>>111
関係ないけど
面倒だけど説明してやる
ttps://www.google.com/amp/s/www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/amp/k10011942951000.html
これのピンクの場所の要件を箇条書きにしてみろ
不利益な扱いかどうかは総合的な判断で決められる
厚労省の指針だと、通常の人事異動のルールから外れた転勤で
なおかつ、労働者の精神的、経済的な負担が大きい場合
って感じになる
つまり、いつもやってるローテーション人事は、「通常の人事異動のルールの範囲内」だから
問題ないってことになる