【裁判】「子育てに支障」転勤拒否し解雇 ＮＥＣ系元社員(懲戒解雇済み)提訴へ
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2019年6月24日20時11分
子育てに支障が出る転勤に応じなかったことで懲戒解雇されたのは不当だとして、ＮＥＣ子会社の元社員の男性（５３）が解雇の無効などを求め、近く大阪地裁に同子会社を提訴する。社員の転勤をめぐっては最高裁が１９８６年、会社側に幅広い裁量を認める判断を示したが、男性側は２００２年施行の改正育児・介護休業法で会社側に義務づけられた「転勤時の配慮」を怠っていると主張するという。
男性が勤めていたのは、ＩＴシステムを手がけるＮＥＣソリューションイノベータ（東京）。男性側の代理人弁護士らによると、男性は２０１６年からＮＥＣのグループ企業に出向し、大阪市内で郵便物の仕分けなどを担当していた。昨夏にその拠点の閉鎖が固まると、上司から川崎市への転勤か、退職金が上乗せされる希望退職を選ぶよう何度も求められたという。ＮＥＣは当時、グループで従業員を３千人減らす計画を進めていた。
男性は大阪府内で長男（１１）、母（７５）と３人暮らし。長男は学校でも月３〜４回は持病による嘔吐（おうと）などの症状が出ているという。母も白内障などを患っており、男性は転勤や再就職先探しは難しい、と会社に説明してきた。
今年２月に会社側から、１５年以上前に経験したシステムエンジニアへの復帰を打診されたが、男性は最新の技術に不慣れで補助的業務しかできないと回答すると、次にビル清掃会社への出向を提案された。多くの顔見知りがいるなかでトイレ掃除などをすることになるため、男性は「退職に応じなかったことへの見せしめだ」と感じて拒んだところ、人事担当幹部に「あなたが自分の意思で選んだ結果だ」と言われ、川崎への転勤を発令された。着任日は１カ月延期されて４月中旬になったが、男性は赴任せず、転勤命令違反で４月１７日に懲戒解雇されたという。
男性側は、川崎への転勤命令は著しい不利益を与え、退職に追い込む目的があったとして、人事権の乱用だとも主張する。ＮＥＣは「本人の意向や家庭の事情を考慮し、最大限の配慮をした。対応に問題はなかった」（広報）としている。（内藤尚志）
https://www.asahi.com/sp/articles/ASM6S3J88M6SULFA008.html >>946
郵便局の仕分けバイトはマジで日本中どこにでもありそうw 争点は何なのこれ
転勤に応じないから懲戒解雇はふつうに認められる事案だと思うんだけど、転勤命令が不当っていうからには何らか不当な事実があるべきだと思うんだけど、記事見る限り特にないよね。
転勤を拒める雇用契約でもあれば別だけど。 業績悪くて肩たたきされてた元上司が都内に家建てた途端に地方支社に転勤させられたわ
子供がいれば不当な転勤命令だって言えたのか
介護育児は無能社員の最強カードになりえるな >>954
退職金上乗せと地元に残れる職種2つを自己都合で蹴ってさらに転勤拒否だから勝ち目無いよな > 郵便物の仕分け
これでいくらくらい貰ってたんだろうなぁ・・この上級さんは こんなおっさんをSEとして押し付けられるところだった現場に同情 転勤拒否で解雇はできないよ
と言いたかったが>>1読むとこれは事情的にやむを得ないな >多くの顔見知りがいるなかでトイレ掃除などをすることになるため
やりゃいいじゃん NECにはバブル採用の使えない人材、
だけど妙な選民意識だけ強くてめんどくさい主張ばかりする、
ような人が多いイメージ。
よくも悪くもぬるま湯な社風だから、
そういう社員を大量に育ててきたのかも。
社員も会社もどっちもどっち、という事案かな。 東大除籍京大卒42歳職歴なしで休職中の俺なら喜んでやるぞ
給料もそれなりに高いんだろ？ 会社もいろいろ提案してるのに、全部断ってるんだからしょうがないだろ。
これ以上どう配慮すんの？ >>46
嫌がらせか？
むしろおっさんの方が補助的業務がいいと言ってたようだし 誰でも就職できたバブル世代だろ？
NEC様に居ようがこの辺の世代は無能ばっかだぞ役員含め しかし障害者がやるような業務だなおっさんがやってたやつ
俺はシンショー一級だから障害者雇用エージェントもうっかり登録してしまったがそういう
補助的業務の特例子会社契約社員のスカウトメールはよくくるわ >>967
俺はバブル世代だけど、いい時代だったよ
午前中面接してお昼をごちそうになって午後に一般常識テスト受けて、帰りしなに内定書もらった
仕事は真面目にやって成果も出してるので今のところは６０までこのままやっていけそう >>970
俺はハイパー負け組ではあるが６０まで生きれるか怪しいから気楽なものだ
病気でよかった 半沈船の下船命令に
ケチつけんのどうよ
足付くうちに下りとけって 単なる無能だろ。
職務規定違反して提訴とはおこがましい 掃除仕分けSE拒否
こんな老人どこで使えっていうんだよｗ 結局何なら満足したんだ？こいつ
あれもやだこれもやだなんて通用しねぇだろ 流石にこれは我儘が過ぎるw
50過ぎて大したスキルもないのに、それでも会社側は探していくつか提案してくれたんだろ？
選べる立場じゃないのに、やりたくない理由ばかり挙げて突っぱねるとか子供かよ
家族支えてる自覚なさ過ぎる 15年もブランクがあるシステムエンジニアへの復帰自体が嫌がらせだったんだろ これでも大企業だから、普通に対応してればちゃんと退職金も貰えるのに、
中小と比べれば恵まれすぎ。 >>942
子供がいるならどんなに見苦しくてもしがみつくんじゃないかな
独身みたいにお気楽にはなれないよ >>1
そもそも52歳で郵便物の仕分けで飯食えてただけでもありがたいと思えよ
全社的なリストラの中で拠点の閉鎖っていうやむをえない理由だし
この人を狙い撃ちにした感じでもないし
いろいろ配慮してくれてるのに
あれも嫌これも嫌で我がまました結果の懲戒解雇でしょ >>947
もともとリストラ候補で、郵便仕分けに送り込まれたの？
それだと話が違ってくるけど >>946
社内で郵便仕分けるだけで高給貰うのに慣れてる奴だからな
折角いまの生活環境を維持できる清掃会社の職場あっせんされても
顔見知りに会うから嫌とか
転職して外の厳しい風にあたるなんて御免だろ 正解は川崎に単身赴任、または早期退職で割増退職金だったな 郵便物の仕分けってまさかおまえら手作業でやる作業とかおもっちゃってる昭和世代？
郵便局の仕分けをNECのシステムを使ってやるんだよｗ >>1
>長男（１１）、母（７５）と３人暮らし。
>長男は学校でも月３〜４回は持病による嘔吐（おうと）などの症状が出ているという。
>母も白内障などを患っており、
>男性は転勤や再就職先探しは難しい
これでなんで転勤や再就職が難しいのか意味不明だけど
白内障は手術すりゃ治るし、子供の嘔吐にしても、嘔吐の世話は学校任せなのにな
どうせ中学なれば学校変わるわけだし、小学校卒業するまで待ってくれとかならＮＥＣも考えたかも知らんけど完全拒否じゃ話にならんわ 使い物にならないとこうなるって訳か。
バブルで入社できちゃったんだろうな 勝訴したいなら、子育て配慮の主張よりも
、通常どおりリストラ整理解雇の4要件を満たしていない方針のほうがたたかいやすい気がするな。 >>995
弁護士さんの戦略ミスだろうな
最近、育児休暇後に移動云々が流行ってるから
それに乗っかろうとしたのかもしれないけど… >>898
お前のレス読むに青森のほうが子供に良さそうだな NEC側もすぐ切らないでちゃんと斡旋してるじゃん、閉鎖だからしょうがないのにあれも嫌、これも嫌って自業自得。カネカの件もあったから、このケースは若者の就職条件に盛り込まれてくるな。 白内障患っても手術をしたから普通に子育てしてきたし
息子が小学高学年なら旦那が単身赴任でいなくて夜にパート出ても何とかやっていけた
この人、わがままばっかり言ってるような気がしてならない このスレッドは１０００を超えました。
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