【パタハラ】カネカ「コメントは差し控えたい」…夫の育休明け2日後に転勤命令「信じられない。あり得ない」妻が告発 ★5
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夫が育休取得後に関西転勤を命じられ、乳幼児2人を抱えて退職を余儀なくされたとする妻のツイートが大きな反響を呼んでいる。
妻は名指しこそしていないが、「カガクでネガイをカナエル会社」というキャッチコピーを明かしたことで、化学メーカー大手のカネカのことだと受け止められ、同社への批判の声が殺到。
カネカは、BuzzFeedの取材に「コメントは差し控えたい」としている。
■「新居に引っ越して10日後に…」
《改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます》
Twitterユーザーの一人が6月1 日、こうツイートすると3万7千回以上リツイートされ、4万5千を超える「いいね」が集まった。
リプライ欄には「今時こんなことがあるなんて悲しすぎます」「最低ですね」「うちの会社でも数年前パタハラありました」といった声が寄せられている。
パタハラとは「パタニティ・ハラスメント」の略。男性の育児休業取得などに対する、上司や同僚からの嫌がらせを意味する。
女性は4月23日にも転勤の内示の件について投稿。「信じられない」「何もかもあり得ない」と驚きをあらわにしていた。
■仕事と家庭の両立を強調
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-01/sub-buzz-15195-1559533722-1.jpg
カネカはホームページの「ワークライフ・バランス」の項目で、育児休業や介護休職、短時間勤務などの制度を紹介。以下のように記載していた。
《当社では、社員が安心して活き活きと働けるよう、柔軟で自律的な働き方の拡充や、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを進めています》
《当社は2009年度に、社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」を策定し、目標達成のために取り組みを継続しています》
《さまざまな制度を活用できる職場環境整備が進み始めています》
今回の「告発」をどのように受け止めたのか。BuzzFeedが広報部に取材すると、担当者は次のように回答した。
「Twitterの投稿は認識していますが、当社に宛てた書き込みではないないので、コメントは差し控えさせていただきます」
■ホームページの削除は否定
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-03/sub-buzz-28456-1559534059-1.jpg
カネカをめぐっては「今回の炎上後に、育休に関するページを削除したのではないか」との指摘も出ていたが、広報担当者は明確に否定した。
「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」
また、女性が《本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた》とツイートしていることに関しても、こう指摘した。
「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」
BuzzFeedは、女性に取材を申し込んでいる。回答があり次第、詳報する。
2019/06/03 15:29 buzzfeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/ikukyu
関連スレ
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★15
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559592440/
【パタハラ】カネカの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559545524/
【パタハラ】株価は年初来安値…「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻に 日経ビジネスが取材
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559560092/
★1が立った時間 2019/06/03(月) 16:40:58.19
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559567899/ 配慮が足らなかったってことか？
代わりに転勤させられる者の配慮はどうするよ >>1
男で育休って嫁が死産したとか緊急時にとるもんだろ
制度を悪用すれば、そりゃクビになる。それに政治思想も極左を疑われる。将来、タチの悪い組合活動とかされたらかなわんしな。 >>5
マイホーム買ったら即転勤とかあるぞ。子供産んだら即転勤とか。守るものができたら、無理をしても頑張るからな。 新居に越した直後だからキレてるんだろ？
仕事から離れて引き継ぎの手間がいらない育休明けの転勤はふつうに都合いいんじゃね？ >>1
CMEがビットコインのリスクについてまとめています
結論からいうとマスコミのビットコインは安全資産は行き過ぎた表現
マスコミはビットコインは安全資産だと買い煽りしていますが
CMEのビットコインのリスク概要を一読すると
マスコミの煽りは危険な行為だと気づくはずです。
ショートが貯まればpump、ロングが貯まればdumpされるマネーゲーム相場
ビットコイン リスク概要 − CME グループ - CME Group
https://www.cmegroup.com/ja/disclaimer/bitcoin-futures-risk-factors.html#.XPNKpxZAxTU.twitter
ビットコインなどの仮想通貨に関する規制環境は、依然としてその初期
段階にある。現行の法律や規制の適用と解釈については、そのほとんど
が未検証であり、その運用については確定性が乏しい状況となっている このバカ嫁訴えられたらいいのに。住宅ローンが払えずに破産したらマジでメシウマ。 倒産しろwカネミ油症事件の当事者の癖に
クズな会社は潰そうぜw
全力で株を売っぱらえばいいw 普通なら同情するとこなんだが
奥さんの方も結構性格にクセありそうだしなぁ
私の気に入らない転勤命令出された主婦が会社名出して吊るし上げにしたようにしか見えない >>4
こんなのが人事やってるような会社なんだろうな >>11
一つの家庭が潰れるより
一つの会社が潰れた方が楽しいじゃんwww
煽れ煽れ炎上しろ炎上しろwww >>7
つまり会社には大きな買い物をしたことは伏せればいいのか 一人でこそだてとか本当に地獄 地獄
なんでそんなに日本人は働くの？どうしてみんな働きすぎなのに景気は上がらないの？のんで？教えてエロガッパの人 人事的には自己都合で退職させるいいチャンス位の認識でしかないんだよ 朝から工作員の皆様ご苦労さまです。早朝手当ついてよかったですね >夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、
>私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、
>新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、
>夫は今日から専業主夫になりました。
>私産後4か月で家族4人を支えます
↑
ざまあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ >>1
一般の雑魚サラリーマンが全員育休なんて取りだしたら会社が傾くだろ？
空気を読めなかった雑魚夫婦が辞めた後も会社に迷惑をかけているイメージしかない こういう会社が日本から減ることを切に願う。潰れろとまでは思わないけど、今回の件が事実なら、相応の報いを受けると良い。 >>2
どの企業もほとんど下がってるから
この夫婦とは無関係 男性に育休を取らせる余裕がないならそれを社員や就活中の学生にも広く周知すれば良かったのに。なんで育休に理解があるふりしたんだろ？ >>1
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
>2019年にやること
>1. 週1ヨガ律�♀体重60キロ
>2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
>3. 夫と子どもたちとの時間
>4. 夫起業の具体的な準備
>やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
>今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
>商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
2017/11/18 21:44
会社の悪口、Twitterから緊急削除ｗ
今年１月に、夫は起業準備はじめてたツイートを何故か昨夜緊急削除ｗｗ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) この嫁も、起業予定のツィートとか自分の職場や義実家の悪口とか、都合の悪そうな事はどんどん削除し始めてる
13 名無しさん＠１周年 2019/06/04(火) 05:21:03.62 ID:7v+XnEpS0
社員の嫁が削除したツイート
もともと退職する予定。
https://dotup.org/uploda/dotup.org1864147.jpg >>32
今年１月から起業準備はじめてたってさ
最初から会社辞めるつもりだったんじゃないか？
そのツイートは発掘された途端昨夜緊急削除ｗ 転勤なんか付き物だろ、転勤がいやならやめろ、自業自得 >>29
都会の関西に転勤が何故パタハラなのか？
ベトナムやタイ、鹿児島、島根とかなら騒ぐのもわかる。
本社近くで恵まれてるじゃん
単身赴任すればすむ話だし 就職時に転勤あり得ると説明されてなかったの？としか パネツと社名を改めるべきではないだろうか
ﾊﾟﾀﾊﾗでﾈｶﾞｲをﾂﾌﾞｽ会社 40代夫婦なんだな
高齢出産ババアの味方はしないわ、更年期でイライラしてんだろ >>33
どこの会社も本音と建て前があるだろ？
常識で考えて全員が育休なんて取ったら会社がどうなるか分からない方が問題だぞ？ 起業って会社へのタカリ行為をする事業を立ち上げたのかな 自己都合退社なのを、会社に少しでも負い目を追わせて多めに退職金や失業保険を貰おうとしたのかな？ どの会社でも転勤命令に従わないならクビだぞ
総合職で採用されたなら当たり前
嫌なら辞めろ >>12
雅子さまのおじいさんは水俣病をおこしたちっ素の孫
会長だった爺は皇室に部屋まで作らせてもらい贅沢三昧さあ！皇室へ乗り込むんだ！ 何を計画してようと権利は権利なんだから認めなきゃな。
特に見せしめ的なことをやったら格好の標的。
対応したカネカの担当者がバカすぎ。
嫁の思うツボ。 細かいことがわからんとはっきりとは言えんけど
育休明けなら問題ないんじゃないの？
これがだめなら家買ったばかりだからとか
子供が学校行き始めたばかりだからとか
キリがなくなると思うんだが 育児休業と男女雇用機会均等法を廃止したら出生率上がるよ
妊娠したら会社を辞めて若い子に仕事を譲り
子供の手がかからなくなったらパートに出る
これが正しい日本女性のあり方 こいつらは国や会社は無償でベビーシッターを寄こしなさい！とか言い出すんだろうな
無能社員は会社の福利厚生を権利とばかりに最大限行使しようとする >>1
転勤ありの会社で転勤命令だされてファビョるって馬鹿なの？ 会社側に問題あるのは、有給消化をさせずに辞める日を支持したこと。ここは庇護できんわな、転勤については受け入れてもいいけどちょっと待ってよというのは、正当な権利なんだよね、くるみんで優遇受けてるんでしょ？ホームページにくるみんあるのに
マイホーム、子供そろってマイホーム子供三人への
道が出来た人間にたいして転勤とか日本を
滅ぼす売国企業みたいなもんなんだよね。
今日本で最も価値があるのはマイホーム子供三人という家族感であり、ニートとか結婚してないやつらは日陰者になる。 育休前から異動決まってたのでは？
ボーナスもらえなくて嫁が火噴いてるんだな
どっちもどっち >>51
独身や、子供の居ない夫婦、賃貸に住んでいるやつに転勤させればいいって事になっちゃうしな >>4
こんな低脳馬鹿が人事担当なんて会社潰れるぞ >>15
俺もそう思う
話はキチンと聞かないと分からない、元々何かとトラブルを起こす夫婦だったんじゃないか？
まあカネカ側からすれば巻き込まれた側だから、話す必要すら無いけどさ 転勤は人権侵害だな
昔、生後六か月の乳児連れてニューヨークに転勤した家族いたけど
大人だけでも大変なのに。断れなかったんだよね？ 育休取った殺人犯もいたよね
小学舘の妻殺しの在日
宮崎って元議員の人も浮気したり、なんだかイメージ悪いわ 育休使ったら転勤！マイホーム買ったら転勤をした企業は公表してくるみんとらせない方がいいだろ。
転勤って日本で1番バカな制度だし、住みたい所に済ませない、個人の意思を奪う最悪の行為だよ。
なんで転勤なんて非人道な制度が日本で許されてるのかわからない。 >>7
で
有給の言い訳は？
そこは言い訳できない？ 今の時代、会社辞めたら負けなのよねー
日本では二度と浮上できないからね
お疲れ様でした >>35
体重６０キロ目指してるんなら今何キロなんだろ
週一ヨガじゃ足りないわ食事制限しろ つうかね
育休取る前にちゃんと上司に報告したの？OK貰ったの？ 当然だ！家を買ったからなんだ！
子供ふざけるな、邪魔なら殺してしまえ
子供なんて気持ち悪い
仕事なめとるんか？
俺が子供専門の殺し屋やってやるわ
そしたら、みんなバリバリ働く
子供なんて必要ない >>65
そんなの総合職で応募しなきゃ良いだけ
早く働けよ、無職 >>67
実家が会社オーナーとか自営業なら割と勝ち組 >>66
そこは裁判にしたら？
有休は取らせるべきだわ
転勤は仕方ないよ ちょっと騒ぎすぎ。一方的に、しかも本人じゃなくて妻が主張してるだけだからな。 結婚して、家を建てて、子供ができて、育休した人に
転勤させるなんて、けしからん！！
転勤は独身がやれよな！独身ならできるだろ？俺らに負担をかけるな！！
こうですか？('A`) >>75
楽そうだな。
2018年全国倒産社8000社以上 ＞いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職
人に判断させたいならここってかなり重要なんだが
これだけじゃ何とも言えんわ こんな嫁みたいな性格の人とはリアルに付き合いたくない。
自分が気に入らなかったら晒しあげ吊るし上げ平気でしそうやな どっちにしろ、くるみんマークは外すべきだろうね。
こんなインチキが行われてる会社はキモいしイメージダウンだからね。 まぁ会社に対する忠誠心が疑われても仕方ない案件だな 嫁は元気なのにお前も育休ってw 出産はロングバケーションかよw >>80
実際独身が行けば良いんだよ転勤なんて
全然負担ないんだから。 嫁は怪しいが会社もＨＰから記述削除とか怪しいことやってんな つまり、子供なし夫婦か独身が転勤しろ、ということですね？このツマは
何様？ >>86
独身はすぐ転職しちゃうから大事な仕事は任せれない めっちゃ勝ち組なのでどうでもいい。
中高年の引きこもりのほうが深刻。 大手なら転勤とか普通やん
単身赴任しろよw
会社からしたらタイミングとかないよ >>79
旦那本人はなんでなにもかかないんだろう？
第三者の妻だと、少し事実をゆがめて嘘書いても
裁判に影響しないからとか？ >>13
虚偽、話を盛りすぎてた場合当然そうなるだろ。お前は馬鹿かバカッターか？ >>80
そうだよ
この人が育休を取ってた間、
代わりに仕事をしたのは独身だろうなｗｗｗ
独身には何をしても大丈夫。だって独身だからｗｗｗ >>36
いや、当初から言われてた
なんで消す前にマスコミ相手に名刺まで晒してインタビューまで受けたのか不思議 >>38
トーホグや裏日本などの田舎雪国に飛ばされるのに比べたら、栄転 >>88
旧サイトがーていうことは
昔は育休制度合ったけど今はないんですーってことか
どっちにしろ怪しい会社 辞めさせたい無能にやったりするね。
家を飼った直後に転勤命令は恒例。
超合法な嫌がらせだから。 内輪揉めだから会社はそっとしておいて欲しいんだろうな
企業理念を変えるチャンスじゃないか 彼はヒラなのか、役職なのかで全然異なるな
ヒラだったら抗戦せよ。役職だったら大人しく転勤しとれ 子供産んでマイホーム子供三人を目指すなんて
日本人の鏡だからね、転勤とかヨゴレな仕事は
独身に回せばいいだけなのに、会社側がヘマを打っただけ、マイホーム子供三人を目指す人は基本的に
能力が高い、聞けば起業準備もしてて、
あっここの会社ダメだなと見切りをつける
力もある、おそらく辞めて正解だよ。 まず事実かどうかも判らんよね
幼稚園落ちたと同じにおいがする 大事になってきたな
今の時代バズったら一気に全国ニュースだからな
一昔前じゃ考えられなかったな 雇われるってそういうコト
嫌なら興せばいいだけだわ >>101
残念、有給絡みは女性がそう主張してるだけだけやぞ？
文字通りの拒否なら労基に言う案件やから呟く必要すらない
ただ会社側に5日超分に対しては時季変更権（労基法３９条５）あるからそっちやろがね 「嫁が子供産んだんで10ヶ月休みまーす！」って男が言ったら、クビ以外ありえないでしょw 要は自主退職に追い込みたかったのだろうけどさ
その原因が育休なのか、旦那が無能だからなのか
どっちかはっきりさせて欲しいわけだ 転勤そのものが悪いことって言ってるよなこのアホ嫁w
行ってるやつの立場ないな >>114
別にいいんじゃないの
昇級要件満たす評価はさすがにつけられないから出世が2年3年遅れるだけで >>111
SNS で踊る愚民の薄っぺらさもバレてきたけどねー >>113
退職しようとしてる人間に時季変更権もなにもねえよw >>114
というか妻と同時に取るものなの？
妻が仕事復帰してから交代で取るものとおもっていたわｗ >>15
吊るし上げにするほど余裕はないよ
ほんとにアタマにきたんだと思う
その立場で考えてみなよ、これからって
時に時代に逆行したことやりやがったんだよ この男は子供ができるたびに育休を取るつもりだろ。3人産まれたら3年休むわけで会社としては不良債権 >>1
ちょっとどういうことなのかはわからないけれど
会社の嫌がらせ感は感じた ネット力舐めてると痛い目みるよ
普通に不買運動とか10年間やってる
奴とかもいるからね
大半がネットに騙されてるわけだけど
愚民も数が揃えば脅威になる >>117
会社勤めたことある？人事も会社の一部なんだよ >>128
ほんとだね
ネットなめたらえらい目にあう時代だよ >>121
つまり労基に言えば済む案件なのは納得するのね >>35
これから中途採用への見る目が厳しくなるかもな 今テレビでやってたけど違法であるとは思うが辞めたから有給に関してはどうにもならないとか
企業名は出してなかったがくるみんマークについてもやってた 夏の参院選に向かって野党が動き出したか
選挙利用されてるカネカ可愛そう >>126
これね
これからここから変えていかないと子供産めないんだよね
ほんとに夫婦で仕事続けて子供産むのはどんなに大変か
いまだにこの考えでは暗くなるよ… ページ削除したりノーコメント宣言したりことごとく悪手で草 旦那は何でもやった上に、毎晩この女に溜息つかれてんだろうなw
殺されないように今流行ってるからw 身内も海外やらあちこち転勤になってる
子供が出来て直ぐｗわかりやしぃーｗｗ >>133
だからそこは完全にカネカ側が黒だよね、と
まあ、法律を理解してない上司一人の暴走だとは思うがなw 逃げ道用意して、企業名も本人の名前も明確に出さないんじゃ告発とは言えんわな
このスレでグダってる俺らと大差ない >>66
産休育休とると翌年の年休がゼロになる会社があるんだわ
それで私、出産退職したことある
出席率の問題みたいよ
今エントリー受付中の企業でも、
半年たたなきゃ年休取れない会社もあった >>101
そこの部分この人のテンションなら
こんなサラッと流さんと思うんだよなあ
嘘だとは断言しないが鵜呑みにはまだできんな 日本は老人の介護やニートよりも、マイホーム子供三人が容易に実現できる社会作りをした方がよいぞ、転勤は正義とか社畜根性丸出しが2ちゃんねるには多いけど氷河期世代で未婚派遣だろうから、まあお先に真っ暗だね。 うわべだけ語ればひどい話だけど、転勤当たり前の大手ならしょうがない
嫁が働くとか幼稚園とかは個人的なことで、それで転勤しなくていいなら他の賃貸や独身や子供いない社員と差別することになる
この夫婦の場合は旦那か嫁のオカンにしばらく来てもらって助けてもらう、が正解かな
それができない環境なら持ち家とかリスクあることやめるべきだし、子供は１人にするべき
それが嫌なら転勤ない会社に転職しなはれ >>138
大昔からそうやって生活してきたんだけど
果たしてその変更は現実的に可能なのかなあ ところで、カネカって何の会社？
初めて見る名前なんだけど。
俺らの生活に何か関わってる？ >>4
赤ちゃん死んでるのに、育児休暇取れないだろw 子ども産まれたばかり
新居に引っ越したばかり
この二点は会社は配慮しないと思う
育休明けってのも微妙だよね >>7
そういうのバレてきてるから住宅が売れなくなってる。
たかが住宅一つのために一生奴隷生活なんてうんざり。 >>149
本気で争ってれば有給分は勝てたはずだけど、そのための労力が割に合わんって考えたんじゃねーの
それよりも、"争うつもりはない"って姿勢で"告発"した方が、自分の労力は最低限に抑えつつ、"反撃"出来るとかそんな策略かもw 育休制度を上手く利用して楽しくやろうとした所を会社に水を刺された。
で、妻怒りネットで炎上させるって話なのは分かった。下らん。 かみさん、子供産んで大変だった頃、俺も仕事なかなか休めなくて育児を妻に任せっぱなしだった。
しばらくたって育児ノイローゼからか統合失調症になってしまった。
20年経った今も治療中。
妻や子供が大事なら男も仕事よりも育児に時間を作ってほしい。 >>34
>わたしと同じ年の義姉(シングル、
>都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
>ほぼ1年会ってない。
>大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。
>甥っ子可愛くないのかね。
2018年5月20日 21:34
>来年、義実家の近くに家を建てる話、
>具体的になればなるほど、嫌で仕方ない。
>適度な距離がいい。10000キロとか。。
2017年12月31日 21:36
>実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
>実家はうちの2人含めて孫4人、
>みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、
>私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
>それに比べ義実家は、
>うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉2、3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
義親や義姉への悪口も次々に削除してるね >>114
育休10ヶ月も取ってねーわクソがちゃんと調べてから言え昭和脳 >>130
人事なんて社員の恨みを買うのが仕事だからな。
あんな連中こそ死んでも誰も悲しまん。 しかしTVでも
旦那さんは会社辞めて独立起業する予定だったことには
一切触れないね…
育休じゃなくて
独立起業のための1か月休暇だと思われるから
ツイートも削除したんだろうね この嫁もかなり香ばしい。
外資が長かったから、日本の会社の就業規則は〜、とか
義実家と付き合いたくないけど、注文住宅を建ててみたかったから義実家所有の埼玉の土地に家たてる〜、とか。
だいたい旦那が大阪が本社の会社に勤めてるのに、埼玉に家たてるって、長く勤める気はありませんって言ってるようなもの。義実家の兄弟間での財産の取り合いなんだろうけど。
ツイッターだけなら会社もノーコメントでスルーしてくれてたけど、メディアの取材受けて、名刺の写真撮らせてたりしたらシャレですまされなくなってくる。名刺は本来なら退職時に会社に返却するもの。 そもそも転勤が嫌なら転勤が無い職種か規模の会社に就職しろよ >>165
よくわからんけど
なんで働いてるのに親からお金もらおうとしてんのかわからん
親に生活切り詰めさせててやばい 育休休暇を取ったら嫌がらせをする上司や同僚がありえんな
むしろ応援したくなるほど育児は大変なのに この嫁は正しい主張してるだろ、くるみん持っててもザルの役人の天下り先でしかなく、有給取るといきなり転勤の可能性があるんだよと、警鐘を鳴らしている。
会社を辞める勇気があるんだから、普通に有能な人材、さらにバズる能力で儲けられる時代だから。
会社なんて辞めて正解 >>162
いずれにしろ推測で判断するしかない以上その部分は考慮できんわ 長期休暇だと元いた部署でも必要なくなるから必要な場所に飛ばされただけかもね 俺の部下も家を建てたばっかりに遠隔地に左遷されて気の毒。
できるだけサポートしてるがこれが人事の手口だからな。
住宅ローンは組むもんじゃない。
足元見られるぞ。 転勤は独身が行けよｗｗｗ
幸せな家庭を持ってる自分達に転勤させるんじゃないよｗｗｗ >>174
これ嫌がらせなの？
別に子ども産まれたとかって人事に配慮されなくないか？ ぶっちゃけ出てる情報から見てどっちもアレな感じはしなくもないw >>178
それ思った
1人いなくても回るから他にしようってだけなような >>165
攻撃的な性格だから、嫌われていたんじゃないの？
長男だから、と言うからには、義親の面倒を見るんだよね？と聞きたい。攻撃的な性格といい、貰うものだけ貰い、義務は放棄なんて、まるでうちの義弟嫁そっくり。 過去のツイート削除してるのか
どっちもどっちじゃん 旦那の敷地に建てるってことは土地代出してもらってんじゃないの？
そりゃ新居に援助しないだろ 栄転なのか左遷なのかでも異なる。
栄転なら戻ってきたら昇格の会社が >>7
あるね、転勤じゃないけど自分が以前いた会社は
中途採用で、子供とかローンがあってキツい仕事でも逃げられない人を選んで採ってたわ >>148
法律的にも労働日の8割以上出勤してないと有給なんてもらえないよ
大して働いてないのに取ろうとしすぎだろw 転勤して戻って来たら昇進ってのはよくある。
単身赴任するしかないのかね。 >当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません
>2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います
何かこの会社ズレてんな
こんな会社と取引して大丈夫か？ｗ
入社もだけど >>176
そうやって、わざと曖昧な所を残すことで、面と向かっての反撃を封じる、ってのが狙いじゃないかなとw >>126
さっきから気になってたんだけどこの夫が休んだのは4週間 転勤が嫌とかじゃなくて元々カネカ辞めて起業するつもりで、なら辞める前に休みできるだけとって金貰っとこうとしたら会社がキレたって案件よね
カネカの対応もイマイチだけど嫁の方も相当アレだわ >>188
義実家の敷地内ではなく、義実家から5分のとこの義両親が持ってた土地を貰って注文住宅を建てた
でも、小さい、狭いとか散々ブーたれてたな そもそもＨＰ作ってる所は何処？
一切触ってないってことは勝手に企業のＨＰ作られて勝手に更新までしていってるってことだよね？
普通に考えて犯罪じゃないの？ 18ホールをパターだけで回ることを強要されるハラスメント。
パタハラ >>201
このタイミングで弄ってないってことでしょ？ >>181
明らかな嫌がらせだろ
上司なら人事に掛け合って部下の生活事情などを考慮要素とすべきと主張するだろ
それが難しいなら、会社のコンプライアンスを担当する部門が人事に是正を促す案件
ただ会社の意向という一点で上司を含め誰も声を上げないのは単純に嫌がらせにしか思えない >>196
ん？どっちの狙い？
言ってるのは元社員側で反撃封じ手得するのは会社側だよね？ 栄転なのか左遷なのかでも異なる。
栄転なら戻ってきたら昇格の会社があるから喜び勇んで転勤に応じる人はいるけど、左遷なら行き損だからなあ。 >>204
家庭のそういう事情ってあんまり考慮されないような
あるとしたら逆で家買ったり子ども産まれたら頑張りそうだからってむしろ配置換えとかになるパターンかと >>42
べつに全員が同時にとるわけでなし問題ない さて今日中に社長はどんなコメントをするのかね。名刺確認できてる以上コメント控えさせていただくは貫けないと思う >>165
義姉と同い年ってことは姉さん女房かー
それでこの性格じゃ旦那は言いなりだな
育休も無理矢理とらされたんじゃねーの これ、夫婦側にも問題あるわな
都合の悪いTwitter投稿消し始めるあたり、自分等にも認識あるやん 住宅ローンと家族背負ってる以上転勤断れないと足元見られてる
問題はこれが普通の事になってて、人事側に罪の意識さえない
金ないから子供産まないというのが定説だったけど、金あって3人目産める世帯でさえこの扱い しっかしカネカ自体はクソ会社なのは間違いないが
このババアもTwitter消しまくって色々隠滅はかりだしたとこ見ると
やばいことになってきたと思ってんだな
まぁ本来ただ攻撃するだけの立場でいるつもりが
そろそろ個人情報漏れる可能性に気付いて焦りだした？ >>207
俺の上司はむちゃくちゃ頑張ってくれたぞ
おかげでマイホームから通勤できてる >>191
それは向こうも雇って欲しいんだからええやろ >>195
その前に取得してた分は消滅してなけりゃ有休つかえるぞ 制度を当然の権利みたいに使う一般社員なら当然の仕打だろ。 家買ったら転勤とか
良くある話だろ
ただ遠隔地に飛ばされるのは
今までの業績と関係ありそうだが >>218
どれくらい残ってたかによるけど
年度変わってるからどうなんだろう
繰越てたのかな >>207
一般企業ならそれでも通るがくるみん取得してる大企業が同じ事やったらあかんやろ こいつが育休で休んでた間の後任が、こいつの育休明けで別の場所に飛ばされたらこいつらどう思うんだろう
どうせこいつら数年後に転勤食らっても辞める奴らだよ >>221
この旦那中途だろ
年度はあんま関係ないな カネカもそうだろうけど半端ないブラック会社増えてきたよな
意外に死ぬまで一人身が有利な時代来るんじゃね >>205
憶測になるけど、主婦側の目的が"最低限の労力で反撃する"ってことなら、"会社側の反撃を封じる"ってのは主婦側にメリットがあるのよ
くるみんマーク剥奪とか、株価低下とかそういうことを狙ってるんじゃなく、馬鹿な元上司が社内で居心地悪くなればいいや、ぐらいがゴールの場合ねw この旦那は育休何ヵ月とったの？
上の子の時もとったの？ >>225
ああ
そういうのがいろいろあるから労基的に問題ないってなったんだな この手の急な転勤の有る企業って社宅有るんじゃないの >>222
そうか？
あるあるだと思うけどなあ
大企業だとむしろ海外赴任とかザラだよね 上司と人事がつるんで叩きに回ったんだろ？
全く愛の無い会社だな。
人の暮らしとか、全く関係ないってことだからね。 >>229
有休取得拒否は労基的には問題ありだろ
そこで争ってないだけ >>8
そもそも家を買ったら転勤食らうのが転勤あるあるなのに >>229
そもそも労基が問題ないと言ったことが確定してるのは、転勤の件だけかと >>227
株価に影響、くるみんマーク剥奪、くるみんで得た補助金返還、上司は左遷、厚労大臣の責任追求、安倍不信任案。解散総選挙まで行くんじゃないの。
思った以上に炎上している。
そろそろ燃料追加してほしい。 >>165
義実家から援助ないほうが楽じゃないか？ >>233
争わないってことはその点での勝ち目がないって思ってんのかなと >>236
そんなに炎上してる？
鬼女ってどっちのスタンスなんだろ >>165
年老いた親から金せびろうとする姿勢が嫌だなあ
「出資」「出資」って言葉言い換えてるけど
ただ単にいい年して、親から小遣い貰おうとしてるだけだろ >>171
名刺ってふつうは退職時に返すよな
マスコミに見せるために残しておいたのかな？ この会社の広報はほんと無能だな。
こういう時は第三者が認識できる部分について嘘つかない方がいい。
つまり削除移動したということは否定してはいけない。その理由をうまくごまかすんだよ。
このページにアクセスが集中したため一時的に削除又は移動した。アクセス過多の原因はその後知った。
とかいえば良かった。 >>57
うちの会社は辞令の1年以上前から各支店と擦り合わせ
半年前にはほぼ決定
辞令の1か月前に内示
内示前に情報漏らした奴はペナルティ 普通の会社なら転勤はいわゆる出世コースでは？
自分が小中のとき親が3年ごとに転勤で結局管理職なってるけど…
親に聞いたら転勤だったら引越し費用、新居の家賃半額とかだから、就学前なら余裕でしょ
単に引越したくなかっただけじゃないの 退職した本人より上の人間の解雇ぐらいしないと反省とかしないんじゃ無いかな。下や社外にいくらでも代わりいるんだし 1か月も休んで、仕事が気にならないような奴は
辞めてもらった方がいいよね Yahooトップきてるな
マスコミの事実確認に対して回答拒否って相当の悪手だ
まともな炎上コンサルいないのか 女が子供を持ったことにたいしてさんざん不利益をこうむってきたんだから、男が同じ目にあうのは、ある意味平等が進んだってことでしょ。 お前らの負け
舐めた口聞いたらパワハラ、転勤、それでもダメなら首にしてやる
逆恨みして変な行動とったら国と法曹界と組んで裁判で極刑食らわしてやるか覚悟しておけ 内示の時期にあえて育休を取って転勤の可能性から逃れようとしただけだろ。
じゃなきゃこんなことおこらないと思うが。
話の前後も分からず騒いでる奴等はすごいな >>247
そーなんだよね
転勤イコール左遷って決めつけてるけど今って転勤ってキャリアだよね 休んでる間、誰かがその仕事やらなきゃならないんで
戻ってきたときに仕事がなくても仕方ないんじゃないの >>250
コンプラとしては問題っていう認識があるからでしょ 個人に対しての批判ならノーコメントでもアリだが
企業に対しての批判でノーコメントは事実ですって言ってるのと同じなんだよなぁ
まともな弁護士雇う金もケチってるんだろうな >>256
とりあえずくるみんマーク返上してからなw こういう女はこれからも社会に喧嘩ふっかけてく
保育園問題で喚き
ベビーカー問題で喚き
小学校上がったらPTA嫌だと喚き
中学校上がったら部活がブラックだと喚き
高校無償にしろと喚き
奨学金を給付型にしろと喚き
なおかつ自分の周囲の人間にも毒を吐き続ける
絶対近付きたくない 他の大手も同じことしてるからどんどん告発してほしいわ >>254
年始に奥が起業準備とツイートしてるし、育休期間に起業準備してたとしたらどうなんだろう。カネカは反論の準備中とみた。しかし日経ビジネスもこんなうさんくさい奴の味方したね。 育休明けに転勤内示は酷いというけど女性ではないしなあ
旦那の実家の近くに家を建てたってならワンオペとはいえ手伝ってもらえそうと判断されてるのかもしれないし >>263
合法だけど反論しにくい案件
必要なのはメディアへの根回しでしょ 育休以前に子供産んだとか全く感知せず、転勤頭り前の組織いくらでもあるけどね >>261
私は女王様よ！
実際は社会の寄生虫なんだけどねぇ 嫁さん先走って不満をネットに垂れ流し
旦那は実質懲戒解雇
浮かばれねぇな、旦那 転勤命令自体はありえないものではないでしょ
その後の有給関連は擁護できないけど アホな会社だな
逆襲されてどんだけ損失出してんだよ
こんな人事案主導した経営クビにしろ ぶっちゃけ新居だろうが赤さんだろうが転勤が絡んだだけで違法だの違憲だのマジ馬鹿としか ＞事実があった場合は「パタハラ」に当たるのかとの質問には「仮定の話には答えることができない」とした
大臣や役人がよく使う逃げ口上
この答えが出る時は決まってクロ >>261
保育園落ちたの私だとツイートしてたw
ワンオペ育児がおかしいともw
起業もします、育休も取ります、あっ育休中に実は起業準備してたけどボーナスは頂戴ね、旦那がしばらく専業主婦するけど保育園は通わせまーす、みたいな奥と絶対近づきたくない。 SNSのうまい使い方だな。昔なら広まることもなく周りでちょっと言われるだけで終わってた。
カネカざまあざまあ！！
なめた会社だわ >>275
育休法は配慮しろってんだから配慮しなけりゃ違法だろうよ 家庭の事情で家族連れていけない場合は単身赴任でもやれよ。コイツが休んでても仕事回せるから事業運営のために浮いたリソースを別部門に回す転勤だろ。
転勤嫌なら配転訴訟でも起こせっての。 自分の会社がブラックがどうかくらい空気だわかるだろうにあえて育休とるってなんかこういうの見越した活動家とかかなあ >>273
年始には起業を考えもともと退職予定と思われるのに、まるで会社側に退職を余儀なくされた風に被害者としてツイートしてるから。 内示は以前から出てたのに嫁が聞いてなかった
旦那は栄転断ったので辞めざるを得なかった
以上 >>174
嫌がらせというかこの夫婦も頭おかしいけど？ 国職県職なら数年で転勤なんか当たり前だけどなあ
国内に多く支店がある総合職とかも同じだろ >>7
父もそうだったな。
家買って半年で転勤で引越し。
その間貸したりして、戻った時はもう新築じゃない。
昭和の話です。 >>287
はたからみると
育児のためではなく、起業準備のために休んだ印象を受けるな >>291
是非本人にDM送って聞いてみてください。
当該ツイートは昨晩削除された模様。 本社勤務のイクメン旦那
マイホームも買って、保育園入所バトルにも勝った
勝ち組ライフをSNSで見せびらかすつもりだったのが地方転勤とかふざけんな！だろこの妻は
単身赴任でも家貸して家族で転勤でもいいじゃない >>289
こんなの掘るほどもなく最初から言われてる
その状態で名刺晒したインタビュー受けてる
それからツイ消してる
当人達、側から見ていて結構心配になるくらい対応甘い >>34
こいつ完全に地雷じゃねぇか
何でもかんでもSNSに書くような奴はろくな人間じゃない
カネカも面倒なのに絡まれて大変だな >>146
Hpの該当ページ削除とか、会社自体もかなり変じゃね？ 労組が動いていない時点で
なんか変だなとは思っていたが
よく調べたらこの嫁…となった。 一部上場企業とその社員の勝ち組同士がどうなろうが知ったこっちゃないのでお互い派手に争え
どっちが負けても飯が旨い 家を買わなくても転勤しまくりの夫婦だっているわ。転勤が多いとわかって入社したから家は建ててない。
いずれ年寄りになると地元に帰れるっていってたかな。 本丸はくるみん剥奪！だろうね
ここまで大きくなったんだから
それぐらいやってくれないとネット民の怒りは
治らないだろうね。 >>309
家を買わなくても、って家買った方が不利じゃん >>165
性格悪い人だなあ
援助してもらって当たり前な考え方が信じられない 義実家が気の毒 >>148
半年たたないともらえないのは普通だよ。
入社直後にもらえる会社もあるが、
そこはあくまで企業の裁量。
普通は半年後に10日付与。 >>298
同僚や義実家やら多方面に噛みつきまくってるんだから
炎上しかける前に過去のツイ全消ししておけばよかったのにな >>187
みんな自分の味方についてくれると思ったら自分まで炎上したのは予想外だったんだろうなw 少子化が問題になってるのに企業はこんなことしてちゃダメだろ >>311
なんかそこまで怒ってる人ばかりでもないような
半々なような
あと面白がってる人 >>165
嫁に行った娘に生活物資などの
いわゆる見える援助をするのは普通だろ。
娘は自ら義実家に集るわけにもいかないんだし。
逆に結婚した息子には後々のまとまった財産を残すのが
普通の田舎の親。 新しい職場に対して
物も人もパッとしないとか
失礼な女だな。 >>314
いや、誰でも思ってしまう事を書いてしまう人なんだよ >>255
だよね
親はガッツリ長距離出張や転勤、休日出勤（1日万単位の手当だから母親は休日出勤して欲しいみたいw）受け入れてる営業職だけど
親の兄さんは趣味の登山ができなくなるからと転勤を断り続けた結果、暇な部署に異動になって給料下がってるらしい。
転勤であちこち行ったほうがたくさん登山しやすいと思うけど、他人の価値観はわからんな。
給料は将来の年金に直結するから難しいところ… スレの勢いもイマイチだし
会社の強気の対応からして
独身引きこもり女の
自称エリート夫の悲劇
なんてこともあり得てきた マスコミの事実確認を拒否するようではこれ以上大きなことにはならないね、
まともなマスコミは手を引くだろう、
それでもやるのは事実などどうでもいいと思ってる朝日、毎日けいぐらいなもんだろう。 都合の悪いTweet削除してるけど元々旦那は年内に起業予定だったようだし転勤命令によって退職を余儀なくされた訳じゃないだろ。
独身の事を小馬鹿にしてdisるような典型的な鬼女様。正直何でオマエラがそんなにこの夫婦のこと擁護するのかいまいち分からん。 これで「次世代育成支援対策推進法」なんて難しそうな名前の認定貰ってるっていうんだから笑わせる >>301
この奥さん香ばしすぎて話盛ってそう
義実家の悪口ばっかりだし土地もらっておいて義実家はさっぱり金寄越さないとか強欲すぎ
文句ばかりでトラブル多そう >>15
2児の母で、生後4ヶ月で仕事に復帰しなくてはならない明確な理由が有るのか疑問だった >>210
完全に嫁の言いなりだな
嫁は、自分の仕事が最優先で、転勤を認めずに旦那を辞めさせたんだろう
結果的に、嫌いな家事や育児を旦那にやらせることができて、内心喜んでたりして >>34
育児社員サポートのために在宅ワーク許可してくれてるのに
それを支えてくれてる会社の人たちはパっとしないって差別するのどうなのか
在宅ワークできる私＝有能
毎日出社してる同じ会社の奴ら＝無能
みたいな？
ここまで尊大だと、会社の人らも嫌気さしそう >>250
初動でカネカは、直属の上司、総務とIR広報の両責任者の責任にしてとかげの尻尾切りすべきだったな
昨日1日で時価総額60億円マイナスだw 記事読んだ限りではカネカの人事は夫に育休取らせる気満々だったみたいだな
上司が無能だったか 元々嫁は打算的にツイートしてた訳じゃないからな
退職後に会社から金をせびるつもりも無かっただろうし
この夫婦は関係無くなっても、育休と有給の問題はガンガン責めて
子供を安心して産める社会を望む カネカって会社は記者会見ひらいた方がいい。古い体質の会社だね。 いい年したおばさんが
なんでもつぶやいちゃうのって
なんか色々もにょる >>1
他の人が一生懸命働いてる間、たっぷり育休取って
それが明けてからも転勤は免除しろと？
ずいぶん身勝手だな。 >>287
普通に退職を余儀なくされてるじゃん。
首も座らないうちに転勤とかあり得ないだろ。 >>339
この嫁
自分の会社からは、育休しっかり貰えて、週１〜２在宅ワークも３年前からさせてもらってるのに
それでも会社を批判してる
こういうモンスターの要求ってどこまでいっても際限がないな >>42
くたばれよクズｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 昔なら泣き寝入りだったね。
カネカは早く事態終息を図った方がいいよ。
だんまりじゃますます拡大してブラック企業大賞まっしぐらだ。 >>339
子供を安心して産める社会って、出産時に引っ越ししたり、
夫婦で休んで子供は保育園に預けて新宿伊勢丹に買い物にいったり
転勤がある会社に就職したけど田舎に引っ越して家を建てて転勤を拒否し
子供のいない人だけ転勤させて子供のいる人だけ特別扱いする社会なの？ こんな騒ぎをおこして何が目的だ？金か？
あ、座布団はいらないです >>342
それもう1990年代の考え方だからな。
育児介護休業法って知ってるか？
さらに働き方改革が叫ばれてるこの時代に時代錯誤としか言いようがない。
有給取らせなかったのも非常にまずいし。 カネカも酷いがこの夫婦もなあ
旦那起業するらしいけどこの夫婦と仕事の取引したいとは思えない >>340
海外にもニュース流れているから、隠蔽体質はタカタの二の舞になる可能性もあると私は思う。
タカタのエアバッグで2000年〜2008年の間に製造されたものに、破裂につながる不具合があった。
■タカタは不具合があることを認識しながらも数年間に渡り、事実を隠蔽して製造・販売を続けていた。
■アメリカで2014年にNYタイムズなどに大きく報じられ、大規模なリコールへ発展。
■最終的に負債額は1兆円を超える規模に膨らんでいるとみられている。 育児休暇って義務じゃないやろ
社員に取らせないなら最初からやらなければいいのでは？ >>345
そりゃ人間だからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
お前みたいな奴隷とは違うのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
1人で死ね奴隷 >>348
高々100万や200万の話で数十億を吹っ飛ばした経営陣は無能というより他ないよな。 >>353
夫婦側は違法行為は何一つしていない
会社側は有給消化拒否という違法行為をしている
会社の負け 転勤というもの自体ハードルを上げろよ
あんなの役員レベルの人事とかよっぽどのことでないとやっちゃダメなんだよ >>352
年内に退職して起業するつもりなのに育児休業をとるのは時代に逆行するマナー違反だと思うよ
違法じゃないけど、次の人が育児休業を取りにくくなる
制度も悪い方に変わる可能性もある
育児休業を宣言した男性国会議員の浮気や悪行がバレて男性国会議員は育休をとりにくくなった
カネカも同じ道をたどると思う >>353
殺害予告かあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
1人で死ね 転勤制度自体がおかしい
他の土地で仕事したいならその土地で人を雇え あれ？転勤拒否した事になってるのは何故だ？
少し猶予をくれって頼んだだけなんじゃないの？ 新居買って10日で転勤しろは感情の問題としては酷過ぎる
そもそも営業みたいに現地を動き回るなら単身赴任って手もあるが、転勤で営業に回すなんて懲罰でしかない
事務系や管理職ならテレワークで充分
ダンマリって事は肯定だしな >>165
義姉がシングルだからって、バカにするのはどうなんだろう？
今の時代シングルなんていくらでもいるし
結婚しようがしまいが個人の自由じゃん >>352
自分がした苦労は他人にもさせないと癪に障る
何故だか世の中にはたくさんいらっしゃいます 最初から辞めるつもりの奴に育休有給与えるって会社としてはなんのメリットも無いからなあ
ルール的には問題ないのだろうけどそういう使い方想定してないよな 有給消化拒否してないなら配置転換に伴うものとか
なんぼでも言い訳出来たのにな
退職時の有給消化拒否は時季変更権も認められないから違法なんだわ 夫婦じゃなくて嫁のほうね。夫はかわいそすぎる。
早く個人特定されて晒されてほしい。
会社はきちんと謝ればよい。 >>38
育休明け2日で内示
一ヶ月も立たないうちに移動しろと。
法律的には問題なくても、辞令出したやつと上司は人間としてどうかと思う。 >>42
でも言ってる事とやってる事違うならそれは詐欺では？ >>34
パッとしない会社のパッとしないシングルに全力で仕事押し付けてそうだな。 >>123
普通は交代で取る。
カネカの社内規定に同時取得はダメってあるかは知らない。
書いてあったらおもしろいね >>365
年内に退職する予定だった、のソースは？脳内ソースかな。 >>371
中世ジャップランドじゃ当然のことだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
文句を言う方がおかしいんだってさｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
関係ない輩がどうにかこの夫婦にペナルティを課したくて仕方が無いキチガイ大国ｗｗｗｗｗｗｗｗ 転勤ある部署だったら子供生まれようが関係ないよな
この嫁の言い分結構自分勝手だし
独身者や小梨を転勤させろって言ってる
そんなのかえって不公平だろ
きな臭くなってきたわー ここ見てるとオッサン達の妬みは凄えんだなとつくづく思うわ
育休どころか年休すら満足に取れないオッサンとか、女性進出でポストを追われたオッサンの
嘆きの声が聞こえるようだ >>362
米国の例だが、育休とらせなかった某金融機関は、男性社員に約5億円を和解金を支払っている。 これって人事部は育休実績作りたくて乗り気だったのに事業部門長が無知で馬鹿な対応したってだけだろ。
ほんとこれだから事業部門の管理職には管理教育をしないといけない。 こういう嫁のいる男は採用したくないわな
採用するかしないかは自由だしな >>365
制度を悪い方に変えるためにページ削除したんだもんな！！
マナー違反って、
・首も座らない乳児のいる社員は転勤させない。
・やむを得ない場合でも時期を考慮する。
の事だよな？
あと、
・有休消化させる
こっちは法律違反だからねえ。 >>377
育休中だったから内示遅れただけじゃね？ >>376
まあ旦那は気の毒だけど嫁選び間違ったのは本人の責任だからね
運命共同体で起業がんばればいいよ
嫁のバカッターでコンプライアンス違反早々にしそうだけどw >>378
そうだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
でもジャップランドじゃ「本音と建前」といえばなんでも許されるんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
息を吐くように嘘を吐く民族だから叩けばいくらでも埃が出るよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>384
>独身者や小梨を転勤させろ
むしろ公平では？
社会が期待する役割を全うしてる人を優遇するのは当たり前 >>373
自分がした苦労を二度と繰り返さないように頑張るもののはずなんだけどねぇ。 この段階でコメントを差し控えなきゃならんのは、まあ何か不都合が有るんだろうな >>381
そう
それだけだよ
うちの会社はなんとかマークなんか取れない会社です
子育てには向いてませんをきちんと言えばなんの問題もない
そこに入って権利主張する奴が悪い 働くなら、結婚せず子供作らず家も買わないのがいい
弱点作ると会社に付け込まれて悲惨だぞ
少子化も不景気も知ったこっちゃない
自分の身の安全の確保が最優先に決まってる >>373
キチガイ大国だからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
他人様の脚を引っ張る国民性ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こんな民族が生産性高いわけが無いｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>15
確かに高齢出産やらアピールもしてるし癖強そうなんだよなー >>1
>「復帰後2日目での転勤辞令」はなぜ起こったと考えますか？
>妻：個人のバックグラウンドになるので詳しくは話せませんが、
>もともと夫とカネカの考え方にミスマッチがあったのかな、と。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190604-68404020-business-bus_all&;p=3
もともと会社との間に何かトラブルがあったみたいだね
でもその理由は「個人のバックグラウンドになるので詳しくは話せません」と妻は言ってる >>372
>夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
>今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。
>遠くに住みたい。
これはハラスメントだよね
自分だってアラフォーで結婚したのに
きちんと自立して働いていて他人のお金を要求していない大人にこのいいぐさ…
たぶん長く闘病したお姑さんを支えたのはお舅さんとこの姉と弟だろうに 労働基準法の第1条だけでも声出して読めよww
第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
○２ この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
（労働条件の決定） >>405
カネカ関係者は間違いなくいるだろうな。
悲壮な顔して書き込んでるだろう。 >>165
すごいマウンティングw
40歳近くなってこれかよ >>371
君も知ってる有名通信会社は
新築戸建だろうが、新婚・子供ありだろうが大量の社員を容赦無くアメリカに送り込んだよ
企業は家庭にも優しいものだと思いすぎ >>406
自分の今の会社もディスってるし正直お付き合いしたくない人 >>402
はあ？
クソでも食ってろよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 大きな会社で東京と地方の転勤ってだいたい入れ換えだろ
内示は直前でも転勤計画は普通何ヵ月か前に決まるし
実際には転勤も引き延ばし不可も育休関係ないんじゃないの？
とりあえずまず単身で行けばいいのにって思うけど うちの義妹も家買ったら旦那が単身赴任になった。
子は小中で高校受験近かったから家族ごとは無理。
出世のための転勤とはよくいうけど、なぜ採用地のままで出世できないんだろうね？ >>402
これ
育休や有休の制度があっても使わないのが普通
社会人になって休むとか懲戒もん 過去のTweetで独身へのハラスメント発言繰り返してて凄く不愉快だった。
因果応報だと思う。 広報、人事さんよ
株価でどれだけ損失与えてると思ってんの？
株主舐めんなよ >>412
社畜憤死ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>109
それを全てマイナスにするバカ嫁でプラマイゼロw >>416
そりゃ上に立つ人はいろんな現場知る必要あるからでしょ >>416
日本は嫉妬の文化だからねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
他人が嫌がる事をすすんでやりますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>381
なんだよね育休付与したら優遇税制ってシステムを享受しときながら
こんな仕打ちしてるにもかかわらず取りやめたって話が聞こえてこないってのがもうね… >>162
有休の部分は、この嫁が何か省略してる可能性があると思う >>416
出世って言うのはつまりマネジメントに進むってことだからね
本社の仕事しかしらないって訳にはいかないよ 育休差別だなんて古い！と切れる嫁が
シングルの義理姉を見下すってよくわからん >>406
ひどすぎる…
義母の介護はすべて引き受けてくれてる時点で良い義姉弟だよね
義姉弟を攻撃できる手段が「シングル未婚」批判って部分しかないんだろうね >>417
君はそれでもいいが
それを他人に強要した場合
労働基準法違反で半年以下の懲役刑になる可能性があるので
そのくらいは知っとけ こどおじニートはこの話題無関心だから痛い主婦の妬みばっかだろ
超笑える >>404
個人のバックグラウンド晒しまくってるくせに何言ってんだ
自分に都合が悪いから言わないだけだろうね >>417
奴隷にとっては普通のことなんでしょうねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
人間には何の参考にもなりませんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
1人で死ね 国家公務員なんか2年おきに転勤だぞ
親がそれだったんで俺は小学校3つ、中学校2ついった
公務員宿舎に住んでる奴は殆どそう
親は最後局長までやって叙勲もらってた
そんな俺は国家公務員と銀行員だけはやりたくなかったな >>416
出来る社員は赤字支社や海外支社の立て直しを期待されるからだよ
そこで上手くやってくれたら安泰
よくやったね！と頼りにされ、本社出世コースだよ >>418
ボーナス貰ってから辞めるとか相当だよな
日本人ならそんな悪知恵働かない >>388
いや、育休実績を作りたかったっての自体
このモンスター嫁の嘘松だよ
旦那入社直後の2016年にも
1年目は育休取れないか
日系中堅企業ショボいって愚痴ってる
つまりトラブったから
会社を悪者にする印象操作で
育休実績の為に会社が誘った事にしたわけ >>431
厚労省に問い合わせしたらどうなるんだろう笑 >>417
私傷病でも労災でも休まずに働き
労災も請求せず休業補償給付も貰わないのかすごいな >>417
こういうファッションキチガイにマジレスするのはスレが読みにくくなるからやめてほしいです 俺が勤めてたところは
有給消化5日義務化の影響で
上期までに5日消化しなければ
始末書書かされるようになったぞ 嫁も夫もアフリカに勤務で色々感覚が狂ったのかな
ここは日本ですよって感じだ 企業が気の毒でしかたない。自分の回りにこんな夫妻がいたら嫌すぎる。、にたようなのはいるけど >>434
自分と同い年だからマウントしてホルホルしてるんじゃないの
どの立場でも勝ち組になりたい人なんだと思うけど専業だとうまくマウント取れるママ友もできなくてパートに逃げたパターン
まあママ友なんて必要ないんだけど >>444
いかにボーナス渡さずに辞めさせるかを考えるのが日本の経営者だもんなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
奴隷には関係ないことｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>431
>>446
『こんな仕打ち』って具体的にはどの部分を指してるの？ >>388
会社側が、実績作りたいので好都合、みたいこと言ったのを
この嫁なら、自分に都合よく変換して書きそうな印象あるわ >>8
いや、０歳児と２歳児いるし
妻も働いているので
転勤するなら転勤先に新しい保育所等探す期間として
一か月猶予くれって言ったんだけど会社に断られて
それで自主退職に追い込まれた >>3
育休とったら転勤させるぞ！との見せしめに決まってるじゃん 上級国民や県知事など政治屋まで
イクボス宣言して取ってる制度。知っとけ鐘淵化学。
ま，平民が真似したらこうなるという事例。
世の中むつかしいのね。 >>4
死産って母体、母親が死ぬことだと思ってるの？ 飛びつかなくてよかったわ
単なる馬鹿女のヒステリーやんけ >>447
貰うわけないじゃん
労災は自己責任でしょ
それを会社に責任押し付けるとかあり得ん 自分の親兄弟をここまで馬鹿にして悪く言われてたら離婚ものだけどな
この旦那も嫁の言いなりでカネカ辞めたんだろうが、こんな惨めな人生でいいのかと思うわ
起業するのだって家事育児やらせるためだろうし >>452
ママ友の世界では若ママがいちばんの勝ち組だからねえ >>456
問い合わせたら？
何で自分でやらないの？
無能なの？ >>424
昨日スレにTwitterの嫁の画像のリンクが上がってた
もう削除されてるかもしれないけど魚拓取ってる人居ないかな >>21
守るべき能力の人なら守ってるしな。
会社なんてそんなもん。 >>467
問題はカネカの株価を落とそうとしたこの夫婦 >>462
>>417みたいなキチガイごっこのレス稼ぎにまでこぞって反応するのなんでなんだろって 即、育児休暇制度のページ数消すとかすごくね？
さすがジャップランド企業だなww >>452
え、パートなの？
フルタイムでパートなの？
パートが昇級交渉するの？ よくわかんないけど
嫁が一番言いたかったのは
産後4か月で家族を支えますってことと
そもそもの原因作ってるんだろうなってこと。 >>469
ダンナは奥さんのTwitter読んでないのかな？読ませてあげたいわ 面向き育休を推進する企業として厚生労働省に報告していながら実は社員に嫌がらせ(見せしめ)をする陰湿な会社 >>445
え、中途入社して１年目から育休取るつもりだったのか？？？？？？？？？？ たかが一社員とその強欲な妻のわがままをなぜ聞かなくちゃいけないんだ >>475
ごっこだという証拠は？
ガチかもしれないじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 転勤とか育休とかで騒いでるけど、争点は有給が取れなかったことだろ？ >>474
即担当役員クビにして申し訳なかったと会見し、きちんと有給付与してボーナスも増し増しで支払ったら、むしろ株価は上がったと思うぞ。
株価が下がったのは対応がマズいから。 やっぱり出会って5日で結婚は、嫁の本質見抜けなかっただろうな。離婚したくてもこの性格じゃ暴れまわられるだけだろうし。
きちっと嫁の首根っこ押さえとかなきゃな旦那 非正規なら育休すら取れない。辞めさせられないんだからこういう嫌がらせはもっとすべき。 >>486
たった数ヶ月の転勤の猶予交渉に応じなかった事
有給付与を認めなかった事
2点だな。 転勤してそこの会社の事を知って、人脈を作ることは出世に繋がるよ。
留守宅手当てとか、色々手当てが出ると思うから金銭的にも凄く良いしね。
転勤は大変だったけど、良い経験させてもらったよ >>436
最初は嫁擁護多かったのになぁ
日頃の言動って大事だな >>490
まあカネカの自業自得だろ。
だからこそ経営陣は責任追及を逃れられないと思う。 マイホームを買う年齢になるころ転勤が多いのは一般的によく有る
育休と絡めて問題にしてるだけ 育休は取れてる
その後に人事異動があっただけだろ
異動何って一部上場企業ならよくあること
むしろ、育児休暇を引っ越しに使ってるほうに問題がある なんで有給もとらせないの？
労働者の権利だから会社側が拒否しちゃだめだよ >>434
自分も高齢で結婚してるのにマウントの材料にするんだな
この人、自分の思う通りにならないと気が済まないみたいだ
自分が義姉の立場なら、こんな嫁にも、こんなのをのさばらせてる弟ともできるだけ関わらない >>492
別にこの旦那は転勤拒否してないだろ。
子供いるし妻も働いてるから、転勤先で保育所探すために1ヶ月くらい猶予くれと言っただけで。 >>490
確かにこの夫婦のやってることってヤクザの手口だね オッサンオバサン世代の新居建てた直後や産後すぐに転勤なんて当たり前！な書き込みが多いが
こういうおかしな制度や風潮を無くしていかないと少子化は改善できないといういい見本だと思うわ
そして昔ならそれでも会社に残っていた人が多かっただろうけど
もうそういう時代じゃないと理解していない頭の古い会社はこの先危ないと思うよ 嫁は絶対ワンオペ無理
だから単身赴任はありえない
普段から家事育児は旦那
1ヶ月転勤延期したとしても退職してたんじゃないの？
行かせる気なんかなかったでしょ
もしかしたら旦那は単身赴任したかったのかもね…
最初は同情したけど嫁の性格が酷すぎて無理 カネカ商品不買リスト作って拡散しろ
実害ないと動かんぞこの糞企業 >>496
たった数ヶ月だな。
給与なんてせいぜい200万だろ。
それを渋って数十億吹っ飛ばしてるんだから、経営陣の無能は明らか。 >>470
ママ友界隈で幅効かせてるっていうか連帯感持ちやすいのは若い世代だからねえ
ツイート読む限りなんだかんだで話す相手もいなくてTwitterで愚痴言って承認欲求満たしてたっぽいね
ここまで大事になって本人(というか夫)も青ざめてるんじゃないのw >>445
@papico2016 パピ_育休5月復帰
>ありがとうございます！
>ちなみに夫もこの会社の前は10年海外だったのもあり、しがみつかずにさっさと辞めました。
>世界は広い。お互いワーママがんばりましょー。
https://twitter.com/papico2016/status/1134817734385004544
2019年6月1日
ほんとだ、前の会社やめて３年前に中途入社したばかりなんだね
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>499
有給絡みはは女性が言ってるだし
大体法律違反なんだから労基に言えやって話とちゃうん？ どうせ辞めるんだしさ
例えばチマチョゴリ切り裂かれ案件に対して被害届け出したん？って揶揄するやろ それと一緒で 上手く嫌がらせしたつもりが狙い時代だからこれから会社は大変だな。 >>476
働いた事がないから労災も何も関係無いんでしょ >>502
そこがよくわかんないとこなんだよな
妻は引っ越してからも同じ職場で働く予定だったの？
一家で引っ越すなら妻は保育所入れてからまた就職になるのでは >>498
育児休暇中に引っ越しするのは何ら問題ないよ？
問題視する方が問題。
有休消化を拒否するのが大問題なのは言うに及ばず。
この企業、何か他にも隠しているんじゃないかな。 >>483
モンスターすぎる案件。
チョンmetooと同じ香りがする。 今日は無礼講だから
今度ご飯行こうよ
男性の育休あるよ
は日本三大真に受けちゃいけない社交辞令 ワンオペ無理なのに、転勤が多い会社なのに、今マイホーム買っちゃうって頭おかしいだろ >>134
こんな事言うって事は今の採用の現場が分かってないねえ >>445
入社一年で育休取れないのって多くの企業で当たり前だと思う >>498
問題があるのはおまえの脳だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
さっさと病院に行けｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 旦那が起業するって言ってるんだから単にボーナス前に辞めるかどうかで揉めただけでしょ
よくある話
そりゃ産休明けに有休全消化でボーナスもらって実質無勤で辞めますは怒られるわ
カネカがHP消したのは印象最悪だけどこの嫁も都合の悪いツイート消し始めたし あんなに嫌いな義家族の近所に住まなくてもよくなったのにな、転勤したら。
なんか色んなことがズレてる嫁だな。旦那がかわいそうだ、選んだ旦那も悪けど。
幼稚くさいくて、世間知らずって感じ。帰国子女っぽいし。 >>508
昨日他スレで「この嫁の『息子の保育園ありがとう！』的な感動ツイートにいいねが６件しか付いてない」ってのを見て
あ〜リア友にもツイ友にも完全に嫌われてるじゃんこの人って思ったわ 新卒の面接も解禁になったし、内定辞退の学生も出てくるだろうな。 >>14
>会社は全然悪くないっしょ
>なんなのこれ
これを知ったみんなが怒り狂ってる。
それが答えだ。
もちろん、今回の人事異動の正当性と合法性と必要性を主張して闘うという選択肢もある。
カネカがどう考えるかは知らんがw >>434
育休差別だなんて古い！と切れる嫁が
夫は長男なのに義父母が数万のお年玉しか寄越さないと切れるのもよくわからない
長男だけど同居なんか考えないしそばにも住みたくないし看病する気もないけど
お金は長男にって、時代に関係なくないよね？ この妻ツイッタで起業がとかと書いてしまっているから
それを誰かが読んでおかしいよねって感じで告げ口
会社としてもなんか思うところがあったのかもなとは思いつつ。
この妻どうせ夫会社やめるんだから
少しでも金取たいと言う気持ちもあるんじゃないのかと下心を疑ってみたり。 転勤制度は
社員の血縁地縁を切り離して
会社でしか生きられない人間を作ってしまう側面もあるからね
歳取ってから地域社会に溶け込めず老齢引きこもりなんてのも珍しくない 男で育休は有り得ないだろ
周り誰も取ってないし俺も取ってないけど何とも思わんな ＞新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません
このコメント出した奴を広報から外せ 実際休暇を使いづらい
これは極端なケースだけど
しばらくアイツは戦力にならんというのは事実
そんな余剰人員を抱えている会社なんてそうないだろうしな なんかやけに援護するやつがいて草
ネット上なんだからこんなゴミくるりん不正企業なんかとことん叩かれて当然なのに
こんなゴミ溜めで援護する理由がねぇw >>517
1人で死ねも押すな押すなと同じことだったのかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
シラナカッターｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>80
自分に置き換えても子育て中よりかは独身の内に転勤したいわ。
んなの当たり前のことだろう。 >>527
埼玉の田舎で40オーバーのママ()なんて浮きまくりだと思う
小学校入る頃にはおばあちゃんじゃん >>531
＞この妻どうせ夫会社やめるんだから
＞少しでも金取たいと言う気持ちもあるんじゃないのかと下心を疑ってみたり。
下心があろうがなかろうが有給や育休は権利。
それこそ会社が介入するものじゃない。
Twitterを見てそれを阻止しようとしたとか懲罰的な転勤を命じたとかであれば大問題。
社員は会社の奴隷じゃない。 企業って立派な経営理念掲げ過ぎ
新卒欲しいから福利厚生も理想だけ書いてあったりして…
息子は無免許運転、父親はマフラー改造という現実でも
父親の勤務先の企業理念は社会貢献！とか堂々と書いてある
そんな奴が製造してる電子部品なんか信用できないよね（笑） >>525
旦那も同罪でしょ
夫婦共に地獄に落ちるべき >>4
釣りだろうけど、こういうバカがいるから本当に困る
まず上司が無能なんだな こんなTwitter見られて、今後パッとしない会社にどんな顔で出社するんだろ… カネカブラック
危機管理がなってないな
日大の危機管理学部から人材採用しろよ >>542
奴隷ですよ？
雇う側と雇われる側どちらの立場が上か小学生でもわかる 転勤がほとんどない会社なら、そうかもな
じゃないなら、どっちが迷惑かけてんだかｗ
育休までもらってるのに 会社側は育児介護休業法第10条及び第26条には
違反しているんじゃないか？
せめて1年は異動を我慢すべきだった。 >>532
うちの身内に、家族ありなのに
数年間メキシコ→帰国したらまた数年間東北→本社で役員になったって人居るけど
退職しても活動的で友達多かったよ
フットワーク軽くて趣味見つけるの上手かった
臨機応変な対応力がつく >>544
息を吐くように嘘を吐く民族ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>34
ブラック企業とクレーマーの泥仕合だなｗ
これは嫁もただじゃ済まないな >>553
それを日本人全員に求められてもねえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
1人で死ね >>536
カネカはカネカで問題あるんだろうけど
それ以上に嫁のインパクトか強すぎる なんか感じるｗ
子供できたら転勤させるなって風潮にしたいんだろ？
親に頭下げてきてもらえやｗ 関西発祥の企業なので拠点も関西に集中している
家も買って子供も生まれて逃げられない環境ができたら
転勤の辞令が出るのは定石だろう
むしろ、一度も関西に飛ばされないのは出世コース外れてるレベル
まぁ嫁がアホなせいで出世コースからは外れたけど
http://www.kaneka.co.jp/assets/img/corporate/office/main_fig.png 女が育児してればいいから男の育休はいらないとか言ってるやつはアホ
共働き否定はもっとアホ
女だって働いてれば病気の子の看病もしなくていいしその他息抜きもできるし仕事することによって育児ストレスも溜まらない
そういうことも考えないといい社会にならない 外国のほうが本音と建前は顕著だが、外国は建前を優先する社会。なぜなら一個人の本音で個人の権利を侵害させるわけにはいかないから。
日本は個人の権利を無視しすぎてる。 >>550
対等だよバーカｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 雇用条件に転勤無しが詠われてない限り勝ち目はないだろ >>531
> この妻どうせ夫会社やめるんだから
> 少しでも金取たいと言う気持ちもあるんじゃないのかと下心を疑ってみたり。
それは本音なのでは？
もらえるお給料は全額もらいたいのは当然
労働局等に相談しても正攻法でもらえなかったので
腹いせに情に訴える形でSNSに拡散してるんでしょ
でも起業を考えてるのに育休取得や、
事実上転勤不可能なのに1カ月後なら転勤受けたのに伸ばしてくれないのは酷い
みたいな言い分はおかしいなと感じる人が多いはず ヨメの人間性はこの問題とあまり関係ないと思う
一般的に黒字の会社ってのはこれといった決定的なことがない限り
社員をリストラつまりクビにできない
まして大企業だ
労基に行かれて訴えられたり
イメージダウンで株価も下がるしロクなことがない
だから陰湿な行為、影でこそこそイジメみたいに追い詰め自ら辞めるようにもっていく
こういう行為が未だに行なわれている
クリーンなイメージの会社がそんなところだったのであればショッキングだね >>562
ジャップランド人はスケベだからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
本音を最優先するんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>560
それに加えて嫁の実家は岐阜
埼玉の義実家とうまくいってないのなら
関西に住んでたほうが都合良いと思う
義実家の土地に目が眩んだか >>560
関西企業なんだ
それなら余計に埼玉に家買っちゃダメじゃん
嫁ひどい >>571
それって大きなお世話って奴ですよねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 転勤するなら一緒についていけよ
それなら、育児も手伝えるだろ
って言えない状況が共働き
世界に日本国だけしかないのならともかく、
稼ぎの分配や労働環境ばかり考えてるんじゃ、終わりは早まるだろうな あーそうか
もしかして嫁が今の職場を離れたくなくて異動そのものを断ろうとしてもめたんじゃないの
『異動は飲むけど１ヶ月待ってくれ』がどうしてもしっくりこなかったんだ
引っ越すなら引っ越し直後は共働きではないはずだもの
１ヶ月待つことにどういう意味があるのかわからない うちの会社も何年か前は「男の育休、えーっ」って感じだったけど
制度としてあるのだから使わないと損という雰囲気になってきたな。
どんなに会社に尽くしても、５０過ぎたら昇給も昇格もなくなるし
肩たたきに会うってのを目の当たりにしたら、意識も変わるよな。 育児休暇とって、起業準備して、ボーナスもらってドロンする予定が、
ボーナスもらえなくて愚痴ってるだけだろ。
制度の濫用。一般には、クズという。 >>445
>ずっと外資です。
>昨年、次はマネージャーに、と言われつつ、その後の産休育休、
>子ども2か月で保育園入れ仕事復帰しましたが、マネージャーの話はすっかり消えてました。
>
>子どもの事後悔はまったく無いけど、
>Riicoさんと同じくぐちゃぐちゃ、悶々とするんだろうな、と。
https://twitter.com/papico2016/status/1128264113853849600
今度は自分の会社の事も訴えそう
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>563
実は法律では労働者が明確に上なんだけどね
やめたい時にやめれる、強制は一切できない >>336
203 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/03(月) 20:25:01.43 ID:5Bp6tlCM0
>>200
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに。。。。 なんで嫌だ嫌だと言いながら
出産育児でクソ忙しい時に家建てるのか疑問だったんだが
カネカにいるうちに住宅ローン借りたかったからか >>571
子供の事を考えてだよ
引っ越しばかりしてる子供は可哀想だろ >>34
なんつーか、ひたすら独善他罰でやなヤローだなw
まあ個人の内心なんてそんなもんかも知れんけど
世間に向かって公言する、ってのが理解できんわ
これ確実に愚痴の内容、夫や親族には知れたよなあ >>573
しかし拠点への転勤を拒んだからには出世はない 元々夫が起業するから退職予定で、育児も夫に任せる予定だったから、今転勤するのは無駄だから嫌だったんだろ
嫁は今の勤務地で働きたいようだし
わがままにしか見えないけどな、まぁ有給は取らせるべきだったが >>560
なんか書き込みで営業本部長とかお偉いさんは東京にいるっていってなかったっけ？ >>580
これ読んで嫁の勤続年数長いのかと思ってたら
2年くらいなんだよね
すごい自信家なのか
誰でもできる仕事なのか >>578
職歴途切れて信頼無くなってんのに、マネージメントはでけんわな HPで育休の部分を削除
お問い合わせページに繋がらない
まぁ、確信犯だなw 労基など各所に相談して会社に違反はないと言われたんだよね？
だったら有給の件はどういう判断だったんだろう
嫁の話だと完全アウトだと思うんだが 直接は関係ないけど
ワガママ女をのさばらせてきたのが現状
のさばる原因になってるのがフェミ
報道規制レベルだからな
待機児童問題でも、育休でも
親に頭下げて一緒に住んでもらえという発言すら許されない
確かに事情がある場合もあるだろ だが、そうじゃない場合もあるだろ >>585
いや異動してもボーナス変わらないですよね
順番に整理させて カネカさん応援するぞ！
このバカ女を徹底的に潰そう >>582
子供のこと考えて、険悪な義実家や親戚たちの近所に住むの？
小さいうちは逆に実家の方が優しくしてもらえるだろうに なんかいろいろとお粗末なところが見えるんだがわざとなんだろうか >>582
大阪で採用になって
母親が病気が悪くなったタイミングで関東へ転勤だから
落ち着いた頃に戻る可能性があるって考えないとまずいわ >>582
新築建てた時点で、ワンオペ育児は不可能という夫婦は転勤を受ける気なかったってことだよね >>327
株価操作の意図が証明できねーと無理。
ていうか知ってるコトバ言いたいだけ？ >>597
849 名前:名無しさん＠１周年 :2019/06/03(月) 12:48:25.24 ID:aCdl1noT0
434
もっと正しく書かないと
嫁と旦那、出会って5日でプロポーズ→結婚したから旦那実家あまり嫁をよく思わず。旦那母は死の病で闘病中。
嫁駐在嫁になるが海外で蕁麻疹止まらず
旦那が嫁のために10年勤めた会社辞めて日本で就職先探す。
2016年から日本に帰る。
2016年毎年転勤するような部署のカネカに転職
2016年東京から大阪に転勤
2017年大阪から関東に転勤
2017年旦那母亡くなる
2018年旦那実家の埼玉の土地に家を建てるため、嫁念願の注文住宅にサインしてしまう。
2018年旦那実家母亡くなったばかりで5年間闘病旦那母の支出無視して金クレないケチツイ
2019年1月 嫁、夫 起業準備宣言
2019年3月半ばから旦那育休に入る
育休中は、川崎から埼玉旦那実家の土地へ新居引越しと引越しに伴う二歳児転入で終了のツイ
>>355
2019年4月半ば育休終了 5月に転勤の話がくる
2019年4月 新居に移動したばかりだから一ヶ月二カ月伸ばしてほしいと懇願
2019年4月 転勤伸ばせない旨言われる。有休30日あるから使いたいと言うが4月半ばまで、育休で5月からだと30日超えると困るから会社拒否。
2019年4月嫁組合や労働局など相談するが会社に違法性なし
2019年5月退職。旦那専業主婦しながら1月からやってた起業準備へ
2019年5月 嫁腹いせに会社名バラす >>587
そういう個人の家庭の事情はあまり関係ない。
育休明け直後の大変な時に会社が転勤を強制できるのが
今の少子化で共働き社会では時代おくれなんだろうな。 個人的には、くだらない公平とかいいださないならいいと思う
転勤したくないやつは、給料低いままで出世もなし
差別だとかいうなよ、給料泥棒がｗ >>594
起業予定（元々カネカは辞めるつもりで家も建てた）
→転勤指令（転勤直前にボーナス貰って辞める腹積もり）
→すぐ行け（ボーナス貰えずブチギレ） >>603
キチってんなあ
旦那との温度差も激しそう >私産後4か月で家族4人を支えます
失業保険で金入るだろ正しく申告しろや >>606
転勤しないと給料泥棒ってお前の頭病んでね？
仕事辞めた方が幸せになれるんじゃw 要はボーナスもらえない月に退職ってことが不服だったのかな >>605
転勤の辞令を出すのはいつなら適切なの？ >>603
会社は違法性ない時点で全く問題なしだろ
報道では会社が悪いように書かれてるが >>592
多分真実を交えながら自分たちに都合よく相手に都合悪く聞こえるように手を加えてると思われる
こんな被害者意識丸出しのパフォーマンス文そのまま受け取る方がおかしい >>600
ああ、大阪採用だけど親の病気で異動希望して認められたんかね？
結構温情的な会社に見えるが
多分今風についてきてない、昭和的、会社≒擬似家族的な社風のとこなんかね これ、嫁の会社が悪く書かれてることを知ったら嫁のクビも危ないんじゃないの？ 会社からしたら育休で十分休み取ったんだから会社の為にそろそろ真剣に働いてね、で転勤は十分理解できるけどなあ。
勿論、解雇ならいかんけど転勤あるとこで本社”栄転”だからなあ。。。。 確かに会社の対応は良くないと思うけど育休中に新生児いるのに新居へ引っ越しは出来るけど転勤はヤダってのはどうなんだろね
実家近いみたいだし数カ月は単身赴任して転属願いか退職というのが穏当な手段かと思うが 事実じゃないなら「違います」って普通は否定するでしょ？
コメントしないってどうゆーこと？ >>34
今年中に起業する予定
育休取った後ボーナスもらって辞める予定だったんだねw 転勤しないで、高い給料をもらえる権利
とかないだろうｗ
転勤がほとんだない会社とかでなければ、主張に根拠はなく話にならない
つまり会社に迷惑をかける糞家族
で、これが現代人が望んだ現状である
家庭の事情などを個別に考慮するって昭和のやり方だからな >>605
いや時代遅れというか自分たちが転勤で困ると思うなら何も毎年転勤だらけの部署に勤めることないじゃん
わざわざこんなに盛大に愚痴るつもりで革命にでもしに行ったの？
違うよね見通し甘かっただけだよね >>621
旦那が育休とったのは4週間ほどだよ
半月育休は嫁の方(別会社) >>616
はあ？違法性なし？
どこがだよクソボケｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 私の同級生、もともと上司と不倫してたんだ。でも、同僚の男の子が、それを承知で結婚してくれた。
もちろん結婚前に上司とは綺麗に別れてね。
でもさ、子供生まれてマンション買った途端、福井支店に転勤命令だよ。結局、旦那は転勤命令に従って福井に。
彼女は、子供がまだ小さいから働きにも行けないので、結局また上司のチンコくわえ込んでお小遣いをもらうようになってた。
赤ん坊の脇で、父親じゃない男のチンコくわえ込んでる彼女。地獄絵図ですよ。
社畜、っていうか奴隷だよねこりゃ。 旦那優秀そうだけど
ここまでもめたら、今までついてきた
顧客離れないんかな >>1
育休後に席がないよりマシと思えない馬鹿妻か >>47
評価は下がるかもしれんけどいきなりクビになんかならんぞ。
働いたことあんの？
横領したわけでもあるまいし。 なんで育休明けに転勤命じられる事が「信じられない。あり得ない」なのかが分からん。
リーマンなら当たり前じゃん。 >>637
そういう妄想してシコシコしてるわけねｗ なるほどねもともと起業予定でボーナス貰って退社するつもりだったんだね
そら会社も転勤命じますわ >>579
それ経営側と従業員側それぞれに聞くと
答えが真逆になるんだよなw カネカの同僚たちはどう思ってるのかw
最近入ったばかりの奴が育休取ってその分仕事かぶって、嫁のツイで自分の会社が悪く言われて株価下げられ
転勤よろしくって頼んだら、ボーナス狙いで6月までは居たいけど、まぁ元々起業するつもりだったから辞めるわ！ってwwwww
もうめちゃくちゃw >>165
もう義両親にも義姉にも知られてるだろうし家近くに建てちゃったんでしょ？バカだね！ まあ、ある種新人と同じで所属が無いもしくは今まで戦力とみなされていなかった訳で、
ゼロベースで職場がアサインされる立場だろ。 >>631
会社の事情など何も考慮せずに権利だけ使う人間に、会社も個人の事情を考慮なんてしてられないからな。 夫が育児休暇取れたことを、カネカや夫の同僚達に妻としての感謝の念のツイートでも過去にしていればもう少し同情もされた。義理の家族、奥さん自身の職場に対しても同様だ。 >>28
もう国の方針として、そういう企業はどうぞ傾いてくださいって事になってる >>605
新卒入社でもないのに、
転勤ありきの企業に就職するほうが頭おかしくない？
しかもアフリカ帰り、転勤慣れしてると思われても仕方ない人が マイホーム購入後の転勤て昔からなんでそ
ユニコーンの大迷惑で歌われてる カネカの落ち度よりも、この女性のモンスター気質が気になる。話は多少盛ってるだろうし、自己顕示欲と現実の乖離を社会のせいにしているところがある。 転勤拒否したことはないけど北海道行かんかと内々で言われた時、マンション買いましたと言ったら会社が他の人に白羽の矢を立てた。
ある意味俺の身代わりになったのかな。
その人元々道民で帰りたがってる人だったけど。 >>647
起業云々の話のある無しで全く違ってくるわな >>641
もうそういう時代じゃないんだよなあ
家建てたら転勤なんて当たり前って慣習はこの機会に無くして欲しいわ >>644
こんなに我が強い妻だから奥様繋がりとかで会社バレしてたのかもね
労基労組が違法性が無いと動いてないあたり、夫婦側で何か隠してる事ありそうだけどね >>3
そこは日本人お得意の調整をすれば良い。
転勤が嫌な人もいれば、喜ぶ人もいる。
スランプ頭打ちの人は心機一転できるし、若い人は良い経験になる。 >>483
>>495
>>509
>>522
前の息子の時に、転職したてなのに育休取ろうとして不満たっぷり
>8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
>3:02 - 2016年10月17日
嫁はこのツイートも証拠隠滅で削除済みかな？ >>657
それが正しい企業のあり方なの？
女子の新卒は男性社員の花嫁候補で数年で寿退社がデフォルトだった時代もあったみたいだけど。
今そんなことしてる会社ないだろう。 >>637
それ、その女の子がだらしないだけでしょ 結構まだこう言う会社あるんだよな、何十年も勤めるのに子供ができて大変な一か月すら休ませない会社。家を買ったら
すぐ転勤させる会社。 まぁしっかりした奥さんでいいんじゃね
ただ起業するのに悪目立ちしちゃったのは信用マイナスだろうな 家建てたら転勤って他の会社でも聞くから、管理ノウハウの一つになってんだろうなぁ
もちろんクソ喰らえですよ
終身雇用崩れた時代にそこまで会社に人生捧げるかっつの >>663
カネミもなんか好きになれないけど
嫁のキチガイぶりと暴発ぶりの方が面白くて >>668
マイホーム餅で単身赴任だと
内の会社給与5割り増しになるんだよな
他も同じようなものじゃない >>668
知らん
転勤したくないから転勤がない会社にしか勤めたことない >>445
■2016年
【夫】カネカに中途入社
妻「1年目は育休取れないか日系中堅企業ショボい」（昨日突如ツイート削除済）
12月頃 第一子出産
■2017年
11月【妻】中途入社 ※週1、2で在宅
「今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)
ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。」（昨日突如ツイート削除）
■2018年
12月【妻】産休入り
■2019年
1月10日頃 第二子出産
1月24日【妻】「夫起業の具体的な準備」とTwitter投稿（昨日突如ツイート削除）
3月25日【夫】育休開始
4月19日【夫】育休終了
4月23日「5月16日付で関西に異動してほしい」
5月10日【妻】産休育休終了、職場復帰
5月14日【妻】「昨年、次はマネージャーに、と言われつつ、その後の産休育休
子ども2か月で保育園入れ仕事復帰しましたが、マネージャーの話はすっかり消えてました。」
twitter.com/papico2016/status/1128264113853849600
5月末【夫】退職
6月2日【妻】カネカ批判をタグつけて連投拡散開始
6月3日【妻】起業準備等のツイートを削除開始
>「復帰後2日目での転勤辞令」はなぜ起こったと考えますか？
>
>妻：個人のバックグラウンドになるので詳しくは話せませんが、もともと夫とカネカの考え方にミスマッチがあったのかな、と。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190604-68404020-business-bus_all&;p=3
これで合ってる？
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 旦那元々会社辞めるつもりだったのか？
だったら転勤拒否してそのまま働いて辞める算段ついてから辞めたらよかったのに
それとも既に準備も出来てたのか？ 日系一部上場企業ってどういうことだよ
日本に住む日本人が日本企業に勤めて普通「日系」とは言わないよな この嫁、家事苦手で夫の赴任先のアフリカて長男産んだ頃から自分は専業主婦は向かないと言って、
毎日夫に八つ当たりしてたとツィートしてた
普段も夫が率先して家事してくれてたみたいだし
今日から2週間夫アメリカ出張。夕方保育園迎えに行ってから息子と2人帰宅したら、シーツ洗われ、
洗濯畳まれ、掃除機かけられ、お風呂掃除してあり、ご飯が炊かれ、おでんが煮込まれ、
冷蔵庫は朝ごはん用夜ごはん用さまざまな食料で満杯、ゴミの分別も終わらせ出発した夫の残り香が。
あざっす！
2018年9月10日 21:12 結局元々復職する気なくてNHKのフルに育児休暇とって退職した人アナと似たようなことしようとして失敗したから
腹いせに自分達に不利益な情報は触れずに愚痴った感じ？ >>676
会社によるんじゃないの。
赴任先の家賃ロハんとこもあるだろうし一部負担から全額負担まで。
全額負担ならヤバイ。 2016年に中途入社したばかりだとすると
それで2019年1月既に起業準備って事になると
なんだかイメージが変わってくるんだが ボーナス貰って退職するのも違法じゃないし
有給はどうだろうな
数日だけ6月にかかる感じだったんだろうな もともと外資に勤めてたから普通に法律で許されてる育休は当然取れる感覚でいたんだろう。
実際取れるし。 男性差別だな
育児休暇を男女全廃するか、子供ができたら退職させれどうだ？ >>603
毎年転勤ありの部署で2017年以降2年以上転勤なかったのは、夫の母逝去やらなんやらで落ち着くの待ってくれてたのでは
育休も明けたしじゃあそろそろという感じならむしろいい会社 >>662
そういう時代じゃないって…
育児制度の手厚い最先端の大手企業でも、転勤部署では転勤は普通のことなのに
転勤生活に上手く対応出来る賢い妻じゃないと結婚できない、でも高収入だから相手は結構居るよ 転勤の有無は転職時に自分で確認できる。被害者面して同情を集め企業sageの攻撃力に、転勤ネタを使った嫁の魂胆がなあ。起業するつもりだったとか、都合の悪いことは隠す姑息さも嫌われたな。 >>688
ふつう中途入社したばっかで育休取らんよな
しかも嫁は1年目から夫に育休取らそうとしてて変な夫婦だ >>671
ホントだよな。今回の移動ちょっと待ったところで
会社が大きな損害受けるわけもなし
話しでかくなったことで損害デカすぎ
人事関係とか今回の件対応取った奴こそ転勤だなw 株価上がってるやん
経営的には有利と支持されてんのかな >>691
今の年寄りは口では働き方改革言ってるけど、心の中ではこう思ってるよ。 旦那が辞めたくないなら奥さんが退職して関西いけば良かっただけじゃん。
それか単身赴任。
義理実家近いみたいだから頼ればいいだけ、奥さん性格クソ悪そうだから私なら絶対助けないが。 >>674
でも辞めて転職したら給料が下がるので辞めるわけにはいかないんだよね
だから転勤のある会社はない会社より社宅も充実してるし給料も高い >>678
起業準備ツイート消したんだw
あれはさすがにねぇ >>692
急速にそういう企業論理が通用しなくなって来てる
昔だったら、この件時代が話題にもならず、共感を得る事もなかったろうが
いまや企業側が悪扱い >>681
えっこれさ…夫の家事協力の限度超えてない？？
ハウスキーパー感が凄すぎる
ここまでやってもらって妻「あざっす！」の一言？！ >>662
それなら最初から転勤のない会社に入ったらいいと思うわ
入社する時には転勤でも何でもしますから入れて下さいと言って転勤込みの待遇で迎えられて
いざとなったら違法だ時代にそぐわないとか言うのはおかしいやろ >>4
お前みたいなバカがまだまだ偉そうにのさばってるんだよな、残念ながら 知花くらら、こんな糞会社から金貰ってCM出てたのか。恥ずかしくないのかな。 >>694
まあ、ずうずうしいと思うかもしれないけど、使えるもんは使おうと言う人はそれなりにいると思うよ。 カネカ言い訳がことごとく失敗
コンプライアンスがダメな会社なんだな
株価はそりゃ落ちるわな このヨメ外資で総合職のマネージャー希望というがチューリッヒ？ >>692
会社側も転勤て社員に負担を強いる事だから色々気を回す事柄なのに育休明けていきなり通告とか悪手としか思えない。
普通は通告してから2ヶ月後とかだから。
赴任先の担当者急病や急死に伴う緊急の事柄ならともかく。 >>694
入ったばかりの会社に給料の他に毎月の住宅ローン払ってもらおうとした50代とかもいるよ >>126
育休の費用は会社が払っているわけではない >>709
いるとは思うけど会社って人間関係も大事だからなあ >>702
今は妻の立場の声、しかも我の強い女性ほど声を大にして発言できるようになったもんね
賢い女性はもっと世情や現行制度の限界だとか、色々考えて発言するのに >>705
そりゃそうだけど、カネカはくるみん取得してるじゃん
育休明けで0歳児2歳児持ちの子持ち社員に対してもう少し処遇考えるべきだったろ
転勤自体を拒否してるわけじゃないだし >>705
転勤自体を違法とは誰も言ってないし本人も言ってないよ。
せめて転勤するまで引き継ぎの猶予をくれってのを会社側が拒否するのは何故？ >>１
働き方改革の最中に見落とされる企業のいじめ体質を浮き上がらせたよい例だね
政府の利権にならない本当の意味での人の幸せを支える企業だけが生き残ればいい
少子化対策の一番の根っこは企業体質 >>663
カネカ擁護というより嫁＝新しい玩具に夢中な奴が多いと思うぞ
最近悲しい事件ばかりだったから カネカがするべきなのは社長が前に出て
育休ハラスメントを全面否定すること
有休取得や退職日拒否もしていないと言うこと
事実認識の違いがある事は残念だと言うこと >>460
奥さんは東京勤務なんだから引っ越しも転園も必要ないんじゃない？旦那が子供２人連れて転勤しようとしたの？ カネカの製品が何に入ってるかなんてわからないからなｗ
不買運動もできないから平気なんだよ >>712
うちのダンナの会社(大手鉄鋼)は転勤辞令は2週間前だよ
国内異動でも海外赴任でも2週前 結局は人
中で働いてるやつが糞な会社ってことやな
カネカって、金か。なのだろう。 >>712
一ヶ月後ロンドン、来週から台湾、
しょっちゅうだわ これ裁判になるだろうから法廷でどっちが正しいのかはっきりするよ >>715
そう考える人が多いと思うよ。でも最近はそういう考えを持たない人も増えてきてると思うけどね。 >>724
第三者委員会でも設置して調査した結果なら良いけど、
今、そんなこと言ったら社長失格だぞ？ >>687
簡単にクビになるってのも経験済みだろうし >>719
twitter見る限り転勤拒否だよ
子供が1人の時でも旦那が出張に行くとワンオペワンオペ書いてる
まして子供2人になり通勤に3時間以上かかり土地勘も友達もいない田舎に引っ越して
転勤を受け入れる余地はどこにもないように見えた たまたまだろw独身者なら身軽だろうし妻帯者優遇しろってのがミエミエでうざいわ この嫁が会社辞めて旦那について行くとは考えられないのだがw
かといって単身赴任でワンオペは絶対無理
転勤伸ばしてる間にボーナスもらって退職狙いだったんじゃないのか
ボーナスもらったら退職するつもりが、転勤話がきて予定通りいかなかった >>690
なるほど
だから今回の転勤拒否で懲戒免職になったのか
一発で懲戒免職は厳し過ぎると思ってたがそれなら理屈が合うな
だとすると東京に家買った嫁の異常さが逆に際立つがw まぁ企業は最高に儲けて給与は気持ち上がるくらいだから
仕方ないよ、経営者が無能なんだろな ご主人起業したとして、この奥さんいることうまく隠さないと取引してもらえないな。 >>732
社長の息がかかった第三者委なんてなんの役に立つ？ >>668
転勤多い会社は社内結婚推奨のとこあるで
知ってる所は女子社員花嫁候補で美人揃い
その方が転勤に文句言わず付いて来て退職や離婚も少なく皆円満なんだと 恋人がいるから無理ですとか介護で無理ですとかなんでもありだな >>725
家事が出来ない嫁に子供任せて単身赴任出来ないとか カネカの元のカネボウは労働組合に甘かった事が破綻の一因だったしなあw もっと独身を優遇するべきだわ
独身ってだけで出世とか人事異動とかに影響してくるところもあるからな >>696
昨日年初来安値だったからな。
冷静に考えたら今日は買い >>726
そういう事だな
しかし業界を独占してる訳でもなく
消費者にとっても居なくて良い会社
カネミ油症を振り返っても
そろそろ日本社会から退場ねがうべき会社ではなかろうか
株価暴落か安倍行政のスケープゴートで消えるべき >>740
体裁は大事だよ
内部調査でコンプラ違反はありませんでしたなんて会社の信用落とすよ
実際コメント出来てないのは、コンプラに問題ありの可能性を認識してるからじゃない？ >>734
実際に着いていくかともかく4/25の嫁のツイートでも転勤自体は受け入れてる 企業戦士ちょっと甘えすぎじゃない？
サラリーマンはスーツを着た兵士なんだよ。戦地へ赴けと言われれば盆も正月も関係ない。
そんな甘い考えで世界の経済大国になれると思うなよ！ 肝心の夫かほぼほぼいつも喋らないんだけど
この夫婦大丈夫かな？
夫は当事者なのに…会社ももちろん悪いところはいっぱいあるけど >>681
これ読んで嫁が「ワンオペじゃ育児無理！無理！」って言ってる理由分かったわ
夫がいないと家事すらろくに出来ないん人なんじゃないかな
新築であろうと、単身赴任で妻と子供は家にいればいい、義実家も近所なんだし
それなのに全部出来ないってのは嫁にかなり問題がありそう 正社員なら転勤あるだろw妻が馬鹿すぎ
昇進も昇給もない非正規奴隷じゃないんだから >>753
夫は年下だし、家事もやってるし、妻の奴隷状態の模様 >>721
この人たった入社３年で起業のため退職するつもりだったんやろ
転勤自体をハラスメントと言っているし全く転勤する気ないよ ＞１
カネカは名誉棄損で訴えられろ
内部の人間が会社の命令かしらんが、会社とこの夫婦でしか知り得ないことをここで暴露してたよね
ほんと屑しかいない会社だわ >>749
社員何人いると思ってんだ？
家族も入れると膨大な数だ
よくそんな無責任なこと書けるな 私も同じ様な体験をしている最中だな〜。
私と妻は40歳前後。共に同じ会社の正社員。（妻は育児ノイローゼ気味）
妻は育児休職中で9月から復帰。
子供は2歳7ヶ月（発達障害の可能性有）と6ヶ月（9月からの保育園確定）。
関西から、東京への転勤を内示されたけど、
今は家庭の事情で無理だと断ったら、
基本給下げられて、仕事は全て取り上げられた。
そして新入社員でも出来る仕事が与えられた。
クビにならなかっただけマシかもしれないけど、転職を検討中。
ちなみに会社は一部上場企業。 夫婦共働きなら、ベビーシッター雇えよ。上級国民なんだろ？ 昨年に妻がみずほ銀行の住宅ローンの審査落ちた！とツィートしてたけど、夫は30代だしカネカなのになんで落ちたのかね >>757
自分の親兄弟のことをボロクソ言われてるしね… >>751
>上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
>都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。
>最後、労働局に相談したら、紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。
>結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
>このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
受け入れてる？ >>690
確かに>>603見る限り、そんな感じする
>「復帰後2日目での転勤辞令」はなぜ起こったと考えますか？
>
>妻：個人のバックグラウンドになるので詳しくは話せませんが、もともと夫とカネカの考え方にミスマッチがあったのかな、と。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190604-68404020-business-bus_all&;p=3
この「個人のバックグラウンドになるので詳しくは話せません」っていうのが
夫の母逝去や闘病で配慮してくれてた
ってことなのかな？ カネカは有給休暇と賞与分、この夫婦に支払えばいいわけ？詳しい人教えて。 朝早くから社員さん頑張ってたみたいですね
早朝手当とか出るのかな？
お前も切られるんだがな >>769
＞上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが
これって転勤受け入れてることにならんの？ >>759
別にどんな思惑で働こうと人の勝手だからなあ。定年まで勤め上げなきゃいかんルールもない。退職するのは労働者の権利だろう。 >>767
40代じゃない？
俺も銀行員の親戚に35越えると組めなくなるぞって言われた
まぁ構わんのだが >>767
都内高級地ならまだしも
埼玉で住宅ローンの審査落ちって…想定外だわ
共働きなのに信用低すぎない？？カード作りすぎたのかな >信じられない。あり得ない
は？なんで？
休んでる間に代わりに働いてたやつがこいつより良い働きしたんだろ
なら当然じゃん競争なんだから 報復人事としか考えられんからな
公開されるなんて微塵も思ってなかったんだろ タイに転勤してたけど国内で転勤なんて甘すぎるぞ。タイは毎日真夏日 水は飲むと下痢、、
日本は住みやすいよね >>769
転勤については１ヶ月後にあんた転勤してな、って感じだから
労基でも会社の非を問うことは難しいって話になっただろ 目標今年以内に旦那が独立して起業っていうのが本当なら、
他の人に数ヶ月仕事のツケを回して、とっとと辞める算段なのは、育休だから仕方がないと思ってた同僚も怒るのではなかろうか >>767
中途だからその時点で金属が2年なかったんじゃね 日本企業ってやる気ださせることがヘタだからダメなんだな この秋10パーセントになると
4000万の家を買ったら400万も消費税とられる
焦ってたんだろうな >>3
「代わりに転勤させられた者」が居た・居るってソースは？
息を吐くように嘘を吐くカネカ社員
取引先は納入された商品に偽装が無いかしっかりチェックしましょうね >>777
審査当時妻が40歳で夫は年下なので30代のはず
年齢上がると審査通るの厳しいにしたって、何か理由あるのかもね >>764
転勤ある会社は転勤あり採用と転勤なし採用で基本給が違うのは当たり前では？ >>777
今はわりと組めるよ
昔よりも審査緩いんじゃないかな
一部上場の知り合いが40歳で4,000万ローン審査通った
頭金が3,000万だったからかもだけど でもまあ転勤制度自体が共働きの時代にはあってないよな。
ついてくならどちらかが会社辞めなきゃならんし、一人で育児しないといかん。 >>774
カネカ擁護にはその文章が見えないんだよ
だから何度も「転勤自体を拒否した」って書き込んでくる 有給休暇消化拒否が本当なら、この会社が叩かれるのはその部分だけだと思う >>95
話を盛りすぎていたってソースは？
息を吐くように嘘を吐く反日売国奴 >>780
数か月も休んだら椅子はなくなるぞ普通は パタハラ体験者とかで講演依頼を待ってたりして。
そしてやがて政界へw この女家のローン払えるのか？。共働き前提で組んだの？ 退職しろと言われたのか？
休んでる間に戦力外になってしまったということだろうな >>774
ならないよ
転勤するとは言ってない
1か月まってもらえばボーナスが出るからボーナスもらって辞めるつもりだったんでしょ >>767
勤続年数が短すぎたせい？
2016年にカネカに転職したばかりだし
とはいえ勤続年数短くても通る人は通るから、何か他に訳有だったのでは >>796
育児サポートする気がないなら税制優遇取り消しになるから脱税になるのでは？ 育休取ったら評価下がり、
地方に飛ばされた
最初から地方飛ばず前提なのでは >>795
育休から復帰したんだから普通にフルで対応できなきゃダメだろ
個人の事情優先にもほどがあるぞ >>790
年齢だって言ってたけどね。詳しくは聞いてないしなんとも
俺も嫁も一部上場だがね
>>792
俺の元上司も50にしてローン組むとかバカなことしてるから、組めないわけじゃないんだろう
まぁ余程不利な条件でしか組めないんじゃね >>801
起業する気らしいから旦那は優秀なのかもな
カネカの総合職に就けるくらいだし >>1
私も今日来月の復帰前に上司と面接に行ったら、
産休前に聞いてた内容と仕事内容かなり変わっててモチベーションだだ下がり。
当分ここでがんばろうと思ってたけど、そんな仕事やりたくないし。
一応落ち着いてから、話が違う、とメールはしておいたけど。
https://twitter.com/papico2016/status/1118127065532747776
2019年4月16日
仕事復帰2日目。
今日はメールさばきのため在宅??
朝8時半からずっとPC前。頭がぼーっとしてきた。刺激あるもの食べたくて辛ラーメン
papico2016/status/1127787371208962048
2019年5月12日
ずっと外資です。
昨年、次はマネージャーに、と言われつつ、その後の産休育休、
子ども2か月で保育園入れ仕事復帰しましたが、マネージャーの話はすっかり消えてました。
子どもの事後悔はまったく無いけど、Riicoさんと同じくぐちゃぐちゃ、悶々とするんだろうな、と。
papico2016/status/1128264113853849600
2019年5月14日
今日は雨すごいのとチームmtgリスケになったから在宅にした。
リモートでできるこういう環境はありがたい。
papico2016/status/1130669524032806913
2019年5月20日
今週在宅3日目、往復3時間超えの通勤が無いのはすっごく楽だし、リモート最高！
だが、集中出来ちゃうからPCやり過ぎて目と頭痛がやばい。
まだ産後4か月、てこと忘れないようにしないと。
papico2016/status/1131416121058271232
2019年5月22日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 住友グループでローン通った人は２０００万のマンション頭金１万円だよ
６５までローンがあるけどな >>794
いや、だったら転勤なし枠で働けばいいだけなんだよ
給料は転勤あり枠で欲しいけど転勤はしたくないってキチガイだろ >>767
勤続年数が足りなかったのでは
すぐ辞めて収入不安定になる可能性が高いとみられたかと >>531
6月のボーナス時期まで退職を引き延ばしたかったのかも >>774
常識を語っただけで受け入れてないと思う
理由があって1カ月後なら岐阜の母が同居にきてくれるから待ってほしいとか
具体的に対策と時期をあげられたあら受け入れてると思うけど
1カ月たっても1年たってもワンオペ育児を受け入れるようにはみえないし
自分のキャリアをあきらめる選択肢については検討もしてないので 本人に問題があろうが、
・退職日指定
・有休消化拒否
・ホームページ削除
これらはダメだろうって >>1
>>813
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2
歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、
ワンオペはたぶんムリ。きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。
#男性育休
#パタハラ
2019年4月25日
https://twitter.com/papico2016/status/1121617813943115776
なんか話が違うね…
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>806
土地は嫁が苦手にしている義実家のものらしいから担保が足りなかったんじゃねーの？ 男が育休ってなんか左翼的なんだよな。立憲とかに入れそう。
そんなやつは転勤にしたほうが職場のためである。 なんか勘違いしてる馬鹿多いけど
休んでも社員としての地位は保証するけど現在の業務やポジを補償するわけじゃないぞ >>813
育休中に私が昇級しないのはおかしい！復帰後にかけあってやる！
みたいなツィートは削除したのかな？ >>798
別にそれはいいよ 公開されても文句いえないようにな >>826
そりゃそうだろ
それが良い世の中かどうかは別じゃね 起業するつもりだったっていう個人の事情で転勤は無理だから辞めますって話なんだろ？ これで奥さんが講演会講師、ご主人が人事制度絡みのコンサルとか始めたら笑える 有給って当たり前のものだと思ってたけどな
有給さえ無理なのか？カネカ >>811
再就職してわりとすぐマネージメント業務をオファーされてるからきっと嫁もキャリアがあって優秀なんだと思うよ >>820
これなんだよなあ
日経の記事でハッキリとカネカと名指しされたわけだけど、カネカはどうでるのかね 育休取る前から起業するつもりで、会社も知ってたなら、会社から訴えるべきだな
信用が落ちるのは企業としてはかなりの痛手 住友はボーナス支給に辞めると、ボーナス支給しないぞ。辞退させてたよ。 >>798
どこから「数ヶ月」が出てきたの？
1ヶ月しか育休取ってないはずだけど >>832
＞当分ここでがんばろうと思ってたけど、そんな仕事やりたくないし。
奥さんも今の会社やめるつもりっぽいしね
やりそうだね >>829
それがチャンスとなる人間にとってはいい世の中だろ >>391
家買ったり子供が産まれたりしたばかりの連中に
転勤命令出すっていうのはよくやる手なんだよ
要するに、お金いるでしょ？ってことだ
相手に有無をいわさず仕事させるには、
人質が必要ってわけだな >>826
カネカはくるみん取得してるからちょっと事情が変わる 実は、産休中に何か投資始めて、そっちを本業にしたいみたいな流れとかもありそうな展開ｗ
夫は嫁にとって都合のよいロボットみたいな扱いの恐れもあるな・・・。
脱サラ素人か・・・、とんでもない事が起こる悪寒ｗ >>11
これが虚偽なら訴えるべき
訴えないのなら、事実だということ >>822
土地を担保にさせて貰えなかったのか
しかしそれにしても、上物だけのローンで蹴られたって… 大手ほど旧態依然ってのは常識と思ってたわ
時流に乗ってるフリをするのは上手いけど >>577
とっとと起業すればいいじゃんね。ごねて金もらおうとしてるのが見え見えで胸くそ悪い >>820
カネカのルールなら法律なんて無視やで！ >>349
な訳あるか、アホ。
この問題を利用して、育休と有給の制度を確立して欲しいだけ
他にも子供を産んでいる世帯を優遇すればいい >>756
この記事でも奥さんの方がペラペラ喋ってるんだね
奥さんは又聞きなわけだからこんなにはっきりと断定していいのかな
>>757
土地貰ってるのにひどい言いようで可哀想だよね そうだこれが本来の日本の姿なのだ 昔からあるやつ新居構えたら転勤とかね >>844
家買ったし子供生まれるんでここ離れたくないから辞めますって危険性のほうが高いと思うんだよね
お金いるよね？ってことはお金は他所より払ってるから言えることなわけで
それってむしろ良いことなんだよ >>855
子供いる人だけ優遇するな
その分穴埋めしてるのを忘れるな 家族作れば離れ離れにするのが企業の役割 by カネカ 社長が引きずり出される予感
対応が後手後手で裏目
日経からも叩かれる始末
昭和脳との決別として晒されろ >>843
それはその人と仕事内容によるし、ケースバイケースだから、本人の意思は尊重されても良いだろう
そんなこと聞いてられるかって言うなら、それまでの話
人材育成する気は無いんだなとは思うかな >>1
カネカもいい面の皮だな。株主総会も近いんだろう？
下手に燃料撒くと火の粉がまた自分に戻ってくるからな。このまま鎮火するの黙って待つんじゃない >>815
転勤は受け入れたが今は生活が落ち着かないので
少し先に伸ばしてほしいってお願いしたんだよ転勤は拒否してない >>681
素敵な旦那さん…w
出張中は2週間も妻と離れていられるから頑張ったんだろうなw ガキの頃おやじが県外で仕事して月１回の顔出しでまた仕事、、、
おやじの事を誰だこいつ状態だったな。 >>851
カネカは男性育休取得させるだけでもまだ優しい思うわ
自分が知ってる限り、男性が大手振って育休取れるのはサ◯ボウズくらいだ
あそこは社長自ら育休取ったけど
普通は無理、IT系の忙しいところなんて特に無理で、出世に関わるの当たり前 カネカ（ネトウヨ）VS政府の進める男女共同参画 いいぞ！もっとやれ >>844
一般企業としては普通
くるみん取得してる会社としてはやっては駄目な案件
そういった人事面での損失を補填する意味での税制優遇なのにこれが表面化しちゃったらまずいだろ せっかく「当社と断定した発言ではない(キリッ」とシラを切ったのに
日経ビジネスにしっかりカネカの名前が書かれとるなw >>603
こんなやつらが起業しても信用できないような会社だな、この夫婦と取引するとこなんてあんのかいな？ >>826 育休を理由とする降格等は認められていない。 くるみんマーク取得しておいて、育休明け即転勤辞令って印象悪いよね
うん、有給休暇取得と退職日の件以外は法には触れてないしいいんじゃないの
印象だけはとっても悪くなったけどね 安定を求めて規模の大きい会社に入ったんだろ。
転勤も受け入れないとね。
安定はほしいけど転勤は嫌とか虫が良すぎるわ。
はじめから零細企業にいけよ 有給消化させなかったのだけは申し開きできないだろうな >>860
身近な他人が優遇されていると途轍もなく損をした気分になる動物程度の脳みその土人、おつかれ
現在のお前の生活も誰かの権利の獲得の為の行動の結果もたらされた果実なのに >>678
次は雇用保険でもパクるんじゃね？
企業の意志があったら貰えないからな。
３倍返し案件。 >>857
裁判になったときに、元社員本人じゃなくて家族だと、また聞きで誤解したとか言い訳しやすいのかも
過去スレで指摘されてたけど、転勤回避目的で4月1日またぎで育休取ったんじゃないかとか
企業の対応が後手になるように土曜日の朝に炎上させてるのはプロのやり方だとか
偶然かもしれないけど何かに詳しい人の可能性もあるなと 夫、尽くしてるな〜
5時半起床、準備、7時に夫仕事、わたし7時半に車で保育園送り、9時の電車で出勤(満員電車避ける為)、
10時出社、17時退社、先にお迎え行ってた夫息子と駅で合流、駅前で外食、19時半帰宅、朝の食器、お風呂掃除、明日の準備、洗濯を夫やってくれ、
21時寝かしつけで3人一緒に寝てしまう、最近の日々。
夫は家以外では無口だし、面白くもないし、たぶん優しくもないが、
とにかく私たち家族をもの凄く大切にする。妊婦の私は、特に大事にされている。
自分に顔がそっくりな息子が産まれて溺愛してるが、それでも子どもより妻のほうが大事、とはっきり言う。
2018年7月16日 16:21 >>862
これから数年単位で新卒採用に響くよ多分
若い良い人材が入ってこなくなるレベルダウンする
化学業界って新卒依存度が高いからジワジワ効く カネカの認識ではくるみん取得は今回の件とは関係ない
あくまで一個人の問題なんでしょう
だから引き続き子育てサポート企業として
世間に宣伝していくそうです >>877
勤務評定不能による、昇格、昇給、賞与の停止はあるよね 自分とこはアルバイトですら有給があるから休みたいといえばさせてる
有給は当然の権利 >>872
↑
川崎、神戸、北九州は在日朝鮮人の巣窟
凶悪犯罪を繰り返す在日朝鮮人・帰化人がわきまくってるし。
パンスト朝鮮顔のネトエラ（ネット工作の在日朝鮮人）がものすごい勢いで暴れまくってるからな。
日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら性犯罪を繰り返し、
日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人。
在日朝鮮人はスパイそのもの。
帰化人を含めて朝鮮人全員をいったん強制送還するしかない。
●●● ネトウヨ連呼厨（ネトエラ）の正体 ●●●
http://karutosouka2.tripod.com/uyokusyoutai.htm
. で、なんで会社辞めたの？関西なら僻地でもないし単身赴任すればいいだろ
新居買って子供2人居るのにそんなかんたんに会社辞められるか？ >>865
デマでも本当になっちゃうのが世の中だからなー
日経に言っても仕方ない >>49
元は銀行員で
経営立て直しのためにチッソへ送り込まれた
と何かで見たよ
水俣病とは直接関係ないのに、まだデマ飛ばしてんの？w >>897
日経がデマ流さなければそもそも発生しない
パーはしんどけ 転勤は会社なら仕方ないけど準備期間が短すぎるし、有給くらいやれよ >>80
だから結婚できずに少子化まっしぐら。
やっと通勤電車で会釈できるようになったら
挨拶もしないまま転勤。
アパートの同じ階の女の子とエレベータで
会話できるくらいになったら転勤。
居酒屋で盛り上がった彼女ともお別れ。
遠距離恋愛の時間すらない。
大企業の人事は個人の幸せを台無しにする！！ >>899
いや、もう発生してるんだが
現実見ようよ >>877
だからこそ、育休がそもそもの原因ではないと考えるべきでは？
起業準備してるなんてのはなかなか秘密裏にはできない。
どこかから情報漏れて育休期間の行動をチェックされてたのではとか勘ぐっちゃうね。
育休とはまさに育児のための休暇だってのに、なぜか遊び呆けてる姿をFBに晒すバカもたまにいるからさ。 >>884
育休をとってるときには優遇される立場で
育休が終わったら他の育休が取りたい男性女性社員を支える立場になるんだと思うけど
そうやって回していかないとみんなが育休をとれない
育休をとったことで、とった男性だけが数年優遇される仕組みになるとみんなに育休はむりだよ ざっと読んで会社に非が無いて言う流れみたいだけど
なんでサイトの記述消しちゃったんだろうな >>807
育休取らせてる時点でサポートしてると言えるのでは 大企業の総合職なら地方転勤は仕方ないよ。それが嫌なら転勤のない中小企業行けばいい。タイミング悪いのは個人都合まで配慮する必要ないからな。
つか地方転勤者のほうが後々出世するんだけどな、普通は。
やらかして左遷なら窓際でダラダラしがみついてりゃいいのさ >>903
だから日経はあかんいう話やろ
廃刊させろ 10時出社、17時退社いいなあ住友は８時１０分から１７時３０分 >>603
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。 Sun Dec 25 12:21:50 +0000 2016
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。 Tue Jul 25 06:24:14 +0000 2017
https://twitter.com/papico2016/status/889733008139272192
闘病して余命いくばくもないから
義姉さんはお子さんをみせにきてっていったんだね…
嫁に介護負担掛けないし、いい義姉＆義実家だと思うけどなあ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>887
新しい日本人の男だな 韓国人に似ている >>912
させろって何で他人任せなのか…
自分で行動しろよ… ここじゃないが育休の無い時でも子供が産まれて半年後に転勤なんてザラに有ったぞ。 >>898
えそうなの？
5ちゃんで水俣病は皇后の実家が原因って書き込み死ぬほど見たぞ
日本の皇室に対してやって良い事悪い事あるよね
どんだけ朝鮮人いるんだよ
もしそうなら許せないわ みんな転勤はそんなに急に言われるものなのね
ウチは小さな会社だしめったにないから、もし転勤になるならある程度決定になる前にやんわりと教えてくれる
子供生まれたてなら何ヶ月か猶予くれてたし
大手で福利厚生しっかりしてそうなのに厳しいね
社員さんの口コミ読んだけど、年20日の有給がつくけど取りにくいって書いてた
パタハラに関してはグレーだろうけど
有休消化させないのは違法でしょう
そこは戦えると思うけどね >>907
5chには会社側の工作員が多いのかも
株主総会近いし >>866
起業するんで会社辞めるって決定事項だったでしょ
会社にも世間にもバレている
みっともないよ >>909
報復人事してバラされて株価ナイアガラしてるから株主総会で粉々になるまで叩かれるだろうね >>878
全然印象悪くないよ
男でも１か月育児休暇がとれる会社だと周知された 職場恋愛で結婚した知り合いが
直ぐにアフリカの方に転勤命じられて
ひどい会社だなと思ったことあるわ >>887
え、これで、家事育児両立したことになるの？
100%仕事振りでは？
育児外注、外食、雑用は夫 >>892
そもそもアルバイトにも有給は自動的に生じる権利
バイトが権利の主張をしない、知識が無いことをいいことに、不法状態を放置しているだけ みずほの住宅ローン事前審査落ちた。落ちるとかあるのか。
2018年5月11日
https://twitter.com/papico2016/status/994922694226276354
40前後のカネカ社員で
親の土地で地代無料なのにローン落ちるってあるんだね
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>892
勤務日数とかの条件満たせば誰でも有給はあるよ ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく
、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、…
Sun May 20 12:31:33 +0000 2018
今週末、ついに地鎮祭。
どんどん新居建てたくなくなる。理由はひとつ。
義実家に近づきたくない。(新居、義両親の土地なので車で5分)。
一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
Mon Aug 27 13:13:22 +0000 2018
平日は週5で仕事と保育園、駅近いし、電動自転車あるし、十分かなあ、と思ってたけど
諸々の移動や買い物や実家帰省や、
何より色んなとこに連れて行ってあげたいという理由で車を購入。
というか、義父がちょうど売るというので、それを70万で購入。
行動範囲が広がるはず！ Wed May 30 04:05:17 +0000 2018
免許持ってない義弟のために、
ついでに、軽い気持ちで、他意なく、
これから家が近くなったら、いろいろ距離が近くなるかと思うと、イヤだ。
Mon Nov 05 13:33:12 +0000 2018 >>925
退職日指定して有給消化させない企業ということもわかったけどなｗ 俺も匿名掲示板で企業擁護してお給料もらう仕事してみてーなー
企業の命令で企業イメージを暴落させて企業から賃金を受け取るとか最高だよね >>914
そうだね
義姉は弟大好きだから嫁に嫉妬してる、みたいなこと書いてたけど義姉さんは随分遠慮してたんじゃないかな〜
この嫁めっちゃ気が強いもん CMで何々する会社ですって言ってて何々を覚えてないっす。 株価今日の高値付けたけど、また負けちゃったなお前ら >>933
多分他の社員にはきちんとしてると思う
この夫婦がトンデモ過ぎて担当者が対応を誤ったんだろうなあ 育休と有休を相殺だと思ってたわ
育休は働き続けるためにあるものだから
やめる前提なら有休だよね >>933
労基と組合が何も言ってないってのがなぁ…
労基にカチ込んだけど退職時の条件は交渉してないとか
支離滅裂にも程がある >>930
しかしみずほは正しかった
人も見てるんだな >>919
関係があって非難されてたのは水俣病患者のデモに対する会社側の対応だよ
興味があるなら調べてみたら？ >>925
ほんとそれ
育休とれないところもある世の中なのにさ >>918
そういった慣習を辞めていこうという事で、育休取得に対して企業に減税やらしているわけで、過去がどうだったかとか関係ない >>932
義弟は免許持ってないんだ！埼玉では珍しいんじゃない？ 社員は自分の権利を主張して最大限利用してももちろん構わないけどその分会社への寄与もしなくちゃならない
ブラックだとか就活生がとか株価が言ってる人は会社が○○してくれない○○するべきみたいなことばっか言ってるんだろうな
むしろ待遇良い社宅あり福利厚生ありのホワイトですわ 上級国民にイラつく一方、こういう勝ち組小市民の不幸にもざまあｗｗと
思ってしまう自分は要するに自分より勝っている人間が恨めしいだけなんだなとｗ >>934
上場企業がそんなことできると思ってるの？
バイト代が出るなら金の流れでバレバレなんだが
むしろカネカ株ショートした連中が必死で株価下げに書き込んでた様子だった 夫は嫁の言いなりって感じ。嫁は自分の事棚に上げて周りの文句ばかり。同僚にこんなやついたら迷惑。
過去のツイートも自分に不都合なやつは消しまくってるし…
嫁身バレしてほしい。 しかしカネカもヤバイな
2009年のくるみんマーク取得ニュースを消して復活させたのをさらっとシラを切ってる >>945
子供がいたら転勤免除ってのは差別になるからありえない
転勤ない部署に異動願い出すって話なら配慮の必要があるかもな 入社当初に移動するなら沖縄みたいなアンケかいてそんなこともとっくに忘れ
結婚して子供も出来てさあ頑張るぞていうてたら突然沖縄移動の通達来た友人いたわw
リストラだって今40−50代の中間管理職、ちょうど子供が高校大学と
一番お金必要な時期なのにそんなこと全く考慮されずにカットされている
転勤ぐらいでガタガタ言うなよ、案外面白いぞ見知らぬ土地で働くのって >>932
関係ないけど義父さんは高齢だから高齢者の事故多発を受けて免許返納なのかな
それだけで好感度大
本人も家族（姉・弟）もみんなしっかりしてそう
闘病中の病人がいると車はあった方が便利だけど亡くなったっていうのもあるんだろうな
関西で高齢出産した嫁に看病させようとしてないところも好感度大 うちだって有給取れないんだから取れるだけ幸せ、みたいな奴隷根性丸出しの奴多すぎだろ
それがそもそも間違ってるのに >>948
正直なあなたはまだいいよ
このスレには妬みからこの夫婦を叩いてるのにそれを認めない社畜がたくさんいるから くるみんマークとってて育休に対して報復人事してる時点で会社はアウト要素しかねえんだけどなあ >>951
ほんと、自分は都合の悪いツイート消して、文句ばっかり
この夫婦は匿名で会社名暴露
身バレしてないの？ >>763
労働市場の流動性を考えれば
今後は大きすぎて潰せないなんて理屈は許すべきではない
どんな大企業だろうが社会に対して害悪であれば消えるべきだし
上場企業に居れば安泰なんて甘い考えの社員の方が少ないんじゃないか？
このレベルの会社になれば コロコロコロコロ意見が変わるおまえら２ちゃんねらー（５ちゃんねらー）ｗｗｗ >>948
こいつは自分さえ良ければの典型だからザマァしても良いと思う
こういう奴が自分さえ良い他人は知らねで制度破壊して迷惑かけてんだよなぁ叩かれて当然過去の発言行動含め >>920
優しい会社の話聞くとほっこりするよ
自分の旦那は某有名なとこで働いてるけど、有給休暇取ったことない
唯一忌引きくらいかな
まさに社畜だし、毎日疲れて帰ってくるけど、やり甲斐は抜群とのこと。
優秀な人材ほどハードワークな部署に移される仕事なので自分は応援してる
妻としては特殊なのかもしれないけど、育休だ有給だ言わずに仕事で活き活きしてる男の顔を見るのもいいもんだよ >>963
できないけど、退職を急がせたのはヤバいと思うよ。 旦那が転職準備していた？
→個人のキャリアプランの話題。影響範囲は本人と会社との間のみ。
育児休暇取得に対する懲罰的人事
→企業の制度・人事ポリシーの話題。1社の事例が社会全体に影響するレベルの話。 >>963
育休明け2日目に転勤辞令出して、受け入れるけど今すぐは辛いと言ったら駄目だすぐ行けと言う
じゃあ辞めるから有給消化させてくれと言ったら引き継ぎがあるから駄目だと言う
報復人事ではないんだ？ 子供小さい奴は転勤させるな独身にやらせろ押しつけろって差別じゃね？
育休出てる次点でサポートされてんのに何が不満なわけ？え？ 共働鬼嫁の尻にひかれて干されるか、1馬力で専業主婦のバックアップを受けるか、どちらが得か コレが本当ならカネカ本体よりも労組が抗議の声明出す
もし今週中にないなら
この夫婦というか嫁がイレギュラーなんだろ >>975
独身はフルボッコだからますます結婚できないだろうなあ >>958
間違ってるけど空気読めとは思う
旦那１ヶ月の育休後に有給もっていうのは、さすがに女性から見ても奥さん何しとんねんって思ってしまう 有給については100パー勝てる案件なのに、
闘わないのがちょっと怪しい気がしてる 子育て支援する企業みたいな感じで出すから失敗すんだよな
堂々とブラック宣言すればよかった 戦力外ってことはなさそうだよ
旦那が職場復帰してから、社内で有給を回したかったんじゃないか
有給取れないという問題については理由付けが弱く、他の人も有給を消化したい兼ね合いからこうなったのだろう
転勤については関東勤務長かったから順番回ってきただけ
旦那も３年も務めれば転勤になると悟ってたと思うが、急な転勤ってのがミソよな
社内の異動についての話し合いはほぼ無さそうで、無理矢理って感じがした >>969
>>940
>>973
お前さ、働いてるなら、今やってる業務1ヶ月後に始めていいですか？って聞いてみれば？
それに対する返事がそのままの返事だろ
転勤都合が悪くなる予定があるなら普通は転勤ない部署に異動願いを出す罠 >>961
まあ、厚労省のメンツを潰したのは間違いない > 「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」
この人の旦那が取った後か同時くらいに、8人近くが取ったってだけでは？
この旦那にしか育休を勧めてないなんてありえないし >>983
「個人のバックグラウンドになるので詳しくは話せませんが、もともと夫とカネカの考え方にミスマッチがあったのかな、と。」
この言い回しが気になるね… 前の会社でもこれに似たことあったよ
でも有給消化させてくれないはさすがにない わしは入社して2か月で部署異動、勤務地異動言い渡された。
辞めたけど・・・ 育休関係なく復帰後って一番フリー状態だからこそ転勤させやすいんじゃね この奥さん、権利ばっかり主張して自分たちは育休中に引っ越しと独立にむけての準備
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