【リクナビ内定辞退率予測】トヨタとホンダが購入 合否への活用否定
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190811-00000047-asahi-bus_all
リクナビ予測、トヨタとホンダが購入 合否への活用否定
8/11(日) 18:32配信
リクルートキャリアが就活情報サイト「リクナビ」を使った就活生の内定辞退率の予測データを販売していた問題で、自動車大手のトヨタ自動車とホンダが購入していたことが分かった。ともに合否判定には使っていないとしているが、個人情報の扱いが適切だったか議論を呼びそうだ。
トヨタは朝日新聞の取材に対し、利用目的は「辞退者を減らすため」だったとし、就活生と「実際に会って会話する中で、適性や入社意思を確認することが最も大切と考えている」と説明。個人情報の取り扱いについては「事実関係を調査のうえ、今後の対応を適切に検討する」とした。
ホンダは２０１８年９月からサービスを利用していたとし、「データを人事に活用するためのトライアルとして使った」と説明した。個人情報は「適切な取り扱いをしていた」とする一方、「学生に不安感や不信感を抱かせたことは真摯（しんし）に受け止める」としている。
朝日新聞社 こんな時代に自動車メーカーだなんて衰退するに決まってるのに
って後で言われるんだろうけどやっぱ今儲かってるところに就職したいわな >個人情報の扱いが適切だったか議論を呼びそうだ。
で、出たーーーーーーーーーーwwwww
議論を呼びそうだwwwww
またまた出たーーーーーーーーーー！
議論を呼びそうだww
プッwwwww >>6
自体予測が2割ならそれを見越して採用するだろ
これが非難される理由がわからないよ 合否に使わないねらのんで購入したか発表しろや
買うのは良いと思う。しかし嘘はつくな そこまで自分とこの人事が信用できないならもう採用活動委託したら？ >>10
辞退するかもしれない人分をあらかじめ追加で内定出しとくんだろ >>10
内定の選別に使うパターンと辞退確率を合成して内定数を決めるパターンがあるだろ
後者なら非難される謂れがない >>7
３８社が買ってるらしいからね。
全部公表してほしいわ 買った側を責めるのは違うよな
適切に学生の同意を取ってあると思い込まされてたのだろ？ 国外勢力の呼び掛けで
ストライキやらデモやらを軽々しく行うような
無知蒙昧な無能が入社してきたら困るしな これ有り体に言えばリクナビが登録者の他社登録情報を売ってたって事だよね。
登録時の大量の規約にはその事も記されてたんかね。
正直自分もその手の規約真剣に読んでないが。 なるほど、そうやって内定しやすい企業になる事で質を落とすわけですか これ、どういう数値だったんや？
会社の倍率みたいに、利用者の倍率だしてたんか？
それとも、就活強者、弱者みたいなスコアだったんか？ 買った企業の何が問題なのか理解らない、お互い様だろ？ トヨタ様がご使用になられていたそうで、この件は不問に処す リクナビネクストは企業に情報流していると思うよ
二次面接終わったときに、リクナビの面接後の感想アンケートがあって、
心配点とか書いたら、その内容をまんま、
その企業からお断りの理由だったからね どうせ大企業は法が整備されてないグレーラインで好き勝手すんだよ
もうめんどせーから今までの学生性活ビッグデータにして適正企業紹介すればいいだろ 日本の大企業は学生を何人取れるかがノルマ化してて馬鹿馬鹿しい >>15
買ったデータは最大限利用するだろｗ
内部で歯止めが効くわけない しかし、トヨタも辞退に困ってんだな
関連企業の中で予算も規模も技術も最大最先端やろ
就活生はどこと天秤かけてんだ？ 三日前
トヨタ乗り｢ホンダ許せぬ!!!ンダ死ね｣
今日
トヨタ乗り｢トヨタのリコールは良いリコール。他社のリコールは悪いリコール。すなわちこれも良い購入。ただしホンダの購入は許されない｣ マスコミ(やべぇ、、、トヨタが買ってたからニュースの扱い小さくしないと。調子に乗りすぎた。広告減らされてしまう、、、) 使ってないなんて誰が信じるのよ
宮迫並にうそつきだな そもそも個人情報を販売することが許されてるってのがだめな気がするが。 >>33
為替で業績が左右されるような会社だからね
そんな状況で中国に手を出すとかもうね >>32
確かに
買ったものを内部でどう使おうが
本来なら表に出なかったハズだかな >>3
トヨタとホンダなら生き残れるわ
他は知らんが 今から就職しようとする層なら新車買ってくれそうだもんな
そりゃリストも欲しいよな ホンダはこのまま赤字が続くと日産の二の舞になるよな
ホンダの4輪事業は終わりの始まり ttps://job.rikunabi.com/2020/general/move/?screen=navg/help/kiyaku.html
第 15 条（個人情報・登録情報・活動情報等の取扱）
2. 当社は、登録情報および活動情報に加えて、会員の就職活動に関して企業が保有する情報（インターンシップや会社説明会への参加、面接といった会員の就職活動のプロセスにおいて当該企業が取得した情報の他、
当該企業が採用した後に人事管理のために取得した会員に関する情報を含み、以下「企業保有情報」といいます。
この企業保有情報には、例えば、会員の内定や内定辞退に関する情報、入社後の活動状況、人事台帳で管理されている情報が含まれますが、これらに限られません。）を当該企業から提供を受けることがあります。
もう潰すべきだろリクルートは
リクナビ使って入社した社員の人事情報などを
リクナビを採用活動に使っている企業がリクナビに流している可能性もあるぜ、これ トヨタとホンダの人事担当者がデータを共有すればリクナビに金はらわなくて
済むからいいだろう 同業だし 学生には事前に告知しておいて あちこち受けまくって内定辞退するようなクズは、他人の人生を破壊していることに気がついていないからな 民間企業が、どうやって採用を決めようと勝手じゃないか
医学部の入試とは違うんだぞ
お客さんじゃなないんだからさぁ >>1
まぁ、将来的には合否判定に使うつもりで、予想と実際の内定辞退がどのくらい一致するかデータ取りしてなのかな？ >>13
採用担当が失敗するのを恐れて手を出した
これ購入した企業レベルの大手なら採用担当って入社当初から採用担当部署から出たことが無く
社外セミナーで「採用のオニ」とかチヤホヤされるのが人生唯一の楽しみやから採用失敗＝人生失敗
倫理的にどれだけ問題があるツールでも平気で使う いまいちよくわからんのだが、
過去の人たちの傾向を今年の応募者に当てはめて、こいつは辞退しそうだなと思ったら切ったりするわけ？
そんなの承諾するわけない >>56
個人情報を外部に販売する契約事項だか利用事項が無かったのが問題。次からは事項に追加されるな。 >>9
やはり日本にも、ＥＵの一般データ保護規則が必要だな
個人情報は個人の所有に帰属するものであって、
勝手に売買はできない
こんなこともやれないようでは民主主義国家とは言えないな >>55
リクナビ通してエントリしてるから
Aくんが30社エントリーして20社から内定取れると予測すれば19社は辞退するわけだろ
要は学生のスペックから内定率を出してそれを企業に売ったということ 合否判定には使ってない
最近は小さな嘘が後からバレて炎上することが多いが
この２社は大丈夫か？
２社だけじゃないだろうけど。 リクルート系のサイトのIDは何年か前にすべて削除したな
情報を商材としてる企業の胡散臭さには反吐が出るわ >>61
それをやるとダメじゃないのw
就活する人ならいいけどw 個人情報の漏洩があったら500円払えば解決という前例をヤフーが作ってくれたから企業は安心です トヨタは業界トップ企業である立場からくる企業姿勢は理解できるが
ホンダの儲かれば何をやってもいい的な自分本位な経営スタイルは
すでに自分で自分の首を絞めていることが外からもわかる状態
まさにアホンダｗ 就活中に衝撃的だったのが
あのリクルート事件の会社が現役バリバリだった事 大企業の中からみれば、新卒なんて東大でもFラン大でも大して変わらんでしょ
リクルートは仕事をしてますアピールしたい人事部門にうまく寄生してるだけ
で、人事の必死加減にはこっちも迷惑してる 個人情報が漏洩して、実際に迷惑被った人っているの？ トヨタは正社員を葬式まで面倒みる覚悟と環境が整っているから辞退者情報は大切なんだろう つか東大生や一橋生にとっては別にトヨタはそこまで行きたい企業じゃないからな
文系なら外銀コンサル、大手商社が人気
理系にとってもトヨタはそこまでの企業じゃない
トヨタで大喜びは他の旧帝早慶クラス
早慶でもトップレベルの学生は商社に流れてる >>77
別に就活巧者がビジネス巧者じゃないから
トップ人気企業だと官僚主義者と要領主義者が集まり過ぎる
結果的にはコンスタントに最優秀層取れてる
それがビジネスでの圧倒的権勢に現れていて、コンサル様も商社様もトヨタの靴舐めてお仕事貰えてナンボ 三菱商事も三菱重工の下請けみたいなもんだからな
商社なんていくら大手でも所詮はメーカーの太鼓持ち >>79
お前ら商社のこと知らないんだろ？
巨大な機関投資家だぞ
重工は落ち目だし >>78
東大の最優秀層はグーグルだよ
世界の巨大企業に就職
トヨタは眼中にない GoogleやGSに就職 >>55
それはマイナビの方式だな。単なる予想データでしかないのでリクナビとは位置付けが異なる。
リクナビは「こいつはあなたのとこの内定が出た後も他の企業の募集ページ見てたから辞退の可能性がありますよ」って方式。
職業安定法違反の可能性大。 >>80
重工は自前主義のプライド高過ぎて結局全部バーストさせる糞経営
官僚が民間企業やってるようなもん
結局官の案件しかまともに出来ない >>79
重工は国の下請けな 国防関連しか仕事もらえない
しかもその仕事すらまともにこなせないから三菱内でも立場悪くなってる >>82
他には選考中に他社の募集ページを見てた数、見てた時間、マウスの動きスマートフォンやタブレットならタップの回数や動き等の情報を掻き集めていてもおかしくはない。他社のページでマウスが念入りに動いたりタップの回数
や動き等が細かく頻繁なら、そこの求人を重視してると言う事だしな。 なんかスリーダイヤモンドの威厳は過去のものって感じ
なんでこうなった？ トヨタ・ホンダなんて駅弁卒には関係ない話
そもそも求人票すら来ない
糞JAP仕様だと、電気電子は電機業界から門前払い
機械は機械・自動車から門前払い
だからどうでもいいですわ なんで商社なんかに就職したい人が多いのか知りたいわ >>91
トヨタもホンダも大卒採用で駅弁国立を採用してる
特に技術職
特定の大学に偏らないようにしてるから駅弁でも可能性あるしトヨタでは駅弁やマーチ出身の生え抜き役員もいる
ホンダの今のトップは旧武蔵工業大学出身
学歴偏重じゃない 就職して50歳ぐらいになった時
日本の人口減で輸出増より今以上に現地生産になったら海外勤務行かされるかもと思うと
いろいろ考えちゃうんだろ、子供の教育や介護とか
ま自動車だけじゃないけど >>93
おい 辞めろよ
俺が、ますます惨めになるじゃないかw トヨタの担当者終わったな
こういうの凄くうるさいから >>93
トヨタはそうでもないが、ホンダの学閥、学歴偏重はすごいぜ。特に東大。
だから、学閥漏れは、わざと管理職にならずに残業代で手取り額増やしてる。
管理職になったらなったで途上国に飛ばされるのが規定路線。 >>1
使わないのに買うわけ無いだろ
嘘が下手だな >>50
多数内定=カッコいいみたいな風潮は、
リクルート=就活屋がさんざん煽りまくって出来た風潮で、昔はそうでもなかった。
一方でオワハラなる言葉を流行らせて企業を苦しめ、更には対策として個人情報を売る。
近年は過剰なインターン煽りで学業を侵食し、学生も企業も「就活屋」に振り回され過ぎ。 >>98
今はどうか知らないけど、
トヨタは就活での特定大学の優遇やってた。
関東だと、東大と東工大が異常に好き。 日本法人役員の出身一覧
４人 名古屋工業大学、一橋大学
３人 慶應義塾大学、同志社大学、神戸大学、名古屋大学、東京大学
２人 東北大学、京都大学
１人 トヨタ技能者養成所、トヨタ工業高等学園、滋賀大学、島根大学、豊橋技術科学大学、群馬大学
神奈川大学、ポチェフストルーム大学、東京工業大学、芝浦工業大学、大阪大学、ハーバード大学
ナンシー工科大学、マサチューセッツ工科大学、奈良女子大学、デンバー大学、ケタリング大学、明治大学
九州大学、法政大学、北海道大学、上智大学、早稲田大学、金沢大学、京都工芸繊維大学、立教大学
学閥なし、学歴フィルターなし、完全実力主義、これがトヨタの強さだ
中卒副社長、高卒専務、Fランク専務もいるぞ！！！
中卒・高卒・専門卒・高専卒・短大卒・大卒・大学院卒とにかく幅広く採用してるんで人事洗練されてる >>106
トヨタの技能者養成所（企業内訓練校）出てるのを中卒って言っちゃうのはなんか違う気がする トヨタ自動車
＜取締役監査役＞
【代表取締役会長】内山田竹志 名古屋大学工学部応用物理学科 ※初代プリウスのチーフエンジニア
【代表取締役副会長】早川茂 東京大学経済学部
【代表取締役社長】豊田章男 慶應義塾大学法学部→バブソン大学経営大学院
【代表取締役】小林耕士 滋賀大学経済学部
【取締役】Didier Leroy ナンシー工科大学機械工学科
【取締役】寺師茂樹 神戸大学大学院工学研究科専攻
【取締役】菅原郁郎 東京大学経済学部経済学科
【取締役】Sir Philip Craven マンチェスター大学(地理学)
【取締役】工藤禎子 慶応義塾大学経済学部
【常勤監査役】安田政秀 ハーバード大学数学科
【常勤監査役】加藤雅大 立命館大学経営学部
【常勤監査役】香川佳之 大阪府立大学工学部機械工学科
【監査役】和気洋子 慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程
【監査役】小津博司 東京大学法学部
【監査役】平野信行 京都大学法学部
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
＜執行役員＞
【社長】豊田章男 慶應義塾大学法学部
【副社長】小林耕士 滋賀大学経済学部
【副社長】Didier Leroy ナンシー工科大学機械工学科
【副社長】寺師茂樹 神戸大学大学院工学研究科専攻
【副社長】河合満 中卒→トヨタ技能者養成所
【副社長】友山茂樹 群馬大学機械工学科
【副社長】吉田守孝 名古屋大学工学部機械科
【フェロー】Gill A.Pratt マサチューセッツ工科大学(電気工学博士/コンピューターサイエンス博士)
【専務役員】14名
執行役員は6割に削減した
常務役員と常務理事(役員待遇)は廃止した(33→0人)
相談役と顧問は削減した(60→9人) 理系と文系のバランスの良さにも驚くだろう？
これがトヨタの強さだよ 豊田章男（63歳）
愛知教育大学附属名古屋中学校
慶應義塾高等学校
ハワイ州プナホウスクール（ハワイ州トップ校）
慶應義塾大学法学部法律学科
在学中にホッケー男子日本代表
バブソン大学経営大学院（MBA取得。全米655のMBA大学院で23年連続アントレプレナーシップ1位）
アメリカの投資銀行A. G. Becker & Co.に入社
トヨタ自動車に入社（父「特別扱いしないぞ！」御曹司であること隠して入社）
係長から平社員に降格
米NUMMI副社長(トヨタGM合弁)
中国広州トヨタ自動車副董事長
中国広汽トヨタエンジン代表董事長
トヨタ一汽金型董事長
一汽トヨタエンジン副董事長
2009年に52歳で社長就任
レジオンドヌール勲章オフィシエ（フランス）
藍綬褒章
バブソン大学経営大学院博士号 >>82
>>48の約款からするとリクナビを採用活動に使っている企業から
入社後の個人データをリクナビに提供されていた可能性まであるでwwww
こいつは入社後数年で辞めましたとか、うつ病で欠勤しましたとか
人事台帳情報まで書いてあるから賞罰、人事査定すべてもなw >>102
氷河期以降、内定取り消し乱発されたから
複数内定取るようになったんだろ 「合否判定には使っていない」て、じゃあ何に使ってたのさ。辞退者を減らすため？人事に活用するため？
“実際に”就活生と面接等で会って、“実際に”辞退したかどうかの結果を一番わかるのが自社なのに、リクルートの”予測”データを利用する必要ないじゃん。
邪推だが悪用してたんじゃないのか？
内定者を酒の席に誘って酔わせて性的行為をなんてニュースたまにあるじゃん。それに利用されてた可能性さ。
内定辞退率は、辞退する確率だけじゃなく“辞退しない確率”でもあるわけだから、
「この人はこのまま自社に入るつもりで入社までの生活を考えていて、周囲にも決まった事を話してる人だ」と予測出来るデータで、
そこにつけこんで、酒の席に誘って(ryとなっても、そこから別企業への再度の就活もきついし、性的だしとなったら泣き寝入りしかない状態になるような。
あくまで邪推だが。
リクルート、とんでもない個人情報を売ってた可能性があるだろ。 ソフトに通信機能が付いてるかどうか、けんしょうしてほしいな
ついてたら、アウトだろ 2割の辞退率なら欲しい人材の2割多めに内定出すつーだけの話。 大手に内定、入社しても定年までいるわけないんだから
どうでもいいニュースだな
定年までいる人って新興宗教の信者みたいなもんだろｗ 書き込み規制されてんのかと思うほど不自然に伸びないスレ こんな5chスレにまで気を使わないといけない就活生も大変だな 【個人情報】クレカ購入履歴、鉄道乗降履歴…ビッグデータ、匿名化でも高確率で個人特定 海外で指摘
↑これにしてもリクナビにしても
その情報を他者に漏洩してたのでないか？
その情報がとんでもない悪用をされていたら？
悪用例としてまず考えられるのは
集団ストーカーなどの組織犯罪
だからスレが伸びない >>3
グローバル化した会社は日本の人口変位あまり関係ないぞ
生産地も売り上げも、日本がメインじゃない
国内のみで必要な人材需要はたしかに減るだろうが
研究職なら尚更 企業が買ったらいかんのか？
陸ナビ内定辞退率予測と倶楽部地名総鑑 >>45
やっと気づいたかw
更に上場してから悪質性高まってないか？ リクルートとパソナは永田町、霞ヶ関と結託して人の弱みにつけこむ癌細胞 >>130
48の約款の通りリクナビを採用活動に使っている企業もまた
リクナビに情報垂れ流していたのは明確だよ
それも人事台帳に至るまでな >>1
大切な人材をこんなのに頼ってたらAIやら次世代技術を孫正義に丸投げする社風になるのもわかるわ。
他社に頼って自分の目で人材見つけられない時点で終わってるわ。 売込み中のホンダセンシングとやらも外注に丸投げだからな
自動車メーカーなんてどこも詰んでるんだよ >>134
してないよ
そもそもソフトバンクは技術がない
提携したのは配車サービス
トヨタとソフトバンクで世界中の配車大手出資して支配した 私企業だから何をやっても許されるが、
上場企業なのだから、何のためにやった（購入した）のかは公表しなさい。 リクナビなら予測どころか
利用者の応募状況自分のことろで持ってるしな 大手就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが、就活生の「内定辞退率」を
企業に販売していた問題で、ＮＴＴグループの２社とアフラック生命保険、りそな銀行の計４社も
データを購入していたことがわかった。
データの対象者数は明らかにしていない。
ＮＴＴグループの２社は、システム開発のＮＴＴコムウェアと、建築などのコンサルティングを
手がけるＮＴＴファシリティーズ。いずれも「採用試験の合否判定には使っていないが、関係者に
心配をかけたことは反省している」としている。
アフラックとりそなも、合否判定には使っておらず、内々定者らとの関係強化やつなぎとめなどに
利用したという。
リクルートキャリアは、第三者への個人情報提供の同意を得ないまま、約８０００人分の辞退率の
データを企業に販売していたことを明らかにしている。同意のないデータについて、
ファシリティーズは「購入したデータに含まれていない」と説明し、コムウェアは「確認中」
としている。 そもそも昨年度の情報は破棄せんと個人情報保護19条だかに違反しないか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
