【パタハラ】カネカに続き「アシックス」もか…育休後に子会社出向、人材開発→倉庫勤務に 男性社員が抗議、提訴も視野に ★5
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◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも
カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。
育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント(パタハラ)」が起きているのは、カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性(30代後半)は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。
◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される
男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。
2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。
ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。
しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。
「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」
◆障害者雇用に関する調べ物や就業規則の英訳をさせられる
元の部署に戻れないかと思った男性は弁護士に相談。2016年10月からは兵庫県神戸市にある本社の人事付に配属された。配属は本社だが、普段は東京都渋谷区のオフィスに出社しているという。
「倉庫勤務ではなくなりましたが、障害者雇用に関する調べ物など雑務ばかりやらされていました。半年ほど上司からなんの連絡もなく、業務の指示が一切なかったこともあります。完全に干されたと思いました」
さらに男性は次男の誕生後、2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得。直属の上司が変更になった後も、就業規則を英語に翻訳する仕事など、必要性の低い作業をするよう指示されたという。男性は「部署に配属したうえで、きちんとした業務を与えてほしい」と訴えている。同社を提訴することも視野に入れている。
「リクナビ2020」のアシックスのページには男性の育休取得率が100%となっている。男性でも育休が取りやすい環境だとアピールしているようだ。しかし男性は、「育休の取得対象者数が2人、取得者数が2人で取得率が100%になっています。しかし育休の取得対象者は実際にはもっといるはず。この数字はおかしいと思います」と話す。
◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」
※省略
「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。子育て中は残業をしなくてよい制度があるのに『残業をしない人は使えない』と言われたともいいます。表面上は、育休の取得を促したり、女性活躍を謳ったりする企業が増えてきましたが、体裁にすぎず、実態が伴っていません。結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めているんです」
男性が育休明けに子会社に出向させられたのはなぜなのか。アシックスに問い合わせたところ、「当件は、団体交渉中のため回答を差し控えさせていただきます。また、当社では、妊娠・出産・育児の期間にも人財が活躍できるよう、職場環境や支援制度の充実に取り組んでいます」という回答が返ってきた。
<取材・文/中垣内麻衣子>
2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/
https://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/f/a/fa01a_1434_057f552d_a0d7d57a.jpg
関連スレ
【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せず
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560318767/
★1が立った時間 2019/06/13(木) 10:36:04.60
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560411719/ >>921
もしそうであれば、そう異動理由で本人に説明すればええ
それはあくまでおまえの妄想だろ笑 >>1
だんだん国籍確認したくなる話だなw
きちんとした業務与えたって、また子作りして休んじゃうんでしょw 一言断言してやる
コイツは間違いなくエタ、ヒニンのヨゴレ
まともな神経してるなら親の葬式すら放ったらかしで働くのが筋やのに、被害者ヅラして出来損ないの養護と紙一重のガキをダシにズル休みするエタだよ
親、女房、子供けちらして雇われ先にスジを通すのは常識
コイツの末路はろくな死に方せんだろ >>926
違うぞ
休んだ奴より、休んでない奴が頑張ってて上に行っただけだ >>948
>>888
コイツはむしろクビになるべき これ年子で三人産んだら丸三年ずっと合法的に休めるじゃん
文句言われたらハラスメントで訴えれば無敵だし
まじすげー 男に育休取らせたくないなら制度をくるみんの減税優遇もろとも手放せばいいじゃん >>961
移民はもっとブラックな環境でやらすつもりやぞ
そして無能が外国人労働者に問題発言して必ず事件になると予想しよう 第一子で育休取ったから今後数年間で第二子の育休とる可能性高いし抜けられても影響ない部署に異動になっただけだろ
この人に実力があればまた日の目を見る >>956
いくらなんでも親の葬式にでなかったら基地外でないか疑われるぞ。 これは報復人事だよな。なんちゃらハラスメントなんてヌルい言い方するけど、育休取得者に対する見せしめ。
もちろん人事がクソだけど、やられた側も腐ったら駄目。
倉庫勤務なら倉庫作業環境を良くするために徹底的に会社を突き上げるとか、閑職で上司の指示がないなら毎日のように上司の指示を仰ぐ、毎日のように報告とか
要はやられたらやり返す気概がないと職場環境は良くならない >>960
そのかわり子供のために最低3000万準備しろよ >>933
ほんそれ。
会社という、所詮他人のふんどしで相撲取っているのに『このプロジェクトは俺がいないと回らない』とか絶対に自分が必要視されていると思い込んでそれを生きがいや誇りにしている奴。
そういう奴がある日突然紙切れ一枚で畑違いの部署に配転させられて、己の立場を思い知らされ生きる気力を失うんだよ。
三食与えられて可愛がられていたペットがある日突然飼い主の『飽きた』の一言で捨てられるのと一緒。 非正規見下すのは勝手だけど、こういう場で公に発信するのは仕事できない無能のやることだよ 不当労働行為という言葉がある。働く側の権利を不当に侵害する行為には、あなたそれ不当労働行為ですよ、労基局に相談しますよ、って言ってみな。
会社にやられっぱなしで泣き寝入りなんて昭和じゃあるまいし、労働者も強くなれよ >>967
女が育児休暇をとるのは仕方がない。
そもそも女じゃないと子供を産めないしな。
しかし男が育児休暇をとるなんて日本ではただの迷惑野郎でしかない。
権利というのはあくまでキレイ事の上でしかなりたたないんだよ。 残念ながらいくら助言しても痛い目に見ないと社長は変わらない人はいるよ
困ってから血相を変えて悩みだす
万能な人なんていないよ 会社側も休暇に入る前にこういう人事措置になるとハッキリ伝えておくべきだったね
言えなかったのはどんな理由があったのかわからないけど >>975
制度があるならそれを活用するのは自由。法律があるのにうちはそんなの無視ってのは通らない。あなたの言ってることは反社会的勢力と変わらない >>975
これ育休ね。子供のための休みで母親のための休みじゃない。文句あれば育休やめて産休を長くしろって言えばいい そもそもそれが危険であると理解する気も聞く気もないから老人の車の運転と同じ
事故って初めて反省する
時すでに遅し そいつ外れても対して会社に影響なかった人でしょ?
代わりは幾らでも居て、べつの子にやらせてみたらそっちのほうが仕事出来たパターン。
必要なら休んでも重宝されるし
これは男女関係ない >>979
おまえ日本人だよな?
日本には本音と建て前を使い分けるのは知ってるよな?
建て前としてキレイ事をうたっていても、本音は使ってほしくない。
空気嫁って奴だろ。
どの辺が反社会的なんだ? >>979
制度も利用して戻って給与も変わってないじゃん、文句ばかり言って他部署を差別してるだけコイツはね >>984
アシックスって2007年にくるみん認定受けてるよな?
くるみんには減税優遇が付いてるんだがそれでも問題ないと? >>963
イスラムに豚食わせようとするやつが出る予感 めっちゃ育休とるから復帰しても休める配慮してるじゃん年収変わらんのに文句たれすぎ子育て頑張れや それで回るのだから受け入れるしかないだろ
自分はそれほどの存在でしかなかったただそれだけ >>983
あなた居なくても回っちゃったんだよねこの会社
あなたよりあの子の方が良く回るからあなたはあっちお願いね
利益を産むのが目的の企業なら当たり前なのこと >>987
育休をとるの許可していても、会社として
育休をとられても問題のない部署に移すのは仕方ないだろ。
実際育休を理由に仕事をクビにした訳じゃないんだぞ。 民間企業は競争あるんだから仕方ないんじゃないの?
公務員になったらいいんじゃない? 従業員の望む職種でなければ
訴えられます^^
職場に派遣やバイトが居れば訴えます^^ このスレッドは1000を超えました。
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