【企業】NEC「新卒年収1000万円」の衝撃　年功序列の廃止か、「3流国への没落」か

**砂漠のマスカレード ★** · 2019/09/12(木) 17:17:35.64

優秀な人材を確保するために、NECは10月から研究職を対象に、新卒年収が1000万円を超える可能性がある給与を支給すると発表した。これが技術・研究系の職場に衝撃を与えている。

大学時代の論文が高い評価を得た新卒者を対象にしていて、これまでの年功序列とは全く異なる破格の厚待遇となる。
年功序列が主流である日本企業の中では、異例の取り組みだ。
裏を返せば、能力のある人材を生かす給与体系に変えていかないと、グローバル競争の中では勝てない状況になりつつあることを表している。

ソニーは新入社員が730万円　
AI（人工知能）、バイオテクノロジーなどの先端技術分野では、優れた研究者のアイデアが製品化につながる。
そのため、大手の技術系企業は将来のヒット商品の開発につながるような「金の卵」を、のどから手が出るほど欲しがっているのだ。

ソニーは6月から、AIなどの分野で高い能力がある新入社員を優遇する新しい制度を始めた。
同社では役割（グレード）に応じた等級制度が導入されていて、その役割に基づいて給与水準を決めている。新入社員にはこれまで、一律に入社2年目の7月から「グレード」を付与していたが、採用の競争が激化していることから1年繰り上げて実施することになった。

つまり入社後、優秀な成績を残した新入社員は、最短で1年目の7月以降、「グレード」を付与される可能性があり、それが給与にも反映されることになる。
その結果、新入社員でも年収730万円に届く水準となり得るのだ。

今回の制度改正では、新入社員の横並び運用を脱し、できる人、任せられる人にはその役割に応じてグレーディングするものであるため、社内での競争意識が高まるとみられる。

　ソニーと言えば1979年にヒットしたウォークマンを皮切りに、新しいライフスタイルを提案してきた。
同社では新規事業を行う部署を設けて、新商品につながることを促してはいるが、まだ花が開いてはいないのが現状だ。今回の新制度がソニーの新たな商品に結び付くかどうか注目したい。

9/12(木) 8:00配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190912-00000023-zdn_mkt-bus_all

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:20:47.76

「はい２２歳、年収１００００万です！ハハハ」

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:24:40.67

まぁ上手くいかないだろ
無能連中が自分より給料もらう新入社員に我慢できるわけがないじゃん
全力で足引っ張ってくるしイジメにも合うだろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:27:18.51

数年間リストラがあります

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:27:22.17

学生時代の論文て良くも悪くも研究室の教授次第じゃないの？

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:28:13.90

>>475
どう1年たったら9割首だよ
社内でも部署分けるし

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:28:22.69

これで生涯賃金が＋2～3億くらいになるとしても、調子付いていい家なんか買ったら
結局吹っ飛んじまうよなぁ。よほど堅実な人間じゃないと、自然に生活も贅沢になっちゃ
うだろうし

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:30:19.89

今まで頑張ってきた人に報いる気はないんだとさwww

3年働いて外に行くにしても、
そんな会社に居たら3000万では効かないくらいレベル下がるだけだろ。

つまり、3年間棒に降っても良い人を
3000万円／3年で募集だそうだ。

Fラン卒よ、チャンスだぞ！突撃だ！

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:31:55.54

>>479
終身じゃないので毎年自分で税金とか社会保険とか
しないといけないんじゃね
プロ野球サッカー選手みたいなもん

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:32:05.98

ばかばかしいさっさと滅びろジャップランド

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:32:46.92

国際基準で言えば普通

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:33:43.95

東大理系卒の学生が電機メーカーにいかずに、コンサルや外資企業とかにいくから
氷河期でどんな待遇悪くても採用し放題の時代が終わって、
待遇悪けりゃ人が来ない時代になった

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:36:51.92

リストラキングがアホか

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:37:58.03

人材戦争

**百鬼夜行** · 2019/09/12(木) 20:38:20.44

難関理系のオタク数名にお題与えて、缶詰にすれば大抵出来る。

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:39:11.32

>>8
自分より仕事できないくせに給料高い後輩に仕事なんて教えるわけないだろ
海外だと転職当たり前で成長の機会はいくらでもあるけど日本は転職はレールからの脱落を意味する

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:39:27.71

世界と戦う野心も能力もない官製需要頼りのゾンビ企業にイノベーションは起こせんよ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:39:31.43

NECの最大の顧客はお役人さま
ゴマすりまくれ！

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:40:55.73

>>487
今のNECの売り上げを2倍にしろ

って命題を短期間で解決できる理系がいたら、恐らくGAFAで億プレイヤーに
なれると思う。

とにかく意思決定のプロセスが複雑かつ不透明だから、稟議上げる段階で
ネゴに慣れてない理系は泣きが入るはず

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:41:27.14

>>347
これだねー

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:41:34.23

公務員も同じな
初任給から1000万にすればいやでもレベル上がるから
2000万でもいいぐらいだ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:43:02.47

大学院に寄付講座作って大学院生を囲い込めばよくね？

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:43:56.88

反対だな

頭良くても仕事のイロハもろくに身についてない、経験値がないからスキルもない
高すぎるでしょ
成果ないのに1000万与えてたら他の社員がばかみたいじゃん

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:44:38.10

本業のリストラの負債人員に送り込まれるだけ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:45:07.31

>>491
そう
新規をいじるばかりで50以上の年功序列世代の部分はいじらない
指令は年功序列世代以上のみが出せるわけで
若い世代部分だけいじっても上があふぉだからどうにもならないはず

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:46:40.08

>>441
国内企業だと評判に弱いから金握らせても黙ってないだろう
そうなると労働者を守る法律がこの場合不利になってるところだな
年収3000万以上なら単年度契約を永久に認めるとかやってもいいのに

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:48:16.21

20代で有能な人は1割もいない

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:48:25.18

日本エレキテル連合　ダメよダメダメ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:49:03.94

>>499
その1割を1年かけて選ぶ制度だよ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:49:48.56

>>495
やるんならテレビ局のアナウンサー職みたいに給与体型別枠のカテゴリを作って、成果悪いなら一般・総合職に移動させるとか
降格じゃなくてTVアナだと人事異動に伴って、給与体型もアナ職からその他に移る

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:50:35.09

最初は氷河期世代での優秀人材から集めていくのかな

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:51:57.13

普通、人は就職して40歳までは企業内価値が上がり続ける。
40からはロートルになるけど、それが嫌で若手を攻撃し始める。
新卒1000万はロートルの格好の標的で育たないと思う。

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:52:26.47

年功序列とはいっても40代で早期退職がデフォになりそうだし

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:52:39.61

>>13
対価として貰うんだから能力なければ少なくていいだろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:53:31.13

日本人は形のないものを評価できない
20代で1000万取ってるのはいるが、多くは訴訟代理権がある弁護士とか、医行為ができる医者とか
ガッツリ目に見えるものじゃないと評価できない
高収入を選抜するなら選抜する方に見る目がないと無理

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:53:39.18

＞優秀な人材を確保するために、NECは10月から研究職を対象に、新卒年収が1000万円を超える可能性がある給与を支給すると発表した。

逆に、売り手市場のご時世で
優秀な奴に取ってNECって魅力的なの？

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:53:39.73

最初はあぶれた氷河期と外人かな

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:54:54.97

年収一千万は日給3万以上だから凄い

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:55:17.64

>>58
一長一短だよな

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 20:58:23.99

あとは下がるだけだときついね

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:00:05.97

こういうのを見るとポテンシャルあった氷河期の人とかはかわいそうだね。
当時だとどれだけ実績挙げても変わらなかっただろうし。

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:01:01.15

>>416
米の異常な環境で許されてる詐欺企業と張り合っても意味ないよ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:03:56.43

>>514
なんか勘違いしてるかもしれんが、別にアメリカのGAFAだけじゃない。
世界でITエンジニアの争奪戦は起こってる。
アメリカが異常なんじゃなくて日本が異常なんだからな。

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:04:19.36

>>498
というか、外資の労働者って自分が切られて当たり前と思い込んでる上に、
外資は日本の法律の適用を受けないと勘違いしてることが多い。騒いでる暇があったら
次探すって具合に、メンタリティが日本の労働者と大分違う

年収3千万どころか、月50万で1ヶ月契約ってのをNEC始めどこのIT企業でも普通に
やってるよ。業務委託とか言って。完全に脱法行為なんだけど、訴訟やるとなると
証拠揃えるのも理論立てて訴状書くのも結構難しい

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:08:03.10

日本人で高度情報スキル持った技術者は激レアだから
腕磨いておくと将来役立つかもね

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:08:31.35

ふざけんなよNEC

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:09:44.14

職場いじめのスケープゴート、共通の敵を作って既存社員の結束力を高める作戦か？いじめ大国の日本らしくていいじゃないか

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:10:28.98

そういった連中で
歳いってて公務員じゃない連中はすでに
中韓に押さえられてるだろうから
そういう状況になって
ようやく若い世代の優秀な技術者へのニーズが出てきたってことかな

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:11:39.91

内部分裂しそうな予感しかないところが笑える

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:11:41.45

確かにNECルーターはもう10年近く使ってるが
感度も落ちないし現役バリバリだ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:11:47.06

個人の自営技術職で年収1000万になるには時間給8000円請求しなければならない。
実際8000円でもありがたがれる場合もあるが、世間相場では難しい。

現在簡単な仕事も難度な仕事も時給400０円、８時間ずっと仕事があるわけでも無く微妙、
一日１５時間労働も有るわけで、ここも微妙
１０００万収入は大変だ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:15:08.05

高速化効率化技術プロジェクトとかそういう難題部分に放り込むんでしょ
うまくいけば4000万
いかなければ200万

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:16:43.77

>>436
税金おいくら？

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:19:05.34

年棒制度の恐ろしいところは
前年度の収入に対して今年度税金払うので
計画的に税金予測してなければ
待遇へると一気に詰む

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:20:01.37

>>491
タッチパネル、ウェラブル、一切通さない
プログラミング初期段階のミス一切認めない
鉄の役立たず上司の鋼のスクラム越えられるやつなんて日本にいないって
駄目になるべくしてなった会社

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:20:13.11

新卒優遇も結構だがそれに合わせて現社員の待遇も変えていかないと有能な社員が不満持って転職するぞ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:20:13.45

創造性に金出さないとマジで日本は終わるから
これはいいことだと思うわ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:22:02.82

社内政治に九割パワーさかないといけない会社だからいくら優秀でも無理ゲー

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:25:14.78

新人「先輩、年収いくらですか？フフｗ」

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:25:58.00

>>464
顔認証の技術なら世界と戦えるくらいのレベルにある
東京オリンピックでも採用される

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:26:38.51

救われないロスジェネ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:26:40.96

技術は外部から買う会社になる
てか独自技術ゼロﾔﾝすでに

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:27:18.85

実際NEC本社にはソース読める人間一人もいないんじゃね?

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:27:20.49

優秀→潰される
そこそこ優秀→こき使われ潰される
無能→潰される
優秀じゃないがゴマすり→生き残る

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:27:21.72

新卒至上主義を残したままでやるのが笑える

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:27:39.65

現場の人材よりも経営者の人材を重視した方が良いんじゃないかｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:28:14.45

>>532
s、それは少し聞いたことあったわ
ﾔﾙﾔﾝNEDw

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:28:33.66

>>532
顔認証自体が怪しいとこだらけ
単独運用は無理

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:28:42.68

外資系金融機関みたいになっただけだろ？
単年契約年俸制みたいな

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:29:20.95

>>537
こういうのこそ中途でやるのにぴったりなのにね

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:30:12.05

成果だしたヤツだけ1000万だろ査定で使い潰す気マンマンやなｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:31:34.52

文系が生ゴミとして正当に扱われるのは日本にとって僥倖

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:31:35.41

成果出しても、いくらでも低評価できるよねw

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:32:11.70

低くても文句言う、高くても文句言う

ダメなやつはしょうがないなｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:32:25.47

たぶん技術社員の能力評価システムすら持ってなさそう

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:34:52.18

1年目、新入社員皆全力で頑張り会社業績アップに貢献
1年後「期待された成果上げた社員はゼロなので全員減俸」

この未来が見える

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:35:21.04

日本のリーマンなんて、ほとんどが会社に来てるだけの連中だからね
満員電車に乗るのが仕事ですわ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:39:05.28

>>136
GoogleやFacebookやAmazonにもエンジニアいるけどね。
日本のITみたいに外部委託とかしないから。

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:39:32.04

>>43
大企業はどこもリストラを行っている

トヨタの社長も経団連会長も終身雇用の終了を明言しただろう
今後、誰もが定年まで勤めれる企業は無くなっていく

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:40:52.59

事業のリストラ中ではなかったか。

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:41:25.33

いい加減人の懐覗いて文句言うのやめろやｗ
NHKでもNECでも任天堂でも、羨ましかったら頑張って入社しろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:42:15.88

派遣奴隷制度止めないのは経団連からの依頼だからな
汚名被るかわりに自民は盤石基盤築いてるし
民主も共産も恩恵受けてるから批判出来ない

権力と相対するの新興勢力の山本だけだろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:42:16.18

PCもダメ
スマートフォンもダメ
ネットサービスもダメ
ドローンもダメ
自動運転もダメ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:42:18.73

日本は年功序列だからいいのに

この特権がなくなるということは本当にヤバいんだろうな

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:42:29.55

NECがr&dに注力って、今までNECが生み出したものなんて漢字ROM以外なんかあんの？

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:42:35.74

良いことだ。
NECは高度な技術を持つ偉大な企業。
さすが技術の意味が判ってるんだね。

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:43:06.95

これ見出しおかしく無い？
内容と一致させるなら「年功序列の継続か」だろ
この見出しじゃ逆の意味になっちゃうじゃん
だからどういう意味かと最後まで読んだら最後の所で全く逆の結論が書いてあった

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:43:39.78

>>558
３０年前は憧れの企業だったが今は無理だろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:43:40.56

日本は外部委託の国!

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:44:23.80

>>556
年功序列があう仕事とそうでない仕事がある。
犬が走り抜けるような速さの業界で勉強し続けるには、それなりの待遇がないと。
現場でじいさんから色々教えて貰える仕事ばかりじゃないしね。

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:44:40.47

天才に頼らなくても世界と渡り合えたのが日本の強みだったのに、もう駄目なんだな

もうインフラしかねぇわ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:45:10.12

>>560
30年前？？　意味不明。
NECの技術は凄いよ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:45:23.30

技術部門ほぼゼロのNECが技術者募集w

ここ笑うとこ?

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:45:57.23

>>562
まさにその通りで、そんな速さの世界で戦わなきゃいけないというのが残念で仕方ない

のんびりぬるま湯こそ至高なのに、どんどんなくなってる

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:46:06.06

>>563
天才が世界を変えるのも判らないのかｗ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:46:39.95

NECは文系の会社なのに何考えてるの？

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:46:56.92

若者が貧しいから少子化した。
子沢山のアフリカ諸国の初任給は1億だよ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:47:20.63

そんなに優秀なら海外行ったほうがいいだろ

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:47:34.18

NECの主力業務って役所に営業して、受注した仕事を下請け丸投げみたいな感じ？

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:47:40.20

>>565
いやNECの技術は凄い。
だから有能な技術者の意味が判ってるんだろう。

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:48:25.05

>>567
成功しすぎると富の集中を招いて世界を悪化させる。
ビルゲイツ、ラリーペイジ、ジェフベゾスを殺すだけで人類は進歩するよ。

**名無しさん＠１周年** · 2019/09/12(木) 21:48:32.65

>>571
そそ