家購入して転勤自体はどこにでもある話だしな
まあ有給拒否とかHP削除でイメージ最悪なのは会社側だけど うちの会社だって定時退社しろ、残業時間減らせって言う割にはサボりながらダラダラやって
遅くまで会社にいるやつが重宝されて出世していくからなぁ日本のしきたりというか何というか
要は団体行動できない奴は煙たがられて、協調性という名の右へ倣えできるやつが正しいみたいな >>7
転勤は1、2ヶ月のばして欲しいって最初にお願いしたって言ってるじゃん
別に転勤そのものは拒否してないだろ そもそも育休なんて必要なのか？
シングルマザーとか共働きで子育てとか普通で今までやってきてんのに 直前の強制転勤辞令とか労働者の権利侵害もいいとこ。銀行とか不正を防ぐ目的ならともかく、普通の企業には不要。
時間与えると、転職先探して辞めちゃうやつ続出するから暇を与えないのが会社のやり口。 >>140
> 旦那が起業のために育児休暇制度を濫用した、と入れとけよ。
いや、それやって問題ないんだけど？
育児休暇中にバイトしてもいいしさ 有給なんて無しで安く働く存在があるのに、平気で有給を消化できるなんて、甘え、という考えも出来る。
外注が安い見積もり書いた時点で突き返す事でもしていない限り、大企業の労組は利益を得ている側。
派遣の存在を許してきた世代の罪は重いと思う。 >>139
この人の話って、随所に？がつくよね
夫は実在するのだろうか、とまで疑ってしまう >>19
その選択はない。
夫は、起業する予定だったから。 大企業によるイジメだ→
嫁の実態が明らかに→
やからによる大企業イジメ 旦那はカネカ入ってまだ2年め！
431 名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 09:11:28.05 ID:bZ+ZNMcR0
>>367
この旦那毎年転勤してるし、
その前の仕事も出張転勤多かったから
そこをあてにされて採用されてるだろ。そもそも。
でも5月に辞める前に4ヶ月前の1月に旦那の起業準備してるのを嫁バラしてるけど。
>夫の東京転勤が決まり、大阪1年足らずで帰ることに。
>本気の私の就活、引っ越し先決め、保育園探しが始まる！
2017/7/16 21:36
>昨年9月第一子を亡くし日本で休養、
>11月アフリカ帰り、
>12月夫とAUSで1ヶ月休暇、2月に夫の転職&私の復職決め、私の仕事決まりかけた3月第二子妊娠発覚、
>私4月帰国→切迫流産入院、夫6月帰国、夫7月転職先決まり、8月関西へ引越し、と盛りだくさんだった38歳。39歳は母になる！👶🏻
2016/9/17 17:45
>今日明日で大阪へ引越し。
>いま東海の実家で業者さんを見送って、同じく関東の実家で荷送りした夫と、午後に名古屋で集合。
2016/8/09 11:08 >>119
欧米はシッターいるからな
日本で散々叩かれてるサムスンもかなり働いてるしな
夫婦共働きならみんなシッターメイド雇ってると
それだけの給与を出してるんだけどね >>122
産後とはいえ体重60kgだったはず
身長168cm以上とかじゃない限りデブだね カネカに労組あんの？ユニオンとかに連絡したらこじれるよ >>7,15
まあ女様の言うことだから、話半分なアレですわｗ >>155
産休って2ヶ月とかじゃなかった？
保育園は大体６ヶ月から預かってくれる >>153
それ認めるとみんながそれを言いだすからなぁ
引き伸ばしつ何やるの？って話だし 実績つくったら洋梨
他の社員が真似しないように嫌がらせ
辞めても有休なんか取らせるか クソ企業とクソ夫婦がぶつかったとき争いが起きる
社会問題に訴えることが出来るクソ夫婦が有利か >>94
こういう問題ガンガン突っ込んでくれたら野党の株もあがるのにな >>159
甘えではない
権利だ
放棄する自由はあるが使うってやつにNOは原則いえません ここまで動く嫁は珍しいね
企業としては関わりたくない存在だろう >>105
そういう問題じゃなくて、育休明けで特に引き継ぎすることもないから急遽転勤してって感じだったのに、退職するってなったら引き継ぎしろっておかしくない？ってこと。
まあ転勤と退職じゃ違うだろって言われたらそれまでけどね。 仕事って結局人脈なんよ、異動云々も人事じゃなく上司、部長、部門長なんかの判断が重要な訳で・・・ 育児制度のホームページ削除指示した担当
今どんな心境だろ 新卒内定辞退の嵐が人事を襲う 家を買った瞬間に転勤なんて、日本企業の典型。
住宅ローンを背負った社員なんて、会社に絶対逆らえない事が決定した奴隷だし。
ローンを背負っていたら、どんな僻地への単身赴任も断れないからね。
嫌なら退職するしかないのが現状。 >>76
それって、本件と何か関係あるんですかねぇ？ >>119
一部のエリートと、大多数のノンエリートの社会を作りましょう、って言ってるの
ここを認識しないと話にならないよ
日本はそもそも、大上段の概念がうまくいかなくて、場当たり的にあーだコーダ言うからおかしくなる
男がみんなエリートになれ、みたいな社会は時代遅れ お前ら時代は変わってると思ってるんだろうけど
転勤は地元と切り離すことで社員の人間的成長を促す
って堂々と書いてある会社いくらでもあるんやぞ 理想
あの人は頑張ってる私も頑張ってる。なのに今のこの状態はひどすぎる。変えていかなきゃ。
現実
あの人より私の方が頑張ってる。あの人は頑張りが足りない。甘えるな >>138
４月からの新制度(有休取らせない社長に罰金)が有名無実なんてことになれば
これは参院選で大問題なるよ
今年４月施行なのに有名無実てダメになるのが早すぎやろ >>115
そもそも残業前提の仕事は破綻している
そんで金出さないでボランティアとか、さらに破綻している >>107
義実家から数分の所に土地貰って家建てたみたいだから、義父に協力してもらっても良かったと思う
義実家嫌いらしいから無理だろうけどw 転勤なんて防ぎようがないからな
大企業だもん当たり前 なんか奥さん発狂してるけど育休と転勤の関連性あんのこれ おい、関西なめてんのか？
そんなに来るのがいやなんか？
ええ？転職したら給料半分以下だぞ
笑顔でわかりましたくらい言えんのか？ >>185
じゃなんでくるみんとったのさアピールまでして
あと年休拒否は堂々と法律違反だべ >>143
それでええやん
会社なんていざとなれば切り捨てるようになっていくんだから
お互い様よ 昨日までいなかった火消し工作員湧いてて草w
それ会社から書き込んでるの？ >>7
会社の言い分がでてないから一方の言い分で決めるのはよくないのはわかるが
ならなんで育児関連のページ消した？ってのになるのと
交渉したけどまったく聞き入れてもらえなかったってのと有給却下もアウトやね >>193
転勤は転勤リストに乗らない限り実行されないし
人手不足の時に実行されることは無い
あくまで家を買ったり子供が出来たりした時にリストに乗る 今の時代、転勤命令出したら「辞めます。退職日まで有給使います」って言われて当然と考えないといけない。
それを言われて困るようなら会社に問題がある。 >>201
大阪の会社だけあって程度が低い火消しだなぁw >>174
有給義務化は今年の4月に改正施行されてるんだぜ
有給未消化が事実なら違法だよ 転勤って大企業ならどこだってあるでしょ。
タイミングも色々あるわ。
それがたまたま自分の都合が悪いときだってある 現実的に考えてあれもこれもって無理じゃね？
・共働きならどちらかの単身赴任は覚悟
・子育ての時間がほしかったら、奥さんが仕事辞めて、収入が減ってもがまんする
・お金と時間がとられるのが嫌なら子供は産まない
余程お金持ちでベビーシッターでも雇えない限り
全てを実現するなんて無理
みんななんかかんかを我慢しながら生活しているもの
この嫁はワガママ過ぎる たしか20年程前に父親の産休がゆるされたんだよね、
俺使ったよたしか3ヶ月だったかな、でも暇で週１，２回会社に顔だしてたな。 >>1
会社に何を期待してんねん
学校とは違うんだぞ(´･ω･`) >>164
数年前に外資からカネカに入社して即育休だしな
外資と比較して日系企業はって頭おかしい うーんやっぱり起業考えてるときに家をローンで買うとかよくわからない
与信枠をほぼ全消費するわけだし ま、残業や転勤のない東京の会社が、どんどんいい人材を集める時代になると思うけどね
いまどき、滅私奉公を求めても、糞しかあつまらんよ そもそも転勤したけど仕事ねーよってやついっぱいいるだろ？
じゃ何のための転勤だったのか >>183
書いてる人の脳内か所属してるナニカにとっては大有りなんだよきっとw 育児休暇取るんだから
子育てしてるって普通に分かる
それを休暇明けたからハイ転勤なんてやるのはまともな扱いではないだろ >>212
お前だけ1人で譲ってろよ
一般認識のように語るんじゃねえ >>15
いいんじゃないか。これくらいの灰汁がなければ、企業の横暴に立ち向かえまい。
カネカはしばらく叩かれろ。 この会社、政府の政策に真っ向挑戦ですな
まさに労働環境の改革中（内容はさておき）なので
厚労省に怒られると思われ
ついでに、労働者いじめなので野党からも怒られる
（野党が本分を忘れずに機能すればの話だが） カネカ入社してまだ2年なの？
育休から即転勤って、単に肩たたきなんじゃ… >>224
相手が辞めないと思ったら転勤辞令を出すわけだが
こうやって辞める奴に転勤辞令を出したのは人事部が間抜けなだけ ＞夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
＞責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、
＞だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、
＞会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
＞引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいて
仮にこの旦那になにか問題があったとしても
有給消化の拒否は企業側の違法行為
弁解の余地ないね だからさ
会社も騙してるし、社員も騙してるわけよ
そういうのをやめるために、雇用契約に全部書こうよ
どこで働いて、何の仕事するか、給料はいくらか
で、その条件で雇えなくなったら、解雇でいいじゃん 入社2年とか、起業準備とか全然問題なくて草
ここしか叩きどころがないの？ >>165
シッターの制度はいいと思うし、共働きには不可欠だと思う。
日本では、大学生や高校生ののバイトとして普及しないよね。。 >>212
だからさあ有給取得を拒否する根拠だせよ >>234
別に騙してないし起業する自由は誰にでもある >>212
優遇措置は欲しいけど育休は取らせたくない、とあれもこれもと欲張った会社がこれですよw >>224
昔からそうだぞ
それを防ぐ為に新婚とか子供できたとか家建てたとか
退職しづらい奴ターゲットにしてたんだし 現場に迷惑かけるモンスター社員はこのくらいされて当然でしょ
迷惑被った他の同僚はスカっとしてると思う >>210
これ上場企業で適用されたら一番乗りになるな
社長に罰金３０万ｗ
零細ブラックみたいでこっぱずかしいわ 相当特殊な夫婦がカネカ批判していると思った方がいい
そのツイートは残ってる >>211
大企業と公務員は、転勤なんて当たり前すぎる
タイミングを気にしてもらえないなんて普通にある
そんなのでいちいち文句言ってたら、務まらない 裁判までやってくれたら面白いかな
カネカ側の言い分が聞きたい >>212
この
自分も我慢してるんだからおまえも我慢しろの同調圧力が日本をダメにしてる >>168
すでに相談済み。
会社は、手続きをちゃんとしてるからってさ。 >>244
そうだからスキルがつかない総合職というものがある
技術職のスペシャリストを転勤させたりしたら人事のほうが転勤喰らいかねないからな >>210
でも最低5日だろ
もちろんやめる時じゃないけど しかし、育休後の転勤とかわしなら
喜んでいく
嫁に後は任せる >>233
転勤拒否
じゃあもうやめるから今すぐ有給使わせろ
で、有給拒否したら権利がーってwww カネカの工場が地元にあるけど前からものすごく印象悪い
工場で爆発事故起こしたし今の世代は知らないだろうけどカネミ油症事件があってこの辺ではカネカの食品油なんて全く売れない カネカを確実に批判できるとしたら有休消化の拒否だけどね
ただこの奥さんの言い分をそのまま信じるならの話で多分な脚色もありそうな人柄であることは考慮しなきゃいけない
つーかそんな脚色めいた話の中でも確実に相手が悪いと判断できる部分が有給についてだけって時点で察し ＞それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
こういうオバサンって、男女平等だのいってるけど都合のいいときだけ長男や長男嫁は
家族の中で優遇されるべきという
農家みたいな脳みそなのかｗ >>235
問題があるとしたらツイッターで色々ばらしてる事じゃない？
学校休んでみんなで旅行に来ていますってツイートしてその学校の先生からほう？そうなのかってリプきたやつ。
あれと一緒だよ ローンの支払いに焦るより
もう少し頭金を貯めてから家買う方がいいのにと思っちゃうけどな
前の職場に中古の家を二軒買って自分は住まずに家賃収入得てた人がいた
単身者にしか貸さないらしいけど
自分ならその新しい家を人に貸して旦那の転勤ついて行くな
旦那には働いてもらいプラス家賃収入で子供二人なら専業主婦を希望するな >>7
いや、>>1よく読めよ。問題なのは、転勤そのものではなくて、転勤までに猶予として1、2ヶ月待ってほしいという願いが、交渉の余地なく断られている点。
これ完全に会社都合優先するのが当たり前ていうカネカ側の認識が透けて見える。そもそも、復帰ご翌日転勤の辞令を出すなら、復帰前から先に相手に伝えて準備を促すこたともできたはず。
完全に企業側の怠慢or傲慢による結果。
しかもHPから育休ページ削除のおまけつき。 こいつらワガママ過ぎるだろ
Twitterとかでやめろ >>237
大学生高校生がバイトをそもそもしなくなってるしね…
日本だとクレーム、訴訟につながりやすいシッターはよほど仕事がない限りなり手はなかなかいないだろうなぁとは思う
仕事が恵まれない退職後の高齢者か専業主婦上がりくらいじゃないのかな 旦那母亡くなってから旦那両親の土地に家を建て、亡くなった旦那母や旦那実家の文句を言う。
>実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
>実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
>それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
>今週末、ついに地鎮祭。
>どんどん新居建てたくなくなる。
>理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31
本日結婚記念日🌹出会って4日でプロポーズ、
アフリカ日本で遠距離しながら3ヶ月で入籍。
知り合ってから入籍まで5日も一緒に過ごしてない完全ギャンブルの結婚だったけど、
あれから3年、空にひとりと目の前にひとりの宝物たち。今はもう夫いない人生考えられない。
2017/7/31
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
2017/7/25 15:24
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。 結婚とか家建てたりとか借金とかあると金稼ぐためにそう簡単に辞めないだろうと無茶なこと押し付けてくるの結構あるよねえ 転勤問題で裁判なんていくらでもあるだろ
会社側に勝てるやつなんているわけない 辞めるしかない言っても譲歩も無いんじゃお払い箱の島流しだよなこれ >>231
もともと辞めさせたかったから育休勧めて
自分から辞めるように仕組んだのかとうがった見方してしまう 大企業や役所は転勤があるのが当たり前、じゃなくて、
転勤を前提としたローテーション制度を、社員の数が多い大企業や役所があるってだけでしょ
これって、生産性低下の原因だからやめたほうがいいよ
3年や4年で仕事の内容が変わるなんて、生産性上がるはずない >>143
法的に問題ないだろうが、第三者の心情としては、この主婦への同情が薄れた >>237
若い子雇ったら、こんな汚部屋だった～とか赤ちゃん可愛すぎ！って速攻SNSに写真上げそうだよな カネカってちくわの会社かと思ってた
あれはカネテツか >>259
まあ人によるな
外資系にもともといたなら承諾しないだろう
あっちは家族から単身赴任で引き離すとか下手するとそいつの生涯賃金の10倍近い罰金くらう可能性がある >>266
別に1～2ヶ月猶予を与えなきゃいけない法律とかなくない？
あったら無知でごめんだけどさ >>119
ヨーロッパのホワイトカラーなんか
夏のバカンス休暇とか1ヶ月とかポンと取るんやで？
欧米でくくられやすいけどアメリカとヨーロッパでもまた違うし
ヨーロッパでも国によって全く同じなわけではない
言い分に都合のいい要素だけ欧米が～あるある >>210
その法律が適応されるのは今年の4月以降に有給休暇が付与された職員のみ。
今年の1月に付与された職員は来年から。 >>245
本当
今の会社は正社員一人一人の裁量が多過ぎる
働き方改革のせいで表むきな残業が出来ないから
サービス残業、休日出勤当たり前
迷惑被る同僚の気持ち考えろよ だわ >>119
エリートじゃ無くていいから
家建てたら、そこから出勤したいんじゃない？ 今朝もはよから火消し頑張ってるね～
「カネミ油症事件」 入社2年目とか年休あんまり無いのに育休
自分の都合で会社制度を最大活用しながら
新居や嫁の就労、起業とか自分の都合で
会社制度を拒否 >>236
そら国から優良企業認定されて助成金や税制優遇せしめといて
実態は真っ黒ってなれば国の制度の根幹がゆらいでしまうからよ
おまけに今年４月施行の新制度(有休取らせない社長に罰金)が有名無実かもわからん
大変なことだわ >>246
ここで罰則を適用しなかったら
与党は形だけの法律改正で何も労働者を守らない
って事になるから参議院選挙が厳しくなるかも知れないだろうから
企業をしっかり処罰するんじゃ無いかな？
票を失いたく無いでしょうから カネカは将来の消費者は勝手にわいてくるとでもおもってんのか
負担がふえるからくるみん貰えてるのねに カネカって書いてあるからカネカ水産かと思ったわ
何の会社なんだ あのよぉ
アメリカでどうしても単身赴任させる場合
子供の航空券、奥さんの航空券、現地の家、ぜーんぶ負担した上でそいつじゃないとダメな理由がちゃんとして
本人が承諾しないと単身赴任って無理なの
日本がおかしいだけ >>76
奥さんのTwitter出回ってるけど奥さんもなんか変な人だね。
旦那さんは好きなんだろうけど義実家下げが多い気がする。
マタニティハイとか新居ハイとかになり易い人なのかな。 育休明けで幼い子どもいて、家買った途端転勤は可哀想だなぁとは思うけど、
ぶっちゃけ家買ったら転勤ってよく聞くことだし、育休明けに転勤させてはいけないなんて決まりはあるの？
育休明け時短の女性は使いにくいからって理由で辞めさせたくて遠い職場に転勤させるってのはよく聞くけど、
この育休取った男を辞めさせるメリットって会社側にある？
育休明けに残業はしません発言したとか、元から能力劣ってるとかなんらかの原因があったんじゃないかと思ってしまうわ 今育休中だけど来年の復帰後どうなるんだろうか
すでに私のポジションは後輩に取られてしまったし一般社員の仕事をまたやることになるんだろうなぁ、上司も来月辞めるらしくどうなることやら…
会社規模は雲泥の差だけど本社で育休取得2人目でヒヤヒヤしてる
まぁこの会社よりは風通しは良さそうではある これ嫁もなかなかアレだが
転勤を１,2か月遅らせて欲しいって要望を聞き入れない会社も会社だな
自分の場合転勤命令受けた翌日に親父が急死したんだが
法事とか納骨とかで忙しいから転勤日遅らせてほしい希望出したら
簡単に2ヶ月延期のOKでたぞ この旦那、どこかの会社に再就職するにしても
応募先の企業に身バレしそうだな
そんなリスクも考えられない嫁 >>283
それはサービス残業させる会社が悪いだけなのでは？ >>289
そりゃ労働者守る気なんかないでしょ経団連と政府はさ
竹中の発言見たら一目瞭然 不正防止なら、転勤やジョブローテーションじゃなくてもいいんじゃないの？
複数で担当させて、一人で抱え込めないように長期休暇を取らせるとかさ >>269
土地は義実家の物なのに
支援がないと文句を言ってるんだな この嫁が香ばし過ぎてカネカの味方をしたくなってしまう
育休こんだけ使ったんだし、ついでに有給消化もさせても良かったと思うんだがその辺はどうしてなんだろうな >>231
それだけ周りの同僚が被害被ったんじゃない？ >>269
支援なんてされる方がありがたいだけで自分の家計でやりくりするのが前提だろ
土地貰っといて何いってんだ
どんどん違和感大きくなるわ 有給拒否は悪手だったな
そういう部分があると他で筋が通っていても途端に不利になる 一度ブラックの烙印を押された会社はなかなか復活出来ないのに下手こいたな、カネカ >>94
まぁこれで厚生労働省で何人か詰め腹を切らされるのは確実だな
既に税金を投入しちゃってるわけだし >>7
はやい段階からブラック企業とキチガイ嫁の話って印象だった 細かい事情は別として転勤命令、個人の事情と噛み合わないから擦り合わせを試みる。
擦り合わせ出来なかったので退職する。
流れだけなら別に変な話ではない。
これからはこういうの増えるんじゃない？
終身雇用も年功序列もなくなったなら社員側だってドライに会社を見極めていくだけ。 >>283
そういうのは同僚ではなく会社にぶつけろよ >>111
夫実家所有の土地に建てたみたいだから、上物だけなら共働きじゃなくても何とかなるのでは。 現場を混乱させて権利ばかり主張するアホ社員なんか転勤させるしか手段ないだろ しかし底辺労働者のくせに「経営者目線を持て」とか言われて
素直に経営者気取りで自分の首絞める奴多いよね日本
チョロすぎw >>286
入社2年目なの？
それで有休30日余ってるってどんだけホワイトなのよ
まあそんなホワイトもケチって取らせなかった時点で自ら真っ黒に塗り替えちゃったようだけど >>308
そんなことないね
日本企業はずいぶん遅れてる
で、その結果が競争力の低下
そもそも、ジョブローテーションなんて、学校のクラス替えと一緒だし、
そのクラス替えで、社員の褒賞・懲罰を管理してるなんて、幼稚な制度だよ >>323
というか退職できないタイミングを狙って家を買ったときに転勤させるって普通に日本だけ 育休明けに即転勤はキツいわな
しかも猶予期間も設けず、転勤か辞めろの二択
しかもHPからは育休制度を削除
ある意味、カネカ側は確信犯ではあったんだろ >>19
奥さんの会社が遠いのが気になった。片道1時間半、共働きは辛いよ。 >>266
猶予したらボーナスだけ払って
起業してやめられてたかもな カネカとしては育休の実績だけ作ったら用済みということでポイ
今後育休取ろうとする社員には今回の悲惨な社員の話をすれば確実に取り下げると >>317
なんか転勤に反応してる人があちこちにいるんだけど問題なのはこっちなんだよな。 どこの会社でもこういうことやってるからなあ
自動車系なんて日常風景レベル >>231
辞めて欲しかったと普通は気づくが
40近くで転職してすぐ育休取るような奴らは何も気づかないか >>326
ここは日本だから家を買ったときに転勤させるのは当然だが
まあでも辞められるリスクも暴露されるリスクもあるってことだな >>9
「なお3人産んだ夫婦が路頭に迷っても当方は一切関知しない
なおこの発言は自動的に消去される」
こんなもんじゃないの >>317
有給拒否と育休ページ削除は悪手
嫁もヤバい奴だが企業もヤバい >>279
法律じゃねーよ。会社と従業員の立場の話。本来はフェアであるべきところが、会社側が当たり前のように公私両面にわたって影響する問題を、ギリギリまで本人に伝えず、かつ交渉の余地すら与えていない。 何人も産んでくれる女性が偉い感謝しようっていう風潮はあるけど
ただの男体好き、セックス好きな女であることもあるのに
なんでそんな美化しなきゃいけないんだろ?
だったらいっそのこと
「セックス好きでたくさんして(一応特定のパートナーと)結果妊娠出産した女性は偉いです」
って言うことにしたら?? なんで育児に手が掛かるときに新居購入してんだ
そういうときは賃貸で段落まで素越すの当然なのに >>244
嫌がらせだよね。
今時なら今回の様にやめるケースが多いのだろうか？ 転勤有りの総合職で高給与を取るか
転勤無しの地域職で上乗せが無いか >>315
それは程度の問題であってお互い完全に満足し合えるかどうかは場合によるでしょ
そもそもこれは奥さんの又聞きなんであって旦那と会社で実際にどんな遣り取りがあったかまでは分かっていないよね いやー、皆さんのおかげさまでカネミ油症の事について勉強になりましたよ
怖いなあ 高砂かな？ご家族でいらっしゃい
明石市はあなた達を待っています >>349
家買ったりしたら人事に目をつけられるのは当然なのにね >>288
結果拒否じゃん
猶予くれないならやめます！じゃん >>327
そもそもカネカならなんとかなると思うんだが…
贅沢したいだけじゃねーのという
子供だって2人は多いし 育休とか
意識高い系アホ社員用の制度やろ
そんなんで会社はまわらない >>336
それが嫌なら会社都合で退職させればいい もう移民も入って来るんだし、
日本式の性善説やあいまいな文化はやめにしない？
これやると、やったもん勝ち（自己主張したもん勝ち）になるんだよ
ちゃんとした契約文化にしたほうがいい
総合職なんてもんははっきり言っておかしいです >>341
>>353
HPから削除した所がね・・・ >>165
向こうの庶民みたいに移民や学生のシッターに我が子預けたがる日本人は少なそうだけどな
設備やスタッフへの要求水準は高いから >>15
旦那実家が結婚反対してた通りになってるな。
旦那土地も嫁に奪われとるし
旦那の母5年間闘病の末、2017年5月に亡くなったようだが、この嫁が旦那と電撃婚した時も死の病で闘病中の旦那母。結婚反対してるような具合の悪い旦那母に機嫌悪くなるようなこと話してたよう。
闘病中の旦那母に長男を支配したいとか謎に言いたい放題。自分が完全に支配して悪い方向持って行ってるし。死の病に実家継がせたかったりに色々あるだろうに
パピ_育休5月復帰� @papico2016
>先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
>その後数時間で息をひきとった。5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
2017/7/25 15:24
パピ_育休5月復帰� @papico2016
>実家に帰ってる夫に電話しようとLINEしたら、義母の機嫌が悪いから止めよう、と。夫は決してマザコンではないが、
>息子を支配したい義母には程々疲れる。まあ、明日の論文発表がんばれ。
2016/7/21 21:20
パピ_育休5月復帰� @papico2016
>長男がかわいくて仕方ない、というよりは、嫁(私)ぞっこんなのが気に入らないんだろうな。
>その方が全体うまくいくのにね。
2015/12/15 16:42
パピ_育休5月復帰� @papico2016
>私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015/12/15 16:40 他は理由をつけれてもなぁ
有給拒否はマズかった、アウト 幸せそうだからもっと荒れろｗ
どうせ幸せになるんだろうからもっと荒れろｗ
上司もっとごねて炎上しろｗ >>356
自分の好きなタイミングで家買えないジャップ企業って窮屈だなぁ >>330
うむ…
雇われは雇われなんだから雇われ目線で主張すればいいのにね
上の事を慮る雇われが多いのが笑える
上は下の事なんざいちいち考えちゃいねーのにw 日本の経営者は楽でいいよなぁ
労働者の権利を主張するやつを同じ労働者が叩いてくれるんだから >>351
地域職を希望する人の方が多いんだけど枠が小さいんだよな
金融機関の地域総合職はなくなったし 若くて独身の人に転勤の辞令出したら
本当に辞めちゃう奴は多い >>347
ギリギリまでっていつからいつがギリギリ？それも決まってなくて要は社員側が納得できなければギリギリとか言ってない？
転勤しながら育ったもんで1～2週間前に言われて海越えるとかザラにあったけど だから転勤は会社への忠誠心を高める儀式なんだよ
地縁と人の縁を断ち切るのが目的なのだ >>347
この夫婦の場合1か月くらい前に言われてんだよ
それから1～2か月ほしいって我儘すぎだろ
転勤ってこの夫一人じゃなく大きい会社なら何十人も一気にやるから一人の都合なんかに合わせられるわけないでしょ
子供みたいな考えだな >>287
是非とも見せしめになってほしいもんだ
その意味じゃ騒ぐ価値がある >>274
役所や大企業みたいに発注権限が強いと、同じ所に留まると腐職するから短期交代するんだよ。
人は悪人だからね。 >>119
その働いてる欧米エリートは子供3人使ってないだろ。
出生率2.1未満なら人類滅亡まで単調減少 >>122
おいおい容姿まで攻撃しだしたよw
株価下がったら株主激怒だもんね 奥さん性格悪いってレスがあるけど
これぐらいガツガツ行かないと起業で生きていけないだろ
黙ってたら泣き寝入りコースだったわけだし >>247
第一子を亡くしているね
特殊っちゃ特殊てか同情 >>379
そりゃそうだろうｗ
だから家を買ったときとか子供が生まれた時にリストに乗るんだし >>263
そうだよ。
それが最近の男女平等とかをややこしくしている。
自分に都合のいい男女平等を持ち出すから。
この人、子供が男だったら、長男だからって言う育て方するのかな。 有給拒否とか違法だし、育休の記載削除までやるとか笑うわ
対外的には男性育給をアピールしつつ内部的には島流し人事とか、昭和の土建屋みたいだな 有給もいきなり30日連続で取らせてなんて言っても通らんからな
これは会社も認められてるから裁判でも認められないだろ まあ言い分がほんとなら「社会の制裁」が必要な会社だよなここｗ >>301
転勤命令←当たり前、だが配慮しろと育休制度にある
携わってたプロジェクトが終わるまで転勤猶予希望を拒否←何がしたいかさっぱり
有給消化拒否←完全アウト >>362
移民でたぶんがんばって男女平等にしようとしてきたのも壊れるよねえ >>352
2ヶ月遅らせてくれたら転勤するって言ってるのにたいしてハードル高くないよね >>375
これな
ブラック企業がいつまでものさばってるのは
奴隷が奴隷の足引っ張ってるからだわ
俺が我慢してるんだからお前も我慢しろで
いつまでも改善しかいのが日本人メンタル 記事からはっきりわかる事は
この旦那はカネカにとっていらない人材
カネカはブラックなパタハラ企業
という2点 >>389
そう
これくらいやってなきゃそもそも起業して生き残れないよ
そもそもぬるいくらい
録音データくらい用意しとくわな >>359
HP削除したりカネカも相当悪いが、このご夫婦は目論見が少し外れただけで経済的にはそこまで困っていない気がする。 >>263
夫の実家のすぐそばに引っ越してる
たとえ1年後でも2年後でも単身赴任を受け入れる気はなかったんじゃyないかな
まさか子供が生まれてすぐの転勤はないだろうから2019年のうちに起業準備を終わらせる予定だったが
すぐに転勤になったのでブチ切れた >>301
仕事が出来る人間
きちんと仕事やってから
義務果たしてから権利主張しようぜ
権利ばっかり主張するな
会社の足を引っ張るな
ぶら下がることしか考えてないのか
て思ってる人間 >>385
それはまた別問題だろう
逆に、3年4年でコロコロ担当が変わって、ロクな仕事ができるのか 大企業と言われるとこは、子供産まれたり、新居建てたばかりの社員をすぐ転勤させるよな >>363
8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
ttps://twitter.com/papico2016/status/787956900784508928
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>408
仕事ができる人間は総合職なんかにならない >>361
会社都合で退職させたみたいよ
カネカも悪手打ってるけど奥さんも変な人だよ
法律に従って淡々と対処すれば良かったのに >>357
やっぱ文盲だわ。お前。つまり転勤拒否してないよね。条件提示してそれが折り合わなかっただけ。
「転勤して」
「1-2ヶ月猶予ください」
「嫌だ」
「じゃあ私も嫌です」
これ普通に条件交渉が折り合わなかっただけで、拒否とは言わないぞ。 猶予拒否は育休あけで引継ぎ事項もないからだろう
辞めますからの有給消化拒否、HP削除はクソ対応 会社擁護するのってゴミニートかゴミ主婦か非正規だなｗ >>395
ぜんぜん有休取らせず辞めさせたんなら社長が罰金３０万円払ってや
４月から新制度できたやろ >>403
労組が、残業しろ、転勤しろ、って言ってんだから、どうしょうもなくね？
労組なら、残業するな、転勤するな、仕事するな、だろ 科学で願いを叶えるとは言ったが、従業員の願いを叶えるとは言ってない、って事か。 >>224
そんなもんは個人の自由だろ。
何がふざけてるのか。
自分が納得できない条件など、一つも飲む必要なんてないよ。 おまえら4118投げ売るなよ 俺は握りしめてんだよ 悲しいね HP削除の時点で非を認めちゃったようなもんだからな >>389
ボーナス時期までの退職引き延ばしは欲張りすぎじゃね 育休を予定している身としてはホットな話題
最悪左遷でもいいけど転勤はやめてほしい >>379
もう経団連も「終身雇用無理だからw」つって首切ってくるんだから
会社言うなりになる必要もないんだよね
新卒偏重、転勤させて言うなり社員製造して
言うなりロボにならない社員はいじめて追い出す
なのになんで底辺社員は終身雇用時代みたいに会社に忠誠誓え、って
その底辺社員たちが言ってんだ？ >>411
辞めにくいからね
ちなみに家買ったらリスト上位にくるよ
回避できるのはよほどの技術職くらい 法的でんでんより企業のマイナスインパクト大きくていいんじゃない？ >>301
大手だしなぁ
有給取得も残ってる日数丸々とれなかっただけで
義務化された最低5日分は取得できてんじゃね？
転勤は会社の権利だし。
単身赴任ワンオペじゃ無理！っていっても実家5分ならできるでしょ、と言われそう。
会社にも弁護士くらいいるだろうから、違法性のある事はしてない気がする >>402
そんなこと言ったら他のレスによると転勤1ヶ月前ってことらしいからそれだけあればハードル高くないよね、とかも言えちゃうわけ
個人の感覚や会社の業務内容によっても違うからね
明確なラインがないことで片方の言い分だけ重視するのはただの水掛け論にしかならないからやめなよ >>404
正確には育休とるような社員はいらない
つていう
焼畑雇用企業だろ。
旦那は悪くない >>1
たまたま急な転勤を決めたらそいつの嫁がパヨクだった
という話かな？ >>395
特別な理由がない限り拒否できない
退職する人間に適用できるほどの理由を会社が用意できるかどうか さすがにこの不意打ち異動は職権濫用かな
でも文句いうがわは自分に不利な事実は一切言わないからな
さすがなやカネカくらいの大手になれば、十分事前に辞令出してると思うけどな >>383
昭和脳乙。そういう考え方が古いってことにいい加減気づけよ。 だからさ
残業させるような会社、転勤させるような会社は、まともな人間を採用できなくなるよ
マジで これいずれワイドショーで取り上げられて少子化担当大臣が動く案件だから 転勤の多い会社なんて数年ごとに転勤あるからな
１回くらいの転勤でグダグダ言うのも幼稚に見える
しかも育休とか取ってないのに転勤させられてますよ、みなさん おい 厚生大臣でてこい
外人いれること考えるまえに 派遣もやめろ
リクルートから派遣会社ができた 政治家は
よく考えろ デスマで有名な会社を退社したときは
プロジェクト終盤で忙しかったから有休消化無理です、って言ったら、
逆に「消化してもらないと困る」みたなこと言われたぞ。
有休消化ダメって言うのが謎すぎる >>435
言い分出したらいいじゃん
ホームページ削除して、問い合わせも繋がらない企業だから難しいのかな？？ >>418
二元論で考えてはいけない
二元論で考えたらこの変な夫婦を擁護する方にもなる >>415
実質拒否やん？
そんな勝手な条件つける権利ないでしょ？ って云うかこれ宣言だからね。
企業は社員を優遇しませんよ！
使い捨てなんですよ！
って。 >>442
そうなんだよな。なのに内示は復帰2日後だったそうな。 労働者の権利はちゃんと主張していかないとな
日本は奴隷が多すぎる >>449
転勤は定着させないことによって忠誠心を高めるっていう日本の伝統で行われている そら少子化にもなるわ
今だにこんなことやってんだもんな >>338
転勤は会社の裁量だが、有給消化拒否はアウツだよな 起業の準備してたから遠からず辞めるつもりだったけど、今辞めるのはボーナス貰えないから不本意って感じなんだろうな 転勤が無理な理由がよくわからんが、どういう主張なの？ >>312
育休は会社の意向で取らされてんだよ
もちろん本人も喜んだだろうけどそれとこれとは話が別だ
取ってくれって会社から頼まれてんの
そこ読まないやつ多すぎ HP削除は悪手だよな
やましいと宣言しているようなものじゃん 会社下手こいたな
有給拒否しなければまだマシだったかもしれん 俺も左巻きの新聞とかに相談するかもな。
ネトウヨだけど >>448
育休は取れたんだもんな
しかも転勤なんて珍しくもない
そんなこと言ったら
育休取ってないのに、家買ったり子供産まれたタイミングで
転勤させられた奴どうするんだよｗ ああ、会社は助成金詐欺も成立する可能性あるか
こりゃおもろい
とことんやったれ >>450
なんでこのタイミングなんだよ
4118握りしめてんだよ 日系企業とか言ってるけど嫁はどこ基準だよ？
中国韓国でやってろ 育児介護休業法第二十六条
事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、
その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、
当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。 >>437
国のくるみんマークもらって優遇措置受けてるから飛び火したらやべえ、って意味 くるみん認定企業から取り消しだろうね優良企業ではない ＞夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
＞責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
なんか育休の報復だという論調に必死にしようとしてるけど矛盾が有りすぎじゃね
プロジェクト立ち上げたのに育休とったの？
それとも関西への移動決まってたのに育休明けにプロジェクト立ち上げたの？
前者なら無責任の極みだし
後者なら無責任の極みな上に関西行きたくないから取り消させるために無理やり仕事作ったクズ野郎
そもそも転勤嫌だから会社辞めますってのが理由になってないじゃん
こんな事やられたら有給に逃げないでめえの尻はてめえで拭けとなるわ
自分は悪くない全て相手が悪いと思い込む典型的なパヨク脳だな >>268
共働きで外国での話が持ち出されるけど、
このシッターがいるってことが、大前提なんだよなあ。
日本だと、企業えお通せば1時間数千円とかで普通に雇えないし。
残業あるから2時間だけ見てって近所の子供に頼むこともできない。 結局、なぜ日本の労働環境が悪いかといえば、長時間労働や転勤があるからだろ
なぜ、長時間労働や転勤があるかといえば、長時間労働や転勤する総合職がいるからだろ
よって、総合職をどんどん少なくすれば、労働環境はよくなって、少子化も改善するだろう >>409
日本の仕事の効率性が海外と比べてすこぶる悪いのってそういうとこだよな
不正防止のためって別の方策を考えろよ
不正防止のために本業の効率を犠牲にするって本末転倒だろ >>455
この夫婦はまともでこれからそうなるべき例だよ。何言ってるんだｗ >>371
引き継ぎしてから有休取れだろ
普通じゃね？
しかも嫁旦那に起業準備させようとしてるし。
嫁のことを考えて旦那は10年続けた仕事を辞めて毎年転勤するような部署の人員としてカネカに入って、
次はまた嫁が起業させたいとかで旦那カネカ辞めさた模様。
パピ_育休5月復帰� @papico2016
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
2019/01/24 22:32
パピ_育休5月復帰� @papico2016
久しぶりのワンオペ。関西から関東に引っ越してきてから、出張も日帰りで行けるようになったから海外以外は家に帰って来れたり。最近はいつも夫が家事育児やってたから、久しぶりに洗いものとかお風呂入れとかやった。感謝感謝。
2017/12/04 21:26
パピ_育休5月復帰� @papico2016
今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
2017/11/18 21:44
パピ_育休5月復帰� @papico2016
夫の東京転勤が決まり、大阪1年足らずで帰ることに。本気の私の就活、引っ越し先決め、保育園探しが始まる！
2017/7/16 21:36
今日明日で大阪へ引越し。いま東海の実家で業者さんを見送って、同じく関東の実家で荷送りした夫と、午後に名古屋で集合。
2016/8/09 11:08
パピ_育休5月復帰� @papico2016
>私の蕁麻疹や体調戻らないこと、今後の不妊治療などなどで、一度帰国しようと夫が転職を決めてから1か月、いま上司にサシで話に行ってる。卒業以来10年同じ仕事してきた彼。申し訳なく思う私に、新しい選択肢を与えてくれてありがとう、と言ってくれる。
2016/1/26 >>406
経済的には何とかやりくりできるだろうが、
思い通りにいかないと声をあげずにはいられないタイプなんだな。
これから子供たちが小学校、中学…と進んでいったら理不尽な事もたくさんあるだろうにこれから大丈夫かな。 >>349
新築と子供の成長やね
校区が違うと引っ越した時に幼なじみと離れるしさ >>414
会社都合で退職させるのならなんで有給消化を拒否できるのか 今後は不動産差し押さえ、離婚が待っている。
その時、子供をどうするか、やる事はいっぱいあるんだぞ。 >>466
そもそもが育休とった報復じゃないってことが分かる こうい焼畑雇用企業は叩かないとダメ。
これをのさばらせておくと、
生存競争で生き抜く企業は全部焼畑雇用企業になる。
サッカーで、手を使う選手をのさばらせていたら、手を使わないと試合に勝てなくなるのと同じ >>466
これも読み飛ばしてる人多すぎだよな
男性の育休所得実績を作りたいと言われてたらしい。 >>465
子供と離れ離れになりたくないってだけでも世界で日本以外はすべて認められる だから宣言だよ。
この企業は時代に逆行することこそトレンドだと思います！ >>331
立ち合い出産してるし熱出した時のお迎えなんかもしてもらってるみたいだから
年休結構使ってそうだけどなあ 菅原公一の一存なのか？
ひどい取締役会長だな、言ってる理念とかけ離れてるじゃないか >>466
>育休は会社の意向で取らされてんだよ
ソース さっさとリーマン生活には見切りつけて脱出したので、ブラックネタは高みの見物よ
その代わり結果出さないと収入ゼロだけどな 自称愛国者集団がこういう事案で被害者叩いてそれ以外は被害者を擁護するんだからどっちが真の愛国者かハッキリ分かんだね そもそも下っ端の転勤がある国は日本が唯一だって知ってた？ 完全に初期対応間違えてる
頭の中まだ昭和なんだろうな >>456
夫が単身赴任してしまうと家族の身の回りの世話をする人が欠けることになるといった例について、甘受すべき程度を超えるとした裁判例もあるぐらいなのに。バカ言ってんじゃないよ。 この旦那の仕事ぶり、どうだったか気になるな。
嫁からの一方的な言い分だけじゃ見えてこないわ。
会社は会社で化石並みの旧態然。 >>478
会社からくるみん実績のために育休とれって言われたって言ってる >>485
起業準備に育休当てるようなの
どこがまともか書いてくれ
>>486 >>70
干される前から起業準備してるのになに言ってるの？ で、この旦那はどこの事業部なの？
中途採用なら優秀な技術系だよね >>490
誰が罰を受ける悪人なのかな
人事？旦那？ ほとんどの会社は転勤なんてさせる必要がないんだよ。よく考えてみろよ。 >>477
パナソニックは自分から取り下げてるから賢いわ
助成金関係はトラブったらややこしいからな 子供持つってこういうことだぞ
己を捨てなきゃ生き残れない。この日本ではな >>395
会社の時季変更権の行使って実際にはハードル高いぞ >>107
ね、たくさんいるよね
家建てたり子供産まれたら転勤多いのはよくある
カネカも有給取らせなかったのはマズイけど てか、やめる会社の引き継ぎとか、どうでもよくないか？真面目すぎるから付け込まれる >>216
ほんとだ流石カネミ油症で逃げ切った会社 男性が育休とると補助金とか出るとか。
そんなとこ？ >>333
まあこれまでならそれで結局社員が今後の雇用や出世なんかを考えて折れてた訳だ。
でも折れる前提となる終身雇用も年功序列での出世もないなら折れる意味がないから辞める人も多くなると思ってる。
その分どこ行ってもやれるスキルとか一時的に職がなくても生きていける貯金とか必要なものはあるが。 >>346
有給拒否と育休ページ削除は企業側の対応悪いよね
あとはくるみん返上して優遇された分を修正申告すればいいんだよ 夫育休で戻る席が無くなっただけだな
事の是非はともかく、夫婦での育休制度は必要だと思うので
ここは人柱として会社との紛争を頑張って貰いたい
現実的に、例えば某国のように一国の首班が育休とったら
最低数ヶ月は代理での差配になって政治空白は生じる訳だから
職種によっては、権利とは言っても難しい場面も考えられる
代理が優秀なら席が無くなるのも当然だし >>433
実家と仲悪いのは完全に嫁の都合だしな
ローンあるから働きたい、専業主婦やだ、実家には頼りたくないから育児の為に育休をー有給をー
ってこんなワガママな人雇いたくないよな…
一番関わりたくないタイプ この夫婦だけの言い分聞いても、自分達に都合のいいようなことしか言わないからな
有能な夫のようだから黙ってとっとと起業すりゃいいのに、炎上させても自分達が痛くもない腹探られるだけだろ >>412
入社一年未満で取れないの普通だよね
外資は違うのかな まあ企業イメージはガタ落ちだろうねトカゲの尻尾切りで済めばいいが
社長は辞任じゃね >>514
会社への忠誠心を高めるって目的のために必要
どこの会社でもマニュアルにはそう書いてある 退職時の有給もロクにとれないなんて
黒すぎだろww >>507
毎年転勤ある部署なら一ヶ月有休待ってたんじゃないのか順繰りに移動する人員全員 育休明けに転勤命令
自身が立ち上げたプロジェクトの完成すら待たせない
有給も拒否
典型的な報復人事だわな
HPの育休制度の記載も削除するんだから確信犯 >>465
転勤でも良いからもう少し猶予くれ→駄目
じゃあ辞めるから有給使わせろ→駄目、その期間で引き継ぎしろ 別に首にすると言ってるわけじゃなく大阪にいけと言われただけで辞めるとか言い出したのは自分のほうじゃん 有給は拒否ってないよね
この旦那は有給だけ取って辞めるといったからダメって言われたんだろ
引継ぎしてから有給取れば多分文句も言われないよ >>509
起業準備で何がいけないのかｗ
頭おかしいってわかんない？ 最初のスレから
841 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 21:55:01.79 ID:ajPheo5X0
>>584 違うよ。育休制度を全面に出して訴えてるけど育休制度は問題無く使えてるし復職もできるので実は本題ではない
この人が言いたいのは実際は育休問題ではなくて
家建てちゃったんだから転勤させるなってこと。だから労基とかどこ行っても相手にされてない。
紛争するならって言われたのも育休問題じゃなくて転勤拒否の問題だろう だからさ
転勤が一番多いのは公務員だよ
おまえらの、雇用システム直せよ
儲かってる企業ほど、転勤なんてないから >>522
優遇措置を得る為に5年以内に一人以上取らせないと駄目 このままだと終身雇用だけ無くなって他は今までのジャップ体質っていう
本当にただの奴隷制度が出来上がってしまうね
経営陣皆殺しにせよ >>494
つまりその時点で「夫が立ち上げた東京プロジェクト」やらに夫は必要ないと
夫も会社も判断してるんだよね？ >>541
当然やね
引き継いで転勤してから有給消化が正しい流れ そもそもこの旦那の育休って
会社から取ってくれってスタンスだったんだろ？
それで育休あけに転勤てのはなー
しかも退職させて有休消化無しは法律違反だ
この会社って何年か前に単身赴任で自殺出してたよな？ 他でもまだこういうこと行われてるなら社会問題にまで発展しそうだな
最終的に育休制度絡みで政治問題までかね >>216
ほんとうだ。問い合わせフォームへ行かなくなってる。苦情を受け付けないということだな。
酷い会社。 難病患者への心無いあざけり
佐藤浩市以上に問題があるのがこれ
TBS系関西ローカルの番組"ちちんぷいぷい"（毎日放送）で当時自民党総裁をうかがう安倍氏について出演者のコメント
堀ちえみ「前なんで辞めたんやったっけな」
桂南光（難病差別で有名）「腹痛で辞めはってん」
桂南光「悪いけどね、一回総裁にもなって総理大臣にもなって、腹痛いから言うて辞めたような人ね、国会議員辞めてほしいわ」
桂南光「その人がまた一から総裁になって何ぞしょうかて、この間出来へんかったん違うの？腹痛で？」
桂南光「腸弱いねやろ？噂で聞いたけど、ホンマかどうか知らんけど」
～スタジオでは終始嘲るような笑い声～
＊番組終盤MCの西靖が視聴者の連絡を受け「安倍元総理の病気は潰瘍性大腸炎という厚生労働省が指定した難病です」とコメントするも謝罪や訂正など一切無し
0:42～あたりから
http://youtu.be/weUIzwI_tx4?t=33 >>532
旦那母亡くなったばかりで旦那実家から土地もらった旦那実家にもっと金クレクレ
1月から起業準備してて
4月に育休当てて、ボーナスクレクレ >>518
しかももはややめるに当たってだからそんなもん使う権利は会社側には万に一もない >>506
そんな理由じゃなくていまの仕事に区切りがつくまでやりたいっていう理由じゃないのか？
その仕事はもういいから転勤先でがんばってくれいわれたら
猶予の理由なくなるよな？ >>533
会社って自分の首締めてるのわかんないのかね。時代も変わってるのに完全昭和脳。 転勤ってすげー、費用かかるわけ
それができるのは、採算をまったく考えなくてもいい公務員か、よっぽど儲かってる金融だけ 自社買いしてくれよ 補助金詐欺してんだろ？
下げ確定じゃねえか おまえら4118売らないでくれよ ほー、厚労省の「子育てサポート企業」なんてもんに認定されてたのか
これは相当まずいなw >>545
転勤させるなとはいってないので
何もかも間違ってる >>559
やるわけねーじゃん売国奴の集まりだぞあいつら 育児休暇を取ったら報復人事で左遷だけでなく退職時の有給も取らせない
完全にアウトでブラック企業の認定 なんだ助成金かよ。
社員が利用されたのね。
これはアウト。
言い逃れできない ちなみにオブラートに包んでこう書いてある
地元と異なる環境を経験させることによって人間的成長を促しより会社に貢献できる人材を育成するために実行される
とマニュアルにはある
まあ俺には最初何のことかわからなかったが
要は会社に依存する人間を作り出せってこと >>44
なんだ。初めから退職予定だったんじゃん。 >>508
それも矛盾しまくりでしょwwwwwwwwwwwwwwwww
会社から育休を取れと無理やり育休取らされたなら報復など有り得ない
報復も言い分も何もかもがパヨク脳が生み出した妄想という結論にしかたどり着かない 転勤指令するのもそれが嫌で会社辞めるのも
まあ有りといえば有りやろ
有給取れないのはアウト カネカ側の人間が >>1 の人叩きに走ってんなw
余程都合が悪いんだろう、だからここであれこれ難癖つけて >>1 を叩くと。
完全にブラック思考ですわ くるみんなんて無理に取ろうとするからこうなるんだよ
こういうのは絶対出てくるんだからリスクを考えたら優遇措置の旨味無いだろうに
まあだからHPから取り下げたんだろうけど 通勤手当っていうのも日本だけ
だから、職住近郊が進まないし、会社も東京の中心にしかない >>524
有給拒否は法律違反だぞ
企業は風評含め数十億の損失だわ >>552
育休とる経緯は関係ないだろ。
会社と社員のどちらが強く主張したかは
法的にはさしたる問題ではない。 >>332
まだ終身雇用だからね。
できない社員の首をすぐに切れないから。 今は転勤も見直しされ始めてるよ
本人の希望なく転勤させるとかゴミ会社しかないよ >>231
そりゃ入社間もなく育児休暇を取るようなヤツは、経営者からも、同僚からも疎まれるよ。
だけど、子育ての適齢期はだいたいその頃たろ。
資本の論理に素直に従っていたら、子供がいなくなったじゃん？それを反省して今の取り決めができたんじゃないのか？？
日本が異常なのは、年収200万の末端労働者までが資本側の論理思考な所だよ。
完全に社会からハブられ、搾取され、社会のせいで貧しくなっている連中まで、資本家が儲ける事がいかに社会正義であるかを説くからなぁ。
気持ち悪いし不思議でならんわ。 >>1
HP内削除するってことはやましいことがあるんだな >>322
>ブラック企業とキチガイ嫁の話
同感
悪魔が妖怪につかまったら、人間としては共倒れを望むだけだ >>511
的な事だろ。この夫婦から察するに自ら取りたいと言って許可貰ったのを正当化してるんだろ 育休補助金詐欺
巧妙なリストラ策
巧妙な犯罪臭しかしねえ >>461
こういうモンスターママ()みたいのがいるから少子化が進む
育児に対する偏見ばかりが増えて、普通の子育てさえしにくくなり、少子化が進む
共働きで夫転勤、実家頼れないのに、ワンオペ育児してた女性もいるというのに ここで企業擁護してるやつらは時代の流れを読めてない。
社会や価値観、法制度が変わってきているのに、俺らの時代はーとか、俺はもっとシビアだったけど大丈夫だだたーとか、別にお前がどうかなんて関係無いわっつーね。
過去の人間に成り下がった奴らは、周りに迷惑かけないように窓際で生きてくれ。 企業も酷いけど家買ったら転勤はよくある話
今回は相手が悪かったな
この嫁の過去のツイート見ると論理的にグチグチ責め立てるクレーマータイプだわ
正しい事言ってはいるけどお近付きになりたくない人 >>579
それも違う
家を建ててローンがあるのを確認してからリストにマークされる
一括で買うような奴はリストに乗らない >>579
だから拒否ってねー
育児と妻の仕事の調整する猶予くれって
話だぞ >>388
疚しい所がなければ、堂々としてらしたらよろしい。
火の無い所に煙は立たんて。 まぁ実際、男性の育休なんてまだ1日2日が普通って感じだもんな
それで会社側は育休取得したことにしてる
カネカもそのノリで言ったら、まさかの1ヶ月！って言われてびっくり
でも取ってくれって言った手前拒否もできない…って感じだろうな 有給は労働者側の権利だけど
辞める時に会社に損害を与えないってのも会社側の権利であるんだぜ
てかこの事案は育休関係ないやん HPから育休制度の記載削除
HPからのお問い合わせができなくなる
ここまであからさまな企業も凄いな >>561
さあなあー。この嫁だけ興奮して有休とらせないと書いてるだけで、有休の前に引き継ぎしてくれ言ってるだけなら嫁訴えられるな
しかも1月から旦那の起業準備も嫁ツイでバラしてるし >>572
一ヶ月遅らせてくれって要望しただけじゃん。
普通はこの程度なら認めるよ。 子供産まれてや新築して即転勤はよくある
2週間前に内示されて、子供の手続きなどが必要で間に合わない場合は旦那だけ先に移って後から合流もよくある
カネカが有休消化さえ対応していれば何も問題なさそうだったけど >>269
あくまでも仮定だが土地名義が義理親で固定資産税も義理親負担で且つ地代ゼロだとしたら
この人の物言いは相当随分だと思うよ 会社に依存させたら、父親が子育てできねーだろ
農水省の元事務次官みたいな事件が起こるだけ >>494
逆にそんなこと言われる程度の仕事ぶりだったと
いる方が邪魔って >>543
この奥さん何かとそういう部分の印象づけを自分都合に変えるのが上手いよね
そして人の組織への不満や日常の不満を煽り同調しやすくパッケージングしてる
声がでかいから今後も面倒に遭遇するたび連続で叫ぶんだろうな
よくそんなエネルギーあるなと思うｗ >>591
お前こそ自分ソースかよw
察するにじゃねえよ
ソース出せw >>543
引き継ぎして欲しかったら、
有休消化の後、バイトで雇え。 ＞取得前人事からは、
＞社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
理想は先行してるけど、現実はまだまだそんな段階にないという
老人も定年後も働きましょう、とか言ってるが
現実では法律で雇用延長が義務化されてる今の職場以外雇ってくれる場所ほぼないでしょ >>561
そうそう。
使用者向けの労働問題を説明しているサイト読むと、
どこも退職時の有給消化には対抗処置がないことが書いてある。 そもそも生産性最下位の日本が海外の制度に文句つけるとか片腹痛いな
転勤は生産性の向上に寄与しないのは誰が見ても明らか >>544
育休が退職後の起業目的なんて、それは無茶苦茶な論理だわ HP削除と有給の件は言い逃れできないな
育休問題はもう少し情報が欲しい >>564
だね、物件の契約費用から引っ越し代まで全額だもんね
場合によっちゃ住宅手当も手厚く出るからねぇ カネカが糞企業だって良く分かったわ
職員教育で名前出してやろw 誤： カガクでネガイをカナエル会社
正： カネを出し渋ったカネミ油症の原因企業 菅原公一はこんなブラック人事を認めないはずだ
どこかの中間管理職が謀反を起こしてるのだろう
そいつをさっさと処分して、謝罪会見を行うべき >>552
>取得前人事からは、
>社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
これを会社から頼まれたので希望はしてなかったけど育休取得を決断したととらえるか
育休を申し出たら上記のセリフで快く承諾したと受け取るか
自分は後者だと思う 育休ページを削除したのは個人情報が載ってたからかもって話を見たのでまだ悪手とは断言できないな 今後は会社の人事マニュアルを全て公開させる義務を負わせたい
なんか隠してたらぶっ殺していい感じで 転勤族なんてもんは、
社蓄と専業主婦がいたからなりたったようなもん
専業主婦がいなくなるのだから、社蓄もいなくなります この嫁叩く時点で日本終わってるんだよ
笑えるわクソジジイども >>605
じゃなんで5月退職になってんだ？
引き継ぎ＋30日なら7月くらいになるはずだが >>15
結婚までの経緯が部外者から見ても目を覚ませっ気は確かかっ!?とツッコミたくなるから旦那親が反対する気持ちもわかるけどw
それでもいいと決めたのは自分らの息子だしいい歳だし結果的に幸せな家庭で孫二人産まれたわけだから
嫌っても仕方ないような 良くできた上司が育休取得を関西でも広めてほしいとの気持ちでの転勤だったんじゃないの？
すぐに辞める、有給遣せだの夫婦が少しわがままだと思うな。我慢ってものが全然感じられん。 >>533
理不尽な命令に従うかどうかってのは、忠誠心を見るのには一番手っ取り早いからな。
聖書にも、神がアブラハムに息子を生贄に捧げるよう命じて従うかどうか試してる話が出てくる。 この奥さん言いたいこと何でも書いちゃうタイプみたいだな
義実家の不満書きたいならせめて鍵付きにするだろ てか6月中旬まで延ばすのが待て無くって5月末退職？
2週間の差なら転勤してから有給取ればいいだけなのに
転勤拒否有りきで動いてるだろ >>596
家を買ったら転勤は不可になるなら、家を買う社員の方が買わない社員より優遇される事になる。
転勤が無い企業もしくはローカル社員として就職せず、給料の高い転勤ありで就職しててこの言い分は無い。 >>615
>>412
以前からこの夫婦は育休を考えていたことが分かる >>596
なんか育休の報復だという論調に必死にしようとしてるけど矛盾が有りすぎじゃね
プロジェクト立ち上げたのに育休とったの？
それとも関西への移動決まってたのに育休明けにプロジェクト立ち上げたの？
前者なら無責任の極みだし
後者なら無責任の極みな上に関西行きたくないから取り消させるために無理やり仕事作ったクズ野郎
そもそも転勤嫌だから会社辞めますってのが理由になってないじゃん
転勤が有ることを受け入れた上で就職してるんだから
こんな事やられたら有給に逃げないでめえの尻はてめえで拭けとなるわ
自分は悪くない全て相手が悪いと思い込む典型的なパヨク脳だな ところで共産党よ、仕事だぞ
労働者が大企業にイジメられてるぞ、はよw ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleの林檎ロゴ🍎の由来です】No.002
*宮崎駿「風立ちぬ」
原作/堀辰雄
主人公/堀越二郎
https://g.co/kgs/pBsRbw
私の父親が宮崎県出身で、苗字が「Hori」です
私と家族は無宗教ですが
何故か「Holy Bible」の由来になって居ます
--
・「千と千尋の神隠し」
千→聖戸（実母が青森県五戸出身）
・「風の谷のナウシカ」
Now脳🧠、鹿（麻疹）→私の脳
ブルーと鷹の衣裳→自民党マーク
王蟲→統一協会（オーム真理教）
他、多数 aa
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:36abcc1a7fb24404caf692865ab3af18)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>453
言い分出したらってどういう転換？
この奥さんみたいにネット上で第三者の目の前でレスバトルしろと？頭おかしいんじゃないの？
ハードルが高い高くないの件は結局お互いの食い違いでしかないと言われてからどうでもよくなっちゃったのかな？ ＞結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
＞妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
違法でないならページ削除しなきゃいいのにな
やましい事があると認めたようなもんだろ というかみんな総合職は理不尽な転勤を経験してる
そのつらさや虚無感や家庭崩壊で苦労している
で・・・・・・・・じゃもうやめますなんて納得できると思うか？
俺もこんなつらい目にあったのにお前だけ助かるなんて許さん
という文化で続いているのだよ >>628
ワークライフバランスのページごと消えてないか？ お互い言い分があっても客観的事実は
会社が「くるみんマーク」のHPを削除したことだからな >>567
しかも４月から有休取らせない企業への罰則始まったばかりやで
社長に罰金３０万円ｗ
どうみても零細ブラック向けの罰やのに
もし上場企業が適用第一号とかなったら世界ニュースになりそう >>631
嫁もうーんって部分はあるが
年休消化の部分はまごうことなき法律違反だからな
こんなもんまかり通るのがおかしいわ
あと税制優遇もインチキでとってたことになる こいつ転職できるの？
俺ならカネカを5月に退職した既婚者が面接に来たら、絶対に落とす
ちょっとでも不満があったら、Twitterで何言われるかわからん >>621
ほんとアホやな
根っから奴隷根性で笑えるぞ >>641
その分、転勤に対する手当を厚くしたらいいんじゃね？
それしないからこういう問題が起こる。
転勤したくなるほど手当増やしたらいいんだよ。 >>617
くるみん認定の絡みで男性に育休取らせなきゃだめだからノルマのためにとらせたんだと思う
まあそのあとの企業側の対応が悪すぎだよね
なんでこんなことしたんだろ >>644
そう会社にとっては赤字
でもそれ以上に従順な社員を作り出すことに力点が置かれている >>562
>>1のどこにそんな理由が書いてある？ >>1
>社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
これにこの会社の体質が集約されている気がする >>644
少々負担になっても従業員を出世させなきゃかわいそうだろ >>602
有給消化が会社の損害になるわけないだろ。 育休は取れたんでしょう
転勤拒否っていいなら、みんな拒否りたいわ >>483
日本の生産効率が悪いのは、単純に円安誘導政策のおかげだろ。
ディスカウントで仕事取りに行ってる訳だし。 ・育休は会社からのすすめ→助成金が会社に入る
・育休あけ２日後に異動辞令→少しだけ猶予くれと申し出るも却下か
・引継ぎと有休消化却下→会社はボーナス出さず、有給の支払いもせず丸儲け
この会社ウハウハでんなーwww 辞めるにしても、辞令の通り転勤してからボーナス貰って、有給消化して退職すればいいんじゃ・・・・
何も難しいことじゃないよな・・・
家はもう建ててしまったんだから逃げないし数ヶ月くらい我慢すれば穏便にボーナスも貰えて退職もできて、新しい我が家に帰れて企業準備もスムーズに事進むよな。 >>642
で？会社から男性育休の事例を作りたいんですというのが
なくなる訳ではないぞ
お前の感想をソースにしないでください >>651
もうそういうのは時代遅れなのだ
それは受け入れられないから辞めます～
てのが普通になっていく 育休に関する記載が消えた時点でやましい事があると言ってるようなもんだからヤバイのはわかってんだろ
なんか勘違いしてる人増えてるけど、労働環境の是正は外圧も強く、政府も力入れつつあるから一昔前は通じた！なんて話しに一切の意味がもはや無いからな
移民も来る以上、もっと厳しくなるだろうって時に制度推進する企業がこんな事しくさってたらめちゃめちゃ睨まれるぞ >>659
落とせばええよ
お前のことなんか知らんがな >>669
スペシャリストは普通に拒否るよ
設計担当が転勤の話し合ったけどじゃ辞めるって言ってすぐ人事が取り下げた >>669
転勤拒否じゃなくて有給取得を却下された >>494
これもよみとばしてるよな
旦那は育休取る気まんまん
と人事に取りに言ったらそう言われた話
育休取る前に起業準備してた話 > 夫退職するしか無い
いやいや 会社に残る最大限の努力をしろよ
家のローンあるんだろ それをバカッターでつぶやくのもどうかと思うが・・・ >>564
あと金融は儲かってるからじゃなくて
癒着を防ぐためだよ ポリコレvsブラック企業の戦いを生暖かく見守るスレ
まあカネカの対応が頭悪すぎて形勢不利やねえ(棒) >>231
年食ってて給料高いならともかく
若い人間をクビにしたいって業績大丈夫？ >>216
クリックしても元に戻るw
これはひどい >>586
くるみん認定企業として悪い前例作ってしまったな
厚労省どうすんのこれ おいカネカ、自社買い始めろよ 下げ確定案件じゃねえかこれ irなんしとんのや >>667
管理職の適性がある人間が出世するわけで、転勤できる人間が出世するわけではない >>602
スレを流し読みした中では、最も無茶な会社擁護かもw >>671
微々たるもんだが育休進めると30万の助成金ももらえるんだぜ
カネミ
カネボウ
カネカ
不祥事体質って、変わらないものなんだなぁ
>>7
＞考えてみたら長期の育休取った時に仕事の引継ぎは済ませてるだろうから
＞今回あらためて引継ぎ必要なことって無いのかもしれないし
なら何で辞めるとなったら引き継ぎを理由に有給の消化を断ってるかなんだよな
そもそもこの夫さんも転勤イヤとは言っておらずに時期を１、２ヶ月ずらしてくれって交渉していたわけだし、引き継ぎにひと月かかると言うなら転勤の時期を１ヶ月ずらせたんじゃないのか？ >>322
ブラック企業でもなくない？
育休は取れたんだし
転勤はどこの会社だってあるんだから >>502
脳内反論しかできないお前に出すソースはもはやねぇわwww カネカもたいがいだけどこれ辞める必要あったの？
なにかしらもっと上手くできそうな気がするけど
お金はかかるかもしれないが ブラック企業認定されたらこのご時世に人が集まらないよ
カネカは長い目で見たら衰退していくであろう >>682
素朴な疑問なんだけど、起業するのって悪い事？ >>673
こいつの立ち回りのうまい下手の問題じゃないんだが
税金のがれ(補助金不正取得)と労基違反を平気でやらかす企業体質の問題 プロジェクト本人育休でも進んでるのに見届けたいとか
転勤延期、拒否の言い訳でしか無くね？ >>595
そういうワンオペ育児無くしていかなきゃいけないって時代だぞ >>643
その辺がねえ
転勤族ってわかっておいて家買って家買ったのに転勤酷いとかも同情できん
そもそも一番事情がわかっているだろう旦那じゃなくて嫁が騒いでいるのも意味不明
それ旦那からきいていることだけじゃん
ただ有給取らせなかったのはアカン
おボーナスまで払ってさっさと辞めて貰った方がよかったね >>685
だから最初から書いてるだろ
転勤が多い業種なんて、人が余ってるような業種しかやってないから
そんだけ暇なことを考える余裕があるの >>686
育児休暇のページ削除とかいきなり馬鹿なミスしてるからなw >>643
お前>>1読んでないだろ。文盲すぎるわ。 >>674
会社の意向で旦那が付き合ってやったのか
旦那の強い要望もあり双方が合意して育休を取ったのか
これでだいぶ印象は変わるんじゃない？ ブラック企業に認定されたら取引先が激減するぞ
人事課が無能すぎる >>681
そら引き継ぎしなきゃ有休取れないわ
それ嫁が興奮して少し捏造してると思うから
安易に書いて広められないわ >>660
こういうことが横行すると、奴隷をさらに奴隷にする
誰かが割を食うのは分からんか？ >>669
拒否って辞めればいいじゃん
自分ができないからってやったやつを僻むなよバカか >>110
この人の場合社宅からの新築だから
会社も把握してる 買ったばかりの家を高値で貸して関西で社宅に住んで、保育園任せれるようだったら奥さんパートでいいんじゃない？ 制度はある、
あるが・・・
利用していいとは言ってない >>691
総合職は全員管理職にするから転勤するんだよ
本社に席は無いんだから >>623
いや、これは報復。
この手がよく使われるのは裁判所。
中央の意思に背いた判決を出した裁判官は
全国を転換でたらい回しにされる。
妻子のいる裁判官はそうとうこたえる。
それが見せしめになる。
普通の官僚なら、全国に支部はないから、
せいぜい霞が関の窓際になるだけ。
裁判所は日本全国にあるから。
だから、原発とか国に刃向かう判決を出した裁判長は、定年間際か、すぐにやめて弁護士にねる。 >>682
給料泥棒やん
新人のくせに
他にまじめにやってる奴がバカらしくなる 転勤って人材上ほとんどする必要はないんだよ
単に引っ掻き回して奴隷精神植え付けたいだけ これ単身赴任すればいいだけじゃん
転勤ある会社ならなんの問題もないだろうに
何が問題なんだ >>706
必死すぎるけど頭悪すぎだよな
会社の初期対応もスレの火消し部隊も
今頃会議室で頭でも抱えてるんだろうかw >>697
あたりめえだろうが！
カネカ、どないしてくれんのや！ >>696
バカッターから会社が起業計画を知ってしまったんじゃね
引き延ばししておいて
こいつ，ボーナスもらい逃げすると読んだのかもしれない あまり流れわかってなくて申し訳ないんだけど、とりあえず単身赴任じゃだめだったのかな
実家近いなら子育ても頼りにできるだろうし >>705
なんで企業すること自体を悪く言われたって前提のような疑問を持っているの？ >>699
>>1の真ん中あたり、育休した顛末をよく読んだ方がええな そもそもいきなり唐突に関西転勤ななんてなる訳ない
事前に内示されて意向を聞いた上で正式決定になる
それが転勤明けたら唐突に転勤を命令されたこれは報復だ！と言い出すとか全て自分に都合良く解釈した妄想ですと自白してるに等しいんだけどwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>544
>起業準備で何がいけないのかｗ
頭おかしいってわかんない？
ID:el78JzhQ0(6/11)
育休を起業準備に使ったら国と企業から訴えられれだろww >>661
それは 切実に 思います
人生設計たたないし、不便だし、金で解決できる部分は金で解決して欲しい >>717
引き継ぎと有給だったら有給が優先だぞ
知らんのか？ >>714
でも会社側に事例を作りたいという思惑があったのなら被害者面はできんわ
HPでその実績をアピールするくらいだからな
そして問題起きたらそれを削除して炎上は笑う >>732
俺はむしろ逆
文章が理路整然としてる、かなりまともな嫁にしか見えない
頭は絶対悪くない >>726
対外的に利用実例が欲しいから利用を勧め、社内的には見せしめにしたんだろこれ >>727
そんなことやってるから日本の企業は落ちぶれるんだわな
明らかに総合職採用の数≠管理職の数だ 辞める時に有休消化できなかった事以外は全部被害妄想だな
有休の件でも組合とか労基に直訴しているのにそのまま辞めてるし怪し過ぎるだろw
是非裁判起こして欲しいね >>724
奥さんも無職旦那と子を養えるレベルの収入が得られる会社に勤めてるぽいから離したくはないわな そもそも転勤を拒否る技術職は普通にいる
で・・・・・これを人事は全力で引き留めに来る
「あれは間違いだ」「内示の段階であくまでどうですか？というつもりだった」と
ちなみに技術職は横のつながりが強いので本当に芋づる式に抜ける >>641
そんな謎理論を展開されましても。>>1とズレていて会話にならんわ。家買ったことで転勤拒否しているわけじゃないだろ。
会社擁護しているやつらの大半、>>1の内容読解できてない奴らばかりで社会生活大丈夫なの？て心配になるわ。 こういう見せしめの恐怖人事で社畜を飼うのがブラックのやり方だよね
こんな会社バッカの日本じゃ子供なんか生まれんわなｗ >>710
今回も転勤そのものは拒否してないね。
新居を作って保育園に入ったばかり、嫁も仕事を始めたばかりだから、せめて1カ月は待って欲しい。 >>674
会社から言ったとは限らないのでは？
もし実績を作りたいならもっと長年勤務してる社員から勧めるはず
入社して2年の社員より 男性が育休を取った後に即転勤命令で退職はアウト
くるみんマークの認定取り消しだけでは済まない
助成金詐欺になる。 最悪だな
時代錯誤も甚だしいわ
日本はこんな労害が未だ多数派なんだろうな
こんな会社やめて正解だと思うよマジで
こんな会社に大切な時間を割く必要などないと思う
ゆっくり温泉でも行って体を休めて焦らずまたがんばってください 知り合いが勤めてるがカネカは基本的に単身赴任を認めない企業みたいだよ >>754
0歳児いるんだろ
こんなレス見てて大丈夫か？ イヤなら辞めればいいんじゃないの？
自己責任でしょ、会社や社会のせいにされてもねぇ >>746
形だけの育休与えて助成金詐取するのはいいんでしょうかねえ だからさ
企業が持ってる転勤命令っていうのは、島流しの権利なんだよ
菅原道真の左遷だよ >>762
まとめじゃなくてtwitter読むと印象変わるかも >>14
そんなに子どものこと嫌いなら産まなきゃよくね？ｗ
少なくとも高校卒業する年齢くらいまではずっと育児だぞｗ >>746
わけねーよ
準備するだけなのに
ほんまアホやなお前 >>767
そもそも総合職自体日本にしかない
意味わからんだろ >>765
長年勤務した年寄りたちが「育児」休暇を取る可能性って低くない？？？ >>674
感想ではない
>>714に書かれてるな
的な事と濁しているのも自ら発信したものを濁すには十分 >>757
そんなすぐに終身雇用やめますなんてできるわけ無いんだから
大企業ならなおさらだろ >>717
有休取れないじゃなく取らせなきゃ社長は罰金払わなきゃならんのやで
今年４月から新制度施行されとる
これがウソならアベ政権が目玉政策でウソをついたことになる 集団的自衛権はある
あるが・・・
行使していいとは書いてない 一か月くらい待ってやればいのに
そんなに急ぐなら予め伝えておくとか配慮ができんのか >>782
そもそもコスト的に赤字な転勤をするのは終身雇用と関係ない >>652
>>653
会社が退職迫ったにせよ、プロジェクトを言い訳にしても
関東で不要な人材だというのは明らかだな 恣意的な炎上臭しかしないわ
個人のツイッターでスレ立て続けてるこの記者も含めて 社員を恐怖で縛り付けてるから、日本の会社は伸びないんだ なんか
俺ら我慢してるのに
っていうクズの書き込みばっかやね >>741
>>486
あと結婚前から死の病で闘病中の旦那母が亡くなった後も旦那実家に金クレクレ嫁
>>15 こんなん補助金目当で会社側の育休制度の悪用じゃん
詐欺だぜ詐欺
行政がこれを見過ごすなら国家ぐるみの詐欺制度ってことやん カネカはあかんな 下の企業くらいしっかりしてる会社じゃないと安心できんわ
| ワークライフ・バランス
当社では、社員が安心して活き活きと働けるよう、柔軟で自律的な働き方の拡充や、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを進めています。
| 働き方改革
当社では、「フレックス勤務制度」や「裁量労働制度」、「在宅勤務制度」等を導入し、社員に柔軟で自律的な働き方を提供しています。
さらに2016年度は、年次有給休暇を時間単位で取得できる「時間単位年休」を導入し、休み方についても選択肢の拡充を行い、
年次有給休暇の取得率アップを推進しています。
制度の理解浸透と利用促進をねらいとして、2016年度は「働き方・休み方ハンドブック」を社員に配布しました。
また、長時間労働の是正に向けて、2016年度は、大阪本社に加えて東京本社で19時一斉消灯を開始した他、新勤怠管理システムを導入し、
労働時間の見える化を進める等、労働時間管理の強化にも取り組んでいます。
今後も、社員一人ひとりが活き活きとメリハリのある働き方を実現できるよう、制度や環境整備を行っていきます。
| 仕事と家庭の両立のために（育児・介護）
当社は2009年度に、社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。
次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」を策定し、目標達成のために取り組みを継続しています。
2016年度の実績は以下の通りです。
■関連制度利用者数（2016年度）
制度名 適用期間および内容 人数
育児休業休職 子が2歳6ヵ月になるまで 男性3名 女性37名
介護休業休職 対象家族1人につき通算1年以内 1名
子の看護休暇 子が小学校4年生の始期に達するまで（年間5日/人） 男性46名 女性60名
短時間勤務 子が中学校1年生の始期に達するまで（最大2時間/日） 男性1名 女性41名
在宅勤務 妊娠中・育児中（子が中学校1年生の始期に達するまで）・介護中の社員が自宅で勤務できる（4日/月） 18名
託児費用補助金 0～2歳の子どもの託児にかかる費用の一部を会社が補助する 29名
配偶者海外転勤時休職 配偶者の海外転勤に帯同する社員が休職になった日から最大3年間 1名
さまざまな制度を活用できる職場環境整備が進み始めています。
また仕事と介護を両立できる環境整備に向けて、2016年度は介護休職を要介護者1人につき1年で3回分割して
取得できるようにする（従来は2回）等、両立支援制度の見直しを実施しました。さらに「介護ハンドブック」の
発行や介護セミナーの開催（年5回実施）、外部介護支援企業との連携による情報提供や相談受付といった取り組みにも注力しています。 どれだけ夫婦叩きにもっていっても
疚しくないなら、なんでHP消したんだよ
で吹き飛ぶ >>694
育休復帰から２日での話だから連続してるとも考えられる 逆に考えてさ、飛ばしたいからその前にちょうどいいから育休でも取ってろってことじゃないか？ 有能夫を厄介払いしようとした同僚でもおるんかね
競争社会だから俺だって出世ライバルが育休取ったら
差を開かせるためしゃかりきになるわ >>788
だから形だけの育休与えて終わったらポイだよな
外から見てる分には そもそも求人内容通りに働ける会社なんて無いことくらい社会人ならわかるでしょ
一部のホワイト以外は有休なんて取ったら席無くなるよ？ >>744
その普通あるはずの事前相談がなかったんだろ。
だから問題。
あったら、嫁にも反対されてたに決まってる やったことには賛否両論だけど
カネカはHPのページ消したのが最大の悪手だな >>789
今も旦那が無職になったから産後4ヶ月で復帰してるからなあ
きついわー ああちなみに企業の炎上案件を揉み消すサービスがいっぱいある
このスレにもいっぱい来てんじゃね
書き込みにマニュアル臭が出てるやつがいるぞ
知らんと思ってるのか？ くるみん税制でいくら浮かせたのかが問題じゃないの
これは不正受給とか脱税と同じでしょ？
マイホーム子供三人のために家買ってるのに転勤とか
社員側は一切の瑕疵はない。
企業としての説明はまだなのかな？ だ埼玉から関西に引っ越しなら栄転のような気もするけど
報復人事と会社が考えてるなら問題だろ。
カネカの関西支社ってどこにあるんだ？ >>780
この夫より何年も長く勤務した「若手」に勧めれば取ると思うけど >>808
それが問題なんじゃね？
頭悪いねおじさん >>791
そりゃ即時転勤は無理だから辞めるのに
転勤してから辞めるなんてするわけないだろ馬鹿 >>777
育児休業がその期間認められるとでも思ってんのか 家を買えば暫くは転勤が無いって誰が決めたのー？
ばっかじゃないのw >>780
何を基準に長年と言ってるのか知らんが新卒で入ったとしたら30で8年40で18年だろ
2年よりはだいぶ長い >>765
勧めるも何も長年勤務してる人間が会社の事例作りたい
都合のいいタイミングで子供できるとは限らないし
本人が取る気があるとも限らないわけで
それを言ったらむしろ申し出てきたのさえ都合が良かったのかもしれんわけで
しかも申し出たらそういう扱いしていいかというのとは別の話だしな >>762
>>1自体がパヨクに都合の悪い部分を極力省いた記事だという思考にならないのがワロタwawwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
それでも矛盾有りまくりなのに両者の言い分併記したらどうなるのかそうぞうすらできんのだな なんでこのタイミングなんだよ
4118バカすぎ どないしてくれんのや >>782
別に自分は終身雇用を否定してはいない
ただ、総合職アピールするために、無駄な残業や転勤をマンセーする風潮は、
日本の労働環境を悪くし、ひいては家庭を崩壊させ、少子化を招いているといっているだけだ
なら、総合職にこだわる必要はないのではないか、と >>811
ちなみに何の法律に違反するのですか？
具体的にどうぞ まずいね
ハリボテの脱法企業ってことじゃん
取引見直そ >>693
この会社ぐらいの規模だと年平均70人は子供生まれてそうだよな
全員とは言わないが50人育休取れば1500万会社に入るわけかー
従業員に取れと命じて明けたら有休も取らさず自主退職する方向へ転勤提示
まじ会社ウハウハ制度だな くるみんで浮かせた税金使って火消しサービス雇ってるわけ？ますます怪しいだろ。 おらおら
火消し部隊もっと頑張れよw
負けちゃうぞー(笑) ゴミ溜めの鬼女板住民にロックオンされたらもう終わりや >>1
てか、有給は働く側の正当な権利なんだが、なんで勝手に会社側が決めてんの？ >>813
もみけすww
嫁バラしてるやん
パピ_育休5月復帰� @papico2016
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
2019/01/24 22:32 ID:qfQfVFE00
こいつが昭和脳やら時代が云々とか、的外れな持論で火病ってて笑える >>813
火消しがあらわれるのはいつものことだよな >>614
旦那の両親の悪口まで書いてるのが信じられないわ
旦那も自分の親嫌いだったのかね >>790
ん？終身雇用だから出世させるためって言ってるんだよ？
なんなら育休なんて制度も終身雇用ありきだからな この旦那も中途採用でカネカ来て2年しか経ってないのに育休申請して、
実は近々起業するつもりだったとか、なかなか大胆というか落ち着かないというか >>818
もうツイート掘られて収束がっ始まったよ
数年前入社の単に変な夫婦 >>800
結局それ
カネカのＨＰ担当って馬鹿じゃないのか？
これ会社に損失物凄い額だよな >>808
それがおかしいと言ってるんだろ。
企業間の生存競争がただしく行われる
ルールづくりは
各企業にはできない。
国の仕事。 嫌な会社
どんな嫌な奴がたくさんいるのか目に浮かぶ >>816
万が一他に育児中の若手男性がいたとして、そいつに声をかけてないならその点でもカネカの悪手だね >>808
え？え？え？有休でそれはないよ？
どんな会社にいるんだか… >>736
従業員1万人いるんだろ？ツイッターまでチェックするか？
誰かが密告でもしない限り会社側は把握しないだろそんなの >>825
これ
民間企業が育休なんて取ったら潰れる 厚生労働省
転勤についての配慮
労働者を転勤させる場合の、育児の状況についての配慮義務
うーん んでこの旦那プロジェクトを全うしたいのになぜ育休取ったの？ >>843
単発www 頑張れよwwwwwwwww >>847
そもそも普段の勤務内容も大して良くなかったというオチなのでは？ >>809
記事読めよ
人事の承認出てるんだぜ
出てる以上正式な手続き踏んでるってことだよwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
だから妄想根拠に泣きついた役所もその決定に介入できませんとやんわりと拒絶してるんじゃねえか >>744
是非裁判になって夫が都合悪くて黙っていたこととか出てきて欲しいｗ
この嫁だから旦那、言えなかったことが絶対あるぞｗｗ >>802
今日は市場が全体的に下がってるみたいだね、カネカの下げがこの件の影響かは生暖かく見守ることにしよう しかし本当に入社2年目で有給1ヶ月も残ってるのかね？
嫁出産中にも有給1日も使ってないのか？ カネカ側もアホだけど
この夫婦もアホじゃないの子供居て家買えば転勤バリアになると思ってるのか
自分達の好きにならないから騒いでるし
わざわざSNSで晒すのもどうなんだろうね カネカは助成金詐欺に脱税行為だから強制捜査の対象になる
SNSの火消し工作をしていたなら、更に大問題になるよ 事実上の退職勧奨だろ
大事な人材ならこんなふうにはしない >>874
転勤自体に反対はしてないじゃん
ほんと火消しは文盲だらけな いずれにせよ
会社は不要な人材だったし
本人も起業出来るんだし
放っておけばいい
どっちも何らかのペナルティは仕方ない >>404
韓国みたいw
最悪でもどっちもどっちってとこまでもっていけたら
成功なんだな工作員は つーかこんなあからさまな恐怖人事やって退職に追い込んで
ツイッターで暴露されないとか思ってるのが今どきアレな会社すなあ 企業が悪徳なのと嫁の性格が破綻している件は相殺にはならない
話がごっちゃにないすぎてる。できれば別々のスレにしてほしいくらい >>874
外資にいたらしいから日本のシステムが理解できてないんだろう
家を買うのは転勤のシグナルなんだ >>842
パヨがわざと話通じなくしてる件
育休を起業準備に使ったら法律違反を
育休後退職にすり替えしてる件
>>811
>育休を起業準備に使ったら法律違反やで
>>842
育休後退職したら法律違反かよｗｗｗｗ >>823
厚労省の答弁が必須やね
これ労基が本気出すやで
４月に施行された新法が有名無実かどうかの瀬戸際 >>788
転勤まで１ヶ月待てなかった癖に引き継ぎが必要と１ヶ月有給消化を拒否する矛盾 >>806
形だけじゃなくてきちんと与えて復帰させてるから育休は問題なし
有給が問題だろうけど、30日近くと20日以上の両方書いてあるから
何日残ってるか知らないっぽい
妻は育休中にNPOにも拘わってるみたいなのでプロ市民の匂いがしないでもない
育休で投げ出したプロジェクトを見守りたいっていうのがびっくり
それだけでやめてほしいと自分が上司なら思う
実は可能性を吟味しただけで実は夫はそんな主張してないと思うけど >>858
同僚の密告があったというか
あいつ有給中何してるんだ？で探してみた同僚がいたんじゃね？ >>850
ソースは的な事と濁している。断定はしていない。
以前のツイートで日系企業の育休に文句言ってるで十分だろ >>808
それが当たり前と思ってるのが洗脳なんだよなあ
上に逆らわないジャップメンタル 今回の火消し工作員はクオリティが低いな
こういうのにお金出し惜しみしてたらこの先生きのこれないよ 自分達の思い通りにならないから騒いで騒いで結局他の社員にも迷惑かけることになってんじゃん >>847
入社して年数少なかろうと
妊娠できる期間なんて短いんだから、
チャンスがあったら育児休暇とるのは
当たり前なんだよ。
子供のために。
仕事ってのは子供のためにやってるんだから。 >>800
ここちょっと消えてますね……
だっておwwwwwwwww >>815
大阪本社じゃないらしいからあとは高砂か摂津
まぁ地方も地方だわな >>636
ご主人、ここ見てたら、自分の親の悪口書かれてるの読んじゃうね。 >>739
生まれたての子ともう1人こどもがいるし、近くの夫実家は義父だけ
働いてるし妻だけじゃ普通にきついわな >>832
やり方自体がいまいちなのは仕方ないじゃん
どこの会社だって効率の悪化と進まない改革とのジレンマなんだって あまりにおおごとになってる
相手の会社名をわかるようにしてるから
嫁の素性もそのうち出る
嫁は面の皮厚いから良いが家族は耐えられないだろ 厚労省は残業もするな
転勤もやめろ
強制労働省とか馬鹿にされてるのを知ってるのか >>847
>>1
>本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
>社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。 >>872
30日余ってる
余ってるつってるのが嘘ならカネカが発表すればいい >>896
何だよ
自分は的なもので逃げて他人にはソースよこせか
恥ずかしいねえ >>849
カネカがHP消さなければ
「Twitterでなんか言ってるやつおるわ」
で終わった話
消したことでTwitterの言い分とカネカの汚さが証明された >>808
だから罰則ができたんじゃない？
4月かららしいから今後、有給消化率の悪い会社は
ガンガン晒されるよ 育休に理解がないならないって最初から言えばいいのに。理解があるふりしてこういう対応をするから叩かれる 子を3人以上産んで育てろ、しかし母親は働くべしとか言うならこう言う企業野放しにしたらだめでしょ 何を選ぶのかはその人の人生
家庭を省みないことが優秀とされる職場もあるだろう
そこにしがみつくのも人生 内定辞退続出やなw
タイミング悪すぎ
ホームページ消したのはバカ過ぎる
認めるようなものだぞ 育休よりマイホームが原因だろうな
マイホームが完成した直後なら乱暴な人事異動をしても辞めないだろうという魂胆
よくあること >>859
じゃうちは育休を許しませんって看板で商売すればいいんじゃね >>869
こういうの下げ確定案件だからな
irなんしとんのや！はよ自社買いせんかい！
カネカの含み損が膨らむ >>868
都合悪いからカネカはHP消したんでしょー？ やっぱりネトウヨは反日集団だった事がよくわかるスレだな >>906
旦那実家親族ツイ見てると思う。
埼玉に旦那実家の土地もらって家を建てた
カネカやめた旦那の時点でバレる
旦那親族を全員敵に回してる >>920
だよね
くるみんマークの特典の税金補助とかどうなるのかな？
詐欺みたいなもんだ 有給休暇はとれるけどとったらとっただけボーナス査定に響くから
結局有給にならないうちの会社w よく解雇規制がどうたら言うのがいるが
こうやって首切りは簡単にできるからな >>902
ちがうだろ。
その1970年代からの日本の焼畑雇用で、
出生率が2未満を連続して、
日本人が徐々に退場していってるわけだろ。
毎年広島長崎に落とされた原爆被害者数十万人と同じだけの人数が。 >>902
有休普通に取れる日本の会社もあるんで
日本の場合は大企業だからといってブラックじゃないとは
限らないのが面倒な所だけど >>939
そう最初から育休は許さんという姿勢でやればいいだけ >>847
起業のために育休利用しただけなのかもね
会社も助成金のために勧めてきたらしいし結局お互い利用できて良かったと思うんだけど
有休取らせなかったことで最後会社がしくじったと思うw 火消しがせっせと夫婦の人格攻撃してるけど大して意味ないんじゃね
くるみんマークの実績作りがバレるの恐れてHP削除って最悪手やっちゃってるわけだし マジで育休とるとか空気読めない奴ｗ
ってことだろう 育休とりたいと思ってるんですよー
男性の育休取得事例も作らなきゃいけないんでいいことだと思いますよー(1週間くらいかなー？)
申請書:1ヶ月
とかかもなw
嫁は都合の悪い事隠してそう
じゃなきゃこの嫁ならかなり徹底的に戦いそうだし、会社もすんなり辞めなそう。 >>7
でも、状況を客観的に見て「今後１、２年は転勤無理」と言われたら
人事だって再検討しないか？
今後は絶対に転勤しないと言ってないのだから。
普通の会社ならその程度の余裕はあるでしょ。
それができないってことは、この転勤ってただの人事じゃなくて懲罰
人事じゃないのかって思える。
しかも直前は育休取ってたのだから、懲罰理由は育休取得しかないでしょ。
怖い会社だねぇｗ >>883
これ
話が入り乱れてまとまりがつかなくなってる >>885
育休中に起業したら違反
育休中に起業準備したってOK、実際に起業するかわからんし
育休後退職して起業問題なし
お前相当頭悪い >>909
だから自分は解決策を示してるでしょ？
①残業や転勤はやめる
②ごく一部のエリート（これが総合職といわれる人）と、大多数のノンエリートの社会をつくる
③このエリートは役員候補から外れたら退職する
こういう欧米式の社会を作り上げていくべき
嫌がらせのための転勤などあってはならない 有給とらせない
最低でもこれだけはカネカ側の非が明らかだろうよ 子供たくさん産んで将来事件起こさないように愛情たっぷりで育てなきゃいけないなら転勤ってはっきり言って良くないよね 暴れる一般人も馬鹿だろうがそれに踊らせれて慌てて日曜の真っ昼間にサイトいじって大失敗した企業はもっと馬鹿
株が下がるとはまさにこのことよ >>890
そりゃ会社の都合ってのもあるわな
育休の前と後じゃあ仕事変わっても仕方ないだろ 育休制度のページ削除ってなんだよウチの会社は育休認めませんよってことか >>800
HP消した判断したやつ今どうなっているんだろうなｗ >>939
育休とらせてるから何の問題もないだろ
育休を起業準備に利用したかも社員は責任問われるだろうが >>859
育休は推奨しません、と言って採用してるなら筋は通るが
なお、カネカのHP… こんなクッサいツイートの塊見て全ての発言を真に受けて同調して企業だけ叩けなんて無理を通り越してるからそのまま書き込んでるだけなんだけど
そう思えない人がそこそこいるのかね？
こんな文章が直情的かつ批判的なのに対し肝心な話の内容は又聞きで具体性はないって時点でおかしい
大体実情掘り返すとボロが出たりこの人も大概…ってなるパターンでしょ
○○が最悪だった！！○○な酷い目にあった！！こういうの片方だけの言い分見るたび信じてるの？ 起業して
検索したら
この騒動
追い風になるか
向い風になるか 始めからカネカがくるみんマークを申請しなければ良かっただけの話 カネカの社員の平均出生率を公表すべき。
というか全企業に義務付けるべき カネカの人事は今のうちに次の対応協議しておいた方がいいぞ
とりあえずのHP削除は最悪の手だった 夫婦も変り者かもしれないけど
起きたことは事実だからなぁ >>929
そうそう、最初からそう言ってくれればこちら側もいろいろやり方を考えるのに理解があるふりして手の平返すのがおかしい。あと家を買ったら転勤させますってはっきり言って欲しいわ ホントのところはどうであれ、
サイトから育休のページを削除したってのはどうなんだか。 >>914
定期的に１人は育休とらないと助成金税制優遇入札優遇がパーになる >>952
カネカに都合が悪くなってHP消して事件を誤魔化したんでしょ >>951
くるみんマーク取得の条件に父親の育休があるんだよ
くるみんマーク取った企業は税金面で優遇措置がある 終身雇用できないなら
本当は今まで以上に社員に気を配らなければ能力を引き出せない
なのにジャップ企業は奴隷ができると能天気
経団連は死んで？ >>958
欧米のエリートは総合職ではなく
何かのスペシャリストの上で経営をやりたい人だ マジレスすると夫婦側の一方的な訴えだから正確に判断できないのが答えだな
ツイッター見た感じまともな夫婦にも見えん >>890
＞有給が問題だろうけど
これが一番ヤバイ問題だろ法律違反だ
嫁がどんな人物かとか関係なくこれが労働者にとってアウト案件 明らかに見せしめ、嫌がらせの範疇だよな
最低・最悪の会社だよ
何やっている会社か知らんけど
なるべくお付き合いは避けたい カネカって、鐘ヶ淵化学、PCB中毒油症のときの被告企業だよね。 >>916
的な事を飛ばしてスレは流れようとしていたからな
止められて良かったよ >>967
>育休を起業準備に利用したかも社員は責任
なんの責任？ >>800
こんだけパヨが起業準備して育休取った件
火消ししてるから大量電話攻撃したんだろ
それも裁判で明らかになるんだろうな >>965
育休推奨してくるみんマーク貰ってたけど嘘がバレたから消すよってこと このスレッドは１０００を超えました。
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