【派遣】派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針★3
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厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう企業に義務づける。
同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げるなど、具体的な水準を示す指針をまとめた。2020年4月に「同一労働同一賃金」の制度が始まるのに合わせ、正社員との賃金差の縮小を促す。
2018年に成立した働き方改革関連法では、同一労働同一賃金で正社員と非正規社員の不合理な待遇差を禁じる。ただ企業にとって派遣社員の賃
続きソース
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7MM8000/
★１：2019/07/17(水) 20:32:03.64
※前スレ
【派遣】派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1563370638/ 派遣切り、もしくは正社員登用で給与をめっちゃ下げるかのどっちかだろ >>2
そんな露骨にしないでしょ
3年ピッタリだなんて絶対にバレバレだもん
1年から2年でクビにするサイクルにしないと企業側が責められちゃうよ >>901
ぶっちゃけいまは誰でも起業できる時代だよね >>903
覚えてもらうような成果を残せてないからでしょう
手間がかかる上に、行った通りに仕事もせず、あげくそのリカバリーすらせずに定時あがり。
しっかり仕事するやつは嫌でも覚えるよ。 月30万なら3年後は月40万か
明らかに雇い止めで契約満了になるだろうな なんかむきになってるし・ねじゃまも入りだしたし
残り１００弱動向をみさせてもらいます >>912
そうだね。
でも、それなりに仕事をしてきたし、俺個人に依頼してくれる人がいたから独立する事ができた。 今だって非正規雇止めとかあるのにまだこりてないんか…
法改正するより労基の人数増やしてちゃんと取り締まれ >>915
その方が現実的だよな
やるなら半年毎にで5分あげたほうがいいわ >>904
まあそうは言うけど3年ごとに
リセットは
余程の単純作業でないかぎり
企業にとっても負担だよ 二年で切るだけのゴミ制度
自民大貧困時代待った無し >>921
恐ろしいことは、その負担を理解せず、これまでと同じように派遣が使われると思っている馬鹿が多い事。 こういう霞が関の偽善法案の抜け道が一瞬で庶民に見破られてしまうようになったね
官僚の劣化だよこれは。昔ならもっと狡猾にわからないように悪いことしてたのに >>818
IT土方じゃなくて、電機の専門技術職です 2年11ヶ月で切るだけだろ
厚労省ってFラン出が多いの？ >>924
建築の設計事務所なので自己資金で開業だし、全く問題ない。 >>926
しかも3年で切ってコスト下げるには
全くの未経験じゃないとできないのにね 派遣先も派遣元も相手の給料なんて知らんだろ給料払ってる会社は違うんだから >>19
都内は単価が高いよな
同じ会社の事務職が、大田区だと時給1,600円が
多摩川渡った川崎だと950円なんて見たことある ボーナス支給すればいいんだよ
給料は生活でいっぱいだし 臨時収入だと買いたいものめ買いやすい >>2
俺公務員だけど、こんなアホだと思われたくない >>899
雇入時、派遣開始時、派遣料金額の変更時には、
派遣労働者の労働者派遣に関する
料金額(派遣料金)の明示は義務化されてます。 >>938
基準額よりもともと単価が高い人は3割も上がらないかも >>926
3年もやらせていること自体が交換にかかるコストを嫌がっているということだからね ○年勤めたら正規になれるって決まりつくってもその直前に契約解除で終了
既にこの話は役所にも行ってる筈で３年勤めたら時給３割アップなんて無意味なの重々承知
つまり確信犯です厚労省は 派遣で3年越えて継続雇用されてる人見たことない
正社員転換してもらえたって人も知ってるけど9割雇い止めか派遣先変更 >>944
そうなんだよ、低コスト維持するなら1年で入れ替えないと
しかも職種未経験者のみ >>947
ほんとに使える人材なら即採用
2年、3年と派遣で働き続けてるならお前要らねだから >>1の続きの中に
> 1年目で16.0%増を目安とする。3年後は31.9%増、5年後は38.8%が基準になる。
> 現在、派遣社員は同じ職場で3年までしか働けない。
> 派遣先が変わった際には現在、派遣社員は同じ職場で3年までしか働けない。
> 派遣先が変わった際には賃金が下がるケースがあり、
> 勤務先によらず経験に応じた賃金を受け取れるようになる。
同一勤務先でなくても賃金が上がるメリットは大きいな。 派遣なんて一年半働ければいい
最後にまとめて有給使って次探せるし 俺派遣だけど、最近は二ヶ月更新
どうせ正規雇用でなく３割だろ？
３年で釣って劣悪が極悪な労働環境になって辞めさせるだけ >>1
これ
賃金上げても多重偽装請負のピンハネが増えるだけの話だよね？ 人事担当者「2年11ヶ月で切るだけだからwwwww」 >>952
変わらんよ
同一だろうが、移ろうが更新期間が短いから
同じ派遣会社でも二ヶ月更新 そんなんだったら正社員の定期昇給無いところも突っ込めや >>954
その2ヶ月ごとのキャリアは積み重なってるよ
派遣先変わってもね どう考えてもよけいなお世話だな
そんなに単価が高くなったら切られて終わり 派遣派遣いうけど派遣でも正社員の方が多いんだぞ非正規と派遣はイコールじゃないからな >>944
長くいる方が使い勝手がいいのは当たり前のこと。
今回は指針だが、今後派遣を厚遇する政策方針は伝わった。
外注先を確保するなり、合資で下請けを作るなり、派遣への依存度を下げるだけの話
>>686
過去の発言が気になったのだけど、テーブルを作るのは自由だが気に入らなければ他の派遣会社を探すだけのこと。
あと「改正」とか言ってるけど法改正なんてしていない。
ただの「指針」。罰則でもつけない限り所詮は努力目標。 派遣切りをやると5年毎の許可更新が認められないので会社が潰れる >>963
他の派遣会社も
もとになる賃金テーブルは3割増し、同じだよ
厚生省のサイトへgo 長く働かせると正規社員にしないといけない給料３割上げないといけない
ならその前に契約解除「いくらだって代わりはいるからｗ」で終わり >>957
日○が二年十一ヶ月で契約終了して
土日挟んだ三日後に新規契約やってたが
そういうのが増えるんだろうね 派遣会社に雇用されて同じ業種で勤務し続けたら
派遣会社がその社員に支払う給与をアップさせなければならない
というだけの話で
派遣先が2年11ヶ月で人を変えても意味がない
派遣先には今回の件でどうこうする動機にならない 使う側も便利に短期間で切るか正社員にするか決断はするべきだな。 400万なら3年後は520万だからな
正社員だとこんなに上がらない会社も結構多いからな >>963
努力目標でも義務だから従わなければ調査が入るよ 派遣は高すぎるからOBをパートで雇ったりしているんでしょうが
頼むからもう少し本気で考えてくれ >>966
計算のベースとなる賃金を下げて企業の負担を抑えない限りは、外注にシフトするだろうさ。
たいした職歴もない中年を養うなんて会社が潰れてしまうわ。 三年後にクヒになったら、この指針作った官僚の責任。 >>977
好きに外注にすればいいじゃん
そこまでは派遣会社も立ち入る義理はないよ >>942
派遣料金の平均で済むから。
国はマージンと言ってるけど掛かった経費の内訳を知りたければ裁判やれよって話。マージンとは違う。
尤も派遣会社が派遣労働者に係る法定負担すら理解してないヤツに開示しても理解出来ないだろうけど。
国からしてアタマが悪い。派遣先が派遣会社の負担するカネを計算出来ない訳無いだろ。
派遣先が先に計算して請求単価を決めてる。派遣会社が1%しか利益出さないのは、派遣先がそうさせてるから。
利益率1%台の意味すら理解出来ないヤツ（派遣労働者や国）が何を喚いても派遣先と派遣会社は変わらないよ。 2年11ヶ月でも切ったら解雇、他の現場紹介なら3割増しになるのか？ >>979
「立ち入ることが出来ない」の間違いだろ。 本日の株式市場、全体的に大幅安だが、中でもパソナなどの人材関連は暴落、
パソナの前日比７％安には、保有者には悪いが、笑ってしまった。
市場の反応ってのは、とりあえず売っとけと、じつに直截的です。 上がった分は派遣している会社へ行き
そこから新入や若手の給料に流れるだけなんですけどね そうなんです株やってるもんでなんでこうなったか知りたかったんです >>985
全く意味が違うのに、それすらどうでもいいとか。派遣って自分の発言に無責任だよね。 >>971
派遣会社が派遣先に時給アップの交渉するに決まってるだろ 雇用を継続したいなら当初時給を３割高くしておき、３年後に３割下げた方がいいだろ 派遣業は衰退する。
良かったな！
でも、派遣で時間を浪費してきた中年に行く先は無いよ。
介護かタクシー業界に転職する準備でもしておいた方がいい。 2年11ヶ月で一旦契約終了
で、しばらくしたらまた再雇用されるっていうオチ まだまだ言いたいことがたくさんあるが
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