【中高年社員の嫉妬が壁】ソニーが新卒に「初任給７３０万円」→ 実は「世界標準」
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6/24(月) 7:00配信
ITmedia ビジネスオンライン
ソニーが新卒に「初任給730万円」、最大のカベは中高年社員の嫉妬！？
ソニーが高度人材を確保するため、新入社員でも最大で730万円を支払う新しい給与制度をスタートさせる。優秀な人材が海外の企業に奪われるのを防ぐことが目的だが、果たして効果を発揮するのだろうか。
月50万円の初任給、実は「世界標準」
ソニーは、日本企業の中では成果報酬について前向きな企業であり、これまでも仕事の役割に応じた等級制度を採用してきた。今回の措置は、既に存在している等級制度を活用し、一律で等級を付けていなかった新入社員にも状況に応じて等級を付与し、高い賃金を支払うというものである。
同社の大学院卒新入社員の年収は約600万円だが、今回の措置によって、最も優秀な社員の場合には2割ほど増えて730万円になる。
厚生労働省の調査によると、2018年における日本の大卒初任給は20万6700円、大学院卒は23万8700円だった。10年前の08年は大卒が19万8700円、大学院卒が22万5900円とわずかに上昇はしているものの、ほぼ横ばいに近い。
日本のGDP（国内総生産）が伸びない中、賃金も上昇しないという図式だが、同じ期間で諸外国は経済規模を大幅に拡大させており、それに伴って物価や賃金も上昇している。
これに加えて企業活動のグローバル化が想像以上のペースで進んでおり、世界基準における優良企業であれば、企業の国籍に関係なく給与水準は同一レベルに収束するようになってきた。かつては、新興国にある優良企業と先進国にある優良企業との間には、大きな賃金格差があったが、その差はかなり縮小したと思って良い。
グローバル企業の場合、大卒の技術系新入社員に年収600万円を提示することは特段、珍しいことではない。現在、安全保障問題で米国から制裁を受けている中国の通信機器大手ファーウェイ（華為技術）の日本法人は、2年前の17年に新卒の学生に対して約500万円の年収を提示していた。中国のメーカーですら、この金額を出していたという現実を考えると、年収600万円というのは特別に高い水準ではないということがお分かりいただけるだろう。
続きはこちらで↓
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-00000011-zdn_mkt-bus_all >>937
だからどう言う計算で６割消えるんだよｗ
料率とか知識ないだろｗ 日本の年功序列企業に海外の人間が来るわけ無いじゃん
向こうは転職こそステータスだし
日本の縛り付ける企業に来るわけがない >>942
海外は雇用保障ないからね、高いけどいつフリーターになるか分からないんだよね、その分高いんだろうね >>931
え、なんで？
医師は順当に行けば26歳くらいには研修医になって給料入るだろ？まあかなり安いみたいだけども
弁護士も早けりゃ24歳くらい、ロースクール行っても28歳くらいには弁護士になって金稼いでるだろ
研究者も30代で教授とかもいるし、講師止まりでも無給ではないよね だから３００万の差て１０年で３０００万
５０円でも年間１０万円くらい、そんな貯蓄無軌道にはできないだろ
時間で入ってくるてのは実は手堅いんだよな >>926
だいぶ前に仕事で行ったんだけど
デスクに名前書いてあるんだけど
外人の名前ばっかりだったｗ >>945
うち共働きだから余裕あるけど夫１人の稼ぎだと子育て大変そうだよな…
皆大丈夫？ 今は東大卒の大学教員でも非正規だからね。いわんや、下々の者は・・・ >>958
本当に貧しい世帯は５ｃｈ見てる余裕もないと思うよ
知り合いがそういう世帯の世話してるけど、本当に増えてるって言ってた >>926
今のソニーに開発力はないね、ほんと落ちぶれたよ、アホ社長が金融会社にしちゃったから >>948
日銀の発表交通費抜かして混ぜてないエネルギー食品にしたら余裕で越えるだろ…
その割りに給与上がってないのは異様 >>959
お前がその「下々の者」の中でも最底辺でコンプ拗らせてるのはよーく伝わってきてるよ 企業の浮き沈みってやっぱ経営者次第なんだろなぁ。
ソニーも駄目経営者が続いて、一時期つぶれかけてたし、東芝なんか無能経営陣たちが会社崩壊させて、稼ぎ頭の半導体部門売って
得た金を配当に全額回して、あとはつぶれるのを待つばかりになってるし。 >>942
キーエンスならずっと年収1000万以上を払えるぜ！ >>924
その方式すら今の日本には存在しない
派遣という落とし穴を作って、首の切りやすさと賃金の安さのいいとこどりをしたのが今の日本
世界から見ても異常な労働形態 >>924
そもそもそんなメンタリティの日本人が少ない
ほんとに有能なやつや世渡りのうまいやつの絶対数が少ないから
社内でしか通用しない「有能」な人間ばかりだから >>942
海外に仕事をアウトソーシング
しちゃってるから、国内に管理職で
技術を必要とするものが、無くなった
のもあるかな。
ISOでも、仕事の属人化は禁止だし。 >>950
じゃ、いっそのことアメリカにしちゃえばいいんじゃない？ >>884
銀行は日銀のマイナス金利でオワコン
おだてるとか無いわｗ >>736
雇用主が書くcertificate of employment かな
通常誰でも発行してくれるぞ
日本の感覚で言えば離職票だわな >>340
将来的には、高給の期間限定雇用ばかりになりそうだな。
野球選手なんてまさしくそうでしょ。 >>1
ソニーじゃないけど25で社会人になって
40になってやっと年収1000万になった俺の人生何なんだよ！ >>955
一緒に仕事してる大学病院の先生の話によれば、
25〜26 研修医（前期研修）給料安い
27〜30 市中病院で勤務医（年収800万ぐらい？）
31〜34 大学院にもどって博士課程（バイトで年収1000万）
35〜36 留学
37〜38 医局でポスドク扱い。一応大学病院から600万ぐらいはでる
39〜40 助教（色々あわせて年収1200万ぐらい？）
俺は何の資格もなく年収1500万ぐらいあるのでよく愚痴られるｗ
医師は基本的に複数の勤務先から収入得るから確定申告は必須みたいだね。 優秀ならこのくらい出しても良いだろ
ただその分は他の給料を下げるべき
いまやソニーなんてクソ商品しか作れない2流企業なのだから、
「平均年収」が高すぎると、経営を圧迫するだけ ガンガン稼いで貯蓄してもらって
将来社会福祉の税金のための養分になるなら何も問題は無い
非正規が大量に老人になるんだ その分はこれから稼ぐ奴から税金で取るしかない
無い所からは取れなくなったら最終的には金持ちの負担が増える
給料や相続税などだ 中高年が嫉妬するのは
その年代が若い頃に低賃金を長年我慢してやっとたどり着いた水準を
今の新卒にポンと出すからだろう
使い倒した差額払ってお払い箱にする勇気のない会社が悪いよ >>925
理系はなぁ。
俺も理系だから感じ続けてきたけど、理系の中で生きるのは、コミュ障多すぎてつらいわ。 >>962
エネルギーと食品は 相場変動が大きすぎて参考にならんから外してんだけど
あれ入れたら 大変なことになるぞｗｗｗ >>976
というか社員雇う必要ない
業務委託すればいいだけ >>960
共働きだとフルタイムだと外資並みになるから余裕はあるけど夫のみで1000万越えるのは中々厳しいし共働き前提だよな…
有能な嫁薦めるぞ。
食事手抜きだけど >>807
自民党が政権を取ってる限りあきらめろ。 >>980
開業医になると全然違うよ
経費でいろいろ落とせるし >>926
ソニーはメーカのわりには給与水準高いほうなのにな。
キーエンスはもっとすごいが・・・ サラリーマンもスポーツ選手と同じ
になったのかな。 >>1
だったら氷河期世代の新卒にやれよ
こいつらどころの成果ではないぞ 欧米の大学で英語学科しかないなんてところはない。いろいろな外国語学科がある。
日本だけだよ、英語だけでいいなんて言ってるのは。アフリカか。 >>990
きょうび、開業医は経営リスク高すぎていまいち(粒クリ院長感) このスレッドは１０００を超えました。
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