【大企業に中途採用率の公表義務付けへ】厚労省 氷河期世代就職促進狙う ★ 3
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大企業に中途採用率の公表義務付けへ 厚労省 氷河期世代就職促進狙う
毎日新聞 2019年8月3日 17時32分(最終更新 8月3日 17時32分)
厚生労働省は大企業に対し、中途採用や経験者採用の比率を公表するよう義務付ける方針を固めた。就職氷河期世代や高齢者にとって働きやすい環境を整えるのが狙いだ。まず従業員501人以上の企業を対象にする方針で、来年の通常国会に労働施策総合推進法の改正案を提出する。
政府は、6月に閣議決定した経済財政運営の指針「骨太の方針」で雇用制度改革の必要性を強調。社会保障を全世代型にしていくために、働く意欲のある高齢者が70歳…
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★１のたった時間
2019/08/03(土) 17:47:25.45
前スレ
【大企業に中途採用率の公表義務付けへ】厚労省 氷河期世代就職促進狙う ★ 2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1564834793/ 何もやらないよりはいいんだろうけど
本当に困ってる40過ぎてバイトや派遣しかやったことないやつの助けにはならないだろう そんなの後でもいいから
とっとと派遣を原則禁止に戻せ 中途採用で大企業に入れるようなやつに政府の支援なんていらんわ
いい大学出た上に仕事で結果出したようなやつらだろ この対策も予算5000億とか計上して出すんでしょ？
その金は皆が支払った税金
当然氷河期世代の労働者からも取られて、生活が苦しくなる
人口減少の国なんだし、何でもしようとせずに、もっとコンパクトにした方が良いよ 障害者雇用みてーだな
まぁ、そう思われてんだろうけど 新卒なら未経験で、学歴だけで入社が可能な一番楽な方法であって、
中途採用の比率が多くても、未経験者を採用する枠はないよw
あらたなお仕事を増やして予算を獲得？ ま実現しなかったら氷河期の票がれいわや
N国に行くだけだから別にいいやw そんなことより公務員の年齢制限撤廃しろよ
氷河期枠設けるほうが現実的か なら公務員も中途採用の枠広げろよ
自分達がやらない、出来ない事を民間にばっかり押し付けて給料は大企業並で
私達は偉いんですって、誰に向けて言うんだ？ 氷河期世代にベーシックインカムでよくね？
働いてる奴も無職のやつにも平等だろ？ まんやガイジと同等扱いで草
本当に手がかかる世代だな 40歳以上で未経験可の採用を義務づけるとかしない限り氷河期の就労促進なんてできないぞ >>18
市役所の高卒採用枠廃止して
経験者採用設けるのが良いよね
コレなら大学も潰れないで済むし一石二鳥や >>14
大企業をターゲットにしてどうすんだろうな
障害者と違って母数の数は比較にならんほど違うのに
所詮は宣伝か 方針を固めた、ってだけじゃん
やるかどうかもわからん >>9
そういう人たちの数をあげて
「世の中こんなにチャンスがあるぞ、就職できないのはお前の自己責任。死ね。」
と言うための準備 そろそろ氷河期世代を言い訳に自分の無能さを棚に上げるのはやめろ。
まともな奴なら、無事転職してそれなりの仕事に就いてる。 公務員の中途採用は露骨な性差別で女ばっかり採用するよ
2次面接の人数が男１０：女１とかでも女１はほぼ確定 氷河期を如何に配慮するか
今まで無視されてた論点
しかし大票田
これで議席数が決まってくる
老人が減る一方で、この層の発言力が増す時代の幕開けだ よく「選ばなければ仕事はいくらでもある」みたいなことを若者に言う年長者がいるが、
それは間違っている。仕事は選ぶ権利があるのだ。
死ぬまでやりたくもない仕事で身も心もすり減らせと言うのですか？
仕事は選ばなくてはいけない。仕事を選ぶということは、人生を選ぶということなのだから。 大企業の中途採用率と、氷河期の就職が全く結びつかないんだけど
何が目的なんだろう
キャリア積んできた人は採用するけど、
フリーターとかは採用しないよ 当事者以外から見れば
新卒で就職する位の事もままならず
拾ってもらった会社でも長続きしないで非正規を長年転々
と映ってるだろうし
一筋縄ではいかないだろうな そもそも中途採用なんて言葉がある事が変
新卒なんていうド素人採用をいつまでやるんだろうね日本って でも氷河期世代は次の最大票田だよ？
氷河期世代を敵に回すと自民党でも選挙勝てなくなる
氷河期世代を優遇しないと選挙勝てないからやっぱり下の世代の負担を迫られるで 有効求人倍率のデータを細かく見ると、最も希望の多い「一般事務の正社員」の有効求人倍率は
1・0を大きく下回っています。
つまり、労働者たちが最も希望する仕事は企業からほとんど提供されていないということです。
それゆえ、全体の有効求人倍率が上昇したからといって、それほど自慢できることではないのです。
「一般事務なんて贅沢だ。どんな仕事でもいいから働け」と言うなら、それは横暴というものです。 >>36
氷河期つっても、ほとんどの奴は転職なりして、大手に中途採用されてるしな
氷河期支援なんて言ってるのは、氷河期の中でもわずか一部の底辺だけだろ
こんなの票にならんよ 人間は適材適所で力を発揮できる
どんな仕事でもいいからやれっていう奴は仕事したことないんだろうね >>39
仕事を選ぶ権利はあるよ
でも、仕事にも人を選ぶ権利がある
少なくともお前は、選べる立場じゃないだろ 給料が非正規並みの名ばかりの氷河期正社員がゴマンと居るよw >>24
たまにあるよ。それで試験もそこそこに入れた人多数。 2040年の憂鬱とか最近言われてるけど
そこまで持たずにクラッシュしてるかもな >>49
そんなの本人だってわからないから
自分探しみたいなこと始める奴が出てくるわけで。
取り合えず何かやらせるんだよ。適性なんてそれからだ。
というかあんたこそ本当に働いたことあるのか？ 欲しがらない企業に押し付けたってうまくいくわけないだろ。 氷河期世代1708万人の内訳
→この✕が生活困窮者・生活保護受給者になる可能性が高く、527万人
正規雇用918万人
○正規雇用で普通に生活できる人→753万人
✕正規雇用で低収入な人→165万人（年収300万円以下）
非正規雇用及び完全失業者414万人
○非正規雇用で配偶者控除対象→247万人
✕非正規雇用で配偶者控除対象外→132万人
✕完全失業者→35万人
経営者及び非労働力人口及び不明376万人
○経営者及び個人事業主で普通に生活できる人→78万人
✕経営者及び個人事業主で低収入な人→117万人（年収280万円以下）
○無収入・非求職かつ配偶者控除対象→103万人
✕無収入・非求職かつ配偶者控除対象外→①
✕不明→②→①＋②＝78万人
✕の合計は、165万人＋167万人＋117万人＋78万人＝527万人 近年の日本経済の低迷は「使い勝手のいいバカ」をあまりに求めすぎてきたツケのような気がしてならない。
日本が発展途上国だったころはそれで良かったと思うのよ。先進国と名乗るなら、高等教育に敬意を払うべき。 >>40
厚労省のサイトみると、45歳以上の中途採用に対して助成金だすらしい
非正規率が高いし、雇い止めにあって無職になりナマポ化しかねんから、改善しようってことなんだろうけど
まあ補助金もらって、すぐクビ切られるだけだろうな >>58
外国人獲得には現地まで駆けつけて勧誘しているんだから
欲しけりゃ国の施策に関係なく先んじて動くはずだな 大学が潰れないで済むんだからさ、
来年から高卒の公務員採用廃止しろ >>22
他の世代がそれだけ甘い汁吸ってるだけだよ 中途で大企業入るのは滅茶苦茶スペック高くないと無理だろ
ロクに職歴スキル詰んでない氷河期は書類で落ちる 氷河期世代は、現在普通に働いていても、そこに至るまでに転職や非正規が多くて生涯収入が1億円ほど他世代より低い。
しかし、政府は無職を就労させれば良いとしか考えていないから、根本的には何も解決しない。
氷河期世代全体に、一人2000万円程度の氷河期世代見舞金を配布
中年の無職や非正規は、公務員化
この両方を進めないと意味ない >>62
それ前からやってるけど
助成金の額がショボすぎないか？
金額上げるのかな？ >>43
氷河期氷河期さわいでんのは、氷河期のわずか一部の底辺しかいないぞ
ほとんどの氷河期は、とっくに大手企業に中途採用されてる
今さら何言ってんだよ 俺49歳派遣なんだけど三菱商事や三井不動産の正社員にしてくれるのか？ >>35
ちゃんと守って氷河期入れる大企業は
せいぜい外食チェーン大手とか人手不足でブラックなトコばかり 中高年を中途採用しない企業はブラック認定して営業停止命令を出せ。 >>39
その前に、求人先から選ばれる程の優秀な人材である事が絶対条件だけどな。
まともな職歴も才能もない奴は門前払い。 >>62
45歳以上ってそれほとんどバブル世代だよなあ
就活の難易度は、超氷河期世代＞リーマン世代＞氷河期世代前半だったのに、それすらも政府は分かってないのか
※超氷河期世代は2000年卒～2004年卒 >>44
働かざるもの食うべからず、当たり前のこと
氷河期底辺は、身の程わきまえろよ >>71
ぶっちゃけ、４０代からの商社はやめたほうがいい
体力的にキツイ
海外暮らしさせられるよ 日産とかこれから大量にリストラする企業はどうするの？ それより、不採用にした場合に理由の通知を義務付けて
不合理な理由で不採用にしたら違法ってことにすりゃ良いんじゃね？
あと、公務員試験の年齢制限廃止も なんでもやるので氷河期は面接なしで総合商社に入れてほしい >>49
仕事できる奴は、何やったって水準以上の仕事こなすぞ
適材適所なんて言ってる奴には、学生バイトすら務まらないよ >>79
教員なら採用年齢撤廃してるところ多いけど、ブラックが知れ渡って、ほとんど受けないというジレンマ >>29
解雇規制緩和したらそれこそ先週雇った氷河期が即解雇とかありそうなんですが >>78
今後大量発生が予想されるリストラされた人の円滑な再就職が目的だろうな ブラック企業で３年働いたので
その実績を買ってください 中途採用でまともな奴見た事ないけどな
20打数1安打ぐらいのイメージ
すぐ辞めるし ここは売春婦像を設置した在日津田に、公開謝罪をしてもらう。
津田＜嘘ついてすみませんでした、慰安婦像は実は売春婦像で、韓国の言っているのは全部出鱈目です。
で、土下座謝罪させる
全世界＜めでたし、めでたし もれなく新卒採用と老人再雇用が激減してナマポとニートが増加します >>62
無理して首切らずとも
月給18万スタート、正規という立場を人質にして
サビ残モリモリやらせれば雑用奴隷にはなるよ
その歳までまともに正規としてやってこなかった
人間だから他の社員と馴れ合うこともできず
必然的に孤立してくれるのでいいように使えるはず
つうかそれくらいしか存在価値ないしね ましてやアルバイト経験しかない40代とか罰ゲームでしかない
頼むから同じ部署には勘弁してください >>71
スキルレベルの違いに会社に行くのが地獄になるだけだぞ 民間企業「助成金とか不要だから変なの押し付けないでくれ」
これで終わるから、希望者全員公務員にする以外の対策はない >>92
ほんこれ。年上だけどどんどんいじめちゃいそうww >>67
それ氷河期だけじゃないだろ
大学卒業がゴールじゃなくて、むしろそこからスタートなんだよ
それがわかってないと、大卒でも底辺に落ちる >>92
そういう奴らは、もはや福一原発内の高レベル放射性廃棄物の回収以外に使い道ないだろう。 >>1
それで変わると思うの？
お前ら霞ヶ関で障害者枠でやった事忘れてるの？ >>99
35までは普通の転職活動で何とかなるから、36歳～45歳の中途採用を増やさないと リーマンショックの時さ、
新卒の就職が無さ過ぎて役所で有期臨時職員で雇ったりしてたけど、
あの人らどうなったんやろな？
ホッチキスをカチカチしてる仕事風景しかTVに映ってなかったけど。 雇わなかった企業から罰金とってそれと国庫からの出資で財源にして
氷河期世代に特別支給金として一律に配れでいいだろ >>103
飲み込みが悪く使えない足手まといが
人手不足の現場に入ってくる地獄絵図 >>98
大学入学がゴールになってたよなー。あの頃・・・ >>80
氷河期底辺って、会話が破綻してるよな
頭おかしいのかな？ マッキンゼー、ゴールドマンサックス、デロイトトーマツ、東電、NHK、フジテレビ、福音館書店、経団連、三菱商事
↑のそれぞれの企業の中途採用100人義務つげられたら次の衆議院選挙はれいわN国じゃなくて
自民党に投票する事考えたるわ できれば働きたいけど働きに来られるのが嫌ならもういいよ
早いとこ死にたい ずっと前から大企業は中途採用が活発だけど、あくまで他の大企業で実績積んだ人たちが移動してるだけでこれまで非正規だったような奴なんて対象外だよ >>112
義務付けたってお前は入れないぞ
今でも職種によっては中途採用してるし、そもそも義務付ける理由が見当たらん 能力のある氷河期世代は中途採用でどこにでも入れる
けど、そういう氷河期世代ですら生涯収入は他世代より少ない >>114
非正規でも、技術職とか特定派遣だったら、大手一流企業でも採用してるぞ
ぜひこの人ってのもいたけど、派遣契約が途中解約できないらしくて、やむなく他の人にしたこともあったよ >>116
なんで氷河期底辺って、自分のことしか考えられないのか
そんなんだから底辺なんだって気づこうな >>115
別に良いじゃん
将来の生活保護予備軍が減らせるんだから まぁ氷河期エリートのオレとしてはゆとりカス共に障碍者枠みたいだと言われるのは癪だが、この際許してやろう
さぁオレを採るのはどこの大企業だ？ >>118
底辺のことは話題にしてないだろこれ
氷河期世代底辺は公務員にする以外の対策はないって スキルがないのに入ったら地獄なだけだがな
新卒の新入社員と同じようなステップアップじゃないぞ中途採用枠 >>122
能力のない人間が長期就労して生活費を稼げる仕組みを作る必要があるからな
民間企業にはそんな余裕ないわ 将来の夢 ナマポか上級国民＾＾凸
ナマポか上級国民の方が楽に稼げる＾＾凸
ナマポと勲章欲しぃ 民間企業にばかり負担押し付けんじゃねーよ
まずおまエラ公務員がやってみろや
自分らは障害者雇用の捏造したりしてもお咎め無しとかふざけすぎなんだよ うちは障害者は頻繁に中途で採っている。
入社しても数年で逝く
手足が不自由な人は免疫が弱いのか40代が寿命のようだ。 氷河期率低い大企業はバブルの頃の税率を適用します
これで解決やで (-_-;)y-~
小倉記念、栗東のおうまさんたちおおきに。
なまぽくれ。 まず厚生労働省が無能な役人辞めさせて新規で大量中途採用したらええねん 基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている 自民も民主党みたいになってきたな
世界に日本国だけしかないわけじゃないぞｗ
おまけにもう入れつな少子高齢化はこれからだ 正社員の募集がある 中途採用である
募集してるのは、人が辞めるからであるｗ
ずばり、即戦力か、奴隷が欲しいからである
やる気があっても、やめときなさいｗ
バイトでいいんだよ 現実を正しく受け止めることのほうが大事
正社員になるなら新卒チケット使わなきゃ、でも今更言われても無理だろ
「まともな正社員の募集はでてこない」と思ったほうがいい
ちなみに、頑張って働いてる人は立派だとおもう
ごめんね、おれは立派じゃなくてｗ
立派じゃなくても、国家公務員よりも稼いでいる 遊んでばっかなのになｗ 中途採用しても、待遇が差別的に悪いままじゃ毎日会社へ行くのが生き地獄。
それも何とかするよう指導しろ。 >>136
団塊バブルが自分の地位を脅かさないような従順なソルジャーばっかり採用したから、
イノベーションが起こせなかった愚かな土人だよ 採用するかわりに老害を解雇するだけで良いから退社はよくなるし解雇できる口実できるしwin-winやな！ 政府「（適当に偽装してください）」
アヘ「想像以上の成果ナリィ～！」 >>142
団塊とバブルって15年くらい離れてるんだよ
その間はどうなった設定なの？ 中途採用するのは経験者であってろくに経験積んでない氷河期じゃねーよw >>1
ばかじゃねぇか？
企業がそんなお荷物雇ったらすぐにリストラ部屋用意するよｗ
氷河期自衛隊でも作ってそこに入れるようにしろよ >>19
今、(地方)公務員には中途採用で入るのが一番簡単だよ
50代と20代しかいなくて、主力の中間層がぽっかりいてやばいから
もちろん、民間でそれなりの経験なきゃならないけど 氷河期と障害者のコンボだから公務員以外考えて無いわ！
今更民間とか勘弁w 今更にこんなことをまたやり出す政府w
その先の衆院選を見込んで急に動き出す政府w
氷河期は間違いなく、衆院選もれいわに流れるわ
自民消滅を願ってる氷河期多いぞ～ 大手だけでなく中小企業でさえこれw
大手に習えで中小企業まで採用を極限まで絞ったからなw
https://i.imgur.com/nXQDBiT.jpg 関連企業で人回せばクリアじゃん
Aさん企業1退職企業2へ
Bさん企業2退職企業3へ
Cさん企業3退職企業1へ >>150
何故役所もあの時民間と合わせて採用絞ったのか意味不明。 不景気でも地道に採用し教育した所は稼いでる
本来なら優遇税制すべきはこういった企業 事業の継承を第一に考えない社長が増えたのも求職難の原因かと
適当に稼いで適当に畳む
これこそがブラック企業の原点 山本は氷河期非正規も含め500万人と言ってるが
個人事業主、個人請負みたく数に反映されない隠れ非正規入れたらもっと増えるからな >>155
あのころはとにかく行革、小さい政府がいいだったんだよ。
さらに団塊もつまってて間もなく発生する退職金とバブルに建てたはこもので自治体の財政圧迫してたし。
東京都ですら再建団体転落の危機となり採用激減してたし。 >>157
継承なんぞ中小企業には過酷すぎだろw
永遠に大企業に吸われる商売なんだし誰もやりたがらないのが実態 氷河期俺はもう生保確定だから必要無い事はしなくていいよ 優良企業としてパソナが表彰されて
補助金が出るまでがセット それよりも、正社員数，契約社員数を公表させろや
契約社員採用なんて悪徳企業がやってるインチキ採用じゃん 出来のいい契約社員って5人にひとりいればいいほうだけどなw
なぜ契約なのかわからんでもないが プライドだけは高いから、年下や同年代の先輩に反発
職場はぐちゃぐちゃにされそうだな 旧松下電工
Panasonic第1次下請け倒産続出 年齢指定はないので第二新卒の採用がちょっと増える
正社員採用とは言ってないので派遣契約で賄う
採用するが解雇しないとは言ってないので能力が足りないとか何とか言って試用でクビにする
障害者雇用水増しみたいに知人に名前借りて採用し見かけだけ増やす
どれ？ 氷河期世代でも普通に部長級の人材の中途採用は行われているよ？
中途採用されないのは単に氷河期世代だったというだけの生きている価値すら
怪しい無能ゴミカスだろ？
実力の問題を世代の問題にすり替えんなや。 >>177
実力って会社に所属し経験を積むことで身につけられるんだけど、この世代の半数はまともな実力を身に着けられるようなキャリアを積むことができていないんだよ 中途採用でも正社員で採用されるのは20代までだろ
大企業なら非正規すら20代しか採用してないところが多い
中高年になると取引先の役員や管理職を取引上の付き合いで移籍させる程度
大企業でも飲食や介護のパート労働者はこの限りではない >>44
一般事務なんて高給を求めず職歴のある元事務員みたいなおばちゃんが派遣でゴロゴロいるのに、職歴無くプライドは高い氷河期のオッサンをなぜ正社員で雇わにゃならんのか プライドが高い部下は褒めて伸ばす、これがマネージメント能力である 手遅れ
年齢的に時間が無い
惨いよな未来と時間を強制的に搾取されてこの扱い
こりゃ自民党殺されるなw
無敵の連中舐めすぎたな 手遅れなので、氷河期世代には刑事民事免責特権の付与。 氷河期は海外で地雷の処理とかさせればいいんじゃない？
集団で歩かせればいいだけだから氷河期が適任だろ >>178
半数はクズなんだから仕方ない
おとなしく死んどけ てゆうか、障害者でやってるのと同様、氷河期雇用率義務を課せよ。
で、障害者が働く特定会社みたいのを義務にして、氷河期を雇え。
将来犯罪と社会保障で国が滅びるぞ >>189
障害者と違い氷河期は仕事選り好みしてるだけ 補助金でも入れるんか！？無駄に税金消えるだけやで。 氷河期はいいやつ多いけど余ってるやつで仕事できるのは一割くらい
あとは工場とか運送やるしかないだろ 氷河期世代の内訳
年収300万円以上の正規雇用もしくは個人事業主→50%
扶養に入っている低収入者もしくは無職→20%
無職、非正規もしくは年収300万円未満で働いている生活困窮者→30%
どこを救済対象とするかだな 超氷河期世代：2000年卒～2004年卒
受験戦争：2000年大卒の大学受験まで
第二新卒：2001年大卒以降の世代で本格運用
1977年生まれ2000年大卒が日本の戦後史上最悪の世代 中～低所得者の契約社員を違法化しろってことで良いと思うが
結局、労働の流動化と活性化、最適化などは起きておらず、
当然に支払われるべき給与と福利厚生が削減されただけだったからな 公表したからって採用されるわけじゃねーしｗ
まあ、分数の計算も食塩水の計算も出来ないゆとり世代が大企業に入社してなんとかやってんだから
それよりも頭の良かった氷河期世代に出来ないわけはないんだけどな
もう障碍者枠で入社させるしかねーんだよ
企業は史上最高の利益を叩き出しているからな
昔みたいに経営難で雇えないという理由はないと思うんだが >>196
酷かったのは1990年代後半に大学卒業の団塊ジュニアだぞ
2000～2004年新卒は就職が好転した2005年以降にまだ20代で
第二新卒として転職することが可能だった
1990年代後半大卒の団塊ジュニアは新卒時に不況と団塊世代の雇用確保のためにあぶれ
不況のうちに30代に突入したため転職も不可能だった 年代で区切る必要ないでしょ
バブル世代だろうがレールから外れたら一生ワーキングプアって仕組みが問題なわけで これでヒキニートの生活保護はなくなったな
役所は「ハロワ池」の一言で片付くし、
ハロワも「これだけ国が力入れてるのに働けないのは、
貴方の資質の問題」で片付けるわけでw 今の非正規 40代にはチャンスかもな
何十年も働いてない中年
いきなり働くって無理だと思うよ 甘くない >>189
それやったらいろんな会社が介護事業に参入するだけだぜｗ
ロボットより不正確で体力もなく、たかが確率で動作しているビッグデータ系AIよりも
バカな判断しかできないクズに居場所なんかほとんどないよ。 ４０代 リストラされローン払えなくなって実家帰る人ちらほら 公表だけでなく法人税を重くするとかしないと効果無いぞ
終身雇用と中途採用の拒絶はただの風習でなく価値観(善悪)になってるからな
役人も自分たち自身がそういう価値観で中途採用しないだろ
もう「血」を流さない改革なんて意味ないぞ 氷河期の問題って20、30代で十分に稼ぐ環境が少なすぎた事でしょ
40前後になって好転したところで既に子作りも出来ないんじゃな…
無敵の人にならない程度にゆる～く生きさせてやるだけでいいよ 今更ですよね(´д｀|||)
俺は生活保護でいいから
役人様は邪魔するなよ☺?? 鉄道業界のブラックバイト、人身事故の対応で授業に行けないことも。首都圏学生ユニオンが小田急と団体交渉
https://hbol.jp/189681
>>小田急は、アルバイトを大学生もしくは専門学校生からしか採用していない
ダー鉄「バイトは学生のみ、氷河期おぢさんはいりませんｗ」 >>202
今回の衆院選へ向けて
次の大票田
れいわがいきりなり氷河期世代の票田を想像以上に取り込み出したらから
自民党焦ってるわけ
次の衆院選もこの世代はれいわに流れ込むぞ
この手のスレは山本太郎は前から覗いてただろうな
トランプの初当選は｢虐げられた貧困白人層｣の取り込みが決定打となったわけ
まさに山本太郎はトランプと同じことをやろうとしてるわけw
ブレーンも元モルガン、現役東大教授などなど悪くないしな >>153
男性21.2％、女性55.3％は非正規…就業者の正規・非正規率をさぐる(2019年公開版)
https://news.yahoo.co.jp/byline/fuwaraizo/20190727-00134317/
しかし9割おぢさん=不破雷蔵ソースだと
氷河期世代だと男の91%は正社員なのに
20代後半の大卒正社員率8年連続脅威の98%世代（長いｗ）が85%なのはなぜだｗ >>168
マネージメント能力ないだけやな
年上部下いくらでもおるやろ てか、氷河期世代の就職問題と中高年の再就職問題をごっちゃにしてるよな
中高年の再就職問題は就職氷河期うんぬんじゃなくもっと以前から日本にずっとあった問題
今回は時期的にたまたま最悪にも重なってしまっている 非正規・無職の女性たちをずっと無視してきた「日本社会の罪」
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190805-00066225-gendaibiz-life&;p=1
>>2019年のGW10連休で仕事が休みになり、収入が途絶えて食べていけない、
>>と悲鳴を上げた非正規の人たちのことを思い出していただきたい。
アッホだよなｗ10連休ごときで食べていけないなんてｗ
なら定年むかえたら死ぬだろｗ もっと直接金くれてやればいいのに
人手不足なんだから、正社員で職についてる氷河期世代には黙って月額10万やるって言えばあんまり仕事選ばないでも働くだろ >>185
それはおまエラ在チョン白丁の仕事だな
38度線に送ってやればいい 誰もが新卒採用されること前提に、余り物は問題児とみなして過剰な年齢制限つける。
なんで企業は労働者を組織に縛る縛るという発想をするのか。
安い給料で飼い殺しにしたいためだろ！
年齢制限と子育てで金がいる時期に経年で給料が伸びる仕様は悪質で
まともな収入が欲しければ定年まで滅私奉公しろ！だもんな。
何もしてこなかった政治・行政が悪いのに
民間に丸投げ。
氏ぬまで馬鹿なんだろうなｗ
>>222
全ては企業の献金と組織票と引き換えの癒着
これが自民党を政治家の椅子に座らせるための安定確保のやり方
れいわは組織票も支持母体もなくてあれだけの得票数を獲得したとw
そりゃ自民党とは違うやり方でここまで結果を出されると最早脅威としか取れないわなw
期待するのではなく自民党を消滅させるために｢れいわ｣に一票を投じるべきやろ
もう自民党公明党の我が世の春を終わらせる転機来てるんやでw いま49歳で年平凡な能力のしがない地方公務員だけどさ、
同世代の底辺にはまったく同情心とかないよ。
氷河期スレで、「氷河期のせいでー」とか言ってる連中は自分の努力不足を時代や
社会のせいにしてるだけというのが同世代の人間としてわかってるからさ。
あれからもう20年だぞ。この間、底辺たちは何やってたんだよって話。自己責任てやつ？ >>44
そんなもんRPAでどんどん求人なくなるぞ >>214
捨てて来たじゃなく政府と銀行と団塊に取り上げられた世代な
子供から楽しみにしていた玩具を取り上げて質屋に入れるような惨い扱いやな
これ分かってるの山本太郎だけとか日本も終わりやでw >>225
でもそんな奴に対しても税金が投入されてしまう件 >>229
お前選挙行ってるか？
これしか政治は変わらんぞw と言うか厳しい現実に耐えられない氷河期の底辺に
現実突きつけたら逃げるだけだぞ？
せめて官僚とか医者の勤務実態を突きつけて「勝ち組」でも
厳しい仕事に耐えてるってのを教えてやるべき >>225
生産性０の公務員さんはノルマも評価もなくていいですね
国民に食わせてもらってる気分はどんなんだ？
国民は公務員食わせる為に働いてるんだぞ >>230
そもそも「氷河期の1割」で多数決で勝てると思うあたりが
底辺って言われるんだよ
一番嫌ってるのは同じ氷河期の9割の連中だから勝ち目はない >>233
株乞食乞食に800万貸付してるねんな
来月取り立てやw
こいつ嫁の預金まで手を付けとるから自殺するやろな
こいつの未来をわかってる上で取り立てに行くんやけどな
お前も仲間に入らんように気をつけて生活せなあかんで 中途採用と氷河期世代はリンクする訳では無いよな？
またお役人に点数取りに氷河期世代が利用されてる構図かよ。 障害者雇用枠のように氷河期枠義務付けないと何の意味も無いですよ～☆ >>1
まず霞ヶ関や国会職員、裁判所職員で本格的な中途採用をはじめろや！ >>236
山本は公務を雇用の受け皿として更には正規公務枠の拡大を公約にしてるやろ？
特に超氷河期世代とは何かを理解してる山本太郎はこの運の無い世代をここに放り込む気満々やで 自分達は障害者雇用を偽って数値目標も定めないのに
今度は氷河期世代とか勝手なことを言う >>225
バブルか？
1969生（49～50才） 高卒1988 大卒1992
労働市場の分野では、バブル景気（第11循環拡張期、1986年（昭和61年）11月から1991年（平成3年）2月）による売り手市場時（概ね1988年（昭和63年）から1992年（平成4年））に新入社した世代
バブル崩壊を大学時代もしくは、大学に入学する直前に経験している人たちです。年齢的には1970年代生まれの人たちが該当します。
1993年4月入社の社員からは就職難、すなわち「就職氷河期」に突入します。92年入社組はすでにバブルは崩壊していたものの、実際にはまだ影響が現れる前でしたが、このたった1年が大きく明暗を分けることになります。
バブル世代は大量採用だったため、他の世代よりも平均レベルが低いと言われましたがそんな中でも管理職になれた一握りの人は、勝ち組と言えるのではないでしょうか。
一方、管理職になれなかった多くの人たちが、次の世代の人たちに典型的なバブル世代と見られているといえます。人数が多いために、余剰人員としてお荷物扱いされているともいえるでしょう。 まあ山本ちゃん上手いわ
奨学金チャラで苦学生及び若年層の注目を集めつつ政府のパンドラの箱氷河期世代の票田も取り込み出したとw
今も昔も自民の得票率20%あるか無いかやで
公明さんは100万票ロストしてるしな
だからこそや？
こんな付け焼き刃な氷河期政策を焦って展開させとるんやでw
ほんまに救う気あるなら数年前から計画的に予算案で組み込んで展開させる事案やでこれ？
派遣とか30人のボンクラにやらすとかw >>233
兄さんよ
嘘も詭弁も大概にせんとお前の人生喰らいにいくで？
わかっとるか？ 今の40代は氷河期世代だけど、今の20代中盤～30は超絶イージーモード世代だよな >>232
公務員になればいいのにw
てかマトモな大学でてたら公務員とか給料低くてやってられんけど
上位大学の中の落ちこぼれ、やる気なし人材が公務員になる >>232
おれ 1970年で年収は900万前後。
下の世代に引きこもりめちゃ多いらしいけど、
時代のせいとかにして欲しくない。
おれだって頑張ってそこそこの生活を手に入れた。
「頑張ってる」の意味、本当にわかってんのかな？甘いよ。 公務員を妬むやつも多いが、そんなに公務員になりたいなら通信で教員免許取って教職につけばいいのに
小学校ならよほどひどくない限り憧れの公務員になれるぞｗ >>247
だから公務員は落ちこぼれみたいな発達障害者しか居ないのかw 低賃金重労働で働いてくれていた
氷河期が居なくなって困っています
まで読んだ 【急募★広報】 公務員 【氷河期チャンス！？】
場所 北海道
作業内容 農作業全般 勤務時間午前４時～午後６時 週休１日寮生活
無断外出禁止
さぁお兄さん憧れの公務員に正式採用のチャンスですよ
国営農場コルホーズへようこそ(⌒∇⌒)
無職の若者 農で自立 畑作・酪農就労へ 北海道新事業
https://www.agrinews.co.jp/p44070.html
「中年ニートに農業体験させよ」 国の就労支援に
https://news.careerconnection.jp/?p=17598 >>230
選挙よりテロの方が効果あるのはもう分かっただろ 上級国民は自分たちが殺されるまで何も変えようとせんのだよ
だから何かを変えたいならガンガン上級官僚と政治家をやるしか無いんだ
それも民主主義さ >>243
バブル崩壊を大学時代もしくは、大学に入学する直前に経験している人たちです。年齢的には1970年代生まれの人たちが該当します。
↑70年～は氷河期初期の説明だな。高卒はバブル真っ最中
>>246
バブル世代の子供→おおよそ20代中・後半～30代前半
これでわかるな？ 自分の人生、結局は自分が頑張るしかないからなあ。
テロよりは簡単だと思うぞ。 >>1
俺は氷河期世代で大学中退だけど、努力して
今は年収は600くらいで正社員で働いてる。
正社員になれたのは30過ぎてからで、それまでは契約社員とかバイトとかもやりながら、資格とったり実務経験積んだりしてた。
氷河期でも努力したやつはちゃんと職にありつけてるし、
努力してないやつに税金使うくらいなら、努力したやつに金配れよ。 募集しようとしたところで経験者要がほとんどだろうな
この年齢だし 公務員窮余を上げられるくらい財政に余裕があるなら国が雇えばいいだろ
ソモソモ国の政策ミスから生まれたんだから
数十年後の未来技術を創成するとか息巻いてるんだから
オッサンおばさん達にちょこっと仕事を作るぐらい分けないだろ 公的機関や団体が雇えばいいだけ、民間がとるわけないだろう
排除する条件つけるの民間だろう >>257
ニートは論外だけど、腐らずアルバイトで働いてる40代とかには、
一生に一度ぐらいチャンスをあげないといけないと思うよ 日本の公務員は他国に比べて少ないよ
なぜかというと窓口業務みたいな誰でもできる仕事は非正規を雇うことにして公務員の数を削減してきた歴史がある
だから氷河期の非正規や無職を公務員にしようにもできる仕事なんてないから 氷河期世代はもう無条件で採用してあげたらいい。
企業見学してもらって「こういう仕事です。明日からお願いします」って。
給料とは別に国から氷河期手当を月5万出せば生活できるでしょう。 >>261
40歳でバイトって、、、それ腐らず働いてるって言えるのか？？ ◆氷河期世代救済政策
そもそも大企業のこの世代が少ないんだから
財政に余裕がある大企業に絞って氷河期世代を受けさせればよい。対象となる大企業にはその会社の全従業員に
対する氷河期世代の正社員の割合と勤続年数に応じて法人税を決めれば良い。氷河期世代の割合が少ない
大企業は大幅に法人税をUP。また他の企業から氷河期世代を引き抜いたなら法人税を減税または補助金を与える制度があれば面白い、逆に引き抜かれた企業は増税となる仕組みとする。
そして受け入れ後は氷河期世代の離職率にあわせて追徴金を徴収する。ここまでやってようやく企業も本腰を入れて採用をするだろう。
論議する暇はもうない！！
これを手段を選ばずに早期にやる事。
これが最優先事項だ。 >>264
雇われ正規と雇われバイトの違い教えたろか？
転勤があるかないかの違いだけやで >>266
そんなもん分かっとるねんなw
何を指して俺が悪い言ってるか 分からんのやろw >>256
これまで自己責任だ～言うてたから事件が多発しとるで
>>257
生涯年収の見込み下がっとるな
給付でもしてくれんと消費に回らんよな
>>258>>259>>260
そりゃ民間では無理に決まっとるわな
>>261
サイレントテロも無視できんよ
統計みると全員が望んでニート・引きこもりになっているとも思えん >>270
ママとかいらんわ
お疲れさん
もういいでw 職歴職歴いうけど満足に積めてないの多数いるから問題になっとる
まともな民間なら職歴ないやつは、不採用なんだからキャリアアップできるわけ無いがなｗ >>268
厚生年金とか福利厚生とか賞与とか？
バイトの人から見るとまぁ正規の恩恵はわからないかなぁー
しょうがないよね経験ないんだし ちょっとだけマジレス。非正規界で何様でやってきてる一部の氷河期は優先しないほうがいい。
この事を知らない氷河期は多いと思う事がある。それはバブル世代は「バブル（新人類）だから」と
マウンティングを今も受けている。こちら悪くなくても理不尽でも謝罪をする世代でもある。
後輩（氷河期）が来ないからいつまでも下っ端扱い。逆に正規新卒の氷河期はハレ物過保護が多かった
（縁故採用が多いため）謝ったら負けとかという形でやってきた一部の氷河期が優先すべきではない。
そういうのは必ず調子にのる。日本に対する今の韓国のような我がままを通す氷河期が混じらないようにしたほうが良い。 役所の窓口の奴らは非正規で官製ワーキングプワといわれ問題となってる
氷河期もこれならできるかもな >>275
氷河期世代をボロカス言う奴て読解力ないやつ多いねんな そんなことより
派遣会社のピンハネ率公表を戻せよｗ
民主政権の方が、まともだったぞ
（自民になってから非公開に戻したｗ） 氷河期でもマトモなひとはいま企業の主戦力として活躍してますので 中途採用率って正社員って書いてないところがいやらしい
企業は派遣だろうが契約でも採用率加算して逃げるに決まってるだろうが
ホントザルばかり作りやがる >>276
大阪国出身がムーブメントおこしとるからなｗ
>>277
何言うてんのや
お前さんもマウンティングしとるやないか もう結婚子供産めなくなってるから無駄だよ
先よりはマシだけど >>279
そういう連中はボロカスに言うのだけが目的だからな
「道徳的優位」に立ちたいだけの奴等 >>225
お前バブルだろ
公務員のなり手が少なかったから
コネで入ったわけでもないのに無能ｗ >>281
人生に勝ち組負け組はないんやで
いつリストラされるかわからへんよ >>1
いや、その前に公務員でこそやれよ、そういうのは。
企業も反撃してやれ、この手の事は。 >>288
ただ優秀なヤツはすぐに次の職場が見つかる。ソースはワイ 国が無策のまま放置したツケを消費税増税、6年連続公務員給与UPと
云ってる中で何で民間が負うのか、甚だしくおかしいだろ
どうせまた政腐と繋がってる中間搾取者がガバチョガバチョと
オイシイ思いをするんだろな 氷河期あたりの年齢も転職しまくってるよ
シャープ、東芝がコケたときも戦力になる人は物凄い勢いで他のメーカーに転職してたよ できるやつは心配ないがな
せやけどなパイが少のうなっていくんやで
底上げせなあかんやろ
このままでは縮小一直線や
どげんかせんといかん >>287
そいつバブルじゃないよ
公務員でもない
そもそも日本人じゃない もう氷河期に毎月ナマポの半分くらい支給すればいいよ >>295
それだよ。
国から率先してやってくれなきゃね。 氷河期のクズどもに嫌なことめんどくさいことを全部押し付けて潰してけばいいんじゃね？ 大企業に中途採用率の公表義務付けが、氷河期世代就職促進にどう役立つのか全然分からないんだけど
そんなことより厚労省のお膝元ハローワークの回転求人とか、
10人以上応募してるのに誰も採用してない求人をなんとかしろよ
社会情勢と企業の価値観のミスマッチをなくせ >>277
そうかバブル世代って氷河期が居ないからしたっぱがずっと続いたのか 自民消滅までやらんと自害した氷河期は救われんやろw 900万もらってるとか600万もらってるとか言うレスもあるが900万ってあなた一体何十何百人の部下が居るのって聞きたいわ 直接の部下にさらに何人かの契約社員がいて、その契約社員がさらに何人かの派遣社員の部下がいるやろに 900万とはそんなピラミッドの上の給料や >>258
その辺認識できるのが為政者なら怖くてこんな粗雑に世代棄民煽らないんだけどな
「雇うか雇わないか」で推し量れるとおもってるバカばかりだからな為政者も経営者も >>303
もう労働で救えるラインはとっくに超えてるからね
社会的インフラで支えないと立ち行かない所にいるからね >>304
大企業なんて部下が一人や二人で年収900万とかよくあるよ 問Ⅰ：氷河期世代の社会環境を向上させる事は、今後の日本社会にどのような影響を与えるか答えなさい
1）問題文の用語を定義しなさい
2）問Ⅰを解く必要があるか否か、解答すべき者は誰か、解答する場所および方法、解答時間の目安を検討しなさい
3）「雇用環境」、「日本経済」とは何か定義しなさい
4）問題文にある、【社会環境】を【雇用環境】に、【日本社会】を【日本経済】と置き換える事は適切であるか、本問の解答を作成するにあたり簡易化および具体性の観点から検討しなさい
5）問題文を1）と3）で答えた定義を踏まえた文章で記載しなさい
問Ⅱ：問Ⅰの5）の解答を問Ａとする
①：問Ａを解答すべき者は誰か、解答する場所および方法、解答時間の目安をより具体的に検討しなさい
②：問Ａに関連した統計データや論文等があるか検討しなさい
③：統計データや論文等に誤りもしくは過不足がないか検討しなさい
④：問Ａと>>1にある「大企業に中途採用率の公表義務付ける事」との関連性について検討しなさい
⑤：問Ａについて、あなたの考えを述べなさい。どのような対策方法が有効と考えられるか検討しなさい
注：
問Ａを【氷河期世代の雇用環境を向上させる事は、今後の日本経済にどのような影響を与えるか答えなさい】として差し支えない
全問題文中に訂正すべき点があれば、それを指摘した上、修正して答えてよい
解答するにあたり、複数人での検討、情報機器使用の制限はない 新卒就寝雇用を右ならえでやることにより
レールから外れた人間を徹底排除する政治は無能。
なんで共産主義まがいの国民に誰もが同じことをやらせようとするのか？ ,.-ｰ .、 ,.-- 、
,' ,ｨﾉ-ｨ ; i
i / ｀'! i
ｧ 'r.'´ﾉﾘλﾉﾘ〉-' ｧ,､
,､'` .〉从!´ヮ｀ﾉi( ,､'`>>1東大出の木っ端役人に考える知恵がこれｗ
'` '〈.(つ-と)' '`何処まで暗愚なんだよｗｗｗクルクルパーじゃねーかｗ
ｏ<_ｎ,__,ｎ,〉、 もう俺は日本の価値観に生きてないなあ
仕方無しにいてやってるって感じかな
毎日異世界の土人村にいるような感じ
出来ることなら他国へ移住したい 会社員や公務員の採用面接の時に定年まで滅私奉公なんてアホですか、
と言ったら不採用にされたくないもんだ。 氷河期負け組だけで会社作らせたらいい、本人曰く優秀らしいから後は何とかなるだろ。
それでダメなら、もう放置で良いよ。 >>318
だから、ベーシックインカムを導入するしかない。
ベーシックインカムを導入すれば、就職氷河期世代だけでなく、無年金老人、シングルマザーなどの全ての経済的弱者を救うことができる。 ジジイの給料を下げて、初任給を上げろ
中韓に負けているぞ 日雇いロンダリングとか出向ロンダリングになるだけだろうな
ちゃんと抜け道塞いで、誤魔化したら懲罰賠償を課して
氷河期に支払うようにしないと話にならない 実は、日本は少子化を目指していた
非婚、晩婚、負け犬の遠吠え…、古い道徳観に失政が重なった
鬼頭 実は1974年に、日本ははっきりと少子化を目指す政策を打ち出していました。
同年に厚生省の諮問機関である人口問題審議会は、人口白書で出生抑制に努力することを主張しています。
73年にオイルショックがあって、資源と人口に関する危機感が高まっていたからです。
象徴的なのが同年に開催された日本人口会議です。人口問題研究会が主催し、厚生省と外務省が後援した会議では、「子どもは2人まで」という趣旨の大会宣言を採択しました。
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00059/062500061/ >>323
ジジババの給料も下げる必要ないよ
日本企業は欧米では倍額払って残業もない
日本人差別してるだけなんだからな
リストラしまくりで雇用が守られているというのも嘘だしな こんなのブラック企業が喜んで公表するだけだろう
中途採用率8割超えるだろう連中は 企業を槍玉にしてるが官僚が労せずして
長年見物してただけというのも大概だ >>318
ちがうよ、氷河期世代・中途採用対策予算の持参金型あまくだりって事だよｗ これ氷河期世代であぶれた人を救うんじゃなくて
氷河期世代の当時から優秀だった人を中途採用するだけだから変わらないよねw 若者の給料を上げろ
ジジイの給料を下げろ
同一労働同一賃金に反対する左翼は死ね。 >>320
そのとおりだと思う。50代より上と30代とは絶対意思疎通なんて出来ない。氷河期世代で集まり会社を作り、20代もしくは外国人を雇うしかない。ブラック企業に心折られてる奴大半なんだから一番ホワイト目指せるだろ。 日本の若者の給料は安すぎる
年功賃金をやめて、若者の給料を上げろ
でないと、結婚もできない。日本は滅びるぞ この世には二つの人間しかいない。
竹中か竹中以外かだ。 氷河期俺は生保までライフプランに入れてるから変な気を使わなくて良いよ とりあえず確実に失敗するからどうでもいいんじゃね？
徹頭徹尾、派遣業者とブラック業界への利益供与しか頭にない氷河期支援（笑）だしさ 氷河期世代が全方位に敵を作って嫌われたからね仕方ないね >>340
そうやろか？
自民が全方位とまで言わんが八方方向に敵を作ってると思うがの
その一方向に氷河期世代がおるだけでw まあ現時点で例えば45歳の氷河期にある仕事なんてさ
介護建設運輸サービスみたいなのだけやん
若者が誰も行きたくないそんなとこ氷河期だって行きたくないで >>342
余りにお粗末な政策に自民の焦りを感じずにはおれんなw
まるで3日前に決めました見たいなw 国が今になって企業に負債を押し付けようとしてるだけ。
本来なら国が責任もって直接面倒見ろよって話よ。
昔なら４５歳すぎて無職だったら普通に生活保護が受けれる常識があったのに。 もうロシアや朝鮮に武力侵攻されて日本の庶民を解放してくれるのを願うしかない。
しょーもない仕事して公務員やnhk職員や議員が年収数千万はありえんわ。
こんなひどい政治をする国は解放されるべき国。 ４５歳で職歴なしのおっさんだろ？
仕事やらせると言ってもそのままじゃどうにもならんわな。
せめて大型二種の運転免許取らせるとか電気工事士の資格とらせるとか
そういう支援を厚労省がやってからだよな。 >>320 今時起業とかねえ
成功しても大企業の養分にしかならんだろ
勿論失敗したら樹海行きw >>335
ふざけんな
ガンガンサビ残して低賃金で氷河期と同じ思いしやがれ！ 中途採用率より離職率の方が大事だろ
離職率が高いのはぶらっくきぎょうの証拠 残念ながら、若い連中の待遇は改善され続ける。デジタルやAI関連の人材はいきなり年収1000万は極端な例だが、普通の新卒も月収が2-3万改善、年間ならボーナス込で50万は軽い。氷河期には悪いが、今の若い連中と40の職歴無しやスキル無しオッサンでは価値が違うのは当然。 自己責任と言われたし
困ってる人をみかけても助けないことにした
人が倒れてようが溺れてようが全て知らんぷりする
仕事で何ら事故が起きて誰かタヒにそうでも俺には関係ない 氷河期同級生を見ると窃盗ばかりしてたようなクズほど結婚して子を残している。人間も生き物である以上仕方がないのだろう。 突出した才能の人も子孫がいなかったりする
ベートーヴェンもショパンも子供がいなかったから、直系の子孫が存在しないし >>357
それは分かる
反省文ばかり書いてたやつとかは進学校だったのに大学行かず親の仕事継いでエアコンの取付とかしてるわ ベートーヴェンもショパンも子供がいなかった＝おまいらのともだち >>107
入社時から一人前の仕事ができましたか？
失敗して周囲に助けられたことは一度もないのですか？
我々は他人の悪口を言うために、生まれてきたのですか？
みなさん、もう一度、自分達の姿を見つめ直しませんか？
今のやり方のままで、３０年後、将来の世代に自信を持って自分の背中を見せることができますか？
前向きな気持ちで考え行動しましょうよ
この国は生まれ変わらなくてはならない時期が近づいています
みなさんが一致団結すれば、この困難な課題を克服できるはずです
一人として見捨てられる人がいてはなりません！ 車の免許と片言の英会話でタクシードライバーやれ
免許は会社が取らせてくれるから
お前が死ぬまでに自動運転はまだ普及しないかから 最近ハロワ求人見ると35までとか40歳までってのが多い気がする
国の思惑とは逆に企業側は明らかに氷河期を切りたがってる >>23
一番使えない人間を雇うとかどんな罰ゲーム？ >>33
旧帝大クラスの大学卒業してる連中はそうだな >>81
本当に有能な人材は研究開発でも営業でも成果を出す 國友里美・くにともさとみ
元性風俗嬢
風俗情報誌に掲載されている
名古屋アベック殺人犯の犯人の女の娘
武蔵野美術大学出の生まれは広島県
神奈川県横浜にアローズっていう会社出したが社員全員の給料全額未払いのまま全額持ち逃げ中
未だに営業中
一斉に全国に送信し続けています。
皆さんの協力が必要です >>122
即戦力だよな
プロ野球の社会人枠みたいなもんで >>214
何で頑張って医学部行くとかしなかったの？ 中途は今は増えてるよ
ノンキャリア、ノンスキルの人はとらないけどね 安倍ちゃんのロスジェネ対策
・2016～2017年頃
「ニートを農業で働かせる」（選挙演説にて）
中高生に「将来ニートにならないように教育」する
・2019年
非正規労働者を介護、運送、建設現場へ送る計画を立てる 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するけどね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる 中途採用が多い大企業ってブラックの中のブラックな糞会社じゃねーの？ ４３歳の氷河期世代で社員数10人程度の超零細IT企業。
年収は支給で750万程度。転職したらもっとあがる？ >>382
7pay のあれを当事者として共感できるなら、今の会社にしがみつけ
クソエンジニアめ、ドグサレがって思える、もしくはプギャー無能大量に抱えて乙って思えるなら
会社外、なんかのオープンソースプロジェクトで名前を売ってから転職すれば2-3倍になる まぁ障害者採用と同じでいいだろ。
似たようなもんだし 氷河期問題は、日本的雇用慣行の問題だ
日本は、新卒の一括採用を禁止しろ。
年功賃金を廃止しろ 氷河期世代は、上にも下の世代にも喧嘩腰だから認めない
言葉使いとお辞儀からやり直せ × 氷河期就職促進
〇 氷河期リストラ促進
氷河期のクズどもには老後すら与えられません うんこまっみれで路上死まっしぐら ぷぅはははっはははは ( ´艸｀) まじうけるーぅ 現在の20代、30代、40代、50代
バブル時代 氷河期世代
働いたことありますか( ´艸｀)？ また氷河期叩きの朝鮮人が湧いてるな
氷河期叩いてもおまエラが道徳的に上になることはないのに
白丁の子孫は白丁の子孫でしかないといいかげん理解しろ トータルの税金は？
日本の年金は、あと20年以内に枯渇する？
税金が高すぎると嘆きの声？
ヨーロッパに比べ日本の消費税はまだ安い？
検索するなよ！ 検索するなよ！ 絶対に検索するなよ!! >>257
氷河期は全体的に生涯年収が他世代より一億低いんだから
世代全員になんらかの救済策が必要だよな いらねーよ
勝手にしんどけ糞氷河期
社会のせいにするゴミめ >>299
今まで20年ずっとそれでやってきて氷河期がとうとう壊れかけて生活保護受けるようになってきて
正社員は口先ばっかで技術もってなくて使えないし移民は思ってたほど来ないし
どこの組織も何にもできなくなってあわててるんじゃないですか何言ってんの 氷河期世代は過酷な競争で辛酸舐めさせられているせいか、年下の世代が同じ目にあわないよう考えてるヤツ多いぞ
リーマン時も新卒者絞るなと主張したのは、この世代だけだった
上世代の部・課長はガン無視だったｗ >>400
＞氷河期世代は過酷な競争で辛酸舐めさせられているせいか、年下の世代が同じ目にあわないよう考えてるヤツ多いぞ
これは間違いない。ゆとりをバカにしてるとかいって対立煽られてるけど、弟分に対して激甘なのが氷河期
なんというか、昭和の甘さとかもったまま実力社会に放り出された第一世代みたいなもんだからな
だから優しいやつは多い >>400
追記だけど、いまの新卒にも激甘だったりする
生き残って偉くなればそれは俺の実力なんだから何をしても良いって感じのその上ｋらの世代と感覚ぜんぜん違うからな
ずっと子供とか甘いとか言われたらそれまでだが、達観してる感がある。滑り込めていても親友は不遇とかも多いからな >>400
>>402
本当に苦労してきた人、本当に努力してきた人は他人に優しくなる >>406
そんなわけない。
苦労しすぎて人間不信になったり、人格が歪んだ人間だっている。 俺もホワイト大企業に転職したい
中小企業で年収650万激務で辛い
定時で帰れるなら年収落ちても良いから転職したい
40が目前の2003年卒、国からの最初で最後の支援受けさせて >>402
氷河期だが確かに若手に甘いと言われるわw
でも今の若者ってみんな真面目だなと思う
なんで厳しくするのかが理解出来ない 氷河期世代って終身雇用が終わった世代でもあるからな
厳しくして効率上がるならともかく、効率良い奴は厳しくしなくてもちゃんとやるし
ちゃんとやらない奴は厳しくした所でやらないし、すぐに辞めるやろ
俺が育てて会社に貢献できる人材にしなきゃみたいな指名感がない >来年の通常国会に労働施策総合推進法の改正案を提出する
来年とかやる気ねーな。やはり見捨てる気満々か >>9
流動性上げたところで得するのは過去の実績があるやつばかりなのよな
まあ転職しやすくなって嬉しくはあるんだけど 氷河期世代のオッサンなんかいらんわw
中途ならどこだって20代後半～30代前半の脂の乗った即戦力雇うだろ 南のド田舎だけど
中小企業なんぞ中途なんざ
はなっから雇う気さらさらないでｗ どのみち対策しないで放置すればこうなるだけだからな。
『中年フリーター』が高齢化すると20兆円の生活保護費が必要になる
https://www.jprime.jp/articles/-/14888
後で国民全員で負担したくないと言うなら今のうちにこの政策に企業にやらせておいた方が良いぞ。これでもまだ受け入れ体制が甘すぎるけど 政府が70歳まで働かせるなら介護や病気での中年離職者も雇用させなきゃだめだよ 生活保護を受け入れるしかないで
自己責任を押し付けたツケは払わなあかんやろw >>419
> 自己責任を押し付けたツケは払わなあかんやろw
自分で選んだ人生なのだからツケは自分で払わないとね。
誰も押し付けた訳ではないよ。 >>421
それで手を打たないと40代を押し込むぞとなれば取り合いになるかもな >>420
虐められてたんか？w
来月は株乞食を、1人自殺に追い込まなあかんねんw 警備、介護、タクシー、飲食、清掃
オレの老後の雇用は万全だな >>2
これいつも何が言いたいのか分からん
何をどう履き違えていて、
何を批判したいのか >>83
解雇規制緩和のかわりに、
役員報酬と株主配当は給与の○倍以内、
サービス残業は刑事罰
を取り入れてほしい
これなら、多少の解雇はむしろ労働者のためになる
自分に合った仕事を探せるから >>408
地方公務員は人手不足で中途採用してるよー そのうち中途採用率100%なんて会社が出てくんじゃね？ 生活保護よこせなんて言わないから月二万円ぐらい補助してほしい
空腹と暑さ寒さがつらい 氷河期の奴らって介護職やＳＥだけでなく普通の会社勤めでも病院通い多いな 薬いくつ飲むんだよ年寄りか？と思った マジで早死にすんじゃね ( ´,_ゝ｀)ﾌ こういう国の動きを察してたのか、氷河期世代の非正規たちの駆け込み雇い止めやってるわ
すでに製造現場は外国人だらけだが、管理部門の業務まで中国にアウトソース移管だって >>402
あーわかる
中高の部活でもS40年代生まれのバブル団塊ジュニア先輩にされた理不尽なシゴキを
下にやるのを止めたのがS50年生まれ以降の氷河期連中だった >>431
多分早死にするから他世代の人たち団塊の介護頼む 正社員登用の広告に騙された。
中途で入ると、「有期」→「エリア限定」の道しかほぼない
エリア限定のどこが正社員なんだよ？
プロパー総合職、
グループ総合職、
エリア限定社員、
有期契約社員、
定年キャリア再雇用、
派遣
これだけの雇用形態があって、
同じ職場で、同じ時間、同じ仕事をしていて
給料や待遇がまるで違う。
総合職から、差別的な扱いを受け、
罵声を浴びせられたり威嚇されたり、
本当に江戸の身分制度みたいな労働環境。 ＞厚生労働省は大企業に対し、
＞中途採用や経験者採用の比率
中途じゃ偉くなれないし、
総合職採用ではない、
なんちゃって正社員までにしかなれない。
エリア限定社員とかにしかなれなくて、
本当の正社員ではないし、
正社員に差別的な扱いを受けて、
しかも正社員と同じ仕事させられる >>367
だから、ベーシックインカムを導入するしかない。
都合のいいことにベーシックインカムを導入すれば、年金積立金不足の問題も同時に解決することができる。 障がい者枠と同じような扱いだな。
何も無いよりは良いんだろうけど・・・
もう１０年早ければ意味も大きかったかもね。 >>440
考えてみりゃ転職組も含めて俺たちが入りたい規模の一定以上の会社は
正社員で入社できてもこうなるんだよな
かといってこのまま中小零細にいつづけたり妥協で就職したら
定時で帰れないどころか過労死が待ってる 役人の考える事は、どうしてこう小手先の事ばっかりなんだろう 今日われわれは、自分たちがその最初の革命の継承者であることを忘れてはならない。
今この時、この場所から、友人に対しても敵に対しても、次の言葉を伝えよう。
すなわち、たいまつは米国民の新しい世代に引き継がれた、と。
それは、この世紀に生まれ、戦争によって鍛えられ、困難で厳しい平和によって律せられ、われわれの古い遺産を誇りとし、そして、この国が常にそのために尽力してきた、
そして、今日もわれわれが国内で、また世界中でそのために尽力している諸々の人権がゆっくりと奪われていく様子を目の当たりにしたり許したりすることを不本意とする世代である。 職歴が優秀だったり資格持ってたりする有能な氷河期の奪い合いだろうな
悪いけど無職職歴無しに出番はないよ われわれの幸福を願う国にせよ、われわれの不幸を願う国にせよ、あらゆる国に対して、われわれは自由の存続と成功を確保するためなら、
いかなる代償をも払い、いかなる重荷も背負い、いかなる苦難にも立ち向かい、いかなる友人をも支持し、いかなる敵にも対抗することを知らしめようではないか。
われわれは、これだけのことを、そしてそれ以上のことを誓う。 われわれが文化と精神の起源を共有する古くからの同盟国に対して、われわれは誠実な友人としての忠誠を誓う。
一致団結すれば、多くの共同事業において、できないことはほとんどない。
分裂すれば、われわれができることはほとんどない。
反目し合い、ばらばらに分裂すれば、とうてい強力な挑戦に立ち向かうことはできないからである。 >>418 中小零細にはない珍しい担当が有るんだな。 自民党は氷河期なんてゴミとしか思ってないぞｗ
自民党議員
「貧困の再生産など起きない。彼らは子供さえ持てないからいずれいなくなるだろう」
2006年9月12日（火）発売 週刊SPA!2006年9月19日号49ページ
●福島みずほ
いや、生涯賃金が五千二百万円しかないということはマンションも買えないということです。
子供を一人育てるのに二千四百万円以上掛かると言われています。少子化と言われますが、心構えの問題ではなくて、
五千二百万円しか生涯賃金がない中で二千四百万、少なくても子供に掛かる。どうやって子育てができるのでしょうか。
これは明らかに政治の責任。これをどう解決するかについてどうするのでしょうか。
◆ 自民党からヤジ
「マンション買いたいなら働かなくっちゃねｗ」
「フリーでいたいからフリーターなんだろ」
「そんなの政治の責任じゃないよｗ」
[002/003] 162 - 参 - 予算委員会 - 3号 平成17年02月01日 >>449
その有能な氷河期を名ばかり役職に就けてせいぜい年収400万円で甚大な責任と負担を押し付けて使いつぶすに決まってるわ
後は補助金目当てに採用してすぐに捨てるクソブラック企業の奴隷要員な 政府は馬鹿だな。
こんな事したら、一度辞めさせて再雇用(正社員から契約社員に格下げ)するブラックな企業が出てくるだろ。 ４０代氷河期は激しいリストラ真っ只中ですが ローンも教育費もあるんですが 氷河期世代は、現在普通に働いていても、そこに至るまでに転職や非正規が多くて生涯収入が1億円ほど他世代より低い。
しかし、政府は無職を就労させれば良いとしか考えていないから、根本的には何も解決しない。
氷河期世代全体に、一人2000万円程度の氷河期世代見舞金を配布
中年の無職や非正規は、公務員化
この両方を進めないと意味ない >>463
無能や低能は仕事せぜに黙って引きこもって居れば良い。 >>448
>>450
>>453
＊上記の日本語文書は参考のための仮翻訳で、正文は英文です。
ジョン・F・ケネディによる大統領就任演説（1961 年）
（ＡＭＥＲＩＣＡＮ ＣＥＮＴＥＲ ＪＡＰＡＮ HP内 国務省出版物）より抜粋引用 >>455
主戦力だよ
社内で議題として取り上げてみた 我々は、学習指導要領が変更された年で年代を分け、高校時代における理数系科目の学習状況の変化と、技術者になってからの特許出願数と特許更新数の関係を分析した。
その結果、中学時代の3年間ゆとり教育を受けた47歳以下の世代と、それより上の世代では、特許出願数と特許更新数に大きな違いがあり、特に、中学時代の数学と理科の時間数が、技術者の高校時代における数学や物理を得意とする度合いと相関していることが分かった。
このことは、学習指導要領の改訂とともに、なぜ、技術者の特許出願数と特許更新数が減少してきたかを明らかにするものである。
https://www.rieti.go.jp/jp/publications/summary/17030024.html .
氷河期＝教育内容・能力共にゆとり >>458
多分クソブラック企業が補助金目当てに雇用してから嫌がらせして辞めさせる→また新たな生贄を探してゲットのループで荒稼ぎするだろう
国がやるべきなのは戦前の軍部並に暴走してる企業をいい加減押さえる事だが
多分敗戦並のイベントが無い限り無理だろうな 条件付けてくれ
現時点で企業に派遣されている派遣社員を優先採用することって 今までニートとか、派遣とか馬鹿にして笑い者にして、自己責任だの、甘えだの、
クズだのゴミだのと叩いて、
勝手に飢え死にさせとけとか残酷なことばかり吐き捨ててたけど、
それらの行為の報いは全部自国、ひいては自分の企業、自分の生活に跳ね返ってくるんだよね。
それに国民はおろか、為政者すら気付いてない。
本来なら、「お願いしてでも」20～40代なんて安定雇用で「全員」が働いて「頂いて」、
結婚してもらって子供最低2人以上、出来れば3人、4人と産んでもらわないと困るのに、
その現役世代が、最初の就職ごときですら悲壮感漂わせながら必死に
求職活動しないといけなくて、つまずくような社会にしてしまった。
そして一度つまずいたら二度と戻れない社会を、弱者を馬鹿にしてそのまま放置してきた。
現役世代に金の不安を与えたら、それが非婚化・少子化に直結するのは当たり前のこと。
本当にバカだよ。
社会全体でニートだ派遣だと弱い男性を笑い者にして、クズ扱いして、
「こんな人間誰が採るよｗ」とかいって余裕ぶっこいてた会社員様が、
超少子高齢化・人口減少による内需の縮小で
自分の所属してる企業が大赤字で潰れる。そして年金も破たんし国ごと崩壊。
今自分がこの日本と言う豊かな国で、豊かなインフラで、幸せに生活で来てるのは、
「どこかの他人が子供を作ってくれて、その国力によって維持されてる」ものなのに。
昔の為政者はそれが分かってた。
「全員揃って豊かにならないと、国は決して繁栄しない」ことを知ってた。だから底辺を見捨てなかった。
「自分だけ金持ちでいられる」なんてそんな虫のいい話はないんだよね。
金持ちになるには、庶民に自分とこの商品を買ってもらってなんぼなんだから。
その庶民をないがしろにして、子供産めないような状況になっても「自己責任」「努力不足」と吐き捨ててたら、
自分とこの商品買ってくれる人がいなくなるのは当たり前のこと。
それで今、超一流企業様の家電産業すら危機に貧してるからね。
安泰と思ってた自分の企業が、その報いを一身に受けて潰れる日が来るなんて夢にも思ってないんだろうね。
人を大事にしなかった国は滅びる。弱者を馬鹿にして見捨てた報いは全て自分に返ってくる。
因果応報。 >>458
それを、自民議員のツイッターで直接言ってやれ
あいつらガチで、ヤトウガーとか言い出すからｗ >>469
（1）特許の出願にはデメリットもある、申請しないケースがある事を考慮しているか？
【特許を出さない】
（2）これまで経営陣の経営判断は？
【2018年 全国社長の年齢調査】
【なぜ無駄な特許が生産されるのか】
（3）当該論文や関連文献の精読をすべきでは？この掲載により論文内容の正否を主張するものではない。
【科学技術指標2018】著者：科学技術・学術政策研究所科学技術・学術基盤調査研究室
【我が国の産業技術に関する研究開発活動の動向 －主要指標と調査データ－（第17.3版）】経済産業省 産業技術環境局技術政策企画室
独立行政法人経済産業研究所【「失われた20年」の構造的原因】解説者：深尾 京司 (ファカルティフェロー)
（4）そもそも、47歳以上の研究者限定の能力が高い事と氷河期世代の雇用環境の改善と直接的な関係があるのかね？
研究開発力の低下、理数系科目教育の重要性と47歳以上研究者の能力が高い事は理解している。 >>476
何といっても、その政府と経団連が言ってたのは
氷河期なんて間引きしてもオッケー、どうせ世界中から優秀な移民が吐いて捨てるほど押し寄せて来るんだから
氷河期なんて底辺非正規の使い捨て奴隷にでもして孤独死させとけや、だったからな
所がこれだけ規制をガバガバにしても言う程移民なんて来やしない
それどころかその外人が日本での労働がクソだと学習して避けるようになった
それで今更切り捨てた氷河期にお前らのせいだ、早く奴隷になれや、だからな
完全に国と企業の自己責任だから、これからは見捨てられるのは国と企業の方なのは確定
自業自得で精々国と企業は苦しめや、こんなん高みの見物で十分よ 団塊世代もあきらめてる
状況は結構深刻
身近な人だけだが３人が３人とも選挙に行かなかったと昨日聞いた・・・ 一般的に政府やマスコミから氷河期世代と呼ばれる35歳から44歳ですが、
男性雇用がここ10年間でどう変化したのかと言うと、
2008年に氷河期世代は25歳から34歳ですが、男性正規雇用者数は624万人で非正規雇用数は95万人いました。
2018年の時点では正規雇用が649万人で非正規雇用が66万人ですから、
ずいぶんと非正規雇用が減って正規雇用が増えたことになります。
無職ひきこもりニートには関係ない話ですが、
現代日本の氷河期世代男性雇用は、総務省統計局労働力調査結果では正規雇用が9割となり非正規雇用は1割にも満たないのです。
https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/ft/pdf/index1 >>483
アルバイトは非正規雇用でしょう。馬鹿ですね（笑） ＜労働力調査ミニトピックス No.21＞【「35～44 歳」世代の就業状況】 （2019年6月）総務省統計局
https://www.stat.go.jp/data/roudou/tsushin/pdf/no21.pdf
＜労働力調査ミニトピックス No.７＞ 【非正規の職員・従業員がその雇用形態についた主な理由】 （2013年5月）総務省統計局
https://www.stat.go.jp/data/roudou/tsushin/pdf/no07.pdf
これについてはどう考えますか？ >>485
自分の意見は一切書かずに質問だけするカス 困りました…
>>484は483の発言の真意がわからないようですね
このような所でも、もう少し丁寧な言葉遣いをされた方がいいと思います
相手を傷つけてしまう可能性がありますよ こんな有様で
消費税増やして 何に使おうというの・・
肥え太っている老人共に
更にばら撒くのかな 同一労働同一賃金をまず何とかしてほしい。
プロパー総合職、
グループ総合職、
エリア基幹職、
有期雇用、
派遣、
定年再雇用キャリアスタッフ
みんな、全く同じ職場で、全く同じ時間、
全く同じ仕事してる。
それなのに賃金や待遇がまるで違い、
しかも正社員から差別的な扱いを受ける。
江戸の身分制度と同じ。
こんな差別が日本の大手企業にある。
中途で氷河期が就職できたとしても、
同一労働同一賃金をまず何とかしないと、
中途じゃ正社員（総合職）にいじめられるだけだと思う。
２０代の新卒総合職に、有期社員やエリア基幹職が
罵声を浴びせられるだけだと思う。 国策でまともな労働市場から排除して無気力化させて、何やっても
無意味だと自己認識させたわけだろう、国策の廃人つくりだろうコレ。
何で就労支援して、自立へ向かわせないのだ。
何の目的で、廃人つくり国策でやってきたのだ。 全然意味ないと思う。
どうせ正社員として中途入社する奴なんて皆無なんだから >>493
氷河期世代と一般的に政府やマスコミから呼ばれている35歳から44歳の男性派遣社員は日本全国でたったの11万人しかいません。
氷河期世代雇用男性全体のたった1.56%にすぎません。
ハナクソみたいな存在ですね。
（笑） >>462
今まで散々失策を繰り返してきた厚労省の役人をリストラして氷河期を雇ってあげればいいだけなのに
何で民間に押し付けるの >>500
年齢階級別のデータを提示しないのか？
都合悪いからか？
「正規の職員･従業員の仕事がないから」が
2018年「男25～34歳（31.6％）・35～44歳（35.0％）・45～54歳（37.5％）」
では、非正規の職員・従業員の雇用理由のトップだ
出典
平成30年 労働力調査年報 総務省統計局
II－A－第4表 年齢階級，現職の雇用形態についた主な理由別非正規の職員・従業員数（エクセル：81KB）
http://www.stat.go.jp/data/roudou/report/2018/dt/zuhyou/a00400d.xls >>503
「自分の都合のよい時間に働きたいから」については
「45～54歳以外の女」と「15～24歳・65歳以上の男」
で、非正規の職員・従業員の雇用理由の１位となっている ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
