【会社】「潰れる会社」共通点は従業員の増減が激しい 幹部社員の退職は要注意
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あなたの会社は大丈夫？ 最大手の企業信用調査会社「帝国データバンク」による『倒産の前兆』は、彼らが目撃した「倒産劇のリアル」を一冊にまとめたものだ。
本書によれば、倒産する会社にはいくつかの共通点があるという。では、会社を倒産させる経営者や、倒産する会社で働く社員の「共通点」とはどんなものだろうか。それぞれ挙げてもらった。
こんな社長、社員がいると危ない
たとえ黒字経営を続けていたり、銀行へのリスケ要請や取引先への支払いサイト変更要請がなくても、「倒産リスクあり」と見なしたほうがいい場合がある。
それは社長と社員の様子を見ればわかる、といっても過言ではない。
帝国データバンクの集計によれば、次のような傾向が見られる企業は「倒産リスクが高い」と考えられる。
社長の傾向
・数字に弱い
・言動が派手で、大きい話が大好きである
・人情味に厚い
・明確な経営理念やポリシーがない
・リーダーシップ、指導力に欠ける
・業界動向に疎く、商品知識に欠けている
・私生活において、よからぬ噂がある
・社長以外の実権者が存在する
社員の傾向
・挨拶、応対ができず、言葉遣いが乱れている
・服装が乱れている、あるいは職場にふさわしくない
・担当者が頻繁に代わる
・従業員の増減が激しい、あるいは退職者の補充が追いついていない状況が続いている
・自社の悪口や愚痴を言う社員が多い
・会社の雰囲気が悪い
社長の傾向のうち、「人情味に厚い」というのは意外に思われるかもしれない。
これは一見いいことのように思えるが、経営者は、ときには不採算部署の整理や社員のリストラの必要性に迫られる。
人情味に厚いことが災いして経営改革への着手が遅れ、倒産に至ることもあるのだ。
幹部社員の退職は要注意
会社勤めをしている人は、自分の会社は大丈夫だろうか、あるいは自分が付き合っている主要取引先は大丈夫だろうか、と思っているかもしれない。
一社員でも、あるいは外側からでもつかめる「倒産のシグナル」とはどのようなものか。次のような点を押さえておくと、自社や取引先の見極めに役立つだろう。
まず挙げられるのは、専務や営業部長、経理部長といった幹部社員の退職だ。彼らは会社の経営状況がよく見える立場にある。その彼らが辞めるのは、何かしら経営を揺るがしかねない問題が起こっているシグナルといえる。
また、幹部社員は社長と気脈を通じ、会社の創業期から苦楽をともにしてきている場合が多い。それが突然の退職という、社長からすれば裏切り行為に出るのは、よほどのことだと受け止めたほうがいい。
加えて、退職した幹部社員が自分の子飼いの有能な社員や大口の顧客を、ごっそり引き抜いて他社に移る可能性もあることを考えると、たったひとりでも、幹部社員の退職がおよぼす影響は存外に大きい。それが倒産の糸口になってもおかしくないのだ。
もし、自社の幹部社員が定年でもないのに退職したり、取引先の幹部社員が退職したという情報が入ってきたりしたら、気をつけたほうがいいかもしれない。
一社員が受け取れるシグナルとしては、もう1つ、「社外からの問い合わせ」がある。
たとえば、たまたま出た電話が銀行からの督促の電話だったとか、「入金されていない」という取引先からの電話だったといった話は、実際、倒産した企業の社員からよく聞く話だ。社長から居留守を使うよう命じられていたという社員も少なくない。これに給料の遅配が重なったら、いよいよ危ない。
ただし大企業になると、よほど気をつけていないと、こうした倒産のシグナルは察知できない。何の疑いもなく働いていたら、ある日、テレビで自社の倒産が報じられ、その日のうちに全社員が集められて説明を受けるというケースも、よく見られる。
不確実性の高い現代、企業の安泰性に絶対はない。一社員が自社の倒産を見越したり、外側から取引先の倒産を見抜いたりするのは難しいことではあるが、自社や取引先の突然の倒産で途方に暮れないためにも、常に企業の動向にアンテナを張っておく必要がある。そんな時代になっているということだろう。
https://news.livedoor.com/article/detail/17022234/ あるある過ぎだろ
むしろ当てはまらない方が少ない
つまり今は倒産ラッシュの不景気 これ読んだが現代社会のなんて時代性がという話ではなく むしろ潰れる会社の特徴は江戸時代から現在まで基本的に変わらんと思ったわ 同族経営と40代独身社長は危険
サービス残業や自爆営業がある企業はブラック確定 こういう傾向が、すでに10年以上続いている企業を何社か知っている
いつ、潰れるのかと思っているのだが、なんだかとても往生際が悪い
なかなか潰れない ＞人情味に厚い
大塚家具と匠大塚だと逆なような気もするが。 >>6
大手だと場所選んで空気読んで言える程度に知恵のある人が増える
小さいとこだと仕事中にブツブツ言い続ける明らかに何かしらの障害ある人がいたりする >>1
>・社長以外の実権者が存在する
これ大手でなくともほとんどの会社がそうなんじゃないの？ トイレが汚い会社と、社長の妻に経営交代する会社はガチ。
駐車場に一台か二台高級車があって、残りが古い普通車と軽自動車ならやっぱりヤバイ。 ・退職者の補充が追い付いていない
これどこの企業も同じじゃねーの？ >>9
匠のとこ明確な理念ポリシーやリーダーシップはちゃんとありそう
そういうタイプで人情厚いと有能で忠誠心もある人がついてくだろうし 若い仲間が活躍中！
↑
これが倒産する会社の社員募集 >>10
大声で愚痴を言ってるうちの会社は安心という事だな 帝国データバンクって、そんなことまで調べてんのか
でもこんなことどうやって調べてんだ？ 社員の傾向がまんまうちの職場だけど公務員だから問題ない 前いた会社も経理担当がごっそり辞めたって聞かされたが危ないな。 これ半分くらいは因果が逆で潰れそうだからこういう行動にでてるんやろ 関係ない、関係ないwこの記事は嘘
今の会社なんて大半がピラミッド構造に組み込まれたところなのに
親会社や一次受けから仕事回してもらったらアホ馬鹿でも会社経営できる
接待とゴルフしとけば安泰の企業だらけ
大体、アベノミクスが天下りと合わさってピラミッドの頂点ガチガチに固める政策なんだから、日本の中堅以下の企業はコネが全て 役員がや子会社が無駄に多いところもダメ。それは内部が閉塞感漂っているという意味だから。 >>1
この期に及んでまだ平成日本企業のスタイルが正しいと教化したいわけねww
日本は変われない >>18
それってブラック企業の募集だろ
しぶといよ おまえら
上が悪い、下の現場にいる自分らは優秀、
この思い込みをまだ棄てられないの? >>1
∧__∧
(＾ν＾ ） 企業は、管理職の下から腐る！（これ重要ｗ）
/ 丶 あと、
スーパーやコンビニで無料で配布されてる求人情報誌にいつも求人を出してる中小企業。 ヒゲを生やした社長の会社はダメ
ろくな社長がいない。
本人がいい人の場合は高確率で騙されたり、金持ち逃げされたりする。 俺が最初にいた会社→事業部まるごとリストラ
2社目→幹部社員全員退職して、権利管理だけのペーパーカンパニー
現在3社目です。
本部の人数、1/3くらいになったなｗ こんなボロ会社を長年手厚く保護してんだよな日本はｗ >>1
内部告発サイトに「環境を〜〜」って謳う俺の会社は
不法ゴミ投棄をしているってありましたわ
はやく潰れろ環境管理会社 ああ、これ前の会社だわ
社長がほとんど会社に居なくてナンバー2の幹部が急に辞めたんだよ、それたら1年弱で倒産したわ >>11
相談役とか会長ならまだいいが
部長が采配してるゴミ会社もあるんだわ
パワハラすごいぞ >>1
昔は中小の社長が急に派手になったりするってのが
サインだったな。儲かったから派手になってるのと区別できなきゃ
アホにはわからんけど >>33
古い日本的な考え方捨てろって
上：経営マネージメント
下：作業員
経営責任ってのは、上の責任であって
管理職でもない一般社員には微塵も責任はない
終身雇用が終わってから、これは常識 ・担当者が頻繁に代わる
某電力会社(関東ではない)、担当が3か月で変わる。 日本円なんて紙切れを稼ぐのは時代遅れ
給料はゴールドで！ >>11
社長の奥さんや親族が役員でもないのに
経営に口を出して傾いた会社をいくつか知ってる。
多分そういうことだろう。 人材を「人財」と書いている企業は、もれなくブラックですｗｗｗｗｗ 潰れた会社の営業と話してたけど
客にあんなバカな態度してたらそりゃ潰れるわ 中小零細の場合はちょっと違う。
人情味に欠ければ周囲から相手にされず仕事も行き詰る。
経営理念やポリシーが明確すぎると融通が聞かなくなるときもある。
有能なナンバー２がいないと息苦しい。 簡単に会社作れる時代になったからな・・・
不相応な社長もそら多くなるわ 退職者が多くて新規採用が追いつかない
うちの会社じゃん、、、 倒産こそしなかったみたいだが前にいた会社は社員が入れ替わった 幹部は患部の場合があるからな
でも患部はしがみついて離れない事が多い 倒産リスクが高い傾向 ってまるでそこらの議員みたいだな ＞・社長以外の実権者が存在する
うちの会社はこれだな
社長が創業者の家系の娘と結婚してて、その一族である義理の妹が実権握ってる もうこういうの飽きたわ
よく知らないライターがテキトーな記事書き散らしてるのばっかり 会社行ったら倒産してたってのは目の当たりにしたことあるわ
オレは夜中の仕事してたから夜中にあったその会社のヤツに
その会社がつぶれたってのを朝出勤してくる従業員より先に知ったw 社長の傾向
・数字に弱くない
・大きい話が大好きであるがやってることは地味
・人情味に厚い
・明確な経営理念やポリシーがない
・リーダーシップ、指導力はないわけではない
・業界動向に疎くはなく、商品知識はないわけではない
・私生活の情報が一切不明
・社長以外の実権者が存在しない
しかし会社の雰囲気が悪い 私もわざと電話に最初に出た人に
先々月請求させていただいた制作費をまだお支払いいただいていないのですが、
おわかりになるかたか、経理のかた、いらっしゃいますか？
って言うwww
社内ドヨーンとさせる攻撃w 血液型占いと同じでどんな会社にも当てはまることで不安を煽ってるだけ
転職市場とコンサルが喜ぶだけの記事 社長が無能でも有能な補佐が居たらいいんだよ
それが親族だろうと叩き上げのベテランだろうと
親族に固執したら軋轢が生まれて戦力が減る
たちまちは良いけどジワジワとダメージが増えて
気づいたら立て直せる人がいなくなる >>75
そんなの気にする会社ないだろ
バカが処理し忘れやがってぐらいしか思わない 上の傾向を全部逆にして見ろよ
経営者にとっても労働者にとってもくっそツマラン会社になるぞ >>1
あっ
開店3カ月で休業になった店なら知ってるw 【拡散希望】高知-22日水難事故
ご遺族の方が22日の目撃情報を集めています。
水も怖く泳げない子が何故服のまま汚いドブ川に入ったのか、なぜ大事に大切にしていた昆虫図鑑の本も川に流されていたのか、自転車を隠したことも全て隠されてます、ちゃんと調査し真実が報道されるように願っております。
高知-22日水難事故 (@yoyufukai)さんをチェックしよう https://twitter.com/yoyufukai?s=09 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 一般常識から遠い企業が潰れるのは当然のことだと思うわｗ むしろ1のは意外と潰れない会社って感じやけどな
ずっと存在し続けているわけでな >>81
いや、社員もどんどん逃げる会社だった
最後の入金確認してから縁切った アベノミクスで中小零細は爆減してるんだよな
銀行は１兆円なら喜んで貸し出すが、一般国民には１０万だろうと貸さない おいおい幹部の入れ替わりも適度にないとド腐り会社の可能性高くなんぞ >>1
・社長が銀行上がり
・コンサルと仲良し
・仕事相手の事を（仲間）と呼んでる
この辺も追加だろ >>83
社長の傾向
・数字に強い
・言動が地味で、大きい話が大嫌いである
・人情味がない
・明確な経営理念やポリシーがある
・リーダーシップ、指導力がある
・業界動向に詳しく、商品知識が豊富
・私生活において、よからぬ噂がない
・社長以外の実権者が存在しない
社員の傾向
・挨拶、応対がよく、言葉遣いがよい
・服装が乱れていない、あるいは職場にふさわしい
・担当者がずっと同じ
・従業員の増減が少ない、退職者の補充がすぐに来る
・自社の悪口や愚痴を言う社員がいない
・会社の雰囲気が良い
皆ロボットかな。 ウチは従業員の殆どに立派な役職ついてるけど10年以上まともにボーナス出ないし前回はとうとうボーナス0だった
でも誰も責任取らないｗ 信用調査会社の冊子広告に掲載されている
会社は危ない >>33
公務員の世界はまんまこれだなw
実際優秀な現場の人間は出世出来ず、本庁から無能な現場知らん人間が天下る >>89
いや、フリーランスですよ
ギリギリですが。
締め日が翌月に延びるのも痛いし
さらなか振込遅れられると生活ヤバいの 損益計算書と貸借対照表
キャッシュフローがわからない社長は悲惨だ 馬鹿社長が個人経営脱税して一人前なんだよと豪語してる会社。監査法人、経理がコロコロ替わる会社。組織ぐるみの隠蔽口裏緘口令が日常の某情報通信系。 経理の仕事を長年一人に任せている会社は横領の危険性が高そう。 >数字に弱い
せめて損益計算書と貸借対照表くらい作成できないとねえ
帳簿を見る力は経営学の基礎の基礎だ 中小企業で家族経営で碌に世間も知らずな三代目息子が会社を潰す。 潰れるかどうかは別にして糞な会社の可能性が高いのは、社長が本を出す、だな
特に新興企業の奴ね 社長がバカ
そんなバカな社長と相性のいい幹部社員とそいつらが入れるバカ社員 給料の遅配や立替払いした経費をトンズラして清算しないなどもヤバイ？ >>75
やな奴だwww
でもちゃんと払わない奴が100億兆パーセント悪いわなwww >>58
その手の独自用語って個人でも痛い人に多いよな
意識高い系の
例を挙げようとしたけどド忘れ…
誰か頼む >私生活において、よからぬ噂がある
地方でアイドルグループの育成なんてやってる社長はまあこれかなあ
愛人はまあ許容範囲ギリギリだが、傾いてる会社でキャバクラ通いなんてやってる社長の会社はもう末期だな >>94
なんか怖いわ、これ
ここまでするとなぜ稼ぐのか分からなくなりそう >>62
これ中小零細の話だろ？
大企業になるとさすがに、こんなお粗末な社長はいないよ >業界動向に疎く、商品知識に欠けている
つ日本経済新聞
さあ読めｗ 幹部社員の退社は派閥ができちゃったりとかかね
そして嫌気がさして退社 数字弱いのは全般に言えてるな
米や中の経営は明らかに数字に強い
日本は明らかに数字に弱いと思われる企業あるもんな
数字に弱いの意味すら判らん感じ
政治もそうやわ >>116
その代わり給料は良い
とかならいいんでない？ >>116
強靭な会社ってこんな感じやで
外から判る >>113
「競争ではなく共創」とか？
朝礼でわざわざ下っ端の子に「最近の気づき」について語らせて全員で拍手とか？
まあそれでもやってる奴らがそれが好きなら正しいんだよね、鰯の頭もみたいな 具体例まで踏み込んでないの？ただのあるあるを列挙されてもなぁ >>122
起業したいって人の話しを聞いてても、
不思議と全然数字を詰めない人て居るんだよね。 壁に書道で書いたスローガンやノルマが掲載されている >>100
事業投資というか営業にいくら使えるかが判らないから弱くなるんよな
手元にある金を意識するのがやっとだから攻め手が薄い
いくら使えるか？ってのを完璧に把握できる強みって重要 銀行から無限に金を引き出し続ける
公務員の天下りを受け入れる
補助金の甘い汁を吸い盗り続ける
今の社長に必要な能力ってこんなもんだろ
実質経営破たん状態だろうと、銀行から金引っ張れりゃ潰れないし、中小はちょっとでも黒字出すと税金でがっぽり持っていかれるので全く成長しない。 >>130
だから起業「したい」なんやろ
強い人は「してる」やから >>123
つぶれちゃったら、意味ないし
しかし、今の経営者って時代の流れがすさまじいから
並みの能力じゃついていけんだろ >>129
一応1000人以上（超え？）で大企業やから。
そもそも、社長として有能な人が社長に就く事が稀やから。 ヤバイ会社
・業務急拡大
・経理に関するミス多い
・明確な社内規則が無い
・緩いので適当な社員にとっては働きやすい だいぶ前社長室が豪華な会社は潰れるって話題になったな。帝国データバンクの人に
言わせるとトイレ見ただけで潰れる会社はわかるんだと。もっと言うと会社に一歩踏み入れた
だけでだいたいわかるって。 >>127
当社では「職場の教養」とかいう宗教じみた薄気味悪いテキストを使って
毎朝始業時間10分前に朝礼を強要されています ウチ、弱小零細だけど急に経理が辞める言い出して、長いことその人一人が経理全部握って引き継ぎの様子も無いし困ってるんだけど
これってやばい？ >>144
次の経理に社長の知り合いが来たらヤバい 社長がいきなり辞めた俺の会社はどうなんだろ
理由も明らかにしないで辞めて行った >>142
俺も判るで。
企業取材的なテレビでも判る
従業員の雰囲気で >>1
税務署からの税金督促に、取引先への支払い延期、
それに管理職への給与遅配
まさに業界大手に転職したが3ヶ月で退職した
マジで中に入らないと分からない
特に経理総務に入らないと >>146
マジ？！
社長の娘が来る予定だよ！
どうしよう 業績が悪くなってのちに別会社に買収されることになる
そこそこ大きい上場企業の経営企画部で働いたことのある俺としては、
・平の役員がその場限りの施策を社長に約束してお茶を濁す
・社長がアホだからその案のポンコツさを見抜けず、あたかも起死回生を期す、妙案みたいな扱いなる
・その案が現場の部課長級に降りてきて、数値責任を課される
・部課長に判断力がある場合は、案が無茶苦茶なのに気付き、潰れてしまう
・部課長がアホな場合は、その部下らが潰れる
・矛盾と上手く付き合えるタイプであれば、
仕事しているフリをして適当な数字を作る
このパターンで上から下まで腐ることが多かった >>144
まあ、大抵、社長あたりが誰かに
なんとかしなさいで押し付けて
元の社員に逃げられちゃうパターン
激ヤバ
うちの会社、結構でかいから一気につぶれることはないけど
この手の話多いんだよな・・
管理者のいない亡霊のようなシステムが稼働してたり
仕事自体が消滅したりしてる 近所のセブンは年中人が入れ替わっているが潰れない、ご近所の七不思議だと思うな あと社長が訳分からんコンサルとか社内に入れたりし始めたらかなりヤバイ >>148
従業員の雰囲気でだいたいわかるよな。俺も面接に行って従業員が働いてるところ
見て「この会社は良さそう」「ここはダメだ」ってわかったときが何度かある
ここはダメだって会社に就職したら案の定５年後に潰れたｗ 良い会社かどうかの区別はつかないけど、
悪い会社かどうかの区別は面接だけでわかる >>157
このケースは最悪
業績右上がりの会社でも、一気に傾く恐れがある
うちの会社じゃんｗ >>150
経理が辞めるのはヤバいって有名やん。あと資材課とかが大量に辞めるときもヤバいぞ >>157
コンサル料が払える会社だから
余力はあるよ >>154
> 管理者のいない亡霊のようなシステムが稼働してたり
そもそも今ありがちなフラットな人間関係のIT系会社なんだよ
社員はみんな友達、というか社長も友達感覚 逆に儲かってるのに本社の社屋がボロい会社は良い会社 >>161
目の前で経理課長が仕入先や税務署と
金の件で必死にやりやってるの見たら
よく退職しないなぁと思いながら
自分は転職サイト見ながら思ってたw コンサル→最初は従業員の皆様の拒否反応で少し業績も下がる可能性も有りますが生みの苦しみです。
→今が胸突き八丁！社長ここが踏ん張りどころです！
→これを越えたら一気に全て好転しますよ！
→倒産 コンサルタントの専門性を理解してない人ているよね。
相手が何のコンサルタントで何のプロなのかを理解してない人て。 >>147
何か大きな問題に気付いた奴は
適当な理由をつけて辞めていくよ >>1
帝国データバンクはｗ
無料で人の会社の決算書をよこせと言ってきたｗ
頭にきたので、数値をいじったやつを渡したけどｗ
そのいじった数字を他社に売りつけてるだろうｗ
ある意味詐欺会社ｗ これ、全部昔〜っから言われてる常識。
そもそも、客観的な指標もないし、比較測定も検証もしてないから、調査員の爺さんの主観。
つまり、至極当然の事柄と、後付けバイアスだけで、役には立ちません。 >>168
コンサルなんて、こうすれば
売り上げ10％UPできますよ
って話だからな
50％UPなんて話は元からない 社長が3代目元声優志望に
代替わりして起こったこと
便所掃除真理教理論を会議で発表
ビジネスマナー屋の言うこと鵜呑み実践
毎朝持ち回り3分スピーチ
客が来たら社員全員立ち上がって挨拶
飲み会義務付け、出ない奴は追い出し部屋送り >>123
いやここまで徹底したロボット人生って楽しいのかなと思って
やっぱり労働は才能だわ >>150
会社の経理にマズイ事（不正）があるから経理の人が辞める。
そのまま不正を継続するから、それを黙れる人を選択する。
会社が上手くいってないと、経理を不正に行う事が多い。 >>178
だから良い会社はプライベートを尊重するんよ。
会社以外は口出しませんやから。 >>166
儲かってる会社は本社に本社機能は無いねん。
本社は記念館で、どっかにどでかいビル持ってる 潰れるかどうかは別として、嫌いな社長、軽蔑してしまう社長や幹部の元で
よく働けるな、と。 >>179
別に不正が無くても、
キャッシュフローが悪かったらやりたくないよ
誰だって金がなかったら気が重いじゃん >>179
俺も薄々何かあるなとは思ってたくらいだからもしかしたらもうダメかもわからんね
うわぁぁぁ！転職先考えた方が良いのかも ぼう有名企業の代表にでんわしたことあるがすげぇ態度悪かったことあったな
声が小さかったので「遠い」っていった、私は聞こえてますとか意味不明なこと言うし
○○株式会社に問い合わせたらこちらにとおっしゃられたのでお電話しました、っていったら
「早く要件いってください」とかわりこんでくるし
頭おかしいのかここの社員はとおもった 早く倒産でもした方が、世のため人のためと言える会社は結構あるが
そういう会社に限ってなかなか潰れない >>189
単に安定した取引先がある
子会社とかがそういう傾向にある >>94
すごくいい会社じゃねぇか
就職するわｗｗｗｗｗｗ ・跡継ぎのセガレを甘やかす。
・口を開けばセガレの自慢話。
・甘やかして育てたから無駄にセガレが自信満々。
・跡継ぎのセガレが男を見せようと無駄な設備投資や事業拡大をする。 数年前バイトしていた洋菓子チェーンのブールミ〇〇というところ、
バイトレベルでもいろいろ聞こえてきたが、役員が数年で何人もやめて、今HPみたら、
平の経理社員が役員になっていたｗｗｗｗ恐ろしいｗ >>55
社長の奥さんは役に就いても就いていなくても大抵なんかあるよな >>185
恐らく、フローが悪くても廻ってるなら社長の親族を経理には雇用しないと思う。
まあ、娘さんがそういう大学出て経理に強いから手伝えってのは有り得るから何とも言えんけど。 あまりキッチリした会社は居心地悪いしな。
適当に抜けてて緩くて何故か潰れない会社が最高やね。 >>190
間違えた
人が動かん会社に金は廻らない 単純に離職率はかなり分かりやすい糞会社かどうかをはかる物差しだわ 日本は実情はつぶれる会社は多いんやで
銀行が持たせてるねん
異次元緩和ってのはそういう意味やで >>94
よくみたら俺のことじゃねぇかｗｗｗ
・数字に強い →会計と統計学にくわしい。大学は物理
・言動が地味で、大きい話が大嫌いである → あ、いたの？とよくいわれる
・人情味がない → 理系特有の人をモノと考える傾向がある
・明確な経営理念やポリシーがある → これはないかな
・リーダーシップ、指導力がある → これはしらん
・業界動向に詳しく、商品知識が豊富 → いつもググってる
・私生活において、よからぬ噂がない → ひきこもってるしまったくない
・社長以外の実権者が存在しない → 自営なのでおれだけ
やべええええええええ キッチリ管理されたい人は工場のオペレーターが向いてるぞ。
リーダーがやれと言った事以外やらなくていい。というか言われた事以外やったらダメ。
当然飯も食っていいと言われるまで食ってはダメ。休んでいいと言われるまで休んではダメ。
向く人には天国だろうが、向かない人には地獄。 >>203
独身スレでコスパとかメリットとか女は馬鹿だとか言ってるタイプだな。 >>11
いや想定してるのとレベル違うと思うよ
実際、社長がやりたいこと出来ないレベルで権力もった人間がいるケースがあるんだよ
大赤字事業を権力者の意向で続けざるを得ないとかね
そういう話だと思う >>188
日立の経理がそれだったわ
ミ〇ラって女だったが うちの次期社長（28歳）
・数字に弱い
・言動が地味で意思疎通出来ない
・人情味がない
・明確な経営理念やポリシーが皆無
・リーダーシップ、指導力無し
・業界動向に興味なく、商品知識ゼロ
・私生活がだらしない（車検切・免許証更新忘等）
・言葉遣いが論外（基本タメ口）
大学中退して来た一族だが論外だわ >>91
バカw
10万円の金利を年10%にしたって1万円だw
銀行マンの時間あたりコストにも合わ
ねーよw
だからカードローン勧める。
あとは家とか国が保証するやつね。 職場の教養がある会社はブラック手前w
ちなみにうちにはあるでw
社長はワイヤがw 人をころころ入れ替える
ちょっと売り上げが下がったからと、すぐ焦って変えなくていい部分まで変える
派遣で来てる子や、学生アルバイトの子の扱いが雑
出来ない奴、やる気のない奴をさっさとクビにするなりせず、出来る奴の給料を上げない
こんな会社にいたんだけど、尊敬していた幹部の人間が辞めたから俺も辞めた >>15
調査に協力しないとボロックソに書くらしい
脅迫だよな 大手だと社長の話を同僚とすることが無い
何しろ実物に会ったことが無い むしろ数字に強いというか細かい社長がヤバい気がする
税理士を過信して全体最適の視点がない
金勘定ほと誤魔化しやすいものはない
あとは商工会議所の青年部？とかに入り浸っている2代目社長の会社はほぼ100%潰れてる
同業者組合なんかはそんな傾向はないのに不思議だわ
執行役員がいる会社もよく潰れる
なんだよ 執行役員て 役員ごっこか？
酷いのになると名刺に執行役と印刷されていたりする
以上おれの単なる思い込みだから バカだな、従業員雇わなきゃいいんだよ、うちは一人でやってる、潰れないぞ >>177
さあ、さっさと職場の教養を読む作業にもどるんだ！ 会社の五年十年先の事を考えて行動せよ
って口うるさい社長の御曹司は
結婚出来ず四十を超え後継者がいないというw >>94
これを怖いとかロボットとかいう人って一体どんな環境で働いてるんだろ >>58
赤字の企業を買収したり赤字なのに設備投資したりな
２年後に大量リストラ検討してるくせにな 俺はしがないトラックの運転手なんだけど、ある日取引先の会社の工場長がこっそりと名刺を差し出してきて、「これをおたくの○○部長に渡して、俺に連絡してくれるように言ってくれないかな？」
と言ってきた。どうやらその部長に就職の斡旋を頼みんでたようで、部長が紹介した会社に就職した。そしてその3ヶ月後にその会社は倒産した。
「ああ、もう潰れるの分かってたんだな」と思った。 >>211
最初から出来るひとは多くないよ
だからまともな会社はちゃんと承継のスケジュール組んで後継者育成するんだよ 残業代無し 交通費無し 有休無し ベースアップ無し 社長と顔合わせるたびに頑張ってなと掛け声有り！ >>217
>出来ない奴、やる気のない奴をさっさとクビにするなりせず、出来る奴の給料を上げない
これ大事だよね
そんな奴の給料の為に働いてるんじゃねぇ！ってキレた出来る人が辞めてった 社長を見る目ってのは同様に上司にも当てはまるぞ
仕事出来てもプライベートがダメそうな奴はダメだな
独身はいい例で仕事人生の人は尊敬の対象にはならんな 企業はコストの塊で出来ていて会社の中に利益はないとドラッカーが言ってた
つまりコストを削りまくればいいんだ、一人でやればいいって事 >>211
江戸時代なら息子は別家させられて出来る養子に娘
（いないなら遠縁から引っ張る）をあてがって引き継がせる案件だな。 >>94
こういう会社、一部の部署の社員のプライベートがゼロの可能性が高い 勤続10年以上の離職率が30%以上で今もバリバリ働いている会長が90歳を超えてるんですが潰れる心配はしなくていいでしょうか 仕事出来る人材をとことん使い辞められる仕事出来ないバカ社員ばかり残る 都職員なら給料高いし仕事そんなに大変じゃないし絶対潰れないし最高。 >>91
不動産とか担保があるなら、貸すよｗ
いつの時代も隙間産業はあるから、潰れる中小があれば生まれる中小もあったりする。 >>202
金融円滑化法が癌
潰れて当然の会社がゴネたらバンクミーティング開催 どこも一発デフォルトを嫌うしやむなく生かしてますという言い訳ができる >>222
>あとは商工会議所の青年部？とかに入り浸っている2代目社長の会社はほぼ100%潰れてる
>同業者組合なんかはそんな傾向はないのに不思議だわ
本業以外にうつつを抜かしてるからじゃね？ZOZOの前澤みたいに 不動産屋なんか常に社員が入れ替わっているイメージだが。 >>91
1兆は投資だけど10万はパチンコ地獄だろ
アベノミクス無関係 アラブの石油王でも同じ判断 >>242
事務員を残業代無しの安月給で何年もこき使って恨み節言われて辞められて、代わりに
雇った社員が一人ではこなせないので二人雇ったアホな女社長いたわｗ >>246
ボンクラ跡継ぎ同士で机上の空論の経営哲学を講釈垂れて褒めあって、
気分良くて入り浸ってんだろうな。 >>246
ZOZOは本業に行き詰まるのが判ってるから、一連の次の一手をうった。
その一手はまだ継続してるけど
失速してるｗ うちの2代目社長は人望が無いとはよく言われているな 雰囲気がカルト臭いとやばい
カルトがどんな雰囲気か知るために一度アムウェイやっとくべき うちの会社は中核的な30代がパラパラやめてくわ 2000人程度のホワイトカラーの会社だけど年間30人くらい男性社員がやめてく 毎年の採用人数の半分くらい なんかやばい気がする >>260
30代のうちに動いておかないと
まだ氷河期は30代後半だからね >>251
温い地域やねえ。
地方の有力議員がJCに入り浸りで建設業はJcが営業活動な地域もあるんやで 若社長がＪＣに入ってたら傾く。
仕事もしないで遊び歩くから。 >>257
普通の会社はカルトごっこが多いよ 同じ方向を向いて頑張る だの 気合いを揃えて だの 入社案内では多様性とかいうけど うちの病院も危ないね。
4月看護師一斉採用→7月からぽつぽつ退職→8月ほぼ退職。再び募集して集める→10月〜12月までにパート退職→12月にパート・正規退職。
介護師のほうが定着。しかし、年内に既に入れかわっている。(´・ω・｀) >>12
四国にまさにピッタリ当てはまる会社があるんだが、
そこじゃないよな トップが数字ばかり追いかけて、問題点を指摘しても「それは下が判断する」と中間管理職に丸投げされて右往左往
全ての問題が中間で濁流してる会社 零細勤めだったけど俺が辞めたら半年で潰れたな
退職金もらって辞めれてラッキーだった 新卒偏重の会社は給料が高くても補充がしにくい 人が辞めだすとレベルが下がる 給料高くても役職つきの人が悲惨な会社は無理だわ >>271
社長が嫁て、不動産会社で免許更新できない社長の手口 >>23
うん だからそういうのが有れば倒産する可能性高いよって話じゃないの？ うち社長の傾向
・数字に弱い、究極のバカ
・言動が派手で、大きい話が大好きである
・人情など皆無、サイコパス
・明確な経営理念やポリシーがない
・全て社長の独裁、社員より愛人の交遊を優先
・リーダーシップ、指導力に欠ける
・業界動向に疎く、商品知識に欠けている
・社外常識皆無
・私生活において、よからぬ噂がある
・社長以外の実権者が存在する なんで日本の中小企業の社長ってレベル低い人間ばっかなんだろ？
ほんと信じられないくらいレベル低いんだよね。
今まで働いてきたとこ全部そう。人間としておかしいのばっか。なんか基本的に会社大きくしたいとかないんだよね。 社員が社長の悪口を言ってる会社は問題がある。社員の性格に。 うちの会社なんて社長の悪口なんか誰も言わないよ。
もう言い尽くして、これ以上言うことが何も無い状態。社長に飽きて興味がない >>281
そりゃ拡大策したらコケるリスク高まるもん。市場縮小で生き残りを
目指すのはホントは打って出なきゃならんのだろうが、そんなの普通の人
にはムリムリ。 >>260
単純に給与が同業他社より低いだけでは？
キャリア積んでも給料上がらなければ他所に流れていくよ 軽率型、情義型、無償型の保証人になってあぼんする中小企業は少なくない >>179
いま電算化したから経理はリストラな
平社員でできるだろ！
っていうバカな大企業あるけど
これに業績ノルマパワハラがコンボすると
粉飾が起こる
もう起こってて手遅れみたいな話は聞く
粉飾ばれたときに外資に買い叩かれる
戦犯の経営陣は退職後だろうな むしろ中小企業でこれにひとつも当てはまらない会社があるのかと 光サポートセンター(自称)つぶれねーなあ
どこがケツ持ちしてんだ? 幹部社員の退社は、そいつ次第だろ
無能な高給取りにちゃんと辞めてもらえる正常な会社かもしれない >>143
朝礼コンテストとかですね！
うちもやってます…(T_T)
一致団結とか…まあ悪くないけどさ…
ありがとうカードとかさ…
気持ち悪い。 帝国データバンクの信用調査担当って調査の時間とか手間とか善意で取ってやってんのに
なんであんな上からで偉そうなん？ >>283
まぁ
そこまで言って起業しないてのは
バカにしてる社長以下だよねw >>298
マスコミってそんなもんやで
あそこも要は出版社やから 以前の会社
・社長が精神論で全てを片付ける（マシンの軸が折れました→てめえの信念が弱いからだ！）
・法律の隙間をくぐって社会保険を徹底的に削減
・やたらと社内イベントを催す。強制参加
・取引先と自社で製品の品質基準のすり合わせをしないまま従業員に丸投げ
・3つほど上の取引先から現場に電話。いきなり「間の2社は信用ならん！ 現場はどうなっとる！」
・新人教育ができない。教える側も教育を受けてない、必要な技能や知識がないから教えられない
・明らかにキャパオーバーな契約を取ってくる。倉庫がいっぱいで資材が野晒しになってる
・幹部が給料払うの大変なんだよと切れながらスピーチ。社訓に賃金を求めるなの一文
・上層部にも現場にも優秀だと評価された奴の離職率が9割近い
・管理職の役職がひと月ごとに乱高下（次長→役職停止、平→課長、部長→専務）
こんなところか >>298
未上場企業にとって帝国の成績表が銀行や取引先にとって重要な判断材料に
なるんだから当然だろ これを国家単位でやらかしてる国がお隣にありましてね… 世界と取引していて人件費の幾らかでどうにかなっちゃうとか、もっとましな言い訳してくれってなったし 幹部が馬鹿で 使えない奴だけ残して できる社員から辞めさせてるんだが
仕事の段取りも覚えられず パートのおばちゃんが見るに見かねて仕切ってる
それで現場が回ってるって 幹部は存在価値無いだろ 社長以下全員給料泥棒 >>298
帝国はアマゾンギフト券とかくれないの？
500の図書カードくらいじゃ俺もやらないけど 某自動車整備会社が、
「車検を受けると約束しないと、費用見積もりをださない」という。
値段もわからずに契約しろという自社都合の、
顧客無視の話はありえないので、ピ−ンときた。
ネットで調べたら、案の定、人の出入りが激しいブラックの様子だった・・・ｗ ここに挙がってるような
社員がだらしない傾向の是正のために
マナーコンサルタント、
経営コンサルタント、
をいれてスパルタ教育をやると
ごくわずかな「ぺんぺん草」すら
枯れる、という悪循環。
しょせんは人並みの報酬を貰えることが動機の第一、
自分の意向が反映されやすかったり努力が報われやすいことが第二だよ。 原因なのか結果なのか
対策できるものと出来ないものがある >>310
能力に関わらず不和の元を断つのが大事だね。
単なる叩きに徹する奴とか
誰か敵として扱わないと落ち着かない奴とか
多少仕事が出来ても要らない。
馴れ合って仕事しない奴と
真逆のベクトルだけど、
強度は同じくらいの要らん奴。 今度は 本当に必要とされる 存在価値のある会社
調べてよ >>1
これ、おれが以前勤めていた会社まんまだわｗ
しかしいまだに健在らしいから不思議 >>314
それも対策あるけどね
基礎てきなスペックない集団が一番打つ手がないかも >>314
え？
のほほんとした中小企業しかしらないから私にはようわからんわ笑
足を払いあうのって公務員とか一流企業ってイメージ。
よく人材を歯車に例えるけど
中小企業の場合、全員がグリスやパテじゃないと
隙間埋められないんだよね。
人を蹴落とすような余裕なんてありゃしない。 日本の破綻の時もある日突然臨時ニュースが入って国民が知ることになるんだろうな >>319
自己保身の為か同僚を叩くのが居るんだよ。
例えば多少手が遅くても確実な仕事をする奴を
遅い遅いとかいう奴な。
俺が評価してるんだからお前は黙れって思う。 使える駒で最善の手を打つのが有能な人
使いたい駒を選ぶのは余裕のある人 経理財務系の幹部がコロコロ変わったり
クソ若い奴が出てくる会社はやばいな >>1
幹部のみではなく、仕事ができるエース社員の退職もね。
エースが辞める時は大抵、スカウトの話が入っており
残っても先がない、という判断をした場合が多い。 社長や幹部がホモ
社長がアホだが女好きならわりと操れるが
ホモだと全てが合わない 人事が糞でまともな適性検査もせず変な人間ばっかり採用する 社長や幹部がモテないやつ
趣味がないやつ
飲み屋とかいくと俺が総取りになっちまうので恨まれて潰される 俺より格が低いやつ
よーこんなんで、やってるなってとこはやはり合わない 確かにブラック企業で社長がクズな程なかなか潰れないな >>333
そう言う企業はブラック前提で回ってるので
ちょっと「いい人」がトップになるとすぐ潰れるｗ >>12
業種問わずトイレは分かりやすいな
パチンコ屋もトイレをや駐車場を見るだけで出す気があるのかどうかが大体分かる >>332
2代目は平場で戦ったことがないからだめだな
常に自分に配慮してもらっている環境だから
力がない >>133
特定できんのかwww適当に考えたのに
「ぼくのかんがえた、いしきたかいかいしゃ」が実存するとか感動的
どこの会社か伏せ字入れていいから教えてwww 社長が打ち合わせに遅刻する。
いつ会社に来るか時間がわからない。
知らない間に帰っている。
休日、時間外は電話に出ない。 事務員の大量自己退職 既婚者社員の大量自己退職 社長の業務命令メチャクチャ 給料日3日前から社長 会社に来ない 給料 勝手に減らされる 社長がお金の計算が出来ない…2代目だから元からあるものだと勘違い。
銀行からの融資ももう限界レベルで上司も辞めてく…
税務署からも消費税未納で職員が来た。
6か月の定期代支給が1か月単位になった…もう秒読みw それは経費で落とせません！って経理スタッフが頑張る会社 老舗運送会社の3代目
「渋滞なら配送遅刻しても構わないと思った」
朝礼で堂々とのたまって大手取引先から説教食らった
さすが学生時代からジャガー乗り回すだけはある うちの社長も株主総会で億単位の数字がいっつも読めないわｗ 借入先の銀行が連日来て、
一部屋占拠して請求書等を精査し独自に分析をしてたであろう半年後くらいには民事再生法の手続きしてた 社長の人と成りが解るような中小に勤めたことはないからようわからん >>144
横領バレたかも知れない。急に辞める経理はそんな感じ。 >>150
中小企業の経理は奥さんか娘がやるものだよ。正しい方向に進んでるかもしれない。 大学でも有名教授が何人も退職したり、ほかに転籍すると
一気に下がることあるよな、私立サブキャンパス限定だけど >>1
社長ってのは、向き不向きがあるなあ
・・・でも、一概に
数字に弱い人は、ダメ
言動が派手で大きい話が大好きな人は、ダメ
ではないし、
明確な経営理念やポリシーがあれば
万事うまく行くかっていうと、必ずしもそうでない
ただ一点、社長に不可欠なのは
「決断力」だと思うよ ※個人の感想です
・・・社員の傾向については、
一般常識の範疇の話なので省略 さすがに数字に弱いのは致命的だと思うんだが・・・・ 必要以上な現金主義は怪しい
その場で現金受け取らないと回らないととれるから >>1
>>15
すごく横柄な人が来たので相手にしなかった >>347
課長か部長くらいになったら社長の人となりは間接か直接か聞こえてくるじゃろ >>301
なんか戦国時代の零細大名家みたいで楽しそうなww 社畜って大変だねーとかマウントする自称自営業って来てないの？
つまんないな 従業員の増減が激しいのは補助金目当てで人材を動かしてる証拠なんだよな
この動きが顕著な会社は確かに危険、実利で食ってるわけじゃないからな ブラックと倒産する会社って共通してる！！
1番簡単に見分ける方法は 社員がすぐ辞める会社は気をつけろ
大企業でも社員が入れ替わるのが早い上司 部署は辞めろ うちの次長以上は勤務時間の半分くらいは会議してんちゃうかっていうくらい会議が多い >>301
日本の無能経営あるあるだなｗ
典型的なナルシシスト経営者。
個人商店レベルの能力しかないくせに仕切ろうとする。
案外、こういう奴って、平だと凄く優秀だったりするｗ >>368
派遣だと入れ替わり多くなるよ
教育コストもあるし
社員が何度も教育して疲れる
派遣会社がわも 大企業でも入れ替わりが激しい所は尽くしても貢献しても切って来るぞ
判明次第転職活動すべき 派遣会社も社会保険リセットした人をいれかえた方が儲かる
派遣よりは業務委託がまし
業務委託するほど相手が信じられないなら派遣営業の人材供給も信じられないと思え 人情味があついってのはそうだな
近所の中小企業も社長が社員を飲み歩きに連れて行ってばかりでつぶれたらしい >>374
今の人は酒飲むよりベッドに寝転んでＳＮＳする時間欲しがってんだからモチベーション下がったろうな >>365
自営業（自称）vsエリートリーマン（自称）の戦いはコップの中で竜虎が相撃つような迫力だよな >>374
人情味の問題は、感情に流されるということ。
ビジネスだからね。
利害の一致で決まっていく。
ナルシシストが好き嫌いで決めて良いわけではない。
面倒を見るということと、人を指導することは違う。
規律無しでは人は動かない。 >>375
運送業でトラックのうんちゃん相手だからいいように使われて相当飲まれてしまったみたい >>377
ルールの適用に際して
基準自体は動かさないが
逸脱者側の事情をある程度考慮し情状酌量するタイプの「情がある」なら
ある程度問題ないと思う
ルールを過度に厳格に適用したり
さして根拠なく適用しなかったり
その時々や相手によって基準を変えたりするのは
「甘い」であってこれは大問題だ
多分、表現が悪いが本件に該当する「情がある」は、この「甘い」ではないだろうか？ >>376
熱いバトルで最後どっちかが逃げ出すまで追ってると面白いよな
>>378
くっそw >>179
エンロン 「せやな」
ワールドコム 「せやな」 >>9
人情味が薄すぎても、
古参社員が去るからな。 >>281
お前が大会社の社長にあったことないからでは？
下っ端がどう交流すんだって 社員の傾向
・挨拶、応対ができず、言葉遣いが乱れている
・服装が乱れている、あるいは職場にふさわしくない
・担当者が頻繁に代わる
・従業員の増減が激しい、あるいは退職者の補充が追いついていない状況が続いている
・自社の悪口や愚痴を言う社員が多い
・会社の雰囲気が悪い
ゲーム会社やん 人情味が厚いとか薄いとかいうんじゃなく
私情で気にくわない優秀な社員辞めさせまくって壊滅状態のうちの会社
他の特徴はだいたい>1に当てはまる 中小で役職を一族で固める所はダメ息子が二代目引き継いだ瞬間に泥舟から逃げ出すように人が辞めていくな >>168
コンサルなんて、資格も何もなく名乗った者勝ちやからなwww 今いる人間だけで回せるのに
何故かしょっちゅう求人してる
入ってくるのは未経験の素人ばかり
大抵数ヶ月〜1年以内に辞める
社長は下っ端には優しいが古株には厳しい どんぶり勘定なのよ。
仕事は受けるが、時間や経費などは無視で売り上げだけしか頭にないww >>288
>>297
いやでもね、会社を成長させようって気概が少しでもないと
何のためにやってるのかよくわからなくね？給与も上がることはないし
みんな辞めて、他どこにも受からないクソみたいなのしかもはや残ってない状態だし。 製造業なのに原価がわかりません。
経理情報を一切下ろしてくれないので。
弊社の棚卸しは標準卸値で算出します。
経営者は「利益率を上げろ」って言ってます。頼むから死んでくれ。 親族に幹部させたら終わりだわ、もうそれ以外は出世街道も限界やん。 >>270
民間病院はやばいわ。
クソな待遇で休みも最小の105日、それで親族やってたら目も当てられない。 >>94
これを嫌がるのはブラック大好き人間だな。 自分の言っていた会社は、今年に入って10人辞めた
自分も辞めた 社長の旦那が入ってきてからガラッと変わったわ。
ロクに売り上げもせず金のかかる社内改革、営業所間の渡り歩き、変わると言いつつもう2年を過ぎ。。。
やりたい放題で会社ツブすんじゃないかな？ 基本的に潰れる会社はブラック企業だが、真面目な社員が頑張ってる間は存続する。
もうこんなクズの下ではやってられないと、出来る社員が続々辞めれば潰れるしかなくなる。 >>389
社員に挨拶、挨拶とうるさく言う奴は例外なく能無しだった アハハハハハハハ！
欠陥商品の戦闘機1機140億円を140機の在庫を有難くお買い上げ！海外に百何十兆円も我々日本国民の税金をプレゼント！
大企業のの税金を減税してその穴埋めに消費税をUP！又UP！又又UP！極めつけは国家による
年金振り込め詐欺！非正規労働者2200万人以上！（年収２００万円以下）
を作り出して結婚も出来無い！結婚もしようとも思わない若者だらけ にした小泉元首相、安倍ちゃん
何故安倍ちゃん（清和会）が日本を壊滅しようとしているのか？
これを見れば「あ〜なるほど！」と解るよ！
調べて見ればやはり、ひいお爺ちゃん，の祖先から日本人じゃ無かったね！日本人が日本国が憎くて憎くてしょうがないんだね！
https://kabukachan.exblog.jp/22232976/
se52 うちは部長をはじめ全員家庭の事情で同時期に退職した部署があった。
その半年後に民再したけど、民再が認められると、全員復職してきたのにはびっくりした。 ウチの会社、PCの普及でハードルが下がり素人でも参入しやすくなったのに。
拡大路線をして、いまや倒産寸前…(10年以上前に反対したのに…) >>3
> つまり今は倒産ラッシュの不景気
あれ？今って倒産件数が30年ぶりの低水準じゃなかったっけ？ 人の出入りが激しい会社はそれだけで精神面を削られる
社風もどこか荒れた感じになるし つまりアパート関連は全てだめだな
こりゃレオパだけじゃなくゆくゆくは全部借金地獄 >>392
まともなコンサルは学歴、実績がある。
弁護士、社労士、税理士もコンサルだぞ。 社内改革をします！とか
時代の変化に対応するようわが社も変わっていきます、
とか漠然と宣言しちゃう経営者、
恥ずかしいからやめれ。
あんたが思ってるより従業員は勤勉に働いてるし、
できる経営者は「ここの部分をこう変えたいんだけど必要事項のロードマップ手伝って」と
スピーディーに具体的な動きはじめてますから。 >>421
おら分からんけど時代の流れ的にやらないかんからお前ら下っぱでなんとかしてな
残業つけるなよ >>34
急増するとロクに教えて貰えなくて無能呼ばわりの危険性が有るから転職するにも不利 >>22
寧ろ幹部社員よか経理担当の動向は重要だぞ >>1
どこのサービスエリアのラーメン屋の話なんだよ 古株が無能すぎてやりたい仕事しかしないからやりたくない仕事を押しつけられる新人が次々やめていく。 >>39
カラ求人は補助金目当てだから納税者は怒るべき できないから無能じゃなくてやれるのにやらないから無能だと自覚しろ。 >>389
ゲーム業界というより、人出しIT土方のほとんど全部だな。 >>430
ハローワークから頼まれて人雇えないのに求人出してるからな 若い仲間が活躍中
学生も狩り出された日本軍末期みたいやな >>159
勤めようと思ったらトイレを借りる事
やたら待たされる場合は何か有るから中座の準備を 新卒でも中途でも人を選ばなくなるとヤバい
ゴミみたいな奴が有望視される若手を潰す
あとゴミばかりだと雰囲気が出て人が入ってこなくなる 働きアリの法則だと優秀な二割がいなくなっても普通の6割の中から再び優秀な2割が誕生するけど、
普通の6割と無能の2割が優秀な2割が入って来るのを待ち構えている感じ。
いや優秀な人間が入って来るというより誰でもいいから入ってきた奴を無理に優秀扱いするというか。 「社員は家族同然」「アットホームな職場」も
キラーワードやで。 >>141
今の勤め先がこれだわ。
間接部門限定だけど、緩いからズボラで陰険な社員ばかり。実務の能力が低い。
経理で大きなミスして複数の部署も関わってるのに、誰も何十年も指摘しなかった。
というか数値があってない。信用がない。
勤続何十年がうじゃうじゃいるのに、こういうレベル。
マニュアルも作成しようといって、先伸ばしばかり。
それでいて人を増員する。
口コミに書かれたけど、マニュアルないから人に聞くけど「分からない」
しまいには「自分で考えろ」
基本ルールすらそれだから真面目な人は辞めていき、ズボラが残る。
これから不況に突入するから、どう対策するか検討してるけど、
営業や技術から、事務を委託か派遣にしようと怒りの意見が出まくってる。 社員が辞めていく会社＝常に求人出している
＝安月給or長時間労働orハラスメント上司(先輩)がいるブラック >>176
その時間を惜しんで清掃係を雇う会社が無難だよな
あと下駄箱の場所もムダ >>217
それがコストダウンの某スーパーを知ってる スーパーは若い子には向かない
大した能力も無い無能な老害社員が殿様気取りで大抵何処でもいる
ながら作業で自分に甘く他人に厳しいゴミ老人の巣窟 使えない幹部社員がやめてるのはどう説明するんだよｗ >>440
空調設備あり「わしらは」
休憩室あり「ハッピーワードやで」
ロッカー貸与「みんな来てや」 >>442
最初に自分で考えろとか言って無法地帯にしたやつが悪いな
次の奴も教えて貰ってないから正しい事がいえない
下の奴にも自分で考えろと続く 同族経営で、仕事をしない親族社員が全従業員の半数を占める。
会社の直接業務をこなせる親族が一人もいない。
バカな二代目の息子がいる。
会社の金を、自分の財布のように使う。
自分のクルマは買い換えるのに、社員の給料を上げない。 >>9
巧みの方がムノウスベテ娘に押し付けるリストラよ？ 他人の部署にやって来ては「人が足りないと」愚痴。
いや目の前で文句言ってるお前が余ってるやん・・・ 日雇いドカタの飯場とか工場派遣とかは、大量に入れたり切ったりは日常茶飯事
苦しむのは低賃金で働く人達だけ、たまに会社自体も消えて無くなるけれどｗ >>433
今の所そういうとこに出会ったのはないな
地域によるんだろうな 便所が汚い会社は経営状況がよくない。
備品がボロくて更新できてない会社もヤバイ。
社用車が高級車で、従業員の車が安物ならそこは低賃金。 俺が行く中小企業は、儲かって社長が私的に色々やりはじめ、最初の約束と違った、高い利益を求めてくるので
ウザくなりまた転職する。
その後、その会社はダメになる。 >>19
俺が辞めたとある大企業の閑散とした部署では
みんなシーンと黙ってるのに、目の前同士にいる部長と課長が
メッセンジャーでやり取りしてて
気に食わないやつとはメッセンジャーで話しかけてこないとかあったぞ
この部長は意図的に無視を演出したりして、クソみたいな人間性だった 年売上8000万
年経費9500万
役員給与()500万
役員報酬()1000万
借金8000万
な会社なら知ってる いちいち 令和 とか墨書きした半紙を壁とかに貼っているような会社は、令和より先に消えてなくなる希ガス。 事業所単位なんで本社が潰れてもいいわ。
てかいちいち本社から来なくていいし。 俺の知ってる外資の会社は
分社化繰り返してどんどん細かくなって組織のスリム化( )図ったら
全体の事業規模もスリムになってしまいましたよ >>163
そういう会社は社員には金を出さず退職者が激増、クズばかり残る。
前の会社がそうだった 本出すのいいけど、自費で出してるバカとか居るよなw うちも人手不足
有能で仲間とちゃんとコミュニケーションが取れて手が空いたら多部署の仕事を率先して手伝ってくれて休まず来てくれるような新人入って来てくれんかなぁ・・・ >>466
メーカーなら経理や財務に強い人がトップに立つと事業が迷走する
アイデアと実行力がある社長と、冷徹に数字を示して適度にブレーキをかける参謀が陰陽の関係でバランスとれてるのがベスト
秀吉と三成
ジョブズとクック
秀吉やジョブズが去ってからどうなったか… うちは人事が限度を超えたポンコツで四則計算すら満足に出来ないようなのがガンガン入れられるため慢性的に能力不足
教育側が鬱になって自殺者も出た 支出の優先順位が明らかに間違ってる経営者を時々見るよね
金が入るとすぐに車を買ってしまう
車が最優先なんだわ
社会保険料の預かり金とか頭にない >>469
そういうふうに見られるのやだから命じられてもいないのに
ウンコ飛び散ってたら掃除、
ってのを最大で1日8回やったことあるんだけど。
俺はキャビンアテンドか。
もうトイレの前にデスク置こうかな。 【会社】「潰れない会社」共通点は従業員が非正規だらけ まあ株主総会に翻弄されてるとそうなるけどね
投資家が食い物にして経営方針が定まらないとかね
世界は失敗した >>493
そんな会社は真っ先に潰れるよ
ポンコツ集めても仕事もポンコツだから
非正規って落ちこぼれだからな うちの有限会社ヤマハ特約店も社長の代わりは沢山いる >>11
うちの会社のことだわ
前社長の愛人がはばきかせてる >>42
事業部丸ごとってすごいね
俺のいた建物違法建築で取り壊しでみんなリストラとかなら有ったけど(´・ω・｀) うちの会社、社員内では北朝鮮って呼ばれている
辞めた人は脱北者だし社長の気分次第で静粛もよくある
リアル北朝鮮とどっちが先に崩壊するかな 誰も知らないうちに専務とか課長とか役職がついてるなぜか専務になった人に聞いたら形だけだからと専務にされたらしい恐ろしいからとすぐに辞めていった 毎年のように逮捕者が出る
人事はどんだけ無能なんだ >>414
法人税払わなくてもいいからな
しかも大企業ほど払ってない
そのしわ寄せが消費税だったりする 前に勤めてたマンション管理会社、2年で社員が半分は入れ替わった
今はどうなったか知らん そんなにたくさん理由はいらない。
大抵は経営者が利益構造を理解してない、
だけで潰れる。
社員がどうのは結果論だ。 データバンクの本を読んだゲンダイのライターが感想文を書き殴っただけの記事 教えれば必ずできるようになると信じているから困る。 >>470
人情味の厚い社長だったがお調子物の社員が俺をからかって会社に不満がある的な事言ってたよ、とか酒の席で社長に言ったら真面目に受けとった社長から突然連日イジメのような扱いを受けて頭の病気になったので辞めました
人情味の厚い人って少しでも自分の敵だ！たと思ったら手のひら返しが異常だから好きじゃない
アットホームな会社なんてクソくらえ 社長は社報でしか見たことが無いけど
社員の傾向はパーペクトで符合している d(~∇~)bイェーイ それで先月、会社やめたったわ
もう本当に理解できん無駄なことばかり指示してくる
俺の方が無能なんだけどな！会社つくったり経営したことないからな…
才能が無いってこんなみじめなことはないよ
人の下でもう働きたくねえよ…、でも働くけどな！生きていかねえとあかんねん 外食産業なんて今までさんざん従業員を使い捨て奴隷として扱ってきたので、
すっかりブラックという評価が定着した。
その結果として、人材不足（）という因果応報ｗ いるだけで職場の雰囲気を悪くするやつ
↑これがいない会社に行きたい
何故かどこにでもいる >>94
こんな社長が成立するためには、社長への盲目的な隷属が必要で、ある程度の断絶と距離が必要。ようはその人を知らないだけ。
独裁国家の首長がよい例よな。
そもそも人間は、身近な人を低くみる本能がある。じゃないと親離れできないじゃん。 >>469
便所は綺麗にしてあらけど古くて汚く見えるから入りづらい
社長の社有車はクラウンハイブリッドで私用がAUDI ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
