【パタハラ】株価は年初来安値…「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻に 日経ビジネスが取材
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
「夫が育休から復帰後2日で、関西への転勤辞令が出た。引っ越したばかりで子どもは来月入園。何もかもありえない。不当すぎるーー」。妻の痛切な叫びが、SNSで炎上し議論を呼んでいる。発言の主である夫婦が日経ビジネスの単独取材に応じた。要点を整理するとともに、夫婦側と企業側の主張を掲載する。
※省略
■当事者夫婦単独インタビュー「上司も事情は知っていた」
※省略
?改めて経緯を教えてください。
妻：夫が育休を取得したのは3月25日から4月19日まで。土日をはさんで22日に復帰しました。
夫：翌23日の午前に、育休明けで上司と面談がありました。そこでは今後のキャリアプランなどについて1時間くらい話し合ったんです。その面談が終わった後で、「5月16日付で関西に異動してほしい」と。東京と関西のチームを連携させて業務に取り組むことになり、関西ではより自分の専門性が発揮できるというのがその理由でした。
ただ、緊急性は全く感じられませんでした。上司も私の家庭の事情は知っていたので、「転勤は組織の人間なので受け入れますが、なぜそんなに急なのですか？ 家族と相談させてください」と伝えたのですが、「いや、決まったことだから」という返事でした。
妻：ちょうど引っ越したばかりで、かつ子どもをようやく保育園に入れたタイミングでした。私は5月10日に職場に復帰する予定で、家庭はまだ全く落ち着いていませんでした。カネカに対する不信というより、「いや無理でしょ」という気持ちでした。組織の一員なので転勤することに不満はありません。でも、なぜこのタイミングなの？という思いでした。
夫から連絡があった直後に「育休 ハラスメント」でネット検索して、居住地域の労働局に電話しました。「転勤自体は違法性がない」との意見でしたが「介護や育児などで従業員の不利益になることであれば会社と交渉できる」とのアドバイスをいただきました。そこで夫と相談して、一度会社側と議論してみようという話になったんです。
■有給休暇の取得も認められず
夫：23日当日、人事に相談しましたが「よくあることですから」と言われました。人事の中でも制度などに詳しい人を紹介してもらい、「では一旦、私から上長と相談してみます」という言葉をもらいましたが、相談の結果は「日程をずらすのは難しい」とのことでした。労働組合も「日程の変更はできない」という意見でした。この辺りで、辞める意志を固め始めました。
26日に今度は東京労働局に相談に行きました。「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。
大型連休明け7日に、退職願いを出しました。受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝えると「その方向で進めよう」と。
でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。
?専門家の中には、「退職日を会社が一方的に通告するのは違法だ」とする向きもあります。
妻：私も同感です。転勤はまだわかりますが、有給取得の申請が認められなかったのは黒に近いグレーではないかと。
?「復帰後2日目での転勤辞令」はなぜ起こったと考えますか？
妻：個人のバックグラウンドになるので詳しくは話せませんが、もともと夫とカネカの考え方にミスマッチがあったのかな、と。人事にも上長にも育休の取得を相談していました。東京本社での男性育休取得はほとんど例がなかったようで、人事は「こういう事例をつくりたい」と前向きでしたが、上司は本音では喜んでいなかったのだろうなと思います。
?ここまでツイッターで議論を呼ぶと予想していた？
妻：いえ、ここまで広がるとは思っていませんでした。
以下ソース先で
■労働法に詳しい竹花元弁護士のコメント
2019年6月3日
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=1
https://cdn-business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/p2.jpg
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【パタハラ】カネカ「コメントは差し控えたい」…夫の育休明け2日後に転勤命令「信じられない。あり得ない」妻が告発 ★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559555990/ 夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？！！
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) パピ_育休5月復帰@papico2016
4 月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに。。。。 会社側がだんまりなら厚労省に尋ねることになるぞ
くるみんマーク悪用の件で 昔は当たり前だったことが今では通じないんだって・・・
以前ならこんなことする奴は日本○○党員だけだったけど
今では誰でも情報発信できるからなあ
カネカのコンプラ体質には大問題があるな
こりゃ第三者委員会設置はまったなしだ
総務や法務は今夜寝られなくてかわいそうだけど頑張れよ 大臣とかでてくるとめんどくせえぞ
早期に対応しとけばよかったのに
アホ会社 日経ってことはWBSあたりでも取り上げられるかね。
テレ東は矜持をみせるときだろう。 >>9
カネカの役員をご紹介しましょう
http://www.kaneka.co.jp/corporate/director/
本件のご担当は穂谷人事部長さん
常務執行役員をされてます
確かCSR委員会の委員長もなされていたはず
大変かと思いますが、早く記者会見される方が良いかと思います >>1
4月19日まで育休で
5月16日付で関西に異動
だったらほぼ１か月余裕あるじゃん
奥さんSNSではすぐに移動命じられて
１か月猶予頼んだのに貰えなかった
ってかいてたよな ２３日に内示、５月１６日から異動だとメチャメチャ普通の転勤にしか見えないんだけど
それを「緊急性が無いから行かない」とかちょっと何を言ってるのか理解できない 欧米に取引先があってこの騒動が知られたら、心底軽蔑されるだろうな。 >>6
>くるみんマーク悪用の件で
育休制度正しく取らせたのにまたそんなこと書いてたら株主総会までに調べられるぞ >>3
えええええええええええええええええ
１月時点で、夫は起業計画立てて会社辞めるの決めてたってこと？
なんだそりゃ >>19
育休取った後転勤嫌だから有休取ってやめるとかアメリカすぐ首にできるからな 一方、政府の担当は
片山さつき女性活躍担当大臣・内閣府特命担当大臣（男女共同参画）ですね
現場は大阪労働局長 井上真さん
井上局長は今晩中に対処方針を決めて大臣に明日朝一番にご報告しないとヤバイ 嫁が自分の都合のいいように事実を捻じ曲げてSNSに投稿してるだけだろ
すぐにトンズラかますぞ いやー面白いねぇ
うちの会社も血も涙もない転勤辞令だすからそのうち問題おこすで 従業員には退職の自由がある。退職の自由には「いつ退職するかの自由」も含まれており、
会社が退職日を強制的に指定することは認められない。
正社員であれば基本的に14日以上前に申し出れば、いつでも退職できる。
また、有給休暇は従業員の権利であり、申請したら希望日に当然に取得できるのが原則である。
例外的に会社が有給休暇の取得日を変更できる場合があるが、「事業の正常な運営を妨げる」
ような相当に限定的なケースでにしか認められないし、仮に変更が認められても他の日に有給休暇
を与えないといけない。
退職直前に有給休暇を一括消化する場合には、会社が替わりの日を指定することができないので、
取得日の変更は認められず、従業員が求めたらその通りに付与しなければいけないと考えられている。
会社が退職日を一方的に指定したり、従業員からの有給休暇の申請を拒否していたとしたら、
明らかに法律（民法、労働基準法）違反である。
[追記：2019年6月3日 18:25] 弁護士のコメントを追加しました
[追記：2019年6月3日 19:10] 弁護士の「退職の自由と有給休暇の権利」に関するコメントを追加しました
やっぱ突っ込まれたのなｗ >>25
１月時点で、夫が起業準備って書いちゃってるもんなあ 野党のみなさんは政府攻撃チャンスですよー！
しかも主婦層から支持率アップ確実な論点ですよ！ >>1
2月に新旧リニューアルを
育休後に削除したとかデマ拡散したヤバイのかが
デマ拡散で株価下落 >>28
大事な部分を端折って捏造？
有給が取得できるのは、退職日が会社との合意により決まり、その日までの所定労働日についてのみですから、3か月後の退職届に対して会社が合意しなければ退職日が決まりませんので、有給申請は、通常の申請どおり少しずつ消化していく必要があります。 >>16
読解力無い君に
復帰2日後に20日後の5/16から関西と言われた（途中に10連休あり、実質労働日数1週間）
せめてもう１ヶ月伸ばしてと言ったら断られた
そして辞めるから有給休暇の残り使わせろって言ったらNG食らった >>32
日経やるってことは、もう政府にも大臣にも取材行ってるな
やってなかったら仕事遅いというか無能 >>3
これは隠してパヨww
>>30
>0030 名無しさん＠１周年 2019/06/03 20:29:18
野党のみなさんは政府攻撃チャンスですよー！
しかも主婦層から支持率アップ確実な論点ですよ！返信 ID:/5WFRJqN0(3/3) >>31
なんか今回の炎上デマばっかりだよな
そんでデマを暴かれたこのスレはなぜか伸びず・・・ 完全にコンプライアンスに抵触するだろ。
これ、取引「できない」となるぞ。 カネミ油症事件のときに素直に責任を認めて大人しく賠償していれば、
この件絡みで「ああ、カネミ油症事件のカネカか。さもありなん」と
マイナスの印象で思い出されることもなかっただろうに・・・ >>31
リニューアル後にも"見えていた"ことは会社側も認めてるぞ 起業する気で辞めるつもりなのに
会社のせいにするとか
頭おかしいのか >>22
こんな無茶な転勤はアメリカだとないよ
家族主義の国だから ホムペの育休削除がデマなら、先売りは失敗かな。
役員がアホなことを言って燃料投下くらいしないと鎮火しそう。 >>46
大人しく有給消化させて辞めさせなかった時点で会社の負けなんだよなあ 今はどこも株価低迷してるから別にこのせいで下がってる訳じゃないだろ >>51
奥さんの言ってることが割と二転三転してるというか
ちょっとよくわからないんだよね
育休終わって転勤、一カ月弱の猶予なら何も変じゃないのにハラスメントだというし
育休終わったのに育児があるのに配慮してくれないからハラスメントみたいな言い方もするし ブラック企業情報はバンバン流すべきだね
そうしないと社会は変わらんよ >>54
本気で"欲張って"たら、有給取得させないことの違法性については勝ってたかと >>53
かなり微妙な人だとは感じる
しかし内容はともかく炎上したら終わり
コンプライアンスとはそういうもの
もし何も落ち度がないのであれば
徹底的に最初から反論すべき >>53
普通にハラスメントだろ。
1ヶ月で子供って大きくなるのかよ笑
しかも有給取得を拒むとか。コンプライアンス違反も甚だしい。 >>53
有給とらせないのが完全にアウトだから言い訳が無理 育休取ったからではなく
子供が産まれたから
家建てたから
では？ >>56
有給を取るために退職を1カ月延ばしてくれってのを認めなかっただけで
退職日までの間に職場に出て引き継ぎをすることは本人が認めてることだよ。 >>62
それがアウトなので...
大方、上司１人の暴走な気がするけどね >>57
現時点で反論はできないでしょ
そこはカネカが言う通りで自分所の社員と断定できるまではコメント出せないよ
>>60
事実なら有給の方はそうだと思うけどハラスメントだという方は意味が分からないという話で
別問題でしょそこは >>64
アレな上司なんだろうな。有休消化させないなんて、今時あり得ない。 明けた後だから仕方なくね？
家を貸して家族は一緒に転勤とか聞くけど。 >>65
有給取得しようとしてるにも関わらず、引き継ぎを指示して有給取得させなかったこと
本気で争えばそこは会社側が負ける話だけど、もうそれすら面倒になったってことだろ 少子化推進企業カネカをどうぞよろしく！
見せかけの育休制度は完備してますよ！ >>69
次（起業か、転職かはさておき）のステップにさっさと進みたかったんだろうね。 >>61
それはそれでヤバイな。まぁ日本では実際あるから怖い
労働力としての見方がおかしいわ ツイッターとインタビューで微妙にニュアンス違うんだよなぁ
あんま一方当事者の話だけで盛り上がらない方がいいと思うよ この人がいない時代に入社希望者が減ることを強行してしまったら
長期的に大きすぎるマイナスの原因になるとどうして気づかないのか ２日前に転勤告知がなんだ
俺なんて当日に今日で会社潰れるからって言われたんだぞ
お陰で今はエロゲシナリオライターだ 日経ビジネスが実社名を挙げて記事にしてるほどだから
やっぱカネカが悪いんだろう >>1
これ家買ったのが原因でしょ
バブルの頃からある伝統だよ この奥さんの言い分が認められた方がみんな暮らしやすい社会になるだろうに
なんで企業側目線で叩いてる奴らばっかなの？ 実在したというのはほぼ確実かな
もうちょっと材料が欲しいな
もっとも労働関係の各機関が問題なしと判断してはいるんだが >>79
夫の起業準備のために育休とったのが気に入らないようだ >>80
"問題なし"と判断したのは転勤部分な
書いてある内容を読む限り、有給取得に関してはもう争うことすら面倒になってた段階っぽいので >>68
まあな、休暇中に転勤の話をするのもちょっとな 夫は6月下旬で納得したのに、
あんまり酷い事をして、窮地に陥るクソ企業
無くなっていいわ >>33
14日以上後なら従業員が退職日を指定できる
一ヶ月半後を指定して有給30日消化して辞めても適法 >>53
２か月後だったとしても文句言ってたとおも
ログ掘られてるけど
今年１月に「夫の起業準備」ってかいてるし
最初から会社やめるつもりだったっぽいしな
二転三転してるのもそのせいかも >>79
俺も苦労してるんだから、お前も苦労しろっていう日本人特有の奴隷根性。 >>88
もともともらう物貰ってから辞めるつもりだったけど計画狂わされてキレたって感じだな >>90
それなら確実に勝てる有給分は争ってるかと
そこで面倒になって本気で争わなかったからこそ、上司もヤバいことしてるってことに気付かなかったのかなと >>69
自ら不利益を引き受ける意思を示したならそれも民間人同士の有効な契約だろ 人事は人事の都合で育休を勧めたけど上司は気に入らなかったと
よっぽど上司と相性悪かったんだろな
上司を叩けばまだ出てきそう 嫁のプロ被害者的な言い回しが嫌だ
クレーマーによくいるタイプ >>22
アメリカなら懲罰賠償でケツ毛まで抜かれるケースだぞ 拡散させるためにSNSに投稿してリツイートを煽ったんだよね？ >>18
そうそう、
普通の異動だよな
ワガママ言ってるのはこの母ちゃんだと思う
有給は使い切って良いはずと思うが >>35
転勤まで２０日ってそんな短いか？
ウチの会社１週間で転勤とか結構あるがなあ
一時的に単身赴任になるけど >>95
だからもともと嫁が欲張ってるって話だろ
嫁と関係なく旦那が妥協したって話でなんで嫁が欲張ってないって話になるんだよ
話がズレてるんだよ >>98
就業規則にある制度を使ったら左遷からの実質解雇とか、アメリカなら100億円単位で取られるわ >>102
欲張ってないからだろ
お前の論点ずらしには、スレ民全員がうんざりしてるんだよ社畜気取りのニートが >>18
公務員の日数猶予無しと比べたら普通っぽいんだけどな >>101
普通2ヶ月前には内示出るだろ、というかうちはそう。大体3月にいわれて4月に辞令、5月に異動
寮や借り上げアパートでもあるなら別だが住処や引っ越し準備でひと月は必要 >>104
大きなものを欲張ってその一部を後から妥協した
ああ、欲張らなきゃよかったのにね、普通の感想だぞ 株価が落ちきったところで拾わせてもらうよ。
外資もそれを狙ってそうだな。
公にされていないことを、一方の当事者だけの意見
で判断するのは俺は避ける。 育休中に起業準備したって個人の勝手
なんの問題もない
これ文句言うやつ相当な池沼 >>103
育休との因果関係なんて現時点でわからないな
アメリカでは理由の如何に関わらず即日解雇できるなんて契約書に書くでしょ >>109
自分の知り合いみたく、もうかれこれ数年間は"起業準備"してる奴もいるしなあw 病床の義母と義弟の悪口を発信して土地だけはもらいそれでも文句言い、育休取りつつも昇進があるはずと思える鋼メンタル
育休だの時短だのって、大事なのはしわ寄せ受けてくれる同僚への気遣いなんだけど
この女には微塵も感じられないな
たぶん職場では腫れ物扱いだろう >>79
こういう奴の同僚は幸せにはならないよね
育休有給使い倒すばかり
この手の輩がお互い様で人を支える日は来ない この記事の感じだと人事ではなく直属の上司がパワハラ主導のパワハラでは
上司が下手うったんだろ >>106
人で足りないから即行ってくれそして業績上げろ
元いたところに補充はないから今いる同僚に説明してくれ
なんとなく仕事見てるはずだからすぐ引き継ぎできるだろ ではＧＯ！
みたいな行くも地獄残るも地獄みたいな速攻転勤はうちは結構ある 元社員側の主張だけで判断するのはフェアじゃないが
カネカがコメントしないと言ってる以上
概ね偽りないんだろうなと思うしかない カネカよ、あんなCMしたって人はPCBを忘れないぞ。 >>93
日本の会社は上司よりも人事のほうが強いからそんな簡単には出来ないよ
普通に人事のローテーション要員だった可能性が強い 転勤てほんと非効率的。
現地で社員雇った方がいいじゃん。 関西転勤と言っても和歌山とかやろ
僻地もええとこやからね
覚悟しときやw ただでさえ人不足なのに、これを解決しろとか何なん？
みんながみんなわがまま言っていたら、解決せんわ >>14
社外取締役の毛利さんて、宇宙飛行士だったあの方？ スレを読んでると、ブラック企業に洗脳された奴がたくさんいるのがよくわかるな…
そもそも有休とらせないのはアウトだし、時期変更権も理由がないとダメだよ。 カネミ油症かぁ
私が生まれる前の公害？なのに最近まで訴訟してたよね ネットと企業のエポックメイキングな事件としては
もうすでに20年前になんなんとする我らが２ちょんねるが名を挙げた（？）
「東芝クレーマー事件」なんてあるけどね。
この件もそんな感じで、ネットと企業と労働者の
緊張感のある新時代の象徴的な事件になるのかしらん。
他所のスレを見る限りではあんまり企業側の対応、うまく言ってる印象もないんだけどね。
時間切れでネット民が飽きるのを待ってるのかな？ そんな印象を受けたぞ。
まあ確かにネット民は飽きるのは早いｗ その代わり案外記憶力もいいもんだけどｗｗｗ ＞上司は本音では喜んでいなかったのだろうなと思います。
結局、老害か・・・ >>132
ブラック云々はともかくとして、
自分の事しか考えていないこの女の思考と行動がどうにも気に食わない。
夫の心配はしないのか。 長期休業していた社員が復帰した時って
もうその社員がいなくても業務は回ってるのさ
転勤など配置転換に関しては仕方ないのかもしれない 異動に経費がクソみたいにかかるんだから
異動無しで5月に辞めてくれ、引き継ぎあるから有給無しね
は別に問題なくないか？
先に辞める話だしたこいつがアホなだけで、異動してから辞める話すりゃ6月末退職できてただろ >>131
中途2、3年目で有給20も30もあったのか疑問だが・・・
その間にも普通に消化していそうだし 中途入社後すぐ海外赴任中に結婚して子供つくって帰国するなり第二子作って都心近くに家建てて男育休とるとか常識ではあり得ない、上司としてはムカつくのはわかる
けど相手は氷河期世代を生き抜いた有能＆嫁は恐らくチート級、ぬるま湯バブル入社ごときが戦える相手ではない 読んだ感じじゃ夫の育休ってひと月も取ってないじゃん >>123
和歌山は大阪難波まで1時間やで！
これが嫌なら福島県でもいきなはれ。 >>145
いや、男で1ヶ月休暇とか
精神疾患で休業とかじゃないとありえねーから
女さん >>66
＞そこはカネカが言う通りで自分所の社員と断定できるまではコメント出せないよ
いやいや
元記事読んだら分かるが、カネカ見解の後に、告発者夫婦のインタビューが続き名刺を出してる
この時点でカネカであることは確定
日経ビジネスだから、もう仕方無しに企業側を救う記事構成になっているだけ
このインタビューが逆の順番（告発者の名刺確認後に企業に見解確認）も有り得たわけで
個人的には、今回の記事を書いた人はかなり悩んだと思うけどｗ
結果的にニュートラルになっている >>50
今回の件って、『育休復帰後即転勤』よりもむしろ『5月末で退職しろ』、と『有給休暇認めない』、の方が問題なんだよなあ >>138
それな。心象悪すぎ
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？！！
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>123
トーホグ、蝦夷、裏日本、その他陰湿田舎雪国より2万倍マシ >>140
そもそも退職前有休消化させなかったら労基法39条に違反となる。
時季変更権は会社が倒産するくらい危機的状況じゃないと認められない。 >>152
夫が完全に妻に振り回されとるわこれ、
良くこんな気違いと結婚したな。 >>139
でもさ、人が減ったことは変わりないのだから
誰かが無理をしているはず。
サービス残業して、本来、出来ていた他の行事が
出来なくなる損失はデカイぞ もうなー、カネカよ、人バカにすんのやめれや
上場やめるか？
大口ホルダー舐めとるやろ
明日から下値でポコポコ売るわ
おまえら、買ってやれ まだ下がるけど >>154
とーほぐに飛ばされた者ですが
おっしゃる通りでございます フットワーク軽すぎじゃない？
なんか後ろに誰か居る系の人？ カネカさん
今年のブラック企業大賞 大賞受賞しそうですね！
おめでとうございます。
真偽はさておき、インターネット上では永遠に語り継がれますw ゴネタカリ基質夫婦と人員使い捨て阿漕企業の
醜い争いだな。どっちもどっちっぽい >>53
この嫁が、ちょっと我が強くてアレなのかも感は感じるが
でもそもそも一般的に女ってこんな感じだよ
場面によってコロコロと論拠を変える
本人の脳内では繋がってるのだろうが、物凄い善意を持って絡まった糸を解きほぐすか、
「あ～だいたいそんな感じなのね」と話半分に聞かないと理解できない
で、たぶん「だいたいそんな感じ」なのは確かだとは思うけど カネカ経営陣の頭の中は昭和50年代のまま
時代が変わったことについていけないのだろうな
見せしめの生贄に決定、電通のように叩かれるｗ >>167
ちょっと？
こりゃパーソナリティ障害入ってるレベルだぞ、
俺の近くにいたら毎日発狂しているだろう。
その女が。 >>170
ごめん意味わかんない
多分この夫婦にも工作員居るんだね
そう思っておくわ 中途入社の分際で即結婚新築とか生意気なんだよ、新居は貸し出して夫婦子供と高砂の社宅に入れバーカ、と思ってた上司のアホ面が目に浮かぶわーw >>158
こういった時って上が持ってた比較的簡単な仕事が
仕事が少なかった下に回ってバランスとれちゃうってパターン多い
で帰ったときには仕事が無くなってると >>171
俺も嫌だが、それはオマエと俺の価値観に過ぎないわけであって
現にこの人には旦那と子供がいて、育児の為の休業までしているのは事実なので
他人が人様の家庭のあり方について、事情も知らないままゴチャゴチャ言うべきではないし、
今回の話題の本筋とは遠く離れた話 カネカー、見とるかー、落とすなら利回り上げろよー 2パー台で納得はしないからな
信用ない人間に金貸すようなもんだ 5パーくらいつけろや 回収できねーだろーが >>176
本筋、本筋なぁ…気違いクレーマーvsブラックって所かね。 こんな会社の製品は買わない使わないが1番やろ
社員を大切にしない、社会的信用を失うって事がどれだけ不利益を被るか分からせる必要がある
でないと労働者がバカを見る これだけ騒ぎ起こして起業したら社員を足蹴にできないね
社員を雇わないにしても経営者側の立場になったら
自分たちがいかにわがままな行為をしてたか思い知ることになるだろうね これ結局、有給全部使ってボーナスももらって辞めたかっただけじゃん。
それが駄目になったから、会社を悪者にし世論を味方にして
会社批判しているだけ。騙されるなよ！ わがまま言うなの一言で終了
会社も社会もお前らのためにあるんじゃない こんな嫁あかんわ
夫のキャリアに傷つけただけ
起業したところで、嫁がしゃしゃり出て失敗しそう >>155
転勤拒否を理由に解雇か引継ぎやって5月末退職かを会社と相談して選んだだけだろ >>152
え？何これ
要するにこのバカ嫁のツイッターが会社の同僚にバレてて
旦那の起業計画が会社と人事に知れ渡ったんじゃないのか？
ボーナスだけ貰ってバックレるように辞めて
起業しようとしてるのが嫁のツイッターで筒抜けだったから
育休中に対策を講じられただけじゃねーか
起業が本気じゃないなら転勤に応じるだろうと
転勤を振ったらここぞとばかりに会社を悪者にして炎上させるとか
クズすぎるだろ嫁 >>3
>>152
え？何これ
要するにこのバカ嫁のツイッターが会社の同僚にバレてて
旦那の起業計画が会社と人事に知れ渡ったんじゃないのか？
ボーナスだけ貰ってバックレるように辞めて
起業しようとしてるのが嫁のツイッターで筒抜けだったから
育休中に対策を講じられただけじゃねーか
起業が本気じゃないなら転勤に応じるだろうと
転勤を振ったらここぞとばかりに会社を悪者にして炎上させるとか
クズすぎるだろ嫁 >>9
以前ならこんなことする奴は日本○○党員だけだったけど
今では誰でも情報発信できるからなあ
↑
上級国民：よし日本もインターネットを規制しよう
となる所詮、儒学国家、朱子学国家(´･ω･`)
本気でレッドチーム入った方が良いんでね（ｗ
レッドチームに入りたくないがブルーチームでレッドチームみたいな事をしたい都合の良い考えの上級国民（ｗ >>188
乳児持ちで外資に採用されるくらい稼げる有能な嫁だから起業なんて夢みれるんだよ >>193
騙して取った補助金は一括返済
ここが問題 金額はどうもよい
森下くるみか、クルミンかなにか知らんが、御上に楯突くとは重大案件だ
カネカー、見とるかー、おまえらアホかー
しかもなんでこのタイミングやねん 育休つくると税金優遇されるのに、このざま
税金払えよ、脱税企業 2日前とか2週間前に転勤って言われるのが当たり前、とか言ってる奴は、
会社に飼い慣らされ過ぎて、日常生活的な感覚が麻痺してるだけ。
本来引越にかかる筈の日数を無視してるし、嫁子供にはメチャクチャ恨まれるぞ。 育児が転勤拒否の特権になるのは全体としては困る事になると思うけどね 働いた事ない奴にはわからんだろうけど、50歳くらいになって役職栄転以外に転勤なくなった奴は部下に、特に自分の地位を脅かしそうな有能な奴にこういう嫌がらせ兼見せしめのような仕打ちをして、取り巻きの無能部下に見せつけ喜ばせて、自分の立ち位置を固めるんだよ >>202
よくありそうで、今はやらない
コア30でもやらない
昭和で頭止まったオッサンか？
病院行け 育休とった後は特別扱いしろとでも?あほか
んなことしてたら際限がなくなるわ ＞東京本社での男性育休取得はほとんど例がなかった
これはその通り
本社勤務は育休がない（認められない）
従わないなら転勤しろってこと 今日からWBSでカネカのCM消えるかな
クソすぎて使えないだろ >>205
ならさ認定の申請するなよ
アホか
任意だからな 臭いものに蓋をするはかえって炎上する
反論があるなら堂々とやらないと
人事部の人間アホすぎだろう
HP削除とか悪手すぎる 育休中の給料を払えとか会社と交渉している奴がいて馬鹿かと思ったわ
案の定会社に却下されてふて腐れてるのｗ >>35
プロジェクト云々あるから事業の正常な運営を妨げることになるから有給の一方的な取得が出来ないんじゃね? 辞めるから、長くいる気もないし育休取って、中gwだろうと、一カ月の猶予を実勤務日で計り、それを逆手に退職
有給が30日あるから、5.31付退職、六月有給取って、ボーナスもゲット、が筋書きかな？ >>152
ちょっと待て
これ事実ならブラックはこの夫婦の方じゃね？
貰えそうなものはとことん貰ってバックレって判れば会社も何かしら対抗策取るよな カネカは補助金を騙しとる重大事案をやらかした そろそろクイック報道入るな
もう東証から降りろよ 大阪、福岡、名古屋、札幌からやりなおせ Yahoo!ニュースのトップにも来てたしもう有名人だな
ただ、この嫁は鍵垢にしないで土地貰った義両親や義姉の悪口書いてるけど、
有名になった事で旦那や義実家がこの嫁のツィート目にする事ありそう
わたしと同じ年の義姉(シングル、都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
ほぼ1年会ってない。大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。甥っ子可愛くないのかね。
2018年5月20日 21:34
来年、義実家の近くに家を建てる話、具体的になればなるほど、嫌で仕方ない。適度な距離がいい。10000キロとか。。
2017年12月31日 21:36
実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉2、3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32 >>156
そうは思うが、
その感覚、もう通じないかもな。 会社はアホだよな
その地元の地域で地域社員雇って安く使えば無駄な出費押さえられるだろうに
人事って無駄だよな
後々損する事ばかりしててそれが会社や本人の為にとか言ってるが無駄過ぎる
まぁ所詮カネミだからな
正解ともズブズブだったんでそ >>152
>>216
こういうのが出てくると話が変わってくるよな
明日、明後日あたりには
この嫁がネット民から総攻撃食らってそうw 妻に問う
夫は会社にとって生産性があるのか？
転勤は適材適所だろ
要らないものを置く必要は会社には有りません
お前のような民度の低い者が日本の企業を遅くさせてるとしか思わないw
頼むからカス消えて 育休使わずに有給消化だけ使っても
２ヶ月近く休めてて、ボーナスも貰えある程度円満退社できたのにな。
育休もとなり、起業準備までしてたんなら辞める方も道義的な問題あるかと。
まあ有給使わせない会社も会社だけと 乳児持ちで在宅OKで採用してくれた会社にこの言い草… 、Twitter緊急削除済み
パピ_育休5月復帰@papico2016
2017年11月18日
今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。 >>163
一度ブラック認定されたらそれを払拭するのは至難の技
もう永久にブラック企業として生きていくしかない >>222
育休中でも昇級望んでるしね
>>200
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに。。。。 会社側は事実と異なるぐらいすぐに言えるんだから
言わない時点でしょうがねえってことｗ 非国民ならぬ非国企業。
反社会的企業。
もうしばらくイメージ抜けない。 スレ乱立作戦とか始まってんの？
その前にHPを改めるのが先だと思うwww >>228
子持ちを錦の旗印にして独身者にツケ負わせまくる企業でなかっただけよかったかと >>144
違うよ
外資系企業に勤めていた時に(勤続10年)、この妻と結婚したんだよ
この妻もアフリカに駐在帯同したけど、適応できなくなったから、夫は帰国して、カネカに転職
それが2016年8月 カネカがカネミ油症の原因企業だったって初めて知ったわ どのみち令和は凄い事になる。
会社売ってシンガポールへって、どこかできいたような生き方を 育休復帰して上司に語ったキャリアプランとやらがアレだったんじゃないの
嫁はフルタイムで通勤1時間半だから残業できないとか時短取りたいとか言ったとか
異動1ヶ月前に内示なら普通だと思うけどな
たまたま育休明けでパタハラ？！とか言われてるだけで、元から転勤ありの職場なわけだし 家買ったら転勤とか言うけどさ、それってたまたまタイミングが合ってしまうだけのことが揶揄的に広まった噂だよ
同世代で家族を連れて転勤する人もいるんだしさ 嫁のツイッターから起業するのバレて体良くおいだされたんかね 人手不足なんだから異常に優遇するのが今の風潮
つまり、よっぽど 年初来安値なのに日経平均2万円以上
アベノミクス大成功だな >>237
下の子が産まれる前から、残業しない時期があったよ、この夫
夫出勤 妻子どもを保育園に連れて行って出勤→夫終業後子どもを保育園に迎えに行く→妻終業後駅で合流して夕食
みたいなツイート
妻は上の子どもが10ヶ月で就職活動して、フルタイム勤務って、すげえわ BuzzFeed程度ならともかく、日経ビズにまで取り上げられちゃいましたかｗ 株価は多分この件とは関係ないぞ
米中貿易戦争のまきぞえにすぎんだろうし でも聞きたいことを聞いてくんないよね
直接取材しときながら >>221
育休中に起業準備しようが遊び呆けようが何しようが自由
これに文句いうやつはキチガイか心の底まで奴隷
会社側の有給とらせないのは明らかに違法行為
これをもってどっちもどっちなんていうやつは工作員のみ >>221
営業で外回りの途中で仕事サボって転職の勉強、ってよく聞く話よりはマシだと思う カネカという大企業がしでかした卑劣行為
会社という法人格でやってしまったのがバカでかい
裁判になった時点で勝敗関係なくカネカの負け
イメージダウンは免れない >>1
ダンナの育休、女性のように何ヶ月か単位だったの
かと思ってたら（もちろんそうだとしても賛同はし
ないけど）
数十日じゃん。
育休取得前も相談してたみたいだし、これで
キレられたら、そりゃ告白するわ。
そもそも社名出してツイるまで、「グレーゾーン」
扱いなのってどうなのよ。
結局8050問題、就職氷河期世代問題も「個人のせい」
にする気満々じゃないか。 有給については、戦えば100パー勝てる案件なのに、妥協？してる時点でまあまあ怪しく感じてる 疑ってるわけじゃないんだけど可能性の話として名刺じゃ本人かどうか分かんないよね
在籍時の余りが名刺入れに何枚かあるならそれを撮ってほしかったな パタハラと言っても、
パタリロとは１ミリも関係ないか、、、 別スレ919
>>919
これも嫁に都合良く改竄された跡があるな
別のツイートでは
5月16日の転勤を
1、2ヶ月延ばしてくれって書いてたのを
ここでは1ヶ月と言い換えてる
本当はボーナスをより確実に貰うのが目的で
2ヶ月ほど延ばしてくれって言ったんだろ
ボーナスだけ貰って転勤せず辞めるのがバレバレで
時期ずらしを拒否されただけ
育休と新居の購入をネタに被害者ぶってるけど
本当は起業と退職が筒抜けで
カネカは呆れて物も言えない状況だったろうな
そういう裏読みをされないように
1、2ヶ月というツイートを1ヶ月に言い換え
何なんだこの人 ホワイトならそもそも退職者が少ないから、退職時は有給全消化とか、そんな社内常識はないよ ボーナス確定日前に追い出してボーナスをケチる鐘淵化学 カネカは有給取得拒否、退職日指定で違法確定のブラック企業 家買ったら転勤て、よくあることで、何があり得ないのか分からない。めちゃくちゃあり得る。
普通は家を貸したり単身赴任する。 要するに辞める予定だけどボーナスもらうまでしがみついてるつもりだったのに
それをパーにされたからブチ切れてるってことか
育休だの有給だの好き放題休み取ってる奴に対しては誰もいい顔しないよなあ
法的には合法なのかもしれんけど心情的な問題 記事読んだけど、退職前の有給消化を拒否って大手のくせにアホすぎるだろカネカ...
これは転勤がお気持ちパワハラって言われてもしゃーないわ
さすがにこれでカネカを援護しているやついたらニートだろ b2bだしと思ってたが思ったより燃えてるな
株下がるかなぁ 退職・起業覚悟の人じゃないと男性は
育児休暇をとれない鐘淵くるみん化学ｗ >>263
記事ではなく嫁のツイッターを読め
育休が会社に取らされたってのは嘘で
夫妻がすすんで申請してるのがわかる
夫が起業準備してて
退職が決定してる状況で
育休と有給を全消化してボーナスも貰いつつ
起業準備をしてたら
バレて逆ギレしてる図 >>261
今はそんな時代じゃないんですよ、おじいちゃん >>257
カネカも、結局金か...と呆れただろうな 100歩譲って、人事のパワハラ転勤だったとしても別に違法性はないしいくらでも言い逃れはできるけど
大企業のくせに有給拒否とかしたらもう言い逃れできないだろう
関わったやつがアホすぎる 残った有休の使用を拒否したのは
会社側の失敗みたいね >>271
当たり前だろ
当然の権利を行使させないカネカが違法行為してるってだけでも >>269
でもそれって、起業することがバレてようがバレてまいようが関係ないんじゃね？
育休も、有給休暇も社員の権利だよね？ 昔はこういう女はいなかった
図々しく恥知らずで言葉も汚い
これはもう日本の女じゃないなよ
産んだら即保育園に預け育児放棄
汚らしい生物にしか見えない >>276
無理でしょ
むしろ嫁を訴えたとしたら企業イメージ終わるし、今回はカネカがアホすぎて無理ゲー 黙っていても近い将来に出て行った従業員に
わざわざ転勤の嫌がらせをして評判を落とした鐘淵化学ｗ >>265
全て敵にまわす？？
こんなツイートだけを根拠に
会社を断罪するほうが怖いわ。 >>222
すごいね
そのパッとしない会社にしか入れない自分、とは思わないのか >>278
タイミング的に育休中に有給付与されたんじゃね >>275
有休なんか取れるかボケと上司が握り潰したか、会社ぐるみの体質として有休不可なのか >>277
ツイッター開いていきなりクソリプってワードが目に入って引いた
40越えてるとは思えない >>260
有給申請は拒否することもできるらしいね。
まぁ数日ならまだしも、まとめて20日間もとなれば、繁忙期であれば休みを別の時期にするよう言う言葉できるようだ。
退職日指定は、旦那は六月まで東京でと言い出したので断っただけで、六月まで関西で勤務することはできた。 >>279
嫁の勤務先にバレてるんじゃないの？
自分の勤務先ディスってたし この手の女にひどい目にあわされたことがあるから書き込んだら即業者認定されたわw
張り付いてるのはカネカじゃなくてこの嫁なんじゃないかしらね
絶対身近にいてほしくないタイプ
かわいそうなのは土地取られてさらに文句言われる義実家
姑なら百歩譲って確執がとも言えるけど、義姉や義弟の人格否定（一生独身確定とかね）は酷すぎる
お姑さんが結婚に反対したのもわかるわ 夫は会社辞めてもう関わり合う気ないようだし、カネカも無視すんじゃない。
話題としてはこのまますぐに萎みそう こういう糞みたいな女が増えたおかげで日本は滅茶苦茶だ
モンスターだよ
あちこちで卵を産んで毒を吐くモンスター >>1
日経読んだら有休認められないとか妻のウソじゃん。引き継ぎはwikiとかにまとめて1日で説明すりゃ終るし、会社側は一言も有休取るなと強制してないじゃんこれ。
日経インタビューとツイッターで話まるっと変わってるけど、嫁だけ有休認められないと勘違いしてる。6月末を5月末に変更しただけ
夫
>大型連休明け7日に、退職願いを出しました。受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。
>そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝えると「その方向で進めよう」と。
>でも、その後メールが来たんです。
>5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。
有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。
>専門家の中には、「退職日を会社が一方的に通告するのは違法だ」とする向きもあります。
妻：私も同感です。転勤はまだわかりますが、有給取得の申請が認められなかったのは黒に近いグレーではないかと 育休と転勤のタイミングだけみれば、別に炎上する案件でもないが、カネカはアホだねー
関わった人事は飛ばされるの待ったなし 連合とか労基とかに相談してるのに有給取れないとかあり得る？ 有給は企業側が調整していいんだよ。希望が完全に通るわけではない。 有給取得拒否と退職日指定の違法行為は
カネカでは日常的に行われてそう この夫婦に道場の余地はない
因果応報
一生自己中で周囲から嫌われる人生歩んどけ >>296
普通の企業ならありえないね
事実ならカネカしばらく株価オワコン >>296
それまでやりたい放題で社内に味方いなかったんじゃない？
やだよこんな同僚 >>287
>>289
有給休暇申請を却下は出来るけどそれなりの理由が無いとだめみたいだね
「退職するので有給休暇消化します」な申請を拒否できるもっともな理由って普通は無いし >>287
有休不可は会社は言ってない。嫁の嘘というか信じ込み。旦那の話と嫁の意見は全く食い違う >>284
新月の祈り？とかいうツイートで
給与アップや次に繋がる人材になるって目標を掲げていたけど
そのパッとしない会社でどんな活躍しているのか知りたい こんな下らんことで…
そんなんより仕事とってこいよ >>277
女性が社会進出すんのは先進国じゃ当然のこと
思考停止したおじいちゃんが邪魔するんじゃないよ >>299
>>305
当事者の夫の話では会社側は有休不可は言ってないし強要してないから
嫁の思い込みとパヨのデマ拡散 ワイドショー楽しみにしてるぞ
カネカは悪 か 暴れる基地嫁 かは知らんがｗ >>310
虚偽拡散してるやんこの嫁
夫の話と乖離しすぎ >>301
お前社会人じゃないだろ？
本当に有給が残ってたと仮定すると
労基に相談すれば
有給消化か金で解決って話になる
そうならないってのは
嘘松なんじゃないか？って話だろ
この場合カネカは関係ねーよ
労基が有給の権利に関する相談を
無碍にするはずがない この件自体は当事者間の問題に思えるけど
外野は経営者vs労働者の代理戦争のようになってるね
もっと炎上して育休後の転勤命令を制限するような
条例でもできたら令和の百姓一揆とか呼ばれそう >>310
権利ばかり主張するモンスターはどこの国でも相手にされない
権利を主張するのが女性の社会進出と勘違いしている 有給取得拒否と退職日の指定という違法行為をやってのけるカネカやばすぎだろ。 ちゃんと攻めれば企業は折れるしかないのにアホやな
敵作ってどうするのって感じ 日本人の特徴かな
自らも虐げられる労働者なのに
なぜか、経営者目線なんだよね
しかも労基法の知識も無く
間違った意見を平気でこねくり出す
総務は、コンプラ重視なのに
他の部課では無知な上、裁判で負ける
ような事を平気でしでかす
てか、オマイラの事を言ってるんだよ
事前に知ってれば、対応する事もあるが
総務は人事に強い意見も言えない
けれど、尻拭いは回ってくるんだよな でもまあ正直嫁は暴れまくってほしいわ
ブラックが少しでも減ったら世の中少しは良くなるんじゃね こういう女が吹きまくって結果的に社会は萎縮し一例で条例ができまくって結果的に日本が衰退する
自己中モンスターだよ >>265
育児中のパパママに迷惑かけてるばか夫婦、ってオチになるんじゃないの 資本家でも経営者でもないのにカネカ経営者の擁護をする人はマゾかいね？ >>319
>有給取得拒否と退職日の指定という違法行為をやってのけるカネカやばすぎだろ。
有給取得拒否はしていないから
おまえのデマ拡散。
退職日指定は意見があるならまた会社側に言えばいいだけ >>316
俺は正義の告発者かバカッタラーかどちらなんだというのが気になる この夫は起業するらしいけど従業員に完璧に育休も有給も認めるんだよね？ww
この嫁の性格だと経営側に回ったら真逆のことするだろうけどね
常に自分のことしか考えてない >>289
退職時の有給は時季変更権行使できないよ
変更する時季がない 義務と権利はバランスだ
権利ばかり主張して皆が築き上げてきた資産を食い尽くすモンスター
こんなの日本にはいらない >>326
後先考えずに会社がしてないデマを次々と拡散していておまえむしろすごい。 >>319
それも労基に相談してんだけどな
動いてくれないんだよね何故なんでしょうね 有給取得拒否と退職日指定はセット
カネカの違法行為は明白 >>331
間違いないなｗ
嫁が余計な口出しして
ブラック企業一直線 嫁ばっか出てくるけどさ、この嫁は厳密に当事者じゃないだろ 転勤辞令を無視
これがあの会社の就業規則上どうなるかだね >>316
労働者間の利害対立もあるからな
雇用が固定化してる中では同僚の我儘によって別の労働者が割を食う 自分の育休中にフォローしてくれた同僚への感謝もなく
同僚がいい条件の転職をすると妬み
闘病中の義母にケチと叫び
義弟義姉の人格攻撃をする
うん、起業してもブラック経営確定だわw 有給使って退職日を引き伸ばすとか図々しいな。
やめるなら潔くさっとやめるか、ボーナス欲しいなら、その日まで頑張って働けや。 >>342
会社側はお伺いをたてることしかできません
従業員側が使うと言ったらそれまで >>331
夫企業後もTwitterで発信してほしいね 勤続2年半で何度か旅行にも行ってるのに有給残が30日は本当かな
もともと大阪勤務で転勤で関東に来たことも、
長男の時も育休取って貰いたかったのに転職したばかりで育休が取れずガッカリしたことも、
自分の不利になることを隠して、会社から勧められた育休を取ったら
急に転勤の辞令が出たみたいなストーリーになるように話してる感じ >>339
うん。だから企業はコメントしないと言ってたんではないか
この日経ビジネスで旦那が出てきたからカネカも出てくるかもな >>326
経営者の味方するのは自分が相当特権階級と思い込んでるバカしかいない。
というか、よっぽどクソみたいな会社にいるんだろうw
うちの会社じゃこの一連の流れはないわ。 騒げば騒ぐほどカネカが不利になるねw
別にカネカがどうなろうが知ったこっちゃないがこの嫁の思いが正しく映るってのはシャクだな
有給拒否、上司からの退職日交渉は完全に悪手
ハイハイの二つ返事で辞めて頂ければよかったね
って管理者研修とかないの？この会社 何がデマなのか教えて欲しいが
有給取得拒否と退職日指定は違法 日本の場合の女性の社会進出とは男が作り上げてきた社会を食い尽くすこと
モンスターの社会進出だ > そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、
> と伝えると「その方向で進めよう」と。
> でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。
> 有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。
思いっきり違法な有給消化拒否じゃないですかｗ 正社員として働く場合、
終身雇用のように長期的に働くことが前提とされているため、
会社・組織への雇用規制（労働者を簡単に解雇できないよう制限する法的規制）が厳しいと言われています。
その分、会社・組織が持つ人事権は強いため、人事異動は原則的に拒否できないものとされています。
また、就業規則で
「業務の都合により、配置転換や転勤を命じることがある」といった規定がある場合、
人事異動は業務命令となります。
そのため、拒否すると業務命令違反とされ、「懲戒」の対象になります。
これを嫁は知らないんじゃないか？ >>20
育児のための転勤配慮
もクルミンのうたい文句
株主チラつかせて脅すって、マジで、労働者を奴隷だと思ってるってことだよな
株主まで含めて >>348
文句を言ってるのは嫁であって権利を持ってる夫はお伺いを飲み込んだってことだろ >>342
普通はめんどくさいから会社側は有給休暇消化に同意するよ
「むかつくから取らせたくない」とかな判断は流石にない、と思いたいｗ >>323
ブラックなのはカネカなのか、夫婦（というかツイッターで吠えた嫁）なのか
客観的事実を確認しないと何ともいえない >>357
なぜ一カ月もあって引き継ぎと有休とれないのかむしろ謎。引き継ぎ1日で終わるだろ >>338
自分に都合のいい計画以外は全部敵認定だからね
この嫁の思考こそブラックだわ
夫は起業とか言ってるけどたぶん専業主夫になりたかったんだと思うよ
嫁も育児大嫌いみたいだしそれでいいのにね
ボーナスだけは欲しかったんだろうねw >>355
労基に相談してるのに違法性がないって帰されてる時点で
有給拒否は嘘松なんじゃないのって話だろ
本当なら労基が動かないわけないし >>360
話し合いで決めるなんてのは真っ赤な嘘と言いたかっただけ 五月でやめてくれと言われて、夫婦も結局は抵抗せずに受け入れたんだから、退職日指定の不法性は無いな。 >>363
どんな仕事してるかわからんけど、そんなアルバイトじゃあるめぇし
一日はさすがに無理だろ 有休消化させず、退職日指定を旦那の直属の上司が法律知らずにやってたらマズいな 転勤って当たり前になってたりするけど形骸化してる感じもするんだよね
あちこちに支社を展開してるのであればそこで現地採用すればいいだけであって
「転勤経験が必要」みたいなノルマとかあるのならほんと形骸化としかいえん 墓穴を掘るとはこのことだ。
この従業員は黙っていてもそのうち出て行ったのに。 >>367
さすがカネカは泣き寝入りさせるのも上手ですね。 >>361
めんどくさいとかないんだわ
最終労働日を話し合いで決めたらそこまでは有休認められる。
だから夫は4月半ばから5月末までの一カ月半の間で有休消化できる。 >>369
引き継ぎの資料纏めとけは面付き合わせての引き継ぎミーティングは一回でいいよ
あとは、チャットか電話でちょこちょこ聞けばいい >>366
普通は話し合いで決めるよ
俺も話し合いで決めた >>357
納得できないと心の中で思ってるだけだからね。
会社からしたら、こちらの提案を素直に受け入れてくれたとしか思ってないよ。 >>375
あとで聞いてるなら引き継ぎ終わってねーだろw >>366
>話し合いで決めるなんてのは真っ赤な嘘と言いたかっただけ
1 ID:Fm09i1QT0(3/3)
平気でデマるよな >>365
労基はマジで仕事しないぞ。
一度違反しても調査が入って是正勧告するだけで、罰則はそのあとやら。
日本企業の99.9%はブラックなんだから、いちいち対応出来ないんだよ >>363
有給の件はGW明けからの話だから１ヶ月はないけど2週間なら取れるよね
本当に30日の有給残があったならどうして2週間だけ取得しようとしたんだろうね >>19
中国のスマホメーカー、シャオミが新製品にカネカの技術使ったとプレゼンしたそうだが？ ガイアのネタにならなきゃいいけど、なったら怖いぞｗ >>375
>>363
そんな仕事ばっかじゃねーよ
ニートの分際で偉そうに仕事語るな >>357
議論じゃなくて、有休は全部使うし退職日は6月入ってからと通告して実際にそうすれば良かったんだよ
ボーナスももらえただろうし >>379
休んでようと最終出社日までは義務あるからな
てかパヨに社会人いないのかマジで >>365
明確な証拠あってあいつらははじめて動くんだぞ
なきゃただの水のない井戸でしかない ボーナス支給対象者から外すために
有給取得拒否と退職日の指定だろ
もう完全にアウト >>379
足りない情報があったら後で追加で訊くのは引き継ぎに限らず普通にあることだからな
「もうこれ以上は質問受け付けません」とかないよ
それが、転職していく場合であっても連絡先は教えるから
つか、そういう状況って仕事してたら経験するだろ？ >>376
拒否と時季変更権の話だから
自分は何とかとかそう言う話じゃない >>355
労基どころか労組、連合、労働局全てに違法性がないことを確認されてる時点で
妻側が何らかの嘘松ツイートしてる可能性が高いんだよ
ツイートが真実なら少なくとも必ず労組は動くから
なぜ労基法のプロたちがそこまで揃いも揃って鈍い動きなのかについてだけは
嫁も説明してない時点で答え出てる >>382
自分のプロジェクトに責任感を持っていたらしいからね
思い入れのあるプロジェクトのために引継ぎを重視しても不思議ではない
嫁の気持ちは知らんが >>1
夫はこれやらかしてるからな
人事異動を拒否すると解雇される？
正社員として働く場合、
終身雇用のように長期的に働くことが前提とされているため、
会社・組織への雇用規制（労働者を簡単に解雇できないよう制限する法的規制）が厳しいと言われています。
その分、会社・組織が持つ人事権は強いため、人事異動は原則的に拒否できないものとされています。
また、就業規則で「業務の都合により、配置転換や転勤を命じることがある」
といった規定がある場合、
人事異動は業務命令となります。
そのため、拒否すると業務命令違反とされ、「懲戒」の対象になります。 >>369
もともと5月16日までに引き継ぎを終えて関西に転勤の予定だったんだから
そこまでに引き継ぎを終えれば2週間有給取れるよ >>387
ニート認定したがる人って自分がニートなんじゃねーの？
自分の業務経験から話してるよ >>363
5月7日から数日後ってある
10日だとして月末まで残り15営業日
15日だとしたら12営業日
引き継ぎ、荷物整理やら個人持ちのレンタルやらリースの処理とか社内手続きのスピードにもよるけど結構時間かかる会社都合の理由でね
それらに5日営業日使うと想定し有給消化して6月中～下旬は結構的確な計算だよ >>374
>>376
要は
プロジェクト放ったらかしにして
1ヶ月育休を取った上で転勤も拒否して
起業を理由に退職しようとしたと
会社側としては
6月末までいさせろっていう図々しい提案に対して
もういいから6月に有給と言わず
今すぐ有給使って5月末まで休んでくれて結構
って対応をしたんじゃないか？
そこからこの嫁の嘘松ストーリーで
有給も拒否られた(本当は都合良すぎる時期の希望が通らなかっただけ)
って事に脚色されたとか >>394
だから当人がそれでいいと言えばそれでいいんだよ
騒いでる嫁は権利者じゃない カネカってブラックなんだなあ。
何の会社か知らんけどｗ
しかしこれって報復人事だよな。
官僚的な会社や組織では有りがちな話だけどさ。
まあこんなつまらん会社辞めて正解だよ。 遠距離の転勤を命じるタイミングとしては・・・
・結婚した時
・子供ができた時
・家を購入して借金をした時
主に、上記3つの時で、その関連も対象。
今回は、子供ができた時に関連した場合ですね
要約すると、生活のため逃げられなくなった時に、遠距離の転勤は命じます。
拒否すれば、生活が破綻するので、拒否できないでしょ？
また、転勤を拒否された場合、会社を辞めてもらいたくても、辞めてもらえないので
転勤を拒否した履歴を残して、出世できなくして、他社員の比較して昇給を可能な限り少なく。
つまり、将来的に、不平不満がたまり、辞めてもらえる素地を作っておくということです。 有給休暇の申請をした上での拒否じゃなさ
そうだな
丸め込まれたんだな >>393
いやいや、追加情報もらわなくてもやれるように準備して教えるのが引き継ぎじゃんw
実質退職した後もダラダラ質問とか、だらしなさすぎねぇ？
まじで社会人経験あんのかよ 退職する人の引き継ぎして「何かあったらメールやskypeでもなんでもいいので連絡ください」って普通にあるんだけど
転職していった人とは一切連絡取れないと思ってる人居るのかね >>397
そんな責任感のある奴が有給二週間取ろうという矛盾 >>401
>5月7日から数日後ってある
4月半ばだろ話したの どーせやめるなら、転勤承諾して引き継ぎもした時点で、今から有休全部取って辞めるし着任もしないもんねー
と言って実際行動に移してみるとかどうだろ >>363
俺は転職したクチだけど、引き継ぎ1ヶ月ちょっとかかったわ。
後任が全くの無知だと一から教育するようなもんで、めちゃくちゃ時間かかる。
責任持って最後までやって、有休消化は3日くらいして次の会社に入社したが、その後もマネージャーからやたらヘルプの連絡きたね
結局有休35日くらい無駄にしたけど
会社が嫌になって辞めたわけじゃないから別に良いやって感じ。 ６月中旬で合意してたのに、一方的に５月末での退職勧告をして有給消化できないようにしたのは
カネカ側のほうなんですがｗ
これはあきらかに違法じゃないですかねｗ >>358
知らないんだろうね
育児休業法も曲解してるしやっぱりモンスタークレーマーっぽいわ嫁 >>410
最終日までは義務だから
会社いかないのか？ >>83
労働法では問題ないけど、クルミン取得に関しては問題ありだろ
育児のための転勤配慮
してないのにクルミン取得してるのは、虚偽報告がある可能性高い
クルミンは最初からそういうものだというなら、クルミン自体が税金の横流しとして制度危機 >>399
おれは「一日」は無理だろっていってるだけなんだが >>397
希望通り有給が取得できてるなら違法性がなくなる
企業の判断としてはプロジェクトにこの夫は不要ということで転勤の話になったんだろうから
6月末まで延長する理由がないね >>410
それは理想だね
社会人経験つかいまも社会人
外資居るからもしかしたら日本起業とはずれてるかもだけどね >>371
工場の駒なら現地採用でもいいけど
管理クラスでになると流石に現地採用ではきついよ >>404
流れ読んでないだろ
ただ法律の話してるだけでこの夫婦の話してないぞ この夫婦に同情の余地なし
こんなん育休じゃねえw
174 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/03(月) 08:53:31.31 ID:dfvAa1wf0
旦那は元々起業の準備をしてたからボーナス貰って辞めるつもりだったんだろうな
それが見透かされていて叶わなかったからこうなったんじゃないの >>420
>育児のための転勤配慮
この夫婦は新居を構えたのを争点にしてるから育児関係ない >>410
外資系だったら退職後も連絡取るとか普通にあるけど >>398
人事異動を拒否してるから、解雇できる。
解雇できるから、有給申請拒否も退職日指定も、当然にできると言う論理になるな。 >>194
こうゆうバカはそこら中でひと悶着おこすw
馬鹿だよね
ローンに子供に
どうすんだろ。
お前はお前が思ってるほどじゃないんだよ。
あーあw
あんまり負けず嫌いな女と結婚すると大変だよ 有給消化させたらボーナスも支給する必要がある
よっしゃ、有給消化拒否して退職日も指定して泣き寝入りさせて辞めさせたる
これがカネカのやり方 この夫とやらは相当なホワイト企業を起業するんだろうねえww
まあぶっちゃけ夫は早く専業主夫になりたかったのに嫁がボーナスに色気出しただけに見えるけどね
なんにせよ周りにいて欲しくない夫婦だわ >>420
育児（介護も）のための転勤配慮は、くるみん取得云々じゃなくて
育児介護休業法で事業主の義務として規定されてる 引き継ぎした以上は退職後に連絡摂ったらだめだろって言ってる人いるけど
数年分の引き継ぎをすべて完璧にとか無理だからね
バイトの引き継ぎじゃないんだからｗ >>419
普通は行かねーし、送別会だって有給消化に合わせて前倒しすんだろ
少なくともおれのいた会社は全部そうだったわ >>420
あとクルミンじゃなくてくるみん
ひらがな >>348
>会社側はお伺いをたてることしかできません
従業員側が使うと言ったらそれまで
これもデマな、夫は業務拒否してるからな
就業規則で「業務の都合により、配置転換や転勤を命じることがある」といった規定がある場合、人事異動は業務命令となります。そのため、拒否すると業務命令違反とされ、「懲戒」の対象になります。 退職後の連絡がダラダラって思ってる人はたぶん経験が無いね >>431
退職時に時季変更権は使用できないって話してただけだから
そう言われても知らんわ >>408
転勤命令は何ら違法性がなく合法である以上、会社に落ち度はない
業務命令に従えないなら退職となる、ただそれだけの話
不服があるなら自己都合退職に同意せずに在籍したまま会社と和解に向けた
話し合いをすべきだった、そのために労組はいるし、労働審判もあるんだから
そういった方法をとらなかった時点で夫婦側に落ち度がある >>432
希望通りの2週間の有給消化はできてるかもしれないよ >>401
転勤話が上がったのは4月だろ
嫁の嘘松に加勢すんなよｗ >>415
この夫の場合異動言われたのが育休終わって復帰2日目だけどな
引き継ぎに一ヶ月もかかるようなものを一ヶ月も育休で休んで放置してんの？ >>436
最終日は経理やなんやら行かないとダメだろ >>428
ねぇよ
退職後に仕事の内容話しちゃだめだろ 周りの同僚の意見が聞きたいわ
たぶん触っちゃいけない夫婦なんだろうけど 有休取りまくって辞めたNHKの女子アナと同じクソ女だな。「仕事できます圧」女ってホントゴミカスだわ。あちこちで権利主張して職場を荒らした挙句、レベ上げと称して転職繰り返す。すぐ「仕事できないヤツ管理職に多すぎ」とかディスるだろ。
多少エクセル関数詳しい程度のクローンOLの分際で笑わせんなや笑笑 >>416
5月末までに有給消化させただけじゃないの？
大した引き継ぎもなく
5月末まで有給消化
だから労基も動かない
どうよこの推理 >>413
大型連休明けの7日に退職願い提出しその数日後にお話ってあるが、大型連休ってのは育休のことなのか？w >>440
だからそれが今回は関係ないかもしれないだろって話 >>450
まぁ、空気読んで休み取らない学生気分の人よりかは仕事できそうだわ >>445
育休取ったことを責めるクルミン企業の火消し
もうね、火消しじゃなくてカネカのアンチでしょ
あなた >>445
実質の引き継ぎは育休前にある程度終わってるんだろうね
だから転勤もさせやすいし、合理性はあると判断されたのかも >>438
お前デマ流しまくってるけど工作員か？
転勤嫌だから自己都合退職で有給消化なんて何の問題も無いが
てか業務拒否と有給消化何も関係ないだろ アクネスは金に成る話しか 興味は有りません
講演招待宜しく 議論する気も起きませんでしたじゃねえよ。
不満があるなら、その場で言わないとダメでしょ。
心の中で納得できないとおもっていても、会社からしたら、話し合いで双方納得できた！としか思ってないよ。
後からツイッターで騒ぐとか、やっていることが面倒すぎる。 >>401
>>1
の日本語が読めないデマ拡散バイト
夫：翌23日の午前に、育休明けで上司と面談がありました。
そこでは今後のキャリアプランなどについて1時間くらい話し合ったんです。
その面談が終わった後で、「5月16日付で関西に異動してほしい」と。
東京と関西のチームを連携させて業務に取り組むことになり、
関西ではより自分の専門性が発揮できるというのがその理由です >>416
６月中旬～末に退職日を設定して有給消化をずらしたのは、ボーナスをゲットする
目的であることをツイートで匂わせてるからねこの嫁
つかね、６月中旬退職だと健康保険代自腹精算になっちゃうから、切り上げて
５月末での退職を設定してくれた会社はやっぱりホワイトだと思うよ、
月末退職なら健康保険代半額会社負担になるから >>454
その程度では会社が大損しますわ
慈善事業じゃないんだよ。
儲けて儲けから給料でてんだから。
こうゆうバカのせいで、ますます企業は非正規に移行するね。 転勤ある企業を選んどいて核家族でフルタイム共働きは無理があるよなw
せめてシッター雇って単身赴任とかの対応せな 本当に有給が残っていたのかどうか不明だからね
情報ソースが本人の妻だけだし >>448
育休否定
転勤自業自得論
が出てきたら、クルミン詐欺が白日の下に晒されて、カネカが更にピンチに 会社からしたらじんじいどうを拒否した社員に、ボーナスまで雇ってやるとか、有給使わせてやるとか、親切にする必要もないんですけどね。 >>456
ああそうか、育休で休む分のプロジェクトの引き継ぎもしてるだろうしな
それでも育児にかかわる転勤配慮で争えそうだけど、時間かかるだろうなぁ >>460
いや、退職の話と有給消化の話なんですけど？w >>466
バカ嫁がごねておおごとに。
手仕舞をするべきだっだ。 >>469
育休時でも連絡取れるようにリモートでも業務できるような仕組みを作っておくべきなんだけどね
コラボレーションツールとか使ってWEB会議とかすぐにできるような >>465
いや30日残ってるって言ってるのは夫だぞ？ >>471
辞めさせたくはなかったんじゃないの
単に人事異動対象にかかっただけで
22日しか育休取ってないなら、内々では育休前から出てた話のような気が >>439
たまに居るんだよなw
大抵担当だった客からもあなたの後の担当
あの人何なの？引継書にないって新しい話
なのにと後で御電話頂くが >>452
横だが
5月7日に退職願
引き継ぎに1週間
有給消化に2週間
これで5月末退職に間に合う
6月まで居させろっていうのは
モンスター嫁が
ボーナスを根こそぎ貰おうという
嫁都合のスケジュールでしかない
プロジェクトの責任云々は嫁の後付け松 >>469
>それでも育児にかかわる転勤配慮で争えそうだけど、時間かかるだろうなぁ
無理だろそれ子供が緊急の病気とか親の介護とかだったし。読んできたら >>465
育休を完全有給にしてる会社の方が少ないから、育休期間中に有給を取得して
消化したんじゃないかなと思うんだよね
育休期間って普通無給だからね、ただ休んでいいよってだけの期間だから
大企業で勤続５年以上だと育休中も給与半額保証とかの福利厚生ある会社もあるけど
カネカはそういうのなさそうだし 優遇があるらしいな
それを受けるために育休をとらせておいて
左遷 そりゃ普段から有給取得拒否してるような会社だろうし有給残ってるに決まってるだろ >>475
休暇中の人にがっつり仕事させちゃったら労基案件でしょ >>474
上司は有名人になっちゃうだろうし、辞めたら再就職大変だろうなぁ。
勘違いしちゃってたんだろうね >>474
上司は一旦退職について飲んでるから、その上まで行くけど
処分対象はこの上司だろうなw
ご愁傷様としか、、 企業側が社員の嫁の仕事に配慮する義務は無いからなあw >>480
ホントに経営者からしたら、リスクだわ。
こうゆうやついるんだよ。
仕事できる人なのかな？と思ったら大間違い。
仕事できる人はこんなことしない。 >>482
女性は二ヶ月以上だと給付金もらえるけど
夫も給付金もらえたら二度給付金もらうことになるからもらえないのかなるほど >>435
退職引継ぎなんて完璧にする必要ない
育児休業など一時的な引継ぎの場合も、業務の項目と資料の場所程度にしろと職業カウンセラーが言う位 >>480
7日から数日後ってあるけど？
ちなみにその二週間は14日有給使うって意味だよね？ >>487
>上司は一旦退職について飲んでるから、その上まで行くけど 処分対象はこの上司だろうなw
ご愁傷様としか、、
その予定を上の上司にこれでいいか確認するからな処分はデマ拡散屋だからな そもそもは上司が男のくせに育休なんて取りやがってという私怨に基づく意趣返しなんだろう。
どんだけ理屈捏ねたってそれが透けてみえる。
会社なんて突き詰めれば好き嫌いで決まることなんていくらでもあるしな。 >>475
てか、カネカって大企業だから、リモートで働ける仕組みは既にありそうなのにな
育休中は休業だから業務させちゃだめとか法律に基づく厳密な規定があるのかね？
どうなってんのか知りたい >>487
何の理由で処分されるの？カネカの対応は違法性もないし合法だよ
会社側が関わった上司や社員を処分する理由が何もないよ
ヤバい社員にハメられちゃいましたねー、まあ辞めてくれたからいいですけどｗｗｗ
で終わりだよ、何の影響もないから 嫁も痛い人だけど
嫁叩きはカネカの社員なんだろうな
こんな遅くまでご苦労様です 3/25 育児休業による休職
4月中旬 新居への引っ越し
4/22 育児休業から復職
4/23 内示
5/16 配属
決算期が3月だったら4月1日付人事異動発令出すのが普通
そもそも育休取ること自体は、2/25迄には分かってるんだから3月1日くらいに内示出すことだって可能だと思うのだが？
5/16に新職場に配属なのが合理的とは言えない。ただの嫌がらせ人事
叩かれて当然のことをカネカはやってるわけ 生産性が低くて奴隷根性だけが売りのオッサンどもがサラリーマンは奴隷根性が大切だと主張して発狂しまくり。 >>487
だよなぁ
大手企業ほど簡単に切り捨てると思う カネミ油の会社かよ。
掘り起こされてヤブヘビｗｗ
アホ会社は潰れるまでわからんのな。 >>499
デマしかつけない犯罪集団かわいそうだな 有給取得拒否と退職日の指定という違法行為に関わったんだから上司も処分だろ >>479
引き継ぎがうまくいくかは全部情報渡せてるかよりも
引き継いだ人が優秀かどうかが大きいよね
顧客との会話をうまくできる人は多少引き継ぎで情報が漏れててもリカバーできる
そういうのを知らない人は「後で質問するって引き継げてないじゃん」っていうトンチンカンなコメントをする >>481
法律ではそこまで規定されてないみたいだけど >>493
もう無理すんなってw
もう十分頑張ったよ君は >>505
>>1
を読んだらおまえのデマすぐバレるのに >>489
報復人事で辞めさせた挙句に、元社員の人格否定
本気で新卒捨てたんだなぁ 有休拒否やらかさなかったら幾らでも戦えたのに
メーカーの人事って労働法も知らなくて普段は何してんの？無能か？寄生虫か？ >>492
一週間で取れる有給は最大でも6日だと思う >>497
嫁のツイートを読んでこいよ
カネカ社員じゃないけど
どう考えても嫁は嘘だらけだぞ >>475
いつも思うんだけどさ、だったら産休育休取得する予定のある社員が
その仕組率先して作りゃいいじゃんと思うんだよね
もしくは復帰してから自分が率先して音頭とってプロジェクト発足させて
システム構築すりゃいいじゃんって
休みとっておきながら、そういう仕組みづくりは他人任せなんだよね
だから産休育休平気で取得して当然みたいな顔してる奴は周囲から疎まれるんだよ >>499
うまくやりゃボーナス貰えたんだぜ？
それで辞めりゃ奴隷根性が金になる訳だw >>511
おそらくそれでも戦える個別の理由があるんじゃないの？
そこまで馬鹿じゃないでしょ >>501
だから有給なんで減るんだよw
何のためにこのレスしたの？ 有給取らせないとか、法律的にも完全にNGだからなw
叩かれて当たり前だわ こんなところで連投して嫁叩きしてる奴いるけど
火消しするならツイッターとFacebookで
やったほうがいいと思う
SNS拡散はやばいよ
まあ何もかももう遅いけど >>515
企業カレンダー上は週休2日になってても有給は週6日取れるんじゃなかったかな 単身赴任出来ないのは完全に夫婦の事情だから
会社側を責めるのはおかしいと思うがなあ
親と同居とか嫁がパートなら普通に対応出来ただろうし >>518
なんでわざわざ明らかに違法な弱点作るんだよw
他に何があったってありえんよ >>511
>>1
読めば誰も有休拒否してないよな
転勤拒否はしたけど >>511
くるみんなんて、普通の企業は気にしなくて良い部分まで問題になる制度背負ってるのに、狂気のさただよな。
労働法というよりも、くるみん取得時の報告に虚偽がある可能性あるとしか言えない事案だから、すっごい大騒ぎになるぞ～ 引っ越しを伴う辞令は2ヶ月前に打診するのがうちの会社のルールだな。
伴わなければ二週間前。
普通は管理職は理由はどうあれ部下に辞められたら管理能力は問われるよな。懲戒の対象にはならなくても評価は下がる。上がることはまずない。 >>514
嘘ならあなたがこんなところでわめく必要ないよね
カネカが証拠出して否定すれば終わる話
カネカがそれをできるならね >>1
何の問題もないのになぜ揉めてるん？
会社が忙しい時に夫が産休で長い間休みをとった
↓
他の社員は頑張って業績を上げたり昇進したり、派遣を雇ったかもしれん
↓
夫は会社に戻ると転勤
会社は当たり前の事をやってるし単身赴任なんてどこの会社もある
※持ち家があって子供が学校に通ってても夫の転勤はある >>526
本人が納得したとか個別の事情があるとかでしょ。 >>516
くるみん企業じゃなきゃ、それで同情する人もいたかも >>528
>くるみん取得時の報告に虚偽がある可能性ある
具体的にどの部分？ 有給取得拒否と退職日の指定しといて違法じゃないとかお花畑すぎじゃね 頓珍漢なレスつくと思ったら、客云々てことは営業とかなのか
おれ技術サイドだからそんなだらしない終わり経験ないわ >>510
横だが
反論が社員っていう妄想やめろよ
お前
気持ち悪いよ？
嫁の過去ツイートに
嘘が多い事を証明するものが散見されて
こうなっただけだろ
カネカとか糞どうでもいいわ
モンスター嫁が
旦那の意見も聞かず
独断で炎上させる神経がムカつく >>516
それはそれで理想だけどね
コラボレーションツールも無料じゃなかったりするからね
予算も必要になったりするし
本来はそういうのを人事が発案しないと行けないんだけど古い会社じゃ無理だし
人事もそういう発想が出来るITに明るい人が居なかったりする
＞産休育休平気で取得して当然みたいな顔してる奴は周囲から疎まれるんだよ
この考えは自分の首を締めることになるからあんまり同意できないなぁ
「休んだら周りに迷惑かけるから休めない」って空気はブラックそのものだから >>535
納得って？
申請を拒否した時点で違法で負け 日本はいまだに配置転換の転勤なんてやってるから生産性が低いんだな
忠誠度リトマス紙にしかならん >>538
有休拒否はどの部分か言ってみ？
大型連休明け7日に、退職願いを出しました。
受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。
そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝えると「その方向で進めよう」と。
でも、その後メールが来たんです
。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。
納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。 >>523
SNS拡散の何がヤバいのかまず謎だわ
今までSNSでバズって社会問題まで発展したのって
保育園落ちた日本死ねぐらいだよ、あれもパヨク御用達のはてブ拡散で
ツイッターとかじゃないし
ネットに何を期待してるんだろうって本気で不思議
ネット、しかも匿名でしか書けないようなヘタレに世論を動かす力なんてないよ
きちんと名前と顔を出して戦ってるセブンイレブンの時短オーナーですら苦戦したのに >>526
どうやろ
有給休暇の申請って社則が有ってさ
申請をして拒否じゃなく、諦めました
じゃどうなんだろうな >>539
2週間の有給取得はできる日程だから有給拒否ではないんじゃないかな この嫁は何がしたかったんだ
正当性があると考えてんなら弁護士に相談してるだろ >>546
退職日の指定が該当する
馬鹿は黙ってろ >>542
嫁本人じゃない？
旦那は大人しいんだよ。
いいなり。
負けず嫌いで、自意識過剰な女はやめた方が良いです。
御愁傷様だか、今後の参考にしましょう。 >>516
周りの顔を気にして会社の制度を利用できないって職場は学校の延長な感じだね
「ズル休み」って感覚を引きずってる感じ 会社員は家買ったら転勤が決まる法則があるって前にいた会社の人が言っていたぞ 育休復帰後の降格は違法だけど
合理的な理由のある異動なら問題無いからなあ >>542
横だけど合理的に反論できないときにレッテルを貼ろうとするのはよくあるパターン >>537
育児のための転勤配慮
これもくるみんの要素だろ
補助金減税受けてるんだろうから、大問題だわ
こんな騒ぎにならなきゃバレなかったろうに >>552
だから、バカなんだって。
自分で優秀だと思ってるだけ。 >>552
組合や労基署や労働局に行くより、こういうのは弁護士案件だよなぁ
そうとは知らなかったのかもしれないが
そして金もかかるが >>546
自分で書いてるよ
気づくまでよく読んで！頑張ってね！ >>14
まずは毛利衛さんに社外取締役してどう思うか聞いてみないとな カネカというのは、カネミ油症事件で有名であるが、汚いやり口で責任を回避したことでも悪名高い
社風だと思います >>564
あらら。貧乏人なのか。
市でやってる無料のやつ行けばいいのにw >>566
引き継ぎして有休消費できる退職日を労働者側から指定してるのに拒否したということは引き継ぎして有休取るなってことだってわからないならもう一度考えようね >>565
6月末に辞めたいを5月末でいいかのどこが有休拒否か説明してみ？ >>550
有給30日近くあるってよ
2週間？14日？なんで減ってんの？ >>556
短い時間で引き継いでって事なら2週間取れるよ
もともと1ヶ月居なかった人で、その後2日で転勤の辞令がでてるなら
それほど引き継ぎの時間もかからないだろうし そもそもフルタイム共働きで転勤ある企業の総合職に就くのが無理あるような >>536
くるみん認証の基準はちゃんとクリアしてるから何の問題もないよ
育休取得者を転勤させてはならない、なんて条件もないし
転勤に伴い保育環境に著しい不都合や困難が伴うことで育児に支障をきたすことを
育休取得時に書面で通告してたとかならともかく、会社にはそこまで事情を慮る必要もないし
それはくるみん認証とは無関係
そこを履き違えてる人が多いね >>556
>>565
1週間で引き継いで2週間有給消化して辞めてどうぞ
ってだけだろ
プロジェクトがあるから引き継ぎに時間掛かるって設定は
このモンスター嫁のボーナスを見込んだ脳内カレンダーによるもの
根拠はない 日経ビジネスに嗅ぎ付けられた時点で企業としてはアウチなんだけどなw 同僚が会社の制度に則って休暇等を申請することをディスる人は飼いならされてることい気づいたほうが良いかも いやいや元々起業するわって家庭じゃ盛り上がってる中でプロジェクト云々ほったらかして育休、転勤したくなーいじゃ会社辞めるわでもプロジェクト最後までやりたいからもうちょい会社いるわ(夏ボーナス目当て)
今すぐ辞めてもらって結構
嫁発狂
なんだかなぁ労基行っても有給やらなぁなぁにされたっのがマジならそこが一番の問題だよな >>572
本人が育休を2週間取得したいと申し出たと証言してるから >>570
5月末までで引き継ぎして有休消化できるんだからそれを有休拒否と言って争っても負けるし
デマになるぞ このスレ読んで気になって調べたら、育休中はやっぱ業務させたらいかんみたいだ >>570
引き継ぎに3週間も掛かる大きな仕事じゃなかったんだろ
なんせ育休1ヶ月取れるレベルの仕事だから Metooや慰安婦に似た臭いがするよな
チョン絡みかもな。 労基や組合が問題無いとしたって事は形式的には何かしらの栄転なんだよな >>523
カネミ油症事件が物凄い炎上油になってたなｗ
就活組もドン引きやしここから引っくり返すのは無理ゲーやろね パピ_育休5月復帰
@papico2016
·
2018年9月4日
夫駐在で3年の社会ブランクかつ0歳児抱えての復職活動だったから、採用されてラッキー、且つ入社半年で第2子妊娠だから、まあやりたい放題だけど、いつまで今の会社かなー。文化があまり合わない。41で産んで復帰、43くらいの保育園児2人の転職活動は難しいだろうなあー。 >>571
え？こんな事すらわかってないの？
なんの為に頑張ってんの？ >>569
市っていうより、大都市なら労働問題専門の無料法律相談があるから相談はできるだろうなぁ
それで依頼したら高いけどw てか懲戒免職でも会社都合退職でもないのに
退職時期は決められんわな
もし5月一杯でやめてくれってなら、会社都合になるから
退職金ガッツリ上乗せしないとダメだぞ >>456
夫側が6月半ばまで引き延ばそうとした理由のプロジェクトの責任も謎
一ヶ月休職してた人が復帰2日でもうそんな大事なプロジェクトの責任持ってんのかね
育休前のなら引き継いで他の人がやってて夫いなくても平気だし、何より転勤辞令出たって事はそのプロジェクトに夫いなくても大丈夫って上が判断してる証拠 >>594
別会社なのにパヨが炎上させて知らねーっと 退職を宣言後に有給休暇を消化するのは会社は拒否できない。
それを拒否った時点でアウト。
会社に勝ち目はない。カネカは厚労省と片山さつきを敵に回すから、かなり面倒な事になる。
片山さつきからしたら、失態を取り戻す良きチャンス。カネカ、徹底的にやられるな。 これ嫁がパートなら普通に転勤しとるよな
なんでも全部手に入れようとして無理が出たようにしか見えない 入社早々自社を下げ同僚を下げ、育休中に昇級しないと喚き（その間のフォローした同僚は？）
闘病中の人に向かって金くれないケチと下げ義弟を一生独身確定wと下げ
邪魔な義母が死んだ途端に土地をもらい
それでいて10000キロ離れていたいと喚く
地雷臭しかせんわw >>1
3月25日から4月19日まで。土日(20日21日)をはさんで22日に出社
※3月25日〜4月21日の28日間
２８日間も休んでて文句言うな
※他の会社でも持ち家があり子供が学校に通ってても転勤はある＝単身赴任になる
ココ→海外に行かされるよりマシだろw
嫌なら会社を辞めたらええねん >>6
くるみんマークなんかつけてる求人票の企業に行ったら最悪 嫁も自分の職場の男性社員が優良企業に転職したのに嫉妬して、失敗するのをツイートで祈ってるような人間だからな。 >>574
夫婦同じ会社なら社内で配慮してもらえたりするけど、別々だと苦しいな
この件は嫁さんが攻撃的婦人なんで笑われてるけど、同じような事例はこれからどんどん出てきそう >>582
逆に聞くが
なんで減った事になってるの？
有給の残30日は
海外旅行にたまに行ってて不自然で
2週間が妥当って話かなかった？ >>576
0歳児と2歳児がいて、明確に支障があるのをないと言い張るなら
育児配慮全体が出来てない企業の可能性が高い
ということになるんだけど、君こそ、真のカネカアンチだなw >>581
この手の雑誌なんて裏をよくとらずに勇み足なんてよくあるだろ 雇用の流動性が無い、再就職がしにくいってのが会社にどうメリットとなるのかっていうと
理不尽な要求でも受け入れさせることがやりやすくなるってことなんだよね >>593
いや、育休中のリモート勤務の話が出てたからさ 育休なんてとるような男は屑。
家庭は女にまかせて仕事で成果をあげるのが男。
こんなクズ社員は首にして当然。 >>603
＞約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝えると「その方向で進めよう」と。
2週間くらい取得したいと言ったらしいよ >>564
知らなかったお陰で我々にオカズを提供してくれてるんだが
弁護士出てきてシャンシャンじゃ全然おもろくない
厚生労働相や共産党も巻き込んで派手にやって欲しい >>543
これもいっつも思うんだけどさ、
じゃあね、産休育休取得して周囲を疲弊させて当然ってスタンスで権利を行使してる人は、
もし自分の子供が成長して、入社した会社で産休育休を平気で取得して周囲を振り回して
疲弊させて、そのせいで我が子が過労死寸前まで追い込まれたら、子供になんて言うの？
まさか我が子を過労死寸前まで追い込む会社を叩いたりしないよね？
自分も同じことしたんだから
そういうときは「それぐらいで過労死寸前まで追い込まれるお前がヘタレなだけ、
産休育休制度のある会社にしか入社できなかったお前の自業自得、嫌なら
その会社を辞めてもっといい会社に転職すればいい、産休育休を取得してお前を
疲弊させて追い詰めてる人はただ権利を行使してるだけだから何も悪くない、
パパやママだって、お前を産んだときに周囲を追い詰めて疲弊させたからこそ、
お前を立派に産み育てることができたんだから」って言わなきゃいけないんだよ
それ、産休育休取得者のせいで疲弊して追い詰められてる我が子に面と向かって言えんの？って思う >>601
>退職を宣言後に有給休暇を消化するのは会社は拒否できない。
それを拒否った時点でアウト。
なんで何回も同じ嘘つくのパヨ
仕事か？ 復帰して4月は1週間しか働いてないし
その後10連休は休んでるんだろ？
引き継ぎなんてほとんどないのでは？ >>603
言い間違いごめんね
有給を2週間取得したかったらしいよ >>595
なんだこいつ？
日経ビジネスこんなの応援してんの？
大丈夫か？ >>615
1か0で考えると「働かせてはいけない」になるけど
育休時でも緊急の場合は時間調整してリモートで打ち合わせやるってのもありだとは思う
でも、ブラックは24時間緊急にしちゃうから加減がわかってない >>599
しかも、引き延ばしを断られると、今度は有給を二週間使うとか言い出してるからね。責任感どこいった？ 上司も気に食わなきゃプロジェクトから外して干すとか方法はあったろうに。それならここまでバズらない。
わざわざ急な転勤を言いつけるとか外から見たらそうとしか見えない。
暗がりの道で女子中学生の三メートル後ろをピッタリ同じペースで歩き続けるおっさんくらいわかりやすくやばみ。 >>581
日経ビジネス？
前居た会社の社長が日経ビジネスと喧嘩して
否定的な記事出されたが、３年連続最高益
叩き出してたぞw
それで来なくなった経済メディアだよ >>575
バカのひとつ覚えみたいに権利権利ってさ。
義務を果たしてないヤツが当たり前のように権利の主張ばっかり一方的にするなよ、と。
権利ってのは本来、義務を遂行して初めて主張していいもんだろうが。 ゲンキンというか賢いのは転勤とりあえず受けて
逆襲のタイミングを待つことだったな >>620
労働基準法39条で守られてんだよ。
逆に会社都合で短くするとかは、法律としては認められていない。
有給を買い取るなり、有給を認めるようにと指導されている。 なんかこの会社ヤバい事やらかしたみたいだなｗ
逮捕者出るんじゃないの？ >>620
そうだな
別に退職宣言してなくても業務命令が出るレベルの重要業務がない限り
有給取得は許否れないよ >>617
都合のいいところだけ抜かないのw
全文ちゃんと読んでね >>605
40過ぎたババアの分際で
SNSに色々書いて割く時間あるなら
しっかり育児しろよ。
育児休暇なんだろ？
サボりじゃねーぞってな >>583
いや違う
この手の人間は他人のフォローはしない
自分の権利を主張するだけ
時短女が総スカン食らってんのもそういうとこだよ >>1
全部Ａ型 自己愛、ザフレネミー、性格極悪、整形、嘘つき、股ゆる、金にがめつい、頭弱い
美奈子、安藤美姫、泰葉
アメリカ国籍朝鮮ハーフSHELLY、上原さくら、在日南果歩、ホスト創価研ナオコ、福田彩乃、高橋由美子、ボーダー前田敦子
犬は買うけど毛皮は着ます!のデヴィ夫人、
ド整形SAYAKA、小池百合子、安藤なつ、
横澤夏子、後藤真希、紅蘭、小森純、倖田來未、挿さったまま救急車早見優
藤原紀香引き継ぎSNS痛&空港芸浜崎あゆみ、たばことイジメが大好き榮倉奈々、
堂々と整形メダリスト高梨沙羅、子育て放棄松田聖子、あいのりブロガー桃クロ、豊胸泉里香、整形板野友美、サイボーグ森下悠里、ココイチ返金NGT整形中井りか、小柳ルミ子、スイカパンAKBブス荻野由佳
矢口真里、AV麻生希、お股開き香里奈、山本モナ、片山さつき、久本雅美、安藤美姫、泰葉、田中みな実、顔面崩壊押切もえ、元AV鈴木砂羽、元祖整形おばけ弘田三枝子、山咲千里
持田香織
鼻プロテーゼ女優 石原さとみ&巨人新垣結衣
法令線長澤まさみ、あんずひめ、おのののか、元風俗渡辺直美、マラソン松野明美、吉田美和、ウザい顔デカブス①ハイヒールりんご②木村佳乃 つづく
A型の女 つづき
トイレ手洗い安西ひろこ、華原朋美、プッツン石原真理子、オセロ中島、松嶋尚美、朴優樹菜、集団万引あびる優、上原多香子、後藤真希、藤本美貴、高畑淳子親子
不倫大好き大竹しのぶ、山本モナ、ザパワハラ高嶋ちさ子&RICACO、娘最悪 黒木瞳、ももクロ1ブス有安 、
このハゲー豊田真由子、カレーヒ素の林真須美、木嶋佳苗、上田美由紀、リアルドビー園山真希絵、ざわちん、性格悪→若槻千夏前田敦子藤田ニコルトリンドルゆいP、
ヒモ韓国人と結婚性欲異常岩井志麻子、コーチ無視消えた本田真凛、つり目在日武井咲
ガルチャンはほぼA型女でできています
変な女は大抵A型。 >>631
気にくわない→プロジェクトからはずす
関西に適任の人員を送りたい→転勤の辞令
ということか？ >>619
＞入社した会社で産休育休を平気で取得して周囲を振り回して
＞疲弊させて、そのせいで我が子が過労死寸前まで追い込まれたら、子供になんて言うの？
休暇取ったのになんで過労死してるんだよ >>636
今は買い取りなんてしてくんないよ。
とにかく消化しなさい（消化出来るとは言ってない） >>640
40過ぎたババアなの！？この攻撃的婦人は？ >>619
もうちょっと纏めてから書けよ
なんで休暇とった人間が過労死すんだよ >>617
そこは本文の内容認めるのに「有休消化できないスケジュール」ってのは否定するんだw 嫁の自己中でローン抱えて貧困世帯になるとかヤバすぎるなw この手のマスコミに出てくる被害者って、色々調べていくと、自称被害者の人の異常性が次第に浮かび上がってくるケースが多いよな 育休と有休トラブルは面倒だな
独身でよかった
転勤も苦じゃないし
というか転勤させてくれ
今の職場で学ぶことなんてほとんどないから飽きた
転勤願い出してる俺より、残留希望の既婚様を転勤させるとか間違ってるだろ
日本全国、あと台湾くらいまでだったらどこでも行きますって言ってんのに 辞めるにしても有給消化目的で
関西バカンスしたら良い >>619
そういう企業は、くるみん付けちゃダメなのよ
嘘ついて取ったってことだから >>648
会社都合で有給休暇買い取ってもらえたわ
外資だけど >>651
休暇取った奴の代わりに誰かが2倍働いて過労死したらの日本語俺は読めるぞ？ >>620
パヨ？
馬鹿なのか？
権利を行使するのは普通だろ。馬鹿な社畜になりたい奴は違うかも知れんが。
本当にパヨだったら、この時点で弁護士入れてるよ。それで会社はボロ負け。
普通に権利を行使することを、日本企業は慣習と言う強制で認めないとか、ふざけた事をし過ぎ。 まず人事異動を拒否してるから。懲戒処分がないだけ、会社は優しい。 >>555
産休育休取得者の構図は在日特権を貪る在日と同じだよ
育休→国や会社が用意した制度を行使して何が悪い！私悪くない！それで周囲が
疲弊するならそれは会社の責任！私関係ない！私に文句言う奴はマタハラで訴えてやる！
在日→国や自治体が用意した制度を行使して何が悪い！私悪くない！それで日本人が
疲弊するならそれは国の責任！私関係ない！私に文句言う奴はヘイト規制法で訴えてやる！
ほらね
産休育休取得して周囲を追い詰めて疲弊させてるくせにそれを会社のせいにする奴は
成長した我が子が同じように産休育休取得する奴のせいで追い詰められて疲弊させられて
初めて自分のしたことに気づくんだよ
親の因果が子に報いって言うからね、我が物顔で産休育休取得して平気な顔して
権利ばっか主張してると、そのうちそういう奴の子供が同じように休んでばかりの
育休取得者のせいで過労死に追い込まれるわ >>619
産休育休、介護休業で同僚が疲弊するとか
どんなブラックやねんwww
当然の権利を使えない状況だとしたら
それは会社の経営責任やぞ。
社員に押し付けんなよ～ >>654
籠池、前川スケベ、レイプされたと主張した記者
そしてこの嫁 >>652
16日には関西に行ってるはずの人なんだから
企業としてはそこまでに引き継ぎを終えて
それ以降は有給消化で良いという判断では？ >>658
会社は嘘はついてないが
おまえは嘘ついてるから法的にアウトだろ >>670
そもそも退社日を会社から指定してるのがおかしいのに気づけよw これ、もう退職してるんやろ？
カネカとしては今から挽回不可能なだけに厳しいな >>662
2倍働かなきゃ良いのさ
仮に、2倍働くことになったのなら転職だろうな
育休で誰かが2倍働かないとたち行かない会社は会社として終わってるんだよ こんな問題社員、いくら人手不足でも今後雇ってくれるところなんかあるの？
気に入らないことがあるとすぐネットにあげちゃうようなヤバい妻のいる求職者なんて後々のことを考えたらまともな企業じゃどこも採用しないだろ これでも転勤するべきだろうな
ローンとかあったら破綻するで >>619
全面同意
この手の女って周りが同じことしたせいで自分にシワ寄せ来たらまた喚き立てるんだよな
自分がそれをやったことなど当然忘れてる
長患いしてる人に「金くれないケチ」って言える人間だもんね 鉄道系はわざと転勤の時期を期初からずらして6月と12月だったりするが、普通の会社の転勤は期初じゃないのか？
4週間休んだ翌々日に関西行けでは喧嘩売ってるとしか思えない。
そいつを辞めさせたいのならまあわからんくもないが。
期初の転勤なら2月に打診するのが普通だし。 >>672
もしそこまでやってたら
完全に風説の流布でアウト
カネカで働いてた事さえ嘘で
空売りで儲けてたりしたら
風説の流布で実刑のレベル 日本の大企業の事務部門って役人以上に役人的だからな。特に年寄り管理職。
・前例主義
・事なかれ主義
・陰湿
・尊大
・組織大きさを自分の力と勘違い >>677
そんな会社風前の灯じゃん
残ったら負けだわ >>612
明確な支障を証明できるのかってことなんだよ
感情論じゃなくて、保育にどれだけの支障があるのか根拠としてデータ出せるのかってこと
だって私が大変だと思ったら大変なんだもん！会社はそれも理解して受け止めなきゃいけなんだもん！
どれだけ大変かは言えないけど、んーとにかく大変なの！あーうるさいうるさい大変ったら大変なの！
これ以上私に文句言う奴はマタハラ！！
これが法廷で通用すると思うならさっさと起訴して裁判すりゃいいと思うよ
絶対カネカが勝つから >>654
そもそも旦那が転勤ある職場にいるのに
育児してる嫁がフルタイムの仕事に就こうとしてる時点で
明らかに無責任だもんな >>655
わかるわー。
本当、希望してるやつはモチベーションあるんだから転勤させろって話。
学閥だか社内派閥だか知らんけど、下っ端からしたら、そんな忠誠心はないっつーの。
結婚した奴が独身より評価される仕組みもどうにかしろよって思うわ。 >>665
国士さまはお似合いの国、韓国に移民しなよ >>657
異動先は研究所（たぶん兵庫県高砂市）だったらしい
瀬戸内海沿岸で良いところよ >>681
インタビューを読む限りかなり嫌がらせの可能性があるよね >>664
あ、拒否るの？拒否っちゃうの？じゃあ懲戒処分な！
こんな会社にお勤めですか？どこの会社？教えて >>683
特に古い製造業の管理部門は酷いね
役人より不親切で杓子定規の前例主義
勉強もしない寄生虫 >>690
結婚すると責任が伴うから会社的には美味しい人材ってのが古い会社にはあるみたいだね >>678
ブラックを指摘したら気に入らないコトガーかよ
キチガイだな >>694
インタビューより嫁の過去ツイートを読め
マジでやばい人だから >>696
カネカは>>1
で、拒否してないことは明白だな >>665
産育休は仕方ないだろ
昔と違って1馬力で暮らしていくのは難しいんだよ。
それにどんどん労働人口は減ってるんだから。
みんなで助け合わないと >>647
書き方悪かったごめん
入社した会社で、産休育休を平気で取得して周囲を振り回して疲弊させる人のせいで
我が子が過労死寸前まで追い込まれたら、追い詰められた子供になんて言うの？
これが正しい表記 >>619
そんな会社が存在するのが悪だろう。
なんで会社に責任が無いと思うのかが不思議。人員を確保出来ない会社が諸悪の根源。 >>704
労基に追い払われてる時点で
嘘松で違法性がない可能性 パヨ勘違いしてるけど、転勤で育児介護を気にするのは病気や介護だから
健康な子供なら問題ないんだけどな
デマ逮捕待ちみたいだからしょーがないが 人事とこいつのいた部署と、勢力争いに巻き込まれた感じだな 雇用契約で転勤ある事が明かされてて業務命令拒否したら懲戒免職になるのは普通にあり得るけどな
育休後の降格や左遷は違法だが、カネカは大阪本社だから左遷されたとは言い難いし >>674
本当、こういうクソ会社は一番タチ悪い。人事や総務が、そもそも法律を理解してない。
そりゃ揉める。屑社内ルールが労基より上だと思ってるのだから。退職日をなんで会社が決めてんだよって話。
国際条約より国内法が上だと思ってる韓国が糞だと書けば、少しはカネカを擁護してる馬鹿どもも、今回の退職に関しては会社が間違ってる事に気づくのだろうか？
韓国に例えてわからないなら、馬鹿は死んでも治らないって事だ。韓国と同じで。 >>709
飼いならされてるひとは「周りに迷惑かけられない」って思う
そこにあるのは小さい頃から植え付けられてる集団心理で、「そもそも会社が仕組みを整えていないのは問題じゃないか？」って
発想には至らない
経営者にとっては良い人材 ここ、
このキチガイババアが垢かえてめっちゃ書き込んでるだろ。 >>708
まあ俺には関係ないし
けど、イタい嫁さんがツイッターで旦那に黙って吠えてるのかと思ってたら、
日経ビジネスに旦那まで出てきて驚いた
辞めた会社の名刺出してんじゃねえよ、と >>697
起業するのにこんな騒動を起こして大丈夫なの？前の会社や業界の繋がりは大事でしょ >>670
16日は会社都合な
そこを標準に考えるのはアウトだよ
異動、転勤はまだ社内にいるから結構引き継ぎ途中で動いてくる人いるけど、退職となると引き継ぐ内容も身の回りの処分もやること全く違うんだよね >>715
そうなりそうだったら人事が先に手を打つべきだけどね フリーターより給料が高いのは
会社に自由を売ってるからだろ >>667
だからね、そういうのは、社員に押しつけずに産休育休制度をうまく活用できてる
経営者が言って初めて説得力あるの
だったらお前は、業績を向上させながら、産休育休も自由に取得でき、なおかつ
他の社員にも押し付けず、かといって復帰してきた育休明けの社員の希望通りに
時短勤務突発欠勤遅刻早退も全然余裕、しかも全社員に十分な給与を支払える、
その方法を提案してみてよ、それができないならお前の意見には説得力ないの >>716
提案だから嫌ならまた断ればいいんだぞ？
でも子供病気でもないのに育児介護関係なく転勤拒否してるから
懲戒解雇可能なんだけどな >>711
0歳児と2歳児は問題ないって考えなのかw
くるみん自体が無意味(ブラックに金ばらまくためだけのもの)なのか、
くるみんの解釈を間違ってるだけなのか
それが明らかになるわけね。
くるみん エリート街道っぽいからブラックとは無縁だったのかな
労基が仕事しないなんて当たり前だし組合なんて御用組合しかないでしょ
立ち回りの下手さに呆れる >>707
会社が悪い。
産休取ったら回らない会社なんて終わってる。そんな会社遠からず潰れるんじゃね？ >>715
資生堂ショックってのがあったな
育休取る女が多すぎて社内の独身者がキレたり辞めたりして混乱したってヤツ この人退職したから退職書類書いて出してる
るだろうな
俺も転職したから記憶に有るけど退職日が
有って、サイン捺印したけど
ぶっちゃけ今更でしょw >>716
そうだね
結局、こんかいも別に裁判沙汰にならずに従業員は辞めてるし、絶妙の圧力のかけ具合をしってるんだろ
会社にとっては優秀な人事なのかね
まあクソ会社だわ 「休んだら皆に迷惑かかる」って思ってる人は結果的に迷惑かけてる事に気づいたほうが良い
自ら休めない状況を作る方向に動いていることに気づくべき 夫は本当のことを嫁に言ってないように感じる
もともと専業主夫になりたかった
だからたいして会社とも争わず五月末でOKした
嫁がうるさいからちょっと嘘ついたらバカ発見器で大騒ぎされて困ってんじゃないの
同僚の立場からすると起業()で辞める気満々なのにボーナスゲットの言い訳にプロジェクトがとか言われてもはあ？じゃないの >>722
新しい社員入れたら産後居場所なくなるな >>725
それで懲戒解雇してみろ。
一発で裁判負けるわ。
嘘を書くな嘘を。
少しは労基法を読め。
馬鹿が多少は賢くなるから。 そりゃロクに働かん奴より
子供作らずいつでも働いてくれる人材のがいいに決まってんじゃんｗ
会社なめてんの？ｗ 会社はこの上司を処分でいいだろ
有給取らせなかったんだから
そしてこの女性に謝罪して賠償
それが終わったら、正当な人事権行使に対する会社への名誉棄損でこの女性を訴えればいい
これがオレの考える正しい手順 単に生き残り勝負に負けたってことだろｗ
絶対はずせないくらい有能な人材だったら会社もこんな対応せんわｗｗ >>725
育児介護休業法26条に病気なんて条件あるか？ >>731
本人も今更って思ってるでしょ
意外に取り上げられて炎上しただけっぽい >>739
>有給取らせなかったんだから
またデマ口 ほーら、深夜になると社員湧いてくるｗｗ
わっかりやすいなぁｗｗｗ
昼間は会社擁護なんてほとんどいないのにｗｗｗｗｗｗｗｗ
お疲れ様ですｗｗｗｗ社員さんｗｗｗｗ自主残業ですか？ｗｗｗｗｗｗｗ >>707
それは制度を作ったけど現状にそってない運用をしてる会社が悪いだろ
そこで経営者目線になって「迷惑をかけられない」って思う労働者が日本には多い
結果ブラック企業が蔓延る
そういう単純な話に気づけない人が多い
理由はそういう教育を受けてきているから >>727
多分、これは、労基と組合を論争のど真ん中に打ち込むための策略じゃないか？ >>741
拒否はしてないんじゃないの？
せめて一か月のばしてとかって話じゃなかったっけ？ >>742
ない
判例にもない
さっきからひとりかふたり、書いてる人がいるだけ >>738
それと労基法は別問題。
採用する時点でよく見極めろ。
それは採用の失敗。会社が馬鹿なだけだ。 >>680
育休取得してるってことは人の親になってるってことじゃん、なのに
成長して社会人になった我が子がもし、今の私のような人間のせいで
追い詰められて過労死したらどうしよう…って可能性を一切考えないのか？と
産休育休取得した人のせいで追い詰められて疲弊して、子供どころか
結婚もままならないぐらいに忙殺されてる真面目で責任感強い人にだって、
親はいるんだよ
ということを完全に忘れてるんだよね、育休取得者って 転勤拒否一度目で一発懲戒免職になるって珍しいだろうし
実は過去にも何度かあったんじゃね
この嫁がいたなら不思議じゃないw >>745
>>3を筆頭にモンスター嫁のやばいツイートが何個も貼られたから
昼も貼られたら同じだと思うぞ そもそもさ、旦那の育休必要あんの？
雇用保険の悪用がバレたら
即振込の３倍返しのしっぺ返しくるでー >>742
だからその育児休暇明けてるだろ？
まだ育児休暇中なのか？ 日経が取材してんのか
これはカネカ側がかなりマズいことしたんだろうな この夫がどんなホワイト企業を起業するのか興味津々だわw
病床の人に金寄越せって言っちゃう嫁の夫だからさぞかし… >>707
会社の制度がうまく行ってないのって労働者が悪いんですか？労働者で解決しないと行けないんですか？
そういう話ですよ？ >>751
其の辺の社員を救えないブラック企業って亡くなったほうが良いねｗ >>738
奥様は育休中なのに自分が昇級対象じゃないのが不満で交渉するって言うような方ですよ>>4 まあカネカと言えばPCB売りつけてたような企業ですからね >>755
育児介護休業法で規定されてるのは、休業中のことだけじゃないから
26条で合ってる >>745
多少擁護派もいないと面白くないだろ
議論は双方がいて盛り上がるものだよ >>734
転職する奴もボーナスゲットして旅立っていくぞ
もちろん安定の有給完全消化だ
2ヶ月近く姿を見ない奴もいた
会社はそんな社員を作らないために良い環境、良い会社にしなければいけない
そして、去る者追わず、関わらずだ まーた経済への疎さで世界一の日経か
昨日は3ヶ月ぶりかの日経平均安値だった日で、東証だけでも400銘柄以上が年初来安値更新してるのに、
キチ○イ妻と退職してるのに名刺出す馬鹿夫くらいで株価が動くかよアホらし >>400
自分の業務経験=たった１日で引き継ぎが終わる薄っぺらい経験
しょぼwwww >>729
だから、それを過労死寸前まで追い詰められて疲弊してる我が子に言えるのかって話
「育休平気で取る人のせいで仕事が終わらなくて、俺、もう辛いよ…」って涙ぐむ我が子に
「ふーん、でも悪いのは会社と、そんな会社にしか採用してもらえなかった無能なあなたの自業自得よ、
育休平気で取る人は何も悪くないわよ、当然の権利を行使してるだけなんだから」って
面と向かって言えるのかって聞いてるの >>751
それって会社は全く悪くないの？
妊娠したらおろすのが社会人としてのあるべき姿なのか？
ディストピアだな。少子化は止まらないわけだ。 >>768
有給消化とか会社の制度に則ってるだけだからな
有給消化辞退する奴隷を育成する会社なら違うかもね 別に企業側も社員の嫁の事情を配慮する義務ないからなw
お互いに自分の立場でやりあって嫁が負けただけだろうw アホな社員かなんか知らんけど、クソ擁護は無駄だぞ。カネカは今回は完全アウトなんだよ。
どんな昭和高度成長期のクソルールだよ。50年以上前だぞ！
とりあえず、厚労省と片山さつきが出てくる事は決定だから、これからが楽しみだ。
少なくとも大臣級出てきたら、役員の謝罪会見は免れない。下手すりゃ役員数人クビも飛ぶ。社長を守るためには、人事系の役員の首は差し出さないと終わらんよ。 そもそも転勤なんてもの自体が人権侵害だからな
企業側の嫌がらせにしか使われてない >>743
嫁のツイの反響か
旦那は完全に戦意喪失の感じだし
早期退職のリストラの人集めて話聞いたら
もっと悲惨な話が出るんだろうなぁ > 妻：夫が育休を取得したのは3月25日から4月19日まで。土日をはさんで22日に復帰しました。
こんなんで報復人事も何もないと思うけどな
育休前に転勤だったらそれはそれで文句言われるだろうし
むしろ育休終わって落ち着いただろってタイミングで打診しただけじゃないの？ 起業しても国民年金とか国民健康保険とか
会社みたいに組合の保険が一部負担するわけじゃなく月がっぽり取られるから会社勤め続けた方がお得なのに >>770
大企業ほど引き継ぎは短期間で済むよ？
情報共有が進んでるし、職人肌の中小と違って「あの人でなければ」なんてことも少ない
担当変わったって取引は普通に続くしね
一人が情報抱え込んでズルズル面倒なことになるのは中小だよ >>771
マジレスすると過労死しそうならそいつも有給とればいい
業務が回らない？
知るかよw >>754
国がやれって言ってんだぞ？ただの少子化対策のファイティングポーズだろうけど。 >>733
そうだね
後、なんでかんでもやりたがる奴、一人でやりきろうとする奴、あげく人の分も干渉して自分の色を付けたがる奴
いらないね～ >>778
転勤って効率悪いんだよなぁ
其の人が居なくなったとこに誰か入れないと行けないし >>4
なんかやな奴だなあ変なことにアイデンディティ持とうとしてる
こういう人多いのかな 育休取れるのが権利なら転勤命令出来るのも雇用契約に基づく権利だからなあ >>762
3年のブランクありで就職してから1年程度しか勤務せずに産休に入ってるのに
たくましいというかなんというか >>781
起業して、売上ないことにして嫁さんの扶養に入ればいいんでは？
テキトーに書いてるけど >>771
追い詰められる前にやめちまえと教え込む。死んだら生き返る方法はないからな。
ワークライフバランスって言葉知らんか？ >>792
日経ビジネスの取材でね
>>1に写真がある >>784
たぶん会社の規模じゃなく個人の能力に依存するんじゃないかな
何が良いか悪いかは別問題ね >>794
起業すると、結構自由にできるこれは内緒 >>794
子供二人の保険代も旦那が支払いしてたから
嫁在宅多いし交渉だろうなあ 転勤が人権侵害だと思うなら
転勤ある大企業なんて入らなければ良いのに
日本の雇用者の70％は中小企業なんだし >>746
だからね、そういう「迷惑をかけられない」って思う労働者がいるから、
産休育休を平気で取得できる人も働けてるのが現状なの
そこを見てみぬふりして、私悪くないもーん権利行使してるだけだもーん
会社が悪いんだもーんみんなが大変な思いしてるのなんて私関係ないもーん
あ、子供が熱出したんで今日休みまーす早退しまーす遅刻しまーすｗｗｗ
産休育休制度のこういう問題こそ、産休育休取得者が率先して解決していくのが
休暇を取得した人間の責務じゃないの？何で休むだけ休んであとは知らん顔なの？
休暇はたっぷり取得するくせに、状況を改善しようともせず自分の権利を主張するだけ
だから育休取得者は周囲から疎まれるって言ってるの >>800
「悪いこともする」の説明が無くて意味不明ｗ >>786
まあ、見せしめの生贄になるかもね
会社の規模的にちょうどいいし 会社人なんだから転勤もあるだろう
なに騒いでんの？ >>800
エスパーじゃないので意味を汲み取れませんでしたｗｗｗ 日経ビジネスの取材ってのが凄いな
日経も潰しにかかってるの？
カネカって財閥グループとかにはいってないの？よくしらんのだけど >>789
仕事できないのに自分では出来ると思ってる人の典型だよね
こういう人どこの職場にも一人はいると思うけど周りが本当に疲弊するよね >>783
まあ、これほど美味しいタイミングないもんな
出てきたら好きになっちゃいそう >>792
記事くらい読もうや、ここでレス追うよりラクだろ
バッチリ写真入りだ
馬鹿夫xそれを載せるとヤバイと全然気づけない日経ビジネス記者
笑うしかないだろ >>783
片山さつきは男女共同参画内閣府特命大臣。女性活躍担当大臣。
今回の件は、格好のネタだよ。選挙前に、こういうブラック企業を吊るし上げれば、働き方改革にも印象を与える。
今回は会社側に労基法違反だらけだから、100パーセント負けない勝負。喜んで食いつく。 >>807
もうちょい配慮してくれって話おおざっぱにいうと >>809
夫と妻の話が100%乖離して
日経のお陰で妻の有休拒否のウソばれてしもうたがな >>811
>>813
なるほど
片山さつき挽回のチャンス到来というわけか >>784
うちも報告書やら全部電子ファイル化してるわ
別に俺が明日死んでも困らないだろうなw >>802
子ども二人は私の扶養に入れる！ツイートが過去スレに貼られてるのは見た
嫁さんはやる気だ、あとは旦那がついていくだけだ カネカ社員の馬鹿擁護者たち。
片山さつき事務所には細かーく記載してメールしといたから、楽しみにしててね。 >>759
会社は労働者が動かしてんだよ
労働者が解決しないで誰が解決してくれると思ってんの？経営者？政府？
会社の制度を変えようという気概もないくせに育休取得だけはいっちょまえ
そんな無責任な奴が人の親になってることを一番恐ろしいと思うよ
よく親ヅラできると思うね正直 こんな嫁が身内にいてオープン垢で身バレ上等で自分たちのことボロクソ言ってると思ったら身の毛がよだつわw
何様なのこの女 名刺見る限りカネカに見えるけど
これでも「当社のことではありません」
ってのが広報の回答？ 一通りこの嫁のツイッター読んだけど、、なんか嫌いw 一般的に名刺の所有権が会社にあることはお分かりいただけたと思います。
退職する際には自分の名刺と取引先の名刺、
両方を会社に返却するのが望ましいでしょう。また退職の際の手続きの慌ただしさでうっかり名刺の返却を忘れてしまった場合でも、
会社側から返却を求められた場合は速やかに返却しましょう。
ばっちり日経インタビューに写真デカデカと 明日空売りしてやろうかと思ってたのに
前から起業とか言ってるからなんか無理そうに思えて来た 新入社員の嫁の給料でローン払って三人扶養とかムリゲーだなw >>771
どう考えても会社が悪い。産休取ったら残りを全部押しつけるような会社辞めちまえ。
そのまま一生懸命働くと過労死すんだろ？
そのまま一生懸命働いて死ねが正解？
産休取ってるやつの家に上がり込んで首根っこ捕まえて会社に来させるのが正解？
退職のカードはこっちが持ってる。 >>792
貸与で無いんだし
たまたま内ポケットに残ってのでしょ
返却する決まりなら
今迄アポイントで対面した人や営業で廻った事業所に回収しなきゃならんだろ
上司が直々にw >>824
仕事できるできないとか
ガツガツしてて嫌だよな
年取ったらそんなのくだらないって分かるだろうけど
関係ないけど60キロって俺より重い >>813
女性活躍推進法にどう絡めてくるか
ちなみに「えるぼし認定企業」ってのもある >>761
だったらそのブラック企業をなくすための努力をあなたはしてるのかって話
してないじゃん誰も
だって子供ほしーんだもーん、権利だから行使するの当然っしょー、
クソマジメに責任感出して働いてる人カワイソーｗｗｗ
子供が３歳になるまでは時短で働きまーすｗｗｗあ、私のポジション奪ったらマタハラね！
かといって残業させてもマタハラね！子供が熱出して早退した分の私の仕事は
誰かやっといてねーお先に～ｗｗｗｗ
これが現状じゃん
産休育休取得した人間がこの現状を変えないで誰が変えられるの？ >>831
見せるだけなら大丈夫
モザイクも施して有るし 周りにどんな迷惑かかろうと私は私の権利を行使する！って喚くのも自由だけどさ
なら他人が自分の権利を行使するのにも文句言うなよな
この女、一番職場にいて欲しくないタイプ 資生堂ですら育休取る女が多すぎて優遇措置やめたくらいだから
日本の99％の企業は育児支援じゃブラックになるなw >>837
所有権があるから退職と同時に返却しないとアウト >>834
デブでキチとはw
大変じゃのう。
さてさて面白かった寝るかいのう。 >>29 転職準備と育児への配慮と何の関係がありますのや？ >>829
名刺について目的外利用について一筆書かされない？
もしくは社内規則かなんかに乗ってない？ >>813
久しぶりにカッコいい片山さつきが観れるのか。。
つうか、さいたまだもんな >>841
育休どころか有給も取りにくいとこが大半ですから 馬鹿擁護者たちは、クレーマー嫁を基地扱いして、論点をすり替える韓国方式を取ってるけど、単純にカネカが労基法違反だらけというのが今回の本質。
なのでカネカは国からの働き方改革での、取り締まりにおける格好の生贄である事に変わりはない。
論点をすり替えて誤魔化そうとしてる馬鹿どもは、何を騒いでも逃げられない事を理解した方がいい。 >>829
それは社員の期間に渡したんだろ
所属社員から客に渡したら所有権映るだろ >>839
誰かが育休とっても迷惑にならないようにするのは会社の役目なんですけどねぇ
役員の方ですか？ 雇用契約で転勤ある事が明記されてるなら
育児休暇が権利なのと同じく転勤命令出来るのも権利だろう キチガイブラック企業の嫌がらせとしか考えられないな >>851
デマ口は頑張れば頑張るほど逮捕近づくだけだぞ >>819
最初からそのための資料集めてたんだな。。 >>821
この嫁も怪しいから攻める所を間違えたらさつきも火だるまになりそう 大臣の権限を舐めてると、マジで洒落にならんとカネカ社畜の擁護要員には警告しとくよ。 >>834
えw
この嫁60kgもあるの？w
ただのデブじゃん
しかも子供と写ってた髭面の男、これが旦那？
超キモいんだけど…
なんかいろいろ残念
本当に会社から好かれてて必要とされてる人だったらさすがにこんな仕打ち受けないと思うんだけど…
お察しw この騒ぎ知った義実家はどうするんだろうな
一生独身確定wとdisられた義弟とかさ
まあこの手の女はカエルのツラに何とやらだろうけど >>846
それは
その従業員として所属してる間の事な
マスコミ向けの取材として利用だから許されるのだわ >>773
妊娠を機に退職して、愛情たっぷりかけて誠実な育児をして落ち着いたら復職する
それをカバーできるだけの甲斐性のある旦那とだけ結婚して、
自分もその生活を乗り越えられるだけの貯金ができるぐらい有能な社員として努力する
これができない人間は本来、子供産んじゃいけないんだよこの国は
子供さえ産めばいいみたいな勘違いが蔓延してるけど、親になる資格ない人間がいくら
クソガキ量産したってヒキニート→無職こどおじの社会のお荷物増産して
最後は親が包丁で刺殺して不良品を始末して終わりになるだけってまだ分からない？ >>859
労基法違反をどう炎上させるんだよ笑笑
しかも厚労省の官僚が入ってくるんだぞ。東大京大だらけの頭でっかちは、敵に回して勝てる企業なんてほぼない。つーか、そんな労基法違反のポカを頭の良い会社はしない。 >>861
いや知らん
ヨガで60キロが目標って体重じゃないの？ >>861
それも全く関係ないなw
カネカ社員必死すぎ 普通の会社は退職時に名刺は返却を求められる
退職時の返却リストに入ってる、ハンコなんかと一緒
俺も返した
そりゃそうだ悪用されたら困るし
それとは別に、とはいえ記念に? 若干持ってるというのはあったりする
とりあえずほんとに社員だったという証明の一つに手っ取り早く提示する、ってのはまぁあるかもね
でもそれを写真撮って載せるのはさすがに不味すぎる、と気づけない馬鹿夫と記者、
そしてそれがわからないヤツ、
という話な ま、出てくる出てこないは知らんけど、結末はつくから、祭りも終わりということで、どうでしょう？ 育休取っても問題無いようにするのが企業の役目なら
転勤命令がいつ来ても良いようにするのは転勤ありの雇用契約した社員の役目じゃねえの >>867
親が包丁で刺したのは超一級品の上級国民だけどな。
この人が子供作っちゃいけないなら皇室以外子供なんて作れないわ。 >>862
必要もないのに敵を作るタイプだなw
批判内容自体もどうでもいいことをあげつらってるし
この性格でも稼いでるみたいだし仕事は出来るんだろ。と言うか仕事できないでこんなことやってたらあっという間に周りから干されるけど >>869
だよね
闘病中の人間にケチ呼ばわりしてる時点で人の心がないと思うよこの人 >>842
そんな法令が有るなら出して見な、お前はあほか。 >>785
じゃあ、そうやって有給とった奴のせいで更に他の人間が疲弊して追い詰められたら？
そうやって追い詰められていくのが我が子だったらどうするの？
仕事辞めさせてこどおじ化させるの？一度失敗したらやり直しがきかないこの日本で？
新卒入社した会社を退職したらあとは落ちる一方だよ、それとも起業すれば
簡単に稼げるとでも思ってるの？ >>1
株価に結びつけてる時点で悪意を感じる記事だな
読む価値無し >>883
社会人失格
一般的に名刺の所有権が会社にあることはお分かりいただけたと思います。
退職する際には自分の名刺と取引先の名刺、
両方を会社に返却するのが望ましいでしょう。また退職の際の手続きの慌ただしさでうっかり名刺の返却を忘れてしまった場合でも、
会社側から返却を求められた場合は速やかに返却しましょう。 >>863
探られる？ 別に探るも何もない。
普通に政治家の集金パーティーで会ったことあるし、挨拶して握手もしてる。
与野党問わず政治家のパーティーも出たことないの？？？
ある程度、会社で中枢の仕事してれば、そういう機会あるだろうに。 まあでも、株主総会前にこれは下手売ったな
少なくとも総務とかIR担当は泣いてるわ >>875
で、その名刺を取材で見せたけどそれによってカネカはこの夫婦にどんな罰を与えることが出来るのかな？ >>865
知識偏りすぎだろ、、
ちゃんとバランスよく摂ろう >>870
労基に相談してるのに？？
カネカからまだ何も情報が出てない以上は下手に騒げなくないか？ >>877
＞転勤命令がいつ来ても良いようにするのは転勤ありの雇用契約した社員の役目じゃねえの
経営者「お前は良い会社員だな」 まーただね、有給休暇の消化は法でも定められている、それを阻害したと言うことは
法律違反だよ、それだけでもブラックだよ。 家建てるとなぜか転勤させられる企業は多いな なんでだ？ 義姉にも「甥が可愛くないのか！？」とか吠えてるけど甥なんてどうでもいい人多数じゃない？
この人は自分の甥を可愛がってるの？
実家とすら仲悪いのにw
何でも自分中心じゃないと気が済まないんだね >>886
そいつも有給とればいい
あるいは鬱病の診断書出して労災にするか >>889
名刺は会社の情報資産って扱いだけどね
辞めようが会社のモノ >>900
俺が見せたわけじゃないからな。拡散もしてないし。で、罰は？ 有休拒否してないのに何百回嘘松書いてんだ
>>897
まーただね、有給休暇の消化は法でも定められている、それを阻害したと言うことは
法律違反だよ、それだけでもブラックだよ。
返信 ID:y8NbbUI30(2/2) 嫁さんが勝手に走ってるのかと思ってたら
この旦那はどこに着地したいのか自分で考えてるのかね >>896
社員が企業側の事情に配慮しないなら
企業側も社員の事情に配慮しないのがフェアな関係だろ >>870
実は官僚さんも、汚名返上のチャンスなのか～ >>797
そうやってやめて稼ぎを失った子供が復帰できないままこどおじ化してんだよ
5080問題も知らないの？
新卒入社の会社を辞めたら再起不能になる、だからみんな新卒入社で
どれだけいい会社に入れるかに心血注いでるんじゃないの？
死んだら生き返る方法ない？NHKの過労死記者は親にも看取られずに突然死んだんだぞ
あの状況が我が子に降りかかるかもしれない可能性を育休平気で取得する奴は
なぜ考えられないのか
そうやって簡単に辞める無責任な人間のせいで更に追い詰められる立場の人間が
我が子だったらどうするの？ カネミ油症の会社だから諦めろ。
赤ちゃんに対する対応は冷たい。 >>903
そんな法律どこにあるの、勝手な妄想は嘘つきの始まりだよ。 有給の件はなんか奥さんの方の誤解なんじゃないかって思ってたけど
俺の予感が当たった感じ？ まぁ働いたことないヤツと、
幸運にも一度も転職したことないヤツは、
素で知らんのだろうな
ツマランことだけど大事なことだよ 子供が産まれたばかりなのにな 嫁の気持ちも理解出来るな >>892
泥棒かな
所有権ないのに持ち歩いてるんじゃ >>904
ビクビクしながら調べなさいよ
罰は？w ウケるw >>875
憲法が認める報道の権利を否定するって、すげーレベルでやる気なんだなカネカは >>912
名刺 情報資産でググれよw
お好きなのをどうぞ いやー有給休暇の全ては消化できない日程での退職を迫っている以上、
法律違反だよ。 社畜なんだから会社の命令に従うのは当然だろ
何様のつもりだ？ >>914
当たり。
インタビューでも夫の説明と妻の言い分は乖離してるのに妻はまだ気がつかないから思い込みが激しい で会社の対応が法的に云々言ってるヤツも記事読んでないんだろ
読んでたら最後に弁護士の見解載ってるからな
有休は本人がチャッチャと辞めちゃったから今さらな話になっちゃったし >>886
そこにとどまって無理して体壊す方がヤバイ。最悪死ぬんだろ？
会社辞めたってとりあえず食いつなぐなら深夜スーパーのレジ打ちでもなんでもすりゃいい。過労死するよりはマシ。その怒りを他人にぶつけるよりマシ。 >>920
お前はあほか、法法律違反と言う以上それを示す義務があるだろう、嘘ついて
ググれとはあほか、バカか、間抜け化と。 >>921
議論を諦めたと書いてるけど、議論なんかしようとせず、そもそもそんな話受けなきゃ良かったのに >>921
>いやー有給休暇の全ては消化できない日程での退職を迫っている以上、
法律違反だよ。
そんな法制度ないんだが、全て消化できる日程がないと違反の記述見せてみ？ >>910
だからその前にやめちまえと言ってるのだが。
いきなり過労すんの？
残業100オーバーとか何ヶ月も続いた上での事じゃないの？
一回目の100でバックレとけ。 元々大企業勤めに向いてない夫婦っぽいから
旦那が転勤のない中小に行くなり出来て良かったんじゃね
起業したいとも言ってるみたいだし >>928
そんな法制度が無いと言うなら、無い証拠を見せて見ろ。
お前は労働３法も知らいないのか、あほか、アンコ化、日雇い化。 >>828
辞めてどうするの？そうやって簡単に辞めた人間がメンタル病んで復帰できずに
こどおじ化して、岩崎になったり熊澤になったりしてんだよ
過労死をどこで線引するの？NHK記者は親ですら看取れないぐらいに急死したんだよ
産休育休制度を利用したいなら、まず周囲に疲弊やフォローを押し付けなくても
平気な状態に職場を改善してからにしてくれよだったら
それができないなら産休育休取得したい奴こそ辞めてくれよ、産休育休制度があって
なおかつ周囲に押し付けなくても余裕で権利を行使できる会社でだけ働くか
そういう会社を自分で起業して作ればいいじゃん
結局、会社の制度や周囲のフォローをあてにしなきゃ子供産んで育てることもできないくせに
自分じゃ何も変える気も努力もしないくせに、何当たり前みたいな顔で権利だけ行使してんだよ
だから疎まれるの >>899
ついには作文ですか笑笑。どうぞご勝手に。
しかし、国会議員に会ったことないの？
溜池山王と国会議事堂前の衆議院議員会館も、参議院議員会館も行ったことないの？？？
あそこは色々特殊で、議員と一緒なら議員だけ利用するエレベーターに乗れるし、議員と秘書だけが通れる地下通路から、そのまま駅に出ることが可能なんだけど、行ったことないの？
単純に今回は会社の労基違反をネタに吊るし上げ食らうよって、教えてるんだから、会社がすべきは改善報告書を作る体制を取り敢えず整えることしゃないの？ >>922
育休を取ってるってことは、子供を育てるのが大変だったから
育休明けに転勤命令ってのはちょっと乱暴じゃないのかな
そんなのいちいち法律に明文化してないけど、常識的にやっちゃいけないのでは？
こんな無茶する会社が出てくるからいちいち細かく法律にしとかなくちゃいけないからめんどうだよねえ
ってのが私の感想 >>926
ググれないんだw
資産を持ってる側が勝手にすればよろし
損害が有れば法廷でも警告でも勝手にすりゃ
良い
そこまでは知らん >>910
産休で過労死する会社は良い会社でないことだけは確かw >>930
あっ、くるみんの上級のプラチナくるみん様 >>889
じゃあ、うっかりしてた訳だから返せば終わりじゃん。
もってた名刺を社員だった証拠として見せるのは知る権利の取材報道の権利だから、否定するなら相当な弁護士雇わないとだなぁ。
退職後の社員証明として数枚持ってるのは社会慣行的なものだけど、そこも責めるということは就活生はよく分かっていただけたと思う 育休なんてバカげた制度考えたヤツ誰だよ
周りがどれだけ迷惑掛かってるか33322222336考えろ >>929
どこに所有権がるのだよ、あほかそんなものは無いよ。 ボケ。 >>932
中小とか行ったら待遇、福利厚生に悶絶するだろw
カネカは十分恵まれている分類なのに満足できなかったんだぞ
後は個人で頑張るしかないよ >>843
ところで って書き出しで論点変えようとした時点でヒットマーク出てるね
その質問してどんな揚げ足取りたいの？ >>935
過労状態のほうがメンタルやられるんだが？結果首になる。心も体も折られて。 別に育休明けでも嫁が専業かパートなら育児出来るから単身赴任出来る
出来ないのはフルタイム共働きで転勤ある大企業に勤めて育児もするって無茶した夫婦の計画性の無さのせいだろ そもそもこうなるリスクは明らかなのにカネカのリスク管理はどうなっているんだ？という感想
転勤は批判しないがせめて体裁くらい整えてからやれよ >>943
33322222336
すこしは
かな？ >>938
お前は労働三法も知らんのか、池沼化、アンコ化、生涯か。 >>878
だったら岩崎は？福岡で母親と妹を殴って割腹自殺したこどおじは？
こんなのいくらでもいるわ >>934
ある証拠出せないからない証拠みせろかw
ご愁傷様
ある証拠なしか >>854
育児中に限り配慮することが義務づけられてる
>>937
明文化されてるよ
育児介護休業法26条
やっちゃいけないくはないが、配慮しないといけない >>952
それを言い出したらみんな死ねば殺人は起こらないくらいの暴論。
会社やめたら包丁振り回すと決まってるなら君の説は一定の説得力は持つかもしれん。 >>938
名刺を社員だった証として持っていてそれをマスコミに見せたから法律違反だというんで勝負する。
カネカ、それで一矢報いて死ぬ気なんだな >>902
そうやってすぐ有給とる奴を無責任ヘタレ無能とさんざん叩いてるのが
この５ちゃんなのに説得力ゼロだわ
過労死したから擁護してもらえるけど、死なずにただ辞めてこどおじ化したら
不良品扱いするのがこの国じゃん
そんなことも我慢できないなら他の会社で働いたって続かないぞお前みたいなクズは、って >>955
君、育休中とか関係ないぞって一度返信したよね？それ無視するなよ これで少子化、少子化って言ってるだぜ政治屋のパフォーマンスにはうんざりだね >>955
この配慮義務は育児中（介護中も）なんだってば
育児介護休業法という名称だけど、休業中のことのみ規定されてるわけではない
読めばわかる、面白いよ >>954
育児介護休業法26条
ほんとだ
明文化されてるのか
こりゃカネカは詰んだ 一社員の有給とボーナスをケチったら飛んでもない大損したアホ会社 くるみんを揶揄ってるヤツ多いけど
普通に育休は取らせてるしなぁ
復帰後２日でって言うけど
育休前に言うわけにもいかんしって思ったら復帰してからになるのは当然じゃね？
結局妊娠発覚から今まで恐らく１年近く言うタイミングなかったんだろ？ >>962
だから育休中じゃなくて休暇明けただろ
頭悪すぎか >>951
あはは
まあ、所有権が存在しないモノはこの世に
殆どない訳だ
所有権を侵害されたら、法律上はまあ該当
するモノは様々有るわけよ
それが何罪かはカネカしか分からないな
こちらはどんな損害がカネカに出たか知る
由ないからなw >>954
子供も嫁連れて一緒に引っ越せばいいよ
それくらい会社がお金負担するだろ？
まだ小さいなら引っ越しは十分可能
新築？嫁の勤務先？
これはちょっとねぇ、、 >>958
正社員で実家暮らししていて、何が問題？ >>965
いや転勤は旦那な
1年近くってことはないだろう >>954
育児休暇取得による降格や減給は違法だが転勤禁止とか無いからな
だから組合や労基も違法とは言えなかったんだろ くるみんとは、「くるみんマーク」、「くるみん認定マーク」、
「次世代認定マーク」、｢次世代育成支援認定マーク」などと呼ばれるものの愛称名。
少子化対策を計り子育て支援など一定の基準を満たした企業や法人などが厚生労働省によって認定され、
そのマークを広告や商品（役務も含む）などに付け加えることができるもの。
厚生労働省が子育て支援に熱心な企業を特別認定する「くるみんマーク」をカネカは取得していた
厚生労働省の認定とか何の価値も無いってことだな >>952
つまり会社辞めると引きこもって殺人鬼になるから過労死しとけって事かw >>966
ん？？
休暇中とは書いてないよ
頭悪いのか？ 日本政府が育休推進してて企業減税やら育休助成やらで企業を優遇してるわけだが
日本政府による企業優遇の恩恵だけ受けて政府の方針に反する育休弾圧とかやってると
安倍や厚労省が激怒して大変なことになるから気を付けたほうがいいよ？
要するに政府からの恩恵を受けるならきちんと政府の要求する義務を果たせばいいんだよ
逆を言えば政府の要求する義務を果たせないなら政府からの恩恵を全部手放すべきってこと >>925
だから、過労死すれば死ぬほど辛かったことが理解されるけど、
死なないなら「でも死んでないじゃん、なら大したことないじゃん、お前がヘタレなだけじゃん」
という評価になるのが実情じゃん
そうやって逃げた人間がさらに追い詰められることが多いのが氷河期世代だから
こどおじが社会問題化してるのに、お前ニュース見てないの？
ほんと綺麗事しか言えないアホばっかだわ まあ、世界的にみて、今 日本を買う 状態ではないな これは 市場の判断が正しい >>957
する訳ないだろw
損害が有ればって書いてる
辞めた後の名刺扱いを書いただけだがね >>931
だから、その前にやめろって、その線引をどこで引くんだよって言ってんの
NHK記者は本人ですらまさか死ぬとは思ってなかったからこそ、
携帯握りしめたまま冷たくなってたんだぞ 育休明けの降格や減給、左遷は違法でも
合理的な理由のある異動なら別に合法化だよ >>972
>厚生労働省の認定とか何の価値も無い
まあ、役人の仕事なんてほとんど「一生懸命頑張ってます」っていうポーズだけだからな >>977
その評価は誰がすんの？誰に言われんの？隣のおばさん？親戚のおじさん？言われたらメンタルが崩れて包丁振り回すの？ 育児介護休業法26条 とうのは任意じゃなくて義務だから会社はよくよく検討する必要があった
これは訴訟すべきだわ >>981@別に嫁がいるから育児困難にならないだろ >>987
いや、くるみん認定とってなかったとしても、育児介護休業法があるから >>969
いい年こいた子供の自立の機会を平気で奪って実家に飼い殺せる毒親に
育てられて共依存の親子関係にベッタリ甘えてることが問題
そういう毒親に育てられたこどおじは、親を節約の道具ぐらいにしか考えてない ６月末まで有給消化させた上で残りの期間は引き継ぎにってしてれば
こんな大騒動にはならなかったのにねｗ
わずか１ヶ月分の賃金惜しさに会社は大損害、責任は誰が負うの？
やっぱ無能な上司？それとも社長？株主の皆さんご愁傷様ｗｗｗ 育児介護休業法は育児困難になる場合の配慮だからな
経済的に困難じゃないなら嫁がやれば問題ないし >>989
で、育休はしっかり一カ月取って明けましたが >>988
でも、嫁いるしね
嫁仕事も配慮する義務があるの？ >>963
不法両得の意思をもって窃取してないから無理だろ。
名刺は個人に渡されたもので、個人に所有権があるものと誤認していた訳だから、窃盗罪の検挙は無理だろ。
まあ、窃盗罪で訴えるのは面白いと思うよ。
是非見たいな。
カネカ死にそうだけど >>994
あとなデマ拡散株価下げの犯人の行く末だな このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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